煤矿工会制度

煤矿工会制度（通用8篇）

煤矿工会制度 篇1

王洼煤矿掘进队

王洼煤矿掘进队工会管理制度

为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

第一部分：队伍公开民主管理工作的有关规定

一、指导思想

“队务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革管理，让职工知情，夯实当家做主的基础，听职工议事、疏通当家做主的渠道，请职工监督、尊重当家做主的权利，靠职工发挥、当家做主的作用。

二、基本原则

队务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐渐、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。队务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职业是企业的主任。除法法律外规定保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。队务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善队务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。把队伍公开、民主管理作为企业的一项重要工作常住不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。推动队务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知队情、参队政，推动煤业公司发展。

三、公开的内容

1、生产经营管理方面： ⑴发展规划目标和重大经营决策 ⑵改革与管理方案 ⑶财务工作情况 ⑷物资采购情况

⑸安全生产技措费用的使用 ⑹集体协议履行情况

2、干部考核、使用情况

3、人力资管管理方面： ⑴劳动用工制度 ⑵职称评定工作 ⑶考核兑现情况 ⑷先进模范人物的评比

4、职工切身利益 ⑴职工福利费的使用情况 ⑵职工困难补助情况

四、公开形式

公开的形式要可行、使用、便捷、灵活有效、因事制宜。

1、建立公开栏。公开栏主要用于哪些涉及及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。

2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。

3、队情发布会。主要适用生产过程中一些动态信息，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。

五、公开时间

公开的时间因内容而定。根据队务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开时间。属于阶段性的工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况，各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要队务有所了解。

六、公开程序

队务公开主要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各种议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职代会、座谈职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究和分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要做出解释和说明，争取职工的谅解和支持。

七、组织领导和职责

（一）车间工会管理机构： 主席：杨如飞 委员：张芳宁 黄小将

（二）民主管理机构 主任：李忠波

委员：黄小将 杨如飞 李江 李正义 王志东

1、建立、健全“队务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。

2、建立、健全“队务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。

工会主席思想政治工作责任制

一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。

二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。

三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展安康杯知识竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。

四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。

五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向公司工会反映情况，协助公司工会做好困难职工的“送温暖”工作。

六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。工会会员管理制度：

1、所有职工包括合同制职工。

2、承认工会章程。

3、由本人申请志愿加入工会。

4、并按规定的标准交纳会费者。

5、并登记注册。工会会员的权利：

1、在工会的会议上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

工会会员的义务：

1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。

2、积极参加民主管理，努力完成处下达的生产任务。

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，8、遵守劳动纪律。

4、维护社会秩序，同1危害矿山建设、发展的行为作斗争。

5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。

6、遵守工会章程，执行工会决议，7、参加工会组织生活，按月交纳会费。干部谈心家访制度

干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。

经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。

每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。

谈心、家访要走到生产班组职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。

对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的温暖。群监网员工作制度

对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。

协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。

参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。工会例会制度

负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。

每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性。民主管理制度

依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。

每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。

搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。

配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。

煤矿工会制度 篇2

工会组织在企业发展过程中占据着重要的位置,其不仅是连接企业和职工的桥梁与纽带,而且还是职工合法权益的代表者和维护者。随着我国煤矿企业发展脚步的不断加快,一些传统的企业制度已经无法满足企业目前的发展需求。因此,在新时期背景下,如何对工会组织工作进行合理的探索与创新便成了企业发展过程中的一项重要工作。为了能够将工会组织工作的作用最大限度地发挥出来,相关工作人员就必须随着形势的发展,随着国民经济结构战略性调整的推进,以及煤矿企业改革步伐的进一步加快,对企业的工会管理制度进行创新,确保其能够适应时代发展的脚步,从而促进我国煤矿企业的可持续发展。

1 目前我国煤矿企业工会工作遇到的挑战

从我国目前煤矿企业发展的现状来看,企业员工的需求也越来越多,无论是从物质上还是精神上都相对有所提高。为了能够从根本上满足企业职工多方面的需求,煤矿企业就必须对企业工会组织工作的相关内容进行不断的优化与完善,确保其能够充分适应时代的发展脚步,以此来将其作用最大限度地发挥出来。在新时期背景下,我国煤矿企业工会工作遇到的挑战主要可以体现在以下几个方面:

1.1 企业员工要求不断提高,工会履职难度加大

随着人们生活水平的不断提高,煤矿企业职工对物质和精神的需求也越来越高。就我国目前社会主义现代化建设的最终目的来看,其归根到底就是为了能够不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。经济社会的不断发展,人们的欲望又在不断加深,加之社会贫富差距在持续扩大,当前职工要求最迫切的希望是工会组织能够有效维护他们最现实、最切身的经济利益,即在企业工资分配中拥有更大的话语权。因此,在这种经济体制下,煤矿企业必须要充分考虑职工的心理,尽可能满足职工的需求。但是这就会导致企业工会处在一种两难的地位,尤其是经济利益问题更为敏感。强调职工利益,为职工说话多了,企业行政不高兴;强调企业利益,为企业说话多了,职工群众不满意,从而导致煤矿企业工会组织工作在履行职责的时候难度加大。

1.2 协调劳动关系的难度加大

协调劳动关系是企业工会组织工作的一项主要内容。煤矿企业发展过程中所涉及到的关系是多种多样且错综复杂的,除了企业与劳动者的关系之外,还包括经营者与劳动者的关系、劳动者与劳动者的关系以及企业内部劳动者与不同群体之间的关系等。企业工会的主要工作就是采取相应的方法来协调煤矿企业发展过程中的诸多种关系,从而确保矿区的和谐发展,促进企业的稳步运营。但是,随着企业发展脚步的不断加快以及市场经济体制的不断改革,煤矿企业发展过程中的劳动关系也越来越复杂,给工会协调劳动关系工作带来很大的挑战。

1.3 维护队伍稳定任务加重

从去年以来,煤炭市场形势日趋严峻,产能过剩现象不断加剧,煤炭企业正在陷入经营困境。受此影响,煤炭企业开始普遍降薪,甚至部分困难企业出现裁员、放假现象,给队伍稳定带来冲击。如何在维护职工合法权益的同时,引导职工理解企业困难,保持正确心态,与企业一道共度难关,已成为煤矿企业工会面临的重要课题。

2 新时期煤矿工会组织工作探索创新的几点思考

我们都知道,工会组织工作在煤矿企业发展过程中所起到的作用是不可替代的,其不仅支撑着企业的稳步发展,而且还是维系企业与职工良好关系的纽带。随着我国煤矿企业发展要求的不断增加,新形势下如何对煤矿工会组织工作进行探索和创新已经成为了煤矿企业的一项重要工作。相关部门的工作人员必须充分认识工会组织工作的重要性,从而在此基础上发展创新思维,开发新思路,创造性地开展工会工作,以此来促进和推动和谐、稳定、安全的矿区建设。就我国目前煤矿工会组织工作的现状来看,对其探索与创新可以从以下几个方面着手:

2.1 协调劳动关系,维护职工权益

工会组织作为联系企业和职工的纽带以及职工合法权益的维护者,协调劳动关系是工会组织的一项重要工作,这不仅是构建和谐企业的重要途径,而且还是维护职工合法权益的主要手段。因此,在新时期背景下,煤矿企业工会组织工作的探索与创新应该将协调劳动关系作为一项重要工作展开。

首先,工会应该从企业的全局出发,对企业发展过程中所涉及到的诸多关系进行协调,尤其是社会利益关系。随着人们生活水平的不断提高,企业职工在物质需求和精神需求上都有较明显的提高,为了能够充分满足职工群众的愿望和要求,积极参与社会利益关系是工会不容忽视的一项工作。其次,工会还要做好劳动双方的沟通,对二者之间产生的矛盾进行充分了解,从而将其及时化解,避免矛盾深化给双方合作带来麻烦。此外,工会还应该对相关的合同制度进行不断优化与完善,工会应该根据相关的法律法规,实现对合同制度的全面完善,以此来约束双方的行为。最后,煤矿工会组织还应该将职代会在协调劳动关系中所起到的监督保证作用充分发挥出来,以此来提高协调关系的科学性和权威性。所谓职代会,其不仅仅要求要对企业经营发展过程中的重要方针进行讨论和审议,而且还要求煤矿企业对国家法律法规和政策的落实全面监督,以此来维护职工的政治权利,同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。

2.2 提高职工素质,推进技术进步

现如今,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,企业职工素质如何直接关系到企业未来的发展。因此,煤矿工会一定要对提高职工素质这项工作给予高度的重视。职工素质的提高贯穿在企业整个发展历程中,可以说是一项长期的战略任务,因此,在对其高度重视的基础上,工会还应该根据企业未来的发展目标,做好对职工素质提高的长期规划。

提高职工素质,首先,煤矿工会应该将自身的优势充分发挥出来,力求做到从多个途径对职工进行培训,以此来确保职工素质的综合性,这些途径可以包括群众性岗位技术练兵以及技术比武等。其次,煤矿工会还应该培训职工终身学习的理念,鼓励职工不断掌握新的技能和知识,以此来加快企业人才队伍的建设,为企业未来的发展奠定坚实的基础。

2.3 加强工会组织自身建设,提高服务水平

进一步加强工会组织的自身建设是实现“十二五”期间工会发展任务的重要保障。首先,要进一步加强工会工作制度建设,通过健全和完善工会工作目标管理制度,切实把各级工会建设成为坚持党的领导、服务企业大局、切实履行职责、深受职工信赖的群众组织。其次,要建立健全“党建带工建”的工作新机制,把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容,努力形成“党组织重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局。再次,要在加强工会干部业务素质提升的同时不断改进工作作风,深入研究新形势下企业改革发展和工会工作中出现的新情况、新问题,积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法,及时提出对策和建议,向党政部门反映,为公司改革的不断深入和事业的全面进步提供强有力的保障。

3 结语

综上所述,随着我国煤矿企业发展脚步的不断加快,每一名工会干部尤其是各级领导干部,都要把职工群众的呼声当作第一信号,把职工群众的需要当作第一选择,把职工群众的利益当作第一考虑,把职工群众的满意当作第一标准,并在此基础上,结合企业最终的发展目标,对工会组织工作的相关制度进行不断的探索与创新,从而探索出一条新时期煤矿工会工作的有效途径,促进煤矿企业的稳步发展。

摘要：文章通过对目前煤矿企业工会工作遇到的挑战进行分析,在此基础上结合目前煤矿企业发展的现状,阐述了如何实现新时期煤矿工会组织工作的探索与创新。

关键词：煤矿工会,组织工作,探索创新

参考文献

[1]武慧芳.新时期煤矿工会组织工作的探索创新[J].现代企业文化(理论版),2010(30):89-90.

[2]缑胜波.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].商情,2009(4):37-38.

煤矿企业工会维权工作研究 篇3

关键词：煤炭企业工会维权合法权益对策

随着社会经济的进步与发展，我国的煤炭企业也迈入了深化改革的关键时期。在新形势之下，煤炭企业面临着煤炭结构调整以及薪酬制度改革的主要问题，这也使得煤炭企业员工的收入差距有所增大，煤炭企业中的各种社会矛盾也变的比较复杂。此时，就需要工会来对职工的利益矛盾进行协调，积极的维护职工的合法权益，只有这样，才能调动煤炭企业员工的工作积极性，使得他们全身心地投入到煤炭事业的建设当中去。

一、 煤炭企业工会的概述

随着我国经济的迅猛发展，我国对能源的需要越来越大，煤炭作为我国最基础的能源，在我国经济发展中占有极其重要的地位。我国对煤炭需求量的日益增大，就对煤炭企业的发展产生了一些問题，这其中最为重要的就是煤炭开采的安全问题[1]。在煤炭企业中，工会组织对于维护企业生产安全，有着十分重要的保障作用。但是，现如今煤炭企业对工会组织不重视，还是采用传统的追究责任、进行罚款的安全控制模式，在执行过程中遇到了非常多的障碍。有些企业采用瞒报虚报的手段，对产生的安全问题进行人为的隐瞒，这都不利于企业的安全生产。

伴随着工会组织在企业内部的飞速发展，工作的作用也慢慢得到了煤炭企业的承认，他不但保障了煤炭企业生产的安全性，还能促进企业法律执行力的增强。但是，我国煤炭企业工作的建设情况不容乐观，工作组织在安全开采中没有起到应有的作用，导致了煤炭企业的安全责任施工比较多，这不仅影响到了煤炭企业的发展，也影响到了我国各行各业工会组织的建设。

二、 煤炭企业工会维权工作的现状

1、工会组织所代表的矿工群体力量比较薄弱

虽然我国已经逐步的迈入了市场经济体系，但是还是有不少的企业没有摒弃以前落后的计划经济体制思想，深化改革的步伐极其的缓慢，不能适应市场发展的趋势。煤炭企业就是受这种思想影响比较强的企业之一[2]。因为受到计划经济影响的原因，导致煤炭企业员工的数量虽然很多，但是产生的力量确实非常薄弱，煤炭企业的工作环境不但与其他行业都这明显的差距，在工资与安全性等问题上也不占有明显的优势。矿工群体力量的薄弱，也导致煤炭企业的工会组织没有足够的力量与资源，去和整个煤炭企业进行有效的谈判，无法维护矿工的合法权益。

2、 煤炭企业的工会，组织化程度太低

煤炭企业的工会组织，缺乏凝聚力，缺乏一个有效的公会运行体系，不能发挥工会力量的集体优势。产生这些问题的主要原因就是煤炭企业工会组织的参与者没有较高的素质。一般情况下，煤炭企业的普通员工并不具备十分有效的文化知识，也不了解国家相关的法律法规政策，这也导致了煤炭企业的工会建设缺乏有效的章程指导，工会组织有些维权行动也不符合法律、法规，无法得到法律、法规的支持。

三、 煤炭企业工会做好维权工作的策略

针对我国煤炭企业维权工作存在的问题，工会组织要加强自身的工作，从多方面开始入手，做到工会组织能起到的作用，为保障煤炭工人的合法权益，作出应有的努力。

1、 煤炭企业工会应强化责任意识，转变思想观念，凝聚职工队伍

工会组织想要进行创新，就要在思想源头上进行创新，增强工作的前瞻性，确定更好为了服务职工的宗旨，切实为煤炭员工做好事、做实事，凝聚工会上下的凝聚力。企业工会要强化工会干部的责任意识，把维护员工群众的利益作为一切工作的出发点与落脚点[3]。工会工作者在工作中，需要不断联络群众，对职工群众怀着深厚的感情，为群众之所想，只有这样才能解决群众的实际问题。

2、 工会要做好党与群众之间的桥梁

工会组织作为企业的“职工之家”，要及时地把党和国家的重要政策宣传给职工群众，把党和政府的关怀送给职工。要维护职工群众的切身利益，及时向当地党组织反映职工群众面临的问题。在我国深化改革的大背景之下，煤炭企业的工会组织要具有创新精神，扎扎实实的工作，不断的推行民主管理和民主监督，只有这才能不断的提高工会工作的效率。

3、 煤炭工会组织要强化帮扶意识

在职工的收入分配问题上，工会组织要存进企业集体协商制度的建立，促进职工收入的稳定增长，让他们享受到企业发展壮大的劳动成果。对于企业的困难职工，工会要做好帮扶工作，建立长效的管理机制，长期解决困难职工面临的生活困难[4]。每逢国家法定假日，要对困难员工送去慰问金和慰问品，让他们充分的享受到企业对它们的关心爱护。工会组织还要坚持预防为主的工作方针，做好员工矛盾的预防工作，争取矛盾在萌芽状态时就被遏制，只有这样，才能及时的调节与处理员工的矛盾，只有这样，才能解决他们的后顾之忧，才能让他们全身心地投入到企业的生产经营中。

4、 煤炭企业工会组织应强化教育意识，创新积极机制

煤炭企业想要发展，想要提高自身的核心竞争力，就不要提高职工队伍的整体素质。煤炭企业工会组织要针对不同的员工，制定不同的学习平台，加强对职工的专业技术教育，拓宽人才培训的渠道，鼓励人才成长。企业还要建立健全激励机制，鼓励职工学习新知识，学习新技术，掌握新技能，让职工的学习成效与职工的薪酬挂钩，创造待遇靠能力、晋升靠学习的良好氛围，把员工的热情集中到企业发展上来。

四、结束语

维护好煤炭职工自身的合法权益，不但是国家政策的要求，也是煤炭企业又好又快发展的关键。所以煤炭企业要做好工会组织维权的工作，引导员工支持改革、参与改革的热情。妥善处理好煤炭员工与企业直接的矛盾，激发与调动煤炭员工工作的积极性和创造性。只有这样，才不能不断的推动我国煤炭企业的快速发展，才能为我国社会主义经济发展提供不竭的发展动力。

参考文献：

[1] 李德荣. 浅析煤炭企业工会维权的重点和途径[J]. 当代矿工.2012，13（03）：10-11.

[2] 冯钢. 企业工会的“制度性弱势”及其形成背景[J]. 社会.2011，10（14）：12-13.

[3] 姜源. 社会保障权实现中的工会责任问题研究[D]. 吉林大学.2011，32（05）：09-10.

煤矿工会工作计划 篇4

4.搞好实务审计。按照全总“上审一年、下审一级”的工作要求，做好对2011工会经费收缴、管理和使用情况的审计工作。5.健全和完善工会经审组织建设。坚持新建工会或工会换届时“两会”同时选举、同时报批制度，进一步完善非公企业工会经审组织建设，抓好副职级工会经审主任的配备工作。6.推动经审工作制度的建立与完善。按照省总制定的《工会经费审查工作规范化建设标准》，并结合工作实际，建立和完善经审工作制度。7.重视工会经审工作理论政策研究。围绕经审工作遇到的新情况、新问题，研究确定调研课题，深入基层调查研究，不断提高经审工作水平。8.提高工会经审干部素质。采取教师授课、学习考察、理论研讨等形式，对全市工会经审干部进行培训，提高经审干部的政策水平和业务能力。做好对下级工会经审工作指导、督查等活动。

9.开展工会经审工作竞赛活动。规范基层工会经审工作。加强工作考核，总结推广先进经验，表彰先进，促进工会经审工作上水平。篇二：xx煤矿工会2015工作总结及2016工作计划 xxx煤矿2015工会工作总结及2016工会 工作计划

第一部分 2015工会工作总结

一、2015开展的重点工作

（一）群众安全及四型班组建设 1、2015年，我矿工会积极开展群众安全工作，一是群监员在矿工会的带领下，认真开展岗位隐患排查工作，积极协助班组区队解决井下现场存在的隐患和问题，取得了良好的效果，共查出各类隐患8132余条，均已整改到位，矿工会逐月对群监会的运行情况进行检查考核；二是发动女工协管员与安检科配合，组织开展了“三违”帮教活动，通过亲情帮扶，让违章人员深刻认识到安全的重要性；三是开展群监员、劳模身边无“三违”活动。通过各类群众安全活动的开展为矿井的安全生产奠定了基础。

2、在班组建设方面，我矿工会深入贯彻学习上级工会四型班组建设的相关要求，通过各业务科室加强对区队班组的考核，通过考核对各区队班组进行对标排序，激发了班组自主建设的积极性。

3、选树岗位“安全标兵”。为树立安全典型，激发职工自保互保意识，从2015年6月份开始，矿井每月开展一次“安全标兵”评选活动，由区队申报本单位安全标兵候选人，矿井评选考核，同时对获得岗位安全标兵的职工表彰奖励，从而提升职工安全素质，提高职工主动参与安全管理的积极性。

（二）加强民主管理，维护职工权益

在民主管理方面，我矿深入落实民主管理相关要求，积极开展各项工作。一是召开职代会，2015年2月，我矿工会组织召开了xx煤业首届二次职代会及2015年工作会议，传达集团公司、永煤公司职代会精神，表彰先进集体和先进个人，同时签订了安全目标责任书；二是加强队务公开的监督落实，结合经管科、培训科，不定期深入区队检查工资工分、文件措施、自主培训等是否上墙或贯彻到职工中；三是结合安检科等部门，开展相关责任事故的追查落实、调查职工反映的工作作风、薪酬分配等问题，并做到公正公开，维护职工权益。

（三）强化民生管理，服务职工群众

在当前严峻的经济形势下，我矿生产经营均面临多重困难，但我矿在集团公司的正确领导下，坚持以人为本，克服困难，努力维持矿井生产，不断改善职工的工作生活环境。

1、扎实开展困难职工帮扶。今年以来，我矿领导班子及工会先后在元旦、春节、建党节等节日对困难职工、困难党员家庭进行走访慰问，掌握困难职工家庭第一手资料，有针对性地对困难职工进行救助帮扶，分别在年初、年中，通过走访困难职工家庭，帮扶困难职工33人次，帮扶款物累计3万余元；同时，开展党员领导干部与困难职工家庭“一对一”帮扶结对子活动，共结成帮扶对子14对，有效地拉近了干部与职工的距离，解决了职工家庭的燃眉之急，使职工能够安心稳定地工作，为安全生产创造了条件。

2、认真开展“两送一助”活动。为落实民生工作要求，今年以来，我矿先后组织开展了元宵节送元宵、端午节送粽子、炎夏送西瓜、中秋节送月饼等送温暖、送清凉活动，受到了职工的欢迎。同时为解决困难职工子女入学问题，不让

一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业，我矿先后对报名“金秋助学”的27户职工家庭进行走访调查，了解职工的家庭条件，对真正有困难的家庭给予帮扶救助，通过调查核实，对18名困难职工给予“金秋助学”资助，共计资助金额12800元。

3、切实加强“两堂一舍”管理。“两堂一舍”作为后勤保障的重要部门，其条件设施、服务质量直接关系到职工能否全部身心地投入到工作中。我矿工会邀请科室、区队干部职工参与到对“两堂一舍”的监督检查中，对检查的问题建立台账整改落实。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面组织伙委会，职工住宿已按标准实现四人一间，充分改善了职工的后勤服务条件。

（四）开展文体活动，丰富职工生活

为保证文体工作的正常开展，矿工会成立了篮球协会、骑行协会、乒乓球协会、文艺协会等文体协会，不定期开展活动。此外，为丰富职工的休闲文化生活，工会积极组织相关活动，在春节举办文艺晚会、开展拔河、乒乓球、羽毛球等比赛，妇女节开展“迎三八”郊游活动，在“五一”、“十一”开展篮球、乒乓球、羽毛球等形式丰富的比赛活动，同时还积极参与永煤工会、xx市工会组织的篮球、羽毛球比赛，取得了优异的成绩，在活跃矿区气氛的同时丰富了职工的文体生活。

二、工作亮点

1、开展“我为企业献一策”征集合理化建议活动。为直面困难，凝聚人心，坚定信心，充分发动职工参与企业建设的主动性和积极性，我矿在全体干部职工中开展“我为企

业献一策”征集合理化建议活动，共收到建议表一千余份，各类建议六大项31小项，全部建议由矿长牵头，分管领导、责任单位进行整改，目前职工建议已反馈到相关责任单位进行整改。

2、开展“金秋助学”活动。为进一步解决我矿困难职工子女入学问题，不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，确保每一个考上大学的困难职工子女都能顺利完成学业。根据永煤公司关于开展“金秋助学”活动的相关要求，我矿在全体职工中开展“金秋助学”活动，收到困难职工子女申请27份，通过矿工会牵头深入到困难职工家中进行调查落实，共资助家庭困难职工子女18人，资助金额12800元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。

第二部分 2016工作计划

1、积极筹备矿职代会，落实职工提案，为2016矿井民主建设等奠定基础。

2、开展班组劳动竞赛，营造创优争先的劳动氛围。

3、完善困难职工帮扶中心建设，切实做好困难职工帮扶工作，深入走访落实，掌握职工困难第一手资料。

4、做好宣传工作，及时将矿井决策动态、工会政策等宣传到全矿职工中，发挥舆论导向，传播正能量。篇三：2015年矿工会工作要点doc 重庆南桐矿业公司新田湾煤矿工会委员会 关于印发2015年工作要点的通知 矿属各区（科）队工会： 为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，强化工会自身建设，全面提升工会工作水平，团结带领全矿干部员工推进企业发展，矿工会制定了2015年工作要点，现印发给你们，希认真贯彻实施。

新田湾煤矿工会委员会 2015年1月26日 新田湾煤矿工会委员会2015年工作要点 2015年，是“十二五”规划的收官之年，也是我矿实行经济开采的第一年，更是我矿经历破产以来改革力度最强、影响范围最广的一年。为此，矿工会将在矿党委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，进一步加强与矿行政的沟通和协调，积极支持行政工作，认真扎实做好工会工作，努力开创工会工作新局面。

一、指导思想 2015年工会工作的指导思想是：以党的十八届三中、四中全会精神为指针，以科学发展观为统揽，紧紧围绕企业改革改制，切实履行好“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，不断夯实建家工作，努力创新工作方法，全面提升工会工作水平，积极助推我矿 2015年各项工作目标的实现。

二、突出教育引导，统一思想，共克时艰

一是形势要讲清。各级工会组织和工会干部要结合国际、国内、行业以及本企业的经济发展状况，向员工讲清楚新常态下企业面临的严峻经济形势，矿业公司的转型升级发展方向、发展目标，增强员工的危机感、紧迫感，坚定搞好转型升级，实现目标的信心和决心。二是政策要讲透。工会组织要将矿业公司及矿改革改制出台的系列政策和措施进行宣讲，要让员工读懂吃透政策精神，尤其是公司和矿年初出台的各种文件精神的学习，确保各种文件得到有效地贯彻执行，确保政令畅通。三是措施要讲明。特别是要将矿业公司和矿应对形势、确保目标的每一项措施都要给员工群众讲明白，让他们知晓，统一认识，统一行动。

三、突出民主管理，认真履职，切实维权

面对前所未有的经营形势和员工利益诉求的多元化，工会维护员工合法权益的任务将更加艰巨，依法治国、依法治企是我们必须严格遵守的原则。一是严格职代会议事制度。职代会是企业员工实现民主管理的基本形式，在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多方听取员工的意见与建议，全面体现员工的合理、合法诉求，变企业行为为广大员工的共同意志、共同行动。二是严格执行基层民主管理办法。2015年，各级工会要按照《基层民主管理办法》相关规定，进一步规范基层民管会管理，真正实现民主决策、民主管理、民主监督。三是严格公开制度。要进一步加大矿务、队务、班务三级公开力度，扩大公开覆盖面，消除矿务、队务、班务公开的“死角”，让每个员工有充分的知情权，自觉接受员工监督。四是严肃查处损害员工合法利益的行为。对损害员工合法利益的行为“零容忍”，对相关的单位和个人将采取经济、行政、组织的手段予以严厉查处。

四、突出氛围营造，加强监督，确保安全

新的《安全生产法》明确规定“工会依法对安全生产工作进行监督”。砚石台煤矿“6.3”事故的深刻教训，再次警醒我们“企业不消灭事故，事故就消灭企业”。因此，工会组织一是建好群安队伍。要健全和完善群安网员管理办法，加大教育培训和管理考核力度，发挥好群安网员在安全生产中的前沿哨兵作用。二是深化班组建设。重点是发挥好班组长的作用，要加强班组长培训，要对培训工作做到定时间、定计划、定内容、定目标，要通过培训使班组长真正发挥好兵头将尾的作用，把班组建设成为安全生产的坚强堡垒。三是提升员工技能水平。工会组织要以安全技能练兵比武活动为平台，大力开展全员安全技能练兵活动，要进一步创新技能练兵的方法，确保练出成效，有所收获。同时，要坚持一技一挂，有技必挂的“点对点”互帮互学活动，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，打牢安全生产的基础。四是创新安全活动。要紧紧围绕矿的安全工作，积极开展安全黑板报、安全知识抢答、安全抽奖、安全演讲赛等小型多样的安全活动。同时，充分发挥职代会安全生产专委会作用，加大对质量较差、事故多发、“三违”突出、履职不好的单位和个人进行专项安全质询。要充分发挥女工安全协管组织的作用，不定期的开展送安全小品到基层、“三违”员工家属座谈会等活动，营造安全生产的良好氛围。

五、突出经济开采，群策群力，实现目标 2015年，公司对我矿实行授权经营，要求我矿实施经济开采，核心就是确保安全无死亡，盈利1000万元。要实现这个目标，我们必须充分发动群众、充分依靠员工献计献策、献智献力，大力开展群众性的经济活动。一是深化“工人先锋号”主题竞赛活动。要紧紧围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标大力开展安全生产劳动竞赛。要把竞赛的重点放在基层和班组，放在影响和制约安全、生产、经营的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入开展“五小”活动。要充分发挥广大员工的聪明才智，深入开展以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为主要内容的“五小”活动，重点要围绕强管理、增效益、提质量、降成本等工作献计献策、献智献力。矿每年召开一次“五小”成果总结表彰会，更好的激励员工参与到企业改革改制、节约创效中来。三是建立“劳模创新工作室”。创建“劳模创新工作室”是新时期弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一项新举措，是工会围绕和服务企业中心工作的具体体现。通过“劳模创新工作室”这一平台，让劳动模范、创效立功“标兵”、岗位“明星”、工种“状元”等先进模范人物充分发挥其智慧与能力，紧贴企业改革改制、安全生产、经营管理、技术进步等工作中的重点和难题，大力开展以发明创造、技术攻关、技术创新、技能培训、技术交流、师带徒等群众性经济技术创新活动，让劳模精神进一步发扬光大，在全矿营造学技术光荣、钻业务成才、技能好实惠的良好氛围。

六、突出扶贫帮困，创新方法，构建和谐

企业越是困难，越要让员工感受企业这个“大家庭”的温暖，只有这样才能凝心聚力，共克时艰。一是要打造一个品牌。矿工会根据我矿所处的特殊地理环境，要将“爱心”服务站作为特色工作抓实抓好。要健全和完善“爱心”服务站相关的管理制度，要创新活动内容和方法，把“爱心”服务站打造成扶贫帮困工作的品牌和亮点。二是开展好“两项活动”。要继续开展好员工生日“四个一”祝贺活动-5-篇四：大东庄煤矿工会工作总结及计划

大东庄煤矿2010年工会工作总结 2010年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以?安全五星企业为目标?，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了大东庄煤矿三届二次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并

下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。职代会专门委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，?以人为本?意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以?服务科学发展，服务职工群众?为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了?五五?普法教育活动。组织工会干部认真学习了科学发展观 理论、学习了《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保障法》、《企业民主管理条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》、《公司集体合同》、《企业工会工作条例》、《职业病防治法》、《职工劳动保护条例》等法律法规知识，给各基层分会主席发放了《弟子规》等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实《山西省工会法实施细则》《山西省职工民主管理条例》和《企业工会工作条例》，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了《大东庄煤矿培训计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培训都做了系统 的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工80多人。调动了职工学知识的积极性。

三、开展了?双先双优?表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了?尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造?的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。

四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组

每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会积极响应上级工会提出的?建设和谐矿井?的活动号

召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了?安全第一、预防为主、群防群治、依法监督?的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了?劳动技能?竞赛和反?三违? 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司?安全月?启动仪式活动，并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形篇五：渝阳煤矿工会2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

渝阳煤矿工会

2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

汇报人 刘华

一、2010年工作情况

今年以来，矿工会紧紧围绕企业中心工作开展活动，创新工作思路，改变工作方法，选好角度，找准位臵，努力做好各项工作，保持了市级模范职工之家称号，先后荣获了能源集团工会工作先进单位、煤电公司“安康杯”竞赛优胜单位、“创争活动”一等奖、“厂务公开工作”二等奖。这些成绩的取得，主要有四个方面的特点：

特点一，舍得三个投入，让工会工作更具生命力。

（一）在关注民生上舍得投入。今年以来，矿工会坚持把关注民生放在工会一切工作首位，一是加大扶贫帮困工作的投入和用好管好员工互助储金。截止10月，共补助困难员工538人次，补助金额154800元。累计有42人次通过员工互助储金得到帮助，借出互助储金7.78万元。二是加大对员工送温暖活动的投入，开展了节日慰问，慰问员工4642人次，慰问金额达68.45万元；金秋助学38人次，资助金额达3.08万元。三是加大员工健康上的投入，今年安排各种先进、普通员工74人（不含科队级）到海南疗休养。同时响应公司号召，开展了全员“七项达标”活动，按每名员工达标奖励20元、优秀奖励30元的标准，共投入资金11万元，引导员工健康工作、健康生活。目前矿工会开展各种文体 活动达33项次，参与面达3010人次。开展全民健身活动11项次，参与面达2212人次。

（二）在硬件设施上舍得投入。一是加大了文体娱乐方面的资金投入。今年，在公司工会和矿行政的大力支持下，先后投入了近20万添臵了一套新的舞台音响、灯光。在此基础上，为了让矿区员工能跳好“坝坝舞”，还投入4000多元，专门购臵了两对户外音响、功放等设备安装在广场，每月给出450元聘请一名退休工人负责每天播放、管理。同时，为了更好开展文体娱乐活动，矿工会对“十大协会”的服装、道具、用具等的投入也大大加强，截止目前，仅用于协会的硬件投入资金达到了8.3万余元。二是加大了员工书屋的投入，投资1.2万元为员工书屋购买各类书籍500余册，购买各类学习影像资料40余碟。

（三）在培训人才上舍得投入。一是为了弥补文体骨干严重缺乏的问题，矿工会专门成立了舞蹈、书法、小品、乒乓球等十个协会分会，采取“矿工会规划牵头，协会自主参与”的方式逐一开展活动，真正实现“周周有安排，天天有活动”。同时，我们还加大了协会会员的培训力度，培养文体骨干。今年，共举办了为期20天的舞蹈培训班2次，摄影协会培训1次，声乐协会培训1次，书法协会培训3次，组织到市书法协会观摩作品1次。二是加强基层工会主席的培养，为他们搭建了“三个学习的平台”，提升“三个方面的能力”。即，搭建业务培训学习的平台，每半年组织1次工会主席业务培训，提升业务工作能力；搭建技能竞赛平台，加大工会主席考核力度，提升学习能力；搭建业务交流平台，将每月工会主席例会变成业务交流会，提升基层工会主席的思考能力。

特点二，注重三个结合，让工会工作找准切入点。

（一）与安全生产相结合，创新安全活动形式，为安全生产“护航”。1.开展群监活动更注重培训学习。从今年下半年起，我们将每月一次的群监员执法活动改为每周一次。对群监网员的培训也加大了力度，采取地面与井下培训相结合的互动方式开展培训，让网员不但学习到了抽象的理论知识，还让他们将理论知识能运用实际，真正体现了培训的实效性。2.女工协管活动更注重丰富多彩。一是坚持抓好女工家属对“三违”人员的帮助教育工作。组织了一批文化基础好，具有亲和力、语言感染力的女工家属，对“三违”人员进行耐心细致的说服教育。二是开展安全重点人头排查走访活动。对“经常违章的、家庭不和的、思想抛锚”的重点人头，组织女工家属进行谈心家访。三是组织经常性的井口送温暖活动。春节组织了女工井口送醪糟、鸡蛋；端午节组织了女工到井口送粽子；安全月组织了部分家属到井下慰问，有效地起到了亲情温暖教育的作用。四是组织女工家属进基层协管安全活动。开展了安全文艺下基层及演出活动，组织员工家属文艺小分队自编自排安全文艺小节目，到各个基层队巡回演出，将安全事故案例、安全亲情家书演讲融

入活动中，让员工体会到家的温暖，感受到安全的重要性，激发广大员工自觉遵章守纪。

（二）与经营管理相结合，开展智力工程，为经营管理工作“献策”。

为鼓励员工发挥聪明才智，为矿井经营生产工作发挥积极的作用。今年来，一是完善了合理化建议制度，将合理化建议成果纳入了“五型班组”建设考评，并对合理化建议进行分类，按创造的经济价值给予一定比例的经济奖励，对有特殊贡献的合理化建议进行重奖。同时，除集中评比外，工会在平时每收集到20条有价值的合理化建议就进行一次评审。每半年还根据各单位报送的合理化建议的价值进行综合评分和总分评比，对部分优胜的单位将给予奖励。这样不但鼓励员工多发挥自己的智力，而且发挥了基层单位组织作用。

（三）与岗位竞技相结合，狠抓劳动竞赛，为队伍建设工作“助威”。

为结合矿队伍建设需要，大力培养、挖掘员工中的技能人才，提供一个畅通的员工成长成才舞台，矿工会结合实际，大力开展以理论考试和实际操作为主要内容的岗位练兵、技能竞赛活动，尤其是强化安全管理中关键人物（特殊工种人员、安全薄弱群体）的培训，使他们熟练掌握各种安全技能，不断提高自保、互保、联保能力。今年共安排了15个岗位练兵项目，均已完成。

特点三，抓住四个重点，让工会工作更具凝聚力

（一）抓好自身建设，进一步完善管理制度，让员工感受到家的“幸福”。

一是完善会员管理制度，为会员推出“五大优惠活动”。会员可以免费在员工书屋借阅书籍；会员可以申请参加十大协会活动；会员可申请交纳20元的互助储金，享受相关政策；会员可以享受宣传稿件的再发奖励政策；会员可以参与基层工会工作监督。二是完善基层工会工作，为基层建家工作提出了“三大重点”：建“平安”之家、建“温暖”之家、建“民主”之家。三是完善群众安全工作，为群众安全工作提出了“两大目标”。群众安全工作做到“制度有落实、现场有监督、活动有载体”；女工协管工作做到“活动有思路、有做法、有实效”。四是为员工技能活动提出了“三个贴近”。员工技能培训内容要贴近员工实际操作的应知应会，员工技能培训对象要贴近井下技术工种和特殊岗位、员工技能竞赛项目要贴近生产安全实际。

（二）抓好员工维权，进一步畅通维权途径，让员工感受到家的“真诚”。

煤矿安监站工会年终总结 篇5

2011年以来，安监站工会按照矿领导班子、矿工会、文件安排要求，以党的政策方针为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，加强职工素质的提高，大力营造安全氛围，实现了安全生产。我们主要做了以下几方面的工作：

一、抓主工会工作之魂、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我矿的生产发展要求，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为我矿改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快矿区建设步伐，不断改革创新工会工作局面，是工会工作之魂。在全矿职工中开展“百日安全”生产竞赛活动，并结合 “百日安全”活动，协同矿工会举行了“安全知识”竞赛活动。强化“学理论、提素质”为主题的教育活动。始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作。根据各阶段的中心工作安排，不定期检查收施工会、班前会、各种学习记录以及各区队职工两日一题及每周一案学习情况。通过组织事故案例分析，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，实现了在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化。

二、狠抓安全生产，促进现场安全管理

1、在作业现场，安监站管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；在现场工作中认真排查采面安全隐患，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，按规章制度进行严厉处罚。使“三违”人员丢面子、丢票子，对严重三违人员，在住“三位学习班”，班前井口亮相的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效地遏制了不安全行为的发生，增强了职工的安全防范意识，减少了各类安全事故的发生。

2、监控工程质量，紧紧围绕“以质量保安全，以安全促生产”的宗旨，结合我矿质量标准化达标任务，对职工进行《矿井质量标准化标准》知识学习，并制定质量标准化检查标准，进行现场检查。本着“宁可停工停产，绝不违章蛮干”的原则，在工程质量管理上形成一个“时时事事讲标准”的良好局面。使安全生产制度化，工序操作规范，现场检查经常化，督促职工树立质量意识和质量标准化工作思想，发挥安监人员职能作用，为全矿安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。

三、突出工会的维护职能，扎稳工会工作之根

安监站工会在上级工会组织的带领下，坚定不移的推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，实行班务公开制度，工资分配、奖罚公开化。发挥工会的桥梁纽带作用，为困难员工办实事，动员广大职工为身患重病的尤斌青进行捐款的帮扶献爱心活动。

煤矿工会干部培训制 篇6

工会干部教育培训是工会组织的一项基础性工作，也是加强工会组织自身建设的重要一环。加强工会干部的教育培训工作，努力培养一支思想坚定，有较强责任心和维权意识；理论成熟，能正确分析解决工作中的实际问题；作风正派，能热心为职工服务、不谋私利；业务一流，熟悉工会业务和专业知识、有较强工作能力的工会干部队伍，是矿区工运事业发展的需要。为此特制订本制度。

一、工会干部培训工作的指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，以工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为维护职工合法权益和企业改革发展中心服务。

二、工会干部培训工作的目标

使全体工会干部掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁自律不断提高理论政策水平和贯彻党的群众路线和工会工作指导方针的自觉性。

三、工会干部培训的主要形式

1.规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2.短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3.专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

4.工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究

和讨论的活动。

5.推荐和选送部分工会干部参加上级工会组织举办的学习培训。

四、工会干部培训的内容

1.《工会法》、《中国工会章程》《企业工会工作条例》

2.《劳动法》、《劳动合同法》

3.《女职工劳动保护法》、《妇女权益保障法》

4.《计划生育工作》

5.企业厂务公开民主管理、《职代会条例细则》

6.工会工作理论和业务知识

7.、有关法律、法规知识

五、工会干部培训的对象：全矿工会各级工会干部及委员。

六、工会干部培训工作的要求

1.根据企业的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好车间工会主席和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

2.全体干部要带头参加学习培训，建立和健全干部学习制度。

3.建立工会干部培训领导小组，制订工会培训工作制度和计划，根据分布部门负责的原则，明确和落实各部门工会工作的目标和职责，切实做好工会工作。

4.建立工作考核制度，工会干部培训工作纳入工会工作年度考核内容。

煤矿工会制度 篇7

一、煤矿工会服务管理的意义

(一) 时代发展的客观需要

中国共产党十八大重点讲到企业要注重安全作业, 阻止重特大安全事故的发生。煤矿单位唯有加强煤矿企业工会部门服务管理, 才能与普通职工保持紧密的联系。这样有利于更好的改善煤矿企业的管理制度, 增强党组织的执政能力, 另外, 提高煤矿工会的服务管理, 还能够给煤矿企业的员工提供可靠有效的保障。工会设立的功能是使得很好的完成煤矿下层组织的服务管理任务, 是煤矿单位本身建设的需要, 也是顺应社会进步需要, 还能适合企业不断发展的大目标。

(二) 有利于保护员工的权利

煤矿工会是煤矿单位的普通员工组织, 在保护员工每项权利范畴有着很关键的功能。提升工会部门服务管理实效性, 可以给企业和谐、稳固增长打下根基, 也是维护员工安全任务的主要保证。在工作中, 工会部门的服务管理能够让职工产生自觉观念, 依照制定的流程作业, 有利于防止安全事件的产生, 因而确保职工的自身安全。所以在煤矿的企业文化设立中, 工会部门有着其他组织都没有办法代替的功能。

(三) 遵循了党的思想路线

煤矿企业工会的服务管理将党的方针政策、法律法规的刻入到各位职工的思想中。它能经过紧密地贴近员工的生活, 整体地把握员工的基础信息和生活状况, 可以进一步给企业员工服务。例如:调解员工间的问题、扶助有困难的员工等, 所以它属于企业员工精神的家。

二、提升煤矿工会服务管理实效性的战略

(一) 提升工会服务管理的聚集力

企业的进步与工会服务管理的聚集力是分不开的。使得有效利用工会服务聚集力, 煤矿单位工会组织展开评比优秀模范、五好家庭、组织技能比赛等活动, 使部门里全体职工都来参加集体活动, 激起员工的工作主动性, 整体提高员工的水平, 让企业获得不断地进步。在进行集体活动中, 能够让管理人员和普通职工融合一起, 可以使各部门领导认识到员工的具体状况, 帮助解决职工工作和生活中遇到的急需解决的困难。

(二) 提升工会调解矛盾的功能

煤矿企业使得更好的运用工会调解矛盾的作用, 一定要掌握整体观念, 自觉地化解员工权利同劳动关系间的问题。按照有关的法律制度, 自愿同企业的领导实行协商, 保证员工的正当权利。在解决企业和员工间存在的矛盾中, 工会一定会坚持公开公正的规则, 谨慎负责的心态, 把员工的思想政治工作做深入, 将这两方既有的矛盾找到最好的解决途径。在处理具体问题时, 企业工会不仅需要经过正常的途径和方法表述企业的利益需求, 还要平衡企业在成长中碰到的每一项利益间联系。例如:健全企业员工合同签订, 改善企业平等协商制度等。另外, 对单位员工的思想教育任务不敢有丝毫懈怠。在处理企业具体矛盾时, 既要把矛盾解决, 还要把思想做通。工会部门需要引领员工在碰到困难时, 把大局当作中心, 采用合理的方式表述要求。唯有如此才可以完全解决部门碰到的任何具体问题, 推动企业的不断进步。

(三) 提高煤矿工会工作人员的素质

煤矿工会需要对工作人员组织定期培训, 持续提高煤矿工会工作人员的个人素质。尤其是煤矿工会中已经有很长工龄的同志, 他们依然使用以往的工作方法, 这种节奏显然已经落后了。这样就要求工会人员定期参加培训, 革新自己的现有知识, 改善管理形式, 进一步给企业和员工做好服务。可以邀请擅长工会工作的专家来讲座, 增长企业员工的理论知识。新时代给煤矿单位工作人员引来了新要求, 既要掌握党的方针政策, 还要具备工会管理的技能, 才能跟上企业发展的步调。

三、结语

总而言之, 煤矿业是我国经济的支撑产业。加大对煤矿业的管理十分重要。紧接着科学技术的革新, 煤矿单位的工会一定要更好的改善自己的管理体制, 真正起到煤矿工会应有的作用, 提升煤矿工会服务管理的实效性, 最大可能地处理员工日常生活工作中碰到的困难, 完全调动普通员工的主人翁意识, 促进企业的稳定性发展, 让煤矿企业在剧烈的商业竞争中立于不败之地。

摘要：本文通过描述煤矿工会服务管理是迎接时代发展的客观需要, 执行党的思想路线及保护员工的切身权利等在重要意义, 并采用经过培训提高煤矿工会工作人员的素质来提升工会服务管理的凝聚力及调解矛盾的功能, 完全调动普通员工的主人翁意识, 促进企业的稳定性发展。

关键词：煤矿工会,服务管理,实效性

参考文献

[1]黄敏.提升施工企业工会的服务管理效能措施探讨[J].现代企业教育, 2012 (19) .

煤矿企业工会工作的创新研究 篇8

关键词：工会工作 煤矿企业 创新研究

一、 企业工会工作及创新

企业工会是企业职工自己的组织，工会工作是企业工作的重要组成部分，它对企业的发展具有重要的作用，随着社会的发展，作为工会工作必须要不断创新，这样才能适应社会发展的需要，才能更好的服务企业的生存和发展。在新形势下，个人认为企业工会工作创新的必然要求在于以下几个方面：

一是社会发展的必然要求。改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，原有的体制发生了巨大的变化，作为企业工会而言，更应该不断的创新自我，这样才能更好的适应市场经济环境下的各种要求。

二是企业生存和发展的要求。工会是企业职工自己的组织，对于工会而言虽然不是企业生产经营效益的直接创收部门，但作为企业职工自己的组织，必须要将企业的生存和发展作为自己工作的核心，因此，在这样的环境影响下，计划经济体制下的工会的那种工作模式和思路已经不能满足现状的需求，因此，对于工会而言必须要创新发展。

二、企业工会工作存在的问题

市场竞争的法则是在市场的调控下，实施优胜劣汰的生存法则。因此，在这样的法则之下，企业的生存和发展每时每刻都发生变化。在现代企业中，由于企业的各种主客观因素的影响，企业工会及其活动也存在着很多问题，通过简单的梳理，笔者认为其主要问题集中表现为以下几个方面。

（一）企业管理者对工会工作思想重视度不高

企业是按照市场法则进行运行管理的，在市场经济环境下，经济效益是企业生存的唯一考量指标，因此，关注经济效益的高低是企业管理者们必须要首先去考虑和思考的问题，但经济效益指标其实可以分为直接经济效益指标和间接经济效益指标，所谓直接经济效益指标简单的理解就是直接显现出来的经济指标，如：企业生产的产品买到客户手上，换来了金钱，这就是直接经济效益；而间接经济效益指标通常而言并不能够直接体现，如：企业人才、企业文化等等，但它常常是企业直接经济效益产生的基础，因此，间接经济效益指标其实比直接经济效益指标更加重要。但在现实环境下，很多企业管理者对于直接经济效益指标的重视程度远远高于间接经济效益指标。很多企业对于工会工作的重视程度十分低，表现为工会软硬件建设不足，工会机构设置不健全，工会工作开展保障不足等。

（二） 企业工会活动开展形式较为单一呆板

一方面企业管理者对于工会工作的重视程度不足，工会工作的各项给予的保障不够，另一方面，很多企业工会本身在开展各项工会工作时，尤其是工会活动时，也存在着工会活动数量较少，活动形式比较单一的实际现状，这极大的影响到了工会工作的正常运转，降低了广大工友的支持率。

（三）企业工会未能紧扣企业发展主旋律

在企业工会中，存在的另一个突出的问题即是企业工会工作未能紧扣企业发展的主旋律，工会工作与实际工作相互脱节，未能够接地气，因此，工会工作的价值性未能体现，满意度不高。

三、煤矿企业工会工作的创新研究

对于煤矿企业而言，工会工作同样存在着上述情况，因此，如何突破工会工作发展瓶颈，更好的发挥出工会工作的作用和价值，个人认为主要可以从以下几个方面去入手。

（一）破解认识误区，提升重视程度

工会工作对于煤矿企业而言具有重要的作用，这些作用主要体现在工会工作的价值，虽然工会工作的价值性不能够体现在直接的经济效益上，但是通过工会工作的开展能够凝聚企业职工的凝聚力，服务企业和谐发展，对于企业而言，其间接经济效益的产生比直接经济效益要更大更高，因此，作为企业管理者而言，要破解对于工会重要性的思想误区，将工会工作纳入到企业的中心工作之中，统筹考虑，科学部署，这样才能更好的发挥出工会的作用。

（二）创新管理思路，丰富工会内涵

企业工会是企业群众性的组织，在社会发展的新时期，必须要积极的创新工会工作的管理思路，不断丰富工会工作的内涵，这样才能使工会工作活力四射，要改变工会传统的工作思路，纠正等靠要的传统固定模式，将工会工作的触角延伸到基层一线，这不仅是党的群众路线的重要要求，对于企业工会而言也是新时期对于工会的要求。在煤矿企业中由于企业职工人数较多，因此，将这种工作的触角延伸到基层一线中，其价值意义格外凸显，要将工会工作作为了解职工，与职工沟通的重要平台，发挥出信息双向传递沟通的作用

（三）紧扣发展旋律，服务企业发展

煤矿企业作为企业而言，经营和发展是其永恒的主旋律，因此，作为工会工作而言必须要紧扣这一发展的主旋律，不断在服务企业经济效益方面下苦功，个人认为关键可以从以下几个方面入手：一是紧扣发展旋律，开展各种竞赛比武活动。工会可结合企业生产实际情况，有针对性的开展各种技能比武活动，通过比武活动的开展，不断提升工友们的工作能力。二是树立模范榜样，传递榜样正能量。工会可以通过各种评优评先活动，积极挖掘企业工友身边的好人好事，工作的先进等，并积极树立和宣传这些先进模范，通过宣传榜样，不断传递正能量，促进向榜样模范学习的浪潮。三是服务工友，服务企业。针对企业职工在生活和工作中遇到的困境作为工会要及时的伸出援助之手，帮助职工解决这些实际问题和困难，体现出工会组织的温暖，从而达到服务工友，服务企业的目的。

随着社会的快速发展，作为企业群众自己的组织工会，必须要与时俱进，不断的创新自我，不断的完善自我，积极改变传统思维模式的影响，这样才能更好的立足于现实，服务企业发展，这不仅是工会自身发展的需求，更是社会发展对于工会的必然要求。本文对工会工作如何创新这一课题展开了研究，并结合煤矿企业对工紧扣发展旋律，服务企业发展会工作创新提出了破解认识误区，提升重视程度、创新管理思路，丰富工会内涵等具体建议，对于企业更好的发挥工会工作的效力，服务企业市场竞争力的提升等都具有积极的参考价值和意义。

参考文献：

[1]张鹏.《浅谈企业工会创新》.合肥工业大学学报.2012.2.