大学团委的工作总结

大学团委的工作总结（推荐9篇）

大学团委的工作总结 篇1

记得今年8月，刚进厦大，刚进新闻班，我还是挺迷茫的，学好新闻对我而言，真心是一种挑战，因为我肚子里除了脂肪，也实在没有什么墨水。我本着锻炼自己的目的，参加团委新闻部的面试，并有幸加入了团委这个集体。

进入团委不久，我便迎接来了我的第一次写稿任务，参加换届大会，并写一篇相关的通讯稿。这次任务是由陈志领班的，之前她已经参加过两次写稿任务，同时也在团委宣传部工作，所以做什么事都显得那么老练。搞得我在1米57的她面前，都要仰视她，瞬间人格就矮了一大截啊有木有，不过这次写稿任务也的确得多谢她的帮助。后来回去写稿，第一次写稿，心情自然比较忐忑，我还记得第一次交稿是童心学姐帮我修改的，改得很用心，很详尽，让我了解了通讯稿的基本格式，以及通讯稿的基本要点。当然，我还记得童心学姐说的这几句话：“遇到任何情况都保持冷静，遇到任何事件都保持理性，了解一切后仍保持热情，了解一切后仍保持热情，了解一切后仍继续征程。”这几句话简单却有力，它会激励我，不断砥砺自己，做一名合格的新闻工作者。

后来，随着专业课的进程，对新闻又有了一些进一步的了解，自己也融入了团委的集体，并乐在其中，对团委的工作也充满热情，也会主动要求去参加写稿任务。这一个学期来，我共参加了8次团委任务，分别是换届大会、女子拔河比赛、两次赭麓大讲堂、“畅想青春”歌手大赛的复赛和决赛、分别采访了郭振邦和陶钊忱。其中关于郭振

邦的采访，是我和刘晴，作为团委新闻部的一个特殊单位——创意小组，主动提出的任务。说实话，我的部长，健力宝（王永建）学长实在是个很有作为的部长，还能想出“创意小组”这样的创意，佩服。而我作为其中一员，以后仍会保持热情，积极完成任务。

其实这短短一个学期，团委给我留下了许多美好的回忆。团委的聚餐，这个太有爱了，大家都和家里人一样说说笑笑。在此感谢那些掏腰包的各位“领导”，以后有机会，我们委员也请各位“领导”聚一次。还有校会、社联、大艺团、团委的新年晚会，我们团委也很给力！还有团委里的每一个人，都让我为是个青通人而感到开心。在团委，我也能够真正地“以出世的精神，做入世的事。”总之在团委，无论是平时的工作，还是日常的活动，都会有各种满足。

“铁肩担道义，妙手著文章。”这句话用在现在的我们身上，或许并不合适，但我会履行当初面试的承诺，“给我一个机会，还你一个惊喜。”为了这个承诺，我也会耸起我的铁肩；妙手，这个，我正在努力……

大学团委的工作总结 篇2

关键词：高校团委,大学生,创新能力,培养

随着教育体制改革的不断深化, 高校大学生创新能力成为评价教育效率的一个重要指标, 这就要求高校团委应发挥其应有的效用, 积极地推进大学生创新能力培养工作的落实。因此, 研究高校团委培养大学生创新能力的对策具有非常重要的意义, 可以全面提升大学生的创新素质, 借助团委的力量开展创新教育, 完成团委应尽的义务, 为社会提供创造性人才, 并为相关研究提供参考意见。

1 大学生创新能力培养过程中高校团委的作用分析

1.1 引导大学生主动进行创新研究

团委在高校各项教育工作中发挥着极其重要的作用, 由于团委具有很大的先进性, 且能够保证共青团的创造力、生命力。因此, 让高校团委参与到大学生创新能力的培养工作中非常必要, 因为团委可以围绕新时期大学生的特点, 在把握学生心理特征的基础上有效地激发大学生的创新潜能, 激发学生的创新思维。团委可以为大学生创新竞赛活动的开展提供相应的资金支持, 构建一个有利的创新能力培养平台, 全面改善大学生的创新能力培养工作的效率[1]。在高校团委的支持和鼓励下, 能够保障大学生创新竞赛活动的公平性和公正性, 可以对创新成果取得优异成绩的学生给予一定的奖励, 肯定学生在创新过程中作出的努力, 并让学生发现自身的优点, 明确今后的发展方向, 进一步实现自我创新发展。

1.2 构建良好的高校创新环境和氛围

高校教育活动的开展建立在一定的环境基础上, 教育环境会对大学生的创新意识和素质的形成产生直接的影响。要想实现提高大学生创新教育质量, 培养创新型人才的目标, 就必须要从根本上重视创新环境及氛围的营造。高校团委能够结合自身的工作性质和特点, 将构建创新环境作为一项重要的工作内容, 为大学生提供一个良好的创新氛围, 使创新意识渗透到每位学生心中, 挖掘大学生的潜力, 从而帮助大学生提高创新能力和素质[2]。

在团委构建的创新氛围下, 大学生会主动的进行参与到创新活动中, 响应团委组织的创新活动, 并带动其他的学生都开展创新活动, 形成一个积极向上的创新氛围, 提高团委的工作效率, 并保障创新活动的实施效果。

2 高校团委培养大学生创新能力的对策研究

2.1 调动基层团组织, 举行多种创新活动

高校团委在开展大学生创新能力培养工作的过程中, 可以调动基层团组织的能力, 根据规划目标来开展多项创新实践活动, 从而完成团委的基本工作任务。在团委明确大学生创新能力培养目标后, 基层团组织应根据团委的构思, 执行创新活动的开展任务, 并合理的协调系组织落实高校的创新活动计划。基层团组织开展的创新活动要包括多个领域和专业, 例如:举行青年志愿者服务、心理咨询和帮助、专题辩论会、科技创新节、感恩教育和领悟节、健身锻炼节目等, 让大学生能够根据自己的兴趣选择参与的创新活动, 多样化的创新活动的特色也各不相同, 更有利于激发和调动学生的创新性思维, 满足不同学生的需求。在参与创新活动后, 学生能够深刻的理解和把握创新理念, 将此作为今后发展的目标, 锻炼自身的创新能力, 取得更大的创新成果。

2.2 打造创新环境, 开展创新指导讲座

高校团委要围绕当代大学生的特点, 有目的性的刺激和激发大学生的创新激情, 循序渐进的引导学生进行创新, 最终让学生养成自主创新的习惯[3]。团委可以定期在高校内开展创新指导讲座, 让学生真正的意识到培养创新意识和能力的必要性, 帮助大学生形成正确的创新观念, 打造一个有利的创新环境。高校团委要将创新意识渗透到每位学生心中, 针对“大学生创业计划大赛”由专家针对大学生举办相应的创新讲座, 让学生观赏多项优秀大学生创业计划作品, 吸引大学生参与到创新活动中, 将专业化的创新辅导提供给高校大学生。此外团委应组织其他院校共同进行创新研讨, 同高校教育部门进行积极的沟通, 开设“创新教学课程”, 将创新知识融入到整个教学过程中, 熏陶和培养学生的创新意识, 并让学生将创新思想落实到实践操作中。

2.3 进行科技创新课题立项

科研活动的组织和开展是大学生创新能力培养过程中的一个重要环节, 也是高校团委的根本性任务。通过科研活动, 不仅能够激发学生的想象力, 使学生形成主动发现、分析和解决问题的正确学习习惯, 还可以增强学生创新素质的培养。团委可以为高校大学生搭建一个科研平台, 让学生对创新课题进行立项申请, 并设置专项的科研创新基金, 保障科技创新活动的有序开展[4]。在团委的有力支持下, 高校学生可以更加顺利的开展科研创新工作, 有效地开发智力, 在创新的过程中获得发展和进步。

2.4 组织学生积极参与社会实践活动

团委作为高校教育活动的一个组织者, 能够基于整体性的角度, 统筹把握创新教育工作的开展状况, 作出合理的决策, 培养大学生的创新能力。高校实践教育活动在教育工作中占有很大的比重, 团委可以借此机会让学生投入到社会实践活动中, 将课堂中学到的创新知识和创新理念, 更好地运用到实践过程中。团委在社会创新实践活动中需要提供方向指导, 由系团总支结合不同专业设置针对性的创新实践活动, 针对美术系学生组织动漫设计实践活动;针对物理系学生组织社区居民电器维修活动;针对计算机学生组织程序设计、软件制作实践活动;针对数学系学生组织课题立项实践活动, 体现团委在创新工作的指导、引导性作用, 使学生掌握扎实的创新知识及较强的创新能力。通过社会实践活动与创新能力培养工作相整合的方式, 能够有效地提高创新教育质量, 使学生获得真实的创新体验, 提高学生的创新素质[5]。

2.5 为学生提供更多创新机遇

高校团委可以组织高校大学生参与多种学术科研竞赛活动, 通过竞争和比赛的方式来锻炼学生创新能力, 让学生拥有更多的创新实践经验, 不断地借累和总结成功的创新经验, 提高创新能力。高校团委应举办学术科技节, 帮助学生参与到“全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛”中, 也可以到省、国家级等创新比赛中进行“科技奥林匹克盛会”, 或在校内组织“科技活动月”, 定期要求学生进行科技创新活动, 培养学生勇于探索和创新的精神, 将优秀的创新成果送到省级科技竞赛中, 调动高校学生的创新热情, 保障创新教育目标的实现。

3 结语

综上所述, 创新已成为社会和国家发展的关键动力, 作为人才培养的主要场所, 高校也需要重视人才创新能力和创新精神的培养, 这就对团委提出了更高的要求。借助高校团委的力量开展大学生创新教育, 提高创新人才培养质量势在必行。高校团委面对竞争激烈社会发展环境, 要结合自身创造力, 针对大学生进行创新教育, 应用多种策略来提高大学生的创新素质, 探索出培养塑造人才创新能力的有效途径, 履行团委应尽的职责。

参考文献

[1]王燕丽, 胡春晓.大学生创新能力培养的路径选择[J].文教资料, 2014 (7) :98-99.

[2]王建兴, 刘翠翠.论高校团委如何发挥基层团组织的主动性[J].科技信息, 2007 (18) :164.

[3]潘建广, 何慧星.试论新形势下大学生创新能力的培养[J].陕西师范大学学报:哲学社会科学版, 2005 (S1) :225-227.

[4]靳环宇.论高校团委素质教育职能的实现路径[J].当代教育论坛 (宏观教育研究) , 2008 (3) :3.

大学学院团委工作总结 篇3

学生航运与船舶工程学院团委 2015-2016第一学期工作总结

时光荏苒，白驹过隙。伴着明媚的阳光，我们又走过了一个学期。总的来说，航运与船舶工程学院团委本学期能依照学校和学院的要求和安排，在校团委、院领导和学生工作组老师的直接关怀和大力支持，全体团干和团员的共同努力下，取得了不斐的成绩。不但继承了优良传统，同时发挥我们自己的特色，充分调动全体团员的积极性，不仅形成了一个团结高效的团委班子，而且在团建，思想教育，文娱活动等各个方面都做出了出色的工作。各项工作在计划下顺利进行，业绩稳步前进，取得了具体成效如下：

一、坚持正确的思想引领，持之以恒地抓好团员思想教育 在过去一年当中，我们继续秉承航运与船舶工程学院的优良传统，十分重视团组织的思想建设。将团的工作就和党建工作有机的结合起来。作为中国共产党的后备人才库，我们非常重视在平时利用各种宣传渠道对党的理论与政策进行宣传与学习，提高团员的理论素养，加强培训，如积极宣传并且组织各年级同学参加学校网上青共校学习，取得了显著的效果。同时我们关心团员思想动向，及时发现问题并做出正确引导。除此之外，我们组织各团支部做好从团员当中推荐出优秀并积极要求上进的同学作为党组织考察、发展的对象。

（一）本学年，我们已向党组织推荐了一批非常优秀的积极要求入党的共青团员，包括20114级陈小吕、马成龙等17位同学。在2015

年10月份开展了团委学生干部座谈会，深刻贯彻院党委的指导精神，在2015年12份月开展了航运与船舶工程学院党支部初级党课：我们秉承着勇于创新，积极探索的精神，使团组织保持着朝气蓬勃的状态向前面迈进。

（二）2015年11月，按照“思想好、学习好、素质好”的原则完成第一批青马班成员招收（共计24人），及时快速的组织学院团委内优秀的学生干部参加由校团委主办的“青马”工程培训班。

（二）在2015年10月开展了有航运与船舶工程学院特色的团课培训活动。由院团委书记白雪老师主持的旨在加强团干部思想教育的活动取得了广泛影响。在双福小区组织学院分团委优秀学生干部进入武警大队进行训练，培养了一批半军管的骨干先锋。

二、夯实团的组织建设，积极探索团建创新工作思路。

（一）加强团员学生干部队伍建设。完善院团委学生会的工作章程及各项条例，学院团委建立并完善各项管理制度修订了《重庆交通大学航运与船舶工程学院团委学生会工作制度》、《福州大学阳光学院社团联合会工作制度》、《重庆交通大学航运与船舶工程学院团委学生干部考核制度》、《重庆交通大学航运与船舶工程学院团委组织架构》等制度，形成全面完善的管理体系，有效推进团建工作朝规范化、制度化、科学化方向发展。增强学生会工作活力及在学生中的影响力，巩固团委组织在学生组织中的主体地位。定期召开团委学生会联席会议，加强对团委学生会的统一领导。改善组织运行机制，切实增强学生干部的凝聚力和战斗力。做好团委学生会干部的选拔、任用、培训

工作，出台学生干部考核条例，为学生干部发挥作用提供良好发展环境。

（二）参照学校教育教学事历，结合团支部特点督促各班制定出切实可行的工作计划。每周定时开展团支书例会，在例会中探讨全院近期团日活动问题，研究部署团的重点工作，分析解决工作中出现的新问题和新情况。切实加强院团委工作的统筹协调，调动团组织的积极性和主动性，提高凝聚力和向心力，为全面推进工作奠定基础，并将各种活动纳入到班级考核中去。

（三）团的日常工作有条不紊。切实做好团员的培养、发展、注册以及各班团费的收缴等工作。规范团员的日常组织生活，建立了团员的考评机制。支持各团支部独立开展活动，召开民主生活会，组织开展各种思想性、教育性强的学习和活动。通过团员管理、团籍管理、团费收缴、团员奖励、处分等，密切团员与团组织的联系。

（四）保证推优工作的顺利开展。根据学生群体和层次的变化，进一步规范“推优”程序，明确推荐标准，完善工作机制，加强审核监督，严把质量关确保“推优”质量，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军的作用。

三依托主题活动丰富团的活动内容

（一）航运与船舶工程学院“我爱我家，寝室美化”大赛

为进一步加强我院学生寝室文化建设，构建一个整洁、自律、向上的寝室氛围，同时也为学院能在菁园小区总决赛中内取得良好的成绩，经团委研究，决定举办“我爱我家 寝室美化”设计与实践大赛

院内初赛

本次比赛会充分展现了航运与船舶工程学院学生积极向上的生活风气和新世纪大学生朝气蓬勃的精神面貌,相信我们会把这种精神风貌发扬到以后的学习生活中,以饱满的激情和充分的信心迎接以后的挑战。

（二）创新文案大赛

为激发同学们的创新热情和潜力，充分调动学校和广大同学参与科技创新的积极性，营造科技创新学习的良好氛围，航运与船舶工程学院隆重举行了“第一届航行器创新文案大赛”。

经过前期的精心筹划和广泛的宣传，本次大赛得到了同学们的积极响应，纷纷踊跃报名，组成了南岸校区四支和双福校区二十支共二十四支参赛队伍。因此，在学生中间产生了轰动效应，从现场同学们热烈的反应来看，活动已达到了预期的效果。这与本次活动较为轻松自由的组织形式大有联系。通过这次活动，我们找到了今后发展的一条新的思路，让我们未来的大学生活有了较为明确的指导思想和清晰的奋斗目标。

（三）“丽日临空，情系交大”荧光夜跑活动

2015年11月26日，航运与船舶工程学院在湖滨广场举办了一场另类的长跑比赛——荧光夜跑。晚6：50，各学院参赛队伍以四人一小组为单位有序地排队签到，并领八根荧光棒戴在手腕上。夜幕降临，一只只荧光手环形成了一道独特的风景。

七点整，比赛正式开始，由主持人钱思宇与龚凯珍宣读比赛规则。

比赛为计时制，在湖滨广场规定范围内设置了五个任务点，分别为“叠罗汉留影、挤眉弄眼、下巴传递网球、弹珠接力和卡片收集”。由起点出发计时开始，完成任务回到始点计时结束，用时少的队伍获胜。

此次航运与船舶工程学院学生会“丽日临空，情系交大”系列荧光夜跑活动获得圆满成功。“放下手机，走出寝室”，呼吁倡导当代大学生展现青春风采，积极投身运动是本次活动的主要目的。荧光夜跑通过游戏竞技的形式，提高了同学们的热情，突显出大学生积极乐观、活泼向上的精神风貌。

（四）“蛟龙杯”篮球赛

11月2日中午十二点半，航运与船舶工程学院“蛟龙杯”篮球赛之“冠军争夺战”在双福校区风雨篮球场上激情上演。此次篮球赛冠军将会在14级轮机工程专业队与14级船舶与海洋工程专业队之间产生。

航运学院“蛟龙杯”篮球赛完美落幕了。此次篮球赛为同学们创造了广阔的平台，增进了各专业间的凝聚力。15级航海技术专业的徐同学受访时这样说道：“这次的篮球比赛让我体会到团结合作的重要性，相信我们团队通过不断练习配合，一定会取得更出色的成绩”。比赛虽然结束，但是团结合作、坚持执着的比赛精神将会在每个人的心中传递。

（五）“交大杯”国球赛决赛

11月12日下午一点，“交大杯”国球赛决赛在学生活动中心一楼正式开赛。比赛共有两场，分别是女子组决赛经管对战河海和男子

组友谊赛土木对战航运。一场国球盛宴开始了。

在整个比赛过程中，全体选手秉承着“友谊第一，比赛第二”的竞赛精神，弘扬了“团结合作，勇于创新，拼搏进取，为国争光”的国球精神，相互切磋，相互交流。这次比赛激发了学生主动参与体育活动的积极性，树立了学生的竞争意识，推动了我校乒乓球运动的发展，促进了我校乒乓球运动技术水平的提高。并为同学们彼此互相了解，相互信任架起了一座友谊的桥梁。

（六）半军管学生骨干培训班

学生干部培训班是航运与船舶工程学院多年来的一项例行工作，旨在加强学生干部思想教育，工作能力教育。力求培养出一批思想进步，工作可靠，积极进取的学生干部队伍。

高校学生干部队伍是高校学生工作的骨干力量和生力军，是当代大学生中的骨干精英，具有较好的培养潜质和较大的发展空间。为了贯彻胡锦涛总书记重要批示精神，落实团中央关于加强高校学生干部培养的重要要求，进一步做好航运与船舶工程学院学生干部的培训工作，创新学生干部培训体系，加强对学生干部创新精神和创业能力的培养，培养一大批政治立场坚定、理想抱负远大、综合素质过硬的青年马克思主义者，航运与船舶工程学院各级领导始终高度重视学生干部的培训和培养工作，建立了学生干部培训体系，并在学校党委的关心指导下，在学校各部门、各院系的大力支持下，在学员们的共同努力下，取得了良好效果。

（七）心理健康教育

本我院成立了心理辅导站。是面向全学院学生实施心理健康教育和开展心理咨询服务的专业机构，以“心灵 敞开 阳光 进来”为宗旨，组织开展多种形式的心理教育活动，为学院的所有同学提供心理倾诉和咨询的平台，拥有心理学专业人员为广大同学提供专业权威的发展性心理咨询服务，帮助同学们解决在成长过程中遇到的各种心理困惑和问题。帮助学生学习心理知识，优化心理素质，形成正确的人生观、价值观，为同学们营造一个健康向上的学习生活环境，加强了心理辅导站干部的选择和培养，和班级、宿舍心理信息联络员队伍建设，多次举办交流会，促进了心理辅导站干部的认识并提高其理论水平。构建了心理健康问题预警上报快速反应系统，在各班级宿舍都设立了心理信息委员，并与其保持信息畅通。对重要情况，立即掌握，及时为学生提供帮助、进行危机干预。一年中，学院无一例因心理问题导致的事故。

多年来的成功经验已经使我们总结出了一整套完善的指导思想和体制机制。

1、提高认识，明确学生干部培训的重要意义

高校学生干部约占学生总数的三分之一，他们基础好，起点高，潜力大，可塑性强，他们是大学生中的骨干精英分子。结合目前大的社会时代背景和高校的实际，新时期加强学生干部培训，努力把他们培养成未来精英人才是一件极其重要而紧迫的大事。

从国家的角度讲，“青年兴则国兴，青年则国强”，把大批高校学生干部培养成青年马克思主义者是高校响应党和国家的号召，培养社

会主义、共产主义事业的建设者和可靠接班人的需要；从学校的角度讲，一方面有利于加强学生干部队伍建设促进和谐校园建设，同时也是高校坚持“以人为本”的育人理念，帮助学生干部健康成长成才的需要；另一方面也是高校培养杰出校友提高学校的美喻度、知名度和影响力的需要。尤其是一般高校，各类教学资源的相对缺乏，抓住学生干部这部分优势教学资源，对他们进行重点培养和提高更具有特殊的战略意义。

2、探索研究，作好学生干部培训的系统设计

结合胡锦涛总书记的批示和团中央的要求，要搞好我校的学生干部培训工作，必须要改变学生干部培训的一贯思路和做法，走培养模式创新之路，要结合我校的实际坚持培训理念创新和培训实践创新。

①、标准化的班级建制。针对一般培训班“散”、“乱”、“松”和学员无归属感、无集体意识的状况，我们建立了标准的班级体制，形成了明确的班级概念。培训班有经验丰富的班主任指导，有精良的班级学生干部队伍，有规范的班级规章管理制度。

②、多元化的授课阵容。该培训班讲师的选择上我们拓宽了思路，充分利用校内和校外两大优势资源，聘请校内有着丰富的理论造诣和实践经验的教授、领导及校外商界、政界资源为学生干部的授课，力求授让专家学者给学员讲理论，让成功者给学员讲成功，让领导者和管理者给学员讲领导和讲管理，努力提高授课质量。

③、规范化的导师制度。我们要求学员结合自己的学生干部工作和实际情况联系一名学生工作干部作为辅助教师，向其学习干部工作 的基本思路和方法；

④、系统化的学习-实践-研究模式。学生干部分级培训模式是一项全新的工作尝试，还没有任何现成的经验参考，需要不断的探索和研究。学生干部训班的学员从开班之日起就既是学员又是班级建设者，我们要求学员在理论学习和实践探索的基础上要开展必要的研究活动。

⑤、精细化的档案管理和跟踪管理机制。在学生干部管理措施上，我们建立了学员校内档案管理机制和毕业跟踪管理机制。为学员建立完善的心理档案、学习管理档案、科研创新档案、社会活动档案等，不仅要关注学生的校内表现，还要关注学生毕业后的社会发展状况。

四、指导和帮助学生会、学生社团开展工作。

规范学生组织工作程序，充分发挥学生组织在学生管理中的作用，维护学生的合法权益。并充分指导并协助学生会完成以下工作:

（一）航运与船舶工程学院2015—2016团委学生会换届大会结束

2015年10月12日，我航运与船舶工程学院在大楼报告厅举办了2015—2016学团委学生会换届大会。

刘翔老师宣读了新一届学生会成员名单，并向新一届学生会的各位成员表示祝贺。接着，刘佳老师为新一届学生会主席司伟奇、团委组织部部长等进行了授牌仪式。并由二人为团委学生会各部部长进行了授牌。

随后新一届团委组织部部长司伟奇代表新一届学生会发言，她表示学生会所有成员将秉承学院“自我教育，自我管理，自我服务”的

优良传统，全心全意服务于同学，一如既往，奋发图强。

最后，全体学生会成员与老师合唱建大校歌。本次大会在同学们的热烈掌声中圆满结束。

（二）航运与船舶工程学院新生才艺大赛

为繁荣校园文化，丰富学生们的课余生活，建立积极良好的审美观，价值观，航运与船舶工程学院团委学生会特在12月份举办了航运与船舶工程学院才艺大赛，展现同学们的风采，选拔相关的人才。给航运与船舶工程学院的同学们一个展示的平台，发掘同学们的艺术特长以及自我表现能力，同时体现航运与船舶工程学院的特色与风采，扩大在校园中的影响。

通过此次才艺大赛，航运与船舶工程学院同学们的课余生活有了显著的丰富和提高。同时也在一年级新生中发现了一批优秀的表演和主持人才，使大家在大学中可以充分的展示自己的各方面才能，为学院的发展和进步做努力。

（三）、宿舍美化节

宿舍在大学里是一个必不可少的基本单位，是作为学校文化的窗口，是展现当代大学生个性和特色的又一舞台。为了进一步推进寝室文明建设，营造温馨舒适的寝室环境，更好的加强我院学生的文明修养，提高宿舍文化的品味，陶冶学生情操，营造温馨健康、活泼、文明的生活氛围，丰富大学生寝室文化生活，我院于15年11月到12月末举办“我爱我家”宿舍美化活动。

在航运与船舶工程学院各部门的积极合作下，此次活动圆

满成功，并评选出了“最佳宿舍”“最文化宿舍”“最人气宿舍”“最温馨宿舍”“最佳宣传宿舍”。此次活动不仅促进舍友之间的团结友爱，更推进了校园文化的发展，以宿舍文化活动为载体，把宿舍文化建设和大学素质拓展活动有机结合起来，引导学生开展各种健康文明的活动，促进学生公寓的社会主义精神文明建设。

（四）、新生辩论赛

伶俐的口才和敏捷的思辩能力是当代大学生在走出校门时所必具备的两大才能，为锻炼和提高我院同学的口才和思辩能力，同时给同学们提供一个展现自我风采的舞台，我航运与船舶工程学院举办了2009级新生辩论赛。并取的圆满成功。

（五）亲近市民 传播航海文化

2015年11月18日，船舶科技协会与青年志愿者协会携手将船舶知识带进了白市驿五里小学的手工课堂上。

当我们把快要做好以及待拼接的船摸带进小学课堂时，立即引起了小朋友们的极大兴趣，都急切盼着听我们讲解船摸相关的知识，并期望亲自动手制作和拼接船模。船协制作中心副部长阚小勤为所有小朋友展示了我们带去的动态船并仔细讲解了当中各部分构造，小朋友都很好奇和高兴地听着，并提出了一些比较幽默的小问题。最后此次活动在小朋友们依依不舍下结束了，小朋友们都收获到了船舶知识和产生了动手做船模的兴趣。航运学院将根据创建学习型社会、建立终身学习制度的要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，经常性深入市民群众中去，通过各种寓教于乐活动和群众性道德学习实践活动，吸引广大市民积极参与。让更多人了解航海文化。

（六）指导和鼓励学子创业创新

2015年10月23日，航运与船舶工程学院在A01-129教室举办了创业创新学生座谈会。航运与船舶工程学院15级辅导员韩应彬老师、15级辅导员刘翔老师以及各年级学生代表参加了座谈会。韩老师在会议中强调：“大学生应当拒绝平庸、追求卓越，要广泛的学习，敢于创业创新，要将学习的知识串联起来，学会触类旁通，社会上需要那些精明能干、大胆创新的人才”。道理深远，同学们都深深信服。随后各年级的学生代表发言，他们在发言中谈到了自己对大学生创业创新的看法，以及结合自身谈到一些感受。讲座中独到的见解，让每一位在场的同学们深刻的意识到创新带来的优越性，也给那些勇于开拓创新的同学加以鼓励和支持，调动了大家的积极性。

（七）积极完成上级有关部门布置的各项工作，争创佳绩。

组织学生参加校新生运动会、校运动会、篮球赛等各项文体活动；组织学生担任学校组织的各种大型活动的观众。开展了各项评优评先工作，9月份举行学院推优工作共向上级团委举荐了44位优秀积极入党同学，协助学院对各级优秀学生干部、三好学生等优秀同学进行了表彰工作。

四、总结经验吸取教训，不断的发现错误、改正错误，建设出更好的团学组织。

五、总结与改进

由于各种主观和客观的原因，团学工作中还存在很多不足，还有很多值得思考和改进的地方：

（一）是思想品德教育与实践能力培养是学校团队组织不变的工

作内容。在活动设计上，更应坚持用正确的思想启迪学生，用科学的知识充实学生，用生动的实践锻炼学生，用先进的典型激励学生，可以根据学校发展的实际情况，联合政教处等职能部门将思想政治工作做足、做细，在每一个活动过程中留下团学工作的烙印，让学生在成长过程中充分感受到团队组织的温暖。如我校开展的建设校园文化活动，在教室、校园团组织如何更好发挥应有作用值得探索。

（二）是进一步加大团员常规管理的深度。下学期我们将进一步加大团员工作深度，细化工作的各个环节，全面参与团员常规管理，使团委的工作能做的更细、更实，真正发挥团委的检查督促作用，同时还需加强学生干部的思想教育和方式方法的指导，促使团组织真正为学校服务。

（三）是围绕学校中心工作、按计划开展活动，做到不遗漏，不拖遢的开展各项活动，计划上安排的活动要尽力做好做全，不能流于形式。下学期将进一步转变思想，动脑筋，想办法，创造性的开展活动，进一步加强学生品德教育、常规教育。

（四）是学校安排的上课时间过于紧凑学生缺少必要的课余活动的时间，知识很多教育活动没法开展，下学期团委教制定具体的活动时间，充分利用一切有利因素加大对学生团员干部的教育。

（五）是没有充分调动团干部的工作积极性，今后将进一步完善团干部工作机制，挖掘团干部工作、领导、管理的潜力，开阔思路，求实创新，提高能力，培育精品工程，使学校组织的各项活动上层次，取得德育教育的真正目标。

六、未来展望

最后，我们想说在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加，我们都一路携手前进，挥洒自我有限的青春。做好有航运与船舶工程学院特色的基层团委工作。

航运与船舶工程学院团委

大学团委年终工作总结 篇4

四、大力开展具有药学院品牌性的校园文化活动

坚持以实验技能大赛和博雅文化节为龙头，树立药学院校园文化活动的品牌。

1、为了营造良好的学习氛围，在倡导“学以致用”新理念，树立“挑战自我”新风尚的基础上，进一步强化同学们的理论水平，提高实验动手能力，培养同学们勇于创新、开拓进取的精神，增强药学院学生的就业竞争力，药学院于201x年5月举办了“创新杯”第五届实验技能大赛。本次实验技能大赛历时一个月，通过初赛、复赛和决赛等环节培养了同学们的逻辑思维能力、动手能力和团队合作能力，激发了同学们的学习兴趣，坚定了同学们在专业领域上进一步探索的信念，更好地配合了大学生素质拓展计划实施。

2、在今年的博雅文化节中，通过“翰林博采”知识竞赛、形象设计大赛、英语短剧争霸赛、系列讲座等活动在丰富学生课余生活的同时，更重要的是通过各项活动的开展使学生在参加活动的同时不断地激发学习热情，开拓视野，在立足学好本专业的基础上优化知识结构，使学生逐渐成长为复合型人才。

3、坚持开展 “展新生风采，现团体风貌”新生系列活动，在新生班级营造竞争、团结、进取的氛围。通过拔河比赛、新生内务大比拼、新生才艺展示等活动，为广大新生提供展现个人风采的舞台和团队竞争的平台。

4、在学校举办第32届田径运动会及参加长春市第五届大学生运动会期间，积极配合校团委组织药学院团员青年进行《关东风情》的排练与演出，克服时间紧、任务重的困难，最终保证了演出圆满成功，为学校争得了荣誉，同时激发广大团员青年爱校爱院之情。

5、为进一步加强我校校风建设，推动良好校风学风的形成，校团委在3月份对全校学生开展了“百名学子话学风”主题征文活动。药学院团委认真组织，鼓励学生积极参与，全院学子也纷纷响应并积极行动起来。经过层层选拔之后，药学院90余篇佳作脱颖而出，参与学校的进一步选拔。部分优秀作品选登在《关注》(团学期刊)中，供全院学生学习交流，营造了良好的学习风气。

6、在学校举办第32届校运会期间，药学院团委在前期做了详细的准备工作。带领学生会明确分工，实行责任分配制，运动员、广播操、太极拳、文艺演出都由专门工作组负责，训练有序。在运动会上取得了学生团体总分第一名，女子团体总分第一名，男子团体总分第二名，广播操第一名文艺节目优秀表演奖等好成绩，充分展现了药学院学生的风采。

五、坚持开展社会实践活动和青年志愿者活动。

按照上级团委的要求，结合药学院专业特点，药学院团委利用暑假组织开展有特色的社会实践活动，201x年暑期成立了三个实践小分队，在长春、松原、通化地区针对千校万村计划、毕业生跟踪调查等方面进行了实践。实践过程中广大团员青年能够认真实践，不畏艰苦，脚踏实地完成各项任务。通过社会实践活动广大团员增长了见识，提高了能力，更积累了经验。药学院也获得了201x年暑期社会实践“先进基层单位”的荣誉称号。

大学分团委社团工作总结 篇5

时间飞逝，2008年即将结束。分团委仍将以热诚、诚恳的态度为全院同学服务。这个学期的工作重点就是积极开展社团活动，提高社团活动的质量，向优秀社团学习，取长补短，以丰富同学们的课余生活，使同学们从中有所收获。尽可能的为各社团解决各类问题，协助发展。

分团委在学期初召开了社团例会，各社团负责人坐在一起讨论本学期如何打破以前一些社团活动的沉闷，让社团真正动起来。我们在一起谈论了如何发展社团，怎么才能把社团更好的管理起来。也谈了发展社团的困难之处。主要还是社团凝聚力的问题，能把这个解决好是发展好各个社团的关键所在。只要有了凝聚力才能更好的把各个社团的活动发展起来，才能拢住各个社团成员。

目前各个社团活动的主体力量是大一学生，主导是大二学生，但大二的课程也比较多，而大三则忙着专业活动。尽管如此，今年我们人文学院的社团活动仍取得很大进步，各社团开展各色各样的活动。

读书协会举办的第二届读书节无疑是最引人瞩目的，本届读书节得到了孔庆茂教授的大力支持，活动包括书展、征文（主题；书籍再创造）读书节晚会，同时读书节请到了许多名家前来我院做讲座，内容十分精彩，吸引到全校众多师生。手语社的“手语知多少”活动更是精彩，通过讲座或手语知识竞赛，学习手语基础知识,掌握日常手语,学习用手语演绎歌曲。十二月二十四日，手语社参加江苏省特殊职业教育学院演出，获得好评。演讲与口才社开展了我的人生我主宰(演讲与口才社团展览)，社团活动照片展览并与当今时事政治相结和,学习并展示口才与演讲技能的重要性。英语协会继续开展他们的经典活动---英语角，在十一、二月份进行电影教学，介绍电影背景知识和常用英文词句,观看电影,总结交流。是我院学生社团中社员最多、分布最广、活动影响范围最大的社团，社长孙道扬功不可没。上学年大放光彩的梦卡洛动漫社本学期一直处于紧张的COSPLAY排练活动中，他们将在学期末的晚会上向我们展示其秘密训练的成果，让我们拭目以待。中韩文化交流社的韩国文化现象交流会聚会人气颇高，以韩国电影作为媒介组织社员交流学习，聚会形式亦是新颖，值得开发。艺管风采协会艺管风采举办昨天、今天与明天系列活动。昨天——社团活动资料展示，今天——新老社员联谊会，明天——主要成员的工作展望座谈会。

在今后的工作中，我们的努力方向是做好大型活动的计划与统筹工作，继续完善现有的社团精品活动，另一方面要继续完善对社团的管理与服务，更好的促进我院学生社团的发展。

新时期企业团委工作的创新研究 篇6

1新时期企业团委工作面临的突出问题

1.1社会大环境的变化使共青团工作作用淡化。随着时代的进步, 企业的发展和社会更趋于合理和科学, 不再是压倒一切的政治评价因素。尽管共青团组织仍保持其独特的政治色彩, 但这个功能所具体有的凝聚力也逐渐淡化。此外, 随着市场经济的逐步完善、改革开放的深入, 经济和社会取向以及团员青年团员青年的评价发展到社会变革的价值, 这就使得共青团的作用继续减弱。

1.2企业转型对共青团活动和工作内容、方式上的冲击。企业在改制过程中, 管理日趋科学和完善, 分工更加明细, 岗位职责更加明确, 以生产经营和资本运营为中心的企业工作方式将更加突出, 这就使得企业团委工作的实践性存在一定障碍, 在很多事务上难以插手。但是, 传统的政治思想教育, 努力工作计划的商业模式在市场的模式转变, 这就使得共青团的活动必须留有断层来以适应现代企业新的要求。

1.3企业对共青团组织重视程度逐渐降低的影响。在很多企业中, 一般来说, 经营都在生产环节中占据着十分重要的作用, 企业经营的根本目的是为了获得更高的利润, 不少企业在改革过程中, 把共青团组织作为精简对象, 简化其机构设置, 减少岗位人员数量, 共青团干部大都要承担其他部门、岗位的工作, 同时企业减少对共青团组织的资金和设备投入力度, 导致共青团工作职能在发挥上大打折扣。

1.4共青团工作缺乏对团员青年的吸引力和渗透力。共青团组织发挥的吸引力和渗透力是共青团的基础上开展的各项工作的基础条件。这种吸引力, 凝聚力集中的青年意识成员的表达, 需要在共青团组织的信任。目前, 由于在共青团和深刻变化的青少年价值观, 思想, 配送和其他社会福利的老会员的形式活动的其他特征, 比如共青团工作没有吸引力和渗透力。

2不断探索企业共青团组织工作创新的方式方法

作为共青团组织, 想要在在企业的生产经营中将团委工作做好, 就应该, 明确“服务团员青年成长成才, 服务企业持续发展”的工作思路。要做到以下几点:

2.1共青团组织把重点放在生产经营企业转型就是要求共青团组织, 以提高经济效益为自己的目标, 促进企业改革和发展为出发点和落脚点共青团, 共青团工作产品的研究开发, 生产制造, 管理等渗透各个领域, 寻求共青团组织效益, 人才效益, 最大限度地提高经济效益和社会效益, 为站稳脚跟共青团组织的唯一办法, 为了具有生命力和创造力。

2.2团委组织的工作方式要转变为多元化, 可从以下三个方面拓宽: (1) 建立阵地, 吸引青年。 (2) 以服务企业、服务青年为工作中心, 开展形式多样的活动。 (3) 争取位置, 落实待遇, 多方参与。

2.3共青团干部的业务能力向复合型转变。在建立现代企业管理制度的过程中, 过去的共青团干部已经不能满足新形势的要求。这就要求共青团干部要带头解决自身的思想认识问题, 从“专职团干”, “兼职团干”的角色误区走出来, 并建立兼职团干事件干嚎施还能够思维, 积极地创造性地开展工作, 以促进自己向复合型人才的变化。

2.4坚持科学发展、统筹协调。推动共青团整体工作科学发展的轨道, 发展要求切实做好安置科学发展观, 平衡和重点, 根据事实和实际重点, 注重效率和科学促进有效的发展结合起来, 始终实现青年武装成员的心灵发展的道路, 用科学的思维来指导实际工作, 实现共青团工作的进展情况。

3结语

总之, 随着企业的改制的不断深入, 企业团组织要正确分析形势、研究规律, 把握大局。要清楚企业转机建制的新形势下, 我们的机遇在那里, 挑战是什么, 然后大胆实践, 开拓进取, 抓住机遇, 战胜挑战。不断在过去的基础上巩固提高, 充实新的工作内容, 赋予新的内涵, 在继承中创新, 在探索中前进, 使团工作不断得到加强, 完善和提高。最终实现企业团组织与企业的有机融合, 推动企业共青团工作向着新世纪前进, 不断开创新时期共青团工作的新局面, 创造共青团工作的辉煌。

摘要：在我国, 市场经济体制不断得到深化和改革, 不少企业为适应新形势发展要求, 及时的进行企业内部改革。然而, 随着知识经济和信息网络时代的到来, 青少年思想成员, 价值观, 生活方式, 思维方式和工作方式都发生在新形势下发生着巨大变化, 如何发挥共青团组织发挥特点和优势来解决新时期面临的这些问题, 已成为共青团迫切需要解决的问题。本文在研究新时期企业团委工作面临的突出问题的基础上, 系统探索了企业团委工作适应新形势的创新工作方法, 在实际工作中具有一定的指导意义。

关键词：新时期企业共青团工作创新问题研究

参考文献

[1]李月发, 陈雪斌, 陈川.学校“党建带团建”的工作思考叨[J].学校党建与思想教育, 2010 (03) :29~30.

[2]邰明福.浅谈新时期共青团工作的新特点.中国青年政治学院学报, 2000, (03) .

大学团委工作职责 篇7

2、积极开展学雷锋、树新风和“服务社会、关心他人”的青年志愿者活动;开展以“三好”为目标、以学习为中心的“创三好”活动;开展评选优秀团支部、优秀团干部和优秀团员等活动。

3、抓好团的组织建设和思想建设，不断提高团员素质，积极发挥共青团作为党的后备军作用，努力做好对后进青年的转化工作。

4、创新团的制度和机制，建立健全团的各项工作制度，负责领导各学院团总支做好新团员入团审批、团员教育、管理和超龄团员的退团等工作。管理好团内文书和团员档案。

5、深入基层、了解情况，检查和领导团委工作，掌握青年的思想动态，培训团的干部、交流团的工作经验。

6、配合学院各有关部门和班主任做好学生的管理工作，指导院学生会开展各项工作，大力培养和发挥学生的“三自”能力。

7、配合宣传保卫处开展宣传通讯工作，及时报道好人好事。

8、指导和规范社团工作，积极倡导和组织团员青年开展有益于身心健康的各种文体活动。

9、关心团员青年的学习、工作和生活，及时反映学生对教学、饮食、卫生、住宿、体育、课余生活等方面的要求和意见;反映青年教工对工作、学习、进修、福利待遇、业余文化生活等方面的建议和要求。

10、负责本部门的固定资产管理和安全、宣传工作。

11、在学院党支部的领导下做好党课的培训、学生课余团知识的学习工作，普及团的基础知识，使团员青年在校园文化建设中发挥积极作用。

大学团委组织部工作总结 篇8

九月份是吸收新鲜血液的关键时期，从迎新到招新组织部的身影都不曾消失过，在8个小鲜肉的加入后，组织部才算正式获得生命的活力。

十月份是忙碌的时期，完成了共青团基层组织数据系统的录入;收缴了以献爱心为主题的特殊团费;对新生和毕业生档案的审核、复核及上报做了完美的答复;组织全院同学下载“江西手机报”并对结果进行抽查等一系列工作。在每个人的热烈反应下，我们开开心心的玩了一天，更加了解和呵护彼此了。

十一月是重要的时期，安排干事组织新生心理测试;在运动会期间，努力完成了啦啦队点到和管理卫生的工作;最重要的是,成功的推选出了我校的党团知识竞赛的参赛人员，并取得了优秀的成绩。

大学团委的工作总结 篇9

1. 新时期的企业团委工作

共青团是中国共产党的后备组织, 大力发展共青团事业不但能够促进年轻人事业的发展, 而且能够丰富共产党的后备组织队伍, 对我国社会主义现代化建设具有非常重要的作用。改革开放30多年来, 企业作为国家经济生活的基本单元, 企业团委工作取得了可喜的成就, 企业团组织队伍不断壮大, 企业团组织建设不断推进……

作为先进青年的群众组织, 企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人, 全面履行自身的各项职能, 及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化, 各项工作注重以人为本的理念, 着力提升团组织影响力, 不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础, 提升组织、服务、教育青年的本领。在新时期, 企业团委工作的具体实践主要表现在以下几个方面:

(1) 引领企业文化建设, 优化团委工作的服务功能。企业团委作为企业文化建设的引领者, 在建立以人为本的企业文化中有着十分重要的地位和作用;同时, 全心全意为广大青年服务, 是共青团一切工作的出发点和落脚点。近年来, 我国企业职工越来越年轻化, 青年职工成为企业发展的主力军, 是企业文化建设的重要组成部分, 团委在日常工作中应该重视青年职工思想观念的培养与教育, 引导青年职工积极向上地发展, 把青年职工的培养与企业文化建设结合在一起, 推动企业的健康发展。同时, 团委工作也应针对青年群体的实际需要, 从青年最关心、最现实的问题入手, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务手段, 拓展服务领域, 建设服务体系, 努力为广大青年办实事、办好事、解难事。

(2) 强化青年团员的教育, 培养优秀人才。做好青年团员思想政治教育工作, 帮助青年团员树立正确的人生观、价值观和世界观, 是团委工作的重中之重。新时期, 企业团委工作应当结合职工工作岗位的实际情况, 本着严肃认真的工作态度以及稳步推进的工作, 在团组织开展争先创优的活动, 教育和引导广大团员职工认真贯彻落实企业的各项决策。

(3) 提升团组织整体素质, 增强企业凝聚力。开展青年团员爱岗敬业的宣传教育活动, 通过思想政治教育等工作, 提升青年团员、青年工人的思想政治觉悟;加强青年团员的爱岗敬业精神教育, 并引导他们积极地投入到自己的工作岗位中, 为企业发展凝聚人心。

(4) 增强创新意识, 建设学习型团组织。通过各种形式的活动来丰富青年团员生活, 利用团组织的交流平台加强青年团员、青年工人之间的交流, 进一步让青年团员在活动中提高创新意识, 完善不足, 培养创新型企业人才。抓实“推优”工作, 展示其先进事迹, 激发团组织成员的学习热情, 扎实青年工人的业务知识和技艺水平, 建设学习能力较强的学习型团组织, 为企业发展提供智慧支持。

2. 当前企业团委工作存在的问题

改革开放不断深化扩大, 社会主义市场经济体制不断完善, 在企业改革创新的新时期、新形势下, 进一步做好企业团委工作是一个重大课题。但与此同时, 在具体的企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方, 一些团委工作人员感到“工作难做”, 不少团员觉得团委负责人的工作“管得宽、太死板”等, 这种局面既不利于团委工作的开展, 也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为:

(1) 部分企业团组织干部工作观念较为落后。传统的企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输, 导致团委工作的接受度不高, 团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器, 团委工作的实际效果不明显。在实际工作中, 也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题, 工作方法简单化、粗暴化……由于工作观念落后, 团委工作片面追求量的突破, 而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养, 未能形成团委工作的良性循环。

(2) 部分企业团委干部工作压力大, 心理负担重。团委工作较为辛苦, 被许多人认为是“出力不讨好”, 一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信, 认为自己不能胜任该工作, 加之许多团委干部的职务大多是由企业生产生活中表现先进的团员来兼任, 本职工作与团委工作交织, 使得他们“分身乏术”等, 导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力, 身心俱疲, 影响生活和工作的正常进行。

(3) 部分企业团委工作吸引力不足。在企业生产发展中, 抓好企业效益始终是最为重要的任务, 也是最能做出成绩的领域。因此, 主抓企业生产是很多管理人员想要从事的工作。而团委工作作为党政工作的一部分, 相对琐碎, 较为辛苦, 且对从事人员的思想政治理论业务要求较高, 这也相对造成很多管理人员不太愿意担任团委工作, 导致团委工作队伍缺乏有效补充;一些干部即使勉强同意, 也会出现热情不足、被动接受工作的情况, 甚至滋生消极怠工情绪。

(4) 部分企业团委活动影响力较弱。团委活动是团委开展工作的基本方式, 决定着共青团组织的吸引力和影响力。在具体活动实践过程中, 由于团委工作在一些企业中不受重视, 一些常规性活动的针对性不够强, 加之一些团组织活动经费保障不足等, 导致活动影响力较弱。

3. 企业团委工作问题产生的原因分析

(1) 来自团委干部自身的原因。由于社会发展迅速, 现代企业制度中新的专业知识、管理观念不断更新, 团委工作内容须不断完善, 为团委干部提出了更高的要求。目前来看, 团委干部的知识素质都符合基本标准, 但与理想标准还有差距。这是因为部分团委干部长期工作在思想政治工作的一线, 对传统的思想政治工作经验丰富并且能够运用自如、把握到位。但由于工作较为繁琐, 难以抽出较多时间进行新知识的学习, 因而他们对于现代化的管理、组织管理理论掌握不佳, 对新的思想理论成果的学习还比较薄弱。从能力素质来看, 团委干部的能力素质总的来说还未完全具备, 提升空间较大。

(2) 来自外部环境的原因。在一些企业中, 对团委工作的管理, 一是存在形式主义, 由于行政人员大多不在工作一线, 导致具体工作任务的下达不合乎实际情况, 给青年团员、青年工人造成困扰。企业对团委工作的管理不具有长期性, 往往是作为临时工作或阶段性任务, 这种现象极大地影响了团组织成员的态度情感、理想信念。二是企业当前不完善的团组织制度, 没有很好地发挥激励或引导的作用, 极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是企业对团委工作重视不足, 团组织干部的培训经费缺乏, 导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。

4. 新时期加强企业团委工作的对策

(1) 企业团委干部应立足自身作出改变。 (1) 转变工作观念, 更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人, 会利用各种渠道获得新的知识, 这对团委工作来说是一种新的挑战。因此, 团委工作负责人应当转变自己的工作理念, 不断汲取新的知识, 团委干部要紧跟企业发展步伐, 不断改进自己的工作作风, 全面掌握团委工作的艺术和技巧, 努力提高从事团委工作的能力。 (2) 了解团组织成员, 建立和谐关系。作为团委干部, “高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况, 从而建立和谐高校的工作关系, 有利于团组织成员身心健康发展, 快乐工作, 这是开展团委各项活动的重要前提之一。 (3) 加强业务学习, 增强创新意识。在现代企业中, 创新能够创造规模性效益, 团委工作创新的实质在于突破企业文化建设中企业经营管理理念僵化的束缚, 为企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说, 加强业务学习, 进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律, 重视对青年团员、青年工人创新意识的培养, 将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。

(2) 从外部因素入手, 推动企业团委工作发展。 (1) 企业要重视团委工作, 激发工作动力。这其中包括:首先, 扭转形式主义的作风, 企业提高对团委工作的重视, 管理要有针对性和具体性, 充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次, 着力完善团组织建设, 完善各项管理制度, 使得团组织运行有序。最后, 增加团组织活动的经费保障, 确保各项活动顺利进行, 同时严把经费使用情况, 杜绝浪费或乱用经费的情况发生。 (2) 组织企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习, 是我们党的优良传统和宝贵经验, 也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道, 在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时, 加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习, 提高思想政治理论水平和觉悟, 是团委工作适应时代发展的具体要求。目前来看, 企业思想政治工作的开展有理论支持, 但系统的宣传和学习较少。围绕组织成员学习这一任务, 企业应该经常开展各种理论学习班, 开展实践活动, 如“群众路线活动”等;还可以举行知识竞赛等。 (3) 开展企业团委干部心理教育工作。开展企业团委干部心理教育工作, 有利于团委干部做好自己的心理保健工作, 掌握行之有效的心理调节方法, 辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉, 从而缓解心理压力;掌握能够使自己快乐工作的技巧, 从不同角度去思考问题、处理问题, 建立起良好的人际关系;在工作中学会劳逸结合, 培养多种兴趣与爱好;以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。 (4) 搭建公共话语平台, 利用好网络媒体。随着互联网的普及和发展, 互联网以其高效、全面、便利、共享等特点成为青年团员在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好网络媒体开展团委工作, 是一个新的课题。团组织干部可以利用网络资源易交流、沟通的特点, 建立一个团委QQ群、微信群或团委微博、学习邮箱等网络平台, 并定期地将有关党中央领导人重要讲话、思想政治理论知识、现代化企业管理知识理念以及企业安全生产注意事项等的文件资料上传, 让大家都能够及时地了解团委建设工作的开展情况。

总之, 新时期加强企业团委工作需要企业在各方面做出努力, 企业团委工作具有鲜明的基础性, 加强企业团委工作有利于企业各项工作的顺利开展, 能够凝聚人心, 促进企业长久、长远发展。

摘要：近年来, 在着力建设现代企业制度的过程中, 企业团委工作也面临着新情况、新课题。本文在分析当前企业团委工作取得的成绩以及目前存在的问题的基础上, 探讨产生问题的原因, 从内、外因的角度阐述改善企业团委工作的对策。

关键词：企业,团委工作,问题,对策

参考文献

[1]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究, 2013 (08) :41—47.

[2]丁子林.新时期现代企业团委建设工作实践的思考[J].中国职工教育, 2013 (12) .