先进党委自荐材料（精选7篇）
一、党委班子政治素质好
房地产公司党委班子理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规，具有大局意识和服务意识，党建考核达标，党组织的政治核心作用得到充分发挥。
2011年，房地产公司党委贯彻落实各项文件精神，坚持服务，重在保障。年初，公司党委召开两会，动员广大干部认清肩负的责任和使命，推动公司持续有效协调发展，打造具有竞争力的房地产公司。为了庆祝中国共产党成立89周年，并结合当前公司严峻的生产经营任务，公司党委组织 名预备党员、各党总支（支部）书记及部分正式党员代表，进行了新党员入党宣誓仪式。全年，培养非党积极分子8人，重点积极分子6人，发展新党员4人，经考核按期转正5人。
二、创先争优活动取得积极成果
房地产公司党委在组织开展创先争优活动期间，紧密围绕生产经营工作重心，积极开展“四好班子”创建活动，切实加强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推进了 “三个一”工程(即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象)，促进了干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业改革发展的步伐。
1、开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强。房地产公司党委十分注重班子建设和队伍建设，一是坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容。全年来，组织了8次中心组学习。二是从规范领导班子的行为入手，结合企业实际情况制定了《房地产公司党员干部廉洁自律十项规定》、《房地产公司预防职务犯罪实施细则》等制度。三是围绕提高职工队伍的思想素质和业务素质，公司党委和各总支、支部先后组织开展了形式多样的创先争优活动。公司还派人参加了集团公司举办的后备干部培训班，对收费、驾驶及维修人员进行了专业技能培训，举办了维修电工、电梯工技能大赛等岗位技术比武活动。四是加强了班子作风建设。房地产党委为了加强干部队伍作风建设，召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，并在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。五是加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及 组织谈话的综合考评，对基层班子及70多名中层干部，进行了全面考核
2、强化了基层支部建设。在“创先争优”活动中，房地产党委始终把强化基层支部建设做为工作的重点，不断构筑坚强堡垒，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。一是培养
支部书记。为进一步提高党支部书记素质，房地产党委根据不同时期的工作要求，集中举办党支部书记培训班。安排讲解了党支部工作的任务、职责、发展党员工作的要求等，提高党支部书记对党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设的认识，掌握灵活的工作方式、方法，创新的开展党建工作。二是构筑坚强堡垒。房地产党委要求党建工作必须和经济工作紧密结合起来，充分发挥好支部的战斗堡垒作用。实业分公司党支部做到了“合心合力，创建和谐班子；求真求实，促进实业发展；关注关心，聚合员工力量”，2011年铝塑窗厂充分利用旧原材料，节约费用15000余元。彩溪分公司党支部为党增辉，抢工期、保安全，创优质，解决了屋面及墙体渗漏雨的老大难问题。路营分公司党支部组织全体党员利用双休日义务献工，对其地8#楼进行防水大维修，并首次采用“纳米新型防水涂料”的施工，经过广大党员的不懈努力，成功完成了高难度的施工任务，赢得了住户的好评。三是发挥党员作用。房地产党委要求全体党员做到“党员形象树起来、工作效率高起来、服务态度好起来”，党员在日常工作中带头科技攻关、服务职工群众、端正服务态度，涌现出扎根一线的劳动模范等等。三是开展了“党员先锋岗、党员安全责任区”及“党组织关爱党员、党员服务群众”等活动。活动至今，共计为 名困难群众捐款 元，解决了他们的实际困难。四是在党员领导干部中开展了“树新风正气，促和谐发展”主题教育，做到“制定实施方案，确定活动内容，量化考核标准，达到活动效果”，促进了活动的深入开展。三、四好班子创建活动成效显著
2011年房地产公司领导干部发展意识、发展能力、创新能力以及作用形象有提高，团结协作，科学民主，注重发挥工会、青年团作用，联系和服务群众、关心职工疾苦，领导班子有较强的凝聚力和战斗力。
1、强化民主集中和集体决策制度。公司党委坚持重大事情和重要工作的议事制度，强化了班子团结。领导班子坚持每周六经理办公会例会制度，讨论决定企业经营管理中的重大问题，安排资金、部署工作、制定政策、落实具体工作责任，使企业的整个生产经营活动都处于班子的集体领导之下；坚持每月一次的行政大例会制度，总结分析本月经济活动情况，安排部署下月公司工作，推动经营管理的各项决策在公司范围内做到公开、透明，从而形成了企业内部人人熟悉的一整套工作程序。
2、关心职工疾苦、联系服务群众。房地产公司党委关心支持群团组织的工作，调动了群团组织做好工作、开展活动的积极性。一年来，工会组织了纪念“三八”国际劳动妇女节、参加集团公司歌唱比赛等活动。标杆班组建设活动也取得显著成效，从整治环境入手，改善了职工生产工作环境；以强化班组管理为基础，推动分公司的管理水平再上新台阶。2011年，全年共发放救济费 元，慰问物品 元，发放温暖工程基金 万元，组织捐款 元，基层工会为临时困难职工组织捐款 余元。公司共青团、计划生育、信访稳定、武装保卫、综合治理及关工委工作也得到了上级的充分肯定。
四、大力开展建功立业活动
2011年，房地产公司党委开展了建功立业活动，充分发挥各级党组织政治核心作用、战斗堡垒作用。体现在：南地分公司要求党员做到“三能三无”即平时能看出你是党员，工作中能显出你是党员，关键时刻冲在前面的是党员，党员肩上无困难，党员身边无事故，党员身边无不良现象发生。党员还利用业余时间义务为和平小区种花籽，修剪树枝、修各种行人路灯等；业铝分公司开展以“发挥党员作用，降低成本，节约降耗”为主题的建功立业活动，党员身先士卒，工作中突出地发挥了党员的先锋模范作用，党员每天早来晚走，有时吃住在单位，抢任务、修设备、组织卸材料等，给全体员工做出了表率。从成本出发，对部分设备进行了改造，提高了效益，降低了成本；山平分公司划分了两个党员责任区，在面防水期间，全面开展建功立业活动，全体党员不怕哭、不怕累，工作冲在前面，人人争做岗位先锋，充分发挥了党员的先锋模范作用，出色完成了屋面防水工作；芬南分公司为加强节能降耗能，节约增效，将能源消耗指标、材料消耗指标落实到各班组，每月进行跟踪考核，每季度进行一次评比，共回收废旧钢铁节约资金6000元，在小区甬道建设中，自制条石100块，节约资金1000元；金千分公司以高度的责任心，为992户经济适用住房的每名业主服务，对1190户的动迁户，从工程竣工到每栋楼的入户全力做到服务工作；建筑分公司为了让企业能够得到生存,在技术人员不
够的条件下,组织成立了投票小组,聘请部分有投标经验的技术人员参与投标工作，赢得了市场；贸农分公司争做生产一线带头人，组织全体党员和积极分子利用节假休息时间义务劳动，积极做好沉陷区4万平方米绿化工程，使该小区发生了翻天覆地的变化；溪彩分公司跟时间、跟行动、跟科技要效益，努力做好屋面及墙体渗透任务。
五、党建基础工作扎实，机制健全
房地产公司党委规范工作运行程序，提升工作效率，注重提高广大党员的思想政治素质和人才队伍的发展，在构建和谐社会、和谐企业中创新党建工作的思路和方式，措施得力。
1、强化党建基础工作。一是按照创建学习型组织的要求，建立和完善了党员、干部学习制度，如《党委中心组理论学习制度》、《党课制度》。制订了党员学习培训规划，根据形势、任务的需要和党员队伍的实际，确定了阶段性学习培训内容；二是健全完善了党员组织管理制度，如《党员目标管理制度》、《党支部工作目标管理制度》、《党员活动日制度》、《培养、教育、考察入党积极分子制度》等；三是加强了基层支部班子建设，落实了各级党组织领导班子和党员领导干部抓基层党建工作的目标责任、措施办法，健全和完善了基层党建工作督导和检查措施、基层党建工作考核奖惩措施。通过这些制度的建立和完善，进一步建立、健全和完善了党建工作的长效机制；四是继续开展党建工作调研、党建理论研究及“三会一课”制度，保证了党的组织生活正常化。
2、加强党员经常性教育工作。一是抓好学习培训。采取举办培训班、上党课、举行报告会和专题研讨等形式，有计划地组织了党员集体学习，并引导党员利用业余时间认真搞好自学，激发党员自觉学习的积极性。各总支、支部坚持每年两次以上党课教育和形势教育；二是加强实践锻炼。一方面组织党员立足本职岗位，深入开展了“争先创优”、“建功立业”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”和“共产党员工程”等主题实践活动，充分发挥各级党组织政治核心作用、战斗堡垒作用；另一方面在基层党组织和全体共产党员中开展了各种形式的主题实践活动；三是严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议制度。
中共卢沟桥街道工委
长安新城社区辖区面积 0.28公里，4700户，常住人口15000余人；党组织建制为党委，下辖党支部2个，现有在册党员109名；社区党组织班子成员共5名，专职副书记1名，副书记1名，委员3名；居委会10人，服务站8人。在社区规范化建设工作中，党委起到了领导核心作用，在“一分、三定、两目标”基本思路的指导下，服务站制定了“民生为重、惠民为本、服务社区、共建和谐”的目标，居委会制定了“社区干部工作十则和十点”的双十准则，进一步推进了社区各项工作有序地发展。
社区党委在各项工作中，认真贯彻落实党的路线方针政策，通过深化社区“创先争优”活动，坚持民主集中制，凡是社区大事，都要集体讨论，形成决议，定期召开专题民主生活会，结合社区实际，努力解决影响和制约社区科学发展的突出问题、涉及人民群众切身利益的民生问题，明确工作思路，完善发展规划，发挥社区党组织的领导核心作用，努力增强党组织的凝聚力、创造力和领导能力，不断推进各项工作创新发展，得到党员群众的拥护。
社区党委一直坚持把党员活动室、党员电教室等活动阵地建设好，采用因地制宜、小型多样的原则，用丰富多彩的活动吸引党员、满足党员的需要。围绕创建学习型组织的要求，利用图书室和电教室的阵地作用，不断加强党员干部的学习建设，提高党员干部队伍自身素质。社区党委率领全体共产党员发挥先锋模范作用，在自然灾害和重大活动中，多次捐款捐物，在服务平安奥运、国庆安保、两会巡逻活动中参加执勤，高质量的确保了各项任务的全面完成。
社区党委不断创新理念，以党建引领培育社区社会组织，经过几年的不断探索，社区党委将社区零散无序的几支文体队伍整合起来，成立了社区全民健身协会，下设老年健身协会，青年体育协会和少儿志趣协会。老年健身协会有舞蹈队、晨练队、腰鼓队、合唱队、柔力球队、老年乒乓球协会、书画协会、民俗活动队、手工编织队、京剧演唱票友、太极拳辅导站等，固定队员450多人。青年体育协会有足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、台球协会、泳协协会、穿越协会、书画苑和公益文化活动站等，固定队员400余人。社区党委还指导各协会根据自己的特点，设计会徽标识，建立协会章程，健全网络沟通平台，参与公益活动，规范自治管理，丰富协会内涵。社区的文体队伍已经形成品牌效应并多次参加丰台区、街道组织的各项文体比赛，取得多项优异成绩，展现了居民良好精神风貌，弘扬和培育了“外塑形象，内聚力量”的社区精神。丰富多彩文化体育活动的广泛开展，使居民健身达到了多样化、经常化。新型社区社会组织的培育和发展，提升了社区居民的生活品位，带动了社区文化体育活动的蓬勃发展，推动了社区居民的自治建设，为社区建设和精品社区创建增添了活力。
2012年，按照省委、省直机关工委的部署，在厅党组的正确领导下，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这个核心，以创先争优、创省直文明标兵、创“四个一”活动为抓手，在服务科学发展、服务商务中心工作和服务党员干部上做实事，在党建工作上创佳绩，着力强化队伍管理，营建和谐机关，全面推进了机关党的各项建设工作，创先争优、文明创建、综合治理取得了好的成绩。厅直属机关党委2008年、2009年连续两年被评为省直机关先进机关党委，机关党委支部连续三年被评为厅机关先进党支部。
一、抓思想建设，提人员素质，推进学习型党组织建设。
抓思想建设，目的是使广大党员干部增强学习的自觉性，进一步提高党员干部的综合素质。引导党员干部职工把思想统一到十八大和代会精神上来，把行动和力量凝聚到省委、省政府及厅党组的重要决策部署上来，为推进“四化两型”、实现“两个加快”和“稳增长，促和谐”提供思想动力。认真学习贯彻了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，坚持党组中心组学习制度，进一步发挥了厅党组中心组及厅直属单位领导班子中心组在建设学习型党组织中的示范带头作用，全年共组织了4次党组中心组学习。贯彻学习十八大精神。启动读书活动，开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。全年干部教育培训20次，135人。
二、抓组织建设，固基层工程，充分发挥战斗堡垒作用。
建立健全了各基层党组织。根据中组部关于基层组织建设年文件精神，按照省委组织部、省直工委的统一部署和要求，制定《湖南省商务厅基层党组织分类定级工作方案》，对照“五个好”的标准、“五个要求”，对所有基层党组织进行了分类定级。在摸清底数、找准问题的基层上，按照巩固先进、推动一般、整 1
顿后进的要求，认真抓好整改落实，年底实现普遍晋位升级，加强党员的管理教育，全年，共培训入党积极分子438人，发展了115名年轻同志入党。组织全厅干部职工上“保持党的纯洁性”专题教育党课2次，提高了党员干部保持党的纯洁性的自觉性的认识。规范党费收缴、管理和使用。按时收缴党费，按规定使用党费。在今年上半年的第七届中部博览会筹备过程中，我厅干部职工牺牲了周末和假期时间，白加黑，5+2，加班加点，不计个人得失，全身心投入到筹备工作之中，为第七届中部博览会的圆满成功做出了应有的贡献，发挥党员先锋模范作用。坚持开展“机关支部联基层”活动，进一步增进了群众感情、锤炼了坚强党性、提高了能力素质。
三、抓作风建设，争创“四个一”，增强机关干部公仆意识。
为进一步加强机关建设，厅党组决定在厅机关开展“创一流机关、建一流班子、带一流团队、求一流业绩”的“四个一”活动，研究制定《湖南省商务厅开展“四个一”活动实施方案》，进行广泛活动动员。征求意见。设立了意见箱、发放“四个一”调查函，同市州县、企业、老同志和机关干部职工召开座谈会，共征求意见建议100多条，并将这些意见建议的整改任务分解到各处室，下达整改任务。对照“四个一”活动要求，认真组织了自查自纠。认真整改，总结提高。结合考核和年终总结对开展“四个一”活动的情况进行总结，建立商务工作和开放型经济稳中求进、科学发展的长效机制。认真践行省委“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动，全年共10批次，118人。坚持党务公开。开展“效能提升年”活动。在严格执行“八条禁令”和“十不准”的基础上，开展“效能提升年”活动。
四、抓“创先争优”，优服务环境，呈现为民新气象。一是认真制定《湖南省商务厅2012年创先争优主要工作安排》，结合春节前后走访慰问、年终考评，全年开展了2次领导点评和群众评议工作。二是督促厅直及、机关各支部和党员制定2012年公开承诺并审核把关后，支部承诺在14楼党员活动室公布，党员承诺统一用镜框框好挂各自办公室，时刻接受监督点评。通过开展公开承诺、领导点评、群众评议等方式，引导全体党员深入群众倾听意见，深入实际开展工作，切实解决群众反映强烈的商务热点、难点问题，让基层群众感受到创先争优的成果。今年9月，我厅商务为民创先争优工作的好做法材料在全国商务系统商务为民创先争优经验交流大会上交流，同时，《窗口服务单位群众满意标准》被省直工委选入23个窗口重点单位，被评为省创先争优活动先进单位。认真做好省直“2012年优秀共产党员和先进基层党组织”群众推荐活动，树立先进典型。通过基层推荐、群众评议、党委审核，报省直工委批准，机关党委党支部被评为省直机关先进基层党组织，综合调研处何北海同志被评为省直机关优秀共产党员。举行商务厅庆七一创先争优总结表彰大会，总结了创先争优活动成果，表彰了厅机关6个先进党支部和38名优秀共产党员。制定了《商务厅公开承诺》和《群众满意服务标准》，并指导商务行业制定了公开承诺和服务标准，延伸了活动范围，扩大了影响面。
五、抓文明创建，强文化建设，树机关和谐奋进形象。
为巩固我厅文明创建成果，制定了《湖南省商务厅文明创建规划（2012-2016年）》《湖南省商务厅2012年文明创建工作实施方案》。并报送了省直文明标兵申报材料。组织围绕《省直机关文明单位评选和管理办法》和厅机关“十不准”开展自查整改。按照创建文明单位标准，在机关开展“三争创”活动：争创文明处室活动，文明服务窗口活动，争创文明家庭活动。编辑《引领开放创新跨越——湖南省商务厅文明创建活动纪实》画册，深化文明创建工作。年底，被评为省直文明标兵。组织了系列活动，营造热烈喜庆、欢乐祥和、积极向上的浓厚氛围，进一步加强责任和奉献意识，构建成了和谐机关。
六、抓群团工作，重凝神聚力，丰富活跃职工文体生活。一是工会积极开展扶贫帮困活动，为干部职工办实事、办好事、解难事。募集捐款21900元，干部职工生日慰问人次、生病住院慰问人次、丧事的慰问188人次；收到互助基金12700元。编制《湖南省商务厅2011-2015年妇女发展规划》、《湖南省商务厅2011-2015年妇女发展规划》，指导今后几年妇女儿童工作发展。三八妇女节组织厅机关女同志参观张家界大峡谷，充实业余文化生活，体验享受大自然的恩赐。组织关爱女性健康身体检查及瑜伽训练。做好计划生育工作，建立完善育龄妇女档案。团委组织厅机关青年参加省直青年联谊活动，搭建交流交友的平台。
七、抓扶贫综治，解实际问题，促进社会和谐稳定。
***，女，24岁。2008年7月进入**移动网络部，现为网络部传输维护员。在充分理解“正德厚生，臻于至善”核心价值观的基础之上，我本着“踏实做事、诚实做人”的原则，对上级领导安排的工作一丝不苟的执行，对同事的工作尽力协助、帮助。在领导、同事的帮助下，短短2年间取得了快速地成长，成为同期工友中的佼佼者。
一、秉承“学无止境”理念，坚持主动学习，争做学习型员工
坚持自觉学习理论知识，把握每次实践机会，不懂就问，增强动手能力，让自己快速融入工作，通过不懈的努力在晋升考试中脱颖而出，荣获第一。紧抓每次专业培训机会，建立自己的案例库和工作笔记本，刻苦专研、积极进取，通过不断总结在专业上得到了进一步的提升，先后取得网络序列认证考试一等奖、**移动2010年技能测试一等奖的优异成绩。
二、坚持严于律己、不断进取，落实本职工作，争做技术主力
立足日常工作，按照岗位职责的要求做好日常维护工作，建立了“预防为主，主动维护”的维护观念。深入分析传输网络安全隐患，实施了
1、全市共计165站点“最后一杆”整治，切实保障铁塔的安全稳定运行。
2、完成干线关键环节进行梳理，重点针对高危地段、标石、警示牌、护坡护坎等完成整治。
3、实现**-南充、**-内江、**-隆盛二干线路光功率整改方案制定，完成大修整治，并实现了**出局3个方向的线路侧OLP保护，极大的提高了干线光缆质量
4、完成IP承载网安全整治，保证了IP承载网的稳定
5、完成4个本地网汇聚层站点同路由整治，提升了汇聚层业务的安全性。
6、成立了长支链整改专项小组，分析、制定支链成环改造方案，实现了成环率97%。这一系列的网络安全整治工作，极大提高了网络可靠性，取得了全年传输网络零重大故障的好成绩。在突发事件面前，更是发扬不怕苦不怕累的**精神，24小时坚守岗位完成了**1.31地震、防汛保障、春节保障等重大工作，杜绝了大规模基站中断，力保网络安全，极大提高了客户感知度，为打造移动精品网络奠定了坚实基础。
三、跟随全业务运营步伐，学习新技能，提高适应性
跟随全业务运营步伐，参加数据业务培训，学习数据业务知识，提升技能，为全业务运营做好全面准备。分析现有专线维护模式，联合数据专业主动为集团客户提供网络解决方案、后续技术支撑，加强资源精确管理，做到对业务支撑的快速反应。使集团数据业务客户数量得到了很大的增长，为公司全业务运营发展贡献了力量。
四、克服重重困难，完成资源清查工作，力保KPI指标
从2009年开始积极组织参与资源清查工作，针对目前资源管理系统和网络维护工作存在的问题，积极提出整改意见，截止目前完成了**干线的所有传输资源清查工作以及**本地网75%的资源清查工作，直接推动了**资源清查工作的开展，为市场部、集团客户部在业务竞争中奠定坚实的基础，取得了良好的经济效益。为保障公司KPI贡献了自己的力量。
五、挖掘自身潜力，发挥主动性，争做全能型员工
1、积极开展QC及创新活动，参与完成的《*****》被评为集团二类成果，获得了较好的经济效益和社会效益。
2、通过参加培训及公司甄选活动，被聘担任公司内训师职务，充分发挥自己技术和经验上的优势参与公司技术培训工作，多次完成新员工及一线员工的技术培训工作，起到了较好的“传、帮、带”作用。
3、发挥个人特长，取得公司演讲比赛一等奖、羽毛球混双第三名的好成绩。同时积极推动部门文体活动，成立网络部文体活动小组，开展了“野外CS”、“登山寻宝”等活动，组织了网络部演讲比赛、主持人大赛，传播“健康生活，快乐工作”的先进理念。
XXX年我们公司始终把安全生产工作放在第一位，认真落实安全生产措施，有效防范了各类事故，保障了经济健康发展。回顾一年来安全生产工作主要有以下特色。
（一）落实安全规章制度 强化安全防范措施
1.根据年初制定的工作计划，我们公司把安全工作放在第一的位置来进行部署，以“增强安全意识，加强各种安全检查，消除各种安全隐患，确保安全生产”的安全管理方针为指导思想。按照公司安全目标管理责任状的要求，从完善组织机构入手，成立了以经理为组长，副经理为副组长，书记、设备技术员、各部门为成员的安全生产领导小组。保证了安全生产工作机构健全。
2.全面推行安全标准化管理。建立健全职工负责制，把安全工作和奖金挂钩，促进车间安全生产。深入细致的开展安全检查工作，做到“安全第一，预防为主”。持续组织开展车间安全自查，加强日常安全检查，定期开展专项安全检查，对查出的不安全因素、状态、不安全行为及时进行整改，并纳入考核。利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识。充分利用周一安全会，班前会等形式，开展多种多样的学习培训，利用周例会集中人员进行安全学习、讨论，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，下发学习资料。全年我公司未发生一起安全事故。
3.2010年，安全生产领导小组细化责任，目标到人，对每个小组成员的安全生产目标责任制进行重新讨论，细化责任制的内容。同时制定了岗位安全防范措施，使每个管理人员、每个员工都把安全生产放在工作首位，始终保持安全生产警钟长鸣。
（二）注重安全教育培训 提高员工安全意识
1.公司从提高员工操作技能出发，采取了多种形式对员工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全教育。利用员工大会、班组会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规程以及法律法规教育培训。安全教育内容广泛、细致入微，也更贴近实际。从员工岗位安全操作规程、突发事件应急演习及安全防护。从上下班遵守交通规则、骑摩托车必须配戴头盔到家庭防火、防盗、防中毒等等。12月下旬，公司组织消防灭火实战演习，由经理挂帅，书记指挥，教大家如何使用消防器材，扑灭初起火灾和紧急疏散等方面知识，公司全体职工参加了灭火演习，通过每个员工的亲自操作，掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法。在此期间还开展了XX公司2010年企业文化周安全知识竞赛活动。公司在宣教工作中，重点抓了“百日安全无事故”活动，为了使本次活动不流于形式，达到全面提高员工安全素质的目的，于六月中旬组织了“安全百日无事故”安全竞赛活动，公司内的五个班组100多名员工参加了此次活动。全体员工们从中感悟到：有了警惕，才能躲开事故，有了防范，才能远离不幸。四月份公司组织全体员工学习《安全生产法》，激发起员工们对安全生产的再认识。提高了员工“人人关注安全，人人关爱生命”认识，形成良好的自主管理的氛围。
2.认真落实好三级安全教育，对2010年新入厂职工42人进行了三级安全教育，对9名特种作业人员进行了复审培训，并组织5名班组长参加了班组长的教育培训。另外还在年初组织开展了“春节期间反三违”的培训考试，在安全月组织开展了安全知识竞赛活动，特别是车间班组级的安全教育都从岗位特点出发，进行现场了解，帮助他们加深理解，增强防范意识。2010年公司共组织全员安全教育3次，有关安全知识为内容的板报6期，张贴各类宣传画、宣传标语15张。
（三）落实安全检查，消除事故隐患
1、消除事故苗头，先得排除事故隐患。安全检查是消除事故苗头的一个重要手段，2010年从国际到国内，从省外到省内，各类重大安全事件履履发生。公司对此高度重视，安全生产领导小组制定详细周密的安全检查表，并加大了安全检查的密度，由每月两次的安全大检查增加为每周一次，检查的重点是对原材料库，车间配电柜、操作台、压力容器、行车及车辆等进行检查，对发现的问题与小组成员一起商定整改的措施，规定整改的期限。
2.加强对外来施工人员的管理。2010年公司新增2条生产线（平整和酸洗），为了保证施工人员在厂区内的安全，公司除对他们在施工前进行安全教育签字外，在施工过程中，加强检查，及时纠正施工中的违章行为，并勒令立即整改，达到有安全隐患不开工的氛围。2010年公司对50吨行车进了改造，并主动为施工人员提供安全防护用品及安全设施，保证了施工安全。
3.每月、每季度按照公司制度的安全制度，结合各时期的安全生产特点认真开展了各级安全检查工作。1至11月份公司共查处“三违”行为13起，考核相关人员13人，其中A类违章违纪2起，B类违章违纪1起,C类违章违纪10起，考核800元。排查出各类安全隐患37项，下发整改通知单14份，并及时按照“四定三不交”原则对各类隐患落实了整改。在推广新技术、提高本质化安全水平方面，我们在6月份对危险区域、危险工艺，设备设施的联控、联锁等进行了清理排查，共排查出6项问题，并已结合实际情况制订整改措施进行了整改落实。
（四）加大安全设施的投入，堵塞事故漏洞
1.2010年公司对厂内重点危险部位如车间配电柜、操作台、压力容器，易燃易爆品库，成品库，车间安全通道及安全防护栏等安全进行专项治理。建立严格的管理制度，为岗位员工购置了标准的劳动安全防护用品；增配灭火器20具。
2.加强对特殊岗位人员、设施的管理，如电工、焊工、司索指挥、天车工等参加上级相关部门组织的操作技能培训，保证特殊岗位操作人员持证率达到100%。
3.在公司开展的“安全百日竞赛活动”活动中，组织全体职工进行安全知识竞赛，公司本着以人为本的方针，在落实好各项安全工作的同时不断提高职工的安全意识。由于安全管理有了牢固的基础，才保证了公司各项工作的有序进行。2010年公司全年安全生产无事发生。
——由过去四年的工作队驻村扶持转变为工作队和派出单位挂钩跟踪联系镇村。对挂钩联系点，实行“五跟踪”，即思想上跟踪提高，经济上跟踪扶持，工作上跟踪帮助，实际问题跟踪解决，制度建设上跟踪落实。
——由过去四年重点扶持困难村转变为抓“两头”，带中间。在继续扶续困难村的同时，加大力度建设一批高标准文明示范镇村，树立一批两个文明建设富有特色的镇村，使番禺区的镇村学有榜样、赶有目标。
——适应新形势的变化，在过去四年鼓励农民敢富冒富的基础上，大张旗鼓开展以扶持农村困难户为主的弱势群体活动，为群众送温暖，排忧解难建制度、定措施，层层落实、户户落实。
——牢牢抓住重点，继续强化镇党委的龙头作用，通过轮岗、交流、培训和创建好班子活动等，不断加强镇村班子和党员干部队伍建设，使其不断适应改革发展的新形势，做农村两个文明建设的合格领路人。
——努力探索农村工作新路子，通过镇村政务公开、村委直癣村民自治等，大力推进农村基层民主政治建设。
新思路带来了新面貌、新变化、新成绩。经过三年努力，番禺区基本上达到新三年农村基层建设奋斗目标。2000年，全区工农业总产值达5959亿元，地方财政收入158亿元，农民年人均收入6596元，分别比1997年增长352%、1026%和228%。工农总产值达10亿元以上的镇有17个，占全区总镇数的81%；镇级财政收入达1000万元以上的镇有11个，占全区的523%；村级经济总收入为3853亿元，比1997年增长26%。村集体经济纯收入均在20万元以上。其中达50万元以上的村有264个，比1997年增加43个，占全区村总数的866%。涌现出榄山村、罗家村等一批盛市农村先进党支部。全区305个村全部达到“五个好”目标要求，其中32个被广州市命名为安全文明村，175个村被评为文明村。全区21个镇(区)基本达到“六个好”目标要求。全区计划生育连续12年完成上级下达的人口控制计划。去年六月，番禺区被广州市政府评为农村基层组织建设先进单位。
一、各级领导高度重视，带头办点抓点，整体推进农村基层组织建设
(一)加强领导，明确目标，精心部署。
xxxx区为了确保实现农村基层组织建设的工作目标，区、镇分别成立了农村基层组织建设领导小组和工作机构，及时调整和充实人员。区委、区政府每年召开工作会议，安排部署各阶段农村基层组织建设工作，研究制定不同时期的农村基层组织建设的总体规划和工作目标。
(二)坚持区领导办点制度，保证农村基层建设工作落到实处。
xxxx区坚持并不断完善区领导挂钩联系镇村制度，明确每位领导干部每月要到农村5至7天，全年下基层时间不少于3个月，且要有10天以上的时间驻村，与群众“三同”；每年要力争为镇、村、户解决一至二个实际问题，办成一、二件实事。区委五套班子成员共26名领导干部分别与21个镇(开发区)建立了挂钩联系点。区委书记xxx挂钩联系南沙开发区并驻点鹿颈村。几年来，在他的帮助指导下，xx开发区、xx村经济建设发展迅速，一些热点难点问题得到及时解决。如为解决鹿颈村因农田被全部征用，农民就业难的问题，梁书记与村干部一起研究，摸索到出海捕鱼、上山种果、外出承包等多种就业途径，并利用南沙东部开发提供的机遇，解决了群众就业问题。2000年，南沙开发区工农业总产值达297亿元，比1997年增长了688%；鹿颈村经济收入达1216万元，农民人均收入达5332元。区委副书记、区长xx驻点联系新造镇。帮助该镇最后一个未通有线电视的东西庄村开通了有线电视，协助秀发村建成了360米的环村公路，解决了该村改路通渠引水灌溉难等问题。目前，xxxx区领导带头挂钩办点，已成为经常化和制度化。
(三)建立工作责任制，发挥镇党组织在农村基层组织建设中的“龙头”作用。
xx区委明确镇党委负责农村基层组织建设，建立以镇委书记为第一责任人、镇委副书记为直接责任人，镇领导成员分别负责联系一至两个村的工作责任制。在区委的正确领导下，各镇党委积极推进农村基层组织建设。一是帮助村建立完善村党支部和村委会工作制度。通过建立健全村干部岗位责任制，提高办事效率，解决“有章理事”、“依章办事”的问题。二是大力扶持村级集体经济的发展。镇领导把经济建设这个中心作为农村基层组织建设的出发点和落脚点，采取教育引导、政策倾斜、资金帮助等帮扶措施，积极扶持村级集体经济的发展。如沙湾镇引导各村及时调整发展策略，使村级经济稳步发展。2000年该镇村级集体经济纯收入达7995万元。榄核镇为促进村与村之间的平衡发展，每年拿出50万元对村实行贷款半贴息，为扶持村级经济发展发挥了重要的促进作用。三是加强农村精神文明建设，营造良好的环境氛围。各镇党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实抓好精神文明建设。重点抓好村民生活、生产和投资环境的建设。各镇认真抓好镇级“十个一”工程建设，即建设一所现代化示范学校、一间达标医院、一个达标广播文化站、一个公园、一个体育活动中心、一个宣传文化长廊、一间影剧院、一个垃圾处理场(站)、一条文明示范村(小区)、一条文明样板路；各村抓好“五个一”工程建设，即一所达标学校、一间图书文化室(藏书三千册以上)、一个灯光篮球尝一个宣传橱窗、一个公园。目前，全区已建村级小公园165个。此外，积极抓好社会治安综合治理、创建文明镇村和文明户、计划生育等工作。四是重视解决群众热点难点问题，保持农村大局的稳定。各镇党委围绕征地引发的纠纷、征地补偿费的分配、农村“外嫁
女”、福利分配等热点难点问题，认真做好政策宣传，引用法律法规疏导和教育群众，切实解决群众的上访问题，稳定了人心。
(四)坚持工作队挂钩联系制度，加大对农村基层的帮扶力度。
1998年初，xx区按新三年农村基层组织建设的要求，对全区的挂钩联系工作队进行了调整。重新组派了48支工作队挂钩联系48个后进村。2000年下半年，又以挂钩联系工作队为班底，组成21个由镇领导带队、处局级干部任组长，共有500人参加的工作组，分赴21镇(开发区)开展“三个代表”重要思想教育活动。工作组按照区委的要求与基层群众“三同”，了解群众心声，听取群众意见，为群众办好事实事。对群众提出的意见或建议，制订整改方案，按先急后缓落实整改措施，做到件件有回音。在开展“三个代表”教育活动期间，区委、区政府拨出专款2250万元，各镇、工作队及村共筹措3000多万元，用于解决一些困难村修路桥，解决食水等困扰村民生活的问题，以及解决特困户生产、生活上的经济困难。
二、大力加强镇村班子和党员干部队伍建设
(一)抓住换届的有利时机，做好镇村班子的调整。
1998年底至1999年初，番禺区的镇村级党政领导班子面临换届。番禺区委针对一些镇班子存在的年龄偏大、文化偏低、结构不合理、整体素质不高以及长期没有交流和轮岗等情况，加大了交流和轮岗的力度。调整了正职领导11人，交流10人。此外，把一批党性强、有开拓精神、年轻有为的同志提拔上领导岗位，全区新进镇领导班子有132人。2001年9月，番禺区委在区镇机构改革中，调整镇级领导班子成员154人，占镇级领导班子成员的542%。其中，调整党政正职领导24人，交流59人，提拔年轻干部11人，使镇级班子调整配备工作有了重大突破。对村级领导班子建设，按照干部“四化”方针，着眼于提～部综合素质，增强班子活力和优化群体结构，配强配好班子。在第一届村级换届选举中，优化、调整了村两委干部120人，精简了村干部134人。今年第二届村级选举中，调整班子成员1012人，其中高中以上文化的占6397%，比上届提高19%，为加快农村两个文明建设提供了有力的组织保证。
(二)抓好教育培训，提高党员干部队伍的素质。
加强教育培训，是提高领导干部和党员队伍素质的重要一环。
1、大力抓好干部、党员队伍的培训工作。
××区委十委重视抓好镇村干部的培训工作。按照分层次培训农村干部的原则，分批安排35名镇委书记、镇长到广州市委党校参加了培训。区委党校也先后举办了二期新任党支部书记、村委主任培训班，四期连任村支书、主任培训班(388人)，四期镇委副书记、党委委员、副镇长培训班。镇级党校在抓好村干部岗位培训工作的基础上，组织657名村干部参加了成人中专学习。1999年以来，全区共培训镇干部601人，占镇干部总数的775%；培训村干部1594人，占村干部总数的838%；培训农村党员19769人，占全区党员总数的945%。通过参加各种培训班的学习，番禺区镇村干部的素质有了明显提高。
2、认真抓好农村“三个代表”重要思想学习教育活动。
2001年3月以来，××区先后开展镇、村“三个代表”重要思想学习教育活动。区委高标准、严要求，广泛发动，组织周密，注重抓点，边学边改，狠抓整改措施落实。拨出专款1500万元，帮助各镇、村解决整改中的实际问题，取得了明显成效。在镇级学习教育活动中，全区各镇、站、所排查出484个突出问题，并解决了381个，受到广大群众的好评。通过开展“三个代表”重要思想教育活动，使广大农村党员干部受到了一次新时期党建思想理论的系统教育，转变了思想和工作作风，增强了责任感和使命感，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，坚定了带领农民奔康致富和率先基本实现现代化的信心；农村干部艰苦创业、开拓进取，真抓实干的拼搏精神得到发扬。
3、深入开展“两思”教育和“警示”教育，加强了农村基层思想政治工作。
“两思”教育和“警示”教育是新形势下加强思想政治工作的一个重要内容。番禺区委要求各镇村开展“两思”教育和“警示”教育要做到五个结合，即与加强基层思想政治工作结合起来，与贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想结合起来，与办实事、解决实际问题结合起来，与文明村镇创建活动结合起来，与强化廉政制度建设和管理约束结合起来，带动、深化镇级“六个好”建设及村级“五个好”建设。2000年，大石镇、榄山村、人民村等组成“致富思源、富而思进”教育活动先进典型事迹报告团，分别到21个镇(开发区)为基层党员、干部和群众作了24个场演讲报告会。全区近8000名党员干部和群众听取了报告会。通过报告团的报告，使广大党员、干部和群众“知富源，明方向，增信心，创新业”。此外，利用胡长清、成克杰等反面典型，分别以辅导报告会、学习会的形式对各镇村干部、党员进行“警示”教育，加强了党风廉政建设，提高了党员干部拒腐防变的能力。
(三)抓“两头”，促中间，推进农村基层建设上新台阶。
番禺区委积极抓好创建“示范镇”、“示范村”的各项工作。一是加强领导。每个示范镇、村的创建工作，均安排一名区五套班子领导分工负责，保证创建活动的领导力度。二是制订创建规划。既有长远打算，也有近期安排。按高标准、严要求规划，各项指标在现有的基础上提高一步。三是定期召开会议，交流情况、互相借鉴、找出差距、取长补短。四是认真抓好落实。尤其抓好个别镇、村在计划生育和村容村貌方面的薄弱环节，抓住难点，抓出成绩，抓出特点。五是树立典型，及时推广。先后推广了被省和市确定为示范镇的大石镇，被省确定为示范村的榄山村，被市确定为示范村的沙坑村、傍西村、沙墟二村、谢村和河村，等等先进典型，在报纸、电台、电视台及有关会议上广泛宣传。组织示范镇村参加“两思”教育报告团，在全区各镇作了典型经验介绍。区委还在开始，全面铺开了镇政务公开工作。一是成立机构，加强领导。由区委基层办牵头成立镇政务公开工作领导小组，负责全区推行镇政务公开的指导、协调、检查、等工作。二是学习借鉴外地经验，制定实施意见。为搞好政务公开，番禺区先后到了省的试点深圳坑梓镇、广州市的试点天河区南岗镇参观学习。根据省委和广州市委的要求，结合番禺区的实际情况，提出了推行政务公开的实施意见，明确了做好这项工作的要求。三是抓好试点，以点带面。番禺区把原潭洲镇作为开展政务公开工作的试点镇，为全区推开这项工作树立样板。在认真抓好试点工作的基础上，通过召开现场会，由潭洲镇介绍经验，区委领导作部署，使这项工作全面展开。四是加强指导和检查工作。通过深入各镇和召开汇报交流会，利用《基层建设简报》，做好检查指导工作。至2000年5月，各镇(开发区)包括所属部门、单位全部实行了政务公开，经检查验收，全部达标。目前，各镇的办事程序、规章制度、岗位职责已全部上墙公开，政务公开资料汇编印发到有关部门和群众手中，大多数镇举办了政务咨询活动和电视政务发布会，各镇分别聘请10人左右的政务监督员，建立起有效的监督机制。番禺区一些镇还把教育、医院等单位也列入公开范围，受到了上级的充分肯定。
(二)村务公开，把民主管理工作不断推向深入。
镇党委先进事迹材料
（一）凝心聚力抓党建 统筹乡村促发展---利辛县城北镇党委先进事迹材料
近年来，利辛县城北镇党委坚持一心一意谋发展、聚精会神抓党建，以创建”五个好”乡镇党委为抓手，围绕抓机制、抓队伍、抓保障、促发展，各项事业全面进步，经济社会跨越发展。
一、抓机制，激发干部活力
年初开展村党组织书记抓基层党建述职评议，列出”三个清单”、签订责任书，年中督查调度，年底全面考核，形成了”书记抓、抓书记”的良好局面。构建了岗位目标责任、督查调度、考评奖惩机制，把”位子、面子、票子”与工作实绩挂钩，调动了干部干事创业的积极性。制定村干部责任清单，明确了9项主要工作职责；列出村干部负面清单，划出了16条”红线”;细化村干部权力清单，规范了6项重点工作办事流程。
二、抓队伍，永葆政治定力
三年来，4个村党组织、9次被评为全县”红旗支部”,2次被评为全市先进基层党组织，6名村干部、8次被评为优秀村干部，1名优秀村党组织书记被县委批准享受乡镇领导班子副职待遇。坚持每周召开一次党委中心组学习会，每季度进行一次党课教育，每半年举办一次村两委干部集中培训，每年开展一轮村级干部巡察。扎实开展系列教育活动，广大党员党性得到了锻炼，党群干群关系更加密切。
三、抓保障，增强内生动力
制定实施三年行动计划，投入资金430余万元，实施村级活动场所建设项目12个，建设村民文化广场10个、5000㎡。2015年底，全镇13个村级活动场所全部达到五星级创建标准。在全面落实村干部基本养老保险政策的基础上，为14名符合条件的村干部XX了城镇职工养老保险。投入150万元作为”酵母”资金，通过建设光伏电站、实施土地整治、种植油桃、水产养殖等方式，基本消除了”空壳村”.集体经济收入2万元以上的村10个，其中5万元以上的村6个。年底前，其余3个村也将实现零突破。
四、促发展，提升综合实力
城北镇绿色果蔬产业园建成1.1万亩，现有农民专业合作社、家庭农场等34家，注册商标9个，绿色产品认证品牌3个。按照”把支部建在生产基地、把服务送到田间地头”的思路，成立了绿色果蔬产业园党支部，从土地流转、完善设施、技术培训、解决用工等方面提供服务。城北镇工业功能区占地380亩，现有企业19家，其中机械加工企业9家，形成了以轴承加工为主导，阀门、汽车零部件加工等为一体的机械加工产业集群。按照”项目一落地、组织就跟进”的原则，成立了工业功能区联合党支部、华鑫轴承有限公司党支部。培养建党积极分子5名，发展党员2名，从骨干党员中选拔中层以上管理人员3人。
（农组办）
镇党委先进事迹材料
（二）凝心聚力抓党建 务实创新求发展----蒙城县许疃镇党委先进事迹
蒙城县许疃镇是近年来崛起的一家集工矿、集贸、综合农业开发为一体的乡镇，耕地15.8万亩，人口8.2万人，其中党员2018名。在镇党委的带领下，全镇干群齐心协力，以创建五个好乡镇党委为契机，凝心聚力干事创业，勇于攻坚有担当，全镇各项事业发展指标均位于全县前列。
一、抓班子，带队伍，作表率
镇党委注重加强对干部的教育和管理，建立了以”中心组学习、干部夜校、每周一课”为主的学习制度，每周开展一次党风廉政建设教育，念好”紧箍咒”,扎紧”铁笼子”;开办”干部夜校”,领导干部上讲堂，谈工作、谈发展、谈问题；定期组织班子成员、村党组织书记学习外地成功经验，不断实现镇村两级干部能力素质整体提升；坚持用制度管人管事，锻造一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、组织信赖、群众满意的党员干部队伍。
二、抓基层，夯基础，上台阶
镇党委坚持党建工作周研究、月例会制度，把党建工作放在首位，着力解决工作推进中遇到的困难和问题。镇党委要求班子成员带头到基层支部过组织生活，给基层党员上党课。积极推进党务、村务、财务公开，实行重大事务党员、群众代表决议，扩大村级民主。同时建立村级干部”双培养”机制，把年轻党员、致富能手培养成村民小组长，把村民小组长培养成村干部。2014年以来，该镇实行党建工作季调度管理，推出了”10+X”党建目标考核机制，实现基层党建整乡镇推进。
三、抓管理，建机制，利长远
一是建立了村级工作综合绩效考核机制。把党建、民生、维稳、安全生产、秸秆禁烧、农林牧渔、农合农保等系列工作纳入考核，一月一考核、一月一通报、一月一奖惩，坚持奖优罚劣，大兴干部干事创业之风。二是建立镇级干部量化考核机制。对镇级干部的日常考勤、工作实绩、作风建设进行量化，按责设岗，按岗定人，量化标准，实现科学化、民主化、制度化管理。三是建立工作目标清单化管理机制。各单位集体研究制定年度工作目标任务，列出清单，实行挂图作战，让每一项工作都看得见、可调控、能实现。
四、抓经济，惠民生，促发展
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