长途客车休息制度（精选7篇）
为认真贯彻落实国务院《关于道路交通安全工作的意见》（国发【2012】30号）文件精神，加强公司1000公里以上长途客运班线客车的安全管理，确保长途旅客运输安全，特结合公司实际，制定本制度：
一、本制度适用于公司所属1000公里以上的长途客运班线客车的安全运营管理；
二、公司长途客车必须按规定随车配备两名或以上具备资质的、经公司考核合格的驾驶员；
三、长途客车驾驶员必须按期参加公司组织的安全教育学习和培训，自觉接受公司和行业管理机关的监督管理，运营中遵守交通法规，严格按安全操作规程驾驶客车，不发生超员、超速、超限、疲劳驾驶、病车运营、携带危险品、违法停靠等违法违规行为；
四、公司负责在长途客车运营线路的途径地，结合客车发班时间、运营公路通行条件、运营里程、高速公路服务区设置点等实际情况，设置长途客车驾驶员接驳换人休息点；长途客车驾驶员在夜间2时至5时之间运营时，必须在公司规定的休息点停车换人；
五、在休息点待班的驾驶员要保证有充分休息的时间，并保证在每天夜班接班前有不低于6小时的强制卧床休息时间；每班车执行驾驶员落地换人时，下车休息的随车驾驶员不得低于1人，另一名未下车的随车驾驶员不得立即驾驶客车，必须由新换上车的驾驶员驾驶；
六、每班车交接时，如在有途中安检站的地方交接班，客车必须经安检合格后才能办理交接手续；在没有途中安检站的地方交接班，交班驾驶员必须主动向接班驾驶员交待客车安全机件使用是否正常情况（包括灯光、旅客搭载、行包等情况），接班驾驶员必须认真检查客车，对已经有故障或经检查发现有故障的客车不得接班，必须及时联系有资质的维修厂家进行维修，在维修合格后方可接班参加运营；
七、长途客车在交接班期间，要提前做好旅客安全告知和其他相关服务工作，确保旅客人身和财产安全；下车休息的驾驶员必须在交班后1小时内强制卧床休息，与第二次轮换上车的的间隔时间不得低于8小时；
八、长途客车的每名驾驶员24小时内累计驾驶时间不得超过8小时，日间连续驾驶时间不得超过4小时，夜间22时至次日凌晨6时之间，连续驾驶时间不得超过2小时，每次停车休息时间不得少于25分钟；夜间行车速度必须保证在日间限速的80%以内；高速公路最高速度不得超过80公里/小时。
九、对没有条件执行落地换人的长途客车，必须提前做出安排和调整，保证客车在夜间2时至5时之间能停在指定的服务区停车休息，并做好旅客安全告知和妥善安置服务工作；
十、长途客车驾驶员在运营中，必须遵守以上规定，若有违反，公司将追究安全违约责任，并处以高限处罚金；
十一、公司生产经营管理和安全生产管理人员必须认真加强长途客车夜间行车安全管理，科学调查和分析公司长途客车运营线路，依法设置休息点，制定合理行车方案，与驾驶员签订夜间行车安全责任书，落实监管责任，并通过卫星定位及视频监控，加强长途客车夜间安全运营动态监控，提高科技管理水平，切实预防各类安全事故的发生。
一、上24小时休息48小时工作时间制度的困境
(一) 劳动合同中选择标准工时。
实践中, 为了方便, 即使是实行上24小时休息48小时的企业也选择了“标准工时”。而在标准工时制下:劳动者每天工作的最长时间为8小时, 每周最长时间为40小时;同时用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;并且, 经与工会和劳动者协商, 每天延长工作时间不得超过1小时, 特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时, 每月延长工作时间不得超过36小时。
(二) 工作时间超过法定上限。
因为特殊行业特殊岗位的特殊需求, 如保安公司等用人单位的工作时间常常是上24小时休息48小时。针对实行这类工作时间制度的劳动者, 如果用人单位还是在劳动合同中约定采用标准工时, 那么, 该用人单位的工作时间将计算为:劳动者每周累计工作为72小时, 每月累计工作为288小时, 严重超过法定底线每周累计40小, 每月累计160小时的标准。并且, 即使计算加班时间其也严重超出每月36小时延长工作时间的上限。但是, 在实际工作过程中的上24小时并不是24小时不间断的工作, 劳动者在夜间或者很多时间段是可以休息的, 其工作强度并不大, 实际的工作时间很少超时或者实际上是没有超时的。但是, 由于这类用人单位常常会在招聘广告或者是规章制度、考勤记录中体现出工作时间为上24小时休息48小时, 故一旦遭遇举报或者参与仲裁时将非常容易被认定为超过法定工作时间, 非法延长工作时间。
二、用人单位将面临的法律风险
因超过法定工作时间的上限, 用人单位常常会面临下列法律风险:
1、面临行政处罚。用人单位将面临的行政处罚包括: (1) 被劳动监察部门警告并责令改正; (2) 视情节轻重, 按每名劳动者每延长 (超过工作时间1小时处以用人单位10元以上50元以下罚款, 每次罚款总额不得超过100000元。
2、成为劳动仲裁的被申请人。因劳动者不满提请劳动仲裁, 劳动者可以依法解除劳动合同, 要求用人单位支付经济补偿金, 并要求补发加班工资及相应的赔偿金。
三、建立合法工作时间制度的措施
构建合法的工作时间制度, 既需要改变工作时间制度本身, 还需要修改加班制度、工资制度。
(一) 结合用工需要选择工作时间制度
针对需要上24小时休息48小时的特殊行业的特殊岗位, 用人单位应做到:1、通过测试写实, 明确岗位工作时间需要。要求上24小时休息48小时的的劳动者对24小时进行真实的测实写实工作。在此基础上, 区分工作与休息时间, 并固定工作时间段与休息时间段。2、申请综合工时制度。在测实写实的基础上, 对本单位无法实行标准工作时间的岗位依法向劳动部门申请综合计算工时或者不定时工作时间制度。经过行政机关审批备案后, 用人单位还需要取得劳动者的同意并变更劳动合同, 将标准工时变更为综合工时。3、观念转变, 区分上班与在岗。扭转用人单位及劳动者的观念, 将上班24小时的定义转变为在岗24小时。所谓在岗24小时, 是指劳动者虽然需要在工作地点连续待24个小时, 但并不是24个小时连续工作, 即保障劳动者足够的休息时间。同时, 制定合法的规章制度, 将在岗时的休息时间规定为值班时间, 并在制度中明确工作与值班的区别。而且应当改变考勤记录, 一方面, 将考勤分为上班与值班两部分;另一方面, 只记录劳动者缺勤的部分。
(二) 制定合法有效的加班管理制度
1、建立加班申请制度。
在规章制度中明确区分用人单位要求加班与劳动者申请加班两种不同的适用程序。 (1) 对于用人单位要求加班的, 应当由用人单位书面通知劳动者, 并取得劳动者的签字同意, 相关记录应当由用人单位留存; (2) 对于劳动者自行加班的, 必须由劳动者书面向用人单位申请, 在取得用人单位同意后, 才能认定为加班, 即建立加班需申请的制度。
2、依法支付加班费与值班补贴。
(1) 通过规章制度, 明确加班费计算。加班费的计算有法定的标准, 用人单位应在不违法的前提下, 通过规章制度明确加班费计算基数, 合理计算加班费用; (2) 支付值班补贴。值班补贴没有法定标准, 用人单位可以根据自身情况, 通过规章制度将值班补贴的标准固定下来, 在劳动者值班后, 向劳动者支付值班补贴。
(三) 合理调整工资结构
1、拆分工资结构。如将其拆分为基本工资、值班补贴、加班费用等多项标准。以便于用人单位合法的控制用工成本。
2、做好书面记录留存工作。用人单位在拆分工资结构后, 应当得到劳动者的书面确认。因为, 现在多数用人单位的工资发放都是通过银行转账的方式进行, 银行记录只能显示发放总额, 无法体现工资构成。故为了规范用人单位的管理, 建议用人单位每年安排一次劳动者对工资结构进行书面确认。并对上述书面记录进行至少两年的留存。
综上所述, 用人单位要建立合法工作时间制度, 必须做好事前工作包括合法的规制制度的制定、特殊工作时间制度的申请审批以及相关证据的留存工作, 才能避免不必要的法律风险。同时, 需要提醒用人单位注意的是:保障劳动者的合法权益, 依法支付加班工资, 能促使劳动者为用人单位创造更大的价值, 这远比用人单位单纯压缩用工成本而创造的利润大。用人单位千万不要捡了芝麻了西瓜, 应该依法规范企业管理, 既能保证劳动者的合法权益, 更有利于用人单位自身的发展。
摘要：工作时间又称劳动时间, 是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。针对实行上24小时休息48小时这种特殊的工作时间制度的用人单位, 如何设立合法有效的工作时间制度, 既关系劳动者权利保障, 也决定用人单位是否需要承担法律责任。
关键词：工作时间,特殊工时,值班,加班
参考文献
[1]左祥琦.用人单位员工管理[M], 法律出版社.2008.
一、工作时间规定
员工工作时间：
每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间：
11月1日至4月30日：上午8：30~12：00
下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00
下午14：30~18：00 当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度
打卡制度：
员工上、下班必须按时打卡； 正常考勤打卡时间：
11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到20分钟以内的，每次扣10元；迟到20分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；
一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；
三、请假制度
1、请假流程：
请短假（两天以内的含两天）
主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部,否则一律当矿工处理。请长假（两天以上的）
主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。
请假须知: 所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。试用期员工请假均不算工资。
2、请假类型规定：
事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种
请事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
请病假： 指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
工伤假：按国家相关法律法规执行。
请丧假：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）发放基本工资的100%，超假部分按事假处理。
请婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男28周岁、女26周岁）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期间发放基本工资的100%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。
请年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
四、加班制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，员工因个人原因而产生的加班加点不作为加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部长签字后报上级副总批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资（按正常日薪算），不作调休处理。
二、室内卫生
1、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准;
2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁;
3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物;
4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度;
5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。
三、安全防范
1、离开时要关闭电源，关好门窗;
2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品;
3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷
4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。
5、保洁员不得将非本公司人员带到休息;非本商场物业工作人员，不得随意进出休息室。
四、物品保管
1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。
一、取得执业医师资格的临床医师，并在我院注册后方有资格开具“病假单”，其他人员无权开具。
二、医生对门诊病人进行诊疗后，根据病情和病人需求开具“病假单”，病人不需要可以不开“病假单”，但必须告知病人“病假单”不能后补。休假期限急诊疾病不超过3天，普通慢性疾病不超过1周，特殊情况需要长休者须经科主任同意并签字盖章，最长不超过1月，门诊办公室核实无误方可盖公章。
三、我院“病假单”实行网络化管理。进入门诊医生工作站后，在左侧导航栏最下面“疾病证明书”，点击打开后即可填写，要求项目填写齐全，信息真实准确，打印后由医生签字并盖章，病人持“病假单”到门诊办公室盖门诊诊断专用章。医生须同时在门诊病历中详细记录。
四、临床医师必须本着实事求是的态度，根据患者疾病的实际情况，认真填写，科学严谨，在填写资料时做到项目齐全，字迹清晰，医学术语规范，诊断权限仅限于本专业范围内，力求做到准确无误。病休起始日指从患者就诊之日或就诊次日开始，不允许补假，不允许代人开假，不可超范围诊断及开假。
五、门诊疾病诊断休假证明书仅代表本次就诊的门诊疾病诊断和休假证明，不作为疾病鉴定或伤残证明。医生未经亲自诊查、调查及相应辅助检查，不得开具“病假单”，更不能出具假“病假单”。
六、医生开具“病假单”如违反上述规定，门诊办公室有权拒绝盖章，引发的后果由医生本人负责，并对当事人进行处罚考核，按照规定每次罚款200元，并通报批评，严重者取消医生开具“病假单”权利。
一、进入休息室的老人要听从工作人员安排。
二、禁止在室内高声喧哗，影响他人休息。
三、保持室内清洁卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。
四、爱护设施、设备和物品，如有人为损坏，照价赔偿。
五、不能自带卧具到室内，如有需要，必须得到工作人员同意方能带入。
六、贵重物品请随身携带，如有遗失，自行负责。
七、离开休息室前，遵守安全规范，关闭水、电、门窗。
书画室管理制度
1、书画室是小区人民学习知识，陶冶情操的课堂，要形成尊知重教、互帮互助、共同提高的良好气氛。
2、室内一切物品均由专人保管，未经管理人员同意，不得在本室开展其他活动。
3、不得私自带出书画室的公共用品，不能擅自移支，调换书画室里的工具、设施。
4、爱护室内的一切字画、作品等物品，不准乱涂乱画、触摸书画作品，如有损坏，要照价赔偿。
5、要保持室内安静，不得大声喧哗，儿童不得入内，以免影响他人。
6、室内禁止吸烟、乱丢污物，不得随地吐痰，勿将墨汁、颜料喷溅到桌椅、墙面、农物上、保持室内清洁、严禁宠物入内。
7、开放时间：每周二、每周四下午3:00—5:00。
小关村幸福院老年人日间照料中心活动规则
本中心是在民政部门支持下弘扬尊老敬老传统美德，根据小区老年群体实际生活需求而创办的养老服务机构，为小区老年人提供休闲娱乐、阅读健身、生活照料、医疗康复、餐饮住宿、聊天茶话等多项服务，本着公益为主、微利经营的主旨热情服务小区老年朋友。具体规则如下：
一、每天开放时间：9：00—18:00。
二、进入中心休闲娱乐、健身阅读、聊天茶话及日间休息，每人每天收取人民币5元，每天不限进出次数。
三、短期托养、生活照料（含休闲娱乐健身茶话和洗浴住宿）根据生活自理程度每人每天30至60元。
四、就餐：早餐，6至7元;自助餐，没人每餐12元；点餐另算。
五、医疗康复从药品到治疗服务取费低于市场收费。
六、中心组织的各项文体活动根据情况实行低费或免费。
七、进入中心必须由工作人员登记姓名房号等明细，方便联系和管理。
小关村幸福院老年人日间照料中心服务内容
一、日常生活照料
为老人做饭、洗衣服、打扫卫生、代购物品、代交各项生活费用等。
二、料理个人卫生
为老人洗澡、理发、修剪指甲等。
三、康复护理服务
为需要半护理老年人提供半护理服务。
四、卫生保健服务
量血压、康复理疗、健康咨询等（由村社区卫生站提供）
五、精神慰藉服务
与入住老人谈心聊天、读书、心理疏导等情感交流；心理沟通服务，开展各种有益身心健康的娱乐活动。
小关村幸福院老年人日间照料中心管理制度
为了加强活动室管理，确保安全、有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、文体活动室由日间照料中心工作人员负责日常管理；主要职责为监督、维护和维修设备，规定时间开关门，保持室内卫生整洁，每日8:30分前清理室内卫生。
二、开放时间：工作日上午8:30—下午18:00，节假日上午9:00—下午17:00，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体设施使用要求
1、按规定时间使用，不得影响工作，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，禁止聚众赌博，保持室内安静。
2、注意公共卫生，不吐痰，不乱丢果皮纸屑。
3、活动人员爱护室内配套设施，不得随意更换，如有人为损坏照价赔偿。
4、使用完毕后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
小关村幸福院老年人日间照料中心
工作人员管理制度
一、服从日间照料中心领导的统一管理、指导，时刻为入住老人提供优质服务。
二、认真参加日间照料中心举办的各类培训学习活动，不断提高服务素质和服务技能。
三、严格执行日间照料中心指定的工作流程，不得提高价格和有意延长服务的时间。
四、开展承诺服务，做到随叫随到，发现问题及时处理。
五、上班时间不得饮酒，规范行为，注意安全，杜绝意外事故发生。
六、热情服务、礼貌周到，全心全意为老人服务；不管在任何情况，都不得与老人发生争执。
“健康小屋”管理制度
1、健康小屋应保持清洁整齐，工作人员应熟悉各种设备的操作。主动向居民宣传慢性病的知识。
2、爱护健康小屋公共设施，进入健康小屋的居民，要听从安排，保持健康小屋的卫生、安静。
3、健康小屋的体检设备严格执行检查制度，定期清点体检设备，确保设备的准确性。
4、健康小屋工作人员安排每周五天作为健康小屋的开放日，工作中对待居民热心，登记居民自测数据细心，回答问题耐心，解释居民体检数据诚心。
5、居民体检自测要有登记，有数据记载，并建立体检登记档案。
小关村幸福院老年日间照料中心库存物资管理制度
一、凡选库的物品入库后必须清点、记账。
二、腐烂变质的物品不准入库。
三、库房要有防鼠、防蝇、防虫措施，要保持通风干燥。
四、库存物资要做到账、物相等。
五、严格出入库手续，出入库必须签字。
六、库存物资不能借给私人，库房钥匙不能交给他人。
七、库房要卫生、整洁、物资摆放整齐有序，对库内物品心中有数，能及时找出。
小关村幸福院老年日间照料中心卫生消毒工作细则
一、环境卫生
1、保持室内外清洁卫生，物品要整齐，每日一小扫，每周五一大扫。
2、保持室内空气变通，每日早晨，中午起床后开通换气。
3、卫生间每天随用随清洗，周五用洁厕精洗1次。
4、活动室每天拖地3次，周五用消毒水拖地1次，桌椅柜每天打扫1次。
5、床上用品每月洗晒1次。
二、个人卫生
1、饭前便后要用肥皂洗手，饭后漱口擦嘴。
2、工作人员要保持仪表整洁，不留长指甲。
三、消毒工作
1、餐具和餐巾每餐后消毒20分钟。
2、每天用紫外线消毒灯消毒一次休息室和活动室，每次20分钟（老年人不在场时）。门把手、楼梯扶手等处每天用消毒液擦洗一次。
小关村幸福院老年人日间照料中心图书工作管理制度
一、图书管理员要认真学习业务管理知识，做好图书管理工作。
二、图书管理员及时做好图书登记、整理、分类和借阅工作，建立相应的账册，做好账物相符。
三、新购置图书要及时验收、登记，完成分类、编目、出架等工作，以加速图书流通。
四、严格执行图书借阅制度，为提高图书资料的利用率，每次借阅人均不超过2本，借期两周；逾期不还者，追还后罚停借一月。
五、若出现遗失或损坏书刊，由造成遗失或损坏者按照原价赔偿。
六、做好图书室的卫生清洁工作，并督促读者保持室内安静；做好图书室防火、防盗、防尘、防霉变、防虫等工作，保持图书完好。
七、如果发现偷书者，一律严肃处理，按该书的五至十倍罚款。
八、进入图书室阅读书刊，要遵守管理制度，尊重并支持管理员工作。
小关村委员会图书阅览室管理制度
一、凡进入阅览室的读者，须持图书室阅览证且经管理人员验证后，方可进入阅览室阅览，书包、书籍、书夹不得带入。
二、阅览室是文明的学习场所，读者应自觉保持阅览室的整洁、安静、不得在室内吃东西、乱丢纸屑、大声喧哗。不准抢占座位及随意搬动桌椅，不得在阅览室内拨打或接听手机。
三、保持室内整洁，严禁吸烟，不得随地吐痰，乱扔纸屑、瓜皮、果壳等，严禁携带易燃、易爆物品入阅览室。
四、阅览室图书，可在阅览室阅览，可外借，但需办理外借手续，若需复印者，需按书价的5倍缴纳押金后，方可带出阅览室复印，并要求及时归还，对2小时后仍不归还者，每小时处以押金的10%罚款。
五、爱护公物人人有责，读者应爱护阅览室内的一切公共设施，不得在阅览时撕剪、勾画、圈点图书，违者将予以经济处罚。
六、不得在室内从事与阅读无关的活动。
七、有意在阅览场所藏匿书刊资料或未办理手续，擅自将书刊资料带出阅览室者，以窃书论处，并以书价的10倍处以罚金，对损坏阅览室书籍资料、设备设施、情节严重者报村委或公安部门处理。
小关村委会阅览室图书借阅制度
一、借阅者办理图书外借手续时将选好的图书、杂志拿到阅览室管理员处按规定程序办理。
二、本阅览室仅对本辖区居民开发，本辖区居民每次课借书5册（包括图书和期刊）。本阅览室借阅期为30天，杂志借阅期为15天，期满后可续借一次（续借方法：直接将书带到阅览室办理续借手续，也可提前2天拨打电话办理续借手续），逾期未及时归还或办理续借手续，每天应交1元/册滞纳金。
三、借阅者在办理借书手续之前应检查图书有无缺页、污损、若发现有类似情况，应及时告知工作人员，加盖核验章后方可办理外借手续。否者，应承担过错责任。
四、图书为居委公共财产，借阅者应爱护，若有撕页、亏损、遗失等情况，按图书价格缴纳赔偿金。
五、未经办理借阅手续、私自将图书带出阅览室的，视为盗窃，将按相关规定予以处罚。
六、借阅者应缴纳所借图书价格2倍的押金，还书时返还押金。
图书管理人员工作制度
一、认真学习业务知识，严格遵守《图书室管理制度》。
二、应做到图书分类清楚，书刊排架整齐，按柜分类进行编号，为读者提供快捷高效，热情周到的服务。
三、科学管理本室图书，保持图书完好，随时清理图书，发现破损应及时修补，严禁丢失。
四、严格执行图书借阅登记制度，做好每一本图书杂志的借阅和归还登记。
五、到期未归还的应通知借阅者及时归还。
六、每天下班前关好门窗，切断电源，核查借还图书是否上架，同时做好登记工作。
七、做好本室环境卫生，随时保持室内清洁。
八、借阅者交纳押金时向其开具押金收据、押金需在下班前交报账员进行专项管理，借阅者归还书籍时凭押金收据退还押金。
小关村委老年人协会章程
第一章 总则
第一条 本协会为小关村委老年协会，是由本村委老年人资源组织，在村委会领导下，实现自我管理、自我教育、自我服务的老年群众组织。
第二条 本协会宗旨：遵守国家宪法法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，以“六个老有”为目标，组织老年人开展各种文体娱乐活动和互助活动，参与社会建设和管理。
第三条 本协会接收各级民政，老龄工作部门的业务指导和监督管理。
第二章 工作范围
第四条 本协会在民政、老龄工作部门的指导和村委会的领导下开展以下工作：
1、开展老年人思想政治工作；
2、维护老年人合法权益；
3、组织为老服务和老年互助活动；
4、组织老年人参与社会建设和管理；5开展教育文化体育活动；
第三章 会员 第五条 凡本村委老年人，承认本协会章程，自愿自愿申请入会的，均可成为本协会会员，并由本协会登记造册。
第六条 会员权利：
1、有选举和被选举权；
2、有参加本协会各项活动的权利；3有对本协会工作提出批评和建议的权利；
4、有获得本协会服务的优先权；
5、入会自愿、退会自由；
第七条 会员义务：
1、接受本会领导，维护本会荣誉，完成本会交给的任务。
2、参加本会组织的学习，学习党的路线、方针、政策、法令、学习各种科学知识、养老保健知识等。
3、遵纪守法、团结友爱、互访互问、互相帮助、爱护儿女、搞好家庭和睦。
4、按时按规定缴纳会费，会费每年交纳一次，标准由协会确定，孤寡、残疾、五保老人会员免交会费。
第四章 组织机构
第八条 本协会最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），其职权是研究和决定重大事项，制度修改本协会章程，选举和罢免本协会负责人。
第九条 本协会成立理事会，任期三年，理事会设名誉会长1名，会长1名，副会长2—3名，秘书长1名（可由副会长兼任），理事成员若干名，协会负责人须经会员（代表）大会三分之二以上会员通过。
第五章 账务管理 第十条 本协会经费来源：财政拨款、集体经济扶持、社会捐赠、协会创收、会员缴纳会费等。
第十一条 本协会不设立专门的账户，随村委实行村帐托管，落实三笔会签制度。
第十二条 本协会经费及其他财产，必须用于本协会的各项工作与活动，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第六章 监督
第十三条 本协会经费使用情况，每年向会员公布一次，确保会员的知情权、监督权。获财政拨款和社会捐赠，需接受有关部门和社会的监督。
小关村委老年人协会宗旨
一、有优先参加本组织的各项体育活动的权利。
二、有选举权和表决权。
三、对本会工作有提出批评、建议和监督的权利。
四、有申请退会的权利，会员退会，应书面通知本会并交回会员证。
会员的义务
一、遵守《村委老年人协会章程》，执行本会决议，维护本会合法权益。
二、按规定交纳会费，凡不交纳当年会费的，即视为自动退会。
三、积极参加各项文体活动。
四、自觉完成本会委托的各项工作任务。
小关村委老年人协会工作职责
一、负责制定本村委老龄和老年协会工作计划，总结各种活动制度并组织实施。
二、积极宣传、贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》、《贵州省老年人保护条例》，广泛开展敬老、养老、爱老宣传活动，在全地区树立尊重关心，帮助老年人的社会风尚，使一法一条列在我区得到全面贯彻落实。
三、掌握和了解本村委老年人的基本情况对各个年龄段的老年人实行分层管理。
1、对本村委60岁以上的老年人老人摸清底数并进行登记造册。
2、开展形式多样的有益于老年人身心健康的文化、体育活动、活跃村委老年人的文化生活，增强老年人的体质。
3、组织辖区社会单位和居民、中小学生开展为老服务活动。
4、帮助老年人协调解决生活中遇到的难题，及时反映老年人关注的热点问题。
5、增强老龄意识，利用“九九”重阳节，对老年人进行慰问，让老人过好自己的节日。
四、对歧视、侮辱、虐待或遗弃老年人的行为依法及时进行协调处理，充分保障老年人婚姻、赡养、住房、遗产继承等方面的合法权益不受侵犯，使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教。
五、组织老年人学习党和国家的方针、政策、使他们遵纪守法，并认真落实村委老年福利服务，星光计划，建立健全文体功能设置。
六、发挥老年人的技术专长和才智、组织、发动老年人参加公益活动，鼓励老年人之间互相帮助。
小关村老年人协会财务收支审批制度
第一条 协会资金使用应坚持统筹兼顾、量入为出、定项列支、勤俭节约的原则，依据年度财务收支预算分布执行。第二条 协会财务开支实行事前民主决策制：
（一）单笔开支在1000元以下的，由协会班子成员决策：
（二）单笔开支在在1000元以上，5000元以下的，由协会班子成员集体决策，协会名字理财小组成员参会监督;
（三）单笔开支在5000元以上的，由协会委员会代表会议讨论表决通过，协会民主理财小组成员参会监督；
（四）一次性开支在10000元以上，除执行第（三）项规定外，须报请村委主要领导审核同意； 第三条
小关村委员会老年协会会长职责
一、负责协会全面工作，组织、指导和协调两会开展工作
二、认真贯彻落实上级党委、政府和老龄部门的指示以及会议的决议。
三、组织制定各项工作计划和付诸实施，努力完成各项工作任务。
四、主持召开协会有关会务会议，不断总结经验，促进协会健康发展。
五、积极协助居委做好各项工作，发挥参谋，助手的作用。
六、密切联系老年朋友，深入实际调查了解情况，为老年人排忧解难。
小关村委员会老年人协会工作制度
1、入会条件：拥护中国共产党的领导，坚定社会主义信念，男年满60岁以上，女年满55岁以上者均可自愿报名入会，每人每年交会费5.00元。
2、会议制度：老年协会委员会会议每月召开一次，安排部署当月的活动内容，并总结上月的工作，组长会议每月召开一次。
3、学习制度：每周星期五为全体委员学习时间，会员内容以党的政策、实事政治、老年法律、老年人保健等科学知识为主，同时结合播放电教片开展活动来学习。学习时间不得带小孩参加。
4、问题活动制度：每周星期四下午为活动排练时间，以自愿参加为原则。
5、纠纷讲解委员会制度：如会员家庭因赡养或其他家庭矛盾，老协调委员积极前往调解，不收调解费。
6、问题娱乐用品管理：协会内的一切娱乐用品包括乐器、电教设备、棋、牌、麻将、桌椅板凳等，由专人保管，一律不得租借。如发现人为故意损坏、损失的，由当事人负责赔偿。
7、会员待遇:凡本居委协会会员都享有参加各种娱乐活动，整治学习，观看电教片，打牌、下棋等一切活动的权利。会员逝世后，由协会派两人前往悼念。
8、财务管理制度：本协会开支100元以下由会长签字；100元以上由协会全体委员会同意方可开支，开支1000元以上，由协会会员会议通过方可开支，账目每月向协会全体委员报告，收支情况制定上墙公布，接受群众监督。
小关村委员会老年人协会职责分工
会长：负责协会全面工作，组织指导协调副职开展工作。常务副会长：协会会长搞好日常工作侧重负责文秘工作和档案管理工作，抓好老年学校。
副会长：协助会长抓好图书室、娱乐室的管理，负责协会来访接待工作。
组织委员：主要负责文艺队和体育队，文体演出工作，抓好重大节日的文体宣传活动。
财务委员：主要负责老协的会记和出纳工作。
小关村委员会老年人协会学习制度
一、每月定期组织协会委员会和各会员活动小组组长，进行济州总学习。
二、每月30日，为各会员活动小组的例会日和学习日。
三、主要学习内容：党的各项方针、政策，时事政治，有关法律法规，老龄工作基础知识、经验和方法，文化娱乐科技、医疗养生保健等方面知识、以及上级统一布置的学习文件和资料。
小关村委员会老年人协会物资管理制度
为进一步加强老年人协会的物资管理、完善物资的采购、管理、使用程序，保证协会物资的安全，特制定本制度。
1、因工作、活动需要采购相关的物资的，必须本着节约、使用、合理的原则。
2、协会物资指定专人负责管理，并建立相应的管理账册。
3、需采购时，采购物资的当事人向综合办公室提出申请，由综合办公室统一汇总填写《物资采购申请单》，上报居委领导，经批准后方可采购。
4、购置的物资须有专人进行验收，证明质量、数量、价格等都符合要求后，才能办理入库手续，入库后方可报销相关费用。
5、重要物品要落实专人负责保管，并定期进行核查。
6、领用物资须填写出库单。
7、凡借用协会物资的，须经协会及居委领导批准后，由承借方出具借条，并注明物资名称、数量、借用时间、借用单位等相关情况，届逾期未归还的由管理人员负责催讨，损坏的要照价赔偿。
小关村委员会老年人协会走访制度
为保证村委老年协会的顺利开展，充分发挥村委会的桥梁纽带作用，更好地为老年居民群众提供服务，特制定如下走访制度：
一、根据村委网格管理区域，通过分片包户的形式，不定期进行入户走访老年居民。
二、入户走访人员必须主动热情，任劳任怨、坚持全心全意为老年人服务的宗旨，实行动态管理。
三、老年协会对走访中收集的舆情，帮助解决实际困难，并将解决情况及时反馈给老年居民。
四、入户走访主要内容为及时了解和收集老年居民需求和困难，排查调处老年居民家庭内容矛盾，征求对老年协会工作的意见和建议。
五、对老年居民的需求，困难和意见等重要事项应及时提交给村委老年协会，由村委协调相关部门给予解决或答复。
六、入户走访中要对老年人做好党的路线、方针、政策的宣传工作，为全面构建和谐村委，确保各项任务的落实奠定坚实基础。
小关村委老年活动室管理制度
为加强精神文明建设，丰富老年人的文化生活，促进老年人的身心健康，使老年活动室成为老年人喜爱的娱乐场所，特制订如下制度：
1、本辖区凡60岁以上的居民，资源遵守活动室制度的，均可参加活动室的活动。
2、参加活动人员必须做到文明礼貌，自觉听从管理人员安排，不得妨碍他人的正常活动，做到互尊互爱。
3、参加活动人员应自觉维护活动室秩序，坚决杜绝赌博现象发生。
4、爱护公共财物，保持室内清洁，活动结束后，交换器具，如有损坏、丢失，照价赔偿。
5、对不服从管理者，先对其批评教育，如拒不听从，情节严重的，报有关部门或公安机关进行处理。
小关村委老年活动服务中心卫生管理制度
为了加强中心环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。中心主任对环境卫生管理负全责，凡在中心工作的员工和外来人员，均遵守本制度。
本制度适用于中心环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
一、公共区域的清扫与保洁
1、公共区域（公共绿地、中心居住房间外部环境等）的清扫与保洁，由保洁员负责。
2、禁止在中心瑞迪倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
3、公用通道及楼梯，保证每日清扫一次。减少灰尘的飞扬，偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
4、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
5、卫生间及其他公共卫生设施，必须保持清洁，做到无异味、无污秽。
6、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。
二、室内卫生的管理
1、各室（窗口）都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
2、工作人员负责室内卫生保洁，做到地面无污垢、痰迹、烟带、纸屑、桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹、清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。
3、室内不准随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
4、居住房屋内床单、被套定期换洗。
5、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定位置。
小关村委老年日间照料服务中心 燃气和电气设备的检查和管理制度
1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关工作人员须带上岗证。
2、防雷、防静电设施定期检查、检测。
3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。
4、未经批准，严禁擅自加长电线，工作场所内严禁使用明火。
5、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程。做到用火不离人、人离火灭。
6、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。
小关村委老年日间照料服务中心入住老人守则
一、遵守日间照料中心各项规章制度，并佩戴出入证。
二、服从日间照料中心工作人员管理，建立和维护良好的中心面貌，不服从管理，发生问题者责任由本人承担。
三、积极参加日间照料中心组织的各项学习和文体活动。
四、老人之间团结和睦，相帮互助，互关互爱，讲文明，讲礼貌，坚决杜绝不良风气。
五、搞好个人环境卫生，衣装整洁，勤洗澡，勤理发，不随地乱丢果皮、脏物，吐痰入盂。节约用水、用电、爱护公物。
六、不得向中心工作人员赠送物品、钱财。
小关村委老年人日间照料中心收费标准
一、收费标准
1、就餐收费标准：五菜一汤10元/餐
2、休闲、娱乐、麻将、电视、图书、棋牌、健身、舞蹈、网吧等：55岁以下收费标准5元/每人，每人收取卫生费5元，55以上不收取任何费用。
3、需要到日间照料中心床位休息收取8元卫生费用。
二、营业时间：早上：9:00-下午17:30
三、低保人员，烈属老人只收取生活费，三无老人及残疾无劳动能力老人，不收取任何费用。
小关村委老年日间照料服务中心服务人员工作制度
一、不迟到、不早退。上班时间未经批准不能离开照料中心。上班时间安心、专心、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用入住老年人的物品及公物。不在照料中心内存放私人无关用品。
三、尊重入住老年人，坚持正面教育，严禁讽刺、挖苦入住老年人。
四、同事之间相互尊重，严以律己，宽以待人，不说闲话，不恶意对人。
五、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄，谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披长发，不留长指甲。
六、进入照料中心严禁吸烟、随地吐痰，爱护中心内花草树木，不随便私自采摘。
老年人身体健康“八要诀”
一种宽阔的胸怀：永远忘记自己的年龄，每天抱着乐观态度生活。永远觉得年轻，有活力。
一种规律的生活制度：这将会形成良好的条件发射，以保住各种生理机能发挥最好的效应。
一种合理的饮食习惯：合理饮食是长寿之本，每餐吃八成饱最好。
一种最合适自己身体锻炼方法。一种活波，热情奔放的合群性格。一种调节身心的业余兴趣。一个起码要有一种的业余爱好。一种正确对待任何疾病的态度
定时定量身体健康
三餐定时，剪个4-6小时，形成规律，使时间成为条列刺激，倒是就会有饥饿感。定量进食，有利于胃液对食物充分地消化，使消化系统始终处于有节制的活动状态，从而保证人体对营养物质的消化吸收和良好食欲。
老年人饮茶九不宜
茶是人类的健康饮料。但是饮茶不当，有害无益。老年人饮茶要注意以下几点：
1、饭后不宜立即多饮茶
2、空腹不宜饮茶
3、睡前不宜多饮茶
4、不宜饮隔夜茶
5、服药不宜用茶水
6、饮茶不宜无选择
7、不宜饮浓茶
8、泡茶不宜用滚开水
因此，老年人用药谨记三大注意事项
对于脏器功能逐渐减弱的老年人来说，用药时要“以少为贵”。
1、剂量要少，老年人消化功能减弱，吸收药物至药物发挥疗效需要一个过程。所以老年人用药因人而异，从小剂量开始，根据年龄、性别、体重、患病程度调整用药方案。
2、品种少而精，老年人记忆力下降，可能无意识的误服、漏服或多服药物，若品种过多更容易出现这些情况。
3、用药应适度，老年人对疾病的治疗目标不宜定得过高，有时过度治疗可能比疾病本身危险更大。
第一条 为加强我省营运客车在高速公路通行过程中经营行为和运输安全的监管力度，保障营运客车高速公路行车及旅客生命财产安全，维护道路客运市场秩序，提高道路运输生产安全监管水平，根据《湖南省道路运输条例》，交通运输部、公安部、安监总局《关于进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[2010]210号），省交通运输厅、省公安厅、省安监局《关于进一步加强和改进道路客运安全工作的实施意见》（湘交运管[2010]589号，HNPR-2011-17002）及省安监局、省运管局、省公安厅交通管理局《关于加强高速公路客运车辆交通安全管理的通告》（湘公交管[2010]121号，HNPR-2010-55001）等有关法规和文件规定，制定本制度。
第二条 本制度所指“营运客车高速公路违法违规信息（”以下简称“违法违规信息”）是指由省交警总队高速公路管理支队抄告的营运客车在高速公路上超速、超载、违法上下旅客、发生安全事故等涉及道路运输安全和经营行为的信息。
第三条 各级运管机构应建立工作制度，确定工作部门和人员，负责做好违法违规信息收集、处理以及经营业户整改情况的汇总、整理、上报等工作，并负责违法违规信息通报制度的执行。
第四条 省道路运输管理局对省交警总队高速公路管理支队抄告的违法违规信息，进行整理后，于每季度的前10个工作日内将上季度的违法违规信息抄告各市州运管处（局），并在省运管局门户网站“道路运输违章信息通报” 栏予以通报。
市州道路运输管理机构应将违法违规信息抄告辖区内县（市、区）运管机构。对直接管辖的客运经营者，应同时通知相关经营者并提出书面整改意见。
县（市、区）道路运输管理机构应将违法违规信息分别通知到相关经营者，并提出书面整改意见。
上一级运管机构应加强对下级运管机构执行本制度情况的指导、监督和检查。
第五条 县（市、区）道路运输管理机构应于每季度的前40个工作日内，将通报的上季度的违法违规信息处理和经营者整改情况上报市州运管处（局）；市州运管处（局）于每季度的前50个工作日内，将通报的上季度的违法违规信息处理和经营者整改情况上报省运管局，省运管局定期将有关情况通报省公安交通管理部门。
第六条 县级以上道路运输管理机构应根据经营者违法违规行为的轻重情形对所涉及经营者、营运车辆和驾驶员分别采取约谈负责人、挂牌整改、驾驶员诚信考核、质量信誉考核、安全生产状况评估考核、吊销从业资格证、吊销道路运输经营许可等方式对经营者运输安全管理和经营行为实施监管。
第七条 对每季度违法违规３次以上或一年内累计违法违规５次以上，存在较大交通安全隐患的客运车辆及驾驶员，其车籍所在 地道路运输管理机构应及时列入“违章行为登记名单”，对其实施重点监管，并责成经营者加强教育，限期整改。
对在高速公路发生行车安全责任事故、每季度违法违规５次以上或一年内累计违法违规１０次以上，存在重大交通安全隐患的客运车辆及驾驶员，应责令客运车辆和驾驶员停运整顿。
车籍所在地道路运输管理机构应根据交通运输部《道路运输驾驶员诚信考核办法（试行）》的有关规定，对违法违规的营运客车驾驶员进行计分考核；营运客车驾驶员异地从业的，应同时抄告其从业资格证发证运管机构。对道路运输驾驶员在诚信考核周期内累计计分达到20分的，发证运管机构应组织其到有培训资格的机构接受不少于18个学时的道路运输法规、职业道德和安全知识的继续教育。
第八条 对较大以上行车安全事故负同等以上责任的客运经营者，原许可机关应吊销该事故客运车辆的客运线路经营许可和该车辆驾驶员的从业资格证，同时责令该经营者整改。
因发生较大行车安全事故被依法吊销从业资格证的营运驾驶员，自吊销之日起，三年内不得申请从业资格证。
因发生重大以上行车安全事故被依法吊销从业资格证的营运驾驶员，终生不得重新申请从业资格。
第九条 对单季度违法违规信息涉及车辆数占企业车辆总数5%以下的经营者，所在地县级以上运管机构应下发整改通知书，责令企业提出整改措施,加强驾驶员行车安全教育、培训和奖惩工作。
对单季度违法违规信息涉及车辆数占企业车辆总数5%以上10%以下的企业,企业所在地县级以上运管机构应约谈企业负责人，责令其提出整改措施, 加强驾驶员行车安全教育、培训和奖惩工作。
对单季度违法违规信息涉及车辆数占企业车辆总数10%以上30%以下或连续两季度违法违规信息涉及车辆数占企业车辆总数5%以上的企业，企业所在地市(州)级以上运管机构要约谈企业主要负责人，责令其提出整改措施, 加强驾驶员行车安全教育、培训和奖惩工作。
对单季度违法违规信息涉及车辆数占企业车辆总数30%以上或连续两季度违法违规信息涉及车辆数占企业车辆总数10%以上的企业，省道路运输管理局应约谈企业负责人，责令其提出整改措施，挂牌整改。
经营者应在收到整改通知之日起25个工作日内完成整改并上报整改结果。
第十条 各级道路运输管理机构应将全年通报的客运车辆违法违规信息汇总，并按照职责权限，依照交通运输部《道路运输企业质量信誉考核办法（试行）》、《湖南省道路运输安全生产状况评估考核办法》和交通运输部《道路运输驾驶员诚信考核办法（试行）》的规定，对应相关考核内容，分别对经营者、营运车辆和驾驶员进行计分、考核。
第十一条 县（市、区）道路运输管理机构应于每年5月15日前总结辖区内上营运客车高速公路违法违规信息通报制度执行情况以及企业落实整改情况，并上报市州运管机构。
市州运管机构应及时整理汇总，于5月31前上报省道路运输管理局。
省道路运输管理局总结上全省营运客车高速公路违法违规信息通报工作情况以及经营者落实整改情况后，于6月30日前向全省通报，并同时抄告省公安厅交通管理局和省安全生产监督管理局。
