治安管理专业论文选题（通用7篇）
一、饭店管理方面的选题
1、对我国（××省）饭店业竞争现状的深层思考；
2、销价竞争对饭店业的影响及策略；
3、浅谈现代饭店服务业中内部营销管理；
4、关于对饭店员工进行礼仪素质培养的思考；
5、旅游饭店计算机应用现状与发展前景；
6、饭店营销创新的内容与程序
7、现代营销理念在酒店经营中的应用
8、浅谈酒水的销售管理和控制
9、试论饭店中非正式员工的管理
10、饭店管理的制度创新及经济分析
11、饭店管理核心竞争力研究
12、旅游饭店的形象战略
13、新世纪酒店业的发展趋势
14、论公共关系在饭店管理中的作用
15、浅谈酒店公关策划
16、论公共关系在饭店管理中的作用
17、如何设置旅游饭店营业收入核算机构
18、论酒店文化及酒店竞争的关系
19、酒店业服务质量问题研究——以××酒店为例
20、酒店业员工流动率过高现象研究——以××酒店为例
21、××酒店业人才培养模式研究
22、××酒店前厅管理研究
23、××酒店客房管理研究
24、旅游饭店餐饮成本核算的特点有哪些
二、旅行社管理和导游方面的选题；
1、旅行社组织机构设置及人员管理研究；
2、旅行社市场定位研究；
3、旅行社产品开发与设计研究；
4、旅行社销售管理研究；
5、旅行社服务管理模式研究；
6、旅游产品促销手段的新探讨；
7、旅行社财务成本管理途径的研究；
8、旅行社龙头作用浅析；
9、旅行社拖欠三角债问题的再认识；
10、导游薪金制度中存在的问题和改革的思考
11、基于客户关系管理的旅行社管理创新模式
12、试论旅行社对散客的服务方式
13、导游管理实践中几个问题的思考
14、外商投资旅行社进入我国市场的现状与特点
15、旅行社对旅游者行为影响的初步探究
16、旅行社开发会展旅游市场初探
17、旅游广告在旅游产品推广中的应用
18、中国出境旅游变动趋势分析
19、论我国旅行社业实现科学管理的途径
20、中国自助旅游的现状以及发展的趋势
21、导游管理实践中几个问题的思考
22、网络时代与旅行社经营
23、旅游从业人员的职业道德分析
24、旅行社新产品开发研究
25、××市旅行社价格竞争策略
三、旅游资源开发（规划）和景区（景点）管理方面的选题；
1、××地的旅游发展规划研究；
2、××地旅游资源特点及开发利用研究；
3、城市或主要景区市场供求关系及发展趋势研究；
4、旅游形象设计研究；
5、旅游区划等级系统的研究；
6、旅游产品开发与市场营销研究；
7、旅游景区开发与保护关系的研究；
8、不同性质旅游景区开发对策研究；
9、××城市旅游形象定位思考；
10、我省旅游资源前瞻性开发探讨；
11、××省××旅游资源开发的新探索；
12、生态旅游与当地居民利益
13、如何进行旅游电子商务的市场调研
14、××省自然保护区生态旅游的发展探讨
15、贫困地区开展生态旅游的研究与实践
16、会展旅游的概念内涵与市场开发
17、中国入境旅游市场发展现状及前景探讨
18、民族文化旅游资源开发的若干思考
19、主题公园：城市旅游形象的新名片
20、关于开发我国农村旅游市场的思考
21、试论当前旅游开发中的资源观和市场观
22、西部旅游产业发展研究
四、旅游法规及旅游者心理行为方面的选题。
1、加强旅游行业自律、提高旅游行业整体素质
2、市民双休日休闲行为特征研究
3、中国城市居民旅游需求差异分析
4、关于旅游工作中行风建设的调研及思考
5、谈旅游者的旅游动机及其在旅游活动中的心理变化
6、论我国旅游立法中亟待解决的几个问题
五、旅游业发展研究
1、旅游人才市场的供需关系的研究；
2、旅游企业领导的人格魅力与企业发展；
3、旅游企业员工素质与旅游经济的发展；
4、旅游脆弱性因素的分析与对策。
5、关于我国旅游企业集团问题的探讨
6、论有关旅游产业在地区经济发展中的地位
7、新世纪旅游人力资源的发展态势
8、论信息技术在旅游业中的应用
9、以旅游业带动第三产业的发展
10、关于旅游业信息化管理的思考
11、浅谈中国旅游电子商务发展的现状及对策
12、论加入WTO后我国小型旅游社的发展
13、论假日经济内涵、特征及其与假日旅游之联系
14、××省旅游信息化建设的现状及对策
15、我国旅游市场营销存在的主要问题及发展趋势研究
16、中国旅游业可持续发展问题与对策研究
17、关于××发展工业旅游的几点思考
18、中国旅游行业协会发展情况调研与思考
19、电子商务在旅游业中的展望
20、对我国旅游业竞争状况的深层思考
21、论旅游企业跨国经营的形式与特征
22、××省旅游业可持续发展的研究
23、旅游发展的环境问题、原因及对策
24、关于民族贫困地区发展旅游业的思考
25、西部旅游业发展的障碍分析
26、浅论旅游环境管理
27、试论我国国内旅游业发展的现状、趋势及对策
28、旅游可持续发展与旅游环境保护
29、如何提高××省旅游业的竞争实力
30、××旅游的SWOT分析
31、××近郊乡村旅游深层次开发研究
32、旅游行业中人力资源的评价
33、我国旅游院校教育发展战略的思考
34、论××（地方）旅游资源优势及其开发对策
35、乡村旅游资源的区域整合与提升
36、我国乡村旅游产品体系及其影响研究
37、××市会展旅游发展研究
38、家庭（青年、商务或老年）旅游市场开发研究
39、“农家乐”旅游可持续发展的思考
40、银发旅游市场的前景分析
41、如何提高乡村民俗旅游项目的品位
42、提升××省的旅游核心竞争力之对策
43、浅论旅游纪念品的开发
44、中西部地区生态旅游产品绿色创新的制度支持体系
45、历史文化景观旅游开发的新思路和新方法
46、校园旅游的开发对策
47、中国旅游市场的发展趋势及营销策略
48、××（地区）乡村旅游资源开发状况及策略研究
49、论民族文化旅游资源开发的若干问题
50、基于旅游市场调查的游客旅游体验研究——以××市为例
51、国外度假旅游的双轨现象及其对我国的启示
52、科学发展观与我国的乡村旅游发展战略
53、××旅游景区旅游购物的现状及对策分析
54、论现代区域旅游发展中构建旅游文化品牌的重要性
所谓选题就是选定论题,即在撰写毕业论文(设计)前,选择所要研究论证的学术、工程技术等方面的问题。撰写毕业论文(设计)不外乎有两个问题,一个是写什么,另一个是怎么写。选题是确定毕业论文(设计)写什么的问题。如果对写什么不明确,那么就无从下笔了。因此,选题在毕业论文(设计)中占有重要的地位[6,7]。
信息与计算科学专业是数学、计算机科学、信息工程等学科的交叉,远超出数学学科的范畴,信息技术的核心基础是运用现代计算工具高效求解科学与工程问题的数学理论与方法。从信息与计算科学专业的定位来看,它与计算机科学与技术、信息工程等有区别,也和基础数学有区别。所以信息与计算科学专业的毕业论文(设计)选题与这些专业的也有所区别。
一、加强信息与计算科学专业毕业论文(设计)选题工作的意义
1.选题有利于学生研究目标的确定
在课程学习阶段,信息与计算科学专业学生学习知识需要广博一些,不仅需要学习数学类课程,而且需要学习计算机类、信息类及计算数学类课程。然而在大学最后一年走向科学研究的初级阶段,钻研知识应当集中一些,而毕业论文的选题则是从广博向集中过渡的关键。在选题过程中,研究方向逐渐明确,研究目标越来越集中。从而能对准研究目标,集中时间和精力,收到事半功倍的效果。因此,只有确定了选题,学生才能有计划地调整自己的知识结构,并根据收集资料的要求确定学习哪些课程,如各类语言的高级编程,进行哪些实验、调查等,为毕业论文(设计)的写作做好准备。
2.选题有利于学生科研能力的提高
通过选题,学生对所研究的问题从感性认识上升到理性认识,能对这一问题的历史和现状、症结与关键所在有比较清楚的认识。同时选题需要积极思考,从事学术研究的各种能力都可以得到初步的锻炼和提高。例如,选取“数据库安全”方面课题的过程中,会逐渐加深对这方面问题的理解。
3.选题有利于学生论文(设计)创新程度的提高
毕业论文(设计)的价值大小取决于其思想内涵等因素。选题不仅是给论文确定题目和规定论文大致范围的问题,而且也是学生创造性思维的过程,因此选题过程有利于学生论文创新程度的提高。例如,选取“图书管理系统”这一毕业设计课题就很难体现该设计的创新性。
总之,选题是论文成败的关键,课题有意义,写出的论文才有用,才能获得好的效果;如果课题无意义,即使精力花得再多,也是没有价值的。
二、信息与计算科学专业毕业论文选题中存在的问题
1.学生对选题的意义认识不足
一些学生认为,选题仅仅是找一个题目,选不好,再换;论文写好,题目才能定。所以有些学生未认真查询相关资料、未认真调研与认证,就草草选题,仅仅为了完成选题报表;有些学生匆忙开始写论文,写作过程中研究思路不断地更换。这样导致研究目标不明确。
2.学生对选题方法掌握得不好
问题是科学研究的出发点,没有问题就无从研究。选题的方法就是找问题。选题方法有:刻苦钻研与努力探索的方法、浏览捕捉的方法和追溯验证的方法。刻苦钻研与努力探索方法的核心是存同求异。然而一些学生不会寻求差异,具体表现为:看文献资料时不能找出该文献的优点,特别是缺点与不足,所以看了一些文献也没有自己的想法。浏览捕捉的方法就是通过对所占有的文献资料进行快速的、大略的阅读的方法,在比较中确定选题。而一些学生对大量资料不会去粗取精,即不会对资料进行归类,主要处理哪一类问题,这类问题主要有哪些方法。例如,有些学生查阅了大量“网络安全”方面的文献资料,然而不会从这些文献资料中归纳出值得研究的问题。追溯验证的方法是一种先有拟想,然后再通过阅读资料或进行试验来验证、确定选题的方法。而一些学生不会捕捉灵感,习惯于听课,不敢大胆想象,提出自己的想法并验证自己的想法。大学生在进行毕业论文选题时,可按上述方法来确定选题,因为选题本身就是进行科学研究的关键一步,学会选题、查找资料也是培养学生研究能力的一个重要方面。
3.学生对选题的途径了解得不够
高校本科毕业生选题途径主要有:(1)解决实际问题;(2)推广已有的工作;(3)参与老师的研究工作。
实际需要始终是科学研究的根本动力,故实际问题为我们提供了科研选题的广泛内容。大学学习主要是理论知识的获取,通过毕业论文的写作,将所学的知识应用于实际中,这是非常有益的,如数学建模、数据的统计与分析、管理信息系统等。一些学生不会从实际问题中提炼出值得研究的学术问题或工程技术问题。实际上,数学建模、程序设计、信息论和数据挖掘等都可以解决许多实际问题。
科学的发展很大程度上在于对前人成果的继承和发展。要善于向前人学习,系统地研究已有成果,占有大量信息,只有这样才能在前人研究的基础上再前进一步。一些学生不会查阅文献。图书资料是进行科学研究的基础,缺少资料就很难写出有分量的毕业论文。选题时必须考虑自己是否已经占有或容易找到这方面的资料,如果选择能获得丰富资料的课题,就会有利于研究工作的展开;相反,收集资料的工作就会困难重重,毕业论文的写作就无法进行。
高校教师是科研的一支重要力量,许多教师手头都有一些研究课题,学生可以从老师的科研课题中选择子课题作为研究对象。一些学生不了解老师的科研工作,觉得非常高深,不敢主动与老师联系。
当然科研选题的途径是多种多样的,要积极思考,提高选题能力,这样就会发现合适的课题。
三、相应对策
1.加强学生对选题意义的认识
考察一个人能否独立进行科学研究,首先要看他能否选定一个合适的论题,通过选题,可以大体看出作者的研究方向和学术水平。选题是否正确与恰当,不仅影响到论文的质量,也关系到写作的成败。有的专家认为,选准了一个好论题,就等于论文写作成功了一半。因此,我们要重视选题工作。
2.对学生选题中涉及的原则、方法、途径等进行指导
毕业论文(设计)选题应注意如下原则:(1)价值性原则;(2)可行性原则;(3)合理性原则;(4)效益性原则。让学生了解这些原则,并在这些原则指导下进行选题。所谓价值性原则就是指选题有无科学价值。遵循这一原则,选择亟待解决的课题、有开创性的课题、填补空白的课题等。所谓可行性原则是指选题必须要根据实际,考虑其完成的可能性。选择的课题应该是通过自己的努力可以完成的。大学生撰写毕业论文(设计)只有半年到一年时间,所以毕业论文(设计)的选题更要注意客观条件和主观条件的限制,选择有利于自己展开的题目,也就是选择恰当的课题。一般来说,选题不宜大,提倡“小题大作”,课题大了,不容易写得深入和透彻,甚至可能出现题目选得过大而不能完成毕业论文写作的情况。例如设计一个大的管理信息系统往往很难,这时我们可以考虑设计一个关键模块。所谓合理性原则是指课题本身是否合理。所谓“合理”,就是看其是否合乎事物发展的客观规律。所谓效益性原则是指科学研究的最终目的是满足人们日益增长的生产实践和生活的需要,这体现了科学研究的目的性,即科学研究的目的是要人们去认识世界、改造世界,推动生产力的发展,产生较好的经济效益。
加强对学生选题方法的指导。让学生学会对文献资料归类、存同求异、去粗取精,让学生敢于提出问题,并捕捉自己的灵感。加强对学生选题途径的指导。指导学生在课程学习中找到课题;指导学生通过查阅相关资料解决遇到的问题,如当今信息与计算科学领域中的热点问题;指导学生从日常生活中寻找课题,把所学的知识应用于解决实际问题,如管理信息系统,手机软件等。
3.平时教学中注意渗透论文写作的基本思想
《论文写作》课程一般安排在第六学期,课时不多,需要向学生介绍文献检索、论文选题、论文撰写等,故课时紧、任务重。我们可在大一、大二课程中渗透论文写作,指导学生如何查阅文献、积累资料、寻找课题、捕捉灵感等。例如,在数学建模课中,可以让学生解决实际问题并进行论文写作;在JAVA高级程序设计中,可以让学生进行课程设计并撰写毕业设计说明书。
4.鼓励学生在老师的指导下申请、承担各级创新实践项目
目前教育主管部门、高校均设立了大学生创新实践项目。教师可以适当介绍当前研究热点、自己的研究工作。鼓励学生主动与老师联系,介绍自己的学习情况、创新想法。鼓励学生选取适当的课题,并申请大学生创新实践项目,在承担项目过程中提高论文写作能力。学生在老师指导下申请、承担创新实践项目,可以培养他们的创新意识,提高他们的创新能力及实践能力。
四、结束语
选题在毕业论文(设计)的教学中起着举足轻重的作用。针对当前学生选题存在的各种问题,加强学生毕业论文(设计)的指导,提高信息与计算科学专业毕业论文(设计)的教学水平,从而提高学生的论文写作能力和科研能力。
参考文献
[1]张孙玮,吕伯升,张迅.科技论文写作入门(第二版)[M].北京:化学工业出版社,2005.
[2]肖基毅,谭敏生,阳小华,等.高等学校计算机科学与技术毕业设计(论文)指导[M].长沙:国防科技大学出版社,2003.
[3]沈自飞,王元恒.理工类学生毕业论文写作指导[M].杭州:浙江大学出版社,2004.
[4]刘晓华,任廷琦.毕业论文写作导论[M].北京:科学出版社,2004.
[5]欧阳周,刘道德.理工类学生专业论文导写[M].长沙:中南大学出版社,2000.
[6]刘小松.高师数学专业本科毕业论文撰写论析———以数学分析研究性内容为例[J].当代教育理论与实践,2011,3(2):54-55.
1.审查读者对象是否合理
选题方向是否符合特定读者群的共同需求，是否可以满足广大读者的基本要求。读者范围最大化，是传播最大化，市场最大化的前提条件。读者是一个比较复杂的社会群体，有年龄、职业和地域等方面的差异。而年龄、职业、地域相同的读者，又因思想文化素质的高低，划分为不同层次，每种层次的读者，又因不同的兴趣爱好和阅读目的等产生不同的需求。合理、准确的定位读者对象，是把握选题的基本步骤，也是关键步骤，它会对图书内容、装帧、定价和销售等产生重要影响。
2.选题方向是否符合市场需求
在市场经济条件下，图书也受竞争机制、供需规律、价值规律等因素的影响，而且不以人们的意志为转移。这里笔者按受众大小，简单地阐述一下选题与市场需求之间的关系。
（1）市场范围比较小的专著类图书。这类选题对社会经济、政治、文化建设有积极作用；有一定的学术价值、艺术价值和实用价值，能传播、积累人类的优秀文化成果；符合社会发展的要求和趋势；在图书的内容、形式方面能开拓创新，有鲜明的个性特色，有显著的社会效益。但这种书往往不能产生很高的经济效益，销售量有限，编辑可试探性地询问作者是否能提供一定的资金资助。或帮助作者申请国家相关基金，以缓解图书制作过程中产生的成本压力，同时还能提高作者和出版社的声誉。
（2）市场范围较大的科普类、生活类、教材、教辅类等图书。这类书符合广大读者的基本需要，能满足他们的精神生活，与广大读者的切身利益、最关心的话题、最期望的事情或与广大读者生活中的实际问题相关。书中涉及的主要内容能适应市场潮流，并在市场中占有一席之地。
3.相关图书的销售情况
俗话说“知己知彼，百战不殆”，只有深入了解读者、作者和市场才能准确地把握选题方向。像开卷数据，新华书店，卓越等网站都有图书销售排行，编辑可以按选题类别或关键词进行查询，结果大致分为两类：
（1）没有同类书。专业领域和读者范围相对较小，没有相关图书的销售情况。这时需编辑判断该选题的发展前景、受众范围，既不能全盘否定，也不能全盘肯定。如几年前二维码、微信、物联网等还是一个新兴的领域，知晓的人非常少，但如今几乎所有的人都在使用，成为人们生活必不可少的新媒体、新工具，该方面的书也销售得不错。
（2）同类图书很多。首先，由于图书销售会受教材订购、政府采购、企业培训等因素影响，所以最好收集某一时间段内该类图书的销售数据，制作销售走势图，以便准确预测现有选题未来的市场销售情况。其次，查看销售量多的同类书中目录的相同部分本书是否也有，内容是否详尽，同时还要有自己的特色，自己的风格，这样才能给读者留下深刻的印象。
4.作者情况
作者不仅是保证选题质量的关键因素，还是保证出版社选题源源不断的基础性保障。深入了解作者情况也是判断跨专业选题的必要条件。
（1）作者的研究领域，专业方向。在自己最熟悉、最擅长的领域创作，是件轻车熟路，水到渠成的事。同时学术水平高的书也需要专业知识丰富的作者撰写。
（2）作者的文字驾驭能力。不同类型的书，需要不同风格的写作形式。问答类、科普类图书的风格以通俗易懂的语言为主，专著类图书的语言要严谨，有逻辑性。
（3）职称职务、治学态度。作者的职称表明他在该领域被认可的程度，在一定程度上会促进图书的销售。
5.向专业人士请教
俗话说“外行看热闹，内行看门道”，编辑在对专业性极强的跨专业选题进行判断时，最好咨询该领域的学者，听听他们在如下几个方面的意见：书中是否介绍了最新的技术，内容是否详尽，属实。新技术是否有推广价值，本书与同类书相比，是否有自己独特的见解等。
把握选题要求编辑不仅应根据外部环境，即市场需求、读者需求，还要根据内部因素，即作者的文字驾驭能力，知识水平，随机应变，灵活处理，找到一个最佳平衡点，达到供需双方利益的最大化。这种“权变”的能力，特别是把握跨专业的选题，是编辑在实践中通过长期摸索，总结出来的。因此编辑要善于学习，乐于学习，不断涉猎各个领域的基础性、理论性知识，关心时政要闻，国内外技术走向等。
（作者单位系冶金工业出版社）
（行政管理 专业）
一．行政学理论研究
1.论新公共管理理论及其对中国行政改革的影响 2.新公共服务理论与新公共管理理论比较 3.新公共管理理论与传统公共行政理论比较 4.新公共服务理论与中国的服务型政府建设
二．行政体制创新研究
5.中国省直管县改革模式研究
6.服务型政府建设中的公共服务疆域研究 7.公共服务均等化对策研究
8.中国行政体制改革的历史及趋势
9.发达国家和地区大部门体制组织结构与运行机制比较 10.从“大部门制”改革看我国行政组织法的完善
三．公共部门人力资源管理
11.省级领导干部交流制度的研究
12.中国领导干部晋升的模式及影响因素分析 13.公务员规模的国际比较
14.基层政府绩效评估中的公民参与研究
三．公共政策问题研究
15.公民有序政治参与公共政策过程:必要、困境与突围
16.对我国现阶段城镇公共住房政策的分析与思考 17.横向政府间公共政策执行博弈的困境
18.农村流动人口就业的趋势及公共政策选择
19.政绩驱动视角下的地方公共政策取向探析
四．两会问题研究
20.民主党参政议政问题研究
21.基层人大代表选举民主化进程研究
22.地方人大人事任免权的事实现状及完善措施
23.全国人大代表的构成结构及代表性分析——以某某代表团为例 24.全国政协委员的构成结构及代表性分析——以某某代表团为例
五．行政权与行政监督研究 25.行政问责制研究述评 26.行政问责制的法制构建 社会管理中行政权的司法制约
28.行政监督实效提升的制约因素及对策 29.社会管理中行政权的司法制约
六．行政道德与廉政建设研究
30.权力掮客腐败“公司化”问题研究
31.我国反腐败信息情报系统的现状与完善设想 32.以权力制衡体系建设带动反腐败 33.反腐手段创新——网络反腐探讨 34.政府采购投标腐败举报机制研究
七．公共治理体系更新
35.公共产品供给过程中的地方政府合作与竞争
36.从动员式参与到自主式参与——农村公共事物治理中的农民角色分析 37.政府购买公共就业服务的合同制治理研究
38.改革开放以来我国民间组织管理体制的回顾与展望 39.民间组织参与危机管理的模式创新
40.民间组织参与农村公共服务供给的模式研究
八．其它
41.高校被诉的法律解读
42.公务员权利的保护和救济法律研究
43.***（如康熙、董仲舒、周恩来等历史人物）行政改革思想初探 44.社会转型期工会职能转型研究 45.中国高校贫困生资助方式研究
46.中国高校贫困大学生社团参与实证分析 47.中国高校大学生择业价值取向影响因素分析 48.新闻媒体的危机报道：问题及对策分析 49.中国公务员回避制度初探
1.试论道德营销
2.论新经济时代的创意经济
3.节日促销策略探讨
4.连锁经营与经济型酒店的经营模式
5.跨文化营销策略探讨
6.价值倍增——营销之魂
7.企业文化建设的误区及解决对策
8.民营企业人力资本风险规避探讨
9.对媒体市场运作中媚俗行为的分析
10.连锁零售企业库存问题的战略思考
11.中小企业销售瓶颈分析
12.现代企业销售人员素质研究和探讨
13.转型中零售企业的营销策略
14.产业集群发展如何提升企业竞争力
15.企业实施品牌延伸的策略探讨
16.对城市经济转型的思考
17.对转型时期＊＊市工业竞争力分析
18.＊＊地区农副产品加工业竞争力分析
19.中小企业的蓝海战略
20.21.22.23.连锁超市实施自有品牌战略研究 服务业外包问题研究 民营科技企业的创新机制 利用外资的正负效应研究
24.中国企业的“走出去”在战略研究
25.长三角地区经济发展战略分析
26.跨国公司本地化问题研究
27.在华外资企业独资化问题研究
28.企业跨国并购成败的因素分析
29.中国民营企业跨国经营实证研究
30.新苏南模式研究
31.长三角区域合作机制创新研究
32.中小企业扶植政策的国际比较
33.我国中小企业信用担保体系研究
34.中小企业国际化经营分析
35.家族企业与非家族企业的比较研究
36.家族企业治理结构的国际比较
37.苏南企业制度创新研究
38.企业激励机制的设计与应用研究
39.企业并购中的人力资源管理
40.关于企业与员工的和谐发展思考
41.现代企业竞争与合作行为研究
42.论企业的社会责任
43.试论员工心理契约的建设
44.45.46.47.试论企业人才流失的原因及应对策略 试论企业危机管理 试论核心员工忠诚度的培育和提升 基于《劳动合同法》的企业劳动关系策略研究
48.知识型企业人力资源管理创新
49.论知识经济时代企业人力资源管理
50.六西格玛管理在企业中的应用
51.运用六西格玛管理创新企业文化
52.论民营企业多元化经营的模式及策略
53.ERP在企业的运用
54.论中小企业文化创新
55.加强物流管理，提升企业竞争力
56.实施品牌战略，提升企业竞争力
57.创建新型生产系统，提升企业竞争力
58.精益生产方式在物流企业中的应用
59.论中小企业核心竞争力的培育
60.中小企业信用缺失的成因及对策研究
61.对多元化经营战略的全方位思考
62.虚拟企业对于我国管理组织的启示
63.长珠三角地区中小企业竞争力的现状、问题及对策研究
64.65.66.67.中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 “鼠标下的德性”——电子商务伦理方面 美日企业管理模式比较——知识和决策权的视角 探讨企业的文化管理模式
68.企业发展中管理伦理道德问题研究
69.人才柔性流动存在的问题及对策
70.试论创业环境与创业成功
71.试论创业者素质与创业成功
72.房屋购买中的消费者行为分析
73.试论中小企业文化建设战略
74.试论中小企业发展中的接班人问题
75.试论品牌创立与中小企业发展
76.试论中小企业人才战略
77.试论职业经理人与中小企业（公司）发展
78.汽车消费中消费中消费者行为分析
79.快速消费品（方便面）（口香糖）（等等）消费中的消费者的消费行为分析
80.企业文化与企业竞争力
81.企业文化与企业创新
82.我国传统文化对当代企业文化建设的影响
83.企业文化测量浅析
84.基于大规模生产的定制策略研究
85.精细生产在我国企业中的应用
86.论我国中小企业的技术创新战略
87.服务业质量管理评估
88.89.90.91.基于顾客价值的企业核心竞争力塑造 企业管理的新思维——人本管理 高压力时代下快乐工作管理机制研究 快乐工作管理的区域性特色分析
92.电子企业的营销战略研究
93.虚拟型企业信用评价体系研究
94.网络营销的现状及未来发展
95.我国中小型企业虚拟联盟战略选择
96.电子商务中的信息不对称管理模式与探讨
97.剖析eBay经济
98.中小型企业信息系统规划与决策
99.基于核心能力的企业战略
100.分析我国本土企业的竞争力
101.运用行业五种竞争力量模型分析我国电视机企业竞争力 102.和谐社会、企业的社会责任与企业战略选择
103.生态伦理、企业的社会责任与企业战略选择
104.试论企业环境责任与企业战略选择
105.试论企业商业伦理与企业战略选择
106.网络经济时代企业的组织结构变化和新型竞争战略
107.试论科技型中小企业学习组织建设的战略意义和战略选择 108.基于核心能力的竞争战略
109.我国高新技术企业的发展战略选择
110.试论中小企业战略定位
111.试论中小企业的差异化战略
112.试分析小企业核心能力与竞争优势
113.试论我国企业自主创新战略
114.信息经济对中小企业发展战略的影响
115.分析我国中小企业国际化环境与战略选择
116.信息经济对中小企业发展战略的影响
117.我国企业文化营销战略研究
118.试论服务型中小企业的发展战略
119.试论和谐型企业建设的战略意义与路径选择
120.顾客满意战略与企业营销
121.品牌核心竞争力的培育
122.跨国公司的品牌营销战略研究
123.企业营销创新研究
124.中外零售企业竞争力的比较研究
125.定制营销策略研究
126.品牌竞争战略
127.以服务营销提升企业的核心竞争力
128.知识营销与企业的顾客满意战略
129.现代企业的品牌发展战略
130.跨国公司的全球营销战略特征与启示
131.跨国公司的品牌营销战略研究 132.我国企业营销的国际化战略 133.中小企业如何寻找市场机会
134.我国企业的现代营销理念问题研究 135.可持续发展与企业的营销战略 136.品牌延伸与创新策略研究 137.生态营销问题研究
138.顾客关系营销策略研究
139.营销渠道的创新研究
140.体验营销策略分析与研究 141.我国中小企业集群发展研究
142.绿色营销与可持续发展战略研究 143.中小企业品牌战略与企业成长 144.中小企业循环经济发展探讨
145.中小企业市场开发与营销策略探讨 146.逆向思维在市场营销中的运用 147.＊＊市场的细分与市场营销策略 148.营销竞争力探讨
149.银色市场营销探讨
150.＊＊地区的服务外包优化发展研究 151.企业社会责任与品牌竞争力 152.互联网时代的营销传播
153.连锁零售业的营销战略
154.＊＊品牌的整合营销
1）题目 2）摘要 3）目录
4）前言（就是选题背景）
5）正文（发现问题、提出问题、找出原因、解决问题 6）结论
7）参考文献
工商管理专业本科毕业论文参考选题
序号 题目 浅论实施有效的人力资源管理 2 论薪酬在人力资源管理中的地位 3 凝聚力是企业生存和发展的必要条件 4 略论知识经济社会中的人才开发 5 真正确立以客户为中心的管理导向 论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用 7 关于对经理人员实行激励和约束机制的思考 8 中国企业实施“走出去”战略的路径选择 9 中国民营企业难以长大的原因探析 10 试论绿色营销与企业可持续发展 11 虚拟团队及其管理 从“人才租赁”看人力资源的合理配置 13 论人才流动的利弊及对策 企业购并对员工心理和行为的影响 浅谈在线领导——兼谈信息技术对管理方式的影响 16 论组织公民行为对企业文化建设的推动 17 民营企业成长期管理队伍的建设 18 我国私营企业家族式管理利弊分析 19 从地域文化看企业家的产生与成长 20 人才高消费现象剖析 浅谈高校在校生创业的利与弊 论就业前适应性培训和实践的必要性 23 论当前就业形式下毕业生的职业定位 24 “精神薪酬”在管理中的应用 25 如何激励知识性员工 集体主义精神与团队建设 27 从人性化管理到个性化管理 28 个性管理的制度化基础 29 现代组织结构新形式的比较与分析 30 中小企业培训模式的选择与分析 31 微利时代如何获取较高的利润
旅游点区的规范分类与促销问题研究 33 组织资源与能力模块定位及其应用问题 34 企业资源与企业竞争力关系分析 35 从客户满意到客户逾越的实现途径 36 标杆超越的应用特征与设计过程 37 沃尔玛营销中的关键成功因素 38 沃尔玛中外营销战略的异同及启示 39 企业文化网及其应用模式研究
中外汽车品牌在我国现状及其战略选择问题 41 某企业（品牌）的SWOT分析与对策 42 跨国企业运作模式比较
内部顾客与外部顾客的关系分析 44 中小企业文化建设的重点
企业留住新进大学生毕业生的有效途径 46 老字号重塑辉煌的有效途径 47 企业信息化管理的有效探索
企业有效利用地方资源优势的营销学思考 49 农产品畅销城市市场的要领
新农村消费的特点及其发展趋势调查 51 农村新型合作社发展状况调查
农村市场商业连锁企业经营状况调查 53 移动通讯农村市场营销状况分析
当前我国农产品营销中存在的问题与对策 55 新农村建设的典型模式分析 56 人造景点对旅游胜地的相关分析 57 中小企业的电子商务发展问题
农业信息化与农业经济发展的积极作用 60 我国农业信息化进程中的问题与对策 61 农业信息化在新农村建设中的作用 62 信息化对中小企业核心竞争力的影响 63 中小企业实施ERP存在的问题及相应对策 64 售后服务在工业品营销中的作用 65 组织行为学方面的案例研究 66 创业管理学方面的案例研究 67 影响团队和谐的因素分析 68 管理团队的升级换代
地产市场宏观调近代的理性思考 70 定位理论与大学生的事业生涯规划 71 对构建我国企业个人信用体系的探讨 72 对民营企业发展问题的几点思考 73 对知识经济时代团队合作问题的探讨 74 个体激励与团队激励的选择决策模式 75 公用事业民营化的国际经验及启示 76 供应商的质量保证体系 77 沟通对管理成败的作用 78 国企改革中MBO问题研究
河南省物流业的现状分析与对策 80 基于知识型员工行为结构的薪酬体系研究 81 家族企业与家族管理问题研究 82 经营者的薪酬设计方法 83 经营者的选聘与考核
论员工差异化与企业效益的关系 85 企业把握“奥运会”商机的有效途径
企业的社会责任与社会性企业：管理模式的变迁 87 企业管理的新型模式：家族企业的新现象 88 企业管理信息化的途径探析 89 企业管理中的执行力问题及对策 90 企业在构建和谐社会中的责任 91 企业战略与企业控制职能
全球电子商务发展的现状特点与未来 93 如何建立健全企业内部控制制度 94 我国中小企业技术创新障碍分析 95 知识经济与职业经理人问题探析 96 制造业的过程质量控制方法
中小民营企业融资困境成因及对策
1、自主创新与自主品牌研究（调查报告）
2、区域创新研究
3、企业间竞合研究
动态竞争条件下的动态竞争战略、1、管理沟通与企业文化；
2、知识管理与隐性知识转化
3、案例分析与实证研究
4、消费者行为研究
5、企业创新机制研究
6、组织设计与管理模式研究定制生产模式的实现
2、全球化生产战略选择
3、JIT、MRP、ERP在我国企业的运用
4、供应链管理在我国的应用
5、基于分工理论与企业再造（BPR）的组织设计比较
6、质量管理理论与方法的应用
7、多品种成批生产企业生产计划
8、物流系统理论应用1、9、库存管理理论应用1全球化时代中国企业如何实施“走出去”战略
2、中国跨国公司发展中的管理模式与创新探索
3、跨国公司社会责任问题
4、外资并购中国企业研究
5、跨国公司最新并购案例研究
跨国公司各种具体管理问题（营销、薪酬、组织架构、文化建设等）研究
1、新生代农民工创业意愿、创业模式和创业路径研究
2、高校大学生机会型创业研究
3、机会型创业视角下的创业教育模式构建 5、4、高管政治关联与公司价值研究、1、外资并购国企的效应分析
2、MBO的制度缺陷与完善
3、企业并购对企业核心竞争力的影响分析
4、中国企业参与跨国并购的关键路径分析
5、公司并购中利益关系者的利益协调
6、中小企业融资机制的改进研究
7、员工持股制度的缺陷与完善
8、公司并购后的资源整合策略
1、虚拟企业的组织管理问题研究
2、新组织现象分析与新管理理念的应用研究
3、企业活力的来源研究
4、国有企业的社会责任问题研究
5、企业危机管理研究企业社会责任的典型案例研究
2、企业文化与经营绩效的实证研究
3、咨询公司的治理结构
4、非营利组织的治理与管理
5、“梦想中国”等娱乐节目内部管理机制
6、文化、心理与企业行为研究
7、足球俱乐部管理与治理1、8、大学生管理与治理、中国企业国际化战略的跨案例分析（如TCL、海尔、华为、中铝等）
2、奥巴马团队的管理模式与创新研究
3、组织遗忘对企业（战略变革、组织变革、文化变革等）中的影响分析
4、特殊组织（NBA联盟、NGO、行业协会、事务所、俱乐部、黑社会、慈善基金会等）的组织管理研究
5、近代企业（晋商、徽商、浙商等）的管理模式的比较案例分析
6、新型组织（电子书店、淘宝网、阿里巴巴、携程、支付宝等）的商业模式及其管理研究
7、新管理思想（蚂蚁式管理、扁平化管理、海豚式管理、后现代管理、数字化管理等）在企业中的应用分析与案例研究
8、互联网冲击下的传统组织（实体书店、音像店、出版社、报纸等）战略转型研究
9、新现象（山寨现象、开放式创新、web2.0等）对现代企业管理影响的案例分析
10、基于80后员工主体的组织文化与管理模式分析（尽量案例分析）
11、服务型政府的组织建设与管理研究（或案例研究）
12、快速消费品组织管理模式研究（尽量案例分析）
企业（集团）战略管理研究（案例分析）企业并购问题研究
2、企业战略联盟问题研究
3、企业重组问题研究
4、企业成本管理研究1、5、企业内部控制问题研究2、1、XX企业社会责任研究
3、企业社会责任与企业绩效关系研究
4、学习型组织问题研究
5、企业国际化经营问题研究
6、企业业务外包(物流 人力资源管理)战略问题研究 企业实施多元化战略问题研究企业战略联盟研究
2、企业竞争力问题探讨
3、企业跨文化研究
4、企业员工组织认同心理分析
5、企业激励问题研究
6、组织理论研究1、7、企业社会责任问题研究
1、精益管理等现代生产管理模式应用
2、ERP(MRP)/管理信息系统应用
3、项目管理技术应用
4、库存与采购管理
5、质量控制方法应用
6、质量体系认证
7、安全管理体系
8、设备维护管理
9、现场管理改进
中华传统文化管理思想研究撰写一份商业/创业计划书
2、某企业的管理案例分析（如管理特色、战略管理、领导艺术、组织变革等）
3、中小企业的人力资源管理
4、企业激励问题1、5、5、企业社会责任研究
1、组织结构、形态演变与绩效——案例分析或定量的实证研究
2、企业并购战略中的核心问题研究（企业协同效应研究等）
3、高新技术企业管理模式对比或管理创新研究
4、组织中中层管理者的战略贡献：网络中心性的多维度分析
5、员工对变革管理的反应：组织公正框架下的分析
6、购并后整合过程中的变革能力的构建
7、组织惯例在购并整合过程中的扩散与应用
8、中国汽车行业（××行业）演进过程中的组织惰性与变革
9、衰败型组织的风险模型
10、行业特质与组织匹配：战略性变革过程中的组织匹配问题研究
11、创新驱动的组织与环境共同演化模型的构建研究
新兴经济体中/转型经济的组织变革：××企业的典型案例分析零售企业品牌战略实施条件研究
2、零售企业竞争力形成机理研究
3、领导模式与中小企业成长适应性实证研究1、4、电子商务平台竞争模式研究经营者激励研究
2、企业利益相关者研究
3、项目管理相关问题研究
4、企业并购相关问题研究
5、管理案例分析
6、公司治理相关问题研究
1、企业业绩管理研究企业技术创新与制度创新管理（创新能力、产品创新、自主创新与山寨现象、突破性创新、创新激励制度）
2、企业组织结构设计与组织变革（如学习型组织、虚拟组织、中间组织的结构特征与演化研究）
3、项目团队与网络组织研究（如目标管理、团队创新、产业集群与创新工厂研究）
4、大企业集团与公司总部经济
5、企业家精神与商业模式创新（如苹果公司的商业模式创新、蓝海战略等）
6、战略联盟与企业国际化发展
7、开放式创新与企业并购（如创新资源外部获取机制、技术并购、并购整合管理研究）
8、创新型企业成长及其案例研究（如比亚迪公司的创新战略等）
1、产学研结合机制与商业孵化器研究上市公司研究
2、公司治理研究
3、董事会研究
4、高管团队研究
5、股票期权研究
1、并购重组研究公共基础设施项目PPP模式选择研究（案例、实证研究、建模）
2、公共基础设施项目VFM效果决策问题研究（案例、实证研究、建模）
3、先进制造技术实施效果评价研究（案例、实证研究）
4、项目驱动式企业管理问题研究（案例、理论、实证研究）
5、企业组织变革与项目团队构建问题研究（案例）
项目风险管理理论与方法（案例、实证、决策模型构建）创业管理
2、家族创业
3、家族企业治理
营销组织设计和再造问题
2、市场营销战略规划问题
3、国家形象营销问题
4、顾客关系发展问题1、13
5、中外营销管理创新的案例和分析各种类型的市场研究报告
2、各种类型市场的营销策划方案
3、顾客价值分析
4、价值链管理问题研究
5、各种市场研究（分析）案例（市场研究、竞争对手研究、渠道研究、消费者满意度研究等等）
6、网络组织与渠道策略研究
7、基于顾客价值的营销渠道构建 市场营销理论与实践诸问题的研究
1、公共关系理论与实践诸问题的研究
2、企业危机管理
3、企业形象管理
4、关系营销问题研究
5、营销渠道问题研究
6、品牌战略管理问题研究
7、顾客满意问题研究
8、市场营销策划1、10、公共关系策划品牌战略
2、市场定位问题研究
3、企业营销环境分析
4、企业产品策划
5、价格策略
6、产品渠道策略
7、广告策略
8、关系营销
9、市场竞争战略 1、10、顾客满意问题1网络营销问题研究
2、服务营销问题研究
3、银行业服务营销问题研究
4、关于品牌资产的问题研究
5、关于服务品牌策略研究
6、现代服务业发展问题研究
7、农产品营销策略研究
8、顾客价值理论研究
9、市场营销相关问题研究 市场营销案例分析
某产品市场营销策划方案 品牌建设与管理
客户关系管理在某企业应用研究 国际市场营销
1、渠道建设问题研究、网络广告的理论与应用研究
2、网络营销策略的应用研究
3、电子商务的体系架构与应用研究
4、企业资源计划的应用研究
5、客户关系管理应用
6、（客户关系管理）数据挖掘技术的应用研究
7、广告理论与实务研究
8、品牌策略与传播研究
广告创意策略探讨某产品/服务项目营销策划方案
2、某企业年度营销计划书
3、某产品/服务项目商业计划书
4、联盟营销理论与实践
5、集群营销与产业集群发展
6、合作品牌理论与实践
7、企业网络与社会网络理论
8、区域营销与区域品牌
9、关系营销与关系管理
10、企业营销策划的案例分析
11、病毒营销、游击营销等新兴营销策略研究市场营销渠道关系研究
1、营销渠道冲突问题研究
2、营销渠道中的权力问题研究
3、渠道权力与渠道冲突
4、营销渠道中的信任问题研究
5、农产品营销渠道研究
6、社会网络与渠道管理
7、商品流通渠道的结构变迁研究
8、社会资本与渠道管理
9、中国社会人际关系与渠道管理
10、企业渠道管理案例
11、组织间营销案例 企业间关系管理
消费者心理与购买行为研究 2.××企业营销策略研究
3.消费者网上购买（含团购）行为研究
4.品牌管理（品牌危机、品牌延伸、品牌定位、品牌偏好、品牌保护、品牌国际化）研究 5.顾客价值、顾客满意研究 6.××企业营销策划方案设计 7.(零售)企业竞争力和成长性研究 8.零售商自有品牌研究1、9.营销、零售或流通文献综述或案例研究品牌战略管理研究
2、顾客价值理论研究
3、中国消费者行为特征
4、文化传统与营销管理
5、动态营销管理模式研究
6、经济学视角的营销学
7、网络营销中的信誉问题
1、直销在中国的未来基于消费者行为的品牌战略
2、消费者购买心理研究
3、消费文化研究
4、中国传统文化对消费者行为的影响
5、广告与消费者行为
6、我国居民消费心理研究
7、不同家庭生命阶段与消费行为
8、消费者的价格心理
某特定群体（男性/女性/老年人/80后等）消费行为研究
当下热点营销事件的案例分析（IPHONE热销、淘宝商城、零供冲突、零售欺诈、食品安全等）2.结合实际的营销策划设计与研究
3.新兴营销问题研究（饥渴、病毒、秒杀等）4.农村与农产品营销问题
5.零售国际化问题研究（内部国际化、外部国际化）
6.企业成长经验研究
7.品牌问题研究（案例与理论：品牌生命周期、品牌资产、品牌延伸、奢侈品牌、品牌国际化、老字号品牌、自有品牌）8.消费者行为研究
9.批发市场的中外比较研究
10.行业营销问题研究（房地产、药品、出版物等）
1、11.信念改变下的非原产地国家产品的营销策略：以某某为例社会化媒体营销
2、网络口碑与虚拟品牌社群研究
3、企业声誉结构研究
4、产品伤害危机及对策研究
5、顾客满意与顾客忠诚研究
1、全球品牌的建立与塑造人力资源的内含与外延研究
2、人力资源与人力资本的区别与联系
3、论网络经济对领导人才核心能力的要求
4、民营企业家素质的现状分析
5、从战略视角论民营企业家的素质
6、怎样使职业经理人做到忠诚？
7、试论企业如何留住核心员工
8、大型企业与中小型企业在人力资源管理上的异同
9、如何看待人才“跳槽”？1、10、试论员工的满意度中小企业发展与管理研究
2、家族企业管理研究
3、新形势下劳动关系研究、劳动与社会保障研究
4、人力资源信息系统研究
5、企业绩效考核研究
6、企业人才培养与使用研究
7、企业人才激励与薪酬管理
8、顾客满意与人力资源管理
9、企业劳动制度与纪律研究
10、集体工资协商研究
11、工会职能作用研究
12、企业财务管理研究
13、浅议企业财务分析
1、企业资本运营研究人力资本投资与提高人力资源质量
2、关于员工培训与开发的相关问题探讨
3、企业工资决定机制探析
4、效率工资理论与员工激励
5、关于产业集群与提高企业竞争力的相关问题研究
1、企业的一体化、创新、并购、价格、促销等策略性行为问题研究企业人力资本投资风险规避问题研究
2、素质模型在人力资源管理中的应用
3、企业工作分析存在的问题及对策分析
4、企业招聘与筛选体系的构建研究
5、面向知识管理的员工培训与开发
6、员工的职业生涯设计研究
7、企业战略性绩效管理体系的设计研究
8、企业核心员工流失问题研究
9、企业薪酬制度的改革与创新研究
10、企业激励性薪酬体系设计研究 薪酬设计及其有效性评价的理论与方法
2、基于战略性薪酬的经营者激励问题研究
3、董事、高层管理者薪酬与公司治理
4、知识管理与学习型组织研究
5、企业成长理论研究
6、网络型组织与虚拟组织研究
7、网络型产业竞争与合作问题研究
8、技术创新与知识产权战略研究1、9、产业集聚与企业集群研究员工招聘甄选方法研究
2、中国企业薪酬宽带化实施方法研究
3、员工培训理论与方法研究
4、员工关系管理理论与方法研究
5、中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析
6、基于股权期权的绩效奖励计划研究
1、员工职业生涯规划方法研究人力资源管理与开发相关问题
2、员工绩效考评问题
3、企业薪酬管理研究
4、高绩效团队管理相关问题
5、企业文化与企业绩效
6、员工心理契约的建立与维持
7、流通企业人力资源管理相关问题
8、物流企业绩效研究1、9、消费者行为理论与应用论员工激励的机制和方法
2、论员工培训的重要意义
3、论人力资源会计与传统会计的衔接方法
4、论员工招聘的有效方法
5、中国人力资源管理的现状评价
6、美日人力资源管理的对比
1、员工素质测评的方法研究论企业绩效管理系统的导入及实施
2、战略人力资源管理相关问题研究
3、薪酬管理的发展趋势及启示
4、员工流失问题探析
5、新兴产业及企业人力资源开发及管理
6、试论非物质激励方法及其应用
7、培训评估模型及方法初探
8、企业员工职业生涯规划与管理
9、论人力资源规划的战略地位及有效实施
1、跨国公司人力资源管理问题研究论胜任力模型在人力资源管理中的应用
2、企业股票期权制度的相关问题研究
3、论关键绩效指标体系在我国企业的应用
4、人力资源规划的实施——以××企业为例
5、基于能力/绩效的薪酬体系的构建
6、员工跳槽的原因与对策研究
7、试论ERP系统在我国企业中的应用
8、我国企业人员招聘的现状及问题研究
9、试论管理沟通在人力资源管理中的地位1、10、论绩效反馈在人力资源管理中的应用家族/民营企业治理问题研究
2、家族企业传承和继任问题研究
3、企业家学习机制研究
4、企业家精神与创业问题研究
5、企业家人力资本与创业机会识别、开发
6、家族创业的独特性研究
7、社会网络/社会资本对创业和企业成长的影响
1、组织行为学前沿问题（如组织承诺、组织公正、员工沉默、工作嵌入、情绪管理、工作倦怠等）研究零售业态变迁、结构、布局、规划研究
2、对零售、批发、物流具体案例研究
3、连锁经营问题研究
4、流通政策研究
5、商业自有品牌开发研究
6、零售商与供应商关系研究
7、行业物流与区域物流研究
8、物流产业现状及发展趋势研究
9、企业物流与第三方物流问题研究
10、农产品流通及模式研究
1、东北亚国际航运中心建设研究
2、现代航运服务业发展研究
3、品牌管理研究（含零售自有品牌问题）
4、网络营销与网上零售的相关理论与案例研究
5、多渠道零售商线上与线下渠道的协同研究
6、农村零售业/物流业发展与创新
7、零售国际化研究（含跨国零售企业本土化、零售专业技能跨国转移的理论研究或案例研究）
8、渠道关系研究（含零售商与供应商关系问题，进场费问题等）
9、破坏性创新在零售业或物流业中的应用研究
10、零售或物流企业竞争力/竞争优势研究1、11、零售或物流领域相关问题研究
2、自有品牌成长机理与发展问题
3、跨文化零售比较问题
4、物流电子商务新型模式问题
5、零供关系发展问题
6、零售供应链管理有关问题
7、厂商博弈及协同问题
8、零售双渠道模式发展问题
9、零售价值链经营问题
1、现代服务业与文化产业发展问题供应链管理
2、企业物流
3、现代物流管理
4、粮食物流问题
5、TOC（约束理论）应用
6、优化方法的理论与应用
7、企业的经营理念与现代化管理手段
8、生产管理
9、库存管理
1、我国零售业态发展趋势研究
2、品牌战略研究
3、消费者行为研究
4、物流管理与供应链管理论研究
5、我国物流业发展趋势研究
6、市场营销理论与实践
7、企业文化与人力资源管理研究
1、物流服务企业竞争力界定与评价：基于物流服务企业的本质研究
2、国际物流服务企业竞争力构成与评价
3、国际物流服务企业竞争力中外比较
4、品牌定位与物流模式关系：案例比较
5、中国流通政策研究：历史沿革与构建
6、流通政策效果评价：单案或多案比较
7、中外流通政策比较研究
8、中国农产品流通政策研究
9、零售竞争政策研究：基于纵向一体化对流通绩效影响视角 中国农产品流通问题及对策研究 中国农产品物流问题及对策研究 商业街规划研究
现代物流发展趋势研究 流通发展历史的国别比较
物流发展历史研究：中外比较的视角 农产品物流研究
港口物流及临港产业研究 城市物流相关问题研究 物流信息系统规划设计 流通信息化与创新 物流产业经济解释 物流绩效评价
企业物流优化相关研究； 企业物流策略分析
供应链管理相关问题研究
1.某企业的管理激励机制建设研究
分析某企业现有的激励机制，找出其存在的问题，有针对性地提出解决问题的建议。2.某企业专业技术人员绩效评估体系研究
概述某企业现有的针对专业技术人员的绩效评估体系和方法，分析其取得的成绩以及存在的问题，提出改进性的建议，注意一定要结合专业技术人员的特点进行分析和改进。3.某企业的绿色管理研究
分析下所选企业是否导入了绿色管理，如果没有导入，制定导入的计划和方案，若已开展了绿色管理，分析其存在什么问题，并提出改进的建议。4.某企业的品牌经营策略研究
阐述某企业现有的品牌经营策略，分析其取得的效果和存在的问题，探究问题的原因，找出解决的对策。
5.某企人才流失问题分析及研究
分析某企业人才流失的现状（最好用数字图表等形式直观的表示出来），找出人才流失的原因，提出减少人员流失，吸引人才的策略。6.某企业的人性化管理研究
阐述某企业现有的管理框架和风格，看其是否采取人性化管理方法，分析其在人性化管理过程中存在的问题，提出解决问题的对策。7.某企业提高竞争力问题研究
分析某企业经营现状，归纳出其现有的竞争力体现在哪些方面，存在哪些问题，最后结合环境分析（SWOT分析，或PEST分析等），提出提高企业竞争力的策略。8.某企业薪酬体系制研究
阐述某企业现有的薪酬体系，分析其取得的效果和存在的问题，找出造成这些问题的原因，提出改进的建议。
9.基于知识管理的企业创新发展模式研究
概述企业现有的发展模式，指出其存在的问题，结合知识经济的大背景，指出知识经济对企业管理提出的新的要求，提出改进现有管理模式的对策。10.某企业人力资源管理问题研究
指出某企业人力资源管理框架，分析其存在的问题，提出解决的对策。11.某企业的管理创新问题研究
概述某企业现有的管理框架，分析其取得的效果，找出存在的问题，结合经济发展的大背景，提出管理创新的建议。
12.某民营企业发展问题研究
阐述某民营企业发展现状，指出其存在的问题，结合民营企业的特点，提出对策建议。13.某企业技术创新发展对策研究
阐述某企业技术创新的现状，分析取得成绩，找出存在的问题，提出改进建议。14.某企业基于平衡计分卡的知识管理研究
阐述某企业知识管理的现状，指出其存在的问题，结合平衡计分卡的框架，提出改进的对策建议。
15.某某商业企业卖场管理存在问题对策研究
（首先应明确应该是一家商业企业，另外针对商业企业具体的卖场管理，提出存在的问题，继而针对问题提出对策）
16.某某企业人才机制缺陷及解决对策研究
（根据企业人才机制所存在的缺陷性，进而具体提出解决方案）17.某某超级市场企业人力资源管理的误区分析
（企业具体的人力资源管理现状，指出其存在误区，并给予针对性对策）18.某某企业知识型员工管理研究
（界定知识型员工概念，据此根据企业实际谈谈如何管理这类员工，可以按现状、存在问题及对策的思路进行写作）
19.以公平观促进某某企业绩效考评研究
（根据具体实际企业的企业绩效评价，尤其你认为它的绩效考评缺乏公平的现状及问题分析，提出如何以公平观促进其绩效考评）20某某企业留住人才的应对策略
（企业人才流失的现状，存在问题及具体对策；或企业目前留住人才的策略的缺失，你的改进措施）21.某企业营销人员绩效考核指标体系的构建
（企业具体的对于营销人员的绩效考核指标如何，有哪些问题，指出其改进对策）22.关于某某企业营销渠道创新问题研究
（谈谈企业目前的营销渠道有哪些，结合所学知识谈谈如何能够将新的营销策略运用到企业的营销当中）
23.某某企业品牌策略探讨
（首先要明了品牌策略的涵义、内容，进而探讨企业目前品牌策略现状，存在问题，改进措施）24.产品营销策略在某某企业的运用研究
（明确产品营销策略的内涵，就单一的产品营销策略谈谈在具体企业的运用）25.某某商业企业基本竞争战略选择研究
（这一企业应该是商业企业，明确商业企业具体的基本战略有哪些类型，结合企业实际如何进行选择）
26.某某企业内部选拔制度的运用问题分析
（对于企业从内部选拔员工而言，现状如何，效果如何，存在问题及相应对策）27.某某企业人员推销工作中的技巧应用研究
（就人员推销这一推销方式而言，本企业运用情况，存在的问题，技巧扩充有哪些方式）28.某某企业高层管理者激励问题研究
（作为企业高层管理者，激励方式现状，存在缺陷，针对性举措）29.某某企业物流系统规划
（具体物流企业其物流设施作为一个整体，一个系统，以系统的观点如何对其改进，设置相关规划）30.某某企业一线操作工人激励问题研究
（具体企业一线操作工人目前激励方式，存在问题，改进措施）31.某某企业成本控制存在的问题及对策
（无论对于具体的商业企业还是工业企业，谈谈其各项经营活动成本形成，存在问题，具体改进措施）32.某企业自主技术创新策略研究
首先界定自主创新策略，然后分析企业技术创新存在的问题，最后提出如何实施自主技术创新策略。33.某企业模仿技术创新策略研究
首先界定模仿创新策略，然后分析企业技术创新存在的问题，最后提出如何实施模仿技术创新策略。34.绿色物流在某企业的应用研究
首先界定绿色物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出如何实施绿色物流。35.某企业配送中心选址研究
首先分析配送中心选址影响因素和方法，然后分析公司配送中心选址的影响因素，最后利用该方法解决此选址问题。
36.第三方物流在某企业的应用研究
首先界定第三方物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出如何实施第三方物流。37.某企业物流模式选择研究
首先分析物流模式的内涵及种类，然后分析企业物流模式存在的问题，最后提出采取何种物流模式及如何实施。
38.自营物流在某企业的应用研究
首先界定自营物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出如何实施自营物流。39.某物流企业提升核心竞争力研究
首先分析核心竞争力内涵及影响因素，然后分析企业竞争力存在的问题，最后提出提升核心竞争力的策略。
40.某企业提高顾客满意度策略研究
首先分析顾客满意度内涵及影响因素，然后分析企业顾客服务存在的问题，最后提出提高顾客满意度的策略及如何实施。
41.某企业提高顾客忠诚度策略研究
首先分析顾客忠诚度内涵及影响因素，然后分析企业顾客服务存在的问题，最后提出提高顾客忠诚度的策略及如何实施。
42.某企业库存管理存在的问题及对策研究
首先分析库存管理的内涵及方法，然后分析企业库存管理存在的问题，最后提出相应的对策。43.STP战略在某物流企业研究
首先界定什么是STP战略，然后分析企业营销战略存在的问题，最后提出如何实施STP战略。44.某物流企业营销策略存在的问题及对策研究
首先分析营销策略内涵，然后分析企业营销策略存在的问题，最后提出采取何种营销策略及如何实施。
45.逆向物流在某企业的应用研究
首先界定逆向物流，然后分析企业物流管理存在的问题，最后提出企业如何实施逆向物流。46.某企业物流管理存在的问题及对策研究
首先物流管理的内涵，然后分析企业物流管理存在的问题及原因，最后提出改进企业物流管理的对策。
47.柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究
以某具体企业为研究对象，对柔性管理思想在企业人力资源管理中的应用进行研究。重点分析其适用的条件，应用的效果等 48.某企业绩效管理制度的分析
综合应用绩效管理的相关理论对某企业绩效管理的现状进行分析研究，了解其存在的问题并提出改进建议。
49.某高校教师激励体系设计研究
以某高等院校为研究对象，对其激励体系的现状进行分析，并提出相应的改进对策。50.双因素理论在某企业人力资源管理体系中的应用研究
以某具体企业为对象，应用双因素理论对企业的员工激励体系进行分析，指出其存在的问题并提出改进对策。
51.大规模定制思想在某企业生产管理过程中的应用研究
以某具体的制造企业为对象，对大规模定制生产思想在企业中的应用条件极具体方法进行研究。
52.网络计划技术在某企业产品研发中的应用研究
以具体企业为对象，应用网络计划技术的具体方法在企业新产品开发中的具体应用进行研究。53.精益管理思想在某企业的应用研究
结合精益管理的思想对某企业实施零库存管理的条件及对策进行研究。54.某企业物流配送体系的现状及存在问题分析
以某具体企业为对象，对其物流配送体系的构建模式及管理方法进行分析研究。55.某连锁经营企业物流管理现状分析及对策研究
以某连锁企业为对象，对其物流配送系统进行调查，分析其存在的问题并提出改进对策。56.某企业生产流程设计及优化研究
分析某制造企业生产流程管理现状，对其存在的问题进行分析并提出改进建议。57.某企业配送中心的设计及管理研究
结合某零售企业实际，对其配送中心的设计及管理问题进行研究。58.某企业物流外包的评估与实施
结合某企业实际对其实是物流外包的原因及实施效果进行分析。59.某第三方物流企业的管理模式研究
以某第三物流企业为对象，对其运营管理模式进行研究分析。60.某制造企业物流运作探讨
以某制造企业为例对其物流运作系统进行分析。61.某商业企业物流运作探讨
以某商业企业为对象，对物流运作管理模式进行分析研究 62.某物流园区建设及存在的问题分析
对某物流园区的规划、建设及存在的问题进行分析。63.某企业仓储合理化途径与改进策略
对某企业仓储现状进行分析。64.某公司公关促销策略研究
从公关对企业经营的作用，尤其是公关对树立企业形象方面，对企业文化的协助作用。65.保险业人力资源开发与管理
保险业人员的特点和工作特点，保险工作对人中素质的特殊要求，保险行业对人力资源实施一系列管理活动，包括培训、考核、激励等 66.保险业员工的薪酬问题研究
保险业员工的工作绩效评定的特点，结合工作性质设计薪酬方案 67.高科技企业人力资源管理研究
高科技企业人员配置特点，人员的特殊需求分析，人员管理的方式和方法研究 68.工业化进程中劳动力的流动管理研究
工业化的特点，劳动力使用出现的新情况，如何进行流动人员的管理 69.某公司沟通对实现绩效目标的影响研究
绩效目标实现的前提，沟通在绩效管理过程中的作用，如何实现有效沟通 70.某公司人力资源现状与整体开发的对策思考
以某公司为研究对象，分析公司人力资源存在的问题和成因，结合企业实现情况和所处环境，分析人力资源开发对策
71.某企业岗位评价制度分析
岗位评价的作用分析，以某企业为研究对象，企业现有岗位分析相聚在的不足及产生原因，科学的岗位评价体系如何设立
72.某银行人力资源开发研究
银行业人员构成特点，以某银行为研究对象，研究该银行人力资源的结构现状，结合银行工作岗位要求，分析现有人员结构是否符合工作要求，通过一定的管理手段实现结构合理 73.证券业人力资源开发研究
结证券业的发展前景及人员需求进行预测和分析，在此基础上分析目前从业人员的现状，找出问题或不足，研究该行业人力资源开发策略 74.经理层激励约束机制研究
经理层人员的需求分析，经理层人员现有激励方式和激励效果分析，研究经理层人员的特殊需求和适合约束机制，制定适合该层次的激励与约束机制 75.科技型企业员工的职业生涯规划制定研究
首先分析职业生涯规划的作用，科技型员工的性格特点，为科技型员工设计职业规划程序和科学规划方法
76.民营企业管理人员的选拔机制研究
民营企业的发展及面临的人才挑战，民营企业和管理特点，传统民营企业向现代民营企业过渡过程中，在人力资源方面所需进行的变革，设计民营企业人才选拔机制 77.某企业劳动定额管理状况的统计分析
以某企业为例，劳动定额现状分析，科学的定额管理方法，结合企业实际，对劳动定额实施科学高效的管理
78.某企业职工结构与素质分析
以某企业为研究对象，对现有职工的结构及素质进行分析，通过与职位说明书要求的分析，找出存在的不足，并提出解决对策
79.某企业人员测评体系的构建研究
以某企业为研究对象，对现有人员测评体系进行分析，找出存在的问题或不足，结合企业实际，设计适合该企业的测评体系
80.某企业提升员工忠诚度策略研究
设计一定的问题考察某企业影响员工忠诚度的因素有哪些，这此因素所占权重值，提出建议提升企业员工忠诚度
81.某企业人力资源规划研究
人力资源规划作用分析，以某企业为研究对象，分析该企业各项人力资源管理工作是否均有规划可依，结合企业发展规划，为企业设计人力资源规划的程度、内容等 82.某企业的团队建设问题研究
某企业现有人力资源管理方式，团队建设现状分析，在该企业进行团队建设的步骤和注意问题等 83.儒家思想在某企业人力资源管理中的应用分析
儒家思想的内容分析，儒家思想对企业人力资源管理的作用，如何将儒家思想应用在某企业 84.不同所有制企业人力资源管理模式研究
不同所有制企业的人力资源管理特点，分析优劣，试图寻找多种管理方式的有利结合，从内容和方式、方法。
85.某企业培训系统的设计
以某企业为研究对象，分析现有培训体系，结合市场需求，设计适合该企业的培训体系 86.某企业薪酬水平与员工满意度关系研究
以某企业为研究对象，调查该企业员工满意度状况，分析总结影响满意度的因素，其中薪酬水平所占权重，设计合理的薪酬，提高员工满意度 87.某企业员工结构与岗位分析
以某企业为研究对象，对企业岗位进行调查，对照职位说明，对现有人员结构进行分析研究，找出存在问题，并提出对策
88.某企业人才招聘现状及趋势研究
以某企业为研究对象，针对现有人才招聘方法和途径满足企业人员需求进行分析，结合市场机制下人员供需状况，考虑企业发展战略基础上，制定人才招聘策略（最好以金融业或装备制造业业研究对象）89.齐齐哈尔装备制造业竞争力提升策略研究
从影响企业竞争力的因素出发，调查齐齐哈尔装备制造业竞争力不强的原因，提出提升竞争力的对策
90.齐齐哈尔装备制造业人力资源管理问题研究
目前，齐齐哈尔制造业创新能力不足，主要是创新型人才缺乏，针对此问题调查齐齐哈尔制造业人力资源管理现状，分析存在的问题，提出对策。91.东北老工业基地国有企业技术创新机制研究
东北老工业基地国有企业的发展在东北经济发展中占据极其重要的作用，技术创新机制的引入是推动东北老工业基地国有企业的发展的关键因素。结合技术创新机制理论对东北国有企业的现状进行分析，提出相应的建议与对策。
92.百货大楼竞争力存在的问题与对策分析
介绍百货大楼的背景，并通过对百货大楼的竞争力现状的分析找出其存在的问题，最后针对问题提出其提升竞争力的建议。
93.齐齐哈尔市民营企业竞争力构建
首先，介绍齐齐哈尔市民营企业的基本情况；然后分析齐齐哈尔市民营企业的竞争力的现状并找出其存在的问题；最后针对问题提出建议与对策。94.大润发与沃尔玛经营战略比较研究
比较分析大润发与沃尔玛经营战略的异同点，提出零售企业的经营战略建议。95.某企业管理创新对策研究
首先介绍管理创新的相关理论及企业的背景；然后对该企业的组织内部的管理状况进行分析；第三在上面分析的基础上，把该企业的管理创新进行详细分析并找出存在的问题；最后，针对问题提出该企业在管理创新的改进措施。96.某企业发展战略研究
首先介绍国内外战略理论研究现状及该企业的发展现状；然后，对该企业的外部环境分析，包括战略环境因素分析和行业结构战略分析；第三，分析该企业的内部条件，总结内部优劣势；第四，在外部环境和内部条件分析的基础上，根据SWOT理论得出该企业的总体战略。97.某企业多元化战略研究
首先介绍企业多元化战略理论及该企业的发展历程及内部组织结构；然后，分析该企业多元化战略状况及影响该企业多元化经营战略的内外因素。最后分析该企业实施多元化战略中存在的问题并提出相应的措施。
98.某企业虚拟经营的合作策略研究
首先对虚拟经营的相关理论进行介绍及企业的背景；然后对该公司的虚拟经营合作的现状及在开展虚拟经营合作的过程中出现的问题进行分析；最后，针对存在的问题提出了系统全面的虚拟经营的合作策略。
99.某企业构建学习型组织研究
首先介绍了学习型组织的相关理论及企业的背景；然后，分析该企业所建立学习型组织的总体构架及影响组织学习能力的若干因素；最后，在上述分析的基础上，对该企业所构建学习型组织的改进给出了相应的对策与建议。
100.某企业组织结构设计研究
首先介绍企业的背景及关于组织结构的相关理论；然后对该企业的发展阶段特征、所处环境、企业战略和现有组织结构的分析与诊断，得出现有结构存在的问题与不足；最后根据上面的分析重新设计组织结构。
101.某企业技术创新问题分析及对策研究
随着科学技术的发展，技术创新已成为推动企业迅速发展的动力，但是目前很多企业没有注意到技术创新的重要作用，其技术创新工作中也存在很多问题，本文以某一企业为例，找出其技术创新工作中存在的问题，并找出解决的对策。102.中小企业管理创新模式研究
目前很多企业，尤其是中小企业的管理理念和管理模式因循守旧，已不能适应现代企业发展的需求，这就要求中小企业找出其管理工作中存在的问题，不断地创新原有的管理理念和管理模式。103.某企业技术创新中的风险研究
技术创新中存在着众多的风险，这些风险影响到企业的技术创新决策及创新程度，以某企业技术创新现状为基础展开分析，指出其技术创新工作中面临的风险及风险的原因，找出规避这些风险的策略。104.某企业内部控制体系问题研究
以某企业内部控制体系的现状为分析对象，指出其目前控制体系中存在的问题，并给其现有的控制体系予以完善。
105.某企业组织变革模式研究 以某企业组织结构的现状为基础，结合组织内外环境的变化，指出其目前组织结构中不适应企业发展到地方，找出推动组织变革的动因，进而提出推动组织变革的建议。106.某企业竞争力评价及提升途径研究
首先对竞争力的相关知识进行综述，其次介绍企业竞争力的现状，并对企业现有的竞争力水平进行评价，分析企业现有的竞争力的提升空间，最后，提出企业提升竞争力的途径。107.某企业基于战略的组织结构设计研究
针对具体企业明确战略管理的必要性，明确战略管理与组织结构的关系，并提出可行性的战略管理策略，进而根据战略与组织结构的关系进行相应的组织结构配置或者改进。108.某企业实施品牌战略的问题分析
分析品牌战略的内涵、实施条件，研究某企业实施品牌战略的必要性、条件，其所在行业实施品牌战略的状况，提出该企业实施品牌战略的存在问题及相应对策。109.齐齐哈尔市中小企业物流发展战略
介绍齐齐哈尔市中小企业物流发展现状、问题，提出建议与对策。110.某企业虚拟整合模式研究
以具体企业为研究对象，研究虚拟整合模式的特征及实施条件。111.某企业供应链管理研究
首先是关于供应链管理的理论研究综述，供应链管理在国内外的研究与发展，其次对企业现有的供应链管理展开分析，找到当前供应链管理的提升空间。最后，结合同类型企业的研究，为该企业的供应链管理策划一套可行方案。112.某连锁企业物流战略研究
说明物流对连锁企业有重要意义以及存在的问题。分析连锁企业特点，提出相应的物流战略。113.制度和文化在企业员工激励中的作用研究
结合具体企业的实际，对制度和文化在员工激励中的作用机理及相互关系进行研究。114.人才中介机构在人力资源配置中的作用研究
对某地区人才中介机构的现状进行调查的基础上，对该地区人才中介机构在人力资源配置中的作用及发展趋势进行研究。
115.某跨国公司本土化人力资源管理策略分析
对某跨国公司的人力资源管理的本土化战略进行分析，提出经验与建议。116.某企业薪酬的构成及对策研究
薪酬可以分为内在的和外显的两种。内在的薪酬是心理和社会性因素，例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等，都是由工作和职位的薪酬所带来的心理感受。内在的薪酬是看不见、摸不着的，但是所起的作用也许比金钱还要重要。外显的薪酬是确实给人带来实惠的物质因素，例如金钱和福利待遇。从公司现实状况出发，设计该公司的薪酬结构。117.民营企业薪酬管理存在的问题及原因分析
首先阐明民营企业的特点及目前所实行的薪酬制度，较其它类型的企业存在哪些不足或需要改进的地方，从历史和现状两方面分析问题的成因，并利用所学的专业知识制度问题的解决措施。118.建筑企业提高员工培训质量的对策
通过总结建筑企业培训的现状,分析目前培训中存在问题。结合建筑业特点,提出建立有效培训体系的原则、培训工作流程、确定培训对象、选择培训内容和培训教师等内容,以及如何进行培训绩效的考核,以促进培训质量的提高
119.平衡计分卡在某企业绩效考核的应用研究
分析传统考核的弊端和平衡记分卡在绩效考核上的优势:从财务、顾客、内部业务、学习与成长四个维度进行全面考核,与企业战略发展一致;明确员工的工作目标和努力方向;将各项指标量化,使考核更具有可操作性和说服力;分层次制定指标更有针对性,同时提出平衡记分卡绩效考核的实施过程和注意事项
120.某企业无形资产管理问题研究
无形资产是企业非常重要的效益资产，阐述对于某一个具体企业而言，无形资产管理的现状，存在的问题，并给出具体对策。
121.某企业文化创新研究
现有企业文化进行创新,构筑具有时代特征的充满生机的企业文化。对企业文化现状进行客观和理性的分析诊断,肯定企业文化的精华,指出不完善因素及在新形势下企业文化创新的必然。分析企业文化创新的主要内容,对企业文化创新的整体思路作规划设计,提出了重建企业文化体系的实施原则和基本构架。
122.高科技中小企业生命周期与营销策略研究
每一个企业都有其生命周期，以高科技中小企业为研究对象，针对其所处生命周期阶段，阐述其营销策略现状，指出存在的问题，提出对策。
123.某企业留住知识性员工对策研究
以具体企业为研究对象，结合人力资源管理的相关理论，对知识性员工含义进行界定，指出目前企业知识性员工流失状况，对知识性员工流失问题进行调查分析，提出改进对策。
124.某某企业压力管理问题研究
作为一个规范化的企业组织，必然存在对于成员的压力问题，针对某一企业实际，谈谈压力因素对于员工绩效的影响，存在什么问题，进而提出压力管理的对策。
125.论HSE在某建筑企业工程管理中的应用研究
首先是关于HSE（Health，Safe，Environment）的理论研究综述，其次是HSE在国内的发展现状，并结合该建筑企业的实际情况，分析HSE在企业内部开展的实际情况，并进行可行性分析，最后，提出该企业该建筑企业开展HSE的可行性策略。
126.某商业企业选址存在问题及对策分析
在对该商业企业基本状况研究的基础上，对其在选址中存在的问题进行分析，并提出相应的改进对策。
127.论某施工项目的全面质量管理
首先对全面质量管理相关理论及研究进行综述，其次分析当前国内外项目全面质量管理发展现状，并在此基础上对该施工项目进行全面的分析与梳理，研究项目目前的开展状况，对项目的可行性进行合理的评估，构建该项目的全面质量管理模型，最后在模型分析的基础上，给出相应的措施与策略。
128.某企业技术改造面临的困难与对策研究
内容提示：对于某一个企业具体情况，谈谈企业某一经营领域技术改造原因，存在的问题及实际困难，进而提出相应的对策
129.某企业客户满意度评估问题研究
首先明了客户满意度的含义，根据某一个具体的生产企业或商业企业研究其目标顾客的满意度问题，如果满意度高，借鉴经验，改进措施；如果不高，存在的问题进而提出解决对策。
130.某企业产品销售状况预测与仿真
调查一个具体企业的产品销售状况，阐述企业实际销售状况，并且结合企业实际，预测未来企业销售状况，并设计一个具体仿真的模型
131.企业组织能力建立与评价研究
首先要明确组织能力的内涵，然后构建一个企业组织能力模型，同时指出这一企业组织能力模型对于现今企业有哪些借鉴意义。
132.企业员工能力的构建与评价研究
首先对于论文研究要界定员工能力的内涵，然后就相关内容进行评价体系构建，并祝初期借鉴意义及运用时候的注意事项。
133.风险资本与高新技术企业的公司治理研究—以某企业为例
分析某以风险资本与高新技术相结合的企业的公司治理结构，从而总结出该类企业公司治理完善的对策。
134.某企业组织管理权力的分配模式研究
组织管理过程是组织权力的使用过程，是组织资源的调整过程，这个过程没有严格的约定与限制，对权力运用过程的管理是组织触目可见的种种问题的主要成因之一。根据具体企业实际，提出组织管理权利的模式及其适用性。
135.某企业的企业文化与可持续发展研究
首先要阐明企业文化和可持续发展的概念，进而揭示二者之间存在的关系，也就是企业文化如何推动可持续发展的，另外还要针对企业具体实际，揭示这一关系在某个企业的具体运用，存在不足及改进措施。136.企业战略成本管理研究
随着企业竞争环境的变化,传统的成本管理方法已经不能适应企业的发展。通过分析传统成本管理方法的弊端，提出了新的成本管理方式——战略成本管理，并结合某企业实际，说明企业如何应用战略成本管理及应用成果。
137.某地银企关系研究。
随着世界经济一体化进程的加快和我国经济体制改革的深入,银行和企业之间的关系正在发生一系列深刻变化。针对某一具体地区银企关系实际，指出改进措施。
138.某企业员工心理状况分析
设计研究员工心理状况的调查分析的方案，对某企业进行实地调查，分析调查数据，提出该企业改善员工心理状况的对策。
139.某企业并购中的人力资源整合问题与策略分析
人力资源的有效整合是企业成功并购的关键，分析并购企业人力资源整合过程中出现的问题，并提出相应的整合对策。运用具体企业作为论证的依据。
140.齐齐哈尔市企业跨国经营问题探讨
运用国际企业管理理论,重点从国际企业战略、国际企业的组织结构、国际人力资源管理以及政府因素等方面,分析和探讨齐齐哈尔市企业跨国经营发展现存问题的原因,提出促进齐齐哈尔市企业跨国经营发展的一些建设性对策。
141.齐齐哈尔老字号品牌企业的经营出路
面对着国际竞争力的加强，以及国内新兴品牌企业的崛起，中国许多的老字号企业面临着倒闭与灭绝的危险，分析如何开创出适合于当前齐齐哈尔老字号品牌企业发展的经营对策。
142.齐齐哈尔市农民工薪资水平现状分析
我国农民工面对的很多问题，都与其工资水平高低有密切的联系。本文通过分析齐齐哈尔农民工工资水平的现状，从农民工工资水平对经济发展和城市化进程的影响意义出发，制定科学合理的农民工薪酬制度。
143.某企业电子商务发展模式研究
为了适应电子商务发展的需要，产生了不同的电子商务发展模式，企业在应用电子商务的过程中，要根据本企业的具体情况和发展的需要，选择合适的电子商务发展模式或发展模式的组合。
144.某企业品牌危机管理
在国内外企业品牌危机管理的理论的基础上，从品牌自身以及企业的内外部环境等角度入手,分析企业品牌危机产生的原因,介绍企业品牌危机管理的处理方式和应遵循的原则,并以某企业品牌为例做实证说明。
145.某企业开拓国际市场的战略选择研究
这一企业应该是跨国经营企业，或者是正在筹划进行跨国经营，对于开拓国际市场，结合企业实际如何进行选择
146.齐齐哈尔老工业基地民营企业成长研究
运用企业集群理论等理论，针对齐齐哈尔老工业基地的实际状况，分析企业集群对老工业基地民营企业成长的作用，指出其存在问题，并提出具体改进措施。
147.某服务企业的客户关系管理研究
通过对某服务企业客户关系管理发展现状与问题的分析，总结出现代服务企业客户关系管理的对策与建议。
148.某企业价值链优化研究
明确价值链的概念，就某一个具体企业阐述其价值链的构成，分析其存在的问题，然后据此提出针对性措施。
149.齐齐哈尔市旅游企业的持续竞争力培育研究
介绍平衡记分卡理论，从平衡记分卡理论要求谈齐齐哈尔市旅游企业建设与发展。150.某企业内部权力和权利配置研究
研究企业内部权力和权利的内涵，配置机理及评价问题，具体分析某企业的配置现状及其对企业效益和发展的影响，提出合理配置权力和权利，提高企业效益，加速企业发展的对策。
151.某企业沟通满意度与管理沟通体系的建设研究
研究沟通满意度的度量和评价问题，分析某企业沟通满意度状况，建立某企业管理沟通体系。152.循环经济背景下齐齐哈尔市制造企业核心竞争力构建研究
研究循环经济的内涵、构成要件等问题，研究齐齐哈尔市制造企业现状及其核心竞争力现状，研究循环经济背景下齐齐哈尔制造企业如何构建核心竞争力。
153.某企业战略管理的绩效评价研究
通过对战略管理内涵、绩效评价内涵、方法等的研究，就某企业的具体情况加以分析，提出该企业绩效评价的方法并进行实证分析。
154.某企业实施多元化战略的风险分析
通过对多元化战略的理论研究，具体分析某企业的多元化战略制定与实施的背景、依据和具体的战略，分析其可能存在的风险及其控制对策。
155.某企业提升凝聚力问题研究
通过对凝聚力问题的理论阐述，分析某企业在凝聚力形成、提升等方面的现状、存在问题、相应对策。
156.某企业人力资本经营分析
通过对人力资本问题的研究，分析该企业人力资本在经营方面现状、存在的问题、原因及对策分析 157.某企业研发人员素质测评体系构建及实施
通过对研发人员基本状况的研究，提出该企业研发人员素质测评的体系并进行对策分析。158.齐齐哈尔市农产品生产企业提升核心竞争力问题研究
通过对齐齐哈尔农产品生产企业的现状，特别是竞争力情况的调研，提出提升核心竞争力的对策。
159.齐市劳动力市场的发育现状及完善对策分析 160.齐市地区企业网络营销发展现状分析及对策研究 161.齐市某市场竞争状况调查与研究
162.齐齐哈尔市商业零售业现状调查及未来布局调整设计 163.齐齐哈尔市旅游资源分布状况调查及开发研究 164.齐齐哈尔市产业发展现状调查与对策研究 165.齐齐哈尔市民营加工制造业发展情况调查
159-165写作思路注释：这是一类调查报告类题目。首先要设计出科学合理的调查方案，包括调查表格的设计、方法的选择、内容题目的设计、调查过程的设计等，然后深入社会开展调查工作，对于获取的调查结果选择恰当的方法进行处理，最后通过分析调查数据的分析得出调查结论，并提出一系列整改措施。
166.某民营企业诊断报告 167.某国有企业诊断报告
168.某公司发展战略咨询诊断研究
166-168写作思路注释：这是一类企业诊断类题目。基本上是针对存在问题或误区而言的。首先要对企业所存在的问题进行剖析，分析问题存在的全方位原因，特别是要注意诊断方法的运用，诊断过程的控制与管理，诊断数据的分析等问题，根据得到的有关调研资料，结合有关管理理论，对某企业存在的某种现象或者某种不明原因的效益不佳，效率不高，创造力不强，人员流失严重或者销路不畅等问题的症结所在，建议从表层原因，实际原因，直接原因，深层原因，根本原因等方面进行诊断，最后提出相应对策或解决方案。
169.某家族制某类企业管理案例研究 170.某国有企业管理案例研究
169-170写作思路注释：这一类题目为管理类别的案例。首先明确这是一个针对某一个具体的企业的案例，针对管理类所学知识，阐述企业的案例，进而明确案例所揭示的道理，应该借鉴的以及要避免的情况，给我国类似企业经营以借鉴，案例的内容可以是企业管理中的多元化发展战略，国际化发展战略，成功策划营销与管理，技术创新或自主创新，或其它有关企业管理成功或失败的经典做法。
171.某企业管理制度设计 172.某企业财务管理设计
173.关于创办某零售企业（或收购某企业）方案的策划与分析
174.齐齐哈尔大学教学资源管理系统设计（与信息管理系老师联合指导）175.某公司企业形象设计方案 176.某企业年度营销计划设计
一、模具专业学生的就业方向与就业压力
从这几年的学生就业情况分析, 模具专业毕业生就业岗位在企业主要有以下几个方面: (1) 简单产品设计; (2) 机械设计、模具设计绘图员; (3) 注塑与注塑工艺分析; (4) 模具钳工装配;数控机床的编程与加工操作; (5) 普通机加工操作; (6) 产品质量检验; (7) 生产管理或销售。也有部分学生迫于就业的压力选择了与所学专业不相符的岗位。另外值得考虑的是一般高职基本上是两年半在学校学习, 后面半年 (第六个学期) 到企业进行顶岗实习, 尽管金融危机已经度过, 但是目前就业形势也不容乐观, 毕业生在第五个学期就急于落实工作单位, 忙于参加各种招聘会, 因此第五个学期的课程及毕业设计往往与就业常常发生冲突。按这几年的经验, 企业来学校招聘毕业生的时候, 不同岗位的招聘要求是不同的, 即使没有通过考试就录用的毕业生, 到了企业实习的时候, 也被轮番考核所淘汰。企业与毕业生之间的选择是双向的, 学生有基础、有能力学习的话, 往往在就业或工作中处于不败之地。我们希望学生能踏踏实实地利用毕业设计学得更多, 或者弥补以前薄弱的知识环节。因此我们要根据学生的兴趣爱好、期望的就业岗位以及个人知识掌握程度来设计毕业设计题目。
二、模具专业毕业设计题目的难易程度定位
我们的模具专业的毕业生的就业是面向工厂, 而我们的教学上往往动不动就是工厂的例子, 没经消化就和盘托出, 学生很难轻易接受。有的更是拿出几个工厂来的制件, 丢给学生, 不管过程只管设计出模具来。我们不防退一步, 淡定地观察我们身边的工业用品, 不乏不是工厂出来的制件, 也不乏不是模具做出来的产品 (我们把它分解了, 就是五金件和塑料件了) 。而我们的学生甚至老师对它们更加感兴趣, 想知道它们是如何成型的, 材料性能如何……
我们在辅导学生完成毕业设计时往往听到学生抱怨说“那制件的模具太难设计了, 这个结构书本上没有呀, 网上有的我看不懂……”我们回顾一下模具专业主要的两门专业课程《冲压成型与模具设计》、《塑料成型工艺与模具设计》, 相对制件的不同就模具结构而言, 包括以下方面:
1. 冲压模具设计% (1) 单工序冲裁模; (2) 复合冲裁模 (倒装、正装) ; (3) 弯曲模; (4) 拉深模; (5) 连续模。
2. 注塑模具设计% (1) 两板模; (2) 三板模; (3) 两板模/三板模 (带抽芯) ; (4) 两板模 (带斜顶) 。
我们身边的工业产品数量及类型很多, 我们常见的也是比较简单的制件, 比如一个接线板, 拆开它, 把其零件画出来 (简单规则产品的尺寸卡尺就可量出) , 如此一来, 我们的冲压模设计的毕业设计题目、注塑模具设计的毕业设计题目都出来了。若碰到实在简单的制件, 我们可以在绘制3D图形时加以修改, 加入若干的孔、槽等, 使其增加有关模具设计的知识点;若是碰到成型难或者有缺陷的制件, 我们也可以用同样的方法加于修改, 以符合我们的专业学习难度, 能够参考我们的书本把其模具设计出来。
我们要明确学生毕业后不能马上从事设计工作, 更不能马上设计复杂的东西。在我们心中, 学生掌握基础就够了, 以后的发展就靠他们的“造化”了, 总而言之, 我们的毕业设计的题目的选择必须善于发现, 精心挑选, 敢于改进。
三、模具专业设计题目的方向、分配以及毕业设计安排
很多情况下企业到大专院校招聘时间为第五个学期中后期, 也就是十月份过后, 有的企业往往招聘后就要求马上上岗实习。没有找到单位的同学经常忙于参加招聘会。因此目前毕业设计的安排与传统教学安排有所不同, 毕业设计课题必须提前发放, 最好能在第五个学期开始。这个学期的课程不多, 学生可利用课余之余, 针对自己选择的课题早做相应的处理, 争取在校期间能尽早完成毕业设计并答辩。
毕业设计课题在高职院校里面往往是“一题多人”, 这往往滋生部分学生的懒惰习惯, 部分学生可以说毕业设计“有人代劳”了, 每年拿着人家的毕业设计改个名字就申请答辩的比比皆是。有条件的职校应尽量做到“一人一题”, 至少要做到“三人一题”。
有人问, 模具毕业生那么多人, 去哪里找那么多题目?哪里有那么多精力去一个个地辅导?其实不然, 身边的题目比比皆是, 我们修改或者扩展产品 (制件) , 那题目就多如牛毛了。在这里要说的是毕业设计题目的确定可以参考学生的就业岗位的方向, 我们作为模具设计与制造方向的毕业设计不要仅仅停留在“设计一副模具”。除了五金制件、注塑制件外, 还可以设计机械加工的课题、数控加工的课题。
另外一种更为人性化的方式是学生不一定选择指导老师指定的课题, 在选题方式上更为灵活, 学生可以根据有聘约的实习单位的岗位工作或者学校指定的顶岗实习单位的实习, 联系岗位实际安排自己感兴趣的课题。比如张三说他哥哥在深圳某模具厂做钳工主管, 也去那里打过暑期工, 毕业后要去那里上班的, 希望老师能给他安排模具钳工方面的毕业设计课题。无可厚非, 我们的毕业设计课题的方向应该为这些学生做些考虑。因此, 在毕业设计中给予学生更多的发展空间, 为毕业设计搭建一个与市场相连的桥梁也是教师育人的职责。
毕业设计题目在方向选择上应加强师生交流, 相互启发, 相互促进, 不要把设计课题和方案框得过死, 要保留发挥空间, 防止学生被动地按部就班地完成设计课题。
四、毕业设计题目的多元化与毕业设计题目的管理
就上面所阐述的, 在毕业设计课题的选题上, 我们从课本知识的难度上、学生的兴趣爱好上、社会就业形势上加以更多的考虑, 让我们的毕业设计在题目上趋于多元化。在此基础上我们不断增加“有价值”的新题目。这样的话, 新的问题又出来了, 题目如此多而杂, 如何管理?指导老师如何分配相应课题的学生?去年用过的题目今年能否继续用?这些问题让学生与指导老师处于某种尴尬的境地。
为此, 既要管理好现有的课题, 又要不断加入新课题。我们不妨像考试那样建立毕业设计题目题库, 分类展示于系部校园网上。让我们的学生只要一点击, 就可以找出毕业设计题目的类别、图纸尺寸参数、图形数据资料、指导老师资料。在毕业设计选题之际, 我们也可以把网站设计得更灵活点, 让我们的学生在网上选择课题 (或者选择指导老师) , 反过来, 每个课题设置选择次数限定, 避免“一题多人”。更先进的是, 指导老师更加方便地知道已选择课题的学生信息, 更轻松地登记学生的毕业设计进度及成绩。
另外, 特殊的学生可以通过网络申请与顶岗实习岗位相符的毕业设计课题, 这样更加方便管理。
五、强化毕业设计要求, 规范论文书写质量
尽管给每个学生的毕业设计课题上都对毕业设计做了一些要求, 但是最后交给指导老师检查或者毕业答辩的时候, 设计论文及图纸的样式五花八门, 大方向的设计要求完成了, 而很多细节部分着实让指导老师头疼, 如论文字体字号不统一, 参考文献顺序错乱, 插图排版乱糟糟, CAD图纸图框变形……
因此, 强化毕业设计的细节要求非常重要。指导老师不可能在每个细节上面面俱到地辅导学生, 这时候我们可以在给学生发放设计题目的时候, 附上几个重要的文件, 如:
1. 毕业设计论文格式;
2. word插图方法;
3. CAD标准图框 (根据学校定制) ;
4. 毕业设计论文样本 (包括装配图、零件图、工艺过程, 做成pdf文件) 。
这些文件为方便管理, 也可放到学院系部网站, 供学生自由下载。以前很大一部分同学不知道从哪里下手, 最后只能等平时学习成绩好的同学把设计完成了, 然后照着人家的设计修改过来, 质量一般都不坏。如今学生通过阅读这些文件, 就可以选择积极地去模仿学习, 最大程度地保证毕业设计论文的书写质量, 同时也为指导老师省去很多不必要的麻烦。
六、结束语
在新的就业形势下, 在模具专业毕业设计选题上的研究和改革中, 我们进行了一些探索和实践, 获得了较好的教学效果, 我校的模具专业毕业生设计能力、动手能力以及综合素质得到了较大的提高。踏上就业的起跑线, 他们将表现出更强的自信。
摘要：毕业设计是高等教育实践中的最后一个重要环节。针对目前高职模具专业学生的毕业设计选题及完成设计题目的情况, 以及世界经济危机后企业对模具专业毕业生整体素质与能力的要求, 提出了本专业在毕业设计选题中存在的问题, 并发表一些建设性的看法。
关键词：模具专业,毕业设计题目,多元化管理
参考文献
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[3]洪彤彤.高职学生毕业设计过程管理的改革[J].职业技术教育, 2008, (5) .
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