公司领导新员工座谈会讲话稿,,,人大政协

公司领导新员工座谈会讲话稿,,,人大政协篇1

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司领导在新员工座谈会的讲话稿》的内容，具体内容：新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源，是公司战略实施和工作开展的重要财富。下面是我给大家整理的新员工座谈会讲话稿，仅供参考。(一)各位新同仁：大家好!...新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源，是公司战略实施和工作开展的重要财富。下面是我给大家整理的新员工座谈会讲话稿，仅供参考。

(一)各位新同仁：

大家好!

很荣幸，今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今天对一些信息的掌握，相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。

是人都是才!事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用!20xx 年仪征新区 20 多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!把新员工培训好，让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。

对于新员工自我成长来说，送 16 个字：

认识自我，从零做起，坚定信念，不断超越!

也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。做好一天的工作很容易，做好一年，二年。。。人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!

对于培训新员工工作来说，也归纳为 16 个字：

营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才!

现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。。。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此!

扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台!

相信自己，更相信扬农!

用心去感悟扬农文化，更要用行动去续写扬农新的篇章!

你们已经迈出了走向成功的第一步，相信你们的第二步。。第 n 步会更加精彩!

谢谢

(二)

各位新同仁：

大家好!

首先，我谨代表 XX 韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入 XXXX，欢迎你们成为 XXXX 这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们 XXXX 注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。

大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的孩子，而是 XXXX 团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在 XXXX 团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有 XXXX 这个大家庭作坚强后盾，你们将会与 XXXX 其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇!

时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。

一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，并朝着自已的目标而努力学习;创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这

种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。

各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信，随着你们的青春激情在 XXXX这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现。XXXX 的发展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为 XXXX 做出贡献!

最后，祝大家一帆风顺、前程似锦!

(三)

海纳百川，汇聚英才。金秋时节，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺各位成为山东能源集团的新成员!

山东能源集团是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。接待中心是一个注重人才素质和专业技术的服务性单位，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力!

我们来自四面八方，在这里相聚一堂。万事开头难，或多或少都会有一些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要，也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你，这是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要的过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户。

作为一个服务单位的一员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到客户对你的评价，因此，培训期间在认真学习的同时，礼仪也是大家应该十分注意的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。

最后，再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业!在此，诚心的祝愿你们可以收获成功!

公司领导新员工座谈会讲话稿,,,人大政协篇2

话稿

辉煌九年真情见证

——XX集团九年大庆健康家庭座谈会

一、活动流程：

9：00——9：05 主持人上台开场白

9：05——9：15 家庭名称及口号比拼

9：15——9：25 家庭比拼

9：25——9：35 领导讲话

9：35——9：45 企业印象

9：45——9：55 员工发言

9：55——10：10 老顾客分享

10：10——10：40 专家讲座

10：40——11：30 健康咨询+沟通

11：30——11：35 发放礼品+送宾

二、主持人用词：

1、开场互动

2、主持人开场白。

A、尊敬的各位领导、专家 B、亲爱的叔叔阿姨 H、大家上午好！

A、健康身体，美好生活。这里是XX健康家庭座谈会的现场。XX集团一直以“立足生命科学，造福人类健康”为己任，从企业创办以来，就与中国健康教育协会联合，致力于健康知识的传播，除把优质的健康产品和优质的服务送给消费者外，还把健康的知识传播到千家万户，为广大的中老年人健康生活保驾护航。

B、参加今天 “XX健康家庭”座谈会的有来自我们公司×××、×××、×××、……等×位满意代表服务的新老顾客代表，也就是在座的各位叔叔阿姨。

A、XX集团一贯倡导大爱文化，并以为天下父母尽孝为己任，视消费者为亲人，做消费者的贴心小棉袄。所以，我们把这个会叫做“XX健康家庭座谈会”，你们是我们的亲人和长辈，所以我们今天把每位叔叔阿姨编入了服务于您的XX满意代表的“家庭”之中。

B、XX企业把直接服务于顾客的一线员工叫做“满意代表”，就是希望他们能以 “真诚、周到、朴实、亲切、自然”的十字方针为服务准则，让每一位消费者满意。现在我想问一下各位叔叔阿姨，你们对服务于你的满意代表的服务满意吗？

A、好！既然大家满意，也就是说各位叔叔阿姨愿意成为以满意代表的姓名来命名的“XX健康家庭”成员了。下面我给每个家庭一个任务，各“家庭”内部的成员之间相互认识一下，同时提出一个与健康长寿相关的口号，给大家3分钟时间好不好？我们的音乐停止即为时间到！

B、好，时间到，各家庭准备好了没有？——太好了，下面我们来一个比赛，看哪个家庭的口号喊得最响亮！我喊到一个家庭的名字，哪个家庭的全体成员就全体站起来，一同喊自己的口号好不好？

A、在座的各位叔叔阿姨啊，不是我偏心，是×××家庭的口号喊得太响亮太好了，所以我这里要给×××家庭的所有成员发一个奖品。

B、这是第一轮的比赛。下面我又要出一个题目了，这个题目要抢答。大家听明白了。这个题目是：我们今天在一起开的是一个什么会？

A、好，那么今天我们是以家庭为活动单位，所以每个家庭要派出两个代表上台来，为自己的家庭争夺荣誉，我们一起来个家庭比拼！

B、我们开的是“XX健康家庭座谈会”。也就是我们在一起来讨论如何才能健康长寿的。所以我们今天请来了中国健康教育协会的健康咨询专家来参与我们的会议，他就是XXX，稍后我们的X教授将给大家做一个健康知识讲座，并为大家作咨询。

A、同时今天我们XXX经理也亲临了本次活动现场。下面我们以热烈的掌声欢迎×××经理为我们今天的健康座谈会致词。

3、经理致词

A、让我们用热烈的掌声感谢XX的讲解。从××经理的讲解中，我们了解到：“立足生命科学、造福人类健康”是XX集团的企业宗旨。九年来，XX集团一直以为中老年朋友提供最好的产品、最优质的服务为已任，为成千上万名中老年朋友送去了健康和欢乐。

B、河南公司是XX集团开发得最早的市场之一，进入安阳也已经有七年时间了。七年来，安阳XX为广大新老朋友的健康保驾护航。下面我想出一个题目给各个家庭做一做，每一个家庭出一位代表，用三句话概括一下你对珍奥公司企业、产品或服务的印象。

A、大家能够对珍奥有这么好的印象，我想我们在座的×××经理也一定非常高兴。这与我们员工的工作是分不开的，接下来有请我们的员工代表×××给在座的亲人们，讲述一下他在XX的成长故事。

4、员工代表讲述他在XX的成长故事。

B、感恩的心，感谢有你，感谢×××的真情讲述，更感谢在座各位父母们大力的支持，孩子的成长离不开父母的叮嘱，正是因为有了你们支持，我们才一路走来，越走越好。

A、今天我们的亲人，我们的父母就在台下，接下来，有请家长代表也说说心里话。

5、顾客代表发言。

顾客

1、感谢珍奥，感谢员工。

顾客

2、讲他转介的经验。

顾客

3、感谢转介的人，感谢员工的服务。

B、有健康就有快乐，快乐是因为有健康。XX确实给了许多中老年人带来了健康和快乐，也正是这样，我们公司的董事长XXX先生成为全国广大中老年人崇拜的对象。中国的保健品有这么多，为什么唯独XXXX这么神奇呢？下面请中国健康教育专家×××教授与大家分享XX对人体健康的作用与原理。大家掌声有请！

6、专家讲座

A、感谢×××教授深入浅出的讲解，今天除了×××教授来与大家分享XX对身体健康的秘诀外，还请来了×××教授和×××教授，他们会在稍后的时间中跟各位叔叔阿姨做一对一的健康咨询。我想大家一定不会错过这个机会。

B、特别要强调的是，今天来到会场的各位叔叔阿姨赶上了一个好时机，中国保健品有一个怪现象，就是你家唱罢我登场，各领风骚三五年，而XX一路风雨，一路高歌，辉煌了九年，明年就进入第十个年头，这在保健品行业是一个奇迹。

A、辉煌九年，真情见证，集团公司在今年放开政策回报消费者，答谢老顾客，凡是今天购买签单的叔叔阿姨都可以享受特别的优惠政策，同时还可以参加公司×月×日在× ×××××举行的大型庆典活动。机会不容错过！

7、健康咨询，员工、专家、老顾客进行促销。

三、领导讲话参考稿：大秘书网-http://

尊敬的各位来宾，伯伯阿姨们：

大家上午好！

进入寒冷的冬季，尤其是在河南最北边的城市，很多老年人总是选择闭门不出，在家里烤暖气，但今天，我看到很多老年朋友能走出家门，相聚在此，共享快乐，共话健康，这本身就是一种进步、一种时尚，一种对健康的追求。

老人是人类的宝藏，目前，我国已进入老龄化社会，让老年人度过幸福、美满、安详、健康的晚年，共享人类社会发展的成果，这是社会文明进步的重要标志，也是全社会共同的责任。

XX集团以“立足生命科学造福人类健康”为企业宗旨，一直在为中老年健康事业不懈努力，今年1月8日，在XX人民大会堂，原中央军委副主席、国务委员兼国防部长迟浩田向XX集团XXX董事长授旗，正式启动XX年的“全国敬老爱老助老主题教育”。

“孝心”是中华民族的传统美德。民间亦因此说∶“百善孝为先”。作为全国敬老爱老助老孝心工程的承办方，XX集团一直致力于老年公益事业的发展，在几年的发展过程中，XX集团早已把自己定位于一个为老年人服务的企业，把为老年事业做奉献视为己任。

时光荏苒，XX从一个新兴的国家火炬计划重点高新技术企业到今天全国最大的核酸产业化集团，XX走过的每一步，取得的每一个辉煌都与广大中老年朋友的支持密不可分。

早在XX年4月，中华预防医学会食品卫生学分会与辽宁省科技厅分别对XX核酸人体临床研究结果进行了科学鉴定，充分肯定了XX核酸具有调节免疫、抗疲劳、抗氧化的作用，从更高的医学科学层次上验证了产品功效，为广大消费者服用产品提供了更为精确的科学依据。

其实，国际上对各类保健品的开发也只要求做动物试验即可，一般不要求做人体临床研究。而XX集团本着对科学孜孜以求和对消费者认真负责的态度，早在XX年就按照人体临床鉴定规则，斥巨资委托我国著名食品卫生学专家戴寅教授亲自担纲，组织复旦大学和同济大学分别进行长达两年的人体试食临床跟踪，为我国乃至世界保健品行业通过人体临床实验起到了先导示范的作用。

XX年，有一个字眼：SARS让所有人谈之色变，避之不急。相信各位叔叔阿姨也没有忘记那段日子，在那时，XX集团在全国开展了“向抗非一线白衣战士献爱心”活动，为医疗机构捐赠提高免疫力的XX核酸产品，与全国人民一道筑起抗非的坚强防线。为此，中华红十字总会特别向XX集团授予红十字勋章。

XX年9月，就在XX人民大会堂，中国国务委员唐家璇和马来西亚副总理巴达维共同主持了“中国·马来西亚企业商务合作协议签字仪式”。会上共有12个合作项目签字，其中一项就是XX集团与马方企业的合作。而早在两个月前，作为亚洲唯一一家进驻马来西亚国家级高新技术园区的企业，XX集团早已扬名马国，XX集团董事长XXX更是受到了亚洲传奇首相马哈蒂尔的亲自接见，XX在中国保健品实现技术出口开辟了一条新路。

XX年的春节，也是在XX，中央电视台的一号演播大厅，XX集团独家赞助“CCTVXX核酸杯我最喜爱的春节联欢晚会节目评选活动”，同期在全国范围内举办“XX大爱亲情送，百万家人过大年”，XX分布在全国的万名员工都放弃了回家与亲人团聚的机会，精心准备各种丰富多彩春节文化娱乐活动，与广大中老年朋友过一个文化年、健康年！

看一位科学家的权威性，仅一个“诺贝尔奖得主”就足以判定他的份量。而正是这样一位重量级的“诺贝尔生理学及医学奖得主”，有着无数世界级头衔的科学家在XX年6月，又是在XX人民大会堂，在无数镁光灯的闪耀之下，与XX董事长XXX握手，正式启动深入研发XX核酸的合作项目。他就是世界免疫学会主席，国际免疫学泰斗罗尔夫·青克纳格尔博士。包括新华社、人民日报、光明日报都发出了这样的报道：我国首家民营企业与诺贝尔奖科学家零距离合作，XX集团研发平台与国际科研机构对接，这将对核酸在医药、保健、食品等领域的广泛应用起到重要推动作用，这意味着中国高科企业终于可凭借全球视角与世界顶级平等对话。

尤其是当XX年，奥运圣火在百年奥运的发祥地希腊雅典点燃的时候，耀眼的五环便点亮了中国人的一种期盼。而XX核酸早在两年前，就以其提高耐力、抗疲劳等卓越的品质经过层层严格考核，最终脱颖而出，成为中国奥运健儿专用保健品。XX年XX集团在全国开展的“千万中老人迎奥运大型签名活动”历时四个月，在活动的高潮时期，来自全国各地的1000多名健康老人在XX的万里长城上将XX米的奥运签名条幅捐赠给中国奥委会。在奥运代表回国的庆功大会上，XX集团副总裁潘晓非受到了国家副主席曾庆红的接见，而XX核酸产品、珍奥老人迎奥运签名活动也同中国体育健儿骄人的成绩一同载入历史的史册。

XX年7月至10月，为了丰富中国老年人的精神文化生活，提高老年群体晚年生活质量，XX人独辟蹊径，斥资1000万，与中国老龄事业发展基金会共同承办“首届XX杯全国银龄美大赛”。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲，原中央军委副主席、国务委员兼国防部长迟浩田将军给予此次大赛极高的评价，迟老更是为XX集团题词：“为善最乐，积德必兴”。

XX年10月，一年一度的保健品盛会中国国际保健节上，XX核酸、XX托玛琳系列产品连续第三次获得“中国十佳保健品”的殊荣，成就了XX产品“三连冠”的辉煌，这是国家相关政府部门对珍奥的认可，更是广大消费者对XX的认可。

XX坚持大爱倡导人性化的管理和服务。几年来，用1.6亿投入打造“爱心工程”，捐助社会公益，热心慈善事业的事例更是不胜枚举。在XX岁尾和XX年初的40多天时间里，XX集团董事长XXX先生三次前往XX接受党和国家领导颁发的大奖，国务院副总理回良玉更是对XX多年来对老龄事业做出的重大贡献给予高度赞扬。

在这里我要告诉大家一个好消息，由XX集团投资兴建的第三家生命科学展示馆已在中原落成。届时，这家集参观、科普、理疗、娱乐于一身的科技馆将成为广大中老年人了解生命科学，掌握健康知识，丰富文化生活的大本营。到时候，让我们大家相约XX时代科技馆，一起走进XX的全新健康时代！安阳XX人也将一如既往为您奉献我们至真至诚的服务！

一路风雨，一路高歌，XX集团河南安阳公司自进入安阳以来，得到了广大老年朋友的大力支持，是你们的真诚给了我们成长的动力，是你们的鼓励给了我们前进的动力。在此，请允许我代表安阳XX公司，向在座的伯伯阿姨们深深地鞠一躬：感谢你们！

也祝愿所有的伯伯阿姨：身体健康！长命百岁！合家欢乐！幸福平安！

水电公司新员工座谈会篇3

为更好的关心新入职员工在岗位的成长，让新入职员工更好的融入**水电公司这个大家庭里。8月31日下午，公司召开2015新员工座谈会。公司总经理李树军、党委书记闫宝全、工会主席孙仕辉、总经理助理李晋德出席会议，思政部、人资部等部门及2015新入职5名员工参加了此次会议。

会议由人资部主任戴立军主持。会上，新员工们首先通过自我介绍的方式给大家建立了初步认识，在李总和闫书记的介绍中了解了中国大唐的发展历程、企业文化，公司的业务情况与行业特点。随后在轻松愉悦的气氛中员工们积极发言，抒发了进入公司后的工作、学习和生活感受，表达了对自身职业规划与发展方向的认识，由衷的表示能成为一名大唐人是一件很自豪的事。并在与领导、同事的沟通之间畅所欲言，将自身在工作、生活中遇到的问题、困扰积极向公司反映，并提出了颇多良好的意见及建议。

孙主席以思考、独立、发展三个词来概括对新员工的希望。希望新员工勤于思考完成从学校到社会的思想转变，端正工作态度。学习理论知识与实际相结合，独立工作承担起职责，让父母放心。落实五个大唐精神善于发现问题解决问题，不断积累不断提高，尽快成熟起来更好的发展。

闫书记以一名长者长辈的角度向新员工强调要高度树立安全意识。希望新员工的加入为公司注入新的活力，并且从正确的价值观中体现正能量。在职业生涯中把自身专业扎实做好，努力成为专业的领头人，比赛的优胜者，劳动的模范，与公司共进步同发展。

总经理李树军对新员工的表现出的责任感、朝气、活力和激情感到很高兴。李总向大家畅谈了自己成长成才的历程与心得体会，并对新入职员工提出了四点希望：一是融入，尽快融入企业，成为中国大唐的活跃细胞，成为**水电公司的一份子、一家人；二是学习，从书本里认真学习各类、规程、制度以及专业知识，树立高度的安全意识，保障自身安全及职业上升途经；三是团结，工作、生活中互帮互助，团结友爱；四是勤奋，工作中发扬想学想干，多学多干的的精神，在事业上尽快成熟起来独立工作，成为**水电优秀的一员。

在新员工座谈会上的讲话篇4

我喜欢每年都有机会，能和各位新入职的同事们分享交流。今天，我想先和大家分享几个小故事。

第一个故事，是关于愿景与使命。

美国总统肯尼迪去NASA访问，在洗手间碰到一位清洁工，总统微笑说，“感谢你把房间打扫得这样干净”，这位清洁工立刻回答说：“不，总统先生，我不是在拖地板，我是在帮助我们登月。”

同样是肯尼迪，在一次演讲中，他这样描述美国登月计划的愿景:“未来十年，我们的目标是把人送上月球，并活着带回来。”这句大白话，使当时美国老百姓非常激动，倍受鼓舞。

**今年刚刚发布了新愿景与使命：把数字世界带入每个人，每个家庭，每个组织，构建万物互联的智能世界，这也是鼓舞人心的远大目标。

愿景不仅仅是一个团队的追求，同时也反映出一个群体所共同认同的价值观和话语体系。我在松山湖的制造部看到他们的口号——“每天，我们都在生产世界上最好的通信产品。”我觉得非常好，他们把远大的愿景融入到自己每天的工作之中。

**还有一句话，叫“全营一杆枪。”这是出自国产电视剧《绝密543》，讲一个地空导弹营，有50多辆车，100多个岗位，数百名官兵凝聚为一个整体，聚焦一个目标，把雷达“开机-发射”的时间从8分钟压缩到6秒，首创世界防空史上地对空导弹打下高空侦察机的纪录。**倡导的“全营一杆枪”，是指每个岗位、每个角色，围绕一切为了胜利这个目标，不断追求把自己的工作做得更好，同时还要看自己对他人的贡献。体现的是集体智慧，也就是“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的精神。

远大的愿景，能够激发人们的使命感与责任感，为人们的日常工作与奋斗，赋予了不一样的意义；而群体所共同认同的价值观，能够使团队的力量最大程度激发，同时也能校正每一个人的具体行为，从而实现群体所追求的愿景与目标。

第二个故事，是关于英雄。

太平洋战争的转折点——中途岛战役，美国取胜的关键在于一位很特别的年轻军人，约瑟夫·罗切福特，时任夏威夷情报站站长。说他很特别，是因为他毕业于美国一所文理学院，想当海军航空兵，却被分配到亚利桑那战列舰上去擦甲板！他郁郁不得志，空闲时常常在船上玩填字游戏打发时间，但舰长不是惩罚他，而是向海军密码破译组推荐，因为他玩这个游戏玩得实在太好了。正是这位天才的灵光一现，在日本计划进攻中途岛之前，破译了日方信息，帮助前线以少胜多，取得了中途岛战役的胜利。这位游戏高手虽然没在前线直接战斗，但他是当之无愧的英雄。

这个故事对于我的启发是，作为管理者，要识别、选拔好人才，对人才不能责备求全，而是要紧紧盯着他的优点，让人才能够在最佳角色发挥最佳价值，同时管理者也要有容人的肚量。其次，对于员工，尤其是刚刚加入公司的各位同事，我相信你们中间有很多千里马，但千里马一定要先跑起来，才能让公司看到你的价值，而不能只是吐槽。

关于英雄，**内部有很多表述，比如“英雄不问出处”、“遍地英雄下夕烟。”这也是在讲**的人才观，任总说30年的努力，我们把航母划到了起跑线，而未来智能社会时代还是难以想象的，**需要更多、成千上万的英雄们划桨。我们对英雄没有模式化的定义，**更多是鼓励各路英雄好汉在实战中冒出来，对英雄不问出处，不追求完美。所以，无论各位来自哪个学校、哪个企业，到了**，人人都有成为英雄的机会，只要你有贡献，任何岗位、任何职级、任何时间都能产生英雄。**要的不仅仅是几个天才，**是一个人才黑土地。

第三个故事，是关于自我成长。

摩尔定律我想大家都知道，这是英特尔创始人戈登·摩尔提出的一个假设：集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。这个定律几十年来一直引领着IT行业的发展，比如2005年，一个SD卡容量是128M，十年后尺寸没变，但容量增长了一千倍，128G。

我想讲的是戈登·摩尔的另外一个故事。早期英特尔主要是做存储器的，是市场领导者，但20世纪80年代中期，日本存储器崛起，打败了英特尔。1985年，安迪•格鲁夫当时是英特尔总裁，这时候发生了安迪•格鲁夫与董事长兼CEO戈登•摩尔的一次对话。

格鲁夫问摩尔：“如果我们被踢出董事会，他们找个新的首席执行官，你认为他会采取什么行动？”

戈登犹豫了一下，答道：“他会放弃存储器的生意。”

格鲁夫死死地盯着他说道：“你我为什么不走出这扇门，然后回来自己做这件事呢？”

后面的故事就是，英特尔放弃了存储器市场，成功向微处理器转型，跨过了不连续性的产业发展鸿沟。

我的理解是，摩尔定律不仅仅是技术或产业上一个规律，也是企业经营乃至人生成长的规律。一个企业，常常会面临很多重要关口，如果不是自我主动求变、自我批判、自我变革，等着别人来批判时，一切都晚了。个人也是一样，一个摩尔周期差不多是两年，芯片产品就会换代，现在新信息和新知识更新换代的速度，也差不多也是两年，我们必须要有开放心态，坚持学习、自我迭代，才能跟得上时代的脚步。每一个精彩、成功的人生背后，一定都有他自己的一个摩尔定律。

公司领导在员工婚礼上的讲话篇5

各位女士先生、亲朋好友、三老四少：大家好！

今儿又是一个喜气洋洋、欢乐祥和的日子、昨天处署，炎热的夏天过去了，秋高气爽的秋天要来了，人们忙活了大半年渐渐看到收获的喜悦了，这叫春华秋实。

新郎王杰和新娘杜超经过相识、相知和相爱今天走上了婚姻的殿堂。这是一个幸福的日子，更是一个开心的时刻！祝福新郎新娘、祝福两个家庭！

王杰是我们公司的一名非常优秀的青年员工，据我所知现在还在祁连山项目吧？那是世界上首屈一指的第一高山铁路隧道，环境艰苦、高寒缺氧！是锻炼人、考验人、磨砺人的地方，当然也是多挣钱的地方！是公司关注和学习的地方，所以、这样的时刻要代表公司祝福你们！新婚快乐！

其实结婚是一种正确的选择，是一种瓜熟蒂落的必然，在对的时间找到了对的人，这就是好的爱情和好的婚姻的开始。

结婚又是人生最重要的分水岭。未结婚，少年不识愁滋味、一个人吃饱全家不饿、结了婚就有牵挂、责任、担当和羁绊，这羁绊也相对的是快乐和幸福的！所以要珍惜所有。

夫妻相处之道是欣赏、宽容！只记得我的爱人是最棒的，那你的一切就是最好的、最棒的。

结婚了要孝敬父母长老。过去没有、现在是忙！百善孝为先，多关心他们就足够了！

另外在工作中搞好业务、与人为善。与人好善是情商，业务不一定又红又专一定是行家里手，这样就有了养家糊口的本事。

最后想说一定要珍惜生命的过往；现视拥有的美好的当下；珍爱上天的赐予：这美好的世界、丰盛的食物，爱我和我爱的人……

人生是一朵浪花或在江海翻滚、或在溪中跳跃或沉入干涸的土地，只要闪动过生命的光茫就是幸福的。春去春回生命不可逆转，生老病死更多的是波折和艰辛，但又是轮回，要永于面对，承先启后、继往而来！

新员工培训领导讲话稿（秦董）篇6

各位集团的新员工：

大家好！今天，我十分高兴与集团的新员工第一次见面。

经过层层筛选及“过五关、斩六将”，今年有 77 位优秀人才从近1000 名申请人当中脱颖而出，加盟集团，录取率仅 7%。首先，我谨代表集团党政领导班子，向大家表示祝贺，也为大家感到骄傲。对各位新同事的加盟表示热烈的欢迎！欢迎大家到华建集团工作。

在这里，我想向大家提四点希望，可以用四个词来归纳。

一是融入。希望大家尽快融入集团、融入公司、融入团队。

融入集团的第一步是了解集团。华建集团是一家以建筑设计为核心的现代科技型公司。集团前身是 1952 年成立的华东工业部建筑设计公司以及次年成立的上海市建筑工程局生产技术处设计科，是新中国最早成立的建筑设计院。2015 年 10 月 30 日，集团在上海证券交易所实现了主业的整体上市，由国有独资公司转变为国有控股的上市公司。集团主营业务领域涵盖建筑、规划、市政、水利等多个行业，并紧紧依托建筑设计核心业务，积极开展包含工程技术管理服务、工程设计、工程承包、工程勘察等项目全过程的一体化

服务。集团旗下拥有十余家分子公司和专业机构，目前已发展成为国内规模最大的综合性甲级建筑设计院之一，也是当今中国最具影响力的建筑设计院之一。根据 2015 年公布的ENR 排名，位列“全球工程设计公司 150 强”第 64 位，“国际工程设计公司 225 强”第 123 位，稳居国内建筑设计企业前三甲。

融入公司需要大家将自身发展与公司发展有机结合。在座各位都分布在集团旗下的各个分子公司和专业机构中。希望大家回到岗位后，接受公司的引导和培训，更好地认清形势，认识自己，端正心态、主动作为，大胆工作，分析自己的优势和弱点，制定个人职业规划，将个人发展融入到企业和集团发展中，在职业发展道路上不断地提升和完善职业能力。

设计工作需要个性和创新，也需要团队和协作。在开展项目的过程中，只有通过团队的力量才能顺利完成、收获成功。作为新员工，更应该向团队中的前辈求教、汲取经验，努力融入团队，才能更快成长。

二是学习，希望大家加强学习、虚心学习、持续学习。

“人才有高下，知物由学”。梦想从学习开始，事业靠本领成就。大家要自觉加强学习，不断增强本领。要坚持知行合一，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本

领。

“三人行，必有我师”。虚心学习是不断进步的重要法宝。要时刻保持一种对学习的渴望，向书本学、向专家学、向领导学、向身边的同事学。不仅仅学习他们的专业能力水平，还要学习他们的工作精神，专业修养，为人处世。在这周培训的团队任务中，你们可以近距离接触到集团各分子公司优秀的前辈，对你们来说是一次难得的感受和学习机会。

知识经济时代，知识、技术的更新不断加快，必须加强随时学习、持续学习乃至终身学习，才能跟上时代的步伐。你们在学校里学到的知识只能代表过去，在你们未来事业发展的路上，还有很多新的知识、技术需要你们不断地学习和掌握。社会发展需要复合型人才，你们要综合性地学习，除了传统的建筑设计专业技术知识，还需要学习各类企业管理的相关知识。未来集团的变革发展、中国的经济转型就是靠你们和源源不断的新生力量来创造，生生不息。

三是拼搏，希望大家敢于追梦、敢于拼搏。

相信大家进入集团都是怀揣着梦想，要保持初生牛犊不怕虎的劲头，不懂就学，不会就练，对想做爱做的事要敢试敢为，努力从无到有、从小到大，把理想变为现实。

作为刚刚跨入社会的应届生，往往要从最基本的工作做起，工作也许不是你们在学校所想象的那样“高大上”。设

计大师都是从最基本的工作做起，干事创业，一步一个脚印，经过无数次成功与失败的洗礼，才能达到“大师”的境界。集团有丰富的学习资源、项目资源，为你们施展才华提供了良好的平台。希望大家发挥拼搏精神，深入钻研学问、主动攻克难题，在基层工作中历练自己，为将来发展做好铺垫、打好基础，由浅入深，由易而难，逐步成长。

最后一个词是创新，希望大家保持活力、勇于创新。

当前，面对日益激烈的国际竞争，创新被摆在国家发展全局的核心位置。上海正深入实施创新驱动发展战略，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念为指导，加快向具有全球影响力的科技创新中心进军。

对于年轻人来说，思维活跃，接受新生事物快，是推动创新变革的生力军，你们既要快速融入集团大家庭，又要保持一些作为新鲜人的勇于创新的特质，增强创新意识，敢于走前人没有走过的路，敢于抢占创新制高点。对一切保持好奇，对一切敢于探索，勇于创新，积极对集团的发展提出有益的建议，出谋划策。你们是集团的新血液、新动力，是明天的栋梁。希望你们能追求进步、融入团队、虚心好学、敢于创新、永不懈怠，不遗余力地投入到集团的改革发展中，通过公司的发展体现个人价值！

你们的加盟，是集团发展的助推力，也是集团未来发展的核心力量所在！让我们共同努力，将集团的发展推向新的高度！

公司领导新员工座谈会讲话稿,,,人大政协篇7

应该讲，能够到青岛卷烟厂来工作是幸运的，怎么讲呢?因为我厂十分注重人才的培养，近几年来。逐步完善人才成长的“四条跑道”的建设，为员工搭建成长的平台。使员工无论是干操作、干维修还是干管理，都一样有出路、有荣誉、有待遇。正是因为有了这么好的企业大环境，我们才能够快速的成长。

我是1994 年进厂的一名技校生，进厂后，就在卷烟机干操作工，然后干操作兼维修，随着自己维修经验的不断丰富，直至成为一名维修技师，被企业聘为首席机电维修工，我所操作维修的设备也从进厂时的2500 支/ 分的MK-9 卷烟机换成了1 支/ 分的PROTOSM5 卷烟卷烟机，从设备生产能力的变化，能够反映出我们企业是一个快速发展的企业，不论是在硬件、还是在软件方面都是有能力为员工成长提供保障的。

那么，有了这么好的企业大环境，要能岗位成才，实现自我价值，那就需要个人的努力付出，我个人认为，要想干好任何一项工作，有两个条件是缺一不可的，那就是“态度”和“技能”。

“态度”是干好一切工作的前提，“态度”是给我们提供“我想干”的内在动力。作为我们新入厂的新工友，首先要做的第一件事就是快速完成角色的转变，从一名学校的学习者转变成一名社会的实践者，但无论各位干什么样的工种，都要先有“干一行、爱一行”的积极态度，这种积极的态度必将带来积极的行动，圆满的结果，举个例子，去年进厂的大学生，现在已经有人走上了机长的岗位，而有一些还在干联接工，都是一起进厂，经过了相同的培训，但岗位差了好几岗。从我的观察，究其原因，主要还是“态度”的问题。

“技能”是从事一项工作的基础，是“我能干”的技术保障。那技能应该怎样去学习和提高呢?学习可以从技术资料上学、可以从实践中学、可以创新的去学，在座的各位都是大学生，相信这方面学习的能力都是很高的。下面，我从个人的角度，从我的岗位出发，谈一下如何提高技能的问题。

首先，要想提高，就要做到一个“勤”字，有几句话，大家都知道，“业精于勤”、“勤能补拙”。要做到“脑勤”、“眼勤”、“嘴勤”、“手勤”。因为我们大家都是刚刚入厂，大部分人对车间的设备不熟悉。所以到机台上后，多看师傅是怎样干的，多问师傅几个为什么，多考虑一下师傅为什么要那么做，多做一些自己力所能及的事情。

再一个就是“拼”字，要拼上时间，拼上智慧，拼上毅力。20xx年全国设备修理技能竞赛的时候，我都是早班连白班的干，当时，试卷有三套，我为了检验自己安装调整的精度，经常将三套试卷合并在一去去做，从安装调整到装料开机，这一遭下来就是1 小时30 分钟。一遍接一遍。拼上了时间和毅力。最终也取得了很好的成绩。

周建厂长在赛后总结道，我们厂之所以能够取得好的成绩，是因为大家做到了“执着、精细、苦拼”。这句话我记得很清楚，在工作中，我也是以此为指导。我希望大家也能够做到。

最后，祝各位新工友在青岛卷烟厂这个大家庭中“快乐工作、快乐生活”。早日成才，在各自岗位上发挥出自己应有的作用。

新员工培训会领导讲话篇8

今天，对中国xxxx冶来说，是一个具有纪念意义的一天，在这里是五代同堂，有50后的同志，有90后的同志。企业的发展就是通过一代一代新人的成长，西部铁军的壮大就是依靠一代一代新人的加入。在此我代表中国xxxx冶感谢来自23个省市62所高校的194名莘莘学子的加盟!欢迎你们成为“西部铁军”这个大家庭中的一员。

你们告别校园生活走向了施展才华的大舞台，进入了人生最重要的发展阶段，开始了人生的又一次蜕变。从今天开始，这个舞台就是你们追逐憧憬、实现梦想的舞台!让你们新的航程在今天起锚!让你们的远大理想从这里放飞!

通过8天的培训，刚才新同学高洋作了汇报发言，从他的发言里面我了解到他对企业的历史沿革、对西部铁军已经有了很充分的了解，在他的发言里运用了很多xxxx冶的专用词语。在8天的培训里，人力资源部组织大家通过专题讲座、录像教学、互动交流、实地参观等培训方式，学习了中国xxxx冶的发展历程、厂纪厂规、安全知识、个人职业生涯规划、职业礼仪等内容，这些对新员工都很有必要，有助于帮助大家加深对中国xxxx冶的认识，尽快熟悉企业，进入工作角色。通过党群工作部精心编排的节目表演，培养了大家合作意识和团队进取精神，增强了大家对企业的认同感和归属感。大家在培训期间能遵守纪律，认真学习，勤于思考，取得了很好的培训效果，体现了年青人积极进取的精神风貌。

中国xxxx冶是一家有着顽强生命力的企业。从1966年6月1日成立至今的五十年中，在中国的三线建设中，历经坎坷，千辛万苦，由小到大，成为一个国家关注、为国争光的企业。中国xxxx冶是一家闪耀着无数光环的企业。中国的钢铁20%的铁水是从xxxx冶人用双手建设起来的高炉里流出的，中国xxxx冶是中国唯一独立承担过从矿山开采到型、板材冶金流程施工的大型综合建筑企业;中国xxxx冶又是一家拥有众多人才开发平台的企业。公司现建有四川省博士后创新实践基地，四川省企业技术中心，中冶市政路桥工程技术中心等，这些都奠定了我们打造冶金建设服务“国家队”的基础。

大家带着美好的憧憬和愿望来到xxxx冶，希望大家更进一步、更深入地去了解xxxx冶，我们是世界的冶金大国，但不是世界的冶金强国，中国还有很多高品质的钢材要进口。我们这代人有能力使中国成为钢铁大国，更应该有能力和有信心让中国成为钢铁的强国，这才是我们的抱负，这就需要我们今天在座的五代同堂的同志们的共同努力，这就需要年轻的一代，90后同志们更加奋发向上，因为留给你们的更多的是国家发展的沉甸甸的担子，留给你们的更多的是冶金向质量发展的责任。

今天我想借这个机会，再讲两个问题：

一、千里马不进取也是废马。

有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。

商人来了，说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个商人驮运货物呢?

士兵来了，说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马，怎么可能为一个普通士兵效力呢?

猎人来了，说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马，怎么可能去当猎人的苦力呢?

日复一日，年复一年，这匹马一直没有找到理想的机会。

一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马。

千里马找到钦差大臣，说：我就是你要找的千里马啊!

钦差大臣问：那你熟悉我们国家的路线吗?马摇了摇头。

钦差大臣又问：那你上过战场、有作战经验吗?马摇了摇头。

钦差大臣说：那我要你有什么用呢?

马说：我能日行千里，夜行八百。

钦差大臣让它跑一段路看看。

马用力地向前跑去，但只跑了几步，它就气喘吁吁、汗流浃背了。

你老了，不行!钦差大臣说完，转身离去。

其实，现实生活中的我们又何尝不是!刚毕业的大学生，找工作就是一个很好的例子。总有那么些人，认为自己高高在上，不肯从基层做起，就想一步登天，以至于毕业一年多，都没找到一份适合的工作。始终等待着伯乐来发现他。这与故事中的“千里马”有什么两样?

学习又何尝不是呢?只有脚踏实地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更远。否则，一切都是空谈!每一个成功的人，都有一段沉默的时光，那一段时光，是付出了很多艰辛和努力，不抱怨，不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动的日子。所以，年轻的同志们，学历不代表有能力，文凭不代表有文化，过去的辉煌都已成为历史和回忆。昨天怎么样不重要，关键是你今天做了什么，明天才会怎么样!千里马不进取也是废马!把握当下，从基层做起!

二、做人要有底牌，做事要有王牌。

做人要有底牌，构筑固若金汤的人生防线;做事要有王牌，打造无坚不摧的成功利器。

做人必须拥有的七张底牌：

第一张底牌：重实际——做个理性务实的人。马上从你不切实际的幻想中醒来，踏实地走好每一步。最简单的才是最真实的。不管什么样的路，适合的才是最好的，选择最爱，爱你所选。把你的期望值调低一点。面对自己的现实，不要抱怨，走自己的路。真实与包装并不矛盾。

第二张底牌：明事理——做个深谙人情世故的人。要给人情，留后路。赞扬的话要说到心坎里，人情话里有人情。帮助别人就是在帮助自己，雪中送炭干金难买。经常送出顺水人情。心存感恩，知足惜福。事成之后要致谢，切勿过河拆桥。宽以待人，有理也要让三分。人情账户很重要。

第三张底牌：看清人——做个能读懂人心的人。识透人心才能潇洒走四方，读懂他人才能更好地掌握主动。成大事者先识人，看对人，做对事。处世需要辨别真伪，知人知面要知心。学会多角度、多态势、多层次透视，以全方位的角度看人。避免先入为主的臆断，掌握“透视人心法”。

第四张底牌：肯忍让——做个能屈能伸的人。能“忍”是一种大智慧，做人要明白百忍成金的道理，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。既要会忍又要会挺，能够忍辱的人才有大胸襟，忍耐是一笔宝贵财富，忍中有气量，也有力量。能屈能伸才能适应社会，做人要懂得屈伸之道。

第五张底牌：能包容——做个心怀宽广的人。宽广胸襟，无忧也无恼。做人要懂得宽容，具有一颗宽容之心。包容他人，就是善待自己。学会宽恕而不是怨愤，学会忘记仇恨。不斤斤计较就是一种豁达，有容人之量才可成就大业。严于律己，宽以待人。

第六张底牌：有主见——做个坚持原则的人。做一个能独立思考、做出判断的人。坚持自己的原则，为人格保驾护航。不要活在别人的评论中，以自己的方式去生活。相信自己：你并不比别人卑微。可以没头脑，不能没主见，坚持自我，保持本色。

第七张底牌：放得下——做个知足常乐的人。知足者常乐，名利之心不能太盛。知足常乐，宠辱不惊，放下是一种快乐。活得从容就要看淡名利，降低一分欲望，得到一份幸福。真实一点自然一点，不能欢乐时，何妨做到明智。不能开心时，何妨做到随和。放旷达观，随遇而安。

做事必须拥有的七张王牌：

第一张王牌：看清形势——顺流而下才能走得更快更远。顺着别人成全自己。从对方的角度看问题。心中有数，就会占得主动。千方百计化敌为友。稳住自己等于击垮对手。打人不打脸，骂人不揭短。看透未必就要说透，切忌直来直去。

第二张王牌：适者生存——要改变环境先得适应环境适者生存，而不是强者生存。适应环境从改变自己开始。与其抱怨不如默默承受。坦然面对不易改变的事。是金子总会发光的。在困难面前，学会忍耐。让人生变得更有弹性。

第三张王牌：礼字当头——有“礼”就能走遍天下。用礼貌表现出良好的个人修养。一个笑容让你的社交形象熠熠生辉。别让小动作毁了自己的形象。“吃”出你的体面。坐卧行止表现翩翩风度。第一次见面要会做介绍。注意与人握手的礼节。名片交换学问大。致意时要显示出对对方的尊重。

第四张王牌：进退有度——把握分寸方能所向披靡达观权变，进退适宜。退却是进攻的第一步。撒手悬崖，全身而退。退步原来是向前。鱼，还是熊掌。退一步才能进三分。审时度势，迂回前进。适可而止大智慧。

第五张王牌：学会说话——口才能帮你打出一片天，说话有时候能决定事情成败。天天说话不一定就会说话。一人之辩重于九鼎之宝。马好好在腿上，人好好在嘴上，一句话使人叫，一句话使人笑，生活就是谈判的艺术。换一种说法结果会大不一样,笑着说话容易让人接受。

第六张王牌：勇于行动——临渊羡鱼不如退而结网。着眼于将来致力于现在。勇于行动，敢想敢做，要“做”求机遇，不要坐等机遇。没有什么万无一失。在行动中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。

第七张王牌：追求双赢——用正确的方法赢得竞争。人应具备双赢观，共赢才是高境界。把双赢作为长富之道。恶性竞争，害人害己。同行未必是冤家，掌握正确的合作方法。有原则地合作，让对手看到你的风度。

同志们，我给大家讲的都是提纲式的，都是大道理，这些大道理将会影响你的一生，大家一定要运用好王牌和底牌，争当不断进取的千里马，争当不断创新的千里马。

创新是当今时代的主旋律和最强音，“大众创业，万众创新”是克强同志提出来的，希望大家在骨子里面要埋下创新的基因。但是今天我是想在这里给194名同学泼点凉水。

创业的“业”不仅指企业、职业，更重要的是指事业和志业，不是说我们去办个小公司就是创业，今天在座的194名应届毕业生，对于你们来说创业还需要一点过程，创业不是那么简单的。创业要有三个条件，第一，要将创业与专业相结合。第二，创业不能本末倒置，为了创业而创业荒废学业。第三，你们的资本是年轻，你们应该在岗位上创业，岗位上创业一定要先打基础，打基础的过程是一个润物细无声的过程。闲和忙的状态都取决于自己，哪怕是很琐碎的事情，用心做好，对成长就一定是正面的反馈。

西部铁军的新战士们：

现在是我们的时代，要把学习作为永恒的主题，只有学习才能够常学常新，才能够适应“新常态”，学习是永恒的主题，让我们把学习养成习惯;现在是我们的时代，要有乐于分享的开放心态;现在是我们的时代，要敢于相信，要相信正能量，要相信遵守规则之正道，要相信未来，相信前途;现在是我们的时代，就是要实现中华民族伟大复兴的时代，要有报国之志，要有远大理想，要持之以恒，要努力实现中国梦。这就是我们的时代!

新员工岗前培训开班领导讲话篇9

首先我代表平煤神马机械装备集团对各位新员工的加入表示热烈欢迎！衷心祈望大家为装备集团发展注入新的活力！为我们的装备事业添砖加瓦！同时也要求大家尽快地融入装备集团这个团队，融入到装备集团的企业文化中！只有

融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲力亲为，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的贡献！在此，谈几点看法，与大家交流。

首先，新员工们要有良好的职业操守和爱岗敬业的精神。也许在座的许多新员工都有过人之处，或者拥有良好的教育背景，或者拥有一定的工作经验。然而，这只能代表过去。作为新员工，进入新单位，希望大家扬长避短，发扬优良作风，按照装备集团的各项规定严格要求自己，加强学习，踏实工作，尽快熟悉装备集团的工作环境、发展理念和业务知识，认真思考为装备集团的明天多做贡献。

其次，新员工要戒骄戒躁。在座的新员工都是当代大学生，是刚刚踏入社会的新人，虽然有雄心壮志，但是也有许多浮躁的地方。作为一名新员工，应该用一颗感恩的心来感谢装备集团给了你们一个就业的岗位，一次成长历练的机会。俗话说，“羊有跪乳恩，鸦有反哺义”。装备集团给大家提供了一个良好的平台，希望大家能戒骄戒躁，做好自己的工作，这不仅是对装备集团负责，也是对自己未来的发展负责。

最后，我想与在坐的各位新员工分享3句话，与大家共勉。

第一句话，“三人行，必有我师。”

装备集团犹如一个大家庭，这里有关怀备至的领导，团结和睦的集体，亲切热情的同事。希望大家在以后的工作和生活中，能多向单位的前辈学习，多看到别人的优点与长处。同时，也将自己的才华展示出来，尽快地融入装备集团这个大家庭。

第二句话，“抬头做人，埋头工作。”

为了能够出色地完成好工作，我认为有三点非常重要，其一、“态度”。态度决定一切，用积极的态度对待工作，你会感觉到成就感倍增，以消极的态度对待工作，你会觉得自己是在混日子。其二、做好“时间管理”。工作中一定要理清思路，抓住重点，合理分配时间，提高工作效率。其三、“加强学习”。学习能力弥足珍贵，不怕我们不知道，就怕我们不去学。

第三句话，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如约人无数，阅人无数不如名师点悟，名师点悟不如贵人相助”

读万卷书不如行万里路（大家都是当代大学生，天之骄子，书已经读了很多了，但是校园时代的生活毕竟和现实社会有着太多太多的不同，踏足社会才是行万里路的开始）；行万里路不如阅人无数，（进入社会之后，你们的角色将发生很大的改变，在社会上，人际关系是一门相当重要的学问，人脉很重要，有甚者说人脉就等于钱脉）；阅人无数不如名师点悟（上学的时候你们会有老师、教授为你们传授知识，而这些知识大多的都是理论上的，现在要工作了，需要把学到的理论知识运用到实践当中，这个时候要向你们以后工作中的师傅、前辈多虚心请教，踏踏实实的工作）；名师点悟不如贵人相助（最后希望装备集团可以成为大家人生中的贵人，为你们以后的事业发展打下坚实的基础；同时也希望你们可以成为装备集团的贵人，为装备集团的发展做出应有的贡献）。

公司领导新员工座谈会讲话稿,,,人大政协篇10

各位领导，新同事们，朋友们，你们好!

今天我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们 xx 器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德，共创我们xx 器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热烈的欢迎!对你们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!

同志们，你们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们!谢谢你们对 xx 企业的信任!

同志们，我们这个企业建立于 19xx，到此刻已经有 xx 年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。

xx 年的历史，记载着 xx 年的回忆;xx 年的发展，承载着 xx 人xx 年的梦想;xx 年的拼搏，铸就了 xx 企业 xx 年的辉煌。xx 年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过 20 世纪 90年代的钢铁黄金时代，同时也经历了20世纪90年代的亚洲金融危机，更经历了 21 世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还能够很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的20xx 年。我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更就应是：由于你们的加入会更加辉煌!

同志们，在你们入职到 xx 企业的第一时间起，你们在对 xx 企业就有了第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份洁白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们自己填写的。

“器大者声必闳，志大者意必远”。机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普普通通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切

凭实际才干才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我相信，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔宝贵的财富!

“居位凭潜力，取酬凭业绩”。这是 xx 企业建立以来就确定的，将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻想，学习踏踏实实的工作态度、一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐积累你的工作经验，有系统、有分析、有创新，有建树的提出你的推荐和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，发现了个别环节的问题，应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你们的工作资料，提升你们的工作潜力，加快你们的工作节奏，提高你们的工作效率，创造出色的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx 企业会为大家带给一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为 xx 企业的发展做出贡献，只要你们为 xx 企业付出了长期的忠诚，那么，xx 企业就必须会记住你们，必须会给你们所期望的薪资及荣誉!

我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的管理理念，把企业发展和员工待遇有效地结合起来，努力改变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢发展战略。

我们 xx 企业将向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟 xx 企业，共建 xx 企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选取我们 xx 器材那一刻起，你们就对我们公司充满了期望，我们公司也对你们充满了信心，充满了期盼。你们是我们企业的新鲜血液，是我们企业的新生力量，是我们企业的后起之秀，是我们企业的未来之星，是我们企业未来的期望。我们企业的明天将寄托在你们身上，你们将担负起我们企业未来的盛衰重任及 xx 年 xx 人的寄托!

我期望每一位新同事能尽快地融入 xx 企业公司，成为 xx 企业公司密不可分的一分子，同时也期望你在 xx 企业公司的工作能够胜任、愉快及满意。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起 xx 器材快速、和谐、持续发展的完美明天!最后，我也热切地期望：

你因公司而自豪，公司因你更精彩!

谢谢大家!

112

各位新同事：

大家上午好!今天我为在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表 xx 的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎!

大家来自不同地区，共同汇集在 xx 这个公司，你们进入的是一个充满活力和期望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为你们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家认真思考和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路;另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。

公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为 xx 实现

发展战略、发展目标的重要支撑力量。

在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来，变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视 xx 栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。

管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先计划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在十分重要的位置，期望

透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否用心，是否汲取别人的长处和经验。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，xx 以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。

很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在实战中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必须要勇于应对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你们就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的潜力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

大家加入 xx 之前肯定经过认真选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。

期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长，期望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄托着无限的期望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。期望大家能对今天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

最后期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

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尊敬的各位大学生、新员工们：

欢迎大家来到咱们 xx 项目工作!

首先，我谨代表 xx 项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母

老师、亲朋好友表示崇高的敬意!

莘莘学子、十年寒窗，你们选取了中国 xx、来到了 xx 项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好主角转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到期望、看到未来，要用心主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为 xx项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。xx集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。你们将是 xx 集团创新发展的重要力量。

为了使同学们尽快适应 xx，融入团队。期望大家能够做好三项准备：

一是期望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。必须要走好每一步，不要输在起跑线上。

二是期望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、用心进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。

三是期望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。必须要把在校园里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。那里就是你们放飞梦想的地方。愿大家在 xx 集团里，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到 xx 事业上来，透过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。

最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在 xx 项目取得优异成绩!

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你们好!

首先我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热烈的欢迎!衷心

期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标!

xx 企业是一个充满活力和期望的群体，你们面临的是充满挑战与机遇的工作。我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，对人生和事业充满信心。

从今天起，你们已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。

从事任何工作，既要有热情，更要有头脑;既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条推荐供你们参考。

要适应新的环境

尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的校园、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你们不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你们想象的公平，要明白，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈，要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

树立主人翁意识

当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以期望大家在这个新的环境中，充分发挥主观能动性，用心创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的潜力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清状况，提出务实可行的解决问题的推荐和方案。

要学会协作

年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你们要反思一下自己与别人沟通协作的潜力。一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你们有一个设想或方案要实施时，你们需要说服你们的同事、说服你们的上级支持你们，你们期望你们的上级能倾听下属的意见，那么你们也就应理解上级对你们的工作提出意见和推荐更是正常的，而不是什么都不放手或干预过多。与周围环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。

要学习新的知识

任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你们已经积累了必须的理论知识及工作经验，但还需要在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神

和丰富的实践经验，并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识资料和知识结构。

公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望有更多的优秀人才加盟 xx 企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创 IT 楷模”这一宏伟目标迈进!我们期望：你因 xx 企业而自豪，xx 企业因你更精彩!

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各位最有活力、最有潜力的 xx 新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：

大家上午好!

我是行政部的 xx，首先我代表公司感谢大家选取了 xx，感谢你们给 xx 带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力!对你们加入 xx 表示最热烈最诚挚的欢迎!

我先向大家简单介绍一下公司的状况。

xx 公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有 xx 年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、xx 多员工的规模;xx 是一家专门研发制造饮水设备的著名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中

国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举;

xx 公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有 xx 多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了 xx 领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

--以上这些就是 xx 人 xx 年来不断创新、奋斗不息的成果展示。

同时，走进 xx，你们会渐渐地感受到这个团队的独特风格：

这是一支敢于创新、奖励创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队(xx是经销商的黄埔军校，从 xx 走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在 xx 的平台上共同创造财富、分享财富;xx 还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机)

这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你们看到 xx 人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游，让你们释放压力、增强活力、融入 xx

这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队，从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如

一家，和睦相处。

这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一齐学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的 xx!

最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：

这三个字，即：“敬”“进”“净”。

敬，即敬人敬事：

敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你们。尊重你们的上司，你们的同事，你们的下级，你们才会有好的人缘。

敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你们的热情与用心来工作，你们才能真正技艺精湛，你们才能有发展与晋升的机会。

进，即进取：

第一：我们 xx 是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们务必不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。

第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，不为未来作任何的准备与累积，我们将永久只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。