临聘教师合同模板（共3篇）
甲方：（用人单位）五里铺小学 乙方：
经甲乙双方协商，特聘请乙方为本单位的幼儿教师。为了明确双方的权利义务关系，言明工作责任，确保学校幼儿园工作的顺利开展，双方签订聘用合同书，其内容如下：
一、聘任期限
本聘约从二O一二年
月
日起到二O一三年
月
日止，为期壹年。
二、乙方在聘任期限内的岗位职责
1、依法治教，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。
2、认真学习并贯彻执行党的教育方针和《幼儿工作规程》及《幼儿园教育纲要》，对幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，促进幼儿身心健康和谐发展。
3、严格执行《五里铺小学幼儿园幼儿一日生活管理细则》。科学组织幼儿一日生活，认真执行生活作息制度，严格按照生活常规要求，培养幼儿良好的卫生习惯和生活能力，寓教育于生活之中。
4、认真学习，努力进取。潜心钻研业务，积极参加政治、业务学习及教研活动，积极创编教材，自制教具，撰写教育教学论文，提高自身素质和业务水平。
5、积极主动，团结协作。服从学校工作安排，发扬团队精神，积极主动开展工作，与其他教师团结合作，全面完成教育、教学工作
及其他临时交办的工作。
6、爱岗敬业，乐于奉献。负责本园幼儿的教育教学工作。结合本班实际，制定保教工作计划、教育教学活动计划，并认真执行。
7、热爱幼儿，关心幼儿。对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时关注幼儿在校内的健康与安全。
8、全面了解每个幼儿，负责建立本班教育教学及幼儿档案。
9、做好家访工作，经常保持与家长联系，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学教育孩子。
10、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。如体罚或变相体罚幼儿造成人身伤害。一切责任与费用由教师本人承担。
三、甲方职责
1、向乙方提供完成岗位职责任务的工作条件。
2、保证乙方在工作、学习期间获得政治荣誉、物质奖励的权利。
3、确保乙方享有国家规定的法定节假日，婚假 丧假、产假及计划生育假等。
四、聘用期间的工资、福利待遇
1、乙方在聘任期间，按国家有关规定，经货币形式按月向乙方支付基本工资500元，奖励工资1000元。奖励工资按照《五里铺小学幼儿园评价与考核管理细则》执行。
2、乙方享受教师节日福利待遇。
3、享受教师通信补助，每月30元。
五、其他事宜
1、乙方需交押金500元，合同期满，如不再续聘，押金如数退还。
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本校工作时间有冲突的工作，如有违犯视作违约行为合同解除。
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律规定或国家教委、上级教育行政部门的有关规定，或不能认真履行岗位职责，出现以下情况：有违反《中小学教师职业道德规范》的行为；不能完成教育教学任务；家长反响不良；教学成绩不佳；不服从学校分配；和同志之间不团结；所带班级出现较大不安全事故，甲方有权解聘乙方。
4、聘用期间乙方如触犯法律一经判刑，本合同将自行终止。
5、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。若私自毁约，扣发当月工资，押金不再退还。若有特殊情况，乙方提前一月提出，对学校工作未造成影响，当月工资照发，但不退还押金。
六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：（法人签字）
乙方：（签字）
临渭区五里铺小学 年
月
外聘教师管理规定
为了充实和加强师资队伍建设，按照学校的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。
一、外聘教师的条件
1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；
2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)，实习指导老师须有专科或以上学历；
3、身体条件：身体健康，能承担学校安排的工作任务；
4、年龄条件：60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。
二、外聘教师的职责
1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；
5、参加学校的教研活动，参与专业和课程建设；
6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学校实验室、实习基地建设。
三、外聘教师的待遇
外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励，并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。
四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘
(一)外聘教师的招聘
1、教务处根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学校审批。
2、各专业组根据学校审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。
3、学校成立外聘教师组织委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校指定医院进行体检，合格者由学校同外聘教师签订聘用协议(附后)。
4、外聘教师聘期不超过一年。
(二)外聘教师的辞聘
外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。
(三)外聘教师的解聘
外聘教师因下列原因之一，学校可予以解聘
1、违反国家法律法规；
2、违反教师职业道德，并造成不良影响；
3、不服从学校管理，经教育无明显好转；
4、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；
5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)5次及以上。
下列情况，学校不得解聘外聘教师
1、外聘教师在前往学校准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学；
2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。
五、外聘教师的其它管理规定
1、外聘教师须参加学校组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学校可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。
2015余杭区临平街道中心幼儿园临聘教师、职工招聘公告
2015余杭区临平街道中心幼儿园临聘教师、职工招聘公告
浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试
一、招聘岗位与人数
幼儿园教师、保育员、食堂人员、保健教师若干名。
二、招聘条件
1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质。热爱学前教育工作，忠诚于人民的教育事业，有良好的职业道德。未受过党纪、团纪、行政处分。
2.学历、资质：
教师：应具有学前教育(或幼儿教育)大专毕业及以上文化程度，具有相应的教师资格证书。
保育员：应具有全日制高中毕业及以上文化程度，持保育员上岗证可优先考虑。食堂人员：应具有全日制高中毕业及以上文化程度，持厨师上岗证或有相关工作经验者可优先考虑。
保健教师：应具有全日制大专毕业及以上文化程度，持医师、护士执业证书和保健教师上岗证者可优先考虑。
3.身体健康。临时聘用教师年龄要求在35周岁以下;临时聘用职工年龄要求男45周岁以下，女38周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽到40周岁)。
4.教师、保健医生户籍不限(余杭区户籍可优先)，保育员、食堂人员限余杭区户籍。
三、招聘办法 1.报名
报名时间：6月16日至6月18日上午8:30~4:00，持相关有效证件到余杭区临平街道中心幼儿园(临平街道小林干河路30号)进行报名，报名时须填写《报名登记表》，并提供以下材料：学历证书、本人身份证、户口簿、相关资格证或上岗证、荣誉证书或其他相关证书的原件及复印件，一寸照一张。
2.考核
(1)考核内容：主要以面试和专业技能操作为主。主要测试应聘者适应岗
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位要求的基本素质，包括仪表形象、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、语言表达能力等。(教师——绘画、弹唱、教案设计、试讲、舞蹈。职工——笔试、提问面试、专业技能操作和语言表达)(2)考核办法：由临平街道中心幼儿园招聘考核组对报名人员进行资格审查与考核。(3)考核时间：
教师——2015年6月19日上午8:00~11:30 职工——2015年6月19日下午1:00~3:30 3.体检
应聘人员面试合格后由单位统一组织体检，凡体检不合格的不予以录用。4.录用
按照“择优录用”的原则，经考核合格者，按综合能力高低录用。拟录用人员必须报教育局审批同意。经教育局同意后，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原标题：余杭区临平街道中心幼儿园招聘临时聘用教师、职工简章 更多浙江教师招聘信息推荐浙江教师教育网
杭州市余杭区临平街道中心幼儿园
