组织办半年工作总结

组织办半年工作总结（共8篇）

组织办半年工作总结篇1

2012年，我镇的组织人事工作主要做了以下几方面的工作：

一、2012年党建组织人事编制和老干部工作会议贯彻落实情况

在县委组织部、县人力社保局召开组织人事编制和老干部工作会议后，我镇于召开了全镇干部职工大会，传达了会议精神。随后，多次召开党委会，专题研究落实会议精神的措施。一是根据我镇工作实际，制定了老干部工作计划，下发了组织人事工作要点；二是对我镇的编制使用情况进行了认真的自查，并将自查情况向县编办做了报告；三是对上次老干部座谈会上的意见、建议进行了认真的梳理，及时向各办是室交办。

二、在创先争优中开展基层组织建设年活动开展情况 2012年以来，我镇在县委的领导下，在县委组织部的指导下，按照全县基层组织建设年动员部署大会的安排，扎实开展了基层组织建设年相关工作。

1、动员部署阶段。我镇于2012年3月30日，召开了基层组织建设年动员部署会，成立了以党委书记任组长、副

书记为副组长，班子成员为成员的基层组织建设年领导小组。宣传中悬挂张贴标语34幅，印制张贴党建宣传单2000份，制作完善专栏、公示栏10期，上报信息12条，组工简报采用1条，全镇党建氛围浓厚，宣传动员效果明显。

2、在调查摸底阶段。我镇通过党员、群众代表参与评议，镇党委班子成员和中层干部参与评议，最后班子成员和中层干部量化打分的方式，对全镇10基层党组织进行了认真评议，准确定级，确定为“好”的党支部2个（机关党支部和新坪村党支部），“较好”的党组织3个（小学党支部、清水村党总支、五龙村党总支），“一般”的党组织2个（社区党支部、关滩村党总支），“差”的党支部2个，分别是松树村党支部和纸厂党支部，并明确了松树村党支部属于整顿治理的重点对象。

3、在整改落实阶段。我镇在认真开展调查摸底前提下，开展“回头看”工作，梳理总结基层党建工作中存在一些困难和问题，制动整改落实方案，我镇在整改提高、解决问题阶段，严格按照开展调查摸底和“回头看”工作，各支部通过召开党支部会议、党员大会和村民代表大会20余次，查找出来的各基层党组织存在的问题，通过召开支部书记会议10余次，镇党委多次讨论研究，分类总结，提出整改方案措施，在整改阶段认真开展“再回头看”工作坚持边整边改，边学边改。主要利用好全镇2312户短信通平台和电视数字整转宽网“一台一网”，加

大基层组织建设年宣传和引导；二是认真调研，制定切实可行的整改措施，不断整改提高。做实农村无职党员发挥作用，改过去只参与评，变为实实在在的自己讲述，促使各位党员践行诺言；三是坚持检查，严格考核，确保各项工作有序推进，实现目标任务。

4、为切实推动在创先争优活动开展基层组织年建设各项工作，扎实抓好“一讲二评三公示”等规范基层党组织党建工作，我镇选派9名党委委员为党建指导员，分别指导1个党组织，选派9名党建工作经验丰富的党员干部作为联络员，帮助村、社区开展党建工作。选派35名镇干部驻社，扎实推行“三项制度”，实现镇干部走访农户全覆盖，全镇召开支部书记会16次，参加讲述的支部书记62人次；召开组织生活会78次，参加点评的各级书记数51人次，被点评的基层党组织16个，被点评的党员1859人次，评出先进党组织4个，评出优秀党员85名。全镇累计接访群众1166人次、走访群众4423户，为群众代办、代理群众事务1436件次，解决群众家庭困难25个，群众意见办理反馈率100%，群众满意率99.1%。

根据我镇实际，我镇2012年党建工作示范点规划在新坪村和松树村。在推动在创先争优活动开展基层组织年建设工作中，以理论学习为抓手，提高党组织的凝聚力、战斗力，将全村党员紧密团结在党组织周围，推动全村工作的开展，取得了明显的成效，构建了基层党建工作的新格局。

三、党员的发展教育管理情况

我镇在上半年发展积极分子入党5名，预备党员转正11名，教育管理上按照计划开展了6次党员活动日，分别就市第四次、县第十三次党代会精神、干部廉政作风、创先争优活动先进事迹等组织党员进行了学习，参加学习的党员总计1865人次。

四、村（社区）干部、驻村干部和大学生村官管理及农村人才情况。

1、全镇6个村（社区）“两委”班子目前运行情况较好，都能履行本职岗位职责，为推动农村党建工作做出了积极的贡献。

2、2012年上半年，我镇5名驻村干部在镇党委政府的领导下，积极投身新农村建设，发挥自身专业技术特长，着力做好万元增收工作，全力指导小春作物田间管理和大春作物播种，配合所在村两委班子，做了大量的卓有成效的工作，取得了较好的工作成效。

3、按照要求建设完成了社区“红岩家园”党员服务中心，建立健全了相关服务、管理制度，在社区服务大厅设立了党组织关系接转和政策咨询、党员就业、救助、维权和党建工作日常代理等三个服务窗口，目前已经开展服务133件次，受到了广大党员的欢迎。

4、我镇目前有大学生村官3名，分别在松树、新坪、五龙等3个村。目前，3名大学生村官均能服从党委政府和村支两委的领导，履职能力不断提升，为推动基层工作，尤其是在村级组织规范化、正规化建设中发挥了重要作用。

5、我镇现有农村人才队伍150人，为了加强对这支队伍的教育培养，让这支队伍在新农村建设中充分发挥作用，我镇建立了党委委员联系制度，定期对农村人才队伍进行培训，不断提升队伍的整体素质。

五、党务公开、党代表常任制和党代表任期制暂行条例贯彻落实情况。

1、我镇各支部党务公开主要采取两种方式：一是通过村务公开栏进行公示；二是在支部大会上向全体党员公布。

2、2012年我镇党代表共提交议案6件，内容涉及场镇建设、公路和农业基础设施建设等，镇党委已经全部进行了答复，代表满意率100%，年终评议党代表平均满意率和党代表评议党委委员平均满意率均达到95%以上。

六、党费收缴、党刊征订发行情况

严格按照规定建立了党费党费收缴台帐，及时按月对党费进行了收缴。2012年，共征订了《当代党员》100份，《党员文摘》120份，《党课参考》13份，圆满完成了党刊征订任务。

七、村级公共服务中心和远程教育站点建设及管理情况1、2012年，我镇计划新建新坪村的活动中心，维修清水、关谈、松树村活动中心。目前，维修清水、关谈、松树村活动中心已经完成，新坪村活动中心正在规划之中。

2、全镇现有的5个活动中心均有便民超市、图书室等文化娱乐场所，新坪、松树、清水3个村活动室附近设有卫生室，对于促进集体经济、服务群众发挥了重要的作用。

3、建立了远程教育站点的设备管理维护记录，并加强了远程教育工作。村干部基本都能操作远程教育系统，涌现了樊洪良等一批学用典型。1-6月份，全镇远程教育站点认真开展“双创双争”工作，每个站点保证播放时间在2000分钟以上。

土坎镇组织办

组织办半年工作总结篇2

为了保证我旗新型农村牧区合作医疗制度健康稳步发展, 确保合作医疗基金安全运行, 全面提升新农合服务水平。5月26日, 旗合管办组织召开了旗乡两级合管办及定点医疗机构工作会议, 各苏木乡镇、天山办事处合作医疗工作分管领导, 旗乡两级定点医疗机构负责人及窗口工作人员参加了会议。

会上, 重点讲解了2010年合作医疗新政策, 进一步阐释了我旗新农合工作的出发点和落脚点。2010年, 我旗新农合实行了门诊统筹与门诊家庭账户相结合的门诊报销模式;大病住院每个报销段在2009年的基础上均提高5%比例, 最高比例达到75%, 将原来的35 000元住院补偿的封顶线提高到40 000元;实行了慢性病门诊补偿政策, 将平常不需住院治疗的10余种门诊慢性病纳入补偿范围, 如糖尿病、脑血栓和脑出血后遗症、处于缓解期或巩固期精神分裂症或情感性精神障碍性疾病、肝硬化肝功能失代偿期、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎、股骨头坏死、甲亢、肾病综合症;制定了外伤管理办法, 对在生产生活实践活动过程中突然发生且无责任方的事故对人体造成的损伤进行合作医疗补偿。

此次会议, 还就合作医疗工作中存在的问题进行了再次梳理, 明确了今后工作的整改目标;对苏木乡镇合管办工作人员以及旗乡两级定点医疗机构窗口工作人员, 在财会知识、计算机应用知识、转诊转院政策、信息化管理等方面, 进行了业务培训。

组织办半年工作总结篇3

借债40万元办学，女强人遭遇年赚两万元困境

1991年夏天的一个晚上，在家长和学生中有口皆碑、多次被省、市教育单位评为优秀教师和教育骨干的周秀珍因不满现状，对同为教师的丈夫陈家国说：“我决定辞掉现在的教师工作，出来办一所属于自己的学校。”丈夫一脸愠怒翻身背对着她表示极力反对。

尽管如此，周秀珍还是很快从学校辞了工作，把年幼的儿子交给父母，租了两间民房，开始筹办自己的幼儿园。这年8月底，周秀珍的“新苗幼儿园”正式挂牌招生。可很快，周秀珍的幼儿园就因为资金短缺，不得不关了门。随即，周秀珍只身一人去了深圳。

在深圳，周秀珍充分施展出了自己的口才和谈判技巧，很快在一家大公司从一个名不见经传的小业务员，一直做到了销售经理。2000年“五一”，她用这些年来积累的资金，全盘投入开了一家属于自己的公司。可是，公司运转不到一年，最终还是因为种种原因倒闭了。

“看来在这里立足，我还差点火候！”失败后周秀珍决定回到丈夫和儿子身边去，静静地梳理一下自己混乱的思想。在这期间，一向爱好文学创作的她，将自己这段经历写成了《生命之悟》的书稿。

一天，她买菜回家的路上，遇到一个先前的学生。当这位学生得知她没有教书后，大为感叹：“哎呀，周老师，要是您能出面办一所学校，像我们这样的年轻人都会把孩子送到您那里，安心在外面打工了。”

学生的一席话，让周秀珍那颗受挫的心受到莫大的鼓舞。当她把办学校的想法告诉丈夫和儿子时，知道反对也没用的陈家国只顾一个劲儿地抽烟。儿子这次却反应非常激烈：“妈妈只是想到别人的孩子，啥时候能真正把心收起来，关心关心我呀！”

听说周秀珍要借钱办学校，陈家国的亲戚纷纷上门询问。当然，有人劝阻，有人鼓励。

但铁了心的周秀珍还是凑足了40万元的资金。随后，她精心挑选了一块地，规划修建一栋3层楼高的教学楼。

几经周折，周秀珍的“四川省仪陇县永乐实验学校”成立了。到了正式开学那天，他们一共招收了11个大小幼儿班，和两个班的小学一年级。

这个招生数量连周秀珍也没有想到。学校办得红红火火。可是一年下来，周秀珍发现，整个学校一年却只赚了两万元。这和生性要强的周秀珍当初预计的，实在是相差甚远。

单骑走中国为山区教育呼吁，野心扩张欠债百万

2003年9月，新的一学期开学时，周秀珍遇到了更令人头疼的问题。报到的第一天，几个班主任同时向她反映：学校共有20多个学生因父母在外打工，没有收到工钱，不能按时交纳学费。没等周秀珍回过神来，几个班主任又说：“这些孩子说了，要是我们这不能赊欠学费，他们只有转到公办学校去了。因为那里打个贫困证明，就可以减免部分学费的。”

为了保持稳定，她赶紧召集各班班主任：“让那些父母没拿到工资的学生的学费先欠着吧！凡是在我这儿的学生，决不能因为暂时没钱，让他们转学、失学。”说完，她那颗一向关爱孩子的心似乎得到了很大的满足。

学校目前的状况原本赢利就不高，如今又有20多个孩子不能按时交纳学费，整个学校的财务一下子变得紧巴起来。为了改变眼前的困境，周秀珍想来想去，决定把自己此前的书稿《生命之悟》拿来整理出版，希望能挣一笔钱来，解决学校眼前的困境。可她拿这书稿连续跑了数家出版社，对方均表示要让她完全自费不说，还要她交一笔不少的定金。

她不得不另找解困途径。2003年10月中旬，周秀珍从电视上看到一则骑自行车宣传奥运的报道。她顿时来了灵感：“我何不也单骑走中国，向社会各界呼吁支持山区教育。毕竟我一个人的力量太有限了啊。”

2003年11月中旬，周秀珍高薪聘请了一位校长，义无返顾地骑着那辆摩托车从四川远征北京。周秀珍一路上按着自己的计划，每到一处，她都要到大中小学和一些单位演讲，介绍山区的教育状况，向社会呼吁关注和支持山区教育。所到之处，媒体都称她这是一次“爱心之旅”。

这次单骑走中國，为周秀珍个人赢得了诸多的荣誉，所到之处，媒体都称她为激励大师和中国当代的“女徐霞客”；上海大世界吉尼斯总部以她单骑行走中国20多个省、市、自治区，行程20565公里，授予她“女子单人骑摩托车行程之最”纪录。同时，她还被推选为南充市人大代表。

然而，周秀珍的这次行程却并没能为她的学校拉到任何赞助。周秀珍回到学校时，已有两个月没给老师们发工资了。

为了不让外面的人看出来，使学校声誉受到影响，2006年初，周秀珍再次借款新建一栋教学楼，以图扩大招生。为了让同行和学生家长们觉得她的学校办得红红火火，她又新购了一辆面包车接送学生。

2006年8月，尽管周秀珍采取赊钢筋、水泥、门窗、砂石等，让新教学楼主体立了起来，但在结尾时却撑不下去了。建筑单位和供货商们见她始终没能拿出什么钱来，大家不但对她的教学楼停止了施工和供货，还天天把她堵在家里或学校问她要钱。

这时，周秀珍欠下的债务已经高达上百万元。

听说妻子欠下100多万元的债务，陈家国一下子急得病倒了。“你快好起来吧，这事是我一手造成的，我不会让你来承担债务的。”周秀珍拉着丈夫的手，心中充满了歉意。2006年9月，尽管陈家国一再表示要“有难同当”，周秀珍还是和丈夫协议离婚了。离婚后，她没有要一分家产，而学校所有的债务却由她一个人揽了下来。

抱薪救火，女优秀教师沦为疯狂劫匪

离婚后，债务缠身的周秀珍开始用网络来打发时间。一天，她在网上看到了成都一个体老板，为请人讨欠账愿给出前款的20%做报酬的帖子。“这可是一个赚钱的大好机会！”周秀珍眼睛顿时亮了起来。

2006年10月8日，周秀珍召集全校老师开了一次会，交待工作后，只身来到了成都，与那个发帖的个体老板联系上了。

随后，周秀珍有意从网络上找到了两个分别叫阿俊和强仔的男孩子，随后又找到一个叫娜娜的女孩子。三人年龄均在20岁左右，从外地来成都找不到工作，成天无所事事泡网吧。听周秀珍告诉他们有这样一次赚钱的好机会，三人当即答应任由差遣。

有了这三个帮手后，周秀珍通过网络交谈，绞尽脑汁调动债主对自己的兴趣。2006年10月17日，那个债主终于耐不住，约她出去见面。她赶紧按事先准备好的，让年轻漂亮的娜娜与对方视频。债主看过娜娜后，当即答应在府南河附件的一家宾馆见面。

晚上两人见面后，就在他们倒在床上的一瞬间，周秀珍带着阿俊和强仔冲了进来，举起相机就是一阵乱拍。

就这样，周秀珍顺利地为个体户要回了这笔欠款，她和阿俊、强仔、娜娜分别得到了5000到2000元不等的报酬。正是这次出色的表演，比她小20多岁的阿俊竟然因为崇拜她，与她谈起了恋爱。

拿着这笔钱，周秀珍在四川建基厂附近租了一套房子，和阿俊正式同居起来，同时决定寻找更大的财路。可是接连两个多月过去了，尽管他们在网上发出了无数“专业收债”的帖子，也没谁找上门来。

周秀珍急得团团转，找到小男友阿俊商量：“不能再这样等下去了，得主动出击。”就这样，她和阿俊花了整整一夜的时间，制定出了一套利用网络敲诈捞钱的计划。随后的几天里，周秀珍在网上不断地筛选着敲诈对象。

2007年元旦，周秀珍用网名“心理荒原”聊上了成都的一名机关干部王某。聊几次后，她便试着主动约其出来见面，对方却没答应。1月7日晚，周秀珍让娜娜主动开了视频让王某看过后：“我没钱吃饭了，你得请客啊！”对方这才答应见面。吃过饭后，不能自持的王某主动提出和娜娜去宾馆开房。两人进宾馆房间不久，阿俊等3名男子便闯入绑架了王某，让其拿钱消灾。王某只好打电话让妻子给他卡上存5万元。

勒索到这5万元后，周秀珍分得两万元，其余几人分别分得5000至8000元不等。随后，周秀珍赶紧把这些钱寄回学校，让嫂子把老师的工资先发下去。而自己留在成都，等着更大的鱼儿进网来。

随后，周秀珍带着这帮小弟以同样的方式继续作案敲诈抢劫，所得的钱财却不多。于是，想钓条大鱼的计划在她心中反应得越来越强烈。2007年1月26日，周秀珍终于在网上认识了一名温州商人——甘某。经过三天的网络聊天，她采用“发散式”的语言思维获得了对方的青睐。29日早上，甘某竟主动联系周秀珍，让她去自己在天仙桥北街的一高档商住公寓见面。周秀珍就决定让娜娜前往。为了安全，她让娜娜把见面的地点改在了宾馆。

当天上午10点左右，娜娜如约赶去与甘某见面。在宾馆里，两人亲热还不到5分钟，一头短发的周秀珍便带着阿俊等三名大汉突然闯了进来，并用两把尖刀抵住甘某的喉咙，从他身上搜出了两部手机、一部小灵通和千余元现金。

突如其来的变故，吓得甘某趴在房间的窗口大喊：“救命呀，我被绑架了……”

见甘某如此不要命，周秀珍赶紧带着几名同伙仓皇逃走。等闻讯而至的民警赶到现场时，房内已是一片狼藉，只剩下甘某驚恐地坐在地上……

通过酒店的监控录像，周秀珍团伙很快进入警方视线。警方确定，近段时间成都市区接连发生的多起色诱绑架案件，均与他们有关。2月2日中午，10多名便衣民警在四川建基厂附近的出租房外，将周秀珍抓获，并很快核实了她的身份。与此同时，他们获悉了一个惊人的消息：周秀珍不仅是一名优秀教师，而且还是南充市人大代表。民警怎么也无法把这个女匪首与人大代表联系起来！

环保办半年工作总结篇4

上半年，在镇党委、政府的正确领导下，在市环保局的指导下，在相关部门的配合下，环保办切实贯彻环境保护的基本国策，认真执行环保法律、法规，始终把环保工作放在突出位置，全面开展环保工作，有力的促进了全镇环境协调发展。现将上半年的工作总结如下：

一、加大宣传力度，提高对环保的认识。

开展了“六.五”世界环境日宣传活动，为扩大宣传面，我镇环保办在利客来南墅店前向居民开展六·五宣传活动，6月5日下午我镇深入工业园企业开展节能减排宣传活动，采取张贴环保宣传标语、设立环保法律咨询台进行环保宣传，共发放宣传资料500余份取得了较好的宣传效果。

开展了2018年农作物秸秆禁烧宣传工作，环保办、各社区、村庄充分利用村庄广播对秸秆禁烧进行宣传。各村还利用张贴悬挂标语3幅，通告2幅进行秸秆禁烧宣传；制作宣传喷绘画、标语、通告录音，利用环卫公司清运车进行广泛宣传，在镇驻地制作并悬挂10条横幅进行宣传，做到禁烧秸秆工作家喻户晓、深入人心。截止到目前我镇未发生一起秸秆焚烧行为。

根据4月16日市环委会办公室《关于加强生态环境宣传的通知》和第二次环保办主任会议要求，我镇在镇驻地、村庄醒目位置共喷涂环保标语100余条。利用环保工作群向企业主要负责人及环保专职人员进行环境保护宣传。

二、各项工作稳中推进。

1、认真扎实的开展美丽青岛专项行动。一是认真落实好美丽青岛行动专项方案。严格按照时限完成各阶段工作任务。二是加强机动车维修行业和加油站危险废物规范化管理。对辖区所有机动车维修行业和加油站下达通知，督促企业按照规范化要求建设危废库安全妥善规范处置。三是做好锅炉“清零”。我镇青岛天时化工有限公司、青岛岳石新能源公司10蒸吨以下2台，已拆除完毕并到质监局备案销号。四是做好环保巡查。巡查重点为我镇29家节能减排企业和交叉执法发现问题的企业，巡查情况每日上报。五是开展水源地专项整治。做好我镇水源地芝河的排查和巡查工作，安排人员每天巡视，发现问题立即汇报和处理。

2、全面排查，取缔小散乱污企业，对2017年8家小散乱污企业，2018年4家小散乱污企业下达两段三清通知，对未进行整改的，联合相关部门依法依规进行了取缔。

3、加大辖区及相关企业问题整改。我镇已提报4件中央环保督察交办件和1件省环保督察转办件销号确认表，对我镇中央环保督察件和省环保督察件进行销号。对青岛市交叉执法督察、莱西市执法发现问题的企业，及时通知相关企业。要求企业制定并上报整改方案，整改完毕后上报前后对比照片。镇环保办对其现场进行检查验收。目前，青岛交叉执法督察问题，市环保局执法发现问题都已经整改完毕。

4、做好环境信访维稳工作，完成了上级环保部门交办的各项工作。严历打击环境污染行为，处理了40余起群众的来访案件，妥善解决环境污染问题。

5、完成了第二次全国污染源普查工业企业和产业活动单位的清查活动，确保普查的真实性，对下一步的入户调查工作做好了充足的准备。

二、下一步工作计划

一是全力配合市环保部门加强对小沽河、芝河沿线企业、两岸畜禽养殖场等的巡查力度，坚决制止不达标的废水流入河流。

二是继续严格执行《莱西市美丽青岛环保专项行动工作方案》的要求，进一步加大监管力度，提升工作标准，确保把承担的每一项任务落到实处，不断改善辖区的环境质量。

三是持续搞好自查整改，对存在的问题，做到“不查清不放过、不处理不放过、不整改不放过、不建立长效机制不放过”；集中化解信访积案，全力整治突出环境问题，做到查处到位、整改到位、责任追究到位；

四是继续做好全国工业企业污染源普查，进行全面入户登记调查单位基本信息，基于实测和综合分析，核算污染物产生量和排放量。

五是成立南墅镇环境保护委员会，下发《南墅镇环境保护监督管理“党政同责、一岗双责”暂行办法》按照职责分工抓好环境保护各项工作落实。

总结--流管办半年总结(新) 篇5

2010年7月16日

流管办2010年上半年工作总结

阎村镇2010年流管办的工作，在镇党委政府及有关部门的领导下，经全体人员共同努力下，圆满的完成了各项工作任务。现将流管办上半年的工作总结汇报如下：

一、流管的主要工作

1、顺利完成基础调查工作

今年是流动人口基础建设年，为确保数据的准确性、完整性，流管办按照全区的统一部署，及时制定方案，召开会议，本着“来有登记、走有核销”的原则，联合派出所及村、社区管理员、治安员入户、入企业、入工地，开展流动人口和出租房屋基础调查工作。

此次基础调查工作充分调动了管理员的积极性，保证了辖区内的流动人口和出租房屋的新登率、更新率、核销率、迁移率，确保基础调查工作任务按时、按质完成。截止到2010年7月16日，我镇流动人口总数为14321人，出租房屋总数为1599户。

2、确保两会及敏感期我镇安全稳定工作

按照镇党委的统一部署，结合区流管办的要求，我镇为切实做好两会期间及其它敏感期的维稳工作，根据实际情况，从以下两个方面入手：

一是组织本辖区管理员、治安员等流管力量，积极搜集辖区内重点上访人员、维族流动人口、涉疆涉稳方面的重要信息，及时向有关部门报送。

二是指派专人在敏感期期间在流管信息平台上查询辖区内是否存在涉维、涉疆流动人员，一经发现立即上报区流管办。

三是全面摸清重点人房，落实重点人管控工作

为准确掌握我镇流动人口重点人情况，通过定期与派出所会商，组织各村、社区管理员、治安员对辖区内的流动人口逐一进行排查走访，确立我镇流动人口区级重点人3人，高危人员230人，根据实际阎村镇流管办

2010年7月16日

情况，均按照“1+6”管控模式对其采取了管控，同时对所有已知各类重点人从新核实，并登记造册，建立台帐。

3、开展流动人口聚居村清理整治工作

我镇大紫草坞村被列为房山区2010年区级流动人口重点整治村，按照上级要求，2010年3月至8月将重点围绕该村的违章建设、安全隐患、案件高发等突出问题开展综合整治，进一步摸清流动人口和出租房屋底数，及时发现、化解、排除流动人口中的各类不稳定因素和出租房屋中的各类安全隐患。

按照阎村镇大紫草坞流动人口聚居村清理整治工作方案要求，将此次清理整治工作分为宣传发动（3月）、排查摸底（4月）、全面清理（5月至8月）、整改规范（9月至10月）和考核验收5个阶段，目前已进入到全面清理阶段，清理整治工作以实地查验、核对流动人口基础信息为主，重点检查了《租赁房屋信息登记表》《房屋出租人治安责任书》和房屋承租人是否持有婚育证明、暂住证等，以及对前期已掌握的基础信息进行了详细的对比、核查。

清理整治期间镇流管办联合派出所共开展排查3次，出动警力8人/次，出动管理员35人/次，出动治安员、志愿者45人/次。在清理整治工作中，大紫草坞村共新登流动人口1331人，核销2718人，更新1179人，迁移82人；新登出租房屋38户，核销6户，更新236人。

4、全面搜集维稳信息，确保我镇敏感期安全稳定

根据区流管办要求，我镇为切实做好 “7·5”敏感期（7月3日-7日）的维稳工作，根据实际情况，从以下两个方面入手：

一是组织本辖区管理员、治安员等流管工作力量，积极搜集辖区内涉疆涉稳方面的重要信息，具体包括本辖区维族流动人口基本情况，包括总体数量、分布地区、主要职业等；本辖区涉维、涉疆等与稳定工作有关的动态情况及本辖区涉维、涉疆和其它影响稳定工作的突发情况，安排专人每天将各服务站反映上来的信息汇总后向区流管办报送。阎村镇流管办

2010年7月16日

二是指派专人在“7·5”敏感期期间在流管信息平台上查询辖区内是否存在涉维、涉疆流动人员，一经发现立即上报区流管办。

通过以上两种措施，我镇未发现涉维、涉疆和其它影响稳定工作的突发情况，确保了我镇在“7·5”敏感期的安全稳定。

5、做好代征个人出租房屋税收前期准备工作

今年是代征个人出租房屋税的第一年，结合前期基础调查，我镇积极开展个人出租房屋税收代征宣传工作，组织管理员、治安员深入到各村、社区，通过发放宣传材料、悬挂横幅、张贴标语、召开出租房主座谈会、现场解答群众咨询等多种形式，向广大出租房主和承租人积极宣传个人出租房屋税收代征工作的依据、目的、意义、方法和步骤，以及纳税人享有的权利和应尽的义务，争取社会各界的理解和支持，为下半年的出租房屋税收代征工作奠定了基础。

按照上级要求，设立了个人出租房屋代征机构，我镇个人出租房屋税收代征办公室设在镇流管办，配备了保险柜、验钞机及打印传真一体机，安装了防盗门窗，确保代征机构“三有”，即有固定的办公场所、有专用的保险柜、有物防设施。同时下设五个代征站点，即五个流动人口和出租房屋管理服务站，各站管理员负责具体代征工作，保证了必要的人力支持。

6、联合相关部门开展日常安全检查工作

上半年为做好春节、全国“两会”及预防煤气中毒温暖行动等工作，我镇流管办联合公安、建委、工商等职能部门在辖区内开展了安全大检查工作。

我镇流管办联合相关部门组织力量，结合流动人口和出租房屋摸底工作，认真排查出租房屋存在的各类安全隐患，尤其是流动人口聚集区、建筑工地、出租大院、学校周边等重点地区，重点围绕出租房屋结构安全隐患、是否存放易燃易爆危险品、燃气煤气中毒隐患、火灾隐患、非法传销窝点、“五黑”场所等问题开展排查工作。在清查的同时，提醒出租屋主和流动人口要注意预防煤气中毒，安全用电等事项。检查中发现存在安全隐患的均填写了《预防煤气中毒工作隐患阎村镇流管办

2010年7月16日

整改通知书》，责令被检查人立即进行整改，当时无法整改的责令其立即停止使用，同时对问题隐患进行复查。

据统计，共检查出租房屋600余户，取缔非法传销窝点1个，存在安全隐患的出租房屋46户，未安装风斗23户，烟囱堵塞3户（现场已整改），不合格炉具6户（现场已捣毁），共整改37户，限期整改9户；检查流动人口2300余人，暂住证过期9人,已告知三日内到派出所办理。

7、开展流动人口服务工作

为实现“人性化管理、亲情化服务、市民化待遇”服务理念，我镇在加强对流动人口管理工作同时，开展了一系列针对流动人口的服务工作。一是由镇政府统一出资，印制了出租房屋流动人口登记簿、统一制作了门牌号，便于登记和管理。二是与计生部门合作，为流动人口已婚妇女提供免费孕检。三是配合卫生部门为外来人口免费接种流感疫苗。

通过人性化的管理和服务，我镇流动人口管理服务工作，正逐步走规范化和制度化，流动人口在我镇的居住、生活、工作也逐步正常化和规律化。

二、民防工作

民防工作坚持以人为本、民防为民，全民加强“五大体系”建设。紧紧围绕做好人民防空应急准备这一个中心，突出抓好防护工程体系和应急组织指挥体系建设这两个重点，加大两防知识宣传教育、地下空间安全管理和重点工程建设三项工作力度，推进民防工作再上新台阶。

（一）统筹规划，合理布局，切实抓好城市的防护体系建设一是科学规划布局人防工程，阎村中心城区民防工程已全部纳入规划、布局合理。二是稳步推进人防工程建设，在建建筑在政府的监管下有序建设，天恒乐活城38＃、39＃楼人防工程共2317平方米。建成后39＃人防战时用于物资储备，平时将作为人防工程指挥宣传教育基地。三是加大人防工程开发利用工作力度，目前，绿城百合7阎村镇流管办

2010年7月16日

处；良乡五中1处的人防空间用于停车库，还未得到更好的发挥利用，今后我们将共同探讨研究如何发挥人防两用的最佳途径。

（二）发挥优势，平战结合，积极推进防空防灾应急指挥通信系统建设

一是加快应急指挥机构建设，我镇已完成应急指挥机构建设。二是加强警报报知系统建设，我镇警报系统设置在政府北三楼，设立专人负责，定期维护管理。

三是加强人防专业队伍建设，我镇强化应急救援意识，按照“政府组织、属地管理、社会参与、资源整合”的原则，成立了由创安公司人员组成的30人镇级民防应急救援队及355人的村级民防应急救援队，年龄均在18至45周岁，而且经过专业训练，定期进行演练，一旦发生险情，能够做到召之即来，来之能战，使之能够在抢险救灾中发挥作用，以减少国家和群众的生命财产损失。

（三）广泛宣传，扎实推进公共安全教育培训工作

阎村镇于5月12日上午在肖庄京蓼小学组织开展了阎村镇“防灾减灾日”应急疏散演练活动。活动中悬挂横幅一条、摆放应急避险知识展板40块，同时出动广播车一辆进行防灾减灾知识宣传，为防灾减灾活动营造了浓厚的氛围。

（四）巩固成果，创建制度，强化地下空间安全管理

我镇正处于发展时期，建设项目蓬勃发展，为此我镇从源头抓起，对每一个项目从立项开始跟踪管理，督促建设单位建设人防工程。定期检查天恒乐活城人防工程实施建设。定期到绿城社区检查人防工程的使用和管理，并做好了相应记录。

三、工作中的主要不足

2010年我镇采取“属地管理”与“谁主管谁负责”相结合的工作原则，参照“平安奥运行动”、“两会”、“**”、“国庆平安行动”等成功工作经验，在镇领导的周密部署下以及各村、社区管理员、治安员等的共同努力下，工作取得了一定的成绩，在取得成绩的同时也发现了一些问题与不足，主要有以下几点：阎村镇流管办

2010年7月16日

流管工作：

1、部分企业、出租房主及流动人口对管理员入户登记还存在抵触情绪，不配合工作。

2、流动人口和出租房屋的服务管理还存在死角，检查力度有待加强。

3、宣传形式及内容还有待丰富和提高。

针对问题与不足，我镇结合自身实际，坚持管理与服务相结合的原则，镇流管办拓宽工作思路，延伸工作手臂，四、下半年主要工作

1、流管工作：

（1）、联合相关部门深入开展流动人口和出租房屋清理整治工作。

（2）、全力做好重点人、房的摸排工作。强化三级会商制度，密切与派出所的联系，及时反馈信息，规范台帐，做到底数清，情况明。

（3）、加强基层基础建设工作。完善各项规章制度，建立考核制度，充分调动管理员的积极性，开展“六学六比”活动，提高管理员业务技能，增强管理员对流动人口和出租房屋的服务管理水平。

（4）、开展个人出租房屋税收代征工作。按照区流管办要求，结合基础调查工作，将代征任务细划到每个代征站点，由站点的管理员配合税务部门开展具体代征工作。

2、民防工作：

（1）、依法规范人防工程的使用与管理。（2）、积极做好防空防灾宣传教育工作。

3、个体工商

1、加强对个体工商户的管理工作，对个体工商户的工商注册登记进行严格审核，并协助办理各项手续。

2、加强食品安全工作，力争辖区内不出现食品安全事故。

3、筹备阎村镇第一届会员代表大会。

以上是我镇流管办2010年上半年工作总结暨下半年工作思路，阎村镇流管办

2010年7月16日

有不妥之处，请指正。

阎村镇流管办

项目办半年度工作总结篇6

一、工程管理

工程管理工作是我部工作的核心和重点，延续xx年的工程管理工作，工程部更加全力以赴地投入到项目的施工管理工作中。在部门同事的齐心协力，我部克服了种种困难，经过一年的辛勤工作，我们先后完成了御龙湾的消防验收、竣工验收，新大陆人防验收、桂花苑的竣工备案，御景城一期工程的前期手续以及质量、技术管理工作。目前，御景城1#楼、6#楼、xx#楼、15#楼、16#楼在保证质量的前提下，以超越业主要求的进度稳步推进，其中xx#楼在满足质量指控的前提下已远远超出附加协议的进度要求。我部严格遵守对工程进行“三控制”的管理方法。从对工期、质量、成本三个重要因素的控制，加强合同的管理与信息的管理，努力协调与设计、监理、总包及分包的关系，努力加强了管理措施。

1.定目标，建章建制，抓好建设单位的施工管理工作。

20xx年，我部人员将全力以赴，力争御景城一期工程安全、质量、进度目标的实现;同时，51#地块的推进工作。

目前，总体来说，御景城陕西十一建承包的项目的进度和质量比较理想，但也存在一些问题。我们深刻反省，总结了如下几点原因：(1)个别控制节点工期制定计划或调整计划考虑欠周，对计划运行中可能出现的问题欠敏感性和前瞻性。(2)恶劣的天气环境等客观因素的影响。(3)设计变更较多且设计方不能及时回复。(4)部分施工单位纪律松解，现场管理不到位，计划得不到落实。

2.注重合同对工程管理的作用，分类归档各种工程技术资料，积极协调各方工作关系和处理现场问题。

建设工程合同在工程的具体实施过程中起着非常重要的作用，对工程中的勘察、设计、施工和监理各方当事人的权利义务和责任都作了比较全面的规定。在工程建设的具体实施过程中，我部严格遵守合同，对合同中规定质量责任，划分界限，图纸设计，工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行。通过研究各方面提出来的与合同实施有关的问题，对涉及到工程进度的有关问题及时提出解决办法并通过监理工程师去实施，必要时对施工手段、施工资源、施工组织直至合同工期进行调整。

3.抓好安全与文明现场管理工作

安全文明是施工项目中不可忽略的一项工作，我部根据本工程安全文明项目管理目标，督促施工单位在施工过程中贯彻执行国务院及各部门颁发的安全规程、生产条例和规定。在实施过程中主要做如下几点工作：

(1)为了提升工地形象和安全文明施工，科学安排、合理调配使用施工场地，施工和管理分区，生活和管理分区，并使之与各种环境保持协调关系，要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。

(2)督促监理工程师做好安全控制，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。

(3)督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，交通畅达，防火设施完备，场容和环境卫生均符合要求。

(4)协调现场各承包商、监理、设计内部各有关部门、周边工程和社区之间的关系，为工程建设创造良好的内外环境。

二、及时跟进设计，做好项目前期准备工作

根据阜阳居民的生活习惯，与设计及时沟通，对房屋户型及涉及居民生活习惯的问题进行探讨和改进。

对施工中出现的疑问和部分图纸不详问题及时催促联系单的回复，尽量避免耽误工期。

三、做好工程质量技术管理工作

严格按图纸、合同及规范进行工序验收，“百年大计，质量第一”，认识到工程质量的监控是我们工作的“生命”，为使工程质量实现预期目标，必须把好工程质量的事前预控、事中监控、事后控制，其具体做法是：严格原材料、构配件及设备进场关，每次送检必须我部人员参与并全程送检。所有主体结构使用材料及装修材料都要履行报验手续，必须出具出厂证明、产品合格证及复试合格报告，只有合格的产品、材料方能进场使用。为使桂花苑小区配电房位置不占用规划位置，最大限度减少对顾客的影响，将小区配电房设置在人防地下室内，以及层高超高问题，工程部领导多次与相关部门和人员进行沟通、协调，最终都得以妥善解决。

强化过程的质量监控，确保主体工程结构优良。对重要部位和关健节点的施工，要求监理人员实行全过程旁站。对于梁柱部位的钢筋绑扎、砼浇捣、人工挖孔桩施工、防水层细部施工，监理工程师要按规定坚持严格旁站监理，及时发现和纠正施工存在的质量问题，并督促施工方对存在问题予以整改，使施工过程质量问题消灭在萌芽之时，积极进行正常性的监理巡查工作。工地代表必须深入工地现场了解现场情况，协调解决存在的问题，发现不合格者，及时指正，坚决(要求整改，发现不合格的或质次的材料，坚决要求施工单位清退出场，确保工程质量货真价实。注重工作质量，一线工作人员必须一身正气，清正廉洁，以理服人，平等待人，礼貌待人，为企业营造一种良好的合作氛围，确保工作优质快捷，工作不能拖泥带水，要当促进派，不当“拖拉机”，全部门人员要做到腿勤、手勤、嘴勤和脑勤这“四勤”。经过努力，会同监理方与参建项目部各方形成合力，齐抓共管，开创各方共赢的良好局面。

严格工程验收，确保工程质量目标的如期实现。隐蔽工程，工序交接验收要经各方代表签署合格意见后，方能进行下道工序施工，杜绝发生漏项验收而返工重做的事件，保证工程施工有条不紊地推进。

四、工作中存在的不足和需要改进的地方

在总结经验迎接挑战的过程中，我们发现了几个值得我们改进和正视的问题，还需要认真克服和改正，以求完善，使管理水平再上一个新台阶，主要表现在以下几个方面：

1、进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确了内部分工和职责，建立了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动各项工作顺利开展。

2、建筑技术日新月异，规范、规程更新频繁，必须加强工程部人员业务素质培训，利用业余时间学习，加强图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习工作。

3、还需要加强部门之间的协调、沟通，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作。

4、有部分施工单位管理、技术人员的业务素质较差，不能满足施工管理的实际需要，比如：对施工图纸不熟悉，安全意识较差、自检体系不健全;管理投入不到位等。

总结是一面镜子，通过总结可以全面地对过去一年的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇要有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。

五、确保项目开发进度和质量是20xx年工作重点

战略决定命运，思路决定出路，在新的一年中，工程部更要明确工作的主要思路。为了确保项目开发进度，达到公司领导的预期目标，20xx年工程部将重点做好以下几项工作：

1.御龙湾商住小区的竣工备案工作;

2.御景城小区一期工程的安全、质量和进度控制;

3.51#地块的开发推进及协调工作;

4.新建项目的组织管理和里程碑计划管理

20xx年公司至少有两个以上商住小区项目开工建设，建议采用“组合式组织”的项目管理模式，适合我公司多项目的集成管理。组合式组织结构：公司总经理直接领导下设置，项目部a,项目部b及各职能部门。每个项目设置项目部和项目经理，负责整体项目的各专业技术方案、质量控制、项目整体速度推进工作。制定里程碑目标，里程碑计划管理通过对项目的工作分解框架，实现对项目质量、进度过程控制的管理，达到项目过程管理与目标管理的有机结合，有利于促进相关环节的关联部门之间的协调配合，实现小区项目建设一体化。

五、工程部要建立“一人为本”的管理体制

现代企业的竞争归根到底是人才竞争。以人为本，应树立正确的人才观实行人本主义管理。人才缺乏，竞争能力不强。传统的管理以管理财、物、技术为主，它无视人性和人的创造性，因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。在知识经济时代，要实行人本管理，其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来，并做到以对人管理为中心，关心人、尊重人、满足人的“合理需求”，以调动人的工作积极性和创造性。只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现，对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来，所以公司实施人本管理首先应树立起正确的人才观。

四、20xx年工作初步设想

(一)20xx年项目管理的工作重点设想：

针对以上提到的问题和薄弱环节，20xx年对项目管理工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。

1、调整：主要是结合合作项目负责人责任书的制度，做到权力下放，责任到人的工作制度，分管项目副总责任制，工程部经理责任制，分管项目现场工程师责任制的建立及完善，调整合作项目的管理方式，修改完善相关管理制度;

2、完善：细化每个项目管理工作，将管理制度深入到项目管理的所有阶段和环节，形成一套完整的从项目策划到项目考评的项目管理流程;

3、规范：结合实际要求，对上述项目管理流程的各环节进行规范管理，细化和落实项目管理台帐，做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进，并形成相关记录;

4、落实：加大检查监督力度，结合绩效考核制度和项目考评制度，加强执行力，强化奖罚的及时性和有效性，提高项目管理人员的责任心，使各项规章制度落到实处。

(二)、人才队伍建设

20xx年是公司各部门完善管理的一年，也是工程部成长最快的一年，同时也经历人才尴尬局面，待遇低招聘不到高素质人才，在职人员工作主动性不够等原因，针对这些现象20xx年人才建设提出新的要求：

1、加强在职人员的培养力度，努力提高人才队伍的素质

在职人员要加大自我学习力度，并组织到其他管理好的工地学习观摩，参加有关工程管理培训。

2、加大引进人才力度，积极引进高层次人才

20xx年公司旗下的项目会陆续开工建设，现场管理人员远远不够，部门需要一支强有力是工程管理队伍，关系到公司的持续壮大的发展，公司将面对全省以及省外招聘人员组建强有力的工程人员。

六、结束语：

结合公司发展战略，有针对性的对人员进行培养，造就一支精管理、懂技术、善经营、高素质的团队，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创造性的激励办法对人员进行考评，给员工创造各种锻炼和学习机会。

组织办半年工作总结篇7

此次活动除了考察成都市新筑混凝土机械设备有限公司、江西益生宜居低碳环保材料有限公司、南京天印专用汽车有限公司、常州市龙城粉体设备有限公司、无锡江加建设机械有限公司等企业的预拌砂浆设备生产线、机制砂设备生产线, 还前往这些企业的预拌砂浆生产线、机制砂生产线及使用预拌砂浆的建筑工地进行实地观摩, 与生产及使用预拌砂浆第一线的管理人员、技术人员、销售人员面对面交流学习。

此次考察较为全面地了解到了国内预拌砂浆设备的优缺点, 接触到了先进的预拌砂浆生产经营理念, 学习到了各地推广预拌砂浆的成功经验。参与考察的企业代表纷纷表示此次考察开阔了发展预拌砂浆的眼界, 拓展了推广预拌砂浆的思路, 学到了先进的预拌砂浆现场管理方式和运营模式, 这将对我市预拌砂浆生产线建设、推广渠道建设提供借鉴, 对我市全面推广预拌砂浆起到很好的促进作用。