面试提问问题参考（精选10篇）
一、自我介绍
二、谈谈你自己的性格，优点和缺点（你觉得你自己性格中的闪光点是什么）
三、你心目中，团队合作是什么概念
四、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
五、在团队活动时，你提出的方案与上级意见不一致，你将怎么办？
六、在团队活动时，你希望与什么样的上级共事？
七、你为什么会选择竞选青年法学社的理事？
八、对于今天我们决定不接受迟到的面试者，你怎么看？
九、当你在接听一个电话时，你要怎么讲你的第一句话？
十、如果对方提出索要你的手机号码或个人信息，你该怎么处理？
十一、如果在普法宣传过程中，对方的问题你无法解答，你该怎么办？（我们有专业的法律人士的联系方式）
十二、通常我们建议大一新生兼职不要超过2个，既然加入我们青年法学社，就意味着你要付出时间和精力，你认为你怎样应对各种兼职之间的冲突？
十三、如果有几个候选者与你的综合能力几乎相同，你认为自己有没有胜出的可能性，有多大，为什么？
十四、你参加青年法学社的初衷是什么？为什么？
一、教学能力测试中如何回答面试老师提问的问题
1.老师的问题一般是3-5个，如果时间多，可能会多问几个，所以尽量少余时间让他们提问;
2.回答问题时尽量不要说不知道;
3.一般问问题由本课讲的内容、对本课内容加深、本学科基础内容、教育理念提问;
4.表达方式上尽量口语化;
5.要切中要害，不谈无关、无用的内容;
6.条例要清晰，层次要分明;
7.事先最好有些准备;
8.当评委问问题时，能适当的记录，以表尊重;
9.不要与评委抢话。
二、往年教学能力测试中评委常提问的问题(主要从四方面：现场教学或提前备课教学内容、对学科的主要内容、对学科的主要内容加深、教师职业的理解和教育教学意义的理解)
1.为什么要当老师?可以从对教师职业的认识、对个人理想的说明两方面说。
2.高中(初中、小学)语文(数学、英语......)最吸引你的是什么?
可以从方面来分析，先分析教师职业最吸引我的地方，可参考题1。然后分析每个阶段每个学科的思维特点、学科特点，每个学员可提前准备。
3.谈谈你课的教学设计指导思想，你的课堂上如何让体现此指导思想。
4.谈谈什么是课堂的交互性
5.你如何看待教师的德与才?
6.教育学生的感情基础是什么?
7.你如何理解教育?
8.请谈谈如何正确处理教学中出现的恶作剧等偶发事件或意外情况。
9.你如何看待教师这一职业，如何做个好老师?
10.如何理解过程性评价?
三、其他常问问题：
11.你认为陶行知的“师不必贤于弟子，弟子不必不如师”你怎么看待?
12.如果“你的实验室器材被学生弄坏了，但是他撒谎不是他弄的”，作为老师会是怎么办?
13.你心目中“好的班主任，师不如生”你怎么看?
14.有个别学生在背后说老师不好的话语，你怎么看?
15.谈谈“以人为本”的教学。
16.没有不合格的学生，只是没有一个好老师的看法?
17.给学生一杯水，老师要一桶水，你是怎么理解的?
18.学生给张老师取了绰号，张老师听了很生气，如果你是张老师，你会怎么处理这件事?
19.在你的课堂上，如果有孩子不愿举手回答问题你该怎么办?
20.你对言传身教，作为教师你在学生中能学到什么?
21.你认为如何当一个好老师?
22.当今社会存在很多外来的不良影响，你认为教师是否有能力与之抗衡?
23.老师上课的时候，有同学说“老师你讲错了”，老师该怎么处理?
24.有教育学家说“老师要研究学生，了解学生”，你怎么看?
25.如果班里有位同学老师迟到，你如果是班主任的话怎么处理?
26.作为一个普通人具备什么才可以当老师?
27.为什么说，给了学生一杯水，学生就有了一桶水?
28.如果你班上有一名学生破坏了实验器材，并且不承认是他破坏的，还要说是另外一名学生破坏的，你要怎么处理这个情况?
29.一个老师这样对学生说：“你们的一举一动，一言一行都在我眼里，不要妄想耍花招”。请谈谈你如何看待这位老师的做法?
30.“好孩子是夸出来的”。你如何理解这句话?
31.你觉得你能胜任老师这个职业吗?
32.得知有学生背后说老师坏话，怎么处理?
33.学生逃课去网吧怎么办?
34.怎样看待教师对学生的表扬?
35.如果你是班主任，班上有个孩子总是迟到，你怎么办?
36.你觉得学生最讨厌怎样的老师?
37.有人说没有学不好的学生，只有教不好的老师，你怎么看?
1、主变并列运行条件，不符合条件并列运行会发生什么事故。
答：当变比不相同而并列运行时，将会产生环流，影响变压器的输出功率。如果是百分阻抗不相等而并列运行，就不能按变压器的容量比例分配负荷，也会影响变压器的输出功率。接线组别不相同并列运行时，会使变压器短路。
2、线路接地时的现象。
答：
3、主变的保护主要有哪些及各自原理。
4、变压器中性点接地主要有哪几种接地方式。
答：中性点接地系统一般可分为3中：
1.不接地
2.经小电阻接地
3.经大电阻接地
5、南网方略与企业文化，公司宗旨。
答：
1、公司宗旨：对中央负责 为五省区服务
2、战略目标：打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业
3、南网企业文化学习
南网方略是南方电网公司的治企方略，是“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党和国家路线、方针、政策在公司的具体体现，充分结合了公司实际，具有鲜明的南网特色。南网方略共九个条目，全面回答了对谁负责、为谁服务、建设一个什么样的南方电网和怎样建设南方电网这四大核心问题。
6、变压器的接线方式。
答：变压器接线方式有4种基本连接形式：“Y，y”、“D，y”、“Y，d”和“D，d”。我国只采用“Y，y”和“Y，d”。由于Y连接时还有带中性线和不带中性线两种，不带中性线则不增加任何符号表示，带中性线则在字母Y后面加字母n表示。
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3、贵公司的升迁管道如何?
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
(一）面试规则：总分100分
1、被面试者须在通知的时间范围内准时到达面试场并签到，缺席或迟到者不 允许参加面试，对于特殊情况缺席者可酌情给予面试机会。
2、被面试者须佩戴校卡，衣着整洁整齐，面容清晰。
3、被面试者须根据面试要求进行回答面试内容，离题不计分。
4、面试官须在面试时间前10分钟到达面试场地，并做好面试准备工作
5、面试官在面试过程中应保持中立的原则，不应夹杂个人感情因素对被面试者进行提问及点评不得进行人身攻击，遵守职责道德规范。
6、面试官须记录并为每一位面试者进行现场评分。
（二）面试者要求：
技能及经验要求：
1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
第二部分：面试流程：（20分钟）
1、自我介绍（5分钟）
2、面试官提问（10分钟）
3、自我陈述总结（2分钟）
4、面试官点评（3分钟）
第三部分：面试问题：
1)你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
2）假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
3）你参加过什么公益或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
4）您认为，你具备了人力资源专员的要求了吗？谈谈你对这职位的理解吧。
面接で困るのが、「最後に質問はありますか?」という質問です。イベントでも会議でも「手を挙げる人待ち」のことが多いもの。しかし面接では他のひとを待つわけにいきません。いったいどんな行動をとればよいでしょうか。
在面试中让人苦恼的一个问题就是“最后你有什么问题吗”。在活动或会议上，大家总会等着别人举手。但面试时肯定不能如此。那么到底采取怎样的行动才好呢?
■こんな質問は好印象 仕事への心得や必要なスキルへの質問
■对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问会增加好感
実際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質問は高評価です。今は実力が足りなくても、将来的に信頼して仕事をまかせられる、責任をもって仕事を預かる人物であるというpRができます。
在实际工作中，公司对员工的想法及技能方面会有怎样的要求，以及需要做哪些准备等，像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。这会让对方觉得，即便你现在实力不够，将来也可以放心地对你委以重任。
■こんな質問は好印象 具体的な仕事内容への質問
■对于具体工作内容的提问会增加好感
具体的な一日のスケジュール、仕事の流れなど、より具体的な仕事への質問も高評価です。堅実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係(特に要注意人物の有無など)に踏み込んだ質問はNG。これから採用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。
比如一天的具体安排、工作流程等，像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。但是千万不要问涉及人际关系(特别是有没有需要注意的人物)的话题。没有人会在即将录用的人及同事在的场合说别人的坏话，这反而会让人质疑你的提问动机。
■避けたいこと1 「特にありません」と答える
■1.最好不要说“没什么特别想问的”
最後の質問で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質問は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがベターです。
在最后的提问中，如果回答“没什么特别想问的”，会让人觉得你对这份工作没那么感兴趣。即使没有也随便问问吧。但以下问题会让你前功尽弃，所以一定要避免。
■避けたいこと2 受かったことを前提での質問
■2.避免以“选上了”为前提的提问
待遇面、条件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質問してる?」と誤解されがち。転職活動で聞かなかったばかりに、大変な事態に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項に書かれている以上の、いいポジションやいい待遇が用意されていることはまれです。
最后就待遇、条件等方面进行提问，会让人觉得你是以“选上了”为前提在进行提问。担心招聘时没问清楚、害怕被卷入纠纷的心情可以理解，但是超出招聘项目上写明的好职位或是好待遇一般很少见。
■避けたいこと3 面接官の手ごたえを確かめるための質問
■3.确认面试官反应的提问要避免
面接官に自分の印象を聞いたり、自分を配属するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、NG。面接官の答え次第で、違う会社にくら替えしようとしているのではないか、違う会社への転職準備に利用されているのではないかなど、裏があると思われてしまいます。素朴に聞きたい質問ではありますが、ぐっとこらえましょう。
千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑，你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。虽然有时确实只是想知道答案，但也要克制一下。
■究極のやっちゃいけないは、タブーに触れる質問
■千万不能触碰的禁忌问题
究極の「やっちゃいけない」は、会社のタブーに触れる質問。会社の不祥事や、経営難にまつわる質問はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問です。
4．以前の会社を辞めた理由を教えてください。(请告诉我你辞掉原公司的理由。)日系企業で働きたいと考え、日本語学校に入学し退職しました。
因为想在日资企业工作，所以辞职上了日语学校。
会社では日本語を全く使いませんでした。日本語を活かせる職場が理想と考えました。在公司里一点都没用到日语。能用上日语的公司是我的理想选择。
業績の低迷で赤字が続いていたので、転職を決意しました。
由于业绩低迷一直亏损，所以我决定换工作。
5．以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。(在原公司做什么工作？)
部長秘書と通訳の仕事を主にしていました。
主要做部长秘书和翻译工作。
以前の会社では電子部品の輸出入を担当していました。
在以前的公司负责电子零件的进出口。
会計課で仕入れ伝票や注文書を作成する仕事をしていました。
在会计课从事制作采购发票及定单的工作。
営業をサポートする事務の仕事をしていました。
做协助销售的事务工作。
●经常被问到的八个问题(よく聞かれる8つの質問)
1．自己PRをしてください。请自我介绍一下。
2．当社についてどのくらい知っていますか。关于本公司你了解多少呢？
3．入社後、どんな仕事がしたいですか。进公司后你想做什么样的工作？
4．あなたの希望条件を教えてください。(給料、勤務地など)请告诉我你要求的条件。(工资、上班地点等)
5．いつから勤務できますか。你什么时候能开始上班？
6．現在の仕事を辞めたい理由は何ですか。想辞去现在工作的理由是什么？
7．あなたの家庭を紹介してください。请介绍一下你的家庭。
1. 客人退房以后，能不能寄存行李在礼宾部?
可以，时间最长有效期为一个月。
2. 客人能不能寄存现金或照相机等贵重物品在礼宾部?
客人如果寄存现金，相机等贵重物品，建议客人存在贵重物品寄存室或随身携带。
3. 礼宾部可以提前预订出租车给客人吗?
可以按照客人提供的时间，提前10分钟预定好出租车。
4. 当邮件没有接收人的联系方式或者房号时，我们能不能签收这个邮件? 不能。
5. 客人带着盒饭能不能从大堂经过?
不能，如果客人想带盒饭等外带食品进入酒店，我们建议客人走员工通道。
6. 礼宾部可以帮客人代买药品吗?
礼宾部可帮客人代买，需要客人在授权书上签字确认。时段为：9：00-21:30。
7. 客人较累的时候，能否在前台沙发区域睡觉?
从客人的人身和财产安全考虑，如有客人在沙发区睡觉，首先询问客人是否有哪里不舒服，建议客人回房间休息，如果客人说他不舒服，应立刻通知大堂副理并建议客人到医院就医。
8. 如果不是住店客人，可以寄存行李在礼宾部吗?
不能，为了住店客人安全考虑，我们只寄存住店客人行李。
9. 能不能帮住店客人送东西到会议中心?
可以，但是从财产安全的角度考虑，我们不从会议中心运送东西到客房，有会议中心同事帮助客人联系相关部门协同解决。
10. 能不能帮客人代买火车票?
可以，但是代买火车票乘车费用需要由客人支付。
11. 能否将行李车借给客人?
不能，只能由我们自己帮客人运送。
12. 客人能用自己的推车运货到房间或者大堂吗?
不能，只能由我们帮客人运送。
13.当自己正在听宾客电话，又有宾客来到面前时，怎么办?
首先点头示意，以示与客人打招呼并致歉，同时尽快结束通话。
14.一位非住店客人请我们转交一包物品给一位有预定而尚未到达的客人，应该如何处理?
确认客人一定到店，并核对物品信息，如果是违禁品，贵重物品则谢绝。
15.如何处理寄给住店客人但此客人已离店的快递?
先查客人离店前是否有交代，按其交待办理。如未交代则尽快联系客人办理，如没有交代则将快递转寄
客人家里或立即退件。
16.客人发脾气骂你时，怎么办?
应保持冷静，绝对不能与客人争吵或谩骂，检查自己工作的不足之处，待客人平静后致歉，若客人尚未
平息，应及时向大堂副理汇报。
17.如果移到自己不懂或不清楚的问题时，怎么办?
要请客人稍等，向有关部门或人士请教，或查询电脑后在回答。绝对不能说NO.
18.客人要求我们帮主寻找其亲友或朋友时，怎么办?
尽可能提供热心的帮助。
19客人要求我们代办事项时，怎么办?
应问清代办事项的详细信息，并告诉客人我花费的时间，但不能承诺客人完成的时间，因为我们无法保
证中途是否发生意外。
20.碰到醉酒的客人应该怎么办?
我们应该离开通知大堂副理，不能让已经不省人事的醉客自行上楼。
21.当客人交给我们待办事项，经过努力仍无法完成时，怎么办?
首先向客人表示谅解，然后给客人积极的提出建议，特殊情况需请示当班大堂副理处理。
22.晚上有客人打电话缠住员工要求陪其聊天时，怎么办?
委婉告知客人，当班时间有很多工作要做，如果不能按时完成，会影响对客的服务质量。
23.被客人呼唤入客房进入客人房间送物品时的操作?
首先应先在门外敲门，并说：“您好!，请问有什么事需要帮忙吗?征得客人同意后方可进入。
24.发现客人在公共区吸烟怎么办?
向客人委婉解释酒店有关规定，让客人灭烟。
25.客人欲在本地游览观光，但人生地不熟怎么办?
主动向客人提供交通旅游图，根据其兴趣介绍，询问客人旅游时间及路线，并帮助客人代表导游、交通工具。
26.如果在雨雪天气，大堂较为湿滑，怎么办?
首先在酒店大门放好温馨提示牌，礼宾员在门口进行温馨提示， 及时报告大堂副理，让PA及时治水。
27.发现外来游荡的醉客欲入店时，怎么办?
尽量阻止其进入酒店，将醉客送离大门之外，尽量不让其进入。
28.当住店客人需借雨伞怎么办?
礼宾部应提供雨伞并收取押金，做好记录，待客人归还雨伞后，返还其押金。
29.住店客人邮寄快递时提出挂房帐，怎么办?
首先询问前台客人押金余额，现金支出后，并让客人签名，发快递时和快递员对客人再次核对。
30.客人需转交不宜久放物品时，如何处理?
礼貌告知客人酒店转交物品及政策请其谅解。
31.客人转交物品双方均无联系方式如何处理?
向客人解释，如接收人没有在约定时间来取，酒店将对此物品作出处理。
32.客人需要长期寄存，无法回应何时来取，怎么办?
首先告知客人我们寄存的时限，如未来取则通知客人最后时限，到达最后时限时对礼宾司汇报，对此物品作出处理。
33.客人遗失行李卡需取行李时，如何处理?
核对客人身份及行李详细信息，并留下客人身份证，复印件，让其留下“已取”的字样。
34.如果客人非要寄存易碎物品怎么办?
报告大堂副理，由大堂副理决定是否需要寄存，如寄存将客人物品备注为易碎物品，请大家轻拿轻放。
35.当看见客人行动不便时，怎么办?
切忌指指点点或是谈论，应主动上前，随时准备提供帮助。
36.当你遇有急事，需超越客人行走时，怎么办?
服务中应尽量避免此种情况的发生，或者向客人致歉后越过或绕过客人。
37.客人行李在从异地来长时，将其遗留在车上，怎么办?
接到客人要求后，我们应尽力帮助客人，一般出租车到店后礼宾员应记录车牌号，车类等信息，方便客人查询。
38.客人需要借用我们行李车离店办事，怎么办?
一般情况下是不允许让行李车离店，客人如需急借，需收取押金，与客人开押金条，客人归还行李车与押金条后，返还其押金。
39.如果换房时客不在房，行李较乱，怎么办?
应及时汇报大堂副理与楼层领班，一起进入房间，清理客人物品，让楼层领班查房，大堂副理与礼宾员一起核对行李数后放置换好房内，客人回店后并与客人进行核对。
40.客人看房时，弄乱了客人，怎么办?
应及时通知房务中心打扫房间。
41.客人反映在酒店遗失手机或其他物品怎么办?
应及时报告大堂副理，并问明其遗失物品详细信息，由保安部与房务中心找到后，并与客人确认，请客人填写“遗留物品登记单”。
42.当酒店大堂有小朋友玩耍时，怎么办?
应及时将其劝阻，让其家人看管好，以免受伤。
43.如果在服务时不小心告知客人错误信息，怎么办?
应及时回复客人，告知客人信息有误，并致歉，告知客人正确信息。
44.如会议中心客人欲将行李寄存礼宾部，是否帮其寄存?
会议中心客人寄存应寄存在会议中心，礼宾部只寄存住店客人行李。
45.如果客人已预订房间，但未入住，是否帮其办理寄存?
可以与预订部核对客人是否已预订，如已预订则帮助客人寄存。
46.如果店外客人欲交费寄存，是否寄存?
首先告知客人酒店规定，然后再拒绝客人。
47.礼宾员开所有客人车门是否都需要护顶?
不是，宗教信仰人群不能护顶，因为这是对他们的不礼貌，但也要提示他们小心头顶。
48.礼宾部需要帮客人运送所有行李?
一般情况，只帮助客人运送行李箱或大件行李，客人的手提包一般都是客人的贵重物品，不宜帮助运送。
49.婚宴客人能否将酒水放入房间?
不能，酒水可以存在宴会仓库。
50.客人如果需运送多件资料或大件货物到楼层会议室可以吗?
首先告知客人如从客运电梯运送，会有诸多不便，告知客人员工电梯处，让客人用员工电梯运送。
酒店礼宾司面试的注意事项
1、着装
当然，每个人都知道酒店管理面试的第一印象非常重要，那么，这第一印象又是从何而来的呢?当然是你的着装，对于面试，我不知道大家在心里是怎样定义的，我一直觉得面试是一个非常正式的事情，也是你和这个公司第一次接触的时候，不能马马虎虎，稀里糊涂的，我觉得一定要从心里认真对待他，着装方面，也不能像平常那样，穿着非主流那样的衣服去参加面试，我觉得，去面试的时候，最好是穿正装，这会给人一种很正式，很正规的感觉，会觉得你对他们这个公司是尊重的。所以，着装这方面，一定要注意。
2、仪容仪表
仪容仪表也是不可小视的，酒店对一个人的妆容也是非常重视的，所以，在你参加面试的时候一定要对妆容这方面格外注意一下。化妆是不可避免的，但是不能浓妆艳抹，要简单，大方，得体。让人看到，会觉得很舒服。大家都知道酒店人讲究的是国际礼仪，那么，你在与面试者交谈的时候，一定要注重礼仪，无论是你的站姿，还是坐姿，还是说话的语调都要注意。
3、专业知识
然后就是专业知识了，每个面试必不可少的重要组成部分。这就要求，你对专业知识有一定的了解和掌握，也就是看你平常的基本功了。首先，你在面试前一天，要对酒店的各部门有一个基本的了解，其中包括工作流程，各部门之间的联系，你都要在你的心中留下一个深刻的印象，这避免在你面试的时候，面试官提出这样的问题，你也能够去应对。“要想人前显贵，必须私下受罪”这真的是很有道理的，所以，在私下里，你一定要肯下工夫去把这些弄清楚，搞明白，我想他会对你的面试很有帮助的。
4、英语能力
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。2.你为什么要加入学生会？
回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。3.你觉得你的优势是什么？
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。5.谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?
这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。
用具体事件说话，比较好打开来说。
8.你为什么不选生活部而选我们宣传部？
回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）10.怎么协调各个部门的关系？
这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。11.干部最重要的一点是什么？ 进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。12.对干部有什么认识？
大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！
13.认识我吗？谈谈对我的认识？
我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧！14.你的座右铭是什么？
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。15.如果你这次没有进入@@部呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK 16.你为什么要加入@@部？(判断 沟通能力和口才)你对@@部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！17.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？ 当然说可以啊，不要含糊，要显得有自信 当然你还要具体发挥你会怎么做。
18.你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？(加入部门的目的)回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。19.你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）
这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。20.你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。21.你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）
一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。22.你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
23.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）24.谈谈你对@@部的认识？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点 25.你进学生会的目的是什么？
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！26.谈谈你对学生会的理解和认识？
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
27.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！28.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。
29.对你影响最深的一句话！
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！30.对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）
当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！
31.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 32.自己的优缺点为何？
目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。33.你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。34.你最崇拜谁？ 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。35.谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。36.谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。37.对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 38.与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。39.你希望与什么样的上级共事？
a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 40.喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
41.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？
（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理）a.不知道。——建议去等通知
b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力 d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。e.这个很简单，一定是因为„„ ——建议去等通知
f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知 42.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）43.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。）
44.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
45.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）有谁留下大家都知道，没留就别装哈！大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不一定问的哦。而且人太多酒不是打扫了！
46.假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。）47.谈谈你对我出的面试问题的看法！
（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。）48.你对学生会是怎么看的这个集体的？
学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。49.如果你这次没有进入学生会@@部门呢？
如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
50.谈谈大学你有什么目标，什么计划？
事实上，的确有这样一些人事经理，善于招聘但不善于面试官。也许你对此有些不太明白，那就让我们来给你解释一下，或许你只需要对面试的方式和方法作一下小小的调整。
确定你面试的风格
让我们更进一步探讨一下你要提问的问题。你的提问风格更倾向于下列哪一类问题?
A类：
五年后你认为自己的发展如何，还会呆在公司吗?
为什么你认为自己能够在这个工作岗位上做得很好?
如果你是主管的话，你该怎样解决这个问题?
如果被聘用，你认为自己首先改变的是什么?
B类：
请介绍一下你采用何种方法来评价你每一份应聘的工作。
请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的。
请告诉我你在开始上一份工作之后所采!取的第一个行动是什么。
你注意到了吗?A类问题主要是假设和理论上的。对那一类问题的评价是：质量低，收益低。因为对你作出正确可行的录用决定来说，这些问题并不能给你提供太大的价值和太多的帮助。即使你还会提出一系列的问题，你仍然还是囿于假设或是理论的圈子里，最后你们只是结束了一次很庄重的谈话，而不是一次很重要的、具有一定目的性的面试。
让我们回头再看一下B类的问题。你是否发现每一个问题都是在问具体的例子?那一类问题是让应聘者通过回忆和阐述一个具体事例来证明他们在简历中的“陈述”。这种提问的最佳之处就是能使你深入到他们的回答当中，并且从中可以了清楚地了解到在特定的情况下他们是如何完成一项具体的工作或是如何处理特定的问题。这种类型的问题是卓有成效的“面试”的基础。
提出有限的问题，得到大量具体而详细的信息，从而使你能够了解应聘者工作中关键环节的表现，达到事半功倍的效果，这将使你受益匪浅。
能抓紧时间把空缺的职位补上吗?
确定五个要求应聘者做的重要工作描述，针对每一个职位描述提出以业绩和具体操作为基础的针对性问题。!;
测试案例：让应聘者以有限的信息来做一个项目或是解决客户的问题??
问题：请举出一个你以有限的资源和信息完成项目或是解决问题的事例。
后续问题：
你如何寻和获得找自己需要的资源和信息?
你必须做那些假设?
在解决问题的过程中，帮助你的人扮演什么样的角色?
这个项目是如何完成的?
你很快就会发现，为了作出重要、有价值的招聘决定，对每一个关键的工作要求你只需要问一个十分有针对性的(和几个后续的)问题就可以把问题解决，
过度吹嘘空缺职位
在面试过程中你是否有自己话说过多的倾向(超过50%)?在面试过程中你是否为了公司、招聘经理、工作等一直在向应聘者推销工作的好处?如果你是这样的话也不要紧，因为这样做的并非你自己。一些缺乏经验的人力资源人员常常说话太多，并且尽力推销，以期使应聘者能够“买进”这项工作。但是后来他们又对应聘者的迅速跳槽感到十分疑惑不解。这种情况恐怕招聘经理要负最大责任，因为他们每年中可能只进行过仅有的几次面试。
大多数把空缺职位过度吹嘘的招聘经理并不用书面的形式进行面试提问，他们常常被聪明而有经验的应聘者转换角!色，最后变成了应聘者面试他们。
另外一种情况是在面试之前就喜欢上了应聘者的素质和能力。这种带有感情色彩的偏向常常使人事经理在面试之前就已经潜意识的“录用”了应聘者。所以他们有一种强烈的让应聘者接受工作的愿望。因为对“谈话”(本应是面试)拥有决定权，所以他们不愿也不必听关于应聘者的负面评价。
你知道吗，如果你使应聘者通过努力“赚取”这个职位，那么你招聘工作的成功率将会大大提高。你做得一定要像一个态度强硬的买家，你要让应聘者感到他希望为你工作才行。来考虑一下这种情况：你是否曾经去过一个很火的餐馆，在那里排长队等待，但是，在街对面有一家差不多的餐馆却是顾客稀少。你的期待和希望是你你愿意排队等待的原因。同样的，这个原则适用于招聘工作。要让应聘者努力争取加入“热门公司”的机会和权利，而不是你努力给予。
对录用提议进行核实
你对面坐着一个优秀的候选人应聘者，那么，如果你决定发出应聘书，如何才能在一周之内知道他或她是否接受你的录用决定呢?
通过下列问题你可以很迅速的获得关于应聘者是否接受你的录用提议的信息。
问!题：
如果我今天给你发出录用通知，你有多大的可能接受录用??
最后的建议
智联招聘建议你把问题事先写出来。把关键职位要求要求列出来以帮助你记住工作的重点和目的，然后就以业绩和表现为基础列出面试问题，请应聘者举出在相似的情况下他们如何工作的具体例子。工作做完后，你就会惊奇的发现，这对于决定应聘者对于某一个工作岗位是否合格是很有帮助的。
对每一个应聘者都提问同一类问题。机敏的求职者很擅长应付面试或是向面试主持人展示自己的魅力。把问题都写下来的话，你可以始终保持面试的节奏和方向，并且得到你始终想要的信息，而不是让应聘者牵着走。此外，如果应聘者在回答问题的时候你却在思考下一个问题，你将会漏掉很多有价值的信息。
上传日期：-08-03
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