2008年下半年组织部工作计划（精选12篇）
一．组织招募干事，整顿组织部干事。俗话说：“治国必先安内”。组织部将招募六名干事，而这六名干事是我部开展工作的基础，所以整顿干事队伍是我部新学期头期最重要的工作，同时也让他们明确工作目的.增强工作的积极性。我计划从五方面入手。1.明确干事的工作范围.工作目的.工作权力，消除干事工作的盲目性。2.在系学生干部管理条例的基础上制定组织部干事工作考评制度，考核干事。3.在注意方式方法的同时，一个月一次的内部团组织生活，增强团结。
4.赋予干事权力，明确干事义务，给予干事更多的锻炼机会。5.认真执行纪律条例，决不讲私情，发现问题及时处理，保持工作的良好风气。
二.大力气抓好各班党、团组织生活的质量问题。对于以往我系各班团组织生活大多以写报告，不搞活动的虚假工作问题，组织部将在这学期着重处理。由于本学期部门干事人手不多的实际情况，我们决定改革以往的工作方法。在实行干事分管班级的同时，赋予干事实际权力。要求他们发动各班级团支书.组织委员共同管理组织生活的质量。
在我们工作的同时我们也希望辅导员老师给予我部工作大力支持。对于久抓不起的班级干部进行教育或处理。这样我们的工作才能有效果。
三.发展两批预备党员，转正一批预备党员。在新生军训时，我们就将进行宣传，组织大家进行党员知识学习，发展入党积极分子，选取表现优秀的同学参加党校培训，08级新生占40%的名额，06、07级学生占60%的名额。在10月份时，召开转正会议，将去年下半年发展的预备党员进行转正。
五.充分发挥办公室职能，做好每一次会议记录，处理好学生会的各种协助工作，为学生会工作保存各种档案。使我系学生会工作的全过程有据可查。
六.协助各部门作好学生会的各项工作，保障各项活动的顺利进行。
以上是组织部2OO8学年下半年的工作计划，希望老师和同学为我们指出不足之处，我们一定努力完善自己的工作，为工商管理系的学生工作发挥自己的作用。
2008年, 广东省农业、农机部门继续重点扶持水稻机械化发展并努力突破水稻机插这一发展“瓶颈”。根据省农机推广站最新的统计, 2008年上半年, 全省新增插秧机84台, 接近2007年增加总量, 其中惠州、江门、韶关三地插秧机分别新增18台、17台、16台;全省早稻机插秧面积也达到51815亩。江门的早稻机插秧面积在全省遥遥领先, 达到23800亩, 接近全省早稻机插面积的一半, 惠州、云浮、韶关跟随其后分别达到了13300亩、2630亩、2255亩, 汕头、中山、湛江、广州、汕尾的早稻机插面积都达到千亩以上。
据悉, 广东省农业厅一直强调将推进机械化育插秧作为全省农机化重中之重的工作。近期召开的“全省农机购置补贴工作会议”上, 农业厅对育插秧机械化工作再作部署, 要求“农机购置补贴资金要向购买插秧机倾斜;所有水稻类农机化示范基地和区域性农机推广站, 要按照《实施方案》和《项目合同》严格做好水稻育插秧机械化示范工作;由省农业机械推广站负责, 抓好全省水稻育插秧试点工作;并且认真总结全省育插秧机械化的典型经验。”
根据农业厅的要求, 省农机推广站系统安排了水稻育插秧机械化的推广工作。向各地级市农机推广站发出《关于进一步抓好水稻育插秧机械化技术推广工作的通知》, 要求各市农机推广站积极抓好本地水稻育插秧机械化工作。根据本地水稻生产区域分布及水稻生产机械化水平状况制定本地机插秧推广的工作方案, 提出加快本地机插秧推广的建设目标和重点建设区域;成立专家服务系统, 负责组织指导全市开展水稻育插秧机械化技术培训与推广;并且加大培训力度, 重点抓好对农机大户、种粮大户、粮食生产农业龙头企业及农机社会化服务组织的培训。与此同时, 为配合各地做好育插秧机械化工作, 省农机推广站与广东电视台《摇钱树》栏目合作, 摄制电视科普专题片《水稻育插秧机械化技术》在电视上播放, 节目涵盖了育秧技术、机械插秧技术、插秧机维护保养技术及各地粮食生产龙头企业、农机大户、广大农民应用机插秧技术的心得体会;并将专题片制作成光盘, 向全省派发, 作为今后开展培训宣传活动的主要资料。
1.规模两极化
台湾目前人口仅为2,300万，却有将近一万家出版社，年出书达四万种，因此退书率居高不下，造成库存越来越严重。过去，台湾的退书率为20%，这是属于正常范围之内的，但现在的退书率却高达45%～50%。新书太多而实销量不足的现象，使台湾出版业进入严重的恶性循环。目前，台湾出版业(包含通路)年营业额为500～600亿新台币，这样算下来，台湾出版业每家每年的营业额不足新台币一千万，这说明台湾的出版业规模普遍比较小。
如今跨媒体、跨业结盟及并购的趋势越来越明显，原本划地为牢自成天地的台湾出版业已经被迫卷入这种新型的经济结构中去。这样，台湾出版业便开始出现“大者恒大，小者恒小”的规模两极化的情形，大型出版集团持续并购小型出版社，并以“利润中心”为模式，共享通路行销等管理平台。
在书店经营方面，则是大型连锁书店当道，而且这些大型书店还纷纷成立物流中心，自行扮演起编辑与发行的角色。于是那些传统小书店便基本上没有生存空间，只好关门大吉。同时，这些连锁书店还对出版社和发行商的利润空间造成挤压，一些地区性的小发行商面对大发行商及连锁商的压力，经营更是十分困难。因此，从这个发展趋势来看，台湾未来的出版市场将是大型出版集团和连锁书店的天下。
2.销售两极化
台湾实体书店由于受到租金、人力等成本造成的压力，再加上台湾读者购买率持续走低，直接导致实体书店经营越加萧条。尤其自去年下半年以来，由于受金融危机的影响，经济更加不景气，读者购买力下降比较明显，使台湾实体书店的普遍营收比前年同期下降两成左右。业内人士普遍认为，虽然去年的台湾实体书店的营收数据还未公布，但可以断定，去年的业绩不会比前年好。
不过，实体书店销售额的下滑，除了与经济危机有关，主要还是受到网络书店的冲击。实际上，与前年相比，台湾地区去年整体的图书销售额并没有太大的变化。从目前掌握的数据来看，博客来网络书店去年的销售额大约上涨三成，而金石堂网络书店的营业额也“不降反升”。
另外，由于台湾民众的阅读习惯，已经由当初的纸质品阅读转向电子阅读和网络阅读。这也造成实体书店与网络书店销售两极化的一个原因。而且，这种格局还将继续延续下去。
3.图书馆人气增长
由于经济不景气，因此一些喜欢阅读，却又舍不得花钱买书的读者便把图书馆当成最佳的去处。图书馆人气激增，成为热门的公共场所。据台北市立图书馆统计，台北市图书馆现有41个分馆、11个民众阅览室，去年每个月平均使用人次达100多万人次，比前年增加7.7万人次，借阅册数超过11万本，增加20%。
台湾的图书馆，除了给民众提供书籍、报纸、杂志等阅读之外，有的还经常举办各种热门讲座、播放影音品。这样，在经济大环境不景气的情况下，图书馆更是成为民众充实精神和休闲生活的最佳去处，不仅平时使用人数增加，假日时更是人满为患，使得一些图书馆不得不一再扩大活动空间，以满足民众的需求。
4.出版类型转变
由于台湾读者花在阅读传统书籍上的时间越来越少，这就导致出版类型开始出现转变：
(1)电子出版日益兴盛。随着电脑和网络的普及，电脑已经成为台湾民众的家庭必备品，很多人可以轻易地接触网络。许多台湾民众的生活空间被网络占据得愈来愈多，尤其是一些年轻族群，更是开始慢慢养成在网络上阅读文字的习惯。因此，网络小说、电子杂志等应运而生，成为一些年轻族群阅读中的首选。
(2)影视书籍当道。由于台湾受到日韩文化的影响比较重，出现“哈日”、“哈韩”等现象，而台湾的电视、电影、游戏等行业也开始流行偶像剧，于是，相关的影视书籍也随之大卖。而那些被捧红的年轻偶像更是趁机纷纷出书，内容涵盖写真、美容、理财等。总之，只要这本书的作者挂上“明星作家”之类的称谓，几乎都能够大卖。
(3)编辑模式图像化。自从幾米在两岸三地迅速走红，开启了图文书出版形式之后，现在的年轻族群已经不再喜欢阅读纯粹的文字，那些图多文少的图书受到热捧。于是，许多编辑改变编辑模式，比较明显的是以增加照片或MOOK的型式来编辑图书。这意味着图像化出版新时代已经来临。
5.“走出去”进入实质性阶段
台湾出版业面对着重重的困境，要想突出重围，除了采取“走出去”的策略，基本上没有第二条路可走。而台湾出版业要实现“走出去”策略，大陆当然是最好的选择。毕竟，大陆和台湾在文化上是同根同源，而且大陆拥有13亿人口，即使是1/10的人口每年只买一本书，这个数量也是很庞大的。然而，长期以来，两岸在出版交流方面，却仅仅只停留在版权贸易征订图书的层面上，没有取得较大的进展。直到去年9月份，随着两岸出版交流20周年纪念活动的举行，台湾出版公司向大陆拓展的脚步才终于迈入实质性的阶段。新闻出版总署署长柳斌杰做出承诺，今后凡是对外开放的出版领域，均采取对台湾业者优先开放的政策。因此，台湾业者普遍认为，现在正是台湾出版业进入大陆市场的最好契机。
1、明确任务加强管理，年初配合全区中小学艺术教育基本情况工作调研工作，形成《本市艺术教育均衡发展报告》。加强了本市一县三区的艺术教育管理。
2、稳步推进艺术高考工作。三月分通报2007年我市艺术高考成绩，北海中学、合浦一中成绩显著。我市付银霞取得华南师范大学音乐专业考试广西第一名的好成绩
3、学校的艺术节活动有声有色。抓好丰富多彩的校园文艺活动，3 月21日组织了北海市音乐教师合唱指挥培训班，请南宁艺术学院的专家进行现场指导。北海中学、北海五中等学校先后开展了迎奥运校园合唱比赛。经过两个月紧锣密鼓的排练，我市教育系统教师圆满完成庆祝“七一”大合唱比赛。充分展示了我市艺术教师的风采。
4、加强艺术课题研究，推进艺术课程改革的发展。
目前，广西教育学会教育科学“十五”规划课题《新课程下艺术教师培训的探索》已经进入结题阶段。
下半年工作计划：
1、认真完成艺术教材的培训工作。
2、加强县区的艺术交流活动，发挥示范课的作用。
3、发挥全区“合唱指挥、舞蹈”骨干教师的带头作用，开展舞蹈
教师培训班。
4、美术优质课展示活动。
5、艺术高考经验交流等校园艺术活动。
6、“十五”规划课题讲座交流活动。本继续推进北海九中、海城区地角中学艺术课题的管理。
xxx年上半年，人力资源部在酒店领导的正确指导下，以人力资源管理和开发为中心，以引进人才、培养人才为基本点，以提升酒店服务质量、提高员工素质、挖掘员工潜能为突破口，在人事、劳资、培训、质检等方面做了一些工作，现将主要的工作情况汇报如下：
一、xxx年上半年工作总结
（一）、人事工作
1、整章建制。合法、合理、规范的制度是酒店人事工作顺利开展的重要依据。开业前期，本着“以人为本”的理念建立健全了20余项规范及制度，如《员工手册》、《工资方案》、《员工入职、离职流程》、《合同工绩效考核办法》等等，员工的入职、异动、考核、奖罚都有章可循、有章可依，有效地确保了人事工作规范、严谨、细致的开展。
2、招贤纳才。酒店是东北的第一家连锁酒店，在招聘方面没有任何的地域优势。所以，群策群力，全员上阵，从长春、吉林、四平、辽宁、双阳、九台、湖南等10余个省份城市，全面铺开了招聘工作。不管是合同工，还是计时工，每位招聘负责人靠着心中一把尺，地上一张纸，克服重重困难，实行严格把关，从筹备至今，共从8000余名求职者中筛选出了600多名员工，其中本科以上学历占总人数的6%，大专学历占总人数的33%，中专及同等学历占总人数的59%。
3、职务任免。管理团队是酒店发展的核心力量，管理人员的素质将直接影响到酒店的管理水平。按照“成熟一个聘用一个”的原则，通过部门推荐、自我评定、民议测评三种方式，半年共任命管理人员1XX人，共免去管理人员职务人员XX人（因离职、休假、不胜任免去XX人，因升职、调岗XX人）。目前，酒店管理人员的比例比较均衡，但仍有个别部门需要进一步优化。
4、科学整编。酒店的人员编制在制定之初缺乏科学依据，存在机构臃肿、人浮于事的现象。本着“因事设岗，因岗定人”的原则，从5月份便逐步开始整编，开业酒店总人数从XXX人控制到现在的XXX人，即提高了劳动效率，又降低了人力成本（上半年为酒店节约人力成本XX余万元），目前，我部正在根据实际情况，作进一步的规划和调整。
5、员工流动。科学、合理的人员流动能够给酒店注入活力，带来生机，但频繁的人员流动，特别是优秀员工的流失将会降低酒店整体竞争力。上半年酒店的人员结构较为合理，流动趋势较为稳定，前台部门大，后台部门相对稳定，上半年流动率为
%，流动的主要原因一方面是因为酒店试用期时间长、工资低，另一方面是由于基层管理人员管理方法有待提高，另外，市内的经济型酒店以高薪、高职挖酒店的员工也是一个重要原因。很多员工都是自动离职，没有告知部门，也没有办理离职手续，这给我部的零散招聘带来很大的压力，我部积极采取广告、网络、推荐等多种方式，克服招聘时间短、人员 2 素质要求高等困难，基本满足了各部门的人员需求。
6、劳保薪酬。为了激发员工工作热情，稳住知识型员工，制定、实施了“学历津贴制度”；为打破 “大锅饭”的思想，依据“按劳分配，按绩取酬”的原则拉开了员工工资档次，实施了有效的激励，确保员工的工资每月按时发放；上半年，多次与劳动局协调、沟通，合理避开社保法规的压力，争取到优惠政策，上半年仅为XX人办理了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，为XXX人办理了工伤保险，符合酒店的实际情况。
7、档案管理。为规范酒店员工档案管理，经过一个月的努力，组织各部门对酒店从筹建至今的重要档案进行收集、整理、分类、归档。同时，我部制定了档案管理制度制度，并派专人管理。
（二）、培训工作
1、第一批新员工培训。人员杂、底子薄、经验少，这是酒店第一批新员工在开业初期的典型特征，如何将这样一支混编队伍塑造成正规军，是一场严峻的挑战。在继承了酒店酒店业培训经验的基础上，完善了培训体系，创新了培训模式，制定了周密的培训计划，进行了科学的课程安排，实施了严格的培训管理，开展了丰富的团队活动，采用了人性化的管理，丰富了学员的精神生活，对员工灌输“火炉定理”，严肃纪律。2月14日至3月14日，陆续进行了3期新员工集训，培育出了近500名合格的酒店人。
2、狠抓内部培训。4月，针对酒店零散进店员工较多，大部新员 3 工对酒店各区域的营运知识不了解，我部组织酒店500余名员工参观了酒店，这方便员工更好的向宾客介绍酒店特色，推销服务产品。4月下旬，组织了一期复合型人才培训班，72名员工参加培训，此次培训不仅保证了到餐饮部帮忙人员的服务质量问题，同时，也解决了餐饮部门因工作任务繁重，人手紧缺的问题。4月至6月，组织了2期新员工进行基础知识培训，在新员工中反响较好。5月初，为明确秘书的岗位职责，提高秘书、通讯员的写作能力和办事效率，使各项信息能够及时传达到位；同时，为规范和统一酒店行文格式，我部将组织了一次秘书和通讯员培训，效果良好。5月，组织全店640余名员工观看了《酒店服务规范》和《消防知识》光碟，并要求每一名员工都写观后心得，通过此次培训，酒店服务质量有了一定提升。6月初，组织酒店主管级以上管理人员观看了余世维的《赢在执行力》培训光碟，管理人员表示此次培训对自己的管理能力和执行力的提升有很大帮助。6月，为使所有前线员工在对客服务中能熟练的用英语与外宾交流，组织前线员工参加了5个课时的英语培训，7月份我部将继续跟进。上半年，酒店各部门共举行各种方式的岗位培训共200余次，每月我部都对各部门的培训情况进行了跟踪抽查。
（三）、质检工作
1、建立健全制度。质量检查是加强督导和提升服务的保障。酒店的质检工作以人力资源部为核心，由每个部门选派一名管理人员组建成酒店的兼职质检小组，并辅以相关的职责，我部每周星期三组织举行一次全面质检，由酒店领导带队检查。为了将质检工作和质检 情况在酒店范围内进行通报，制定了质检通报制度，每个星期必有一份书面的质检报告在全酒店范围内公布；为了确保质检问题能够得到及时有效地解决，制定了质检反馈制度，有利地提高了执行力。上半年的质检工作在质检时间上将日常巡视和定期检查相结合，在质检方法上将全面检查和专项治理相结合，有利地推动着服务质量的提高。
2、方法灵活多样。为了促进酒店服务质量的稳步提高，人力资源部采取多种方法对酒店的服务质旱进行监控，主要有（1）日常检查：由质检员对酒店进行巡视检查，检查中所发现的问题在经理早会上给予通报，要求各部门及时整改；（2）例行检查：每周星期三下午，由人力资源部组织各部门负责人和各部门质检员对酒店过行消防安全、清洁卫生、设施设备、服务质量大检查，检查情况由人力资源部负责整理，以《质检通报》形式，在经理早会上通报，并张贴在酒店宣传栏；（3）重点抽查：由质检员对酒店进行有计划、有组织的抽查、重点是午夜员工在岗位情况，重要接待活动开展前的重点清查等，发现的问题由质检员开据《现场整改单》进行整改。
6、充分发挥职能部门作用。上半年酒店各种宴会活动接待较多，国家、省、市级政府重要领导下榻我店次数较多，接待规格要求高，影响重大。人力资源部充分利用酒店人力资源，组织、协调酒店重要接待和VIP接待的迎送工作，并确保迎送人员、礼节到位，协助市场营销部成功完成接待和餐饮部宴会接待10余次，真正起到沟通、传达、协调的作用，充分体现了酒店的凝聚力、向心力、战斗力。
（四）、企业文化宣传 在酒店内部，我们加强以“一报一站一长廊”为载体的文化阵地建设，及时宣传报道酒店典型事迹，大力宣传酒店在经营管理中涌现出的先进典型。上半年，共出4期《酒店报》，3期宣传栏，3期新闻光碟。同时，为了受到企业文化的薰陶，我部在员工通道、后台办公区域张贴了100多张宣传标语。
（六）、外联工作
人力资源部是酒店对外的接待窗口，是酒店与社会各职能部门、各单位进行联系、衔接、协调的重要部门。上半年，我们利用已有的外交资源，继续加强与有关部门的联系，并对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促。由于酒店刚刚登陆长春市场，外联关系非常难沟通，我部多次与职能部门沟通，并在酒店领导和各部门的支持配合下，争取落实了部分优惠政策和政策保护，顺利办理好了相关证照的年检等。
（五）、不足之处
1、对于各部门的培训监督有待加强，有些部门的培训流于形式；
2、酒店基层管理人员的管理能力和工作方法欠缺，有待加强培训；
3、质检工作有待进一步加大力度；
4、酒店的薪酬体系有待完善；
5、工作中的计划性和预见性有待加强，工作的创新能力、开拓 6 能力有待提高。
二、2008年下半年工作思路
2008年，人力资源部的工作将以“全面强化五星意识，提高员工综合素质”为中心，抓人事管理，抓岗位培训，抓质检监督，抓员工激励，努力把人力资源管理工作推上一个新的台阶。
1、建立人事管理体系。一是按照酒店的实际情况，制作新的人事管理系统，要求具备人员录入、修改、调动、查询等多方面的功能，并能统计各部门人数，计算月度及的人员流动率等；二是建立酒店新的人员编制，将酒店的人员编制和酒店总人数控制在650人以内；三是建立规范人事任免及考查程序，管理人员的任职要做到成熟一个发展一个。
2、建立招聘体系。逐步建立以大、中专院校为主，人才市场、职业介绍所为辅，熟人介绍、社会零散招聘为补充的招聘网络，以保障、满足酒店各岗位人才的招聘需求。在长春市内部选定1、2所中专学校，以联合办学的方式建立长久合作关系。
3、建立绩效考核体系。标准、量化、合理的考核机制是提高执行力的重要保障。由人力资源部组织各部门建立量化、科学的考核指标，对员工的德、能、勤、绩进行全面考核。
4、强化岗位培训。一方面组织员工深入学习五星标准、访查规范，发动员工积极创建绿色饭店。另一方面采取“请进来”、“送出 去”的培训方式提升酒店的管理水平和服务质量。
5、强化质检工作。一方面要加强质检的力度和深度，另一方面要建立全时间、全空间、全员参与的质检体系，确保酒店的经营、管理、服务等工作扎实推进。
6、强化学习提升。一方面要提升部门员工的本职岗位专业化程度，另一方面要加强对酒店前、后台业务的知识的学习，塑造一支综合素质强，业务知识精通的人力资源管理团队。
7、力推企业文化。将省市主流媒体和行业知名媒体为平台，利用重大活动、重要节日等，加大对酒店品牌文化、经营特色、管理理念、公益形象的宣传和推广力度，不断提升酒店的知名度和美誉度。
8、做好关系协调。对外，进一步建立与职能部门的友好关系，做好法人变更工作，争取落实各项优惠政策，为酒店创造良好的外部环境；对内，组织召开经营班子会议，落实各类意见的协调。
1 全社会用电量增长加快
2008年上半年, 运城市全社会用电量126.95×108 kW·h, 比2007年同期增长6.07×108 kW·h, 同比增长5.02%。第一产业用电量5.54×108 kW·h, 同比下降19.01%, 其中, 农业排灌用电3.45×108 kW·h, 同比下降27.14%。第二产业用电量112.12×108 kW·h, 同比增长4.62%, 其中, 工业用电111.59×108 kW·h, 增长4.7%, 占第二产业用电量的99.45%。第三产业用电量2.7×108 kW·h, 同比增长29.16%, 其中, 商务服务、居民服务、公共事业和商业、住宿、餐饮业、房地产业用电2.46×108 kW·h, 占第三产业用电量的90.1%。城乡居民生活用电6.59×108 kW·h, 同比增长38.53%, 其中, 城镇居民用电2.89×108 kW·h, 同比增长8.74%, 乡村居民用电3.70×108 kW·h, 同比增长77.59%。
从以上情况看, 2008年上半年全社会用电量除第一产业下降外, 二、三产业和城乡居民生活用电都比2007年上升, 尤其是乡村居民生活用电涨幅较大。主要是由于煤价的上涨, 一些居民改用电磁炉做饭, 再加上购置的冰箱、空调等家电设备的增多和今年保障居民用电措施加大, 限电次数少, 致使乡村居民生活用电较上年同期明显加快。
2 高耗能行业用电增多
2008年上半年, 全市工业用电量111.59×108 kW·h, 其中规模以上工业企业用电量105.1×108 kW·h, 占全部工业用电量的94.2%, 同比增长6.0%。在规模以上企业中, 六大高耗能行业耗电100.36×108 kW·h, 比2007年同期增加6.15×108 kW·h, 同比增长6.5%, 占规模以上工业企业用电量的95.5%。在六大高耗能行业中, 除发电行业用电比上年下降外, 其余五大行业均比上同期有所增长 (见表1) 。
3 六大行业中部分企业用电量增幅大比重高
在炼焦行业的39个企业中, 用电量同比增幅超过50%的企业有10个, 上半年用电量19 001.7×104 kW·h, 同比增长81.4%, 占炼焦行业用电量的53.5%。
在化工行业的43个企业中, 用电增幅超过50%的有9个企业, 2008年新入围的有4个企业, 用电超1×108 kW·h的有1个企业, 14个企业用电量85 096.1×104 kW·h, 同比增长31.3%, 占化工行业用电量的64.3%。其中, 山西丰喜肥业股份有限公司上半年用电量64 672×104 kW·h, 同比增长3.1%, 占化工行业用电量的48.4%。2008年新入围的山西丰喜华瑞煤化有限公司 (新绛) 上半年用电15 355×104 kW·h (去年无同期数) , 这两个企业用电量占化工行业的60.4%。
在有色金属冶炼业的52个企业中, 用电量增幅超过50%的有5个企业, 2008年新入围的有3个企业, 用电量超1×108 kW·h的有3个企业, 11个企业用电量292 941.4×104 kW·h, 增长29.5%, 占有色金属冶炼业的46.9%。其中, 山西华泽铝业有限公司、山西振兴集团有限公司、山西龙门铝业有限公司3家用电量275 802×104 kW·h, 同比增长24.6%, 占有色金属冶炼业用电量的44.1%, 比2007年提高6.3个百分点。
在黑色金属冶炼业的20个企业中, 用电量增幅超过50%的有3个企业, 用电量83 669.3×104 kW·h, 同比增长62.5%, 占黑色金属冶炼业的68.5%。
在非金属矿物品制造业的57个企业中, 用电量增幅超过50%的有13个企业, 2008年新入围的有1个企业, 14个企业用电量6 435.25×104 kW·h, 同比增长232.2%, 占非金属矿物品制造业的25.5%。
在发电行业的9个企业中, 除山西大唐国际运城发电责任公司今年用电3 337×104 kW·h (2007年同期无数) 外, 其余8个企业用电均比上年出现不同程度的下降。
4 六大行业中主要产品产量的用电量增长
在主要产品中, 产品产量同用电量比较, 出现4种情况。一是产品产量、用电量下降, 而吨用电量增多的有4个产品, 分别是焦炭、铝材、氧化铝、钢材;二是产品产量下降, 用电量增长, 吨用电量增长的有4个产品, 分别是电解铝、铜、金属镁、水泥;三是产品产量、用电量均增长, 但用电量增幅超过产量增幅, 吨用量增长的有2个产品, 分别是化学肥料 (山西丰喜华瑞煤化有限公司2008年新入围, 吨用电量1 667.8 kW·h) 、生铁;四是产品产量、用电量均出现下降, 吨用量略有下降的有2个产品, 分别是合成洗涤剂、铁合金。以上12种产品2007半年用电量69.09×108 kW·h, 比2007年同期63.82×108 kW·h增长8.3%。
5 电耗上升的原因
a) 重工业仍是支撑我市工业发展的主力军, 由于我市重工业的结构不尽合理, 高耗能企业多, 用电量明显加大;
b) 2008年上半年电解铝行业由于受限电的影响, 企业不能满负荷生产, 坐槽、空槽情况增多, 引起空耗电量加大, 形成了产量下降, 用电居高不下的状况。据调查, 在7个电解铝生产企业中, 有5个企业2008年由于不能正常生产, 共停槽448个。空耗电达5 231.5×104 kW·h。其中, 山西华泽铝电有限公司, 出现2次停槽118台, 再重新启槽共空耗电1 913×104 kW·h;山西华圣铝电有限公司, 2次停槽112台, 空耗电2 475.05×104 kW·h;山西关铝股份有限公司, 2次停槽186台, 空耗电840×104 kW·h;山西运城山河铝业有限公司, 停槽1台, 空耗电2.38×104 kW·h;山西振兴集团, 停槽41台, 空耗电1.04×104 kW·h。电解铝企业重新启槽要耗费大量的人力、物力和电力, 给企业带来沉重的负担;
c) 2008年产品产量吨用电量增加的大部分企业, 是由于限电, 企业不能正常生产, 停产、恢复生产次数增多, 引起电耗加大, 产量下降, 导致产品产量吨用电量增大;
d) 2008年新入围的3个高耗能企业上半年用电20 860×104 kW·h, 其中:大唐国际运城发电有限公司用电3 337×104 kW·h, 山西丰喜华润煤化有限公司用电15 355, 山西武圣铝业有限公司用电2 168×104 kW·h, 3个企业用电拉动六大行业上升2.2个百分点;
e) 有些企业为达环保要求, 对老设备进行更新改造 (如, 燃煤改燃气) , 不能满负荷生产, 产品产量在减少, 用电量在增加;
f) 有些企业增加了新的生产线, 试产期间, 耗电量增大。
6 几点建议
a) 严格对企业的用电进行考核。经委和电力部门应逐县逐企业进行核查, 根据企业的实际情况, 在保证企业正常生产用电的情况下, 逐企业确定用电指标。对超指标浪费电力的企业要给以经济制裁, 措施要到位, 奖罚要分明;
b) 按要求配备计量器具。计量器具是核定企业耗能的主要工具。由于企业计量器具的落后陈旧, 损坏严重, 不能对企业的耗能给以准确的计量, 不能反映企业的耗能情况, 建议技术监督局严格监督和管理;
c) 对用电设备和电力分配系统进行系统性分析和改造, 加装节电设备 (如, 安装变频设备, 平均节电率可达20%) 。实现用电系统整体优化, 提高电效。如, 中铝山西分公司, 投资700×104元, 对氧化铝部分泵安装了变频调速装置, 节电237×104 kW·h/a。同时企业要对照明灯具进行改造, 使用节能灯和40 W以下的灯泡。初步测算, 像中铝山西分公司仅灯具改造就可节电246×104 kW·h/a。
摘要：叙述了山西省运城市全社会用电情况, 分析了电力消费居高不下的原因, 提出了降低电力消费的建议。
党委组织部2008年工作要点
2008年是学院高质量完成“十一五”规划的攻坚之年，任务艰巨，责任重大。根据市委教卫工委和学院党委的总体要求，结合我院工作实际，特别是《天津城市建设学院2008年工作要点》及《天津城市建设学院2008年工作目标任务分解》的具体部署，提出2008年党委组织部工作要点。
一、总体工作思路
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合学院改革发展稳定工作的实际，认真贯彻党的十七大和市委九届二次、三次全会精神，坚持以人为本，落实科学发展观，充分发挥组织、干部和统一战线工作的特点和优势，调动一切积极因素，为建设和谐校园、开创学院全面协调可持续发展的新局面做出新贡献。
二、重点推动七个方面的工作
（一）深入组织开展党的十七大精神学习
按照党委的统一部署，办好处级干部学习党的十七大精神培训班，组织好各种学习教育活动。
（二）大力加强处级干部队伍建设
1．根据学院党委的总体部署，结合学院实际情况，积极构建一支具有较高政治理论水平和较强创新意识，懂业务、善管理，年龄、学历、职称结构合理，清正廉洁，作风过硬，有朝气、有活力、有潜力的高素质处级干部和处级后备干部队伍。
2．积极创造条件，稳步推进干部教育培训工作，以学分制管理的要求为目标，逐步形成适合我院干部队伍建设需要的简洁、高效的干部教育培训机制。
3．进一步规范干部选拔任用工作，健全干部选拔任用工作档案，改进干部考察工作，避免形式主义。
（三）深入推动“强基创先”工程，扎实推动基层党建工作
4．按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及学院党委的有关规定，积极稳妥地做好基层党组织换届选举工作。
5．继续以“创最佳党日”活动为载体，推动“强基创先”工程的深化。重点是加强基层党组织书记的业务培训，特别是新当选的基层党组织书记和学生党支部书记，进一步规范基层党组织工作，增强基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力。
6．进一步做好党员教育工作，特别是青年教师党员和
大学生党员的教育工作。
7.进一步规范发展党员工作，在确保新发展党员质量的基础上，实现党员数量和比例的同步提高。力争本科生党员比例达到并稳定在10%以上，研究生党员比例达到并稳定在30%以上。
继续做好在一线中青年教师中发展党员工作，力争在“双高”人员中发展党员工作有明显突破。
8．继续推进“高年级支部建在班上”工作，支持条件成熟的班级建立党支部。
9．加大组织干部工作信息化建设力度。建设好组织部网站，充实内容，服务基层。
10．做好党员信息库的管理、维护工作，保证数据准确，使用便捷。
积极创造条件，加大组织工作信息化管理硬件建设，特别是要加大基层党组织信息化管理硬件建设力度。
（四）以提高教学质量、规范管理模式为重点，不断加强党校建设
11．进一步完善教职工党员发展工作体系。根据实际情况开办1-2期教职工党校，实现课堂教学、电化教学和网络教学的有机结合。不断充实教学内容，提高培训质量，规范管理模式。
12．进一步规范各级学生党校的教育和管理，提高学生
入党积极分子的培养质量。
（五）以增强凝聚力、调动积极性为重点，推进统一战线工作
13．组织开展统战知识培训班，宣传党的统一战线政策，帮助广大基层党政干部加深对统战工作的理解和认识。
14．进一步加强民主党派基层组织建设，扎实推进民主党派工作。
15．加强党外代表人士队伍建设，继续做好党外干部和党外后备干部的培养、选拔和使用工作。按照“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”的工作思路，完善党外代表人士人才库，建立健全培养、选拔和使用党外干部的长效机制。
16．扎实做好民族、宗教工作。进一步做好为广大少数民族师生的服务工作，关心他们的工作、学习和生活；定期召开座谈会，加强沟通交流；利用开斋节等民族节日开展慰问活动；健全规章制度。
（六）严格政工职称评审标准，规范政工人员教育、培训工作
17．做好2008年政工系列职称评审、报送工作。严格掌握标准，规范程序，调动政工岗位人员的工作积极性。
18．探索有效机制，适度、灵活地开展政工人员的继续教育和培训工作。
（七）大力加强组织部自身建设
创建和谐部门，不断提高队伍素质和工作水平，以扎实有效的工作业绩和严谨朴实的工作作风树立组工干部良好形象，为构建和谐校园和实现创建城市大学的新跨越做出新贡献。
中共天津城市建设学院委员会组织部
2008年3月10日
一、工作任务完成情况
1、各项经济指标
2008年1－6月份，完成县域生产总值37256万元，完成任务的114.6％，完成完成工业总产值16479万元，完成任务的55％，完成规模以上工业产值3936万元。完成任务的87.5％。效益也有稳步的提升，全镇工业企业实现销售收入16314万元，实现利润2472万元，其中规模工业实现销售收入3897万元，增长138.5％，实现利润587.6万元，增长137.6％。产销率达99.2%。
2、工业经济方面
元至6月份，全镇共开工200万元以上工业项目7个，完成工业投入1635万元，完成任务的58.4％。特别是投资过500万元的重大项目3个，工程进展顺利。如流沙河大米厂累计完成370万元，厂房建设已基本完成。流沙河自来水厂也可望在10份竣工投入使用。预计到10份，我镇规模工业企业可达7家。另外，流沙河电子工业的发展来势喜人，已成功引进大小规模的电子厂5家，规模正不断扩大。
3、招商引资方面
1－6月份，全镇共新上、技扩建投资200万元以上项目9个，其中新上项目7个，实际到位资金1825万元，完成年初任务的60.8％。投入资金300万元，实现了合兴麻石厂顺利改制及技扩改，并新上2条生产线，组建了新的合兴麻石厂。成功从广东引进的宾寅电子责任有限公司，前期投资200万元，预计将在8月份就可顺利投产。
4、项目工程方面
共启动200万元以上的各类项目13个，其中500－1000万元的项目6个1000－5000万元的项目1个。投资总额2.58亿元，2008年计划投入1.59亿元，实际完成投入3800万元，完成年任务的95%，入库建安营业税19.8万元，完成年任务的56.6%。其中流沙河大道已完成了前期的所有工作，预计将在10份动工建设;920万的土地整理项目早在4月份就顺利竣工;县、乡、村道路硬化建设共完成投资920万元，流草公路已经全部完成了路基工程，枫田公路也正在如火如茶的进行中，预计10底前竣工通车。
5、城镇建设方面
沙河镇作为宁乡西部经济、文化、商贸中心，集镇建成区面积达
2.5km2，集镇人口1.8万人，集镇无自来水厂，缺水问题已成为持续发展的掣肋，经多方努力，已启动投资800万元建成日产万吨的集镇给水工程，解决集镇居民饮水困难，该项目计划于10月底竣工通水。继续抓好集镇主街道的“四化”建设，不断加大对镇区的环境整治与
保洁力度，努力提升集镇建设品位和形象。
二、下半年工作思路及举施
1、加大项目开发策划力度，夯实招商基础。为进一步完善基础
设施，推动工业经济进一步发展，培育新的经济增长点，把项目开发、策划、包装和储备作为招商和项目工程建设的基础和前提，着眼长远发展需要，立足于我镇实际，用科学的发展观、规范化的程序、现代化的推介方式，围绕和挖掘本地资源、区位、市场优势，精心策划、包装项目，特别是我镇丰富的矿产资源麻石和硅，拟计划在下半年新引进石材加工厂和硅石加工项目2家，总投资在5000万以上，进行扶植发展做大做强石材工业文章。为我镇招商引资工作的开展提供了坚实基础。
2、强化科学市场运作，拓宽项目融资渠道。为建立外资、银资、民资以及向上争资等多资联动的多元投融资机制，科学规划、合理运用，进一步创新项目运作模式。一是进一步加强银企合作，通过各方协调，打造交流平台，推进银企沟通与协作，引导银信部门加大扶持项目尤其是工业项目的投入。在狠抓贷款到位的同时，加强对企业资金使用的合理化建议，确保资金安全和效益。二是广泛拓展民资投入领域，引导民间资金以独资、合作、联营、参股、特许经营等形式投资于项目工程建设。三是加大向上争资力度，通过人文资源，围绕国债资金投向变化，及时做好相关项目的申报工作，在农业和农村基础设施建设、镇村公路、文教卫等方面组织项目争取列入计划笼子。
3、精心组织项目实施，加强项目建设监管。为确保项目建设施
工环境，突出超前性，提高预见性，配备专职人员加强对项目施工现场的管理，合理安排，科学调度，在确保工程施工安全和质量的前提下，要求竭尽全力再提速。同时，进一步加强对项目工程建设的监督和管理，确保项目良性运作。
4、突出城建项目招商，加快城镇扩容提质步伐。我镇立足于西
部区位、资源、市场优势，为进一步增强中心集镇的辐射作用，带动商贸经济的进一步繁荣，全面启动建设流沙河大道，为我镇商贸经济的进一步繁荣增添一个新的亮点，而且将进一步拉动地方经济的发展，有效促进我镇地方财政收入的稳步增长。
5、健全机制，优化服务
环境的好坏，直接影响一个地方的发展速度和水平。要不断加强
自身建设，建立健全各项机制，努力提高服务质量，为招商引资项目工程提供坚强的保障。一是要加强宣传，营造良好氛围。通过各种手段加强宣传教育，加强实践引导，进一步在全镇上下营造“一切围绕发展、一切服从和服务于发展”的良好氛围，使广大干部和群众思想高度统一到推进“两个惟一”的战略高度上来。二是要健全机制，优化服务。认真开展三抓两促经济服务活动。建立健全党政领导联系项目工程制度：理顺职能部门的关系，出台招商系列优惠政策：为企业
和项目全程代办手续，打造优质、高效的政务环境。
流沙河镇城建招商办
新的学年又是一个充满希望和挑战的学年，为了更好的开展我院团委组织部的工作，在认真总结上一学年工作经验和教训的基础上，组织部主要围绕党的中心工作，结合青年团员的实际，开展团的思想建设、组织建设工作，为党的中心工作服务。为使我组织部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行，现将本学期工作拟订如下。
一、主要工作进程：
（一）、3月5号到12号在我院10/11级各团支部开展推优团会，并完成11级团员信息建档工作。
（二）、3月12号到15号《收集昌航团支部巡礼》汇编材料。(三)、3月15号到3月25号在我院10、11级各团支部开展南昌航空大学“十佳团会”评比工作。
(四)、4月6日到4月26号落实开展《关于开展学生干部任期考核工作的通知》相关精神，同时完成《昌航团会精品案例》汇编资料收集。
(五)、五月10号到20号开展我院优秀团支部的评审工作。(六)、3月份到6月份每月组织各团支部开展一次支部生活团会。(七)、全学期动态做好我院全体学生干部的跟踪考核工作。(八)、将组织部工作重点分为三个小组，团建小组：主要管理基层团建工作，推荐优秀团员作为党员发展对象，做好学习型团组织的建设、团员的档案建立和管理工作； 收缴团费、发展团员、监督各团支部团会，督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况；及优秀团支部的评选。选培小组：主要负责管理生干部的选拔、培训和考核；学生干部信息建档，班级管理工作指导、抓好干部作风建设，落实学生干部管理制度及优秀班集体的评选，接受学生干部的监督。信息小组: 要负责做好的各种数据统计和材料收集工作;深入各班级，调研考察各班级学生干部的工作开展情况，动态收集观察和收集所有学生干部的学习、上课出勤、会议出勤等信息交选培小组存档并及时反馈到当事人处。
(九)、每月召开一次班长、团支书例会听取班委团支委的工作总结。并向各班级反映本班 一个月来的基本情况。
（十）、制定本部门的考核制度，并对本部门干事进行认真考核。
（十一）、每两周召开一次本部门例会，听取部门干事做工作汇报和总结。
（十二）、每月不定期的对全院学生干部进行一次会议记录本抽查。
（十三）、努力学习型团组织，创建五月下旬在各支部开展“读一本好书”，团日活动。
（十四）、联合团委宣传部，做好我院团建、思想教育的宣传工作。
（十五）、六月初组织我院10、11级各班班委、团支委干部召开座谈会，交流学习工作经验。
（十六）、认真组织开展我院各团支部团员民主评议活动。
本学期我们将充分发挥团委组织部的职能，认真做好学习型团组织建设工作和青年团员的思想教育工作，为打造高职精品而努力奋斗。
2008年上半年，在局党组的统一领导下，普查中心紧紧围绕全局中心工作，积极开拓，努力创新，各项工作得到有序开展，圆满完成了上半年工作任务。
一、高质量完成2007年基本单位统计年报工作
普查中心严格按照国家、省基本单位统计制度的要求和规定，由普查中心通过市局各专业处收集规模以上（限额以上、资质以内）单位资料，另一方面通过各区（市）县收集除规模以上（限额以上、资质以内）以外的所有单位，经过全市基本单位统计工作人员的共同努力，准确、及时、高质量地完成了2007年基本单位统计年报工作。
二、按月维护更新基本单位名录库
普查中心于每月25日前收集各区（市）县上报的上月新增、变更、注销的单位，并经认真审核、整理后，及时对基本单位名录库总库进行维护更新，保证我市基本单位名录库是一个不断更新的动态数据库。
三、组织开展我市第二次全国经济普查前期准备工作
（一）积极组织开展经济普查研讨
市普查中心先后两次召开经济普查研讨会，并邀请省普查中心领导参加，研讨会总结我市第一次全国经济普查经验教训，讨论普查工作中的热点、难点，对第二次全国经济方案提出了意见和建议，并探讨了我市第二次全国经济普查新思路。
（二）抓紧落实普查机构、人员和经费
普查中心从年初就积极准备筹建经济普查机构的工作。通过努力，市政府在2008年4月3日就印发了《成都市人民政府关于开展第二次全国经济普查的通知》（成府发[2008]28号），成立了成都市人民政府经济普查领导小组及其办公室。经济普查经费预算报告也随之报送相关部门，市经济普查办公室人员和职责也相继落实。同时，各区（市）县政府也纷纷发文，组建机构，人员和经费正抓紧落实。
（三）加强对区（市）县调研
市普查中心不断对区（市）县展开调研，了解经济普查前期准备工作、普查工作模式、经费预算等情况。市政府经济普查领导小组成立后，先后又到我市的青羊区、大邑县、新都区等开展第二次全国经济普查调研工作。
（四）积极筹备开展经济普查综合试点工作
经市经济普查办公室的大力争取，我市的青羊区和双流县被确定为省、市两级的经济普查试点区县。目前，成都市已经成立经济普查试点工作组，具体负责试点工作的组织实施。同时，市经济普查办公室为7月7日召开的经济普查综合试点工作动员大会做了充分准备。
（五）开展经济普查其他准备工作
拟定了我市第二次全国经济普查工作规划和工作流程，草拟了市政府经济普查领导小组办公室的组建方案，制作了我市第二次全国经济普查网站，部分普查物资的采购等工作。
四、积极开展服务业部门统计工作
按照全市服务业部门统计工作分工，普查中心主要负责市工商局和市质检局的服务业统计工作。在全市服务业统计工作会后，普查中心随即组织专人负责此项工作，并按照服务业统计工作要求，及时组织相关部门参加培训，加强业务指导，安排布置、收集审核服务业统计报表。
五、积极参与“一套表”建设工作
按照局“一套表”建设工作要求，普查中心主要承担101表（基本单位情况表）的指标、表式和审核要求的设计。普查中心高度重视此项工作，及时组织人员参加程序培训，熟练掌握程序操作技巧，并按要求对101表进行了设计制作，按时完成了数据描述和数据导入工作。
六、《成都经济普查——2004》公开出版
为便于社会各界共同分享成都市第一次全国经济普查的成果，更方便地开发利用普查资料，普查中心组织人员将第一次全国经济普查资料汇编成《成都经济普查——2004》一书。2008年3月，此书正式公开出版。全书共两册，上册为经济普查报告书及普查资料开发应用的重点课题；下册为主要普查汇总数据。
七、积极参与我市第二次全国农业普查后期工作
我市第二次全国农业普查进入后期资料开展应用阶段，普查中心组织完成了农业普查总结表彰工作，并参与制定了第二次全国农业普查资料开发应用方案，并积极开展第二次全国农业普查重点课题的招标工作。
八、完成普查档案整理和交接工作
按照局档案归档要求，普查中心及时对我市第一次全国经济普查和第二次全国农业普查档案进行整理，并按时将2005、2006、2007年的文书档案移交局档案室。
九、积极参加抗震救灾工作
“5.12”汶川地震发生后，普查中心积极行动起来，一是慷慨解囊，为灾区同胞捐款、捐物；二是心系灾区统计系统，及时组织人员购买急需物资，并参与物资运送工作；三是积极参与抗震救灾物资统计工作。
十、开展基本单位统计执法检查
数据质量是基本单位统计工作的基础，为确保基本单位名录库数据质量，市局法规处将基本单位统计工作纳入2008年统计执法重要内容。为此，普查中心与法规处联合对部分区（市）县开展了基本单位统计执法检查，取得了积极效果。
十一、做好“质量兴市”工作
市社科联2008年上半年工作按照党的十七大报告提出的“繁荣发展哲学社会科学，推进学科体系、学术观点、科研方法创新，鼓励哲学社会科学界为党和人民事业发挥思想库作用，推动我国哲学社会科学优秀成果和优秀人才走向世界”的要求，紧紧围绕市委二届四次全会确定的发展思路、发展目标，深入实施“六大战略”、“三个着力”、“五个带动”的目标任务，结合服务全市经济社会建设实践中实现哲学社会科学事业的大繁荣大发展的实际，充分发挥自身作为学术性群团组织的协调、联络和服务功能，全面落实社科联工作职能和工作任务。现将工作总结如下：
一、深入学习贯彻科学发展观，开创繁荣发展哲学社会科学新局面
（一）、认真组织开展解放思想大讨论活动。
在全市解放思想大讨论活动中，市社科联围绕市委提出的八个方面的讨论主题，结合服务全市经济社会建设实践中实现哲学社会科学事业的大繁荣大发展的实际，大讨论活动紧扣社科联的重点工作、哲学社会科学研究的重点问题、广大社科工作者关心的主要问题展开讨论。以深入学习实践科学发展观为主线，认真学习宣传贯彻党的十七大、十七届二中全会和省第八次党代会、省委八届四次全委会精神和市委二届四次全会、全市宣传思想文化工作会议精神。按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，把科学发展观内化为党员干部的价值追求、人生信仰和执政理念，作为我们认识事物、分析问题、解决矛盾的世界观和方法论，切实提高领导科学发展的能力和水平。按照科学发展观的要求，以制度化、规范化、科学化为 1
方向，不断改革创新，全面加强和改进社会科学研究、社科学术团体管理、组织开展学术活动、社会科学知识普及、社科组织机构和队伍建设等工作，在实践中深化认识，在创新中转换思想，坚决克服安于现状、骄傲自满、因循守旧、惧怕困难的观念，把丽江的发展放到全省的进程中，努力形成改革创新、敢于负责、奋发图强、真抓实干的社会氛围。结合单位工作实际，我们利用《丽江社会科学》杂志的思想宣传阵地作用，及时编辑出版了《丽江社会科学》“解决思想大讨论”专刊，集中刊发登了市委书记和自兴、市长王君正、市委副书记邢渭东、市委宣传部长李世碧等主要领导、一区四县党政主要领导以及文化、旅游、经委、农业等部门负责人和市内知名专家学者的文章16篇，集体体现了不同层次、不同部门和专家学者对全市解决思想大讨论活动的意见、见解、认识和研究成果，尽部门的努力，在一定程度上推动了新一轮解决思想大讨论活动向纵深发展。
（二）、认真组织开展“讲党性、重品行、抓落实、促发展” 为主题的作风建设教育活动。
社科联从实际出发，把作风建设与当前开展的各项工作紧密 结合起来，扎扎实实开展作风教育。在学习教育活动中，做到了“三个结合”：一是集中学习和个人自学相结合；二是学习相关文件与开展学习讨论相结合；三是学习理论和开展实际工作相结合。学习中，社科联按要求认真学习了重点篇目，同时还结合实际工作，就如何切实转变作风，提高素质，如何把成果体现在工作上等话题开展了讨论，交流了学习体会。通过学习讨论，干部职工精神面貌焕然一新，大家充分认识到开展干部作风教育活动的重要性和必要性，强化了机关学风，提高了政治思想素质。通过学习，机关上下形成了创建学习型单位、做学习型干部的良好氛围，学风明显增强。社科联干部职工的政
治思想素质得到显著提高，党性观念进一步增强，对“三个代表”重要思想的精神实质有了更深刻的理解和把握，树立了正确的权利观、地位观、利益观。通过学习，干部职工切实履职，依法办事的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高，做到了边学习边工作，边工作边学习，学习工作两不误。
（三）、认真执行党群部门党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设。
自年初社科联从市委宣传部单列后，根据市委宣传部签订的责任书确定的今年党风廉政的目标任务，以提高党的执政能力和勤政工作为重点，并把党风廉政工作任务与全市社科联工作一起部署、一起研究、一并落实。
一是加强理论学习和思想教育。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋不正当利益的若干规定》、行政问责等四项制度和丽江市党风廉政建设会议精神。
二是建立健全制度，规范行为。社科联从单列为一个单位开始就重视单位内部规章制度的建设，目前已建立健全社科联机关工作规则16项。即社科联工作任务和工作职责、会议制度、民主决策制度、请示报告制度、公文处理制度、考勤制度、财务管理及接待制度、车辆管理制度、学习制度、党风廉政建设制度、民主生活会制、公开承诺制度、首问首办责任制度、责任追究制度、限时办结制度、安全管理制度。形成用制度规范权力运行、约束干部的从政行为、按各项制度办事、用制度管人的机制，从制度上保证领导干部廉洁从政，不断提高反腐倡廉制度化、法制化水平。根据社科联工作形势的变化，明确了市社科联工作职能，明确了从领导到一般职工所应承担的岗位职责和工作任务，做到责权利的统一。
三是加强财务管理，严格执行财经纪律。在行政经费使用上严格执行有关财经制度和财经纪律，经费开支严格执行财经纪律和财务管理制度，实行主席“一支笔”审批，大额开支通过提交主席办公会议集体研究后决定。
二、加强对全市市级各社会科学学会的指导和管理，认真协调配合各学会开展学术研究和学术交流活动
（一）、为推动丽江市社科联学会工作，积极参与举办丽江文化研究会理事会暨2008年学术年会，具体对学术年会筹备工作给协助配合，并向研讨会提交论文3篇。
（二）、组织市、县社科联负责人参加省社科联4月份在楚雄举办的全省2008年社科联工作会议，并就近年来丽江市社科联工作和经验与其他州市社科联作了交流和探讨。
（三）、两次参与了丽江文化研究会组织的民族文化调研活动，深入一区四县调研民族文化，对丽江纳西文化、华坪傈僳族民族文化调研、永胜他留人民族文化、宁蒗彝族文化、摩梭文化和韩规文化进行了深入扎实的调研。
（四）、建立健全工作机制，不断加强对社科学会的领导。在广泛征求意见的基础上，出台并提请市委办、市政府办下发了《中共丽江市委办公室、丽江市人民政府办公室关于印发<丽江市社会科学界联合会学会管理办法>的通知》(丽办通[2008]50号),加强了丽江市社会科学界联合会各学会、协会、研究会的管理，指导和推动各学会的理论研究和学术交流，使学会沿着正确的方向发展，促进社会科学事业的繁荣、更好地为我市经济社会各项事业发展服务。
三、进一步加强县级社会科学工作
社科联领导经与市委领导和市委宣传部领导多次汇报和沟通，得到了有力支持，促进了社科联全面工作的开展。由中共丽江市委办公室印发了《中共丽江市委办公室、丽江市人民政府办公室关于进一步加强县级社会科学工作的通知》（丽办通[2008]51号），进一步加强了县级社会科学工作，有力地推动了社会科学研究和管理工作向基层延伸，为基层党委、政府提供理论服务。
四、强化科研工作职能
（一）、认真组织全市第二届社会科学优秀成果评奖活动。自3月中旬以来，社科联办公室共组织收集全市社科专家学者在2005年至2007年之间形成了社会科学优秀成果评奖65件，参与全市社会科学优秀成果评奖，有力地推动了社科工作者的积极性。
（二）、不断优化资源，创新思路，编辑出版了《丽江社会科学》杂志3期，同时，在吸取四年来办刊经验的基础上，对《丽江社会科学》的办刊方向进行了适当的调整，以专题性研究为主要内容，以专辑专刊为主要形式，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，充分发挥社科界专家学者的优势，为市委、市政府的决策提供理论参考，为区县和部门的工作提供研讨平台，目前，已出版了“解决思想大讨论”专刊、“古城专刊”各一期。
（三）、争取支持，鼓励研究和创作，在广泛征求意见的基础上，出台并提请市委办、市政府办联合下发了《丽江市哲学社会科学及重点文艺著作出版资助专项经费管理暂行办法》，根据暂行办法，成立了丽江市哲学社会科学及重点文艺著作出版资助委员会及其办公室，以专家库的形式，初步拟定了丽江市哲学社会科学及重点文艺著作出版资助委员会委员名单，为下一步扎实开展哲学社会科学及重点文艺著作出版资助工作打下了基础。在做好前期准备工作的基础上，为保证公平、公开、公正，社科联通过《丽江日报》对哲学社会科学及重
点文艺著作出版资助工作进行了公告，目前，书稿征集工作已经展开。
（四）、积极参与、配合市委宣传部组织的重要工作。
在做好社科联各项工作的同时，还派出工作人员，积极参与了市委宣传部组织开展的解决思想大讨论办公室的服务工作、纪念改革开放三十周年书稿策划和撰写工作及相关会议服务工作。
刚刚过去的上半年，丽江市在社科联市委、市政府和市委宣传部的领导下，市社科联上半年紧紧围绕市委、政府中心工作，大胆开拓创新，积极主动开展工作，取得了一些成绩。社科联虽然刚刚单列，各项工作的深入开展还面临着适应新形势、开拓新局面、促进新发展等方面的问题和困难，但是，在市委、市政府的关心支持下，在市委宣传部的正确领导下，各项工作一定会迎难而上，开拓创新，不断取得新成绩。
丽江市社会科学界联合会
上半年我队认真贯彻落实国家农资打假专项治理电视电话会议精神，根据《重庆市2008年护农保春耕“一打三放心”联合行动方案》、《重庆市渔政渔港监督管理处2008年渔业船舶安全生产工作要点》要求，依法规范农资市场经营秩序，以实施“渔民生命工程”为重点，提高船舶安全技术水平和渔民安全作业水平，逐步建立治本长效机制，有效遏制各类安全事故的发生，确保渔业船舶安全生产形势稳定。以事实为依据，以法律为准绳，严格执法，服务三农，在工作取得显著成绩，圆满完成领导交给的各项任务。现总结如下：
一、主要做的工作
上半年主要做了以下几方面工作：
1、召开农药、种子、化肥专项治理工作会，提高经营人员素质；
2、开展农资市场和渔业船舶安全专项治理工作，强化整治效果；
3、进一步完善执法岗位责任制；
4、迎接市农业局组成的检查组对我县2008年护农保春耕“一打三放心”工作开展情况和渔业行政执法工作的检查；
5、提升执法人员素质，推进农业综合执法建设；
6、扎实推进各项安全工作；
7、及时上报各类打假、安全信息、资料。
二、工作措施
（一）强化组织领导，完善监督机制
为把全县农资市场整治工作持续抓好抓实，我们成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，法规科科长、植保站站长、农环站站长、执法大队队长为成员的农资打假工作领导小组，全面监督全县农业执法工作，为执法工作方向提供了坚实的领导基础。同时，进一步完善执法岗位责任制，定岗定职，各司其职，各负其责，严格执行备案制度、举报制度、档案管理制度等，并在显著位置设立公示栏，严禁执法人员吃拿卡要、营私舞弊，并设立举报电话。这些制度的建立和实施使执法大队形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政执法队伍，有力地推动了我县农业执法工作的顺利开展。
（二）加强执法人员培训，提高整体素质
为切实加强农业行政执法人员培训，做到内强素质、外塑形象，先后组织学习了《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《农业行政处罚规定》、《种子法》、重庆市实施《种子法》办法、《渔业法》、重庆市实施《渔业法》办法、《农药管理条例》、《肥料登记管理办法》、《植物检疫条例》等相关法律、法规，组织执法人员参加市县各级知识更新培训，严格执法程序，通过加强执法队伍的法制建设，打造了一支政治合格、业务精湛、作风过硬、高效廉洁的专职执法队伍。同时渔政执法工作被重庆市渔政渔港监督管理处授予重庆市“十佳先进集体”称号。
（三）加强宣传培训，提高全民法律意识 为提高农民自我保护意识，广泛利用电视、集日咨询和下乡检查，大力宣传农业法律法规，并深入田间地头给农民讲解疑难问题。组织开展了护农保春耕“一打三放心”暨“12316”宣传周活动。先后在县城十字街、保家、郁山、桑柘等重点乡镇开展了专题宣传活动。累计发放《种子法》、《农药管理条例》、重庆市实施《中华人民共和国渔业法》办法摘录、12316“三农”热线简介、农药安全合理使用常识等12个类别的宣传资料7500份，印制宣传标语2幅，现场向群众传授农资识假、辨假知识，深受大广大群众欢迎。
（四）搞好经营人员岗前培训规范经营行为
为提高农资经营人员的业务水平，召开种子、农药、化肥专项整治工作会，对农资经营人员进行培训，使他们对农业法律法规有了进一步了解，在提高业务水平的同时做到守法诚信经营。
（五）加强部门协作，形成打假合力
在“一打三放心”活动期间，汇同县工商、质监、公安、供销、农办等职能部门对全县种子、农药、肥料等涉农生产资料经营业主进行拉网式排查，有力震慑了农资制假售假行为。
（六）农资市场监管工作
为了切实搞好全县农资市场检查工作，我队实行职能专责，避免管理不完善和出现遗漏案件。在执法过程中，采取定期与不定期相结 合，抽查与普查相结合，举报与监督相结合的方式，对全县农资市场进行全面系统监督管理。
1、种子市场监督管理
为切实做好今年的种子市场管理工作，我们重新审核、审查条件，以玉米、水稻种子为重点，突出抓好种子审（认）定、种子质量、种子标签尤其是经营档案的管理，带动其他作物种子市场整顿。由于种子经营摊点遍布全县39个乡镇，给市场管理带来难度，所以我队继续实行种子经营统一凭证制度，要求经营单位或个人在销售种子时必须给农民出具由我局监制的统一购种凭证。
在售种旺季，采取定期与不定期专项治理与常规执法相结合，重点查处经营未经审（认）定品种和假劣种子等违法行为。严禁私倒乱调隐蔽销售，走乡串村流动销售。今年上半年我们共出动执法人员220人次，车辆30余辆次，检查种子经营门市、摊点185个，查处经营种子无植物检疫证书案件1起，进一步理顺了种子市场经营秩序，确保了全县用种安全。
2、农药市场的监督管理
为深入做好今年的农药管理工作，年初制定印发了今年农药市场管理工作方案以及管理措施，为全年的执法工作开了个好头。在农药市场检查中，以标签检查为突破口，以国家禁用和高剧毒农药治理为重点，严把农药市场准入关，规范了农药市场经营秩序。在治理过程中，我们突出重点，严厉打击农药产品标签不合格、无证经营、销售假冒伪劣农药产品门市。要求各门市建立健全农药销售台帐，实行可追溯管理，为合法经营户创造公平竞争的市场环境。上半年共出动执法人员开展市场检查69人次，车辆17车次，抽查农药标签30多个，进一步规范了全县农药市场经营行为。
为彻底消灭剧毒急性鼠药带来的危害，加强禁限用高剧毒农药监督管理，我们制定了切实的管理措施。认真调查了解高剧毒农药的经营情况，重点查处销售假冒伪劣无证和国家明令禁止的剧毒急性鼠药和高剧毒农药，以及集贸市场小摊点和游商游贩。根据市上的要求，我们还在全县重点市场显眼位置张贴农业部办公厅《关于修订农药管 理条例实施办法的决定》等6项规章和规范性文件。通过严厉打击，深入宣传，有效防范了恶性中毒事故发生，维护了人民群众的生命安全。
3、肥料市场管理
根据重庆市《2008年护农保春耕“一打三放心”联合行动方案》的统一安排部署，我们要求肥料经营门市正规进货渠道，进货前抽检化肥质量，从根本上提高农业用肥质量。同时以复混肥、叶面肥、微肥为重点，以登记证号、产品标识和使用说明为主要内容，重点查处未取得或假冒、伪造肥料登记证、登记证号和无产品质量标准、无质量合格证等违法行为，对违反《肥料登记管理办法》等有关农业法律、法规的不法经营行为，使农民真正用上优质放心肥料产品。4月份，成功平息一起老百姓举报涉嫌“假肥料”事件。
（七）渔政管理工作
1、层层签订安全生产责任书，和全县有船乡镇签订了渔船安全管理和渔政管理执法委托书、2008年渔船安全生产责任书，与全县所有渔船船主签订安全生产责任书。
2、按月到有渔船的乡镇（汉葭、高谷、鹿角、润溪、大垭）召开渔船船主会，检查安全生产。张贴标语，发放宣传资料，全县渔民安全意识普遍增强，今年没有发现渔船载人、载货等严重违章行为。
3、针对长溪河存在的一些突出问题，成立专项整治行动领导小组，制定了打击乌江.长溪河渔类自然保护区非法捕捞作业专项整治行动方案。广泛宣传发动，共出动宣传车5次，在乌江.长溪河渔类自然保护区的石园、舟子沱、七里塘、牛角寨、乌江河口（万足长溪河出口处）设立永久性鱼类自然保护区标识碑5块；警示牌共20块，其中阿依河景区4块。同时，还通过各种渠道，对保护区内的广大群众进行渔业法律、法规的宣传，极大的提高了保护区群众保护渔业资源的意识。同时，在长溪河专项整治行动期间，共出动执法车7次，执法艇2次，执法人员39人（次）。查获无证捕捞一起，并现场对所捕获的鱼进行了放生，对捕鱼者进行了法律法规教育，没收捕鱼网具9付；接网捕鱼举报2件，立案查处1件，结案1件，处罚款500元。
4、制定了彭水县渔业船舶水上安全突发事件应急预案，彭水县防洪预案渔业船舶撤离部分预案。
5、在充分调查研究基础上，制定了《2008年渔船深水捕捞渔具补贴实施方案》并实行公示，做到补贴公开、公平、公正。
6、对全县渔船开展集中安全整治与经常性检查相结合。通过“百日安全专项整治行动”和渔业船舶安全生产隐患排查治理，确保了半年渔业安全生产零目标。
7、组织专业检验人员对全县渔船进行了一年一度法定检验。
8、积极完善各类软硬件资料，准备迎接市渔政处渔政执法工作检查。目前已完成渔业市场的调查、鱼类“四场”分布名录、渔业水域涉水工程（电站）基本情况调查等工作，其余相关工作正在有序进行中。
9、参加了市渔政处举办的“中国渔政指挥系统”培训。根据市处的统一时间要求，6月20日前可完成相关数据的录入工作。
三、下半年工作打算
（一）农资市场监管工作
通过上半年农资市场专项整治，使我县农资市场秩序得到根本好 转，农资经营单位证照齐全，初步实现可追溯管理，农民群众维权意识和自我保护能力进一步提高。下半年，我们将再接再厉，继续开展农资打假活动，确保农资产品质量，维护农民切实利益，争取工作再上新台阶。
一是认真搞好小麦种子上市前的调查及处理工作。二是严厉查处农药、化肥、种子不合格产品经营行为。
三是加强对高剧毒农药化肥等投入品的监管，确保无公害农产品的安全生产。
（二）渔政管理工作
一是继续加大力度，对全县所有渔船开展集中安全整治与经常性检查相结合的整治，大力进行渔业船舶安全生产隐患排查治理，确保了全年渔业安全生产零目标的实现。
二是认真兑现2008年渔船深水捕捞渔具补贴政策，确保渔民范围 内的社会稳定。
三是认真汇总各种资料，迎接市渔政处渔政执法工作检查。四是严厉打击电、毒、炸和无证捕捞等违法行为，维护渔业生产秩序。同时，督促乡镇加强渔业船舶安全生产日常管理，确保各项安全生产措施、制度落实到位。
00八年六月十六日
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