公司转正通知书（精选11篇）
2011年3月以来，公司新录用部份人员，试用期已到，公司决定正式聘用，现将聘用事宜通知如下：
一、行政部：马丽丽，试用期2个月（自2011.3.22至2011.5.22日）已满。公司决定聘用为行政部，资料管理员，工资按鄂乾房
【2011】17号文件执行；
二、工程部：滕国军，试用期3个月（自2011.3.27至2011.6.27日）已满。公司决定聘用为工程部，电气工程技术员岗位，负责公司各项工程的电气施工安装等管理工作。工资按鄂乾房【2011】17号文件执行；
三、工程部：吕佳泰，试用期为3个月（自2011.3.22至2011.6.22日）已满。公司决定聘用为工程部园林绿化管理员岗位，负责公司各项目的园林绿化施工与管理工作。工资按鄂乾房【2011】17号文件执行；
四、工程部：杨仲平，于2011年5月1日聘用为公司工程部，市政工程师负责公司项目的道、桥工程等的施工与管理工作，其工资待遇10000元／月，此工资执行以进公司开始计算，公司发放按公司制度执行。
关键词：小额贷款公司,村镇银行,民间资本
200 9年银监会发布《小额贷款公司改制设立村镇银行暂行规定》(以下简称《暂行规定》),旨在有效防范转制村镇银行的风险。在?2008年5月银监会与人民银行出台《关于小额贷款公司试点指导意见》(以下简称《指导意见》)的基础上,《暂行规定》明确了小额贷款公司可以改制为村镇银行的具体条件。《指导意见》在关于小额贷款公司的终止的规定中指出“小额贷款公司依法合规经营,没有不良信用记录的,可在股东自愿的基础上,按照《村镇银行组建审批指引》和《村镇银行管理暂行规定》规范改造为村镇银行”而《暂行规定》更进一步规定了小额贷款公司转制村镇银行的准入条件、改制工作的程序和要求、监督管理要求等。
《指导意见》以规章的形式允许民间资本进入金融市场,尤其是农村金融市场,同时,也试图借助民间资本加大对中小企业的贷款支持。随后,浙江,重庆,湖北等各地按《意见》制定了实施意见。其后,小额贷款公司发展迅猛。据不完全统计,截至2009年3月末,全国已开业583家小额贷款公司,筹建573家。
《指导意见》规定“小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。”小额贷款公司可以被看作是由民间资本注资的中小金融机构,其注册资金主要来自企业或个人的自有资金。在中国的金融市场,一方面,有大量闲置的民间资本在探索新的投资领域;另一方面,现有银行信贷直接的供给关系不平衡造成中小企业融资难和农户的金融需求得不到满足。民间资本的资金供给和中小企业以及农户的金融需求使得“地下钱庄”等民间金融方式得到发展。相比于民间金融,小额贷款公司将民间资本进入金融市场纳入合法的渠道。
近日出台的《暂行规定》中指出,小额贷款公司改制设立村镇银行,要满足村镇银行市场准入的基本条件,即银行业金融机构作为主发起人条件。由银行业机构作为主发起人、最大股东,即意味着村镇银行必须由商业银行控股。当小额贷款公司由非金融机构转制为村镇银行时,作为曾经是主发起人的股东必须考虑放弃部分股权,并且失去决策权,只是作为新村镇银行的投资者。因此,改制村镇银行如果要符合《暂行规定》中‘银行业金融机构作为主发起人’的条件,那么小额贷款公司原有的民间资本被国有资本收编,这就违背了小额贷款公司成立的初衷。小额贷款公司的大多数民营股东在最初都是希望以小额贷款公司为正规渠道进入金融市场。
另外,按照《暂行规定》,一旦银行业金融机构作为主发起人,其将占到20%的股份,民营的小额贷款公司实际控制权将要拱手商业银行。那么,小额贷款公司的民营股东相当于将几年来的经营成果近乎无偿地与银行分享。这不仅对股东权益构成了伤害,也违背了风险与收益对等的基本原则。
小额贷款公司试点的主要目的是希望吸纳民间资本、为无法纳入银行信贷支持范围的企业和涉农业务提供服务。小额贷款公司的客户一般都是经营规模小、银行不受理的企业,或者因为银行贷款过程漫长急需资金的人,其好处就是“短、频、快”,可操作性强。但是,一旦小额贷款公司转制成为村镇银行,它就成为金融机构,纳入银监会的监管体系,发放贷款的过程可能不再会像以往那样便捷。相比于小额贷款公司,银行的贷款程序则相对复杂,丧失了“短、频、快”的特色。另外,小额贷款公司的民间资本一旦让位于国有资本,小额贷款公司的运营模式也可能将逐渐趋向于国有商业银行的运营模式,在灵活性、积极性、创新性等方面都将受到很大限制。那么小额贷款公司的民间资本也就失去了原本的意义。
对于小额贷款公司的民间资本来说,转制村镇银行或许不是最好的一条出路。首先,从业务上来讲,转制村镇银行确实可以解决小额贷款公司”只贷不存“的资金瓶颈,但是却将民间资本的主导地位让位于国有资本。其实,小额贷款公司可以作为国有商业银行提供的一种外包服务,为中小型企业和涉农业务提供贷款。而国有商业银行作为小额贷款公司的主管机构,有责任为小额贷款公司提供专业的技术指导。这样,小额贷款公司不仅能保持自己民间资本的特色,也能使自己的经营方式更加专业化。其次,从风险控制角度,中欧国际工商学院金融研究中心主任张春建议,监管部门可以提高村镇银行资本充足率和存款准备金率。这样,即使小额贷款公司转制成为村镇银行,也不一定要由商业银行作为主发起人。小额贷款公司的民间资本拥有者依旧可以掌握控制权。最后,从小额贷款公司的民间资本盈利成本来讲,目前小额贷款公司为从事放贷业务的商业性机构,属于一般工商企业,其缴纳的为一般公司税率,这一税率在金融行业是非常高的。政府可以对于小额贷款公司实施税收优惠政策,给以民间资本更大的利润空间。
参考文献
[1]、郑志辉.小额贷款公司,能否迈向村镇银行[J].浙江经济,2009.
[2]、王洪斌胡玫.中小金融机构研究:基于小额贷款公司发展的实践分析[J].生产力研究,2009.
“不就是工作换了一个，有必要专门通知保险公司吗?”至今，因在拆房工地发生意外事故死亡的成辉家属仍然没有弄明白其中的道理。于是，一场不可避免的纠纷发生了。
保险理赔遭拒
2009年5月14日，成辉购买了一份意外伤害保险，5天后，在参与房屋拆迁工作时他不幸意外身故。不过成辉的家人并没有如愿得到保险公司的理赔。保险公司给出的理由是，成辉在投保时填写的职业身份是农夫(二类职业)，而在事故发生时，是以拆迁房屋工人(五类以上职业)的身份工作，两者职业等级相差甚远。而且拆房工人并不符合成辉所购买的那份意外伤害保险条款中承保范围所列的1至3类人员的条件，因此不会予以理赔。
成辉家属则表示，投保时，成辉的确还未去工地打工，职业为农夫，并没有虚假投保。而且，作为投保人和被保险人，成辉并不知道哪些职业属于1至3类人员，造成如今的状况是保险公司没有向投保人解释清楚的结果，并非投保方的过错。
至今，这起纠纷尚无最终结果。
工作变更为何要通知保险公司
我们不妨先来看看本案中保险公司所给出的拒赔理由究竟是什么。
首先，不同类别的职业其职业风险系数不同。特别是意外伤害保险，它与普通人寿保险不同，并非以被保险人的年龄及性别等作为费率拟定的标准，而是按被保险人职业的危险程度制定费率，职业危险越高者意外伤害险保费就越多。比如，同样年龄的两个人，从事的职业风险程度不同，意外险的费率也会不同。
在客户投保的时候，保险公司会将其工作性质与职业风险系数表进行相应的比较，不同的职业按照不同的职业风险系数来确定。一般按照职业风险系数从低到高划分为：一类职业、二类职业，一直到六类职业。
“职业变动可能影响保单的风险等级跟着变动，等级愈高，表示被保险人的风险程度愈高，因此保费也会相应提高。”保险专家介绍说。 再者，对某些保险产品来说，被保险人的职业变更属于需要“如实告知”的事项，保险公司会在保险条款中明确写明，当职业发生变更时，需要在指定时间内通知保险公司，由保险公司重新考虑是否延续保障，或者是否需要增加或减少保费。 记者在某保险公司的意外伤害保险条款中看到如下规定：“在本合同有效期内，被保险人职业、工种的变更应于变更之日起十日内以书面形式通知本公司……若被保险人职业、工种的变更未能在规定时间内以书面形式通知本公司，且被保险人变更后的职业、工种不在本公司承保范围之内者，本公司不承担给付保险金的责任，但以职业变更之时计算和退还未满期净保费。”
保险公司处理方式有两种
保险专家告诉记者，对于需要如实告知职业变更的保险产品，一旦发生保险事故而被保险人的职业已经与投保时不同且未通知保险公司，可能会有两种处理方式。一是新职业类别不在承保范围内，保险公司将拒绝理赔，退还剩余保费；二是新职业类别仍在承保范围内，只是风险等级上升，那么将适用比例赔付的原则，按巳缴保费与应缴保费之间的比例来计算实际应予理赔的金额。
以上规定有法可依。我国《保险法》规定：“投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费”。
如何办理职业变更手续
作为投保人，在被保险人的职业发生了变化时，最好及时通过保险公司的客服部门或代理人进行咨询。若明确自己的工作变动并没有影响到保单的职业等级，则可以安心继续享受原有保单的庇护，而不用进行变更申请。若查询到自己的工作调动影响到了保单对应的职业等级，则应该在获知情况后向保险公司作出书面告知，在变更申请单上填写具体内容。
转 正 通 知 单
___ ____：您好！
您的试用期已结束，根据公司对您在试用期内工作表现的评估结果，现决定聘用您为正式员工。转正生效时间为
年 月
日，转正后您的工作岗位为
，工资 为
元/月。（其中基本工资为
元/月，绩效工资为
元/月,职务及福利性津贴为
元/月）
希望您继续努力，合作愉快，为公司发展做出更大的贡献。
深圳市金伦科技有限公司
年 月 日
恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位：科一职。
2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！
**********办公室
年月日
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试用期员工转正通知书：
恭喜你已通过单位的试用期考察，自年月日起，你已成为单位正式员工，现通知如下：
1、岗位：科一职。
2、薪酬：元，其中元为基本工资，元为考核工资；同时一并参与科室奖金提成。
3、福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，意外伤害险，生育险，单位将按照国家有关规定办理。
4、劳动合同：单位同你签订年期劳动合同以及补充协议。
5、单位实施薪资保密制度，请不要将您的薪资透露给他人，也不要互相打听薪资。一经发现，从重处理！
***********办公室
各部门、全体员工：
为规范员工试用及转正考核，让新员工在试用期更积极学习，特针对员工试用及转正考核制度进行调整，具体如下：
一、试用培训
1、新员工入职必须参加由营运人事部组织的月度新员工培训大会，内容包含企业文化、产品知识、基本业务技能、组织架构、营运流程、售后知识、财务知识、推广常识和销售公司规章制度；
2、新员工培训后必须参加由营运人事部组织的考试，凡考试不及格者将进行内部通报批评并延迟1个月转正；
3、培训专员XXX负责新员工试用培训工作全面跟进。
二、试用心得提交
1、员工试用期间每月必须提交实习心得1篇到营运人事部XXX处，试用期间不少于3篇；
2、XXX负责跟踪员工试用心得提交跟进，并把员工试用心得转发员工直属领导。
三、转正答辩考核
1、以月度为单位，每月开展一次新员工转正答辩；
2、参加转正答辩的新员工需按《新员工试用答辩模板》的指引准备答辩PPT；
3、答辩评委应由总经理、部门经理、新员工的直属领导、营运人事部长及其他职能部长组成；每场答辩评委不少于3人，总经理、部门经理、直属领导或营运人事部长任一方均有一票否决权；
4、新员工汇报时间约在10－30分钟，不得少于10分钟，新员工应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结三个月的成长过程；
5、答辩评委需综合评价新员工表现，根据《新员工综合能力评估表》(见附件)并进行客观打分，答辩成绩应保留记录并计入新员工人事档案；
6、凡答辩不过关员工将延迟转正，连续两次转正答辩不过关者，予以辞退；
7、营运人事部XXX负责新员工转正答辩专项工作跟进。
特此通知!
附件一：《新员工综合能力评估表》
转正的通知
各系、部门：
根据我院的特殊性，结合下期工作的实际情况，为了做好2013年新聘试用人员转正的前期工作。对此，现将有关事项通知如下。
一、凡是签订了试用协议的新聘人员（见附表），应认真填写好转正申请表，并务必附上本人近期在县级以上医院的体检表（血常规、血压、心电图、肝功能、肾功能、视力等）。
二、各系、部门应本着对学院、对本人高度负责的态度，应认真做好新聘试用人员鉴定。
三、转正申请表已发送到学院办公QQ群里，请各自下载填写。
四、交表时间：2013年6月20日前。
特此通知
人事处
2013年6月16日
附：相关新聘试用人员的名单如下
尊敬的领导： 您好！
我于2015年9月7日成为本公司员工，目前担任置业顾问一职，负责租赁工作。根据公司的规章制度，现申请成为正式员工。
本人工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作潜质;职责感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关联相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;用心学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
在这几个月以来，非常感谢领导对我的关心和指导，以及各位同事的帮助；使我深深感受到立信物业大家庭的温暖。完善系统的入职培训，使我不仅了解公司的发展历程、规章制度，也使我能够快速转变角色，熟悉工作内容和要求，更使我能够成为公司的一员而骄傲；严格的要求，使我快速的掌握技能要求，也更加注重细节性服务。
工作中的磨砺塑造了我的性格，提升了自身的心理素质。对于我这个刚步入社会，工作中不免遇到各种各样的阻碍和困难，但在各位领导和同事们的帮助下，让我遇到困难时勇于面对，敢于挑战，性格也进一步沉淀下来。通过公司领导对我们工作的总结，我深刻体会到职业精神和微笑服务的真正含义。所谓职业精神就是当你在工作岗位时，无论你之前有多辛苦，都应把工作做到位，尽到自己的工作职责。所谓微笑服务就是当你面对业主时，无论你高兴与否，烦恼与否，都应已工作为，重业主为重，始终保持微笑，因为你代表的不单是你个人的形象，更是公司的形象。综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
三、业务知识方面掌握的还有所欠缺。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，用心团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我坚信我必须会做好工作，成为立信的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这两个多月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是十分重要的，有一个用心向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。立信公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以“业主至上，服务第一”的工作宗旨来严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
希望上级领导批准转正！
员工公司转正自我评价
记得当初进公司上班的那一天是国庆之后的10月7日，到今天已经有三个多月了。谢谢公司给了我转正的机会。以下是我这三个月以来对自己工作的表现以及态度的自我评价。
我以一名应届大学毕业生的身份进入公司，没有任何的工作经验。刚开始的时候，自己也犯过一些低级的错误，谢谢同事们的帮助，指点了我，让我一步步慢慢对自己的工作熟悉起来，渐渐可以自己一个人完成工作的任务了。当然这个过程想起来也不是那么容易的。因为自己当初进公司的时候，什么都不会，所以人家用8个小时完成的工作，我可能需要用10个小时来完成，所以过去的2个多月，经常都是在公司加班加到10点多才走出公司门口的。有了这段加班的积累，使我的工作经验，流程慢慢熟悉起来，也逐渐提高了自己的工作效率，现在很少需要加班了。对自己这三个月以来的自我评价就是自己属于比较笨的类型，很多事情上手比较慢，多亏同事和经理的帮助，才令到自己进步比较快。虽然自己比较笨，但我相信勤能补拙，在以后的工作中，我会更加努力工作，争取为公司创造出更多的效益。希望公司可以考虑通过我的转正，我希望可以成为公司的一名正式员工。以上是我的转正自我评价。
? ?公司转正申请书 篇 1 ?尊敬的领导：
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部，成本部，企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。
这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金
分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!?
此致 ?敬礼 ?
申请人：
20xx 年 x 月 x 日 ?公司转正申请书 篇 2 ?
尊敬的领导：
您好！
我于 20xx 年 3 月 20 日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售管理工作,进过半年多的业务考察合格，现在公司申请转正申请书：
公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工
就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正
自学大学课程，计划报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满九个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从 213 年12 月 25 日起，转正工资调整为 5000 元/月，恳请领导予以批准 ?
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的发展尽自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。
申请人：XXX ?
20xx 年 XX 月 XX 日 ?公司转正申请书 篇 3 ?尊敬的领导：
从 5 月中旬到现在，来中软已有两个多月了，在这段日子里可以说一直是处于学习的阶段，收获颇多，对于我从学生到一个职业人的转变具有重要意义。作为一个应届毕业生
初来公司，对于能否适应这个陌生的工作环境，还是有点担心的。以下是本人在试用期间的工作表现：
刚进公司，我面试的是 C++程序员，这个职位对于我来说，我是比较满意的，充满信心。不会 Unix 命令就学习Unix下的命令，一条一条的学，从最简单的 ls 到复杂的 awk 命令，每一条命令都去认真的学了，在学习shell 知识、makefile 等等关于 C++ 的一些基础知识，再到看一些框架的代码，由于感觉一个人搞来搞去：没激情。看到和我一起入职的其他人都投入到了项目组中，总是希望自己能快速的投入到项目中去，在这个过程中，心态过于急躁，那段时间过于压抑，幸好，项目经理给予了及时的开导和沟通。
在进了 prm 项目组后，C++后台的人员暂时不能过来，其实我也研究了一段时间的代码!感觉很糊涂。感觉自己不能大局的把握代码流程。我就跟着大家一起学习业务知识，在这个过程中我也了解了业务的重要性，做开发就必须要了解业务，了解流程，慢慢的也投入到业务中去了，从了解项目是做各运营商计费系统，到数据对象模型，一点一点的去学。期间，安排先做测试的工作，对于这点我还是有点不满的，主要是我觉得测试没前途，没技术含量，搞开发的才有前途!同时，也怕自己做不好。
这样，我就开展测试工作了，虽然，心情有点小郁闷，但工作是工作，我没有因为情绪原因而怠慢工作，我一样的去认真学习，了解测试应该了解的业务，不懂就去问，学习测试用例该怎样写，环境的配置，测试场景的覆盖等等。在此，特别要感谢同事们在这段时间给予的照顾，有你们的帮助，才使我能够顺利的开展工作，在此过程中，通过学习，感觉测试也不是很容易的一件事，对于场景的覆盖，还是挺复杂的，感觉以前对于测试认识很肤浅，是错误的认识。测试工作对于整个项目的重要性是不可替代的，在这过程中也慢慢的去体会测试的思想，测试中发现的任何问题都可以提，通过这段时间的学习，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己的`业务素质和工作能力进一步提高。
慢慢地，也逐渐改变了态度。总得来说，这段期间，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，尽心尽力履行自己的工作职责，认真及时的做好领导布置的每一项任务，我的能力和为人处世方面都取得了不小的进步。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，处理问题不能得心应手，有些问题就算你明白，但自己要动手操作就不是那么熟练了，对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上的问题虚心请教，努力丰富自己，寻找自身差距，扩展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己的业务素质和工作能力进一步提高，也希望领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。所以，我觉得不论你在什么岗位上，只要努力的做好自己，拥有一种积极向上的态度，你就能获得更多，你看待事物的观点就会与众不同，我想这就是所谓的境界吧!现在本人申请转正，成为公司正式的一员，望领导批准!
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此致 ?敬礼 ? 申请人：xxxx ?
20xx 年 x 月 x 日 ?公司转正申请书 篇 4 ?
尊敬的公司领导：
作为公司一个部门的经理，我深知我的工作职责是协助总经理的工作，协调各部门之间的工作，完善公司制度，促进公司生产良性循环，于是沟通协调、制订制度、跟踪生产成了我的三大工作内容。沟通协调是组织生存和良性发展的必要因素，只有协调好各部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥得淋漓尽致，为企业的顺利生产提供保障。制度则是为了更好地维持企业秩序，确保企业各方面的运作顺利进行。而生产则是企业的根本，确保生产顺利进行以保证公司营利是企业的最大目标。
初到公司，面对公司的众多问题，作为总经理助理的我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢寻找到了工作的自信。在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上规范化道
路。
在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，总经理及公司全体同仁都已有所感受。在此向总经理递交转正，恳请总经理慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!?
申请人：
时间：
?公司转正申请书 篇 5 ?尊敬的公司领导：
我于 20xx 年 xx 月 xx 日进入公司，根据公司的需要，目前担任采购一职。时光飞逝，来到上海民佳利已经有一个多月了，初来乍到，我对职场生活有许多新的额 认识，曾很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司严谨又不失融洽的工作氛 围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。
这段时间，在领导和同事们的悉心关怀和 指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的提高，现将我本阶段的工作情况作如下汇 报：
首先，我的主要工作是协助业务员进行询价、去供应商处以及工厂考察、采购信息的汇 总、供应商信息录入系统等相关的工作。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及 时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。由于所做的行业之前没有接触过，有
专业和非专业上不懂的问题首先会自己查找资料，并且虚心向同事学习请教，不断提高充实 自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。其次，我严格遵守公司的各项规章制度，认真对待每一项工作，认真履行岗位职责，团结同事，不断提升自己的团队协作能力。
在王总、Barry 以及公司同仁的帮助下取得了一定的进步，但这其中还有许多不足之处，综合看来，我觉得自己在以后的工作中 要更加独立，有自己的想法和处事方法，并且要更强势，特别是在向供应商压价的时候。在 今后的工作和学习中，我会保持积极的心态，进一步严格要求自己，虚心学习，不断的提出 问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，争取在各方面取得更大的 进步。
最后，随着对公司和工作理解的进一步加深，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生 价值，在以后的工作中我要不断学习业务知识及采购技巧，通过多看、多问、多学、多练来 不断提升自己的专业技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种知识日新月异，我将坚持 不懈的努力学习与工作相关的各种知识，用理论指导实践，在今后的工作中，努力做好本职 工作，创造性的做好做扎实每一项任务，为公司的发展贡献自己的力量 因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按 期转为正式员工。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导予以批准。
?
此致 ?敬礼 ?
申请人：xxx ?
20xx 年 3 月 29 日 ?公司转正申请书 篇 6 ?尊敬的领导：
我于 xxxx 年 x 月 xx 日成为公司的试用员工，作为安装部试用员工的我已经 3 个月了，最初的陌生与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，这完全归功于公司领导与同事对我的提携和帮助，在此予以深深地感激，不胜言表。
本人工作认真，负责且具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，有很强的团队协作能力。责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合协助主管完成各项工作。在努力完成工作的同时，积极学习安装电梯的新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用休息时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在不断的给自己充电，以期待将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司领导申请，希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我转为正式员工。转正之后，我会加倍努力，将自己的工作做得越来越好，以实际的工作态度来报答公司领导对我的厚爱和
培养。
此致 ?敬礼 ?
申请人：
20xx 年 x 月 x 日 ?公司转正申请书 篇 7 ?尊敬的领导：
您好！我是 XXX，于 20xx 年 03 月 05 日进入郑州一帆教育公司，担任网络推广一职，负责品牌形象网络宣传推广的工作。
时间过得很快，短短三个月转眼即逝。在这三个月中，我从对公司文化背景毫不熟知，到对公司的业务流程运营体系深入了解认识，公司同仁给了我非常多的热心帮助和鼓励支持，在此基础上，我非常顺利的进入了工作角色和状态，取得了一定的进步。
作为一帆教育一名网络人员，我首先对公司所在行业进行了了解，对网站进行了整体检查，发现了很多需要改进的问题，比如网站权重快照收录长久更新缓慢等等不利因素。针对网站存在的问题及时向相关负责人沟通并加以解决；制定了针对我们网站和品牌的网络推广方案，在近来和将来的工作当中坚持执行。
现在的工作主要是负责网络推广中免费推广的工作内容：
1、每日定时记录网站的各项基本数据，观察分析网站
排名情况。
2、官方博客微博以及文库等等更新维护，整理同行业网络 ?
宣传手段及亮点，挑选高权重高质量的网站推广平台进行推广信息发布。
3、协助各项目主管进行有效的网络推广。
4、协助维护各办公室网络以及电脑正常使用 ?
5、完成领导安排的其他工作 ?
来到一帆教育后，跟大家站在一起，我才发现了藏匿在自己身上的很多不足之处。
很多同事朋友都十分开朗乐观，相比较来说，我在与领导和同事的交流方面不够积极主动，有时在工作中发现的问题反应不及时，导致问题的解决也被推迟。再就是工作当中会协助同事解决网络电脑等故障问题，由于对硬件方面的知识了解不够全面与透彻，会在解决问题时耽搁工作时间，也影响正常的网络推广工作的进行，所以今后还是需要多多的学习，这些都是我需要积极改进的地方。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，对工作高度责任，多向各部门的优秀同志学习，提高自己的职业素养与专业水平，改正自身缺点，积极地与每一个同仁开展工作交流，争取在各方面取得更大的进步。
来到一帆教育，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、工作能力上都得到了很大的进步与提高，这些激励我在工作中不断前行。我明白了公司的美好明天要靠大家的努
力去创造，相信在全体员工的共同努力下，我们的事业梦与企业梦一定能够成为现实！
一帆教育给了我这样一个发挥的舞台，一个能够长久提升自己的平台，我就要珍惜这次机会，本着对公司负责也对自己负责的态度，加强专业领域的学习，扩充自己的知识面，将网络推广这份工作努力做好，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人 ：
xxx ?
申请日期 ：20xx 年 06 月 08 日 ?公司转正申请书 篇 8 ?
尊敬的领导：
你们好！
我于 xxxx 年 6 月来到公司成为公司的实习员工，到 10月已经 4 个月了。
在实习期间，我先后在灌装车间、销售部工作了一段时间。我在灌装车间看到啤酒从上瓶、洗瓶、灌装、高温消毒等等直至变成成品，了解了整个生产啤酒的灌装工艺，使我对啤酒有了初步的认识和了解，紧接着我就来到了销售部。
我在销售部分配在了 2#区域跟着李丽师傅实习。跟随师傅跑市场、跑客户，通过看、听、问，学习如何管理客户和终端。在走访中对 2#区域已经有了初步的了解，在每天的走访中去学习和与客户的交往、沟通、协作。通过走访市场与终端客户零距离的接触，让我了解了一些简单的市场知
识、也建立了终端客户的基础资料，处理了一些简单的啤酒质量投诉，截至目前由我个人处理的质量投诉共 4 起。通过学习让我对销售从生疏到了解，这份工作让我觉得有压力但更有挑战性。
经过这 2 个月在销售部实习，我现从对销售的陌生到现在已能独立处理简单的业务。当然我还有很多不足，处理问题的经验有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这些业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大：但是在同事和师傅的耐心指导和帮助下，使我在较短时间内适应熟悉了销售的整个工作流程。这段时间里我深深的意识到知识是要我们不断去学习、经验药不断的去摸索，才能更深刻地理解。也只有不断地学习，不断提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的工作经验不足，在工作方面还有欠缺。但我会继续努力，力争把工作做的更好。
这 4 个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出申请，愿成为一名亚啤员工，请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作。
此致 ?敬礼！
?
申请人：XXX ?
申请日期：XX 年 X 月 X 日 ?公司转正申请书 篇 9 ?尊敬的公司领导：
我于 20xx 年 X 月 XX 日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利； ?
并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在 4 月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给 XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。
三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。
四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车
间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。
五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。
七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。
八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。
关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
尊敬的领导:
您好！
我于2011年7月进入XX担保有限公司，根据公司的需要，目前在担保部主要负责项目调查工作。经过近两个月的工作学习，已协助项目经理完成包括XX有限公司、XX有限公司等十余家企业的调查和保后工作。
初来我们公司，我对担保行业了解甚少，对怎样调查更是感觉无从下手，在部门经理、项目经理的帮助下，通过近两个月的学习，我基本学会了怎么调查、怎么写报告、怎么做保后。以生产性行业为例，通过先期了解我们可以对该公司的风险情况做出大致判断，如果我公司认为可以为其担保，则我公司项目调查人员去该公司实地调查。在调查中，我们首先要了解公司的场地租赁或购买情况，以及厂房建筑机器设备情况，以了解公司的固定资产如何；其次了解企业主要经营情况，它的生产流程或运作方式是什么，以了解公司的生产方式；再次考察公司的原材料的采购情况，是否有购销合同，以了解企业的生产成本；然后考察公司产品的销售情况，看其是否签有固定的销售合同，以考察公司的盈利能力；然后查看企业的财务报表及明细，抽查企业的销售统计，水电支付情况，以了解公司真实的经营情况；然后了解公司提供的反担保情况，以尽量规避我公司的风险；最后通过与企业老板的交谈，了解他的经历、为人，以了解他的信用情况和偿还贷款的意愿……
我们实地了解企业的经营状况后，更重要的是要对企业进行分析。由于公司担保业务的对象大部分是中小企业，无论是从这些企业贷款的意图分析还是从这些中小企业的财务人员素质来看，我们在调查过程中都很难从这些企业得到规范真实的财务报表，因此在分析方面我们主要采用财务分析和非财务分析相结合的方式，并以非财务分析为主，财务分析为辅。
非财务分析主要包括对借款人行业风险、经营风险、管理风险和还款意愿进行分析，非财务分析与财务分析可以相互印证、相互补充，从而能够更全面的控制风险。非财务分析对财务分析的补充作用主要体现在以下几个方面：应付账款，销售收入等变化情况要从借款企业采购环节和销售环节去寻找根据；非财务分析本身可对财务报表的真实性和可靠性起到印证作用。
尽管我对企业调查步骤已经基本掌握，但有些关键性的东西还把握不准，通过向部门经理、项目经理请教，我才明白对企业的调查关键是把握公司贷款的资金用途、考察公司的现金流、充分认识公司存在的潜在风险、了解公司提供的反担保措施等四个方面，在以后的调
查工作中，我要牢记这些关键点，并认真去调查了解。
经过近两个个月的学习工作，虽然在部门经理、项目经理耐心指导及同事的热心帮助下，我在较短时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司调查的操作流程，我的业务调查能力也得到很大的提高，但我身上不足之处还很多，如：对没有接触过的行业还了解甚少，财务知识还有待提高，需要不断地学习和补充；在与客户沟通交流的技巧上也还有待提高，在实际调查中，该掌握的企业的情况有时候会遗漏不全，在写调查报告的时候才发现这些问题没有了解清楚，还需要进行电话补充调查，影响了调查效率。
针对以上存在的问题，我将从以下几个方面来加以改善和提高：
1、多渠道、多方面收集信息，学会分辨信息的真伪，并筛选有用信息。比如，可以通过查阅贷款卡信息查询单了解贷款企业的信用记录；对贷款人或与贷款人有密切联系的第三人进行调查和访谈（例如：到贷款企业查看总分账，车间库存，用电量，财务报表等）；和同事、领导银行进行沟通交流，通过公开媒体和互联网了解产业或者行业发展信息。
2、正确处理好非财务分析与财务分析、现金流、反担保物分析之间的关系，坚持四个分析工具相互补充，互相印证的重要性，善于从不同渠道信息之间寻找矛盾性的东西。加强对财务分析的学习，能看完财务报表后就能发现公司财务问题。
3、努力提高撰写报告能力，要做到思路清晰、重点突出、杜绝语句歧义错别字。经过近两个月的工作学习，我在公司领导、项目经理的耐心指导下，对担保行业有了新的认识，业务能力得到了很大的提高，更加喜欢上了这个行业、这个公司。虽然到公司只有短短两个月，但我已经深深被公司良好的企业氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的热情和自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中去。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。现在，我真诚的希望能尽快加入这个和谐进取的团队中来，成为公司的正式员工。请领导考虑我的申请，我虚心接受领导对我的审查和考验，也会在接下来的工作中加倍的努力！
申请人：SUKI
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