在线检查岗位职责

在线检查岗位职责（推荐7篇）

在线检查岗位职责 篇1

督导检查调研报告

根据州委组织部领导对2014年干部在线学习的有关指示要求，结合2014年在线学习工作安排，为进一步完善在线学习的学科结构、课程体系和网络环境，了解学员的实际学习情况，以及在学习中存在的相关问题，我电大舟曲工作站经与舟曲县委组织部协商，于2014年5月19日至2014年5月22 日对我县的立节、大峪、憨班和峰迭四个乡开展干部在线学习的督导检查工作。督导检查采取问卷调查、召开座谈会、个别交流、实地查看等形式开展。在督导检查过程中认真听取学员提出的问题和意见建议，现场及时解决一些易于解决的问题，在实地查看过程中对因电脑陈旧、网络环境、网速过慢或平台问题等因素影响学员正常学习的应耐心给予解释。

检查工作中共发放回收调查问卷30份，其中立节乡6份、大峪乡10份、憨班乡5份、峰迭乡9份。从目前回收的问卷来看。在线学习存在的问题与不足集中在以下几个方面：

1.基层干部职工在线学习大多利用单位电脑上网学习，由于工作等原因所能利用的时间并不是很多，工学矛盾十分突出；

2.部分乡镇电脑设备陈旧，人机比例不协调，人多机少，形成抢夺电脑的局面。大峪乡参加学习的有67名职工，而能上网的办公电脑只有24台，人机比为1:2.8；立节乡参加学习的有74名职工，而能上网的办公电脑只有31台，人机比为1:2.4；憨班乡参加学习的有88名职工，而能上网的办公电脑只有32台，人机比为1:2.8；峰迭乡参加学习的有106名职工，而能上网的办公电脑只有16台，人机比为1:6.6。

3.部分职工干部对电脑基础知识了解不足，无法自主运用电脑进行学习；

4.所用网络带宽无法满足工学需求，使学习视频无法流畅播放，乡镇上电信及移动提供的光纤宽带承诺10M但往往只有4到6M。学习时多台电脑同时学习就使浏览速度变慢。

5.大部分乡镇干部家里缺乏网络学习条件，基本都是利用单位电脑学习；

6.系统不完善，多次出现不能计时、计分，屏幕拦截白屏，不能记录学习点等情况。

通过问卷调查，希望省校平台进一步完善系统，建议开发智能手机等多平台学习模式，方便学员学习。

舟曲县电大工作站

在线检查岗位职责 篇2

用电检查工作的主要内容是核对供电企业内部的各种用电营业资料, 核查营业规章制度的执行情况, 核对客户的资料和电费账卡是否与计算机中的计费参数一致, 检查业扩、营业等各项费用是否准确。用电检查是供电企业的一个对外服务窗口, 也是用电客户与供电企业交流与沟通的平台。

线损作为供电企业的一项非常重要的技术指标, 对供电企业的管理来说是非常重要的。降低线损可以为供电企业节约能源, 从而提升企业的经济效益。在当前的供电企业中, 线损和安全是两大主题。线损与用电检查工作的各个环节都有着紧密的联系, 线损不仅是衡量、考核供电企业管理水平和综合竞争力的重要技术指标, 也是促使企业经济效益提升的有效途径。

2 做好用电检查工作的策略

2.1 加强用电检查管理工作

在现有的条件下, 供电企业可以利用自身的运行环境加强运行管理, 从而降低线损, 提高经济效益。线损作为供电企业衡量其运营状况的一项重要指标, 可以综合反映企业的内部管理状况。线损与电网的供电、变电和用电等各个环节的运行状况均有直接的关系。降低线损是提高供电企业经济效益的重要途径之一, 同时也是一项长期、复杂的工作, 需要将技术和管理结合起来, 以实现节能与效益的最大化。一般来说, 供电企业的管理是一个连续的过程, 因此, 一定要明确线损管理目标, 以此作为制订线损管理制度的主要依据。对于一些用电大户, 用电检查人员可以通过沟通实施预购管理, 并定期检查用户的用电途径、用电量、设备的性能参数等, 为用户制订分阶段的用电计划, 用预购电的方式促进用户合理用电, 从而降低线损。采用该方式在促进用电量增长的同时, 也积极推动了用电缴费工作的顺利进行。除此以外, 还要加强技术方面管理。近年来, 我国供电企业逐步向信息化发展, 用电检查水平大幅提升。在电力管理中应用计算机信息化技术, 不仅可以通过用电检查信息化系统查到用户的基本信息, 还可以根据数据信息分析用户的动态变化, 从而使用电检查工作人员可以更加方便地分析、处理数据信息, 并在此基础上做好以降低线损为目标的用电检查措施。

2.2 做好用电检查工作人员的培训工作

在用电检查工作中, 工作人员的技能水平和业务素质对企业的管理非常重要。在供电企业管理中, 要想充分调动工作人员的积极性, 就需要充分了解工作人员当前的技能水平, 并在此基础上组织开展线损管理培训活动。细化供电企业的线损目标, 并让工作人员熟悉这些目标, 以便在日常工作中及时发现电量损耗现象, 进一步提高工作人员的工作效率。在此过程中, 供电企业还要规范电表查抄的步骤和与之相关的规章制度, 尽可能地将线损降到最低。

2.3 降低线损的常见方法

在实际工作中, 变压器损耗值为变压器输入功率与输出功率的差值, 基本上可分为铜耗和铁耗两类。变压器铁芯的功率损耗与电压的平方成正比, 而线路的导线和变压器绕组中的功率损耗则与电压的平方成反比, 因此, 合理选择变压器的运行方式, 适当提高其运行电压, 可达到降低变压器功率损耗的目的。同时, 提高电压质量, 向用户提供合格的电能, 也是做好降损工作的有效途径之一。另外, 根据负荷的变化适时调整母线电压, 也可降低电网的电能损耗。

对于在一定电压下运行的线路, 电网电压在额定数值附近允许出现一定范围的波动, 用上限电压供电比用下限电压供电更能降低网络线损;加装无功功率补偿装置, 提高电子供电系统中电网的功率因数, 降低供电变压器和输送线路的损耗, 提高供电效率, 改善供电环境。由此可见, 无功功率补偿装置在电力供电系统中处在一个不可缺少的非常重要的位置。

如果线路中有多台单相用电设备, 可将用电设备均匀地接在三相网络上, 降低三相负荷电流的不平衡度。在运行中随时调整变压器的各相电流, 使之保持平衡, 以降低线损。在低压三相四线制线路中, 线路的电流不平衡附加线损也是相当大的, 定期进行三相负荷的测定和调整工作, 使变压器三相电流接近平衡, 这是无需任何投资且十分有效的降损措施。

2.4 严厉打击窃电行为

在用电检查过程中, 要加大对用户的检查力度和营业普查力度, 运用法律手段和电力知识不仅可以减少窃电行为的发生, 还可以保证窃电费用和窃电违约金的回收。比如, 供电企业可以建立举报奖励制度, 鼓励用户举报窃电等违法用电行为, 这样可以扩大用户违章窃电的消息来源, 便于及时发现问题。同时也可以增强社会的监督, 减少违章窃电行为的发生。对于举报信息, 供电企业首先要确认信息是否属实, 然后严格遵循奖励制度奖励举报者, 提高用户举报的积极性, 形成良好的用电氛围, 减少窃电现象发生, 从而降低因窃电导致的线损。

3 结束语

总之, 做好用电检查和降低线损在电力系统中具有重要的作用。本文主要对用电检查管理的必要性、管理措施进行了分析, 并对线损产生的原因和线损进行了分类, 提出了降低线损的方法和措施。降低线路损耗, 提高供电企业的供电水平, 不仅能给供电企业带来一定的经济效益, 而且也有利于我国经济的发展, 这对供电企业的健康发展具有重要的意义。

参考文献

[1]赵明洲.简述做好用电检查工作对降低线损的作用[J].中国科技信息, 2014 (30) .

用电检查岗位职责 篇3

供电企业应依照《用电检查管理办法》相关规定，配备合格的用电检查人员的必要的工作设备，开展用电检查工作。

（1）宣传并贯彻国家有关电力供应使用的法律、法规、方针、政策及国家和电力行业标准、管理制度。

（2）负责对客户电气设备运行状态进行安全检查。

（3）负责对入网承揽受电工程的设计单位，承装、承修、承试电力工程单位及设备材料供应单位相关资质的审查。

（4）负责客户受（送）电工程电气图纸审查和电气施工质量检验。

（5）参与客户重大电气事故的调查，撰写相关调查报告。

（6）根据实际需要，定期或不定期地对客户的安全用电、计划用电、节约用电状况进行监督检查。

（7）负责节约用电措施的推广应用。

（8）负责安全用电知识宣传和普及教育工作。

质量检查员岗位职责 篇4

一、在项目经理领导下，质量检查员对工程质量要认真检查，正确

核定，严格把关和及时上报的责任，在业务上受安全质量监察科指导。

二、参加熟悉、审查设计图纸，参加设计交底，领会设计意图，掌

握技术要点，设计图中如有不能保证工程质量之处，应积极提出意见。

三、参加施工组织设计和单位工程质量设计的讨论制定，提出保证

工程质量的意见。

四、经常深入现场检查施工质量是否符合国家规范、工艺标准和设

计要求，发现问题及时提出，对违章施工，严重危害工程质量的行为有权制止，必要时可提出暂停施工的要求，并及时向上级反映。

五、督促班组进行自检，互检和交接检工作。

六、抽查主要原材料、半成品、成品的质量和使用情况，及时检查

施工记录和试验结果。

七、参加签证预检，隐检和结构工程验收。

八、参加地基与基础分部工程和单位工程的质量评定，负责分项工

程和其他分部工程的质量核定。

九、参加分项样板工程，样板间和新技术的鉴定。

十、发现工程质量事故，及时报告，参加工程质量事故的调查，分

析并检查技术处理方案的执行情况。

项目经理部技术管理工作标准考核表

煤矿防爆设备检查员岗位职责 篇5

1、防爆设备检查员必须经行业部门技术培训，经考试合格，持证上岗，熟悉工作环境内防爆设备的分布、区域、数量。

2、对新购设备入库前，应检查“产品合格证”、“防爆合格证”、“煤矿矿用品安全标志证书”，核对防爆设备的煤安证号、防爆台格证号和煤安标志.3、设备入并前，由设备使用单位先到电气队开设备单，对设备的外部、进线装置、防爆面、接线室逐项检查，内部对接线工艺、保护使用情况进行试验，设备合格后，在验收单上签字，有机电科验收签字并登记入帐，方可下井使用。

4、下井设备检查中，从井口信号电话、接线盒、电铃、打点器、语音信号、高压设备、低压设备、电缆逐台按防爆设备细则一台台、一件件认真检查，并做好记录。

5、井下检查防爆设备时，必须携带便携甲烷报警仪，先检查周围环境的瓦斯浓度不能超过1%，对超过标准的环境内禁止打开设备检查，检查时存在问题记录好地点、编号。

6、对检查的问题，根据情节和危险性分出重点、一般、普通，对重点问题向调度室、机电矿长、机电科汇报并定人、定时重点守候死盯硬守，问题必须彻底解决，一般问题要分出单位、人员、时间解决并监督到位，普通问题要天天、班班、时时，当时能及时处理不留隐患在井下。

7、对处理的问题要有记录并签字，建档备查。煤矿防爆设备检查组长岗位职责

1、按制度规定对防爆电气设备和小型电器的防爆性能进行使用前检查，合格者发给“许可证”，否则不准使用。

2、对供电系统、防爆设备(包括小型电器)的过电流、漏电、接地三大保护、局部通风机风电、瓦电闭锁、电缆及各种电气安全保护设施等进行监督检查。检查的内容包括各种防爆电气设备的防爆性能是否符合要求;各种电气保护装置是否坚持使用，并对其整定值进行检查校核。对保护装置动作灵敏度进行试验等。

3、对检查中发现的问题和事故隐患，要提出处理意见;对不符合防爆标准要求的防爆电气设备，应拒绝发给“许可证”

在线检查岗位职责 篇6

机房能效指标的基准值是2.0，越接近（）越好。A.0 B.0.5 C.1 D.1.5 答案:C

第2题

一般来说，从下列机房能效指标的指标来看，可以推断为是使用风冷系统的数据中心的是（）A.1.5 B.1.65 C.1.7 D.1.9 答案:D

第3题

作为信息建设的核心基础设施，保证信息系统（）的运行是其第一要务。

A.节能环保 B.安全可靠 C.专业集中 D.绿色智能 答案:B

第4题

《绿色建筑评价标准》(GB/T50378—2006)对建筑环境性能的评价中，不包括（）A.场地、材料 B.能源、水资源 C.室外环境质量 D.创新与性能维护 答案:C

第5题

采用虚拟化技术的好处不包括（）A.整合资源、降低能耗

B.将现有硬件利用率提高到60%-80% C.将能源成本降低20%-40% D.将硬件设备本身功耗降低 答案:D

第6题

机房工程的主要过程包括（）A.规划（诊断）B.设计、施工 C.调试、验收 D.交付、后续服务 答案:A,B,C,D

第7题

机房工程的主要内容中最主要的两个系统是（）A.电气 B.空调新风 C.集中监控 D.综合布线 答案:A,B

第8题

下列对于机房发展趋势的描述，正确的是（）A.大型化、规模化 B.专业化、差异化

C.模块化、机柜化 D.绿色化、智能化 答案:A,B,C,D

第9题

机房能效指标可用于判断（）

A.数据中心的运行效率是否有改善的空间 B.数据中心的经营者是否持续改良相关设计与流程

C.若与类似的数据中心相比，目前的数据中心有哪些优、缺点

D.能否将电力用于新的 IT设备 答案:A,B,C,D

第10题

下列说法中，正确的是（）

A.通常可用性级别越高，PUE值也越大。B.节能与可用性指标成正比关系

C.PUE可用于判断新建数据中心的设计目标 D.机房等级越高越节能 答案:A,C

第11题

提高数据中心的安全是永恒的主题。答案:正确

第12题

工信部发布的《工业节能“十二五”规划》重点推广绿色数据中心，并且针对数据中心提出了明确的节能目标“到2015年，数据中心PUE（数据中心消耗的所有能源与IT负载消耗的能源之比）值下降8%。” 答案:正确

第13题

绿色建筑是指在全寿命周期内注重资源节约的建筑。答案:错误

第14题

机房能效指标（PUE）是评价数据中心能源效率的唯一指标。答案:错误

第15题

007岗位纪律检查制度 篇7

1目的为保障公司安全生产稳定，杜绝各类生产安全事故的发生，特制定本制度

2职责

2.1 中高层管理干部负责实施岗位检查，汇报检查结果。

2.2 公司办公室负责中高层管理干部岗位检查的具体时间安排。

2.3 计划企管部负责岗位检查结果记录的汇总统计管理，负责对违纪人员进行处罚。3范围

公司高层和中层管理干部参加公司的值班岗检，每天公司安排2名中层干部(含中层助理人员)进行岗检值班，每月由副总级干部不定时对岗位劳动纪律和值班情况进行督察。岗检值班人员名单由公司办提前下发。岗检人员每天在小调度会上汇报值班情况。

4岗检要求

岗检值班人员工作重点是监督和检查劳动纪律和各项规章制度的贯彻和落实，协调生产过程中出现的问题，确保公司生产、经营活动安全稳定运行。岗检人员通过到生产经营现场岗位检查的方式对公司人员违规、违纪等情况进行查处，岗检值班人员在每天值班中应重点加强夜间巡检，了解生产情况、协助生产管理，次日7:00之后离开岗位。其间至少到下列岗位巡检两次以上，并每次在各岗位值班签到簿上签上时间和姓名。

4.1岗位值班签到簿设置：

热电车间：脱盐水岗位、污水终端处理岗位、热电集控室

供气车间：供气四楼、供气三楼、造气（脱硫）循环水、造气净化集控室

合成车间：低压机岗位、高压机岗位、合成操作室、冰机操作室、合成集控室、合成循环水 净化车间：脱硫净化操作室、净化分析岗位

尿素车间：CO2压缩岗位、尿素泵房岗位、尿素集控室、氨库岗位

电仪车间：电工值班室、汽机发电岗位

5岗检有下列行为记违纪。

5.1班前四小时内喝酒或带着酒气上班，班中喝酒；

5.2迟到（未能按正点到达工作岗位且不超过十五分钟）、早退（提前离开工作岗位不超过15分钟）；

5.3旷工（不经请假、未经批准擅自不上班、超假未补手续、迟到超过15分钟、提前15分钟以上下班）；

5.4公休、代班、事假、病假未按规定审批；

5.5在公司生产区大门及以内吸烟（二道门栅栏围墙以内）；

5.6睡岗、脱岗（不在本岗位或工作职责范围的，未填写离岗登记的）、聚岗（聚坐在一起闲聊的）；

5.7上班期间用电脑或手机上网做与工作无关的事情，看与业务无关的书、报、杂志或干与生产无关的事；

5.8操作人员坐姿不端正（远离操作台、背对操作台、把腿翘在操作台或板凳上），操作室内大声喧哗；

5.9穿拖鞋、高跟鞋、马裤、裙子、裤头、背心或打赤膊等不按劳保规定穿戴进入生产区大门内；

5.10车间员工或进入车间岗位的员工，长发超过肩膀未盘或在厂生产区大门内戴围巾未放在外衣里面；

5.11离岗登记填写不明（去向不明、事由不清、不属实，超出工作范围未办理请假手续）或离岗时间与离岗事由所需时间不相符；

5.12考勤人员有失职行为（不考勤、考勤不按时或与事实不符）；

5.13调度员未按制度要求组织召开班前会；

5.14违反交接班制度，不具备交班条件，强行交班；

5.15生产报表、记录、两率公示牌填写不按时（报表和记录整点±5分钟）、不准确、弄虚作假；

5.16巡检不认真，出现问题未发现，巡检记录与实际不符；

5.17不服从工作安排，无理取闹、纠缠，影响正常工作秩序；

5.18违章指挥、违章作业的（含违反工艺指标），违反公司各类管理制度和规定；

5.19电气、仪表、机械维修工当班（含值班）期间接到检修通知，10分钟内未到现场的（以检修票为准）；

5.20未成年人进入生产区大门的（记门卫违纪）；

5.21未到下班时间离岗；

5.22装载机驾驶员在工作过程中操作粗野，车轮碾轧原料煤；

5.23不履行职责有失职行为；

5.24生产岗位门（含所有值班室）反锁，夜间生产岗位室内关灯、拉窗帘；

5.25带宠物进入生产区大门；

5.26进入厂生产区，违反《安全帽佩戴管理制度》规定；

5.27殴打、谩骂别人或以其他方式侮辱他人人格，情节轻微者；严重违反《员工行为规范》和《领导者行为规范》；

5.28员工上下班途中骑电瓶车、摩托车未规范佩戴头盔；

5.29有下列行为的，记四分之一违纪

a巡检牌标识不清、改变巡检牌位置或巡检牌遗失，未按时巡检翻牌的；

b下班后计算机主机、显示器、打印机、音响等电源未关；

c长明灯、无人扇或其他电器用后未及时关，长流水；

d离岗登记回岗未及时销岗；

e辖区内无主烟头；

f设置防盗门的办公室，下班离岗后未关防盗门；

6违纪的处罚

6.1一般违纪的处罚

违纪一次减发绩效工资20元，并纳入部门绩效考核。

6.2对于吸烟的处罚

6.2.1本厂职工进入生产区（二道门栅栏围墙内）吸烟，第一次发现停工教育3天，并停发当月绩效奖金；第二次发现，取消半年绩效奖金；第三次发现，解除劳动合同。

6.2.2外来人员在生产区吸烟，一人次处罚200元。并对施工单位提出警告，对主管单位扣发绩效工资50元。

6.3其他违纪行为的处罚：

6.3.1对于旷工等严重违纪行为按《员工工时休假管理规定》进行处理。

6.3.2被查处的违纪人员不按程序处理争议，纠缠、威胁岗检值班人员，交公司保卫部调查处理，造成严重后果和恶劣影响的停职检查直至解除劳动合同。

6.3.3以下情况只按规定处罚，不计入岗检任务：

外包单位和外来施工单位出现的长明灯、长流水、无人扇、无主烟头，值班人员发现后应进行批评教育，并处以罚款20元/次。其它违规、违章行为，处以罚款40元/次，并记主管部门违纪1次。

7岗检要求

7.1岗检人员值班后根据实际工作需要，自主确定是否休息；

7.2每次值班至少要查出一名违纪人员或一种违纪情况，即完成“查处一次违纪”的岗检任务，完不成任务的，罚款20元并继续值班直至完成任务；

7.3因私休息或未进行交接班，使岗检出现空档的，记一次违纪并继续值班；

7.4因公出差需派人顶岗，未提前向公司办说明的，罚款20元；

7.5岗检情况汇报或填写不明确的或错误的（违纪人姓名、单位、班次、违纪项等），一次罚款20元；各岗位签到簿上每少签到一次罚款5元；

7.6未经生产经理批准，不参加调度会汇报岗检情况的，罚款10元；