管理创新奖励办法

管理创新奖励办法（精选10篇）

管理创新奖励办法 篇1

办

法

为充分发挥群防群治，综合治理的作用，加强社会治安防范，调动广大楼院长和治安积极分子参与治安防范的积极性，落实其职责待遇，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”,构建和谐社会的工作目标，特制定本管理、考核、奖励办法：

第一章 楼院长的管理和使用

第一条 楼院长的日常管理。

1、楼院长由自荐、群众推荐或居委会和社区民警共同选拔产生，报办事处综合治理办公室审批，区综治办备案。

2、楼院长在社区居委会和社区民警的共同领导下开展工作。第二条 楼院长的职责任务。

1、掌握本楼、院人口底数，熟悉本楼住户中的常住人口、流动人口的基本情况，掌握本楼出租房屋底数，督促新出租房户办理房屋备案和新入住流动人口及时办理暂住证，发现问题及时报告。

2、楼院长作为本社区群防群治组织的重要成员,负责组织并积极参加对本楼院进行巡逻防范，发现治安隐患，抓获现行犯罪，减少多发性案件的发生。

3、收集、上报、反映本楼院的社情民意。

4、帮助调解居民各类纠纷和矛盾的化解工作,重大纠纷隐情及时上报。

5、组织居民参加各种文化、娱乐行动。

6、对居民进行消防安全知识宣传，督促居民定期进行消防安全隐患排查，发现问题及时汇报。

7、协助居委会完成政府部门布置的各项社会性工作。第二章 楼院长的考核办法及标准

第三条 考核范围为全区楼院长及群防群治组织。

第四条 组织领导：区政法委书记为组长，区综治办领导和新华公安分局领导任副组长，各乡镇、街道办事处负责综治工作的领导和派出所所长为成员，各社区居委会主任、社区民警具体实施，以为单位，每年考核一次。

第五条 考核内容：（1）、落实职责任务情况；（2）、实有人口管理情况；（3）、治安防范及成效情况；（4）、提供线索破获案件情况；（5）、居民的满意度。

第六条 楼院长的考核分值为100分，共分４个等级：95分以上为优秀楼院长；80分以上不足95分为称职楼院长；60分（含）以上不足85分为基本称职楼院长。

第七条 落实职责、任务的考核。（20分）

能够服从本居委会和本辖区社区民警的管理，履行职责坚决，能够发挥其主观能动性，做好本职工作的，得基础分；工作表现一般或不发挥工作的，视情况扣分，直至扣完。

第八条 实有人口管理的考核。（24分）

1、对本楼院的实有人口、出租房屋情况能够做到底数清、情况明，协助社区民警完善《楼宇档案》（。8分）

2、能够及时掌握人口的变化情况，特别是对流动人口的搬入、搬出情况掌握，并将《楼宇档案》信息采集表及时登记反馈给社区民警，并督促流动人口及时办理暂住证，无漏登、漏报问题的发生，得6分，发现漏登、漏报流动人口和出租房屋的，每人（户）扣1分。

3、能够协助居委会针对居民的各项社会统计及调查专项业务进行工作的得10分，发现一项统计或一项专业业务未完成 的每人 扣1分。

第九条 治安防范（15分）

1、能够协助社区民警进行经常性的治安防范宣传，治安防范巡逻，发挥作用好，并能协助社区民警完成推广技防安装任务的得5分，不能很好发挥作用的不得分。

2、本楼院全年未发生重、特大刑事案件的得5分，发生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事发案不能超过本社区上本院发案数得5分，每下降一个百分点加１分，上升一个百分点扣1分。

4、发生一起有社会影响的重、特大刑事案件或重大治安灾害事故的不能参加评比。

第十条 提供线索破获案件的考核（21分）

1、能够及时向公安机关提供破案件线索或协助公安机关侦破重大刑事案件的每条得10分

2、能够及时向居委会、社区民警提供一条有可能影响社会治安稳定的信息得3分。

3、协助居委会、社区民警化解社会矛盾，每成功调解一起邻里纠纷的得3分。

4、发现正在进行的危害公共安全、社会稳定、危害人民群众生命财产安全的案（事）件，及时进行制止或向公安机关报告予以查处的，每起得5分。

第十二条 社区居民满意度（20分）

深入楼院随机发放问卷10份，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，评为“好”每票得2分，评为“较好”每票得1分，评为“一般”每票得0.5分，评为“差”每票扣1分，此项扣完为止。

第四章 奖励

第十二条 优秀楼院长和治安积极分子由社区居委会和社区民警进行考核推荐至乡镇、街道办事处综治部门，乡镇、街道办事处会同派出所对推荐的优秀楼院长和治安积极分子全面衡量予以确认，将优秀楼院长候选人名单及考核分数报区综治部门，区综治部门组织公安分局和办事处相关人员对优秀楼院长和治安积极分子候选人进一步进行走访调查、实地考核，从中选出三分之一的优秀楼院长和三分之一的“优秀治保干部”予以奖励。

第十三条 对特殊困难的优秀楼院长和优秀治保干部由区政法委视情予以资助。

第十四条 奖励资金和资助资金由区政府《楼院长、治安积极分子奖励基金》支出。

第十五条 基金的审批权为区政法委，管理归区综治办。第十六条 本办法的考核实施细则由区公安分局制定。第十七条 本办法由新华区综治委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。

新华区社会治安综合治理委员会办公室

管理创新奖励办法 篇2

第一条为调动地方发展生猪产业的积极性, 进一步促进生猪生产、流通, 引导产销有效衔接, 保障猪肉市场供应安全, 根据《国务院关于促进生猪生产发展稳定市场供应的意见》 (国发[2007]22号) 有关文件及财政财务管理相关规定, 制定本办法。

第二条本办法所称生猪调出大县, 是指生猪调出量和出栏量符合规定标准的县 (县级市、区、旗和农场) 。

第三条本办法所称奖励资金, 是指中央财政预算安排的对生猪调出大县按本办法规定给予奖励的专项财政转移支付资金。

第四条奖励资金专项用于发展生猪生产和产业化经营。

第二章奖励资金的管理方式

第五条生猪调出大县坚持“引导生产、多调多奖、直拨到县、专项使用”的原则, 主要以统计系统公开发布的分县分年数据为基础, 对统计数据达到规定标准的县予以奖励。

第六条对达不到规定标准, 但对区域内的生猪生产和猪肉供应起着重大影响作用的县 (如36个大中城市周边的产猪大县) , 可以纳入奖励范围。

第七条奖励资金以生猪调出量、出栏量和存栏量作为测算因素, 所占权重分别为50%、25%、25%。分县的生猪出栏量、存栏量按前3年的数据进行算术平均。调出量按生猪出栏量扣除当地生猪消费量计算。

调出量=出栏数-当地消费生猪数量;其中, 当地消费生猪数量= (当地农村人口数×农村人均消费猪肉数量+当地城镇人口数×城镇人均消费猪肉数量) /平均每头猪产肉量。

第八条财政部根据每年地方报送数据及当年奖励资金规模等情况, 确定当年生猪调出大县后, 按奖励因素及各自所占权重计算, 将奖励资金直接分配到县。

第九条为增强产业抵御市场风险、维护消费安全, 对大型生猪产业化龙头企业 (含专业合作社) 实施整合生猪产业链, 引导产销有效衔接的项目予以支持。此项目由中央财政统一实施, 不包括下达至县级财政的奖励资金。

第十条奖励资金实行专款专用, 用途如下:

(一) 规模化生猪养殖户 (场) 猪舍改造、良种引进、粪污处理的支出。

(二) 生猪生产方面的支出, 包括养殖大户购买种公猪、母猪、仔猪和饲料等的贷款贴息, 生猪防疫服务费用及保险保费补助支出, 采用先进养殖技术等。

(三) 生猪流通和加工方面的贷款贴息等支出。

(四) 支持生猪产业化龙头企业实施自建基地、帮助合同养殖场 (户、合作社) 发展生猪生产, 建设猪肉产品质量安全可追溯系统, 改善加工流通条件等项目的支出。

(五) 规范无害化处理支出。

(六) 经财政部批准的其他支出。

第十一条奖励资金是具有特定用途的专项资金, 只能用于上述发展生猪生产及生猪产业化方面的支出, 不得用于部门基本建设、人员经费和公用经费等与生猪生产无关的支出。

第三章奖励资金的申报和拨付

第十二条财政部每年印发申报指南, 明确当年申报工作有关规定和要求。

第十三条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 根据申报指南, 组织本省的资金申报工作。

第十四条生猪调出大县奖励资金通过专项转移支付拨付到省级财政。省级财政在收到奖励资金后, 必须在10个工作日内拨付到县级财政及相关企业, 不得滞留、截留和挪用。

第四章奖励资金的监督管理

第十五条由省级财政部门牵头, 会同省级畜牧 (或农业) 、商务等部门对生猪调出大县奖励资金建立监管制度。对分县的生猪出栏、存栏和调出等基础数据进行动态管理, 跟踪数据变化, 使生猪调出大县奖优汰劣, 有进有出。

第十六条对弄虚作假、截留、挪用等违反财经纪律的行为, 一经查实, 按《财政违法行为处罚处分条例》 (国务院令第427号) 等有关规定进行处理, 同时将已经拨付的财政补贴资金全额收回上缴中央财政。

第五章附则

第十七条本办法自印发之日起施行。财政部印发的《生猪调出大县奖励资金管理办法》 (财建[2007]422号) 同时废止。

管理创新奖励办法 篇3

第一条为鼓励、吸引各类人才在京创业工作，统筹规范管理本市各项高级人才奖励项目，充分发挥奖励资金的整体效益，根据《北京市吸引高级人才奖励管理规定》（以下简称《奖励管理规定》）制定本办法。

第二条高级人才奖励项目是指受奖励人一次性获得奖励金额超过1万元（含）或因同一原因累计获得奖励金额超过1万元（含）的人才奖励项目。

第三条市人事局、市财政局负责对本市高级人才奖励工作进行综合管理和监督。

第二章设立、备案与调整的申报程序

第四条凡2005年6月30日后申请设立高级人才奖励项目的，须由组织实施部门报市人事局、市财政局审核，经市政府批准后方可实施。

设立高级人才奖励项目应提交以下材料：

（一）高级人才奖励项目的申请报告（含奖励目的、奖励范围、奖励额度、奖励周期、奖励项目的社会及经济效益等内容）；

（二）拟开展的高级人才奖励项目的申报评审程序；

（三）设立高级人才奖励项目申请表（一式三份）。

第五条在2005年6月30日前设立实施的高级人才奖励项目须由组织实施部门向市人事局、市财政局备案后方可继续实施。

履行备案手续应提交以下材料：

（一）设立高级人才奖励项目的法律、法规、行政规章或政策性文件；

（二）开展高级人才奖励项目的申报评审程序；

（三）高级人才奖励项目的实施情况；

（四）高级人才奖励项目备案表（一式三份）；

第六条对高级人才奖励项目的奖励范围、奖励额度、奖励周期等内容进行调整的，组织实施部门应在实施前3个月向市人事局、市财政局提出申请，经市人事局、市财政局审核报经市政府批准后方可实施。

调整高级人才奖励项目应提交以下材料：

（一）调整高级人才奖励项目内容的申请报告；

（二）高级人才奖励项目的执行情况；

（三）调整高级人才奖励项目内容申请表（一式三份）。

第三章奖励资金预算与管理

第七条设立“北京市高级人才奖励专项资金”，该项资金由市财政专项拨付，用于本市高级人才奖励项目奖励经费支出。

第八条“北京市高级人才奖励专项资金”的使用遵循公开公正、注重实效、合理安排、专款专用的原则。

第九条高级人才奖励项目的组织实施部门应在每年9月底前编制下一年度高级人才奖励资金预算报市人事局，市人事局审核汇总后送市财政局。

编制高级人才奖励资金年度预算应提交以下材料：

（一）本年度高级人才奖励资金预算执行情况；

（二）高级人才奖励资金下一年度预算申请报告及增减变化情况说明。

第十条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现缺口时，须由组织实施部门提前1个月向市人事局提出追加申请，市人事局审核汇总后送市财政局。

第十一条对于高级人才奖励项目执行过程中预算资金额度出现结余时，经市人事局、市财政局核准后可结转下一年度使用。

第四章高层次人才奖励的范围

第十二条《奖励管理规定》第五条第一款所称外商投资企业是指在本市依法设立和认定且注册资本金全部到位的以下各类外商投资企业（含港、澳、台地区投资）：

（一）经商务部批准认定为地区总部或市商务局批准并已取得《跨国公司在京地区总部确认证书》的外商投资企业；

（二）经商务部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的投资性公司；

（三）经商务部及科学技术部批准并已取得《外商投资企业批准证书》的创业投资企业；

（四）经商务部批准并取得《外商投资企业批准证书》的具有采购、分销、结算经营范围的外商投资企业；

（五）经中国银行业监督管理委员会批准取得《经营金融业务许可证》并取得营业执照的外商投资银行；

（六）经中国保险监督管理委员会批准取得《经营保险业务许可证》，并取得营业执照的外商投资保险公司；

（七）经财政部批准，并取得营业执照的外商投资会计师事务所；

（八）世界500强中境外公司的在京投资企业；

（九）其他注册资本1000万美元及以上的外商投资企业。

《奖励管理规定》第五条第一款所称担任副总经理以上或相当职务是指担任副董事长、副总裁、副总经理以上（含）职务，事业部制企业的事业部总监；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市商务局或其委托机构负责。

第十三条《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业是指经市科学技术委员会批准并取得《软件企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第二款所称软件企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。

第十四条《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业是指经市工业促进局批准并取得《集成电路企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第二款所称集成电路企业高级管理人员是指担任企业部门经理以上职务的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市工业促进局或其委托机构负责。

第十五条《奖励管理规定》第五条第三款所称北京科技研究开发机构是指经市科学技术委员会批准并取得《北京科技研究开发机构证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第三款所称担任主任或相当职务是指驻京研发机构中的第一负责人；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市科学技术委员会或其委托机构负责。

第十六条《奖励管理规定》第五条第四款所称来京投资企业是指经市发展和改革委员会批准并取得《来京投资企业认定证书》的企业。

《奖励管理规定》第五条第四款所称担任常务副总经理以上及总会计师、总工程师、总经济师是指担任常务副董事长、常务副总裁、常务副总经理以上职务及总工程师、总经济师、总会计师且年薪10万元（含）以上的人员；任职时间以任命书或任职聘书日期为准。奖励申报工作由市发展和改革委员会或其委托机构负责。

第十七条《奖励管理规定》第五条第五款所称金融企业是指中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门批准的，在京注册并具有独立法人资格的金融企业。其他对首都金融业发展有特殊贡献的非法人金融机构经市政府金融工作协调小组批准可参照执行。

《奖励管理规定》第五条第五款所称副总经理以上或相当职务的人员是指获得中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会和中国保险监督管理委员会等国家金融监管部门资格认定，并担任董事长、副董事长、总经理（行长）、副总经理（副行长）、监事长的金融企业高级管理人员。任职时间以在京实际任职时间为准。奖励申报工作由市政府金融工作协调小组办公室或其委托机构负责。

第十八条《奖励管理规定》第五条第六款所称在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才是指经市优秀文化体育人才认定委员会认定的且在京创业工作的优秀文化、艺术、体育人才。

奖励申报工作由市优秀文化体育人才认定委员会或其委托机构负责。

第五章高层次人才奖励申请程序

第十九条《奖励管理规定》第五条的专项奖励申报人由主管税务机关对其上一年度所缴个人工薪收入所得税额进行确认后，通过所在单位于每年的5月～9月间向组织实施部门申请，由组织实施部门将申报材料审核汇总后报市人事局核准发放兑现相关奖励，奖金免征个人所得税。对于符合奖励条件但本年度未申请的，下一年度不能申请补报兑现上一年度的奖励。

申报人员应提交以下材料：

（一）企业法人或分支机构营业执照副本和相关认定证书、批准证书及许可证书原件和复印件；

（二）申报人的有效身份证件（身份证或护照）原件和复印件；

（三）申报人任命书、任职聘书、聘用（劳动）合同等证明及学历等证书原件和复印件；

（四）企业所在地税务部门出具的上一年度缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明原件和复印件；

（五）申报人购房的《房屋买卖合同》、购房发票、《房屋所有权证》，申报人购车的购车发票、《机动车登记证书》原件和复印件，申报人参加专业领域培训的费用证明资料或工商行政管理机关出具的投资证明和高新技术企业认定证书原件和复印件；

（六）用于接受奖励款项的申报人银行账户或借记卡有关信息资料。

第二十条在2005年6月30日前按照《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》、《关于北京市软件企业高级人才专项奖励管理暂行办法》、《关于来京投资企业购买经营办公用房申请财政专项资金支持和来京投资企业高级管理人员购房专项奖励实施办法》等规定已兑现的奖励金额与《奖励管理规定》实施后的奖励金额合并计算。对于合并计算奖励金额已超过30万元的申报人员，不再予以奖励；对于合并计算奖励金额未超过30万元的申报人员，可继续申请奖励。

第六章附 则

第二十一条各相关单位和当事人应如实提供申报材料，对相关材料的真实性和准确性承担相应行政及法律责任；如有弄虚作假，一经查实，追回奖励，并承担相应法律责任。

第二十二条社会公众可通过市人事局、市财政局设立投诉举报电话（65245084、68480466）对高级人才奖励项目实施情况进行监督。

第二十三条本办法由市人事局、市财政局负责解释。

冶金矿山管理创新成果奖励办法 篇4

第一章 总

则

第一条 冶金矿山管理创新成果奖由中国冶金矿山企业协会设立，用以奖励对提升企业管理水平、促进企业发展做出贡献的优秀管理创新成果。

第二条 根据《中国冶金矿山企业协会章程》和中国冶金矿山企业协会五届四次理事会决议，特制定本办法。本办法适用于全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构和冶金矿山管理创新成果奖申报、评审、发布、推广、表彰全过程。

第三条 管理创新成果是指：运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，经过实践证明有明显作用和效果的办法和措施。

第四条 管理创新成果包括企业运营的各个管理领域：现代企业制度建设、战略管理、生产组织管理、人力资源开发与管理、资金管理、成本管理、质量管理、风险管理、信用管理、信息管理、企业文化、国际化经营等。

第五条 全国冶金矿山行业管理创新成果奖的评审和奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或个人的非法干预。

第二章

评审组织

第六条 中国冶金矿山企业协会设立冶金矿山管理创新成果奖励委员会（简称奖励委员会），奖励委员会聘请有关方面的专家、学者和相关人士组成评审委员会，依照本办法的规定，负责评审和争议裁决工作。

第七条 奖励委员会下设办公室，在奖励委员会领导下负责组织开展评审全过程各项具体工作。

第三章 奖励与标准

第八条 冶金矿山管理创新成果奖分为一、二、三等奖。对于具有特别突出贡献的管理创新成果，经评审委员会建议并报奖励委员会批准，可以增设特等奖。一等奖不超过申报项目总数10%，二等奖不超过申报项目总数20%，三等奖不超过申报项目总数30%。

第九条 中国冶金矿山企业协会向获奖单位和个人颁发荣誉证书、奖牌和奖金。

第十条 冶金矿山管理创新成果奖每两年评选一次，评选范围包括全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果的管理创新成果。首次评选的实施年限可适当放宽。

第十一条 全国冶金矿山行业管理创新成果必须符合国家法律、法规、政策和国家、行业发展战略，同时符合以下标准：一是具有科学性，符合管理科学基本原理，反映企业管理的客观规律。二是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的规律，或结构、功能明显优于原来采取的管理办法，超过国内行业的先进水平并得到行业内公认；应用国内已有的成果，在实践中要确有改进和发展的创新因素；借鉴国外先进管理技术，要与企业实际结合进行创造性应用。三是具有实践性，能够满足企业工作的客观需要，在企业管理活动中已进行了一年以上的实际应用。四是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实有效提高了企业管理水平，取得了显著经济效益或社会效益、生态效益，对企业发展发挥了促进作用。五是具有示范性，即管理创新经验具有导向性、可操作性和推广应用价值，对行业内其他企业改善内部管理有一定影响和借鉴作用。

第十二条 各奖项的原则标准

（一）一等奖：申报成果具有首创精神，符合原创性的要求和特点，或相对于原有管理模式有重大改进；申报成果的实施给本企业带来显著的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了重大促进作用；申报成果具有很强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有很好的学习、借鉴、导向、推广的价值。

（二）二等奖：申报成果相对于原有管理模式有较大改进；申报成果的实施给本企业带来良好的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了较大促进作用；申报成果具有较强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有较好的学习、借鉴、推广的价值。

（三）三等奖：申报成果明显优于原有管理模式；申报成果的实施给本企业带来一定的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了一定促进作用；申报成果具有一定的示范性、可操作性，对行业内其他企业具有学习、借鉴的价值。

第四章 申报与受理

第十三条 坚持企业自愿申报原则，不得以各种形式给企业增加负担。

第十四条 申报材料于申报截止日期前报奖励委员会办公室。每个申报单位申报管理创新成果项目不超过３个。申报工作启动时，由中国冶金矿山企业协会发出通知，提出具体要求和截止日期。

第十五条 拟申报成果应实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果。考虑首次评选活动的实际，拟申报成果实施年限可适当放宽。

第十六条 冶金矿山管理创新成果申报的内容要紧紧围绕国家关于加强企业科学管理的总体要求，以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，具有行业一流、国内领先水平，突出创新点和示范作用。

第十七条 各申报单位按要求填写《全国冶金矿山行业管理创新成果奖申报书》。所取得的经济效益数据必须经本企业财务部门和申报单位审核认可，并盖公章；所提高的工作效率和产生的社会效益，经过科学测定后，填写其提高工效的计算依据和具体数据，必要时需提供表述材料或证明。

第十八条 申报的成果属于集体创造的，可填写主要创造人1～2人，参与创造人原则上不超过10人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。成果参与创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确有贡献的人员。

第十九条 奖励委员会办公室受理各单位申报材料，从形式和内容等方面与申报单位沟通并提出补充调整要求。第五章 评审与监督

第二十条 奖励委员会办公室，负责初审申报材料，对管理创新成果的效益、水平、作用、应用价值等做出初步评价。

第二十一条 评审委员会召开评审会议，对经初审的报送项目进行评议，以无记名投票方式确定获奖成果和奖励等级，提出评定特等奖的建议。投票表决实行一人一票制，获奖项目须到会成员三分之二以上通过。

第二十二条 评审过程中，将根据实际需要，采取书面审查、答辩和现场考察、论证等形式进行。

第二十三条 评审结果通过中国冶金矿山企业协会网站进行为期１５天的公示，接受各方面监督。在此期间，出现对评审意见的异议，由奖励委员会裁定。

第二十四条 公示后形成评审委员会最终评审意见，经奖励委员会批准后，正式公布评审结果。

第二十五条 申报单位申报的管理创新成果，必须坚持严格的科学态度，申报单位要对成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生。第二十六条 获奖后的管理创新成果，如发现申报单位有弄虚作假或剽窃行为，经查明属实，撤销其奖励，追回奖金，并视情节轻重给予通报批评。参与评审活动的有关人员在评审中有徇私舞弊行为，凡协会工作人员，按规定处罚。对其它违纪人员，向其所在单位提出处罚建议。

第五章 附

则

涉农贷款增量奖励管理办法 篇5

奖励资金管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和规范县域金融机构涉农贷款增量奖励资金（以下简称奖励资金）管理，建立和完善财政促进金融支农长效机制，支持“三农”发展，根据国家有关政策和规定，制定本办法。

第二条 本办法所称县域金融机构涉农贷款增量奖励，是指财政部门对涉农贷款平均余额增长幅度超过一定比例，且贷款质量符合规定条件的县域金融机构，对余额超增的部分给予一定比例的奖励。

本办法所称县域金融机构，是指县（含县级市，不含县级区，下同）辖区域内具有法人资格的金融机构（以下简称法人金融机构）和其他金融机构（不含农业发展银行，下同）在县及县以下的分支机构（以下简称金融分支机构）。具体包括：农村信用联社、农村合作银行（不含跨区域经营的农村合作银行）、农村商业银行、村镇银行、贷款公司、农村资金互助社以及国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、城市商业银行在县域内的分支机构。2010年新设立的金融机构及分支机构也纳入奖励范围。

本办法所称涉农贷款，是指《中国人民银行中国银行业监督管理委员会关于建立＜涉农贷款专项统计制度＞的通知》（银发【2007】246号）中“涉农贷款汇总情况统计表”（银统379表）中的“农户农林牧渔业贷款”、“农户消费和其他生产经营贷款”、“农村企业及各类组织农林牧渔业贷款”和“农村企业及各类组织支农贷款”等4类贷款。

本办法所称涉农贷款平均余额，是指县域金融机构该每季度末贷款余额的平均值，即每季度末贷款余额之和除以季度数。如果金融机构（网点）为当年新设，则贷款平均余额为其设立之日起的每季度末贷款余额的平均值。

第三条 县域金融机构涉农贷款增量奖励工作遵循政府引导、市场运作、风险可控、管理到位的基本原则。

政府引导，是指财政部门建立奖励机制，发挥财政资金的杠杆作用，引导和激励县域金融机构加大涉农信贷投放，支持农业发展。

市场运作，是指涉农贷款发放工作遵循市场规律，金融机构自主决策，自担风险。风险可控，是指县域金融机构在增加涉农贷款投放的同时，应当加强风险管理，降低不良贷款率，有效控制风险。

管理到位，是指财政部门规范奖励资金的预决算管理，严格审核，及时拨付，加强监督检查，保证资金安全和政策实施效果。

第二章 奖励条件和比例

第四条 财政部门对县域金融机构当年符合奖励条件的涉农贷款平均余额同比增长超过15%的部分，按2%的比例给予奖励。对年末不良贷款率高于3%且同比上升的县域金融机构，不予奖励。

第五条 奖励资金由中央、省和县级财政分担，具体比例为，中央财政分担50%，省财政分担30%，县级财政分担20%。

第六条 奖励资金于下一拨付，纳入县域金融机构收入核算。

第三章 奖励资金的预算管理

第七条 省和县级财政部门根据县域金融机构当年涉农贷款平均余额预计增量和规定奖励标准，安排专项奖励资金，列入下一省和县级财政预算。第八条 省级财政部门每年向县（市）财政部门拨付中央和省级财政部门的奖励资金，由县（市）财政部门向县域金融机构据实拨付。

第四章 奖励资金申请、审核和拨付

第九条 县域金融机构按照国家财务会计制度、中国人民银行和中国银行业监督管理委员会规定的涉农贷款口径，依照财政部规定的奖励口径和比例，计算涉农贷款平均余额增量和相应的奖励金额，按年向县级财政部门申请奖励资金。

第十条 奖励资金的申请、审核、拨付，按以下程序办理：

（一）县域金融机构应当于结束2个月内，向县级财政部门报送当年奖励资金申请书及有关数据情况表（详见附表一、二）。金融分支机构以县级分支机构为单位汇总报送。不符合奖励条件的县域金融机构，也应向县级财政部门报送当年有关数据情况表，反映当年涉农贷款有关情况。

（二）县级财政部门收到县域金融机构的奖励资金申请及相关数据后，在10个工作日内出具审核意见。对县域金融机构年末不良贷款率，按五级分类法对所有贷款进行统计、计算，由当地银监部门配合审核。

（三）县级财政部门向省级财政部门报送奖励资金申请材料。申请材料包括县域金融机构的奖励资金申请书及有关数据情况表的审核意见、涉农贷款发放和奖励资金情况表（详见附表三）。

（四）省级财政部门对县级财政报送的奖励资金申请材料进行审核汇总后，送专员办审核。

省级财政审核县域金融机构涉农贷款有关统计数据时，由人民银行长春中心支行配合审核。

（五）专员办收到省级财政部门的奖励资金申请材料后，出具审核意见并送省级财政部门。

（六）省级财政部门在4月30日之前向财政部报送奖励资金申请材料，并附专员办审核意见。

（七）财政部审核后，据实向省级财政部门拨付奖励资金；省级财政部门收到财政部拨付的奖励资金后，在10个工作日内将财政部拨付的奖励资金连同本级负担的奖励资金拨付到县级财政部门；县级财政部门收到省财政拨付的中央财政和省财政负担的奖励资金后，连同本级应负担的奖励资金在10个工作日内全额拨付给有关县域金融机构，其中：对法人金融机构，县级财政部门直接拨付给该机构；对金融分支机构，县级财政部门拨付给该机构的县级分支机构。

第五章 监督管理和法律责任

第十一条 法人金融机构应当如实统计和上报涉农贷款发放情况。其他金融机构应当加强对所属分支机构的监管，县级分支机构应当如实统计和汇总上报县级及以下分支机构涉农贷款发放情况。每季度终了后10个工作日内，金融机构应当向县级财政部门报送本机构该季度符合奖励条件的涉农贷款发放额和季度末余额等数据，作为财政部门审核拨付奖励资金的依据。

第十二条 省和县级财政部门对行政区域内县域金融机构的奖励资金申请工作进行指导，做好奖励审核拨付的组织和协调工作，并会同有关部门对奖励审核拨付工作进行检查，对检查中发现的问题及时处理和反映，保证财政奖励政策落到实处。

县级财政部门应当于拨付奖励资金后，及时编制奖励资金的审核、拨付和使用报告，报省级财政部门。

第十三条 财政部不定期对奖励资金审核拨付工作进行监督检查，对奖励资金的使用情况和效果进行评价。第十四条 金融机构不执行国家金融企业财务制度和不按时报送相关数据的，地方财政部门可根据具体情况，拒绝出具补贴资金审核意见。

第十五条 县域金融机构虚报数据，骗取奖励资金的，财政部门应当追回奖励资金，取消该金融机构获得奖励的资格，并根据《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）规定对有关单位和责任人员进行处罚。

第六章 附则

医院科研项目管理-奖励办法范文 篇6

10.8.1 科教科设立科研项目奖励专项基金，用于奖励有突出贡献的科室和个人。

10.8.2 项目产生的专利，期申请费用及维持费用由医院按照相关制度进行承担。

10.8.3 在核心期刊上发表与本次科研项目有关的论文，期所需论文版面费用由医院按照相关规定进行承担。

10.8.4 科研项目实施后，获授权发明专利，每项奖励将按照医院相关制度进行奖励（以颁布专利证书为准）

10.8.5 因科研项目成果发表的论文被Ei或SCI收录的，每篇文章按医院相关制度进行奖励。如论文在国际公认顶尖刊物（Science、Nature）发表，由医院给予重奖。奖金由第一作者分配。

10.8.6 获得医院科技成果一等奖的科研项目，其项目负责人直接进入下一的科研项目专家委员会评选。

6.8.7 获得医院科技成果二等奖（含二等奖）以上的科研项目，其主要负责人（前两位）直接进入下一的学科后备带头人评选。

10.8.8 获得国家科技进步二等奖（含二等奖）以上者，其项目组将按照医院规定给予一定数额人民币进行奖励。

管理创新奖励办法 篇7

近日, 国家发展改革委、财政部联合印发了《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》 (以下简称《办法》) , 今年将安排中央财政资金2 0亿元, 支持合同能源管理项目。

《办法》规定, 对节能服务公司以合同能源管理方式实施的节能改造项目给予奖励。奖励条件为年节能量100吨标准煤以上 (工业节能项目年节能量500吨标准煤以上) 、10000吨标准煤以下的项目。奖励标准为中央财政240元/吨标准煤, 地方配套奖励资金不低于60元/吨标准煤。

《办法》明确, 国家发展改革委会同财政部对符合财政奖励资金申请条件的节能服务公司实行审核备案、动态管理制度, 公告符合条件的节能服务公司名单及业务范围。综合考虑各地节能潜力、合同能源管理项目实施情况、资金需求以及中央财政预算规模等因素, 每年将财政奖励资金切块分到各地, 由各地节能主管部门会同财政部对符合条件的合同能源管理项目根据节能量给予奖励。

管理创新奖励办法 篇8

第一条 为贯彻落实《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（以下简称《条例》）第三十五条第二款对城镇居民独生子女父母年老奖励政策，制定本办法。

第二条 本办法适用的奖励对象须同时具备以下条件：

（一）不符合《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第三十五条第一款规定享受职工退休奖励待遇的；

（二）具有本自治区城镇居民户籍，1933年1月1日以后出生，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁；

（三）实行计划生育只生育（含依法收养）一个子女。

第三条 奖励标准：

（一）只生育一个子女或者依法收养一个子女的，每人每月参照全区上一年企业退休人员基本养老金月平均标准的百分之五发放奖励金；

（二）符合生育第二个子女条件，只生育一个子女或者依法收养一个子女的，每人每月参照全区上一年企业退休人员基本养老金月平均标准的百分之十发放奖励金。

符合享受奖励待遇条件的人员（以下称“申请人”）实行一次性申报原则。已享受职工退休后增发待遇的，不得再申报。

2012年6月1日前，男性已年满六十周岁、女性已年满五十五周岁的，奖励金从2012年6月起计发。

第四条 本办法奖励对象依法享受奖励待遇所需资金列入各级财政预算。属国家、自治区扶贫开发工作重点县（区）的，奖励金由自治区财政负担60%，县级财政负担40%（市本级与市所辖区分担比例由各市自行商定）；属非国家、自治区扶贫开发工作重点县（区）的，由自治区财政负担40%，县级财政负担60%（市本级与市所辖区分担比例由各市自行商定）。

第五条 人口计生部门、财政部门每年度集中受理申报、审批一次。申报、审批、资金拨付和发放程序为：

（一）申报。申请人如实填写《城镇居民独生子女父母年老享受奖励待遇申报表》，并提供本人居民身份证、户口簿、《独生子女父母光荣证》（《独生子女优待证》）或人口计生部门提供的计划生育证明原件及复印件，于每年7月1日至8月31日间向其户籍所在地社区居委会提出申请。

（二）审批、资金拨付和发放。

申请人的计划生育情况由其户籍所在地社区居委会负责初审（居住地和户籍地不一致的，居住地应配合户籍地做好审核工作），乡镇（街道办事处）人口计生办再次审核并在申请人户籍地居委会公示7天，接受社会监督。社区居委会、乡镇（街道办事处）对申请人提供的材料进行审核并公示无异议后，符合发放条件的，在《城镇居民独生子女父母年老享受奖励待遇申报表》签署意见并加盖公章，制作《城镇居民独生子女父母年老享受奖励待遇人员名册》，连同申请人提供的相关材料，于每年9月30日前报送县级人口计生局。县级人口计生局复核无误后，与历年所报人员名单（剔除退出人员）一起汇总，以报告（附符合发放奖励金条件的人员名册）的形式，于每年10月31日前报送自治区人口计生委（市辖区人口计生局同时报送所属市人口计生委）和本级（或所属市级）财政局。

自治区人口计生委对各县级人口计生局报来的报告及名册进行汇总，向财政厅申请本部门年度预算安排的奖励资金。

财政厅对所需资金报告进行审核后，会同自治区人口计生委联合行文将自治区本级财政负担的奖励资金下达到各市、县。各级人口计生部门向同级财政部门提出本部门年度预算安排的奖励资金使用申请，同级财政部门要将上级下达以及需要本级配套的奖励资金及时足额拨付到代理发放机构，并督促代理发放机构将奖励资金及时划转到申请人开立的实名制账户。

第六条 领取奖励金后又生育或者收养子女的，停止发放奖励金，已领取的奖励金由原发放单位收回。

第七条 对不再符合奖励金发放条件或因死亡退出奖扶的，当事人居住地的社区应及时汇总（当事人居住地和户籍地不一致的，由居住地社区向户籍地社区通报情况），按照上述报送时间逐级上报至自治区人口计生委。自治区人口和计划生育领导小组将退出机制的执行情况纳入对各县（市、区）年度目标责任制考核。

第八条 每年4月底前，各市、县（市、区）人口计生和财政部门应将上年度城镇居民独生子女父母年老奖励资金的拨付使用情况上报自治区人口计生委和自治区财政厅。

第九条 各级财政和人口计生部门应当加强对奖励资金的监管，确保专款专用。

第十条 自治区相关部门负责每年向自治区人口计生委和自治区财政厅提供全区上一年企业退休人员基本养老金月平均数。

第十一条 未按本办法规定使用、管理和发放城镇居民独生子女父母年老后依法享受奖励待遇所需资金的，经调查核实后，对涉及违反财经法规的，依照有关法律、法规进行处理；涉嫌犯罪的，将依法移交司法机关处理。

管理创新奖励办法 篇9

为推动公司质量、安全管理工作的有效开展，促进公司全体职工质量、安全意识的提高，根据渤海石油装备制造有限公司质量管理、安全管理工作的要求，结合公司质量、安全管理实际情况，特制定本办法。

一、考核范围

公司所属各单位和部门的全体员工均在考核范围之内。

二、考核办法

1、公司QHSE 专项奖励基金分为两部分：（1）月度“QHSE”奖励基金：

按照公司各岗位工作性质、风险程度的不同，划分三个级别，给予对应的奖励基数。在此基础上，以人力资源部每年年初核定的各单位岗位人数为测算依据，按照三个级别的奖励基数计算各单位月度“QHSE”奖励总额。根据月度“QHSE”考核结果，对各单位月度“QHSE”奖励总额进行挂钩发放，并实行月考核、季兑现的办法，扣除部分用于QHSE专项活动奖励,具体办法另行制定。

各单位的岗位人员年初由公司一次性核定，除公司集中性招工和大学生分配由人力资源部进行统一调整外，个别岗位人员变动和工作调整不再重新核定各单位的月度“QHSE”

奖励总额。

一级岗位：奖励基数为每月160元。包括：各单位车工、铣工、刨工、磨工、镗工、插工、钳工、热处理工、电镀工、冲压工、修理钳工、水质处理工、喷涂工、喷漆工、下料工、锻工、铆工、电焊工、汽焊工、粉末冶金烧结工、汽修工、天车司机、橡胶配件修制工、潜油电泵修理工、电泵电器修理工、司炉工、维修电工、安装电工、汽车驾驶员、铲车司机、电镀抛光、电缆制作工、基层安全员、基层质管员。

二级岗位：奖励基数为每月120元。包括：各单位压风机司机、供水工、量具鉴修工、组合夹具钳工、机械性能试验、机械化学分析、探伤工、热工仪表工、质量安全监督员、生产调度、器材提料员、器材保管员、电镀检查工、转道工、绿化工、公司安全监督员。

三级岗位：奖励基数为每月80元。包括：各单位门卫、润滑工、服务员、采购员、制图员、打字员、销售员、炊事员、管理和技术人员（不含基层安全员、基层质管员和基层生产调度）。

（2）年终奖励与各单位年终质效工资兑现额的50％挂钩，实行年终一次性考核兑现。

2、月度“QHSE”奖励办法

（1）基层单位考核月度内HSE方面未发生事故，无单位违章和员工违章行为，日常监督、检查考核为900分及以

上；质量方面未发生较大及以上质量责任事故，无违反工艺纪律行为。“QHSE”月度奖励为奖励总额的100％。

（2）基层单位考核月度内HSE方面未发生事故，无特别严重违章行为，日常监督、检查考核为850分至900分（不含900分），或有1起单位违章行为或1起员工严重违章行为或2起一般违章行为；质量方面无较大及以上质量责任事故，无严重违反工艺纪律行为，但有不超过2起一般违反工艺纪律行为。“QHSE”月度奖励为奖励总额的85％，其中对违章和违反工艺纪律的责任人员取消QHSE月度奖励。

（3）基层单位月度内HSE方面未发生事故，无特别严重违章行为，日常监督、检查考核为800分至850分（不含850分），或有2起单位违章或2起员工严重或3～4起一般违章行为；质量方面无重大质量责任事故，无严重违反工艺纪律，但有一起较大质量责任事故或有3～4起一般违反工艺纪律行为。“QHSE”月度奖励为奖励总额的70％，其中对违章、违反工艺纪律和质量事故的责任人员取消QHSE月度奖励。

（4）基层单位月度内HSE方面未发生事故，但日常监督、检查考核在800分以下，或有特别严重违章行为；质量方面无重大质量责任事故，但有2起及以上较大质量责任事故，或有严重违反工艺纪律行为，或有5～6起一般违反工艺纪律行为。“QHSE”月度奖励为奖励总额的50％，其中对

违章、违反工艺纪律和质量事故的责任人员取消QHSE月度奖励。

（5）基层单位月度内发生安全事故（包括交通同等责任事故），或发生重大质量责任事故，或2起及以上严重违反工艺纪律行为，或有7起及以上一般违反工艺纪律行为，取消当月的QHSE 月度奖励。

（6）公司机关（含直属单位）每月按各部门、各岗位的QHSE职责落实及个人遵章情况进行考核。月度内严格履行QHSE职责且未发生HSE责任事故、岗位QHSE履职过失或违章行为，QHSE月度奖励按奖励总额的100％发放；月度内未发生HSE责任事故,但岗位QHSE履职发生过失或有个人违章行为，按考核结果相应的比例发放部门的QHSE月度奖励，岗位QHSE履职发生过失或有违章行为的个人取消QHSE月度奖励；月度内发生HSE责任事故（包括交通同等责任事故），取消责任部门和领导当月QHSE月度奖励。

3、年终“QHSE”奖励办法

（1）基层单位内未发生安全环保事故和重大质量责任事故，单位HSE考核在800分以上；单位质量月度考核平均在85%及以上，兑现该单位QHSE与年终质效工资挂钩部分的100％。

（2）基层单位内未发生一般B级及以上安全环保事故，但发生一起一般C级安全环保事故，或HSE考核

800分以下，或发生一起重大质量责任事故，兑现该单位QHSE与年终质效工资挂钩部分的60％。

（3）基层单位内发生一般B级及以上安全环保事故，或发生两起一般C级安全环保事故，或发生两起及以上重大质量责任事故，取消该单位QHSE与年终质效工资挂钩部分的兑现。

（4）公司机关（含直属单位）内未发生HSE责任事故（包括交通同等责任事故），按各部门、各岗位的QHSE岗位履职考核结果兑现部门和领导QHSE与年终质效工资挂钩部分的奖励。内发生HSE责任事故（包括交通同等责任事故），取消责任部门与年终质效工资挂钩部分的兑现。

三、考核内容

1、月度“QHSE”考核

⑴QHSE考核：质量安全2项考核指标分别按照总指标的50％、50％权重比例与月度QHSE奖励挂钩，由技术质量部和安全环保部分别进行单独考核。

⑵技术质量部和安全环保部每月组织对各基层单位和公司机关（含直属单位）进行监督检查考核，并于次月5日前分别将考核结果报经营计划部。各单位按照公司QHSE月度考核结果并根据本单位QHSE月度自考核情况，制定本单位月度QHSE奖励分配方案，实施二次分配，并由单位安全

主管领导和质量主管领导分别审核签字。分配方案经技术质量部和安全环保部认可后，报人力资源部实施奖励。

2、年终“QHSE”考核

由技术质量部和安全环保部对各基层单位和公司机关（含直属单位）进行QHSE工作综合考核，考核结果的50%与全年月度考核平均的50％之和，作为年终考核结果，并结合全年的安全和质量事故确认考核结果，于次年元月10日前分别报到经营计划部。各单位按照公司年终QHSE考核结果并根据本单位年终QHSE自考核情况制定本单位年终QHSE奖励分配方案，实施二次分配，并由单位安全主管领导和质量主管领导分别审核签字，分配方案经技术质量部和安全环保部认可后，报人力资源部实施奖励。

四、其他事项

1、本办法作为公司经营绩效考核管理办法的一部分，与经营责任制考核管理办法一并适用。

股份有限公司奖励基金管理办法 篇10

第一章总则

第一条为进一步健全**百货商店股份有限公司（以下简称“公司”）激

励机制，增强董事、监事、高级管理人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，提高公司可持续发展能力，现制定《**百货商

店股份有限公司奖励基金管理办法》（以下简称“奖励基金管

理办

法”），设立公司奖励基金。

第二条本奖励基金管理办法适用年度：2006-2008年。

第三条2006年度奖励基金是以2006年度净利润为基数，根据一定比例计提；

2007、2008年度奖励基金是以当年净利润增加额为基数，根据一定比

例计提。董事会下设之薪酬与考核委员会负责奖励基金管理办法的实

施，并由董事会向股东大会报告奖励基金的提取与使用情况。

第二章奖励基金的提取

第四条2006年度奖励基金：以2006年度净利润为基数，按照10的比例计提；

2007、2008年度奖励基金：以当年净利润增加额为基数，按照以下比

例计提：

（1）年净利润增长率为10---15(含15)，按照30的比例计提；

（2）年净利润增长率为15---30(含30)，按照40的比例计提；

（3）年净利润增长率为30(不含30)以上，按照50的比例计提。

第五条2006年度奖励基金在2006年底计提，并计入2006年成本费用。

2007[找材料到好范文 wenmi114.com--网上服务最好的文秘资料站点]、2008年度奖励基金采取上半年预提，年底补提的方式操作，并

计入当年成本费用。

第六条《奖励基金计提预案》由薪酬与考核委员会依据会计师事务所出具的公

司上年度审计报告拟定并提交董事会审议。

第七条公司董事会审议通过《奖励基金计提预案》。前年度奖励基金的提取与

使用情况需在下年度的股东大会上报告。

第三章奖励基金的运用

第八条本奖励基金主要用于对公司非独立董事、监事、高级管理人员和有突出

贡献的优秀管理人员进行奖励的资金来源或经公司股东大会讨论通过的其他奖励途径。

第九条本办法所称“非独立董事、监事、高级管理人员、有突出贡献的优秀管

理人员”的确定及考核办法由董事会下设的薪酬与考核委员会制定。

第十条2006、2007、2008年度奖励基金用于股票激励和现金激励。

第四章奖励基金的管理与权限

第十一条股东大会为奖励基金计划的最高决策机构，行使以下职权：

（一）审议批准《奖励基金管理办法》；

（二）听取董事会关于《奖励基金计提预案》的报告；

（三）听取董事会关于《奖励基金运用方案》的报告；

（四）审议《奖励基金管理办法》的修改和变更；

（五）其他需经股东大会审议通过的事项。

第十二条公司董事会为奖励基金的最高管理机构，行使以下职权：

（一）审议批准《奖励基金计提预案》；

（二）审议批准《奖励基金运用方案》；

（三）股东大会授予的有关奖励基金的其他职权。

第十三条公司监事会作为奖励基金的监督机构，行使以下职权：

（一）对奖励基金的相关方案的知情权及建议权；

（二）监督奖励基金的相关方案的制定及实行；

（三）对奖励基金的日常管理进行监督。

第十四条薪酬与考核委员会行使以下职权：

（一）拟定《奖励基金计提预案》并报董事会审议；

（二）拟定《奖励基金运用方案》并报董事会审议；

（三）其他与奖励基金有关的工作。

第十五条薪酬与考核委员会向董事会上报《奖励基金计提预案》时，需包括以

下内容：

（一）净利润的完成情况；

（二）本次计提奖励基金的比例与总额；

（三）董事会、股东大会或法律法规认定的其他必备条款。

第十六条薪酬与考核委员会向董事会上报《奖励基金运用方案》时，需包括以

下内容：

（一）奖励基金的管理情况及总体运用情况说明；

（二）被奖励对象的考核情况；

（三）董事会、股东大会或法律法规认定的其他必备条款。

第十七条在实施奖励基金方案过程中的相关重要信息如果按照中国证监会及

上海证券交易所的相关规定需要向投资者披露的，应按照相关规定进

行披露。

第五章附则

第十八条有以下情况之一的，终止《奖励基金管理办法》的实施：

（一）因相关政策变化，《奖励基金管理办法》无法实施；

（二）经营亏损；

（三）股东大会做出决议终止本办法。

第十九条本办法由薪酬与考核委员会负责解释。

第二十条本办法的修改、补充需经股东大会的通过。

第二十一条本办法的内容如与国家相关法律法规发生冲突，以后者的规定为

准。并且公司将在相关法律法规公布实施后的最近一次股东大会上

对本办法进行修改。

第二十二条本办法由2006年第二次临时股东大会审议通过后开始实施。