人力资源主管岗位职责工作职能

人力资源主管岗位职责工作职能（精选7篇）

人力资源主管岗位职责工作职能 篇1

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

人力资源主管工作职责 篇2

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展;

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源;

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进;

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决;

岗位职责人力资源主管 篇3

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

人力资源招聘主管岗位职责 篇4

2. 定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;

3. 传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;

4. 协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

人力资源主管岗位的具体职责内容 篇5

1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

采购经理 人力主管岗位职责 篇6

职责描述：

1、根据公司整体市场策略发展需要，实施相关商品开发与采购工作；并在此基础上，逐步建立标准的商品采购流程，以协助完善公司整体商品开发及采购策略.2、完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本；

3、负责与供应商谈判，最大限度节约采购成本，包括：询价、比价、签订采购合同、验收、评估及向管理层提供采购报告；

4、工作中能充分嵌入采购策略和体现采购价值，熟悉ERP等管理软件的运用。

5、按照计划组织采购，保证采购的适时、适地、适量、适质和适价；

6、做好各种产品价格、供应商资料、合同、报表及单据的存档保管，同时切实做好相关资料的保密工作； 任职资格：

1、大学专科学历，物流专业；

2、至少两年以上相关行业采购工作经验，熟悉采购及仓库管理相关流程，精通采购业务流程，熟悉采购相关质量管理体系，熟悉供应商管理，对市场变动反应敏锐；

3、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强

4、具备较强职业道德素质。

人力资源主管

主要职责:

1.协助上级制定公司组织架构及规划人力资源架构；

2.制定和修改各项人事管理制度和流程，并检查制度流程的贯彻执行；

3.根据公司人员需求情况，提出内部调配方案或外部招聘计划，经上级领导审批后实施，同时负责面试筛选及部门协调工作；

4.负责建设确实可行的培训发展、薪资福利、奖惩激励等体系，并推动实施和监督管理；

5.负责监督管理员工各种人事关系、社保福利、人事档案管理、劳动合同签订的执行；

6.核算每月员工工资及审核福利报表；

7.组织建立公司人才的储备库，优化人力资源的配置及合理利用，协助辅导员工的职业发展规划；

8.负责协调本部门内部、本部与其他部门以及上下级之间的业务工作关系；

9.可独立操作人力资源两个模块；

10.完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、心理学、人力资源管理或相关专业毕业，熟悉办公软件及及人事相关软件；

2、2年以上人力资源管理工作经验、熟知国家相关法律法规制度；

3、具有较强的分析判断、逻辑思考、沟通能力；

4、具有良好的责任心、自信心和进取心；

5、具备良好的语言表达及文字撰写能力；

人力资源主管岗位职责工作职能 篇7

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

李主任：

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：

1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。