党委书记履行党建工作责任述职报告

党委书记履行党建工作责任述职报告（通用7篇）

党委书记履行党建工作责任述职报告 篇1

中共**乡党委书记朱**

**乡设18个党支部，有党员1332名。其中农村党支部15个，机关、事业单位党支部3个。2010年，全乡各项经济指标保持快速增长，农林牧渔总产值完成7100万元，同比增长5.1 %；农民人均纯收入完成3100元，同比增长12.4%；全社会固定资产投入完成4620万元，同比增长31.2 %；乡镇企业完成总产值1450万元，同比增长18.6 %。下面，我将一年来履行党建工作直接责任人职责情况汇报如下:

在县委的坚强领导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以抓班子、带队伍，强素质、树形象，切实履行党委书记基层党建第一责任人职责，加快推进全乡经济和社会事业发展，使整体工作再上新台阶，重点工作实现新突破。

一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

1、建立健全以党建促发展工作运行机制。贯彻落实科学发展观，围绕改革发展稳定的大局，结合本地实际，制定我乡党建工作规划，提出切实可行的目标和措施，总揽全乡工作大局。通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的各项议事和决策机制，规范领导班子民主生活会，不断提高民主生活会的质量。正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用。形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

2、全力加强干部队伍建设。为加强干部管理，我们有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度。针对理论学习存在以干代学的现象，建立和完善了党建例会制度、理论学习制度；针对群众办事难的情况，完善了《来信来访接待制度》，调整充实办公室人员，进一步明确办公人员责任，制定《办公室工作制度》；针对县委、县政府下达的各项工作指标，我们层层分解，责任到人，建立健全了乡村两级干部绩效考核机制；加强、完善农村基层组织建设制度的建立，使农村基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。

3、全面加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制。“己不正难以正人”，作为乡领导班子的“班长”，我认真履行“一岗双责”，在工作和生活中，我一直对自己从严要求：一是认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，全面落实党风廉政建设

1责任制的各项任务和要求；二是以“践行廉政准则，优化政治生态”活动为契机，带头严格执行关于廉政建设的各项规定，定期组织召开廉洁自律民主生活会；三是树立正气、公正办事、公正用人，要实现经济又好又快地发展，核心在领导班子、关键在各级干部，因此我始终把抓班子、带队伍放在重要位置来抓，对干部不良行为及时批评制止、对错误的做法及时纠正改进，凡涉及人、财、物等重要工作，坚持集体研究、民主集中、会议决定，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。

4、认真抓好基层党建联系点建设。一年来，作为党建工作“直接责任人”，我经常深入基层调查研究，倾力抓好基层党建联系点建设，认真落实到位，不断总结经验，发现解决存在问题，加强对基层党建工作的具体指导，提升了基层党建工作水平，开创了我乡党建工作的新局面。

二、以党组织建设为抓手，增强党支部的战斗堡垒作用

1、制定和完善经济发展规划。针对如何抓好班子，带好党员队伍，如何发展壮大集体经济，提高农民收入和建立规范的民主管理制度等几方面重点问题，全乡9个村都根据实际情况和自身特点制定了规划，年初报送乡党委，经认定后备案，乡党委按阶段组织检查验收，结果作为年终考核的重要依据。

2、加快“强村工程”建设步伐

紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，我乡在宣传党在农村的富民政策的同时，动员全社会力量招商引资，开发本地资源，搞好项目建设。大力开展产业结构调整，发挥最大效益。我们继续在农村大力实施“领头雁”工程，着力打造政治素质强、致富能力强、带领致富能力强的农村支部书记队伍，着力加强村党支部书记的“双带”能力，为农村全面建设小康社会奠定坚实的基础。

三、以创先争优活动为契机，加强和改进基层党建和党内民主建设。

（一）加强组织领导,层层宣传发动。一是成立了乡活动领导小组,制定实施方案，确定 “筑牢坚强堡垒、树立先锋形象、促进科学发展、建设和谐**” 为活动主题。二是对12个参加活动的单位,下派联系领导和指导员,分类指导，定期督查，确保各项规定动作落实到位。三是利用横幅、标语、版报等各种形式宣传创先争优活动主题、要求、内容、原则以及时间安排等内容；开辟创先争优活动专栏，及时上传最新活动信息，扩大活动影响范围。各基层党组织在公开栏上及时公布活动进展情况及争创承诺，接受群众监督。全乡上下形成创先争优的浓厚氛围。

（二）兑现承诺内容，服务发展大局。注重践诺，我们承诺十项重点工作基本完

成，尤其是招商引资工作成果显著，完成招商引资**异地安置开展区工程、母亲河河道整治工程；完成**村级活动场所“维修”建设并投入使用； “村村通”广播电视建设覆盖达90%以上。各党组织及党员行动迅速，效果明显，现在全乡上下人气旺盛，斗志昂扬。

（三）争取支持强组织，互帮互助共发展。我乡积极为基层党组织建设穿针引线，寻求多方面支持，大力开展城乡党组织结对共建活动。目前，我乡基层党组织已与2个县直单位党组织建立结对共建关系，共争取扶持资金100万余元。双方党组织通过定期交流，结对办实事办好事等多种方式互动，为我乡基层党组织建设起到良好的推动作用。

（四）强化党性教育、精心打造先进典型。一是利用七

一、春节活动契机，开展了丰富多彩的活动：县乡领导深入基层进行慰问贫困党员；邀请领导到联系点上党课；评选表彰了一批优秀共产党员，其中我乡18个支部的10名书记被评为乡优秀共产党员；组织党员到革命历史教育基地开展学习教育活动，重温入党誓词。二是党员干部，充分发挥基层党员的模范带头作用，在发展经济、基础设施建设、防汛抗旱等工作中践行承诺，让群众能真真切切感受到创先争优开展带来的实效。三是进一步壮大党员队伍，加强党员教育管理，深入开展争当党员先锋活动。

（五）、抓好党员教育管理。我们从县委党校、县农业局等单位聘请专家到我乡为党员上培训课，同时每季度组织基层党员干部到政府听主要领导上党课，开展培训学习活动。

（六）、充实壮大基层党组织力量。为解决我乡部分村党组织党员、干部年龄老化的问题，着力加强村干部的培养和选拔工作，建立完善农村后备干部人才库。严格按照“十六字”方针发展党员，采取审慎的态度发展，重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中，对入党积极分子多次开展集中培训，在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”，从源头保证了党员的质量，2010年全乡发展党员200名。

四、存在的主要问题及下一步打算

虽然工作取得了一些成绩，但我却不敢有满足懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些问题，使自己成为一名合格的共产党员、称职的基层领导。当然，由于自己能力有限，也难免存在一些缺点和不足：

一是学习氛围不浓，学习实践结合不好，思想观念有待进一步解放。

二是经济发展缺乏强有力的支撑，新农村建设任务繁重，农村城镇化任务艰巨。

下一步工作打算：

抓学习提素质。继续抓好建设学习型党组织和“创先争优”活动，增强学习氛围和创新活力；严格把握“五个好”、“五带头”的“创先争优”标准，推动基层党组织向“五个好”迈进，增强各级党组织的战斗堡垒作用，真正发挥党员干部的先锋表率作用；理论结合实际、加强实践，全面提高党员干部处理农村工作问题的能力和驾驭复杂局面的水平。

抓班子增干劲。大力倡导乡党政班子民主氛围，定期召开班子民主生活会，班子成员之间开诚布公谈意见，真情实意说想法，加强班子成员间信息沟通，增进了解，增强班子的凝聚力、战斗力，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围；切实加强干部作风建设，做好乡、村两级干部绩效考核，及时兑现奖惩措施，充分调动工作人员的工作积极性，提升工作效率与效益，全面增强乡村两级决策的执行力度。

2011年是十二五规划的开局之年，我们将在县委、县政府的坚强领导下，以十七届四中、五中全会精神为指导，全面践行科学发展观，按照全县工作的总体部署，理清工作思路，始终保持清醒的头脑，坚定加快发展的信心和决心，以高昂的斗志和奋发有为的精神状态迎接新的挑战，持续推动**乡基层党组织建设和经济社会事业迈向新的台阶!

党委书记履行党建工作责任述职报告 篇2

一、档案工作中责任履行状况

1. 档案收集能力不强, 收集工作不及时。

首先, 部分机关档案收集能力不强, 一些档案分散在各职能部门, 相关人员没有进行及时的收集, 从而造成档案材料收集的不完整和不安全, 严重影响了档案的综合利用。从不同性质工作的存档情况看, 人事档案、党团档案较好, 医学、教育、研究、技术、物资、社会活动的档案存档率差或是存放无序, 零乱散放, 无从查起;从存档模式看, 文书档案以文字档案为主, 录像档案较少, 微机储存较少。其次, 在档案工作部门中档案工作者对档案法有关知识学习不够, 法制意识不强, 档案知识欠缺, 良莠不分, 珍贵的文件材料往往被淹没在旧纸堆中或被处理有些重要的文件材料得不到足够的重视和统一收集, 易丢失, 或不同程度地存在残缺不全的情况, 严重影响了档案的收集工作。

2. 档案整理工作中过于重视表面工作, 档案整理不及时。

首先, 一些档案部门为了迎接档案馆目标管理检查验收, 用重新制作的统一规格的卷皮对馆藏档案和资料的卷皮进行置换, 对卷内文件全部重新装订。把有限的财力和人力花费在了外包装上, 影响了其他环节的工作, 如卷内褪变文件该复制的没有复制, 破损文件该修裱的没有修裱[1]。这样的工作, 也不能算是高质量的档案工作。其次, 档案工作人员素质不高, 整理工作不及时。如有的单位在撤销期间, 借调其他部门的人员帮助整理档案。由于其对档案资源重要性的认识不够, 业务素质不高, 工作粗心大意, 或者装订了重页、错页, 有的甚至上下颠倒, 事后又未及时加以补救, 造成档案缺失、破坏等现象严重。加之未能及时进行档案整理工作, 造成其他工作不能正常开展。

3. 档案鉴定工作中, 鉴定不及时、领导的监督力度不强。

档案部门未做到有计划、经常性地开展鉴定工作。有些人对档案鉴定认识不到位, 认为档案鉴定可有可无, 档案能正常接收进馆便大功告成, 而不去关心、研究进馆档案的价值如何, 导致要鉴定的档案与日俱增。在档案价值鉴定工作中, 档案人员对档案鉴定观念保守, 总认为档案是核心机密, 价值难以判定, 出现了怕错和畏难的心理, 一旦鉴定错了, 处置失误, 则不可挽回, 责任重大。这种求稳怕错的思想影响了档案价值鉴定工作的开展, 因而造成在收藏与鉴定的关系上, 重收藏而轻鉴定[2]。

4. 档案保管工作中, 档案工作人员缺乏保密意识。

档案管理人员经常接触到党和国家大量的秘密, 这些秘密随着主人的社会活动被带到各个复杂的场合, 往往一句话, 说者无意, 听者有心, 在不知不觉中就泄露了秘密。档案工作人员无论在什么场合, 都应做到守口如瓶, 万无一失, 严守保密原则。然而在实际工作中, 档案人员往往受到一些外界因素的影响, 不能严格保守秘密, 造成档案外泄, 影响国家的各项事业建设。

5. 档案开放服务工作缺乏超前意识, 服务不到位。

由于档案事业同图书馆、博物馆相比, 是一种相对特殊的事业, 政治性、机要性比较强。在处理保管保护和开放利用这一对矛盾中, 虽然承认开放利用非常重要, 但实际执行时仍然把保管保护作为矛盾的主要方面, 忽略了对公众开放、社会服务、提高利用率这一根本标准, 而且在为开放服务的一些准备工作方面也欠缺力度[3]。正是由于这种工作方针指向性上的偏差, 造成服务工作的滞后, 使档案工作长期处于封闭、半封闭状态。在这么一种思维模式和行为走向下, 档案开放工作是很难取得较大发展的。

二、搞好档案工作中责任履行的主要对策

1. 加强收集能力, 及时收集档案。

档案的及时归档是确保资料齐全完整的重要环节, 由于部分档案部门在收集档案的工作中没有积极地收集档案, 不能在第一时间内将档案收集归档。因而要积极查办、催办收集文件, 有序编排资料, 遵循文件的形成规律, 保持文件之间自然联系, 使文件个体与整体之间具有连续性、系统性、科学性。因此, 在档案收集工作中, 除了建立案卷目录、专题目录、计算机等检索体系外, 还要逐步完善计算机、光盘等高科技检索工具, 尽早地进入网络信息系统, 通过上网, 扩大信息来源, 联系更多的信息内容, 通过各种渠道, 丰富档案工作经验。

2. 立足实际, 及时整理档案。

档案其内容是历史的原始记录, 其整理方法也体现了当时的档案管理水平。在档案整理工作中, 更应尊重历史, 走出档案整理工作的误区。档案整理要严格按照整理技术规范进行, 工作标准不能降低;业务指导要深入工作第一线, 发现问题, 及时纠正;对这些工作的管理必须及时, 措施得当。同时, 档案馆要及时派出业务人员, 抓好检查指导, 确保档案整理工作优质高效地完成[4]。也正因如此, 档案人员应腾出更多时间, 加大档案整理工作力度, 使档案工作得到全面的发展。

3. 制定档案鉴定机制, 促进档案鉴定。

首先应提高立卷人员业务素质, 及时监督立卷人员改正问题, 要树立馆藏精练意识、成本意识、信息资源共建共享意识和责任共担、配合协作的意识。具体可以采取如下措施:通过鉴定工作短期培训、现场经验交流会、鉴定专题学术讨论会、参观访问、目录交换等行之有效的方法, 去摸索提高档案鉴定人员的政治业务素质的途径, 加快档案鉴定工作的步伐, 保证鉴定工作的质量[5]。其次, 设立鉴定机构, 由专门机构或专人负责鉴定工作。解决大量到期档案滞留在昂贵的库房中造成管理困难的方法是建立起经常性的档案专业鉴定秩序, 即应在各级档案机构中成立档案鉴定机构, 由档案行政管理机关、档案馆的鉴定专家以及富有较多实际工作经验的人员组成, 专职负责档案鉴定、存留与销毁问题的研究及经常性的档案销毁鉴定工作, 以保证档案始终处于被选择的状态中, 从而提高管理效益, 保证档案馆鉴定工作有条不紊地进行。

4. 开展保密教育, 加强档案保管。

档案人员必须严格遵守保密纪律, 自觉执行《中华人民共和国保密法》以及党和国家规定的各项保密制度, 依法办事。档案密级的确定、变更、保密期限及解密, 应向本级人民政府的保密工作部门提出申请, 逐级转报国家保密工作部门或其授权的机关审批。拟定机密级的, 应向本级人民政府的保密工作部门提出申请, 按规定逐级转报省保密工作部门或国家保密工作部门或国家保密工作部门授权的机关审批。拟定为秘密级的, 应向本级人民政府的保密工作部门提出申请, 除省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市由市保密工作部门审批外, 其他市逐级转报省保密工作部门或有该事项密级确定权的上级业务主管机关审批。应重点强调绝密档案。绝密档案是党和国家的核心秘密, 它关系到党和国家的安全, 关系到国家的政治活动、军事活动和经济发展的成败。因此, 为确保国家核心秘密的安全, 必须管理好绝密档案。同时档案在保管过程中, 其密级不是一成不变的, 而是随着时间的推移和文件贯彻的情况变化的。

5. 对档案进行及时开放, 促进档案开放服务。

做好档案开放工作, 首先是档案工作者的开放。档案工作者的开放是指档案工作者解放思想、变革传统的思维模式, 树立服务观念、信息资源观念、协作观念、效益观念, 增强自身的历史使命感和时代紧迫感, 努力实现知识的不断更新, 积极应用当代先进的科学知识与科技手段, 加快档案工作融入信息社会的步伐, 从而在国家档案资源的科学管理与合理开发中实现自己的价值。其次是档案业务的开放, 主要是指在涉及档案实体管理的各个环节中, 根据不断变化着的社会发展实际, 在遵守国家档案法规的前提下, 采取灵活多样的工作方式, 从根本上优化馆藏结构, 简化利用手续, 更好地满足档案利用者的需求[6]。再次是档案利用方式的开放, 运用现代科技手段, 加大档案开放步伐。国家综合档案馆特别是省级档案馆要充分凭借电子计算机和网络技术, 在正确划定密级和权限的前提下, 建立局域网, 实现档案馆际之间互联。

总之, 档案工作应坚持以服务天职, 以利用为根本, 应将以馆藏为主的封闭式管理方式变为以利用为主的开放式管理方式。强化档案工作的服务意识, 增强其责任观念。档案部门应让档案工作人员参与档案的全程管理, 积极采纳他们的合理化建议, 引导档案工作人员立足本职、扎实档案工作的各项环节, 只有这样, 才能最大限度地提高档案利用率, 促进档案工作的发展。

参考文献

[1]钱冰峰.走出档案整理工作的误区[J].北京档案, 2001 (7) .

[2]贾丽丽.浅谈档案价值鉴定存在的问题和对策[J].黑龙江档案, 2007 (3) .

[3]贺吉元.对档案开放工作的反思[J].档案学通讯, 2001 (6) .

[4]朱军岭.撤销单位档案整理工作中存在问题的分析[J].兰台内外, 2004 (6) .

[5]孙绪奇.档案价值鉴定工作存在的问题及解决办法[J].兰台世界, 2007 (6) .

立足财务报告 履行社会责任 篇3

一、从法律的高度提高认识

企业依据《企业会计准则》组织财务会计核算，编制会计报表，提供财务报告，这是一项周而复始的常规性工作。但又是一项“岁岁年年花相似，年年岁岁人不同”的创新性工作。

财务报告是企业财务会计核算工作的终极产品。它不仅是企业执行会计准则情况的总结，也是投资人、债权人、政府有关部门及社会公众等利益相关体共同关注的焦点。《企业会计准则——基本准则》第四条规定：“企业应当编制财务报告。财务报告的目标是向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任的履行情况，有助于财务报告使用者作出经济决策。”

现代企业制度强调企业所有者和经营权的分离。企业管理层是受委托人之托在经营管理企业及其各项资产，负有受托责任。除此之外，企业作为享受或消耗社会资源的经济组织，应当履行的受托社会责任还应拓展到扩大就业、安全生产、产品质量、节约资源、环境保护、员工权益保护以及倡导和参与公益活动等诸多方面，为国家的宏观经济运行和推动社会发展进步贡献力量。这些受托责任的履行情况要通过财务报告予以客观、准确地反映。如果企业管理层未能履行受托责任，就有可能被辞退、罢免或受到法律制裁。除此之外，财务报告还作为一种全社会的公共产品，在进行利益博弈，实现互利双赢的过程中发挥着重要的作用。企业通过有效执行《企业会计准则》，编制出年度财务报告，经注册会计师审计鉴证取得公信力后，能吸引投资者进行投资，使自己实现可持续发展；而投资者又通过不断有效投资使自己更快地做大做强，从而使投资和被投资企业这两个完善和发展资本市场或市场经济的关键要素，实现互为条件、互利双赢。反之，如果企业没能有效地执行《企业会计准则》，编制出的财务报告不真实、不公正，甚至蓄意造假，必然会导致投资失败，伤及投资与被投资企业的双方利益。提供社会所需要的高质量的公共产品——财务报告，必须以法律做保证。为确保财务报告的真实、有效，《会计法》第二十一条明确规定：单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。根据违法必究的原则，一旦没能履行承诺，就必须依法追究民事或刑事责任。

因此，企业应当站在自觉执法，承担法律义务的层面上为公众提供客观、真实的财务报告。

二、从职业的深度提升水平

财务报告是企业执行《企业会计准则》的成果展现。它的质量高低要受到企业内部经营管理的过程控制、防范风险的能力，会计机构的岗位设置及在管理控制中职能作用的发挥，会计人员本身的职业判断能力以及自觉弥补现有会计报表体系的缺陷，从业人员的职业意识与水平等诸多因素的制约。因此，保证财务报告质量的基础工作在企业。主要以下几方面着手：

（一）建立并不断完善企业的内部控制制度 在实现财务报告所提供的会计信息真实可靠这一目标的过程中，会计准则是以确认、计量、报告为直线的纵向延伸，而企业内部控制则是以涵盖多项业务环节为立体的横向拓展。只有二者互相支持，才能在基本框架上驾驭财务报告生成质量这一目标。

伴随着我国企业的迅猛发展和国际经济形势的变化，各种潜在风险日益显现，强化内部管理、提升风险防范能力是企业在日益激烈的市场环境中得以生存发展的首要法宝，对于这一点，这场国际金融危机已为它提供了正反两方面的实证。通过夯实企业内部管理基础，来提升企业风险防范能力和公众诚信力是企业必做的基本功课。2008年5月22日，财政部等五部委在历经近3年的调研、准备、研究修订的基础上，正式对外发布了《企业内部控制基本规范》，其中在内部控制的目标中，合理保证财务报告及相关信息真实完整是一项基本目标，而企业建立与实施有效的内部控制应包括的五个要素（即：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督）无一不是保证财务报告及相关信息真实完整的重要条件。结合实际情况，认真学习、贯彻《企业内部控制基本规范》，立足企业建立并不断完善企业内部控制制度，是保证财务报告质量的一项基础工作。

（二）培养并不断提升会计人员的职业判断力 会计准则导向有原则导向和规则导向之分。我国的《企业会计准则》与国际会计准则实现趋同，是以原则为导向的会计准则，其突出特点之一就是赋予了会计人员更大的职业判断空间。会计人员在实际工作中，要结合企业实际情况，对某些具体事项（如：收入确认、资产减值、公允价值计量、预计负债、权益性交易等）做出职业判断。不久前中国会计视野社区的一篇对万科的收入确认质疑的贴子引起了众多网友的关注，围绕万科收入的确认是否符合企业会计准则展开了激烈的争论。对同一项业务，同为会计人员，依据同一准则，对同一收入确认事项（包括是否确认为收入，什么时间确认收入，确认多少金额的收入）产生两种不同的观点，正是源于会计的职业判断。

职业判断的恰当与否直接关系到企业财务状况和经营成果，关系到企业财务报告的真实可靠性，关系到相关利益主体的判断、决策和经济利益。因此，立足企业，培养和不断提升会计人员的职业判断力，是保证财务报告质量的一项基础工作。

判断就意味着风险。会计准则是为了减少职业判断风险而制订的基本工作法则，也是会计人员进行职业判断的基本依据。所以，培养和不断提升会计人员职业判断力的基本措施，首先应是结合企业业务特点，深入学习、熟练掌握、准确运用企业会计准则，特别是会计准则的概念框架。而相关的法律、法规为会计人员职业判断提供了法律依据，限定了会计人员运用判断的程度，并通过惩罚等措施促使其更客观地进行判断。如我国《合同法》中，对所有权转移的时间标准有明确的规定，这对会计人员确认收入的入账时间具有很大的参考价值。因此，学习和研究相关的法律、法规，也有助于培养和提升会计人员的职业判断力。同时要充分认识所在行业、所在企业的具体情况，从特定环境出发，做出的职业判断才能在有效地规避财务风险的前提下，保证财务报告的真实可靠。

品德决定公信力。职业判断的最高层次是公正、诚信，职业判断运用的不好，就会成为操纵利润、谋求私利的工具。因此，加强会计人员队伍的职业道德建设，激发社会责任意识，应是培养并不断提升会计人员职业判断能力的重要举措。

（三）发挥并不断创新管理会计的职能作用 现代会计的两大分支之一——管理会计，作为“对内服务”的会计，在我国企业中的推广应用虽20多年来不曾间断过，但始终不温不火，在企业的地位和作用，整体上远不及传统的财务会计。没有独立机构，没有专业软件，这也是制约我国企业提高预测与决策水平、风险控制能力和管理工作效率的主要原因之一。这场金融危机的暴发，外部市场环境的恶化，使企业及全社会重新审视管理会计。而平衡记分法、预算管理、作业成本管理、目标成本管理、责任中心及绩效考核等一系列管理会计的方法在北京紫竹药业、诺亚舟公司及海尔集团等一大批知名企业的成功实践，使得企业有效地防范了财务风险，节约了资源消耗，提高了管理效率和质量，抵御了金融危机的重创。特别是海尔集团在管理会计创新上的突出表现及成效，颠覆了西方对中国企业的认知。

这场金融危机的暴发使得众多企业的管理层开始反思企业的财务架构。金融危机的暴发，市场环境的恶化，使得企业迫切需要会计人员在企业的内部管理及风险控制的多个方面，如预测未来、规划目标、制定选择方案、编制预算、进行控制和评价发挥作用，并形成一种保障机制。因此，对有条件的企业通过建立独立的管理会计机构，培养和配备专门的管理会计人员以实现长期的机制保障；而对于尚不具备条件的企业，可以通过激发和推动财务人员对于自身价值的重塑，实现从财务会计“一仆多主，信息通用”职能，向管理会计“一仆一主，信息多变”职能的转变。在转变中，拓展职能深度，保证财务报告的真实可靠，发挥会计信息服务于企业管理的职能作用。所以有人说，会计人员的地位取决于其在企业中所发挥的职能作用以及影响力的大小。归还并发挥会计的管理职能，定能实现个人价值、企业价值及社会价值的共赢。

三、从社会的广度提供支持

企业财务报告的质量，不仅仅取决于企业内部的工作质量，也取决于宏观环境的制度建设和监督制衡。

（一）会计信息化——为履行社会责任搭建平台 财务报告的信息质量虽主要生成于企业内，但都广泛服务于全社会，而会计信息化时代的到来，对于拓展企业财务报告信息的使用空间，提高企业财务报告信息的生成质量搭建了平台。

2009年4月22日，财政部发布了《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》中提出的推进我国会计信息化工作的目标之一，就是建立健全会计信息化法规体系和会计信息化标准体系，全力打造会计信息化人才队伍，提升企业管理水平和防范风险的能力。做到数出一门，资源共享。而主要任务的第一项就是通过实现会计基础工作信息化，会计准则制度有效实施信息化，内部控制流程信息化以及财务报告与内部控制评价标准化，来推进企事业单位会计信息化建设。这些内容与本文第二部分（如何立足企业内部，提供高质量的财务报告）中提到的财务会计职能重塑、管理会计职能机构设置及职能的发挥、内部控制制度的建立与实施等方面相互映照。因此，《指导规范》的颁布实施，不仅有助于企业会计实现向现代管理观念、向管理型会计、向集约化管理的转变，而且从全社会制度建设的角度，对企业财务报告的质量提供了制度支持，必将有助于企业通过高质量的会计信息服务来履行其社会责任。

（二）审计监督——为履行社会责任建立公信 我国的审计监督体系由企业内部审计、政府审计和民间审计三部分构成。站在第三方立场上，由会计师事务所的执业注册会计师对企业财务报告提供的审计报告，对保证企业财务报告信息质量，履行企业的社会责任具有较大的公信力。纵观安然事件、娃哈哈事件、科龙欺诈案等一系列的企业财务造假案，似乎无一不与会计师事务所及其执业人员的职业操守丢失、社会责任意识淡漠，甚至在利益驱动下狐假虎威相关。强化注册会计师行业行政监管，确保行业规范有序发展，是充分发挥社会监督的制横作用，使中介服务机构与企业共同履行社会责任的制度保证。为此，财政部于2009年10月9日颁布了《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》，其中，内抓自身建设、提升职业素质，外抓行业监管、加大处罚力度是加快行业发展，保证执业质量的重要举措。目前，中国注册会计师协会职业道德准则委员会正式在北京成立，并力求尽快公布《注册会计师职业道德守则（草案）》。这将对提升我国审计监督的公信力，保证企业财务报告的信息质量，在全社会起到有效的制横作用。

“铁肩担道义，妙手著华章”。无论是会计人员，还是审计人员，只要你有正义感和责任心，立足岗位提供客观、公正、准确的财务报告，都是履行社会责任必须做出的职业选择。

参考文献：

［1］财政部：《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》（财会［2009］6号）

党委书记履行党建工作责任述职报告 篇4

张戈庄镇党委书记孙建明

（2009年1月6日）

2008年以来，本人作为张戈庄镇党委书记，始终坚持把基层党建工作作为自身工作的“第一要务”，不断强化工作措施，加大工作力度，提高党建工作整体水平。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以创建“五个好”党支部为抓手，通过“三级联创”活动载体，扎实有效地落实好上级党组织的各项工作部署，认真履行了党委书记作为党建“第一责任人”的职责。通过一年来的努力，全镇基层党建工作取得了新的进展。现述职如下：

一、加强领导，健全制度，为党建工作奠定坚实基础 党建工作，加强组织领导是前提。因此，我们成立了以我为组长、分管党务副书记为副组长，组织、宣传、纪检及各管区负责人为成员的党建工作领导小组，建立起定期研究党建工作和领导干部分工负责抓党建工作制度。今年以来，我多次主持召开不同形式的党建专题会议，研究新形势下的党建工作，健全了党员领导干部联系点制度、党建工作例会制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系户制度等。同时，我在深入总结经验的基础上，结合实际，大胆创新实践，把党建工作与经济发展、社会稳定和精神文明建设等工作有机结合起来，制定了《张戈庄镇党建工作实施意见》、《张戈庄镇关于加强党员经常性教育的意见》等，把党建工作纳入全镇经济社会发展规划；制定了《张戈庄镇党建工作责任制目标考核办法》，加强目标责任考核，使党建工作与社会发展密切结合，融入到

1社会发展的各个领域。

二、以争创“五个好党支部”为目标，努力抓好基层班子建设

一是大力实施“金凤工程”，加强农村后备干部和入党积极分子的选拔和培养工作。2008年，我镇制定下发了《中共张戈庄镇委关于实施“金凤工程”加强农村后备干部队伍建设的意见》，组织驻村指导员深入各村，对每个村庄外出务工经商人员进行详细的调查登记，通过群众推荐、个人自荐、企业推荐等各种形式，选拔农村后备干部216名。全年通过“双推”各党支部推荐入党积极分子162名，建立了入党积极分子、科技骨干和农村后备干部三位一体的后备人才队伍，并于6月份对后备干部和入党积极分子进行了全面的培训，为党员发展和解决部分村庄后继乏人的难题奠定了基础。二是严格程序，强化措施，切实解决3年以上未发展党员和无35岁以下党员的村庄。为解决部分村多年不发展党员的问题，我们进一步加大了发展党员工作的落实力度，实行了领导干部帮包责任制，将其列入领导干部目标责任制考核，每季度召开一次工作队队长会议，对多年不发展党员的村庄，我们依托有关企业党支部、新型社会组织党支部和商会党支部进行发展。另外我们严格落实了入党积极分子“双推”制，党员发展对象公示制、预审制、党委派员列席党员大会制度。2008年，我镇共发展党员42名，解决3年以上未发展党员和无35岁以下党员的党支部12个。三是点面联动，以点促面，切实抓好党建示范点培育工作。2008年，我注重典型培育，从软硬两个环境入手，加大对示范点制度建设、村容村貌、活动场所、办事程序等方面的工作力度，充分发挥示范点的辐射带动作用，先后培育了尚河头、崔家营、张南、南塔丘、山张家、仲戈庄等8个党建工作典型村庄，创建“五个好”党支部35个、省、青岛市和平度市文明单位（村庄）22个，全镇基

层党建工作上了一个新水平。四是精心部署，扎实做好后进村班子治理整顿工作。明确本人是后进村班子治理整顿工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，把工作责任落实到每名党政领导班子成员，组成了10个驻村工作组，每个工作组配备了2名工作成员，对后进村班子情况逐一登记造册，明确每个后进村帮包领导、目标任务、存在问题和完成工作时限，每周一、三、五进行调度，每个工作组详细汇报工作进展情况和下步工作打算，确保整治工作落到实处。采取定期检查的方式，督促检查各工作组措施的落实、任务的完成和后进村班子面貌的改观；将后进村班子整顿完成情况纳入党政领导班子成员工作责任目标，列入工作组成员、后进村干部第四季度绩效工资考核，充分调动工作的积极性。目前，我镇10个后进村中已有张东等4个村的班子建设得到加强，有大丘等3个村的历史遗留问题得到解决，郭家庄等2个村的信访情况得到稳控，我镇后进村治理整顿工作取得了较大成就。

三、加强党员和干部队伍建设，努力提高党员干部素质 我始终把党员干部教育培训工作作为党建工作的头等大事来抓，制定计划，创新载体，拓宽渠道，充分运用党校、远程教育网络、外出参观学习等手段，采取集中组织和个人自学相结合的方法，切实加强对我镇党员干部的教育管理，并取得了明显成效。

一是以“双强一实践”和“双学一实践”活动开展为载体，加强对党员干部的教育培训。2008年，我按照市委组织部的统一部署，督促有关部门组织各党支部和党员认真开展了“双强一实践”和“双学一实践”活动，制订了切实可行的实施意见。利用4月份到6月份的时间举办了三次对基层党组织负责人的培训班，参加培训260余人次，党委和各党支部都召开了一次专题民主生活会，自觉开展了批评与自我批评，共查找问题310个，现已整改287个。在12月上旬的基层党组织建设满意度测

评中，群众满意度达到98%以上。二是继续推行党组织党员承诺制、无职党员设岗定责制和为民服务代理制，进一步建立健全先进性教育的长效机制。我以六项制度建设为契机，认真落实好农村干部编制化管理、两委联席会议、两公开一监督、村级财务管理联审制等各项制度，建立健全村级财务预决算制度，加强村务、财务公开，实现规范化管理，提高了村级组织规范化建设水平。以建立健全党员承诺机制为突破口，为农村无职党员设岗定责，建立了为民服务代理制和党员帮包责任制，保持了党员先进教育的一贯性，健全了党员工作的长效机制。到目前，全镇共设置农村无职党员岗位1615个，承诺事项6项，建立为民服务代理大厅1个，组成党员帮扶对子1350个，帮助群众解决生产生活难题320个。三是深入开展党风党纪教育，加强党员干部作风建设。我认真落实《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《关于建立干部诫勉制度的实施意见》，坚持重大事项报告制度，健全“一岗双责”责任制度。同时，制定《张戈庄镇农村党员干部党风廉政建设制度》、《张戈庄镇农村干部诫勉制度》的一系列意见，健全完善了农村党风建设六项制度，加强对农村干部行为的规范，引导农村干部树立正确的权力观、政绩观，自觉抵制不正之风，抵制拜金主义和个人享乐主义思想的侵蚀。2008，全镇共查办农村党员干部违纪案件3起，给予党纪处分3人。

四、党建其他工作

一是认真抓好党费收缴和特殊党费的收缴。根据市委组织部下发的《平度市党费收缴工作暂行规定》要求，规范了党费收缴的帐、薄的使用管理；对全镇有工资收入的党员，严格按工资逐一核定党费数额，严格收缴程序，实现了党费收缴规范化管理，每季度准时将党费明细表和收缴款额通过工商银行直接上交平度市委组织部。对双老补贴，我们安排专人负责，严格把关，定期

核实人员，按实有人数及时发放，没出现任何差错。同时，共有1262名党员为“5.12汶川地震”主动捐款103261元，表达了共产党员的无私奉献精神。二是“两新”组织党建工作。2008年，我以加强“两新”党组织阵地建设和制度配套建设为重点，17个“两新”组织党支部都建立了党员活动室，做到了各项制度上墙，“两新”党组织积极组织党员开展各项活动，积极组织党员召开组织生活会，民主生活会，共召开组织生活会61次，民主生活会23次，有力调动了党员的工作积极性。党员积极为企业的发展建言献策，企业共收到发展建议56条。三是远程教育工作。积极开展了“一创双增”活动，落实“百千万”工程，创建了平度市规范化站点5个，培养了62名致富能手，推荐了尚河头、山张家村两个致富强村典型。全镇共有52个村级远程教育站点做到管理制度健全、上墙，落实了“每周一课”和管理员月考制度，设备运行正常，52名远程教育管理员全部通过了初级考试，及格率100%。四是努力推行了党的代表任期制，制订了《中国共产党张戈庄镇代表大会任期制实施办法》，《张戈庄镇党的代表大会任期制配套制度》，划分了党的代表活动小组，并于10月份举办了党的代表大会代表任期制培训班。

五、加强党委自身建设，进一步提高领导核心执政能力 镇党委是领导全镇各项事业的核心，抓好基层党建必须首先抓好镇党委自身建设。我利用党委中心组学习日带领大家集中学习了党章、十七大、十七届三中全会等内容，努力学习法律、市场经济和实用技术等方面的知识，不断提高班子成员的政治素养、创新思维和领导水平。同时，我以转变工作作风为重点，狠抓机关干部队伍建设，先后研究出台了《机关干部工作责任制》、《目标责任与结果公示制度》、《廉洁自律制度》、《民主评议制度》、《重大事项决策制度》等一系列制度，加强对机关干部行为约束。作为镇党委的班长,我严格落实党风廉政建设第一责任人职责，廉洁从政，按照规章制度办事，不搞特殊化，不为自己的亲属或身边工作人员谋私利，以身作则带领大家做好一名合格的干部，全身心地服务人民。

党委书记履行党建工作责任述职报告 篇5

中共渭南经开区工委党群工作部 印制

2015年2月

辛市镇党委书记 龙背镇党委书记

目

录

张鸿儒...................................................................石友山...................................................................2召开现场协调会18次、座谈会12次、发放督办单6份、督促对照检查12次。通过专项整顿，完善村级活动场所5个，新建村部1个，提前选举村支部书记2人，下派镇干部担任村支部书记1人，截止去年9月底，6个软弱涣散村已经全部销号。三是提升非公党建工作水平。在全镇非公企业中开展“评星晋级、争创双强”活动，新建非公党组织2个，接收党员3名，派驻党建指导员7人，镇领导深入企业与出资人“以谈带训”50余次，“两个覆盖”达到100﹪。建成标准化党组织活动阵地19个，均达到“六有”标准。建立“党员示范岗”15个，党员责任区9个。

（三）带队伍，塑造良好形象

一是加强领导班子建设。根据镇党委政府承担的职责任务，按照现有领导和工作力量，明确分工而又相互合作，确保各项工作有序开展、高效推进。坚持民主集中制，有效保证各项决策的民主性和科学性。履行主体责任，严格落实“一岗双责”要求，强化纪检监督责任，不断提高党风廉政建设水平。我还分别与班子成员进行了座谈，探讨工作思路，达成发展共识。二是加强党员队伍建设。继续抓好党员的教育管理工作，制定了加强党员管理工作细则和发展党员规划，做好入党积极分子队伍建设与培养，做好农村党支部“三会一课”制度落实，全年远程教育“零点击”全部消除。今年严格按照要求发展党员15名，培养积极分子17名。坚持专人负责党费收缴工作，严格标准，确保党费足额收缴上解。三是加强服务型党组织建设。召开专题会议，研究部署党员义工服务群众工作，全年共发放“为民服务连心卡”50张，建立党员义工服务队24支，开展义工服务360余人次。每个村都有党员开展志愿者活动，党群关系进一步密切。四是加强大学生村官队伍建设。狠抓大学生村官日常教育管理，建立健全汇报交流、督查暗访、学习培训等制度，要求大学生村官定期向镇党委汇报工作，并对大学生村官任职情况进行跟踪检查。关心大学生村官工作生活，有计划地组织参与机关信访、综治调解等工作，全镇大学生村官通过民情日记、信息报送等渠道，撰写调研文章30余篇，为全镇党建工作不断注入新活力。

（四）抓整改，巩固教育实践活动成果

一是整改落实与作风学风相结合。组织机关集中学习70余次，我为机关和村组党员干部讲了题为《强素质 讲奉献 做合格党员干部》等4次专题党课，举办“我的群众观”大讨论活动4次。发放《意见征求表》1213份，收集意见12类56条。镇领导干部撰写对照检查材料13份，平均修改7稿。全镇先后召开组织生活会33场次，会上提出批评意见78条。参加民主评议党员人数为1152人，党员评议“好”类党员535人，“一般”类党员601人，“差”类党员16人，其中11人被要求限期整改，5人被除名。二是整改落实与建章立制相结合。形成了《辛市镇领导班子教育实践活动整改方案》，共开展16项集中整改，目前已完成13项。建立了干部轮流值班台

63、狠抓基层党建工作。严格按照党章要求，突出抓好撤村并村、村委会换届、村级班子整顿提升等工作，力争党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职比例比上届均有提高。严格落实“三会一课”及“五项管理工作法”、“四议两公开”等管理经验，不断提高村级组织规范化建设水平。充分发挥远程教育平台作用，抓好党员干部的教育培训，规范党员发展程序，通过创新活动载体，力争在党员干部综合素质上有新提升。

4、持续深入改进作风。坚持不懈抓好专项整治，围绕六项清单，深入自查和“回头望”，逐条兑现承诺，逐项整改落实，建立台账，挂账销号。扎实开展各村流动党员“补课”工作，按照“缺什么补什么”的原则，确保群众路线教育活动时间、内容、效果“三落实”。按照抓常、抓细、抓长的要求，及时把活动中的好经验好做法固化为制度，抓好党员干部思想教育、党内生活、干部联系服务群众和责任追究等措施办法的细化落实，真正使制度成为“硬约束”，推进作风建设常态化、长效化，全力营造风清气正的政治生态氛围。

抓党建工作和履行主体责任述职报告

龙背镇党委书记 石友山（2015年2月3日）

2014年，我认真履行党建工作第一责任人职责，树牢“抓党建就是抓发展”的工作理念，全镇呈现出“基层组织有新加强，经济社会有新发展”的互动双赢局面。下面，按照会议安排，我将2014年党建工作情况述职如下：

一、履行党建工作情况

第一，建强党委，充分发挥“龙头”引领作用

我始终坚持把党委班子建设放在党建工作的首要位置来抓。一年来，以科学执政、民主执政、依法执政，提高党的执政能力建设为总目标，通过五项措施加强党委工作规范化建设，不断提高党委领导能力和水平。一是抓党建工作责任制，提高工作主动性。镇党委与各村党支部签订了《党建工作责任书》，明确了主管副职和各村党支部的目标任务，并实行年终奖惩考核；在班子内部，进一步确定了“党委书记负总责、分管领导直接抓、其他班子成员分头抓”的工作局面。此外，镇党委建立了党委委员党建联系点制度，每名班子成员每月到村2次，镇党委每月召开1次会议，听取党委成员工作汇报，研究解决重要问题。二是抓领导班子学习，提高班子思想政治水平。以党的群众路线教育实践活动及创建学习型党组织为载体，建立健全了镇党委中心学习组制度，制定了周密的学习计划，认真组织领导班子成员学习党的理论

10村级组织活动场所民主议事、便民服务、党建活动、矛盾调处、信息服务和文化娱乐“六位一体”的作用。六是加强非公支部党建工作。建立了非公支部党建台帐，对辖区的企业党组织党建工作定期进行指导。

第三，带好队伍，强化党员干部在党意识

做好党员发展和教育培训工作。一是落实中央精神做好发展党员工作。组织各支部认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，抓好党员发展工作。2014年全镇共培养入党积极分子38人，发展党员17名。二是抓党员干部的培训。年初召开了为期3天的镇村干部培训会，邀请临渭区检察院、经开区法庭等部门领导就预防职务犯罪、依法行政等方面做了培训，组织29个村的书记、主任参加了全区的村级干部培训会。三是抓一般党员的教育。结合群众路线教育实践活动，各村党支部组织党员学习了《党章》及总书记系列讲话精神，镇党委开展了全镇党员集中培训，邀请市委组织部副部长党耀升、临渭区党校教授李天军为党员授课。同时，扎实做好党员干部远程教育工作。抓好党员活动日的集中学习收看，保证每月组织党员干部收看2次，坚决消除“零点击”，加强学用转化工作，推动产业发展、群众增收。四是抓流动党员的管理。各支部对流动党员进行了造册登记，制定了《流动党员管理办法》，对流动党员实行包联制度。五是树立先进党员典型。认真评选出5名“优秀党支部书记”、5名“优秀党务工作者”、48名“优秀共产党员”、25名“党员致富标兵”，并在“七一”表彰会上进行了表彰。六是抓后进党员的处理。积极开展民主评议，评议出后进党员14名，清退7名，并积极落实帮教措施。七是抓好大学生村官的日常管理和践行“六个一”实践活动。镇党委重视大学生村官的学习、教育及有序分流，实行副科级领导干部一对一帮扶工作机制，使他们更好适应基层，开展工作。同时，切实督促大学生村官履行“六个一”实践活动，我镇现有村官11名，均做到亮出公开承诺、走访群众、记写民情日记、撰写调研报告等相关要求，为群众和自己交上了一份满意的答卷。此外，对大学生村官的分流工作镇党委也抓在手中。2014年，我镇两名大学生村官考取了临渭区选调生。

第四，强化服务，增强为民意识

扎实开展党的群众路线教育实践活动，开展了“我的群众观”大讨论、“党员家庭挂牌亮户、佩戴党徽”等活动，全面提升党员干部的自身责任感。结合自己工作经验，及时向镇机关、集镇单位及村组党员干部讲授了一堂触动思想灵魂的党课。安排村组党员集中收看远程教育《群众路线“好榜样”》专题活动，强化为民服务意识，活动开展以来，全镇先后解决了段刘村杜天民两个女儿因家庭困难上不起学、遭受冰雹灾害的5个村19个组的生产自救等35件关系群众切身利益的问题。新修水泥路25公里，新打机井35眼，安装变压器7台，实施了青龙、程前等4个村的人畜饮水工程，为11个村安装了文化娱乐设施。

第五，狠抓作风，强化廉政工作

以路线教育活动为契机，着力解决镇村组干部中存在的

314五是忽视了党员队伍建设，对党员发展关注不够。对留村青年过少、党员老龄化严重、党员发展对象“苗子”难选等问题关注不够；对少数党员不注重发挥先锋模范意识，把自己等同于普通群众，甚至中饱私囊、优亲厚友，最后蜕变为不合格党员的原因分析不足，导致党员队伍吸引力下降。此问题的出现，主要是自已对分管领导和干部督促少、引导少，以致于党员队伍结构出现不合理状况。对在外经商、务工的农村优秀青年引导和培养力度不够。未进行深入调研和引导，只是被动的按上级要求开展党员发展工作。

六是轻视了党员干部教育，对党风廉政建设抓得不够。认为镇村经济比较困难，权力不大，干部没有腐败的条件，抓党风廉政建设意义不大，抓党风廉政建设工作的积极性不高，方法形式不多，重经济发展，轻党员干部的教育管理。

四、下一步工作思路和主要措施

以上问题，我将认真加以整改，并从以下几方面努力工作。

一是严格落实镇、村书记岗位职责，切实履行“第一责任人”职责。从推进制度落实等方面入手，落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任。采用镇党委定期召开党建工作专题会议等形式，夯实“自己亲手抓、副书记配合抓、包片领导分工抓”的党建工作责任模式。规定理论学习内容、制订培训工作计划，落实廉政谈话、述职述廉、年终考核，夯实党支部书记的岗位职责和日常监管，抓实支部书记在党建方面的工作责任。结合今年党建工作重点，抓好村两委换届选举工作，并以支部换届为契机，对问题较多、群众意见较大的支部书记，进行调整或重点帮改。

二是强化支部核心地位。以党支部书记为抓手，签订《党建目标责任书》，强化支部书记年末述职制度，细化党员评议工作，夯实每月党建活动，规范支部日常工作。完善村级决策程序，把道路修铺、民政救济、项目实施等工作纳入党员议事决策范畴之中。健全党员议事制度，注重“两委会”班子团结，促进村党支部更好地发挥作用。

三是提高党员活动质量。结合《党支部工作手册》，从党员活动内容、形式和时间等方面，进行进一步规范。继续坚持“三会一课”、主题党员活动日等原有好做法，细化专人看管、定期打扫及按期活动的村部管理使用制度，明确将村部设为党员活动、村干部议事等村级重大活动的地点，设法提升村部利用率和吸引力，努力使党建工作具体化、有形化，不断增强党建活动的号召力，推进村组、驻镇站所及非公企业的党建工作。

四是严把两个“关口”提高党员素质。今后，我镇要严把党员“入口”关，在发展党员方面坚持宁缺毋滥，保质保量。对新发展出的党员，根据年龄、职业、文化等方面的差异，建立健全党员动态预测机制，时刻了解党员思想动态和工作动态。同时，建立健全党员监管制度，强化党员自律意识，严格处置不合格党员，畅通党员“出口”，不断增强党员队伍吸引力。

党委书记履行党建工作责任述职报告 篇6

尊敬的各位领导，同志们:

大家好，今年以来，在东部产业园办事处党工委的正确领导下，在全村广阔党员干部群众大力支持下，我带着村级班子成员，着重围绕提高党的执政能力和加强先进性建设开展各项工作，认真贯彻落实基层党建“第一责任人”职责，紧紧围绕村级工作责任目标，立足我村实际，以开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和加强意识形态工作为契机，团结带着全村广阔党员干部群众务实进取、扎实工作，较好的完成了当前的各项工作，为工程建设顺利推进打下了坚实的根底。现将2020年党建工作开展情况向各位领导和同志们汇报。

一、履职情况

(一]牢记宗旨，抓认识强信念

一是切实履行了党建工作职责。

年初制定了党建工作方案，研究部署了全年基层党建工作。二是建立健全党建工作责任制。明确了党总支书记负总责,支部书记具体抓，党建专干专职抓，其他班子成员协助抓的工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，全面推动党建工作任务落实。三是树立“党要管党、从严治党”的宗旨，坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建;坚持把抓好党建工作作为首要责任，切实履行好党总支书记的政治责任感和自觉性;坚持把党建工作与村级同步规划、同步部署，实现党建工作与业务工作共同开展，每个季度的检查暗访与五个支部的成员对照考核细那么完善资料，查漏补缺，做好做细迎检。

(二)强化措施，抓班子带队伍

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的根底，关系着党的路线方针政策能否有效贯彻落实。为此，我村党支部狠抓党建工作，围绕支部五化建设,不断树立共产党员新形象。

1、推行支部设置标准化，建立完善机制。

一是优化支部设置。

对支部情况进行全面摸底排查，健全党支部管理台账。

二是建立动态调整机制。

根据我村工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整党支部，通过常态化催促检查，及时发现和解决问题。

2、推行组织生活正常化，建立完整制度。

根据党章及上级有关精神，结合我村实际情况，按照组织生活、“三会一课”、党员开展、民主评议党员、谈心谈话、支部主题党日活动、党支部工作流程图开展工作，确保党建工作脉络清晰、重点明确。建立党建“一本两册”(党支部工作记录本，党员参加集体活动签到本、党员开展联系群众签到本)的标准化管理模式，为党支部梳理工作内容、标准工作流程、明确工作方向。

3、推行管理效劳精细化，探索创新路径。

一是强化支部核心。

加强党务干部的教育培养力度，优先选任政治坚决、热心党建工作的高学历党员进行培养，使之在实践中逐步成长为既懂专业技术又懂党务工作的管理型、复合型人才，推动支部管理效劳精细化。

二是严格教育管理。

充分利用“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育十九届五中全会精神为契机，通过多种形式，深入查摆我村党建工作短板，列出整改清单并逐一落实销号。充分运用?党员开展程序流程图?等标准开展党员工作，进一步加强组织关系管理，做好党员积分管理。

三是创新手段载体。

充分运用全国党员管理信息系统、红星云、益村、红星网、学习强国等平台，利用互联网开展党员日常管理效劳。

4、推行工作制度体系化，建立工作制度。

一是将上级要求和自身实际有机结合，建立健全党群制度，明晰目标任务。

引入目标管理理念,进一步细化党建工作指标，坚持分类管理、动态管理、同步管理，对党支部工作进行量化考核，给党建工作划上了“硬杠杠”。

二是深化思想引领。

通过支部班子成员指导党支部工作制度，着力解决影响群众关心的突出问题。每年召开4次组织生活会，各支部全体党员成员参会上党课，分析党员思想动态，收集汇总意见建议，研究解决实际问题。广泛开展谈心谈话和民主生活会，及时疏导党员思想情绪，化解矛盾隐患。

5、推行阵地建设标准化，打造标准平台。

一是完善“四位一体”。

进一步完善了“一室多能、综合利用〞的党员活动室，军人之家、图书专柜、办公用具等必要物资，为党支部打造了集中学习园地、宣传政策、荣誉展台等功能于一身的综合平台。

二是聚焦教育管理。

组织开展党员承诺等特色活动，每月发布党建学习材料，实时展播支部最新动态，形成了线上线下齐发力的管理态势。促进理论与实际相结合、党建与工作、学习相结合。

3.突出先锋模范。继续开展“党员示范岗”等活动，适时开展评比，使党员工作有目标、支部管理有方向。细化党员民主评议测评，促使党员对照要求查找差距，弥补短处。

(三)夯实根底，抓日常有成效

坚持抓在日常、严在经常。三会一课制度，党员活动日、组织生活会、民主评议党员等重点工作严格落实;开展党员坚持标准、程序标准;党员信息准确无误、资料完善，党员党费，按月缴纳党员积分管理标准，定期公示。从日常工作做起，从党内生活严起，推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。

(四)创新载体，抓党建促工作

今年以来，我们坚持以党建促中心工作，以党建促开展，全面带动其他各项工作上新台阶。征地拆迁安置工作平稳有序推进，工程施工环境建设成效明显，规划执法工作职责明确，形成了团结协作、齐抓共管的局面。精准扶贫工作做到了精准识贫、精准扶贫，精准脱贫，2019年已全部脱贫，2020年新冠肺炎疫情来袭，党员提高政治站位，强化责任担当，在疫情防控中勇领先锋。党支部高度重视新冠肺炎疫情防控工作，每一位党员能充分认清疫情防控形势的严峻性，准确把握防控工作难点，进一步提高政治站位，把疫情防控工作作为树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”的现实检验，把思

想和行动统一到总书记重要指示精神。进一步发挥基层党支部作用，真正把“红色堡垒”筑在工作最前沿，让广阔群众在疫情防控期间有了“主心骨”。聚集疫情防控，创新党建工作，在基层党建中争唱主角。疫情防控是没有硝烟的战场，也是检验党员干部初心使命的考场。党支部全面落实联防联控措施，引导党员干部积极投身疫情防控。党员自发捐款，党员覆盖面达100%。方案生育、综治维稳、平安生产、村级财务审计、河长制、环保、扫黑除恶等其他社会事务工作强力推进。

二、存在的问题

1、党总支与各支部理论知识学习有待进一步加强，结合的方法和途经不多，缺乏工作意识，学习与思考。

2、各支部的工作制度有待进一步完善及整改，组织活力不够、积极性不强、队伍素质不优、年龄老化现象突出，廉洁纪律团结一致须加强、党建工作布置没有得到及时的高度站位，抓的不够重视。

3、党员的思想教育需进一步提高，发挥作用不够，比方在征地拆迁工作中，存在局部党员意识不强，不能起先锋模范作用，停留在外表口头应付情况。

三、今后的打算

在今后的工作中，我将严格按照“党规、党章、从严治党”的相关要求，认真贯彻落实上级部门的各项工作部署，以党的十九大精神为指导，切实履行党总支书记职责，为石新桥村的经济开展和社会综合治理提供坚强组织保障。

1、进一步加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。把思想理论建设作为首要任务，认真学习贯彻党的各项路线、方针和政策，不断提升自身的政策理论水平丰富拓展学习内容，提高全员学习效果;深化理想信念教育，以先进典型感召人，以感人事例鼓舞人。

2、进一步明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。制定和完善党建工作责任制，明确责任分工，促进党建各项工作落实;建立健全党建工作考核制度，将党建考核与群众评议相结合，并把考核结果与评选先进等挂钩，大胆探索，及时修改完善，逐步建立健全与村级开展相适应的党建制度体系，促进党建的科学化、标准化和制度化。

3、进一步突出重点，不断深化党建主题实践活动。按照两学一做的有关要求，继续深入做好常规动作和自选动作，特别是要开展好“结对帮扶”、“岗位奉献志愿者”等活动，力争通过不同形式的活动，全方位促进党建工作。

4、进一步强化管理，不断增强村级班子和千部队伍的工作合力。强化队伍管理;进一步加强干部队伍作风建设，充分发挥民主、民智，不断增强村级班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力，为建设美好石新桥村而努力奋斗。

四、意识形态工作

一、坚决政治立场，重视践行意识形态工作

我村党总支开展了屡次学习活动领会上级文件精神，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎

道路、关乎国家政治平安。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思、科学开展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实党总支意识形态工作责任制。村党支部负责人以对党负责的态度旗识鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头点评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚决政治立场。

(一)构建做好意识形态工作的石新桥村党总支深刻认识意识形态工作的重要性，健全完善党总支规划、齐抓共管、宣传工作分工明确、各支部成员积极配合，进一步提高意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动识、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要工作日程。

(二)在创新意识形态工作方法上下功夫

创新是做好新形势下意识形态工作的强大动力。我村党总支不断探索新的方法，经常把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，把广泛的宣传教育活动与解决班子内部问题、群众所提的问题、及村级的中心工作征地拆迁相结合，充分运用个别人谈心谈话、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关心和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、合规合法、入脑入心。

(三)建设一支高素质的意识形态工作队伍

做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才、靠村支委人员。我村党总支高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，思想理论好、综合素质高、培养一批具有丰富意识形态工作经验的高水平年轻党员干部队伍提高舆论引导能力。

(四)树立亲民利民效劳于民为民办实事正面形象

意识形态工作是一项统一思想的工作，关系到民心向背，村干部更要与党同心同德，我村党总支屡次召开会议、组织学习，塑造正确意识形态。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，处置可能引发群体性事件和社会**的言论，充分落实五个党支部委员、党小组长及村民小组长的责任，做到重要节点有提醒，重大事情有严控、重点人员有关注。确保村级的各项工作正常推进，以提升工作效率、增强规划职能，为我村全方位工作、协调、可持续开展做出更大的奉献。

党委书记履行党建工作责任述职报告 篇7

随着二十一世纪以来各个国家的知识经济结构全球化一体化的重大变革, 高科技、高效知识、先进信息犹如热浪般推动中国迅速崛起。中国已从物质经济重心逐步转移到以科技、信息、知识为经济主导方向, 并在全球脱颖而出。企业无疑是国家的经济命脉与力量支柱, 企业组织与员工是促进国家飞跃发展的主力军。根据IMF (世界货币基金组织) 在2015 年《世界经济展望》的报告, 中国正式超越美国成为全球第一大经济体。从宏观到微观, 不同规模的企业、不同类型的员工产生多样问题。终生聘用模式的削弱、帐户养老的实施、扁平的企业结构、雇佣双方的矛盾、劳资信任的缺失、超时用工、拖欠工人工资、体力型员工被脑力型员工代替、工作类型多样、企业核心员工的流失、大学生求职的不稳定性、高学历人才的加速饱和、员工上下级的关系问题、雇员的基本保障问题、员工个人观念的大转变等问题令人堪忧。

这种背景与形势其实是把艰巨复杂的问题摆在了企业面前:为了提高企业与员工的实力和上升空间, 为在市场占据核心位置, 企业不仅应慧眼吸纳高质量的员工, 还要为员工履行多种责任, 企业必须找到员工与组织相互制约的共同模式, 去促成双方达成高度融洽的状态。

2 文献综述

2.1 企业对员工履行的责任、员工心理契约、工作绩效之介绍

2.1.1 企业对员工履行责任的理论基础

(1) 利益相关者理论

弗里曼 (1984) 发表“利益相关者理论”的同时, 将雇员视为主要利益相关人, 对其实施的责任, 是内部核心部分。郑文智 (2010) 发表了通过完善劳资双方的关系, 积极对雇员履行责任, 从而提高企业优势。

(2) 员工权利理论

Patricia H.Werhane和Norman E.Bowie (2005) 发表了《就业和员工权利》也被译为《雇佣和雇员权利》, 他们提到员工倍受企业重视, 并以人权为论据, 倡导雇员在工作过程中的公平、自主。他们在员工权利理论中指出:员工拥有自身权利, 其权益应得到保护。

(3) 企业社会责任理论

吕景春 (2006) 曾指出:若要促进稳固的劳资关系, 首先企业组织应该为雇员倾尽义务, 重视工作人员的人权、权益、利益。秉承“以己利他”的守则, 从而促成劳资共赢、持续发展的和谐氛围。李艳华 (2008) 通过实证研究表明, 企业对员工履行着不同责任, 可以通过改善社会责任表现, 去提高企业吸引力、组织荣誉感、工作忠诚度, 可以重振组织的竞争优势。

(4) 员工激励理论

员工激励理论, 主要倡导为工作者树立工作发展的方向、目标, 以此满足员工工作过程中的不同机会, 如技能培训、学习、福利待遇、晋升机会等。从而促进劳资双方的目标统一。赫兹伯格 (1959) 的“双因素理论”, 即“保健因素理论”, 关于公司制度、管理方案、监管、人际环境、待遇等, 如果上述因素降低到员工不能承受的程度, 雇员会对工作不满;如果上诉因素提高, 因此不满意也会骤减。

2.1.2 企业对员工履行的责任之维度与内容

从Carroll (1979) 的“社会责任金字塔模型”出发, 对员工履行的义务首先是经济与基础人权的保障, 经济责任是企业对员工的工资、奖金发放、福利与待遇与尊重员工、关心员工, 企业才会更好的发展。”虽然企业对员工履行的责任内容的变量不同, 但假若能在企业中增强对员工和管理层人员履行责任的程度, 这无疑对组织的生存发展有着无可匹敌的竞争优势。本文把企业对员工履行的责任分为三个维度:企业对员工的保障责任、企业对员工的提升责任、企业对员工的塑造责任。企业对员工的保障责任主要是企业为员工提供了基础的工作的保障、企业生产的安全教育、技术培训、资源充分与安全健康的工作环境;并根据员工的业绩给予相应奖励, 按时合理发放工资;并且对于员工的个人生活提供物质保障, 优厚合理的福利待遇。企业对员工的提升责任主要包括:对雇员的尊重、真诚交流、和谐互助、人际环境融洽;善待雇员、关心其个人生活;帮助其家庭的和睦;规划其职业的发展;提高其工作技能、发挥专长等。企业对员工的塑造责任归纳为:合理给予员工机会, 使其专长得以施展;充分发挥员工的自主性, 重视其反馈的意见、要求;公平提供晋升规划;传播企业文化;注重技术经验的渗透;注重培养员工, 做到劳资双方和谐进步, 团结一致。

2.1.3 心理契约的内涵

心理契约的意义, 亚当斯的理念是贯彻社会之间交换理论, 认为心理契约延续了公平理论。特别讲的是, 企业带给雇员的公平感, 是保持劳资双方和谐的基础。随着进展深入, Argyris&Levinson前后对其概念定义做出深入研究。以“心理的工作契约”为内容的研究被Argyris第一个发表, 而且用这种措辞去形容社会交换, 还对劳资关系中带有的社会交换理论详细解说。1962 年, 在国外名著《Men, Management and Mental Health》中, 心理契约被Levinson提及。他认为心理契约是, “组织与雇员对彼此间相互期望的总和”, 在劳资关系确立前, 这种观念就产生了, 他是企业与组织雇员没有表述出这种希望, 即为没有表现的期望。

伴随新时代的到来, 在概念方面, 基于文献的总结, 与各方向的理论、实证融合, 产生新的理论。雇员对于心理契约的认识, 各不相同, 其包含主观性、异质性, 例如工作待遇、环境、机会、福利等。具体对于中国而言, 国内等研究员对心理契约定义是:它是主观意念的思想, 是企业组织对员工的一种责任义务的体现, 李原和郭德俊、朱晓妹和王重鸣、余琛等, 他们都赞成以雇员角度去考察, 关于特殊情况下心理契约的问题、雇佣关系问题。

2.1.4 有关“心理契约”结构研究

根据不同的理论构架、研究对象, 可从其内涵、因素的选取, 对其维度结构进行分析。研究发现, 根据分类标准的差异, 主要将心理契约按三维结构理论分类。

特约里马拉和卢梭 (1996) 对心理契约的研究中, 第一次提出三维结构:交易维度, 是企业给雇员利益, 即经济和物质, 雇员完成企业委派的任务。关系维度, 是组织和雇员之间的一种长期、平稳、可持续发展的关系。团队成员维度, 是基于劳资双方建立的一种和谐、融洽的人文环境。以下所示, 关于心理契约的三维结构的文献中, 不难发现其中规律:基于关系维度, 可以针对工作, 亦可以针对人。在特别针对哪类对象时, 此对象即发生裂变, 变成了新维度。因此心理契约的类型、维度大体一致, 由于针对不同对象进行表现, 量值即产生不同。针对中国国情, 李原的文章多次强调人际关系维度。她将心理契约以发展责任、人际责任, 规范责任进行维度划分。王重鸣 (2010) 提出的三维结构, 其中环境提供、晋升机会, 是从关系维度中裂变得来。尹洁林 (2012) 在《知识型员工心理契约相关研究》中以知识型员工为研究对象, 此类对象十分关注晋升、发展、成就感、个人价值、满足感, 其研究的心理契约三维结构:交易型责任、平衡型责任、关系型责任, 经此作者证实, 针对其工作的方面, 同样经过关系维度而裂变。

2.2 企业对员工履行的责任、心理契约、工作绩效关系研究

2.2.1 企业对员工履行的责任与工作绩效的关系

企为对员工履行的责任, 受到各部门的重视。在九十年代初期, Wood (1991) 刊登了一篇 《利益相关者同企业社会责任相结合的研究》, 它成为今后研究人员深入探索企业履行的员工责任与工作绩效相关联的契机。其后, Elarkson (1995) 将两方面相结合, 他将组织内部员工为视角, 近一步填补与延展。众所周知, 工作绩效的提升, 一直是当代企业的重中之重, 组织赋予的管理责任, 并日渐完善组织内部环境氛围, 科学管理其雇员, 增强员工归属感, 从而使社会和组织的观念一致, 优化了雇员工作绩效, 提高了企业绩效。进而, Brammer等学者 (2007) 阐述, 迄今为止, 把研究对象集中在企业履行内部利益相关者, 即企业员工责任, 在企业履行责任部分还十分少见, 应加强重视。其研究阐述, 企业履行员工责任, 得到员工感知和反馈, 使其作用于工作绩效, 与工作满意度的贡献同样重要。彭囝囡 (2013) 企业履行员工责任, 得到员工认同, 不仅工作满意度将大大提高, 而且显著影响工作绩效。由此得出, 员工的感知, 可能在企业责任和工作绩效两者中, 起到调节作用。曹丽 (2011) 研究发现, 在企业履行员工责任研究中, 她证实了组织履行员工责任的意义, 她指出企业是市场主体, 员工是企业的重中之重, 履行员工责任会更好地拉升员工绩效和企业绩效。在企业履行员工责任时, 应针对雇员的发展, 潜力, 为其搭建平台, 并重视考量其满意度, 进而实现其在工作中的积极性, 创造性。不断提高员工绩效和企业绩效, 同时赋予员工和企业强大的竞争力。

2.2.2 员工心理契约与工作绩效关系研究

随着经济时代的突飞猛进, 现代企业用各种方式勉励雇员, 使员工对组织回馈充满期许, 致使员工愿意承担工作内任务, 自主进行不再工作范畴内的行为。在组织实现或兑现给雇员更多的承诺后, 雇员会通过更努力地完成内外任务的方式, 为企业作出回馈或牺牲。然而, 心理契约并没通过组织实现时, 雇员将对组织的信任度、其挑起重任的努力度、角色外的牺牲程度都会大打折扣, 导致其工作绩效大幅下滑, 最终员工会逐渐产生脱离组织的念头。Robinson指出心理契约影响工作态度, 工作行为。关于其理论, 实证, 应用方面皆已成熟, 以下进行心理契约与工作绩效的关系研究总结。

在员工的心理契约履行与工作绩效关系中, 企业认真履行心理契约的同时, 往往对员工绩效最终产生的结果是有利的。即心理契约满足程度越高, 员工的工作绩效也就越高。这种逻辑关系得到了很多实证研究的证实。

2.3 研究假设

通过文献整理, 企业对员工履行的责任与员工的心理契约的制约关系的研究很少, 也没有针对从员工心理契约与工作绩效的影响的角度进行的研究, 更值得本文关注的是:时至今日, 还未有学者把这三个变量放在一起研究。“企业对员工履行的责任”、“员工心理契约”、“工作绩效”之间环环相扣、密切联系。基于相关研究成果和本文的关注重点, 根据前面的研究模型提出本文的研究假设如下:

H1 企业对员工履行的责任与心理契约之间影响显著正相关; (各维度间也存在着显著正相关) H1a: 企业对员工的保障责任对员工心理契约呈显著正相关;H1b:企业对员工的提升责任对员工心理契约呈显著正相关;H1c:企业对员工的塑造责任对员工心理契约呈显著正相关。

H2 员工心理契约对工作绩效之间影响显著正相关; H2a: 员工心理契约的交易维度与工作绩效呈现正相关H2b: 员工心理契约的关系维度与工作绩效呈现正相关H2c: 员工心理契约的发展维度与工作绩效呈现正相关。

H3 企业对员工履行的责任与工作绩效之间影响显著正相关;H3a:员工的保障责任对于工作绩效影响显著正相关;H3b:员工的提升责任对于工作绩效显著正相关;H3c员工的塑造责任对于工作绩效显著正相关。

3 研究方法

本文以调查问卷为研究方法, 采用李克特量表5 分制。调查对象是有工作经验的人, 共分为四部分:个人基本信息, 员工心理契约量表, 企业对员工履行的责任量表, 工作绩效量表。本研究以“Cronbach’s α”系数来衡量问卷结构的可靠性和一致性。本文根据KMO样本测度法和Bartlett球体检验法检验判断是否适合因子分析。如果适合, 采用主成分分析法, 结合方差最大化旋转矩阵提取公共因子。本文将采用AMOS统计分析软件进行验证性因子分子分析, 对企业履行的员工责任、心理契约、工作绩效之间的关系进行分析, 将利用新的统计技术结构方程模型, 使分析变的更加精确。

4 研究结果

调查问卷的总量发放为400 份, 回收问卷370 份, 通过回收整理, 最后得到的有效问卷量为310 份, 有效问卷的回收率高达83.78%, 回收的有效问卷数量比例满足统计分析的要求。被调查的对象男性占52.58%, 女性占47.42 %。

4.1 企业对员工履行的责任量表分析结果

本文所引用的三因子企业对员工履行的责任量表总体的Cronbach’s α 值为0.913 , 三个分维度的Cronbach’s α 值分别为0.863, 0.902 , 0.923 由此可见, 该量表在测查过程中所有Cronbach’sα 值均在0.8 以上, 信度比较高, 符合研究要求。企业对员工履行的责任的KMO值达到0.849, 大于0.8, 表示企业对员工履行的责任量表指标间的相关性强, Bartlett球体检验的显著性概率小于0.01, 表示适合做因子分析。企业对员工履行的责任量表KMO数值达到了0.849, 说明变量间有很多相同因子, 很适合做因素分析, Bartlett's球体检验的结果也表明卡方统计值的显著性概率为0. 000, 表示数据之间具有相关性, 适合做因素分析。

4.2 心理契约量表分析结果

本文所引用的三因子心理契约量表总体的Cronbach’s α 值为0.806 , 三个分维度的Cronbach’s α 值分别为0.821, 0.749, 0.832。由此可见, 该量表在测查过程中所有Cronbach’s α 值均在0.7 以上, 信度比较高, 符合研究要求。员工心理契约样本的KMO值达到0.751 , 大于0.7, 表示心理契约量表指标间的相关性很强, Bartlett球体检验的显著性概率小于0.01, 表示适合做因子分析。心理契约量表KMO数值达到了0. 751, 说明变量间相同因子很多, 很适合做因素分析, 而Bartlett球形检验的结果也表明, 卡方统计值的显著性概率为0.000, 表示数据间具有相关性, 很适合做因素分析。

4.3 工作绩效量表分析结果

两个因子工作绩效量表总体的Cronbach’s α 值为0.874 , 两个分维度的Cronbach’s α 值分别为0.734 与0.822 由此可见, 该量表在测查过程中所有Cronbach’s α 值均在0.7 以上, 信度比较高, 符合研究要求。工作绩效样本的KMO值达到0.804 , 大于0.7, 表示心理资本量表指标间的相关性很强, Bartlett球体检验的显著性概率小于0.01, 表示适合做因子分析。工作绩效量表KMO数值达到了0.804 , 说明变量间相同因子很多, 很适合做因素分析, 而Bartlett球形检验的结果也表明, 卡方统计值的显著性概率为0.000, 表示数据间具有相关性, 很适合做因素分析。

4.4 各变量间相关分析

保障责任, 提升责任, 塑造责任都分别与交易维度, 关系维度, 发展维度显著正相关, 这表示企业对员工履行的责任程度影响着员工心理契约的变化程度;员工心理契约的因素影响着企业对员工履行的责任的制定和规划范畴。交易维度、关系维度、发展型维度与关系绩效, 任务绩效显著正相关, 表示员工心理契约的不同变化类型均在很大程度上影响着工作绩效的高低的程度。企业对员工保障责任, 提升责任与塑造责任都分别与工作任务绩效, 关系绩效显著正相关, 这表示企业对员工履行的责任程度影响着员工工作绩效的变化程度;员工的工作绩效的因素影响着企业对员工履行的责任的制定和规划范畴。

4.5 结构方程模型检验分析

企业对员工履行的责任与员工心理契约, 员工心理契约与工作绩效, 企业对员工的责任与工作绩效的标准化路径数分别是0.22、0.21、0.22。在结构方程模型中, 回归系数是模型中带箭头的路径系数。从“CR”临界比看, 它是回归系数的估计值除以它的标准误差 (0.218/0.039=5.567) 临界比与原假设有关, 在这里企业对员履行的责任与员工心理契约的原假设是回归系数为0 至0.05 的显著性水平上, 临界比估计的绝对值大于1.96 称之为显著。可以看出“CR”系数明显大于1.96, 所以说企业对员工履行的责任与心理契约显著正相关。各变量之间的参数估计均通过检验, 从而支持了本研究的假设H1。心理契约与工作绩效的回归路径上看, “CR”临界比, 心理契约与工作绩效的回归系数除以估计值 (0.215/0.026=8.206) 临界比与原假设有关, 在员工心理契约与工作绩效的原假设是回归系数为0。完全标准化效应值为0.026, 且P<0.001, P值给出检验原假设总体中参数是0 的近似双尾概值, p=0.001。P值的计算假定参数估计是正态分布, 较好地通过显著性检验, 从而支持了本研究的假设H2。企业对员工履行的责任与工作绩效的回归路径上看, “CR”临界比, 心理契约与工作绩效的回归系数除以估计值 (0.218/0.037=8.206) 临界比与原假设有关, 在里员工心理契约与工作绩效的原假设是回归系数为0。完全标准化效应值为0.037, 且P<0.001, P值给出检验原假设总体中参数是0 的近似双尾概值, p=0.001。P值的计算假定参数估计是正态分布, 较好地通过显著性检验, 从而支持了本研究的假设H3。

5 研究结论

本文在中外文献理论研究成果的基础上, 通过问卷调查的实证研究方法, 经过数据分析整理得出如下主要结论:

(1) 企业对员工履行的责任的表现对企业员工的工作绩效有显著的正向影响。企业中的员工的工作绩效效率受多方面条件影响, 企业或者组织行为责任表现是非常重要的因素之一。所以企业能够良好的履行其责任表现, 能够激励员工之间相互协作与相互配合, 并且在工作中做出新的突破与业绩。

(2) 企业对于员工心理契约的表现, “企业对员工的发展责任”和“员工对企业的人际责任”与“企业对员工的交易利益的行为”都产生正向的影响关系。这种影响关系更进一步说明企业对员工心理契约责任对于员工工作绩效影响的重要性"。企业对员工本身的工作绩效会产生直接的积极的影响, 而且企业也同时对于员工提供具有难度更大的工作和比较多的工作自主权, 这样还能使企业雇员更加的乐于与其他的工作同事完成企业的目标任务, 这不但会增加企业的收益, 也易于形成适宜企业自身的工作气氛和高度团队合作精神的良好的企业文化, 这是企业与员工的双赢。

(3) 心理契约履行对员工绩效的正向影响, 这要求企业在日常管理中应该要满足在招聘时或招聘后对员工做出的各种履行承诺, 这样才会使员工更加卖力的为企业的绩效目标做出更大的贡献, 这时候企业应当提高对员工的奖励。建立员工和员工双方之间良好的心理契约是至关重要的, 心理契约必须遵循企业与员工双方责任的互惠原则, 也是员工提高工作绩效和个人行为的关键。

摘要：本文以企业员工为研究对象, 目的是找出企业对员工履行责任是如何影响员工心理契约、员工心理契约是如何影响工作绩效、企业对员工履行责任是如何影响工作绩效, 三者之间有着怎样的作用机制, 为人力资源管理部门找到有效的参考办法, 以便为企业管理提供参考。在回顾以往研究文献基础上, 构建三个研究变量和纬度关系, 使用定量和定性研究相结合的方法, 以调查问卷方式收集研究数据, 通过使用数据分析软件对有效问卷的原始数据进行录入, 采用信度、效度、相关、路径图、验证性因子分析方法对假设进行验证。研究得出, 企业对员工履行责任对企业员工工作绩效有显著正向影响。企业对员工发展责任和员工对企业人际责任与企业对员工交易利益的行为都产生正向的影响关系。心理契约履行对员工绩效有显著正向影响。