组织部干部科工作自我总结（精选13篇）
近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况作自我总结如下：
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。认真做好干部日常工作。根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作。《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
决定指出, 曾建同志参加工作40年, 历经多个工作岗位, 在组织人事部门工作13年, 分管组织工作5年。他对事业特别能奉献, 身患肺结核多年, 仍长期带病坚持工作, 宁可身体透支, 不让工作欠账。他对工作特别爱钻研, 刚调入组织部时, 面对文件收发等琐碎工作, 他建立一整套公文处理制度, 成为市直单位学习借鉴的“蓝本”。他对群众特别有感情, 在峡江县分管组织工作时, 为了解干部和基层党建工作情况, 他走遍全县1000多个自然村组, 6年间写下了60多本民情日记, 一条毛巾、一双解放鞋、一双雨鞋、一顶草帽一直与他相伴。他对自己特别讲严格, 担任县级领导多年, 始终严守组织人事纪律和廉政纪律, 没有报销过一分钱私账, 从不利用手中权力为亲友办私事, 也没有亲友沾过他的“光”。
决定强调, 曾建同志用自身的实际行动, 模范践行了“三严三实”要求, 生动诠释了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准, 充分体现了组工干部安心本职、专心致志、迷恋至深的精神追求。他是新时期组工干部的优秀代表, 是党员干部践行党的群众路线的榜样。广大组工干部要以曾建同志为榜样, 学习他信念坚定、对党忠诚的政治品格;学习他爱岗敬业、任劳任怨的优秀品质;学习他心系群众、以民为先的公仆情怀;学习他敢于担当、事不避难的进取精神;学习他坚持原则、公道正派的过硬作风;学习他淡泊名利、廉洁自律的高尚情操。要以曾建同志为镜, 深学细照、见贤思齐, 深入查找自身在践行“三严三实”要求和弘扬“安、专、迷”精神上的不足, 真正做到学先进、见行动, 以一流标准、一流作风创一流业绩。
[关键词]女干部；思想政治；制度建设
以对某街道下属16个村进行调查研究为例。调查结果显示每个村至少有1名女干部，有的村还配备两名以上，妇女进两委率达到100%。16个村两委成员总计81人，其中女干部22人，占有率达27%。进支委人数为12人，村委17人，同时进两委7人。16个村党员总数1333人，女党员192人。进两委的22名女干部中14人为党员，2人任村书记。按年龄划分，30-39岁3人，40-49岁12人，50岁以上7人。这些女干部主要负责妇联、计生、卫生、民政及党务工作。具有跨度大，涉及面广的特点。如何做好这些女干部的思想政治工作，更好的为群众服务，主要从以下几方面入手。
一、重视教育，提高女干部综合素质
做好工作人员的思相政治工作，让他们全力以赴地投入为人民群众服务中去，是我们从事政工工作者的重要职责。一是从思想政治上二是从业务能力上，不断提高基层女干部的能力水平。根据某街道女干部队伍的年龄情况，22人中30-39岁3人，40-49岁12人，50岁以上7人。40岁以下的年轻干部仅为3人，普遍存在队伍老龄化，工作效率低的问题。在工作中老同志有着丰富的工作经验，是年轻人学习的榜样，同时也难免出现效率较低、现代办公软件应用不熟练的影响进度的现象。对于年龄偏大，现有能力己不能适应新时代要求的大龄女干部。第一要有计划地组织大家学习理论知识，提高思想认识，提高重视程度。强化思想政治工作，树立正确的价值观，从而不断提高女干部素质。第二提高专业技术知识。组织专业技术培训，注重现场操作对动手能力的培养。采取走出去请进来的办法为女干部提供培训的机会，增强其业务能力。让女干部提高自身的理论水平和业务能力，更好地适应工作，实现自身的价值。采用“请进来，走出去”的模式，将先进的技术和好的工作方法带到女干部中来。集中培训的同时，鼓励女干部自学成才，利用业余时间开展电大、远程教育等方式及时充电，提高专业技能。第三增强女干部的归属感。将基层工作的现状、发展路径、前景展现在她们面前，让她们认识到社会的发展与个人是相辅相承的关系，社会的发展离不开女干部的贡献，而个人对社会的贡献直接决定着国家的命运和前途。同时发扬老同志对基层情况了解，群众基础比较好的特点，主动协调帮助办事群众诉求。
二、加强制度建设，体现女干部自身价值
开展思想政治工作，要在调动女干部工作热情，挖掘她们的工作潜力上下功夫。一是要创造机会让女干部在日常工作中发挥应有的作用。面对新的形势和任务，开展思想政治工作，就是要增强女干部的责任感和使命感，进一步强化大局意识、服务意识和责任意识，坚定信念、振奋精神，以饱满的热情和更加扎实的工作作风，以主人公的精神投入到工作当中。二是要切实加强制度建设，为女干部争取合法的权益，使女干部受到尊重和帮助，树立女干部“自尊、自立、自强”的信念。女性是社会的半边天，对社会的发展有着不可替代的作用。党组织应当关心她们的成长和职业诉求，同工同酬，帮助规划职业愿景，积极选拔合格的女干部走向重要的工作岗位。利用三八妇女节等节日契机，举行评选和表彰活动。这样是对她们工作的肯定，还带动一大批热爱工作、尽职尽责的女干部。强化各项工作制度建设，明确职责，使工作规范化、制度化，再配合各种行之有效的激励方式，激发女干部工作潜能，增强其成就感，一定能促使她们更好的为群众服务，参与社会主义建设中来。
三、人性化管理，处理好工作与生活的關系
与男性相比，女性除了职业角色外，还充当女儿、妻子、母亲的角色，在工作之余，还要照顾老人、抚养孩子、料理家务，是家庭生活的重要成员和主要承担者，生活中往往需要处理很多实际困难。所以，关心帮助女干部处理好家庭与工作的关系，也是做好女干部思想政治工作的重要方面。首先是在生活上，针对女性特有的心理和生理的特点，认真做好生理保护工作。如让其享有法定婚产假，和女性补贴等。设身处地为她们着想，让她们感受到党和政府的关爱，使她们有存在感和归属感。其次是尊重个性，多站在对方的角度思考问题。思想政治工作的工作对象是人，这就要求在工作开展中充分考虑每个人的性格特征，尤其是女干部面对社会、家庭、工作的多重压力，往往会体现出情感脆弱的一面，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性，考虑到女干部面临的实际困难开展工作，能有效促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。开展必要的定期访谈活动，通过谈心、拉家常、文体娱乐活动、技能展示等活动，了解女干部特长，发挥个人专长优势，激发工作兴趣。同时通过访谈活动了解女干部的心理和工作、生活中的困难阻碍。对有困难的女干部，组织一定要及时开展帮扶救助工作，发挥工会、妇联等部门的作用，采用集中帮扶或者结对子的方式，帮助困难女干部走出困境。
四、推举典型，发挥带头作用
定期实施各项评比与座谈活动，以“巾帼建功”、“双学双比”为载体，开展各类活动，培养女干部岗位立功意识和主人翁精神，为中国的发展出谋划策，积极带动广大妇女群众参与社会主义精神文明建设中来。做好女干部思想政治工作，要讲求方法、创新形式。尤其是基层女干部处理的问题，具有重复性高、类别单一的特点。通过定期开展一些具有新意、内容丰富的活动，激发女干部参与性和创新性。思想政治工作者要不断更新观念，与时具进，将最新最快的资讯传递给工作人员。倡导女干部结合新形势、新政策的，积极创造出新的成绩。
综上所述，要做好新时期基层女干部的思想政治工作，既要提高她们的文化素养和工作能力，又要坚持以人为本，关心她们的生活，提升她们的责任感和使命感，同时还必须建设好企业文化，增强企业凝聚力。企业的发展与女职工的工作贡献不可分离，因此，做好女职工的思想政治工作，任重道远。
参考文献
[1]田醒东.论领导干部思想道德建设[J]. 河北北方学院学报，2006（05）
挂职煅练体会 经区委组织部选派，2008年7月15日，我作为港口年轻干部培养工程的第二批成员，从区财政局预算股来到光坡镇挂职锻炼。经过几个月的乡村基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高。同时，在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了光坡人民“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”强烈的发展意识和进取精神，收获颇多，受益终生。现将近段时间来的工作情况汇报如下： 关于近期的主要工作
一、坚持走访调研，尽快熟悉光坡镇情。在光坡这段时间以来，我先后走访了全镇的行政村，通过与不同层次、不同对象的沟通和交流，对光坡镇上下坚持解放思想、迎难而上、加快发展不动摇的信心和决心，以及采取的对策和措施，有了较为全面的认识。通过调研，我看到，光坡的干部群众正凝心聚力，真抓实干，全镇经济社会发展形势呈现出良好的发展态势。小城镇建设投入力度加大，农村实事越办越实。集镇功能不断完善，农村五件实事在基层得到了较好的落实。用人导向明确，各级领导班子战斗力日益增强。镇领导班子的主要负责同志都很年轻，干劲很足，班子团结，作风务实。光坡镇政府正带领全镇人民坚持解放思想、全面落实科学发展观不动摇，坚持以工兴镇、狠抓招商引资项目推进不动摇，埋头实干，积极解决发展中的难题。
二、做好组织交办的工作，主动关心其他挂职同志。一是主动与他们联络，询问他们工作和生活安排的有关情况，进行思想沟通和交流，了解他们的思想动态。二是对到光坡来检查指导工作的同志，积极参加接待，听取他们对光坡工作的意见，与他们交换工作上、生活上的看 法。
几点体会和想法
一是各方面领导在政治上、思想上、工作上、生活
暨2011年工作初步安排
现将我县一年来的干部教育培训工作情况汇报如下：
一、2010年干部教育培训工作情况
2010年，我县干部教育培训工作按照《干部教育培训条例》要求，以建设高素质的干部队伍为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步提高干部的思想政治素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的成绩，为我县社会各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。主要体现在五个方面：
（一）认真调查摸底，增强干部教育培训针对性。按年初的培训工作计划和新形势、新任务的要求，在全县科级干部和后备干部开展了干部教育培训需求情况调查，并对调查问卷的结果进行了梳理，掌握了干部在教育培训方面的所需所求，并以此制定了全年干部教育培训计划，极大增强了干部教育培训工作的针对性。
（二）整合教育资源，增强干部教育培训工作合力。以县委党校教学体制改革工作为契机，整合县党校、县党员教育培训基地、党员服务中心等单位的人力、设施等资源，增强了党校在干部教育培训方面的阵地功能。
（三）落实培训计划，扎实做好干部教育培训工作。根据全年干部教育培训计划，有组织、有计划地开展各类培训工作，全年共
举办各类培训班32期，培训干部3000多人次，其中科级干部600多人次，组织部门举办培训班11期，培训干部2000多人次，其中科级干部400多人次。
（四）认真组织安排，积极选送干部到上级参加培训。今年共选送了13名县级干部、67名科级干部参加省、市有关部门组织的调训。
（五）着力创新干部培养锻炼方式。把培养锻炼干部与大招商活动相结合，通过报名、审核、面试、考察、研究确定、选派等程序，选派了18名干部到招商基地培养锻炼，形成了干部向重点工作倾斜、向一线倾斜的导向。
二、主要做法
（一）加强领导，周密部署
1、领导重视，严密组织。县委历来对干部教育培训工作高度重视，把大规模培训干部工作作为一个战略性和基础性工作摆上重要日程，党政主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实，充分认识加强干部培训工作的重要性。形成了以县委统一领导，组织部门牵头抓总，以党校为培训主阵地，机关部门分工合作、相互配合的工作机制。
2、制定计划，明确目标。年初在深入调查研究，广泛征求意见的基础上，我们制定了一年的培训工作计划，提出一年来干部培训工作任务、工作重点。计划的制定提出，比较明确地提出了年度内干部培训工作要实现的目标及其措施，使教育培训工作有了依据，有了抓手，增强了干部教育培训工作的指导性和实效性。
（二）加强管理，健全制度
1、制定相关制度，保证干部教育培训工作健康有序地开展。今年，我们制定了《关于做好2010年度全县干部教育培训计划和专题讲座申报审批工作的通知》，严格执行干部教育培训申报制度，进一步促进了干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，为加强全县干部教育培训宏观管理提供了保障。
2、加强教学管理，协调指导县委党校做好教学体制改革工作。按照省委组织部《关于积极推进办学体制改革全面促进县级党校建设和发展的实施意见》要求，协调指导县委党校在服务大局、加强班子建设、创新方式方法、坚持严格管理等方面的改革落实，进一步加强教学管理工作。
（三）加强培训，提高干部素质
今年以来，根据新形势、新任务、新要求，针对干部工作、思想中存在的差距和需求，突出抓了几个方面的培训来提高干部理论知识、党性修养和履行岗位职责的能力。一是突出理论知识的培训。注重组织学员学习十七届五中全会精神、科学发展观等理论知识的学习，使他们能掌握和领会党的基本理论的精神实质，提高他们运用马列主义基本立场、观点、方法解决实际问题能力。二是突出抓提高工作能力的培训。为学习借鉴先进地区统筹城乡发展的经验和做法，推进全县城乡一体化建设，8月份，组织全县16名乡镇小城镇建设分管副职和城建部门相关股室的负责同志赴浙江绍兴举办了
城乡一体化专题培训班。三是突出加强团结协作意识教育培训。为提高组工干部自身素质，增强团队意识，7月份，组织部机关全体同志到洛阳栾川开展了临颍县组工干部拓展训练。另外，全县11个单位也分别开展了拓展训练，参加人员达400多人。
三、存在问题
近年来，我县在干部教育培训工作中，不断加大干部教育培训的力度，积极探索干部教育培训工作的新模式，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，取得较好的效果。但与面临的新形势和新任务相比，干部教育培训工作还存在不少问题。一是思想不够开阔，培训渠道比较狭窄。培训工作主要抓政治方面的学习与教育，培训的实用性不够，培训方式也仅局限于县委党校单纯理论教学。二是资金投入不足，培训基地建设薄弱。由于资金长期投入不足，县委党校教学设备、设施落后、老化，硬件配套设施建设较落后。三是师资力量薄弱，培训手段有待改善。四是培训经费比较缺乏。五是工学矛盾比较突出，一些人员不能按要求参加调训。
四、2011年工作打算
2011年，我们将进一步加大工作力度，努力克服困难，强化基地管理，保障经费投入，充实师资力量，采取在县委党校集中培训与各单位自主培训相结合、县内培训与县外参观学习相结合等多种形式，扩大培训范围，拓宽培训渠道，增强培训的广度和深度，不断促进干部培训工作步入制度化、规范化、经常化的轨道。
1、切实发挥组织部门牵头抓总作用，形成大培训工作格局。
注重发挥教育培训领导小组成员单位的积极性，形成教育培训合力；认真落实人人享有教育培训的目标要求，调动各单位开展教育培训的积极性，指导各单位依据实际制定单位人员培训计划，帮助解决培训中遇到的难题，鼓励单位职工开展自学、在职学习、网上学习，努力使全县各类人员整体素质得到提高。
2、在全县开展“干部素质提升年”活动。着眼于为“十二五”开好局提供干部能力保障，将2011年确定为“干部素质提升年”。明确全年培训目标、培训内容、培训要求、培训形式和保障措施。重点是强化干部的日常学习培训，进一步浓化全县学习氛围。
3、立足培训目标，扎实做好干部需求培训。要在优化理论培训内容上下功夫，在强化邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论培训的同时，突出业务方面的培训，一是要了解需求。在广泛、深入调研的基础上，了解不同行业、不同对象、不同类型、不同层次干部的不同需求，了解干部当前最缺的是什么、想学什么、学什么有用，从而有针对地设置教学内容和课程。根据需求的集中性，集中办班，力争办小班、办精品班。二要突出个性。遵循按需施教和分岗分类培训的原则确定培训内容。2011年将举办一期以招商引资为主题的党政领导干部培训班，对近两年招聘的80多名大学生进行专题培训，举办十二五规划方面的专题讲座。
4、围绕改革创新，不断创新干部教育培训模式。在巩固原有行之有效培训模式的基础上，进行创新。一是提倡“调研式”培训。采用“学习+考察”的形式，有计划地组织党政领导干部到经济发达
地区进行参观学习，通过实地调研，增强他们对比发现问题、解决问题的能力。二是倡导“论坛式”培训。有针对性地聘请国内一些知名的专家教授或本地一些理论功底深、实践经验丰富的优秀领导干部和“土专家”举办业务“论坛”，进行专题讲解，增加培训的专业性和趣味性，激发干部学习的积极性。
5、加大一线实践性培训力度。坚持干部理论培训与实践体验相结合，进一步深化探索“干部一线培训法”，让干部在实践体验中增强工作能力、树立良好形象。针对目前干部急需的招商、拆迁、维稳等实践能力，分类设计专门培训班次，提高干部处理复杂问题的能力。
6、尝试开展网上自学。借鉴市“干部在线学习” 模式，以“漯河市干部在线学习中心”为依托，建设干部在线学习分网，坚持“前沿课堂”的高端前沿导向，精选知名讲坛的主讲课题和主讲人，为干部创设网上学习的平台。
五、对市干部教育培训工作的建议
主要就增强今后教育培训针对性和时效性方面提几点建议： 一要聚焦时政大局，紧扣工作热点。内容设置应紧紧围绕“十二五”期间党和国家在政治、经济、文化、社会等方面的重大战略部署，围绕中央和省、市委工作大局和重大决策，围绕经济社会发展中的重大问题和与工作相关的热点难点问题。
二要根据学员特色，提高培训针对性。内容设置应把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同岗位干部的工作需要结合起来，因班施教、因材施教，灵活设计和调整每个班次的学习重点，充分调动干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性。
三要以提升能力为立足点，提高培训实效性。内容设置应把提高干部统揽全局和驾驭全局的能力、应对复杂局面和解决实际问题的能力放在首位，提高教育培训的实效性，培养“发展上有本事”的领导干部。建议加强参加专题培训干部的跟踪工作，促进学习成果转化。
不得不说，这一次的干部培训金书记带给了我们很大的启发。平常总是老师在上面讲我们在下面听，这次由我们提出问题和疑惑，通过互动，让我们了解到了作为一个学生干部应该做什么、具备怎样的能力。
你是谁？你到哪里去？你怎么去？
三个简短却有力的问题引发了我们对自己的思考和认知。其实当学生干部会比别人做更多的事、费更多的心，但正如金书记所说“人要磨练才老练，人要付出才杰出！”所以更让我们深知，我们所做的事所有的付出总会带给我们收获，我们也没必要为暂时没有得到回报的付出而抱怨。更多的，我们要有更长远的目光
去考虑我们的未来。或许三到五年以后我们会有不一样的方向不一样的生活追
求，但是我们都需要具备应有的能力去面对未来。基础知识、专业技能、自我管理和控制能力，三者相辅相成、缺一不可。而最重要的是自控能力，它决定了我们今后发展的高度和速度。我们可以浪费我们四年的时间去放纵自己，但随后的四十年甚至更长的时间我们却要为这四年的浪费付出代价。所以这也是大学生最应该去培养自己的最重要的习惯。而在培养能力的同时也需要去提升自己的能力。工作中我们要改变自己的个性，扮演好自己的角色。扬长避短、带着兴趣做事、不能丢失社会公德心、有信心有目标、避免刻板的思维方式等等都是我们应该去做的事情。
组织人事干部的基本素质因其工作内容和性质的原因, 具备非常显著的特殊性, 因此在对组织人事干部的基本素质进行分析和考虑时, 首先, 就要充分保障组织人事干部具有较高的政治素质和政治觉悟。国家及社会想要实现快速发展, 首先, 要保证国家里处于领导地位的干部们素质以及工作能力都优秀, 而干部的选拔以及培养都和组织人事干部的工作是密不可分的, 因此进行“干部选择”的组织人事干部素质就显得格外重要, 且对其进行判断时首先考虑的就是政治素养是否过硬。政治素质的保证重点体现在两个具体的方面, 一方面就是要保证政治方向正确, 政治方向正确主要指的就是始终坚持中国特色社会主义道路;另一方面就是要有坚定的政治立场, 政治立场则是强调组织人事干部应当始终站在国家和人民的立场之上来思考和处理问题。
组织人事干部基本素质在政治上的体现除了本质性和内涵性方面以外, 还需要在组织人事干部在行动和作风上有所体现, 通常体现在以下三个具体的方面:一是要严格遵守党的纪律, 只有这样才能够始终在思想、政治以及行动上和国家以及政党保持绝对的一致;二是要有扎实的基本理论功底和思想方法, 组织人事干部工作的实现都需要较强的执行力来实现, 但是正确的思想和方法同样是非常有必要的, 组织人事干部有必要学习马列、毛泽东以及三个代表等, 基于扎实的理论功底来避免在实际工作当中犯政治糊涂;三是要严格坚持党性原则, 这样一点主要是对组织人事干部的清廉作风提出要求, 组织人事干部只有具有较高的党性原则, 才能够坚定的抵制外来诱惑并坚持遵守纪律不动摇。
二、作风正派
组织人事干部只有树立起良好的形象和过硬的作风来才能够在做好自己工作的同时成为别人的表率, 并通过崇高人格力量的形成来进一步获得人民群众的尊重和爱戴, 而这样一种目标的实现不仅是一名组织人事干部完成自己工作的大前提, 更是组织人事工作实现自我培养和发展的重要途径。具体来说, 组织人事干部要做到作风正派需要达到以下几个方面的要求:首先, 要做到公道正派, 这也可以认为就是组织人事干部应当具有的职业道德, 在进行干部的选拔和培养的时候才能够真正做到任人唯贤, 并在群众以及干部当中都有说服力。其次, 要做到积极地举荐贤能, 作为组织人事干部, 这是基本的责任, 组织人事干部应当树立起尊重人才的思想和观念来, 站在党的事业的高度之上来尽可能的为党组织吸收人才。在这一点上, 组织人事干部非常有必要培养起甘当人梯的品格来, 这主要是因为组织人事干部担负的就是观察人员、选择人员并培养人员最终委以重任的责任, 可以说每个干部的成长都有组织人事干部的心血和汗水, 因此才更加要组织人事干部应当具有无私奉献的精神;最后, 要做到作风民主, 组织人事干部在很大程度上具有特殊性, 掌握着干部任命和调动的大权, 因此非常容易滋生优越感和腐败事件, 导致组织人事干部容易脱离群众, 基于这样一种事实, 组织人事干部就有必要建立起谦虚谨慎和戒骄戒躁的作风和传统来, 把自己的工作深入到群众当中, 在群众的监督和指导之下来进行, 这样一方面能够提高组织人事干部工作的透明度, 同时, 也能够加强群众对于组织人事干部的监督。
三、业务精通
精通自己的业务对于任何一个工作岗位来说都是必要的, 对于组织人事干部而言更是如此, 只有保证自己在组织人事方面知识全面且业务熟练, 才能够真正做好自己的工作, 业务精通可以通过以下几个具体的方面来进行衡量:一是理论基础知识要扎实, 这是最基本的, 对于组织人事干部来说, 首先, 要对马克思列宁主义有正确的认识和理解, 不断研究探索将其正确应用到自己的组织人事工作当中来, 最终探索出组织人事工作进行的新思路来, 为自己理论基础和工作质量的提高打下坚实的基础。其次, 要在掌握基础知识的基础之上进一步充分掌握组织人事干部管理专业的知识, 包括对干部的考察方式、选拔条件以及任用方式等, 都要有清楚明确的认识, 基于此, 来保证自己能够全面掌握干部培养各个环节当中涉及到的具体专业技能知识, 除此之外, 还需要对相关方面的工作条例相当熟悉, 这样才能够在日常工作进行的过程当中游刃有余。再次, 要在掌握基础和专业知识的基础上进一步将自己培养成学习型、全面型和综合型的人才来, 这就要求组织人事干部不仅需要学习专业知识, 还需要结合自己的工作内容, 将人才学、人力资源学、领导科学以及市场经济学甚至是现代科技学等都纳入到自己的学习范围当中来, 让自己成为工作当中的多面手, 通过多角度全方位的理解来实现自己工作的最优化。并且, 要坚持群众路线, 实际上也就是采用马克思主义的观点来解决问题, 才用历史辩证的角度来思考问题, 除此之外, 也是考虑到群众路线能够有效避免组织人事干部工作的神秘化, 使得其能够更好地被群众所认识、理解和支持, 也能够有效拓宽人才选择的渠道和方式, 使得更多更好的人才进入到干部行列当中来。最后, 就是要在自己的实际工作当中充分履行自己的职责, 这是最为基本的, 但也是最为核心的, 任何的思想观念最终都需要通过实际工作当中的执行来实现。
四、结语
通过上文当中的说明和分析就可以看到, 国家以及政党想要实现大跨步的发展, 对于干部的培养与任命就显得十分重要, 而这就需要通过组织人事干部工作的进行来实现, 组织人事干部应当具备基本的责任感与紧迫感, 并在此基础上认识到自身的重要性和特殊性, 最终在加强和提高自身能力和素质基础上, 来实现我国的不断进步与发展。
周建琨在讲话中要求：一要充分认识老干部工作的特殊性和重要性;二要弘扬尊老敬老的光荣传统;三要充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势;四要大力加强离退休干部党组织建设。朱桂云充分肯定了2014年的组织工作、老干部工作，认真分析了当前组织工作、老干部工作新形势和任务，对做好2015年老干部工作提出了三点具体要求：一要立足全市发展的大局抓好老干部工作;二要针对老干部的特殊性抓好老干部工作;三要整合各部门资源抓好老干部工作。
会后，市委离退局参会领导和各县区离退局局长就如何贯彻落实会议精神做好2015年度老干部工作进行讨论发言。大家一致认为，今年，市委安排老干部工作会议和组织部长会议一并召开，充分体现了市委对老干部工作的关心重视、对老干部的敬重关怀、让我们倍受鼓舞，倍加珍惜。
安顺市各县（区）党委（工委）组织（人事〈社〉）部部长和离退休干部工作局局长、市委党的建设工作领导小组成员、市直单位主要负责同志等共计150余人参加会议。（安顺市委离退局）
检查组X及各位领导：
首先，对各位领导到X检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!根据本次职数检查工作要求，我就全区科级干部的职数配备情况向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请指正!
X年以来，X区委坚持以《干部任用条例》为准绳，以创新干部选拔任用方式为重点，以强化干部监督为手段，以促进全区经济和社会各项事业全面发展为目标，严格按照省、市有关领导班子职数管理的规定要求，不断规范完善领导班子职数管理机制，促使了干部工作整体水平的进一步提升。
一、科级干部配备整体情况
目前，我区共有党政群机关和部门X个，乡(镇)X个，区属事业单位X个。全区共有乡科级领导干部X人，其中：区直X人，乡(镇)X人。
截至目前，全区核定职数单位共核定科级领导职数X职，实际配备科级领导X职，缺配X职。其中，乡镇机关核定科级领导职数X职，实配X职，缺配X职;区直党政机关核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职;区直机关内设机构及部门管理机构核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配正职X职、副职X职，缺配正职X职、副职X职;区政府直属事业单位及其他企事业单位核定科级领导职数正职X职、副职X职，实配正职X职、副职X职，超配副职X职，缺配副职X职。总计，全区核定职数单位超配科级职数X职，缺配X职。
按照我区区直公务员和参照公务员单位“三定”方案中核定的科级领导职数X职计，全区可配备科级非领导职数X职，目前，我区实配科级非领导职数X职(不含到龄退二线人员)。
二、科级干部选拔任用情况
(一)明确导向，科学管理，逐步推进干部选任工作规范化
1、制定制度，严格干部任用程序。
X年以来，区委在坚持认真学习《干部选拔任用条例》的基础上，及时出台了《乡科级后备干部工作实施办法(试行)》，转发了《省委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《市委组织部关于做好领导干部平时考察工作的意见》等一系列关于干部选用监督工作的文件，为科学选人、正确用人提供了制度保证。在干部选拔任用的具体实施中，主要是把好五个环节：
一是严把“推荐关”。
把基层民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。二是严把“考察关”。在考察工作中，坚持从保证考察人员素质入手，不断改进考察方式和方法，确保考察质量。三是严把“酝酿关”。每次干部调整，都在民主推荐和考察的基础上，充分征求主管领导、纪委领导的意见，并在区委、区政府主要领导层进行充分沟通酝酿。四是严把“报批关”。对酝酿成熟的人员调整方案，区委组织部严格按照报批备案制度和相关要求，在召开常委会研究之前，及时报市委组织部予以审批备案。五是严把“决定关”。在讨论决定任命干部时，区委严格按照《干部任用条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，不折不扣地坚持民主讨论、集体决策的原则。
2、完善内容，改进考察考核方法。
一是完善考核内容。
充实完善了领导班子和领导干部绩效考核内容指标，修订出台了《科级领导干部绩效考核办法》，确保考核内容体系完备，重点突出。二是改进考察方法。坚持扩大考核工作中的民主，不断扩大群众的参与权与知情权，重点是做到“两个结合”，即：差额考察与分类考察相结合。公开选拔过程中，同一职位考察多名对象，并由同一考察组实施，最终根据考察结果优中选优，提出考察使用建议。联合考察与社会监督相结合。从组织、纪检、人事等部门抽调人员组织考察组，并在考察中广泛征求党代表、人大代表、政协委员及基层群众的意见。3、明确导向，健全干部选拔机制。
在干部的选拔使用上，区委明确用人导向，严格选人标准，充分体现公开、公平、公正和群众公认原则，坚持从重大工作、重点工程、招商引资工作中选拔成绩突出的干部，为提高干部选拔质量，提升干部选拔公信度奠定了坚实基础。一是注重学历，为高学历人才创造条件。在干部选任中，积极畅通高学历人才进步渠道，将X岁以下全日制本科学历层次干部作为优先提拔对象。二是注重年龄，为干部队伍注入活力。摒弃论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，对优秀年轻干部，同等条件下予以优先任用，不断推进干部队伍年轻化水平。三是注重实绩，为能干事的干部搭建舞台。结合绩效考核制度，将业绩作为干部提拔使用的优先条件，坚持以贡献看政绩，以政绩看才能，以才能用干部。四是注重经历，为年轻干部成长进步铺垫台阶。对有赴村任职、驻地招商、岗位锻炼经历的干部优先予以提拔重用。X年以来，在提拔使用的干部中，优秀年轻干部、招商引资有功人员就占到了X%以上。
(二)创新模式，扩大民主，积极探索干部人事制度改革新经验
去年X月份，区委根据十九大关于干部工作的新要求，以建设高素质干部队伍为出发点和落脚点，拿出X个正科、X个副科，共计X个科级空缺职位面向全区进行公开选拔，积极探索公选模式下提高选人用人公信度的创新实践，收到了良好效果。这次公选，首先是选拔理念民主。从职位的筛选到资格条件的确定，都广泛征求了市委组织部和用人单位意见，区委两次召开常委会对公选方案进行集体讨论和完善。其次是选拔条件科学。规定X岁以下全日制本科学历层次科员可以破格报考正科级职位，同时，结合绩效考核制度，将绩效考核中取得的重大、重要业绩作为优先任用条件。其三是选拔机制新颖。邀请区纪委、部分人大代表和政协委员对公选进行全程监督。
在选拔机制的创新上重点做到“四个结合”，即：公共知识与专业知识相结合。笔试分为公共知识和专业知识两部分，既考察考生的知识积累程度，又考察其对岗位的适应程度。个人演讲与临场答辩相结合。在演讲形式上，将施政措施作为演讲的必要内容，既考察了考生的口才和综合素质，又考验了思辩能力。“赛场竞马”与“伯乐相马”相结合。组织召开了各职位进入考察人员座谈会，区委全体常委及用人单位“一把手”集体与考察对象座谈，进行了二次临场面试，进一步增强了区委领导及用人单位对考生的了解，为常委会正确决策打下了坚实基础。民主推荐与集体研究相结合。考察中实行定向民主推荐，并将民主推荐结果向组织部部长办公会和区委常委会予以反馈，作为组织最后决策的可靠依据。
公选模式下提高选人用人公信度的创新实践是我区干部人事制度改革的又一次大胆创新。通过这次公选，在全区上下树立了正确的用人导向，拓宽了选人用人视野，提高了干部群众公信度，助推了干部勤学之风，为区委多层次、多角度、多渠道发现人才、选拔人才提供了广阔的途径。
(三)转变方式，凝聚合力，不断提高干部监督工作实效
区委在干部监督工作中，坚持预防、监督、查处并重，并不断创新监督方式，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，有效防止了选人用人上的不正之风。
1、健全“五项制度”，拓宽干部监督渠道。一是职能部门干部信息通报制度。由区委组织部牵头，纪检(监察)、人事(编制)、审计、计生、公、检、法等有关职能部门，定期通报干部违法违纪情况，防止干部“带病上岗”。二是任前公示制度。坚持拟提拔干部任前公示，根据公示情况，决定办理拟提拔人员任职手续。三是电话网络举报制度。设立了“X”干部监督专用电话，开设了网络举报电子信箱，对反映的问题及时查处，做到事事有着落，件件有回音。四是试用期制度。按照有关规定，区委对新提拔委任的非选举产生的领导干部，实行为期一年的试用期，试用期满后，根据考核情况，决定是否办理正式任职手续。五是经济责任审计制度。按照上级关于领导干部任期经济责任审计的要求，组织部委托区审计部门，在“逢离必审”的基础上，创造性地开展“任中审计”，并始终把促进领导干部勤政廉政作为经济责任审计的最终目的，收到了良好效果。通过以上制度措施，X年以来，区委先后对X名新提拔的正副科级领导干部实行了为期一年的试用期制度，对X名公示期间群众反映有问题的拟提拔干部，经调查核实后，取消了任职资格。
2、实现“两个转变”，推进监督机制创新。一是监督方式由封闭式向开放式转变。打破了干部监督工作相对封闭的格局，监督的途径由组织监督向司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，监督的范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，形成全方位的监督体系，扫清监督“死角”，不留“空白地带”。二是监督理念由事后监督向事前监督转变。即由事后处理纠正变为以防范为主的事前监督和事中监督，由监督的“亡羊补牢”变为监督的“未雨绸缪”。这就要求在监督过程中，既要把握重点突出的原则，加强对各级领导班子“一把手”的监督管理，又要把握整体合力的原则，坚持党内监督、政纪监督、法律监督、舆论监督和社会监督的多方联动，以形成整体合力效应。
三、干部职数管理情况
(一)强化意识，夯实职数管理基础
重点是强化四种意识：一是职数的法定意识。严格按照《公务员法》和《干部任用条例》规定，强化编制职数的法制意识，依法对编制和职数进行管理。二是职数的效能意识。对每个职位的配备，既考虑班子的结构要求和协调搭配，又充分调动干部的积极性，整合班子的功能资源，形成精干高效的格局。三是职数的协调意识。凡涉及编制和职数的重大事项，均先要在组织、人事、编制、纪检、财政等部门内酝酿和征求意见，最后由编委会讨论研究决定。四是规范管理意识。区委组织部根据区编办制定的“三定”方案，严格领导职数管理，建立了职数管理台帐，同时，把编制职数与经费工资挂钩。每次人事调整后，组织人事部门以任命文件和调动审批手续为依据核定和套改工资，财政部门凭组织人事部门手续调整工资额和单位人头经费，从而使职数管理走上了经常化、规范化、制度化的轨道。
(二)严格把关，规范干部职数管理
一是实行领导职数审核把关制度，严把“入口”。
区委在每次调整干部时，都严格对照“三定”方案，在规定的职数内进行，并坚决做到“四不”，即：不擅自增设机构，不擅自设立岗位，不随意提高干部职级待遇，不超职数配备干部。通过严格的职数审核制度，切实从源头上控制职数的增加。二是建立领导职数规范管理制度，守好“关口”。区委组织部对全区各单位应配、已配、超配或空缺职数，进行定期自查统计，并建立健全了全区领导职数管理信息库，通过信息库的及时更新，时刻准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，做到了职数管理底数清、情况明，为区委适时调配干部提供可靠依据。三是制定领导职数消化措施，畅通“出口”。对原有超职数配备的干部和乡镇机构改革、党委换届中富余的科级干部，在干部调整时，我们采取适时调、合理转、及时免的方式予以积极消化，取得了较好效果，原有超配富余的科级干部已消化达X%以上。
(三)职数管理中存在的问题
在上级组织部门的指导和监督下，X区委在消化解决超职数配备干部上虽然做了大量工作，但个别区直单位还存在超职数的情况，主要原因有三个方面：一是X年乡镇机构改革和X年乡镇党委换届中富余的科级干部安置后，尚未完全消化;二是X年X月区乡人大、政府换届以来，区委为保持科级干部队伍的稳定性，除对科级单位到龄的副职改任非领导职务外，基本未进行人事调整，这也是造成超配干部未能及时消化的主要原因;三是领导干部兼职占用了一定数量的职数。
(四)消化解决超职数的措施
下步，我们将结合干部调整，加大对超职配备干部的消化力度，采取有效措施，力争在两年内将现有超职配备的干部予以消化。一是疏通渠道退下一批。对到退二线年龄及年龄偏大、身体状况较差、难以胜任领导职务的干部，按原职级改任非领导职务，逐步消化超配的领导干部。二是改善结构交流一批。在干部调整中，对超职单位的领导干部进行重点考察，在注重岗位结构和需求的基础上，通过区乡之间、行业之间、部门之间的逐步交流，把职数调整到规定的范围以内。三是结合实际免除一批。针对兼职领导干部的实际分工和工作情况，对不必要兼任的职务予以免除，切实为领导干部职务
“瘦身”，为职数管理减压。
区委组织部关于干部监督管理工作的汇报
中共市区委组织部
关于干部监督管理工作的汇报
以来，我区以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深入贯彻中央、省市委关于干部监督管理工作的有关规定，立足我区实际，求真务实，开拓创新，不断加大监督力度，干部监督管理工作取得了明显成效。现汇报如下：
一、加强制度建设，狠抓干部监督管理各项制度的落实
为进一步做好干部监督管理工作，我区大力加强制度建设，在深入贯彻落
实上级有关文件精神的同时，相继制定下发了《关于聘请干部监督员的意见》、《关于党政领导干部任期经济责任审计实施办法》、《关于召开联系通报会议的通知》、《关于实行领导干部警示诫勉谈话制度的实施办法》、《关于进一步加强干部监督的意见》等规定，制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》，起草了《关于加强对乡级党政“一把手”管理监督的若干规定》等规定，进一步健全完善了干部监督管理工作的制度体系。
一是认真落实联系通报会议制度。每季度召开一次由组织部牵头，区纪委、法院、检察院、公安分局、审计局、信访局等部门主要领导参加的执纪执法部门联系通报会议，及时通报掌握每季度干部违法违纪情况。
二是认真落实领导干部任期经济责任审计制度。对负有一定经济责任、任职满两年且两年内未进行过审计的领导干部进行任期经济责任审计，同时，对准备调整的干部进行离任审计，力求做到、“先审后离、先审后任”。今年，已审计9个单位，领导干部13人。
三是认真执行领导干部收入申报制度和个人重大事项报告制度。要求科级领导干部每半年申报一次个人收入；要求领导干部对本人及家属婚丧嫁娶、升学就业、房产买卖等情况及时进行报告。一年来共组织领导干部收入申报1次，510人。收到领导干部个人重大事项报告1份。
四是认真落实警示诫勉谈话制度。对考核和半年考核中存在问题的领导干部，及时进行警示诫勉谈话，责令其限期改正。共对4名科级领导干部进行了警示诫勉，对1名问题比较严重的科级干部做了降职处理。
五是进一步加强了对科级领导干部特别是党政“一把手”的监督管理。起草了《关于加强对乡级党政“一把手”管理监督的若干规定》，进一步细化了对科级领导干部特别是党政“一把手”的监督
内容和监督办法，使干部管理体系更加健全和完善。
六是充分发挥干部监督员在干部监督管理工作中的作用。今年召开干部监督员工作会议1次，认真听取干部监督员工作汇报，部署下半年干部监督工作。同时，为加强对各级领导干部“八小时以外”的监督，制定下发了《关于选聘街道社区社会监督员的意见》，在全区15个社区选聘了45名社区社会监督员，对各级领导干部社交圈、生活圈、家庭圈等情况进行监督，这项工作受到社会的普遍好评。
二、强化监督措施，对干部选拔任用工作进行有效监督
加强对干部选拔任用工作的监督，是防止选人用人上不正之风的最有效途径。按照《干部任用条例》有关规定和要求，我区不断探索对干部选拔任用工作的监督形式，丰富监督内容。一是认真落实考察预告制度。在考察班子和重点考察时，都事先将考察的有关内容和
有关情况进行预告，增加考察工作的透明度。二是继续实行干部任前公示制。区委常委会讨论确定被公示人选后，通过电视台和到被公示人单位张贴公告的方式，进行为期7天的公示。设专人、专点、专门电话来接待干部群众的来电、来信、来访。公示结束后，由区委组织部对群众举报的内容进行调查核实整理，上报区委常委会，由常委会集体研究，讨论对被公示人选的任免。一年来，我区严格执行任前公示制度，对新提拔的科级干部全部进行任前公示，接受群众监督，群众对此反映良好。三是继续实行干部试用期制度。我区对新提拔使用的领导干部全部实行一年的试用期制度，让这些干部在实际工作中接受干部群众的监督。试用日期从区委常委会议或组织部部务会批准三日起计算，试用期满后，由区委组织部对这些干部任职一年间的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对于工作表现好、业绩比较突出的，由组织部发通报解除试用期；否则，予以降免职处理。四是严格执行干部交流、回避制度。按照《干部任用条例》规定，坚决做到该交流的交流，该回避的回避。以来，我区对名科级干部进行了交流。通过不断拓宽监督渠道，强化监督措施，有效地防止了选人用人上的失察失误和不正之风。
1月以来，区委共调整科级干部人，其中交流人，提拔任用人。在新提拔的人中：大学本科以上人，占％；大专人，占％；中专人，占％。年龄岁以下人，占％；36—45岁人，占％；46岁以上人，占％。女干部人，占％。调整工作严格履行《干部任用条例》规定的工作程序，新提拔任职的全部经过民主推荐、民主测评和组织考察，考察材料齐全，并全部实行了任前公示。在干部选拔任用过程中没有出现违反党的干部路线、方针、政策和《干部任用条例》的现象，广大干部群众对选拔上来的干部和干部选拔任用工作都比较满意。
三、进一步加强对出国人员的政审
和思想政治教育工作
出国人员审查工作是一项政治性、政策性很强的工作。为进一步加强对出国人员的政审和思想教育工作，按照省市有关文件精神，我区制定并下发《关于进一步加强和改进出国人员审查和管理工作的意见》，进一步规范了出国审批手续，坚决把好审批关。我区共办理出国审批17人次。所有出国人员都严格按照规定办事，全部进行了出国前教育，并且做到了各种材料齐全。所有出国人员都能按规定日期回国，没有出现违纪现象。
四、认真做好组织部门信访工作
为进一步做好组织部门信访工作，我部建立了信访工作台帐，实行了信访工作首问负责制，对干部来信来访坚持做到件件有着落，事事有回音。一是热情接待、周到服务。对每一位信访人员，我们都认真听取本人陈述，并做好来信来访记录。同时，耐心细致地做好信访人员的思想政治工作。二是坚持原则，严格按照政策办事。对干部来信来访中反映的问题，我们都认真进行调查核实，严格按照有关政策、文件要求给予解决。，我们共接待干部来信、来访/人次，其中/件已经妥善解决，其余/件正在处理之中。在处理信访问题过程中，没有出现推诿扯皮或违反政策规定的现象，受到有关领导和信访人员的好评。
中共市区委组织部
中共高层相信，在延安谈理想信念，较之其他地方更显深刻含义。2002年当作为执政党的中共感到必须注重向新干部灌输党性教育时，他们将目光投向历史，希望从中挖掘出精神资源，希望结合历史与现代执政方法的教育来遏制干部群体中出现的漠视群众利益、贪污腐败等“突出问题”。浦东干部学院、井冈山干部学院、延安千部学院应运而生。自2003年以来，包括中央党校与上述几个干部学院在内的党校系统，共培训科员以上干部、国企职员等1.7亿人次。
美报：中国对中外金融资产超4万亿美元
美国《华尔街日报》网站报道：中国国家外汇管理局公布中国国际投资头寸表显示，中国在2010年继续增加对外直接投资，并在储备资产中增加了黄金头寸。
根据外管局最新公布的数据，截至2010年末，中国对外金融资产总计4.13万亿美元，较2009年末增长19％。
对外金融资产中，对外直接投资为3108亿美元，高于2009年年末的2458亿美元；证券投资为2571亿美元，高于上年末的2428亿美元；其他投资6439亿美元，上年末为5173亿美元；储备资产2.91万亿美元，上年末为2.45万亿美元。
截至2010年末，中国储备资产中的黄金为481亿美元，而2009年末中国央行持有的黄金储备为371亿美元。
美报：中国楼市降温影响全球经济
美国《华尔街日报》网站文：中国房产大泡沫可能正在破裂。
在住房价格持续数年飙升后，中国的房地产泡沫正开始缩小。一些主要城市的住房价格正出现下降，这抑制了一些不受欢迎的房地产投机行为，但也增加了中国经济有可能比此前预计的更快放缓的可能性，这将对全球经济增长造成严重后果。
世界银行的经济学家在北京召开的一场新闻发布会上警告说，房地产泡沫是中国面临的最大经济风险之一。
印报：中国复兴“红色文化”应对新挑战
《印度教徒报》网站报道，中国共产党今年准备庆祝建党90周年。在该党派寻求加强其意识形态吸引力之际，一场复兴和重塑毛泽东思想的运动正在进行。
陕西省的延安被视为共产党的革命圣地，它曾在上世纪三四十年代充当共产党人的革命根据地。现在，它成了重新激起人们兴趣的核心之地。共产党官员和学者们呼吁振兴“红色文化”来填补如今中国看上去越来越大的文化空白。
“30年来，国家的注意力一直集中在经济增长上面，但是我们失去了我们的道德价值观。”延安革命纪念馆馆长张建儒说。
他在纪念馆接受本报记者采访时说：“如今的中国年轻人可以从‘红色’价值观以及延安革命精神中学到的是：正确的政治方向、诚实的价值观以及为人民服务的精神。”
外媒：中国去年减持日债创五年之最
彭博新闻社网站报道：继去年11月日元贬值和日本国债价格下跌后，中国在12月净卖出1773亿日元(约合21.5亿美元)的日本债券，使当年成为自2005年以来中国减持日债幅度最大的一年。
日本财务省周二发表声明称，中国2010年12月净卖出24.35亿日元的短期债券，净买进661亿日元的长期债券。财务省表示，中国在2010年净卖出4677亿日元的日本债券。
东京野村综合研究所金融市场首席研究员井上彻也表示：“随着日元升值趋势的暂停，中国似乎是在出售短期债券以获利。另一方面，鉴于日本是中国的重要贸易伙伴，中国也许希望继续持有一些长期日元资产。”
支持者设竞选总部促李孟贤参选旧金山市长
美国旧金山市长选举战况激烈，为争取代理市长李孟贤回心转意竞选连任，名为“Run Ed Run”的竞选运动于6月25日早上正式启动，竞选总部也于当天揭幕。“Run Ed Run”竞选运动有5名共同主席，3人为华裔，包括退休华协中心行政主任翁锡智、旧金山地方检察官兼民权律师黄正凯及小区青年中心专员郑小飞。
黄正凯表示，虽然这次已宣布竞选市长的人很多，其中多位也都是很好的人选，但是他认为李孟贤是最有机会当选者，李孟贤也是最能改善市府服务的候选人。黄正凯又说，李孟贤担任代市长只有短短几个月，已显现他是愿意聆听各方意见的从政者。
郑小飞说，他于4年前认识当时是市府行政官的李孟贤，他官高却热心公益，经常于周末与郑小飞一起清洁全市，给郑小飞留下深刻的印象。出任旧金山市长半年来李孟贤显现他的稳重个性和稳定市府的能力。李孟贤能与各方不同意见者合作，选民应该让旧金山市第一位华裔市长李孟贤留任更长时间。
华裔市长关丽珍获任全美市长会议国际关系委员会主席
因今年5月携贸易代表团访问中国，并大力推介全美国第五大港口奥克兰港，奥克兰华裔女市长关丽珍以卓越的港口贸易经验在“第79届全国市长会议上”被任命为国际关系委员会主席。在市长会议上，她与旧金山华裔市长李孟贤共同呼吁：政府立即停战、将战争花费带回美国，并呼吁国会削减对核武拨款，将核武经费用到地方政府，以提高地方政府与国际合作伙伴关系的目标。
关丽珍表示她第一次参加会议，即被大会邀请担任国际关系委员会主席一职，感到很高兴。她表示，对于第一位担任美国大城市的华裔女性市长来说，这确实是一项荣耀，也是对她努力工作的肯定，更是为奥克兰与其它城市沟通合作的重要连结。
意警方再度打击洗钱案重创华人社会使馆高度关注
6月21日，意大利警方出动近500辆警车、数千名警员再度扫荡华人企业，数百家华人企业均遭到警方野蛮式检查，大批企业、工厂被警方查封，车辆、住宅被查没，冻结资产超过2500多万欧元。警方还在公布的消息中称，2007至2009年间，意大利华人累计向祖(籍)国汇款超过了238亿欧元，其中存在着偷税漏税、洗钱等不法行为，此次被警方列入调查的共有13家汇款机构，73家华人企业，涉案人员达366人。
意大利华人洗钱案源起于去年7月，当时意大利媒体称，一些华人通过汇款公司和位于圣马力诺的投资公司将现金汇往中国，仅4年的时间涉及洗钱金额达30亿欧元。意大利媒体的大肆渲染，不仅损害了华人社会的财产，更对华人的社会声誉和日后发展产生严重影响。尤其那些普通打工者的汇款，是辛勤劳作、省吃俭用换来的，用“血汗钱”形容也不为过，却同样被定义成“黑钱”。
6·21事件发生后，一些意大利侨领致电中国驻意大利使馆。使馆官员表示，使馆已经注意到了意大利警方的行动，并且高度关注这一事件的发展。使馆将会通过外交途径，最大限度保护华
人华侨的合法权益。
文化差异管理不善西班牙华人投资多亏损
去年12月5日，在巴塞罗那郊区小镇，由华人老板小磊(化名)投资，5间不同音乐风格的超大迪厅组成的巴塞最大华人迪斯科舞厅正式开始营业，然而，经过近半年时间的经营和多次再度融资，该迪厅始终处于亏损状态。更主要的是：由于文化素质及语言等各方面的因素，小磊在管理方面无法控制与华人工作思想有异的西班牙员工，使得大型迪斯科舞厅再度陷入困境。
和小磊一样的是诸多旅西华人在经历了经济危机后，大多以“开大店、开豪华店”的思想观念作为主导理念，在西班牙各地城市的中心和周边经营上千平方的餐馆、百元店等传统行业。虽然大部分华人保持了华人所固有的传统行业，同时尽管一部分人在这种“大”的理念下的确赚了个钵满盆满，但是面对经济危机的影响、行业竞争的影响，更主要的是受华人固有的沟通、融入理念的欠缺以及管理经营知识的欠缺所制约，不少华人在发展自身行业的同时，也越来越陷入亏损的境地。
加州华人保护河滨唐人街遗址反对开发商建大楼
在加州河滨市的市中心有一块由栅栏围住的空地。这块地上杂草丛生，据称有南加州华裔农业工人的早期定居点。但是，一个开发商看中了这块地，想在那里盖一幢医疗大楼。这一提议触发了一场法律上的斗争，许多人希望将这一埋藏有众多文物的地方变成一个纪念公园。他们说，该地点应该用来向早期华人开拓者表达敬意。支持将此地建成一个纪念公园的人说，这里的各种遗迹最好不要受到打扰，这里也许有一天会被完整地挖掘。
该市大部分的唐人街、包括一座庙宇的残迹都被埋于地下。1984年，对该遗址所做的部分挖掘获取了3吨重的文物，这些文物现在被存放在博物馆的储藏库中，其中有精巧的瓷花瓶和鸦片烟枪。
西班牙华人食品协会维权行动获广泛关注
自我管理是个人能动对自己进行管理, 不启动内因不行;在管理的过程中, 渠道要畅通, 没有外部条件不行;管理是一门学问, 不懂不行;任何能力的培养只能在实践中获得。为此, 在小干部管理能力的培养上坚持启动内因与创造条件相结合, 学习理论和实践锻炼相结合, 在班主任的精心辅导下, 充分发挥队员的主体作用, 使小干部在班级中能切实有效地、持久地实行自我管理, 从而锻炼、提高自己的管理能力。
一、启动内因, 产生自我管理内驱力
在管理上, 我还建立起了一套自己管理的机制:有明确的分工、职责;有具体的要求、制度。每一条都是根据实际的工作而制定, 可操作、能执行、有分量。有固定的班干部会议时间。会议上进行思想上的教育, 管理方法上的指导, 工作信息的发布, 经验的交流, 信息的沟通, 给班干部方方面面的充电。有定期的评比表彰, 每月都按品德、纪律、工作态度及工作效果等方面按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评比, 使评选的过程成为学习的过程, 使班干部感到在平时工作中尽职尽责, 就会得到认可。
二、创造条件, 保证班干部能当家作主
由于班干部受年龄、知识、能力等条件的限制, 在自我管理中会受到班级学生、老师、家长方方面面的阻力并受到多方面因素的影响, 直接或间接地妨碍着他们真正实施自我管理, 所以就需要我们班主任老师发挥其功能, 尽可能地为他们排除障碍、创造条件。
●创建组织, 提供保证。
班干部要进行自我管理, 必须要有管理的组织。我就结合学校的大工作, 在班级中设了值日监督小队、早间值勤小队、板报小队等十几项具体的组织工作, 各组织下都有相应的班干部负责人。
●授予权利, 保障实施。
尽管班干部是班集体中的小领袖, 有一定的权利, 但他们年龄小, 不同与成人干部, 所以在管理中尽管有制度、有要求、有约束, 但由于其权威性较弱, 往往有令不能行。因而要进行自我管理, 班干部不仅明确职责, 还要有实权, 并需要不断地给予强化。
三、学习理论, 提高自身的素质和水平
没有理论的高度, 任何工作都不可能有实践的深度;没有理论的指导, 实践是盲目的。所以我十分重视对班干部自身的学习, 努力提高班干部自身的素质和水平。
通过班干部会议的学习, 使班干部懂得:做任何一件事情, 都必须掌握其规律才能达到目的。在进行理论、知识的传授时, 结合我自身工作的经验、感悟, 结合班干部工作的需要、感知, 联系实际、有理有据、深入浅出地讲述, 这样说理透彻、说服力强、可信度高, 使他们清楚明白, 便于操作和应用。同时在学习中就实际的工作, 进行讨论、分析、各抒己见, 在参与中真正理解和掌握。
四、积极实践, 锻炼组织管理的能力
“纸上谈兵总觉浅”, 要培养能力, 关键是实践, 实践就是行动, 它是最好的课堂。有意识地放手让班干部去做事, 自己动脑筋, 想办法, 动手解决问题, 让他们经过努力去克服和解决问题, 在锻炼中深化对知识的理解, 形成能力。
●精心辅导, 鼓其信心。
面对前进道路上大大小小的阻力, 我就不断地给他们鼓劲儿, 使他们有勇气去战胜, 像伯乐一样细心观察每个人身上的闪光点, 使其光大;仔细观察班干部工作中优良品质的流露, 给予表扬。每个人都有被人欣赏的渴望, 任何工作都是汗水和精力的结晶, 对其工作及时赞扬和鼓励, 哪怕是一句话, 使之按所称赞的那样做得更好。每做一件事, 每战胜一次困难, 每纠正一次错误, 每承受一次挫折, 每获得一次成功, 都能使他们增强信心, 增添勇气, 获取一些经验。
●教给方法, 行之有效。
班干部要管理好、工作好, 必须学会一套合乎学生特点和规律的工作方法。而最好的管理、最重要的管理就是启发人的觉悟, 调动人的积极性。班主任老师就要以此为核心, 针对班干部实际工作中存在的问题, 进行指导, 教其方法, 讲明作用, 再在实践中尝试、理解、消化, 使其感受, 从而真正地掌握, 灵活地运用。
1、认真记录, 宣传总结。
在工作之前, 要把道理讲明, 要求讲清, 不懂不让做, 不清不能罚。在此基础上, 工作要深入实际观察、检查、调查情况, 详细记录, 作为评选、总结的依据, 同时及时宣传典型的人和事。另外对做得不好的, 追究责任, 使之感到做和不做不一样, 从而积极配合, 自觉做事。
2、做好准备, 发扬民主。
班干部因年龄特点往往容易简单从事, 但准备不好, 仓促上阵, 容易不战而败。所以让班干部做事前要有充分准备。平时有心去积累材料, 想要做的事、要解决的问题随时记下, 工作前做好工作的计划;这样做事前胸有成竹, 工作中有条不紊。一个人只有受到重视, 视自己为主人, 工作中积极性才会高, 才会投入。
●努力探索, 勇于创新
要在实践中得到真正锻炼, 仅有理论的基础, 组织的保证、工作的空间、教给的方法是不够的。因为在实践中会有许多新情况、新问题、新矛盾, 所以必须用自己的智慧, 有心善悟, 调查研究, 不断创新。有心善悟就会学到很多知识, 发现很多问题, 总结出很多的经验, 想出很多点子。调查研究就能及时掌握各方面的信息, 就会从学生实际出发, 开展工作, 就会通过研究, 探索规律, 不断用新方法做好事情。用心、用智去管理, 不留痕迹, 事半功倍, 使管理向高层次发展。
育培训工作
*月*日下午，**市委组织部干部教育科**科长带领**市市直十五个部门人事科长一行十六人，在市委组织部干部教育科***科长的陪同下，来**参观考察干部教育培训工作，在考察期间，考察组认真听取了我行干部教育培训工作汇报，参观了我**干部教育培训档案室和声像教材库，对我**干部教育培训工作给予了充分肯定和高度评价。
在参观考察期间，**监事长代表**对**市委组织部一行来***考察指导工作表示热烈欢迎，他向考察组简要介绍了我**的基本情况和近年来取得的工作成绩，对我**在开展干部教育培训工作中采取的措施、取得的成效和不足进行了总结，并希望考察组通过这次考察能给我**的培训工作多提宝贵意见和建议，促进我**干部教育培训工作再上新台阶。人力资源部**总经理向考察组全面汇报了我**近几年开展干部教育培训工作情况。听取汇报后，考察组全体成员分别参观了我**干部教育培训的培训合影、自编教材、管理者书架、声像教材库、学生作业五个档案区，在看到几十张培训合影和二十余套自编教材后，很多考察组成员感叹不已，认为****短短几年竟办了这么多的培训班次，干部教育培训工作的确真抓实干，是实实在在的在搞，不做表面文章。在“管 1
理者书架”区，考察组成员们对那些最新理念的管理书籍爱不释手，对精美的“管理者书架”书目提示卡，也充满了浓厚的兴趣，并把我们展示的三张提示卡片带走，准备回去后进行复印，人手一份，在各自单位进行效仿推广。他们认为我**为管理者建立“管理者书架”，是在无形当中为管理者提供了当今最新的管理理念、领导方略，是提升管理者水平，培养管理者多读书读好书的一种创新的学习方式，考察组成员们纷纷表示，这是他们这次来我**考察的一大收获。
近年来，我**牢固树立大教育、大培训观念，着眼于建设一支适应新金融形势要求的高素质干部职工队伍，把干部员工教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，以加强员工培训、学习先进理念、提升综合素质统领全*经营，紧密结合企业发展目标和业务工作要求，不断探索大规模干部培训新路子，构建多方位、立体式教育培训模式，在全**形成了各种培训相互补充的模式，干部职工队伍的整体素质得到显著提高，不断开创了教育培训工作的新局面。由于我*干部教育培训工作计划性强，措施得力，落实到位，圆满完成了市委关于大规模培训干部的工作任务，我*干部教育培训的工作做法在去年全市干部教育培训工作会议上作了典型经验介绍，也引来了众多单位来考察学习交流。这次**市委组织部到我*来参观考察干部教育培训工作，是**市委组织部根据全市市直各部门开展大规模干部教育培训工作情况
【组织部干部科工作自我总结】推荐阅读：
干部组织工作09-30
党员干部如何组织工作09-13
组织部组织人事干部竞职演说稿02-02
省委组织部干部四处06-27
组织部 干部面试问题12-22
潍坊市组织部干部公示01-04
如东县组织部干部公示01-13
组织部工作个人总结01-04
中共四川省委组织部挂职干部07-14
组织部上期工作总结09-19
