漳州市广播电视事务管理中心

漳州市广播电视事务管理中心（推荐11篇）

漳州市广播电视事务管理中心 篇1

招聘启事

漳州市广播电视事务管理中心是负责漳州市广电中心大楼技术服务管理、安全保卫管理的部门，因工作需要，现需招聘监控室值班人员和电工，有关事项公布如下：

一、招聘岗位及工作性质

1、招聘岗位：监控室值班人员3名，电工1名。

2、工作性质：三班倒值班

3、待遇：录用人员为合同制编外人员，单位给予缴交“五险”。

二、报名条件

1、年龄：35周岁以下；

2、文凭：高中（中专）以上；

3、应聘电工人员需具有电工证；

4、户口：漳州市（含县区）户口；

5、有相关岗位技能证件者优先。

三、报名时间

从即日起至2014年9月10日止。

四、报名地点

漳州市芗城区九龙大道1199号市广电中心13楼管理中心办公室

五、报名要求

应聘人员报名时需提供本人身份证、户口簿、毕业证书及有关资格证书的原件和复印件。

六、考试录用

对报名人员进行面试（含实际操作），取综合成绩前4名者入围，经体检合格后到我单位试用。试用期两个月。试用期满，根据表现情况，决定是否正式录用。

七、联系方式

联系电话：0596—2920798

联系人：小戴

漳州市广播电视事务管理中心 篇2

泉州市医疗保险管理中心窗口风釆泉州市医疗保险管理中心 (下称“市医保中心•’) , 是根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 (国发〔1998〕44号) 和1999年市政府第97次常务会议精神, 于2000年5月由中共泉州市委机构编制委员会以泉编〔2000〕18号文批准成立, 隶属市人力资源和社会保障局领导的正科级事业单位 (参公) , 定编30人。为确保2001年1月1日启动实施我市城镇职工基本医疗保险制度, 市政府子2000年12月21日召开实施医疗保险制度全市动员大会, 同日, 市医保中心对外正式挂牌。市医保中心从成立时单一经办城镇职工医保业务, 扩大至经办"城镇居民医保、公务员补助、生育保险、厅处级干部保健、二等乙级伤残军人和社保卡制发”等业务。主要职能:1.贯彻执行国家有关城镇职工医保、城镇居民医保、生育保险等制度和政策规定, 经办市直单位业务;受委托指导各县 (市、区, 台商区) 医保经办机构工作业务。2.负责拟定市直、部属和省属驻泉单位医保和生育基金收支计划并报主管和财政部门批准后组织实施。负责与经有关主管部门资格审定的定点医疗机构和定点药店签订服务协议。3.负责全市医保计算机网络系统, 以及人员业务培训。4.负责全市参保人员社会保障卡制作和协调工作。5.经办市直单位公务员医疗补助和厅级干部医疗保健待遇支付。6.协调和指导商业补充医疗保险 (含居民大病保险) 业务。随着业务变化需要, 市医保中心已从原有5个内设科室增至现有8个科室 (基金管理科、医疗管理科、生育保险科、医疗稽核科、人事秘书科、计划财务科、信息管理科、制卡服务部) , 为方便群众办事, 医保一楼服务大厅还常驻2个合作单位 (商业保险公司和社保卡承制商) , 共同做好医疗和生育保险各项工作。截至2014年6月份, 全市城镇参保人数达到147.49万人 (其中城镇职工105.79万人, 城镇居民42万人) , 市直经办27.79万人 (其中职工19.79万人, 居民8万人) , 经办人员和服务对象比为1:9263。几年来, 医保基金运行安全、平稳, 收支平衡, 有一定结余。市医保中心重视效能建设工作, 致力于提升服务水平和服务质量。1.按照国家人力资源和社会保障行业标准�LD/T 91-2013) , 建:., 、, 之.-#••••'设规范的社会保险视觉形象, 打造社会保险服务品牌, 方便公众认知和办理社会保障事务, 监督社会保险经办工作, 建立更为便民快捷的社会保险经办服务体系。2.加3虽干部队伍建设, 内强素质, 外塑形象;落实好"马上就办、办就办好”;精简服笔环节, 缩短办事时效。3.致力信息技术应用, , 提高工作效率, 拓宽信息查询和服务渠道;4.积极开展争先创优活动, 调动全体职工k作积极性, 提高了集;•, v体荣誉感和单位凝聚力。通过开展各种创建活动和全体职工*同努力, 市医保中心获得了"市文明单位""五好支部”和市级"敬老文mm ivt, •hmmbiiMM IT

扬州市中心血站 篇3

抚州市中心血站始终坚持“加强质量体系管理，不断提高员工素质，奉献高效，优质服务，保障献血用血安全”的质量方针，注重基础建设与投入，新血站位于市赣东大道南端，于2002年正式启用，占地面积18亩，建筑面积2700多平方米。目前拥有4辆流动采血车，全自动酶免系统以及血细胞分离机、全自动生化分析仪、全自动大容量低温冷冻离心机和零下80度低温冰箱等先进设备，为血液质量和临床用血的安全提供了强有力的保障。

抚州市中心血站致力于无偿献血和血液知识的宣传，2007年开通了抚州市中心血站献血网(http：\www.ixfzcb.com)，并引进唐山现代血站自动化管理技术，建立了抚州市中心血站工作信息自动化管理模式，提高了血站工作效率和科学管理水平，抚州市中心血站曾先后多次被授予“抚州市文明单位”等光荣称号。

扬州市中心血站1990年建立，是经江苏省卫生厅批准设立的采供血专业机构，是不以营利为目的的公益性卫生事业单位。承担全市三市一县五区200余家医疗机构的医疗急救用血和临床供血工作，年采供血量近1200万毫升。中心血站在2001年实施了ISD9001：2000质量管理体系，保证了血液质量和临床用血的安全。血站现有4辆送血车、7辆采血车、4台大容量低温离心机、5台trlma全自动血液成分分离机、2套STAR全自动酶免加样分析系统以及贮血专用冰箱等，同时引进国内先进的LISWELL血站实验室计算机管理软件，进一步规范了血液检测流程，加强了对血液检测全过程的监控和管理，确保了血液检测工作质量和血液安全。建立了全站血液贮存冷链设备温度自动监控系统和血液成分制备过程冷链防护系统，保证了血液制备、贮存过程中的质量和安全。

扬州市中心血站2005年实现了临床用血100％来自公民自愿无偿献血；2006年实现了机采成分100％来自自愿无偿献血；血站连续多年荣获市级文明单位和卫生模范单位；2008年扬州市又获“江苏省无偿献血先进城市”光荣称号；2009年血站检验科荣膺“省青年文明号”称号；2010年血站工会被扬州市总工会评为“三星级基层工会”，外采组同时被授予“工人先锋号”荣誉称号。

扬州市中心血站完成了市政府立项课题《多次无偿献血与献血者造血功能关系研究》的专家鉴定和成果申报工作；发现了两例人类极罕见的B(A)亚型和两例AelB亚型；协助临床开展血液成分单采术治疗，近4年来共完成467例单采治疗术的采集工作。为临床解决疑难交叉配血97例，疑难血型鉴定394例，抗体筛选与鉴定91人次。近3年来在省级以上刊物共发表论文40篇，荣获市科技进步3等奖两项，市新技术引进奖两项。

漳州市广播电视事务管理中心 篇4

乐公积金（2006)39 号

关于开展社会各界评议满意和不满意单位活动的实施方案

为了深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神，积极开展“社会各界评议满意和不满意单位”活动，进一步深化机关“效能革命”，不断提升机关效能建设整体水平、促进经济社会发展环境的全面改善。根据中共乐清市委办公室、市人民政府办公室《 关于开展社会各界评议满意和不满意单位活动的通知》（乐委办[ 2 006]52 号）、市“效能革命”领导小组《 关于印发＜社会各界评议满意和不满意单位活动实施方案＞的通知》（乐效能领[2006]12 号）文件精神，结合温州市住房公积金管理中心乐清分中心（以下简称中心）实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，以构建社会主义和谐社会为动力，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关为目标，通过开展评议活动，进一步牢固树立执政为民理念，切实改变机关作风，提高服务效率和服务水平，为实现经济社会又快又好地发展创造良好的环

境。

二、创建内容

一）工作业绩方面。

一是业务管理上。经过十多年的努力，我市的住房公积金管理工作取得了很大的成效。到目前为止，累计有940 个单位36546 名职工建立公积金制度；累计归集住房公积金余额7.”亿元；累计发放贷款6260 户，累计贷款余额5.95 亿元，2006 单位和职工个人住房公积金月缴存比例调整到上职工月平均工资的12 ％。个人住房公积金最高贷款额提高到50 万元，最长还款期为30 年；全面实行电算化管理，完善了公告制度、查询制度、审计制度、对帐制度等。二是精神文明建设上。以“两个文明”建设为载体，继续保持温州市文明单位荣誉称号，在2010 年前争取获得省级文明单位称号。一是开展“双百结对共建文明”活动。中心结对村是乐成镇南岸村，结对共建时间为5 年。根据结对村的需求，为创建乐成镇体育强村，2005 年乐清分中心为南岸村配备了体育器具。中心领导还深入到结对村，与村书记和支委交流，共商创建工作。二是开展“一户一册一干部”挂钩结对活动。认真贯彻落实乐清市委、市府文件精神，帮助解决欠发达地区人均收入低于1200 元的贫困户生产生活困难，进一步提高欠发达地区贫困户的生活水平，开展“一户一册一干部”挂钩结对活动。四位同志参加了结对活动，各帮扶结对干部每年给予贫困户500 元以上的钱物扶持，为贫困户办实事，帮助解决贫困户困难，提高贫困户自我发展能力。

三、开展基层党组织“结对共建活

动”。中心党支部结对村是大荆镇溪坦村党支部，双方制定了“结对共建”新农村计划方案，结对共建目的是搞好溪坦村的环境整治、基础设施建设。四是积极参加市文明办、乐成镇文明办举办的业务培训。

二）服务态度方面。

一是推出笑脸服务、延时服务。打破“门难进、脸难看”的衙门作风，对群众提出的难点、疑点，进行耐心细致解答。对有需要延时办理的业务，提供延时服务。

二、推出免费复印服务。前来办理公积金贷款、公积金变更等业务的群众，将享受到中心提供的免费复印服务。三是实现“零违诺”。我们提出“零违诺”要求，实现“一诺千金”，真正落实好服务承诺制。对承诺时限，只能提高，不能拖后，尽可能在承诺时限内提前办结，今天能办的决不能拖到明天，做到能快尽量快，快不了的也要在规定期限内给群众一个满意的答复。四是推出挂牌服务。窗口工作人员全部挂牌上岗，设臵岗位工作牌，方便群众寻人办事。

三）服务质量方面．

一是推行办事评议制度。窗口工作人员办毕一件业务，向办事群众发放评议卡，群众可将评议卡投入“满意”、“基本满意”或“不满意”箱内。这项制度与窗口工作人员的当月奖金直接挂钩，中心每月对投不满意的票进行回访。同时增设意见簿，办事群众可将自已的意见、建议告之中心，有利于中心采纳好的建议，改正不足之处。二是增设公积金放款、催款语音通知系统。可在第一时间自动告诉公积金借款户借款资金已到位或还款时间已到，请提款或足额交款。三是增

设自动查询台。可查询住房公积金变更、贷款及有关业务方面办理程序、时限；查询单位及个人住房公积金帐户余额等。四是提高货款服务质量。从方便职工申请、简化办事程序，缩短贷款办理时间，优化服务方式，不断完善贷款业务品种、自主选择还贷时间和贷款种类等措施，满足不同阶层职工的贷款需求。五是建立独立网站。中心自2004 年建立网站，今年还完善住房公积金网络建设，方便群众在网上了解有关房改政策法规，查询个人公积金缴存、提取情况，加强中心与缴存单位工作情况的沟通和反馈，进一步提高工作透明度，使公积金管理更规范。六是通过ISO9000 质量体系认证工作。中心于2004 年11月底顺利通过ISO9000 质量体系认证工作，成为全省首个通过该体系认证的中心。ISO9000 标准是国际标准化组织制定和发布的一个管理类标准。通过ISO9000 质量体系认证，可以完善中心管理体系，提高中心服务质量，有利于中心管理方式从粗放型向集约型转变。

四）办事效率方面。

一是创新业务管理新流程。为加强中心工作人员业务管理，明确岗位职责，提高办事效率。中心特制定业务岗位责任体系，业务内部操作手册等，中心工作人员将根据新的操作流程办理。新的操作流程加强了岗位责任制，明确规定经办人员对本岗位业务负全责，强调了业务操作时间硬性规定，对中心及工作人员提出了更高的要求和目标，推动“效能革命”不断深化。如：公积金业务前台工作原则上当场办理，提取支付、入帐等后续工作不超过一个工作日；出纳、会计做到每天记帐，当日结清；提前还款由每月10 日前还款延长到每月

每日均可还款等。中心现有公积金贷款等全部业务都实行授权委托窗口经办人员直接办理，领导审批事后补上并监督。二是加强电子政务建设。中心开通网上银行，并引进工行、建行二台POS 机，银行派员入驻中心业务大厅现场办公，实行一条龙、一站式服务，此举措大大方便了办事群众，使办事群众不要在中心与银行之间来回跑，提高了办事效率。三是协调教师住房公积金缴存中存在问题。教师作为国家工作人员、作为缴存公积金主力军，每月每人公积金缴存额却按我市最低标准执行，明显低于机关事业单位，严重影响了教师住房工资收入，引起新的不平衡。为了广大人民教师切身利益，由市政府牵头，中心、市财政局、教委一起协调教师住房公积金中存在的问题。中心召开座谈会，座谈解决教师住房公积金问题的最佳方法。

五）廉洁自律方面。

一是加强党的基层组织建设。发挥党支部的战斗保垒作用，发挥党员的先锋模范作用。把秉公办事，工作负责，服务态度好的同志发展到党内，把积极分子吸收到党内来，对个别败坏党员形象的，就要清除出去，不符合党内标准的就要给予党政纪处分，吐故纳新，纯洁党组织，增强战斗力。二是组织党员干部及职工进行党性党风党纪的廉政教育。实行党风廉政责任制，进行党风党政廉政教育，每年不少于4 次，每半年至少听取一次责任范围内的党风廉政建设情况汇报，及时采取有效措施，解决党风廉政建设中存在的实际问题。要定期召开民主生活会，每年不少于2 次，领导干部要对照廉洁自律规定进行检查，开展批评与自我批评，及时纠正存在的问题，认真处理来信

来访，及时制止和纠正不正之风，切实解决群众反映的热点难点问题。三是建立住房公积金信息联络监督员制度。聘请财政局、经贸局、总工会有关领导、各乡镇主办会计、非公企业发达集镇工办主任、大中型非公企业工会主席等人员，进行宣传房改、反馈房改信息，同时监督“中心”各项工作，真正起到信息沟通和监督并重的作用。

三、实施步骤

中心开展“社会各界评议满意和不满意单位”活动，具体分五个步骤实施。

一）制定方案。遵循科学性、公正性、群众性原则，在全面深入调研、广泛征求意见的基础上，制定评议活动的实施方案。

二）动员部署。召开中心全体人员动员会，对评议工作进行专门部署。按照实施方案，抓好落实。

三）组织自查。根据评议标准，组织模拟检查，逐条对照检查，查漏补缺，逐项整改，完善提高。

四）迎接评议。在市委、市政府领导下进行，在市机关“效能革命”领导小组组织下，迎接社会各界评议。五）落实整改。根据社会各界评议反馈意见，采取有效措施抓好整改工作，上报市效能办。

四、组织领导

湖州市住房公积金管理中心官网 篇5

一、缴存职工家庭再次申请公积金贷款购买自住住房，需提供缴存职工家庭(包括借款人、配偶及未成年子女)在购房所在地的房屋产权部门出具的住房登记证明。对缴存职工家庭申请公积金贷款购买第二套改善型自住住房，并已结清相应购房贷款的，执行首次申请公积金贷款政策;未结清购房贷款的，贷款首付比例不低于60%，贷款利率为公积金贷款基准利率的1.1倍;对缴存职工家庭购买第三套及以上住房的，或现有公积金贷款未结清的，不予发放公积金贷款。

二、缴存职工家庭再次申请公积金贷款仍执行累计贷款额度限制，双职工缴存家庭累计可贷款额度不超过70万元，单职工缴存家庭累计可贷款额度不超过55万元。高层次人才、新就业大学毕业生、引进人才和低收入职工家庭再次申请公积金贷款的，不再享受公积金贷款相关优惠政策。

三、职工连续足额缴存住房公积金6个月(含)以上，可申请公积金贷款。对曾经在异地缴存住房公积金、在我市缴存不满6个月的，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理中心出具的缴存证明合并计算。

漳州市广播电视事务管理中心 篇6

第一章 总则

第一条为全面落实科学发展观，加快建设工业强市和创新型城市步伐，促进以市场为导向、企业为主体、产学研联合相结合的技术创新体系的形成，提高我市企业技术创新能力和核心竞争力，根据国家和省有关企业技术中心认定和评价管理办法，结合我市实际情况，特制定本办法。

第二条加强和规范企业技术中心的认定、评价和管理工作，是推进企业技术创新体系建设的重要内容。市级企业技术中心是以企业为主体，具有较强技术创新能力和技术竞争能力，创新业绩显著，在行业或区域起重要导向作用的示范体，引导和推动全市企业自主创新能力的提高和产业结构的调整升级，促进工业经济又好又快发展。

第二章 技术中心的主要职能

第三条新产品、新技术的研究与开发。结合市场分析,重点从事中长期的新产品开发，实施科技成果转化为生产技术和商品的中间试验和工业性试验。开展以产品为龙头带动相关技术、工艺、装备和材料的研究开发，负责引进技术消化吸收和创新，形成具有自主知识产权的主导产品和专有技术。

第四条产品和技术的决策咨询。使企业对本行业及相关领域的技术和市场信息有较强的获取能力、综合分析能力和判断能力。参与企业发展战略和技术进步规划的制定，组织技术创新重大项目的评估和论证，对企业重大问题提出建议意见。

第五条产学研联合和对外合作交流。提高企业多渠道运用技术资源的能力。负责企业与国内外技术合作和交流，不断提高合作的广度和深度。充分利用高等院校、研究院所的科技力量和研究成果进行应用性研究。充分利用企业外的研究开发力量和成熟的技术成果，使企业用最少的投入、最短的周期和最便捷的办法获取新技术和新产品，形成企业在技术和产品上的优势。

第六条人才吸收、凝聚和培训。建立有效的激励机制，吸引国内外技术人才以各种形式为企业工作，凝聚企业现有科技人员，充分发挥其作用。以提高企业技术人员的整体素质为目标,加强企业科技人才的服务和培训，为企业造就一支高素质的科技人才队伍。

第七条产品、技术的服务。负责对企业内部多层次技术开发的指导和服务，协调生产和销售过程中的技术问题。组织学习和引入企业外部成熟的共性技术，并在企业内进行应用。

第八条行业和区域特色产业的服务。分析市场需求，跟踪和研究行业和企业技术发展趋势，利用人才、技术和信息优势，发挥技术的集散和辐射、信息集聚与扩散、共性技术开发和推广应用、技术服务与咨询、产品分析、检测、试验等以及人才交流与培训的职能，在行业、区域和企业技术开发体系中发挥核心作用。

第三章认定条件

第九条有系统的创新战略和实施计划，企业技术创新运行机制和投入机制健全，具有较完善的组织机构和研究、开发、试验条件。

第十条有较强的技术优势和技术创新能力，企业综合经济技术指标和技术开发能力居市内同行前列。

第十一条企业技术中心经费纳入企业财务年度预算。研究与发展投入总额不低于企业销售收入的1.5%(参照行业系数分级)。

第十二条企业技术开发仪器设备原值不低于400万元。

第十三条科技人员队伍结构合理。具有大学以上学历或助理工程师以上职称的工程技术人员占中心职工总数的30％以上；企业专职技术开发人员占职工总数2％以上。

第十四条有较完善的产学研联合创新的组织架构。企业不少于与

一家大专院校或科研院所建立长期合作机制。

第十五条企业上年度赢利、并在认定前两年内没有确定的偷漏税、重大安全质量和环境事故等行为。

第四章认 定

第十五条市级企业技术中心的认定一般每年组织一次。

第十六条申报认定市级企业技术中心，应按要求填写《池州市级企业技术中心评价表》、《池州市市级企业技术中心申请报告》，并附上年度企业有关财务报表[损益表、资产负债表、科技活动情况表（L107-1）]，经所在县区经委、经贸发展局初审，并签署意见后报市经委。

第十七条 市经委按照《池州市企业技术中心评价标准》,对申报企业进行审核、评价，确定市级企业技术中心名单，并发文公布。

第五章评价

第十八条依据评价标准，市级企业技术中心每二年进行一次评价。第十九条初审。经认定的市级企业技术中心，按有关通知要求填写《池州市市级企业技术中心工作评价表》、《池州市市级企业技术中心工作总结》，经所在县区经委、经贸发展局初审后，报市经贸委。

第二十条核查及评价。市经委对上报评价材料等进行核查、评价，企业技术中心评价结果分为优秀、合格、不合格。评价得分低于60分、未在规定时间内报送评价材料的企业技术中心、企业上报材料中有弄虚作假并经查实的企业评价为不合格。

第六章 调整和撤消

第二十一条 因企业变更、更名需对市级企业技术中心更名的，由企业提出更名申请，附工商登记或更名相关材料，经县区经委、经贸发展局审核后报市经委，经核实无误后同意其更名。

第二十二条 有下列情况之一的，撤销市级企业技术中心资格：评价为不合格；未按期上报评价材料以及经查证评价材料有弄虚作假情况；企业自行要求撤销；技术中心企业被依法终止。

第七章 有关政策

第二十三条 市级企业技术中心为推荐认定省级企业技术中心的必要条件。

第二十四条 市级企业技术中心所在企业开发的技术创新项目、新产品优先推荐省级技术创新项目计划以及省级高新技术产品计划。

第二十五条 新认定的市级企业技术中心，按有关政策给予奖励；企业技术中心的技术开发费，按规定享受国家、省、市的有关优惠政策。

第八章 附则

第二十六条 本办法由池州市经济委员会负责解释。

第二十七条 本办法自印发之日起开始实行。

附件：

1、《池州市市级企业技术中心评价表》

2、《池州市市级企业技术中心申请报告》编写提纲

3、《池州市市级企业技术中心工作总结》编写提纲

4、《池州市市级企业技术中心评价标准》

5、池州市市级企业技术中心申请评价需提供的附件

6、池州市市级企业技术中心评价标准指标解释

漳州市广播电视事务管理中心 篇7

目前, 本市中心城区具备生产资质及能力的商品混凝土企业17家, 还有2家在建, 预计下半年投入生产, 总的生产能力达到了800万立方米以上, 而市场需求量只有300多万立方米。由于商品混凝土生产企业数量发展过快, 使市场竞争加剧, 以及商品混凝土生产质量保证体系不健全, 企业规范性管理素质较差, 技术管理人员质量管理水平偏低等因素, 致使片面追求经济利益、忽视产品质量、粥少僧多、恶意抢单以及各方质量责任不清等市场行为不规范问题履履发生, 已引起政府主管部门的重视, 这些问题如不及时解决, 将直接影响商品混凝土质量, 影响建设工程的结构安全, 给建设工程带来较大质量隐患。

为进一步规范行业管理, 确保建设工程质量, 督促行业有序竞争, 以利商品混凝土行业健康发展, 现就如何加强本市中心城区商品混凝土企业的管理、监督和规范行业市场行为, 提出如下几点意见:

一、加强中心城区商品混凝土生产企业的管理, 确保混凝土质量

1、资质管理。

根据国家、省 (市) 有关法律法规的规定, 商品混凝土生产企业必须取得:政府行政主管部门批准的立项批文;工商营业执照;税务登记证;省建设厅核发的预拌商品混凝土生产资质证书;省技术监督局对企业的生产设备及检测设备的检测合格证, 满一年后取得省质监局核发的计量认证书 (CA) ;环境保护验收合格文件。取得上述条件的方可进行生产经营。

2、试验室管理。

混凝土企业应当按有关法规和技术标准, 以及《建设工程检测试验管理规程》 (DB11/T386) 的要求, 设立专项试验室, 负责质量检验工作, 并应符合以下规定:⑴试验室配备温度、湿度控制设备, 使其环境条件符合相关标准要求。⑵标准养护室的面积和设备配备, 应当与企业的生产能力相匹配。⑶试验室仪器设备的配置, 应当满足企业实际生产能力检测的需要。⑷试验室负责人, 具有2年以上预拌混凝土试验室工作经历, 具有相关专业中级 (含) 以上职称。⑸试验员, 具有高中 (含) 以上文化程度, 并持有通过建设行政主管部门核发的试验工证书, 专职试验员不少于4人。⑹试验室不得伪造检验、试验数据, 出具虚假试验报告。⑺试验室检测设备应在检定有效期内使用。

3、原材料质量管理。

⑴预拌混凝土企业应加强原材料采购管理。应当建立和完善混凝土原材料的采购、使用管理制度。采购合同 (协议) 应当以书面形式签订并存档, 同时建立原材料使用台账, 实现原材料质量的可追溯。⑵预拌混凝土企业, 不得使用不合格建筑材料。应依据相关技术标准的要求, 对进场的原材料进行质量检验。对质量波动较大的原材料, 应加大进场检验频次。质量检验不合格的原材料, 应进行退场处理。所有的混凝土企业都必须采取有效措施, 确保砂石原材料含泥量指标检验合格。

4、预拌混凝土配合比管理。

预拌混凝土企业, 应依据相关技术标准与合同要求, 进行混凝土配合比设计, 确保混凝土质量有可靠的保证性。预拌混凝土配合比申请单, 应当经预拌混凝土企业技术负责人审定签字后方可使用。预拌混凝土配合比通知单, 应由试验室下发;企业的生产班组, 应严格按照配合比通知单进行生产。实际生产的混凝土配合比, 应与给使用单位出具的混凝土配合比资料一致。在预拌混凝土生产时, 混凝土原材料配比的调整, 应由技术负责人或经其书面授权的质量管理人员在授权范围内进行, 其他任何人都不得调整。预拌混凝土配合比设计, 必须保留配合比设计计算书存档。

5、商品混凝土生产企业的质量管理。

商品混凝土生产企业, 必须建立严格的质量保证体系和相应的质量管理制度, 保证有效运作, 并且有完备的档案资料。保证出厂的商品混凝土产品符合国家质量标准。

6、环境保护要求和管理。

商品混凝土企业生产场地, 应严格按照标准封闭和硬化;完善废水、废渣的回收排放设施, 搞好厂内绿化, 做到清洁生产;日常生产和运输应符合环境保护和环境卫生要求;原材料和混凝土运输车, 应保证安全运输和车容整洁, 并采取相应的防渗漏措施, 严禁沿途撒漏及带泥上路。

二、规范商品混凝土市场行为

商品混凝土企业, 应严格执行行业自律, 规范行业市场行为, 引导企业公平公正、有序竞争, 防止垄断, 制止恶性竞争, 使行业健康有序发展。建立产品质量和市场诚信行为的管理体系, 将产品质量和诚信经营行为, 纳入企业的信用档案, 作为企业年检和评优工作的重要依据, 定期在有关网络和媒体上公布。政府行政、业务主管部门, 对存在严重质量和违反行业有序竞争行为的企业, 依法进行停产整顿及多方位督促监管, 直至撤销资质。

1、加强预拌混凝土价格信息指导, 引导市场理性竞争。

科学合理地采集预拌混凝土的价格信息, 定期发布信息指导价。根据混凝土的市场情况, 适时发布市场信息价, 引导市场有序竞争。同时, 本着积极、稳妥的原则, 探索实践混凝土供应招投标制度。

2、规范合同管理, 建立合同备案制度。

预拌混凝土企业供货前, 必须与购货方签订书面合同, 合同必须规范、真实、有效。在预拌混凝土供应给建设工程项目之前, 预拌混凝土企业必须将合同报送市工程质量监督站备案, 以便于项目跟踪监督。

合同备案情况, 由市预拌混凝土协会每月统计。工程监理、质监人员, 应当认真核查预拌混凝土供应合同, 对未经备案或合同价低于市场预警价的, 要加大对混凝土企业的抽查力度, 增加对预拌混凝土质量的抽检频次, 防止在材料中以次充好、以少充多, 牟取利益。为此, 要求:⑴施工单位在签订采购预拌混凝土合同前, 应会同工程监理单位, 对混凝土供应单位的生产条件、技术质量保障能力、质量信誉等进行考查。混凝土生产供应单位确定以后, 应当签订书面合同, 并参照使用赣州市预拌商品混凝土协会统一监制的《赣州市预拌混凝土买卖合同》示范文本。⑵施工单位和混凝土企业, 应按照合同约定履行义务。混凝土企业不得将合同约定的供应任务, 未经市建设工程质监站同意变更备案, 转让给他人。施工单位支付的混凝土货款, 不得偏离合同规定的价格, 并严格执行合同规定的预拌混凝土货款期限支付。⑶预拌混凝土受时间运输半径限制, 注册地、生产地不在本市中心城区的混凝土企业, 不得向中心城区任何项目供应商品混凝土。施工企业不得与不符合上述要求的、非本市中心城区预拌混凝土企业, 签订采购预拌混凝土合同。

3、严格执行预拌混凝土现场验收检验制度。

⑴预拌混凝土进入施工现场时, 建设工程施工、监理单位和预拌混凝土企业的有关人员, 必须严格按照国家和本市的工程技术标准、合同要求, 进行预拌混凝土质量验收、检验塌落度等程序, 必要时在施工现场, 对混凝土塌落度检验达不到设计要求的, 一律不得使用。⑵施工单位应严格执行见证取样和送检管理规定, 建立符合相关标准要求的混凝土试块成型养护室。施工单位及其取样、送检人员, 必须确保提供的混凝土试块具有真实性和代表性。不得留置未按规定标识的混凝土试块;不得要求预拌混凝土企业代替制作、养护混凝土试件, 不得抽撤标准养护28d混凝土强度检测报告。⑶监理单位见证人员必须对试块见证取样和送检的过程进行见证, 必须确保见证取样和送检过程的真实性。⑷施工单位应当做好现场混凝土强度预控工作, 可采用先进的检测手段或留置7d混凝土抗压强度标准养护试块的方式, 推定混凝土标准养护28d抗压强度, 预防混凝土工程质量事故的发生。⑸为确保单位工程结构安全及各次浇捣混凝土合格, 工程主体结构验收, 必须凭混凝土企业出具的并由市建设工程质量监督站和市预拌混凝土协会监制的《预拌混凝土合格证》, 才能进行单位工程主体结构验收。

三、加强混凝土施工质量管理

施工单位应编制混凝土施工方案, 并按相关标准规定要求, 进行审批和技术交底工作。施工单位应按照市建设工程质量监督站和市预拌商品混凝土协会编制的《预拌混凝土施工指南》, 加强对施工一线操作工人的职业技能培训, 加强对操作人员操作过程的检查。

在混凝土进场检验和浇筑过程中, 施工单位项目管理人员必须在施工现场指导, 项目监理必须在施工现场旁站, 并对混凝土浇筑过程、施工质量进行检查。在混凝土施工过程中, 任何人不得向混凝土拌合物中加水。混凝土浇筑完毕后, 施工单位应严格按照混凝土施工技术规范进行养护。

四、充分发挥工程质量监督站作用, 加强对商品混凝土质量日常监管

1、加强日常管理。

行政主管部门, 应负责本市中心城区预拌混凝土搅拌站的布局规划;行业主管部门, 应对预拌混凝土企业进行资质审查和混凝土生产质量日常监督管理, 对混凝土生产企业进行质量动态监督检查。

2、工程质量监督站应将商品混凝土的质量

监督纳入质量监督计划, 加强对施工现场商品混凝土使用过程的监督抽查。可根据商品混凝土质量存在的问题, 随时对商品混凝土生产企业的生产过程, 进行质量抽查。对存在的问题作出整改决定和处理意见。

3、强化对预拌混凝土企业资质的动态核查和质量监督抽查。

对停产半年以上以及在生产设备、试验室管理、技术人员配备、产品质量等方面有不再符合预拌混凝土专业承包企业资质条件的, 应对该混凝土企业作出限期改正通知。整改期间不得供应预拌混凝土, 逾期不整改或整改期满仍然不符合要求的, 依法撤回其资质。对在生产过程中, 使用不合格原材料、偷工减料、恶意降价扰乱有序竞争、未按规定检验的预拌混凝土企业依法进行查处及通报。

4、依法查处违规操作。

对使用不合格预拌混凝土、不按照施工技术标准施工、未按规定留置混凝土试块, 以及向混凝土拌合物中加水的施工单位, 责令改正, 对责任单位、责任人依法进行查处。

5、加强混凝土检验过程的监管。

混凝土企业、施工单位、监理单位、工程质量检测机构及其相关人员在混凝土检验过程中, 弄虚作假送检试样、篡改或伪造检测报告、未按要求实施旁站见证的, 伪造检测数据、出具虚假检测报告的, 由市规划建设局、市工信委责令改正, 并依据有关法律法规给予处罚。

6、预拌商品混凝土协会, 将认真检查监督《混凝土行业协会行业自律公约》。

漳州市广播电视事务管理中心 篇8

对于2014年工作，着重做好三个方面：一是工作目标与任务。2014年，休闲农业重点做好8个方面工作：1.加大宣传，开展多种形式的活动；2.做好休闲园区策划、设计、咨询与指导；3.开展星级评定。4.规范项目申报与监管；5.提升协会服务与引导；6.加强培训，学习当前国内休闲农业新理念、新知识；7.发挥郑州市休闲农业网站网络服务作用；8.创新工作方法，在媒体上进行系列报道活动。山区办重点做好3个方面工作：1.项目落实；2.亮点打造；3.沟域经济发展新模式的探索。试验场重点做好项目选址以及后续相关手续办理工作。产业化站重点做好3方面工作：1.与农委产业化办做好配合工作；2.做好农业产业化龙头企业的初审、监测以及统计工作；3.创新产业化工作方式方法。

二是工作制度与落实。2014年，为加强内部管理，新印发了《郑州市农业技术推广中心考核办法》和《郑州市农业技术推广中心考勤制度》等制度，增加了日常工作考核，把工作量和成效作为考核标准，可以激励广大干部职工的工作积极性，更好地反映出各部门工作任务完成情况。

三是工作作风与形象。一是要敢于担当，树立正气。面对是非，敢于坚持原则；面对矛盾，敢于迎难而上；面对危机，敢于挺身而出；面对失误，敢于承担；面对歪风，敢于斗争。二是加强修养，提高品位。要讲诚信；要理解别人，会换位思考；要勇于吃亏；要营造和谐团结的氛围。三是要善于学习，提高能力。通过多实践、多锻炼、多工作、多学习、多思考等多种方法，丰富工作经验，提高自身写作能力、演讲能力、协调能力、解决复杂问题能力和学会统筹全局、独当一面的工作能力。

（郑州市农委）

漳州市广播电视事务管理中心 篇9

一、必须遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，不得查阅、复制和传播有碍社会治安和伤风败俗的信息。

二、胜任网络管理工作，参与网络规划、建设和改造，并对网络的使用和管理提出管理化建议。

三、做好日常网络维护工作，保证校园网络设备和线路正常运行。

四、严格执行校园网管理制度，认真履行用户帐号和IP的审批程序，严禁私自开设帐号和改变网络的使用权限。

五、加强服务意识，不得以任何理由推委，拖延用户的正常服务请求，对职责以外的请求耐心做好解释工作。

六、提高安全意识，严格管理各系统管理员密码，不越级使用，及时升级各种补丁程序，堵塞漏洞，确保系统安全。

七、加强对重要网络设备的检修和维护工作，预防病毒入侵和黑客攻击等事故的发生，保证网络和各应用系统正常运行。

八、接受并配合上级网络安全有关部门依法进行的监督、检查和采取的必要措施。

九、做好值班、防盗、防火、环境卫生等工作。

钦州市合浦师范学校

办公室、教务处

漳州市广播电视事务管理中心 篇10

扬州市住房公积金管理中心

2010年10月

今年以来，市中心在市委、市政府的正确领导和市文明办的精心指导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，全面部署和推进系统文明行业创建工作，进一步加强职业道德建设、规范行业行为、提高管理水平和服务质量，树立行业新风，努力为住房公积金事业科学发展提供思想保证、智力支持和精神动力，努力为促进我市住房公积金事业又好又快发展和‚三个扬州‛建设作出积极贡献。省市文明办对中心文明创建工作给予了充分肯定，国家住建部今年第13期简报以‚扬州中心内抓管理，外塑形象，实现住房公积金安全高效运作‛向全国业内作了介绍。现将有关文明创建工作情况汇报如下：

一、强化领导，精心组织，夯实文明创建基础

市中心领导班子高度重视全系统文明创建工作，确立了‚全面推进精神文明创建工作，努力促进全系统两个文明的协调发展‛的主导思想，始终把文明创建工作贯穿到住房公积金管理工作的全过程，坚持两手抓、两手硬，同推进、共发展。在文明行业创建工作中努力做到两个明确，两个确保。两个明确就是：一是明确工作责任。建立健全由市中心主要领导任组长，各分中心（管理部）及各处室主要负责人参加的全系统文明创建工作领导小组，进一步增强创建工作的责任感和使命感，使文明创建呈现出思想同向、工作同力的良好态势，并明确主要领导是文明创建第一责任人，从而形成主要领导亲自抓，分管领导重点抓，创建单位具体抓，干部职工全员参与的创建格局。同时坚持实行奖惩激励机制，把文明创建目标的实现作为评先表优、年度考核、干部职务升降的重要依据。二是明确工作目标。我们就确定了‚高起点、全方位、长规划、短安排、分步走‛的创建工作思路，制定了详细的创建工作规划，明确了具体创建目标：仪征分中心、高邮分中心、邗江管理部积极争创当地文明单位；市中心和宝应分中心争创市级文明单位；市中心、江都分中心积极申创江苏省文明单位；2012年，全系统争创扬州市文明行业，力争获得1-2个全国性荣誉称号。

两个确保就是：一是确保创建认识到位。全系统各单位高度重视文明创建工作，深入开展文明单位创建活动，涌现了一批不同层面的文明单位。市中心和江都、宝应分中心已创成扬州市文明单位，其中，江都分中心已连续三个创建年度被评为扬州市文明单位；仪征、高邮分中心及邗江管理部被评为当地文明单位；城区管理部、邗江管理部、高邮分中心获得‚巾帼文明示范岗‛称号；邗江管理部被省建设厅评为全省建设系统精神文明先进单位；市中心、江都分中心、宝应分中心今年已经通过了等，全系统创建工作呈现出健康向上、稳步推进、持续发展的良好工作态势，在促进行业道德建设、规范行业行为、提高服务质量、塑造良好形象，提高社会满意度方面发挥了重要作用。但我们也清醒地认识到，全系统文明单位创建的层次仍然不高，与全系统创建文明行业的要求和目标相比还有大量的工作要做。特别是如何通 过文明创建工作，全面提高职工队伍素质，全面推进机关管理，全面提升行业文明程度，进一步增强全系统文明创建的责任感和紧迫感等方面还缺乏更加全面和深刻的认识。因此，我们必须从深入贯彻落实科学发展观的高度，从推进住房公积金事业又好又快科学发展的高度，深刻认识开展文明创建工作的重要性，切实把这项工作抓紧抓好，努力实现组织领导有力、创建成效明显，各项制度健全、管理工作规范，工作积极主动、业务绩效突出，风险防范能力强、资金安全完整，行风建设良好、服务优质高效，队伍建设加强、整体素质提高，在全省同行业中处于领先水平的住房公积金文明行业目标。二是确保创建措施到位。在平时工作中，我们注重加强同文明办等有关部门的联系，及时请示、汇报创建工作，争取指导和支持；注重对各分中心、管理部文明创建工作的指导，下发了《‚创文明单位、树十佳标兵‛实施意见》、《扬州市住房公积金管理中心创建全国文明城市2010年实施方案》、《关于进一步推进文明创建工作的实施意见》等指导性文件，将《住房公积金文明行业标准》、《扬州市文明单位标准》等文件印发给每位职工，与分中心、管理部层层签订责任状，明确目标，落实责任，把创建工作和业务工作一并布臵、一并检查、一并考核；注重向先进单位学习，多次组织相关人员赴全国文明单位南京中心、常州中心学习创建工作先进经验和做法，并召开全系统现场会进行推进；注重接受社会各界监督，市中心主要领导和相关部门负责人通过参加《行风热线》、召开行风监督员座谈会、书面向市人大代表（政协委员、服务对象）征求意见和建议、在市区繁华路段摆放政策宣传台以及在网站设立专栏等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，进一步改进工作，保证创建措施落实 到位。事实证明，我们在创建工作中采取的各项措施是行之有效的。

二、把握重点，突出亮点，扎实推进文明创建工作

（一）以文明创建为抓手，力促业务工作协调发展 市中心把文明创建和住房公积金管理工作紧密结合，广泛深入地开展文明单位创建、巾帼示范岗、青年文明号等文明创建工作，以文明创建为抓手，推动各项工作顺利进行，队伍素质明显提高，住房公积金系统的整体形象和社会满意度逐年提升，有力地促进了住房公积金事业的快速发展，得到了住建部、省建设厅及市委、市政府的充分肯定。

1、加强制度建设，促进规范管理。我们不断修订完善各项内部规章制度，形成了涵盖党务、政务、财务、业务等全方位的《住房公积金内部控制和规章制度》，汇编成册下发到每位职工，并组织系统学习培训，让制度深入人心。做到用制度管权、用制度管钱、用制度管事、用制度管人，把依法管理、严格监督、透明运作贯穿于整个管理运作的全过程、各环节，努力构建住房公积金安全运作体系，促进规范管理。

2、加强监督管理，促进业务发展。自实现‚四统一‛管理后，在新组建的中心领导班子的带领下，全系统干部员工齐心协力，时刻唱响‚监管服务我先行，能力作风上水平‛口号，加强监督，强化管理，各项业务工作亮点纷呈：始终把公积金归集扩面作为第一抓手摆在突出位臵，创新措施，行政推动强归集、部门联动促归集、上下互动抓归集、行政执法保归集，多角度，全方位促进住房公积金归集扩面工作；始终紧盯房地产市场的发展，从关注民生，切实帮助职工解决实际困难的角度出发，适时调整住房 公积金支取、贷款各项业务政策，科学合理调度资金，确保资金使用率最大化；努力始终坚定不移地做好住房公积金风险防范工作，加强风险防范培训，严把业务审核把关，确保全市住房公积金资金安全完整。

3、加强行风建设，促进服务提升。加强窗口服务人员文明服务的管理，在全系统倡导为缴存人全身心服务是公积金人的第一良心的服务理念，全身心打造‚诚心、倾心、贴心、虚心、尽心‛的‚五心级‛服务品牌。制定了全市住房公积金服务窗口工作人员服务规范，对每位工作人员的劳动纪律、仪容仪表、服务态度和服务水平等方面进行规范；组织所有涉岗窗口人员培训，实行持证上岗制度；开展窗口人员百日竞赛、争当每月服务之星、争创巾帼文明岗等活动；认真落实‚公示制‛、‚一次告知制‛和‚一条龙‛、‚一站式‛服务，努力做到承诺服务、便捷服务、规范服务、透明服务；进一步畅通群众诉求渠道，向社会公布监督、投诉热线，利用大厅投诉信箱、扬州市市长信箱和扬州市住房公积金网站，想群众所需，急群众之难；坚持服务窗口领导值班制度；针对之前存在的贷款人员重复填表，多次跑腿等现象，我们对贷款服务流程进行了整体改造，实现了‚只填一张表‛的便捷贷款服务；开通了全市统一客服热线9688988，方便职工咨询投诉；开通贷款逾期短信提醒功能，每年为市区贷款职工发放贷款对账单等，通过一系列便民利民服务举措，使得服务理念彻底转变，服务渠道更加便利，服务产品不断丰富，服务流程更加科学，服务效率大幅提升的服务目标得以实现。

4、加强政务公开，提升群众满意度。中心高度重视政府信息公开工作，认真打造‚阳光政府部门‛。建立了领导干部来访接待 制度，严肃做好中心信访工作；认真推行服务承诺公示制度，在服务大厅实现了承诺上墙、流程上墙、监督举报电话上墙，增设了投诉意见箱、服务评价系统，主动接受职工监督；加强中心网站及‚中国扬州‛政府信息公开平台建设，及时将中心相关政策、工作动态进行公布，让群众及时了解公积金政策内容；推行行风监督员制度，向社会公开征聘行风监督员，每年定期不定期召开行风监督员座谈会，最大程度地接受社会监督；确保一把手领导参与市行风热线节目，直接与听众面对面，接受群众咨询与投诉。同时，认真做好人大代表建议和政协提案的办理工作，及时做好寄语市长、市委书记信箱、江苏省建设厅厅长信箱等的答复工作，打造让群众满意中心。

（二）以文明创建为平台，力促思想道德建设发展 为切实加强干部职工思想道德建设，确保干部职工整体素质的普遍提升，中心以文明创建为平台，做到思想道德建设内容与文明创建四个有机结合。

1、将思想政治教育工作与文明创建有机结合。积极引导全体职工树立正确的‚荣辱观‛和‚价值观‛,把社会主义荣辱观教育作为党支部政治学习、职工思想道德教育的重点内容并贯穿于中心精神文明建设全过程,大力营造知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气。认真制定思想道德教育计划，以集中学习和自学的方式，组织干部职工集中学习同时深入开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德建设，加强职业道德和职业纪律教育，明确职业责任和职业规范，不断提高全体工作人员的思想政治素质。

2、将学习实践科学发展观活动与文明创建有机结合。在深入 开展学习实践科学发展观活动中，中心始终围绕‚扶企惠民我先行，管理服务上水平‛主题，以制度扩面为龙头，以强化服务为抓手，以让缴存人得实惠为宗旨，内强管理，外塑形象，群策群力，奋力拼搏，全面推进各项业务工作落实。扎实开展‚三问三求‛活动，在广泛开展调研，征求意见的基础上，研究实施公积金按月提取还贷业务，大大减轻了公积金贷款人集中还款压力，得到了广大群众的一致好评，新华社通讯报道我市实践科学发展观活动时，对公积金中心的这一举措给予充分肯定；切实抓好为民办实事项目的落实，连续三年提前完成市政府为市区人民办实事项目，深入推进‚村官‛公积金建制工作，仪征市四个行政村村官、邗江汊河镇村官住房公积金全员覆盖；开展住房公积金制度扩面突击月活动，加强媒体正面宣传引导，同时不断推进行政执法工作文明有序推进。

3、将职工法制教育与文明创建工作有机结合。中心加强干部职工法律知识的教育，切实提高干部职工的法律意识和预防各种违法事件的发生。一是抓好普法教育工作，结合市‚五五‛普法工作要求，组织干部职工进行法律知识的学习教育，实现干部职工‚学法、懂法、守法‛的良好氛围；二是抓好行政执法人员培训工作，认真组织行政执法人员参加市法制办组织的行政执法培训工作，尤其是住房公积金相关法律法规政策的学习，加强对行政执法人员的考核工作；三是抓好全系统干部职工的廉政教育工作，通过观看电教片、组织开展警示教育活动，切实筑牢干部职工的思想防线；四是抓好‚12.4‛法制宣传日活动，每年认真组织参加‚12.4‛法制宣传日活动，做好《住房公积金管理条例》和《扬州市住房公积金管理办法》的宣传普及工作；五是认真开 展‚小金库‛治理工作，成立专门领导小组，在全系统认真开展自查自纠工作。

4、将社会帮扶与文明创建相结合。积极参与‚城乡结对、共建文明‛活动，以中心有抽调的大学生村官在基层乡镇为契机，与所服务的乡镇司徒镇司徒村结成帮扶对子，每年申请帮扶资金，帮助村镇推进新农村建设；在彩衣社区的关心支持下，与两位孤寡老人结成帮扶对子，定期组织志愿者服务队上门服务，并在节假日送去慰问品、慰问金；充分发挥中心志愿者服务队的作用，定期不定期组织青年志愿者们走上街头、走上社区，开展各类志愿者服务活动。积极组织职工参与汶川地震、慈善一日捐等赈灾捐助活动。

（三）以文明创建为载体，丰富文化建设内涵

1、全面推进‚学习型‛公积金建设。围绕加强理论素养、树立前瞻眼光、提高应对复杂局面能力和统筹全局能力的目标，建设‚学习型领导班子‛；围绕打造一支‚爱岗敬业、公正高效、廉洁文明‛的优秀团队，建设‚学习型服务窗口‛；围绕增强调研分析能力、综合管理能力、创新思维能力、执行落实能力，建设‚学习型管理队伍‛。坚持以科学发展观为指导，在丰富载体、完善机制、加强保障上下功夫，统筹全系统分中心、管理部‚一盘棋‛，致力于构建‚横向到边、纵向到底‛的公积金‚大学习‛体系，提出了争取通过3—4年的努力，实现教育培训工作成熟、学习资源丰富、学习制度和机制基本完善、学习氛围浓厚、干部职工素质提升明显的创建目标，通过学习带动各项工作创造一流业绩、8 充满创新精神和发展活力的住房公积金。

2、深入开展干部职工读书活动。市中心组织开展了领导干部学习调研活动，每年在全系统提出20个课题进行调研，鼓励干部职工撰写调研文章，并成立扬州市住房公积金管理研究会，定期召开理论研讨会议，推动住房公积金理论研究的发展；在全系统开展科级以上干部读书活动，鼓励领导干部要带头读书，学而不厌，多一些读书、少一些应酬，在学习中提升自我、推进工作；开展青年干部读书活动，为全系统干部职工配备了部分读书书目，要求青年干部拟定一份读书计划、每月提交一篇读书心得、每年撰写一篇调研文章，并以读书活动为契机，开展‚浸润书香、点亮人生‛演讲比赛，通过读书活动的开展，在全系统形成了‚爱读书、多读书、读好书‛的良好氛围，为加快推进学习型党组织、学习型单位、学习型城市建设作出了表率。

3、扎实推进各项业务培训工作。市中心高度重视职工业务技能培训工作，尤其是窗口服务人员的业务培训，中心多次组织全系统所有窗口工作人员参加业务培训，培训内容从住房公积金归集、贷款发放、财务会计核算和资金风险防范的管理，涵盖了住房公积金所有业务。同时，加强工作人员服务礼仪培训，特别邀请市知名服务礼仪专家高春侬老师授课，有效提升了窗口工作人员的服务水平。此外，中心还通过学习培训后的考试考核对培训成果进行检验，组织了住房公积金支取细则和贷款细则的测试、服务礼仪知识测试等，并在工作绩效中加强测试结果的应用。

4、精心组织各项文体活动。中心高度重视党、团、工会等组 9 织建设，进行了工会委员会的换届选举、成立了市中心团支部，高邮分中心、邗江管理部独立成立了党支部。组织开展丰富多彩的职工文化活动：组织开展了学王忠平，‚讲感情，比态度；讲激情，比创业；讲能力，比水平；讲执行，比效率；讲服务，比质量；讲清正，比形象‛的主题教育，并成功举办了‚学王忠平，‘六讲六比’‛主题演讲比赛；开展‚创文明单位、树十佳标兵‛活动；成功举办了‚迎国庆卡拉OK大赛‛；积极参与市机关工委举办的羽毛球比赛并获得了优秀的成绩；与建行联谊举办了‚掼蛋‛友谊赛；成功举办了住房公积金有奖知识竞赛和住房公积金有奖征文活动、积极参与金融创新成果展示会、公益广告设计大赛……一系列文体活动的开展，增进了职工之间的了解和感情，提升了团队凝聚力。

5、塑造先进的单位公积金文化理念。中心重视加强公积金文化建设，首次提出打造住房公积金文化，在全系统提炼总结出了具有公积金行业特色的文化理念：以对事业无限忠诚为特点的诚信文化、以勇挑重担为特点的责任文化、以积极进取为特点的创新文化、以严格管理为特点的规范文化、以创一流佳绩为特点的绩效文化和以‚五心‛服务为特点的服务文化等，并努力将其转化为行业的外在形象和员工的自觉行动，努力造就一支具有创新精神的管理团队。如今，扬州市住房公积金文化理念已经深入到每一位职工心里，并成为职工干事创业的不竭动力。

（四）以文明创建为动力，加强领导班子建设

1、注重领导班子思想政治建设。我们始终把思想政治建设放在班子建设首位，注重思想政治理论学习，始终以邓小平理论、‚三 10 个代表‛重要思想和科学发展观为主线，不断统一思想，更新观念，提高领导班子执政能力，增强凝聚力和战斗力。坚持每月一次的中心组学习制度，做到每次学习有主题、有主讲、有交流，在集中学习的基础上，注重抓好分散自学、集中研讨、专题调研等联动环节，增强学习的有效性。

2、强化党风廉政建设工作。把党风廉政建设融入中心各项管理工作之中，明确党风廉政建设目标，将党风廉政建设责任书与业务工作目标一同布臵、一同检查和落实，组织系统全体人员赴扬州市警示教育基地，开展党风廉政建设和作风行风建设警示教育活动，建立健全干部谈话、廉政谈话和诫勉谈话制度，进一步完善领导干部述职述廉制度，截至目前，全系统未发生违纪违规问题。同时，还重点加强了以执行力落实力建设为重点的作风建设，下发了《关于进一步加强住房公积金系统执行力建设的意见》，全系统执行力落实力明显增强。

3、促进领导班子民主决策。市中心严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持集体讨论决定重要事项，严格执行重要决策的规则和程序。完善领导班子成员职责分工，属于相互制约的权力不能由一人承担。同时，强化对民主决策的监督，建立健全重要事项公示制度，建立领导干部个人重大事项报告制度，加大对领导班子成员责任追究力度，在历年的领导干部民主评议工作中，中心领导班子的群众满意度在95%以上。

4、加强精神文明建设的组织领导。市中心坚将精神文明建设和物质文明建行两手抓、两手都要硬，每年将精神文明创建工作与各项业务工作同部署同考核。明确了精神文明建设的总体要求和奋斗目标，重点建立和完善三个责任机制：一是建立健全领导 责任机制，明确中心主要领导负总责，各分中心、管理部主要负责人亲自抓的责任机制，及时调整文明创建工作领导小组，使得文明创建责任层层分解，一级对一级负责，层层抓落实，为确保创建工作落到实处提供组织保证。二是建立健全目标管理机制，制定文明创建规划，每年下发精神文明工作要点，增强文明创建工作的计划性、连续性。三是建立健全考核奖惩机制，把精神文明纳入年度目标考评内容，与业务目标一同考核，严格兑现奖惩。

此外，市中心加大综合治理工作力度，积极营造整洁优美的内外环境，尤其是加强服务大厅环境的改造，改造扩建了中心服务大厅规模，增设了等待座椅；增设了排队叫号系统，使大厅秩序井然；设臵了服务大厅导服岗，为职工提供引导服务；增设了导服台、填写区、饮水机、老花镜、雨伞等便民服务设施，使中心的服务环境更温暖、更贴心。加大公共场所环境整治力度，积极配合机关大院做好车辆有序摆放工作以及门前卫生三包工作，加强消防及安全保卫工作。与此同时，中心积极参与环保型机关建设，建立健全能源使用统计台账，加强节能环保宣传工作，教育职工做好节能环保工作，努力完成年度节能减排目标。

三、放眼未来，再接再厉，努力开创文明创建新局面 2010年，市中心的文明创建工作，虽然取得了一定的成绩，得到了市文明办等相关部门的支持与肯定，但是对照先进行业和单位，还存在着不小的差距，还有待进一步加强和改进，因此，我们要立足当前，放眼未来，继续坚持创建不动摇、坚持创建不停滞、坚持创建不松懈，进一步巩固创建成果，拓宽创建思路，加大创建力度，深化创建内涵，创新创建方式，为完成新的更好的创建目标再接再厉，促进全系统文明创建工作更上一个新台阶。2011年，重点抓好以下创建工作：

一是进一步巩固创建成果。近阶段我们努力争创的江苏省文明单位，目前已经通过了考核验收，我们将不骄不躁，再接再厉，在新的起点上进一步提高认识，进一步巩固成果，在继续保持省级文明单位的光荣称号的基础上，确立新的更高的创建目标，向全国性文明单位和文明行业迈进。

二是进一步拓宽创建思路。要在认真总结创建经验的基础上，抓好‚四个结合‛，实现‚四个全面‛。即创建工作与服务经济相结合，与改进作风相结合，与依法行政相结合，与勤政廉政相结合，使住房公积金系统实现服务质量全面强化、办事效率全面提高、部门形象全面提升、内外环境全面改善。

三是进一步加大创建力度。整合各方力量，形成工作合力，实行上下联动，把文明创建活动向各基层单位延伸，向纵深发展，加强全系统文明创建工作指导，使创建工作做到纵向到底、横向到边。

四是进一步深化创建内涵。从实际、适应、有效出发，进一步拓宽视野，与时俱进，不断创新创建活动载体，丰富创建活动内涵，尤其是在住房公积金管理服务上下功夫，不断提高办事效率、完善便民措施、改善服务条件，让住房公积金管理服务工作与文明创建有机结合，齐头并进。

漳州市广播电视事务管理中心 篇11

关键词：广播电视制作中心；实验教学；教学体系；教学手段；开放式教学

中图分类号：G220 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0133-02

随着高等学校教学改革的不断深入，实验教学在整个教学环节中所起的作用越来越重要。高质量的实验教学中心是深入开展实验教学工作的前提条件，也是展开素质教育和创新教育，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才的重要基地。各高校都非常重视实验教学中心的建设工作，本文以四川传媒学院广播电视制作分中心的建设为例，结合现代化的教学理念和方法，就实验教学的理念、体系、运行模式等问题展开探索。

一、中心概况

四川传媒学院广播电视实验中心2010年获批四川省实验教学示范中心建设单位，广播电视制作分中心是该中心的重点建设项目之一。分中心始建于2004年。2006年，学院提出按专业学科群构建综合性实验室或实验中心，决定对广播电视编导与戏剧影视文学系（现电影电视系）等系的实验教学资源进行整合。2008年，1.3万平方米的视听中心大楼建成，2010年9月，第八教学楼建成，其内设非线性编辑实验室（15间）、摄影基础实验室（5间）、节目制作实验室（7间）、平面媒体实验室（1间）、广播电视一体化实验室（8间）、新媒体实验室（2间）和影视剧创作实验室（2间），使分中心的水平和实力迈上了新的台阶。2011年，学院为分中心购进数字3D高清“8+1”转播车，国际领先水平的3D、RED系列高端数字电影机10余套，国际先进水平的飞思大画幅数码变焦后背等。优良的教学设备使学生在校能得到“早实践、多实践、反复实践”的全程化实践锻炼。

目前，分中心承担了学院5个专业的相关实验课程，每年上课学生在4000余名，实驗人时数每年约20万人时。在加强基础训练的前提下，分中心着力建设与“传统媒体、电子媒体和新媒体”相关的教学实验，充实广播影视的传统实验教学，并带动其它实验课程的建设。开设“数字媒体艺术解析”专业选修课，以及开设“3D高清转播车工程”拓展课等新课程，层次分明，衔接合理的实验课程体系更加完整。

二、中心特色

（一）树立“专业+实践+创新”的实验教学理念。分中心突出学院产学研用紧密结合的办学特色和电影电视系（原编导与戏剧影视文学系）提出的“五自三出”（自编、自导、自演、自拍、自制；出作品、出人才、出效益）专业培养目标，紧紧围绕培养应用型、实用型人才的中心任务，树立知识传授与能力培养并重，实验教学和理论教学协调发展的现代实验教学理念，充分考虑艺术类人才培养的特点，深刻认识和把握广播电视类课程的基本规律，科学设置实验课程，创新实验教学内容和方法、手段，在增强专业实践能力的基础上，加强个性化、创新性的教学环节，构建学科基础厚实、专业特色鲜明的教学体系，全面培养学生的实验技能以及解决实际问题的能力。

（二）构建纵向分层、横向贯通的实验教学体系。传统的实验教学往往依附于课堂教学，缺乏应有的独立地位，难以形成独立的、完善的实验教学体系，也影响到从事实验教学和管理的教师的积极性。分中心在原有教学计划基础上，打破课程壁垒，将实验教学从理论教学中剥离出来，单独组成一个完整的与理论教学同步的实验教学体系。

首先，实验课程按照不同专业，打破年级壁垒，把实验课程进行纵向整合。针对不同专业设置由低到高，由易到难，由验证到创作，由基础到创新，逐步提高。由基础性实验→综合设计性实验→个性化创新性实验，有序地向纵深发展，组成一个前后衔接、层次分明、分工明确的实验教学体系，实现学生的实践能力阶梯式的提升。其次，实验课程横向互动，打破专业壁垒，实施跨专业整合，培养综合创作能力。分中心建设成一个由多个实验室平台组成的完整而先进的实验教学体系，特别强调对本科生进行基本实验技能、影视创作技术和艺术思维的训练，使实验内容体系在“自编、自导、自演、自拍和自制”培养上进一步优化。

（三）打造产学研合一的创新平台。艺术实验室不能简单地定位于教学实验，应向更高层次发展和建设，要赋予艺术实验室更多的功能，如科研、生产等。中心采用教室、实验室、工作室“三维一体”实验室建设思路，尽可能地实现实验室功能的多样化，提高实验室的利用率，把实验室建设成产学研合一的创新平台。

第一，中心部分实验室，实行工作室制，实现了教学与实践的合一。影视专业的毕业生要具有很强的影视专业实践技能，其科学的影视实验教学管理也功不可没。分中心借鉴国内外先进经验，成立以实验室为单位的非社会化的工作室，模拟社会影视制作的环境进行教学，聘请在影视专业制作机构工作经验丰富的人员担任教师，以项目驱动的方式组织实验教学，使学生在一定程度上获得社会化的影视实践技能训练，提高实验教学的效果，增强学生参加实验的主动性。实验中心下设的惠普卓越中心、联想创新中心是发展得较为成熟的工作室，在过去几年中，这些工作室通过积极开展校企合作，参与了《巴山女红军》、《父亲》、《战火西北狼》、《热血英雄》、《亡命天涯》、《国战》等电视电影作品的策划、拍摄与制作，其中一部分作品已在中央6台、中央9台、四川电视台播放。

第二，中心加强与企业的合作，实验教学平台。中心根据影视专业的具体实际情况采用恰当有效的校企合作方式，形成以学生为主体的多边合作模式，加强学生的基本技能和职业素质教育。一是组织影视公司进学校。利用校内影视实验设备，将影视公司的师资和项目带进高校。二是自建实验实训基地。目前，中心已与四川电视台、成都电视台、四川网络视频台、雅安上里古镇影视拍摄基地、峨眉电影制片厂影视摄影大棚、成都华域欢乐数字娱乐有限公司等10个单位长期签约，建立校外实训基地。与此同时，中心也加强校内实训基地的建设，已与惠普公司共同建立的惠普卓越中心、与联想公司共同建立的联想创新中心，而即将修建的综合性教学实训基地影视制作摄影棚，将承担影视合成、灯光照明、声音、影视美术等多项课程的教学实训工作。

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第三，加强科研科研建设，以科研新成果带动实验教学。在过去的几年中，中心承担了多项省级纵向课题和横向课题，通过广播电视一体化综合演播室建造、高清影视合成、影视制作摄影棚设计等项目的研究，积极探索实验室建设的最优性价比方案，利用中心的辐射作用，为其他专业和同类院校提供借鉴和参考。同时加速新技术、科研成果和教研成果向实验教学领域的转化。

（四）通过竞赛氛围建设提高学生的创新创业能力。首先，组织学生参加全国性的专业竞赛，培养动手能力和创新能力。以实践为主的影视艺术类创新创业大赛是检验大学课堂理论学习和实验教学效果的有效途径，也是课堂实验教学的补充和延伸，为培养学生的创新创业能力提供了新的舞台。中心积极组织我系学生参加全国性影视大赛，为学生提供了充足的硬件支持、技术支持、教师指导、组织保障。中心常年都组织学生参加北京大学生电影节、全国大学生校园DV大赛、华语大学生影视奖等大型专业赛事，已获奖60余项。

其次，开展各类校园文化活动，营造良好的专业学习氛围。中心组织各专业（方向）定期举办各类“作品汇报展播”或“汇演”，要求每个专业的学生从不同角度、不同侧面将自己的课程实践教学成果面向全校师生进行汇报展示。通过长期的探索与实践，打造出一批优质的校园文化活动，在校内外受到广泛的关注，形成品牌效应。例如，演（导表）专业的学期小品汇报，高清影视剧制作方向的DV作品展映等，而由我系主办的“金芙蓉”校园DV大赛，从2005年至今已成功举办7届，评选出的优秀作品被推荐参评国内外高级别的专业赛事，取得了优异的成绩。

三、中心的应用前景

（一）符合高校应用型转型发展的新形势。从传媒行业看，2014年8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》，媒体融合成为传媒行业不可逆转的时代趋势。从高等教育来看，教育部2014年工作要点中提出“探索本科层次职业教育”，近两年，河南驻马店连续召开了两届“产教融合发展战略国际论坛”，178所国内高校发表了《驻马店共识》，《驻马店共识》就明确提出，建立“中国的现代职业教育体系”，强调“产教融合，校企合作，实践育人，特色办学”，服务地方经济发展的应用型办学模式。可见，中国应用技术大学的时代正悄然来临。向应用技术大学的转型顺应了区域经济社会发展的迫切需要，这既是全国新建院校的共同使命与挑战，也是高校转型发展的新形势。

中心的建設理念就是通过中心的建设，逐步建立起有利于培养学生实践能力和创新能力的、实现实验教学多样化、实验项目层次化、实验内容现代化、实验评估系统化的实验教学体系。在增强专业实践能力的基础上，加强个性化、创新性的教学环节，构建学科基础厚实、专业特色鲜明的从基础应用实验、综合设计应用实验到个性化创新实验的多层次实验教学体系，全面培养学生的实验技能以及解决实际问题的能力。这更与现代以至于未来的高校应用型转型发展要求不谋而合，更符合了当代教学模式的新形势。

（二）适应未来工作环境的教学模式。中心建设主要围绕“影视基础理论培养”、“专业技能方向培养”和“项目实施能力培养”三大模块互为依托，打造适应未来工作环境的教学平台。影视基础理论培养主要对学生进行通识教育，以引导并培养学生多方面的综合素质，形成系统性的学科基础知识体系。专业技能方向培养主要对学生进行专业技术技能教育，为今后在行业实践中解决相关的问题提供理论依据和运用基础。项目实施能力培养主要是指充分利用中心条件与校外实训基地或企业对学生进行综合实践动手能力的全方面培养，该模式形成职业与教育的特色，充分体现“就业导向”的技术应用型人才教育原则：培养的人才既有专业特长同时兼有岗位适应性和创造性。在“本科学历学位+职业技能培养”的前提下，在“应用型”“地方性”“融媒体”的政策方针下完善应用型人才培养方案，坚持应用型教学定位的“四性特征”，即：教学的应用性，专业及方向设置的地方性，培养目标的职业性，教学过程的现场性。

（三）提供创新创业训练计划平台。近年来，我系以市场为导向，围绕影视剧制作为中心设置专业和方向，目前已形成全面覆盖影视制作各环节，各专业间相互依托、相互哺育，应用型特色鲜明、结构完善的专业体系，为培养一专多能的复合型人才提供了保障。近两年，积极寻求校外合作，带领学生参与拍摄微电影作品，培养学生动手能力，把握作品的宏观导向。以广播电视制作中心为平台，鼓励学生进行创业创新训练，多出作品、出成绩、出效益。结合教育部、省教育厅“大学生创业创新训练计划”，广播电视制作中心提供设备，提供场所，提供实践基地，于2013年至今，成绩显著，2013-2014年间，我系学生荣获“大学生创新创业训练计划”国家级项目29项、省级项目93项。

四、中心未来发展

经过10年艰苦的理论探索和建设实践，广播影视制作中心已初具规模。分中心现有仪器设备2050台（套），总价值7000万元。中心独立完成多部电视电影广播作品，这些作品先后在中央6台、中央9台、中央10台、旅游卫视、四川电视台播放，多次承办“四川电视节影视教育与传媒发展高峰论坛”等业内大型活动，共获批4门省级精品课程、1个省级特色专业和1个“高等教育质量工程”建设项目（包含26个子项目）。未来，中心将从下几方面努力，加强自身的发展。

第一，树立以学生为本，教师为主导，不断强化培养掌握“五自”能力，达到“三出”的目标，紧密结合影视类专业特点，努力把分中心建设成为支撑新时期影视传媒人才培养的重要基地。

第二，以教学改革为主线，以内涵式发展为着力点，从而提高人才培养质量，适应经济社会发展的需要。根据社会及传媒产业对专业人才的需求，对教学课程内容进行合并、优化、更新。

第三，加强实验教学队伍的建设，发挥教师在实验教学改革中的主导作用。通过引进、调整和补充机制优化队伍结构，提升队伍整体素质，建立稳定的实验教学队伍。

第四，积极申报省级和国家级项目，多渠道争取政策和建设项目支持，扩大经费来源，以项目带动分中心建设。

参考文献

[1]高红，阮亮.开设自主性实验，培养学生的创新意识和创新能力[J].实验技术与管理，2001，（6）：60-62

[2]罗自文，当前影视实验教学存在的问题与对策[J].中国青年政治学院学报，2007，（5）：135-139

[3]陈卓威.广播电视编导专业实验教学改革研究[J].成都理工大学学报，2009，17（2）：95-98

作者简介：

陆薇，（1988-），女，硕士研究生，研究方向：艺术教育。

武琦，（1986-），女，硕士研究生，研究方向：电视编导。

项目：本文系四川省教育厅2013—2016年高等教育人才培养质量和教学改革项目“卓越新闻传播人才培养中的实践教学体系构建”的阶段性研究成果。