整改后情况汇报

整改后情况汇报（共9篇）

整改后情况汇报 篇1

——XX医院

县卫生局领导：

为了进一步更好地贯彻落实《医疗机构临床用血管理办法》（卫生部令第85号），我院临床用血管理委员会、输血科及相关临床科室联合召开会议，按照上级下发的临床用血考核评价标准要求，展开认真细致的自查工作。现将自查和存在的问题汇报如下：

1、进一步加强全院医务人员临床合理用血的思想认识，使每个医务人员对我院检查中存在的问题做到心中有数，利用多种形式，学习、宣传临床合理用血的相关知识；同时也进一步加强对无偿献血知识的宣传，发扬人道主义精神，促进社会主义物质文明和精神文明建设。

2、采取各项临床干预措施，把临床用血管理纳入到医院质量考核目标中去，加大临床合理用血奖罚力度，尽快使我院在短时期内达到规定要求。

3、采取处罚到人的措施，使我院临床用血更规范更合理。

4、进一步落实临床用血评价和公示制度，定期分析评估临床用血适宜性，及时纠正和指导临床合理用血。

5、由于设备及场地等因素，我院输血科的人员结构、房屋设施和仪器设备离规定要求还有一定差距。

我院下一步需要解决和完善的工作为：（1）输血科人员结构已按人床比例基本配全；（2）我院门诊楼正在建设中，已规划门诊楼启用后，房屋设施将按要求布局。（3）：仪器设备尽量配齐。

针对以上存在问题和改进方案，我院将长期执行，不断的完善，积极改进，取长补短，并请上级领导给我院提出宝贵意见和建议。

查摆整改情况汇报 篇2

改”活动查摆整改措施

按照黑龙江省新康监狱纪委《关于印发关于在全省监狱系统开展医疗护理执纪集中教育整改活动的实施方案的通知》精神，第十党支部高度重视，结合支部实际，制定本支部医疗护理执纪集中教育整改活动实施方案，成立支部领导小组，由支部书记徐军组织全体民警集中教育学习，李荣、刘浩督导活动的具体实施情况，并针对活动实施过程中发生的问题，领导小组深入排查岗位易发多发医疗护理不公不廉的问题，制定防范措施，分项登记，具体分为两个阶段：

第一阶段：查摆阶段

根据本支部实际，由支部书记全面负责领导工作，刘浩李荣分别对医疗护理业务两个方面工作进行查摆，深入排查岗位中易发生的问题。每名民警撰写查摆材料一份，支8名民警，上交查摆材料8份。通过支部梳理，存在的主要问题如下：

一是医疗护理工作中。通过宣传教育阶段的学习，支部民警在医疗护理工作中服务意识明显增强，医疗护理更加规范化，但由于个别民警对集中教育学习落实还不够深刻，在医疗护理过程中依然存在以下问题：

1.民警在医疗护理过程中对待就诊人员的态度有待改善，尤其是在与理解能力与语速差的老年人沟通存在急躁现

象。

2.个别医护人员中依然存在接受吃请礼物的现象。由于个别医疗护理人员思想不端正，法纪意识不强，情节尚不严重，但支部领导高度重视，防微杜渐，认真贯彻落医院关于医德医风建设的规定，有效遏制医护队伍中类似问题的发生。

二在组织纪律方面。由于医疗工作的工作时间的不确定因素，个别人员存在不安医院工作时间上下班且不请假的现象。通过谈话学习现已杜绝此类现象的发生。

第二阶段：整改阶段

为深入推进医疗护理执纪集中教育整改活动，加强监狱劳教人民警察队伍纪律作风和反腐倡廉建设，永葆人民警察队伍的政治本色和纯洁性，结合此次活动整改目标，落实领导小组责任制，针对查找出的问题，特别对一些多发常见、长期得不到解决的问题，深入剖析发生问题原因，制定整改措施，明确整改方向。

并将学习精神 落实到医疗护理工作中，将各项精神的执行落实到各项工作中，具体体现在加强，制定考核标准，并将活动考核情况结合到公务员考核中，加强公正廉洁医疗护理以及文明医疗护理的监督力度，树立监狱人民警察严格医疗护理的形象。

医疗业务层面，实行对医护人员绩效考核和行政问责，切实解决部分医护人员业务水品和职业操守差等问题。加强专业知识特别是最前沿医疗信息的掌握和运用，不断增强临床实践能力，进一步提高义务工作者的职业道德水品，尽职尽责，让患者家属满意，杜绝医疗纠纷的发生。

第十党支部

医院综治情况整改汇报 篇3

**综治委：

你好，现将**医院社会综治整改情况汇报如下：

1、切实加强对社会治安综合治理工作的领导。综合治理领导小组的工作思路是：“小组不散，人员不减、突出重点、常抓不懈、扎实有效的搞好综合治理工作。” 各领导各负责任，各职能科室各司其责，真正对综治工作一级管一级，层层抓，机构、责任、措施、人员四到位。

2、积极配合政法机关开展“严打”整治，深入发动群众参与“严打”斗争，大胆检举揭发犯罪活动。院内在定期召开的职工大会上，学习宣传有关文件和上级领导的讲话，年初至今我院未发生一例赌博和参与“法轮功”等邪教组织的人员。

3、严格落实安全生产责任制，有效防止重大事故的发生。首先对全院各个科室进行多次检查，发现事故隐患现象坚决治理。如院内药库的防盗装置是否有效、灭火器是否能正常使用，贵重仪器的科室，实行24小时值班制。第二、对全院的电路、水路、避雷装置、高压消毒锅、低压锅炉等进行了一次认真检修。第三、医院门卫、家属楼门卫多次进行安全保卫学习，坚持昼夜值班，对可疑人员进行认真盘查，登记。第四、院内各个科室实行三、八小时工作制，院领导轮流在办公室值夜班。第五、本院救护车、办公车重新制定了车辆管理使用制度。第六、院内职工在休假期间外出旅游一定要遵守交通法规，防止交通事故的发生，确保安全，做到万无一失。

4、加强医疗质量，提高服务水平。按照卫生部、省卫生厅和各级主管部门的意见和要求，对本单位进行了一次自查，发现问题立即纠正，发现安全隐患，堵塞漏洞，严防事故的发生。各科室要认真落实管理制度，严格执行各项操作规程，坚守工作岗位，防止医疗事故发生。

在社会治安综合治理方面，我们做了一定工作，也存在着许多不足，在今后我们增强社会治安综合治理的责任感，认真履行职责，积极参加社会治安综合治理。

**医院

消防安全整改情况汇报 篇4

尊敬的中心领导：

2011年12月，因高训大厦三楼消防设备终端故障而引发了消防误报事件，由于消防监控中心值班员对火灾预警处理流程不明，对主消防控制柜操作及其相应的各项功能不熟，加之安全意识淡薄，主管思想麻痹，从而造成了不当处理而引发的后果。此次事件也牵引出了我物业管理中心一系列的相关的管理、培训和监管等漏洞，大厦管理中心孔处长也多次要求和强调消防安全之重要性，并召开有维保单位参加的专项分析、总结会议究其原因，并要求维保单位一同参与我物业管理服务中心对现有消防设备的整改，现将整改情况作如下汇报：

一、自检自查，及时对出现故障的设备进行修复

此次事件发生后，我物管中心对事件进行了深刻、细致的分析，坚决将事件一查到底，将责任追究到人，从严从重加以处罚，以示警戒。经调研，事件当事人负主要责任，对当事人进行行政和经济处罚（对事件当事人发出严重书面警告和记大过处分一次，并在当月薪金中扣除200元薪金以示惩处）；值班班长负岗位安排不当、业务知识技能培训不到位、消防安全意识培训不到位等责任，负主要责任，对值班班长进行撤职、行政和经济处罚（撤销其班长职务，发出严重书面警告和记大过处分一次，并在当月薪金中扣除200元薪金以示惩处）；秩序维护部部长，负严重的用人不当、监督不力等责任，给予严重书面警告并记大过处分一次；项目经理负失察、监督不力等责任，给予行政书面警告并记处分一次。同时将此事件进行公司内部通报，以作警示。

追究责任的同时我物管中心紧急联系了维保单位对已发生故障的设备及时进行了修复，以杜绝类似事件再次发生，消除大厦消防安全隐患，保障消防设备的正常运行。并利用元旦、春节、清明节假日期间对大厦消防监控中心的消防主控制柜及其所有的相应配套设施和终端设备进行了三次地毯式的全面检测。对发现的故障设备进行现场修复，对现场无法修复的设备直接更换备用件，以确保其预警作用能正常发挥。

二、强化培训，引进人才，借鉴经验

高训大厦属消防自动化、预警智能化、联动一体化的高端多用途的高层智能楼宇，所以对监控预警设备的操作人员的素质和技术要求相对较高。鉴于此，我们一方面请维保单位和消防监管部门对消防监控中心值班员和各部门骨干人员进行了数次现场培训，重点是消防监控中心值班员对消防主控制柜预警处理流程及相关设备的功能和操作进行重点培训。并通过观看视频录像和现场授课等方式对现职的所有员工深化培训消防安全的重要性和危害性，以加强消防安全意识。加强对现职的所有义务消防队员的消防专业技能和理论知识培训，并不定期的对义务消防队员的技能实操和理论知识等业务进行考核，全面提高员工的消防安全意识和应急反应能力，确保高训大厦的安全系数保持在最高水准。另一方面，我物业管理服务中心实施了“请进来，走出去”的工作计划。即，请一些优秀的物管企业管理人员来项目对

员工进行消防安全知识培训与经验介绍和高薪聘请一些高素质、高学历、高技能专业人才来壮大我物管中心的义务消防员队伍，提高我物管中心的综合服务水平。同时，我物管中心向公司申请外出参观学习的机会，通过向多家优秀的物业管理企业学习、交流等方式，把外面优秀的物业管理经验带进来，促使我物管中心的管理服务水平整体提升。

三、举一反三，整体完善

“安全”是一件常抓不懈的工作。通过此次事件，我物管中心看到了自己在监管方面存在的缺失，同时此事件也给我们的敲响了警钟。借此事件，我物管中心专门组织人力、物力对大厦内其他设备，如电梯、配电系统、中央空调等，进行了一次拉网式的全面检测，对检查出的安全隐患进行现场修复、整改，确保这些设备始终处于最佳运行状态。同时，我物管中心完善了相关设备的使用安全制度和相关岗位的工作流程以及相应的预警、应急处置流程，实行“谁主管，谁负责”，责任到人的管理机制，做到“责到人，察有据”，确保各种设备在运行、保养、维修等有制度、有计划。如：每月对大厦内的所有消火栓及其配套的灭火器进行一次彻底的、全面的安全检查，及时更换故障或不能正常使用的灭火器；每月对大厦内所有的消防应急照明进行一次全面检测，及时排除故障及隐患；每月对大厦内的所有消防终端设备进行一次检测、维保，确保其始终处于最佳运行状态；每月对大厦的其他相关设施设备进行一次全面安全检查，及时排除任何安全隐患；每月对义务消防员进行不少于四次的理论知识和专业技

能的培训，每季度举行一次消防救援演练，每半年举行一次预案消防演习，让义务消防员熟记自己在应急预案中的岗位和应该发挥的作用，确保队伍能随时“拉得出，打得赢”，确保“战斗力”始终保持在最佳状态。

莲湖公园整改情况汇报 篇5

“创三优”会议情况汇报

3月27日上午，我园召开了全体职工大会，会上张书记传达了3月25日窗口单位“创三优”会议精神，要求全体职工以良好的工作态度和成绩迎接即将到来的经贸洽谈会和五一黄金周并提出了8项应急措施，落实了责任。会后，我园将全体职工分为门票组、办公院组、治安科组和绿化园容组等进行讨论。要求大家在自己的工作中找差距、找问题，争取在黄金周期间不出现任何问题，并要求各组将讨论后的结果形成书面材料。

在各组的讨论会上，大家各抒己见，找出自己工作中的不足，提出自己的意见、看法。同时对本科室、班组以后的工作提出了更高的要求。讨论中，大家都提到了要严格遵守公园的各项规章制度，认真工作，佩证上岗，绝不和游人发生争执、打架。学习兄弟单位的先进做法，打不还手、骂不还口。各个科室、班组要相互协作，互相配合，对进园的车辆耐心劝阻，发现有损公园设施、绿化的行为要有礼貌的进行制止。严禁在上班时间打牌、干私活等。1

同时各个科室、班组就自己的工作特点又提出了很多下一步的工作重点，如：治安科提出要在3月底对所有驻园单位进行一次大的检查，统一更换过期消防器材，不留安全隐患，协助工作对早上的摊点做好管理工作；绿化科以管理好园内的树木、绿篱、草坪、花坛的布置培育和管护工作为重点，为游客提供一个优美的绿色休闲场所；并抓紧春季绿化栽植工作。门票是我园的窗口，门票服务的优劣直接影响游客对我园的整体形象，因此门票组的优质服务是重点，门票组提出坚持文明礼貌，热情服务，保持票房内外干净整洁，实行首问接待制。认真解答游客的各种问题，为游客解决遇到的难题、困难。办公室的同志提出对硬件设施的刷新，更换方案，并表示一定为一线同志们做好后勤服务，在双休日期间，全体办公人员协助其他科室对草地上的游客进行文明管理、制止破坏园内设施的行为。最后各个分组讨论的小组也提出了目前存在的问题，门票组提出对驻园单位车辆的管理，及书画苑学生家长的自行车的存放问题，建议为票房安装钟表及通讯工具，以方便游客。办公室提出，冷饮摊的营业亭已经相当破旧，急需更换，公园东门口井盖有欠缺，易发生事故等。

讨论会结束后，大家立即展开工作，办公室派人将所有票房内原有的上墙的工作人员照片及内容过时的镜框全部收回，重新制作。对原有的各项规章制度重新完善整理，将各个科室、班组的岗位职责及工作规范复印下发至人手一册。经营科对园内冷饮摊点加强检查力度，要求经营人员统一服装，严格按照公园划定的经营面积、经营范围经营。积极联系新颖实用的商业亭，作好更换的准备工作。

公园安排3月30日全体职工栽植绿篱等工作，并联系了给北门、东门制作木制箱式花钵准备栽种草花。公园还决定3月31日召开班组长以上会议，过细研究各项措施。力争在经贸会和“五一”节前有一个大的变化。

西安市莲湖公园

机关工委巡察整改情况汇报 篇6

一、组织整改落实情况

（一）压实整改责任。

市委巡察组反馈意见后，市委常委、市委秘书长、市直机关工委书记*高度重视，听取了专门汇报，提出了明确要求。工委会于*月*日第一时间召开专题会议，重温关于巡s巡察工作的重要论述，学*在听取十一届市委第九轮巡察综合情况汇报时的讲话精神，明确巡察整改的政治态度、政治标准和政治要求。

常务副书记*切实履行第一责任人的责任，前后*次主持召开专题会议，主动认领并牵头整改*个问题。其他工委领导承担分管部室整改责任，坚决把自己摆进去，坚持以上率下，从严从实抓好整改落实。各部室长切实履行“一岗2责”，组织本部室逐一研究问题成因，深剖问题根源，共制定了*项具体整改措施。

（二）开好专题生活会。

*月*日，召开巡察整改专题生活会，班子成员以刀刃向内的自我革命精神，聚焦巡察主题，对照反馈意见，联系思想和工作实际，深入查摆问题，开展积极健康的思想斗争。

班子成员主动认领责任，对会前征求到的意见建议和会上提出的批评意见进行了认真梳理，把问题一条一条列出来，把整改措施一项一项对准焦，形成整改清单，建立整改台账，并坚持立行立改、边做边改，确保问题整改落实到位。

（三）加强调度督导。

工委会将巡察整改工作作为当前最重要的政治任务，并将其纳入各部室年终述职考核。常务副书记每周听取巡察整改工作汇报，通过召开工委会、中心组（扩大）学习、随时督办等方式，督察督办巡察整改工作*余次。

建立了一周一碰头、一周一调度、一周一督促、一周一报告的“四个一”制度，每周对各部室整改进展情况进行集中调度、集体研究、对号销账；对整改不力的，严肃提出批评，确保责任落地、见到成效。

（四）做实结合文章。

坚持巡察整改与工委中心工作统筹协调，确保两者深度结合、融合推进，实现“两不误、两促进”。积极选树支部“五化”建设先进典型，在市直机关评选了*个示范标杆党支部，对*多个五星级和四星级支部进行了全方位督导；

统筹推进党建和业务深度融合，组织开展市直机关“十佳党建创新项目”评选工作；认真落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入绩效考核、文明单位创建考评、纪检监察监督和机关党组织书记述职评议；进一步加强对*机关党建网、*机关党建微信公众平台的管理，严格落实新闻“三审制”。

（五）完善长效机制。

围绕建立健全机关党建工作责任制，制定机关党建工作责任清单，推动“三级五岗”党建责任制的建立和落实；进一步改进机关党建绩效评估、机关党建述职评议考核办法，修订完善模范机关创建和“五化”支部建设考评标准，优化指标设置、科学考评方法；进一步加强廉政风险防控，对*个廉政风险点逐一评估风险等级、明确主要责任人、制定防范和化解措施，并精心制定*张流程图；针对选人用人不够规范问题，对机关干部人事工作规定进行了修订和完善。目前，共出台相关制度和方案有*多个。

二、巡察反馈问题整改情况

（一）坚持党的领导方面

党的领导弱化的问题

整改情况：一是进一步优化了中心组和支部学习计划，对照上级要求，将中央、省市重要会议、文件及时纳入学习计划，确保学习不漏项，推进学习制度化、规范化。二是充分利用学习强国平台、专题党课、各类培训班等载体，及时传达中央、省市文件精神，提高党员干部政策理论水平和工作能力。三是严格落实“五个日子”规定，坚持每个月*日为集中学习日。四是严格落实“三重一大”决策制度，凡涉及到“三重一大”事项一律坚持工委委员会议集体研究决定。五是规范发文程序。凡以工委名义下发的重要文件经工委会研究后下发，一般性文件经办公室审核把关、相关领导会签、主要负责人签字后下发。六是按标准重新印制了工委会会议记录本。

党内生活形式化的问题

整改情况：一是年底开展述职述廉工作前，专题组织领导干部专题学习上级部门关于述职述廉的要求，切实领会文件精神、提高思想认识。班子成员述职述廉报告由单位主要负责人严格审核。二是严肃认真开好专题生活会。*月*日，召开了巡察整改专题生活会。班子成员在开展集中学习、广泛征求意见建议、谈心谈话的基础上，还深入每个干部职工家庭进行了家访，听取家属的意见建议，全面掌握干部职工家庭生活情况。会上，班子成员对照反馈意见，深入查摆问题，深刻剖析原因，严肃开展批评，见人见物见思想。通过召开专题生活会，工委班子成员经历了一次深刻的党性锻炼，进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了力量。

政治意识淡化的问题

整改情况：一是前后两次召开全委巡察整改专题警示教育大会，纪检监察工委书记*传达有关会议精神，并为支部全体党员上警示教育党课；常务副书记*同志对此进行再强调、再提醒、再警示，要求严守党风廉政建设相关规定，对违反廉洁纪律的人和事零容忍、严肃追责问责。二是严格落实中心组学习制度，对标对表，在重点学习内容上与省、市委理论学习中心组保持同频共振，做到“同时段，同主题，同学习”，坚决做到及时学、跟进学。三是进一步督促党员领导干部落实双重组织生活等制度，建立支部严格开展党内集中学习和其他活动的考勤制度，及时提醒党员干部参加学习、联系群众，并做好纪实登记，定期对党员特别是党员领导干部的学习笔记进行检查。

意识形态虚化的问题

整改情况：一是进一步修订完善了意识形态工作各项制度，工委委员会每年至少两次专题研究意识形态工作，定期对意识形态工作进行分析研判，及时发现和处置苗头性倾向性问题。二是进一步健全工委领导班子主体责任、常务副书记第一责任、分管领导直接责任，构建横向到边、纵向到底的意识形态工作责任体系。明确领导班子在述职述廉和生活会中述意识形态工作，扛牢意识形态主体责任。三是进一步加强了对*机关党建网、*机关党建微信公众平台的管理，严格落实新闻“三审制”。

（二）加强党的建设方面

组织生活落实不严的问题

整改情况：一是落实组织生活会制度，年底严格按相关要求和程序召开高质量的党员组织生活会，严肃开展批评与自我批评，达到咬耳*、红脸*的效果。

二是对机关党支部党费收缴情况和主题党日开展情况等内容在党务公开栏及时进行了公示，接受党员群众监督。

三是进一步严格落实评议党员的相关程序要求，严格按照“一会五评”的程序组织会议。

群众评议票数和支部评议结果，经班子会研究后及时通报党员本人。党员评定等次在党务公示栏上及时公示，接受党员群众监督。

四是严格落实每月至少召开一次支委会的要求，并做好相关记录，做到“不缺项、不漏项”。

党建主责履行不到位的问题

整改情况：一是出台了相关文件，建立完善了市直机关各单位“三级五岗”党建责任制。二是继续落实好市直工委领导班子党建分片联系制度，进一步加大常态化和专项督促指导力度。三是积极选树“五化”建设先进典型。今年“七一”，我委在市直机关评选了*个“五化”建设示范标杆党支部，为实现年底达标率*%起到了示范推动作用。四是*月*-*日在市委党校组织开展市直机关党组织书记示范培训班，*名各级机关党组织书记参训，邀请省、市党建专家授课，将《理政》第三卷、意识形态领域阵地战等作为重点授课内容，有效提升了党员干部政策理论水平。同时，组织参观市税务局模范机关建设和党支部“五化”建设，通过开展现场教学，进一步增强了党务干部的业务能力。五是持续开展星级党支部创建管理和评选工作，今年*月份，我委结合机关党建重点工作督导和星级党支部验收，评选了一批“五星级”和“四星级”党支部。六是是下发了专门文件，在市直机关组织开展“十佳党建创新项目”评选，按照自主申报、项目初审、项目评审、成果运用的程序，于*年*月底前评选出十个党建创新项目，以此推动市直单位开展党建创新，打造工作亮点。七*月*日集中学习了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，常务副书记*亲自领学，全面系统学习条例有关要求，进一步夯实抓好机关党建工作的“内功”。

人事工作统筹不足的问题

整改情况：一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，确保分析研判和动议、推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节和操作流程规范有序开展。二是跟市委组织部、市委编办进行了沟通协调，将于*年招考一名年轻工作人员，解决干部队伍年龄偏大，结构老化的问题。三是针对个别干部思想认识存在偏差的问题，常务副书记*、副书记*分别找其进行了谈心交心，指出存在的不足，帮助提高思想认识，在今后工作中整改提升。四是根据市委组织部要求，对*名科级干部工资按照对应的职级重新进行计算，按照相关规定将多得的工资上缴了财政。五是对干部人事档案资料不全问题进行了认真整改，*名科级干部按照要求补齐了检查组提出的缺项资料。

财务监督管理不到位的问题

整改情况：一是出台了《市直工委财务管理办法》，制定了报账流程图。二是严格报销凭证审核，经手人、部室负责人、分管领导对发票和事项的真实性、合法性负责，办公室对报账手续和资料的完整性负责。三是严格执行财政支付制度，对外付款通过财政直接支付或使用公务卡结算，原则上不得支付现金或留存备用金。四是严格定期集中报账制，每笔费用发生后原则上*个月内结清，不得跨报账。五是严把外出调研差旅费报销关，出发前必须填写《出差审批表》，由分管办公室领导审核，凭据必须附有调研方案和行程安排。

八项规定执行不坚决的问题

整改情况：一是制定了《市直工委公务接待制度》和《市直工委公务接待流程图》，进一步规范了公务接待工作。二是严格实行医保个人部分应缴尽缴，干部职工个人每半年缴纳一次。三是严格公务用车管理，用车前需填写《公务用车派车单》，由办公室和分管领导审批。四是严格规范津补贴和奖金发放，严把审核关，除明文规定的津补贴和奖金项目，不以任何借口、任何名义、任何形式新增项目或提高发放标准。五是进一步完善单位内控制度，工会开支严格按照《*省基层工会经费收支管理实施细则》文件精神执行。

问题整改措施不过硬的问题

整改情况：一是今后严格执行zf采购及报账相关制度要求，确保程序合规。二是将留存党费过多的问题纳入持续整改范畴，争取用三年时间去存量。三是建立监督检查常态化机制，每半年或定期开展党建重点任务督导检查，平时采取“四不两直”的方式加强督查。*月*日至*月*日，我委分成*个督导组，分别由班子成员带队，全体机关干部下沉一线督导，通过听汇报、问情况、查资料、看现场等方式，对*个市直机关单位党建重点工作进行了全方位督导。

财务开支不规范的问题

整改措施：一是建立了财务开支预决算制，预算和实际开支情况均提交班子会研究。二是坚持“三重一大”集体决策制度，重大开支必须由工委委员会研究决定。三是将党建研究会账户的记账和凭证打包交由专业会计事务所打理，规范财务管理。四是进一步完善工委内部控制制度，将党费收缴使用管理纳入廉政风险排查防范要点，制定流程图，强化党内监督。

三、持续深化后续整改

（一）扛起“两个责任”，从严从实管党治党。

坚持把政治建设摆在首位，落实新时代党的建设总要求，贯彻新时代党的组织路线，更好发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形*主义官*主义。坚决挺纪在前，运用监督执纪“*形态”，防止和纠正“机关病”和“衙门作风”。

（二）提高政治站位，坚决做到“两个维护”。

深刻认识到巡s工作是全面从严治党的重大举措，巡察工作是党内监督的战略性制度安排。接受市委巡察监督，是工委义不容辞的政治责任和必须完成好的政治任务，既是对工委领导班子的一次政治体检，也是对工委工作的一次综合会诊，帮助我们找到了问题、补齐了短板、增强了弱项。工委班子将进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以市委巡察监督为强大动力，推动市直机关党的建设高质量发展。

（三）注重推动工作，扎实做好结合文章。

坚持两手抓、两促进，把巡察整改与机关党建各项工作结合起来，把“严”作为工委工作鲜明的政治底色，严明纪律，严守规矩，严管细节；把“实”作为工委工作的核心要义，紧贴实际，真抓实干，务求实效；把“优”作为工委工作的目标追求，做到作风优良、业绩优良，最大限度放大整改效应，努力把工委建成“三表率一模范”机关。

整改落实事项的情况汇报 篇7

作者（来源）：高一党支部

一、整改基本情况

1、已完成下列4项内容，超前完成阶段任务：

（1）完成第二轮高一小学教师梯队达标申报和评比。

（2）根据学校规划，拟定新学期课程实施计划。

（3）建立《温馨组室、校园文化活动经费申请制》，加大师生员工文化体育活动经费投入。

（4）汇编《2009学高一小学制度》、《2009学高一小学党支部制度（增修）》

2、目前正在进行中，准备在今年底前完成的5项内容是：

（1）2009年高一小学“三奖”评比活动进入复赛。

（2）以《素质教育巧攻坚，减负增效重承诺》为主题的高一小学学术节活动进入筹备阶段，人选、材料的准备着手进行。

（3）《新学期项目工作责任制》初步建立，须提交党员、干部听取意见，增强工作有效性。

（4）《年级视导机制》逐步完善，须提交党员、干部听取意见。

（5）以《大队职能部与学校管理层联动机制的实践研究》课题形式，在推进学生、家长、社区参与学校管理与服务机制的研究。

3、拟定明年6月完成，现在已经启动的6项内容是：

（1）利用“人文讲坛”“七彩教苑”，进行“义务教育法”宣传，人文素养传递，发挥思想引领、舆论导向、拓宽视野作用。

（2）开展以《课程、课堂、质量》为主题的校本研修活动，将校本研修与教育，教学工作结合。

（3）开展中心组学习、教师管理学习培训，培养“人品正、眼界宽、作风实、能力强”的课程实施人才。

（4）完成《学校后备干部选拔任用方案》，为学校输送管理人才工作在酝酿之中。

（5）、在党员中开展学习新知识、树立新观念、成就新业绩，争创“共产党员先锋岗”的“三新一创”活动，激发党员的主体意识。

（6）开展党员分层服务、组织党员为学校课程突破献计献策、组建由党员、骨干积极分子共同参与的课程实施推进小组。

二、整改中的有效做法及成效：

有效做法三点：

1、加强骨干力量培养。

党政携手强化党员、干部的培训。以中心组学习、党员学习、教师管理培训班的学习，加大党员、两长干部的学习，将骨干力量从全体教职工人数的1/5上升为1/3。（教职工120名，党员24名，占全校人数的1/5；党员、行政、年级组长、教研组组长、工会委员39名，占全校人数的1/3），校长《高一小学新课程实施方案的解读》；书记的报告《工作就是责任》；专家的《敬业与专业》；课程活动策划案例的探讨，让党员、干部对学校新的工作有清新的架构。培训之后，党员、干部讨论制定

课程实施计划，汇编和整理课程资源，协调安排落实进度，让学校新学期的七彩课程实施有计划、有进度、有内容、有载体，真正做到落地。在这样的氛围中让学校骨干共学习同提高，互补互助。

2、保持校本培训跟进。

支部将整改意见和学校的师德校本培训、学校制度的修订等工作有机融合，更深入细致谋划本学校教师建设。学校拟定《义务教育法》学习，推进素质教育为本师德师风培训内容。通过学习有关法律法规文件和材料统一思想，提高全体教职员工在新形势下加强师德师风建设重要性和紧迫性的认识。帮助教师树立法治也是一种教育理念。通过组织全体教职工共同分析查摆工作中存在的薄弱环节，将理念转化为工作态度，指导日常的教育教学工作。并为进一步落实高安路第一小学师德标准，强化为学生服务、为家长服务、为社会发展服务的意识，自觉接受学生、家长和社会舆论的监督而奠定思想基础。

3、研究制度细化操作。

针对学校课程项目较多，缺乏统一管理的现状。为了细化管理，落实到位，课程管理部在开学初制订了《一学期课程安排一览表》，表中罗列出每周要实施的探究（拓展）课程、社会实践、校园节日活动等等，便于教师知晓课程实施的进度。同时，课程管理部及时检查反馈，提醒教师整理资料，便于管理。但是要达到“七彩高一，和谐校园”的办学目标，必须要有丰富的课程来项目支撑。因此，在哪些领域开发课程，每学期重点推进项目是什么，成为学校的思考重点。课程设置应该动态与静态相结合，既有固定不变的课程，也要设计结合当前教育重点的课程。课程研究部是课程实施的主要负责人，但是，这项工作还涉及到学生发展部、师资培训部，只有各部门联手，才能使课程框架更丰满、更具体。学校通过拟定《高一小学课程实施项目工作责任制（讨论稿）》，明确课程实施项目确立的流程、项目负责人的权利和义务、课程研究部作为管理方的权利和义务。明确校长室和课程研究部依据课程实施总体规划，提出本学期课程开发的重点领域，项目负责人要对课程的提出、实施、反馈负责，课程研究部要做好课程实施的管理工作。

4、及时关注学生需求。

办人民满意的教育，关键是我们的教育符合学生的需求，我们在教育教学过程中同步关注学生，听取学生的意见和建议。如体育教研组开展的《篮球》课程，与大队部联手，在学生中听取意见，并采纳学生建议，开设了小小NBA篮球比赛活动；《读书伴我成长》的课程中，牵涉到学生活动内容，都由学生发展部出面动员，学生评价更是与大队部评章活动相结合。学校专门以《大队职能部与学校管理层联动机制的实践研究》来推进工作，让队干部参与学校工作的管理与决策，通过学校和大队部的联动学校新课程实施有了可喜的突破。比如学校在教师层面推出的《规范作业制度》同时，少先队大队部向学生提出“认真作业五要五不要的倡议”形成了开展工作的共同合力。

整改的成效：

围绕“七彩高一和谐校园”的办学方向，进一步宣传了新课程理念，使每一教师都了解、把握、领会课程建设的实质，强化校本实施意识。通过对党员、干部的培训交流，提高开展工作的能力。尤其是在制度建设上，关注细节管理，推进了工作的深入进行。

三、整改中存在的问题和改进措施:

根据朱局对高一小学的希望，“小学是素质教育攻坚战的先锋队,先锋队要有尖刀班-‘高一小学’当仁不让”。指出了学校师资队伍建设上的不足，如市级学科权威高地、有影响力的学科带头人，话语权不够；一线教师教学风格、特色学科尚不够凸显 ；指出了高一学生体质、视力优势不明显。因此我们将在下接段的整改工作中，力求有所突破。比如开展《创建教师达标示范校》的调研，了解学校师资队伍建设状况；在学术节中推出一批特色教师，为教师塔建平台；针对学生身心活动情况，推出一些促进学生健康发展的细则。

行风评议整改情况汇报 篇8

2011年我房产中心行风评议工作在内容和形式上与往年有所不同，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻纠风工作会议以及建设局工纪律党风廉政建设工作会议精神，进一步推进职能转变和作风改进。中心领导班子紧密结合中心工作实际，把加强行风建设放在突出位置，以转变作风为重点，标本兼治、纠建并举，进一步促进建设系统行风的工作，为真正做到以评促纠、以评促建，以实际成效取信于民，特制定以下整改措施：

针对存在的问题，领导高度重视，专题研究部署了整改工作，初步拟订了整改方案，建立了整改工作督办和通报制度，从群众最不满意的地方入手，在群众最关心、最直接、最现实的问题上着力整改，取得了实效。

（一）全面推进住房保障体系建设，打造“民心工程”。

一是对全局住房面积困难家庭进行了摸底调查，制定廉租住房保障扩面工作方案，今年下半年调整我区城镇低收入住房困难家庭保障条件，确保年内完成新增廉租住房租金补贴目标任务；二是对租金补贴实行动态管理。在行评中我们坚持边查边改，将全区上半年享受租金补贴的家庭信息全部实行了申请、审核、发放三次公示；三是总结廉租房分配的经验，完善廉租房分配方案，同时积极探索廉租房退出机制，每年在房产政务网上向社会公示一次，接受群众监督，发现将廉租房出租的坚决予以清退；四是为了实现廉租房布局的地区均衡，更好地方便群众生产和生活。

（二）规范房地产市场秩序，促进房地产市场健康发展。一是今年在全区开展房地产经纪服务经营秩序专项检查，有效地规范中介市场；二是对二手房交易设置市场指导价格，规避逃税、漏税等不法行为，有效地规范交易市场；三是严格实行商品房预售合同网上登记备案和二手房合同网上签约，规范商品房合同备案注销、更名工作，加强 “期房转让”的监管力度，有效遏制投机炒房行为。四是积极筹备房产交易市场的建设。房屋登记、抵押、评估、二手房中介、楼盘销售信息等可全部进入房产市场，为老百姓提供透明、公开、放心、便捷的交易环境，同时打击违法开发、无证销售、合同欺诈等违法违规行为，对保护交易双方的合法权益将起到重要的作用。

（三）加强房屋安全管理，确保人民群众居住安全。一是对全区教育用房、公共场所用房、直管公房开展专项检查，并登记造册；二是今年对全区既有危旧房屋进行普查，形成安全鉴定科一级负责、乡镇房管员二级负责、村委会（社区）三级负责的既有危旧房屋三级监控网络。

（四）规范小区物业管理，创建文明和谐人居环境。一是进一步健全物业管理市场准入制度，严把企业资质初审关；二是加大商品住宅维修资金的归集和监管力度，将维修资金交缴使用的相关政策印制宣传册，随办证一并发放到业主手中；三是继续加大住宅项目前期物业管理招投标的指导、监督；四是对小区物业管理工作定期检查，定期通报，限期整改；五是按照“谁受理、谁跟进、谁负责”的原则，及时处理物业投诉，保障小区居民物业投诉得到妥善解决。

（五）不断加强行政效能建设，增强行政执法透明度。一是制订年度学习计划，定期组织工作人员学习业务知识及相关法律法规知识，年底组织一次法规知识竞赛活动；克服窗口工作忙业务量大的困难，充分利用星期

六、日时间，组织各类业务培训；不断提高全体执法人员的业务素质和业务水平；二是清理和调整行政审批事项。我们从房管工作的的实际出发，依据合法性原则，对现行审批、审核、核准、备案等事项进行了全面清理；三是简化程序、缩短时限。交易和权属登记实行一次性地合并收件；将评估和测绘工作分离出来，实行前置管理；四是印制服务指南放置在政务窗口，方便群众查询。将工作职责、工作规范和流程、举报电话上墙，增强工作透明度；五是加强对乡镇房管员的业务指导，定期组织业务交流和培训。

(六)努力转变工作作风，不断提升服务质量。一是窗口以行评促整改、以整改促服务，我们将不断增大服务台，以缓解群众排队难收件人员压力大的矛盾，从而改善窗口的服务环境和秩序；二是在办公楼楼梯口设置温馨提示牌，方便群众等候休息；三是进一步健全完善了政务窗口的“授权办理制”、“首问负责制”、“服务承诺制”、“节假日预约服务制度”，积极探索业务会审制度、测绘成果备案制度、执法监督检查制度；四是认真做好服务承诺，并公布举报投诉电话，公开接受社会各界监督；五是建立领导与重点企业重点项目对口联系制度，定期到对口企业调研走访，定期组织座谈会，广泛征求意见，及时解决问题；六是强化窗口工作人员的责任意识、形象意识和纪律意识，对办事群众做到文明礼貌、热情服务。

（七）继续增强政务公开的透明度。加大政务公开力度，将办事人员、办事程序、服务承诺、收费标准等政务信息，通过新闻媒体、单位网站、政务公开栏等载体公开，并及时进行补充和更新，接受社会各界监督。推行电子政务建设，完善网上效能监察，从根本上杜绝行政人员“不作为、乱作为、慢作为”的行为，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。

（八）继续加强党风廉政建设。房地产行业是反腐败的重点行业，教训和反面典型不少，必须自觉做到警钟长鸣，廉洁自律，绝不能利用职务和工作之便谋取私利。针对容易滋生腐败的薄弱环节，定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育，提高思想认识，筑牢反腐防线；完善和规范现有的规章制度，建立和健全政风行风建设长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事；严格落实廉政建设责任制，加大反腐倡廉力度，坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”和“吃、拿、卡、要”等不良行为发生，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。

经过部署动员和自查自纠两个阶段的工作，全局住房和城乡建设系统行风状况得到明显提升，与此同时，我们也通过多种渠道的民意不断完善行风建设，将群众意见集中于住房保障、城市管理、房屋拆迁等热点难点。认真抓好整改落实，并完善政风行风建设的长效机制。不断提升全系统人员的综合素质，使行风建设水平上一个更高的台阶。

创城整改情况工作汇报 篇9

会上，市创城办简要汇报了今年以来创城工作情况，分析存在的困难和问题。各相关部门就重点工作、主要困难、工作策划分别作了汇报。

会议指出，各级各部门要进一步提高对创城工作的认识，必须严格按照《测评体系》要求，按时按质按量完成各项工作任务。公安交警部门要加大整治交通乱象力度，深入开展“礼让斑马线”活动，为广大市民营造文明有序畅通的交通秩序;交通运输部门要加大对公交、出租车等行业驾驶员的教育培训力度，让他们养成文明驾驶、文明载客的良好习惯;城市管理、商务、工商等部门要集中解决市容市貌“脏乱差”、修通城区“断头路”等问题，为广大市民提供舒适、便利的生活环境。

张亚楠指出，当前重点工作是做好迎接近期的测评检查。各级各部门要加强领导，明确责任，完成好本部门各项工作任务;要切实抓好工作中突出问题的整改，建立长效机制，确保问题不反弹;要采取立体式的宣传，营造浓厚的`创城氛围。