党外干部工作情况

党外干部工作情况（精选7篇）

党外干部工作情况 篇1

关于党外干部工作情况的汇报

近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：

一、基本现状

我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

二、主要做法

（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。一是建立完善了党外后备干部人才库。先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充实了党外后备干部队伍。坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。

（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。一是抓好政治理论学习。要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。同时，认真组织好了党外干部的自学，帮助党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。二是加强岗位实践锻炼。结合工作实际，2009年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗交流，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题等的能力。对中层干部中的党外后备干部，安排一名干部下派到乡镇挂职，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的能力和方法；安排一名中层干部到其它岗位锻炼，使其全面能力得到较大程度的提2

升。三是注重专题调查研究。参政议政能力是党外干部能力的核心所在，为提高党外干部的参政议政能力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析”讲堂、“青年干部沙龙”等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济发展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中更进一步体察民情、在思考中更进一步提升思维。近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。

（三）勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。一是明确责任。常委部长是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为直接责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。二是制定规划。把培养选拔党外干部列入的议事日程和全年工作规划当中，制定了《关于培养选拔党外干部的意见》、《关于加强青年后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划。一年至少保障了两次在部务会上专门研究党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备干部履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行整体综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足，更快成长。

三、存在的问题及今后工作思路

1、存在的问题

经过几年的不懈努力，我部在培养选拔党外领导干部工作中取得了一定的成绩，但与上级统战部门的要求相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下两个方面：

（一）党外后备干部数量呈动态不稳定变化。随着时代的发展和社会的进步，越来越多的党外干部对中国共产党有了更新的认识和全面的了解，加入中国共产党的愿望越来越强烈，而党组织从满足个人愿望的角度出发，也逐步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化，导致优秀党外后备干部的数量相对不足。

（二）部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施，提高了党外干部的能力素质，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距，自身综合素质亟待进一步提高。

2、今后的工作思路

（一）进一步提高认识，加大宣传。继续抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方4

针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

（二）建立党外干部长效增长机制。将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，积极探索组织部门与统战部门合作机制，一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划；另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。

（三）切实做好党外后备干部素质提升工程。充分发挥县委党校的阵地作用，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养，切实提高他们各方面能力和素质。

（四）努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。本着安排一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平，从而教育引导广大党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。

（五）进一步加大党外干部选拔任用力度。按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，积极与县委组织部协调，力争实现在政府部门安排1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。

党外干部工作情况 篇2

一、党外优秀人才

近些年来, 党外教师已经成为大连交通大学优秀人才的重要组成部分。

(注:序号1~24分别是全国优秀教师、享受国务院政府特殊津贴专家、茅以升铁道科技奖、省部级突出贡献专家、辽宁省铁道部优秀教师、辽宁省优秀青年骨干教师、辽宁省百千万人才工程“千层次”人选、享受大连市政府特殊津贴专家、大连市领军人才、大连市优秀教师、大连交通大学教学名师、国家级突出贡献专家、国家“千人计划”人选、中国科学院“百人计划”入选者、辽宁省优秀专家、大连市优秀专家、辽宁省高等学校攀登学者、辽宁省特聘教授、辽宁省教学名师、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、詹天佑铁道科学技术奖、辽宁省中青年学科带头人、辽宁省高等学校优秀科技人才支持计划、辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划。) 资料来源:大连交通大学组织人事部http://zrb.djtu.edu.cn/cn/_contect/index.asp?f_menu_id=95.

如上表所示, 大连交通大学国家省市各级各类优秀人才182人, 其中30人为党外教师。党外教师占全校教职工总数的43%, 但是, 却只占全校优秀人才总数的16%。在辽宁省优秀青年骨干教师、享受国务院政府特殊津贴专家和大连交通大学教学名师等优秀人才名录中, 党外教师所占比例很少。另外一些重要的优秀人才名录如辽宁省教学名师、辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划和大连市优秀专家等中没有出现党外教师。

二、高校党外教师科研情况

以大连交通大学管理学院为例, 管理学院63名教师 (不含办公室和团委等职工) , 党外教师26人, 占教师总数的41%。

通过检索中国知网, 我们对管理学院63名教师2009—2012年发表论文数量进行计量分析, 统计结果如下。

通过对大连交通大学科研信息管理系统的检索, 我们对管理学院63名教师2009—2012年纵向课题主持情况进行了分析, 统计结果如下。

表2、3、4显示, 与党员教师相比, 党外教师科研能力相对较弱。

三、党外教师教学情况

我们对管理学院前述的63名教师2010—2011学年第二学期学生评教情况进行了分析。

表5显示, 在承担教学工作的积极性、教学能力和学生评教等方面, 与党员教师相比, 党外教师相对较弱。

四、党外教师参政议政情况

在大连交通大学12名各级人大代表、政协委员中, 10人为党外人士。多年来, 大连交通大学党外教师积极参政议政, 为政府相关部门撰写了许多高质量的议案、提案、建议和意见。2007年在大连市政协会议上, 机械工程学院许立教授提交的议案《重视海滨自然环境保护, 加强开发建设的规划和控制》得到市政协和市政府的高度重视, 被列为政协主席督办提案, 大连电视台《今晚60分》节目作了专题采访报道, 大连日报也专版刊登了此提案, 被评为“2007年度优秀提案”。2011年, 由于产生了非常好的社会经济价值, 管理学院戴锦教授撰写的调研报告《大连国家级生物产业基地建设相关对策问题研究》被评为大连市各民主党派专题调研成果一等奖。

走进党外干部“中央党校” 篇3

这是中央社会主义学院2012年春季学期的一堂课，社会主义学院党组书记、第一副院长叶小文正在台上授课。

叶小文讲到自己在2005年任国家宗教事务局局长时，应邀到美国洛杉矶水晶大教堂参加该教堂创立50周年纪念活动时的经历。

当时主办方只给了叶小文8分钟时间，如果用中文演讲，意味着要损失一半时间翻译。4分钟够讲什么？叶小文精通俄语，却不懂英语。他当机立断，在去往美国的飞机上，向北外老师学习演讲稿的英语发音。这现学现用的第一次英文演讲后来在美国引起了热烈反响。第二年，叶小文便促成了 “中国教会圣经事工展”在洛杉矶、亚特兰大、纽约等地开展，使美国民众对于中国的宗教自由有了真实的认识。

生动的案例，加上丰富的旁征博引，叶小文这堂主题为《文化中国与中国文化》的课，得到了学员们的一次次掌声。课后，他故作严肃地说“下课”，引来台下一阵会意的笑声。

这是中央发布《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》后，中央社会主义学院的第一个学期。

2月24日，全国政协主席贾庆林在全国学习贯彻中共中央这个意见的电视电话会议上指出，《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（以下简称4号文件）是“新中国成立以来第一次以中共中央名义指定的关于党外代表人士队伍建设的专门文件，在统一战线发展史上具有里程碑意义”。

4号文件中规定，要充分认识社会主义学院在党外代表人士队伍建设中的主阵地作用，切实加强社会主义学院的正规化建设。叶小文认为此举是“破天荒的”。他说，4号文件出台，给社会主义学院定了“名分”。

中央社会主义学院1956年成立，当年由毛泽东命名、周恩来筹办，后经邓小平题写校名，江泽民定校风，被媒体称为党外干部的“中央党校”。

而在中共中央上述意见文件中这样定义：社会主义学院是中国共产党领导的统一战线性质的政治学院，是民主党派和无党派人士的联合党校，是党和国家干部教育培训体系的重要组成部分。

这所党外干部的“中央党校”究竟如何运作？党外干部在此又如何学习？

从画名片开始

3月1日下午，中央社会主义学院301教室里，学员胡文杰正拿着一叠纸对着台下比比画画。一张纸上，画着一条龙舟，龙舟之上有14支桨。胡文杰告诉《瞭望东方周刊》，14支桨代表14位组员，他们同舟同济，因此小组命名为“同济号”。

这是中央社会主义学院第27期民主党派干部培训班入学前的一课。3月份是中央社会主义学院第27期民主党派干部培训班学习的第一阶段，在这个月的21个学习日内，学员们将以学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论为主。但在此之前，他们先要历经一场“破冰之旅”，这也是第一课的课名。顾名思义，这节课要起到消除学员之间、师生之间陌生感，增进互相了解的作用。

课程开始，老师王建均给每位学员发了一张白纸。“要求每个人用这张纸制作一张个性化的名片，要通过图画介绍名字、来自何方、性格、理想追求等等。”学员魏险峰告诉《瞭望东方周刊》。

把大学生拓展训练的方法，直接引用到中央社会主义学院的课堂上，让学员们感到分外新鲜。这些民主党派地方领导人，收起印制好的公务名片，自己动手作画。

为了增进组员间的团队精神，老师将55名学员分为4个小组，每个小组兼顾党派、性别和地域分布的多样性。学员们要通过讨论，为小组命名并形成口号，然后一起上台，向全班做组员简介。“不介紹自己，而是介绍自己的‘下家’，这样增进互相了解。”魏险峰说。“这样上这一堂课，好像已经相处了至少一个星期。”胡文杰说。

学员们颇为珍惜这特别的同窗之谊。魏险峰和胡文杰都来自河南，但此前二人并不认识。“平时都在地方工作，很少有这种机会，很难得，”魏险峰说，“叶小文书记说，到社院学习，就是跟大家交朋友。只有交朋友，才能凝聚力量。交朋友这事，要把级别、资历放到一边，靠做官大小不会有效果，要靠联谊。”

一堂民主选举课

学员们来自全国各地，为方便管理，需要产生班委负责班级日常工作。

魏险峰说：“基于过去的经验，通过民主选举产生班委，可能更容易让学员接受，更容易开展工作。” 为此，3月中旬的一天，班里进行了一次多党派参加的民主选举。

全班55名学员，来自全国22个省区市，8个民主党派。按照要求，每个民主党派推举一名代表，参加班委选举。由于台盟只有一名学员，他放弃了选举资格。其余7个民主党派各自推举了一名代表。

另一个班委产生的渠道是小组。全班按照此前划分的小组，每个组推举一名代表，共4人。除此之外，班主任根据自己掌握的情况，再选出2人。这样，总共产生13名班委，这13人将成为班长候选人，全班进行无记名投票。

中央社会主义学院第27期民主党派干部培训班学员基本为各地民主党派的主要干部。“但干部的层次、跨度比较大，包括副厅级、正处级、副处级。这个班长怎么确定？人才本身素质要高，履历要比较全，能够服众，这是共识。”魏险峰介绍，通过评价个人综合实力，符合条件的有三四个人。

最终根据民主选举结果，魏险峰当选班长。他是政协洛阳市委员会副主席、民建洛阳市委副主委，同时还担任洛阳市投资促进局局长。当选为副班长的胡文杰是致公党郑州市直属支部召集人，也是郑州市郑东新区管委会副主任。

参加过河南省委党校、浦东干部学院等多次干部培训的胡文杰说，这样的民主选举，在他学习的经历中还是第一次。

除班长副班长之外，13人组成班委还有具体分工，包括体育委员、生活委员、学习委员、活动委员等。“但这和学校的班委又有所不同。每名班委虽有分工侧重，但具体事情落实到小组，以小组名义进行，由小组长主持。”

“这是一次集中和民主相结合的实践。”胡文杰说。

加强社会主义制度的学习

“我参加很多次的学习，一般都有侧重点。比如浦东干部学院的学习，偏重于行政科学，” 胡文杰说，“但中央社会主义学院的学习和以往的学习区别较大。”从培训班目前进行的课程来看，胡文杰所说的区别非常明显。

第一阶段的课程，以马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论为主线。包括中国特色社会主义理论体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等课程，政治经济体制改革以及公共管理、社会保障制度、文化建设、法治建设、社会主义生态文明建设、教育改革等热点问题都有专门课程安排，还有“普京的政治理念与俄罗斯政治发展”等国际视野下的课程设计。

宏大课题基本涵盖了社会主义政治、经济、法治、文化、生态等各方面，面对课程表，学员们心中不禁敲起了鼓。一位学员告诉《瞭望东方周刊》，他参加过不少其他形式的学习，“这些政策，以前学过多少遍了。”对学校会不会照本宣科，他不无担心。

后来的课程却让学员们有意外收获。

让胡文杰印象深刻的是中央社会主义学院副院长张峰讲的中国特色社会主义理论体系导论这堂课。今年是邓小平南方谈话发表20周年，张峰在课上回顾了这一热点话题。

“大家对南方谈话很熟悉，但课上老师讲的内容仍然有一些是过去我们没听到过的。他把改革开放和当前的现状结合起来讲，比如提到邓小平当时讲的对贫富差距的看法，对教育问题的看法等，对体制改革的看法等。这些问题的重要性现在大家认识到了。如果老师只讲高深的理论而不结合实际，这些内容就显得枯干。作为民主党派人士，我们见到党和政府的新政策的同时，一些社会现象也带给我们困惑。如何解惑？这些课程就启发了大家的思考。”胡文杰说。

学院方面也一直在对课程做改进。除了结合当下热点，在理论体系方面也随着中共中央精神与时俱进。“过去23号文件（即《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》）只提了中国特色社会主义和社会主义核心价值体系两个教育，后来加上了中国特色社会主义制度。这是很有针对性的。”张峰告诉《瞭望东方周刊》。

张峰说：“2011年胡锦涛总书记七一讲话中提到中国共产党的三大成就，第三个就是中国特色社会主义道路，社会主义的优越性。走社会主义道路，其核心是坚持和完善社会主义制度，没有制度都是空的。所以现在对于社会主义制度的学习呼声很高。”

“我们到现在还没有一本关于中国特色社会主义制度的教材，所以现在也在考虑做这方面的讲座，把制度方面重新梳理一遍。”张峰说。

加强多党合作的宣传

同为中央社会主义学院的主体班，民主党进修班相当于培训班的“浓缩版”。

和培训班一样，进修班的课程也包括中国特色社会主义理论、统战理论和考察学习。黄山市政协副主席、民盟黄山市委主委张俊杰告诉《瞭望东方周刊》，和培训班大都以新主委构成不同，进修班都是“老人”，位置也重要一些。本期进修班有81名学员，来自27个省区市。

在来到社会主义学院学习之前，张俊杰对于中国共产党领导的多党合作和政治协商制度存在一些疑惑。其中一个突出的问题是“解放初期，民主党派的成员在政府中占据了一些重要的位置，经过几十年的发展，现在民主党派参政议政的情况似乎发生了变化”。

“后来听了课就明白了，这是由几方面的因素决定的。建国之初组织的是联合政府，当时的民主党派领导人的声望和水平较高，这一点不是今天的党外人士所能比的。另一方面，当时共产党从农村走向城市，城市对于他们来说是一个新领域，但对于知识分子为主的民主党派则不同，而且当时中共高级将领还需要应对战争环境，完成过渡时期，就需要做出改变。”张俊杰说。

“我们在民主党派工作了这么多年，本身就是搞实践的，对盟务工作很熟悉。来到社院学习，为的是把自己零碎的感悟系统化。中国太大，千差万别，也从来不缺例证，我们更需要系统的理论和创新的思维。”张俊杰告诉本刊记者，“加强政党理论的学习尤其是系统性和思考性的学习很有必要。中国各民主党派现在定位为参政党，可谓任重道远。要加强宣传，让大家懂得参政党是制度设计的重要组成部分，给参政党平台。”

参政党要向执政党学习

2007年，民盟安徽黄山市委盟员方利山写了一份题为《设立国家级徽州文化生态保护区刻不容缓》的建议，得到了国务院领导的批示。这一建议推动促成了国家级“徽州文化生态保护实验区”在黄山市成立。

这件事给了张俊杰信心。在他看来，民主党派今天大有可为。民主党派的研究者自身具备专业研究能力，至少可以在一些问题上发挥作用，写出有质量有分量的建议。

“老一辈民主党派主要是在高层进行政治协商，经过这么多年，今天人才大量向执政党集中，执政党的阅历眼光已经远远超过参政党。民主党派如果没有一点真知灼见，怎么说出自己的观点呢？所以科学决策对民主党派的成员素质提出了更高的要求。”张俊杰说。

致公党锦州市委副主委张志彬是民主党派培训班的学员，他告诉《瞭望东方周刊》：“参政党要向执政党学习，执政党的能力远远超过参政党，说的很多东西我们都没听说过。”

魏险峰说：“当下的腐败问题、贫富差距过大问题、经济发展方式粗放问题、局部和整体互相争利等，我们每个人都有一些困惑。通过学习，对国家的理论和政策有系统的了解，知道中共中央如何有步骤有计划地思考，这对我们理性看待一些问题很重要。以前，因为信息不对称，一些政策已经出来了，但我们还不知道，就可能被一些东西所误导。”

了解全局，对于学员们准确把握当下中国的国情和发展方向无疑有很大帮助，这是许多学员在接受本刊采访时表达的共识。

魏险峰说：“学习不仅仅是理论学习，也是对我国行政事务运作过程的学习。这对将来工作有实际的指导意义，相比理念，更重要的是按照实际的环境解决问题。这次学习更加深了我的认识，中国的物质文明已经提高到一个程度，解决中国的问题要不断更新思路。”

党外干部工作情况 篇4

按照市委安排，向大家通报一下全市反腐倡廉工作有关情况。

今年以来，全市各级纪检监察机关在省纪委和市委的坚强领导下，服务中心、强化职能、公正执纪、创新有为，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，加强以促进又好又快发展为重点的环境建设，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以打造高素质纪检监察干部队伍为重点的自身建设，以“四大建设”的实际成效推动全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。下面，向各位领导和同志们通报三个方面情况。

一、反腐倡廉工作情况

1、加强监督检查，确保扩内需促增长政策措施的落实。今年以来，围绕中央扩大内需促进经济增长政策措施的落实，及时跟进、全程参与，认真履行职责，加强监督检查。健全机构，加强协调，成立领导小组及办公室，及时召开会议，听取汇报，加强指导。及时下发了《关于加强监督检查保证中央和省市扩大内需促进经济增长重大决策部署贯彻落实的通知》、《关于进一步落实扩大内需促进经济增长政策监管责任的通知》，对加强监督检查提出具体要求，进行精心部署。我市涉及投资项目214项、计划总投资额22.5亿元。在具体工作中，围绕中央政策措施落实到位情况、工程项目规划立项、工程项目审批和建设程序、资金管理使用情况、工程建设质量等5个方面的工作重点，组织开展了四轮集中检查，检查项目单位96个，发现问题项目8个，下发检查建议书6份，对有关责任人给予了党政纪处分和其他处理。

2、扎实开展“服务企业发展年”活动，深入优化发展环境。为进一步转变作风、提高效能、优化环境，积极应对国际金融危机，在全市组织开展了以“政企联动、共克时艰”为主题的“服务企业发展年”活动。市委、市政府制定出台了《关于开展“服务企业发展年”活动的实施意见》和《关于当前促进全市经济发展的意见》等一系列文件，确立了市委、市政府统一领导，市优化发展环境领导小组组织协调，牵头和责任部门各负其责，纪检监察机关督促检查的领导体制和工作机制。在具体工作中，确定了积极推进重大项目建设、加大资金帮扶力度、积极调整放宽政策、加强机关效能和环境建设、落实企业生产经营主体责任等五大项30小项工作内容，明确了18个牵头部门的具体分工和工作责任。实行包扶企业制度，市委、市政府主要领导同志和114个职能部门按照职责分工，对企业实行上门服务、跟踪服务。各职能部门和窗口单位立足实际，积极制定和出台了扶持企业发展的优惠政策和配套措施。25个牵头部门的主要负责人在德州电视台做电视专访，就“如何更好地服务企业发展”，向社会作出公开承诺。加强督导检查，组织6个小组对全市优化发展环境和加强机关效能建设开展明查暗访活动，对发现的违规违纪问题，进行严肃认真地处理，并选择典型案件在全市通报，在有关新闻媒体公开曝光，为推动经济社会平稳较快发展提供了有力保障。

3、大力加强作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。在全市扎实开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”教育活动。坚持把这一活动作为学习实践活动的重要内容，认真解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。4月10日，市委常委、市纪委书记孙成良同志通过德州新闻网与网民在线交流，当场解答了网友提出的24个问题，对未来得及回答的问题，逐一梳理，责成有关部门及时回复和解决。同时，将信访、优化环境、纠风等举报电话、电子信箱等举报方式统一予以公布，并认真处理群众投诉的问题。

4、加强反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政。在全市党政机关组织开展“廉政教育月”活动，在网上开设廉政教育馆，开展廉政图片展等，大力营造反腐倡廉教育的浓厚氛围。加大廉政文化建设力度，在新闻媒体组织开展了“扬正气、促和谐”全国优秀廉政公益广告展播活动，举办全市廉政文化进学校观摩会暨廉政教材发放仪式，在齐河县建立纪检监察图书资料室。切实加强警示教育力度，邀请中央纪委专家、省纪委领导作廉政教育报告，组织召开全市以来新任县处级领导干部廉政教育会议。今年以来，组织领导干部述职述廉1727人次，其中县级76人次；纪委常委同下级党政主要负责人谈话589人次，其中县级15人次；领导干部任前廉政谈话224人次，其中县级35人次；函询126人次，其中县级12人次。

5、加大查办案件力度，保持惩腐强劲势头。积极发挥查办案件这一基本职能，着力在查办大案要案上下功夫。今年1-10月，全市共受理信访举报1811起，立案699件，其中，立查县处级干部案件9件，乡科级干部案件40件，万元以上经济案件96件，给予党纪政纪处分692人，挽回经济损失663.11万元。

6、切实解决损害群众利益的突出问题，积极维护社会和谐稳定。开展了食品安全专项整治工作。认真处理公路“三乱”问题。把《承诺热线》作为畅通诉求、解决问题的桥梁纽带，作为联系群众、服

务民生的品牌栏目。开播八年来，已开办2945期，接听听众热线21525个，其中投诉并需要办理电话11031个，已办理10932个，办结率为99.1%。举行了纪念“承诺热线”开播八周年系列活动，受到广大群众的好评。

7、严格落实责任制，形成反腐倡廉合力。把落实党风廉政建设责任制作为开展反腐倡廉工作的总抓手。细化责任分解，每年制

定党委、政府领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任范围与任务分工，将责任落实到市级领导、责任部门。今年，印发了《关于对落实党风廉政建设和反腐败工作任务进行监督检查的办法（试行）》，组织对牵头部门和责任单位进行定期调度、督促落实，年中汇报、年底考核。

二、开展学习实践活动情况

对深入学习实践科学发展凤活动，市纪委、监察局高度重视，确定了以“坚持惩防并举、保障科学发展”为主题，以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”为实践载体，更好地以纪检监察工作保障科学发展和实现纪检监察工作自身更好地科学发展的目标。

一是在加强学习调研中提素质。设计制作学习实践活动专题网页，发布各类文件讲话、学习心得等近400篇，印发专题简报29期，召开各类动员会、报告会、座谈会、交流会近20次，撰写心得体会130多篇。围绕纪检监察重点和难点，确定了60个调研题目，在全系统内开展了“以科学发展观统领纪检监察工作”专题调研活动，每名委局领导各带一个调研组深入基层问计求策，开展大走访、大调研活动，形成较高质量的调研报告20多篇，并对调研成果进行了交流。

二是在分析查摆问题中改作风。从领导班子成员到室主任，结合思想工作实际，认真进行“六对照六检查”，与机关干部“一对

一、面对面”谈心，达到促团结、聚合力的目的。通过深入基层调研、召开座谈会、发函、个别交谈等，广泛听取意见。分组到县市区、市直部门、民主党派以及部分企业上门征求意见，共汇总梳理出10个方面64条意见和建议，形成了高质量的市纪委常委会分析检查报告，为开创纪检监察工作新局面理清了思路、明确了方向、鼓足了干劲。

三是在整改落实中见成效。对照科学发展观的要求，认真查找了班子建设、队伍管理，思想观念、工作作风、工作机制等方面存在的“满、慢、旧、庸、浮、软、散、俗”的问题；围绕履行监督职责，梳理归纳出32个重点整改项目和17件为民实事，逐一落实整改措施：拉紧责任链条、强化领导落实，跟踪压茬督促、强化督导落实，建立整改台帐、强化制度落实。整改项目挂号管理，落实销号；实行书记约谈、常委督办，突出了实践特色，带动了整体工作。

三、加强自身建设情况

把学习王瑛同志先进事迹与开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动紧密结合，全面加强自身建设，使机关的凝聚力、向心力、战斗力不断增强。委局机关已连续四年获得“省级文明机关”荣誉称号。

一是大力建设“学习型”机关。加强对机关干部的学习培训，制定了《全市纪检监察干部培训意见》和《培训计划》，每周五上午进行集中专题学习。对近年新进市纪委的年轻干部进行专题培训。联合市委党校举办基层纪检监察干部培训班，已开办3期，培训142人。十七届四中全会召开后，组织召开了为期五天的全市纪委书记理论读书会，通过专家授课、外出参观、座谈交流等，集中进行学习研讨。

二是深入开展向王瑛同志学习活动。召开了全市纪检监察领导干部会议，作“以王瑛同志为榜样，争做党的忠诚卫士、争当群众的贴心人”党课报告，制定《关于开展向王瑛同志学习活动的通知》，组织观看《永不凋零的巴山红叶》电教片，在全市组织开展以学王瑛为主题的演讲比赛。禹城市学王瑛的经验做法，在中央纪委召开的座谈会上作了典型发言。

三是切实加强机关建设。在年初召开的市纪委四次全会上，对全市纪检监察机关提出了开展“机关建设年”活动的要求。在市纪委五次全会上，对加强全市纪检监察系统自身建设进行了部署，并制定了《关于进一步加强全市纪检监察系统自身建设的意见》，明确了思想政治、作风、组织、制度、能力、装备保障等六个方面的工作任务。出台纪检监察干部“十严禁”和案人员“十不准”规定，切实加强管理和监督。组织开展全市纪检监察系统评选表彰工作，激励广大纪检监察干部干事创业。完善内部监督、干部管理等制度规定，切实将机关工作纳入科学化、制度化、规范化轨道。印发《全市纪检监察系统信息化建设实施方案》，大力推进机关信息化建设水平。积极推进市直纪检组改革，加强县乡纪检监察队伍建设。

虽然我市反腐倡廉工作取得了一定成绩，但与省纪委要求相比还有不少差距，主要是：反腐倡廉工作进展不平衡，违纪违法案件时有发生；一些制度落实不够好，从源头上防治腐败的力度有待加强；在一些重点领域和关键环节上监督不够到位，特别是对“一把手”监督乏力；危害发展环境和损害群众利益的问题仍不同程度地存在；党风廉政建设责任制有待进一步落实，个别牵头部门的职责作用发挥得不够好等，需要我们在今后的工作中，采取有力措施切实加以解决。

党外干部工作情况 篇5

今天我们在这里召开全县政协委员学习暨党外人士情况通报会，这是县委、县政协认真贯彻落实《中共中央关于加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设意见》的重要举措，也是进一步推进我县民主政治建设进程的有效形式之一。召开这个会议旨在组织学习，提高参政能力，通报情况，促进工作落实，听取意见建议，共谋发展大计。刚才，政协组织大家进行了认真学习，县委统战部通报了县委十三届六次全委（扩大）会议和全县经济工作会议精神，准备很充分，气氛很和谐，这种形式很好，我完全赞同。下面，我再讲四点意见，供大家参考。

一要转变观念，充分认识政协委员和党外人士在全县经济社会发展中的重要作用

近年来，我县按照市委、市政府提出的“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”和“工作创一流、名次争上游”的基本要求，集干群智慧，聚全县之力，大力实施“五大战略”，主攻“三大产业”，使全县经济社会得到了长足发展。这些成绩的取得，是全县人民同心同德、顽强拼搏的结果，同时也凝聚了广大政协委员和党外人士的心血和汗水。政协委员和党外人士是我们党的宝贵财富，是我们加快发展的重要力量。广交、深交政协委员和党外人士，是统一战线工作的优良传统，是我们党联系政协委员和党外人士的基本方式，也是统一战线工作坚持群众路线的具体体现。长期以来，我县广大党外人士牢牢把握大团结、大联合的主题，全面落实科学发展观，积极参政议政，献计献策，为我县改革发展稳定作出了积极贡献。应该说，你们以自己的实际行动赢得了县委、县政协的信任，得到了社会各界的好评。为此，我代表县委向全县的政协委员和党外人士表示崇高的敬意和衷心的感谢！虽然通过全县人民的共同努力，我县经济社会取得了长足发展，但是，也应清醒地看到，把我们的发展放到全市、全省乃至全国的大局来衡量，仍然处于落后状态。这就需要全县广大干部群众进一步奋发图强，真抓实干，更需要广大政协委员和党外人士一如既往的关心和支持。

二要开拓创新，围绕发展第一要务谏言献策

发展是我们党执政兴国的第一要务，创新是我们加快发展的强大动力。在座的各位，来自不同岗位，处于

不同战线，可谓人才荟萃，智力密集，是我们合水发展的一支重要力量。大家要结合我县实际，充分发挥各自的积极性和创造性，在发展县域经济、加快产业集聚、提升民营经济、繁荣先进文化、促进社会事业进步等方面开展深入认真的调查研究，找准切入点、选好着力点，围绕我县经济社会又好又快发展积极谏言献策，围绕“三个文明”建设，积极牵线搭桥，围绕基础设施建设，想方设法引进资金、技术和人才，努力为促进全县科技进步、经济繁荣和社会发展建功立业。

三要发挥优势，围绕构建和谐社会贡献力量

和谐社会建设是一个庞大的社会系统工程，需要凝聚各界人士的智慧，需要各方面的力量积极参与。大家要充分发挥自身优势，在团结各界、参政议政、协调关系、化解矛盾等方面发挥重要作用，要以改善民生、保障民生为重点，从帮助党和政府解决关系群众切身利益的现实问题入手，积极投身和谐社会建设。要着眼于确保全县社会政治大局稳定，为构建和谐合水献计出力，积极协助各级党委、政府了解社情民意，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做好化解矛盾、理顺情绪的工作，为营造良好的民主政治气氛和顺畅的发展环境贡献力量。四要立足本职，围绕振兴合水锐意进取

党外干部挂职锻炼工作总结 篇6

(文章一):党外干部挂职锻炼鉴定表上传四川省党外干部挂职锻炼总结鉴定表姓名:xxxx年十二月八日中共省委统战部制

(文章二):优秀年轻党外干部挂职锻炼推荐表优秀年轻党外干部挂职锻炼推荐表

(文章三):党外干部培养选拔工作情况汇报元氏县委统战部关于党外干部工作情况的汇报

近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下:

(一)、基本现状我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名政协祖统委主任1名;

农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

(二)、主要做法(一)善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。

一是建立完善了党外后备干部人才库。先后建立完善了“三库一中心”，即:“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部(后备干部)数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充实了党外后备干部队伍。坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。(二)精于培养，使党外干部能力有较大的提升。一是抓好政治理论学习。要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识“的正确意识，并从中受到了深刻的教育。同时，认真组织好了党外干部的自学，帮助党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。二是加强岗位实践锻炼。结合工作实际，2xx年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗交流，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题等的能力。对中层干部中的党外后备干部，安排一名干部下派到乡镇挂职，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的能力和方法;安排一名中层干部到其它岗位锻炼，使其全面能力得到较大程度的提2升。三是注重专题调查研究。参政议政能力是党外干部能力的核心所在，为提高党外干部的参政议政能力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析”讲堂“青年干部沙龙”等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济发展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中体察民情、在思考中提升思维。近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。(三)勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。一是明确责任。常委部长是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为直接责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。二是制定规划。把培养选拔党外干部列入的议事日程和全年工作规划当中，制定了《关于培养选拔党外干部的意见》、《关于加强青年后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划。一年至少保障了两次在部务会上专门研究党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备干部履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行整体综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足，更快成长。

(三)、存在的问题及今后工作思路

(1)、存在的问题

经过几年的不懈努力，我部在培养选拔党外领导干部工作中取得了一定的成绩，旧与卜级统战部门的要求相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下两个方面:

(一)党外后备干部数量呈动态不稳定变化。

随着时代的发展和社会的进步，越来越多的党外干部对xx有了更新的认识和全面的了解，加入xx的愿望越来越强烈，而党组织从满足个人愿望的角度出发，也逐步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化，导致优秀党外后备干部的数量相对不足。

(二)部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。

尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施，提高了党外干部的能力素质，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距，自身综合素质亟待进一步提高。

(2)、今后的工作思路

(一)进一步提高认识，加大宣传。

继续抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方4针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

(二)建立党外干部长效增长机制。

将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，积极探索组织部门与统战部门合作机制，一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。

(三)切实做好党外后备干部素质提升工程。

充分发挥县委党校的阵地作用，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养，切实提高他们各方面能力和素质。

(四)努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。

本着安排一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平，从而教育引导广大党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。

(五)进一步加大党外干部选拔任用力度。

按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，积极与县委组织部协调，力争实现在政府部门安排1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。

中共**委统战部

党外干部工作情况 篇7

一、民族地区高校党外知识分子的现状和动态

随着办学规模的不断扩大, 民族地区高校党外知识分子数量大幅度增加, 队伍结构发生着较大的变化。党外知识分子约占学校教职工总数的三分之一左右;30-50岁的中青年已成为党外知识分子队伍的主体;硕士、博士及高级职称人员在党外知识分子队伍中所占比例逐年增高。近年来, 党外知识分子的民主意识和大局意识不断增强, 能把国家和学校的发展与个人的发展联系起来, 以奋发有为的精神投身到教育事业中去贡献力量。但在信息化时代的大背景下, 国际国内的各种思潮也不同程度地影响和冲击着党外知识分子, 至使其思想观念和行为选择日趋多元化, 呈现出一些新的特点。

(一) 主体意识增强, 但价值取向多元化

改革开放以前, 民族地区高校党外知识分子绝大多数都在教书育人、著书立说中默默奉献, 很少考虑其实现自身价值的途径和方式。随着知识经济时代的到来, 党外知识分子努力寻求着更多实现自身价值的机会, 教学、科研、管理及参与社会工作的积极性高涨, 所发挥的作用越来越大。但在主体意识明显增强的同时, 价值取向呈现出多元化趋向。

(二) 民主意识增强, 但参政能力层次化

党的知识分子政策给民族地区高校党外知识分子搭建了施展才华的舞台, 让其深切地感受到了当今尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围。从总体上看, 党外知识分子的政治责任感和民主参与意识不断增强, 他们对国家的大政方针政策与学校的重大改革比较关注。但党外知识分子的参政能力具有层次性。有的具有较强的社会责任感, 重视自己的知情权、参与权和监督权, 具有较高的政治素质和较强的参政议政能力;有的因过于专注自身专业竞争力的提升, 没有更多时间和精力进一步深入学习相关政治理论知识, 呈现出业务素质强而政治素质和参政能力相对较弱的不均衡现象。

(三) 竞争意识增强, 但追求趋向功利化

近年来, 民族地区高校党外知识分子的危机感、紧迫感和竞争意识普遍增强, 他们非常注重自身知识的更新和工作方法的改进, 自觉追踪了解学科领域在当今世界的新成果及发展趋势, 积极开展科技创新和学术研究, 服务于经济社会和高等教育的能力明显提升。但由于民族地区高校在改革中也难免会出现这样那样一些正常的暂时不能解决的困难和问题, 而这些困难和问题又不同程度地影响着部分教职员工的物质利益和发展需求, 致使部分党外知识分子在教学、科研等工作中表现出了一定的功利化趋向。

(四) 择业意识增强, 但流动速度快速化

随着我国教育优先发展战略的实施, 民族地区高校党外知识分子队伍逐渐扩大, 且中青年已成为这支队伍的主体。然而, 一方面, 经济全球化带来的人才竞争明显加剧, 使人才面临多种诱因和流动机会, 使高等教育的人才交流在更大范围、更广领域、更高层次上进行, 人才资源配置和利用进一步市场化;另一方面, 带着献身高等民族教育事业, 扎根地域偏远、交通不便的民族地区高校的部分党外知识分子, 由于受国际多元思想观念的影响, 加之为解决子女上学、两地分居、照顾父母等实际困难, 产生了强烈的工作调动和离职愿望, 致使民族地区高校党外知识分子的流动更加频发化和快速化。

二、民族地区高校党外知识分子政治引导工作的途径

政治引导工作是一项复杂的系统工程, 统战工作者应认真理清工作思路, 积极探索工作对策, 通过有效途径努力建设一支素质良好、爱岗敬业、乐于奉献的党外知识分子队伍, 为推动民族地区高等教育事业的科学发展贡献力量。

(一) 着力提升党外知识分子队伍的思想政治素质

民族地区高校党外知识分子队伍思想政治素质的高低直接影响学校的改革与发展, 必须高度重视、常抓不懈。一要将党外知识分子队伍的思想政治建设作为首要任务, 将加强政治理论学习贯穿统战工作全过程, 通过理论培训、专家讲座等形式引导党外知识分子认清国际国内形势, 提高思想政治觉悟。二要把大力提升党外知识分子, 特别是党外代表人士的参政议政意识和能力作为主要抓手, 通过举办统战理论培训提高其政治权利意识, 通过提供校内外多岗锻炼机会增强其参政议政能力。三要充分发挥党外知识分子教学能力强、学术水平高的优势, 不断激发他们干事创业的热情, 积极引导他们自觉调整利益需求和满足需求之间的矛盾, 找到自身利益需求与学校发展的契合点。四要充分发挥党外知识分子的智力和专业优势, 组织党外知识分子参与地方经济建设调研和专业技术服务等社会实践活动, 让他们的人生追求在投身社会、服务社会中得到升华。

(二) 努力创建对党外知识分子队伍进行政治引导的良好环境

做好党外知识分子思想政治工作必须把以人为本作为根本出发点, 将思想政治教育与解决实际问题相结合, 努力为广大党外知识分子营造参政议政的政治环境、干事创业的工作环境、沟通交流的人际环境和排忧解难的生活环境。民族地区高校的广大党外知识分子来自全国各地, 在民族地区工作一定会在学习、工作和生活上遇到各种困难。为此, 一方面, 要引导党外知识分子爱岗敬业, 使他们的潜能得到充分发挥, 让其产生实现自身价值的满足感、奉献民族高等教育事业的成就感和得到社会尊重的荣誉感。另一方面, 要善于用荣誉激励他们, 用待遇吸引他们, 用情感温暖他们, 从政治上、生活上关心他们, 千方百计为他们办实事, 解除其自我发展及住房、福利、子女入学、配偶工作等方面的后顾之忧。

(三) 全面搭建对党外知识分子队伍进行政治引导的工作网络

党外知识分子队伍的思想政治工作是一项重要而又繁重的任务。民族地区高校的统战部门应在学校党委的统一领导下, 充分行使部门职能, 理顺工作关系, 建立工作网络, 与校内党政群团各部门相互配合, 发挥合力作用。统战部门要通过调查摸底, 建档归类, 建立党外知识分子人物网络, 与其所属部门共同做好对他们的政治引导工作;要通过沟通协调, 建立党外知识分子信息网络, 使其所属部门及时反映他们的思想和工作动态, 为统战部门掌握党外知识分子情况提供保障;要通过科学规划, 建立党外知识分子调研网络, 对其进行全面深入的调查研究, 为提升党外知识分子思想政治工作的针对性和实效性提供指导。

(四) 不断创新对党外知识分子队伍进行政治引导的工作方法

运用辩证的思维不断创新工作方法是提升党外知识分子思想政治工作实效的必然要求。对党外知识分子进行政治引导要做到不断与时俱进, 充分体现统战工作的时代性;不断深入实际, 切实注重统战工作的针对性;不断开拓创新, 着力增强统战工作的实效性。党外知识分子担着教书育人的重任, 不仅是社会正义的坚守者和弘扬者, 更是人类文明的传承者和创造者。统战工作者在充分发挥党外知识分子作用的同时, 必须循循善诱地引导他们正确认识社会现象, 理性处理各种矛盾, 坚持科学的世界观和人生观, 努力为人才培养和社会发展贡献力量。

综上所述, 加强和改进民族地区高校党外知识分子思想政治工作迫在眉睫。统战工作者只有在充分认识民族地区高校党外知识分子现状和特点的基础上, 切实增强责任感和使命感, 不断开辟新途径, 推出新举措, 才能使民族地区高校党外知识分子思想政治工作不断迈上新台阶, 取得新实效。

参考文献

[1]王孝华, 孙景学, 张艳华.论新阶段高校党外知识分子统战工作思路的转变[J].山西社会主义学院学报, 2009, (1) .

[2]孙景学, 张艳华.关于加强高校党外知识分子思想政治工作的思考[J].佳木斯大学社会科学学报, 2010, (8) .

[3]齐春雷.从分化到整合的统一战线[J].江苏社会主义学院学报, 2011, (2) .

[4]王彩玲.论参政党科学发展的瓶颈与对策[J].中央社会主义学院学报, 2011 (6) .