有限责任公司党支部书记

有限责任公司党支部书记

有限责任公司党支部书记 篇1

2020年，在上级党组织的正确指导下，本人作为X重工党支部书记深入学习贯彻党的__精神和xxxxx系列讲话精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和各级党代会部署要求，积极履行基层党建工作“第一责任人”职责。现将一年来本人抓党建工作情况汇报如下：

一、主要工作

（一）抓基层党建工作责任制方面。一是我单位组织召开推进不忘初心、牢记使命学习教育常态化制度座谈会，传达学习中央领导讲话精神，夯实思想基础。利用 “主题党日”、组织生活会等，开展集中学习与个人自学、党课辅导定期学习，通过领导领学、座谈讨论、观看视频、记录学习笔记等方式，系统学习了“不忘初心、牢记使命”重点内容，累计开展集中学习10余次，成立了党员学习室，督导党员自学32学时，提高了党员思想政治水平和理论政策素养。二是：做好党员发展管理工作，按照党员发展“十六字”方针，严把党员“入口关”坚持成熟一个、发展一个原则，继续从严教育培养党员，认真开展政审、考察、公示等各项工作，年内确定了2名预备党员转正，确保了党员队伍生机和活力。

（二）履行党风廉政建设责任制方面。

严明党的纪律和规矩，积极学习贯彻执行党的路线、方针、政策和《党章》。今年以来，结合不忘初心、牢记使命，×重工党支部积极把握理论中心学习、三会一课学习、不忘初心、牢记使命集中学习机会，采取个人自学与集体学习相结合方式，认真学习了党的历次全会精神和各级党风廉政建设重要部署，认真领会了中国共产党《廉洁自律准则》《党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，观看专题教育片，提高了党员干部自警自省意识。

二、存在的主要问题及原因

（一）落实责任不扎实。

主要因为我自己对抓基层党建工作重要性认识不深刻，不到位。存在重发展轻党建、重完成任务轻日常工作的问题。对单位党支部班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究，制定的解决办法和整改措施针对性不强、缺乏可操作性；工作比较重部署，轻落实检查，有时工作只是安排下去，对如何抓、抓的怎样过问比较少。

（二）队伍管理不严谨。

主要原因是自己从思想上对上级看的越来越重了，对领导的意图越来越重视了，觉得做好具体的工作容易出成绩，只要基层党组织能按照要求及时完成工作任务就好，党建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，组织生活简单化、形式化，学习教育流于形式等问题。

（三）党建载体不灵活。

主要原因是自己抓党员队伍建设的措施还不够实。对现职党员缺乏深层次的党性素养教育，对入党积极分子和党员发展对象没有真正做到优中选优，部分党员素质有待进一步提高。只注重了党员发展程序，在党员发展过程中，监管、审核的措施抓的还不实。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体。

（四）党员教育不经常。

主要原因是党员干部培训形式较单一。而且我自己对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，对通过自己带学领学引起大家学习兴趣的影响度期望过高，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了多样载体搞工作的益处之多。

2020年虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等等，很大程度上促进了党员干部理论水平提高，但由于次数少、范围窄、水平低，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策、习总书记讲话的系统研究和深刻理解。

三、下一步工作思路和改进措施

（一）认真学习__精神。把党的__精神学习作为单位党组织重要政治任务，认真制定2021年__精神学习计划和活动配档表，组织党员干部原原本本学习__报告、党章修正案、习总书记系列讲话，通过集体学习、主题党日、培训轮训、观看专题片、上党课、结合工作抓贯彻等形式积极开展学习宣传贯彻活动，以身作则引导党员干部将精力集中到__精神上来，以__精神学习贯彻为引领推动各项工作在上新台阶。

（二）持续开展不忘初心、牢记使命。把学习贯彻党的__精神作为下阶段重大政治任务，纳入“不忘初心、牢记使命”学习计划，认真开展学习研讨，推动单位党员干部全面准确把握会议精神，继续深入开展“党支部书记讲党课”活动，推动党课教育常态化、长效化。

（三）加强党员教育管理。一是加大教育培训力度，开展全员轮训，定期开展支部书记、后备干部集中培训轮训，不断提高领头羊水平。二是提升考核精准度，建立健全党员考核体系，细化德，能，勤，绩，廉等共性指标。

（四）深入推进廉政建设。严格执行全民从严治党主体责任和监督责任及党风廉政建设责任制，督促落实 “一岗双责”，管好职责范围内党风廉政工作，认真执行党支部各项决策部署。强化岗位廉政教育、示范教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变思想防线。继续深入推进党务政务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，严格落实民主集中制和三重一大制度，畅通党员行使权利、发挥作用渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。

有限责任公司党支部书记 篇2

——星眼管窥

如果说发展是一种挑战的话,那么它需要公司勇敢地去面对。1999年,经过艰苦的奋斗,飞达实业的前身飞达农机公司在租用的仅有8平米小屋内成立。经过多年的发展,企业文化是增强公司员工凝聚力和向心力的有效途径。公司红色文化的注入,企业文化的发展增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业的发展。本刊记者特地走访了青州飞达实业有限公司党支部书记、总经理孙世华。

《现代企业文化》:请您简单介绍一下公司这些年来的党政建设工作。

孙世华:青州飞达实业有限公司坚持“党建领航、飞达腾飞”“和谐飞达人,党旗高高扬”的理念,在公司一楼展厅建立了党建长廊。2004年6月,在市委组织部和益都党工委的指导下正式成立,是青州市最早成立党支部的民营企业,现有党员33人,流动党员12人。

党支部围绕一个目标:争创全国创先争优先进基层党组织;紧扣两个主题:一、党支部的四个服务:服务于企业转型发展、服务于和谐环境建设、服务于党员职业发展、服务于党员作用发挥。二、党员落实“三高四先”:高职业素质、高专业技能、高工作绩效、科学管理知识党员先学习、先进技术党员先掌握、公司制度党员先遵循、攻坚克难党员先冲锋;坚持三项制度:坚持党员民主听证制度、流动党员管理制度、党员公开承诺制度;开展四项活动:党员八荣八耻活动、“读一本好书”活动、党员示范岗活动、党员七一做到“七个一”活动。

企业文化的良好建设,吸引了中央统战部副部长全哲洙、全国非公创先争优活动指导小组办公室副主任黄文夫、海军上将吴方臣、空政编导室一级编剧闫肃等中央、省市领导来公司参观指导工作达数百次,取得了巨大收获。

《现代企业文化》:都说“企业员工才是企业最大的财富”,作为一家民营企业,公司是如何关爱员工,增强员工归属感和凝聚力的?

孙世华:一个企业最大的财富不是资产几何,不是工艺技术,而是支撑企业的普通员工。公司在四楼建起了文化长廊,如工会、孝文化基地、职工调解室、工商局12315投诉站,它们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。作为一个团队,每个成员之间,都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念,虚心践行“三人行必有吾师”,正确认识与把握自己的工作职责与任务,着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局,牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围,团结一致,共谋发展。

公司调解室是潍坊市社保局的示范单位,也是青州市工商局12315投诉站,企业与青州市社保局、青州潍青律师所联合办公为企业职工解决生活、家庭、工作中的矛盾。特别是80后、90后青年,使他们怎样安心在公司工作中化解矛盾,让矛盾消灭在萌芽之中。公司成立十多年来职工从来没有到社会中去闹事。通过建立职工图书室、职工娱乐大厅、飞达锣鼓队、飞达乐队、飞达报、飞达广播站、象棋比赛、乒乓球比赛等文体活动,融洽了企业与客户、职工的关系。

公司还成立了人文理事会,对员工的父母在60岁以上,过生日时公司领导每年都送去生日祝福及礼品。对70岁以上的老人,不但送去祝福及生日蛋糕外,还送去名人书法“寿”字一张。每逢重阳节、春节公司领导还组织成员到六十岁以上的老人家去走访慰问,给老人送去关怀和慰问及生活所需品

公司团委在团市委领导下,建立了“飞达青年林”,积极参加团的建设,与何官镇张高村举办“支部联建、团员联心”活动,并成立了第一个驻外团支部——靖边团支部,积极开展“飞达杯”生产谏言比赛、“飞达杯”登山比赛、青年节“弯腰”活动,建立安全生产示范岗、青年文明号,积极参与团市委组织的各项文艺演出、体育竞赛和慰问捐助活动。

《现代企业文化》:请您谈谈公司是怎样有效激励员工的?

孙世华:公司每季度评选最优秀员工一名,把他们的照片和事迹张贴在光荣榜上,每天早晨员工读羊皮卷、做广播体操时就对他们敬拜,感谢他们为公司发展所做出的付出,还有公司的恩人榜、元老榜,每天对他们鞠一躬,深深感谢各位恩人、各位元老对公司的支持和帮助。公司每季度进行文艺汇演,邀请市音乐家协会的老师现场打分,评出一、二、三等奖,直接奖励现金,激发员工的积极性和创造力,很多节目都是自编自演。企业之歌《前进中的飞达》大合唱,铿锻有力,多次搬上大舞台,受到了广泛好评。

公司年终评比,奖励最优秀的员工轿车一辆,公司提前几个月把奖励的轿车放到大门口,让员工一进公司就能看到,就想得到,这样员工会更加投入到工作中,全力以赴的去完成每一件事。评出最优秀员工后,公司会用前四后八车拉着公司的飞达锣鼓队,敲着锣,打着鼓,放着鞭炮,亲自把车开回家。今年年底公司拿出了一套房子奖励公司最优秀的员工。公司还成立了鹊桥联谊会,组织公司青年员工参加企业与企业、企业内部联谊会,给他们提供一个自我展示和相互了解的平台,现在已促成了7对情侣,公司还在餐厅专门为他们设立餐之余也能感受到快乐和温馨。

《现代企业文化》:据了解,公司多年来坚持鼓励员工积极参与文娱活动,组织各种赛事丰富员工生活,这对于企业文化建设起到了很好的推动作用。

孙世华:公司在市委宣传部的大力支持下,成功举办了2012年第二届“飞达汽贸福特杯”乒乓球大奖赛,共吸引了72只队伍参加,其中不乏来自朝鲜的两支队伍,还有来自全国乒乓球甲A、甲B联赛的多支专业队,此次比赛规模乃至潍坊市都是最大的一次乒乓球大奖赛,一等奖奖励飞达轿车一辆,吸引了众多爱好者前来观看,很好的宣传了企业,提高了企业的知名度。

2004年,青州市民族管弦乐协会落户公司,六年间协会发展会员200多名,其中党员80名,广大会员到部队、农村、田间地头等义务演出一百余场,我本人2007年到维也纳金色大厅参加演出,成为中国第一位走进维也纳金色大厅参加演出的民营企业家。2009年到维也纳皇宫参加了二十多个国家的乐器比赛,荣获了金奖。当时中国驻奥地利大使馆文化参赞贾建新为我颁奖。在颁奖的同时,我用100米的长管接在葫芦丝上围绕皇宫的演出,现场转了一圈并演奏出了山东的民歌《沂蒙山小调》,当时全场沸腾,有的高呼VERY GOOD,有的吆喝“赫拉少”,公司为中国争光,为山东争光。

通过一系列文艺演出,不仅丰富了企业文化,增强了职工的凝聚力,提高了工作热情,而且很好的宣传了企业,宣传了青州,为企业的发展起到了积极的促进作用。

从2008年至今,集团公司共捐款社会公益事业300万元。以实际行动履行社会责任,为社会慈善活动作出了贡献,赢得了社会的广泛赞扬。

有限责任公司党支部书记 篇3

今年是中央确定的基层组织建设年。这两本书是依照中组部部领导有关指示精神，为配合基层组织建设年开展基层党组织书记轮训工作而精心组织编写的。两本书的写作成员皆由知名党建专家、优秀基层党组织书记和基层组工干部组成。作为此次全国基层党组织书记集中轮训的基本教材，这两本书的编写出版，为做好轮训工作、推动基层组织建设年活动深入开展，提供了科学权威、生动有益的文本素材。

与会专家认为，这两本书除了具有很强的政治性，最突出的特点是其鲜明的可读性和实用性，堪称党建类通俗读物编写出版的一次创新。人民出版社社长黄书元认为，现在书店里相同题材的书籍并不少，但给人总的印象是千篇一律、缺乏个性，不能真正吸引读者、打动读者。这两本书力求克服此类通病，在编写体例上采用“方法+案例”的形式：篇章内容设置突出讲方法，在讲解各类方法时又注意结合具体的例子来谈，每一章后再附一个具有典型意义的案例；同时添加各类链接，包括资料链接、知识链接、理论链接、数据链接等形式。

国人应该怎样去旅游

本刊讯5月29日，旅行家朱兆瑞携新作《出发，才能到达——3000美金周游世界》举行了新书研讨会。该书为大家讲述这个时代的国人自助游态度、方式，呈现他们对出国游的独特理解与反思。该书由长江文艺出版社与北京时代华语共同策划。据出版方介绍，该书首印20万册，目前已经预售一空，市场反应超出预期。

据记者了解，朱兆瑞从2002年开始环球旅行，一路走到现在，脚步就从没有停止。从一个普通人到首席环球旅行家，朱兆瑞用了10年。10年问，他一直在路上。从非洲到欧洲，从美洲到澳洲，从能让人长高的加勒比海岛到非洲最高峰乞力马扎罗，全球100多个国家和地区都留下了他的足迹。

众所周知，在出国旅行的花费中，交通成本是其最重要的一环，尤其是机票成本，往往占到整个旅行花费的50％—80％。在朱兆瑞的环球旅行中，低价的机票成为关键，也是其得以3000美金周游世界的杀手锏。朱兆瑞强调：环球旅行是信息旅行、头脑旅行，而绝不是便宜旅行。朱兆瑞提倡最佳性价比旅行，希望自己的方法能惠及普通中国人，让更多的普通人走出国门。

(涛涛)

清华大学新闻与传播学院发布2012年《传媒蓝皮书》

本刊讯5月12日，由清华大学新闻与传播学院、社会科学文献出版社联合主办的“2012年《传媒蓝皮书》发布会”在清华大学举行。会议探讨了全媒体时代国际新闻传播的热点事件和面临的挑战，展望了全媒体时代下的国际新闻传播的最新动向，并正式发布了由社会科学文献出版社出版的《2012年：中国传媒产业发展报告》。

该书是由清华大学新闻与传播学院传媒经济与管理研究中心牵头，联合国内外学术界众多专家学者共同编撰的，系社会科学文献出版社“蓝皮书”系列中的一册，目前已连续出版九年。该书邀请传媒研究与运营管理方面的专家，在对当年中国传媒各领域发展状况进行分析的同时，也对未来中国传媒产业的走势进行科学分析与预测。本书同时具有重要的现实意义。它对传媒产业及其各个行业所做的系统分析和梳理，对政府主管部门、传媒管理和运营机构都具有重要的参考价值，将对传媒政策的制定、传媒机构的运营战略等产生重要影响。

(欣欣)

陈文茜新书大陆首发手机阅读助力“繁华”

本刊讯(记者韩阳)台湾著名节目主持人陈文茜《只剩一个角落的繁华》新书发布会于5月29日在北京举办。这是一本最文艺的经济读物，这其中有着值得关注的经济现象。陈文茜在本书中不仅着眼于全球，还特意添加了一个“大陆章节”，谈及陕西农民工和大学毕业生的困境等大陆最底层和最普遍的社会现象。

此次陈文茜不仅推出纸质新书，还同时推出了“手机阅读版”，给工作繁忙的人们提供了“屏幕阅读”“碎片化阅读”的可能。作为国内最大的无线阅读平台，中国移动手机阅读基地对本次推广陈文茜的新书信心十足。据了解，这次发布会还特地在手机平台上开通直播间，邀请千万手机阅读用户在线上与陈文茜同步开启新书。

有限责任公司党支部书记 篇4

支部书记在落实党风廉政建设主体责任中应履行以下责任：

一、亲自研究部署

根据所党委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，对党支部党风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。

每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，分析研究支部党风廉政建设和反腐败工作状况，解决存在的突出问题。

二、准确把握廉政状况

坚持问题导向，开展党风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握党支部党风廉政建设和反腐败工作状况。

及时全面掌握班子成员、党员民警的廉洁自律状况并作出廉政评价。

三、大力支持纪检监察工作

加强对案件查处工作的领导，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

采取积极有力措施，支持纪检监察队伍建设，配齐配强纪检监察干部。

四、高度重视廉政教育

把党风廉政建设理论和党纪条规列入支部学习的重要内容，每月至少安排一次专题学习活动，带头接受教育。

组织并主动参加党风廉政建设宣传教育活动，每季度讲一堂廉政党课。

支持和参与廉政文化建设，营造廉荣贪耻的良好氛围。

五、带头开展检查考核

结合党风廉政建设主体责任情况考核情况，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实党风廉政建设主体责任的要求。

围绕落实党支部主体责任和纪检监察监督责任，定期汇报党风廉政建设主体责任考核情况。

对落实主体责任不力的党员民警及时进行工作约谈。

六、做廉洁从政表率

模范遵守中央八项规定精神、省委双十条以及党员领导干部廉洁从政有关规定，带头践行所支部廉政承诺。

铜业公司党支部书记事迹材料 篇5

展作出了较大贡献，展现了在困难时期企业骨干的特有风采。他就是宁波长振铜业有限公司第三党支部书记、设备工程部经理符志祥。

一、苦练内功，勇克时艰

“打铁还需自生硬”，这是符志祥同志经常挂在嘴边的一句话。他深知作为一名技术骨干，现有的知识能力是远远不够的，只有不断提高自身综合能力素质，掌握更多的专业知识，与时俱进，才能更好的应对各种困难和挑战，才能为企业战胜金融危机所带来的困境献计献策。因此，他充分利用业余时间刻苦学习，公司图书室的上百本专业技术书籍几乎都被他学习钻研过，为了考取电焊工中级资格证书，他不畏路远与寒冬，每天下班后总要骑一小时的摩托车从泗门到余姚参加课程培训，上完课再深夜赶回家。有人说，培训课又不是很重要，你干嘛大老远的晚上去上课，何必呢？而他却说：“为了能学到更多的知识，这么点路算什么。”通过长期以来的刻苦学习，他先后考取了iso9001：2000质量体系内部审核员培训合格证书、电工上岗证、证书，并于 2005年9月考取机械助理工程师职称，2008年5月又考取了机械工程师职称。在自己不断学习的同时，他还十分注重员工的学习和提高。10月金融风暴来临后，他在公司率先开设兴趣学习班，利用生产淡季和业余休息时间给员工进行机械、设备操作、cad制图、电工等方面的培训上课，吸引了公司近一半多员工前来听课学习，在讲课中他还时刻号召员工在当前形势下一定要树立信心，立足本职努力提升自身综合素质能力，要增强紧迫感、危机感，坚信事在人为终有成。在他的授课培训下，广大员工的工作技能和理论水平有了显著提升，同时也增强了企业御险能力。

二、技术先锋，创新能手

“创新是企业抵御风险、战胜困境和挑战自我的有效武器，我作为设备工程部的经理，有责任将公司的机械设备管理好，维护好，创新、研发出适应公司发展的新设备，为公司的可持续稳定发展做坚强后盾。”这是他经常在部门会议上提到的话。凭借着原有机械专业知识和平时刻苦钻研积累的丰富工作经验，他坚持不懈地钻研技术，不断开拓创新，尤其在金融风暴的严峻时期，他更是日夜操劳，整天埋头在生产一线，在设备创新、节能降耗、安全环保等问题上不网断钻研探索和开拓创新，为企业内部挖潜、降低成本、走出困境作出了卓越的贡献。几年来，他自行设计和参与了公司三十多个科技攻关和设计发明项目，如三体水平连铸炉、罩式复合型退火炉、脱锡炉等，均带来了较好的经济效益，为企业增效节支400余万元。在历届市级金点子奖中始终有着他的名字，他是长振公司有名的“金点子”大王；在公司每年的创新表彰大会上，他的创新项目总是名列前茅，去年他自行设计发明的1250吨挤压冷床又荣获创新一等奖，为公司增效100多万元，使公司在各种不利环境因素下得以平稳发展，并持续保持着良好的发展势头。

公司党支部书记述职报告 篇6

一、以强化学习为抓手，提高支部整体思想水平。

........................2 一抓领导班子学习。

..................................................................2 二抓党员队伍学习。

..................................................................3 三抓普通职工学习。

..................................................................3 二、以自律自省为抓手，筑牢党风廉政建设堤坝。

........................3 一是加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识。

..........................3 二是加强领导干部管理，杜绝腐败问题发生。

..........................4 三是加强监督机制建立，形成常态长效方案。

..........................4 三、以巩固深化为抓手，深入开展学习提高活动。

........................4 四、以下沉社区为抓手，全心全意为民守关卡口。

........................5 四、存在的问题。

...........................................................................6 一是宗旨意识不够强烈。

...........................................................6 二是学习提高不够积极。

...........................................................6 三是模范带头不够自觉。

...........................................................6 三、下一步党建工作安排................................................................6 一是以更强的意识落实责任，切实履行总支书记职责。

............6 二是以更高的标准抓好服务，加强党员队伍素质提升。

............7 三是以更多的精力打牢基础，切实增强基层党组织战斗力。

.....7 四是以更实的举措探索创新，持续增强基层党建工作活力。

.....7

五是以更严的纪律建设，筑牢反腐倡廉防线。

..........................7

大家好!在〇〇、〇〇〇〇的正确领导和关心与支持下，今年，我以党的 19 届四中、五中全会精神为指导，巩固深化主.题.教.育成果，努力工作，廉洁自律，带领全体干部职工，知难而进，坚持不懈地夯实党的执政基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党支部，推动单位各项工作协调、可持续发展。现将我履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议：

一、以强化学习为抓手，提高支部整体思想水平。始终把学习作为提高领导班子和党员队伍思想素质的重要手段，以加强干部作风建设为重点，狠抓思想政治教育，进一步提高全体党员的道德素养和业务水平。坚持集中学习与分散学习相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式组织党员干部和党员职工深入学习党的基本理论，学习党的路线方针，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，通过学习提高思想觉悟，推动工作发展。

一抓领导班子学习。定时组织班子成员和中层领导进行政治和业务学习，切实提高班子成员的政治理论水平。

在学习中，领导班子成员率先垂范带头学，结合工作主动学，持之以恒经常学，人人做学习的表率，争当学习的先锋。通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了理论和专业文化素养，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观的坚定性和自觉性。

二抓党员队伍学习。通过学资料、听先进事迹报告、到革命遗址参观学习等多种形式，组织党员职工学习党的理论知识及党和国家的方针政策，单位党支部建立了党员学习小组，定期检查理论学习笔记。通过教育活动，提高了党员的政治素养，使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人，成为单位政治理论学习和专业知识学习的榜样。

三抓普通职工学习。把党的路线方针、党的重大战略部署及时传达给普通职工，把党的重要思想论述及时传达给普通职工，让奋斗在生产经营第一线的普通职工及时了解到党和国家的精神要义，自觉地听党话跟党走，自觉抵制各种影响社会稳定的流言蜚语，始终坚定不移的围绕和团结在党的周围。

二、以自律自省为抓手，筑牢党风廉政建设堤坝。

一是加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识。组织全体党员干部学习关于党风廉政建设、反腐败斗争的有关内容，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设和反腐败斗

争重要性的认识，并要求全体党员干部立足岗位、无私奉献，充分发挥党员干部模范先锋作用；广泛开展读“廉政书”、唱“廉政歌”，听“廉政课”、观“警示片”活动，开辟“廉政专栏”，以此来教育和引导党员干部加强道德修养，强化自律意识。

二是加强领导干部管理，杜绝腐败问题发生。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，结合抵制餐饮浪费活动，在全体党员干部中倡导勤俭节约，反对骄奢淫欲。在公务接待活动中注重节俭，不浪费，不超标准接待，不用公款进行高消费的娱乐和健身活动；严格遵守财经纪律，严格执行财务“收支两条线”规定，从源头上预防和治理腐败，严格执行公款、预支、报销会审会签制度和资金使用申报制度，从制度上、源头上杜绝一切腐败现象的发生。

三是加强监督机制建立，形成常态长效方案。进一步强化了党政监督机制，强化职代会以及各职能部门之间的监督作用，不断完善并认真执行党风廉政建设责任制，以及领导干部党风廉政状况考察制等制度；在群众监督方面，我们设“举报信箱”投诉电话”“书记电子信箱”等措施方便群众行使权力；充分发挥职工代表参政、议政的作用，单位重大决策或关系职工切身利益的重大问题都由职工代表大会讨论决定，从而规范了单位管理。

三、以巩固深化为抓手，深入开展学习提高活动。一

年来，我努力抓好巩固深化主.题.教.育成果工作，积极学习并实践活动，先后组织开展了以“践行〇〇、促进发展”为主题的 X 系列活动、以及学习“19 届五中全会”省〇〇X届 X 次全会精神”等活动，坚持把学习贯穿工作始终，采取领导班子带头学、理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成果有保障。通过学习，支部整体在深化认识、统一思想、凝聚力量、统一行动上取得了成效，更重要的是在联系实际、贯彻落实上取得了成效，学习活动效果显著。通过组织广大干部职工观看教育影片、学习身边的优秀党员先进事迹等方式，学习先进，选树典型，进一步提升了党员干部的干实事、做实事的热情和劲头，党员先锋模范作用进一步发挥，支部战斗堡垒作用明显增强。

四、以下沉社区为抓手，全心全意为民守关卡口。在下沉工作中，X 公司坚决执行〇〇决策部署，听党指挥、闻令而动，火速驰援 X 和 X 两个镇、X 个社区的一线疫情防控战场，全体下沉干部与基层干部、社区民警、在职党员、志愿者筑起了疫情防控的钢铁长城，服务居民近X 万户、X万余人。下沉社区疫情防控临时党支部领导有力、后勤保障到位，全体下沉干部用实际行动诠释了“最美逆行者”的坚毅与担当、用执着和坚守践行了〇〇和〇〇，出色履行了国有企业应尽职责，充分体现 X 公司“一家人”的理

念，也说明了 X 公司是一个特别讲政治、特别能战斗的集体，以实际行动向广大群众展示了国企的精神面貌和良好形象。

四、存在的问题。

一是宗旨意识不够强烈。密切联系群众，听取群众意见不够。要继续坚持群众路线和群众观点，要主动深入群众调查研究，认真听取群众意见和呼声，认真分析群众意见和建议。同时在重大问题要上注意发挥民主，要充分发挥群众的作用，采取多种形式听取群众意见，得到大多数职工的理解和支持。

二是学习提高不够积极。离学习型党组织、学习型领导班子还有一定差距。由于各项管理和业务工作任务繁重，组织全体党员集中学习机会较少或安排不及时，学习氛围不够浓厚。

三是模范带头不够自觉。距离的要求还有差距，距离优秀共产党员、优秀党支部书记的标准还有欠缺，思想行动与党的要求还有一定的距离。

三、下一步党建工作安排 一是以更强的意识落实责任，切实履行总支书记职责。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念不动摇。明确工作责任清单，细化到人，量化到岗，狠抓“第一责任人”职责落实。

二是以更 高的标准抓好服务，加强党员队伍素质提升。本人将带头贯彻落实《支部工作条例》，认真思考谋划新一年工作，继续抓好党员教育培训工作，带头为全体党员上党课。主动思考发展党员工作，坚持把先进分子吸纳到党员队伍中来，把为建设做出突出贡献的优秀党员选拔到党支部班子中来，不断优化队伍，配强支部班子。

三是以更多的精力打牢基础，切实增强基层党组织战斗力。本人将继续巩固“三会一课”质量成果，在整顿软弱涣散基层党组织上主动思考谋划，加大薄弱领域党建工作力度。在规范党支部工作基础上，投入更多精力，推动党支部在“组织设置、班子建设、党内生活、活动阵地、运行机制、台账管理“六个方面规范化”。

四是以更实的举措探索创新，持续增强基层党建工作活力。继续推行“三张清单”管理，做到任务项目化，项目责任化，责任目标化，覆盖党建工作各方面，在提高责任制落实质量、推动党建重点工作落实上不断着力。

五是以更严的纪律建设，筑牢反腐倡廉防线。深化反腐倡廉教育。采取观看廉政宣传片、开展警示教育等灵活多样的方式，加强反腐倡廉宣传教育，营造廉荣贪耻的浓厚氛围。加强对关键岗位党员理想信念、党风党纪、岗位廉政等方面的教育，进一步规范从政行为，促进廉洁自律。严格纪律规定执行。坚持纪在法前、纪比法严，准确把握

监督执纪“四种形态”，加大约谈、函询、诫勉谈话力度，坚持抓早抓小，防微杜渐。

有限责任公司党支部书记 篇7

纵横交错的铁轨, 井井有条的园林规划, 鳞次栉比的楼宇和干净整洁的厂区……这是进入河北省首钢迁安钢铁有限责任公司的第一印象, 这一切印证了迁安提出的建设“魅力钢城、绿色迁安”的可持续发展目标。

首钢迁钢公司党委书记吴平接待了我们, 从这位谦和儒雅的老首钢干部身上我们看到了首钢迁钢人的精神风貌以及执着事业的激情, 感受到了钢筋铁骨的首钢迁钢公司从人到物所投射出的文化魅力。

落地生根的历史

《现代企业文化》:首先请吴书记和我们分享一下首钢迁钢公司“落地生根”的历史以及您和公司的不解之缘?

吴平:首钢迁钢公司是首钢落实科学发展观, 服从首都环保大局, 平稳实施首钢北京地区钢铁业压产、搬迁调整规划, 集成焦化—炼铁—炼钢—热轧—冷轧多工序工艺技术创新、生产流程优化、装备技术研发、关键设备制造的大型综合性项目。首钢在北京石景山的生产虽然在企业环保、清洁化方面做得很不错, 但是钢铁企业毕竟是高耗能的企业, 首都北京的功能和定位已经不允许高耗能企业存在。2002年首钢痛下决心不惜一切代价要将可持续发展的社会责任承担起来。钢铁企业搬迁很不易, 它牵扯的面很广, 有些设备一旦拆除就不可恢复, 比如高炉。首钢搬迁走的是两条线:新址建厂, 旧址拆迁。

首钢选择的新址就是河北省迁安市, 依托首钢矿业公司铁矿原料基地, 资源优势和成本竞争优势明显。得天独厚的地理位置, “一业多地”的优势互补, 首钢集团的强力支撑, 良好的投资环境, 奠定了首钢迁钢公司在国内钢铁业具有极强竞争力的基础。

作为首钢的干部, 与首钢迁钢公司结缘是由于个人的工作要随着企业的大局同步, 个人的发展与企业的发展紧紧联系在一起。在首钢迁钢公司搬迁之初我在首钢组织部工作, 从事干部管理。我是2005年6月份调到迁钢公司工作的, 随着生产和职工队伍规模的扩大, 总公司派我到这里工作, 结下了不解之缘。

首钢大量的职工到迁安来工作搞企业生产经营活动, 除了对地方经济的贡献外, 还对当地的生活和文明做出了贡献。第一个现象, 2005年我刚到迁安就发现这个地方在春节、国庆节等节假日, 很多大大小小的饭店是不开门的, 到街上吃碗饺子、面条都很难找到地方, 只好回到公司食堂。而现在不管是在迁安市内还是在厂区周边不再有这种现象, 即使是除夕夜到这里来也会有饭馆。当地人的生活节奏加快了, 生活内容也丰富了, 固守的那些传统生活习惯也慢慢开放了, 街上很热闹一幅欣欣向荣的景象。第二个现象, 我们平时开车到路口需要左转弯, 虽然道路上有明显的左转弯待转区标志线, 这里的司机似乎不会这样走, 直至左转弯的绿灯亮了才会启动, 近几年就顺畅的多了。第三个现象, 我本人参加当地政府组织的一些会议, 前几年我很不习惯开会时大家随意抽烟、吐痰的现象, 这两年就有所改观。虽然我不能说这种情况都是由于首钢职工的到来对当地开会习惯的改变, 但是在一定程度上起到了潜移默化的积极带动作用。我和当地一些老百姓接触, 他们非常认同首钢迁钢人对当地的积极影响。

宣贯十八大精神

《现代企业文化》:关于学习宣贯党的十八大精神, 首钢迁钢公司在您的带领下是如何学习践行的?

吴平:宣贯十八大精神作为企业的基层党组织工作的重要内容, 从北京市委到首钢党委有一个层层动员的过程, 我们基层党委主要采取的方式有:第一, 十八大召开的当天, 组织机关干部收看现场实况转播;第二, 组织学习讲座;第三, 结合企业的实际情况, 组织学习讨论。

学习宣传贯彻党的十八大精神, 迁钢的出发点和落脚点就是要紧密联系实现首钢伟大转型实际, 联系迁钢工作实际, 联系迁钢广大干部群众思想实际, 坚持学以致用、用以促学, 在用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫, 把党的十八大精神落实到生产经营的各个方面。

党的十八大报告对落实科学发展观、加快转变经济增长方式有更加深入的阐述, 实际上就是对我们企业的工作提出了新的标准和要求。我们当前处在经营上极其困难的时期, 生存和发展才是硬道理, 取得更多经营成果就是更好地贯彻落实党的十八大精神。首钢迁钢公司努力落实总公司的目标和迁钢公司职代会的任务要求, 扎实推进“低成本生产高端高效产品”的策略, 一手抓产品结构优化拓展, 形成按照“品质优、强度高、规格薄、个性化”的开发路线, 新开发了锯片钢、抗酸管线钢、双相钢、捆带钢、热成型钢等9大类钢种, 产品涵盖了管线钢、电工钢、汽车板钢、船板钢、耐候钢、桥梁钢、高强工程结构钢、锅炉压力容器钢等热轧板卷产品20大类282个牌号;一手抓全员全系统降本增效, 坚持细分成本结构, 全面落实总公司降成本目标和迁钢预算安排, 在加大分层级指标货币化管控模式和提升各工序成本的系统管控能力方面做了大量细致的工作。

学习贯彻党的十八大精神, 要坚持理论联系实际, 用党的十八大精神武装头脑、指导实践, 把党的十八大精神转化为推动迁钢工作的具体措施上来。在外围客观条件无法改变的情况下, 我们必须要密切沟通协作, 眼睛向内, 分析我们在生产、管理中遇到的问题, 通过扎实的基础工作、严谨的数据分析, 权衡工作中的利弊, 将外围条件带来的损失降到最低;必须结合这个月份检修工作任务重的情况, 把检修后带来的设备优势转化到生产运行中, 加强工艺稳定控制;必须尽快解决高炉水温差偏高、炉况不稳的问题, 努力实现顺产稳产。要尽快使超快冷项目与其它工作紧密结合, 以充分发挥超快冷的优势;要做好高端、高效无取向电工钢和取向电工钢的产销研工作。

节能减排的课题

《现代企业文化》:节能减排对于钢铁行业的发展是一大挑战, 首钢迁钢公司是如何落实科学发展观的?

吴平:节能减排、环境保护是高耗能企业过去、现在以及将来永远的课题。

首钢迁钢公司坚持向节能减排、循环经济要效益, 通过在炼钢工序产生的转炉热泼渣、炉下渣、EF跨渣坨及脱硫渣里“淘金”, 将钢渣变成渣钢, 作为炼钢原料再次投入转炉冶炼。按照钢渣产生的工序及工艺对钢渣进行分类, 分为转炉热泼渣、炉下渣、EF跨渣坨及脱硫渣共四类。经过循环经济园加工后分选成适合炼钢生产的首选渣钢、循环废渣钢、250渣钢、70渣钢和豆渣钢等。

首钢迁钢公司自发电靠的是回收的“废气”。在首钢迁钢公司, 煤气、氧气、氮气等均已得到充分的回收利用。在转炉、高炉和焦化厂的生产过程中, 根据来源、热值、压力的不同, 将富余的煤气收集起来用于自发电, 加上少许的焦炭和煤粉, 摒弃了对环境污染较大的原煤。在迁钢厂区, 每一座高炉都已利用高炉的压力差来进行发电。而利用回收转炉、高炉煤气产生的蒸汽还可带动发电机的发电。加之饱和蒸汽发电、蒸汽与煤气联合发电, 构成了迁钢的三种主要发电模式, 当然, 还包括在部分转炉实现的低压蒸汽发电。

迁钢公司除在生产工艺中采用节水新技术外, 对全厂排放废水也统一处理, 建设集中污水处理厂两座, 1号高炉煤气洗涤水处理和转炉煤气回收水处理系统建设5座Φ30m浓缩池, 对废水进行处理后返回工艺循环使用。部分生产外排水和生活水排入污水处理厂集中处理, 处理工艺采用格栅+调节池+絮凝、澄清、浓缩+过滤的净化工艺。废水处理后进入回用水池, 中水一部分回用于厂区绿化和生产用水, 一部分回首钢矿业公司用于选矿生产, 废水实现全部回用。

经过处理后的中水, 根据不同级别可以进行串级使用。在首钢迁钢公司的综合水处理中心, 从各处收集来的工业废水经过处理后重新被打入管道, 供给不同的工艺串级使用。在综合水处理中心前面有两个养鱼池, 这养金鱼的池塘水就是经过处理后的中水。我们在厂周边的西沙河的下游建起了小坝, 一方面使上游来水水位高一些, 另一方面收集来自厂区的雨水以及没用完的中水, 经过自然地混合再把水抽回来用于全部厂区里的100万平方米绿地灌溉。

企业文化的力量

《现代企业文化》:请您谈谈首钢迁钢公司独特的企业文化理念, 在实践指导中怎样使“文化于心、心化于行”的?

吴平:企业文化建设要做到两个结合:一要结合员工的实际, 二要结合生产的实际。毕竟文化是精神层面的东西, 它受到经济基础的制约, 生产的客观因素决定了文化的性质。

第一方面, 首钢迁钢公司这支由8700人组成的队伍, 职工的成份很复杂, 其中将近4000人来自北京老首钢很多个下属单位, 他们是首钢的老职工。第二个主体成份是2004年以后招聘了大批的高校毕业生, 大约有3500人是近几年招聘的高校毕业生, 文化程度比较高。第三个主体成份是有1000多人从首钢矿业公司考试、选拔和岗前培训转岗过来的职工, 而他们又都来自五湖四海。我们首要的任务就是要把他们的思想凝聚到一起来, 要给大家一个共同的目标和劲头十足的价值追求—人和气顺, 激情创业。

第二方面, 从生产客观因素上看, 首钢迁钢公司占地大约6平方公里, 在这片土地上集中了四百多亿的资产, 技术、资产高度集中。我们人均资产最高的是冷轧作业部, 该部门有1000名职工却有着140亿的资产, 也就是说每人身上背负着1400万的资产。管理显然不能是松散的必须是集约的, 不能是粗放的必须是精细的。

我们虽然从北京搬迁出来了, 但在迁钢青年职工的身上, 我们很明显能看见老首钢的精神、文化和作风在传承和发扬。我们相信, 有了这种精神、这种文化、这种作风, 首钢迁钢公司必然承载起首钢钢铁业核心基地新的使命, 首钢这块具有悠久历史的企业品牌必然源远流长, 中国钢铁也必然加快实现由大到强的目标。

精细管理之路

《现代企业文化》:从“中国制造”到“中国创造”, 贵公司作为钢铁业的本土企业, 有哪些值得称道的管理方式?

吴平:要生产出高质量的产品必须要有一整套精细化的管理。首钢迁钢公司有很多科学的经过实践检验的管理方式。

首钢迁钢公司通过瞄准蒂森和宝钢, 导入和持续优化制度体系、产品研发体系、质量管理体系、设备管理体系、指标管理体系、6S、六西格玛管理体系和数字化迁钢体系等为主要内容的精细板材管理体系建设, 以全员坚忍不拔、精细苛求、学习领悟、追求卓越的意志和信念, 初步形成了结合迁钢实际、适应板材要求的精细化管理框架, 在实践中不断破解了企业快速发展对管理基础工作提出的系统、科学、严谨、高效难题, 丰富了首钢板材管理体系内涵。

首钢迁钢公司在制度建设中, 创造性地提出了《文件体系管理制度》《记录管理制度》《纠正与预防措施管理制度》“三大制度体系”建设, 以“制度化、标准化、流程化、电子化”的管理思想, 明确了“谁订制度谁负责、谁订制度谁培训、谁订制度谁落实、谁订制度谁改进”的工作职责。围绕降低新水消耗和油脂消耗, 迁钢公司先后制定了《迁钢水质管理办法》《迁钢油品使用管理办法》, 规范了对各系统水质数据进行跟踪分析, 各点位给油脂标准, 强化了废油回收及油品再生。

首钢迁钢公司投产以来, 一个重要经验在于坚持一年选择一个品种系列产品的研发为驱动, 带动提升了全流程工艺、技术、装备、操作和精细化管理水平不断深入。迁钢公司坚持每年年底结合市场变化和自身工艺进步情况, 认真制定第二年的迁钢产品及市场推进方案, 选准一个产品靶心或技术靶心, 助推全流程工艺控制、技术创新、精细化管理能力提高。

首钢迁钢公司在实践中不断拓宽板材生产贯彻质量控制的认识, 通过以加强质量管理培训为切入点, 引导职工牢固树立了“下道工序就是上帝”“本工序的质量好坏自己无权评定, 下道工序说了算”的质量意识;为了确保“影响质量的所有要素均要受控”, 打破定员限制, 完成了质量主管、质量工程师、一线技术员、质量检查工四级质量管理架构, 强化了现场质量问题“发现在前, 汇报在快, 解决在实”, 实现了现场质量实时监控, 促进了质量操作规范化;强化了生产工序质量管控, 实现了对每一块钢、每一卷钢全过程的质量控制。迁钢公司坚持无条件服从冷轧需求, 充分利用TKS专家的技术支持, 做到“不质疑、不辩解、重执行、重改进”, 先后对TKS专家提出的4大类共176项问题积极进行整改, 建立完善了表面质量等级判定和样品数据库, 推进了设备改进和工艺优化。

首钢迁钢公司坚持以宝钢为样板, 遵循“先僵化, 后优化, 再固化”的原则, 以“八个结合”为支撑, 在炼钢作业部率先进行了精细指标体系建设试点, 并逐步向全公司延伸。一炼钢精炼作业区将经济技术指标、成本控制、人员培训、功能精度、协力单位、安全消防、6S等基础管理内容纳入月报, 以数据为基础, 量化管理业绩, 成为作业区精细管理的示范。精细指标体系建设的持续推进, 促进了成本结构细分改善、过程掌控持续增强、工序协同快速高效, “PDCA+精细”正在成为大部分职工的自觉行为。

安全廉政的红线

《现代企业文化》:首钢迁钢公司开年大会就是安全生产和廉政建设大会, 请您谈谈生产制造业的安全、廉政文化。

吴平:在首钢迁钢公司有两件事情是绝对碰不得的红线——安全生产和廉政建设。一旦碰触和触犯这两条线, 那就是一票否决, 毫不动摇地否决劳模、先进个人等评选资格。

安全生产是钢铁行业乃至国家各行各业一个非常沉重的话题, 钢铁企业在所有的工业企业生产过程当中是最复杂的企业, 有多种类型的有毒有害气体, 有各种各样的重型机器。所以说安全是钢铁企业生产的客观因素决定的。国有企业有这样一个传统, 一直是重视生产安全和劳动保护, 时时刻刻坚持以人为本。同时要从源头上防治腐败, 有效预防职务犯罪, 扎实推进迁钢公司党风廉政建设工作。

论如何做好基层党支部书记 篇8

关键词：加强学习；廉洁奉公；履行职责

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0017-01

基层党支部是我们党组织中的最原始的单元，支部书记是基层党组织的负责人，在很大程度上是这个单元的“灵魂”，如何发挥党支部的战斗力、凝聚力、号召力、发挥党支部书记的作用是一个十分重要的作用，党支部书记肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线、方针、政策的执行者、落实者和宣传者，那么做好一名合格的党支部书记要首先做到以下几项。

一、加强学习，提高自身业务能力

一是加强理论知识学习，深刻领悟党的路线、方针、政策，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是基层党支部书记是基层单位领导干部的“带头人”，是加强基层党建设工作第一责任人，因此必须不断加强党务知识的学习，了解《党章》，知道入党的程序、党费收缴的标准等等。一是要正确认识党务工作，把党务工作和业务工作紧密结合起来，开展丰富多彩的活动，把党务工作做好做实；二是要严格要求自己，发挥党员干部的模范带头作用，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，团结带领身边党员群众积极参与各项工作。

二、廉洁奉公，大公无私

作为一名基层党支部的“带头人”，不仅仅要具备胜任工作的理论知识水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质，只有在工作中树立自己的“德”，才能服众。这就要求党支部书记要加强自身建设.

一是要政治坚定，有分辨是非的能力和具有高尚的情操。

二是做行动上的巨人，注重实践，克服困难，不脱离群众，杜绝官僚主义、形式主义的陋习。

三是培养爱岗之德、敬业之德、求真之德、实干之德的良好作风。

四是在实践中培养正气和骨气，做到表里如一，心胸开阔，做到为人正派、实在、宽厚、光明磊落、大公无私的处事人格魅力。

五是有抵制诱惑的自制力，清清白白做人，干干净净做事，廉洁奉公，忠于职守，要求别人做到的事情要率先垂范，以自身良好形象为员工做表率。

三、履行党支部书记职责

面对新形势、新情况、新问题和新要求，党支部书记必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。

一是充分认识岗位职责。作为一名基层管理人员，时刻将职责放在心头，并深刻领悟当前形势，重点做好组织建设，着力发挥党支部功能，将思想引领和成长服务作为开展工作的首要任务来抓。

二是不断加强和改变工作作风，按照党支部书记的职责标准做好每一件分内之事。

三是将理论与实际结合起来，善于处理矛盾，理顺关系促成合力，增进队伍的团结，提高队伍的战斗力。

四是认识到群众工作无小事，要做好群众工作就得时时事事做一个“有心人”，把功夫下在平时，抓在细微，把职工的思想情况摸深摸透，对他们的思想疙瘩或疑虑摸准摸清。

五是“学”字：作为党支部书记要带头学习、勤于学习，博采众长，注重改善知识结构，不断扩大知识覆盖面，掌握好党的路线方针政策、熟悉基层业务工作，以科学发展观为检验标准，认真审视基层的工作现状，用科学发展观的理念和方法去谋划基层党支部工作，把科学发展观落实到基层工作的方方面面，解決“本领恐慌”问题。

六是“正”字：心正则身正，心斜行自偏。就拿当前成为基层党支部焦点工作，不管对待任何事情，要力争做到公平、公正、公道，一碗水要端平，绝不能优亲厚友，这样职工才能尊重你、拥护你、支持你，开展工作才能得心应手。

七是“献”字：就是要有献身精神，对待基层党支部的工作要发扬“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕委屈”的精神，带头实干，全心全意为职工服务、艰苦奋斗、无私奉献、勤政廉洁，这也是职工的期盼，也是我们党的宗旨。

八是“和”字。和就是讲团结。“团结出力量，团结出生产力”，现在全国上下都在提倡“和谐发展”，基层党支部班子必须团结工作，心往一处想，劲往一处使，才能把党的方针、政策落到实处。基层党支部情况复杂。因此，在工作中，我们要经常要和职工拉家常，了解职工的思想动态、发现矛盾和问题要摸透实情，及时化解，把问题解决在萌芽状态。

四、加强员工管理，稳定员工队伍

稳定员工队伍是当前基层党支部书记、干部最难于应付的问题，也是须要特别重视的问题。如果员工不稳定，员工离岗、弃岗，党支部书记便成为了“光棍司令”，如何抓好日常管理工作，将成为空谈。加强员工管理既是人本管理，其核心是人，人在企业中是最重要的资源。人本管理意味着生产队的一切管理活动都要围绕如何认识人、尊重人、关心人、使用人、教育人、发展人展开。必须做到：构建员工的共同愿景；创造员工良好的工作环境；培育员工良好的素质，使其不断成长；实现员工美好的生活。

五、结语

基层党支部书记当之不易，要有“知难不难，迎难而上，知难而进，永不退缩，不言失败”的决心。为做好一线“带头人”，就要真正认清当前形势需要，勇于把握机遇、迎接挑战，立足本职岗位，苦练基本功，就一定能够在本职工作岗位上创造同样的辉煌的业绩，为打造一流的队伍，塑造一流的形象做出我们最大的贡献。

参考文献：

[1]程公伟.如何当好新形势下的企业基层党支部书记[J].中国科技信息，2008，11：184+187.

[2]贾芳兰.新时期基层党支部书记素质探讨[J].现代商贸工业，2009，17：160-161.

[3]董建华.对新时期项目部思想政治工作的思考[J].决策探索（下半月），2010，08：74.

[4]吴长平.建立有效运行机制搞好干部队伍建设[J].有色金属工业，1997，10：18-22.

作者简介：王朝辉（1979.9—），男，本科，现任河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司禹州路政大队大队长、党支部书记，研究方向：思政党建。

有限责任公司党支部书记 篇9

年以来，在县委、县政府和地区审计局的正确领导下，本人以“三个代表”重要思想和精神为指导，带领审计局党支部一班人，着重围绕提高党的执政能力和加强先进性建设开展各项工作，认真履行党建工作“第一责任人”职责,努力抓党建，强班子，带队伍，使各项工作收到了一定成效。下面，我把半年来履行党建工作责任制的情况述职如下：

一、党建工作责任制落实情况

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示。围绕《拜城县直机关党建工作责任书》的主要内容，年初研究制定了审计局党支部党建工作五年规划和年度党建工作计划，签订了责任状，健全了组织机构;工作中始终坚持分工协作,实施分类指导，适时进行督促检查，使各项措施得到落实。年内多次召开党支部党建工作专题会议，研究新情况，解决新问题，总结新经验，为党建工作的顺利开展提供了可靠保障。

2、抓班子，建设坚强有力的领导核心。作为审计局的党支部书记和副局长，我始终认为，只有班子团结，才能带好队伍、搞好工作。为此，我十分为注重党组织领导班子建设。在主张加强理论学习、提高理论水平和决策能力的同时，我还要求支部委员坚持开展经常性的交心谈心，加强相互间的思想交流与沟通，努力增进团结，形成合力，坚持要求班子成员吃苦在前，工作在前，解决问题在前，率先垂范，以身作则。我本人也坚持在党建工作上亲自抓，带头抓，负总责，要求班子成员做到的自己先做到，要求一般党员做到的，班子成员必须先做到。对县委、县政府的决策、决定做到了认真贯彻落实，努力营造了一个团结拼搏，积极干事的工作局面。

3、抓理论学习，提升党员素质。审计局党支部现有党员12人。由于业务性工作较繁重，审计工作的特殊性，因此，对党员经常性党性教育显得尤为重要。除了坚持党支部中心组集中学习外，还采取定期集中学习，灵活分散学、自学、送学上门等办法促进学习，提高党员的理想信念、思想觉悟和业务水平。通过学习提高了党员思想觉悟，增强了组织观念和全局观念，更加牢固的树立了全心会意为人民服务的宗旨。服务群众、服务社会的观念更强了。我本人也始终把学习放在首位，把落实政治学习制度作为工作的立足点，带头讲党课、写心得、做笔记，坚持以身作则推动全支部的党员学习工作。

4、抓党员队伍建设，规范党员管理。在发展党员工作方面，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，严把入口关。在党员管理方面，督促党员自觉履行党员义务，按时足额缴纳党费;正确行使党员权利，严格党的组织生活，开好党员民主生活会。在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面广泛交流意见，并开展党员干部民主评议，广泛听取其他同志提出意见和建议。

5、抓党务公开，接受社会监督。在党建工作过程中，我始终坚持党内民主集中制，自觉接受社会监督。在抓好政务公开工作的同时，今年按照机关工委对党务公开工作的总体要求，建立了党务公开栏。将党建工作的各类信息及时公布，增强了工作透明度，提高了全体党员的知情权和参与权。

6、抓制度，促进党建工作规范化、制度化。在原有的《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《党员联系群众制度》的基础上，又建立了《岗位目标责任制》、《首问责任制》、《失职追究制》、《限时办结制》，严格用各项制度规范班子成员和党员干部的行为，坚持在党内开展批评与自我批评及民主评议活动，每年找班子成员单独交心谈心不少于2次。重大事项、重大决策，坚持班子集体研究、民主决策。通过建立健全各项制度，确保了党建工作规范开展，其它工作按时完成。

7、抓纪律，努力转变工作作风。纪律是执行路线的保证。结合 “开拓创新、优质服务”活动的开展，多次在会上强调工作纪律、会议纪律和干部廉洁纪律，并亲自带头，严格执行。作为局支部书记，我努力做到把担子挑在肩上，把责任放在心上;做到了正人先正己，律己又律人。通过率先垂范，机关作风、工作作风都有很大改善，上下班迟到早退的少了，工作作风扎实了。

8、抓廉政，全面落实公仆意识。党员干部严于律己，率先垂范，这是党章对每个党员干部提出的要求。廉政建设是搞好一切工作的基础。按照上级党组织的要求，我始终坚持把党风廉政建设作为一项基础工作来抓。经常教育党员干部要增强执政为民的公仆意识，永葆党员先进性，积极培养淡泊名利的良好情操，倡导健康的生活方式，时刻牢记为人民服务的宗旨，知民忧、解民困、帮民富，扎扎实实为老百姓多办实事、好事，努力为人民群众搞好服务。

9、深入开展各类争先创优活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。加强和改进机关思想政治工作和精神文明建设，紧密结合支部实际，有针对性地督促做好经常性的思想政治工作，保证和促进支部精神文明创建活动的深入开展。主动找党员干部谈心交心，了解思想动向和存在的困难，及时帮助解决问题。积极开展健康文明的文体活动，如组织活动、党风廉政知识竞赛等，通过各种活动凝聚了人心、丰富了干部职工生活。

二、取得的成绩和存在的不足

一是机关廉洁自律的风气更加浓厚。干部职工有较强的服务意识，勤政廉政，爱岗敬业，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻的氛围更加浓厚，党员领导干部廉洁自律的自觉性明显增强，拒腐防变能力进一步提高，机关呈现出风清气正、勤政廉洁的良好氛围。

二是服务体系进一步完善。大力推进依法行政，实现了政务信息公开，各项工作实现规范有序运作，干部职工服务发展的能力有新的提高。

三是队伍建设得到加强。在全局深入开展争先创优活动，着力融入全局、服务发展，着力依法行政、规范管理，突出抓好行业作风建设，进一步转变观念、转变职能、转变作风，进一步提升干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质，使局支部全体党员、干部职工的责任意识明显增强，工作效率明显提高，行业形象明显提升，为完成好各项工作任务提供了强有力的队伍保证。

总的来说，审计局党支部今年的工作较上一年度有所进步，但工作中还存在一些不足，对党员的教育管理还需不断加强，在加强党员的政治理论学习上还需探索更好、更有效的方法。

回顾一年来我履行支部书记职责的情况，从总体看是称职的，尽了一个书记应尽的职责。在今后工作中，我将进一步加强对新时期党建工作理论的研究和探讨，深入基层加强调查研究，把党建工作做深、做细、做透，力争为我县经济社会发展做出新的贡献。

公司党支部书记述职报告1 篇10

2006年，本人在上级党组织的正确领导下，在其他行政领导鼎立协助和同志们的帮助下，认真学习、勤奋工作，圆满完成了上级交给的各项任务，现把有关情况向大家汇报如下，敬请评议：

一年来，坚持不懈地听讲集团组织的MBA课程，和党员干部职工一起及时学习时事政治和集团主要领导的重要讲话以及新颁发的党的纪律。为了搞好全体员工的政治学习工作，我每月都按时制订“政治学习计划”，不定时抽检各单位的政治学习情况和学习记录，定期组织员工进行政治考试，发现问题及时提醒和解决，并把政治学习工作纳入年度“文明单位”评比条件，月考核，季总结，年底总评表彰奖励。

经过一年来的学习，本人和全体员工的政治理论、思想素质、业务水平有了很大的提高，受益匪浅。

一、与时俱进做好思想政治工作，促进企业发展

作为**公司党务工作者和**公司的主要领导之一，在搞好各项管理工作的同时，一年来，有我空就下基层，抽时间就到车间班组，和工人交朋友，虚心向他们学习技术，了解生产工艺流程，和他们谈人生、谈理想、谈生产、谈未来、谈国家大事，也谈个人小事。通过畅谈，了解职工的疾苦，了解他们的思想动态和心声，对症下药，化解职工的思想负担，让他们放下包袱、轻装上阵，愉快地投入到生产工作中去；通过座谈，发现问题及时解决，还要把职工好的想法、做法、建议及不满带回去，进行宣传、向上反映，做好公司领导联系了解职工的桥梁，尽力为职工解决实际问题，把思想政治工作的“虚”变为“实”。

二、积极开展各种活动，提高职工素质

为了提高职工文明素质、活跃职工文化生活，增进干部职工之间的友谊，促进企业精神文明建设，创建省级文明单位，一年来，我和其他公司领导一起，成功举办了“**公司黑板报评比大奖赛”，“**公司红旗班组”评选，“省级文明单位”创建活动，并每月在**公司为职工过集体生日。为了庆祝元旦，增加职工对炭素技术、工艺流程的了解，现在，我正在**公司积极筹办“我对**知多少”演讲竞赛活动，竞赛将于2004年12月27日晚正式举行。每一项活 1

动的开展，都倾注了我和同事们的大量心血，促进了公司的发展，达到了预期的目的，受到了上级领导和广大职工的一致称赞。

三、扎实做好完善组织、党员发展工作

为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，根据集团党委意见，结合**公司实际，2004年共完善党支部机构9个，增加支部委员18人，并且把党小组建在了班组，增强了组织影响力，增大了组织活力。

在充分发扬民主，坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展的原则指导下，2004年共发展党员积极分子10名；培养对象转预备党员7人；预备党员转正15人。发展党员，不仅壮大了党员队伍，而且为党输入了新鲜血液，激发了广大职工的入党积极性和工作积极性。

五、大力搞好宣传工作

为进一步搞好宣传教育工作，提高黑板报的质量，使广大职工爱看、想看，我及时给各单位购买发放了有关办报书藉，并每月组织**分公司支部书记对各单位黑板报进行检查评比和考核，“七一”前夕，对各单位黑板报进行了通评，前三名进行了表彰奖励。

我10月份调到**公司后，发现《**》报上炭素职工的文章很少，职工投稿积极性不高。为了让外界了解**公司，表彰**公司建设和生产中涌现出来的好人好事，我在公司行政领导的大力支持下，很快组建了炭素公司通讯员队伍，并邀请《**》报两位编辑给大家讲课。为了让职工多投稿、投好稿，公司给各单位下发了通讯报道见报任务，并下发文件制定了有关考核办法。二个月来，《**》报**公司职工见报稿件明显增多，职工投稿写稿热情空前高涨。

六、严以律己，忘我工作

由于工作忙，平时我很少休息，特别是调到**公司担任领导工作以来，从没有休息过星期天和节假日。作为党员干部，我时事以党员的标准严格要求自己，信奉“说到不如做到”的格言，处处起先锋模范作用，不图名、不争利，不计较个人得失，时刻以工作为重，带领职工出色完成了各项工作任务。

回首往事，自己有成绩也有不足。不足之处是自己下基层车间的次数少，时间短，职工思想动态没有很好掌握，对**工艺流程还不是很了解。

新的一年，我将戒骄戒躁，在**公司更加努力地工作，紧紧围绕企业的经济效益这个中心，服务好生产设备的安装调试，为生产工作保驾护航，争取＊＊公司早日全线投产运营，取得物质文明和精神文明的双丰收，与时俱进，去取得更加优异的成绩。

谢谢大家！

加强企业党支部书记工作能力建设 篇11

关键词：加强；企业；党支部书记；工作能力；建设

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0024-01

在我国社会经济体制不断变化的前提下，企业想要健康、长久的发展进步，就必须要坚持党组织在企业内部的领导地位，这样才能够使企业经久不衰。在企业党支部中，书记的工作能力是非常重要的，但是目前企业党支部书记还会受到多种因素的影响，导致工作能力有所下降，因此，就必须要加强企业党支部书记工作能力的建设，进而保证企业能够在确定发展方向以及进行重大决策的过程中更加高效和科学，进而带动企业不断发展进步。下文就是对加强企业党支部书记工作能力建设提出了几点意见，并进行叙述。

一、加强能力建设，明确工作思路

（一）深化人才思想。

企业想要良好的发展，就必须重视党支部书记的关键作用，企业党支部书记能够为企业持续发展创造良好的环境，而且在实行科学发展观方面企业具有重要的作用，所以，企业一定要对党支部书记的待遇进行提高，使其成为人们心中非常向往的职位，进而更加努力工作。

（二）符合人才标准。

在对党支部书记进行选拔的过程中，应坚持民主的形式，并选择在群众中具有坚实的基础，在党员中有着一定的威信力，而且自身素质也应非常高，这样才能够担任企业党支部书记。

（三）培训业务技能。

在进行培训的过程中，应根据企业党支部书记工作的要求进行，并对传统的培训方式进行创新，结合时代发展的要求，利用先进的科学技术以及多媒体进行企业党支部书记的专业培训工作，进而提高党支部书记的技能[1]。

（四）建立激励机制，提高工作绩效。

提高企业党支部书记的工作绩效，并建立健全的激励机制，这样才能够保证企业党支部书记发挥其自身的重要作用，促进企业发展进步。企业应制定高效的工作计划，并逐渐形成系统的管理模式。另外，还应该建立与其相符合的激励机制，促进企业党支部书记的工作积极性，进而提高工作效率。

二、夯实实践基础，明确政治核心作用

（一）加强执行能力。

企业党支部书记应该对上级党支部安排的工作和指令进行良好的落实和贯彻，并根据发出的指令要求进行各项工作，这些都要求企业党支部书记要具有很强的执行能力。想要不断加强企业党支部书记的执行能力，就一定要不断提高自身的综合素质，对政治理论知识进行学习，进而使执行能力有所提高。

（二）加强推动企业发展的能力建设。

企业党支部书记应该利用党组织的积极作用开展企业的核心工作，并将党组织工作与企业经济活动进行有效的结合，针对内部工作人员的思想问题进行有效解决，进而提高企业整体的精神面貌，创造积极、健康的工作环境。

（三）加强思想工作能力建设。

企业党支部书记在进行党的思想和知识进行宣传的时候，一定要与企业内部员工进行平等的交流。在对党的方针政策进行具体落实和贯彻的过程中，必须要与企业的实际情况相符合，并且还要与企业工作人员的心理需求相近，这样就能够将工作人员与党组织的关系逐渐拉近，保证两者之间的交流真实性。同时，还应该针对工作人员思想上的问题进行分析，使党组织的行为能够有效帮助党员和群众解决问题[2]。

三、整合工作资源，创建积极环境

（一）提高企业内部党建资源的整合。

不断提高党组织建设制度的完善程度，保证所有党员的素质都非常高，促进党员们的工作积极性，对党支部书记资源进行有效的利用。

（二）对行政业务资源进行整合。

企业党支部书记能够从各种新事物中得到企业发展和管理的大量资源，其中包括文化资源、管理资源以及各种工作理念等等。

（三）对群众组织资源进行整合。

企业中的群众组织是党支部书记进行工作开展的基础保证和重要平台，企业应该对党组织的影响力进行不断的提高，发挥党员的模范作用，进而使企业内部逐渐形成良好的就凝聚力，促进企业经济发展建设。

结语：

综上所述，我们能够了解到，企业的发展情况与其内部党支部书记的工作能力有着直接关系，只有不断加强企业党支部书记工作能力建设，才能够在企业进行发展方向确定以及重大决策的过程中非常正确，而且党支部书记还应该对工作思路进行明确和捋顺，对自身的业务能力和综合素质进行不断的提高，同时，还应该将党组织在企业内部的地位进行确定，保证其处在企业发展的核心地位中，而且还应该对企业内部外部的全部资源进行良好的整合，将有用的资源充分的利用起来，进而促进企业的经济发展进步。

参考文献：

[1]方小平.我当支部书记的三点体会[J].北京支部生活，2011（08）：145-146.