公司岗位调动通知

公司岗位调动通知（精选6篇）

公司员工调动通知书 篇1

因工作需要，公司决定调和彩（上海）餐厅所有员工到 正院上海公馆 工作。执行日期 2017年5月26日。

请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。

请当事人放弃公司调动工作安排的，请接在附件1签名确认（请用正楷体签名）。

调出单位（或部门）： 和彩（上海）餐厅 ；

调入单位（或部门）：正院上海公馆 ；

行政人事部： ；

总 经 理： ；

公司岗位调动通知 篇2

通 知

公司各部门：

公司为了加强管理增加效益，对现有经营模式进行了大的改革，从2014年1月1日起，组织机构进行了调整，共设8个部，即：纸品包装事业部、文化创意事业部、商业印刷事业部、木质包装事业部；行政管理部、运营管理部、制造服务部、财务资产部。为了进一步引入用人激励机制，本着“因人制宜，因岗制宜”和“小调整，大稳定”的原则，决定对一般岗位实行双向选择，现将有关事项通知如下：

1、各位员工根据自已的特长和公司各部提供的岗位填报《双向选择应聘表》每人须填两个志愿，交公司运营管理部（现人事办）。

2、《双向选择应聘表》填报时间为2013年12月19日前。

3、同时被两个以上部门选中者，由董事长决定。

实习岗位调动申请 篇3

尊敬的重庆医药和平物流领导:

您好！

首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我叫周荣强，男，今年24岁，生于1986年10月，四川乐山人氏，重庆文理学院2010届物流管理专业，本科毕业。

曾工作于大信国际物流（上海）有限公司重庆分公司，2009年9月参加工作，主要职责是进出口货物的仓储与配送，且负责过太极集团与天圣制药集团的药物仓储与配送。我本人于2010年6月大学毕业后，开始在公司上班至今，现在物流作业员岗位工作，在这实习期间掌握了物流仓储中利用RF对货物进行拣选，上架，补货，移库，任务查询等。我很喜欢我们公司，能在公司里面工作感觉很幸运，我更喜欢物流工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，我的工作能力有很大的提高。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

为了更好的为公司服务，为了让自己的能力得到更好的发挥，实际接触操作WMS，在此我真诚的向公司领导提出岗位调动申请，请求领导对我的实际情况进行考核，同意我从物流作业员调职至储备干部。谢谢！

大学期间，除了学习了与物流管理相关的WMS，MRP，VMI，CPFR，JMI，ERP，MIS，等理论知识并参与学校系统实验室模拟实践，并且顺利通过国家英语（CET）、计算机(CCT)等级考试。课余拥有丰富的兴趣爱好，尤其是国际标准舞，乒乓球，围棋，曾多次参加学校内外比赛，并获得优异的成绩。2006年参加国家物流师培训，2007年参加党校培训，2009年获得驾驶照C1，2010年获得管理学学士学位。

恳请公司领导批准为谢！

此致

敬礼！

申请人：周荣强

岗位调动申请 篇4

工作调动申请书要包括以下四个方面：

一、标题，标题为：“工作调动申请书”。

二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。

三、内容：内容可以包括以下5部分：

1、说明自己的工作情况，及工作热情；

2、说明自己对本单位工作的热爱；

3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；

4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；

5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。

四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。

有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。以银行的工作调动申请书为例，工作调动申请书参考范文如下：

工作调动申请书 来源：汤梦娟

[点击放大] 工作调动申请书（范文）

张行长：

我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了„„（简单的工作总结），于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。

我在建行已经X年了，通过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。

近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。

XX网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在XX网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。

我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。

谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！

申请人：李XX 申请日期：X年X月X日

岗位调动申请书 篇5

尊敬的部门领导：

您好！

首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

我是本公司xxx的一名员工，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在这将近半年的时间里我掌握了…，拥有良好的体质跟心里素质，培养了良好的人际关系。但是我觉得目前岗位上的实际的工作时间和效率不能成正比，工作时间较长而没有相应的任务要求，也相对于最求高效率公司和喜欢挑战性的本人来说的确是一种遗憾。

因此我想从xx部门调动到xx部门，其实公司也在发展阶段，也有很多我很喜欢待的理由，所以希望能在同公司内换岗位，多学一点东西，多多充实自己。假如我到了新岗位之后，我会勤勤恳恳，尽职尽责，抓住每个机会认真锻炼提升自己，从而不负公司对我的关爱。

为了更好的为公司服务，为了让自己的能力得到更好的发挥，在此我真诚的向各位部门领导提出岗位调动申请，请求领导对我的实际情况进行考核，同意我从xx部调动到xx部，特此申请，恳请领导批准，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：

2012年6月21日

篇二：岗位调动申请书

尊敬的领导：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我是泵阀车间NC部门的操作员陈健军，于2011年7月份进入公司工作，至今已有半年多了。在公司工作半年多的时间里，我都是在NC操作员岗位工作，在这不但让我学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识技能，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，现特向领导提出申请，调到技术科工作。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，极富工作热情，而且已经能够全面的了解公司的产品并熟悉产品的加工流程。

当然，本人深刻地知道从操作员到技术员还有很长的距离，因此，希望能在技术科的领导下，继续地在泵阀车间组装部门实习，在组装部门不但能让我更深入地了解与熟悉公司的产品的装配过程，而且能学到各产品的设计原理与技术参数。而不是单单地局限于在NC里学的工艺。

在公司里工作我感觉很荣庆。我也很喜欢这份工作，或许没有太多的工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！

此致

敬礼

申请人：

合同约定和岗位调动 篇6

小慧认为，公司的解聘协议应该是无效的，并且应该为其购买保险。皮鞋公司的代理人对“四次试用”未予否认，但表示，与小慧签订的四次试用期合同中，都明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等，并不存在应告知而未知的内容。小慧在试用期内，违反了合同约定的内容，达到了劳动合同终止的条件。因此，公司根据合同的约定，解除与她的试用期劳动合同并无过错。皮鞋公司还称，每次试用期合同解除后，都是小慧主动要求公司再给她机会。由于考虑到她本身较有能力，公司出于对人才的尊重，才与她签订合同。“如果她能严格按照合同执行，我们早就和她签正式合同了。”公司代理人称。

工作两年，小慧(化名)被试用了四次，直到被解聘，还不是公司的正式员工。倍感委屈的她将公司告上法庭，要求公司为自己购买工作期间的保险。

那么，在这种情况下，公司应该给员工购买工作期间的保险吗？对一个员工进行多次试用的做法是否违反了相关的法律条款？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮组和指导。

本案例中，涉及到两个主要法律问题：一是单位是否可以多次设定试用期；二是试用期单位是否有权不为员工缴纳社会保险。易才劳动关系顾问易博士答复，两个问题的答案都是否定的。

本案例的时间背景是2008年之前，法律背景可能有些不同，当时还没有劳动合同法。鉴于实际操作性方面的考虑，下文分析都是根据2008年1月1日开始生效的劳动合同法的，不再考虑和劳动合同法冲突的地方劳动法律法规，特此说明。

一、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。请注意，第十九条在此并无其他例外规定。因此意味着，无论出于何种原因，单位都无权和劳动者约定增加试用期的次数。

易才劳动关系顾问易博士提醒，该条明确禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。试用期是考核一个员工能否符合企业需求的考察期。这意味着员工不符合条件，用人单位可以随时解除劳动合同。因此，试用期通过以后，换岗不能再设立试用期，更不能在新的所谓试用期内以不符合条件为由解除劳动合同。如果调换员工岗位，还是以考核期的方式比较好，而不要用试用期，否则即使约定了也是无效的。在对该员工的岗位考核中，如果他不胜任这个岗位可以再调换。但是单位要设立具体合法的考核制度、考核标准、考核流程并依法进行。

二、试用期用人单位必须为员工缴纳社会保险

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”用人单位即行使着用工的权利，同时又承担着法定的各项义务，包括社会保险，否则用人单位就是在违法。用人单位以试用期

未满暂不办理员工社会保险费的理由是不能成立的，无论员工现在在职工作，还是今后正常离开该用人单位，都可以依法向用人单位提出缴纳社会保险费的要求。