煤矿企业创新发展演讲稿

煤矿企业创新发展演讲稿（精选8篇）

煤矿企业创新发展演讲稿 篇1

大家好！

社会和谐，是人们长久以来的美好理想和愿望，我们**公司做为一家在煤矿行业领先的企业，长久以来一直将构建和谐企业做为公司的发展目标，因为企业有了和谐才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。

创新，是一个国家兴旺发达的不竭动力，它是一个民旅的灵魂，同时也是一个保持企业充满活力的源泉与财富之源。只有不断追求创新的国家才是有前途的国家，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族，只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。我们纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，西方强国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软更是创新的典范，比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们**公司也是创新的楷模，我们不仅创造了技术，更主要的是我们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们**公司的发展史就是一部创新史。我们敢于正视困难，敢于挑战未来，敢于迎合时代发展创新，保持与时代共同的步伐，而这就是我们创造辉煌的原因。

国内着名的海尔企业的格言是：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

现如今我们的公司更加强盛了，员工队伍迅速壮大，我们的工作和生活环境越来越优美了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净的职工食堂，不时飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的高昂歌声，多么和谐、温馨的家啊！

所有这一切都证明了我们**公司是一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。

朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，形成“兄弟齐心其利断金”的工作精神，继续加大企业创新工作，把我们***公司的矿山建设成为和谐富饶的新矿山！

社会是一个大舞台，看谁更精彩；创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。而在这里我想说的是，创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。

朋友们、同志们，为了让公司终极的发展目标早日实现，让我们大家一同携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创新世纪的篇章！

煤矿企业创新发展演讲稿 篇2

1 煤矿企业机电一体化技术的意义

煤矿机电一体化技术是矿山综合自动化的基础, 是煤矿企业信息化的重要支撑技术, 在煤矿采、掘、运装备的应用和推广, 大力地提升了我国煤矿生产的综合实力, 为实现高效、安全、洁净、结构优化的煤炭工业生产打下了扎实的基础。

1.1 煤矿机电一体化能够减轻工人的劳动强度

以前煤炭企业的生产状况比较落后。破煤、装煤、运煤、支护等各个环节都以手工作业为主, 劳动强度特别大, 所用设备简单, 而且功率小, 效果差, 不能转变替代原有的工作模式。随着机电一体化技术的发展, 我国的煤矿企业引入大量的机器设备, 大大缓解了工人的劳动强度, 且大幅度提升了劳动生产率。如采用掘进机开掘巷道, 完全实现了破、装、运煤等环节一体化等。

1.2 煤矿机电一体化能够增加劳动收入

手工开采及一般机械化开采, 生产效率低, 原煤产量少, 不能满足社会主义现代化建设的要求。虽然劳动者付出了艰辛的劳动, 但由于机电技术的限制及客观因素的影响, 导致回报与付出不成正比, 工人的收入相对而言太低, 使一些人不愿意从事煤炭行业。但是随着社会的进步, 先进的煤矿机电一体化技术大幅提高了煤炭产量, 稳步提高了企业的经济效益, 职工收入显著增加, 生活水平得到改善。同时, 煤炭企业的快速发展, 需要并带动了一系列相关配套的企业及服务行业的发展, 为社会提供了更多的就业岗位, 促进了社会经济的发展。

1.3 煤矿机电一体化能够提高安全保障

煤矿的安全工作关系到煤炭职工身体健康及生命安全, 还关系到职工家庭的幸福, 同时安全生产也关系到保护国家资源与财产不受损失, 保证煤炭工业顺利发展。可是矿井采煤是地下作业, 工作空间狭窄, 见不到阳光, 空气也不如地面新鲜流畅, 经常会受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁。因此, 搞好安全工作是保护国家资源和财产不受损失及高速发展煤炭工业的重要前提。煤炭生产的前期由于各方面技术的不完善, 安全工作受到了很大影响, 各种自然灾害以及机电事故频繁发生。但是通过技术的改造, 尤其是机电技术的发展, 采用了许多高产、高效、性能稳定的大功率机电设备以及各种安全保护装置、监测装置, 有效地避免了许多安全事故的发生。

2 我国煤炭企业机电一体化技术的发展现状

煤矿机电一体化技术的应用随着国内进口采掘机械的不断引进和部分国产化, 煤矿机电一体化水平不断增高, 并且取得了一定的成效。随着煤矿生产不断向高水平发展, 对控制水平和规模的要求也越来越高, 从而又加速了机电一体化技术的发展和进步, 但是我国煤炭系统中自动化水平相对发达国家而言还有一定距离。

2.1 煤矿设备的一体化和程序化

目前, 煤矿的机械设备部分应用了先进的机电一体化技术, 但还没有形成系统化态势。国有新建大中型煤矿应用情况较好, 传统的中小煤矿应用则较差。我国的煤机企业在煤矿机械生产中, 需要由零散的技术手段向系统化配套方面转化。机电一体化产品在程序化应用, 特别是煤炭企业的机械装备上, 与国际同行业相比还有很大的差距。程序化是煤矿企业机械机电一体化发展的必然。

2.2 我国煤矿的井下智能设备

井下机器人、智能化作业设备是煤矿机电一体化技术提供的完整的独立设备, 是对采煤行业的一种巨大的贡献。我国大型矿山设备, 特别是井下机电设备, 由于设备能力、可靠性和检测智能控制水平不高, 严重影响机器的工作可靠性和安全生产。为了彻底改变这一落后的局面, 在采煤机械方面提出的目标是, 实现采煤、掘进、运输和支护设备的机电 (液) 一体化。

2.3 矿井安全生产监测监控系统

矿井安全生产监控系统是最能体现煤矿机电一体化的技术之一。目前, 我国大多数煤矿都安装了监控系统, 大大提高了井下安全, 虽然国内安全监控系统基本能满足煤矿要求, 但由于相应配套的传感器存在种类少、寿命短、维护工作量大等不足, 导致在许多监控系统工作可靠性不高, 系统利用率低。

2.4 矿井运输提升设备

带式输送机不仅能满足长距离的连续输送, 而且具有输送量大、运行可靠、效率高和自动化等特点, 已成为我国煤矿井主要的运输装置。所以, 其已成为当今机电一体化技术的研究重点。我国已自行生产制造了多个品种和多种类型的带式输送机。

2.5 矿井提升设备

在提升机的安全保护上, 国外也已实现了全微机监控, 所有安全部件都采用双线回路, 安全监控回路采用冗余技术以确保提升机的安全运行, 以微机为核心的故障诊断装置已投入使用, 提升已实现高度自动化。目前, 我国的提升机多为全数字提升机, 全数字提升机不仅能够进行可重复性故障寻址、诊断和自诊断, 而且还可以进行简单而迅速的通信。

3 我国煤炭企业机电一体化技术的发展与创新

煤炭行业的发展历经艰辛, 之所以取得如此辉煌的现代化成果, 与煤炭机电技术进步是密不可分的。因此要加大力度发展煤矿企业的机电一体化技术。

3.1 加强机电一体化方面的管理

加强机电一体化方面的管理首先要抓好设备的技术管理;其次要抓好机电设备的现场管理, 发挥机电、安全生产管理的双重职能;再次, 搞好机电设备的管理, 要敢于大胆革新, 对设备进行技术改造。而具体到实际的生产工作现场, 就设备而言, 我们应根据生产实际, 结合维修、维护中存在的问题, 对设备进行合理的技术改造, 使其为我所用, 更好地发挥设备的效能。

3.2 煤矿企业机电一体化智能控制

采掘作业是在非结构环境下进行的, 这种环境不仅难以建模, 而且具有很强的不确定性, 矿井安全及灾害的预测与控制带有更大的不确定性, 因此智能控制在煤炭领域的开发与应用有其重要的现实意义和巨大的潜力。

3.3 煤矿企业机电一体化的电力电子学及电气传动自动化

近年来, 我国在煤矿电气传动及其自动化方面进行了交流调速与数字化直流调速系统的应用研究工作并取得了很好的进展, 与此同时, 还引进了国外先进的采用现代交流调速的矿井提升机与采煤机, 显然, 这对提高我国煤矿电气传动及其自动化的水平, 并争取尽快赶上世界先进水平将起到积极的推动作用。

4 结语

机电一体化是诸多科学技术发展的结晶, 是社会生产力发展到一定阶段的必然要求。其不仅极大地提高了煤矿的生产水平和能力, 还创造了巨大的经济效益和社会效益。只有用全新的方式和更短的时间, 研发更多具有自主知识产权的机电一体化产品, 煤矿生产才能不断向高水平发展, 从而进一步加速机电一体化技术的发展和进步。因此采用新的机电一体化技术装备的煤矿, 能够使企业获得更加显著的技术、经济和社会效益, 这也是一个煤矿企业循环促进不断发展的过程。

摘要：机电一体化技术在煤矿生产中起着举足轻重的作用, 通过对我国煤矿机电一体化技术的发展意义和发展现状的简述, 分析了我国煤矿机电一体化技术所存在的优势和劣势, 并指出我国煤矿企业今后在机电一体化技术上应走的道路。

关键词：机电一体化技术,意义,现状,发展与创新

参考文献

[1]王洪波.机电一体化技术及其应用研究[J].中国集体经济, 2007 (6)

[2]祁小平.机电一体化技术的发展趋势[J].中国科技信息, 2007 (12)

[3]石美峰.机电一体化技术的发展与思考[J].山西焦煤科技, 2007 (3)

[4]王树璞.煤矿综采设备机电一体化的现状和发展[J].能源基地建设, 1995 (1) :22～24

创新国有煤矿企业企业文化建设 篇3

关键词：国有煤矿企业企业文化建设

1.煤矿企业文化相关理论

煤矿企业文化主要是指，煤矿企业在长期的生产经营管理过程中，逐渐形成具有企业经营特色和反映企业形象的标识。即以价值观念和思维方式作为企业文化的主要核心，形成企业的行为规范和道德准则，建立起具有本企业特色的文化建设体系，形成企业与员工之间的共同价值追求目标和道德规范准绳，增加企业的竞争力和凝聚力，对促进企业的良性发展具有极其重要的意义。煤矿企业文化的相关概念主要结构分为，物质文化层面、行为文化层面、制度文化层面和精神文化层面。煤矿企业的企业文化特点具有多重性，主要包括有：豪放性、城市与乡村之间的融汇性与兼容性的特征。

2.树立企业文化的灵魂和精神支柱

企业文化是国有煤矿企业中各员工之间共的价值观、行为准则以及道德规范的总体。煤矿企业管理由以往的经验管理、科学管理发展成为当前的文化管理。企业的生产经营也由以劳动力和知识为主的经营管理发展成为以人格、道德情操和价值观主为的文化经营管理方式。树立企业文化的灵魂和精神支柱，把企业信奉付诸于实际，充分表现了理论与实际、知与行之间的结合，这不单单只是信奉和价值观的倡导，主要是解决煤矿企业生产经营过程中存在的主要问题，并通过文化来对规范企业的生产经营行为员工的工作行为。挖掘企业潜力，通过对企业文化的多年系统积淀整合、提炼和完善，构成一套具有鲜明特色的企业文化体系。国有煤矿企业企业文化，形成了共同的价值观和行为取向时，便真正的使得企业文化得以形成和发展，把企业文化渗透到每位员工、每个岗位和每个生产工作环节，为企业的安全发展和科学发展奠定坚实的基础。也就是说，国有煤矿企业加强企业文化建设，充分发挥文化在企业发展中的优势，那么企业就拥有了行业内的市场竞争优势，具备了长远的发展优势。有了企业文化的优势，那么企业就更有知名度，企业的发展也更上一个台阶。

3.加强企业的设施建设和环境条件

建设国有煤矿企业企业文化的基础设施建设，应当营造出良好的企业文化生活环境，促进企业文化建设的持续发展。煤矿企业文化基础设施建设方面的加强，还应当改善煤矿企业员工的工作环境和相关条件。煤矿企业文化由多方面内容构成，最基础的内容便是企业文化的物质文化内容，然而企业员工的工作环境和相关条件本就是企业物质文化内容的主要组成部分。国有煤矿企业企业文化通过改善员工的工作环境的相关条件，可以更好的使企业员工从企业文化中收到更多的实际，且企业文化也能够得到企业员工对文化发展的必要支持。国有煤矿企业的发展主要依靠员工的共同努力来实现持续的生产经营，员工的工作积极性越大，那么更有利于企业的发展和企业文化的推广，企业文化也才能够取得更大的成果。根据国有煤矿企业的实际发展需求，完善企业文化环境建设，提高企业员工的工作条件，开展各项文化活动。

4.始终坚持以人为本的企业文化建设

国有煤矿企业管理更加注重对物质方面的管理，然而要想实现企业的发展应当加强对人的管理重视，进而提高企业员工的整体综合素质，把员工的素质作为促进企业发展的动力。煤矿行业若是建立起优秀的行业文化，那么势必会作出突飞猛进的良好发展趋势。员工是企业生存和发展的基础，在煤矿企业企业文化建设的过程中，始终要坚持以人为主，其工作实质也要坚持以员工为主，把煤矿企业员工作为企业文化建设的主体，同时，煤矿企业员工还作为促进企业文化建设的服务对象。在煤矿企业企业文化建设过程中应当加强两方面内容：一方面是加强对煤矿企业员工的综合专业知识培训，提高煤矿企业员工的各方面综合素质水平。由于煤矿企业的行业特殊性，员人的整体素质普遍偏低，并且煤矿企业的员工结构比较复杂，员人组成参差不齐。加强煤矿企业的员工素质成为了促进企业文化发展的重点工作内容；另一方面，在完善煤矿企业企业文化建设时，还应当提高对煤矿企业员工的业务素质水平和思想道德素质，把提高煤矿企业员工素质作为加强企业文化建设的重点。在当前如此激烈的煤矿市场经济竞争中，企业与企业之间的竞争也逐渐的演变成为了关于人才方面的竞争，员工之间的素质竞争，煤矿企业的生存和发展壮大，需要以高素质的综合员工队伍作为基础。加强企业文化在国有煤矿企业员工之间的宣传，将企业文化与员工发展达成共识，实现共同发展。

5.创新国有煤矿企业企业文化的建设

国有煤矿企业企业文化通过对企业员工的价值目标、物质和精神追求以及价值观等方面的影响，让员工之间形成共同的生存和发展意识，共同为企业的发展推波助澜，形成强有力的生产凝聚力，进而充分的发挥出煤矿企业的巨大整体优势，展现出强劲的生产动力。创新企业文化建设，从国有煤矿企业员工的自身利益为出发点，切合实际的为员工着想，树立起企业与员工同发展、共命运的文化理念，真正的把个人利益与集体利益相结合，共同面对彼此的荣誉与困难。

企业文化建设在国有煤矿企业发展中，是一项比较复杂的工作，由于煤矿企业的工作环境比较偏僻且企业职工人员素质也参差不齐，加强企业文化建设更有利于企业的发展。对企业的管理进行创新和变革，根据煤矿企业的实际情况进行分析和研究，制定具有针对性的不同的企业文化建设框架，敢于创新、勇于探索。在企业发展处于的不同时期，赋予企业文化不同的内涵，把企业文化建设与科学发展相整合，利用科学来推动企业的发展，用文化来提高企业的生产力、创新力和核心竞争力，增强煤矿企业发展的协调性和稳定性。

参考文献：

[1]韦金国，郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技，2010，（03）.

煤矿企业创新发展演讲稿 篇4

有一种美，飘逸在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它——深藏不露。

有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，这种美就是和谐之美。

天空的和谐，是穿一身蓝，森林的和谐是披一身绿，阳光的和谐，如钻石般耀眼，而对我们来说和谐又是什么呢？和谐是一首歌。和谐是一首催人上进的亮歌,是一杯让人陶醉的美酒,是一首令人遐想的好诗,是一壶回味悠长的茗茶。

实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望，而构建和谐矿山也将是一个永远的主题。我们的企业也只有有了和谐，才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。

创新，是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是企业的活力之本和财富之源，只有不断追求创新的民族才是有希望的民族；只有不断追求创新的国家才是有前途的国家；只有不断追求创新的企业才是战无不胜的企业。

纵观古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向强盛的不胜枚举，美国、日本、德国就是凭借创新成为世界强国，美国的微软公司更是创新的典范，比尔·盖茨之所以成为世界级的大腕，最根本的就是他通过创新使企业遥遥领先于同行业。我们的黄金集团也是创新的楷模，黄金人不仅创造了技术，更主要的是他们创新了思维，使企业快速地向前发展，我们**的发展史就是一部创新史。目前我们在客观和主观上虽然面临着诸多难题，但只要我们敢于正视困难，在各方面搞好创新，我们的企业就一定能够再创辉煌。

海尔企业的格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，它体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

整合后的**金矿更加强盛了，队伍越来越壮大了，我们的工作和生活环境越来越优美了。看，机器轰鸣的车间厂房，员工们辛勤地工作着，干净卫生的职工食堂，不时飘来饭菜的香味；听，幼儿园里孩子们的欢歌笑语，俱乐部里合唱团的高昂歌声，多么和谐、温馨的家啊！

所有这一切都证明了我们**是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工。

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄。

朋友们，让我们团结一心，树立大局意识，发扬“**一家人，**一家亲”的精神，形成“亲兄弟”、“父子兵”的和谐局面，把我们的矿山建设成和谐、文明的新矿山！

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：创新是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏。我想说，和谐、创新是企业的能量宝库，放飞激情，收获的是红红火火。

朋友们，为实现**三年三大步的跨越式发展，为终极目标的早日实现，让我们一起携起手来，做黄金精神、黄金速度的践行者，和谐创新谋发展，共创**新辉煌！

我的演讲完了，谢谢大家！

凝聚一心 共创辉煌**

（二等奖）

各位领导，各位评委，矿友们：

大家好！

今天我演讲的题目是《凝聚一心 共创辉煌**》。

首先我先给大家讲一个小案例，说是蚂蚁驻地遭到蟒蛇的攻击，面对体积大于自己好几倍的蟒蛇，蚂蚁想靠近蛇身是不可能的，并且会伤之惨重，正当蚁王无计可使时，军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上周围的大树，让成团成团的蚂蚁从树上倾泻而下，砸在巨蟒的身上，转眼之间，巨蟒已经被蚂蚁裹住，数亿只蚂蚁在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。一条巨蟒足够全国蚂蚁一年的口粮了，蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只蚂蚁一起来扛巨蟒，不费什么力气，但是他们并没有站在一条直线上，方向各异，结果只在原地打转，于是军师爬上大树，告诉扛巨蟒的蚂蚁，大家记住，我们的目标是一致的，就是把巨蟒扛回家，统一了大家的目标，指挥者让最前面的蚂蚁起步。后面的依次跟上，蚂蚁们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。

讲这个案例我想给大家说的是，一个人靠一种精神力量生存和发展，他的理念决定他的生存状态，我们的**也是如此，无数的个人精神，在共同的终极目标之下，要融成一种共同协作的团队精神。

俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一根筷子容

易折，千根筷子不易折”，**的发展需要你我共同的努力，**的繁荣需要你我共同的奉献，**的未来需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工；我们也不能只重视各大主车间的生产业绩，而忽略后勤部门的服务状况；更不能只重视奋战在百米井下的采矿工人，而忽略服务于大众的环卫工人。因为公司的发展需要大家的团结

协作，而市场竞争就是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获得成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这就是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值”。

我们集团公司董事长王建华曾倡导我们发扬“五加二，白加黑”的工作态度，以及与狼共舞的工作热情；说到狼大家一定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”；但是在这里我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为凶猛的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这就是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。我们**要发展必须多向狼族学习协作精神。

作为一名员工，我们要争取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进取，不断超越自我，彼此之间相互信任，相互包容，相互谦让，用牵动无数人的黄金情结宣扬“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观，以及“让更多的个人和更大的范围因山东黄金集团的存在而受益的终极目标”。团结一致，共建和谐矿山，只有这样我们才能在国内有色金属资源竞争十分激烈的今天，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒；只有这样，我们才能决战四季度，提前进入08年。

有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混合在一起，它比花岗岩还坚韧”。

矿友们，行动起来吧，拧在一起我们就是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们就是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就用心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚一心，携手并进，共创辉煌**。

生命里的一盏灯

（二等奖）

在这金秋时节，秋色满园，硕果累累，到处呈现着和谐之美！和谐，多么美丽的词汇，朋友的和谐，家庭的和谐，集体的和谐，社会的和谐，都是那么令人神往，令人激动。然而最令人激动的是我们生存所依的矿山，在实现资源整合以后，仍然能够手拉着手、心连着心，同舟共济！当我们漫步在矿区内，到处充满着爱的甘泉，涌动着的是温馨是甜蜜是安慰，那种诚信友爱、团结协作的和谐之音使人如沐春风。你会感受到：和谐是一种温柔而挺拔的生命姿态，它是我们前进道路上和谐发展的生命之灯！

我们中国自古以来就是文明古国，讲究诚信友爱、仁义忠厚，以爱国家、爱集体、爱和平为荣，流传着许多关于和谐的名句：“和为贵”“一家之计在于和”“家和万事兴”等等，历史上也有许多关于和谐的优美典故，廉颇与蔺相如的“将相和”，使赵国能够长治久安；诸葛亮的“南和孙权”，使赤壁之战取得了辉煌成果……如今，在我们与望儿山合为一家以来，全矿上下在实现三年三大步的跨越式发展中，凝心聚力，共谋发展，在积极践行集团核心价值观的同时，掀起了“创和谐矿山，建温馨家园”的活动，唱响了和谐发展的主旋律，点燃了和谐发展的生命之灯，作为矿山这个家园的一分子，如何在自己的工作、生活中亮起那盏和谐之灯，营造一个求真务实，团结和谐，奋发向上的工作氛围，已经成为我们责无旁贷的责任。

说起责任，我想起一个故事，去年夏天，我的亲戚在矿医院住院，晚上我常去医院看他，去的多了，看的多了，我对医护人员有了更深的了解，给我感触最深的,是一天晚上，一个60多岁的病人被安排在我亲戚住的那个病房，医生诊断后，告诉他：“你得了阑尾炎，需要手术，但你是参加农合的人员，去莱州治疗能够报销，在我们这治不能报销，你们考虑一下，是否在这治？”老人和自己的儿女商量后，决定哪也不去，就在这治疗。当时，我心存两个疑问，一是为什么我们的医生会对患者说那样的话？现在竞争这么激烈，就不怕病人转走吗？二是为什么患者听了医生的话后，宁可不报销，也决定在这里治疗？联想到我的许多亲戚朋友，他们都特别喜欢来这里看病，我找到了答案，是医院过硬的医疗技术，亲和的服务态度，敬业的工作精神吸引着他们，这里的医护人员不但把救死扶伤当作他们的职责，更把真诚、奉献、和谐当作一种责任，在这里，你会体会到“摸摸脉搏，量量体温，轻轻的问一声疼不疼？”那种无微不至的关怀；在这里，你会感受到医护人员用自己的言行，点燃着一盏和谐、温馨、文明的生命之灯；这盏灯不仅照亮了四面八方，更温暖着老百姓的心。正是这和谐的生命之灯给医院注入了凝聚人心、和谐发展的动力。我为矿山有这样和谐的医院感到骄傲！

然而，现实生活中，不和谐的音符时常跳越在我们的周围，我们每个人立足于社会，都无法逃避要面对现实残酷的竞争，当我们付出的努力换来的是失败的时候，不和谐的音符就会在耳畔响起，什么你没有背景啊，他没有送礼呀等等，这与我们创和谐矿山，建温馨家园是多么的不协调，此时我们面临的是一道人生的课题，经受的是人性的考验，我们必须从自己做起，从现在做起，不能让这不和谐的噪音干扰着我们的工作和生活，更不能允许这种声音遗留在我们的家园，因为我们有更多的理性和文明，竞争应该是在合作中进行的，我们应该感谢竞争的平台，让我们多了学习和锻炼的机会，我们也应该感谢竞争对手，让我们认识到自己的不足，试想一下，生养我们的父母，他们对待自己的儿女，一样的疼爱，一样的牵挂，总想一碗水端平，却常受到儿女们的抱怨：偏了这个，向着那个，而我们这个拥有3000多口人的大家庭，要做到绝对的公平是多么的不容易！因此我们必须学会站在不同的角度来对待问题和解决问题，以平和的心态点燃自己心中的和谐之灯，它会使我们变得宽容，变得博大，让我们懂得真诚，懂得尊重，懂得奉献。无论是小家、大家，只有构建和谐，才能求得发展。我们要把“创和谐矿山，建温馨家园”作为我们孜孜不倦追求的一个理想，并为了这个理想，以一颗感恩的心来回报社会、回报企业、回报每一个人。

朋友们，和谐是一盏灯，一盏温馨之灯、发展之灯、生命之灯，让我们用自己的勤劳和智慧、用自己的宽容和奉献点燃它，把我们对祖国的爱，对企业的爱，对工作的爱，对朋友的爱，化作一股无穷的力量，为实现我矿“科学发展，和谐发展，率先发展”，以实际行动来书写自己靓丽的人生！

和谐——使命

（三等奖）

说到“和谐”，大家一定深有体会。当你打开电视，会看到诸多公益广告和新闻中都有播出；当你出行时，会发现许多以“和谐”为题的宣传，是啊!我们身边的和谐氛围正浓。当今，社会各界都在注重和谐、倡导和谐、追求和谐。社会在进步、企业要发展、我们的家园要温馨，而这一切都离不开和谐。

我想说：“我感到很幸运！”迎着资源整合的猎猎雄风，望金人踏上了**这艘战舰，融入到**大家庭，而且深深感受到大家庭的温暖，读过**金矿形势任务教材以及收看了党的十七大报告后，我——对**美好的前景更加充满了信心，我庆幸——自己是**的一员。

试想，如果我们的企业止步不前、不去发展，有谁会欣然自慰、安于现状？没有，既然这样，我们就应该乘危机没有逼迫我们的今天，有一种紧迫感，迅速行动起来，去开拓明天！大家做为企业的一员，心要往一处想，劲要往一处使。有人问：“我该为企业的发展做点什么？”在这里且不说你需要做什么、你能够做什么，首先，要有一种“为企业着想、行主人责、干主人事”的思想，在这种思想的驱导下，相信每个人会做好。

随着集团发展战略的实施，**的发展也步入了“快车道”，时代前进了，社会进步了，如何顺应时代的潮流、跟上飞速发展的形势不落伍？

首先要清除企业发展中的障碍，障碍在哪里？有的人不愿发展，只认老路；有的人不讲贡献，只讲回报；有的人煽风点火制造矛盾;还有的人做了有损企业形象、有损人格的事。

“**一家人，**一家亲”为了**的发展，必须团结一心，你帮助我、我维护你，这是一种道德，一种品质，一种境界，更是作为一名**人必须具备的素质。

我们需要融合思想，弘扬黄金精神，提升黄金速度，以时不我待的精神和气魄成就**辉煌，为实现**金矿三年三大步的发展目标而努力奋斗！

“企业靠我发展，我靠企业生存”，“我们是**金矿的主人，我们肩负着振兴**的责任”，我们要积极参与企业的改革和发展，维护企业的利益和声誉，在全矿上下形成一种人心所向、共谋发展的浩然正气。

“潮平两岸阔，风正一帆顺”。集团三年争全国第一的号角已经吹响，**金矿跨越前进的步伐丝毫不能停歇，“以和谐促发展，以发展求和谐”，既然历史选择了我们，既然**金矿选择了我们，我们就要责无旁贷地担负起这份神圣的使命，用我们的智慧和力量，在**金矿发展史上创造出无愧前人、无愧于后代的业绩！

我的一件根雕拙作名谓《和谐》，不久大家会看到，我谨用它表达我对矿山的祝愿：祝愿我们的矿山和谐发展，祝愿我们的家园充满温馨，祝愿我们的**金矿明天——更美好！

用科技创新创建和谐家园

（三等奖）

尊敬的各位领导、评委、职工朋友们：

大家好！

今天我演讲的主题是《用科技创新创建和谐家园》。

在演讲的开始，我想冒昧的问在座的各位一个问题：和谐是什么？每个人心目中和谐的标准是不一样的。

春风是和谐的，她使坚冰融化，万物复苏；

春雨是和谐的，她“随风潜入夜，润物细无声”。

听一段交响乐很美，因为它的各种器乐配合默契、浑然一体，我们从中听到了风吹过的声音，听到了大海唱响的号角；

看一幅画很美，美丽的画面上融合了各种色彩，彼此之间相辅相成，任何一色都是不可或缺，这些都是和谐。虽然彼此之间的答案不一样，有一点是可以肯定的：和谐是美好的象征。

和谐，是我们追求的；

和谐，是我们向往的；

和谐，更是需要我们共同营造的……

创建和谐家园，需要我们从不同的方面去努力，而创新又是这其中的重中之重。创新的思维缔造了我们中华民族五千年的文明史，我们的民族正是因为创新而生生不息，发展壮大。从钻木取火的传说到四大发明的贡献，从“两弹一星”的问世到神舟六号的飞天壮举，我们民族创新的脚步，从来都不曾停歇。创新为我们带来了骄傲与荣光。同样，一个企业要想在这个没有硝烟的战场上力拔头筹，只有进行不断的创新。

而创新的关键是要解放思想，让思想冲破牢笼。有些事情只有想不到，却没有做不到：

将冰箱卖到北极，这是一个让人听了哈哈大笑的想法，但一位叫沃特森的美国人办到了……

在天安门广场做广告，这同样是一个让人觉得不可思议的策划，但恒源祥的老总刘瑞旗却做到了……

他们的成功就在于变换了思维：冰箱可以用来冷冻食物，也可以用来防止食物结冰；天安门不能做广告，但我可以打个擦边球，恒源祥利用在天安门广场上举行“千名儿童会操”的方法做了次广告，取得了轰动的效果。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一春”，冲破思想的牢笼，那些看似不可能的事有可能峰回路转，柳暗花明。我们**金矿今年1-8月份生产经营量质并举。黄金产量、利润、吨矿成本等各项指标均创历史最好水平，书写下浓墨重彩的一笔。而这些指标的完成，都与科技创新有着息息相关的联系。直属和分矿选厂改造，将日处理由2350吨提高到3200吨，等于又新建了一个望儿山分矿；利用创新做好节能减排，在配电自动化控制、主要设备变频调速、井下节能灯推广应用、提升排水时间控制等方面取得了良好的效果。同时积极做好尾矿综合利用，全矿每天产生的2870吨尾矿，70.7%用在井下采空区充填，7%用在生产速凝胶充填材料、加气混凝土砌块等产品上，尾矿综合利用率高达77.7%，变废为宝，即创造了效益，又保护了环境。

说到这里，有人可能要有疑问了：“创新是工程技术人员的事，与我何干？我又能做什么？”时民总经理在集团科技大会上的总结讲话给了我们一个明确的回答,他说：无论是专业技术人员、普通员工，还是管理者，都是集团三位一体的科技创新主体。在集团科技创新的重要任务当中充当着不同的角色，假设说广大员工在创新上都是药包，那管理工作者就充当着雷管引爆的作用。集团这个火箭如果要上升，必须有引爆线、引爆器，把集团大大小小的药包引爆，产生巨大的推动力，把集团这个火箭往更高的层次、以更快的速度推进。而王董事长更是提倡在方方面面都要进行创新，要从不同的层面解决日常工作中出现的问题，他在集团科技大会上的讲话中讲了这样一个生动的例子。象我们平时戴的胸牌戴上去就转，怎么解决这个问题呢？我们可以试着变一下后面的卡扣，把这个针放在最顶端，离3毫米的时候挂上就不转了。大家可以在平时戴胸牌的时候试一下这个方法。象这些小点子比起攻克一项技术难题简单了许多，但也绝对不能小看它，有时往往小点子也能解决大问题、创造出意想不到的效益。

如果说建设和谐矿山是一首主旋律，那么你我在平凡的岗位上就是那琴弦上美妙的音符，可演奏出一首首和谐动听的交响曲：平日里，努力钻研专业知识，演奏着舒缓、优雅的“慢板”；劳动竞赛中争分夺秒、紧张有序，演奏着激昂的“急板”。无论缺少哪一个音符都会是不和谐之音，我们应该齐心协力唱响共建和谐矿山的主旋律。

当布谷鸟的歌声唱醒了大地的沉寂，当秋姑娘的脚步踏上了我们这片黄金热土，踩着“争全国第一”的节奏，我们又跨进了一个崭新的境界。

是日，艰苦办矿的画卷是那样壮丽辉煌。

今天，科技创新的乐章又是那样绵远悠长。

朋友们，让我们吹响开拓创新、与时俱进的号角，用我们的“黄金精神”谱写**金矿和谐、美好的明天。

打造平安矿山 创建和谐家园

（三等奖）

和谐，多么美好的字眼啊！它犹如春风，融化了坚冰，唤醒了万物，把人们带到了一个美好的季节；它又如春雨，“随风潜入夜，润物细无声”。在2007年的今天，“和谐”更成了时髦的代名词，成为人们关注的焦点，成为人们追求的理想。

那么，什么是“和谐”呢？不同的人大概有着不同的理解。家庭幸福是长辈眼中的和谐；社区文明是小区居民眼中的和谐；人民安康是战士眼中的和谐；作为一个黄金企业，矿山平安就是我们**人眼中的和谐。是的，和谐是一幅图画，一个梦想，也是一种归宿。我们企业只有有了和谐,才会有发展，才会有可持续发展的演进和升华。

安全是矿山的“天”字号大事，是和谐企业永恒的主题，“关注安全，关爱生命”是所有人共同的呼唤。

安全是清晨那明媚的阳光，照耀着我们和谐的生活；安全是挂在脸上那永久不变的笑容，是我们心里最美丽的愿望，是最平凡的寄托，也是最美好的期盼。我们都共同生活在一个祥和的大家庭中，虽然各自的工作环境不同，但共同的心愿都有一个，那就是平安。父母的健康，工作的顺利，朋友的快乐，无不时刻牵动着我们最真切的祝福，谁都希望自己的生活一帆风顺，谁都渴望好运围绕在我们身边。

在品味生活多彩，体会人生美妙之时，我们实在不情愿触及一些不和谐的音符：面对健壮的身躯已不再完整，生命在骤然间消失，这怎能不让我们落泪？死难者的鲜血在白白的流淌，家属亲人那悲绝的呼喊震撼着我们的心灵，异地他乡，秋草萋萋，不幸的灵魂能这样安息吗？那无助的儿女，欢乐已过早的离开了他们幼稚的小脸；那新婚诀别，依门而泣的爱人，对朗朗明月只有泡沫般的期待；那满脸沧桑的父母，因为没有了希望，只能更加佝偻的生活在悲痛欲绝之中……我不想也不忍心再去惊扰他们，但为了警示还活着的人们，我不得不说，在钢铁和岩石之下，人的生命是脆弱的；在井下的每时每刻，安全隐患随时都像凶残的野兽，张着血盆大口，对我们虎视眈眈。矿工朋友们，请珍惜属于你只有一次的生命吧。牢记血的教训，要让警钟长鸣！

生命无价胜黄金，安全责任重如山，事故的背后，也总是那些伤亡者的亲人，在苦苦的支撑着一个个支离破碎的家庭，他们的痛苦并没有伴随着亡者的离去而趋于平静，而是在日复一日，年复一年的重复着孤苦和忧难，工友们啊，安全是你我共有的责任，我们有责任让家人幸福美满的生活，让他们永远远离痛苦和悲伤。

亿万年的资源是大自然的馈赠，千百里的矿山是大生产的巨龙，而我们矿山人就应该有矿山人的风采，有大山坚挺的背脊和宽博得胸怀；老老实实做人，踏踏实实做事，忠于职守，爱岗敬业，全面加强和提高自己的安全意识，时时刻刻把好安全关。以安全促生产，以平安促和谐。

煤矿促安全发展演讲稿 篇5

尊敬的各位领导，朋友们：大家好！

今天我演讲的题目是《平凡岗位 无悔奉献》。

我的演讲是以叙述的方式开始，故事里的人也许是我，也许是我们一直在平凡的岗位奉献着的广大战友，在公司?决战四季度，保安全生产?的号召下，都在工作中勤勤恳恳、保安全促生产、谱写着幸福的乐章。此时此刻，当我站在这个舞台上演讲时候，我们很多的工作者还奋斗在自己的工作岗位上，在此我深深的鞠一躬，向他们说声谢谢，我们的矿山因为你们而精彩。

当听说煤矿的时候，我还是一个孩子，只知道矿井深处记载着别人的故事，只知道寒冬中带给我们温暖的是煤块燃出的火焰，当真正走向这个工作岗位，才了解这个工作的责任和使命以及比别人面对的更多的平凡和付出，但已做出选择就要去不断奋斗，因为只有这样，人生的行帆才会永不搁浅。

一年前，我有幸来到铁厂沟煤矿这个团结、温暖的集体，通过在这儿的工作生活，深深感受到了领导无微不至的关怀和同事之间的团结互助，看到了一个个默默无闻、爱岗敬业、无私奉献、超越自我的优秀员工。他们虽然很平凡，但是却都不畏苦不怕难，靠着坚定的信念在煤海深处书写着人数的价值和奉献精神，正是他们的努力奋斗，推动着铁厂沟煤矿

和谐发展的齿轮快速运转。

有一位成功的企业家说过一句非常平实但又富有哲理的话：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话深深的启发着我，让我懂得做什么事都要尽职尽责，一丝不苟。

只有诚实地劳动和不断地创新，热爱自己的工作，立足于平凡的岗位，不以物喜，不以己悲，才会享有人生价值！要努力使自己学会主动工作，才能爱岗敬业，才谈得上有奉献。立足于平凡的岗位，努力地工作着、不间断地学习着、默默地奉献着。

我，作为一名大学毕业不久的年轻人，对于煤矿安全生产有的只是理论知识。面对煤矿生产中的诸多实践问题，我束手无策，怎么办？我想只有不断加强学习实践。一天天努力摸索，一天天努力学习，为成长为煤矿企业未来的主人翁做好坚实基础。

老老实实做人、认认真真工作、开开心心生活，这是我为人处事的原则。在平时总是积累工作经验，提高自己的工作能力，不计较个人得失，对工作对社会怀有善心、爱心、责任心。无论做什么工作，不干则已，要干就要踏踏实实地干好！

人活着到底图个什么？我的理解是图个奉献。要奉献就必须牢固树立正确的人生观、价值观，立足本职、爱岗敬业、忠于职守、追求卓越、超越自我。

雷锋同志短暂的一生就是奉献的一生。一大批新时代的道德楷模纷纷涌现：当代工人的楷模许振超几十年如一日，爱岗敬业、刻苦钻研技术，创造出世界一流工作效率。?著名水稻研究专家?袁隆平为解决世界粮食短缺问题作出了贡献。我们向新时期知识型产业工人孔祥瑞同志学习活动，他的生平事迹也是奉献的写实。人生的意义在于奉献，而不在于索取。

人生要像一支蜡烛那样 ?蜡炬成灰泪始干?；像一片树叶那样?化作春泥更护花?；像一颗星星那样在黑暗中闪出自己的光芒；像一棵小草那样给大地带来绿色。

人生因工作而美丽，生命因奉献而充实。平凡的工作塑造了每个人不平凡的经历，平凡的背后却体现的是对工作的热爱和执着。我的工作是平凡的，但是就是这平凡的工作让我感到生命的充实、找到了生命的价值。

我虽然只是一名普通的煤矿员工，但我热爱煤矿，怀着强烈的责任心、以一步一个脚印的精神，在工作中尽心尽责。我要努力拼搏，高效勤奋地做好日常工作中的每一件事。敢于冲破各种束缚，勇于思考、勇于探索、勇于创新、在创新中提升自我价值。与人相处时要互相信任，互相支持，互相帮助，构建和谐的工作环境，就要从每一件平凡的工作做起。

在平时的工作中我总是以先进人物为榜样、以劳模精神为动力，立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、锐意创新、知荣辱、图奋进，为构建和谐煤矿奉献自己无悔的青春和力量！

而今，在公司?决战四季度，再创新成绩?的精神带动下，铁厂沟煤矿所有干部职工克服一年来面临的各种问题和

困难，齐心协力，正在以饱满的热情投入到安全平稳生产中，力求取得一个好成绩。快乐的人生是美丽的，然而奉献的人生才是快乐的幸福的，把自己的人生奉献给自己深爱着平凡的岗位，一丝不苟、善始善终，才是体现生命闪烁的最高价值。

一花独放不是香，百花齐放春满园。让我们的人生在神华新疆公司绽放光彩，让我们的理想从这里乘风翱翔！2 安全生产演讲稿范文

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！今天我演讲的题目是：请牢记?安全为天、生命至尊?。

朋友，当您每天上下班的时候，您的心中是否惦记着安全呢？当您即将坐在人力车上奔往工作面的时候，您是否想到了今天我要安全生产呢？当您在工作岗位上违章的一刹那，您是否会想到因为我的一个小小的、小小的违章，会导致事故的发生而使自己或者工友的生命受到伤害呢？如果，您还没有，那请让我提醒您，时刻牢记?安全为天，生命至尊?。人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题，是我们煤矿企业的天字号大事，更是我们矿工的生命。没有了安全就谈不上我们企业的稳定发展，没有了安全也就更谈不上我们职工的幸福生活。然而由于我们安全理念没有深入人心，部分干群不重视安全、不讲安全、不懂安全、不要安全；由于我们少数干群安全意识淡薄，对安全工作，说起来重要、干起来次要、忙起来不要，违章指挥、违章操作；由于我们的作业规程和安全规程不能在现场真正的落实等等，等等的一些原因，安全事故就象苞米花一样接二连三，一起又一起的发生，吞噬着我们的生命，毁坏着我们的幸福。

据资料显示„„。?前车之鉴，后事之师?，安全工作永远是‘从零开始，向零进军’。曾经的苦难和屈辱，更加坚定了我们对安全工作的决心，在艰难而又曲折的道路中，我们从积极建设企业的安全文化建设、提高职工安全意识入手，从争做本质安全型矿工做起；我们从精细化管理、落实安全生产责任制着手，从创建标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起，我们用?猛药?治?三违?，用?重锤?砸?隐患?，我们要用行动告诉大家：杜绝三违，远离事故。我们的目标是：让安全成为一种习惯，让行为变得更安全。我们脚踏实地，我们信心百倍，因为我们心中永远有一个不变的理念?安全为天、生命至尊?。

安全伴随着家庭的稳定，社会的繁荣、发展和进步，安全是人民生存和发展最基本的条件，一个企业如果连起码的安全生产都不能保障，还谈什么效益，一个人如果没有生篇二：煤矿安全演讲稿 11月3日晚7时左右，河南义马煤业集团股份有限公司千秋煤矿发生一起冲击地压事故，发生事故的千秋煤矿位于河南省义马市境内，属于省属国有煤矿，核定生产能力为每年210吨，这起矿难共有67人获救生还，8人遇难。看到这条新闻我流泪了，这不禁让我想起了去年10.8发生在xx煤矿的冲击地压事故，一个个鲜活的生命就这样逝去，逝者长已矣，在此让我们为逝去的矿友表示深刻的哀悼。

什么是安全，对于我们职工来说，就是不出事故，就是人身不受到伤害。而一旦发生了工伤事故，即使是手上破个口子，也会让人承受一定的痛苦。出了重伤，有的失去了工作能力，有的长期卧床失去了生活自理能力，给自己和家庭增添无尽伤痛。特别是工亡事故，有的工亡职工，正是处在上有老、下有小的人生阶段，家庭的每个人都是他的至亲至爱，他的逝去，使子女失去了父爱，使年迈的父母失去依靠，使朝夕相处的妻子失去了伴侣。这种伤害是无法用语言来描述的，也是无法用金钱来衡量的。煤炭生产是高危行业，煤矿企业的安全状况，关系到企业的社会形象，特别是在强调科学发展、安全发展、和谐发展的今天，煤矿的安全状况，更能体现出企业的管理水平和文明程度，实现安全生产现在已经成为煤矿企业发展的无形资源，会给企业带来意想不到的社会效益。而一旦安全上出了问题，特别是造成人员伤亡的重大事故，就会在社会上产生恶劣的影响，这种影响是很难在短期内能够消除的。在对企业各项工作的考核中，安全是一票否决指标。有的矿在生产经营上取得了骄人业绩，但因工亡事故影响了各方面应得的荣誉。在了解过千秋煤矿冲击地压事故和宽沟10.8冲击地压事故后，大家更加清醒地认识到做到安全工作的重要性，认识到事故造成的危害。我们应该深刻接受事故教训，扎扎实实地把安全工作做好，促进矿井各项工作的开展，以此来消除事故的消积影响，弥补所受到的各方面的损失。

我们要从思想上高度重视安全工作。牢固树立“安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位。作为每一个职工，应当树立起“安全为了自己”的主动安全观，从个人的幸福、家庭幸福这个角度，主动地想着安全，从小处着眼，从小事抓起，把安全工作做细做实。要坚决杜绝违章行为。事故的发生，绝大多数都是人为造成的，说到底就是违章造成的。违章是安全的大敌，是事故的源泉，只要我们什么时候、什么地点都遵章作业，规范操作，事故就会远离我们。要学习掌握好安全知识和安全技能。光有安全意识还是不够的，要做到自我保安，我们还要有必要的安全知识和安全技能。这就需要我们主动地去学习安全知识，在实践中多掌握安全技能，并把这些知识和技能运用到

我尊敬的矿工亲爱的朋友们：让我们时刻牢记身在工作面，管好自己，管好工友，时刻牢记：马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，殃及他人。让我们紧握安全的航舵，因为安全生产就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展、就是效益最有力的保障。篇三：煤矿安全演讲稿

安全 生命 幸福

尊敬的各位领导，各位朋友，大家好：

我叫郝二超，来自河南金丰集团小河煤矿，我今天为大家演讲的主题是《安全，生命，幸福》。

伴随着“强化红线意识，促进安全发展”这鸣声的响起，活跃在我们金丰煤业上上下下的几千名员工在这一瞬间都更新了安全的外衣，以饱满的热情奏响了这首安全的主旋律。踏着平安的节拍，迈着发展的步伐，跳起了“安全发展”的舞蹈。公司内外顿时欢腾起来了，这首舞曲荡漾在朵朵的白云之上，流淌在繁忙的煤场码头；响彻在吼声四起的采掘地点，回荡在机器轰鸣的各条巷道。同时，也萦绕在我们的耳边，更深深的烙印在弟兄们的心灵深处，它将成为我们安全行动的主题曲，陪伴我们走向幸福的每一天。

矿工朋友们，“安全是煤矿永恒的主题，安全是企业最好的效益”，每当提前安全，我的心中总有一种沉甸甸的责任感，这种责任源于我对煤矿事业的执着追求，源于我对开采光明那矿工兄弟的特殊情感；源于我对煤矿事故后破碎家庭的深深同情，更源于生命深处对安全的呼唤与呐喊。

安全，安全!这一个熟悉而又陌生的词语，多少次以鲜活的生命和血的代价加以洗涤，一次又一次唤醒我们麻痹的心灵。让我们进入时光隧道，再次重温那令人心碎的事故案例，在 2010的春天来到的时候，它夹杂一丝丝的寒冷，对于我们来说，却又是那么的黯然，煤矿事故集中爆发，六大灾害连续上演。3月1日，内蒙古神华集团骆驼山煤矿发生了透水事故，致使31名矿工丧生。3日28日，山西王家岭煤矿也发生了透水事故，无数人参与到了这次的救援当中，与时间赛跑，与死神抗衡，经过了十几个日日夜夜的艰苦奋斗，不幸中的万幸，115名兄弟奇迹般地生还，让多少人欢呼雀跃、欣喜若狂。万幸中的不幸，38名矿工却含恨九泉，又让多少人扼腕落泪，悲痛哀伤。这是水灾事故；3月5日，新密东兴煤矿井下发生了电缆着火事故，25人遇难，这是火灾事故，也是机电事故。3月30日，内蒙古沙吉海煤矿发生了冒顶事故，10名矿工又离开了我们，这是顶板事故。4月1日，洛阳伊川白窑煤矿发生了瓦斯爆炸，后又引爆了煤尘，造成42人死亡，这是瓦斯事故，也是煤尘事故。事故过后，有多少个历经沧桑的老人满头白发的为自己的儿子送行，又有多少个美丽贤惠的妻子由于失去丈夫而嚎啕大哭，痛不欲生。还有多少个听话的儿女在梦中为父亲祈祷：“爸爸，快回来啊!本应该手牵手、肩并肩，漫步在小河边、树荫下、田间地头、花园超市，享受那快乐的天伦之乐。然而，却一个个撒手人间、永不归还，这尸骨遍地、面目全非、惨不忍睹的场面，听了让人揪心，看了让人痛心，想了让人扎心，不由得对天呐喊：“为什么，这是为什么啊？” 这一次次的事故再次为我们敲响了警钟，它是天灾还是人祸？值得我们去深深的思考。当自然灾害在大地上肆意妄为的时候，人的生命显得是那么的不堪一击、弱不经风，但却又显得那么的宝贵。当灾难来临的时候，人们渴望生命的延续，那一只只努力伸出废墟的手，是对生命的呼唤；那一双双渴望活着的眼神，是追求生存的期盼。但是，无情的死神依然使他们含恨九泉、遗憾的离去。面对天灾，我们无法抗拒。但是，它让我们懂得了生命的宝贵。在我们煤矿，总有一些不负责任、不按章操作；只追求利益、不讲究安全的人们亲手制造出一起起悲惨的事故，杀害一条条鲜活的生命；摧毁一个个幸福的家庭，亵渎着自己神圣的职责。当我每天看到太阳升起的时候，总有一种感动，愿阳光驱走死亡的阴霾；当我每天看到你们下班回家的时候，总有一个愿望，愿你们永远的平平安安。亲爱的工友们！安全在你脚下，安全在你手中；安全伴着幸福，安全与你同行。为了自己，为了家人；为了幸福，为了明天。请你们关注安全，关爱生命，在自己的工

作中按章操作，确保安全，我相信，我们的明天会更加的美好！河南金丰煤业 小河煤矿 郝二超篇四：煤矿安全生产演讲稿——珍重安全

安全是煤矿企业追求的最高境界 单位：修理队 职务：杂修组 姓名：韩飞 安全是什么？安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益；是平安、也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。安全施工，安全回归，让企业、亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。当我们注视着防腐保温施工成品时，当我们看见蓝天下勾勒出一幅幅美丽的图案时，当我们赞美着美好的生活，憧景着未来的幸福时，您是否想过？如果在工作中稍有疏忽，安全意识一刹那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，一切的美好，都将化为乌有。

我们都共同生活在一个祥和美丽的大家庭中，虽然各自的生活环境不同，但共同的心愿都是一个，那就是平安。父母的健康，工作的顺利，朋友的快乐，无不时时牵动着我们最真切的祝福。谁都希望自己的生活一帆风顺，谁都渴望好运围绕在身边，但是月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，在我们这个高度发展的生存空间，我们一方面享受着发达迅捷的条件带给我们的便利，而另一方面又不得不面临着 某些不和谐的音符。战争、疾病、社会的动荡总是在无形之中给我们带来了不可避免的影响，使我们正常的生活偏离了轨道。在这其中有我们不能左右的因素，那么另一部分就是我们自己的原因了，比如工作中的麻痹侥幸造成的事故，比如不遵

守规章制促成的作业伤害，比如不负责任遗留的安全隐患„„ 千里之行，始于足下。任何事故隐患的根源都是微不足道的，但是如果任其发展就会造成巨大的，不可挽回的损失。但是总有些人不能真正明白其中的道理好象自己的工作不是自己的事情，而是为了别人的利益，于是放任自由，导致了不安全事件的发生。还有的职工认为企业的安全是安监部门的事情，与自己的关系不大,所以对安全工作表现的莫不关心。，甚至对与事故的惨痛教训抱有幸灾乐祸的态度。更有的职工认为事故的发生是种玄妙莫测的东西，凭的是自己的运气好与坏，片面夸大什么所谓的规律性，以至在安全工作的管理和执行中无所适从，听天由命。

理由再完美，也不能够掩饰住它背后的灰暗；借口再充分，也不能够弥补事故给我们带来的伤害。一个个教训不但不能够叫人们深思安全的重要，反而进一步加大了对安全的错误认识，形势的严重怎能够不让我们震惊。难道他们在肆无忌惮的散布那些所谓的种种理由和谬论的时候，就不曾想象去探索安全生产中的真正规律就是认真负责爱岗敬业吗？难道他们真的不知道安全为天预防第一的生产方针是多少血的现实写就而成的警句吗？

安全不是一个口号，更不可能是一阵风一阵雨的教条主义，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，而是关乎矿井发展和稳定不可或却的因素。要知道，我们每个人都生活在亲情、友情所包围的环境中，我们的一举一动都牵动着无数的关爱。我们的每一个好与坏的讯息都凝聚着无数的牵挂。清晨高高兴兴的离家上班，傍晚平平安安的回家是多么平常而普通，但在这平常而普通中又将倾注了多少家人和朋友的祝愿，融入了多少的关爱。一人的不安全，就是一个家庭的不幸福，一个人的不安全就是全矿井的悲哀。如此想来，你的一个不安全隐患将是多么大的代价？你的一个思想麻痹将会带来多么大的亲情损失？面对这些，你有将做何感想呢？

不怕一万，就怕万一。一万个重视只为安全两个字，而万分之一的一个不小心，损失的却是不能弥补的代价，甚至是生命。这一切的结局就是怎么一瞬间的事情呀，可结果却是大相境同，一面是天伦之乐，另一面却是灰飞湮灭。鲜明的对比，真实的教训面前，你又能够做何感慨呢？

我们能够从四面八方来到这里，就注定今生和这八百米的井巷和这十里煤海有缘了。无论我们矿井的发展会如何辉煌的发展，但始终不能够忘记的还是安全这个大问题，我们

谁都不想看到悲剧的发生，谁都不想看到亲人的痛苦，那么我们要做什么呢？

我始终有一个想法在心头，那就是从自己做起，从身边做起，杜绝自己的违章蛮干，阻止身边的安全隐患。时时刻刻都不忘记安全，最大限度的做好自己应该做的工作。爱岗敬业，在自己的安全前提下做好工作，为他人做好榜样，督促制止他人的不安全行为，为矿井的发展稳定做点自己能够做到的事情。

那么，就让我们共同珍重我们自己的生命，关注身边的安全，为家人的牵挂多一些安慰，为矿井的安全工作做出点自己的贡献吧。篇五：煤矿安全生产演讲稿

煤矿安全生产演讲稿

安全是什么？安全是清晨那明媚的阳光，照耀着我们和谐的生活．安全是什么？安全是我们脸上永久不变的笑容．安全是我们心里最美丽的愿望，最平凡的寄托，也是最美好的期盼．而对于这个无时无刻不在耳边萦绕的词语，我们又能真正的理解多少呢？

我们都共同生活在一个祥和美丽的大家庭中，虽然各自的生活环境不同，但共同的心愿都是一个，那就是平安．父母的健康，工作的顺利，朋友的快乐，无不时时牵动着我们最真切的祝福．谁都希望自己的生活一帆风顺，谁都渴望好运围绕在身边，但是月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，在我们这个高度发展的生存空间，我们一方面享受着发达迅捷的条件带给我们的便利，而另一方面又不得不面临着某些不和谐的音符．战争、疾病、社会的动荡总是在无形之中给我们带来了不可避免的影响，使我们正常的生活偏离了轨道．在这其中有我们不能左右的因素，那么另一部分就是我们自己的原因了，比如工作中的麻痹侥幸造成的事故，比如不遵守规章制促成的作业伤害，比如不负责任遗留的安全隐患

千里之行，始于足下．任何事故隐患的根源都是微不足道的，但是如果任其发展就会造成巨大的，不可挽回的损失．但是总有些人不能真正明白其中的道理好象自己的工作不是自己的事情，而是为了别人的利益，于是放任自由，导致了不安全事件的发生．还有的职工认为企业的安全是安监部门的事情，与自己的关系不大,所以对安全工作表现的莫不关心．，甚至对与事故的惨痛教训抱有幸灾乐祸的态度．更有的职工认为事故的发生是种玄妙莫测的东西，凭的是自己的运气好与坏，片面夸大什么所谓的规律性，以至在安全工作的管理和执行中无所适从，听天由命． 理由再完美，也不能够掩饰住它背后的灰暗；借口再充分，也不能够弥补事故给我们带来的伤害．一个个教训不但不能够叫人们深思安全的重要，反而进一步加大了对安全的错误认识，形势的严重怎能够不让我们震惊．难道他们在肆无忌惮的散布那些所谓的种种理由和谬论的时候，就不曾想象去探索安全生产中的真正规律就是认真负责爱岗敬业吗？难道他们真的不知道安全为天预防第一的生产方针是多少血的现实写就而成的警句吗？

安全不是一个口号，更不可能是一阵风一阵雨的教条主义，而是关乎我们每一个职工生命代价的砝码，而是关乎矿井发展和稳定不可或却的因素．要知道，我们每个人都生活在亲情、友情所包围的环境中，我们的一举一动都牵动着无数的关爱．我们的每一个好与坏的讯息都凝聚着无数的牵挂．清晨高高兴兴的离家上班，傍晚平平安安的回家是多么平常而普通，但在这平常而普通中又将倾注了多少家人和朋友的祝愿，融入了多少的关爱．一人的不安全，就是一个家庭的不幸福，一个人的不安全就是全矿井的悲哀．如此想来，你的一个不安全隐患将是多么大的代价？你的一个思想麻痹将会带来多么大的亲情损失？面对这些，你有将做何感想呢？

不怕一万，就怕万一．一万个重视只为安全两个字，而万分之一的一个不小心，损失的却是不能弥补的代价，甚至是生命．这一切的结局就是怎么一瞬间的事情呀，可结果却是大相境同，一面是天伦之乐，另一面却是灰飞湮灭．鲜明的对比，真实的教训面前，你又能够做何感慨呢？

我们能够从四面八方来到这里，就注定今生和这八百米的井巷和这十里煤海有缘了．无论我们矿井的发展会如何辉煌的发展，但始终不能够忘记的还是安全这个大问题，我们谁都不想看到悲剧的发生，谁都不想看到亲人的痛苦，那么我们要做什么呢？ 我始终有一个想法在心头，那就是从自己做起，从身边做起，杜绝自己的违章蛮干，阻止身边的安全隐患．时时刻刻都不忘记安全，最大限度的做好自己应该做的工作．爱岗敬业，在自己的安全前提下做好工作，为他人做好榜样，督促制止他人的不安全行为，为矿井的发展稳定做点自己能够做到的事情．

那么，就让我们共同珍重我们自己的生命，关注身边的安全，为家人的牵挂多一些安慰，为矿井的安全工作做出点自己的贡献吧．

1、安全心中记，操作不违章，父母放心，妻儿安心。

2、党政工团齐抓共管，安全效益同步发展。

3、以一万次的遵章守纪，防止事故的万一发生。

4、安全纺织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。

5、快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。

6、危险源点挂上牌，安全操作记心怀。

7、人人安全员，处处安全岗。

8、创建矿山安全文化，塑造矿工安全形象，营造矿区和谐景象。

9、牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实。

10、常绷安全之弦，让生命乐章奏得更响亮。

煤矿企业创新发展演讲稿 篇6

科学引导职工投身创业

由于工作的特殊性，很多煤企职工技能单一，思想相对禁锢，在自主创业中，显得茫然无助。企业要给足政策，做好帮扶，使他们少走弯路，保证创业的稳妥。

在当前“大众创业、万众创新”的大环境中，创业创新对于煤企职工来说，更有现实意义。但是要知道，煤企职工，很多人一个人要养活一家几代人，如果让他们在创业与守业中选择，他们会倾向于平稳守业。所以，鼓励创业，企业就要建立相应的帮扶机制，最大限度解除他们的后顾之忧。如，一些煤企为自主创业的职工办理停薪留职；为他们协调相关部门，做好证照申领工作；为他们申请低息贷款。

当前，煤企正处在脱困的关键时期，后勤服务人员的分流工作是脱困重点之一。企业应激发职工创业的热情，挖撅他们当中有一技之长的人，通过与社区、实用技术职业院校等联合，对他们进行有序培训。如，龙煤集团七台河矿业公司工会组织职工和矿嫂，以自愿报名的方式，对其进行面点、家政、育婴等技能培训，收到了良好的效果，同时让一些参加培训的职工和矿嫂萌生了走出去闯天地的想法，形成了良好的创业氛围。

煤企中先行一步的创业者，大多数是单兵作战，同样面临着缺技术、缺信息、缺资金等问题。在全员创业过程中，企业应立足市场，向职工发布各类适合的创业信息，协调相关部门做好技术指导，引导职工协同创业，这样既有利于优势互补，又进免了单兵作战：如七台河矿业公司在一些矿厂的后勤部门，成立了包括家政服务、物业管理等与老百姓生活密切相关的市场化公司，既降低了个体创业的风险，又为他们自主创业提供了经脸。

莫让职工匆忙投入新职业

煤炭市场疲软状况持续，煤炭企业改革动作频频。

笔者所在的企业虽然还未全面推行改革，但初步方案已经确定，精减机关、地面、辅助以及后勤单位富余人员，除一部分充实到生产一线外，鼓励富余人员承包矿区门面房自主创业、后勤单位搞社会化服务等，减轻企业负担。

在推行改革过程中，一些人出现了疑虑，如果不解决这些问题，改革可能“胎死腹中”，甚至引发群体事件。

哪些疑虑呢？简而言之，就是“我会做什么、我能做什么”。某矿机关有20个科室，按照拟定的部门合并目标，机关科室将减少到10个，这就意味着有一半的科室人员面临转岗。一名长期从事党群工作的老职工告诉笔者，他都快五十岁了，转岗是迟早的事，但是转岗后他到底会干什么，连他自己都感到迷茫，对于一些机关科室的职工来说，因为长期从事党群或其他专业性较强的工作，没有接触过其他工种，转岗后到底“会做什么”成为一大问题。

一名曾经是某矿保卫科办公室文员的职工，转岗后被分配到机修厂编网车间，结果3个月受伤三四次。车间主任坦言，这样的转岗人员，从来没有从事过体力劳动，操作生疏，接收这类人员，不仅不能提高效率，反而带来负担，宁愿少人，也不愿多这份麻烦。这话听上去虽有些刺耳，但转岗职工“能做什么”的问题却值得深思。

一些职工响应自主创业的号召，转岗后租用企业的门面房从事餐饮、服装售卖、机械售卖等工作。为了给自主创业职工提供帮助，企业甚至采取免除半年租金的方式给予帮扶。结果一年下来，大部分职工因为缺乏市场运作经脸，所经营的店面纷纷关张。更有一些企业推行社会化服务后，因为缺乏管理经脸，服务项目屡受诟病，接不到社会上的订单，只能守着企业的一方小天地小打小闹，职工收入锐减。

推行自主创业的目的，是为企业减负，为职工增收，顾此失彼的改革是不成功的改革。要结合本地区的经济发展状况，为自主创业人员提供可供参考的创业项目，让所投项目有利可图，要结合每个转岗人员的性格特点、职业习惯，为他们找一条创业路子，尤其是对那些无一技之长的转岗职工，更要帮助联系相关机构、部门，为他们创业提供学习培训的机会。

总之一句话，煤炭市场寒气逼人，通过改革减负势在必行，鼓励创业不失为一个办法。

但改革不是通过损害一部分人的利益去成就另一部分人的利益。只有关注不同群体的切身利益，把自主创业这锅饭煮好、煮熟、煮透，让转岗职工愿意吃、吃得饱、吃得香，才符合改革本身所蕴含的时代意义。匆匆忙忙让其投入新的职业和从事新的工作，结果只会导致自主创业失败。

自主创业也是员工自己的事

重庆能源集团最近透露了一个重要信息：未来3年将对旗下40对煤矿中的19对开采成本高、灾害严重、扭亏无望的煤矿进行关闭，煤矿用工由目前的6万人减至3万人。消息传出，犹如重磅炸弹，引起全集团10万员工和家属的强烈反应。焦点集中在一个问题上：关闭煤矿员工怎么安置？

这就涉及政策——政府和企业，如何帮助关闭煤矿员工创业、谋职。

十几年前的煤炭市场，煤炭实行价格双轨制，用工也没市场化，这意味着煤矿不是真正意义上的市场经济主体；国有煤矿大多没有改制，国家和政府对国有煤矿承担着无限责任。因此，那时国家和地方对煤矿实行政策性关闭破产和再就业政策，包括实行税收、信贷、工商等优惠政策，是合理、可行的。

现在，煤价早已市场化，国有煤矿也改制为公司；员工全部实行合同制，不再捧着“铁饭碗”。国家和地方再搬出当年政策性关闭破产那一套，对煤矿员工实行提前退休、经济补偿等政策，已不合时宜。

然而，这并不意味当年有些政策和做法完全不可以借鉴。

比如员工内部退养政策，至今重庆一些企业还在采用。在员工尚未到法定退休年龄，企业又无法安排工作时，让其提前离开现有岗位，给予一定补助，待该员工到法定退休年龄后再办理正式退休手续。

内部退养政策的最大好处，是承认煤矿就业梁道单一，员工普遍缺少再就业意识和技能的事实，给了员工一个缓冲余地。笔者的三个朋友，就在那时借内退政策，放胆外出创业，一个在四川做粮食生意，成为大公司老板，另两个在重庆做手机生意起家，最后也发了，为一批煤矿同事就业找到了门路。

再比如下岗再就业政策。对从事个体经营活动的下岗人员，自领取税务登记证之日起3年免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税；重庆能源集团松藻煤电公司所在的打通镇，上世纪90年代有一家“下岗火锅”很有名，老板原是打通一矿的下岗工人，借助下岗再就业政策，创办了这个火锅店。后来该老板又承包松藻公司下属一家企业的食堂，富过煤矿一般管理人员。当然，这个政策如果与内部退养政策结合，效果会更好。

促进国有煤矿员工再就业、自主创业，不只是政府的事、企业的事，也是员工自己的事。尤其是在市场经济条件下，员工与企业不再是过去那种“生是国企的人，死是国企的鬼”的关系，生老病死企业都要管的时代已一去不复返。员工在企业经营不景气或关闭破产而饭碗不稳时，也应当想到自己开辟生路。

创新创效是脱困唯一的出路

4月，承压奋进的兖矿集团就创新驱动创效作出重大战略部署。但是，集团上下也有不同的声音。有人说，转型升级、创新创效，已经成为煤炭行业十年的谈资。真正付诸实施了吗？取得成效了吗？并非说这流于空谈，而是转型具有迟缓、被动、艰巨的特性，创新还需要资本、智力、市场的支持。

“企业要想发展，既需要不断提出新想法的人，还离不开搞研发的技术人员，更不能缺少化虚为实的工人。”兖矿东华重工财务总监赵立国一句话戳中了“创客”群体的三类活跃分子：创意者、设计者、实施者。在东华重工，由这三类活跃分子合力打造的“创客空间”，正在企业转型升级中发挥着主导作用。他们以“核心技术＋成套服务”的方式，探索走“智能”制造发展之路，在高端装备制造市场，有了一席立身之地；1月至4月，该公司实现销售收入7.73亿元，利润同比增加1801万元。

让创新不断驱动创效，形成“长流水”。兖矿集团持续开展全员创新、合理化建议、“五小”创新征集活动。增收节支创效“金点子”征集活动，广大员工踊跃参与，共征集各类“金点子”798个。该集团还集中力量突破一批在未来有竞争优势的关键技术，比如让超洁净煤实验室建设方案通过专家论证，完善煤炭一次采全高技术装备等。

让想干事的人有机会，让能干事的人有平台。为确保“双创”活动扎实开展，该集团设立1亿元创新创效基金，对活动中成绩突出的单位和个人给予重奖；完不成创新创效指标的，相应扣减效益工资。

激励政策“大珠小珠落玉盘”，力度大、措施实、含金量高，兖矿集团大众创业、万众创新的“梦想”因此可触可摸，可做可行。

“全员创新创效是唯一出路。”兖矿集团董事长李希勇说：“只有创新创效才能使煤炭企业脱离困局，否则再好的企业也没有出路。

启动小额贷款予以扶持

很多矿上的朋友都想创业，但苦于资金短缺，不得不放弃创业计划。1998年，煤炭企业特别困难，江西省丰城矿务局工会在这方面有很好的做法：启动小额贷款，解决职工创业资金短缺的难题。其体做法为：工会工作人员对职工申请小额贷款的项目进行审核，审核项目是否具有创业的前景、申请人品行是否端正等，审核通过后，给予5000元至2万元的贷款。

丰城矿务局1998年启动职工创业小额贷款，先后解决了57人创业资金不足的难题，另外，丰城矿务局专门召开了职工创业表彰大会，表彰了一批创业典型。现在，煤炭企业又遇到了前所未有的困难。在困难时期，职工想去创业，想自己闯一闯，企业就得扶他们走一程，启动小额贷款，给予帮扶很有必要。丰城矿务局工会曾先后给职工发放小额贷款上百万元，后来贷款全部收回，受益的57人，通过自己的努力，不仅找到了饭碗，还闯出了一定的发展空间。至今家住丰城矿务局工程处、年近70岁的李飞霞说：“小额贷款不仅解决了我创业资金短缺的难题，而且让我有了创业的勇气。”

不得不说，很多煤矿职工都有创业的冲动，但冲动归冲动，要付诸实施，却不是一般的难，难就难在钱上，难在他们怕一次性投资不成功，倾家荡产，永世不得翻身。采取小额贷款的形式，可以帮他们解决一次性创业资金的问题，加上工会在调研审核项目时，帮他们把关，进一步降低了创业的风险。有了这两项，加上勤奋，创业就不愁不成功了。

煤炭企业当前异常困难，不妨再次启动小额贷款，既可为企业减轻人员负担，又可为职工开辟一条生存之路。

【众说】

煤炭企业应制定详细的规划，利用国企的优势，对想要走出去的职工，扶上马，送一程；对创业失败的继续留用。企业做到走的欢送，回的欢迎。这样说不准还能成就几个潘石屹或王健林那样的企业家，对社会和企业无疑是功德无量的。

——杨亚斌

无法维持正常生产的企业应该鼓励员工自主创业，给予一定的政策扶持，比如放宽停薪留职年限或给予一定的补贴。有一技之长的人可以在保留原有组织关系的情况下，步入市场，在困局中走出一条自己的路来，在大河即将干的情况下，跳入另一条小溪，以解生存之忧。

——史玉英

搭建一个创新创业的舞台对于企业的生存发展至关重要。一方面，基层员工创新创业的智慧是无穷的；另一方面，他们也是比较脆弱的。给予制度的博阿正、必要的资金扶持和人性化的关怀尤为重要。有了舞台不怕没有人去表演。

——王五州

企业鼓励职工创新或创业，不仅每年拿出一定资金奖励创新先进单位和个人，还要为主动创业职工提供资金及政策上的各种帮主，解除他们的后顾之忧。

——卫红

要引导职工群众创新，形成创新的氛围，以“五小”为重点，落实“微”创新，营造创新不神秘、创新在身边的氛围；要加快创新成果的认定、奖励和表彰，及时推动创新成果的转化，强化对创断者的宣传，营造尊重创新、崇尚创新的良好氛围

——候庆斌

一定要尊重员工的首创精神，用制度保障员工的创新激情和创新成果，珍惜员工的劳动成果，让广大员工敢于创新、乐于创新、善于创新，让创新者“名利双收”。

煤矿企业经济管理创新方式探讨 篇7

一、我国煤矿经济管理方式及管理体制存在的问题

当前全球经济一体化发展越来越快, 煤矿企业作为这个庞大经济市场的一份子也需要不断地完善管理机制和持续改革创新。改革开放之后我国的市场一改过去计划经济的发展模式, 为企业提供了更加广阔的发展环境的同时也在促进企业进行生产方式的改革。就现在的科学技术更新换代的速度和各种机制体制的改革来看, 现在的煤矿企业务必要将科学发展观作为企业发展的关键性指导思想, 认真的学习最先进的煤矿生产技术并在管理方面狠下工夫, 特别是经济管理方面。只有管理上到位才能保证各项煤矿生产实践工作都落实到位。总的来说, 切实可行的管理措施和创新型的经济管理体制是企业发展的关键性因素。

(一) 煤矿企业的经济管理方式

大多数比较成功的煤矿企业在经济管理方式上都比较完善。从一些方面来讲, 煤矿企业在经济管理方式上的创新和它在科学技术上的发展是息息相关的。只有相应的经济管理方式上的与时俱进才能促进煤矿企业实时的引进国内外煤矿企业的最新技术和经验, 不断地进行管理方面的创新以提高经济管理水平。由此才能保证企业内部能够实现切实地进行较为深化的改革, 实现经济效益的提高。煤矿企业在管理方式上尤其要关注承包问题, 煤矿企业应该将生产的责任落实到每个相关的工作人员头上, 增强他们的责任感, 激发他们的创新意识, 激发自己的主观能动性研究煤矿工作中的各种问题和解决措施, 提高工作效率, 与此同时也方便企业对生产中出现故障的地方进行问题的追查, 有利于更快地解决问题。

(二) 煤矿企业经济的管理体制

煤矿企业的经济框架主要是其经济的管理体制, 该经济体制是企业掌握整个煤矿企业命运的关键。煤矿企业的经济管理体制如此重要, 需要企业给予相应的重视, 专门安排具有专业素质的人才来进行技术的创新及体制的监督和管理。对于某些比较过时的形式化管理步骤则当省则省, 让煤矿生产的整个过程更加的规范。

二、加强我国煤矿经济管理中的财务管理创新

煤矿企业的经济管理中比较关键的一个步骤就是财务管理。财务方面的管理又得考虑到两个方面的因素。首先就是财务管理工作相关人员的职业素质。对于从事这个岗位的工作人员来说, 务必要有过硬的财务方面的专业知识。当然必要的培训和定期的考核则是必不可少的, 即便是对于那些工作经验比较丰富的老员工也要定期的培训和考核。这样能够在很大程度上提高企业的竞争能力。可以说财务管理是煤矿企业发展的灵魂。财务管理和资金的管理方面具备比较完善的制度, 同时再综合煤矿企业的成本投资和资金走向等各个方面的因素, 由此将能够很好地做到煤矿企业在财务资金方面的平衡。

(一) 加强财务管理信息化建设

为了让生产经营有步骤地进行, 煤炭企业的财务管理要重视资金的核算和成本的管理, 而且各种管理责任的落实要规范。核算和管理都需要大量的信息, 而只有财务管理信息化才能保证资产的稳固, 合理的维持流动资金的使用, 确保物资统一采购, 对外经济合同统一签订, 财务结算统一管理, 劳动人事、工资统一管理。特别是针对一些生产规模比较大的煤矿生产企业来讲, 确保财务管理的效率尤为重要。所以说很多的煤矿企业开始使用ERP方案进行财务信息化建设。该方案中的财务模块优于同类软件, 它在处理财务信息的时候能够实现与系统的其他模块接轨, 相互集成, 互相依赖、协助地完成财务工作处理, 在该过程中还能实时地给客户进行各种相应的分析服务。

(二) 彻底落实财务人员的培训工作

《论人力资本投资》就提到要实现经济的发展就需要不断地进行人力资本的投资。煤矿企业的生产不仅仅需要一定的资金作为资本, 具备相应的资源和能源等物质方面的准备, 还需要参与生产的员工具备较好的职业素质。因为只有不断地激发人的主观能动性才能让人的力量得到充分地发挥, 所以就离不开煤矿企业在人力方面的投入, 为员工进行相关煤矿生产技术和企业管理方面的培训, 科学的培训工作增强员工业务水平和素质。虽然这样的投资的见效不是很快, 但是这样的投资的回报却是相当大的。

(三) 完善财务流程管理和建立健全完善的内部控制

企业通过完善财务管理的流程降低其经营风险。完善财务流程管理, 主要有以下几方面的内容。首先是完善资金的使用和调拨流程, 明确规定财政部门的审批内容和责任, 同时, 企业内任何资金的划拨, 都要经过财务部门。其次是要明确客户资金的存取流程, 确保财政审核是其中的并经之路。最后就是明确企业内各项资金支出的流程管理, 明确各业务部门的审核内容、财务部门的审核内容及审批权限, 把责任明确到人, 再辅以预算控制。而内部控制制度是单位为了实现某一个经济目标进行的维护资产财产物资完整, 保证财务收支合法、会计信息真实、贯彻国家财经法规和决策, 保证经济活动效益的管理活动。

三、加强煤矿企业水电方面的管理创新

煤矿企业的一部分支出就是水电费。我国现在实行可持续发展战略, 把节约资源、减少环境污染列入其中, 努力营造环境友好型社会。煤矿企业的用水用电量往往很大, 因此, 该节约就要节约。根据生产实际需要, 在保证设备正常工作的前提下, 煤矿企业也应本着节约的原则来运营。

四、加强煤矿企业隐患治理的创新

安全隐患的管理涉及范围比较广, 管理难度较大。由于安全隐患也牵扯到企业经济方面的问题, 所以, 做好安全隐患的管理是必须重视的。当然, 无论在什么情况下, 人身安全总是首先要考虑的。加强煤矿企业的隐患治理则需要从两个主要的方面入手:首先就得将隐患治理置于经济管理的制定与实施中, 煤矿企业要对发生的安全事故进行认真的排查后, 然后再按照具体的情况进行责任的追究和经济的处罚;其次就是合理安排工作人员的任务, 也就是说煤矿企业要本着不浪费劳动力的原则去安排工作人员的各项任务, 安排任务时, 要根据工作人员的能力进行合理的安排, 避免出现安全问题。把人力资源放在首位来考虑, 才可以把企业发展的更加强大, 增加煤矿企业的竞争实力。

五、结束语

通过对煤矿企业经济的管理方式及体制、财务、水电和安排工作人员的任务等的探索和研究不难看出煤矿企业的所有者和企业经营者必须不断地创新经济管理, 构建内部的和谐关系, 建立考核监督制度、完善管理手段, 严格按规章制度管理。由此才能适应市场的不断变化, 合理有效地解决各种安全隐患问题, 促进企业经济健康稳定发展。

摘要：煤矿企业在自身的发展过程中需要不断的提高自己的管理水平, 尤其是经济管理方面的创新能力的提高。笔者在本文中将根据自己在煤矿企业的实践工作经验, 对煤矿企业经济管理涉及的各项问题进行探讨并提出相应的解决办法。

关键词：煤矿企业,经济管理,创新

参考文献

[1]姬素红.煤炭企业财务管理创新浅析[J].中国商界 (上半月) , 2010 (09) .

[2]孟娟.浅谈新形势下煤炭企业财务管理的创新[J].煤矿现代化, 2010 (05) .

[3]赵尚荣.对创新煤矿企业经营管理工作的几点认识[J].价值工程, 2011 (21) .

煤矿企业工会工作的创新研究 篇8

关键词：工会工作 煤矿企业 创新研究

一、 企业工会工作及创新

企业工会是企业职工自己的组织，工会工作是企业工作的重要组成部分，它对企业的发展具有重要的作用，随着社会的发展，作为工会工作必须要不断创新，这样才能适应社会发展的需要，才能更好的服务企业的生存和发展。在新形势下，个人认为企业工会工作创新的必然要求在于以下几个方面：

一是社会发展的必然要求。改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，原有的体制发生了巨大的变化，作为企业工会而言，更应该不断的创新自我，这样才能更好的适应市场经济环境下的各种要求。

二是企业生存和发展的要求。工会是企业职工自己的组织，对于工会而言虽然不是企业生产经营效益的直接创收部门，但作为企业职工自己的组织，必须要将企业的生存和发展作为自己工作的核心，因此，在这样的环境影响下，计划经济体制下的工会的那种工作模式和思路已经不能满足现状的需求，因此，对于工会而言必须要创新发展。

二、企业工会工作存在的问题

市场竞争的法则是在市场的调控下，实施优胜劣汰的生存法则。因此，在这样的法则之下，企业的生存和发展每时每刻都发生变化。在现代企业中，由于企业的各种主客观因素的影响，企业工会及其活动也存在着很多问题，通过简单的梳理，笔者认为其主要问题集中表现为以下几个方面。

（一）企业管理者对工会工作思想重视度不高

企业是按照市场法则进行运行管理的，在市场经济环境下，经济效益是企业生存的唯一考量指标，因此，关注经济效益的高低是企业管理者们必须要首先去考虑和思考的问题，但经济效益指标其实可以分为直接经济效益指标和间接经济效益指标，所谓直接经济效益指标简单的理解就是直接显现出来的经济指标，如：企业生产的产品买到客户手上，换来了金钱，这就是直接经济效益；而间接经济效益指标通常而言并不能够直接体现，如：企业人才、企业文化等等，但它常常是企业直接经济效益产生的基础，因此，间接经济效益指标其实比直接经济效益指标更加重要。但在现实环境下，很多企业管理者对于直接经济效益指标的重视程度远远高于间接经济效益指标。很多企业对于工会工作的重视程度十分低，表现为工会软硬件建设不足，工会机构设置不健全，工会工作开展保障不足等。

（二） 企业工会活动开展形式较为单一呆板

一方面企业管理者对于工会工作的重视程度不足，工会工作的各项给予的保障不够，另一方面，很多企业工会本身在开展各项工会工作时，尤其是工会活动时，也存在着工会活动数量较少，活动形式比较单一的实际现状，这极大的影响到了工会工作的正常运转，降低了广大工友的支持率。

（三）企业工会未能紧扣企业发展主旋律

在企业工会中，存在的另一个突出的问题即是企业工会工作未能紧扣企业发展的主旋律，工会工作与实际工作相互脱节，未能够接地气，因此，工会工作的价值性未能体现，满意度不高。

三、煤矿企业工会工作的创新研究

对于煤矿企业而言，工会工作同样存在着上述情况，因此，如何突破工会工作发展瓶颈，更好的发挥出工会工作的作用和价值，个人认为主要可以从以下几个方面去入手。

（一）破解认识误区，提升重视程度

工会工作对于煤矿企业而言具有重要的作用，这些作用主要体现在工会工作的价值，虽然工会工作的价值性不能够体现在直接的经济效益上，但是通过工会工作的开展能够凝聚企业职工的凝聚力，服务企业和谐发展，对于企业而言，其间接经济效益的产生比直接经济效益要更大更高，因此，作为企业管理者而言，要破解对于工会重要性的思想误区，将工会工作纳入到企业的中心工作之中，统筹考虑，科学部署，这样才能更好的发挥出工会的作用。

（二）创新管理思路，丰富工会内涵

企业工会是企业群众性的组织，在社会发展的新时期，必须要积极的创新工会工作的管理思路，不断丰富工会工作的内涵，这样才能使工会工作活力四射，要改变工会传统的工作思路，纠正等靠要的传统固定模式，将工会工作的触角延伸到基层一线，这不仅是党的群众路线的重要要求，对于企业工会而言也是新时期对于工会的要求。在煤矿企业中由于企业职工人数较多，因此，将这种工作的触角延伸到基层一线中，其价值意义格外凸显，要将工会工作作为了解职工，与职工沟通的重要平台，发挥出信息双向传递沟通的作用

（三）紧扣发展旋律，服务企业发展

煤矿企业作为企业而言，经营和发展是其永恒的主旋律，因此，作为工会工作而言必须要紧扣这一发展的主旋律，不断在服务企业经济效益方面下苦功，个人认为关键可以从以下几个方面入手：一是紧扣发展旋律，开展各种竞赛比武活动。工会可结合企业生产实际情况，有针对性的开展各种技能比武活动，通过比武活动的开展，不断提升工友们的工作能力。二是树立模范榜样，传递榜样正能量。工会可以通过各种评优评先活动，积极挖掘企业工友身边的好人好事，工作的先进等，并积极树立和宣传这些先进模范，通过宣传榜样，不断传递正能量，促进向榜样模范学习的浪潮。三是服务工友，服务企业。针对企业职工在生活和工作中遇到的困境作为工会要及时的伸出援助之手，帮助职工解决这些实际问题和困难，体现出工会组织的温暖，从而达到服务工友，服务企业的目的。

随着社会的快速发展，作为企业群众自己的组织工会，必须要与时俱进，不断的创新自我，不断的完善自我，积极改变传统思维模式的影响，这样才能更好的立足于现实，服务企业发展，这不仅是工会自身发展的需求，更是社会发展对于工会的必然要求。本文对工会工作如何创新这一课题展开了研究，并结合煤矿企业对工紧扣发展旋律，服务企业发展会工作创新提出了破解认识误区，提升重视程度、创新管理思路，丰富工会内涵等具体建议，对于企业更好的发挥工会工作的效力，服务企业市场竞争力的提升等都具有积极的参考价值和意义。

参考文献：

[1]张鹏.《浅谈企业工会创新》.合肥工业大学学报.2012.2.