适合企事业单位的求职者的简历（精选8篇）
制度规范建立要结合本单位的特点,才能保证制度措施设计的针对性与有效性。行政事业单位的运营目标是为社会提供公共管理和公共服务,并非追逐利润的最大化,公益性是其主要的特点。从行政事业单位的相关利害关系人角度分析对其管理的影响,一是国家由于事务繁多,并不能每时每刻监督行政事业单位的活动,对其内部管理活动的管控有限;而另一个是纳税人也并不了解行政事业单位的内部管理情况,也无法起到应有的监督作用。
另外,每个行政事业单位的规模并不大,而需要承担的社会管理和服务任务又很多,所以在内部控制建设和人才培养等诸多方面投入受限,由此也容易产生内部控制构建并不符合行政事业单位自身特点的情况。因此在建设行政事业单位的内控过程中,需要关注并克服这些困难,并有针对性地制定改进策略,加强行政事业单位内部控制制度的完整性和有效性。
二、行政事业单位内部控制建设中存在的问题
(1)内控建设者的观念有待加强。行政事业单位内部控制制度的建设需要各层级的人员共同实施,单位一把手对制度的建立和实施负责、各级管理层和全体职工需积极参与,才能实现控制目标。当前行政事业单位人员从上到下对内控制度的观念淡化,也使得已建立的内控制度并不能及时与行政事业单位自身环境特点相互匹配。全面深化改革进入常态,并加快了步伐,行政事业单位的社会职能也从管理职能转化到服务职能,相关的法律法规也相继出台,财政体制改革也在不断深入,对国有资产和财政性资金的管理要求也越来越规范,对行政事业单位的各种业务活动的要求也越来越严格。而行政事业单位人员对当前的国际国内环境和单位环境的认识不够、内控管理观念淡化,内控制度的建设和完善不积极,使得内控系统中产生了一些漏洞和缺陷,相应的控制风险也加大了,威胁了行政事业单位的资产安全运行,对防范腐败不利,也对提高行政事业单位的公共服务效率不利,制约了单位管理水平的提高。
(2)制订的内控制度可行性有待加强。行政事业单位构建自身合适的、可行的内部控制制度,不仅需要有一定的理论基础,参照必要的内控建设经验,还要根据自身单位的情况不断地进行更新改造,将其他单位的构建经验改造成本单位的内控制度,才能为自身所用。有些单位虽然对制度进行了修改,但是在制度内部存在相互矛盾、衔接度差、可行性低的问题。产生此类问题的原因一方面是在制定单位的内控制度时没有根据外部环境的变化、国家政策制度的调整、和管理水平要求的提高而不断修订和完善;另一方面,行政事业单位内部控制制度的建设者对本单位的情况和特点了解得不详细,并且缺乏一定的全局把握能力;再者,对需要借鉴的内控制度和措施的“改造”能力不足,不能实现内控措施与本单位的管理实际实现良好的契合。
(3)对内控制度的监督与评估活动的利用率有待加强。目前行政事业单位针对内部控制制度的监督和评估的水平有限,在频率、深度、广度上都有不足。如果搭建起来了适合行政事业单位的内部控制制度,但是随后未能及时有力的进行监督与评估,或者虽然监督评估了,但未能发现行政事业单位的管理发生了变化,那么,已经搭建完成的内控制度同样失去了管控效力,不适应当下的行政事业单位特点和实际。因此,如果要保证建立始终适合行政事业单位自身特点的内部控制制度,还要注意对内控制度监督与评价活动的应用,并且制定合理的机制,从而保证内控系统能够及时得到修补和完善,起到应有的事前监督和事后防范的效用。
三、提升内部控制质量的对策
(1)增强职工内控观念。行政事业要营造出较强的内控管理氛围,实现内控制度的适时完善,将单位内部控制系统的风险保持在一个较低水平,首先要解决管理观念的问题。在这一过程中,行政事业单位战略管理层和中层管理者是关键群体。战略管理层对行政事业单位整体有重要的指导性作用,强化其重视内控管理的观念,将促进操作层面活动的适时开展,形成有力的推动力。而中层管理者直接接触具体的内控措施,对管控活动的关键因素十分了解,那么会在战略管理层的指引下,提出对内控的改进意见和保证坚决的贯彻执行。同时,这两个重要层级管理者的观念变化,也能对基层职工的内控态度产生影响,形成单位整体的内控管理氛围。管理层要加强宣传和督导,使基层职工树立责任感,树立内控观念,强化风险意识,积极参与内控建设。
(2)增强职工共同参与并承担责任的能力。建设内控制度时,一是要加强内控建设部门与其他业务部门的沟通,并且抽调具有复合型知识结构的职工担任项目成员,将有利于实现对本单位整体情况的把握,满足内控建设的基本要求。二是对法律规范等的学习和领悟,善于将成熟内控管理经验适当借鉴和转化。一方面要能促进规范性的内控措施与本单位管理实际的结合,将制度条文转化为符合实际的措施,降低风险。另一方面要易于被所有职工接受,提高操作的合理性与科学性,有利于全体职工共同推广与应用,并承担相应责任。三是制订内控制度时要覆盖全面,单位的各种业务和流程都要在内部控制范围内,并注重重要性原则,确保在重要领域和高风险领域不存在重大遗漏和缺陷。
(3)强化监督评估措施保持内控制度有效运行。行政事业单位建立了一套科学合理的内控制度之后,不能只形成一纸空文,要从各个方面加强措施、保证落实,其中强化督导检查是行之有效的手段之一。鉴于当前行政事业单位内控监督和评价的现状,强化与完善对内控制度的监督与评估机制,是增强内控建设构建适合本单位特点的关键,更是保证内控制度有效运行的关键。督导检查可以采用外部和内部、定期与不定期、常态化与专门化相互结合的方法,建立监督与评估机制。比如各级财政部门在平时的监督检查中,加强对内部控制机制的检查,作为安排财政资金的参考,绩效考核的依据;纪检监察对行政事业单位的内控检查,发现可能隐藏的舞弊和腐败。二是发挥内部审计部门的工作优势和内控建设小组的专业化优势,通过加强二者之间的沟通和联系,及时发现内控系统的风险,完善控制措施。通过强有力的监督检查,保证内控制度始终能与行政事业单位的管理要求相一致,促进内控制度的不断完善。
行政事业单位构建一套适合自身、高质量的内部控制制度,并且长期高效运行,有助于提升行政事业单位的内部管理水平、保护资产、防范风险和预防腐败。因此,行政事业单位在构建内控制度的过程中,需要注意在观念上、能力上和监督机制上加强和完善,制定适合本单位特点的内控制度,促进单位的健康发展与财产安全,保障组织有序高效的运行。
参考文献
[1].林丽.行政事业单位内部控制有效性问题探究.商业会计,2013(16).
[2].白雪迪,张庆龙.行政事业单位内部控制规范:问题与建议.中国内部审计,2013(08).
各位尊敬的考官，大家好。加入事业单位行列是我多年以来的一个强烈的愿望。而现在经过长时间努力的学习，认真参加考试，今天才能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。
本人现年**岁，本科文化，平时我喜欢看书和上流览信息听音乐，性格活泼开朗，热心关注身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和包容，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**职位，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。
我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。
为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的.实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。
本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;
懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、vfp、网业设计等软件操作;
外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;
本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;
多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!
热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作;
从事j2ee开发两年，android开发一年半，积累了丰富的开发经验，曾参与ISO20000服务管理体系标准认证培训与移动双软认证系统开发。为人成熟稳重，责任感强，有较强的适应能力和自学能力，极具团队协作精神，能恪守以大局为重的原则，能承受一定压力。热衷于android及OMS开发领域，熟练掌握android以及OMS领域开发技术，工作之余创建了android开发者社区(http://)，努力并争取未来三到五年成为一名优秀的android架构师。求职意向：
目标职位：软件工程师 | 研发工程师 | 游戏设计与开发目标行业：计算机软件 | 通信(设备·运营·增值服务)期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1个月内工作经历：
2010.5-2010.10***网络技术有限公司]
***软件工程师
职责和业绩：
***是***网络有限公司自主研发的一代类似SNS的产品，跟传统的SNS有很大的不同，这个产品包括SNS，而重点内容是关于“人生旅行”，最大的特点是看好最近兴行的3G业务，手机与互联网会有空前深入的联系，故此认为手机和3G可以记录人生足迹。手机拍摄照片--上传--用电脑扩展上传的内容（可以是blog、更多的照片,RSS）----分享。创造，体验，分享，这个产品是充分体验了这一理念。
软件功能模块：
1.注册用户、登录。2.拍照(GPS定位拍照获取经纬度、海拔、照片上传至服务端)。
3.信息发布(旅程信息)。4.对本地驻留信息操作(足迹浏览及用户信息)。
5.系统设置(同步设置、WIFI、像素大小、质量、本地存储图片容量、地图图层、好友公开程度)。
责任描述：
1．service后台监听WIFI /GPS状态。
2．信息发布(用户拍照完将各类信息填写完整通过Http协议调用上传接口同步到服务端)，可断点续传，手动同步。
3、用户登录，注册，发布旅程(POST/GET)JSON返回信息处理。
4．自定义拍照(根据手机厂商自适应相关接口)和自定义相关UI设计，便于通用。
5、系统设置模块(WIFI,动态获取手机支持像素设置，同步管理)。
适用机型： HTC、MOTO702。
产品已成功在google market上架，通过此产品的开发使我对android有了更深的掌握，如：系统服务监听，拍照，对服务器数据读写控制，WIFI/GPS/管理，SQLite优化处理，对android有了更深的见解。2010.5-2010.9***外包项目经验：
***工程师
职责和业绩：
一．***管家预约客户端。
说明：健康***预约体检项目是中国***健康管家与各大专业体检中心共同推出的一项综合性健康服务项目，用户可了解医院、医生信息并提前预约专家号。同时具备导医导诊、诊前提醒、停诊通知等多项服务功能：
1、预约挂号；
2、预约体检；
3、名医咨询(排班列表/排班明细)；
4、预约体检；
5、名医咨询；
6、就诊指导。
二．Android平板(epad)点餐客户端
说明：主要为10寸EPAD(Zenithnk)上做一套点餐系统，点菜主画面分为冷菜、热菜、点心等数个类别，菜名+价格 +口味选择（例如重辣）+菜介+数量选择+顾客要求。通过HTTP/POST方式同服务端交互，点击确认点菜后将点菜信息发送到服务器端，服务器给出确认信息。
三．我要团购客户端
说明：本应用用于***、***、***、***、…等大优惠大折扣的精品团购信息低至0.5到5折的精选各类商品，有餐馆套餐、精美食品、家具用品、家用电器、休闲娱乐…每天推出10款以上各类大折扣大优惠的商品,避免团购网站每天团购商品单一问题。本应用将直接与各类团购网站合作需要一一跟各个团购网站与商家商议合作才可能产生盈利。2008.7-2010.4***信息技术有限公司
java软件工程师
职责和业绩：
在职期间担任JAVA组长，负责J2EE、android等项目开发。
该应用是***信息技术有限公司与中国***Mobile Market合作发布的第二款手机游戏。对各具特色的地方菜系，代表了各地色、香、味、形俱佳的传统特色烹饪技艺。
软件功能包括：(1)菜系选择.(2)菜谱选择.(3)查看菜谱.(4)关于.(5)帮助.责任描述：
在该应用中负责菜谱资料的导入(SQLite)，查看菜谱模块的开发和优化处理。
感受：熟悉了android api，常用适配器的使用和掌握了SQLite数据处理和UI自定义布局。
2009/12--2010/03 开心小测试
该应用是***科技与中国***MMarket平台合作的第一款应用，丰富个性的测试题，多元化的娱乐体验是本游戏的亮点。
软件功能包括：(1)题目选择.(2)游戏帮助.(3)关于.(4)帮助.责任描述：
1.android环境搭建与模拟器测试.2.开心小测试资料整理导入(SQLite).3.答题结果模块开发。
感受：对Android开发领域有了一定的认知，熟悉了Android 开发模式为后续的开发打下了良好的基础。
2009/5--2009/9 短信直联双软认证系统
基于***互联技术与互联网技术，采用B/S结构，通过Web软件平台+SMS信息通道+手机支付收费通道，整合成为用户管理平台+内容服务及下发管理平台+数据同步接口+手机支付收费管理平台为一体的集成系统。重点解决了信息通道即时性开通及内容下发、目标群体批量管理问题和通道收费便捷性问题。
责任描述：
担任该项目组长，主要负责概要设计文档攒写和开发进度调整等相关事宜。编码期间负责短信群发管理、短信套餐管理等核心模块开发。该系统成功得到“软件产品认证”和“软件企业认证”。
2008/10--2009/2 茂名数据业务营销活动资讯系统
该项目主要为茂名数据业务室而开发，其主要目的为:
1).方便客户查询，提升客户满意度 营销活动的客户热情度不断增加且不断增多，造成客户对营销活动的奖励不明确而引起 客户投诉。
2).方便与客服人员的沟通 为了能让数据业务室的产品经理与服务管理室的客服人员更有效、更方便的沟通。
3).加强内部营销活动管理 室内人员较少，经常一个人要负责几个甚至十多个营销方案，经常出现营销方案过多而造成跟进不到位、漏赠送返还等现象。为了能让数据业务室的产品经理能够更有效、更方便的对营销活动方案进行管理、查询，加强内部营销活动的管理。
责任描述：
组织与协调团队开发工作，负责攒写项目交付文档，编码期间负责开发营销活动管理模块。同产品部之间建立了良好的融洽关系，增强了编码能力和协作与沟通表达能力。教育培训：
2006.9-2009.6***信息职业技术学院
大专
专业：
目前所在： 白云区 年
龄： 26
户口所在： 海南 国
籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民
族： 汉族
培训认证： 未参加 身
高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体
重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 无线电技术工程师/技术员：无线电工程师，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：测试工程师，通信技术工程师：通信工程师
工作年限： 3 职
称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,，工作经历
广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心
起止年月：2008-06 ～ 至今
公司性质： 事业单位
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 安全检验工程师
工作描述： 广东检验检疫技术中心(简称IQTC)是中国检验检疫系统重要的专业技术保障机构，承担着广东地区大部分出入境产品的法定检测任务、各类委托检测任务和科研任务。秉承独立、公正、专业的精神，IQTC致力于为客户提供全面的检验、检疫、鉴定、测试、认证等服务。我们的客户包括众多国际知名品牌和跨国公司，我们也为海关、工商、法院等政府机构提供专业服务。IQTC现已发展成为中国大陆最具实力的质量安全服务机构之一，成为保护消费者，保护产品和企业品牌不可或缺的可靠力量。
IEC和GB标准对出口家用电器和灯具安全检验工作.离职原因：
广州无线电集团海华电子企业有限公司
起止年月：2006-09 ～ 2008-06
公司性质： 国有企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 调试工程师
工作描述： 海华电子企业(中国)有限公司是全国520家重点企业、电子信息产业百强企业之一的广州无线电集团(国营七五零)直属的高新技术企业。海华公司是广东省首批高新技术企业，并先后通过了广东省软件企业、广东省安全技术防范系统(设计、施工、维护)一级资质和信息产业部计算机信息系统集成二级资质认证，公司拥有自主进出口权。
负责调试说明.工艺文件编写，负责军用100W / 400W战术短波跳频电台，400W / 1000W /短波电台功放信道测试调试，短波数字化接收机，测试调试，维修等
离职原因：
广州市今健医疗器械有限公司
起止年月：2006-02 ～ 2006-09
公司性质： 民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 产业中心工程师
工作描述： 广州市今健医疗器械有限公司是一家专门从事医疗软件、设备开发、生产及销售的民营高科技企业。成立于1997年6月，2003年12月15日被广州市科学技术局认定为高新技术企业，2004年6月24日获得广东省政府颁发的双软企业认定，并已获得德国TüV机构所颁发的ISO9002国际质量管理体系认证和ISO13488国际医疗器械质量管理体系认证。是中国工商业联合会会员，中国质量检验协会团体会员单位，中国中西医结合学会团体会员，广东省医疗器械协会会员，2005年被中国工商业联合会总会评为全国守诚信示范企业
负责JS-308系列结肠透析机调试，安装工艺，维修反馈问题分析，协同开发
离职原因：
香港真明丽集团广东鹤山银雨灯饰有限公司
起止年月：2005-11 ～ 2006-01
公司性质： 外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 储备干部
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 2006-06
专 业 一： 应用电子技术 专 业 二： 通信工程
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-09 广东技术师范学院电气工程系 应用电子技术 大专毕业证书
2005-02 2005-12 广东技术师范学院工业实训中心 无线电调试高级工 无线电调试高级工证书
2008-10 2008-12 广东职业技能鉴定中心 家用电子维修 家用电子产品维修技师
语言能力阅读
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
◆技能.兴趣与特长
计算机水平: 能熟练使用Windows系统,Office办公软件，熟练掌握网页设计软件.Protel99SE.AUTOCAD绘图.51单片机汇编编程.所获证书: 中级无线电调试工证 高级无线电调试工证 家用电子产品维修技师
工作特长: 熟悉使用音频分析仪，频谱分析仪，高频信号发生器，频率计，PLC和单片机控制，对电子开发兴趣浓厚。接受知识和适应能力强.◆ 学校活动：
参加每年的系足球联赛，参加运动会5000米项目等团队活动.2003-2005:任班纪律委员 宣传委员
2003年至2005，在老师的指导下完成了以下专业实验和课题：录音机制作组装、模拟数字电路的转换、PLC 控制、单片机控制、放大器应用、电视原理、电动机工作原理等等
◆知识结构
主 修 课：电工基础.数字.模拟电子技术.PLC控制技术.单片机(C51和汇编).C语言程序设计.实用英语.电视原理.音响技术.现代电视网络技术.移动通信技术.电子测量与调试.计算机公共基础.计算机网络基础.网页设计.微型计算机原理
选 修 课：人力资源管理.心理学.AUTOCAD绘图.工程管理学.组织行为学.市场营销学，实习：电工电子实验.，电视机实验.单片机汇编实验.PLC控制汇编实验.详细个人自传
热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰，两年军工通信工作使我的意志更加坚强，作风更加严谨。
目前所在： 广州
年 龄： 32
户口所在： 广州
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 175 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 技术研发经理/主管，技术研发工程师，团购经理/主管/业务员
工作年限： 8
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 5500～7999元
希望工作地区： 广州，，
工作经历
**公司
起止年月：2010-05 ～ -01
公司性质： 私营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 研发主管
工作描述： 1.统筹管理研发部的工作，及研发人员的管理、培训与激励;
2.新产品评审、设计方案确定，新产品开发计划制定;
3.将新产品项目分配给研发工程师，并跟踪、掌控、反馈开发进度;
4.为研发工程师提供技术支持，纠正工程师的设计缺陷，分析、处理新产品的开发及生产异常。
离职原因： 想回家附近发展
**公司
起止年月：-05 ～ 2010-04
公司性质： 股份制企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 主任工程师
工作描述： 1.统筹管理研发小组的工作，及研发人员的管理、培训与激励;
2.新产品评审、设计方案确定，新产品开发计划制定;
3.将新产品项目分配给小组的工程师，并跟踪、掌控、反馈开发进度;
4.为小组的工程师提供技术支持，纠正工程师的设计缺陷，分析、处理新产品的开发及生产异常。
离职原因： 公司搬迁至珠海
**公司
起止年月：-07 ～ 2006-05
公司性质： 外商独资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： PE技术员
工作描述： 负责扬声器新产品的制造工程和夹具的开发。
离职原因： 为了更好的发展
教育背景
毕业院校： 湖南工程学院
最高学历： 大专
获得学位:
毕业日期： 2004-07
专 业 一： 机床数控技术
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-08 2007-08 海鸥干部训练营 海鸥干部训练 结业证
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
有6年温控阀门及水地暖系统产品的设计经验，熟练使用PRO/E及CAD，在温控阀门及水地暖系统产品设计上能独挡一面;
有5年的技术管理经验，具备良好的组织、策划、管理能力;
责任心强，执行力强，工作主动、严谨、细心，性格外向，善于沟通，协调能力强，具有团队合作精神;
英语听说读写良好，能用英语与客人交流，能看懂英文资料。
自我评价
求大求高未必好，适合的才是最好的小王和小林在大学时是睡上下铺的好友。毕业时，小王认为，个人要想发展，就应当进大公司去寻找广阔的发展空间，因为大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多，所以，他立志要到大公司去实现自己的梦想，并且通过努力如愿以偿进了一家大公司。小林则认为，人在哪里工作不是很重要，重要的是要能施展自己的才能，实现自己的价值。他还认为，在小公司里，人少，个人发展的机会反而可能更多。所以，毕业时他找了一家小公司。
后来，在工作实践中，由于小王所在的公司人才济济，他只能做一些与自己的专业没有什么关系的杂活，在相当长的一段时间里，他所在部门的重要工作都由领导安排其他人去做，根本轮不到他去实现自己的愿望。小林的公司则由于人手少，有了活大家一起干，工作成果见效快，他的才能在这里也很快就显露出来。不久，小林的公司由于业务发展了，成立了一个公关部和一个策划部，由他出任策划部的经理，负责招聘一批年轻人来部门工作。小王和小林经过一段时间后，一个是郁郁寡欢，很不得志：一个是如鱼得水，快马加鞭。
【案例评析】摆在毕业生面前的就业机会有很多，端正择业观念对正确做出就业抉择很重要。求职择业的大学生应该对自己做出正确的评价，根据个人职业发展规划，从不同的招聘单位中选择最适合自己发展的一个。切记：最好的未必适合自己，只有适合自己的才是最好的。
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公共事业管理应聘求职简历09-13
关于事业单位的调研09-29
事业单位的规章制度07-08
行政事业单位会计的知识归纳06-21
事业单位的养老保险改革06-26
事业单位的退休申请书10-18
事业单位激励机制的构建11-11
浅谈事业单位档案的归档文件的整理11-08
科学事业单位的内部控制制度初探11-02
