党委书记工作标准

党委书记工作标准（通用13篇）

党委书记工作标准 篇1

党委书记工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了党委书记的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于党委书记岗位工作，是检查与考核党委书记岗位工作的依据。2职责与权限

2.1责任

2.1.1负责主持党委工作。

2.1.2主持开好党委会及组织决议的贯彻和检查决议的执行情况。

2.1.3抓好党的建设和思想政治工作及精神文明建设。

2.1.4支持以局长为首的生产行政指挥系统行使职权。

2.1.5协调好党、政、工、团之间的关系。

2.1.6深入基层调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。

2.2权限

2.2.1根据上级要求，结合实际，有权提出全局党的思想、组织、作风建设意见和规划。

2.2.2根据上级要求，结合实际，有权提出全局的思想政治工作和精神文明建设意见和规划。

2.2.3有权检查各部门对党委决议和上级指示贯彻执行情况，并向上级汇报。

2.2.4有权审批、签发党委有关文件和制度。

2.2.5有权对各级干部进行培养、考察、监督、奖惩、并提出应用意见。

2.2.6对违纪党员和职工，有权调查了解，并提出处理意见。

2.2.7对行政和生产经营计划、人员变动、机构设置、工资调整及日常工作，有权提出意见的建议。

2.2.8对行政和生产经营等工作中出现的违纪现象，有权提出整改意见并向上级反映。

3岗位人员基本技能

3.1有较高的马克思列宁主义、毛泽东思想的理论政策水平。正确执行党的路线、方针和政策。有坚定的共产主义信念。

3.2坚持从实际出发，认真调查研究，密切联系群众，坚持真理，勇于开拓。

3.3有高度的事业心和政治责任感，具有丰富的党务工作经验和管理、经营知识。

3.4有较高的组织领导和综合协调工作的能力, 具有较强的分析、判断和决策能力。

3.5作风民主，主持正义，严谨求实，平等待人。

4工作内容要求与方法

4.1在党委集体领导下，主持党委日常工作，主持开好党委会，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示，讨论本局的重大问题，制定落实措施，做出相应的决议，确保企业的社会主义方向。

4.2负责组织党委决议的贯彻和检查决议的执行情况。

4.3坚持民主集中制原则，当好“班长”，注意发挥委员的作用，在党委会议上，充分听取委员的意见，特别要善于听取不同意见，善于集中正确意见，做出正确决议。

4.4搞好领导班子建设，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，搞好“一班人”团结，充分发挥集体领导作用。

4.5抓好党的思想和组织建设，加强党员教育工作，经常检查指导党支部（总支）工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，抓好党员发展和预备

党员的教育、考察、转正工作。

4.6负责抓好党风建设，经常向党员进行党性、党风、党纪教育，维护党的纪律，端正党的作风。

4.7负责抓好全局的思想政治工作和精神文明建设。教育职工认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策；坚持四项基本原则，遵纪守法，正确处理“国家、企业、个人”三者利益的关系，搞好“三个文明”建设，不断提高职工的政治素质，保证生产、经营和各项任务的完成。

4.8积极支持以局长为首的生产行政指挥系统行使职权，教育干部、职工服从局长的指挥。坚持党委对职代会的领导，支持和组织职工群众正确行使当家作主的民主权利。

4.9贯彻执行党的干部政策，抓好党务干部的教育、考察、监督和奖惩工作。

4.10协调好党、政、工、团之间的关系，注意在工作安排上步调一致，相互支持，如发生矛盾，可申请党委按照上级政策和规定，及时妥善处理。

4.11加强对工会、共青团等群众组织的指导，支持他们在“三个文明”建设中，独立负责地开展工作。

4.12深入基层，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验，以点带面，推动工作。

4.13负责审批、签发党委有关文件和制度。

4.14按时完成上级组织和领导交办的其它工作。

5检查与考核

5.1党委书记的工作，由上级党委检查、考核。

党委书记工作标准 篇2

一是全局上重与轻的关系。从事信息工作的同志一定要有高度的敏锐性和洞察力, 分得清轻重, 掂得出分量, 真正做到明察秋毫、见微知著。对事关全局、影响大局的重要情况要给予及时准确反馈。从事信息工作的同志平时就要加强对重要工作的学习和研究, 领会其精神实质, 并把当地贯彻落实的经验做法整理成信息稿件向上报送, 为全省面上推广提供借鉴, 这就是全局的“重”。而不能面面俱到地报送没有什么特色、对全局工作没有任何指导意义的信息, 不仅浪费了时间, 而且还可能给中心工作带来不好的影响, 这就是全局的“轻”。

二是内容上真与假的关系。对于信息工作来说, 如果报送的信息不真实、不准确, 将会直接影响领导的决策和全局工作的部署。这就要求从事信息工作的同志一定要主动深入基层、深入群众, 掌握第一手材料, 特别是对一些重大事件、重要工作、重点工程、重大社情民意, 一定要深入一线, 搞好调查研究, 使报送的信息能够真实地反映事物的全貌, 做到原原本本, 实实在在, 为领导科学决策、指导工作提供优质服务。

三是时效上急与缓的关系。从事信息工作的同志一定要发扬雷厉风行、立说立行的工作作风, 对那些发生突然、影响重大的紧急情况, 特别是“火烧眉毛”的重大事故以及一些苗头性、倾向性的重要信息一定要立即组织报送, 并加强对事态后续发展情况的跟踪反馈, 确保党委及时处置, 迅速控制事态, 有效掌控大局。而对于一些常规性、日常性的信息只需按照程序正常组织报送, 真正做到紧急信息立即报, 动态性信息及时报。

党委书记工作标准 篇3

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1. 思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2. 重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3. 作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1. 压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2. 困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3. 推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。

党委书记工作标准 篇4

根据上级机关下达的《关于推进xx管理处党支部标准化规范化建设的实施方案》要求，我站认真对照“标准化规范化党支部”建设的具体要求进行了自查，现汇报如下：

一、所做工作

（一）认真推进我站党员思想政治建设，不断增强党员能力的提升，打造本领过硬的执法队伍。

一是加强班子建设，提高领导班子整体素质。通过年初制定的学习计划，按时、按质的认真完成，要求党员干部全面掌握党的理论知识和业务内容。二是召开党组织专题民主生活会，认真收集党员和群众的意见和建议。有针对性地召开的谈心谈话活动，了解党员的思想情况。

（二）加强知识学习，着力提高党员个人素质。

一是组织党员参加全站党员干部学习，规定集中学习时间，确定专题讲座，讲课人认真对待，精心备课，本支部领导干部带头讲课；二是支部学习会，组织支部党员重点学习党的十九大会议精神和xx习近平新时代中国特色社会主义思想；重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等。

（三）加强作风建设，监督得力，管理到位。

按照要求，认真落实三会一课制度，对照标准，加强党员队伍管理，组织党员开展学习活动，结合每周例会，及时对党员干部工作的问题早发现、早提醒，加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，引导党员充分行使权利、自觉履行义务。深入开展作风建设，引导党员干部增强党性修养和宗

旨意识，学先进，找差距，争优秀，发挥先锋模范带头作用，树立务实、高效、廉洁、文明的良好形象。

二、存在问题

我支部虽按标准化规范化党支部建设的相关要求完成了相应基础工作，但离标准还存在一定差距。

一是认识有待提高。

个别党员对党建工作认识还不到位，认为业务工作繁忙，做好业务工作就行，有重业务、轻党建的倾向。在党建工作中，循规蹈矩多，按部就班多，缺少主动创造。

二是学习有待加强。

有的党员对学习抓得不够紧，学习的内容不全面，在抓实学习上缺乏动力和韧劲，导致工作效率低下。党员的创新意识少，制约支部开展丰富多样的党建活动，有时参加机关党委开展的活动也显得力不从心。

三、下一步工作思路

（一）加强理论学习，提高综合素质。

严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习。

（二）加强组织建设，改进工作作风。

坚持组织生活会制度，每年召开一次专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，开展党员党性分析评议活动。坚持抓好党风廉政建设，深化党内监督和党务公开。坚持“三会一课”、民主生活会等制度，每季度开一次党员会议，上一堂党课。结合每周例会，及时对党员干部工作的问题早发现、早提醒，加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，引导党员充分行使权利、自觉履行义务。深入开展作风建设，引导党员干部增强党性修养和宗

党委书记工作标准 篇5

同志们：

今天的会是我到xxxxx后，召开的第二场参加人数超过500人的大会，前面一个是教师节大会，这两个都是关系全局、关系长远的会议。农田水利和高标准农田建设事关农业发展、农民增收和农村稳定，不仅是一个经济问题、社会问题，还是一个政治问题。县委高度重视这项工作，上次党政班子联席会上，我就要求参加这个会议。可以说，今天的会议，既是一次工作部署会，也是一次战前动员会，主要任务是，深入分析高标准农田和水利工程建设面临形势，研究部署今冬明春全县农田水利建设工作，大干快上、热火朝天，在全县上下迅速掀起冬春农田水利和高标准农田建设的大会战。刚才，xxxxxx副书记作了工作部署，4个镇作了交流发言，讲得很好。会上印发了《实施方案》，任务都是硬任务，要求都是硬要求，大家要抓好落实。下面，我讲三点意见。

一、站位全局，认清形势

农田水利和高标准农田建设是一项功在当代、利在千秋的系统工程。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把农田水利工作作为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的长远大计来抓。习近平总书记强调，“解决靠天吃饭问题，根本一条是大兴农田水利，要下决心补上农田水利方面的欠账”，“要加强高标准农田、农田水利、农业机械化等现代农业基础设施建设”。11月12日，李克强总理对全国冬春农田水利暨高标准农田建设工作作出重要批示，强调要深入实施藏粮于地、藏粮于技战略，持续推进农田水利和高标准农田建设，做好灾毁设施修复工作，加快补齐农业基础设施短板，不断提高重要农产品有效供给能力，夯实粮食安全、农业现代化基础。

xxxxx作为农业大县，粮食生产实现“十七连丰”，离不开高标准农田水利工程。从刚才通报情况看，这项工作存在的问题、短板还很多。一是工作落实还不到位。我反复强调，民生实事工程一定要多看还差多少没完成，少看已经完成多少。到xxxxx7个多月，总体感觉我们的农田水利工作包括高标准农田建设工作，做的还不够，像xxxxxx镇、xxxxxx街道的项目进度还不足40%。二是推进机制还不到位。统筹意识不够，创新思维不强，对内，镇村工作重视不足，联动不够；对上，重大项目争取力度不大，工作的有力抓手还不多。三是群众发动还不到位。现在，外三沟县里掏钱弄，内三沟可是户上的事，群众还存在“等靠要”思想，自身作用、主体作用、关键作用、参与作用还没有充分发挥出来。对于这些问题，大家要高度重视，以科学的理念审视农田水利和高标准农田建设，以扎实的举措推进农田水利和高标准农田建设，加快农业现代化进程。

二、聚焦重点，聚力攻坚

当前是农田建设管理的关键期、黄金期，要突出重点、抓住关键，高质量推进农田水利和高标准农田建设工作。

一是坚决打好“沃土”“兴水”“抗灾”三大会战。“沃土”方面，全力推进高标准农田建设，确保年底前完成总体建设工程量的80%，特别是“百千万”示范方建设工程项目年底前要完成；明年项目要超前谋划，加快推进省市下达的9.6万亩建设任务。“兴水”方面，抓紧农村河道疏浚整治和生态河道建设，着力打造“河畅、水清、岸绿、景美”的生态宜居环境，确保这个月底前完成土方疏浚任务。“抗灾”方面，大力实施湖西洼地治理工程，全面推进农田水利点堵点疏通，加快水毁工程修复，确保不留一处死角、不留一处盲区、不留一处隐患；要预防冬春干旱，统筹用水调度，提前做好应对准备，切实保障好居民生活、重点工农业生产用水需求。

二是着力打造“良心”“精品”“廉洁”三大工程。质量是农田水利建设的生命，要把工程质量贯穿工作全过程，坚决按规矩办事，按照现有的程序、制度，既要保进度更要保质量。相关职能部门一定要把好质量关，履行好监督、管理、指导、服务职责，确保项目安全、资金安全、干部安全，真正实现农田水利建设工程建一处、成一处、受益一处。

三是充分发挥政府、社会、群众三方力量。要整合各方资金，加大投入力度，确保各项工程有力有序全面推进。特别是发动群众力量方面，这次大会战是一个考验我们每位干部的大舞台，能不能打胜这场硬仗，关键在在座的每一位，尤其是正值换届关键节点，考验着各位村书记驾驭全局的工作水平，检验着我们组织发动百姓的群众工作能力。要加强宣传思想工作，全面发动群众、带动群众、感染群众、鼓舞群众，引导农民为改善生产生活条件自愿投工投劳。这里再强调一下，群众工作要讲究方式方法，绝不能简单粗暴，切实实现农田水利的共建共管共享。

三、狠抓落实，务求实效

这场大会战面广量大、任务繁重。各地各部门要强化各类要素保障，形成强大合力，真正把好事办好、把实事办实。

一是压实工作责任。做好农田水利建设工作，需要各级各部门尽职尽责、狠抓落实。我们专门成立县农田水利和高标准农田建设指挥部，我任政委，xxxxxx县长任总指挥，农业农村局、水务局负责牵头抓总，12个成员部门要树立“一盘棋”思想，既各负其责、各司其职，又通力协作、形成合力。各镇街、各有关单位要把今冬明春农田水利建设作为当前农村工作的主要任务来抓，作为提高农业综合生产能力的大事来抓，定时间、定任务、定人员、定质量、定标准、定奖罚，做到责任落实到领导、质量落实到干部、工程落实到田块、资金落实到项目，形成上下联动、齐抓共管的责任体系，形成一级抓一级、一级向一级交帐、一级对一级负责，层层有人抓、事事有人管的工作局面。

二是健全长效机制。农田水利“三分建、七分管”，基础在建、关键在管。建设方面，强化跟踪问效，指挥部办公室对各镇街的建设进度、建设质量做到一周一督查、一周一通报，一月一点评、一月一考核，对工作措施不力、成效较差的单位部门，县纪委监委要及时约谈、严格问责。管护方面，要按照“谁受益、谁管护”的原则，严格落实工程管护主体、管护责任和管护措施，确保工程长期发挥效益。

三是做到统筹兼顾。年末岁尾，各项工作时间紧迫、头绪繁杂。大家要“弹好钢琴”、全盘谋划，既要把农田水利工作作为近期重中之重，集中时间精力，确保工作效果，又要妥善处理好农田水利建设与经济发展、安全生产、社会稳定等其他工作的关系，做到相互促进、共同发展。

党委书记工作标准 篇6

——从五个方面锤炼新时代好干部

总书记提出，新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这也将是新时期我党选人用人的时代标准和基本导向。当前我国正处于全面深化改革开放、全面建成小康社会的关键期，用什么样的干部至关重要，也正需要一批理想信念坚定、能够担当大任、求真务实、敢于创新的好党员、好干部。广大党员干部要深刻理解和把握好习总书记关于新时期好干部的标准，从五个方面强化修炼。一是坚定信念不动摇。坚定的理想信念是好干部第一位的标准。总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上缺“钙”，就会得“软骨病”。当前，我们有些干部不信马列信鬼神，把共产主义和马克思主义当作茶余饭后的谈资消遣取乐，对中国特色社会主义缺乏道路自信、理论自信、制度自信；有的干部思想境界不高，学风不浓，玩风太盛，胡说八道一套一套，八卦新闻一条一条，浑浑噩噩，虚度年华。面对全面建成全面小康社会，实现中国伟大复兴梦的艰巨任务，迫切需要广大党员干部坚定必胜的理想和信念，正确认识当前发展遇到的困难，坚定对建设社会主义的信心；

1正确认识发展中存在的问题，坚定贯彻落实党中央各项决策部署的决心,真诚执著地追求，满怀信心地进取，矢志不移地奋斗，咬定共产主义目标不放松。

二是为民务实不懈怠。看一个干部是不是好干部，主要看他是不是干事，是不是为事业、为人民求真务实。客观上讲，当前我国经济社会确实取得了巨大的成就，但我国正处于社会主义初级阶段的实情没有改变，与发达国家及地区的差距仍旧较大，地区发展不平衡、不协调等问题仍旧突出。要实现后发赶超，没有一种务实的作风，没有全心全意为人民服务的永不懈怠精神，在好的蓝图都是空中楼阁。广大党员干部要始终着眼事业发展，把为民务实作为自己工作的重要导向，要时刻心中装着百姓，真心实意为群众办实事、解难题。要身处“清水衙门”、“艰苦岗位”不埋怨、不懈怠，做到爱一行干一行，任劳任怨、兢兢业业。要安心长期扎根基层，服务群众，在基层一线展现大作为，成就大事业。

三是善于创新不僵化。当干部就是要出主意、想办法，干部没有新思路就不会有新动作，没有新动作工作就不会有新局面。当前，我国正处在社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，如何推进转型、深化改革、破解矛盾，考量着广大党员干部的能力。如果缺少一种敢啃“硬骨头”的精神，遇到问题绕道走，碰到矛盾往上交，那么

发展就会停滞不前甚至淘汰出局。党的十八届三中全会指出，改革开放是决定当代中国前途命运的关键抉择，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以更大决心冲破思想观念束缚、突破利益固化藩篱，推动中国特色社会主义制度自我完善和发展。党员干部要深刻领会党的十八届三中全会精神实质，始终把改革创新作为强大动力，牢固树立创新图强思想意识，敢闯敢干，先行先试，用创新的武器斩断发展中的藩篱和桎梏。

四是敢于担当不避事。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业。当前，我们干部队伍中或多或少存在一些不敢、不愿、不会担当的问题，一些干部好人主义盛行，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦；有的自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。湖南省委书记徐守盛指出，那种一事当前怕这怕那、畏首畏尾的干部，绝不是事业需要的干部；那种有了好处往前凑、碰到困难往后缩的干部，绝不是群众信得过的干部；那种为人圆滑世故、处事精明透顶的干部，绝不是经得起考验的干部。广大党员干部一定要从事业需要出发，从人民利益出发，面对歪风邪气，敢于斗争；面对失误，敢于承担责任；

面对危机，敢于挺身而出；面对矛盾，敢于迎难而上；面对大是大非、敢于亮剑。

党委书记工作标准 篇7

快速公交公司党委2月25日召开全体管理人员会议,对2015年工作开展的整体思路和具体安排提出了明确要求。

会上,快速公交公司党委书记、经理李业锐对各线路运营情况进行细致剖析,并对2015年公司各项工作开展提出具体要求。他指出,2015年随着城市道路升级改造和地铁施工建设的全面开展,快速公交主支线网将受到一定影响,各站和主管部门要深入开展线路调研,结合实际情况,坚持保障市民出行的核心目的,制定切实可行的运营组织举措,并通过多种办法吸引越来越多市民选择快速公交出行。他要求各站和站务办要及时开展对车辆、站台、场区调度室的节后卫生整治工作,不断提高运营服务质量,以崭新的精神面貌迎接新一年的工作。

李经理希望全司员工结合各自岗位职责,敢于担当,上下凝聚一心,以饱满的精神面貌继续为郑州公交更好更快的发展做出不懈努力。

阳春市委书记调研老区建设工作 篇8

当天下午，胡海广先后深入到春城街道蟠龙革命老区村，对阳春县人民民主政府成立所在地旧址纪念设施建设进行现场考证，察看了岗美镇黄村革命老区村被超限超载运砂车辆严重损毁的水泥村道，听取了阳春市老促会及有关部门对河口烈士纪念碑、市爱国主义教育基地、加快老区村桥梁建设等情况的介绍。

历年来，阳春市委、市政府十分重视老区建设，想方设法建设好老区，把加快革命老区建设作为统筹城乡发展、建设和谐阳春的重大举措，不断投入资金，落实扶持政策，使老区的生产条件、生活环境得到明显改善。

在调研中，胡海广要求成立专门领导小组，对如何将阳春县人民民主政府成立旧址建设成为党史教育基地，责成黄村段河砂开采者尽快出资重建被损毁的黄村村道，切实维护老区群众合法权益和交通出行便利安全等提出了具体要求；按照“先急后缓，居住人多及重要道路优先”的原则，逐年解决老区村庄公路、小桥规划建设问题；由民政部门负责解决烈士后裔张业许建房问题，完善好河口镇烈士纪念碑问题。

阳春市副市长林喜叠、市老促会会长叶均盛及市委办、住建、国土、交通、民政、财政、农业、党史研究室、春城街道办、岗美镇政府的主要负责同志参加了调研活动。

党委书记工作标准 篇9

全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平在讲话中指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。（据6月30日《人民日报》）

为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲话中，习近平将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，总书记在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。

要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；党的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。党的干部必须有对共产主义的美好憧憬，必须将马克思主义学懂弄透，必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。

要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。

要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是党的思想路线，勤勉务实是传统美德。党的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。

要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但共产党人最讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。

要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。

党委书记工作标准 篇10

二、重点工作

（一）认真贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，深化党建工作研究，推进企业党建工作的创新。

1、各会员单位要紧密联系实际，组织各级党员干部和全体党员深入学习《决定》精神。各级党组织负责人要带头学习，通过学习，要进一步增强抓好企业党建的紧迫感和责任感，提高贯彻落实《决定》精神的自觉性。

2、要对照《决定》精神，查找存在问题，制定有效措施，进一步明确加强和改进企业党建工作的目标任务和努力方向。

3、要根据会员单位各自不同情况，抓住重点，探索创新，确保企业党建工作任务落到实处。要努力建设好一支高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍；保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用，以确保企业有效发展；党员领导干部要严格要求自己，要落实责任制，进一步完善企业党建工作长效机制。以创建学习型企业、学习型党组织为载体，广泛深入开展多种形式的实践活动。

4、认真开展加强企业党建和思想政治工作的研究和探索。各会员单位要紧密结合实际，开展多种形式的研讨活动（研讨题目附后）。

初步拟定，市书研会在今年五、六月份组织召开专题研

讨会，交流经验和理论研究成果，促进共同提高，推进企业的各项工作。

（二）紧紧围绕贯彻落实市委九届七次全会和市经济工作会议精神，加强会员单位间的工作交流，促进企业快速发展。

1、通过各种形式，深入广泛宣传，让“抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利”工作主题，“保增长、调结构、强基础、惠民生”总体要求，“牢牢把握三年大变样推进城镇化和加快构建符合张家口实际的现代产业体系两大主题”深入人心，使党员干部和职工群众认清形势，增强紧迫感和责任意识，迎接挑战，抓住机遇，拼搏进取。

2、积极引导各成员单位党委要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决思想和实际问题相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，不断提高党员队伍素质。在谋求新的经济增长点、强化责任、转变作风、增强本领、力促落实等方面深入进行研究，制定落实措施，努力在金融危机过后的激烈竞争中赢得发展先机。

3、要及时总结各成员单位的实践经验，交流和推广围绕推进企业科学发展，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，坚持以人为本，充分发挥和调动广大职工积极性，保证企业发展目标顺利实现等先进经验。

（三）适应企业发展需要，努力加强书研会工作的自身建设

1、对成员单位改革改制情况进行一次全面摸底，依据现状，加强市书研会的组织建设工作。

2、坚持办好会刊。组织会员单位的领导和信息员围绕今年市委的中心工作和研讨题目，积极投稿，及时刊登企业党建和思想政治工作信息、论文、经验，并介绍外地的先进经验，把《党务工作通讯》、《党务工作博客》和《党务工作汇集》办好。

3、坚持搞好小组活动。小组活动要不断改进活动方式，丰富活动内容，增强活动实效。

4、坚持搞好交流活动。要加强书研会内部之间的联系，同时还要加强书研会与兄弟省市书研会联系，交流经验，沟通信息，相互学习，加强和改进书研会的各项工作。

（四）抓住“创新企业党建、加快科学发展”主题，认真做好全国部分省市企业党委书记工作研究会第二十二次年会的组织筹办工作。

党委书记工作标准 篇11

强卫十分关心转企改制院团的发展现状，在调研中分别与省直5个转制院团的负责同志一一交谈，仔细了解改革后院团的艺术创作生产、商业演出、市场开拓、院团及职工的收入情况。在江西省话剧团有限责任公司，强卫了解了剧团在改革后一年内，向市场投放10个新剧目，积极开拓小剧场话剧驻场演出市场的情况，看望了正在排练转企改制后第一台大型话剧《生如夏花》的演职人员；在省歌舞剧院有限责任公司，强卫看望了正在为“中国梦主题宣传教育活动交响乐基层百场巡演”紧张排练的演员。当得知省歌舞剧院有限责任公司转企改制后，商业演出由省内向省外扩展，演出收入比上年增长68%，取得了30年来江西文艺团队首次登上央视春晚舞台的新成绩时，强卫十分高兴，鼓励演员们再接再厉，创造新业绩。

当听说省直5个转制院团一年来演出1266场，其中商业演出445场，总收入1956万元，同比分别增长111%、214%时，强卫深表肯定。他指出，通过文化体制改革，江西文化发展增添了新活力，取得了新成绩。我们要继续沿着党的十八大确立的中国特色社会主义文化发展道路奋勇前行，大力发展文化产业，提高公共文化服务能力，以更好地适应经济社会发展的需要，更好地适应人民群众日益增长的物质文化需求。

在江西省博物馆，强卫考察了江西古代文明展和“一月一国宝”展，观看了江西画院正在筹备的“瓷话鄱湖”活动作品展览，对文化事业单位积极深化内部机制改革，不断创新创造，给予了充分肯定。他说，瓷板画极具江西文化特色，要以开放的视野、开拓的精神，把瓷板画打造成一个极具品牌知名度、极具带动效应的文化大产业。

江西省委常委、省委秘书长赵智勇，省委常委、省委宣传部部长姚亚平和江西省文化厅党组书记、厅长郜海镭陪同调研。

党委书记工作标准 篇12

政研室是党委重要的综合部门, 是党委的参谋部和智囊团, 搞好参谋服务是最重要的职能。检验这个职能发挥水平高低的重要杠杆, 就是看能不能当高参, 设大谋, 出优稿。一是当高参。就是要充分发挥参谋助手作用, 要出主意、出思想、出决策预案、当决策参谋, 为党委决策提供信息咨询和智力支持, 提出科学合理可行的意见和建议。二是设大谋。就是要为党委谋大事、出大主意, 出大政策, 主动为党委思考大政方针。加强对问题进行超前性研究, 加强对形势的研判, 加强对苗头性、倾向性问题的研究, 加强对储备性政策的研究, 增强党委调研工作的预见性和主动性。三是出优稿。就是要在撰写领导工作报告上出优稿, 要在撰写领导日常工作讲话中出优稿, 要在撰写和发表领导署名文章上出优稿。撰写文稿是政研室的主要工作, 文字背后体现的是思想、是观点。一年之内能不能撰写几篇高质量的领导讲话报告, 能不能向上向外推介发表几篇有影响力、冲击力的领导署名文章, 出优稿就是关键。

二、坚持明大势、知全局、贴中心, 全力主攻调查研究质量

毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等几代党和国家领导人对于调查研究工作都进行过深刻的论述。没有调查, 就没有发言权, 没进行过调查研究, 就没有直观感受, 就没有新思想、新观点。调查研究作为政研室的当家产品和龙头工作, 必须把调查研究作为政研室的立室之本、立业之基和立人之要。参谋作用发挥得怎么样, 能不能当高参, 设大谋, 出优稿, 关键在于调查研究搞得好不好, 质量高不高。只有高度重视, 倾注心力, 把调查研究做出水平, 推上台阶, 才能把政研室打造成本地区的理论高地、思想高地和研究高地。一是要判明大势知上情。大的趋势, 大的发展形势, 中央、省委的大政方针是我们开展调查研究工作的宏观大背景。只有把握了国际大势、国内大势、省内大势, 才能找准研究方向进行理论思考, 把握规律性, 使调查研究工作更加具有前瞻性和可行性。二是要知晓全局明区情。作为同级党委服务的参谋部门, 要胸怀全局, 把握大局, 必须准确了解本地的情况, 对本地区政治、经济、社会、文化等各个方面情况、数据做到了如指掌, 可以信手拈来。三是要紧贴中心抓大事。围绕党委中心, 服务领导核心, 对影响本地区科学发展的突出问题、人民群众反映强烈的热点难点问题、事关发展稳定的重点问题, 认真开展调查研究, 积极提供切实可行的对策建议。

三、突出抓协调、聚合力、建机制, 不断完善政研工作格局

政研室是党委重要的综合部门, 是党委决策机制和咨询机制的中枢, 是党委主管调查研究的职能部门, 对党委调查研究工作具有组织、指导、协调、联络的作用。因此, 政研室要在调查研究方面发挥龙头作用, 加强对调查研究的组织协调。关键是要牵头抓总, 整合力量, 形成开放式、全局性的大调研格局。一是突出牵头抓总, 综合协调。充分发挥政研室抓调研的龙头作用, 加强对本地区调研工作的统筹协调, 对党委政府领导关注的重大课题, 由政研室牵头, 统筹各级各部门的力量, 共同开展调查研究。二是突出整合资源, 形成合力。既要积极整合政研室系统内的资源, 加大政研系统的上下联系, 对于一些重大课题的调研加强沟通协作, 又要善于整合高校、党校及其他社会机构的资源, 共同协作开展调查研究。三是突出探索创新, 建立机制。探索建立纵向互动机制, 加强各级党委政研室内部的上下联动, 对一些重大课题的调研加强沟通协作。下一级涉及全局的重大课题, 上级政研室可以搞好协调服务和必要支持;上一级涉及区域性的课题, 可以委托下级政研室去研究。探索建立横向协作机制, 加强与四大家和各部门等体制内调研力量以及党校、高校和其他一些社会研究机构的广泛深入的交流协作, 凝聚研究力, 扩大影响力。通过政研部门牵头抓总, 形成上下互动、左右联通、资源共享、协作攻关的调研工作新格局。

四、致力整规章、定规则、立制度, 积极促进党委科学决策

政研室开展决策调研, 提供决策咨询是为党委科学决策、民主决策提供智力支持, 建立和完善党委调查研究和决策咨询制度则是政研室为党委科学决策、民主决策提供制度保障。一是建立党委常委会调查研究制度。中央明确要求, 每个领导干部每年都要主持一两个重点调研课题, 带头调研, 带队调研, 拿出一定的时间, 深入基层调查研究。党委政研室要协助党委建立常委会调查研究制度, 年初要制定年度调研计划, 根据本地改革发展的需要和党委工作的总体部署, 确定若干事关全局的重大调研课题。由常委领导牵头主持、分工负责, 明确责任人、责任单位, 完成时间和责任要求, 进行深入调研, 形成有情况、有深度、有建议的决策调查报告, (下转第92页) (上接第86页) 供常委会决策参考。政研室不仅要协助党委建立这项制度, 而且还要努力使之规范化、科学化。二是建立党委重大决策调研论证制度。要把调查研究作为党委决策的必经程序和关键环节。重大决策没有经过调查研究的, 不得列入党委常委会决策议程。要做到“三不决策“, 即没有经过调查研究的不决策, 没有经过充分咨询论证的不决策, 没有广泛听取群众意见的不决策, 切实把调查研究和决策咨询纳入党委决策的必经程序。三是建立领导干部联系点制度。每个领导干部相对固定联系一个县市、一家企业、一个乡镇等, 以点带面, 条块结合, 保持与人民群众的经常性联系。通过领导干部带头深入基层、调查研究、指导检查, 加大对联系点工作的督促指导力度, 转变作风, 推动工作落实。四是建立领导班子定期务虚制度。党委可以定期不定期召开一些务虚会, 分析研究宏观发展形势和规律, 对本地区的重大战略性问题进行前瞻性研讨。在调查研究的基础上, 充分发表意见, 统一思想, 形成共识。五是建立调查研究工作联席会议制度。党委政研室发挥牵头抓总作用, 整合调研力量, 由党委主管调研工作的常委、秘书长 (或办公室主任) 牵头, 由政研室具体组织实施。定期召开例会, 制定调研规划, 确定调研重点, 调度重大课题, 搞好协调服务, 对一些重点难点问题还可以组织跨区域、跨行业的联合重大调研。

五、注重抓学习、练内功、强素质, 努力锻造政研干部队伍

党委书记工作总结 篇13

12月11日上午，中国国家铁路集团有限公司召开党组会议，传达学习中央经济工作会议精神。国铁集团董事长、党组书记陆东福指出，要把学习贯彻会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，今年我已到铁路工作34个年头、从事党务工作12个年头，从车间党支部书记到站段党委书记，一路走来，我始终牢记肩上的责任，铭记组织的重托，满腔赤诚地抓党建强党建，在实践中也形成了一些心得感悟和工作体会。

干好基层党组织书记，就要有全面从严的政治担当，坚定扛起抓党建强党建的第一责任。全面从严治党已经成为当今时代的主旋律，正在向基层延伸。我身处这个时代，深切体会到，从党中央对国有企业党的建设定位来看，党的建设是国有企业的“根”和“魂”，作为基层党组织书记，必须要用强烈的政治使命感扛起这个强基铸魂的责任。从铁路高质量发展内在要求来看，迫切需要各级党组织充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，团结带领党员干部职工全面完成铁路安全、运输、经营、服务等各项任务，为推动企业高质量发展提供有力保证，作为基层党组织书记，必须要有这种强烈的使命担当。从基层党组织书记自身定位来看，作为一个党组织工作的“领头羊”，岗位至关重要，往往有选好一个人带动一群人的功效，必须要以强烈的责任感、使命感和荣耀感来担负好这一政治责任。这些年来，不管督促不督促、考核不考核、述职不述职，我都能始终做到“不用扬鞭自奋蹄”，主动肩负起党组织书记的第一责任。

干好基层党组织书记，就要善于把握党建工作规律，坚持用科学方法抓党建强党建。10多年基层工作经验使我感悟到，无论是党委书记还是党支部书记，都需要做到脚下有基础、手上有典型、身后有队伍、工作有机制。脚下有基础，就要坚持不懈抓基层打基础，切实加强党支部建设，提高党员教育质量。十几年来，我始终聚焦党支部“三会一课”质量不高等薄弱环节，系统梳理和整治突出问题，取得了明显成效，所属宁德站党支部从后进行列一跃成为中国铁路先进党组织。手上有典型，就是注重培养、选树、打造先进典型，充分发挥先进典型示范引领作用，我主导创建福州站“海峡情·王威服务台”、宁德站“海峡情·闽东缘服务台”等一批叫得响、过得硬的“党字号”服务品牌，培育出“中国好人”翁建忠等多位党员服务明星，提升了工作高度，取得了以点带面的示范效应。身后有队伍，就是要紧紧抓住支委、党委成员和党务工作者队伍，共同做好基层党建工作，特别是重抓党建责任落实、传导党建工作压力。我坚持每季点评党委委员履行“一岗双责”情况，每月带领党支部书记开展联检互评，形成了抓党建强党建合力。工作有机制，就是要注重制度建设，使工作都有所遵循、有规矩。我主持建立健全了党委委员集中学习日和党支部委员集中学习周制度，健全领导班子“1+7”工作机制，组织修订党支部工作一体化考评等10项制度，使党建工作有条不紊，无论是党委委员、支委成员还是普通党员，都知道在什么时候什么情况下该干什么事。

干好基层党组织书记，就要有奋勇争先的精神状态，坚持以过硬的作风抓党建强党建。基层党建的对象是一线党员和职工群众，干的是打铁的活，基层党组织书记作为打铁的人就必须具有铁打的作风。我坚持用好调查研究这个法宝，每年至少拿出2/3的时间沉到现场，实地看党支部工作落实情况、支部书记工作表现、党员群众的精神状态，面对面听党员群众的想法，在一线发现问题，从基层寻求思路。我始终保持一抓到底的韧劲，倡导“马上就办，日事日清”，坚持对重点工作挂牌督办，力求每项任务都有始有终、形成闭环。对重点整治的3个薄弱党支部，实行党委委员+党办人员+党支部的“1+1+1”帮促模式，每月一督办、每季一对话、年底实地问效，不转变提升决不罢手。我始终保持和发扬斗争精神，秉持“做思想工作时唱红脸，抓党建责任时唱黑脸”理念，坚持对班子成员“一岗双责”履行不到位的不客气地亮家丑，对党员干部工作不力的公开打板子，对群众身边的微腐败坚决不手软。去年，蹲点现场时，发现樟林站区党内“三无”竞赛走过场，责成党总支书记和站长在全段作检查，包保副段长在党委会上作检查，近两年因党建责任共问责298人次。我始终保持奋发有为的工作劲头，无论是党委书记还是党支部书记，无论是整体工作还是专项工作，都坚持干就干好、奋勇争先，先后12次被评为路局和全路优秀共产党员、优秀党务工作者，今年被评为全国优秀党务工作者。