企业部门团委工作计划
1、在团委的具体领导下，全面负责团的组织工作；
2、了解各团总支、团支部团员的思想、工作、学习、生活等情况，组织好对团员进行的组织性、纪律性教育；
3、经常与团员交流思想，搜集、整理和宣传模范团员的事迹，建议团委表扬和奖励，对违反团纪律的团员进行批评帮助并提出处理意见；
4、了解掌握各团总支、团支部的组织状况，检查、督促各团总支、团支部过好团组织生活；
5、负责组织开展丰富多彩、内容健康的主题团日活动，增强团的自身活力；
/(拟定团日活动主题以及计划)
6、负责青年入团积极分子的培养考察，发展新团员具体办理接收新团员手续；/(负责团委“推优”具体工作的安排)
7、负责团员管理统计，团员团籍注册工作；
8、负责校区学生团员评优数据汇总及相关工作；（负责每学团内评优的相关工作）
9、负责团委会议考勤工作，对各团总支、团支部考评的工作；
10、完成上级交办的其它工作。
宣传部长
1、在团委的具体领导下，全面负责团的宣传工作；
2、建立一支宣传骨干队伍，根据团委的决议，在各项工作中，开展宣传工作，利用多种形式开展宣传鼓动工作；
3、了解掌握团员、青年的思想动态，做好调查，及时形成材料向上级团组织汇报，出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议；
4、负责办好宣传橱窗、墙报、海报、“启航”等各种宣传阵地；
5、负责“怡心堂”的组织管理工作；
6、负责团委网站的更新维护工作；
7、完成上级交办的其它工作。
文艺部长
1、在团委的具体领导下，全面负责校区大型学生文艺活动组织工作；
2、根据上级团组织要求和团员青年的不同爱好，组织健康友谊、丰富多采的文艺活动，活跃团员青年的业余文化生活，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平，陶冶同学们的情操；
3、发动和组织本支部团员青年积极参加文化娱乐活动，协助有关方面搞好其他对团员青年有益的活动；
4、了解团员青年对团内文体活动的要求和意见，并及时向团委反映，提出工作意见和建议；
5、负责大学生活动中心、礼堂的日常管理和维护工作；
6、负责大学生艺术团的管理工作，发现和培养文体活动的积极份子，做好艺术团汇报演出的组织工作；
思想政治工作是重要的员工教育工作,特别是对于大型企业,煤矿等大型企业尤其需要进行思想政治教育,主要原因是:第一,煤矿企业以青年为主,大部分青年的年龄集中在二三十岁,思想比较活跃,也容易受到不良思想的影响,因此,需要进行必要的思想政治工作,而且是需要进行比较灵活的形式,传统的教育模式已经不适应现在的年轻人,第二是政治思想教育是企业文化的一部分,也是关系企业健康发展的重要一环,只有进行良好的思想教育,才能够进行和谐的企业建设,第三是在煤矿工作是具有一定的危险存在的,因此通过加强思想政治教育,可以让员工有集体意识,安全意识,因此,煤矿企业要加强职工的政治教育工作,而且要选择比较适合青年人接受的形式,引导青年人具有良好的世界观,人生观,价值观。
二、目前煤矿企业思想政治工作中存在的问题
目前煤矿企业虽然也开展了思想政治教育,但是并没有起到应有的效果,这些都是因为思想教育工作存在一些问题,主要是以下原因:第一近几年来的企业转型也波及到了煤矿企业,煤矿企业的工资发展都与以前有很大的不同,因此很多员工还没有进行及时的思想改变,存在一些精神负担,这些都严重地影响着煤矿企业的发展,如果不解决,将会是企业改革最大的阻力,第二:很多煤矿企业的员工受到不良的思想影响,不再艰苦奋斗而是贪图享受,这种思想,严重的影响了员工的工作,也给煤矿企业的思想政治工作教育带来了一些困难。第三,煤矿企业属于劳动密集型的资源企业,因此需要大量的员工,但是员工的文化水平层次不齐,思想意识也不一样,而且面临着企业转型和下岗问题,因此需要进行及时的思想教育,让员工适应新的形势。
三、煤矿企业思想政治工作现状分析
(一)企业领导对思想政治工作的重视程度不够
现在的煤矿企业依然是以生产为重点的企业,因此生产压力也很大,很多的领导为了业绩,片面的追求效益,忽略了对员工进行思想政治教育,也不关心员工的思想状态,即使是上级安排的思想教育课程,也只是做表面工作,没有任何实际的效果,因此,领导方面的忽视,就导致了整体的思想教育水平跟不上,队伍没有得到锻炼,影响了企业的发展。
(二)教育队伍建设体系不健全
要对煤矿企业进行思想政治教育,离不开有完整教育体系的教育队伍,但是很多企业,并没有设置相关的思想政治教育部门,也没有专门的思想政治教育人员进行思想政治教育宣传,即使是有一些大型企业配备了教育队伍,教育队伍也存在很大的问题,人员不足,甚至是一些老人,对现在的形式不了解,也不了解年轻人,做起来思想工作效果非常差。
(三)煤矿企业思政工作人员素质偏低
有很多煤矿企业设置了思想政治教育部门,但是这些部门的人员工作却没有进行积极的开展,不仅使人员出现配置不足的问题,不足以进行员工思想政治教育,很多教育者所掌握的思想政治教育方法不能满足现在年轻人的需要,而且本身有的思想政治教育人员就素质不高,方法偏向于传统,所以很多企业的思想政治教育岗位相当于没有,这些问题的存在都给企业的思想政治工作带来很大的问题,急需配备一些高素质的人才。
四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策
(一)加强对思想政治工作的重视度煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新,真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中,打破传统只注重经济效益的活动现状,将思政工作与经济发展放到同等重要的位置,强化思想政治工作的重要性,调动职工的工作积极性,进而解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况。
(二)改变单一性的思想政治工作内容加强企业管理,增强企业竞争力,才能立足长久发展思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分,不单单只是政治性的概念,企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,也是促进企业进步发展的动力,是用来研究职工思想和行为产生发展及变化规律的意识总称对此,应加强创新思想政治教育,使工作内容由单一性向综合性转变,做好职工的思想政治工作,使职工思想和企业发展同时进步。
(三)全面提高思政人员的综合素质加强思政工作人员的自身素质对企业思想政治工作的开展有着重要的作用,要定期组织思政人员学习党的理论思想和指导方针,认真学习管理经济等知识,同时要对学习结果进行检查,保证学习质量,为煤矿企业培养一批高素质高技能的复合型人才队伍。
煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产的生命线,是煤矿安全生产的根本保证,其中,团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用,本文通过对煤矿企业思政工作现状的分析,提出系列解决措施,将思政工作贯穿于企业生产经营中,在提高经济效益的同时,切实提高思政工作的有效性。
摘要：本文以做好员工思想政治教育为主要重点,从新形势下的思想政治教育目的入手,分析了做好思想政治教育工作的具体步骤,并且对目前存在的思想政治教育方面的问题进行了分析,针对问题提出了一些具体的措施,为员工的思想政治教育提供参考。
关键词：煤矿企业,团委,思想政治
参考文献
[1]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放,2012(3).
关键词：企业团委工作；面临问题；加强对策
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0211-01
热力集团自2006年正式挂牌成立之后，企业规模不断扩大，并进行了深入的内部改革。在新时期如何做好党务工作、团委工作，关系到热力集团当前的发展状态和未来的发展方向。本文探讨了新时期开展企业团委工作需要面临的几个问题，并提出了相应的解决措施。
一、新时期企业团委工作面临的问题
（一）传统的团委工作内容和方式的局限。
80后、90后的青年员工在价值观念、生活模式上都与60后、70后员工有着很大的区别，如果在团委工作中仍然沿用传统的工作内容和工作方式，必然会影响团委工作的效率，不仅不能达到预期的政治思想教育目的，可能还会造成青年员工对团委工作的倦怠，甚至厌烦[1]。
（二）企业对团委工作的重视程度降低。
在新时期，企业面临着更加严峻的市场考验，承担着更大的经营风险和经营压力。企业经营的根本目的在于提高利润，而共青团组织并不能带来实际利益，这也导致了企业中的一些领导和员工降低了对团委工作的重视程度。甚至一些企业减少了团委组织的岗位数量，或者要求团委干部承担其他工作，这些都严重影响了共青团工作职能的发挥，需要热力集团引以为戒。
（三）共青团组织的渗透力、吸引力和凝聚力不足。
要保障企业团委工作的有效性，就必须发挥团委对青年员工的渗透力、吸引力和凝聚力，也就是培养青年员工对共青团组织的信任，只有这样才能通过团委来对青年员工的价值观、世界观、人生观产生深远的影响。然而受到时代发展的影响，青年员工的思想呈现出多元化的态势，其对团委组织的信任感和依赖感也有所降低。
二、加强新时期企业团委工作的具体对策
（一）积极创新企业团委工作的方式。
在网络时代、信息时代，青年员工的思想难免会受到社会价值观多元化的影响，这就要求企业团委必须对青年员工进行理想教育、信念教育，积极落实科学发展观，用社会主义核心价值观影响和引领青年员工，立足于青年员工的实际需求来开展团委工作，进一步提高青年员工的团员意识。例如团组织可以积极开展青年安全生产监督岗位、青年文明工作者的评选活动，将青年员工的工作积极性和责任意识充分的调动起来。
团委工作应该坚持理论联系实际的原则，对工作内容和工作方式进行进一步的创新，做到与时俱进、实事求是。应该积极调动青年员工的智慧，挖掘青年员工的潜力，提高青年员工参与团委工作的积极性。在开展团委工作时，不仅要讲解理论知识，也要立足于青年员工的实际工作与生活，极力培养青年员工的爱岗敬业精神和求知欲，帮助青年员工调整工作状态，培养青年员工的实践能力[2]。
（二）提高对团委工作的重视，打造优秀的团干队伍。
在新时期一些企业没有认识到团委工作的重要性，减少了对团委工作的重视和投入，这是一种非常短视的行为。热力集团应该认识到团委工作对于企业长期发展的重要性，只有通过有效的团队工作，才能实现员工和企业的共赢，既能够有效地增强企业的凝聚力，也能够不断地提高青年员工的职业素养。因此企业应该高度重视团委工作，培养一支优秀的团干队伍，这就需要对团干队伍进行积极的培训，使其能够了解新时期团委工作的具体要求。作为团委工作的参与者、指挥者和组织者，团委干部的素质与能力直接关系着团委工作的质量。一方面要在全企业选拔思想政治素质过硬、具有高度的责任感和积极的工作热情、具有良好的工作能力的优秀青年人才来担任团委干部，并给予其相应的培训和锻炼，不断提高团委干部的能力。另一方面要对现有的团委干部进行定期的在职培训，不断提高其工作能力和综合素质，在企业内部树立团委干部的良好形象。
（三）注重人文关怀，提高团委组织的凝聚力和吸引力。
新时期青年员工接收各种信息的渠道更加多样化，团委组织对青年员工的吸引力有所降低。面对这一情况，團委组织应该坚持以人为本的理念，对青年员工的业余文化生活、娱乐、人际关系、家庭、婚恋等方面的需要予以关注，积极组织促进青年员工身心健康的文体活动，既要为青年员工提供展示自己、交流沟通的平台，又要使青年员工能够在团委中找到归属感，培养青年员工的责任感、团队意识和合作精神。团委还可以组织青年员工开展志愿服务活动，通过志愿服务活动来加强青年员工与外界的沟通，同时也向社会树立良好的企业形象，使青年员工产生归属感、自豪感，不断增强团委的凝聚力。
三、结语
新时期热力集团在开展团委工作时，必然会面临一些困难和挑战，但是挑战也意味着机遇，只有抓住机遇、大胆实践，紧跟时代的步伐，才能将企业和团组织紧密地融合在一起，开创团委工作的新局面。
参考文献：
[1]罗方.微博客传播视野下企业团委工作创新[J].长沙铁道学院学报（社会科学版）.2012（04）
在开展会议和活动中，我们虽然对人员进行了登记，但登记还不是特别即时，登记信息还不够详细，请假原因不明确。相信以后我们可以做得更快更好。
在活动中，我们虽然即时的完成了自己的工作，但没有全身心的投入到工作中，还充当着观众的角色，过于迷恋节目的表演。虽然对本次活动没有造成影响，但却存在着危机性，在以后的活动中我们一定杜绝这种现象，全身心的投入到工作中来。
一个月的学习中，让我对秘书处的职责和作用有了更加深刻的认识和理解。如果团委是一台电脑，那么秘书处则是他的cpu，秘书处在团委中发挥这至关重要的作用，她是联系部门的纽带，是团委的核心部分。秘书处主要负责协：调团委各部门的工作;起草理论文章、重要文件，完善规章制度;撰写团委大事记;负责会务工作;汇总团委、学生会的`工作情况，整理备案。秘书处是繁忙的，但是却有小小的成就感。一个个工作看似很微小，但却耐心细心责任心一个都不能少。
今后的生活中我们还要继续加强集体责任感，培养自己吃苦耐劳。任劳任怨的奉献精神;严格遵守校团委及传媒科学学院团委的各项规定，执行各项决议，履行工作程序，服从上级命令，讲求工作效率;在日常生活、工作中密切联系广大同学，严格要求自己，发挥模范带头作用。
尊敬的团委老师：
昆明医学院团委各工作部门自2005年组建以来，始终秉承着积极服务我校团学组织的宗旨来完善自身建设，紧密围绕校团委的各项重点工作，锐意进取，争创一流，在学校校园文化建设、大学生素质拓展，团的思想、组织、制度、作风建设方面都发挥了重要作用，成为校团委老师的得力助手和各级团学组织的坚强后盾。各部门学生干部在本职岗位和学习生活中发挥了模范带头作用，他们开拓创新，勤奋工作，锐意进取，圆满完成各项目工作任务。为增强团委直属工作部门的活动和服务学校共青团工作的能力，选拔和培养更多优秀的学生团干部，完善团委工作部门的组织结构。经直属团支部委员会和部长会议讨论，根据团委直属工作部门实际，各部门增设配置一定个副部长，以辅助部长完成各项团务工作，并为下一届的领导班子换届提供有力的平台。结合校团委直属工作部门的实际就做好团支部的换届选举工作请示如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以《中国共产主义青年团章程》为依据，深入贯彻落实科学发展观，以提高素质、完善结构、增强活力、着眼长远为重点，进一步发扬团内民主，进一步拓宽团内选拔任用工作的视野，大力选拔政治坚定、作风扎实、学习刻苦、工作勤奋、热爱团的岗位、在青年学生中有较高威信的优秀学生干部，选准配强各工作部门领导班子，努力把团支部建设成为组织健全、作用突出、制度落实、责任明确的坚强集体，促进学校共青团工作的全面活跃，为全面推进我校共青团工作，更
好地动员和组织广大团员青年投身学校的发展建设,为我校建设高水平医科大学提供有力的组织保证。
二、副部长任职条件：
1、坚持四项基本原则，有较高的思想政治觉悟，拥护党的基本路线，自觉接受校团委和直属团支部的领导；
2、遵纪守法，有较高的思想道德修养，在团员青年中威信较高；
3、具有一定的组织协调能力和开拓创新精神，有带领团员青年共同提高、共同进步的觉悟和本领；
4、在团委工作部门有一年以上的工作经验
三、选举有关问题
(一)选举准备
1．各部选举前需向组织部报告选举时间、地点。组织部同意后方可选举。
2．通过监票人员，在正式投票选举之前，必须由确定参与选举的监票人员，报组织部同意后，选举结果才能有效。
3．酝酿确定候选人。候选人必须由直属团支部、各部部长和选举人充分酝酿讨论后提出，报校团委审核通过，方可组织选举。
(二)选举原则
本次选举不统一选举方式，依各部情况和组织发展要求，由各部部长自行安排。
(三)选举实施
1．清点人数，确认选举资格。选举大会由本部部长主持。
主持入在宣布开会前，应首先清点到会团员人数。清点结束后，要向全体团员报告结果，说明本部团员总数，其中有选举权和被选举权的团员数；实到会党员数，其中有选举权和被选举权的团员数。在实到会有选举权的团员超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。
2．公布候选人名单，介绍候选人情况。正式选举前，各部部长要向部门成员公布候选人名单，并如实地介绍候选人名单的推荐过程和每个候选人的工作简历和工作实绩，帮助团员青年比较全面地了解候选人的情况。如果有团员提出询问，团支部要向团员做出必要的解释和说明；也可根据选举人的要求，由候选人作自我介绍和说明，回答选举人提出的问题。
3．计票和确定当选人。在监票人监督下，由记票人当场记票，统计每位候选人和另选人的得票数。第一，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，方能当选。第二，当选人多于应选名额时，以得票多的当选。第三，当选人得票数的高低，需补选缺额。可在得票未过半，得票数较高的被选人中进行差额选举。在补选中，得票超过实到会有选举权人数的一半；方能当选；如果票数仍未过半，则不得再次组织选举第四，如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多者当选。第五，非候选人得票超过半数，按得票多少的顺序又在应选人数范围之内的，应为有效，并予当选。第六，被选举人得票数刚刚达到半数未超过半数的，不
能当选。第七，选票涂改、撕损无法确认被选人时，按废票处理。
4．宣布选举结果，封存选票。计票结束后，监票人记票人要对计票结果签字并当众公布候选人得票情况，宣布当选人名单，并说明当选的名单需报请组织部和校团委批准后生效。选举结束后，选举工作人员要将选票清点密封，交组织部档案保存，待保留一段时间后经组织部许可后销毁。
(四)选举后续的工作
1．报告选举结果。组织部将选举的情况书面报告校团委，请校团委审批和备案。
2．认真细致地做好落选人的思想政治工作。要引导和教育落选的人员正确对待选举结果，找到自己的差距，在今后的工作中努力改进、迎头赶上。
妥否，请批示。
附件：校团委工作部门副部长人选建议名单
共青团昆明医学院委员会组织部
二○○八年八月二十八日
校团委工作部门副部长人选建议名单 组织部：陈晓艳
宣传部；孔艳平
科技实践部：闻泽、邹军杰、秦红艳权益部：秦雯慧、李璞
为了学生工作的顺利开展，丰富学生的课余文化生活，加强学生的自我管理能力，并促进学生与教职员工间的沟通与团结，校政教处、团委特决定组建新一届校团委、学生会。现将有关情况通报如下，望所有班级及相关单位做好宣传、组织工作。
一、校团委、学生会组织机构
校团委：
团总支书记：
团委书记： 团委干事（组织部长、宣传部长、学习部长、文艺部长）：
学生会：主席一名、副主席两名
宣传部长一名、副部长一名
学习部长一名、副部长一名
体育部长一名、副部长一名
文艺部长一名、副部长一名
劳动生活部长一名、副部长一名
纪律检查部长一名、副部长一名
二、学生干部的选拔
1、原则：择优录用
2、方式：我们将采取学生自荐、再由班级推荐的形式进行。
三、具体要求
1、能够严格遵守我们的各项规章制度。
2、成绩优良，没有违纪行为，思想积极上进。
3、有较好沟通能力、亲和力。
4、工作踏实认真，能吃苦，愿意为同学热情服务，责任心强。
四、具体程序及步骤：
1、推荐人本着自愿的原则向班级自荐，由各班团支部、班委推荐产生，并经班委签字认可。（初
一、初二每班推荐2人，高一每班推荐3人）
2、各候选人须填写《六安新世纪学校校团委竞选推荐表》，于2012年3月10日下午6点以前交至政教处。
3、各候选人材料经政教处、校团委审核通过后，统一参加全校组织的校团委干部竞聘演讲活动。演讲时间每人不超过5分钟（要求脱稿），内容主要为竞选部门及职务、自己的特长、将来的工作设想等几个方面。
五、竞选要求：
1、按拟选职务、姓氏笔画依次演讲。
2、参选的同学只能竞选一项职务，不能在两组织中兼职。
3、参选同学演讲时要做到衣装整齐、表达清晰、精神饱满。
4、按分配顺序、有组织的上台演讲（首先要介绍自己竞选职务）。演讲的间隔时间约1分钟，每位演讲者时间不超过5分钟。
5、在规定时间未交竞选申请表或在规定的时间未参加竞选的同学按弃权处理。
6、每位竞选者演讲结束后，由评委当场打分，再由服务人员收齐汇总。
六、竞选时间和地点
1、时间：另行通知，请各位参选者提前做好准备。
2、地点：学校会议室
希望各班广泛宣传，同学们积极响应，为组建一个更团结、更有战斗力、更严谨、更负责、更务实的学生组织，为更好地为；六安新世纪学校全体师生服务而共同努力。
六安新世纪学校政教处、团委
2012年3月6日
附：六安新世纪学校学团委、学生会组织机构及职责。
团委组织机构及职责
组织部：
1、了解全校青年积极分子的情况，并对其进行培养、考察。
2、组织学生会干部学习理论及对全体干部工作情况加以考核、记载、监督。
3、负责团干部、团员的统计、建立和管理好团员档案，负责团费的收缴。
4、制定工作计划，组织好民主生活会和各种团内活动。
5、组织筹备校团委、学生会换届选举工作，指导各团支部、学生会换届选举工作。
6、监督、指导各团支部、组织部工作。
7、负责学生团体的管理工作。
宣传部：
1、负责团委、学生会工作的宣传、报道，对广大团员青年进行思想政治教育、形势教育、素质教育工作。
2、制定宣传工作计划。
3、协助学生会各部及时做好宣传报道，配合各部进行大型活动的策划、宣传工作。
4、每学期独立开展本部门的特色活动。
5、负责重要活动的场地布置、背景设计等工作。
学习部：
1、围绕学风建设，激发学习兴趣，有计划的开展活动，创建良好的学习氛围。
2、经常了解学生的学习情况，召开学生座谈会，交流学习经验。
3、定期了解掌握广大学生对学校教学方面的改革有哪些好的建议和意见，及时向学校反馈。
文艺部：
1、做好文艺部的日常工作,包括负责文艺部工作计划的督察、落实和工作总结，负责本部门成员分工工作。
2、全面计划、组织、协调、指导各年级学生组织的文娱活动。
3、根据我校对校园文化的总体要求和我校的特点及实际情况，组织具有我校特色的文娱活动。
4、根据实际情况不断地完善工作方法、工作制度,及时向学校汇报文艺活动开展情况及相关问题.5、加强和各班文艺委员的沟通,不定期召开文艺部工作例会，总结经验教训，找出不足并加以改进。
6、遵守学生会组织纪律,遵守学生会规章制度和工作规范,支持学生会全面工作。
学生会组织机构及职能
主席：
1、主持学生会工作，召开学生会干部会议、学生代表座谈会。
2、布置、检查、总结学生会各部门工作，及学期工作情况。
3、检查贯彻学校各教室布置的各项任务的落实情况。
4、围绕学校各个时期的中心工作，主持制订学生会工作计划。
5、指导学生会各部门、各班委会开展工作并加以督促检查。
6、定期汇报工作，协助调查处理各类违纪事件。
副主席：
1、协助学生会主席做好校学生会工作。
2、学生会主席请假时，代理学生会主席职责。
3、每人分管学生会两个部门工作。
4、管理、监督学生会工作。
宣传部：
1、负责升旗活动及国旗管理。
2、负责学校的宣传窗、学校教室黑板报及校园环境布置。
3、组织各班开展黑板报、班刊竞赛，并随时进行检查、评比。
4、落实工作责任制，指导各班宣传委员工作。
学习部：
1、协助学校教导处对学生进行学习目的、学风教育，养成良好的学习习惯。
2、对班级学生学习情况及时反馈。
3、组织同学进行学习经验交流。
4、组织学生进行学习方面的活动以及竞赛。
5、协助学生会其它部门开展工作。
体育部：
1、完成体育组及学生会布置的各项任务。
2、宣传体育运动的意义，了解和表扬活动的先进班级和个人。
3、协助、组织学校田径运动会、篮球、乒乓球等各种重要赛事。
4、协助学生会其它部门开展工作。
文艺部：
1、在校团委学生会的指导下，组织、策划、安排全校性的文娱活动。
2、举办具有我校特色的文娱活动，树立我校良好的社会形象。
3、通过文娱活动增加师生了解，创建良好的学习与生活环境。
4、协助学生会其它部门开展工作。
劳动生活部 ：
1、协助学校抓好全校卫生工作。
2、坚持做好宿舍、教室、环境卫生区的检查、评比工作。
3、了解并反映同学们的健康情况，关爱同学们的生活。
4、协助学校抓好食堂和宿舍卫生的管理工作。
5、及时发现卫生中存在的问题，反映学生的意见、建议、要求。
6、协助学生会其它部门开展工作。
纪检部：
1、对学生扰乱学校正常教学秩序的违纪行为予以制止并报告。
2、检查全校学生的仪表，纠正各种不良现象。
3、监督、检查学生会各部门工作的开展情况。
4、对走读生出入证进行检查。
关键词：国有企业,煤矿产业,团委工作
在国有企业中, 团委的任何思想决策都代表着整个领导团体的中心思想, 由此可见, 团委在一个企业中的重要性。因此, 为了更好的发挥团委在国有企业的作用, 不仅要加强团委工作人员的教育工作, 还要锻炼团委的工作能力, 让共产党员充分发挥自己的模范带头能力, 不断提升整体工作水平, 提高整体煤矿产业工作人员的技术水平和个人素质, 使煤矿产业能够不断得到更好的发展。同时党员要时刻保持自己的先进性, 帮助国有企业稳定发展。
一、国有煤矿企业的特点
大环境下, 我国的煤炭矿产资源总体丰富, 在储备量上也始终排在世界的前列, 可以说是世界煤矿大国, 但众所周知, 煤炭资源是不可再生资源, 也就是说, 一旦煤矿被开采完, 在很长一段时间, 数百年甚至上千年内是不可能再生的, 因此现在不仅是我国, 就是连世界其他煤矿大国也对煤矿企业的要求越来越高[1]。
( 一) 煤矿产业的技术水平要求高
改革开放以来, 我国的经济得到迅猛发展, 这也为煤矿企业的发展带来了更多的机会, 在国家对煤矿产业的大力支持的前提下, 也给煤矿生产企业提出了更加严格的要求, 要求煤矿企业不断提升自己的技术水平, 加大科研力度, 减少由于技术问题带来的不必要损失, 要不断增强自己的市场竞争力。
( 二) 煤矿企业生产要求更科学、技术标准
在煤矿的生产过程中, 要采取更科学的技术, 要求每个环节都做到更精细, 更全面, 做到煤矿生产安全性更高, 帮助煤炭产业更好地发展, 增强企业效益, 为国家的经济效益起到更深远的作用。
二、当前煤矿企业团委队伍中存在的问题
( 一) 模范带头作用不强
在国有企业中, 总有一部分党员对共产主义思想认识的不到位, 学习能力弱, 没有对中国特色社会主义做到深刻的理解和认识, 没有达到一定的政治思想高度, 导致整个队伍工作积极性下降, 工作风气不正。
( 二) 党员素质不达标
坚持不动摇共产主义的基本思想是做好团委工作的前提, 但现在国有企业中, 面对最大的问题就是有一部分党员对个人素质的要求越来越低, 直接忽视了党组织需要面对的问题, 这就导致了更多的党员对工作失去了兴趣, 以至于不能为国有企业提供更好的工作方法, 长久下来, 企业就会对团委为失去信心, 整个企业没有思想理论的支持, 就会更加萎靡不振。
( 三) 思想道德的沦落
我们不排除有少数党员以工作的名义, 做违法乱纪的事情, 或是一部分人抱着平庸的思想, 数日子、混日子。这种现象的发生说明已经有一部分党员在庸碌无为的日子中迷失了自己, 没有遵守作为党员的守则, 更在思想上脱离了广大的群众, 逐渐背离了共产党员的道德准则[2]。
三、加强国有煤矿企业中党员队伍的建设
面对国有企业团委队伍中存在的各种问题, 我们要以科学发展观为基础, 在实际工作中发挥更大的作用。
( 一) 不断汲取优秀人才加入党组织
党组织需要不断吸收优秀并且思想先进的人员来加入, 这样党组织才能不断进步与发展, 同时要对“新鲜血液”进行严格的把关, 防止浑水摸鱼, 接受优秀的党组织人才, 不给任何不合格的人可乘之机, 彻底优化党组织。
( 二) 定期组织思想教育和培训
国有企业一直都是国家高度重视的企业, 尤其是国有煤矿企业。因此在党员思想教育方面更应该受到高度重视, 党员的思想建设整个决定了一个国有企业的思想理念, 所以要定期组织党员进行思想教育, 不断增强党员的责任意识和党员的自身修养, 为企业做更多的贡献。
( 三) 发挥党员模范带头作用
加强党员建设, 定期对党员进行考核, 让党员干部在工作上投入更多的精力, 营造积极的工作氛围, 在日常工作中起到模范带头作用, 解决企业在实际工作中遇到的问题[3]。
四、结束语
在国家现有发展水平的基础上, 国有煤矿企业团委的工作任重道远, 这也引发我们更多的思考, 因此加强团委建设和党员教育是我们不断关注的问题, 煤矿产业在面临挑战和机遇的同时, 我们要对工作中发现的问题及时发现并做到尽早解决。在整个国家面临着巨大的机遇和挑战的同时, 国有企业的压力更大, 所以团委组织的压力就会更大, 如何把这份压力变成发展的动力, 就需要每一个党员的共同努力。国有企业的团委建设中, 要更注意人才的吸收和培养, 建立健全更完善的团委机构, 有效的为国有企业的煤矿产业做出贡献, 帮助国家在经济建设上取得更大的进展。
参考文献
[1]朱嵩权.新时期国有煤矿企业党建工作探索研究[J].金田, 2013, 11 (9) :422.
[2]齐东韬.新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作[J].改革与开放, 2015, 16 (4) :30, 32.
关键词：煤矿企业；团委；思想政治
一、煤矿企业团委开展思想政治工作的重要性
思想政治工作可以提升人们的思想道德水平，尤其是对煤矿企业青年职工的思想政治教育具有重要的价值，其主要体现在以下几个方面：首先，在煤矿企业的发展过程中，企业的文化建设可以在青年职工中深刻的体现出来，如果青年职工的思想水平相对较低，将会降低企业的凝聚力和向心力，从而会影响企业的发展。因此，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育。其次，青年职工是煤矿企业的中流砥柱，加强思想政治教育，可以帮助其树立正确的人生观和价值观，进而可以更好的帮助煤矿企业渡过发展难关。
二、煤矿企业团委做好青工思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作未完善的结合企业文化
煤矿企业的发展面临着低谷时期，致使企业的思想政治教育工作受到了一定程度的打击。在企业发展的困难时期，煤矿企业虽然较为重视对青年职工的思想政治教育工作。但是在工作的执行过程中，团委人员依然采用传统的思想政治工作方式，致使其无法有效的提升青工的思想道德水平，进而无法有效的满足企业的发展需求。
（二）對青年职工的培新力度不足
在煤矿企业的发展中，其虽然较为重视对青年的培训，但是其培训方式相对落后，依然延续着传统的培养方式，致使其无法有效的满足青工的发展需求。尤其是在煤矿企业发展的低谷时期，青年的思想素质会受到一定程度的影响，同时团委的教育方式缺乏改进，最终导致思想觉悟难以有效的提升，部分职工的思想觉悟甚至有所下降，严重影响了企业的发展进程。
（三）思想政治教育形式单一
思政人员的教育方式通常为理论教育，存在一定的枯燥性，无法有效的提升青年职工的思想道德水平。尤其是在煤矿企业发展的低谷期，青工的思想道德素质会受到环境因素的影响，同时团委仍然延续着传统的思想政治工作方式，致使员工的思想觉悟难以得到有效的提升，进而无法促进企业健康持续的发展。
（四）缺乏有效的榜样引导
在煤矿企业的发展过程中，树立科学的榜样可以对员工进行引导，继而可以激发员工的热情，使其可以更好的投入到工作中。但是在煤矿企业的低谷时期，团委虽然同样重视榜样的引导作用，然而其一直延续着传统的方式，仅仅在企业内部选择技术榜样和创新榜样等，未充分的结合企业的发展形势来科学的发挥榜样的引导作用，从而无法对青工的思想道德素质产生影响。
三、提升思想政治工作效率的对策
（一）充分发挥企业文化的引导作用
在煤矿企业的发展低谷时期，企业的思想政治工作一直延续着常规的教育方式，致使其无法达到相应的实效。首先，团委应该加强对青工的荣辱观培养，使其可以树立和企业共同发展的思想观念。其次，思政人员应该根据企业文化来培养青工的人生观和价值观，使其可以正视煤矿企业的发展前景，并对企业的发展树立信心。最后，团委人员应该培养青工不怕困难和创新的精神，从而可以更好的反映企业的精神面貌，使其可以更好的带动企业的发展。
（二）加强对青年职工的培训
在煤矿市场不景气时期，企业的团委缺乏对青工培训方式的创新，致使青工的思想素质无法得到相应的提升。针对这种现象，团委工作人员应该积极的转变自身的思想观念，并且需要加强的培训力度，以便可以提升思想素质。首先，团委应该结合青工的性格特点来针对性的进行培养，例如可以对其进行技术培养或者管理方向培养。其次，团委要引导青工树立发展目标，推进青工的发展。最后，思政人员要设置竞赛和奖励等方式来提升职工的积极性，使其可以在提升凝聚力的同时，可以提升自身的综合素质。
（三）开展多样的思想政治教育活动
由于煤矿企业团委的教育方式相对落后，致使青工的思想觉悟无法得到有效的提升。针对这种情况，团委应该积极的转变自身的工作方式，以便可以更好的促进青工的发展。首先，团委在工作的过程中，应该对员工的思想变化进行调查，并且制定针对性的教育对策。其次，团委可以通过社会实践活动的方式来提升青工的思想觉悟。
（四）树立青年职工榜样
在煤矿企业发展的低谷时期，团委应该合理的选择榜样，以便可以对职工产生科学的引导作用。首先，在煤矿企业的发展困难时期，思政人员你应该科学的选择青年榜样。如技术榜样、创新榜样和思想道德榜样等，使其可以对企业的青年团队产生较大的引导作用，继而可以在潜移默化中提升员工的综合素养。其次，团委应该加强对典型榜样的宣传力度，通过宣传报和广播的方式进行宣传，可以扩大榜样的影响力，从而可以达到更好的效果。
四、结语
办公室：在学生会中负责处理学生会日常事务。包括对上级任务、指示做到上通下达；协助院学生会各部门之间正常工作的开展；负责学生会文件起草和各项大型活动的工作人员的后勤保障；管理学生会财物，包括档案，办公用品、用具及报刊、杂志等；负责记录，整理主席团例会，部长例会等会议。管理学生会的制度建设，制订值班制度并监督实施，营造良好的院团委学生会工作环境。
记者站：负责院团委、学生会举办各项活动进行跟踪报道，把最新最快的消息传播给广大同学。收集最全面的图文信息，广播给广大同学。
青志实践部：主要以团结互助、友爱进步的志愿者宗旨服务于同学、服务于校园、服务于社会。在活动中，以向导和志愿者的身份协助活动的成功举办。学习部：了解全院学生的学习状况，及时反馈给学院有关部门。协助学院有关部门，作好全院学生的上课考勤工作。组织，策划，各类学科竞赛，学习经验交流，机械杯辩论赛及有助于提高学习兴趣的各种活动。
生活部：做好学院的宿舍文化建设。关心、维护广大同学在生活上的需要和权益。做好火车票的预定工作及磁卡的充值工作。配合学院有关部门加强对学生宿舍楼的管理，定期对学生宿舍楼进行检查和评比，及时了解学生对住宿情况和伙食工作的意见，并及时提交校学生宿舍管理委员会和伙食管理委员会，切实维护学生利益。
文艺部：以丰富学生的课余文化活动为目的，广泛地开展有利于大学生身心健康的各项文娱活动，发动同学的参与积极性，活跃校园的文化生活。根据同学们的要求，组织院内各项文娱活动比赛。培养文娱骨干，积极参与学校的各项比赛活动。
体育部：广泛开展有利于大学生身心健康的各项体育活动，提高大学生的身体素质。根据同学们的要求，组织院内的各种体育比赛，开展形式多样的健体活动。积极培养体育骨干，建立学院里的各种体育代表队，参与学校的各项比赛和
交流活动。
女生部：组织女生开展有益健康的各项活动，培养女生自尊、自爱、自强、自主、自立意识，使女生全面发展。根据女生自身发展和特殊利益的需要，提出相适应的工作计划并组织实施。加强宣传教育，提高女生自身素质，关心女生的学习、工作和生活，维护女生的合法权益。做好我院大
一、大二各班级的查操、查早读工作。
外联部：外联部是联系学院与外界的一个桥梁。在学院有大型的活动时，外联部除了协助其他部门组织和筹备外，还会积极的与外界联系以寻求赞助使我们的活动做大、做好。当有企业或是一些机构有一些需要与学院合作的项目时，外联部也将协助学院完成沟通工作。
安检部：负责大型活动的现场安全工作，负责学院早操和早读的维持检查工作。
宣传部：负责利用电子屏，宣传板等工具向二院学生传达学生工作的进展和起色，负责对外展现二院学生的风采和良好的精神风貌。
关键词：煤炭企业；企业培训；政工工作
思想政治工作的作用日益被企业重视起来，思想政治工作是以人为对象，主要解决人们的思想、政治立场、观点等问题，目的是提高人们的思想觉悟。因此做好煤炭企业职工的政工工作，对于煤炭企业具有核心和灵魂的作用。同时，思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，也是社会主义精神文明建设的重要部分，更是搞好经济工作和其它一系列工作的有力保障。做到思想政治工作和煤炭企业经济工作有机结合，实现煤炭企业经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向，对煤炭企业的长远发展具有重要意义。
一、煤炭企业政工工作存在的不足
目前我国能源结构主要存在以煤为主的重要特征，而其中基本特点是富煤和贫油，这一特点也这就决定了煤炭在一次能源中的重要地位，虽然目前新能源已经走进了我们的日常生活中，但是由于新能源技术成本比较高，加之其价格昂贵。所以在目前几年时间内煤炭在我国一次能源构成中仍将占主体地位。煤炭企业作为我国长期以来赖以生产的传统能源行业，并且煤炭行业以其具有的不可获取的经济地位仍然具有不可忽视的作用。然而，由于多年来在煤炭企业的日积月累，其行业内的政工人员大都是初或高中毕业生，他们在煤炭企业兢兢业业，但是这一群体普遍存在知识结构单一和专业素质较低的情况，同时在思想政治方面存在科学精神匮乏和法制意识薄弱的特点。如何改变这一状况，煤炭企业培训部门应该从根源上分析致使部分政工人员专业水平不足的原因，并同时做好培训部门的政工工作，这也是改变煤炭行不足面貌的主要措施。同时煤炭企业存在这样一个事实，由于煤炭行业政工人员年龄层次的特殊性特征，煤炭行业政工部门普遍缺乏同当代经济飞速发展相一致的工作热情，我们知道思想政治教育工作是一项内容单一、新式简单的工作，因此它对政工工作人员提出了更高的要求，政工工作人员需要有韧的毅力和完善的人格，同时要具备长时间专注于政工工作的信心，在长期的政工工作中乐于工作[1]。对于煤炭企业来讲，煤炭企业干部职工从事着风险较高的工作，较大的劳动强度和艰苦的工作环境也就给煤炭企业培训部门的政工工作的开展产生了不利的影响。同时煤炭企业培训部门政工工作人员由于自身素质的局限，在工作中缺乏足够的责任心，不能以身作则，使煤炭企业培训工作步履艰难。
二、煤炭企业培训部门政工工作的重要性
在任何企业，思想政治工作不仅仅是党的思想政治工作的重要组成部分，同时也是企业实现又好又快发展的前提和重要保障[2]。作为关系到人民密切相关的日常生活和关乎国家经济发展的煤炭企业，企业的政工工作的开展是保障企业持续稳定发展的重要前提。煤炭企业培训部门加强对企业员工政工工作的开展和培养，不仅能提高企业员工的思想政治水平和科学文化素养，而且对于提升企业凝聚力和向心力具有重要意义，通过开展政工工作有效解决企业人力资源管理中的矛盾，并且不断提升企业的整体形象。对于企业员工来讲，政工工作的培训与学习，提高了他们的思想素养，通过对对企业员工进行良好的教育与道德规范宣传也能够规范员工日常行为，在思想素质水平整体提高的前提下，使得企业和员工的工作更加充满活力，在创造和谐美好的环境之中创造更高的经济利益。同时，在思想政治工作的开展和学习当中还能帮助企业员工和管理者及时了解相关政策和法律法规的变化和形势状态，使企业员工和管理者方便根据实际情况做出正确的决策。综上所述，通过煤炭企业培训部门开展政工工作，为使煤炭企业能够更好地在经济竞争中获取得长足稳定发展提供了重要的条件。所以，培训部门开展政工工作是十分重要的。
三、煤炭企业培训政工工作的主要内容
政工工作是煤炭企业培训部门开展管理工作的基本内容，通过政工工作的开展，促进了企业职工的全面发展，从而实现企业的长远发展，在煤炭企业培训部门开展政工工作的内容主要包括：当前形势政策教育，当前形势政策教育工作是政工工作的基本内容，同时也是企业政治宣传的主要形式和表现形式，作为一个单独的煤炭企业部门，只有全面了解国家节奏紧跟世界的形势政策的发展才能更好地发展企业经济。因此煤炭企业培训部门的政工工作者要加强对国家相关政策形势的及时宣传，在促使企业管理干部员工及时地了解国内外的各种形势的同时实现企业的长远发展。例如企业在加强思想政治工作的活动中，充分利用时政政策的宣传活动，使企业员工及时了解国家动态；道德观教育也是政工工作的重要内容，因为，道德教育活动不仅是思想政治教育的基础，同时对于促进煤炭企业员工素质全面发展具有重要作用。煤炭企业培训部门要通过各种形式的道德教育活动，来提高员工的道德素质水平，道德素质水平的提高能够树立企业员工为人民服务的意识，而这就是一个企业独特的魅力，更是企业文化的重要组成部分；法制观教育作为政工工作的重要组成部分，它是在我国大力构建法治社会的背景下提出的，十八届三中全会后“依法治国”成为时政热词，作为煤炭企业培训部门应该加强企业员工的法制观念，这不仅仅是适应社会时代发展的要求，也是维护员工个人利益的关键。随着经济的不断发展和煤炭企业不断迈向现代化的进程的不断加快，传统培训部门的政工工作思路和方法以已经远远不能满足企业现代化发展的需要，因此，这就需要煤炭企业培训部门提高煤炭企业政工工作的创新意识，不断与时俱进。日益丰富政工工作的内容，在对于传统政工工作的优良传统进行继承的同时，在此基础上要加以不断地创新，从而更好地实现企业的持续稳定发展[3]。
四、煤炭企业培训部门政工工作的新要求
对煤炭企业培训部门提出新要求，目的是为了让员工在工作上运作顺畅，企业如何加强培训部门的政工工作，提供系统的培训结构？这就要求煤炭企业培训部门在思想政治工作做得很好的企业中进行知识更新甚至学习国外专业的培训方法，只有在不断提高自己专业技能的同时才能取得更好的发展。同时，也要立足于创新，在进行政工工作中，不是枯燥的进行文字宣传，在对以前的政工工作进行总结感慨其取得的成绩中，我们需要理性的分析现在的政工工作中会遇到以前从来没有的许多新问题。政工工作也就必须接受新的事物。在新的政务工作中不断创新。这样才能在使政工工作发挥更好的功能。
五、结束语
煤炭企业培训部门开展政工工作是顺应时代发展到要求和企业现代化发展的步骤，这就要求企业不但要重视政工队伍建设，而且还要完善政工管理机制。关键是要努力将生产经营与思想政治工作有机结合起来，关心员工生活，创建和谐美好的企业文化环境，最终实现企业的长远发展。
参考文献：
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放.2012（16）
[2]康健.如何加强煤矿企业政工工作[J].科技创新与应用.2012（33）
[3]于洪军.浅谈新时期政工工作[J].科技创新与应用.2013（04）
一、纪检监察与业务部门协同工作机制建设的背景
1. 保障企业长治久安的需要
随着依法治国的全面深入推进,政府和社会各界对电网企业的关注和期望越来越高,外部检查的力度和深度日益加大,电力企业在依法治企、规范管理和服务质量等方面,面临越来越高的要求和越来越严的监管。近些年来,通过依法从严治企,有效防范了一系列风险隐患,但管理上存在的漏洞仍然不少。这些问题如果解决得不好,可能给企业带来严重的不利影响。为此,我们必须全面履行党风廉政建设“两个责任”,深入推进反腐倡廉建设,通过建立协同工作机制,严管严控重点领域和关键环节,保证各项工作依法合规。
2. 促进员工廉洁从业的需要
十八届中央纪委五次全会提出,加大对国有企业的巡视力度,实现对中管国有重点骨干企业巡视全覆盖。面对当前反腐持续高压的新形势,电力企业需要进一步落实党风廉政建设“两个责任”,加强反腐败体制机制创新和制度保障,通过协同工作机制提高纪检监察部门监督执纪和业务部门专业监督工作合力,切实强化对权力运行的制约和监督,促进干部员工拒腐防变、廉洁从业。
3. 提高企业管理效能的需要
行政监察是电力企业纪检监察部门的一项重要职能,是完善监督制约机制、保证企业健康发展的必然要求,也是保证政令畅通、提高企业管理效能的重要途径。为此,电力企业必须建立纪检监察与业务部门协同工作机制,在充分发挥业务部门专业管理职能作用的同时,注重发挥纪检监察部门行政监察职能作用,强化纪检监察部门再监督和业务部门专业监督相结合,不断提高企业管理效率、经济效益和服务水平。
4. 纪检监察“三转”的需要
十八届中央纪委三次全会提出纪检监察机构转职能、转方式、转作风工作要求,明确各级纪检监察机构要把职能和力量聚焦到纪检监察“主业”上来。一方面纪检监察部门需要加强与业务部门工作对接,通过构建协同工作机制,推进业务部门履行党风廉政建设主体责任,消除纪检监察部门转职能背后可能出现的党风廉政建设管理真空。另一方面,纪检监察部门在组织协调反腐倡廉过程中需要转方式、转作风,要注重与业务部门建立良好的协同工作机制,打破部门壁垒、消除业务隔阂、加强工作对接、共享监督信息,完善联防联控,有效提升反腐倡廉管理水平和工作成效。
二、纪检监察与业务部门协同工作机制建设的主要特征
建立纪检监察与业务部门协同工作机制,是以纪检监察机构认真履行监督执纪问责为保障,重点推进各业务部门落实党风廉政建设主体责任和惩防体系建设牵头任务,持续抓好业务领域协同监督和风险防控,从而保障企业安全健康稳定和又好又快发展。
1. 职责更加清晰
按照落实党风廉政建设“两个责任”要求,业务部门履行分管范围党风廉政建设主体责任,突出“一岗双责”;纪检监察部门履行党风廉政建设监督责任,突出党风廉政建设和反腐败工作组织协调,强化对专业监督的再监督。
2. 任务更加明确
坚持企业化、责任化、业务化,差异化分解落实各部门惩防体系建设牵头任务,推进反腐倡廉深入企业管理各领域、各流程、各环节,通过强化业务部门专业监督和纪检监察再监督相结合,凝聚反腐倡廉工作合力,巩固预防有方、监督有效、惩治有力的惩防体系。
3. 管理更加高效
深化协同监督机制运行,加强纪检监察与业务部门协同配合,在突出业务部门专业管理优势的同时,充分发挥纪检监察机构党的纪律检查和行政监察职能作用,通过工作巡视、专项监督、效能监察、执纪问责等系列措施,服务和保障企业中心工作顺利推进。
三、纪检监察与业务部门协同工作机制建设的内容和做法
1. 厘清职责定位,明确任务分工
明确纪检监察部门作为认真履行党风廉政建设监督责任,积极协助企业党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作;督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务;严肃查处腐败问题。明确业务部门按照“谁主管、谁负责”的原则,认真履行分管范围内党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,突出抓好业务领域协同监督和风险防控。
2. 建立协同机制,规范工作流程
在企业党委的领导下,由纪检监察部门会同相关业务部门,围绕企业重要决策部署、重点对工作落实、风险防控、突出问题整改等方面建立督查督办协同工作机制。督察督办过程中监察部门突出履行再监督职能,要有效推动业务部门落实主体责任,强化对本部门业务范围内的监督管控。督察督办按照“工作立项,事项交办,跟踪督办,办结审核,立卷存档”工作流程开展,根据具体情况采取催办督察、跟踪督查、召开专题协调会议、通报事项进展情况等方式进行,从而发现管理缺陷,纠正行为偏差,确保督察督办取得实效。
3. 强化考核评价,兑现责任追究
以党风廉政建设责任制为重要抓手,强化协同工作落实情况的考核评价,推动各部门认真履行主体责任。通过常态化开展开展党风廉政建设责任制落实情况日常监督检查、年中工作巡视和年度考核评价,将协同工作机制成效合理融入部门业绩考核中。企业主要领导或分管领导要定期约谈相关部门负责人,对有关工作进行提示提醒,纠正行为偏差,推动履职尽责。因履行主体责任不力,给企业造成重大损失或严重后果的,依照有关规定严肃问责。
四、结束语
构建纪检监察与业务部门协同工作机制,有利于进一步推动党风廉政建设“两个责任”落实和纪检监察“三转”,也是企业健康稳定发展提供了坚强有力保证。
参考文献
[1]黄楚强.浅淡供电企业如何开展纪检监察工作[J].农电管理,2013,(9):39-40.
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