002安全生产责任制（精选8篇）
为了贯彻落实消防政策、法规、维护企业正常的生产、工作秩序，确保公司财产、生产及人员达到平安就是效益的目的，公司总经理（以下简称甲方）与项目部经理（以下简称乙方）签订消防安全责任，内容如下：
一、甲方主要责任
1.负责全公司消防安全的管理工作，贯彻执行上级有关消防工作的政策、法令及有关指示，监督检查项目部项目经理工作执行情况。
2.听取项目部项目经理消防安全工作汇报，确定重大问题的解决方案。
3.负责对违章指挥、违章操作、玩忽职守的员工作出处理决定。
4.审批一切有关消防安全方面的新、改、扩工程方案。
二、乙方主要责任
1.公司各项目部负责人是各项目部消防工作直接责任，应把消防安全的具体工作提上议事日程，要定期组织检查自已所管辖范围的消防安全情况，发现问题采取措施及时解决，要定期
向企业消防安全领导小组汇报消防工作，要对本项目部的消防安全工作负全责。
2.组织本项目部的员工认真学习消防安全的法规、法令，学习企业制订有关消防安全制度，组织新员工学习有消防知识。
3.定期组织检查消防设施情况，对不合格的消防器材要及时更换、对不符合消防要求的隐患要及时整改，经常组织员工进行消防演练，使每个员工都能熟练操作灭火器。
4.要求本项目部的员工严格按照作业流程规范操作，对不遵守安全规章制度、违章操作、玩忽职守者要严肃处理，对造成重大事故的，要追究刑事责任，项目部负责人要负直接责任。
本责任书一式两份，由甲、乙双方签字生效。
甲方：乙方：
总经理：负责人：
年月日年月日
建筑施工消防安全责任书
甲方：
乙方：
根据《重庆市消防条例》、《重庆市防火安全责任制暂行规定》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定，甲、乙双方均有责任确保施工期间的安全，为明确责任，做好施工期间的治安、消防工作，特签订本消防安全责任书，具体内容如下：
1、甲方为施工消防安全监管方，乙方为施工执行方，双方均应严格遵守国家的法律、法规和各项治安、消防安全管理制度，自觉接受执法和主管部门的检查。
2、乙方应在进场施工前到甲方办理施工审批手续，经审查批准后，方可进场施工。
3、乙方负责其所承包区域内的治安、消防安全工作。
4、乙方需要加强施工期间的防火工作。
4．1 乙方需于施工前明确指定现场消防安全责任人，并通知甲方其具体职务及联系方式等。
4．2 乙方负责对其进场人员进行经常性的防火知识教育，包括火灾报警程序、消防器材使用方法、施工动火程序及现场禁烟规定等。
4．3 施工现场明火。
5、乙方需加强施工用电的管理工作。
5．1 乙方于施工中使用电气焊或其它动火工具，其操作人员必须执有电气焊操作证和甲方审核批准后开据的动火证。
5．2 乙方因施工需要，拉接临时电线或使用电热工具必须经甲方批准。
5．3 乙方必须坚持每天检查施工用电情况，并于每日施工结束后关闭电源。
6、乙方需加强对易燃易爆物品的管理工作。
6．1 乙方需严格控制稀料、汽油、气瓶等易燃易爆物品进入大厦，如有需要必须经甲方保安部门批准并由乙方指定专人保管。当天施工使用剩余易燃易爆品不得在大厦内存放。
6．2 乙方应严格施工现场的管理，所有的装修材料须符合消防规范的要求，材料应码放整齐，刨花等易燃易爆垃圾应及时清除。
7、乙方应随时接受甲方管理人员的监督检查，对提出的不安全隐患立即整改。
8、经甲方确认，乙方在施工期间无违反本责任书及其他相关管理规定的行为且验收合格，甲方可如数退还乙方施工押金；如乙方在施工期间，违反本责任书及其他相关管理规定，给甲方造成经济损失和不良影响的，甲方有权要求乙方立即停止施工，并酌情扣留部分或全部押金作为违约金；因乙方过失，造成重大责任事故，乙方需承担法律责任，并赔偿甲方的全部经济损失。
9、本责任书一式两份，双方各执一份。自签字盖章之日起生效。
10、如有未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方负责人签字（盖章）：乙方负责人签字（盖章）：
1.1 窄密度窗口钻井
Ф215.9mm井眼压力系统复杂, 存在低压漏失层, 为保持压力平衡钻井, 易发生漏、喷同存的复杂局面, 处理难度大。Ф215.9mm井段气侵、气测异常达55次, 发生井漏25次, 发生溢流2次。在层位栖一组井深6520.77m、6555.44m发生溢流, 钻井液密度由1.61g/cm3↑1.77g/cm3↑1.81g/cm3, 发生井漏9次, 从而导致Ф215.9mm井段漏层不清, 同时井漏诱发后效严重, 导致井漏、溢流、卡钻风险同存, 为继续钻进至石炭系顶 (6619m) 带来很大风险。
1.2 定向难度大, 井眼轨迹控制要求高
第一造斜点井深4400m, 第二造斜点井深达5300m。井筒摩阻大, 滑动钻进困难。加之地层倾角变化大, 造斜能力差, 龙潭组地层倾角由30°增加到80°, 茅口组地层、栖霞组地层又降至14°。同时井底温度较高, 容易造成仪器失灵和损坏, 增加定向难度。同时该井Ф215.9mm井段长达2464.82m, 设计地质目标斜深达6619m, 井斜最大67°, 井眼轨迹控制和监测难度较大。
1.3 井筒摩阻扭矩大
5300m以下稳斜段采用￠213m m双扶正器钻至井深6428.31m, , 扭矩极大 (以120KN钻压钻进扭矩最大26KN.m, 正倒划眼时扭矩最大35KN.m) , 易导致钻具事故和卡钻。井段6200m-6619m后, 钻具负荷重, 上提摩擦阻力达到65吨, 钻具上提最高吨位275吨, 接近钻具提拉强度极限。
2 主要技术措施
2.1 实时调整钻井液密度, 长兴组~茅一采用近平衡钻进
该井长兴组~茅一设计钻井液密度1.67~1.80g/c m3。在井深6229.19m发生键槽卡钻后, 处理过程中总结出了长兴组~茅一安全钻井泥浆密度为1.57~1.61g/cm3, 降低了井漏、压差卡钻的风险, 也提高了长兴组~茅一的机械钻速。
2.2 优选钻井参数
Ф215.9mm井段从井深4400m开始造斜, 5300m后井斜超过50°时, 为克服井下摩阻, 牙轮钻头钻压160KN~180KN, 避免不合理钻压时钻头掉牙轮和外排齿提前损坏。采用大排量 (22~25L/S) 循环、钻进, 有效清洁井底, 消除沉淀床现象。
2.3 钻井液维护处理
2.3.1 控制钻井液粘切, 使其具有很强的携砂能力, 防止岩屑床形成
Ф215.9mm井眼使用排量25~28L/S, 控制井浆坂含25~20g/l, 加入足量的JD-6、S R P、S M P-1、配合使用C a O、K PA M、CMC-7, 混入柴油加OP-10, 使井浆显示出低剪切速率下的初始凝胶强度, 高温高压流变仪3转/分, 可较好低实现弱凝胶转化特性, 清除井下的岩屑床。在井段5156~5946m水平位移达到1000m时, 水基钻井液粘度低于43s, 初切/终切 (Pa) 1/8-9, 有阻卡出现, 考虑是否有岩屑床形成, 能基本满足井下要求。在井段5946~6157m水平位移达到1300m, 水基钻井液粘度高于48s, 初切/终切 (Pa) 1~2/10~12, 原钻具起下钻无明显阻卡情况, 能较好地满足井下要求, 防止井下形成岩屑床。另外本井段通过加入足量的JD-6、SRP、SMP-1、配合使用Ca O、KPAM、CMC-7混入柴油加OP-10, 以高浓度碱比胶液维护, 达到控制井浆粘、切, 满足井下要求, 钻井液有较强的携砂能力。
2.3.2 控制聚磺-聚合醇钻井液的高温高压失水, 提高抑制能力及高造壁能力
龙谭、梁山组, 岩性复杂、夹层多, 层理微裂缝发育, 易引起双重坍塌的关键是透过微裂缝渗进地层的水。采取的措施为:一是尽量降低滤失量, 二是改变渗入水的性质。依据“屏蔽封堵”原理, 选用各种处理剂, 务求封严封实, 尽量减少滤液进入地层, 控制薄而韧的的滤饼, 提高防塌造壁能力。性能为HTHP/K (130°) 控制在10m l/2m m内。钻进中岩样代表性好, 保证了井眼的稳定, 特别是在钻进龙谭 (密度1.60g/c m3) 、梁山 (密度1.80g/cm3) 过程中未发现有垮塌物;起下钻每次均到底, 开泵畅通, 无沉砂;在换顶驱过程中, 在井深6014m, 井温130℃, 静止240h后, 下钻通井都顺利到底, 而且泥浆性能几乎未变化性能。说明井内钻井液热稳定性好。
2.3.3 强化本井段钻井液润滑性能。
在该井段钻井液技术的关键是控制Kf小于0.10, HTHP控至在10ml内, 坚持每趟起下钻在井底垫入0.5%~1%的固体润滑剂 (RGJ) 。
2.4 井眼轨迹及井身质量控制技术
(1) 四开井段, 定向结束后采用单、双扶正器通井, 确保井眼畅通。稳斜段采用短棱双扶正器很好地控制井眼轨迹, 为7″尾管固井提供基础, 确保单扶通井后顺利将7″尾管送入井底。
(2) 严密注意侧钻点、漏层、垮塌层、气漏同层的复杂情况, 在钻头及扶正器通过该井段时严格控制起下钻速度 (120s/柱) , 严格控制遇阻卡吨位, 遇阻卡后耐心、精心划眼, 防误操作, 防压差卡钻故障。
(3) 钻至井深6520m发生溢流, 加重密度发生井漏后, 采取近平衡钻进, 钻进中全烃保持10%以下, 每次接单根有后效, 同时通过短程起下钻, 控制钻井液密度, 确保起下钻在安全周期内。同时为了防止井漏, 采取分段循环排后效 (循环井段要错开井漏、垮塌、石膏层等复杂井段) , 循环时控制排量降低环空压耗。
3 认识与建议
(1) 上部地层倾角达51°, 建议使用VTK垂直钻井技术, 以解决直井段的防斜问题, 同时提高机械钻速。
(2) 采用针对性强的钻井液体系防止上部地层垮塌以及膏岩溶解。
(3) 215.9mm井段井漏频繁, 要严格控制好钻井液密度, 溢流压井防压漏地层。
(4) 要充分认识地质复杂带的地层特性, 超深定向井的井眼轨迹必须严格控制, 确保井眼平滑。
摘要：YUNAN002-7井是目前川渝地区Ф215.9mm井眼最深的一口定向井 (井深6619米) 。该井Ф215.9mm井眼井段长达2463米, 是一口Ф215.9mm井眼井段超深超长的高难度井, 对该井钻井技术进行了分析总结, 为今后该区块的开发和Ф215.9mm井眼超深超长钻井技术积累了宝贵的经验。
关键词：Ф215.9mm井眼,超深超长,定向钻井,井眼轨迹控制
参考文献
[1]张德军, 等.四川超深井定向井龙岗8井钻井技术实践[J].钻采工艺, 2009, 32 (2) :6-8[1]张德军, 等.四川超深井定向井龙岗8井钻井技术实践[J].钻采工艺, 2009, 32 (2) :6-8
中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团，CNPC）是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的综合性能源公司。在世界50家大石油公司中排名第7位。业务领域涵盖：
·油气业务：勘探与生产、炼油与化工、销售、天然气与管道； ·工程技术服务：物探、钻井、测井、井下作业；
·石油工程建设：油气田地面工程、管道施工、炼化装置建设； ·石油装备制造：勘探设备、钻采装备、炼化设备、石油专用管、动力设备；
·金融服务：资金管理、金融保险；
·新能源开发：非常规油气资源、生物质能等可再生能源。CNPC是世界上最大的石油和化工企业之一，已探明石油储量达37亿桶当量，共开展数十项国际勘探和生产项目，更有100余万名员工遍布全球。CNPC成功地提供了稳定的能源供应，以满足日益增多的社会需求，其有力的企业社会责任及可持续发展承诺，更是与之所取得的辉煌成绩相得益彰。CNPC将健康、安全和环境（HSE：Health, Safety, Environment）管理视为自身的核心工作，借以在全球范围内持续发展壮大，并永远屹立于领先企业的不败之地。
二、HSE信息系统
（一）系统简介
HSE信息系统建设是中国石油集团公司“十一五”信息化建设规划的重要项目之一，能够为HSE业务提供统一、集成的信息共享平台，实现HSE管理的规范化和标准化。HSE信息系统的应用是中国石油利用信息技术手段实现健康、安全、环保业务科学管理的一个重要举措。HSE信息系统融合了国际先进的HSE管理理念，设计功能涵盖了健康、安全、环保管理的主要业务内容。据悉，已实现的中国石油HSE信息系统包括了HSE管理的45个业务流程，覆盖了健康（工业卫生、职业健康等）、安全（风险、作业许可、危险品、应急预案、事故等）、环境（废水、废气、废渣、无组织排放、噪声、排污费、清洁生产等）的业务活动，未来将按照中国石油安全环保业务的发展，不断升级完善。
（二）实施过程
2004年，CNPC引进了IBM Global Services来见证并实施世界级的HSE管理信息系统（MIS），以此形成行业最佳实践并整合HSE工作基础架构，进而加强安全性和环境保护力度。IBM 进行了大量的尽职调查，并且，CNPC也于2005年选择了ESS的Essential Suite软件作为其HSE的全球平台。新系统旨在平衡并调和CNPC信息，实现HSE本地管理，并加强管理团队的决策制定情况。
CNPC采用全局性全球方法，同时准备实施其新型HSE MIS–与 IBM合作即刻向全中国多家机构部署10个Essential Suite模块–以最大限度地实现此完备集成平台的优势。IBM已将ESS软件汉化为普通话版本并针对CNPC的具体要求做出调整。
在2006-2007年间，中国石油（PetroChina，CNPC旗下子公司）成为部署ESS Essential Suite的第一家CNPC下属机构。其实施代表了中国同类产品中最广泛的企业HSE合规性及风险管理软件部署。ESS的集成软件平台协助中国石油（全球最大公司，按市值标准衡量）改善流程，提高生产力，节省时间/成本并为管理层决策制定者提供支持。这一计划在中国石油大获成功，进而鼓励CNPC在其全球运营范围内于企业内部全面部署Essential Suite。
如今，Essential Suite已经在CNPC全部79家子公司、1900家亚单位以及18,000家基本单位得到了系统而成功的部署。已有数千名用户接受了培训，并有160万条数据已通过审计并输入到该系统中。
2007年，CNPC庆祝其“安全环保年”并通过进一步增强企业责任制、加强制度规范性、颁布新的规章、强化员工培训和投资建设支持性企业文化等措施，持续改善HSE管理。所获成果十分显著，其中包括：行业事故大幅减少，且没有造成重大的环境污染。
健康管理—共有31,569个危险工作场所经由存储于HSE信息系统中的25,640条相关信息进行检查；共有136,782名员工根据于MIS中跟踪到的108,980条检查记录接受职业健康检查。
安全管理—2007年，CNPC将197241项危险因素、2672 项隐患及其消除或控制情况的相关数据输入到Essential Suite中。
环境管理—新的 HSE MIS 还可对空气、水以及废物排放现状和计算的最新数据进行访问。
图1中文本地化版的ESS Essential Suite软件。中国石油使用该公司建立于ESS Essential Suite之上的HSE信息系统，对工作进展进行跟踪。对于CNPC来说，新的HSE MIS优势主要包括：
·由于系统推动了本地HSE管理及通信的实现，工作量分配及企业协作情况得到了改善。
·得益于数据集成和标准化以及共享和发掘的改善，数据收集和利用效率更高。
·使用能提供可视化、详细、多维、表现力强的数据模型工具，强化数据价值及决策制定。
·由于员工从琐碎的会计工作中解放出来，并投身于价值更高的优先事务中，生产效率得以提高。
·将信息系统与“规划”、“实施”、“检查”、“行动”方法统一起来，从而加强实现HSE最佳实践所需的行动一致性。
·借助系统工具、历史数据、在线资源等，确保企业范围内HSE管理的连续性/可靠性。
HSE MIS在CNPC的成功实施具有极大的优势，不仅对于行政管理、HSE部门及其它运营机构助益很大，对公司的基本信息管理建设、HSE工作流程及业务决策制定均十分有利。
为CNPC HSE信息系统提供软件平台，帮助该全球行业领先企业将HSE打造成为保持企业社会责任和可持续性的强大基石，令ESS引以为傲。
（三）使用情况
2005年，按照中国石油信息技术总体规划的安排，中国石油引进了美国ESS公司的HSE管理软件，在大港油田和独山子石化进行了试点实施。2006年，在试点单位成功上线的基础上，陆续在股份公司8家企业进行一期推广，2007年得到了快速应用与推广，目前已有55家企业完成了系统上线实施，并取得了良好的运行效果，HSE信息系统的全部推广工作2008年完成。
目前，HSE信息系统的用户群十分广泛，跨越了人力资源、物资供应、工艺、生产、设备、销售等部门，贯穿车间（站场、作业队）、企业（地区公司）、专业公司、集团和股份公司总部，实现了“横向到边、纵向到底”的全面HSE管理。截至2007年底，系统的用户数已经达到3万余人，随着推广的逐渐深入，预计最终将达到4万人。
近几年，中国石油在HSE管理方面不断推出重要举措，包括与杜邦公司进行战略合作，全面推进HSE体系建设，引进国际成熟的HSE管理平台等，从理念上、制度上、手段上逐步实现与国际接轨。两年来，通过集团范围内应用统一的HSE信息管理平台，逐步实现HSE业务管理内容的规范和标准；通过统一的HSE信息管理平台，实现HSE管理经验的交流与共享；通过HSE信息系统实施，加强了跨层级、跨专业、跨单位、跨部门的信息沟通；根据已实施单位提交的报告，通过统一的HSE业务管理及报表工具，可以实现信息共享，促进管理规范化和标准化，同时，HSE信息系统生成的各项报表，将极大地提高工作效率，方便日常管理，进而达到规范和提升业务管理的目的。
一、确定培训需求
1、与总经理面谈，了解有关明年培训计划的指示；
2、与部门培训者和部分员工面谈，了解培训需求；
3、深入部门，观察了解酒店管理与服务质量中普遍存在的问题；
4、分析上一培训计划执行情况，确定有待解决的共性问题；
5、分析客人投诉原因，找出服务质量上存在的共性问题；
6、参照酒店下一经营计划和指标；
7、确定各级员工的培训需求。
二、制定培训计划
1、政治思想培训计划；
2、管理人员培训计划；
3、知识技能培训计划；
4、见习官培训计划；
5、英语培训计划；
6、外培计划；
7、员工知识技能比赛计划；
8、部门培训者培训计划；
9、培训费用预算。
三、上报审批
1、将培训计划向总经理上报及确认；
2、总经理确认批准后，经集团人力资源部审核通过后，报董事长审批。
四、存档
龙虎山地方税务局
为明确工作目标，细化工作任务，把各项工作具体落实到每个干部职工身上，进一步增强干部职工的工作执行力，全面提高工作效率，圆满完成领导交办的各项工作任务。该局要求干部职工每项工作都要做到“三有”：即事前有计划、事中有执行、事后有监督。
一是做到事前有计划。在工作开展前建立科学的岗责体系，明确目标，把工作分解到位，层层落实，以便于在工作的执行实施过程中统筹有序的进行。
二是做到事中有执行。在局领导的组织下，每个干部职工根据自己制定的工作计划，采取有效的措施，积极主动，认真细致，尽心尽力的完成每一个环节的工作目标。在工作执行的过程中遇到复杂的问题要及时向上级汇报，共同商讨对策，确保工作能够在规定的时限内保质保量地顺利完成。
一 般 规 定
第2.1.1条 符合下列条件之一时,应设置空气调节:
一、对于高级民用建筑,当采用采暖通风达不到舒适性温湿度标准时;
二、对于生产厂房及辅助建筑物,当采用暖通风达不到工艺对室内温湿度要求时.注:本条的
第2.1.2条 在满足工艺要求的条件下,应尽量减少空气调节房间的面积和散热、散湿设备。当采用局部空气调节器或局部区域 空气调节能满足 要求时，不应采用全室性空气调节。
层高大于是10M的高大建筑物，条件允许时，可采用分层空气 调节。第2.1.3条 室内保持正压的空气 调节房间，其正压温度值不应大于50Pa（5mmH2O）。
第2.1.4条 空气调节房间应尽量集中布置。室内温度和使用要求相近的空气调节房间，宜相邻布置。
第2.1.5条 空气调节房间围护结构的传热系数,应根据建筑物的用途和空气调节器的类别,通过技术经济比较确定,但最大传热系数,不宜大于表2.1.5所规定的数值。围护结构最大传热系数[W/（m².ºC）][Kcal/m².h.°c] 表 2.5.1 注:1:表中内寺和楼板的有关数值,仅适用相邻房间的温差大于3ºC时.2:确定围护结构 的传热系数时,尚应符合本规范第3.1.4条的规定.第2.1.6条 工艺性空气调节房间,当室温允许波动范围小于基等于±0.5ºC时,其围护热情性指标,不宜小于表2.1.6的规定.围护结构最小热情性指标 表2.1.6 第2.1.7条 工艺性空气调节房间的外墙、外墙朝向及其所在层次，应符合表2.1.7的要求。
外墙、外墙朝向及所在层次 表2.1.7 注:1:室温允许波动范围小于或等于±0.5ºc的空气调节房间,宜布置在室温允许波动范围较大的空气调节房间之中,当布置在单层建筑物内时,宜设通风屋顶.2:本条和本规范第2.1.9条规定的
第2.1.8条 空气调节房间的外窗面积应尽量减少，并应采取密封和遮阳措施。舒适性空气调节房间和室温允许波动范围大于或等于±1.0ºc的工艺性空气调节房间,部分窗扇宜能开启.注:工艺性空气调节房间,外窗宜采用双层玻璃窗;舒适性空所调节器房间,有条件时,外窗亦可采用双层玻璃窗.第2.1.9条 工艺性空气调节房间,当室温允许波动范围大于±1.0ºC时,外窗应尽量北向;±1.0ºC时,不应有东、西向外窗；±0.5ºC时，不宜有外窗，如有外窗时，应北向。第2.1.10条 工艺性空气调节房间的门和门斗,应符合表 2.1.10的要求.舒适性空气调节房间开启频繁的外门,宜设 六斗必要时,可设置空气幕。门和门斗 表2.1.10 注:外门门缝应严密,当门两侧的温度大于或等于7º时,应采用保温门.负 荷 计 算
2.2.1条 空气调节房间的夏季得热量,应根据下列各项确定 ：
一、通过围护结构传入室内的热量；
二、透过外窗进入室内的太阳辐射热量；
三、人体散热量；
四、照明散热量；
五、设备、器具、管道及其他室内热源的散热量；
六、食品或物料的散热量；
七、渗透空气带入室内的热量；
八、伴随各种散湿过和产生的潜热量。
第2.2.2条 空气调节房间的夏季冷负荷,应根据各项得热量的种类和性质以及房间的蓄热特性,分别进行计算。通过围护结构进入室内的不稳定传热量、透过外窗进入室内的太阳辐射热量、人体散热量以及非全天使用的设备、照明灯具的散热量等形成的冷负荷，宜按不稳定传热方法计算确定；不宜把上述得热量的逐时值直接作为各相应时刻冷负荷的即时值。
第2.2.3条 计算围护结构传热量时，室外或邻室计算温度，宜按下列情况分别确定；
一、对于外窗，采用室外计算逐时温度按本规范第2.2.10条式(2.2.10)计算;
二、对于外墙和屋顶，采用室外计算逐时综合温度，按下式计算： tzs=tsh+（ρJ/αW）(2.2.3-1)式中tZS--夏季空气调节室外计算逐时综合温度(ºC)tsh--夏季空气调节室外计算逐时温度(ºC)，按本规范第 2.2.10条式的规定采用;ρ--围护结构外表面对于太阳辐射热的吸收系数;J--围护结构所在朝向的逐时太阳能总辐射照度(W/m²),按本规范附录四采用;αW--围护结构外表面换热系数[W/m².ºC]。注：舒适性空气调节屋间和室温允许被动范围大于或等于±1.0ºC工艺性空气调节房间，其非轻型外墙，室外计算日平均综合温度，按下式计算： tzp=twp+ρJP/αW(2.2.3.-2)式中 tzp--夏季空气调节室外计算日平均综合温度(ºC);JP--围护结构所在朝向太阳总辐射照度的日平均温度(ºC),按本规范附录四采用;twp--夏季空气调节室外计算日平均温度(ºC),按本规范第 2.2.9条的规定采用;ρ、αW--同式(2.2.3-1)。
三、对于隔墙、楼板等内围护结构，当邻室为非空气调节房间时，采用邻室计算平均温度，按下式计算： tls=twp+Δtls（2.2.3-2）式中tls--邻室计算平均温度(ºC)twp--同式(2.2.3-2)Δtls--邻邦室计算平均温度与夏季空气调节室外计算日平均温度的差值(ºC),宜按表2.2.3采用。温度的差值 表2.2.3 第2.2.4条 外墙和屋顶传热形成的逐时冷负荷,宜按下式计算: CL=KF(twl-tn)(2.2.4-1)式中 CL--外墙和屋顶传热形成的逐时冷负荷(W);K--外墙壁或屋顶的传热系数[W/m².ºC];
F--外墙或屋顶的面积(m²);twl--外墙可屋顶的逐时冷负荷计算温度(ºC),根据建筑物的地理位置、朝向和构造、外表面颜色和粗糙程度以及空气调节房间的蓄热特性，可按本规范第5.2.3条确定的T 值通过计算确定；
tn--夏季空气调节室内计算温度（ºC）
注：室温允许波动范围大于或等于±1.0ºC 的房间，其非轻型外墙传热形成的泠负荷，可近似接下式计算: CL=KF(tzp-tn)(2.2.4-2)式中 CL--个墙传热形成的冷负荷(W);K,F,tn--同式(2.2.4-1);tzp--同式(2.2.3-2).第2.2.5条 外窗温差传热形成的逐时冷负荷,宜按下式计算;CL=KF(twl-tn)(2.2.5)CL--外窗温差传热形成的逐时冷负荷(W);twl--外窗的逐时冷负荷计算温度(),根据建筑物的地理位置和空气调节房间的蓄热特性,可按本规范第2.2.10条确定的T 值,通过计算确定;K,F,tn--同式(2.2.4-1).第2.2.6条 空气调节房间与邻室的夏季温差大于3 时,宜按下式计算通过隔墙、楼板等内围护结构传热形成的冷负荷： CL=KF（tls-tn）（2.2.6）
式中CL---内围护结构传热形成的冷负荷（W）； K,F,tn--同式（2.2.4）tls---同式(2.2.3-3).第2.2.7条 舒适性空气调节房间,夏季不可计算通过地面传达室热形成的冷负荷。工艺性空气调节房间，有外墙壁时，宜计算距墙壁2M范围内的地面传热形成的冷负荷。
第2.2.8条 计算透过玻璃窗进入室内的太阳辐射热量时，应考虑空气调节房间内、外遮阳设施以及附近高大建筑物或遮挡物的影响。
第2.2.9条 透过下班窗进入室内的太阳辐射热形成的冷负荷，宜按遮阳设施的类型和空气调节房间蓄热特性等因素，分别计算确定。
第2.2.10条 确定人体、照明和设备等散热形成产冷负荷时，应根据不同情况，分别选用适宜的群集系数、负荷系数和同时使用系数，有条件时，应有要用实测数值。
当上述散热形成的冷负荷占室内冷负荷的比率较小时，可不考虑房间蓄热特性的影响。
第2.2.11条 空气调节房间的夏季计算散湿量，应根据下列各项确定：
一、人体散湿量；
二、渗透空气带入室内的湿量；
三、化学反应过程的散湿量；
四、各种潮湿表面、液面或液流的散湿量；
五、食品或其他料的散湿量；
六、设备散湿量。
第2.2.13条 空气调节房间的夏季冷负荷，应按各项逐时冷负荷的综合最大值确定。
空气调节系统的夏季冷负荷，应根据所服务房间的同时使用情况、空气调节系统的类型及调节方式，按各房间逐时冷负荷的综合值或各房间夏季冷负荷的累计值确定，并应计入新风冷负荷以及通风机、水泵、冷水管和水箱温升引起的附加冷负荷。
第2.2.14条 空气调节系统的冬季热负荷，宜按本规范采暖
第二节计算；但室外计算中心温度，应按本规范第2.2.5条的规定采用。系 统 设 计
第2.3.1条 选择空气调节系统时,就根据建筑物的用途、规模使用特点、室外气象条件、负荷变化情况和参数要求等因素，通过技术经济比较确定。第2.3.2条 建筑物内负荷特性相差较大的内区与周区设置空气调节系统。第2.3.3条 工艺性空气调节系统的划分，应符合下列要求：
一、室浊允许波动范围大于±0.5ºC和相对湿度允许波动范围大于±0.5%的各房间相互邻近，且室内温湿度基数、单位送风量的热扰量、班次和运行时间接近时，宜划为同一系统；
二、室温允许波动范围为±0.1~0.2ºC的房间，宜设单独的系统，当 ±0.1~0.2ºC 的房间较小，且附近有温湿度基数和使用班次相同的空气调节房间时，可划为同一系统。
三、有消声要求的房间，不宜和产生噪声的房间划为同一系统。
注：室内温度左数不同或热湿扰量相差较大的房间，划为同一系统时，应根据具体情况分别设局部处理装置。
第2.3.4条 集中式空气调节系统,宜采用单风管式的,当房间负荷变化较大,采用变风量系统能满足要求时,不宜采用定风量再热式系统。
第2.3.5条 空气调节房间较多，且各房间要求单独调节器的建筑物，条件许可时，宜采用风机盘管加新风系统.第2.3.6条 空气调节房间总面积不大或建筑物中仅个别房间有整体式空气调节机组。要求全年空气调节的房间，当技术经济比较合理时，宜采用热泵式空气调节机组。注：选择整体式空气调节机组时，应进行风量、风压，冷量和热量的校核计算。第2.3.7条 全年使用的集中式空气调节系统,当室内散湿量较小或相对湿度允许波动范围较大时,宜考虑变动一、二
次回风比或采用旁通的可能性；当不允许选用较大的送风温差时，可采用固定比例的二次回风。在可用新风作冷源的经济运行期内，应最大限度地使用新风。冬、夏季在保证最小新风量的条件下，应采用最大的回风百分比。注：
1、仅作夏季降温用的系统，不应采用二次回风。
2、要求全关闭的阀门应严密。
3、采用回风时，应符合国家现行《工业企业设计卫生标准》及本规范第4.6.1条的规定。
第2.3.8条 空气调节系统的新峋 ,应符合下列规定:
一、民用建筑宜按表达2.3.8采用;民用建筑最小新风量 表2.3.8 注：旅馆客房等的卫生间，当其排风量大于按本表所确定 的数值时，则新风量应按排风量采用。
二、生产厂房应按补偿排风、保持室内下压或保证每人不小于30m³/h的新风量的最大值勤确定。
第2.3.9条 新风进风口的面积 ,应适应季节新风量变化的需要。进风口处宜装设能严密关闭的阀门,其位置应符合规范第4.4.4条的规定.第2.3.10条 空气调节系统,特别是无窗建筑物或过渡季节使用大量新风的空气调节系统,应有排风出路,且应满足新风量变化的需要.第2.3.11条 集中式空气 调节系统,符合下列情况之一量,宜设回风机;
一、不同季节的新风量变化较大,其他排风出路不能适应风量变化的要求时;
二、系统阻力较大,装设回风机技术经济合理时.第2.3.12条 空气调节系统风管内的风速,应符合本规范第 8.1.4条的规定.第2.3.13条 设计风机盘管的水系统时,应符合下列要求:
一、全年运行 的空气调节系统,仅要求按季节进行冷却和加热转换时，应采用两管制闭式系统；当冷却和加热工况交替
频繁或同时要求冷却和加热时，可采用四管制闭式系统；
二、水系统的竖向分区，应根据设备和管道及附件的承压能力确定，两管制系统尚应按建筑物朝向分区布置；
三、风机盘管凝结水盘的泄水管坡度，不宜小于0.01； 第2.1.14条 空气调节设备、管道及附件的保温，就符合下列要求：
一、可能影响室内参数、形成表面结露、增加系统冷热损失的设备和管道，应保温；
二、冷表面保温时，外表面不应结露，且应设隔汽层；
三、不应采用易腐、易蛀的保温材料。
注：保温材料的选用，尚应符合本规范第4.6.35条的有关规定。气 流 组 织
第2.4.1条 空气调节房间的气流组织,应根据室内温湿度参数、允许风速和噪声标准等要求，并结合建筑物特点、内部装修、工艺布置以及设备散热等因素综合考虑，通过计算确定。
第2.4.2条 空气调节房间的送风机及送风口的选型,应符合下列要求;一、一般可采用百叶风口或条缝型风口等侧送,有条件时,侧
送气流宜内贴附.工艺性空气调节房间,当室温允许波动范围小于或等于±0.5ºC 时,侧送气流应贴附;
二、当有吊顶可得用时,应根据房间高度及使用场所对气流的要求,分别采用圆型、方型和条缝型散流器和孔板送风，当单位面积送风量较大，且工作区内要求风速软件包小或区域温差要求严格时，就采用孔板送风。
三、空间较大的公共建筑和室温允许波动范围大于或等于±0.1ºC 的高大厂房，可采用喷口或旋流风口送风。注：
1、工艺设备对侧送气流有一定的阻碍或单位面积送风量较大，使工作区的风速成不能满足要求时，不应采用侧送。
2、电子计算机房，当其设备散热大且上都有排热装置时，可采用地板送内方式。
3、设置窗式空调器和风机组时，不宜使气流直接吹向人体。第2.4.3条 采用贴附侧送,应符合下列要求:
一、送风中上缘离顶棚距离较大时,送风口处应设置向上倾斜10~20的导流片;
二、送风口内应设置使射流不致左右偏斜的导流片
三、射流流程中不得有阻挡物.第2.4.4条 采用孔板送风时,应符合下列要求:
一、孔板上部稳压层的高度,应按计算确定,但净高不应小于0.2m;
二、向稳压层内送风的速度,宜采用3~5M/S;除送风射程较长的以外,稳压层内可不设送风分布支管,在送风口处,宜装设防止送风气流直接吹向孔板的导流片或挡板.第2.4.5条 采用喷口送风时,应符合下列要求:
一、生活区或工作区宜处于回流区;
二、喷口直径可采用0.2-0.8M;
三、喷口的安装高度,应根据房间高度和回流区的分布位置等因素确定,但不宜低于房间高度0.5倍;
四、兼作热风采暖时,应考虑具有改变射流出口角度的可能性。第2.4.6条 分层空气调节的气流组织设计,应符合下列要求:
一、空气调节区宜采用双侧送风,当房间跨度小于是18M时,可采用单元侧送风,回风口宜布置在送风口的同侧下方;
二、侧送多股平行射流应互相搭接,采用双侧送风时,两侧相向气流尚应在生活区或工作区以上搭接;
三、应尽量减少非空气调节区的热泪盈眶转移,必要时,就在非空气调节区的热转移,必要时,应在非空气调节区设置送排风装置.注:送风口的构造,应能满足改变射流出口角度的要求。
第2.4.7条 空气调节系统的夏季送风温度,应根据送风口类型、安装高度和气流射程长度以及是否巾附等因素确定。在满足舒适和工艺要求的条件下，应尽量加大送风温差。舒适性空气调节，当送风高度小于或等到于5m时，不宜大于是10ºC；工艺性空气调节，宜按表2.4.7采用.送风温差 表2.4.7 注:生活区或工作区处于下送气流的扩散区时,送风温差应通过计算确定。第2.4.8条 空气调节房间的换气次数,应符合下列规定:
一、舒适性空气调节,每小时不宜小于5次,但高大房间应按其冷负荷通过计算确定;
二、工艺性空气调节,不宜小于表2.4.8所列的数值.换气次数 表2.4.8 第2.4.9条 送风口的出口风速,就根据送风方式、送风口类型、安装高度、室内允许风速和噪声标准等因素确定。消声要求较高时，宜采用2~5M/s，喷口送风可采用4~10M/S。第2.4.10条 回风口的布置方式，应符合下列要求：
一、回风口不应设在射流区内和人员长时间停留的地点，采用侧送时，宜设在送风口的同侧；
二、条件允许时，可采用集中回风或走廊回风，但走廊的断面风速不宜过大。第2.4.11条 回风口的吸风速度，宜按表2.4.11选用。回风口的吸风速度 表2.4.11 空 气 处 理
第2.5.1条 冷却空气时应根据不同的条件和要求,分别采用以下处理方式:
一、采用循环水蒸发冷却;
二、条件允许时,利用地下水,深井回灌水或山涧水等天然冷源冷却;
三、采用人工冷源冷却。
设计时,应尽量采用蒸发冷却和天然冷源等自然冷却方式,当其达不到要求时,应采用人工冷源。
注:采用地下水、深井回灌水等冷源时，应尽量做到回水的利用。第2.5.2条 空气冷却装置的选择,应符合下列要求:
一、采用循环水蒸发冷却或采用地下水,深井回灌水、山涧水作为冷源时，宜选用喷水室；
二、采用人工冷源时，宜选用水冷式表面冷却器或喷水室，有条件时，亦氟利昂直接蒸发式表面冷却器。
注：当要求冬季或过渡季节利用循环水进行绝热加湿或利用
喷水增加空气处理的饱和度时，可采用有喷水装置的水冷式表面冷却器。第2.5.3条 利用氟利昂直接蒸发或水冷式表面冷却器时，空气与氟利昂或冷水应逆向流动；冷却器迎风面的空气质量流速，宜采用2.3 ~3.5kg/（m².s）。第2.5.4条 氟利昂直接蒸发式表面冷却器的蒸发温度，应比空气的出口于球温度至少低3.5ºC ；满负荷时，蒸发温度不宜低于0ºC ；低负荷时，应防止其表面结冰。
第2.5.5条 冰冷式表面冷却器的冷水进中温度，应比空气的出口于球温度至少 低于3.5ºC ；冷水温升宜采用
2.5~~6.5ºC ；管内冷水流速宜采用0.6~0.8M/S。
第2.5.6条 采用水冷式表面冷却器时，如无特殊情况，不得用盐水作冷媒；采用直接蒸发式表面冷却器时，严禁氨作制冷剂。
第2.5.7条 采用喷水室处理空气时，若以人工冷源作冷媒，其冷水温升值宜采用3~~5 ºC 若以天然冷源作冷媒，其温升值应通过计算确定。
第2.5.8条 当进行喷水室热工计算时，应考虑挡水板的过水量对处理后空气参数的影响。
县文联在各级文联指导下，在县委、县政府的正确领导下，始终坚持 “二为”方向，贯彻“双百”方针，围绕中心，服务大局，着力于抓队伍、出精品、推人才，紧贴时代发展脉搏，积极探索实践新时期文艺工作的新思路、新方法，广泛开展丰富多彩的文艺活动，充分发挥文艺在和谐社会建设中的积极作用，各项工作稳步推进，重点工作创新发展，文艺事业呈现出了队伍壮大、创作繁荣、团结和谐、充满活力的良好局面。
一、我县文艺发展基本情况
县文联成立以来，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，参与城乡建设，关注民生工程，努力营造干事创业的文化氛围，使文联的地位得到提升，影响力不断扩大。目前，我县有各类文艺人才300余名，其中加入国家各类协会的会员已达4名，加入省级各类协会会员达10名，加入市级各文艺家协会40多名，并涌现出一批省内外知名的优秀文艺人才，充分显示了**文艺创作的实力和最新水平。据不完全统计，近五年来，我县文学、戏剧、音乐、舞蹈、美术、摄影、书法、曲艺、民间文艺创作有70余部（件）作品，分别在 “金鼎奖”、“山花奖”、“兰亭奖”、“杏花杯”、“黄河文学奖”、“张芝奖”、“百合花奖”等省级以上评奖中获奖；有9件作品在市“崆峒文艺奖”中获奖；书法、美术、摄影作品在省外多次展出，受到广泛欢迎和好评。同时，还开展了全县第一、二届“皇甫谧文艺奖”评奖工作，开展了形式多样的理论研讨、讲座、作品研讨会。与此同时，从开阔文艺家视野的角度出发，通过“走出去”和“请进来”的方式，不断抓好对外联络和文化交流工作。“十一五”期间，我们成功地接待了10多名县外作家艺术家来访。同时，我县文艺工作者赴县外进行了文艺交流。通过文艺交流，使**的文化资源和文艺创作成果被越来越多的人们所认识，提高了**的知名度，同时为我县文艺家们准确把握当今世界及省内外文学艺术的发展趋势，提供了交流学习的机会。2009年县文联获得**县委、县政府第二届皇甫谧文艺奖组织奖，2011年在省文联四届十四次全委会上
被授予基层文联“先进单位”荣誉称号。
近年来，文联工作虽然取得了一定成绩，但与广大人民群众对文艺精品的需求相比，与文化**的总体目标相比，任然存在着一些问题：一是公用经费财政预算安排偏少，支出紧张，致使一些有特色、有影响的业务活动无法实施；二是同时，基础设施不完善，制约着文艺交流活动与文化专业培训活动的开展；三是文艺创作、研讨、交流的氛围不浓。以上原因致使优秀人才成长缓慢，一些文艺门类后继乏人、青黄不接，导致精品创作乏力、生产不足，精品数量不仅少，而且多数作品在省内外未能产生广泛影响。
当前，我县经济社会发展站在了新的历史起点上，文艺建设进入了最佳历史机遇期。县委建设富裕文明和谐秀美**以及实现“三二一六”的发展战略，为全县文艺创作奠定了坚实的物质基础；人民群众日益增长的精神文化生活需求，为文艺创作提供了广阔的空间；文化体制改革的深入推进，为全县文艺创作注入了强大的动力。我们要抓住机遇，乘势而上，与时俱进，开拓创新，努力把**文艺事业提高到一个新的水平。
二、今年文艺工作发展规划
指导思想是：全面落实科学发展观,以建设和谐文艺、践行社会主义文艺观为核心,以繁荣文艺创作为主线,以实现“文化**”为根本任务,以提升积极健康、丰富多彩、服务人民的文化生活质量为重点,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,积极创新体制机制,推进全县文艺进一步繁荣。
总体目标是： 创建“文化**、魅力**”品牌，深入发掘**的文化历史资源，着力加强艺术创作力量，努力打造1部具有全国影响力、2部（件）以上在全省有影响力、5部（件）以上在全市有影响力的艺术精品；努力培养5名在全省知名、20名在全市知名的文艺创作骨干队伍，力争在出精品佳作、出优秀人才、赢得人民群众赞誉等方面实现新的突破。
发展思路是：紧紧围绕我县丰富的历史文化资源和当前社会主义新农村建设的社会实践这些文艺创作取之不竭的源泉和深厚土壤,创作出能够
反映**历史文化、经济发展、城乡建设进程的思想性、艺术性、观赏性统一的优秀文艺作品，为广大群众提供更多更好的精神食粮。并且通过重大节庆和纪念活动进行展示，使各类文艺作品具有更高艺术品位和更广泛的社会影响，在提振**精神、宏扬历史文化、展现文化**魅力方面做出积极贡献。
围绕上述发展思路，拟做好以下几方面的工作：
（一）深入实施文艺创作精品战略。深入实施精品发展战略，明确选题方向，突出发展重点。要以改革开放和全面建设小康社会等当代题材为主，挖掘**地域文化资源，以商周文化、皇甫谧文化、新农村建设等为创作题材，打造**特色文化品牌，坚持“宣传**、展示**”的宗旨，倡导文艺界人士深入农村、深入基层，挖掘新农村建设中典型的人和事，创作一批优秀作品，出版一批作品精选，举办一批艺术展览、演出和比赛等，大力反映中心工作，热情讴歌各条战线的先进模范人物，正确反映群众关注的热点问题。组织音协、舞协、剧协开展艺术创作和展演。年内要创作3部舞台艺术作品。组织作协、民间文艺家协会开展文学作品创作，重点在历史性题材方面有所突破。认真挖掘**历史文化及现代社会发展变革，组织人员开展创作。认真做好“风雅颂**”丛书编辑出版工作，收编反映**城乡经济社会发展变化的主旋律作品。在反映、展示**中心工作的基础上，利用《**文艺报》、《**文艺》、**文艺网页等平台，刊发紧跟时代脉搏，发扬时代精神，歌颂和谐社会的文学作品，以反映经济建设、城乡建设、煤炭开发和果业生产等为内容，确保了全县文艺创作始终朝着正确的轨道健康繁荣发展。
（二）实施文艺人才培养工程。大力实施人才培养工程，牢固树立人才资源是第一资源、第一品牌的观念，高度重视人才培养，努力解决当前人才缺行断档的问题。
通过教育和培训，不断提高现有艺术创作人员的专业技术素质和文化素养。在全省、市、县性的调演、比赛活动中发现、培养一批优秀人才。
加大对本土人才的培养、支持力度，力争推荐加入省级以上协会会员10名，推荐加入市级协会20名，县级会员总人数达到400人。加强对现有人才的培养和扶持，通过举办培训班等多种方式，引导具有潜质的优秀青年人才脱颖而出，解决**创作人员断层的问题。通过营造良好的艺术创作及评论氛围，搭建创作、评论平台，力争全县从事文艺创作的骨干人才达到30人以上。此外，要充分发挥文艺家的“传、帮、带”作用，广泛开展新老文艺家群的传、帮活动，尽快为我县文艺事业培养出一批有潜质，有较高水准的文学艺术人才。
（三）组织开展文艺展演活动 经常组织文艺爱好者参加艺术节、新创剧目调演、重大节假日纪念等文艺调演活动。县音协、舞协、剧协要为每年的元旦、春节、五一、七一、十一等民族传统节日和重要节庆活动创作、储备一批高质量的节目。
（四）坚持深入生活采风深入生活进行采风创作是繁荣文学艺术创作，生产优秀文艺作品，成就优秀文艺家的重要途径。我们将策划不同主体的文艺采风活动，采取文艺家自愿报名，结合重点创作工程，以重点作品（重点题材、重点课题）、重点作者为主，以体验生活，进行创作积累为目标，每年至少组织30名作家艺术家到农村、学校进行定点、定向采风，以此开阔作家艺术家的视野，培养他们的敬业精神和艺术责任感，丰富他们的生活积累，为优秀文艺人才及优秀作品脱颖而出、健康成长创造良好的条件。
（五）积极扩大对外交流紧紧抓住“十二五”期间我县经济社会发展的重大机遇期，进一步扩大会员参加县内外文艺活动，加大文艺交流的力度。在扩大市内外交流的同时，加强与国内各省、市、自治区以及区内各文学艺术团体的交流，尤其是要加强与兄弟县知名文学艺术刊物间的交往，邀请省内外知名学者、作家、艺术家来我县开展讲座、培训，举办展览等活动。通过双边“互动”，使他们进一步了解**深厚的文化底蕴，发现反映**精神风貌、历史文化的优秀文艺作品，发现我县优秀的文艺家，共同打造文学艺术精品。
三、措施保障
1、加强队伍建设。文联将把培养文艺人才作为一项基础工程、战略工程来抓，建设一支团结和谐、德艺双馨、富有活力的文艺队伍。积极探索文联、协会工作的新路子，全方位，多层次，多角度地整合壮大**文艺工作者队伍，最大限度地把各艺术门类和艺术人才团结起来。
2、加强机制建设。进一步完善、健全竞争和激励机制，充分调动作家艺术家的积极性。要继续执行和完善关于奖励**文艺家的管理办法，制定关于我县全国、全省优秀文艺奖项获得者表彰奖励办法和扶持重点文艺项目的实施方案。建立文艺创作专项基金，扶持重点作品的创作，实施重点作品签约制和优秀作品奖励制度，形成鼓励创作的新机制。
一、强领导硬考核，力推培训创业 农村富余劳动者培训创业工作，是一项德政工程、惠民工程。县委、县政府高度重视农村富余劳动者创业培训工作，把农村富余劳动力转移培训作为全县十件大事之一来抓，并作为乡镇考核评比的重要指标之一，年初签订责任状，年终严格考核，坚持结硬帐兑现奖惩。县委书记、县长专门听取汇报，统筹部署工作，下乡镇检查指导，到就业局实地调研，拍板解决实际问题。县里成立了培训创业促进就业工作领导小组，常务副县长任组长，人力和社会保障、财政、工商、税务等相关部门领导为成员。我局根据工作需要成立了培训创业工作领导小组和创业培训指导中心，局长为领导小组组长，分管培训工作的副局长担任中心主任，各相关股室股长为成员，组建了创业项目咨询、专家评审团，明确职责，提供全程服务。
二、建基地引教师，搭建培训平台 我县就业训练中心于1986年10月组建成立。二十多年来，在上级部门的高度重视、支持下，在全体干部职工共同努力下，现中心已建设成为全县农村劳动力转移培训基地。总投资425万元，占地面积4.2亩，培训大楼建筑面积5000m2（住宿面积1150m2）；教学设施齐全，教职员工30人，开设了电脑、电动缝纫、机电、线切割、烹调、茶艺表演、家政服务等11个专业，在11个乡镇建立了12个培训分部。为适应新形势下创业培训工作需要和农村劳动力技能培训需求，县政府又将占地15亩的原城区第三中学整体划拨给劳动就业部门，作为全县农村劳动力技能培训和创业培训基地；经过两年来的投资建设和规范管理，现已建成可容纳800名学员学习、培训、生活的标准化基地，成为全县职业培训的龙头。因此，2009就业训练中心去年被评为全省“十佳优秀就业训练中心”，2010年又被县委定为全县实用人才培训基地。
为了切实开展好创业培训工作，就业训练中心在培训师资上既聘请有高级创业培训指导师在开班时主讲，又聘请有相关部门专业人士作兼职教师客串，还邀请有成功创业人士现身说法，传经送宝。我们聘请经过部级培训富有资深教学经验的杨琳娜老师来英山为学员授课，其精彩而富有激情的讲课使学员眼界大开。在培训内容上，既有创业意识培训、相关法规政策培训，又有创业相关知识培训、创业案例、市场调查培训；在培训方式上采取三段式，即基本知识和分解学习阶段、咨询辅导阶段、后续扶持阶段的方法；对于需要一定专业技能的创业项目，如家电维修、服装裁剪、制作等专业实行技能培训与创业培训相结合，为学员学技能、再创业提供全程服务。通过以上创业培训平台的完善，大大激发了全县有创业愿望的人员参加创业培训、自主创业，实现就业的热情。
三、外引进内联合，优化培训内容
我局以“培训创业”为己任，采取多种举措，“外引内联”，“真抓实训”，优化培训内容、方法。我们抢抓机遇，争取到中国就业促进会推荐我县与美国惠普公司合作，该公司无偿提供培训设备及资金10万美元，在我县开展“农村富余劳动者创业培训援助项目”。省就业促进会、省人社厅高度重视，倾心支持，为该项目拨付资金200多万元，重点扶持对培训基地建设，还跟踪关注项目实施进度情况，并派员实地察看，提出指导意见。面对难得的发展机遇，我
们根据英山实际，将惠普援助项目与创业培训项目合并进行，将MAP和SIYB课程有机结合，使项目办得有声有色。该项目共办培训班10期，培训结业学员320人，创业成功学员达260余人，带动近2000人实现就业。
我局结合英山县农村实际，凸现创业培训工作的英山特色，采取广大农民最欢迎的“就近培训”、“就地转移”、“就地创业”的方法，并结合英山茶叶、药材、蚕桑、渔业等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训。2009年以来，多次下基层到杨柳镇、方咀乡、百丈河村、吴家山林场地分别举办了茶叶制作、药材种植、水产养殖培训班，聘请专业技术人员授课。就近开展农村特色产业创业培训，有效激励了农民立足本地产业优势，因地制宜，开展创业活动。百丈河村支书、全国人大代表王金初同志说：“县就业局把创业培训班办到我们家门口，为鼓励我们村农民创业，加快新农村建设真是帮了大忙。”方咀乡段坳村渔民欧新华在参加创业培训后，既掌握了名贵鱼种的养殖新技术，又学到了渔业管理的好经验，回家开办水产养殖场，承包水面4亩，投资5万元购买名贵鱼苗，轰轰烈烈走上创 业之路。
四、扶上马送一程，成就创业梦想 坚持理论与实践相结合。在创业培训过程中，针对学员自身碰到的问题，展开讨论、分析，寻求解决方法，同时把同行业好的经验技术推介给学员。理论课程需要在实际的应用过程中融会贯通，培训中心在每期学员培训结束后的一段时间内，跟踪后续辅导解决学员在实际应用过程中的问题，并对创业成功人员给予小额担保贷款扶持和一定资金奖励。去年，我们组织部分培训学员实地参观学员杨超创办的现代化养猪场，通过近距离的交流沟通，大大激发他们创业的雄心壮志。杨超本人经过再次创业培训学习，增添了扩大生产规模信心，在原年出栏牲猪1000头的基础上，又征地18亩，建成年出栏5000头的大型养猪场，我局为该项目提供小额贷款5万元。两年来，共为成功创业学员发放小额担保贷款1054万元。
坚持提供技术信息支持，通过就业培训网站，介绍养殖、种植、加工等产业的先进技术，增强学员创业的回报率。坚持同行业互动交流沟通，实现信息资源和销售网络共享，降低信息和销售成本。不定期组织同行业技术培训，推动新技术的应用，实现规模效应、品牌效应，从而降低个体销售成本与时间。坚持帮助了解市场变化规律，促进财务，人力资源管理。坚持帮助正确分析学员的创业愿望、计划和创业条件，杜绝盲目创业。红山镇学员陈美容课程结束后，考察。创业项目时，深有感触地说：“我们村的茶叶种植规模比较大，现已有好几家茶叶加工厂了，如果我也从事茶叶加工，其创业压力就大。根据对本镇建筑材料市场调查，武汉至英山高速公路从红山镇通过，我们镇周围对建材需求量大,开一个建材店前景较好.”她说干就干，却碰到的第一个挑战是场地问题，就业局领导了解后亲自和相关部门联系，第一时间就解决了场地问题，并且还为她提供小额担保贷款扶持，从而尽快的帮她实行了创业愿望。“一人创业兴家，全民创业兴县”。尽管我县是个地处大别山山区的国家级贫困县，工业基础薄弱，经济落后欠发达，创业就业压力大，但为实现超常发展、跨越式发展，我局以“培训激发创业，创业带动就业”为抓手，稳步实施“农村富余劳动者培训创业计划”，克难奋进，锐意进取，开拓创新，培训了一批又一批“一专多能”的实用人才，促进了一批又一批“学有所长”的学员创业兴家，带动富余劳动力发家致富。2009年以来，培训学员757名，其中有620人实现创业，带动3800余人实现就业。我县就业培训和创业带动就业工作得到上级主管部门的充分肯定。县就业训练中心被省劳动就业管理局评为“全省十佳优秀训练中心”2010年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国农村劳动力转移就业工作示范县。
一、强领导硬考核，力推培训创业
农村富余劳动者培训创业工作，是一项德政工程、惠民工程。县委、县政府高度重视农村富余劳动者创业培训工作，把农村富余劳动力转移培训作为全县十件大事之一来抓，并作为乡
镇考核评比的重要指标之一，年初签订责任状，年终严格考核，坚持结硬帐兑现奖惩。县委书记、县长专门听取汇报，统筹部署工作，下乡镇检查指导，到就业局实地调研，拍板解决实际问题。县里成立了培训创业促进就业工作领导小组，常务副县长任组长，人力和社会保障、财政、工商、税务等相关部门领导为成员。我局根据工作需要成立了培训创业工作领导小组和创业培训指导中心，局长为领导小组组长，分管培训工作的副局长担任中心主任，各相关股室股长为成员，组建了创业项目咨询、专家评审团，明确职责，提供全程服务。
二、建基地引教师，搭建培训平台 我县就业训练中心于1986年10月组建成立。二十多年来，在上级部门的高度重视、支持下，在全体干部职工共同努力下，现中心已建设成为全县农村劳动力转移培训基地。总投资425万元，占地面积4.2亩，培训大楼建筑面积5000m2（住宿面积1150m2）；教学设施齐全，教职员工30人，开设了电脑、电动缝纫、机电、线切割、烹调、茶艺表演、家政服务等11个专业，在11个乡镇建立了12个培训分部。为适应新形势下创业培训工作需要和农村劳动力技能培训需求，县政府又将占地15亩的原城区第三中学整体划拨给劳动就业部门，作为全县农村劳动力技能培训和创业培训基地；经过两年来的投资建设和规范管理，现已建成可容纳800名学员学习、培训、生活的标准化基地，成为全县职业培训的龙头。因此，2009就业训练中心去年被评为全省“十佳优秀就业训练中心”，2010年又被县委定为全县实用人才培训基地。
为了切实开展好创业培训工作，就业训练中心在培训师资上既聘请有高级创业培训指导师在开班时主讲，又聘请有相关部门专业人士作兼职教师客串，还邀请有成功创业人士现身说法，传经送宝。我们聘请经过部级培训富有资深教学经验的杨琳娜老师来英山为学员授课，其精彩而富有激情的讲课使学员眼界大开。在培训内容上，既有创业意识培训、相关法规政策培训，又有创业相关知识培训、创业案例、市场调查培训；在培训方式上采取三段式，即基本知识和分解学习阶段、咨询辅导阶段、后续扶持阶段的方法；对于需要一定专业技能的创业项目，如家电维修、服装裁剪、制作等专业实行技能培训与创业培训相结合，为学员学技能、再创业提供全程服务。通过以上创业培训平台的完善，大大激发了全县有创业愿望的人员参加创业培训、自主创业，实现就业的热情。
三、外引进内联合，优化培训内容
我局以“培训创业”为己任，采取多种举措，“外引内联”，“真抓实训”，优化培训内容、方法。我们抢抓机遇，争取到中国就业促进会推荐我县与美国惠普公司合作，该公司无偿提供培训设备及资金10万美元，在我县开展“农村富余劳动者创业培训援助项目”。省就业促进会、省人社厅高度重视，倾心支持，为该项目拨付资金200多万元，重点扶持对培训基地建设，还跟踪关注项目实施进度情况，并派员实地察看，提出指导意见。面对难得的发展机遇，我们根据英山实际，将惠普援助项目与创业培训项目合并进行，将MAP和SIYB课程有机结合，使项目办得有声有色。该项目共办培训班10期，培训结业学员320人，创业成功学员达260余人，带动近2000人实现就业。
我局结合英山县农村实际，凸现创业培训工作的英山特色，采取广大农民最欢迎的“就近培训”、“就地转移”、“就地创业”的方法，并结合英山茶叶、药材、蚕桑、渔业等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训。2009年以来，多次下基层到杨柳镇、方咀乡、百丈河村、吴家山林场地分别举办了茶叶制作、药材种植、水产养殖培训班，聘请专业技术人员授课。就近开展农村特色产业创业培训，有效激励了农民立足本地产业优势，因地制宜，开展创业活动。百丈河村支书、全国人大代表王金初同志说：“县就业局把创业培训班办到我们家门口，为鼓励我们村农民创业，加快新农村建设真是帮了大忙。”方咀乡段坳村渔民欧新华在参加创业培训后，既掌握了名贵鱼种的养殖新技术，又学到了渔业管理的好经验，回家开办水产养殖场，承包水面4亩，投资5万元购买名贵鱼苗，轰轰烈烈走上创
业之路。
四、扶上马送一程，成就创业梦想 坚持理论与实践相结合。在创业培训过程中，针对学员自身碰到的问题，展开讨论、分析，寻求解决方法，同时把同行业好的经验技术推介给学员。理论课程需要在实际的应用过程中融会贯通，培训中心在每期学员培训结束后的一段时间内，跟踪后续辅导解决学员在实际应用过程中的问题，并对创业成功人员给予小额担保贷款扶持和一定资金奖励。去年，我们组织部分培训学员实地参观学员杨超创办的现代化养猪场，通过近距离的交流沟通，大大激发他们创业的雄心壮志。杨超本人经过再次创业培训学习，增添了扩大生产规模信心，在原年出栏牲猪1000头的基础上，又征地18亩，建成年出栏5000头的大型养猪场，我局为该项目提供小额贷款5万元。两年来，共为成功创业学员发放小额担保贷款1054万元。
【002安全生产责任制】推荐阅读：
安全员安全生产责任制09-07
燃气安全生产责任制06-28
司机安全生产责任制07-05
安全副总工程师安全生产责任制07-18
1.安全生产责任制签字05-28
综采队安全生产责任制06-15
副总经理安全生产责任制06-16
01岗位安全生产责任制06-30
焊工岗位安全生产责任制07-26
