劳动部申请书范文

劳动部申请书范文（共11篇）

劳动部申请书范文 篇1

我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：

一、几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原则，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打电话通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。认真布置政务公开宣传栏，向群众公开办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。

二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人分离；改革后能认真学习好**县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按《**省非税收入管理条例》的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为领导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考依据。

三、以顽强的毅力提高了个人的自身素质。工作之余，繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，积极主动地学习国土法律法规，抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。２００２年通过考试取得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在２００５年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得*等奖，在２００５年的全国成年人高考统一考试中被****学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建设，大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑基本知识，现在，对“用友ＧＲＰ非税收入开票管理系统”操作流利，对“ＬＥＤ演播室”软件编辑制作流程能得心应手。

几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也取得了些微小的成绩，但离领导的要求可能还有一定的差距，如果局领导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！

此致

敬礼

申请人：***

200X年*

月

*

劳动部申请书范文 篇2

1 劳动者个人申请职业病诊断的常见难点问题

职业病诊断直接关系到用人单位的切身利益, 导致部分用人单位在诊断过程中无法甚至恶意不提供相关资料, 而劳动者在举证和维护自身合法权益方面常处于弱势, 在实际工作中劳动者个人申请职业病诊断时常遇到以下情况:

1.1 劳动者提供的资料一般只有自述材料和医疗机构诊治资料, 不能提供劳动关系证明、职业危害因素接触史有效证明材料, 用人单位也不愿出具有关证明, 诊断机构无法认定劳动者劳动关系、职业接触史的真伪。

1.2 劳动者与用人单位提供的职业接触史差异较大, 往往在工种、工龄、职业危害接触类别及时间、操作方式、防护措施等存在分歧。

1.3 用人单位不愿提供或根本没有历年来的职业健康监护资料及作业场所职业危害因素的监测资料。

1.4 用人单位没有依法履行职业病危害告知义务, 甚至有意隐瞒作业场所可能存在职业危害因素。劳动者一旦出现疑似健康损害时, 难以证明损害是由职业活动造成的。部分用人单位甚至为逃避责任, 可能改变原先的工作场所, 如更改生产工艺流程、替换高毒原料, 加防护设施, 以期降低尘毒浓度。

1.5 用人单位发生改变, 如用人单位名称变更、法定代表人 (负责人) 变更甚至发生破产、合并, 致使确立劳动关系时存在困难。

2 劳动者个人申请职业病诊断的对策

申请职业病诊断是劳动者的合法权益, 只要劳动者主观认为其身体健康是因生产劳动过程中受到职业危害因素所致, 即可向辖区有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请[1,2]。而职业病诊断是一项技术性、政策性都非常强的工作, 必须明确各有关单位职责, 建立规范、科学、可操作性、便民的职业病诊断工作程序, 才能保护劳动者的合法权益, 维护法律的严肃性, 现提出如下处理建议。

2.1 劳动关系不明确处理方法:

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 有关劳动关系确认的规定, 建议劳动者向有管辖权劳动保障部门申请劳动关系仲裁, 诊断机构可依据劳动仲裁结论确定劳动关系。

2.2 职业史不明确处理方法:

依据《卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知》 (卫法监发[2003]350号) 号规定, 职业病诊断机构可以根据当事人提供的自述材料、与劳动者无利害关系2名及以上的相关人员证明材料、卫生监督机构或者其它职业卫生技术服务机构提供的有关材料, 尤其是卫生监督机构对用人单位负责人或管理人员及劳动者的询问笔录、劳动者的工资单 (工作证、招用记录、考勤记录等) 等证据, 直接明确劳动者的职业接触史。

2.3 历年职业健康检查或职业危害因素检测不明确处理方法:

对于有职业健康检查或作业场所职业危害因素检测资料而用人单位不提供或丢失, 诊断机构则提请相应的职业卫生技术服务机构提供相关资料;若劳动者只有医疗机构诊治资料, 而用人单位未按照规定对其进行上岗前、在岗期间职业健康检查的或进行作业场所职业危害因素检测的, 则由卫生监督机构以法律强制形式要求用人单位委托由有资质的职业卫生技术服务进行职业健康检查和职业危害因素模拟检测。对于健康检查没有异常或无职业危害因素接触史, 职业病诊断机构则不予以受理, 对职业健康检查怀疑是职业病的则予以受理。

2.4 隐瞒职业危害或工作场所发生变化处理方法:

职业病诊断机构联合卫生监督机构进行劳动卫生学检查, 通过对用人单位的生产工艺、使用的原材料、产生的中间产物或产品、生产防护等情况, 结合对劳动者同车间、同一工种的其它劳动者的职业健康检查情况, 科学评估劳动者的职业危害接触情况。

2.5 用人单位发生改变处理方法:

根据劳动者提供的相关资料, 协请做出改变的主管单位予以确认, 最后在职业病诊断证明书注明用人单位发生改变相关情况。

参考文献

[1]中华人民共和国.职业病防治法[S].

劳动部申请书范文 篇3

问：我是一事业单位的职工，最近单位裁减人员，因劳动合同期满我被列入其中。但我身怀有孕，要求延续到期的劳动合同。领导答复，你身怀有孕，到期合同应该延续。但你事先没提出申请，已作出的裁减决定，不宜变更。请问孕期 续延合同是否要提出书面申请？

答：根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法定强制顺延，无须劳动者申请。

2、监察机关的“决定”用人单位不执行，劳动者可否申请执行？

问：我是一饭店打工女孩，工作近一年，单位没给我签劳动合同，一直给我发试用期工资。我向当地劳动监察部门举报。劳动部门作出了责令用人单位与我补签劳动合同，按约定给我支付双倍工资的处理决定。但饭店仍不理不睬。我该怎么办？

答：劳动保障监察部门对违反劳动保障法律法规的行为作出的处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》，你可直接向劳动监察部门申请执行。

3、学徒工受伤应否予以误工补偿？

问：我是一农村女孩，初中毕业后被父亲送到市里一亲友开的服装店学手艺。包吃包住，不给工资，也不交学费。学徒期未满，假日去商场闲逛，被大风刮下的商场牌匾砸伤。商场给我出了住院费、医疗费，却不肯赔偿误工费，理由是我没有工资。

答：学徒作为一个劳动者，在用人单位付出了劳动，应当获得报酬。学徒对劳动报酬的放弃，不应影响请求误工补偿的权利。误工补偿，应当按同工种，相同的劳动所得的报酬确定。

4、 生活必需品能被变卖执行吗？

问：我是一下肢瘫痪坐轮椅的残疾妇女。我借款开了一家蔬菜商店，因经营不善，商店赔本关门，欠下大笔债务。现只有一间住宅和一部电动轮椅车。请问住房、电动轮椅车，可否作为法院执行的标的？

答：根据民事诉讼法，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。你的住房和轮椅，不能执行。

5 、同等责任就是各自负责吗？

问：我开车和张开的车相撞。交警认定此次事故张和我负同等责任。他的车是进口车，我的车是国产车。伤的位置程度差不多，可他修车花一万元，我修车只花四千元。同等责任，是不是各修自己的车,各付自己的修车费？

答：同等责任是指行为人对造成的损害责任等同。你们各自修车的费用应当加在一起平均负担。

6、车场承包者逃跑我能否向商场要工资？

问：商场门前停车场包给了张某管理，张雇用我对车场停车进行具体管理。半年多，张一直没和我签订劳动合同，也没给我开工资。张因涉嫌犯罪，出逃下落不明。我可向商场讨要工资吗？

答：可以。承包经营，劳动者和用工企业建立劳动关系。承包经营改变的是企业的经营方式，并不是企业和劳动者的劳资关系。以劳动合同法第九十四条，个人承包经营中损害劳动者权益由发包组织和个人承包经营者连带责任。

7、 致伤左腿应否支付消化道疾病的费用？

问：我驾车出行，不慎将吴老汉挂倒，致其摔伤了左腿。我主动承担了吴老汉的医疗误工等费用。可这里除了治疗外伤拍片检查，用药支出外，还有治疗消化道疾病，便秘的肠透检查、用药的费用。便秘是吴老汉受伤后卧床不运动引发的。我还要负担吴老汉治疗消化道疾病的费用吗？

答：吴老汉的外伤是由你造成的，其消化道疾病和你的致伤也有因果关系。根据侵权责任法第十六条规定，你要承担责任。

8、实行效益工资就没有加班费了吗？

问：我是一网购公司的职工，公司实行效益工资，底薪加提成。为了创收，增加效益，公司没完没了地让我们加班。我们多次向公司提及加班费的问题，可公司老总说，实行效益工资，没有加班费？

答：效益工资是职工在向单位提供正常劳动下，进行工资分配，获得报酬的方式。而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常劳动时间外，继续生产劳动所应获得的报酬。实行效益工资，也要付加班费。

答询法官：王景龙

公益劳动论文（范文） 篇4

题目：公益劳动感想

公益劳动论文

社会公益劳动是一种直接服务于社会公益事业的无偿的义务劳动，是学校对学生进行共产主义思想教育的有效手段。公益劳动是不计报酬的劳动，这种劳动表现了高度的自觉性、首创精神和个人利益服从社会利益的崇高思想。上了大学有很多机会参加各种各样的活动，而公益活动是最有意义的。公益活动会使我学习到了很多，首先在精神层次，要有崇高的理想和坚定的信念；具有热爱祖国、拥护中国共产党的领导的思想觉悟；具有投身改革、乐于奉献的时代精神；具有社会主义的社会公德、职业道德和家庭美德；具有高度的社会责任感；具有自强不息、求实创造的优良品质。

在家里我们这一代人过的都是家里的大少爷大小姐，缺乏锻炼自己。也自然对劳动有了一种厌恶感，也就渐渐变得不珍惜劳动者的成果。但是我觉得作为当代大学生，对这些义务劳动应该要义不容辞，近日我们以班级为单位进行了一次公益劳动，这次公益劳动的目的不在劳动，而是在于通过劳动让大家感受到或学到课本之外的一些东西。我们的任务是清理学校沁湖周围的垃圾。星期六早上十点，太阳已经有些毒辣了，同学们已经在宿舍楼下整装待发。到达目的地后，班长简单的分了下组，就开始了劳动。每个同学都在很认真的劳动，即使是掩藏在花丛里的垃圾，都被同学们一一清理了。这次劳动很脏，很枯燥，很累，但同学们的劳动兴趣浓厚，表现积极，有的同学不仅完成了自己的本职工作，还帮其他同学完成，劳动持续了两个多小时，最后顺利完成了任务。这次劳动虽然时间不是很长，范围也不是很广，只是清除了学校沁湖周围的一些垃圾，但这次活动的意义是重大的，不仅培养了同学们吃苦耐劳的能力和团结协作的精神，而且让我们了解劳动的光荣和价值。同时这些也让我们对校园卫生有了更深的感触！而且通过对公益劳动我们也明白了，公益就在我们身边，我们要做的也就在我们的举手投足之间。这次公益劳动也有不足之处。从上大学到现在，我们做的公益活动屈指可数，而且中间隔的太久，不能很好地贯彻劳动思想。这次劳动时间很短，只是清理了沁湖附近的垃圾，而其他地方的垃圾还是很多。虽然我们清理了一些垃圾，但这只是治标不治本的方法，缺少有关爱护校园环境的宣传和管制。我觉得公益劳动是人类美德的体现，也是人的价值所在，需要我们是可取关注，我们只是偶尔做一些公益劳动，并不是持久的。这次的公益劳动只是我们班的同学参加了，人数比较少。希望学校或班集体以后能多组织一些

公益劳动，让更多的人参加公益劳动，让公益劳动渗透在我们的生活当中。希望下次公益劳动能改正这些不足之处，让我们的公益劳动做的更好。

校园是一个学习的摇篮，是一方纯净的沃土，校园文明直接折射出社会文明。然而，我们校园常常出现一些垃圾遍地的现象却不由得让我们对这个问题进行了思考。常言道“天下大事必行于细”我们就应该从自己做起，从身边的小事做起，把思想道德规划落实到每一个言行中。校园的卫生和环境时刻影响着我们的学习的心情和日常生活，我们应该共创干净校园，争做文明大学！我们正处于人生中最为关键的成长期，这个时期的作为会潜移默化到我们的综合素质，如果此时我们不提高自己的思想道德素质，即使掌握了科学文化知识，耶得不到社会的肯定。因此，我们必须严于律己，不做“有才无德”的人。随地丢垃圾看是小事，却能折射出当代大学生的素质。相信通过这次活动，我们班的同学将会深刻思考这个问题。这次劳动，让我们体会到了学校以及所有保洁人员的艰辛和他们对我们所做出的贡献，更深一步的体会了劳动的艰辛。劳动期间，我们也深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便，对这种不文明行为我们深恶痛绝。在今后的生活中我会督促自己养成良好的卫生习惯，为了校园的美丽，为了他人也为了自己。公益劳动不仅仅增强了我们我们的劳动观念，更增强了我们的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了我们要尊重别人的劳动，珍惜每个人的劳动成果。并把这种观念和思想带到今后的学习，生活以及工作当中，养成良好的生活习惯和优良作风，提高我们的综合素质。为我们的文明时代尽一点微薄之力，我们会时刻牢记我们的一小步，也会是我们这个时代的一小步。

我是一名青年志愿者，也参加过一些学校或学院组织的公益劳动，每次劳动完了，看到自己的劳动成果，我都会很骄傲，因为，那些代表着我对学校的热爱，对社会的热爱，对生命的热爱。以后我会参加更多有意义的公益活动。

公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。参加一些力所能及的公益劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。

处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。

也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲报酬认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下，学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。

公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们大学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们大学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的；那是根据以公共利益而劳动；我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。公益劳动启示我们无论做什么事情，都必须持之以恒，不达目的誓不罢休。公益劳动如此，学习如此，工作也如此只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。

公益劳动提高了我们的社会实践能力，它使我认识到：课本知识是不够的，应积极投身于社会实践，经风雨，见世面，丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的基础，为社会主义建设添砖加瓦。公益劳动还引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校组织的劳动，更让我们明白了学会独立的重要性。公益劳动给生活在都市象牙塔中的我们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从实践中来，到实践中去”的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层中去，把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来，才是青年成长成才的正确之路。

“艰辛知人生，实践长才干”。通过开展丰富多彩的公益活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。

在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对

于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。

义务劳动心得（范文） 篇5

看似普通的一次活动，确让我感触颇深。并且我很期待和我的同学们在以后的生活中一起去做更多更多这样无偿奉献的事情。这对于我们的友谊的巩固和思想的互相学习更有帮助。我们有着不同的人生价值观，但是因为这些活动能够让我们即使殊途也会同归。

一、合作的乐趣

2011．12.03.——7:00am我们正式开始了这次义务劳动之旅。四人一个小组合作，大家的目光都在道路及四周扫视着，期望发现一些猎物。我真的很佩服我亲爱的组员们的这种认真执着的精神。大家一路上欢声笑语的劳动着，对，劳动是无上光荣的。天气异常的冷，但依然不减我们对劳动的热情，和对学校卫生负责到底的态度。所以即使风忽忽的刮，我们还是热情饱满的认真工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，时而过往的学校的老师们，有的投来赞许的目光，有的是好奇，有的是惊奇等等，但是我们的组员们都很坦然的面对这些目光，有种不以物喜，不以己悲的豁达。毕竟我们其实只是在履行我们的职责，这是我们应该做的。大学是为我们今后踏上社会的一块铺路石，而今天我们在这里，是将理论付诸于实践。路上除了一些落叶很少有白色垃圾。大家且停且走，讨论着关于道德素质的问题。大家的观点是

那么的积极向上。我们拒绝写沮丧之歌，而是像一只只的雄鸡，站立在鸡棚之上引颈高歌，仅仅只为了唤醒自己和我们的邻人。

二、思想的感悟

义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。

参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力

量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。看着扫完

地后那宽敞干净的大道我们都会心的笑了，是这些成果完全让我们忘记了劳累，也让我们对自己的以后要讲究卫生，不随意制造

垃圾下了决心。虽然我觉得我的生活很平庸，像蚂蚁一样。但是，活着是如此的珍贵。我应该完全可以生活的从容一些的，不是吗？

学会把自己从琐碎中剥离出来，使自己能够自由的去追寻一种淡

泊但绝不平凡的生活。当我的生命之舵在转动的过程中，我要拼

命的去领会生活想要交给我的东西——奉献、合作、保持先进性。负责的阿姨指点我们如何做才能更有效率的完成我们的活动，我当时心里一阵的感动。值班的保安鼓励着我们，让我们觉得很欣

慰。我们在做实事，不是喊口号。真的发现脚踏实地才能博得欣

赏和支持。此刻，我坐在这里，驰骋于我的精神世界中，只是回

忆过去的一周的劳动，我就感受到了这种乐趣。

三、未来的希冀

在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独

立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今

天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们

应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负学

校及老师对我们的要求。

当窗外的鸟儿在鸣唱，三三两两的行人从窗外经过并渐行渐

远，我望着他们的背影，仿佛穿透了影像看到了黑暗中的一束光，清晰而又明亮，使得我想要朝它狂奔而去。它指引着我的未来，我也会在以后的生活中，团结合作，奉献自己。

劳动部申请书范文 篇6

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【解读】本条关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。

本条规定了三层意思

一、用人单位不得强迫劳动者加班：

为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。

目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：

1、实行劳动者八小时工作制

1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。

1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工实行特殊保护的条件下实行的少于标准工作日时数的工作时间制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度

在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假是指，职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。

根据《国务院关于职工探亲的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。

3、对加班进行限制性规定

加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

当然，国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。目前，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口，强令工人每天工作十四、五个小时，严重损害了工人的身体健康，侵害了工人的合法权益。有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务，而劳动者为了不至于失去饭碗，只能委曲求全。本法针对这些问题明确规定了用人单位不得强迫劳动者加班，否则就要承担相应的法律责任。

二、用人单位不得变相强迫劳动者加班

实践中，用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。

劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，采用科学合理的方法，对生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量，或在单位时间内生产产品或完成工作量所预先规定的限额标准。劳动定额一般根据过

去完成该项工作或类似该项工作的实践经验来估算或者根据生产同类产品的统计资料为基础，经过整理、分析来制定，或者是通过对生产技术组织条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作规程合理的基础上，在工作地对相关作业进行全工作日跟踪测时来制定。为了保证定额水平能够科学、先进合理，在制定定额时必需符合三条要求：一是确定一个产品或者一项工作的工作消耗，必须要有科学依据；科学依据是指设计文件、工艺文件、质量标准、过去定额完成情况的统计资料，同行业同工种在条件相似情况下的定额资料等。二是要总结和推广节约劳动的先进经验，挖掘提高劳动生产率的潜力，保证定额水平的先进性。三是要保证相同工作定额的统一和不同工作（包括不同生产单位、不同工种、不同产品）定额水平的平衡。

制定科学合理的劳动定额标准对于维护劳动者合法权益的极其重要。根据劳动法和有关行政法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日八小时、每周四十小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这就是说，计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。

根据这上述规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。在此基础上制定的科学合理的劳动定额标准的，依据本法的规定，用人单位应当严格予以执行。

上个世纪九十年代以前，劳动定额管理是由国家劳动保障部门会同企业主管部门进行的。国家设立由各方面专家、部门负责人组成的劳动定额管理委员会，国务院有关部门制订行业劳动定额标准，企业依据“国标”和“部标”制订企业标准。1989年国家劳动部和国家体改委联合下发了《关于加强劳动定额标准工作的意见》，指出企业要加强劳动定额标准工作，并对建立、完善和制定劳动定额标准等提出了具体要求。但是，随着机构改革和部委的被撤销，专门负责制定劳动定额标准的和管理的部门消失，从中央到地方，政府部门和有关行业协会都不过问企业劳动定额问题，劳动定额制定和管理基本处于无序状态。在这种无序状态下，一些用人单位不是在岗位测评的基础上科学确定劳动定额，而是自己事先设定一个预定工资额，然后再换算成定额，制定了许多即使是熟练工在8小时内也完不成的劳动定额标准；一些用人单位

特别是非公企业随意提高劳动定额，变相压低劳动者工资，使许多劳动者只好被迫“自愿”接受较长时间的加班，用人单位还无需按法定标准向其支付加班工资；还有一些用人单位将加班作为一种“企业文化”，将其与员工的“敬业精神”、工资待遇、续签劳动合同、职务升迁等挂起钩来。据上海市总工会对本市1000名职工的调查，认为企业劳动定额过高或偏高的占26.3%，在实行计件工资的109名员工中，因完不成劳动定额需经常加班的有92人，其中加班时间在1小时以内的占70.6%，2小时以内的占24%，其余的5.4%加班时间都在2小时以上。2005年，全国人大常委会在劳动执法大检查中发现，一些企业随意修改劳动定额的现象非常普遍，“工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务”，只能选择“自愿加班”。针对上述现象，劳动合同法在本条中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班。用人单位违反上述规定的，应当依据本法和劳动法律、法规的有关规定承担一定的法律责任。同时根据本法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

三、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

我劳动 我快乐（范文模版） 篇7

我劳动，我快乐

人人都知道，劳动是很辛苦的体力活，因此好多人都不喜欢去劳动。但是我想你们也都知道，劳动也是能使人变得快乐的事情我劳动，我快乐！

中华民族本来就是一个勤劳的民族。没有劳动，就没有现在的人类；没有劳动，社会便得不到发展；没有劳动，人类将变得一无是处。正因为如此，胡锦涛主席才会在两会中提出八荣八耻，才会在其中提出以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。

在国庆长假的时候，为让热爱劳动不再是一句空话，我从简单的家务劳动开始，培养自己的劳动能力。我首先收拾整理自己有点杂乱的房间，叠被子、扫地、擦桌子，然后将衣柜里的衣服分类，最后是洗袜子、擦鞋子。有的时候我在厨房观察爸爸妈妈做菜的过程，我也适当找机会帮爸爸妈妈做点什么，比如洗菜、摘豆，饭后收拾碗筷等等。做这些家务让我明白了从小参加家务劳动，不但能掌握一定的劳动技能，而且会养成勤劳的习惯。懒惰笨拙的人，是不受人欢迎的。

我劳动，我快乐。

《第一次劳动》教案范文 篇8

教学目标：

1、准确地朗读课文，理解课文的主要内容。

2、了解本文叙述事物的方式和特点，从中体会劳动带给“我”的欢乐，培养学生热爱劳动的品质。

3、掌握“别提”的意义和用法，能够组织正确的句子。理解“似的”的意思，能够在具体的语境中加以运用。教学重点：（1）会准确流利地朗读课文。

（2）掌握“别提”的意义和用法，能够组织正确的句子。理解“似的”的意思，能够在具体的语境中加以运用。

教学难点：了解本文叙述事物的方式和特点，从中体会劳动带给“我”的欢乐，培养学生热爱劳动的品质。教具准备：

图片、音箱、生字卡片 教学过程：

（一）新课导入

同学们，什么是劳动？（出示劳动图片）你去菜园参加过劳动吗？大家看一看这是什么地方？（媒体大屏展示菜园图片）今天我们来看看，课文中的小伙伴在菜园里的第一次劳动。

（二）朗读课文 整体感知

1、请大家打开书，先来自由读一遍课文？ 边读边思考（媒体大屏幕出示问题）：（1）“我”这是第几次去菜园劳动的？（）在菜园了我看到了怎样的景象？

（2）在菜园里，我先干了什么活?之后又干了什么？（教师巡视，指导，小组讨论后抽生回答问题）

（三）分段学习理解课文

接下来我们玩“传手绢”的游戏，音乐停止时手绢在谁手里谁就读一段课文，注意读准字音。（学生互评，教师矫正）

1、学习课文的第1段

现在我请同学们回答，“我”第一次到菜园劳动心里怎么样？（学生回答后大屏出示“别提多高兴了”是“很高兴”，“特别高兴”的意思【图片】）

2、学习课文第2段

我们继续传手绢，（停止音乐后）你来读第二段，同学们边听边画出读错的字。一会进行点评。（学生互评，教师矫正，板书读错的字，领读）在菜园里，“我”看到了一片丰收的景象，这一丰收的景象，课文中用了三个“又„„又„„”来描写的，谁来说一说？（抽生回答，大屏幕展示句子和图片）

再请一位同学，用你看过图片和课文中的句子后所认识到的丰收景象来有感情地读读这个句子。哪位同学用“又„„又„„”再来描述一下屏幕上所显示的图片？（屏幕显示【图片】）

3、学习第3段

（继续传手绢，学生互评，教师指导，板书读错的字，并领读）

现在请同学们来看第三段，第3段主要说了“锄草”这一劳动过程，先请同学们在自己的课本上画出描述“锄草”过程的句子。（教师巡视，指导）下面我们请一个同学读一遍。（出示句子：站在草前面，弯着腰，看准目标举起锄头，从草前面轻轻一锄，草就倒下了。）请两位学生演示一下这一过程。（一个学生读出句子，一个学生在讲台上跟着读出的句子做示范）

4、学习课文第4段

现在我们一起学习第4段。同学们继续传手绢（学生互评，教师指导，板书读错的字，并领读）

1、锄完草，“我”又去干什么了 ？（浇水）水桶是什么样的？（引导学生用“又„又„”描述水桶）“我”能提起来吗？“我”怎样提水桶的？（我抓住桶，一使劲儿桶就被提起来了。坚持着，一口气把桶提到了地边。）（请学生分别回答）

最后写了“我”浇水的过程。（传手绢读最后一段）（1）、“我”是怎样浇水的？（细心的浇在地里，浇了一桶又一桶。）（2）、干完活后，菜园变得怎么样？（“菜园像刚下过雨似的，菜更鲜嫩了。）是呀，同学们想想，下过雨后的草原是什么样的？是不是草更鲜嫩了，整个草原变得更美丽了？ 所以，干完活后菜园也像刚下过雨后一样美了。（3）干完活后“我”的感觉怎么样？（望着这些菜，我擦擦头上的汗，觉得一点儿也不累。

（四）创设语境 启发学生完成句子

课文中有一句话描述了“我”第一次去菜园劳动时心情。是哪一句话？请一个同学回答（别提多高兴了）是什么意思？请学生回答。（屏幕展示“别提多高兴了”是特别高兴的意思、很高兴的意思。）比如：弟弟把你的衣服弄湿了，你很生气。我们可以说——（让学生齐声回答“我别提多生气了”【图片】）又比如说，汽车在高速公路上跑得很快，我们可以说——（抽生回答“汽车跑得别提多快了”）屏幕显示“看到您，我是多么高兴啊！用“别提”改写句子”（抽生回答，最后展示“看到您，我别提多高兴了”让学学生读两遍句子）

同学们再来找下一个句子。这个句子跟我们以前学过的“一样”用法一样，可以和“像、好像”连用。（屏幕展示“菜园像刚下过雨似的，菜更鲜嫩了。“似的”和“一样”用法一样，可以和“像、好像”连用。）“白得像雪一样。”用“似的”改写句子。（白的像雪似的。）再用“似的”替换一个句子“秋风吹来，一片片叶子像美丽的蝴蝶一样。”（屏幕依次显示句子）这句话的意思是，叶子飘落的样子像蝴蝶。这把把椅子的样子像大碗。用“似的”怎么说这句话？

同学们看大屏幕。现在每组通过讨论后按条件在卡片的横线处写出句子。（屏幕出示图片

1、看图说话。句子：①今天别提多热了。②公园里别提多热闹了。③弯弯的月亮像小船似的。④天上的云像地上的羊似的。

2、①爸爸做的菜很好吃，你可以用“别提”说——（爸爸做的菜，别提多好吃了。）

② 妈妈给你买的衣服很漂亮，你可以用别提说——（妈妈给我买的衣服别提多漂亮了。）③卓玛穿上这件裙子，她的样子像一只花蝴蝶，你可以用“似的”说——（卓玛穿上这件裙子，像一只花蝴蝶似的。）④扎西在水中游泳的样子像一条鱼，你可以用“似的”说——（扎西在水中像鱼似的。）⑤黄瓜的样子像穿着绿衣服，你可以用“似的”说——（黄瓜像穿着绿衣服似的。）

（五）总结全文，拓展积累

劳务公司劳动合同范文 篇9

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（负责人）：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

住址：

户籍所在地：

户籍类别（农业或非农业）:

居民身份证号码：

联系电话：

紧急联系人：联系电话：

甲方法定代表人或负责人：乙方: 1

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

自年月日起至年月日止，共年。其中试用期至年月日止，共个月。

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，聘用乙方并将乙方派遣至 中铁二局机械筑路工程有限公司吉怀项目部（以下简称用工单位）工作。

（二）乙方同意甲方及用工单位的工作安排，所任职岗位以甲方及用工单位聘任或调动通知为准，岗位的具体职责见甲方及用工单位岗位职责规定。乙方应按照岗位职责及用工单位的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。

（三）甲方及用工单位可根据工作需要及乙方的工作能力，在本企业范围内调整乙方工作岗位。

（四）乙方的工作地点为甲方及用工单位聘任或调动通知所载明用工单位所在地及其所管辖的工程项目所在区域。用工单位系流动施工单位，乙方在用工单位工作期间用工单位因生产经营需要可变更乙方工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方工作期间执行用工单位现行的工时制度。

（二）乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

甲方法定代表人或负责人：乙方:

（一）甲乙双方约定乙方的劳动报酬按以下第种方式确定。

1.乙方的月劳动报酬为元（人民币）。其中试用期内，乙方的月劳动报酬为元（人民币）。

2.乙方按用工单位依法制定的薪酬制度确定劳动报酬，并由甲方委托用工单位代付，同时代扣乙方应缴纳的各项社会保险费及个人所得税。

（二）若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（三）甲方应及时足额支付乙方劳动报酬。

五、社会保险

在合同期内，甲、乙双方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方按规定代扣代缴乙方应缴纳的各项社会保险费及个人所得税。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方及用工单位应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

（二）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方及用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

（三）甲方及用工单位有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（四）乙方有权拒绝甲方及用工单位的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

甲方法定代表人或负责人：乙方:

（五）甲方及用工单位应按国家现行法律法规对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

（二）《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

八、双方其它约定

（一）甲乙双方签订本合同后，在合同期内未经甲方书面同意，乙方不得再受聘于其他任何单位。

（二）乙方在工作期间，应自觉维护甲方及用工单位声誉，不得有损害甲方及用工单位利益的行为。

（三）乙方确定以下地址湖南省麻阳苗族自治县岩门镇岩田坡村中铁二局吉怀项目部为有关文件、文书的送达地址，乙方应保证该地址的真实有效。如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本款中填写的地址为甲方邮寄送达地址。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

甲方法定代表人或负责人：乙方:

（四）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

十、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份。

甲方（盖章）乙方（签名并按手印）： 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：

年月日年月日

劳动合同的填写说明 [范文] 篇10

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚，协议书《劳动合同的填写说明》。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

保安公司劳动合同[范文模版] 篇11

甲方（用人单位）：法定代表人：地址：

乙方（劳动者）：

住址：

合 性别：编号：身份证号码： 动同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条 合同期限从年元月日起至年 月 日止。其中试用期：自 年 月 日起至年 月日止。

合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并服从甲方调动，从事派驻单位分配给保安的具体工作，并同时遵守甲方和派驻单位的规章制度和工作安排。

第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点，调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当按照保安岗位职责要求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合同。

三、工作时间和休息、休假

第四条 因乙方所从事的工作的特殊性，甲方和派驻单位根据工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调整和延长工作时间。

第五条 乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条 甲方根据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻单位安排的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为元，乙方每月加班费用根据考勤记录和工资同时发放；

第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪，甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的违纪罚款向乙方支付报酬；

五、社会保险和福利

第八条甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方委托甲方从工资中代扣代缴。

第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。

六、劳动合同的变更和解除

第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同。

第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付乙方经济补偿金。

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

下订立或者变更合同的；

（五）因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任的。

第十三条 乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

（三）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同内容达成协议的；

（四）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）乙方已达到法定退休年龄的；

（二）乙方死亡；

（三）乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

（四）甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销；

（五）甲方上级要求不准再聘用合同制人员；

（六）本劳动合同期满；

（七）法律、法规、规章规定的终止条件出现。

七、甲乙双方协商约定的其他事项

第十五条 若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

第十六条 本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按照国家有关规定执行。本合同条款或与国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条 本合同一式二份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各持一份。

甲方(盖章)：乙方(签定并捺印)：

法定代表人：

年月日

申请

xx公司已如实向我告知以下内容：

一、在签订本《劳动合同》前，xx公司已向我告知《xx公安局应急处突协警人员管理办法》、安排的工作岗位相关纪律制度，并已组织学习，我已明确该规定和制度内容，并无异议；我承诺严格遵守，如有违反，愿意承担相应责任。

二、在签订本《劳动合同》前，xx公司已将《劳动合同》内容以及安排的工作岗位、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬等事项告知我，我对上述内容已经明确知晓，并无异议。

特此申明。

申明人：