治庸问责个人工作总结

治庸问责个人工作总结（通用11篇）

治庸问责个人工作总结 篇1

按照市委、市政府要求，XXX从2011年11月7日起广泛开展了治庸问责工作。作为XXX党组负责人，我注重总体把握认真学习、贯彻和落实市委、市政府的重要指示精神，专题学习了党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神以及胡锦涛同志“七一”讲话精神，结合XXX工作实际认真对照检查了自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，提出了整改措施并切实地加以实施，坚持以身作则，牢固树立以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风，切实加强领导干部作风建设，努力做好新形势下的群众工作，取得了明显成效。

一、深化认识，将思想和行动进一步统一到市委、市政府的决策部署上来

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，已更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重，更为迫切。” 省委书记、省人大常委会主任李鸿忠同志在省直机关治庸问责工作动员大会上强调，开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，有效应对精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险的实际行动，是顺应和满足人民群众过上更好生活新期待，抢抓历史机遇，确保襄阳“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。科协是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在推动科学发展、跨越

式发展中肩负着重要使命。我们要正确看待治庸问责工作，增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责作为促进科协发展的关键举措，突出“问题导向”，着力解决自身存在的问题，坚持围绕“三服务一加强”的工作职责，倡导优良作风，注重工作落实，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，把思想和行动进一步统一到市委、市政府的决策部署上来。

二、突出导向，在搞好对照检查的基础上找准问题症结 注重问题导向是省委、省政府对“治庸问责”工作提出的明确要求，对照“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”三个方面，我反复检查比对，认为自身在坚持以人为本执政为民、发扬密切联系群众优良作风、治理“庸懒散软”等问题总体情况是好的，但用高标准要求，还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

一是以人为本执政为民的理念树立不牢，还没有真正做到在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上依靠群众，始终站在人民群众立场上想问题、抓工作。没有真正沉下去对基层所盼、所想、所要解决的问题进行深入调查研究，有时甚至有畏难情绪，认为基层的困难和问题较多，不是简单地深入下去就能解决的，而是需要一定的政策和物质的支持才能解决，这种支持很难一下做到。在机关干部职工中深入细致开展思想政治工作还不够，总认为科协工作忙，与干部职工交心谈心不多。

二是坚持谋划科协工作创新发展的前瞻性和对各专委会工作深层次研究还不够。在重大问题上对科协常委和各专委会的作用发挥得不够，围绕全局凝聚科技工作者的智慧和力量谋划得不够。在谋划科协事业发展问题上，集中科协集体的智慧和力量挖

掘的不够，有时满足于一般现状，主动性、创造性不够，标准不高、责任不明、认识不到位。

三是在综合服务能力上，为大局服务意识不够、服务能力不强、服务水平不高，服务的手段和举措跟不上。强调客观比较多，有时认为科协为经济发展服务有资源、缺乏手段，为提高公众科学素质服务有平台、缺乏合力，为科技工作者服务有能力、缺乏资金支撑。

四是在机关干部学习培训上思想认识不到位，没有引起高度重视。对科协干部系统地培训学习研究得不够，存在重使用轻教育、轻培养、轻管理的问题。

三、认真剖析，查找存在问题的深层原因

针对以上四个方面的问题，我进行了认真剖析，认为存在三个方面的深层原因：一是宗旨观念还有待进一步增强，全心全意为人民服务、为科技工作者服务的宗旨必须进一步付诸实践。二是自身学习还不够，总是忙于日常工作，放松了对理论知识的学习，经常凭经验办事，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行。三是自我要求还不够严格，反映出一定程度的失之于宽，无论是思想上还是工作上，有时思考问题、处理工作还不够严谨，不够精益求精。

四、明确目标，提出整改措施和改进方向

一是积极开展科协政策法规调研督办工作，加强科协基层基础建设。以XXX“七大”召开为契机，开展《全民科学素质行动计划纲要》、鄂发[2007]8号文件、鄂政发[2011]25号文件、《湖北省科学技术协会条例》和《县级科协组织通则》的学习宣传、贯彻落实和调研督办工作，督促市县重点是县一级政府按照要求

落实科协有关政策、职能、人员、经费等，为基层科协组织履行职责、开展工作创造必要的环境和条件。

二是不断拓展服务渠道，努力提高服务能力。把充分发挥XXX常委会作用作为工作重点，加强与常委、委员的联系，建立党组成员分工联系常委制度；进一步完善常委考察的工作制度，争取每年组织1—2次常委交流、考察活动；充分发挥专委会的作用，落实好专委会联络员和秘书处的工作，责成各个专委会认真制定好工作计划，支持各专委会定期开展学术交流、课题研讨、工作会议等，加强与委员们的联系，更好的发挥好常委和委员的作用。

三是大力推动《纲要》实施工作，促进科普资源共建共享。一是深入部分市（州）县，对《全民科学素质行动计划纲要》工作开展调研，为XXX明年“七大”的召开做好准备；二是在年后开好全XXX系统涉农科普项目推进会，进一步总结经验，宣传典型，加强示范，规范管理，指导基层科协把各类涉农科普示范基地做大、做强，做出科协特色；三是在涉农项目的安排上，进一步向大别山革命老区、武陵山少数民族地区倾斜，引导其加快农业发展方式的转变；四是重点支持部分有积极性、有条件的市（州），开展区域科普展教中心和县级科技馆规范化建设；五是进一步加强社区科普工作，重点抓好全省13个“社区科普益民计划”试点社区的工作。

四是认真搞好学习培训，着力提高干部综合能力素质。将干部学习培训制度化，拟定于每年12月中旬举办一次机关、事业单位干部培训班。把《中国科协章程》、《湖北省科学技术协会条例》及与科协工作有关的政策法规作为主要内容，采取专家辅导、领导导读、学习考评、交流发言、岗位能手评选等方式，让XXX机关和事业单位的干部都能够知晓与科协工作有关的基本知识、明确从事科协工作的基本要求、掌握做好科协工作的基本方法，真正成为做好科协工作、促进事业发展的行家里手，真正成为一个善学习、能谋划、业务精、作风硬、会指导、能够创造出卓越工作业绩的合格科协干部。

治庸问责个人工作总结 篇2

一是治庸提能。以治理精神懈怠、平庸无为为重点, 针对学习不够、能力不足, 安于现状、碌碌无为、创新不够等现象, 着力整治少数干部职工政策法规不清、业务技能不熟, 工作落实不力、不能胜任本职工作的问题。

二是治懒提效。以治理不作为、慢作变、乱作为为重点, 针对作风漂浮、效率不高、服务不优等现象, 着力整治思想消极、工作懈怠, 对服务对象态度生硬, 故意刁难, 吃拿卡要、人为设障等问题。

三是治散提神。以治理自由散漫、贪图享受、政令不畅为重点, 针对管理不善、纪律涣散等现象, 着力整治少数人上班迟到早退、串岗溜岗, 工作期间上网聊天、炒股, 带彩打牌、不遵守规章制度等问题。

四是治软提劲。以治理班子软弱涣散、不敢坚持原则、不敢弘扬正气为重点, 针对落实政策不严、执行不力、工作缺位、越位等现象, 着力整治对歪风邪气不敢言、对矛盾不敢碰、面对困难就让等问题。

治庸问责个人自查报告 篇3

在教师治庸问责学习活动中，我认真学习了院领导颁布的有关作风整顿工作的文件精神，在学习中认真接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风治庸问责学习活动，变被动教育为主动受教育，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的意见，我有如下一些认识。现进行自我剖析如下：

1、学习贯彻精神，感到教育的责任重大，任重而道远。

教育工作者必须在自己的工作岗位上认认真真干教育，踏踏实实育人才，发扬求真务实的工作作风，积极参加课程改革。根据教育局的“改革、发展、质量”的目标，在工作中不断学习，用先进的教育教学理论指导实践，不断创新，重视教育的过程管理，把工作落到实处，做人民满意的教师，办人民满意的教育。教师的工作是育人的工作，一名合格的教师，必须具有良好的道德品质和道德观念，才能用自己的人格魅力去影响学生，感染学生，让学生的心灵得到健康发展，形成良好的心理品质。用自己渊博的知识去引导学生，让学生能在愉悦的环境中获得知识。学校是传播文明的场所，教师是播种文明的使者，在一切教学活动中，教师都要做到文明从教。育人为本，是学校办学的宗旨，是教育教学质量的关键所在。只要我们广大教师热爱学生，言传身教，为人师表，教书育人，以高尚的情操引导学生的德、智、体美等，就一定能提高学生的思想道德素质。”

2、教育是一项平凡而伟大的工作，是千万学子走向社会的桥梁。要克服工作中的急躁情绪，从点点滴滴做起。用赏识的眼光看学生，对待学生要有耐心，特别对于问题学生要给他（她）机会，用发展的眼光看人，树立学生的自信心，精心营造育人的一片蓝天。作为教师，用爱点亮学生心头的明灯，开启他们沉重的心扉，责无旁贷，任重道远。没有爱就没有教育，这就要求教师不仅有丰富的知识和学问，更有堪为人师的人格和品德，有着对学生的一种无私奉献的爱。教师在教会学生做人和学会知识的同时，还要让学生知道先相信你自己，然后别人才会相信你。”

3、加强个人师德修养，树立良好的师德形象。

对学生“晓之以理、动之以情、以理树人”，用心育人。教师良好的思想品行将是教师最伟大的人格力量的体现。育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师，就要有默默的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。一粒种子，要经过春天的播种，夏天的浇灌，秋天的收割，还有好多工序才能变成碗中香喷喷的米饭。教育学生也是一样，如果只是播下了目标，不再继续浇水，不去收割，那么永远都不会有收获。

4、坚持以人为本的教育发展观，不断学习、勇于创新的教育实践观。在教育教学工作中，始终坚持关注细节、追求和谐的教育价值观，确保教育各项任务、工作目标顺利完成。落实到工作中就是干好每一天的工作，上好每一节课。关注每一个学生的健康成长，让孩子全面发展，全面完成上级布置的各项任务。

但也存在着一定的问题，主要表现在：

1、联系群众不够密切。在工作实践中，有时以一种怀疑的心态去对待群众的智慧和能力，不够重视群众的创造性和能动性。

2、不能大胆开展批评与自我批评。在日常工作实践中，对于出现的工作问题和漏洞，总是检讨自己的时候多，说普遍存在的问题多，具体到个人的少。

3、工作上的积极主动性还不太够。有时有一定依赖性。有些工作认为领导会有具体的指示，我不用先急着干，以免做得不好，反招来非议。还有一方面，在教学上，逐渐缺乏创新精神，对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

4、工作热情还不够持久。工作时间久了，没有新鲜事物出现，有时就有一种厌倦的情绪产生。总想在工作中找到捷径，急于求成，最好不要花费太多的时间，对问题有时不能作深层次思考，处理方法简单。

下一步整改措施

今后，自己一定从思想上、行动上严格按照要求办事，改正问题和不足，努力干好工作，争取新的成绩，具体是做到“五心”：

1、政治上要忠心。要全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的十六大精神，扎扎实实地投入到活动中去

2、教育教学要有雄心。做好日常工作要不断加强政治理论学习及业务学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好领导交办的日常工作，并且要不断更新教育工作理念，工作要积极、主动，勤动脑，多研究，力求工作上创新，有新突破。

3、面对群众要有良心：要强化服务，时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点

4、对待工作要专心。要做一行、爱一行、专一行，严格要求自己。对所兼任的教育工作，要更大力度投入时间和精力，不断钻研特殊案例对策，同时，要善于分析、总结，并同班主任工作结合起来，真正做到使学生身心健康地成长，使素质教育落到实处。

5、提高能力要虚心。要经常向共产党员先进模范人物学习，向身边的优秀共产党员学习，不断提高自己的工作水平。

治庸问责个人自查整改报告 篇4

自我评价自己至少是一个合格的共产党员，听从上级组织的工作安排，完成好上级组织布置的工作任务，是我一直以来工作的基本准则。在目前党员干部思想作风普遍都偏“右”的大环境中，我的思想作风一直较“左”，并有激进的倾向。作为校长，我有决心大刀阔斧的改变学校历史以来存在的很多问题，想在自己的任期内，创造性开展工作，特别是在教育教学方面创造出学校特色，但我没有实现理想勇气。工作上的畏难情绪，以及党员干部中“右”的思想作风，只能让我的雄心壮志泯灭在心里。有时候在思考和安排工作的时候，要考虑大家的心理状态，特别是领导干部的心理状态，担心自己的工作思路和措施过“左”而不能被其它领导所接受，甚至怕有反感情绪。理想与现实的矛盾冲突，使我工作中缺少胆识和魄力，自己也有“壮志未酬”的心理委屈!

我的思想状态和工作作风对其它领导干部也有潜移默化的不良影响。一是领导干部普遍对上级安排的各种工作重视程度不够，应付打折扣的心态很严重;二是面对学校出现的新问题，领导干部畏难情绪很大，怕麻烦怕得罪人，能拖则拖等心态还比较普遍，工作缺乏力度和强度，致使有些常规工作也落实不到位;三是领导干部深入工作实际做得不好。如我要求领导深入课堂听课，事实证明落实也有困难。我们都习惯于发号施令，至于落实得怎么样，我们缺少监管和督办。实事求是的说，我校领导干部的综合素质和工作业绩在同类学校中应该属于最高的，但因为我工作要求“左”的思想根深蒂固，实际工作的过程和效果离我的要求还很有一段距离。

我的思想作风和领导干部中存在的问题，致使学校出现了许多问题。一是师德师风问题。教职工收学生从事有偿食宿已经成为全县之最，带来的负面影响罄竹难书!有偿家教一直盛行，以至于去年下半年被举报，受到主管部门的查处，给学校造成了不可挽回的损失!大操大办之风盛行，极少数教职工对此事乐此不疲;校园文化特别是教职工的价值取向出现了偏移，唯钱而工作成了一部分教职工的心理常态。二是工作纪律涣散。部分教职工上班纪律淡薄，无视出勤管理制度，上班时间不进办公室上班，无课外出做各种私事，甚至在外面娱乐或从事第二职业，个别教师甚至因此而旷工。三是少数教师敬业精神不强。对工作要求不高，备课作业批改敷衍塞责，课堂教学方式方法老套，效率低下，教学效果差。

领导干部和教职工中存在的种种问题，要治庸问责首先要追究我作为校长的责任。使命所系，责任所在，自己肩负着学校的发展的神圣使命!在这次治庸问责的活动中，首先从自己思想深处找原因，深入剖析自己、领导干部和全校教职工在“庸懒散软”等方面存在的问题，制定整改措施。

1、重新审视自己作为“党员”和“校长”的特殊身份，增强使命感和责任感。要重新学习党章和入党誓词，认真领会“积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”和“为人民服务”的深刻含义，增强光荣感和使命感;重新学习09年教育局关于任命我为玉湖中学校长的文件，重温上级领导对我的谈话内容，增强作来一校之长的责任感。

2、克服工作畏难情绪，轻装上阵，放开手脚开展工作。见困难就让不是一个共产党员的素质。在以后的实际工作中，要有克服困难的自信心的决心，要有克服困难的胆识和勇气。团结全体党员干部，同心同德，相互协作，结合学校实际，研究解决困难的办法。只有这样，学校才能进步和发展。

3、加强班子思想和作风建设，建设更高素质和更强能力的领导集体。首先要在领导班子中克服工作“右”倾的思想，要克服工作“过得去”的思想，树立工作标准高要求的意识;要进一步增强“下级服从上级的”强烈意识，把思想和作风统一到上级要求上来;在领导班子中大兴学习之风，学教育教学理论，学习先进管理经验，结合学校实际创造性开展工作;工作阵地要前移，深入教师和学生，深入工作实践，提高工作效率。

4、加强师德师风教育，重点解决好几个突出的问题。一是要解决好有偿食宿问题。解决好这个问题难度很大，得有一个过程，但这个问题一定解决好，这是肯定的。二是要杜绝有偿家教。要借十三个教师违规补课受处罚在全校造势，采取有效措施彻底杜绝这种现象。三是教育教职工严禁大操大办。特别要做好今年有子女升大学教职工的思想工作，不准借机请客。四是严肃工作纪律，整顿教职工涣散的上班作风，要严格执行出勤奖罚条例，切实转变工作作风。

5、加强课堂教学研究，全面提高教学质量。要进一步强化质量意识，变革教学质量奖励条例，把教师的注意力吸引到提高教学质量上来;要规范教学行为，转变提高质量依靠“时间加汗水”的陈旧做法，要发挥骨干教师的示范作用，加强校本研训，通过示范引领，推广先进的教学方法，提高全体教师的课堂教学水平，以此提高课堂教学效率和教学质量。

烟草治庸问责个人自查报告 篇5

为了贯彻落实市局开展“治庸问责”活动的部署和要求，我对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了改进的目标和确定了努力的方向。

一、存在的问题

1、党员作用发挥不够充分。在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务宗旨的情况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发，与新形势工作发展的要求有差距。

2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

3、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发，与新形势工作发展的要求有差距。

4、工作方法简单，创新意识不强。缺乏创新意识，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主

动找原因，使自己工作陷于被动。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口上，没有真正付诸实践，作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内某些事情上等同于普通群众。

2、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

三、整改措施

随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习烟草行业相关理论知识和法律法规知识。

2、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。

3、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

4、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情

况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到烟草事业中去。

“治庸问责”工作总结 篇6

按照市委、市政府关于开展“治庸问责”工作的总体部署，我局认真部署、精心组织，进一步加强队伍建设，转变工作作风，全市环保系统干部职工队伍的总体素质有明显提高，服务态度和工作方式有明显转变，执法水平和社会形象有明显进步。现将我局开展“治庸问责”工作情况汇报如下：

一、领导重视，迅速动员部署

我局党组高度重视治庸问责工作，多次召开党组工作会议，传达贯彻省委、市委文件和领导讲话精神，专题研究部署治庸问责工作。市治庸办印发的所有文件，均由局长亲自签批、分管领导亲自督办，确保治庸问责工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立专班，确保组织领导到位。为加强对治庸问责工作的领导，确保各项工作顺利开展，我局在全市动员大会之后及时成立了以局长为组长，各班子成员为副组长，各科室、各单位主要负责人为成员的治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导亲自担任办公室主任，还抽调精兵强将成立了综合协调、宣传报道、监督检查等三个工作组，明确了各组职责分工，建立完善了工作机制。

2、制定方案，确保工作责任到位。根据市委及市委组织部的实施意见，我局认真制定印发了治庸问责工作实施方案。方案贯彻了市委、市政府的指导思想，结合全市环保系统实际情况，以整改八大方面“庸懒散软”现象为核心，明确了实施范围、工作重点和方法步骤，提出了工作目标和要求，对“治庸问责”工作进行了统一部署，为整体工作的开展提供了有力保障。

3、召开动员会，确保思想发动到位。9月8日，我们召开了全局系统治庸问责工作动员大会，局机关全体职工、各单位中层以上党员干部都参加了会议。会上，纪检组长对治庸问责工作的内容、形式、方法、步骤等提出了明确要求；要求各单位做好“四个结合”，确保治庸问责与环保工作“两不误、两促进”。会后，各单位认真部署，积极行动，分别召开了本部门动员会，把干部职工对本次治庸问责工作的思想统一到省、市党委、政府和市局党组的决策上来。治庸问责工作实现了上下联动，横向联合，全系统干部职工主动参与的自觉性明显增强。

4、营造氛围，确保宣传覆盖到位。为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，我局充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体和工作简报进行多样化宣传：一是开展社会宣传。利用中心城区的环保显示屏，滚动播出治庸问责宣传标语以及环保工作职责、法律法规、低碳生活常识等内容，进一步提高公众的环保意识；二是进行网络宣传。在环保网站上开辟治庸问责工作专栏，及时在专栏里发布全市环保系统治庸问责工作的信息；三是加强内部宣传。局机关、局属各单位纷纷通过制作宣传横幅（共5条）、发宣传资料（1000余份）、开辟宣传专栏等方式，大力宣传治庸问责工作，在局系统内营造出浓厚的舆论氛围和严肃紧张的工作氛围；四是组织专题讨论。围绕“治庸问责”工作，坚持从思想教育入手，全局系统以党支部为单位，组织开展了以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的专题学习讨论。每位职工包括聘用人员都结合各自实际，认真撰写了学习心得体会，为推动全局“治庸问责”工作打下了良好的思想基础。五是编印治庸问责专题简报（全局共印发63篇，被上级部门采用11篇），及时将全局系统行评工作动态对内对外进行宣传，使“治庸问责”工作人人知晓，个个参与，覆盖到局系统每个干部、每个岗位、每个层次。

二、找准问题，坚持边查边改

开展治庸问责的目的是为了进一步加强队伍建设，提高全市环保系统的工作效率和工作质量，推进环保事业的发展。要确保治庸问责工作不流于形式，不走过场，最重要的是做好自查自纠，只有把问题查找出来，整改到位，才谈得上提高效率。因此，我们采取多种形式虚心纳谏，认真整改。

1、征求意见求“广”。一是征求意见面宽。征求对象不仅针对在职的干部职工，还面向离退休干部职工；不仅囊括了系统内干部职工，还涵盖了市委市政府领导及市直有关部门；不仅限于党内，还向党外人士、人大代表、政协委员、企业家等层面延伸，确保了征求意见、建议的广泛性、全面性。二是征求意见形式多样。采取发放《征求意见函》“写”意见，召开专题座谈会“说”意见，设置意见箱、开通热线电话“搜”意见，广泛征求对我市环保工作存在的“庸懒散软”突出问题，确保征求的意见、建议具有较强的普遍性、代表性和针对性。

2、查找问题求“深”。一是全面开展自查。我们结合工作实际，提出了“工作不实、业绩平庸、创新不够、得过且过、推诿扯皮、我行我素、谋人不谋事、纪律涣散”等八大方面“庸懒散软”的问题。全局系统22个单位（科室）、124名干部职工对照工作职责自我揭短，对照优化环境要求互找差距，对照八个方面问题查找不足，撰写了高质量的自查整改报告，深入查找问题，剖析原因，制定整改措施。部门和个人的自查报告均在各单位宣传栏内进行公示，虚心接受群众评议和监督。二是深刻剖析原因。通过梳理自查和征求的意见，列出了我局当前最需要改进的三个突出问题：服务意识不够强，工作风不够扎实，工作纪律不够严谨。局领导班子从环保实际出发，从主观与客观两方面深刻剖析了产生问题形成的原因：对环境保护促进科学发展的重要作用的认识有待提高；学风不够扎实，深入分析问题、思考问题、解决问题的能力有待提高；与时俱进、争先创新力度不够大，与科学发展的要求不适应；服务水平和工作作风与群众的要求还有一定差距；环保队伍整体素质还不能完全适应环保新形势下的需要。

3、整改措施求“实”。一是制定整改方案。对自查自纠出来的问题，认真进行梳理，结合各单位实际，考虑对问题解决的必要性和可能性，采取尽力而为、量力而行的原则，认认真真地制定了整改方案，针对问题逐条提出整改措施。各单位整改方案目标明确，操作性强，并坚持边查边改，提高整改效率。例如：有两个局属单位针对职工迟到早退现象较严重的问题，及时在各自单位安装了先进的人脸指纹考勤机，制订了考勤制度，实行严厉处罚，有效遏制了职工迟到早退问题。二是落实整改责任。对整改任务逐个进行分解，尤其把整改项目落实到各位班子成员，建立健全整改落实责任制，逐项明确了责任领导、责任部门和具体责任人员，把任务分解细化，责任落实到位，即分管领导主抓，部门负责人具体落实，工作人员具体实施，实行一抓到底，一步到位。三是建立长效机制。我局把建立治庸问责长效工作机制作为着力点，进一步规范了环保办事依据、工作程序、工作标准与要求，制定了干部岗位责任书，明确了每个岗位的工作职责和工作标准，并在健全完善首问责任制、服务承诺制、责任追究制、限时办结制等规章制度的基础上，调整了工作作息时间，制作了人员管理去向牌，重申了工作时间禁酒令，制定了具体的工作措施，加强队伍作风建设，力求打造一支高素质的环保队伍。

三、明查暗访，加强督办检查

为达到治庸问责全面覆盖，深入开展，我局治庸问责办公室监督检查组不定期进行巡查暗访，随时查处“庸懒散软”现象。

1、加强内部监管。注重加强暗访巡查，实行领导包片制，采取一线走访、随机询问等方式进行明查暗访，全面掌握局系统工作人员工作纪律、工作作风等方面的情况，发现问题及时指正，并在全局内进行通报。巡查工作共发现问题12处，口头批评12次，召开全局通报大会3次，通过督查暗访有效促进了广大干部提高自律能力和履职能力。

2、规范投诉受理。设立了“治庸问责”投诉举报电话，指定专人负责受理群众投诉和上级批转件，明确工作责任和办理时限，规范工作程序和流程，做到及时调查、及时督办、及时回告，并采取上门走访、跟踪回访等形式，保证投诉人满意，切实提高办事效率。

3、严格执行问责。一是拓宽问责对象，将问责对象的实施范围拓宽到全局干部职工，还针对工作纪律和劳动纪律不严的现实，列举了10条问责情形，增强了治庸问责的针对性和操作性，使一般干部和领导干部同受约束。二是突出问责重点。重点内容方面：紧紧盯住群众和新闻媒体反映最集中的热点、重点问题，对不作为、乱作为等情形严格实施行政问责；重点对象方面：在查清事实，夯实证据的基础上，注意分清责任、准确定性，做到程序严密、手续完备，对直接领导、分管领导和主要领导分别予以问责，切实维护行政问责制度的严肃性、权威性。

四、转变作风，促进工作实效

通过开展治庸问责，使广大干部职工充分认识到作风建设的重要性，树立了勤政为民的意识，提高了依法行政水评，切实转变了工作作风。

1、务实作风明显转变。环保工作处处体现了保民生，群众的环境权益无小事。治庸问责工作开展以来，我局维护群众环境权益意识明显增强，用实际行动践行着知民情、解民忧、暖民心的“一线工作法”。

2、服务意识明显增强。全局干部职工服务观念得到明显增强，对来本单位上门办事人员都能做到笑脸相迎、热情接待，能够把群众、企业是否满意贯穿工作始终，切实增强服务经济、服务基层、服务企业的意识。在服务全市经济发展上，我局缩短了建设项目审批时限，并对符合国家产业政策的重点项目、节能减排项目、城市基础设施项目等开通“绿色通道”，最大限度缩短审批时间，特事快办；进一步规范了环保行政审批窗口工作，实行“四清四办”服务口号，全面提高行政审批效率。我们以真诚、真情、真心的“三真”工作态度，采取“推、扶、引、纠”四项措施，提升服务质量，助推项目建设，打造经济发展软环境。

3、队伍素质明显提高。通过扎扎实实地自查整改，全局干部职工以争创一流环保工作为目标，工作水平得到进一步提升，能做到多措并举、多管齐下、多换位思考，深入实际进行调查研究，查清问题的关键所在，采取全方位措施，切实解决问题，工作效率得到显著提高，做到职责范围内工作不推诿、不拖拉，对当场能解决的问题立即解决，对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。

虽然我局在狠抓治庸问责上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加强作风建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒，常抓不懈。下步我们将以治庸问责作为我局工作的推进剂，特别是要通过治庸问责抓好明年重点工作建设，确保高效率、高质量、高标准推进，以扎实的工作成果回应社会，努力推动我局发展再上新台阶。

治庸问责工作总结 篇7

一、学习贯彻市委全会精神和开展治庸问责工作总体情况

局成立了“治庸问责”工作领导小组，由局党组书记、局长林肖滨同志任组长，局党组成员、副局长贾勇，局党组副书记、副局长王昊、孙朝忠同志任副组长。为切实抓好思想动员阶段的工作，研究制定了“领会市委要求，紧扣上级部署，结合单位实际，凸显商务特色”治庸问责工作原则，确定了“六个一” 基本动作，即召开一次局党组会专题研究、成立一个领导小组、制定一个实施方案、召开一次动员大会、组织一次思想讨论、树立一批先进典型，从多方面着手，周密部署，扎实推进，确保了治庸问责第一阶段工作取得实效。

二、思想发动阶段治庸问责的主要做法

主要是开展“七抓七促”。

1、抓学习，促认识

抓好文件学习。督促局各处室、各直属单位召开会议，对市委市政府决定、《办法》和《暂行办法》、局实施方案开展了学习，要求对学习内容认真领会，遵照执行。组织深入讨论。督促各处室、各单位开展了以“转变作风、优化服务，促进武汉商务经济跨越式发展”为主题内容的思想大讨论，并要求结合处室(单位)实际，细化工作实施方案。通过抓好学习，进一步提高干部思想认识，切实将思想统一到市委、市政府决策上来，统一到局党组的决定上来。

2、抓宣传，促形象

加大宣传力度。坚持多措并举，采取板报、电子栏、简报、政务网等形式对局治庸工作及时开展动态报道，共制作了专题宣传板报1期，制发工作简报6期，通过局政务网活动专栏，刊登了领导讲话、图片新闻、活动动态、学习资料、媒体时评等内容。坚持统筹推进，对局属事业开展治庸工作情况也及时进行了报道。通过大力宣传，营造活动氛围，切实做到局系统干部人人知晓、个个参与。

抓好典型宣传。对局系统治庸问责工作中的先进经验、做法予以及时总结，对先进典型进行了宣传报道。其中，对局外商投资协调管理处进行了两期连续报道，重点介绍了该处创新举措，认真落实局治庸实施方案，进一步加强处室管理，转变工作作风，提高工作效能，优化服务意识的做法和成效。通过加强宣传报道，充分发挥先进典型的示范、引导作用，在局系统掀起一股学先进、赶先进、创一流的学习热潮。

“治庸问责”工作自查整改报告 篇8

按照学院《关于开展治庸问责工作的实施方案》的部署和要求，自2011年12月以来，组织人事处在认真完成好学习任务的基础上，根据本部门工作情况，通过召开座谈会、个别谈话等方式，对工作中存在的“庸、懒、散、软”行为和表现进行了自查，并对存在问题的原因进行了深刻剖析，明确了解决问题的思路和措施。现将自查情况及整改措施报告如下：

一、自查情况

（一）学习意识有待增强。理论知识学习不够深入、系统，业务知识的学习不够全面，浅偿辄止。缺乏刻苦钻研精神，仅满足已有的知识水平和业务能力，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质不够，运用科学的思想、观点、方法去指导、分析、解决工作中的实际问题的能力不够，思想上缺乏紧迫感。

（二）服务能力有待提升。部门服务意识树立不够牢固，在完成工作任务的时候，解释工作不够细致，特别是对一些教职员工就某些问题不理解而多次咨询、了解时，不能始终保持热情的态度，遇到教职员工本人不够配合的事情，情绪较为急躁。

（三）工作标准有待提高。工作中满足于把属于自己的工作干完、干成，没有完全把工作的质和量有机结合起来，没有把完

成任务和提高自身能力及水平结合起来，没有把自己的工作和学院大局结合起来，虽然完成了任务，但标准一般，没有精益求精。

（四）宣传力度有待加大。组织人事处作为一个直接为全体教职员工服务的部门，担负着学院交付的重任，所涉及的问题都是广大职工关注的热点、焦点。由于部门工作职责具体事务繁杂，许多任务时间要求紧，但有时候政策宣传力度不够大，导致部分教职工对相关政策信息了解不够深入。

二、整改措施

（一）不断加强政治理论和业务知识的学习。组织人事工作涉及的业务较广泛，不断有新政策、新规定出台，要不断加强政治理论和组织人事工作方面业务知识的学习，第一时间掌握部门内部的政策信息，不断更新思维模式和思维理念，提高知识储备，加强调查研究，更好地完成工作任务。

（二）着力完善内部管理提升服务能效。结合部门内各个岗位的特点，分别制定行为规范和服务质量标准，并将职责上墙，相互监督。各自根据自身工作职责，从小事做起，从具体事情做起，以高标准严格要求自己，增强大局意识、责任意识、服务意识，狠抓目标任务落实，主动、热情、周到、及时地为教职工做好服务，使各项服务工作更加“文明、细致、规范”。

（三）进一步做好组织人事信息公开工作。把国家的路线方针政策和上级的工作安排要求与本院教职员工的实际结合起来，依托校园网，广泛收集、深入开发、充分利用，加大组织人事信息、政策的透明度。做好组织人事信息公开及政策宣传工作，在院属各单位建立联系点及联系人，及时准确地宣传讲解事业单位人事工作、人才工作、干部管理工作及职称评审工作等方面的政策与规定，加大信息公开力度，推进人事信息科学化管理进程。

（四）不断开创组织人事工作新局面。树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于打破传统观念和定向思维的束缚，创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要严格要求自己，注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，树立新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，积极进取，不断开创组织人事工作新局面。

治庸问责工作督导检查办法 篇9

第一条为推进我院治庸问责工作有序开展，根据《市卫生局开展治庸问责工作实施方案》精神，制定本办法。

第二条督导检查的目的是指导和督促各科室有计划、有步骤开展治庸问责工作，掌握和了解工作进展，收集汇总情况，总结经验，推介典型，提出工作意见和建议，推动我院治庸问责工作取得实效。

第三条开展督导检查工作，要坚持以下原则:

(一)尊重事实、客观公正原则;

(二)依靠群众、深入实际原则;

(三)突出重点、统筹推进原则;

(四)分类指导、注重实效原则。

第四条督导检查工作分四次进行，分别在四个阶段各进行一次。

第五条督导检查主要采取听(听汇报)、查(查资料)、看(看现场)、谈(座谈会)、访(个别访谈)、评(组织测评)等方式，对各科室开展治庸问责情况分阶段、有重点地开展督导。

第六条开展督导检查的重点是:

(一)组织领导和宣传发动情况。督促检查各科室迅速召开动员大会，传达贯彻会议精神。重点了解宣传发动是否充分到位:是否覆盖到全体党员干部；是否成立工作专班或指定专门联络员，并提供必要的工作条件；是否开展思想解放和作风建设大讨论。

(二)查找突出问题和出台整改措施情况。督促检查各科室找准本单位

“庸懒散软”等方面的突出问题，提出有针对性的整改措施。重点了解各单位是否畅通问题反映渠道；是否召开支部民主生活会，开展批评和自我批评，是否找准本科室的突出问题，提出整改措施，写出有质量的整改报告，并通过一定形式向社会公示。

(三)受理举报投诉、对明查暗访问题整改及追责问责情况。督促检查各科室及时办理群众举报和投诉，对调查核实的问题进行责任追究。重点了解我院明查暗访反馈的问题是否及时整改;是否按照规定程序，受理群众举报投诉并及时调查处理；是否对调查核实的问题按照干部管理权限进行追责问责。

(四)树立先进典型和曝光反面典型情况。督促检查各科室及时向院治庸问责工作领导小组办公室报送正反典型，重点了解是否问责和曝光反面典型，为开展治庸问责工作树立正确的舆论导向。

(五)总结提高和建章立制情况。指导和督促各科室及时总结工作，建立治庸问责工作的长效机制。重点了解各科室是否及时总结工作、上报总结材料。

(六)促进发展和建立长效机制情况。督促检查各科室把治庸问责工作与医疗业务等工作统筹推进，两手抓、两不误。重点了解是否把治庸问责工作与深入推进创先争优结合起来，与创建“三好一满意”活动结合起来，与做好机关党建各项工作结合起来，与机关责任体系及履责机制建设结合起来，与全面完成工作目标任务结合起来，相互促进，相得益彰，建立健全治庸问责工作的长效机制。

(七)存在问题和工作建议情况。了解各科室在开展治庸问责工作中存在的困难和问题，收集意见和建议，了解党员干部和群众对开展治庸问责工作的反映和评价。

第七条成立院治庸问责工作督导检查组，由院治庸问责工作领导小组正副组长带领，治庸问责工作领导小组办公室人员参加。

第八条督导检查组要加强学习，把握政策，明确方法步骤，把握工作重点，以《实施方案》为依据开展督导检查。督导中注意总结各科室在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效，推介典型，总结经验。

第九条各科室要积极配合、虚心接受督导检查，做好迎接检查的各项准备工作。

第十条督导结束后，要写出书面总结，进行专题汇报。

第十一条督导检查组成员要严守工作纪律、组织纪律和保密纪律，不得干预各科室开展正常工作。

治庸问责工作实施方案 篇10

为了落实省委、省政府“治庸问责”的大决策，根据省交通运输厅统一部署和安排，按照鄂西管理处的总体安排和要求，结合白羊塘管理所实际情况,特制定白羊塘管理所“治庸问责”工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全处上下掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的要求，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软振精神，加强全所工作人员的责任意识，切实转变工作作风。在全所范围内营造求真务实、奋勇争先的良好氛围。

二、方法步骤

大力推进治庸问责工作的深入开展，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立健全机制四个环节的工作，全过程监督、全方位发现收费队伍中存在的“庸、懒、散、软”行为，坚决实施严格的问责，决不手软、决不姑息，保证治庸问责工作取得实效。

（一）思想动员（9月1日—9月10日）

为了认真做好掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的思想发动工作，做好四个“专题”：

一个专题方案通过召开所务会议，学习尤厅长同志在省交通运输厅强力推进治庸问责工作动员会上的讲话精神，传达管理处掀起“责任风暴”实施“治庸计划”工作推进会的精神，研究制定《白羊塘管理所开展治庸问责工作实施方案》。

一次专题学习组织加强职业道德的学习，岗位职责的学习，廉政建设的学习，正面示范与反面警示相结合树立正确的思想政治观。

一场专题讨论组织开展“你是一名合格的领导干部吗？你是一名合格的管理员吗？你是一名合格的监控员、收费班长吗？你是一名合格的收费员吗？你是一名合格的后勤工作者吗？”引导广大干部职强烈的责任意识。

一系列专题宣传通过开辟治庸问责专栏，制作治庸问责宣传展板等形式，加强对治庸问责工作的重要意义、主要内容和目标任务的宣传，加强对先进典型的宣传，形成良好的舆论氛围。通过深入发动，广泛运动，做到全体职工人人知晓、个个参与，统一思想、提高认识，为治庸问责工作的实施奠定坚实的基础。

（二）自查整改（9月11日—10月15日）

采取集中排查、信箱举报、民主评议等方式，结合岗位职责，全方位整改落实。

1、开展一次集中排查。以开展群众评议和进行问卷调查的方式，包括领导职责履行、管理人员工作效能，班长监控执行力，收费人员业务能力、后勤人员服务能力进行集中排查。特别是检查领导“一线工作法”的践行力度；收费人员“五比四查三考核”的结果。

2、召开一次专题民主评议生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析原因，有针对性地提出整改措施。相关人员根据自查和集中排查的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评。

3、形成一份高质量的综合分析报告。10月5日前，对专题民主生活会、民主评议、整改落实的情况进行汇总，形成综合分析检查报告，上报管理处治庸问责工作领导小组办公室。

（三）检查追责（10月16日—11月30日）

综合运用集中检查，畅通投诉渠道、调查核实，责任追究等推进治庸问责工作落实到位。

1、开展一次集中检查。工作组采取抽查、突击检查等方式，对各岗位履职情况和作风、执行工作制度和纪律，业务能力和服务态度情况实行全过程检查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。

2、畅通投诉渠道。设立投诉专线电话（07188207501）,接受社会公众的监督。

3、严格责任追究。对集中检查、暗访、群众举报和投诉中发现和查实的问题，按照有关规定，及时处理、限期整改。

4、开展总结评比。12月5日前对全所开展治庸问责工作情

况进行总结，并形成书面材料，上报管理处治庸问责工作领导小组办公室。

(四）建立健全机制（12月1日—12月15日）

规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。

1、建立完善岗位责任制。明确相应岗位责任主体、责任内容和责任指标。

2、建立完善业绩考评机制。细化考核制度，坚持绩效考核与平时考核相结合，领导考核与群众评议相结合，考评结果与年度评先评优挂钩。

3、建立完善职工培训机制。全面提升全员综合素质，着力提升收费人员业务操作能力、服务能力、应急处理能力和开拓创新能力。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立管理所治庸问责工作领导小组。组长：曾宇

副组长：周云余胡文芬

成员：各监控员班长

领导小组工作专班切实抓好工作方案起草制定、思想宣传、自查整改等各阶段的组织、开展工作。保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

（二）明确工作职责。所长全面负责“治庸问责”工作，统

筹安排部署；收费办公室加强治庸日常监督检查，综合办公室抓好舆论宣传工作，“三点一线”形成治庸问责工作合力。

治庸问责个人工作总结 篇11

前些天，我到一些乡镇和县直部门调研，初步了解了一些情况。我认为，如何推进房县实现科学跨越发展目标，关键还是在人，在于领导干部。省委书记李鸿忠同志指出，领导干部是事关发展的决定性因素。十堰市委书记陈天会同志也曾讲过，一个地方的发展主要取决于四个方面：一是思路，二是项目，三是干部，四是氛围。当前，我县的发展思路已经清晰，各类项目为跨越式发展打下了一定基础，干事创业、促进发展的良好氛围逐步形成，可以说，房县发展打基础在“十一五”，创造辉煌在“十二五”。但谋事在人，成事更在人。成就非常之事，必须有非常之能、非常之人，非常之举措与之相适应。如果不把我们的干部变成具有非常执行能力的非常之人，这个非常之事就不可能完成。这就是我们开展治庸问责工作的出发点和立足点。

（一）为什么要开展治庸问责工作？ 主要基于三个方面考虑：

第一，是贯彻落实省、市委决策部署的必然要求。8月上旬，省委、省政府决定在全省范围内推广武汉市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化发展环境的经验，将治庸问

全县开展了作风建设“比拼年”活动，干部作风建设取得了明显成效，受到了省、市充分肯定。实事求是地讲，鸿忠书记提到的“庸、懒、散、软”问题，有的时候在我县有些干部身上也有不同程度存在，危害极大，影响全局。深入推进干部作风建设，就要学习武汉市的经验，突出问题导向，抓好问题整改，严肃纪律作风，严格治庸问责，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治浮求实效，努力营造勇于担当、敢于问责，勤政善政、以为立位的良好风气。

（二）怎样开展治庸问责工作？

县委已经印发了开展治庸问责工作的实施意见，提出了明确的要求，希望大家按照县委的统一部署，结合本乡镇、本部门的实际，认真抓好贯彻落实。这里，我再强调三点：

第一，要紧紧围绕保超全年目标抓治庸问责

年初，县委、县政府根据市委、市政府下达的全年经济社会发展目标，结合全县实际，确定了“两大目标、七件大事”，是全年工作目标的关键性指标。前三个季度运行态势较好，但任务依然很重，特别是乡镇刚刚换届，还有个适应的过程。因此，全县上下要进一步增强责任感和紧迫感，通过开展治庸问责工作，进一步明确责任，强化措施，促进全年各项目标任务的圆满完成。各乡镇（场）、县直各单位要对照

职务和工作之便吃、拿、卡、要和刁难管理服务对象。这“十不准”规定，各级各单位要严格执行，党政领导干部要带头执行，当好表率；各级纪检监察机关和组织人事部门要加强督导检查，开展明查暗访，公布举报电话，接受社会监督。凡违反上述规定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、组织处理直至党政纪处分，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

第三，紧紧围绕构建长效机制抓治庸问责

一是构建岗位责任机制。要建立并推行责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标。

二是构建业绩考评机制。要分层分类建立健全业绩考评指标体系，采取千分制考核模式，将“庸懒散浮”等现象进行量化式计分考核。由县委、县政府邀请人大代表、政协委员、民主党派、工商联、无党派人士、企业家及社会相关人士对各单位进行考评，考评结果应用到年底效能考核中。坚持绩效考核与干部考评、考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合，准确评价干部的德能勤绩廉，考评结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评选评优挂钩。

三是构建干部选拔任用机制。要建立干部日常考核和管

镇（场）、县直各部门要结合实际，制定实施方案，落实工作责任，加强督促检查，切实把活动抓紧抓实抓好。各级各部门党政“一把手”是第一责任人，要率先垂范，勇于担当，敢于问责，真正使每名党员干部思想上有触动、作风上有改进、能力上有提高。各成员单位要各司其职，搞好协调配合，形成工作合力。

二要强化督办检查。开展治庸问责工作，重在“治”，贵在“问”，关键在“查”。措施要硬。干部队伍中存在的“庸、懒、散、浮”现象，在有些方面已经成为顽症，必须下狠心、出实招。要采取明察暗访、群众举报、新闻曝光等多种方式，强势推进，大张旗鼓治理。问责要严。在处理问题上动真格，真正做到敢于亮剑，从严问责。问题一经查实，都要严格追究和严肃处理，决不姑息，绝不手软，真正起到处理一个、震慑一批、教育一片的作用。督查要实。治庸问责领导小组办公室要组织专班，采取不打招呼、随机抽查、推门检查、随时通报等形式加强督导检查；对督查中发现的问题，要予以通报，及时督促整改，确保治庸问责真正能够解决问题、取得实效。