公司发放补贴文件

公司发放补贴文件（精选9篇）

公司发放补贴文件 篇1

> 公司高温补贴发放通知

公司各部门、下属各子公司、各员工：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围：

公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)

二、高温补贴的发放标准分为： 130元/月·人

三、高温补贴的发放时间：6-9月

四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现

五、其他情况说明：

1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;

3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。

特此通知!>

公司发放员工高温补贴的通知 篇2

一、高温补贴发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。

二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。

说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。

三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。

四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。

如分部x年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。

五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。

岗位补贴发放办法 篇3

为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：

一、发放的原则

（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；

（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；

（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；

（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；

（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。

二、发放范围

场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。

三、发放办法

（一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表

（一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表

（二）标准；双重职务者就高套入。

（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。

（三）本项补贴随工资逐月发放。月最低工作时间为21天。

四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴

（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；

（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；

（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；

（四）违犯计划生育政策的人员；

（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；

（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。

五、下列情况应减发、停发补贴

（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。

（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3次者，应在当月扣减1天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的3倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。

（三）对拒不服从工作调动或工作安排的，从正式通知到本人的次日起停发补贴。

（四）长期（6个月以上）带职学习的人员，学习期间不享受岗位补贴。

六、有关问题的规定

（一）教育系统按在岗在职公办教师（不含代课教师）人数人均补贴80元/月。

（二）小车班司机的定额工资增加20%；计量工资另行制定。

（三）场属机关、企事业单位经场批准的内退人员，可按原岗位比照《场管理、专业技术岗位上退休人员加发综合补贴的通知》（场字〔2004〕号160号文件）规定执行。

（四）本办法暂定从2005年元月1日起执行,执行时限视总场经济效益状况及经济承受能力而定。所需资金仍由原渠道支付。

（五）本办法由党委工作部、劳动保障办公室负责解释。

一、公益性岗位的范围

公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括：

(一)社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位(不含物业管理公司岗位，下同)；(二)公共安全保卫；(三)公共卫生保洁；(四)公共环境绿化；(五)停车场管理；(六)公用设施维护；

(七)社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务；(八)其他公益性劳动岗位。

二、公益性岗位补贴的对象

公益性岗位：补贴的对象是，从事公益性岗位工作且持有《再就业优惠证》的大龄下岗失业人员。本办法所称大龄下岗失业人员是指女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员。

三、公益性岗位补贴的标准

公益性岗位工资不得低于当地最低工资标准，同时按照“鼓励就业、适度补助”的原则，月工资低于500元的，补助标准为 150元，月工资高于500元的，补贴标准为公益性岗位工资收入的30％。

四、公益性岗位补贴的资金来源

公益性岗位补贴由各级财政筹集的再就业资金负担。省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位补贴由省再就业资金负担。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位工资补贴，由市县再就业资金负担。

五、公益性岗位的认定与管理

省政府及其职能部门投资开发的公益性岗位，由省人事劳动保障部门会同省财政部门共同审核认定。市、县、区政府及其职能部门、街道、社区投资开发的公益性岗位，由市县人事劳动保障部门会同市县财政部门共同审核认定，并报省人事劳动保障部门和省财政部门备案。

提供岗位单位向同级人事劳动保障部门提出申请，填写由省人事劳动保障部门统一印制的《海南省公益性岗位认定申请表》，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容(工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护)、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算、岗位补贴申

请数额。人事劳动保障和财政部门审查后，对符合条件的公益性岗位联合签发《海南省公益性岗位认定书》。

公益性岗位实行属地化管理，用人单位委托所在区、街道(乡镇)劳动保障服务中心进行归口管理，未设立街道(乡镇)劳动保障服务中心的，由相应的人事劳动保障部门下属的就业服务机构管理，并接受市、县人事劳动保障部门及财政部门的监督、检查。

六、补贴资金的申请与拨付

街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)负责填写《公益性岗位补贴申报表》，于安置次月5日前报同级人事劳动保障部门，并提交下列材料：《公益性岗位人员变化明细表》、《公益性岗位从业人员岗位设置表》、《再就业优惠证》复印件(第一次申报时提交)、街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)与用人单位签订的委托管理协议(第一次申报时提交)、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议(第一次申报时提交)；从事公益性岗位劳动收入凭证复印(工资发放表)。

人事劳动保障部门于当月7个工作日内进行审核分类，其中属于市县、街开发的公益性岗位，填写《市县、街开发公益性岗位补贴申报汇总表》，属于省级开发的岗位，填写《省开发公益性岗位补贴申报汇总表》，连同《公益性岗位人员变化明细表》一并报同级财政部门。

同级财政部门在7个工作日内审核并拨付资金到街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)在银行开立的基本帐户。街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要认真做好补贴的发放、使用；和管理，建立补贴发放台帐。

七、监督与检查

街道(乡镇)劳动保障服务中心(就业服务机构)要认真做好公益性岗位补。贴资金的申请和发放工作，不得以任何名义收取服务费用。各级人事劳动保障部门要切实做好有关资料的审查审核和申报资料的把关工作，对弄虚作假、冒领、挪用、骗取资金的，除追缴全部资金外，还要依照有关规定追究主要负责人的责任；构成；犯罪的，依法追究其刑事责任二各级财政部门、人事劳动保障部门有权对各用人单位的用人情况，工资支付及财务情况进行检查。每年一季度，省人事劳动保障部门和财政部门联合对公益性岗位进行审查。

各区县财政局、劳动和保障局、各有关局、集团（总公司）及有关单位：

为贯彻落实市政府《关于贯彻国务院〈关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的实施意见》（津政发[2006]3号），规范公益性岗位管理，依据《财政部、劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社[2006]1号），我们制定了《天津市公益性岗位补贴办法》，现印发给你们，请遵照执行。

对2006年3月31日前认定的公益性岗位工资补贴，从2007年1月1日起，按照本办法规定的资金渠道和补贴标准执行，各区县财政部门应足额安排预算，确保公益性岗位工资补贴按时足额发放。在此期间，为确保公益性岗位补贴新老政策平稳衔接,现就有关问题通知如下:

一、2006年3月31日前认定的对无明确收入来源的公益性岗位，2006年4月1日至2006年6月30日期间的工资补贴，市财政按照原工资补贴标准，对区县转移支付。各区县应区分岗位的性质，符合协管员岗位条件的，应于2006年6月30前，按照属地化管理的原则和本办法规定，认定为协管员岗位，并从认定之日起，按照本办法规定享受相关政策，2006年7月1日起，市财政对区县财政按照实际支付协管员岗位工资补贴的50%，给予转移支付；未认定为协管员岗位的，从2006年7月1日起，统一按照本办法规定的公益性再就业公司对待，享受本办法规定相关政策，2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。

二、2006年3月31日前认定的未纳入公益性再就业公司管理的社区公益性岗位，应于2006

年6月30日前，按照属地化管理的原则，全部整合纳入公益性公司管理，从纳入公益性再就业公司管理之日起，按照本办法规定享受工资补贴和社会保险补贴政策，从2006年7月1日以后，市就业再就业资金不再对未纳入公益性公司管理的社区公益性岗位支付工资补贴和社会保险补贴。2006年7月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。

三、2006年3月31日前认定的公益性再就业公司岗位，2006年4月1日至2006年12月31日期间的工资补贴，市财政按照我市最低工资的30%，对区县转移支付。

四、从本办法下发之日起，各区县劳动和社会保障局、财政局要于2006年6月30日前，依照本办法规定，对本办法下发前成立的公益性公司进行检查，对不符合本办法规定的公益性公司，要限期整改，对弄虚作假骗取国家政策补贴的，要予以查处，并将检查结果于2006年7月30日前分别上报市劳动和社会保障局、市财政局。特此通知。

为促进我市就业困难人员再就业，根据自治区党委、自治区人民政府（关于贯彻落实（中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知）的实施意见）（新党发［2002 29号）及《新疆维吾尔自治区国有企业大龄下岗失业人员岗位补贴办法》（暂行）的规定，结合我市实际情况，现就公益性岗位补贴等问题通知如下：

一．岗位补贴范围

由政府和社区开发的便民利民、社会化服务、社会治安、交通协勤、托老托幼、保洁、保安、保绿、公共设施养护等涉及社区居民公共利益、非营利性的公共管理和服务的公益性岗位。

二、岗位补贴对象

岗位补贴对象必须是经各区（县）劳动保障行政部门认定的城镇就业困难人员，具体包括：

（一）持有《再就业优惠证》的男性年满50周岁、女性年满40周岁以上的国有企业下岗失业人员（以下简称4050人员）；

（二）城镇大龄失业人员（男30岁以上，女25岁以上）且已在公共职业介绍机构进行了求职登记，一年内介绍三次，非本人原因仍未能就业的失业人员；

（三）夫妻双方无一人就业又无一子女就业的困难家庭失业人员；

（四）家庭人均月收入低于本市城镇居民最低生活保障标准的失业人员；

（五）因病或肢体残缺又未达到完全丧失劳动能力等级的失业人员。

三、岗位补贴标准

（一）公益性岗位就业的人员补贴后的岗位工资除个人按比例缴纳的社会保险费后，所得实际工资每月不得低于当地最低月工资标准。对实行非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的人员，可实行月薪、周薪、日薪或小时工资等办法。在法定工作时间内提供正常劳动的，其周、日、小时最低工资标准按以下办法折算： l．最低小时工资标准

2．最低日工资标准。当地最低小时工资标准xs小时； 3．最低周工资标准。当地最低小时工资标准X4O小时；

（二）公益性岗位补贴可根据从事的岗位不同，从市级再就业经费中给予每人每月240元至350元的岗位补贴，其中，从事社区治安联防、社区劳动保障协管员等公益性岗位的，每人每月岗位补贴350元；从事社区保洁、保绿、保安、公共设施养护等公益性岗位的，每人每月补贴260元；从事社区开发的便民利民、社会化服务、托老托幼等社区公益性岗位每人每月补贴240元。公益性岗位补贴与当地最低工资标准之差额部分，用人单位有经营收人的由用人单位给予补足；用人单位没有经营收入的从区（县）再就业经费中给予补足。

四、岗位补贴要求

（一）由政府投资开发的公益性岗位，要优先安排4050人员，用人单位或公益性就业劳动组织必须依法与公益性岗位再就业人员签订3年以上（含3年）的劳动合同。劳动合同应由区（县）劳动保障行政部门鉴证。

（二）公益性就业劳动组织必须按（工资支付暂行规定）以法定货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵扣，要以书面形式记录所支付的工资数额及支付时间、领取者姓名，领取工资要由本人签字。

五、岗位补贴拨付程序

（一）由安置就业困难人员的公益性就业劳动组织向所在街道劳动和社会保障所提出书面申请，提供（公益性就业劳动组织证书》、经认定的就业困难人员安置花名册、公益性劳动就业组织与就业困难人员签订的经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同书、缴纳社会保险费凭证等资料，并填写（乌鲁木齐市公益性岗位安置就业困难人员岗位补贴审批表），报街道劳动和社会保障所审核。

（二）每月5日前，由公益性就业劳动组织将审批表报街道劳动保障所签署意见后，送区（县）劳动保障行政部门审核，区（县）劳动保障行政部门审核后，在5个工作日内报市劳动保障行政部门审批。

（三）经市劳动保障行政部门审查批准，由市财政局核拨后，市职工再就业管理办公室在3个工作日内将岗位补贴按月拨至区（县）劳动保障行政部门，区（县）劳动保障行政部门应按月将岗位补贴拨至公益性就业劳动组织，公益性就业劳动组织应在收到岗位补贴后以货币形式发放至符合条件的从业人员手中，并由从业人员本人在工资发放表上签字。

六、公益性岗位开发与管理

市政府购买的公益性岗位实行总量控制，根据实际情况每年购买一定数量的公益性岗位，用于安置我市就业困难人员就业。对通过公益性岗位安置的就业困难人员情况每年进行一次复查，符合岗位补贴条件的，其岗位补贴继续由再就业经费按规定支付，不符合岗位补贴条件的要及时清理。公益性岗位安置的就业困难人员发生增减变动时，产生空缺的岗位由公益性就业劳动组织及时会同用人单位通过公共职业介绍机构采取公开招聘的办法，及时录取符合岗位补贴条件的人员补充到公益性岗位。

高龄补贴发放通知 篇4

一、发放对象

享受高龄津贴的对象为本市户籍，1936年12月31日(含)以前出生且小于100周岁的老年人。

二、发放标准

80-90周岁老人统一为每人每年600元，由市财政承担。

三、办理流程

(一)申请登记

符合高龄津贴条件的对象于4月18日至5月31日期间，由本人(代办人)携带申请人身份证、户口薄、农村商业银行(原农村信用社)个人结算账户原件，复印件一式三份到户籍所在地村(社区)申请登记和年审。老人常住地和户籍所在地不一致的，可到常住村(社区)(需居住一年以上)申请登记和年审。不得跨乡镇街道重复申报。

今年新增加的80周岁老人需填报《巢湖市80-99周岁老人高龄津贴申请表》(一式三份);已享受高龄津贴的老人，原填报的《巢湖市80-89周岁老人高龄津贴申请表》和《巢湖市90-99周岁老人高龄津贴申请表》继续有效，年审无误后填写背面的《年审表》，本人(代办人)签字确认。

老年长期居住外地且不便回原籍办理的，可由老人居住地所在公安机关出具当年生存证明，由代办人按上述流程到老人户籍所在地办理。

(二)津贴发放

80-99周岁老人高龄津贴实行社会化发放，每年老年节前发放到个人账户。

三合社居委会

惠农补贴发放情况汇报 篇5

xx县乡镇财政管理局

自2005年取消农业税收、乡统筹等税费，国家对农民实行种粮直补、良种补贴等一系列惠农补贴政策以来，我县对面向农民的财政性补贴资金发放，按照“整合资金、规范程序、集中打卡、信息化发放”的工作思路，在全县范围内实行“统一渠道、统一方式、统一时间”

和“公开补贴资金项目和数额以及计算方式”为核心内容，将面向农民的财政补贴资金实行集中统一发放，着力打造财政性涉农补贴资金发放的绿色通道。2008年我县面向农民的财政性补贴资金通过“一卡通”方式发放到户的项目达到xx项，发放金额xxxx多万元。现将我县“一卡通”惠农补贴发放情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织实施。

我县面向农民的财政性补贴资金发放的总体工作安排是“统筹规划、由内而外、分步实施、逐步到位”，即优先整合财政部门管理的涉农补贴资金，然后逐步将其他部门管理的涉农补贴资金集中由财政部门统一发放。为了做好涉农补贴发放工作，县、局领导高度重视，首先完善了乡镇财政信息化网络，先后投入近xxx万元资金，为每个乡镇财政所配置了完整的电脑设备、设施，配备专门的信息化工作人员，负责全县惠农补贴的登记、发放工作。我县明确要求各相关部门要密切配合涉农补贴“一卡通”发放工作，多次召开部门协调会，及时解决工作中存在的困难和问题。对涉农补贴发放实行五项原则：一是整合资金、集中发放的原则。凡是涉及农民的财政性补贴资金都必须逐步纳入“一卡通”发放范围，由财政部门集中管理，委托金融机构打卡，实行信息化发放。二是规范管理、提高效益的原则。坚持效益至上的指导思想，重点在指标管理、资金分配、制度建设等方面推陈出新，建立与“一卡通”发放相适应的分配机制、规范有效的使用机制和完善的监督机制，提高资金使用的合理性和有效性。三是公开透明、公平合理的原则。按照依法理财的要求，将资金数额、分配方法及补贴对象、金额等予以公开，实行阳光操作，增强面向农民的财政性补贴资金管理工作的透明度。同时，在补贴范围、标准等方面严格审核把关，确保补贴资金发放的公平、合理。四是保证安全、方便快捷的原则。所有面向农民的财政性补贴资金均由金融部门直接打卡，不得转交他人代领，不得抵扣任何税费。与此同时，尽力减少发放环节，简化发放手续，确保补贴资金及时到达农户手中。五是循序渐进、稳步实施的原则。我县首先将财政部门负责管理的面向农民的各种补贴资金统一集中由财政（乡财）部门管理发放，然后对其他部门管理的涉农补贴资金进行整合，由财政（乡财）部门集中统一发放。同时强化督促检查，县里成立督查组，开展定期和不定期的督查，发现问题，及时纠正。

二、强化协调，扩大发放项目。

作为主管惠农补贴发放的乡镇财政管理局，在保证财政内部各项涉农补贴正常发放的同时，积极争取其他部门更多涉农补贴项目纳入“一卡通”的发放。

按照省厅的补贴项目明细，乡财局认真审核，对于能通过“一卡通”发放的补贴项目，主动上门找到相关部门的主要领导、分管领导及业务人员进行沟通，耐心向他们讲解“一卡通”信息化发放的优势以及业务办理流程，及时解决他们提出的问题，并给他们安装了财政补贴系统，让他们随时了解发放情况，打消他们的顾虑，从而争取了每年都有新的补贴项目纳入“一卡通”发放。去年，我县发放的补贴项目xx项，其中有：

1、农业补贴类x项：良种补贴、种粮直接补贴、对种粮农民综合直接补贴、油菜良种补贴。

2、林业补贴类x项：森林生态效益林补贴、退耕还林生活补贴、退耕还林粮食补贴。

3、畜牧业补贴x项：能繁母猪养殖补助资金。

4、社会保障补贴x项：农村低保补贴、五保户分散供养补贴、农村义务兵家属优待金补贴、廉租住房租赁补贴、遗属困难生活补助、农村孤儿生活补助。

5、计划生育补贴x项：农村放弃再生育奖励补贴、计生手术并发症治疗及特困家庭救助、农村纯二女户结扎优待金。

6、移民补贴类x项：库区移民后期扶植基金、移民其他补贴、移民青苗补偿、水库伤残夫员生活补助。

7、灾损补贴类x项：自然灾害救济补助、农业保险灾害赔偿款、农房保险受灾赔偿款。

8、其他补贴类x项：精简退职人员补贴、村干部工资、起义投诚地方武装人员定期生活补助、离任村干部工资。

社会保障类补贴是所有补贴中项目最多，且享受补贴人员家庭住址分散，发放对象多数是老弱病残，数据采集最难，在争取这类补贴纳入“一卡通”发放时，民政局部门提出诸多问题，如：五保户、农村孤儿对象没有户口薄，没有身份证；农村义务兵名单不是家庭户主，发放时又必须将资金打入本人存折帐户；遗属对象户口在甲乡，而补贴资金预算又在乙乡，跟信息化资金发放口径不一致；老弱病残补贴对象到农信社领取补贴资金不方便等等。针对民政部门提出的这些实际问题，乡财局经过认真仔细分析

与探讨，以确保补贴准确及时发放到补贴对象手中为原则，从实际情况出发，采取多种方式、方法加以解决。对于没有户口薄与身份证的五保、孤儿对象，由财政所工作人员到村组出具相关证明，到乡镇签署意见后再到公安户籍部门帮助其办理新户口薄，然后再到农信社开通“一卡通”存折，保证相关补贴顺利发放到位。对于年老体弱的补贴对象，一方面相关补贴发放时，由

财政所通知到其家人帮助领取，或者通知村组干部帮助领取，财政所工作人员与乡镇民政工作人员不定期下乡到户走访，核查补贴到位情况及处理各项补贴发放问题。对于遗属补贴预算资金安排和发放乡镇口径不一致的问题，由国库股将资金拨付到乡财帐上，然后由乡镇财政所核实补贴对象户口所在乡镇，上报后由乡财局编制补贴调整表，按补贴对象实际户口地发放该补贴，解决了补贴对象原跨乡领取补贴的难题。对于农村义务兵优待金补贴，乡财局与民政部门核实了身份证后，到农信社为其新办“一卡通”存折，方便义务家属对补贴的领取，也便利民政部门对补贴的核对与发放资金的核查，取得他们对我们针对“一卡通”发放中可能出现的有关问题提出的解决方案认可。通过我局三翻五次的衔接和协商，耐心细致讲解“一卡通”发放的优势、操作流程，特别是向他们反映原来渠道发放，由于每次发放时间不固定，造成补贴对象多次走怨枉路，而且发放时间较长，无法及时进行帐务处理，还容易发生乡村挪用补贴现象，造成农民群众对他们的误解，甚至发生上访等问题。我们还把他们的领导和财会人员带到县乡财局机房现场观看粮食补贴的发放程序，最终他们被我们的工作热情所打动，同意将所有民政部门发放的涉农资金全部纳入“一卡通”信息化发放。

三、规范程序，确保发放到位。

财政面向农民补贴资金管理和发放涉及面广、工作量大，因此必须有软件的技术支撑，以提高效率，确保资金安全、快捷发放。我县以乡镇数据资料信息为基础，结合现有的各项财政面向农民补贴资金的管理办法、资金拨付和发放程序，以网络为依托，构建网络互联、信息共享、安全可靠的业务处理和资金管理系统。建立了县、乡财政涉农补贴资金管理信息平台，确保财政面向农民补贴资金安全、及时发放到位，提高财政资金使用效益，促进各类财政面向农民补贴资金的全面落实。

涉农补贴资金信息化发放主要是以系统管理软件为平台，各种信息、数据都需要通过软件进行处理，这些工作技术要求高，开展岗前业务培训就显得尤为重要。为此，我们每年对乡镇财政所、信用社相关业务人员进行了系统培训，参训人员在较短时间内基本掌握了“财政涉农补贴统一发放管理系统”软件基础数据、发放管理、业务处理及数据维护等知识，为“一卡通”发放工作打下了坚实的基础。为了切实做好财政涉农补贴资金“一卡通”发放工作，我县实行以“统一渠道、统一方式、统一时间”和“公开补贴资金项目、数额及计算方式”为核心内容的“三统一、一公开”的管理和支付模式来运行。

“统一渠道”就是各类财政涉农补贴资金实行由财政（乡财）部门统一管理，并根据财政涉农补贴资金发放时间要求统一下达各类涉农补贴指标，统一开设“财政涉农补贴资金专户”，实行集中管理。

“统一方式”就是各乡镇财政所负责对涉农补贴对象、项目、标准等进行审核，编制财政涉农补贴资金分户清册，并下发财政涉农补贴资金通知书，同时将涉农补贴相关资料上报审核后再由县财政乡财部门将所需资金拨至财政涉农补贴资金专户，由基层金融部门分户打卡发放，各项涉农补贴资金统一使用一个存折，简称“一卡通”发放。

“统一时间”就是指财政（乡财）部门根据有关财政涉农补贴资金发放的时间要求和资金调度情况采取定期和不定期相结合的办法，按照安全、快捷、便民的原则在统一规定的时间范围内组织发放。各项财政涉农补贴资金发放项目、数额和计算方式都要实行张榜公布，并在补贴资金发放前由县公布到乡镇，乡镇公布到村组，村组公布到农户，乡镇财政所负责对涉农补贴资金发放工作进行统计，及时编制发放汇总表。

四、规范管理，成效明显。

一是促进了惠农政策的落实。近年来，中央和省市各级党委、政府高度关注农业、农村和农民问题，相继出台了一系列惠农政策措施，面向农民的各项财政性补贴资金逐年增加，范围不断扩大，实行“一卡通”发放最大的优点是确保资金安全快捷地发到农民手中，极大地方便了农户，保证了惠农政策及时落实到位。

二是加强了财政补贴资金统一管理。面向农民的财政性补贴资金实行集中统一管理，改变了过去多部门多头管理、各自为政的局面，增强了财政“统”的功能。通过有效管理、严格把关，避免了分散管理、效能低下的弊端，有利于促进财政各类补贴资金的整合。

三是增强了财政补贴资金的安全性。通过财政涉农补贴资金信息化发放，提高了各类补贴资金发放的透明度，减少了资金拨付环节和在途时间，资金封闭运行，不用现金结算，从根本上杜绝了财政补贴资金被挤占、截留和挪用现象，使财政补贴资金更准确、快捷、安全地发放到农户手中。

四是降低了发放成本。通过集中统一发放涉农各种补贴资金，一次性完成相关程序，一次性打卡发放，简化了操作程序，减少了中间环节，大幅度减少了人力、财力、物力上的消耗，提高了工作效率，降低了发放成本，同时也使广大乡村干部从经常性的资金发放事务中解脱出来，集中精力抓生产、谋发展。

五是推动了乡镇财政职能的转变。农业税收取消后，基层财政所的征收职能逐步弱化，服务职能不断增强，财政涉农补贴的发放成为财政所的一项重要而紧迫的任务。管理好财政涉农补贴，关系农民的切身利益，关系党和政府的形象。通过建立健全农村金融机构网络管理系统，加强和规范财政涉农补贴资金的发放和管理，创新基层财政管理模式，推动了乡镇财政职能的转变。

各地高温补贴发放标准 篇6

云南2017高温补贴发放标准、发放时间

云南发放时间：6月至9月;

发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

甘肃2017高温补贴发放标准、发放时间

甘肃发放时间：7-9月;

发放标准：每人每月45元。

湖南2017高温补贴发放标准、发放时间

湖南发放标准：每人每月最低150元;

发放时间：从7月1日起到9月30日止。

河北2017高温补贴发放标准、发放时间

河北发放时间：6月-9月份;

发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西2017高温补贴发放标准、发放时间

广西发放时间：每年6月至10月;

发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。

内蒙古2017高温补贴发放标准、发放时间

内蒙古发放时间：未设定;

发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月。

辽宁2017高温补贴发放标准、发放时间

辽宁发放时间：6月份至9月份;

发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

山西2017高温补贴发放标准、发放时间

山西发放时间：6月份至8月份;

深圳高温补贴发放标准 篇7

在这份由中国气象局国家气候中心发布的榜单上，研究人员根据对最近31年的气象资料的综合分析结果，得出夏季炎热程度靠前的10个省会城市或直辖市分别为：重庆、福州、杭州、南昌、长沙、武汉、西安、南京、合肥、南宁。

其中，排在前列的重庆、福州、杭州、南昌四个城市被不少网民冠名为“新四大火炉”。

对此，国家气候中心气候与气候变化评估室张存杰研究员认为，“火炉”这个说法反映的是公众的直观感受，但一直以来没有明确的定义和标准。

据了解，此次对“炎热城市”的分析研究中，考虑的因素包括炎热指数(一种主要考虑气温和相对湿度对人体舒适状况综合影响的指数)、高温日数、连续高温日数、夏季平均最高气温和最低气温等多种要素。

从近31年来中国平均高温日数分布来看，高温日数最多的主要有两个区域，一是新疆东部吐鲁番盆地附近，另一个就是包括杭州、南昌、长沙、福州等城市在内的江南华南一带。

无论哪个版本的“四大火炉”，重庆一直“榜上有名”。从1981年至今的35年里，重庆市夏季高温日数高居10个城市的首位，为28.5天。

根据这份研究结果，公众以往熟知的武汉、南京等传统上的“火炉”城市虽然还在名单里，但是排名已经退出“四强”。张存杰介绍，这和中国气候的年代际变化有关。“气象研究表明，中国南北方气候变化有20至30年左右的振荡周期。从整个30年的时间尺度来看，长江流域城市的温度增长速度没有其他城市快，特别是慢于中国北方许多城市。”

在全球气候变暖的大背景下，中国夏季炎热程度总体呈增强趋势，“火炉”名单也越来越长。气象资料显示，中国自1951年到2010年，全国平均温度上升了1.38度，每10年增加0.23度，和全球变暖情况基本一致，极端高温事件和高温日数范围扩大、频次增加。

【高温补贴】

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

话费补贴发放管理办法 篇8

为规范管理员工因工作需要、业务联系产生的手机通讯费用，保证各项业务工作的正常开展，现对项目部各部门员工的通讯话费补贴，特制定如下管理办法：

一、因公通讯话费指的是项目部在职员工，因本职工作需要，在业务工作开展，通过使用私人手机，产生的通讯手机话费。

二、各职级通讯话费补贴标准：项目正职话费补贴为每人每月 600元。副职话费补贴为每人每月

500 元，部长话费补贴为每人每月

300 元，部门主管话费补贴为每人每月 200 元，部员话费补贴为每人每月100 元，司机话费补贴为每人每月 100 元，卫生员话费补贴为每人每月 100 元，炊事员话费补贴为每人每月

元，三、每月按补贴数额把话费发票交予财务部方可办理话费补贴

四、本办法自2012年3月份正式实行！

中铁航空港深圳地铁11号线11303-3标项目部

关于发放高温补贴的通知 篇9

某某公司

关于发放高温天气补贴的通知

司属各部门、各基层单位：

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定>的通知》（黔人社厅﹝2013﹞21号）文件规定，经公司第 届 次党委会研究,决定对符合规定的发放2017年度高温天气补贴，现将相关事项通知如下：

一、发放范围

集团公司生产经营岗及生产经营辅助岗人员，即：公交车驾驶员（高级公交车驾驶员除外）、修理工，导乘员，稽查员，对外洗车员，现场调度员，加气员。

二、发放标准

每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴。

三、发放时间

发放时间为2017年 月至2017年 月。

四、发放方式 各部门、各基层单位按照公司人力资源处提供的日最高气温35℃天数进行人员造册汇总，经部门（单位）负责人、分管领导签字盖章后报集团公司人力资源处初审并报集团公司审批后统一在2017年 月发放。

五、工作要求

各部门、各基层单位要严格按通知要求核发高温天气补贴，任何单位、个人不得任意扩大高温天气补贴发放范围，违反的追究党纪、政纪和法律责任。

2017年 月 日