强化底线意识

强化底线意识（推荐11篇）

强化底线意识 篇1

讨论会发言稿3篇

1：

牢固强化纪律和规矩意识，就是要确立纪律和规矩的权威，遵从纪律和规矩，不违纪、不逾矩。树立政治意识，坚决维护党中央权威。守纪律、讲规矩，第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。树立团结意识，努力维护党的团结。团结就是力量，团结就是大局。树立程序意识，严格遵循组织程序。领导工作是在一定的组织系统中进行的，是在一定的制度规则中开展的，由此保证各级党组织工作的正常秩序。树立组织意识，坚决服从组织决定。纪律是维护党组织凝聚力、号召力的有力武器，规矩是增强党员干部组织观念的有效手段。守纪律、讲规矩就要做到个人服从组织，即使是领导干部包括高级干部也必须服从组织，不能凌驾于党组织之上。党的战斗力需要铁的纪律来维系，对组织决定不能“选择性服从”，顺其心愿的就服从，不合心愿的就不服从。需要强调的是，树立组织意识，决不允许搞非组织活动，决不允许违背组织决定另搞一套;领导干部可以对组织决定通过组织程序发表不同意见，但不能采取其他违背组织决定的行动。

2：

必须把纪律规矩建设摆在更加突出的位置。党组织和党员干部必须无条件遵照执行党的纪律规矩，既不能搞特殊、有例外，也不能选择性执行。把纪律挺在前面，狠狠地抓住纪律这条“红线”，用纪律管住大多数，敢抓敢管、动真碰硬，敢于板起脸来批评，敢于狠下心来问责，使纪律真正成为带电的高压线。能不能守纪律、讲规矩，是党员干部党的观念强不强的试金石，是对党员干部党性的重要考验。领导干部要心有戒尺，把握分寸，守住底线，纠正认识上的误区，绝不能认为违反纪律是“小节”，要在守纪律、讲规矩上做表率，自觉做政治上的“明白人”。

3：

强化底线意识 篇2

强化经济领域“绿色高压线”管理，维护“生态资本”的保值增值，推进经济发展方式绿色变革

以“高投入、高消耗、高污染、低效益”为特征的传统经济发展方式，导致了人类生存发展不可持续的生态危机。这种危机的实质，就在于传统经济发展方式秉承“经济人”理念，片面追求经济效益最大化和物质财富最大化，蔑视人与自然、人与社会的统一性和本质联系，在经济系统中把生态资本要素外生化，强调征服自然而不是尊重自然。很显然，这是一条对人类生存发展之本即生态资本的掠夺和毁灭之路。我国改革开放以来工业化、市场化、城镇化的实践也充分证明，不从根本上转变传统经济发展方式，未来我国经济发展就将走上如思想理论界所说那样一条难以持续的“风险之路”、一条资源环境难以支撑的“负重之路”、一条国际竞争力难以提升的“低端之路”、一条人的福利难以增长的“物本之路”，科学发展、和谐社会、中华民族的伟大复兴等历史性目标也将难以实现。

生态资本即自然资源环境要素是人类生存发展之本，对人类生存发展的命运具有终极决定性。转变传统经济发展方式，核心是要按照“生态人”的经济与社会、生态整体协调发展理念，遵循生态资本保值增值优先原则，把包括自然资源环境在内的生态系统价值化、资本化和内部化，对传统工业化、市场化、城镇化的经济体系进行“生态化”的绿色改造和变革，大力发展以生态文明为根本取向、以生态资本为基础要素、以循环经济为主要技术经济模式的可持续发展的新型经济，即绿色经济。面对传统发展方式的强大惯性、传统利益格局的强大力量、传统发展观念的强大影响，发展绿色经济，转变经济发展方式，必须以壮士断腕的决心痛下猛药，强力构建和实施“绿色高压线”管理，断绝“三高一低”传统经济发展方式的“后路”，关闭落后生产力得以持续发展的“后门”，才能为先进生产力的发展腾出更多的资源和空间，才能形成“倒逼机制”，加快经济体系“生态化”改造和变革，才能从根本上促进发展理念的绿色转型。

经济领域的“绿色高压线”，说到底就是按照“生态人”理念设置的“生态资本”保值增值的基本保障线。要根据经济发展状况和水平合理设置“绿色高压线”。“绿色高压线”一旦设立必须严格实施，严把信贷政策、环保执法和土地政策3道闸门，对不符合绿色经济发展要求和国家产业政策的新建项目坚决否决，对高污染高消耗的小冶炼、小钢铁、小焦炭、小化工、小水泥等落后生产能力和设施坚决取缔，对布局不合理的污染严重的企业坚决搬迁改造。通过实施必要的高压政策，使人们明白什么事不能干，什么底线不能碰，有所畏惧和依归。从2006年开始，太原市在全省率先设置“十高十低”的“绿色高压线”，根据“绿色高压线”政策，先后否决了332个不符合产业政策的项目，关停、取缔了777个不符合产业政策的污染企业、落后生产设施和焦化项目，90座9万t以下煤矿关闭重组工作全部完成，4个主城区全面退出煤炭生产领域和黏土实心砖产业。太原市“绿色高压线”政策的设置与严格实施，有效推动了循环经济发展和绿色产业体系的培育，有力促进了企业和社会发展理念的转变。

强化社会领域“绿色保障线”管理，维护“社会生态资本”的公平和保值增值，推进社会发展绿色转型

传统经济发展模式，不仅造成人类生存发展前提与基础“生态资本”的破坏和毁灭，形成经济发展不可持续，而且造成维持社会成员发展的社会条件即“社会生态资本”的分化和剥夺，形成社会发展不可持续。传统经济发展模式把单纯的经济增长，特别是把GDP的线性增长作为发展的核心，盲从于市场的自发性，见物不见人，严重忽略生态利益和社会利益，必然在经济高速增长中造成公共性生态资源、社会资源的严重不合理分配，形成生态性、社会性两极分化，产生失业、贫困、教育、医疗、住房、环境等一系列严重的社会问题和社会危机。生态危机与社会危机、经济发展不可持续与社会发展不可持续，在传统经济发展方式下形成恶性循环。

100多年前，马克思在《资本论》中深刻揭示了资本主义社会化大生产无限扩大的趋势与社会有效需求严重不足的内在矛盾。正是这种矛盾，共产党人向全世界庄严宣告社会主义必然取代资本主义。这种宣告，既是针对资本主义制度的，也是针对传统工业化、市场化生产方式的。社会主义应是“以人为本”的社会，满足全体人民基本的就业、教育、医疗、住房和环境等“社会生态资本”需求，着力维护“社会生态资本”的公平与保值增值，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这既是经济可持续发展的重要保障，又是构建和谐社会的基本内容。改革开放以来，尽管我国社会建设取得了很大进步，社会事业有了很大发展，城乡居民享有的公共服务明显增强，但与经济快速发展相比，社会建设仍然相对滞后，劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、司法和社会治安环境等方面关系群众切身利益的“社会生态资本”问题仍然很多。解决这些问题，必须构建和完善社会保障体系，进行“绿色社会保障线”的底线管理，加快推进以改善民生为重点的社会建设，维护“社会生态资本”的公平享用和保值增值。

以人为本，本治则国固，本乱则国危。社会领域的“绿色保障线”，就是以人为本的“社会生态资本”公平分配和保值增值的基本保障线。太原市在设置实施经济领域“绿色高压线”、推动经济绿色转型的同时，在社会领域也明确设置和实施就业、教育、医疗、住房、环境管理“五条社会保障线”，把“社会生态资本”的底线管理作为政府公共政策的重要目标，建设和谐太原。围绕实施“五条社会保障线”，太原市不断加大政府财政投入，加快解决民生保障问题，推进社会事业发展。市财政用于社会事业发展方面的支出占财政总支出的比重由2006年的53%，上升到2007年的63%，2008年达到69%。2009年在财政增收困难的情况下，教育、社会保障和就业、医疗卫生等支出仍保持了较大幅度的增长，增幅分别为20%，16.3%,25.8%。“五条社会保障线”的构建，不仅推动了社会转型发展，保持了社会整体和谐稳定，而且也为加快经济绿色转型创造了良好的社会条件。

强化政治领域“绿色政绩考核”管理，维护“政治生态资本”的正义和保值增值，加快推进“绿色新政”

在传统经济发展方式下，以追求物质利益最大化“经济人”理念及行为特征，向社会生活各个方面强势扩散，其物化人格和以物质利益为内容的交换原则也向社会生活其他领域渗透，并逐渐泛化为整个社会的普遍现象和行为准则，成为一种社会广泛接受和使用的人类行为是否有效的评价标尺。矗立在这种经济、社会基础上的政治上层建筑即“政治生态资本”，不可避免地沦为垄断利益集团的“婢女”，其价值取向和行为本质不仅是肆无忌惮掠夺生态资本的帮凶，而且也是肆无忌惮剥夺社会生态资本的帮凶。马克思、列宁揭露的传统资本主义政治生态就是这种情况的典型写照。

社会主义政治的本质是人民民主，为人民服务。改革开放以来，我国在经济发展和社会进步的基础上，政治领域的改革也在不断加强，人民民主不断扩大，政治文明不断进步。但由于传统工业化、市场化经济发展方式的深刻影响，我国政治领域也存在很多不适应有效保障和维护“生态资本”“社会生态资本”保值增值的情况。一些地方、一些部门官商勾结蔓延，贪污腐化严重;一些领导干部热衷于GDP追求，喜功于形象工程，擅长于推诿应付。这种政治生态严重破坏了党和政府在人民群众中的形象，不仅不能成为推动经济社会绿色转型的正义力量，而且成为传统落后发展方式的“保护伞”和“守护神”。解决这些问题，必须从改革现有领导干部政绩考核评价制度入手，建立并强力实施符合科学发展、绿色转型的领导干部“德、勤、绩、廉”绿色政绩考核评价体系，对“政治生态资本”(即一定经济社会基础上的政治基本资源和条件)进行严格的底线管理，建设推行“绿色新政”、科学发展的干部制度基础，确保“政治生态资本”的正义与保值增值，为“生态资本”“社会生态资本”的保值增值提供强大的政治支持和保障。

列宁曾说过，政治和经济相比，不能不占首位。一个阶级最根本的、最重要、有决定作用的经济利益，必然集中在政治上表现出来，并通过政治(包括政治观点、政治制度等)来得到满足、维护和保证……在一定条件下，这种反作用可以具有决定性的意义，成为决定性的反作用。党中央高度重视中国特色社会主义政治生态资本的建设，多次强调领导干部要树立正确的政绩观，建立实施科学的政绩考核评价制度。当前，全国各地正积极探索和实施领导干部绿色政绩考核体系。领导干部“绿色政绩考核”底线管理的强力实施，必将加快推动我国“绿色新政”，促进经济、社会整体转型发展。

综上所述，在经济、社会和政治领域强化“三位一体”“生态化”的绿色底线管理，对整体推动我国经济发展方式转变有着重要意义。在“三位一体”绿色底线管理制度化、法制化的基础上，也必定加快催生和形成经济、社会、政治与生态协调可持续发展的绿色文化，把有中国特色社会主义建设提升到一个新境界、新水平。

摘要：介绍了经济、社会和政治领域三方面的绿色底线治理,论述了按照“生态人”理念和“生态资本”优先保值增值的原则,强化“三位一体”绿色底线治理,对于推进转型发展的重要性。

强人的底线意识 篇3

葛文耀，中国日化行业的领头人，如今陷入与大股东平安的争斗之中，他或者放弃自己的发展理念，或者彻底退出上海家化。这对于中国日化行业是一大损失。宗庆后，中国饮料行业的带头人，一度陷入与达能的剧烈争斗，宗庆后大获全胜，如果没有获得上级支持，没有得到营销平台的拥戴，娃哈哈说不定已经像中国无数品牌一样被雪藏，不见天日。在市场经济的草莽时代，必然是强人时代，我们很难想象，华为没有任正非，联想没有柳传志。

与其他行业一样，多数情况下我国企业、股东之间没有博弈的平台，也没有博弈的意识，有的是长期阶级斗争熏陶下你死我活的斗争传统，有的是一山不容二虎的地盘意识。

很多人认可职业经理人制度，认为职业经理人可以改造中国企业的家族特色，但家族企业主导的市场，很少有职业经理人的土壤，或者说，职业经理人只是背后大股东的牵线木偶。人与人之间的信任度越低，信用成本越高，职业经理人的空间也就越狭窄。

2010年，国关黄光裕与陈晓之间的博弈白热化，虽然当时黄光裕已在狱中，虽然陈晓一度被视为称职的职业经理人，但事发之后，舆论几乎一边倒地支持黄光裕，许多人认为陈晓不忠诚，没有当好黄家的代理人，最终以陈晓退出结束争斗。陈晓事件之后，许多较为传统的家族企业更不信任职业经理人，只有具有国际视野，有明确而清晰的股权架构，拥有教父般地位的企业家，才能放手给自己一手选拔的接班人，这样的企业、这样的企业家少之又少。

对于大股东内斗、缺乏控制力的公司，最好敬而远之，这样的公司第一要义是通过斗争选出新一届虎王，至于公司业绩、普通股东利益，反而变成次要的事。

强人统治的公司也有非常糟糕的，有时候强人越强，公司越倒霉。

我们需要什么样的强人？上述所举的成功案例，都是在市场中几十年摸爬滚打出来的企业家，是中国这个特定市场筛选的结果，他们既有企业家的敏锐嗅觉，也有极强的执行力，更对中国官场、商场、民风有透彻的了解，所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，绝非虚言，否则在丛林社会中一天都难以立足，任何一个隐藏的地雷都能把企业炸得魂飞魄教。

如果是组织任命的企业家，有的是衔着金汤匙出身的骄纵，缺乏的是残酷市场的教训，这样的企业家强势是企业的灾难。

即使是市场选出来的强人，最重要的素质也不应丢弃，那就是底线意识。许多人希望官员或者企业家具有规则意识，这是丛林社会中的奢望，在大家不讲规则的丛林社会，一板一眼讲规则的人会被淘汰，这是无奈的现实。

但是，我们起码可以要求官员、企业家等强势阶层讲底线，不要突破法律的底线。在市场竞争中，不要你死我活搞暗杀等手段；在承包项目时，获得了高额的红利，起码不要让新造的桥梁成为豆腐渣工程，重型卡车就能压垮一座桥，甚至不要任何重物，风一吹就倒了；地震后，慈善组织援建的小学不要过两年就拆了，能够给他人的善意一个长久的交待……这些是起码的人伦底线，起码的法律底线。突破底线，人不再人，国不成国，何谈国力。

新加坡一直以来是强人国家，其央企、政府、投资公司的底线是守法、公开，而对于普通国民来说，必须守规则，否则鞭刑伺候。

一个需要突破底线才能获得的目标，一定是恶的目标；一个需要突破底线才能获得的力量，一定是激素催生的幻觉，而非真正的底气。

强化红线意识 篇4

讲风险、重投入、学法规不断提高安全生产管理水平

兴安石油有限责任公司（油库）安全生产管理经验交流材料

尊敬的各位领导：

大家好！很荣幸能参加此次会议，下面我将2014年兴安石油有限责任公司（油库）的安全生产工作做简要汇报。

兴安石油有限责任公司（油库）位于牙克石市南山脚下森源公司林业砖瓦厂西侧，占地12360㎡，油库由卸油区和储油区两个独立的区域组成（两区相距5Km），现有职工16人。2014年按照森工集团（林管局）和兴安石油公司年初的安全生产相关要求，兴安石油公司油库以年初制订的安全生产工作思路为指导，遵循公司“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，树立“以人为本、强化红线意识、促进安全发展”的理念，贯彻执行各项政策措施，落实安全生产责任制，讲风险、重投入、学法规不断提高安全生产管理水平，安全生产工作保持了良好的形势，圆满的完成了“春防”、“秋收”、“基建”等重要时期的供油保障工作，在预防和消除隐患方面取得了一定工作成绩。

一、严格执行安全生产责任制

按照兴安石油公司安全生产责任制体系的要求，进一步落实安全生产主体责任，细化并分解了公司下达的安全服务工作目标，油库签订了《安全生产责任书》，实现了安全目标层层分解，安全责任人人担的良好安全局面，增强了全员的安全意识，风险意识，责任意识，为全年的安全生产奠定了良好基础。

在工作中，严格要求职工必须熟练掌握各岗位作业指导规程，加深对管理体系程序文件的理解，提高作业的规范化、程序化。严格执行安全生产法规、规定和标准。建立、梳理并完善安全管理制度，确保安全管理体系健全、有效、无交叉、无空白，实现油库“零事故、零伤害、零污染”和“零违章、零隐患”的目标。建立了重大危险源辨识制度，明确了本单位的关键设备设施、重点部位。对规定的动火、受限空间作业、动土、高处作业、设备检修作业、临时用电操作等危险、特殊作业，严格执行作业许可证制度、特殊作业程序单审批制度。建立健全消防安全制度、重新整合消防档案及有关消防演习记录，定期开展消防安全检查、消防预案演练，确保消防设施、器材完整有效，检查及时。

油库坚持日周月安全检查制度和不定期的安全抽查，油库工作做到每月有计划，每周有安排。通过加强对每天生产任务的协调和安排，努力做到安全生产的可控、在控。同时也使安全检查做到了“有的放矢”。在安全检查中注重把重点放在反习惯性违章上，认真分析事故隐患和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施。积极配合上级公司或相关单位进行各专项安全生产大检查。认真组织开展春季、秋季换季工作和换季工作检查，组织进行专项事故隐患的排查和对查出隐患的整改。坚持库内库外管线巡视检查制度。

二、加强隐患排查力度

结合《牙克石市危险化学品企业安全生产事故隐患排查治理常态化管理办法》等24项安全管理规定，年初油库制定了本库区隐患排查与风险评估计划，绘制了隐患排查管理网络图，重新组建了安全生产委员会。对库区隐患进行了各类排查，成立相应组织机构，分阶段分步骤完成隐患整治，并以“隐患承诺书”的形式自我监督。

油库有针对性地对外来施工人员的安全教育、施工现场的安全措施、外来车辆的安全检查等方面进行严格管理。对检查中发现的问题及时反馈，杜绝事故及隐患的发生，最大限度地维护油库安全生产。

在2014年“5.13”宣传日、“安全生产月”，“119”宣传日等活动中，油库成立专门领导小组，制定详细的活动计划和推进表，进一步深化隐患排查工作，规避了安全风险。

三、加强安全教育和业务培训

兴安石油公司油库结合自身实际，在管理工作中发掘新路子，实行新方法，成效显著。积极加强培训管理，通过培训提高全体职工的综合素质，使库内员工个个为精兵强将。从形式到内容都有了全新的变化。在形式上，油库安全教育，形势教育，业务知识培训，安全检查，应急演练在记录格式上做到了统一。在内容上，各种培训采取了多样化的原则，既有会议宣贯，又有卷面考核，也有桌面演练，还有现场操作，参加学习与考核要求也更加严格。油库业务知识的学习计划更多的是根据当前工作的要求随时调整。通过这样的灵活方式，油库培训工作思路拓宽了，力度深化了，效果增强了。今年是新《安全生产法》修改公布实施年，油库组织职工重点对新《安全生产法》进行学习、剖析，从自身岗位出发对照相关条款，从中查找自身不足，加以完善、巩固。开展以公司培训教育，油库组织学习、班组进行讨论的三级学习模式认真学习解读《安全生产法》通过各个层面的、多种多样的学习，使员工深刻了解《安全生产法》立法的重要性、意义性，提高了员工安全、责任意识。

四、加强设备设施的管理

落实设备设施管理责任制。油库把工作的重点放在平时每一次的收发作业、设备维护、质量检查和安全检查过程中。在设备管理和维护保养上采取分类控制、跟踪检查的办法，保证在用的设备始终处于完好状态，满足生产运行和安全需要。加强了对在用设备的维护和保养，把生产设备的维护、管理责任落实到人，按照相应的规范展开设备设施的日常检查、周期维护、及时维修等工作，并针对发现的问题，根据其性质和程度进行相应的处臵，坚决杜绝设备设施带故障运行的现象。按规定清洗了卧罐区汽油、1至9号罐，检查了泵房过滤器，更换了10回过滤机石棉垫。对电机、油泵、油罐附件、输油管路附属设备、消防器材进行定期的维护和保养，更换了机油、加装了大闸，购买了充电机。更换了卸油栈桥、付油泵房油泵滑片。更换了卧罐区汽柴油管线阀门（铸钢），设臵了重大危险源告知牌，加设了5处静电释放球，粉刷了输油管线，油罐扶梯安装防滑板，清洗了消防水池，更换了灭火器，维修了油气报警器，更换了电子门主板，维修了山下消防水源管线、线路，对发现问题各阀门进行了30余次修复，更换照明灯泡12个，修复调式了监控器24回，加强了防雷、防静电设施的检查和维护。有效的防止了设备可能出现的事故隐患，确保了设备设施的完好率。

五、加大应急救援体系建设

在应急救援预案方面，兴安石油公司油库严格执行应急预案演练制度，从工作实际出发，对现有的应急预案进行了修改和完善。逐一进行演练，在演练中进一步完善预案，使油库应急救援体系适应性更强。应急预案学习主要分四个阶段，每阶段分三个部分，每个部分的学习内容尽量相近或相关，以利于职工通过比较更好的理解和掌握，应急反应预案的学习，制度性更强。

在2014年“安全生产月”活动中，油库举行了一次以消防实战为主要内容的消防应急演练。此次演练得到了森工集团、牙克石市政府、牙克石市安监局、商务局、牙克石林业森林消防支队、牙克石市消防大队、林业消防大队、电视台的大力支持。通过此次演练，全体参战人员充分运用在学习中所掌握知识与实际操作相结合，参加基本了解了泡沫灭火车的实际操作与应用。组织开展了两人组、多人组突发火灾预案、备用电源启动演练，参加培训人员能够熟练掌握灭火预案扑救措施与备用电源的启动操作的相关内容，能够在紧急情况下按预案正确展开应急工作，提高了应急保障的目的。通过冬季开展8公斤干粉灭火器在-20℃喷射演练，验证了灭火器在低温条件，压力不足喷射距离不够无法实施火灾扑救，不易存放室外。为油库预防与消除火灾隐患获得了宝贵经验。

六、加强油库基础设施的整修改造

为在林区推广使用低碳成品油而进行的油库增容工程，新建100 m3埋地储油卧罐8个，本工程是在油库内的立罐区北侧，占地面积1260㎡，八个卧罐由南向北依次排列，卧罐外侧建长32米，宽20.73米，高0.5米的挡墙。以及相应基础、防火提、供卸油管线、消防设施、防雷防静电等。该工程与六月开工十一月竣工通过消防部门验收已经投入使用。同时新兴建一条长600米水泥公路，六月中旬开工十月底完工已投入使用。解决了因库区周边运输条件差的潜在危险。付油栈桥新购进批量控制仪一部为油库付油作业精准度、自动化管理增添一到亮丽风景，得到了顾客一致好评。

七、加大安全生产投入建设

今年在森工集团（林管局）的大力支持下，兴安石油有限责任公司狠抓安全生产、设备设施建设投入，8月初油库进行了油罐区消防通道地面硬化改造工程建设，月底完工此次改造工程所需费用完全由兴安石油有限责任公司自筹解决，共计耗资39.5万元。改变了原有应急通道坑洼、泥陷不利因素，有效提高了油库消防应急体系建设，保障了油库油品储存安全系数。9月进行了油气回收、下装改造工程，该工程在森工集团（林管局）的统一部署安排下如期开始施工，在原有设备基础上添臵了全新防爆配电柜，购臵了200L手推式泡沫灭火车一台，便于应对突发油品火灾事件能有效快捷扑救。已得到内蒙消防总队认可并已在全区推广。立罐区、地埋罐区引进了新型液位仪，油气报警器，将人为检查方式改为电子监测为主，降低了保管人员高空作业危险系数，保证了工作人员人身安全。新型油气报警器系国内先进产品较以前设备灵敏度及大提高，加强了可燃气体、有毒有害气体检测，为更好监测提供了重要依据。新安装了防泄漏污染池（油水分离器）有效预防了大面积泄漏事故发生，在排放口设臵了应急闸门，保证不对周围环境造成污染。对库区原有铸铁阀门进行更换，配备最新标准铸钢阀门减少安全隐患。对库区新添加了5处视频监控，真正达到了库区无死角，确保发生异常情况发生时能及时监控记录实际情况。以上安全设备设施投入共计31.00万元。随着生产的发展我们将进一步加大安全生产设备设施投入，确保油库财产及职工的人身安全。

2013年兴安石油公司油库认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规以及国家、自治区和森工集团、石油公司的工作部署与要求，并结合本单位的实际积极开展安全生产工作，卓有成效的进行各类安全隐患排查、设备检维修、职工安全培训、三级再教育、事故应急预案演练。严防各类安全事故发生。我油库三年以来未发生各类安全事故。成品油销售呈逐年递增趋势，成绩突出，受到上级和客户群众的认可和好评。同时也激发了我们对安全生产、隐患治理、排查、防范的信心、决心。

面对充满挑战和机遇的2014年，我们更应力戒空谈、真抓实干；力戒涣散、和衷共济，立足服务、着力创新，为油库的安全平稳运行以及和谐发展做出新贡献。

兴安石油公司油库

强化廉政意识 篇5

一是统一思想，提高认识。加强廉政教育，提高拒腐防变能力，是促进权力规范运行，促进领导干部健康成长的需要。各级单位要从提高党的执政能力和拒腐防变能力，加强惩治和预防腐败体系建设的高度，充分认识廉政教育的重要性和必要性，及时做好各个阶段工作的推进落实。二是加强领导，严密组织。在委党组的统一领导下，各级单位要切实承担起本单位廉政教育的第一责任，要把廉政教育工作放在突出位置，以高度的政治责任感和积极负责的态度，认真组织实施，做好思想动员，严密组织落实，形成全方位、立体式的廉政风险防范工作态势。三是突出重点，加强防范。突出重点岗位、重点环节、重点人员，把增强廉政意识、规范权力运行，养成行为习惯作为教育关键。结合岗位实际，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，最大限度降低廉政风险，做到提醒在前、建章立制在前、约束在前，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，为各级领导干部构建保持清正廉洁的“防火墙”。四是抓好结合，注重长效。各发改系统要把岗位廉政教育与整个反腐倡廉教育相结合，与查找岗位腐败风险点相结合，全面提高工作人员防范风险的意识；要与贯彻《廉政准则》、执行发改委各项规章制度结合起来，不断增强遵纪守法的观念；要与廉政文化建设结合起来，努力营造廉洁从政的良好环境。同时，发改委将把岗位廉政教育纳入人员上岗、选拨、晋职、晋级的教育内容，作为日常管理考核的重要依据，建立完善岗位廉政教育制度，形成反腐倡廉教育的长效机制。

强化安全责任意识 篇6

近期，在油田上下掀起了《关于开展全员“大讨论、大反思、大排查”的活动》热潮，三工区积极响应活动要求，挂点领导亲临工区大讨论活动，让员工了解事故发生的原因，深刻吸取事故教训，深知开展“合规管理年”的重要性，不断增强员工的安全责任意识，推动合规管理工作稳步运行。

纵观每一起事故的发生，暴露出的问题令人触目惊心，制度不健全、制度不落实、职责不清楚、程序有缺失、查出的隐患未及时整改、思想麻痹大意、以人情代替制度等都是导致这起事故发生的罪魁祸首。发生安全事故的主要原因，归结起来就是管理缺失，执行力不够，安全责任制不健全、不落实，工作无章可依，程序缺失。对此，只有强化执行力，树立合规理念，不折不扣地执行规章制度，大力推行合规管理，方能堵塞管理上的漏洞，遏制事故的发生。

作为采油厂主要生产单位，三工区紧密围绕生产和安全这条主线，以事故案例为警示，抓安全生产不放松，抓现场管理不放松，完善合规管理制度，梳理各个岗位职责，细化业务流程，转变思想认识，从小事做起，从自己做起，吸取事故教训，做到日常检查到位，发现问题及时，排查整改隐患及时，严格按照规章制度办事，严禁违章操作，杜绝事故的发生。“千里之堤、溃于蚁穴”，在具体工作中，要始终绷紧安全这根弦，严格执行运行、巡检规程及相关安全规定，做好风险防范措施，杜绝三违现象。

强化生命意识 篇7

设计理念:

云南省实施三生教育《决定》指出:“三生教育”就是要通过教育的力量,使受教育者树立正确的生命观、生存观、生活观的主体认知和行为过程。本活动以故事的形式讲述了人应该如何善待和尊重大自然的生命,让学生在层层递进的活动中受到生命平等、热爱生命、不轻视和随意残害动物生命的情感教育。

为了让每个学生懂得“生命是平等的,任何一种生命都是有感知的生命。人类不能轻视和随心所欲地残害动物生命”的道理,教学应积极创设情境,用生活中的实例来激活学生的思想,把学生当做活动的主体,让他们在活动中受到热爱生命的教育,成为一个充满爱心的人。

活动目标:

1.懂得生命是平等的,人类不能轻视和随心所欲地残害动物的生命。

2.懂得珍惜自己的生命,尊重他人的生命。

3.结合生活体验,发表自己的见解,培养联系实际表达自己感悟的能力。

4.激发热爱生命、关爱生命、珍视生命的积极情感并在现实生活中学会善待生命,逐步建立起对生命的责任意识;从小养成爱护自然、保护环境、珍爱动物的行为习惯,学会与他人、社会、自然和谐相处。

活动重点、难点:

重点:认识小猫咪和小鱼在人的呵护下发生变化的过程,展现人和动物之间充满爱和信赖的理想境界,懂得生命是平等的。

难点:懂得生命是平等的,学会尊重和善待生命,懂得珍惜自己的生命,尊重他人的生命并把生命意识付诸生活之中。

活动准备:

多媒体设备、音像和图文资料、爱心卡等。

活动过程:

一、创设情境,激起导入

1.听《珍珠鸟》录音并思考:这个故事给了我们什么启发?

师(小结):故事里的珍珠鸟与主人和谐而自然的关系感人至深。这是人与动物之间用信赖创造出的美好境界。我们今天还要听几个这样的感人故事。

2.学生看图听老师讲故事《我和小猫咪》,再思考:

(1)听了这个故事,你觉得小猫咪的生命应该和我们一样的平等吗?为什么?

(2)我们应该怎么做才不会伤害到它?

(设计意图:通过教师讲故事,把学生带入一定的情境中,为学生创设一个轻松愉快的活动氛围,使学生受到故事内容的感染,既激发了学生的兴趣,也激发了他们珍爱生命的情感。使他们感受到生命的平等,体验到生命的可贵,为理解珍爱自然界的生命做了铺垫。)

二、自主学习,合作探究

1.思考问题:如果你是故事中的小猫咪,你希望小女孩怎么对待你呢?(补充——交流——推荐)

2.全班交流,相互评价:谁补充的结果最令小猫咪满意。

3.教师小结:生命是平等的,任何一种生命都是地球的一个组成部分;任何一种生命都是有感知的生命。(板书:亲近动物 相互信赖)

(设计意图:结合故事,特别是学生身边的故事,创设问题情境,引导学生积极探究如何正确认识生命,通过小组合作交流,使学生明白,生命是平等的,是需要相互尊重的,小猫咪接近“我”,“我”接近小猫咪,是一种爱的沟通,展现了人与动物和谐相处的感人情景,进而感悟更深层次的爱——信赖。)

三、角色表演,换位体验

1.学生演《我是一条幸运的小鱼》,体验小鱼对自我生命的在乎。

思考问题:大海妈妈对救小鱼是无能为力了,而那些小鱼对于人们来说实在是太弱小和微不足道,如果你就是被困在浅水里的一条小鱼,此时此刻你会怎样做?

2.自由汇报。(多种设想:想对过路的人大声喊;很着急,希望奇迹出现;会发挥自己的求生本能等等。)

3.教师小结:小鱼的心里话让我们懂得:每条小鱼都非常在乎自己的生命,都有求生的本能。小鱼是有生命的动物,在小男孩眼里,他扔回大海的不仅是一条小鱼,更是一条生命,扔回一条小鱼就挽救了一条生命!生命是多么宝贵,多么值得珍惜呀!就是七岁的孩子也懂得这个道理。让我们记住:保护动物,尊重生命!(板书:保护动物 尊重生命)

(设计意图:生命是崇高的话题,也是十分理性的内容,单纯的说教难以使学生感受到生命的平等和可贵,只有把生命回归于一定的情境之中,通过具体生动的表演才能使学生真正懂得生命的价值,并且学会珍爱生命、善待生命。小男孩所做的一切,是对小鱼生活习性的充分尊重,是对动物的爱,也是珍惜大自然中的一切生命的另一种表现形式。)

四、结合实例,拓展升华

1.看录像(“人类残杀动物”、“救助流浪动物”和“人鸥情”),思考:我们应该怎样对待动物?

2.学生分组讨论后汇报。

3.征集“关爱动物,珍爱生命”的名言。(写爱心卡——展示)

4.教师小结:“尊重生命,关爱动物”不仅是一句口号,更应该落实到行动中,如果我们都能奉献出自己的一片爱心,做到人与动物、人与人、人与社会,甚至国与国之间相互信赖,那么这个世界将会更加和谐、美好。(板书:生命平等 珍爱他人)

(设计意图:“三生教育”要求珍爱生命要从日常的点滴做起,教师只有把生活中常见的事例与学生生活紧密联系起来,放在这个环节中激发学生思考,通过直观感受视频和问题探究来引起学生感情上的共鸣,才能使学生深入体验人与动物间的挚爱真情,受到珍爱生命与善待自己和他人生命的教育并付诸行动。)

五、动手操作,拓展延伸

1.课后作业。

(1)大家身边一定都有自己喜爱和熟悉的动物或植物,请你编一个充满爱心的童话故事,配上图画并与同学一起分享。

(2)在家里或者教室里种上一粒种子,可以是豌豆、西瓜籽、花生等,让我们精心地照顾它们,一个月后与同学交流植物的成长过程。

2.课外阅读《我的动物朋友》。

3.后续展示活动。

(1)小组交流展示“作业1”的成果,进行评比,修改后粘贴在班级宣传栏里供大家参观学习。

(2)以班组为单位举办一次“作业2”的展览活动,邀请其他班组的老师和同学来观看。

(设计意图:“三生教育”不仅要让学生获得理性认识,而且要付诸实践,通过实践进一步强化理性认识。设计本环节就是要通过一系列后续活动,强化学生的生命意识。)

作者单位

昆明市五华区教育科研中心

强化档案意识 篇8

提高档案管理的科学化水平

档案工作是幼儿园的一项常规工作，档案管理是科学规范管理的重要组成部分。本次视导，本着“建好、管好、用好档案，提高全县幼教档案工作的整体水平”这一宗旨，确立了三个视导目的：一是检查2004年档案管理工作会议及文件精神的落实情况，确保我县幼儿园全部实现规范建档；二是研究并指导解决档案管理工作中出现的新问题，提高档案管理的科学化水平；三是强化意识，提高要求，鼓励省、市名园建立自己富有特色的档案文化。通过查阅资料和座谈交流，了解了我县幼儿园档案工作的实际情况，具体汇总如下：

一、基本情况

本次视导的16处园所，90%的幼儿园根据2004年12月举行的“全县幼儿园档案管理工作培训班”和宁教办字[2004]69号文件要求建立了较规范的园务档案。具体表现在三个方面：一是档案建立基本实现了标准化。各园都能按照文件规定的“一学年一整档、八大项分类立卷”的幼教建档体例建立起较完善的园务档案，每园至少拥有自2004年—2009年五学年完善的园务档案；档案分类清晰、材料详实，特别是教育管理类、教育教学类、教育科研类档案，内容丰富详实。二是档案管理基本实现了规范化。各幼儿园都配备了熟悉业务和档案工作的档案管理员，并由一名园长分管，都配备了档案橱，条件好的幼儿园还建立了高标准的档案室，如实小幼儿 园、泗店镇中心园、伏山镇中心园。三是部分幼儿园进行了档案工作的科学化探索。有些幼儿园高度重视档案工作，在实践中进行了创新性的探索，形成了自己的特色，如实小幼儿园的档案工作的科学化、系统化管理，教师成长档和幼儿成长档新颖设计，声像类、实物类档案美观、形象、齐全的；一中幼儿园的幼儿活动档和家长助教档等专项档丰富详实，有特色；泗店中心园摸索出了园务基础档和专项检查档双线并行的动态管理模式，解决了档案工作面临的新问题；蒋集中心园在装订方面进行了精细化探索，档案工作已经成为这些幼儿园的亮点之一，体现了丰厚的办园底蕴，也在各级检查和各种创建工作中发挥了积极的作用。

二、存在问题

1、基础档不完善，专项档无特色。八大类基础档中，教育管理类、教育教学类、教育科研类内容比较丰富详实，党政管理类、保育保健类、后勤管理类内容不够齐全，声像类、实物类多数幼儿园尚未建立起来；专项档案缺乏特色和创新，如教师专业成长档资料少，照片多文字资料少；项目简单，反映教师专业成长的事件、资料少。幼儿成长档多是幼儿的绘画、手工作品，较少文字记录，缺乏教师和家长对幼儿的观察记录和行为分析的内容。

2、档案资料的规范化、系统化差。规范化差表现为：档案纸张、字体不统一、不美观。所存同类资料中，纸张有A4、B5等多种型号，有横板竖板不同格式，有打印体也有手写体，材料名称、作者、页码、时间也多有缺项，排版随意，既不美观又不实用，还有一些不适宜放在档案里的有违上级规定的内容存放；系统性差表现为：每一大类盒中的分卷项目不全，每一主题卷内的资料数量少、质量低。如保育保健类盒中应包含“”“”“”“”等分卷，在幼儿查体卷中应有幼儿的入园查体表和在园每学期的查体记录，类中缺卷、卷中缺资料的现象各园都有不同程度的存在，特别是园本教研档、实验课题档资料普遍不全，无过程性资料；后勤管理档中教师查体证、食谱记录和膳食调查分析等资料不全。

3、还未树立起正确的档案管理理念，思路不清、制度不全。管理者没有树立起正确的档案工作理念，一是认为档案工作仅是档案管理员的事，没有树立起全体教师的档案意识；二是认为档案主要是为了迎接检查的，只注重了建好、管好，忽略了学好、用好档案，没有充分发挥档案的作用；三是对档案工作的效能还未挖掘、彰显出来，本园的办园特色和工作亮点不能在档案中体现，档案资料流于常规化、形式化，档案工作的效能尚待挖掘。思路不清表现为：档案工作分工不明不细；处理不好基础档和检查档的关系；部分幼儿园还未建立起系统的档案管理体系，未形成长效的管理机制。制度不全使档案工作存在很大的盲目性和随意性，有时间就整整，没时间就不整；来检查前整整，检查完了就放下了；手头有什么材料就整什么，没有的不知道收集；今天这位教师管理，明天又换另一位教师管；没有建立日常档案资料收集制度、定期整档制度、安全管理制度和借阅学习制度，制度的不健全使档案工作表现为随意性强、规范性差。

三、改进措施

1、切实树立档案意识，将档案工作纳入常规管理。

幼儿园档案是指幼儿园在教学、科研、党政管理及其它各项活动中形 成的对幼儿园和社会具有保存和利用价值的各种文字图表、声像等不同形式的历史记录。档案管理是幼儿园科学管理的重要组成部分，一个幼儿园的档案工作在一定程度上反映了这个幼儿园的办园水平和管理水平。科学、规范、丰富的档案能体现幼儿园深厚的文化积淀，是园风、园貌、园规、园纪等隐性文化的反映，所以，要强化全体教师的档案意识，加强档案管理。可以采取一些有效的方法：一是举行档案工作学习班，带领全体学习有关档案工作的有关文件和规定，了解档案工作知识和有关规定，知道什么时候整档、如何整档；明确自身所承担的任务，以便按时自觉进行资料收集报送；了解档案的作用，养成利用档案查找资料、改进工作的方法等。二是将档案工作纳入常规管理中，明确一些规定，并列为工作考核项目之一。如明确什么工作、有谁报送材料、在什么时间报送等，在学期初工作布置会上和每周的例会上做好分工和安排，使档案工作与保教工作同步、有条不紊的进行。切实避免集中整档时档案员临时找材料、补材料的现象。三是每年举行档案展示、学习、借阅活动，鼓励教师利用档案。如新教师来园后，通过学习档案了解幼儿园办园历史和文化，实验教师通过查阅课题档学习借鉴已有的课题经验成果，提高科研能力能。通过这些措施，在增强教师档嗄意识的同时，也能提高保教工作质量。

2、健全制度、完善体系，探索科学化的档案管理模式。

要使档案工作趋向规范化、科学化，必须加强萨那方面的工作：一是健全配置。各园必须设专用档案橱，市级以上规范化幼儿园尽量设专用档案室。满足按年、按类条理存放的要求，还要建立好档案查找索引本，防百年查阅。档案室内应配备防火用消防器材，确保档案的完好保存。二是 健全制度。档案室必须有《管理制度》、《安全制度》、《借阅制度》等各项制度制度，有的需张挂在墙，档案管理员要及时做好各项记录，还可适当进行体现档案文化的装饰美化。三是完善管理体系。建立由业务园长——档案管理员——保教主任、教研组织或年级主任——全体教师构成的管理体系，保证体系的畅通运行。

3、细化档案常规，加强档案工作的精细化探索。

为细化档案管理，对档案常规作以下规定：一是统一存档资料的文字格式要求；规范的文字格式、字体要求已在3月份通过信息平台下发，以此作为幼教系统文字材料和档案材料的参考标准。二是卷皮的功能填写装订要科学、美观、使用。三是案卷的外观美： 其一是案卷的装订。卷皮的厚度与文件材料的厚度应相适应。其二是案卷封面和脊背上的项目的书写。一般来说，采取打印较好，如手写，字体要正规、匀称、清楚，注意布局和字的大小搭配，体现美观，又让人一目了然。四是卷内内容充实。按照《幼儿园档案分类表》立全卷目、集全资料。首先，注意不存不符合要求的或可能引起异议的材料。其次，同一类的材料要全、先后排列有序、有目录表。

强化意识 转变作风 篇9

强化意识 转变作风

为进一步贯彻和落实十六大会议精神，身体力行地实践“三个代表”的重要思想，扎扎实实地执行灵宝市教体局颁发的（87）号文件关于加强教育行政干部作风建设的精神，阳店教办联系实际制定实施意见、召开校长会议具体落实部署。     1、要求教办人员和全体校长要强化16种意识：政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、纪律意识、廉洁意识、质量意识、特色意识、品牌意识、效率意识、形象意识、环境意识、卫生意识、岗位意识、科研意识和奉献意识，形成求真务实、干事创业的敬业精神。     2、要求教办人员和全体校长做到十条规定：调查研究不扰民、食宿基层少要求、深入教学多奉献、勤政高效能干事、婚丧从简讲正气、改善会风精准实、关心教工送真情、政务公开讲民主、把握大事司其责。     3、要求教办人员和全体校长要和教师一样，扑下身子，每人解刨一节课，以《新课程实验课我主讲》为题，写一篇论文，月底交教办。从新理念的指导，到课堂实践的新问题解决，再到理论的总结升华，构建一个良好的新课程实验框架和环境。要真心实意想教学，勤奋学习能教学，义无反顾抓教学，实实在在干教学好，形成实事求是的创新精神，探索求真的`创新思维与竞争进取的创新能力。形成科教兴教、科研兴校的行业新风。     阳店教办主任杨丰烈，首先率先垂范。此前，他已在教师节后听了60余节课，撰写了8篇听课随笔，累计达30000余字，独立摄制编辑教育专题片6部，有很多学校他去听课都是徒步行走。在强化意识，转变作风的政治气候中，他向自己和同事提出了新要求：     1、思想上做到“一学习、两保持”：加强政治学习，保持思想政治的高度统一，保持思想政治的高度敏锐。2、工作上做到 “思路清、节奏快、效果佳”。3、教学上做到：“三学、一确保”：激发学生兴趣达到乐学，教给学习方法达到会学，教会知识达到学会；确保学生掌握基本知识和掌握基本技能。

 

强化品牌意识　提高综合实力 篇10

在蔚为壮观的建筑大军身后，城市风貌日新月异。一个时代的缩影，一段凝固的乐章印证了如今的建筑市场方兴未艾，商机无限。

在精彩纷呈的市场经济舞台，险滩密布暗流涌动。无所适从者断戟折腰，惟有强者活力四射显现了时下的建筑行业群雄逐鹿，大浪淘沙。

在这千军万马中，上海市南汇区建筑总公司在走过了43个风风雨雨的年头之后，逐渐显露出强者的风范。不仅屡创佳绩，硕果累累，从名不见经传的企业逐步发展成为按现代企业制度要求规范管理的大型工程建设建筑企业。获得了ISO9002质量保证体系认证，经审定为国家房屋建筑工程总承包一级资质等级，具备了工程可行性研究、前期开发、工程设计、工程施工管理、工程技术开发应用、工程承包和从事房地产开发经营的综合能力，在建筑领域确立了应有的地位。1994年至今，连续跻身上海建筑业企业综合实力50强行列，1998年至今，连续被上海市建委评为优秀施工企业，列入施工企业综合考评前30名，2001年名列第12名，质量、安全业绩分别名列第5名和第13名。

如果说建筑产品的优质品牌是企业形象的根本标志，那么致力实施优质品牌战略，更是企业提升市场综合竞争能力的必由之路。南汇建筑总公司始终把“质量兴业”方针摆在企业发展的首位，牢固树立“诚信为本，质量第一”的观念，以创品牌、创优质工程作为提高企业素质，增强企业竞争力的重要抓手，把强烈的质量意识灌输给企业全员；把质量标准贯彻到每一个工地；把质量措施落实到施工每个环节，积极推行质量目标管理，建立健全质量保证体系，不断强化质量监控力度，形成依法治理工程质量的环境，通过加大管理力度，强化品牌意识，使工程质量稳步提高。从承建的工程中以2001年获得的多项殊荣便略见一斑：南汇住宅样板小区东城花苑一、三、五街坊、泰苑公寓小区和南汇税务局综合大楼荣获上海市“白玉兰杯”优质工程，南汇桃源新村商住楼、祝桥光明医院病房大楼和公元三村小区被评为上海市“浦江杯”优质工程，另有一批工程被评为上海市优质结构工程和上海市文明工地。值得一提的是南汇科教园区学生公寓一期工程，这是南汇区2001年的头等实事工程，也是南汇建筑总公司历史上群体工程施工面积较大、施工时间最短的一项工程。该工程面积达9万平方米，工期要求仅6个月，其施工难度之大、现场困难之多前所未有。为此，总公司调集精兵强将2500余人，齐心协力，全力拼搏，克服了时间紧、任务重、困难多等种种因素，经过180个日日夜夜的艰苦奋斗，终于按时完成了施工任务，并以质量优良率达70％的优异成绩交出了一份令人满意的答卷。2002年，公司又以相同的时间和质量完成了学生公寓二期工程，使莘莘学子按时入住。良好的质量业绩不仅为企业打响了牌子，提高了声誉，而且为企业更好地拓展市场建立了良好的社会效应。

多年以来，南汇建筑总公司认真把握经营工作的各个环节，建立了一整套科学管理运行机制，从及时捕捉市场信息到针对不同的投标对象精心研究制定最佳方案，努力做到环环相扣，抢占先机。在2001年中，公司完成开工面积83.2万平方米，完成竣工面积65.4万平方米，完成施工产值达10.61亿元，上交税利4793.64万元。持续提升的业务量为实施管理增加效益构筑了良好的平台，为公司的持续发展和综合实力的不断提高奠定了坚实的基础。

企业的生存靠质量，质量的保证靠人才，人才素质的提高靠培训。随着我国建设事业的迅猛发展，科技含量的不断增加及建设业各种新标准、新规范、新技术、新工艺、新材料的不断更新和完善，人才已成为企业生存和发展的首要因素。深谙此道的总公司领导层积极实施“边施工、边培训、边发展”的策略；有计划、有层次、多形式地开展岗位培训，从而加快企业的人才培养，促进企业的自身建设，优化企业内部资源，努力打造一支适应市场经济要求的高素质、专业化的技术队伍，不断增强企业的发展后劲。

洋山深水港的开发建设，为推动南汇社会经济和建筑行业的发展提供了一个大好的机遇，然而由于我国加入世贸组织和建筑施工企业新资质的就位，建筑市场的竞争将更趋激烈，建筑行业将面临更加严峻的挑战。

强化五种意识 篇11

信息之十

大荔审计局强化五种意识加强队伍建设 为了推进创先争优活动再深入。最近，大荔审计局结合审计业务进展情况，在党员干部中进一步强化五种意识，有力促进了机关作风建设。一是党员意识，即：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想丰富头脑，武装自己。进一步坚定共产主义信念；二是务实意识，即：做到严格审计标准，提高审计质量，创新工作方法，敢于知难而上，不退缩、不推诿、不扯皮。切实把提高审计质量作为“第一要务”； 三是作风意识，即：大力倡导说实话、办实事、讲创新、促发展的良好工作作风，形成作风严谨、工作务实的新气象；四是团结意识，即：提倡质朴诚实、团结协作，努力做团结的实践者、推动者。在工作中坚持开展批评与自我批评，着力互帮互助、共同进步；五是自律意识，即：以《廉政准则》为行为准则，开展依法审计、廉洁从审，努力筑牢思想上的廉政观，以实际行动发挥审计“免疫系统”的功能和作用。

（大荔审计局办公室李华平）