名片式简历

名片式简历（推荐10篇）

名片式简历 篇1

要是光逛昨天这三场招聘会，再怎么一人也得到递上十份简历，大四生小陈就对记者感叹：“制作简历，购买西服、化妆品，吹个头发，再加上来回路费，加起来要花近千元。”随着求职成本上升，大学生不约而同地给简历瘦身。许多毕业生选择了“一纸简历”：单页式的，折叠式的，更有名片式的。这种节约应聘成本的方法，越来越普遍。同时，用人单位也反映，看重的是学生实力，花哨的豪华简历收了一大摞反而成累赘。

投简历就是“首面”

浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。

从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。

名片式简历 篇2

句子中指代同一事物的两个词、片语或子句,称同位关系。例如:My brother, Jone Smith, will travel with me. 句中My brother和Jone Smith指的是同一个人,它们是同位成分,后一成分通常叫做前一成分的同位语。一个名词(或其它形式)对另一个名词或代词进行修饰,限定或说明,这个名词(或其它形式)就是同位语。同位语与被它限定的词的格要一致,并常常紧挨在一起。商务英语文体中存在大量的并列式同位语语句。这些语句句式结构长,较难翻译,不仅让刚刚接触商务英语的学习者倍感阅读难度大,而且阅读兴趣也会大大受挫。这些语句看似非常复杂,实际上并不是复杂句,而是简单句。下面以暨南大学出版社2013年二月出版的《英语阅读教程》第二册课文中的众多素材作为例句,分析如何运用名片化思维方式来解读并列式同位语的长难句式,从而使商务英语素材阅读变得简单而轻松。

一、案例分析1

“People are becoming a lot more aggressive,” says Tiffany Taylor, director of recruiting and talent management for Atlantabased Consolidated Container. “they often wind up hurting themselves.”

以上句子是一个简单句,典型的主语+谓语+宾语的句式结构。句中只有一个同位语,句中的“director of recruiting and talent management”是“Tiffany Taylor”的同位语,“for Atlanta-based Consolidated Container”是介词短语在此做定语修饰前面的 “director”,用名片式解读,即可变出下面的一张名片形式:

Tiffany Taylor

Director

Recruiting and talent management

Atlanta-based Consolidated Container

用名片式思维方法解读该语句, 句子结构立刻变得清晰,语义明了,这个句子翻译成英文为:亚特兰大Consolidated Container公司招聘和人力资源管理主任Tiffany Taylor

二、案例分析2

“Signal confidence by offering a firm handshake”,adds Williams Smith, president of Wenroth Consulting Inc., an executive coaching firm in New York. “Focus your attention on the interviewer. Avoid looking around the room, tapping your fingers, or other nervous movements.”

上面这个句子很长,句子有两个同位语,即并列式同位语,对于初学商务英语文体的学生来说,读来有点费解,尤其是翻译起来有困难。而实际上这个句子仍然是主语+谓语+宾语的简单句,不是复杂句,句中的“president of Wenroth Consulting Inc.”是前面的先行词“Williams Smith”的同位语,“an executive coaching firm”又是前面的“Wenroth Consulting Inc.”的同位语,“in New York”是介词短语修饰前面的“an executive coaching firm”。同样用名片式解读,即可变成下面的一张名片形式:

Williams Smith

President

Wenroth Consulting Inc.

Executive coaching firm

New York

用名片式解读,以上句子就很容易理解,翻译为:纽约高管培训公司Wenroth咨询公司总裁Williams Smith

三、案例分析3

“Meanwhile, show you've done your homework on the company by explaining how your background and track record relates to its current needs”, adds Charles Clinton, founder of Columbus Advisors LLC., an executive-search firm in New York.

以上句子中同样有两个同位语,即并列式同位语,句中的“founder of Columbus Advisors LLC.”为前面的“Charles Clinton”的同位语,“an executive-search firm”又为前面的“Columbus Advisors LLC.”的同位语,“in New York”是介词短语修饰前面的“an executive-search firm”。用名片式解读,可变成下面的一张名片形式:

Charles Clinton

Founder

Columbus Advisors LLC

Executive-search firm

New York

用名片式解读,以上句子翻译为:纽约高管猎头公司哥伦比亚顾问公司创始人Charles Clinton

四、案例分析4

“Also, be sure to show you're a strong fit for the particular position you're seeking”, adds Julie Loubaton, senior vice president of human resources at PDI Inc., a Saddle River, N.J.,provider of sales and marketing services for pharmaceutical companies.

上面这个句子很长,也有两个同位语,即并列式同位语,整个句子仍然为简单句,“senior vice president”是前面“Julie Loubaton”的同位语,“provider of sales and marketing services for pharmaceutical companies”是前面PDI Inc.的同位语,用名片式解读,可变出下面的一张名片形式:

Julie Loubaton

Senior vice president

Human Resources

PDI Inc.

N.J

用名片式解读,以上句子翻译为:总部位于新泽西州萨德河地区的PDI公司的人力资源高级副总裁Julie Loubaton,PDI公司是一家专门为制药公司提供销售和营销服务的公司。

五、案例分析5

“But if you aren't really excited about an opportunity,keep it to yourself”, warns Albert Robinson, director of human resources at 5W Public Relations in New York.

上面这个句子较为简单,只有一个同位语,“director of human resources”是前面“Albert Robinson”的同位语,“at5W Public Relations in New York.”为介词短语修饰前面的“human resources”,用名片式解读,可变成下面的一张名片形式:

Albert Robinson

Director

Human Resources

5W Public Relations

New York

用名片式解读,以上句子翻译为:纽约5W公关公司人力资源主管Albert Robinson

总结:通过以上五个案例分析,发现用名片式思维方式解读商务英语素材中常出现的并列式同位语,更容易把握句式的整体结构、理解整个语句的语义信息,更快速、准确地进行中文转码翻译。但值得注意的,对以上所有例句进行中文转码翻译时,要采用逆向翻译技能,即从后向前的反向顺序来翻译,这样才符合中文的惯用表达方式。

摘要：商务英语文体中存在大量的并列式同位语,读起来令人费解。本文运用案例分析法,探讨如何运用名片化思维方式来解读并列式同位语。这种阅读思维方式和技巧,将使商务英语阅读变得更加简单、轻松、愉悦。

关键词：同位语,名片,商务英语,案例分析法

参考文献

[1]安志宏.英语阅读教程第二册[M].暨南大学出版社,2013,2.

[2]谭卫国,蔡龙权.外贸英语的语言特点与翻译[M].上海:上海交通大学出版社,2008.

[3]段云礼.新编商务英语翻译教程[M].天津:南开大学出版社,2005,5.

陈光标式名片无药可救 篇3

令陈光标在美媒中一举成名的，是他的名片而非“收购”。2000年根据同名小说改编的美国电影《美国杀人魔》中，商人帕特里克·贝特曼同时也是一个连环杀手。影片当中有一个场景，是贝特曼与同行比拼名片谁的更好，结果因为看到同事保罗·艾伦的名片更精美，妒火中烧，为了泄愤，他杀死了一个流浪汉和他的狗。陈光标的名片递给美国新闻界记者后，不少人联想到了这部电影中的比拼名片场景。影片中“亮瞎”人的名片，也不过是纸质、字体这些设计方面有高下之分。要是狂魔不慎看到陈光标的名片，还不知道闯出多大祸事来。

陈光标的英文名片，回译过来，上面说他是“中国最有影响的人”、“最著名的慈善家”、“中国道德领袖”、“地震救灾英雄”、“最著名也最被热爱的中国模范”、“中国十大最光荣的义工”、“中国最有魅力的慈善家”、“中国低碳环保方面的顶尖倡导者”、“中国最优秀的环境保护拆卸专家”。有些头衔，倒真不是陈光标自己吹的，这在其中文名片上看得更清楚一些：如“全国抗震救灾模范”、“全国道德模范”、“全国劳动模范”、“全国十大好人”、“中国最具号召力慈善家”、“全国十大优秀志愿者”等，应该都是历年来官方或机构颁发给他的荣誉称号。

另外一些翻译存在错误，比如China’s Fo-remostEnvironmental Preservation Demolition Expert。本意可能是说陈光标注重环保，也是拆迁专家，但是由于两个概念之间没有逗号，环保和拆卸连在一起，有不少美国记者纳闷这是什么意思，是不是说陈光标的事业是通过拆卸来搞环保，如同凤凰涅槃？

但是即便翻译是一流翻译，这种名片也无药可救。种种荣誉称号和社会头衔，中国特色太强，比如“全国道德模范”、“十大好人”这种，英文里根本没有对应的头衔。好翻译跟机器翻译没什么两样。硬生生穿越到英文里，便自成一体。英文名片里几时能见到这种活宝？所以在Twitter上，美国记者欢乐地讨论着这种光标体的名片，有记者甚至还仿造起自己的名片来。还有记者问，不知道哪里能找到这种头衔的生成器，回头也把自己的名片装点装点。

之所以这么大惊小怪，还有一个原因，是英文名片又称商业卡片，主要是写联系方法、名字、供职处所和职位这些信息，简明扼要。列出大量社会头衔的做法，多少是一种“中国特色”。列多了，或许是为了自我宣传，但注水头衔，也让人越来越不喜欢。有网友甚至评论说，现在名片上头衔超过三个，基本上可视为骗子。这种虚荣的名片，已经不怎么给人长脸了。而陈光标的名片翻译成英文后，美国记者纳闷：不是说中国人很谦虚的吗？另外，名片上连连使用最高级，好像陈光标处处顶尖，风头直逼一些天降名将、世界罕有的战略家和21世纪的太阳。即便在善于表现自己的美国，这种最高级表达的风格，也是十足的奇葩。可是看国内来的一些朋友的名片，陈光标式罗列的情形并不少见。

陈光标“收购”美媒的事，据说还在继续。由于美国不少报刊为犹太人掌控，他又宣称他善于和犹太人打交道，且智商情商都不输犹太人。智商情商都颇高的陈光标们，但愿对外交往的“交商”也要提高一些，知道他国的习俗，知己知彼也包括这种沟通方式。不然，就凭发的这些名片，人们也不会拿他当真，岂不误了拆卸旧金山海湾大桥的大事？

文字式简历6 篇4

——————————————————————————————————————————  个人概况

姓名： 林海洋

性别： 男出生年月： 1988年9月

政治面貌： 中共党员籍贯： 福建漳浦

联系方式： ***E—maill:573078419@qq.com

邮寄地址： 福建省福州市闽侯县上街镇福州大学新校区学生公寓3号楼214室邮编： 350108

——————————————————————————————————————————  求职意向

——————————————————————————————————————————  教育背景

毕业院校： 福州大学(2007.09~2011.07)学院： 机械工程及自动化学院 学历： 本科专业： 材料成型及控制工程 ——————————————————————————————————————————  社会实践

2010.08.01~2010.09.04，中宇建材集团有限公司实习

熟悉水龙头的生产流程，从熔炼，铸造，机加工，抛光电镀，组装等各个工序

英语水平：通过国家大学英语六级考试，能熟练的进行听、说、读、写。熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平： 熟练

——————————————————————————————————————————  所学主干课程

商务英语、国际贸易与实务、国际金融、国际经济法、世纪商务英语（阅读、写作、翻译）、外贸函电、电子商务、——————————————————————————————————————————  社会实践及所获奖励

社会实践：

 在淮安同润国际贸易有限公司实习两星期

所获奖励：

 获综合测评二等奖学

 获“三好学生”一次

 四次获评“优秀学生干部”

——————————————————————————————————————————  个人特长(PersonalSpecialty)

 较好的英语听说读写能力

——————————————————————————————————————————  个人评价(PersonalValuation)

 对新知识的接受能力强，工作认真负责,为人诚实,正直,乐于助人,沟通能力较强，能较好地处

解决问题式的简历 篇5

这是一份典型的解决问题式的个人简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所需要的能力素质、知识技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，罗列在个人简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最后写上“来一笔”，取“笔”意思的一语双关。整份个人简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简单的个人情况，却表达了求职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的能力，成为他致胜的`关键。

思维突破：所有的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有经验的毕业生，都需要一段时间的培养。此时，如果求职者能突出自己实际操作能力，就能抢占求职的制高点。

决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。

战术详解：自己提出问题——这个问题必须是工作中经常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病);二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内;最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。

技术要点：问题和答案的选择，一定要深思熟虑。可以和有工作经验的前辈商量，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就开始考虑这一问题。

孔子印英文名片 篇6

文具店老闆見聖人來了，異常恭敬，問清楚名片要中英文對照，就對孔子說：「英文的一面，不知該怎麼稱呼？」

「不是有現成的 Confucius 嗎？」孔子反問。

「那是外國人對您老的尊稱，把『孔夫子』翻成拉丁文的說法。」

老闆笑笑說：「您老不好意思自稱『孔夫子』吧？」

「那倒是的。」 孔子想到自己平常鼓吹謙虛之道，不禁沉吟起來。「那，該怎麼印呢？」

「杜甫昨天也來過，」老闆說。「哦，他的名字怎麼印的？」孔子問。

「杜先生本來要印 Tu Fu，」老闆說，「我一聽表示不好，太像『豆腐』了。」 杜先生說，「那就倒過來，叫Fu Tu 好了。」 我說，「那更不行，簡直像『糊塗』！」 「那怎麼辦？」孔子問。

「後來我就對詩聖說： 『您老不是字子美嗎？子美，子美……有了！』 杜甫說：『怎麼有了？』

我說：『杜子美，就叫 Jimmy Tu 吧！』」

孔子笑起來，叫一聲「妙！」

「其實韓愈也來過，」老闆又說。「真的呀？」 孔子更好奇了。「他就印Han Yu 吧？」 「本來他要這樣的，」 老闆說。「我一聽又說不行，太像 Hang you了。韓老說，那『倒過來呢？』

我說，「 You hang？那也不行。不是『吊死你』就是『你去上吊吧』，太不雅了 」 「那後來呢？」孔子 問。

「後來呀，」老闆得意洋洋，「還是我想到韓老的故鄉，對他說： 『您老鄉不是韓昌黎嗎？』他說『是呀』，我說就印 Charlie Han 好了！」

「太好了，太好了！」孔子笑罷，又皺起眉頭說，「他們都解決了，可是我到底怎麼印呢？」 老闆想了一下，叫道，「有了！」 「怎麼樣？」 孔子問。

「您老不是字仲尼嗎？」老闆笑道。「對呀，」孔子 滿臉期待。

孝廉百科名片 篇7

孝廉是汉武帝时设立的察举考试，以任用官员的一种科目，孝廉是“孝顺亲长、廉能正直”的意思。后代，“孝廉”这个称呼，也变成明朝、清朝对举人的雅称。

基本释义

孝廉(xiào lián)1.孝，指孝悌者;廉，清廉之士。分别为统治阶级选拔人才的科目，始于汉代，在东汉尤为求仕者必由之途，后往往合为一科。亦指被推选的士人。2.明清两代对举人的称呼。

来源典故、选官标准

孝廉是汉武帝时设立的察举考试的一种科目，孝廉是孝顺父母、办事廉正的意思。孝廉是察举制常科中最主要、最重要的科目。汉武帝时，采纳董仲舒的建议于元光元年（前134年）下诏郡国每年察举孝者﹑廉者各一人。不久，这种察举就通称为举孝廉，并成为汉代察举制中最为重要的岁举科目，“名公巨卿多出之”，是汉代政府官员的重要来源。

制度简介

孝廉举至中央后，按制度并不立即授以实职，而是入郎署为郎官，承担宫廷宿卫，目的是使之“观大臣之能”，熟悉朝廷行政事务。然后经选拔，根据品第结果被任命不同的职位，如地方的县令、长、相，或中央的有关官职。一般情况下，举孝廉者都能被授与大小不一的官职。汉顺帝阳嘉元年（132年），根据尚书令左雄的建议，规定应孝廉举者必须年满四十岁；同时又制定了“诸生试家法、文吏课笺奏”这一重要制度，即中央对儒生出身的孝廉，要考试经术，文吏出身的则考试笺奏。从此以后，岁举这一途径就出现了正规的考试之法，孝廉科因而也由一种地方长官的推荐制度，开始向中央考试制度过渡。

师古曰：“孝谓曰善事父母者，廉谓清洁有廉隅者。”《汉书·武帝纪》。

典故出处：儒家治国思想

忠孝节廉

孔子曰：“其为人也孝弟，而好犯上者，鲜矣；不好犯上，而好作乱者，未之有也。君子务本，本立而道生。孝弟也者，其为仁之本与!”

孔子很简单的讲述人的仁孝和行为与社会稳定的关系。原文翻译为：孝顺父母，顺从兄长，而喜好冒犯上级长辈的，这样的人是很少见的。不喜好上级长辈的人，而喜欢造反的人更是没有。君子专心致力于推广仁孝这些根本，根本建立了，治国做人的原则也就有了。孝顺父母、顺从兄长，这就是仁的根本。(诸葛亮看到魏延不孝顺父母，于是断定他会造反。)

孝廉和官员选拔有何关系?其实答案就在这里，在运用“举孝廉”的几代王朝中，均是以儒家思想治国。而孔孟之道认为天下稳定的关键在于仁，是有仁政一说；而仁的关键则是在孝弟。至于“廉”那又是另外一个方面的考虑了。不过历史上出门的孝子出生都很贫寒而不忘孝顺父母、顺从兄长，那么自然也会廉洁，所以孝跟廉似乎是一种必然联系。

新中国历史上，划分成分也有和“举孝廉”有异曲同工之处。基本上，孔子这番话除了告示为人孝顺才能家庭和睦之外就并无他了，毕竟当今社会讲求平等，谈不上造反治国这些东西。但从另外一个层次上还是很有启示的。

优势

在仁孝和道德之间有种原始的人性逻辑关系，即从孝顺与否看一个人是否有“抗争意识”，从“抗争意识”说到是否会造反。那么结合一个实际的想法，如果你的公司要招几个人，你是愿意选择孝顺父母的还是不孝子呢?

于是看来“其为人也孝悌，而好犯上者，鲜矣。”即是说“窥一斑而知全豹”，这完全可以用在看人上。诸如能出卖别人的朋友，也肯定能出卖你；不

孝顺长辈，不服从命令的下属基本也没有培养前途等等。当然这里的“服从”并非“盲从”之意。

制度背景：文化发展 举孝廉

两汉王朝总共四百余年，是中国历史上的昌盛时期。汉代统治者认真总结秦朝迅速覆灭的历史教训，虽然举孝廉在政治体制上沿袭秦朝，但在文化政策上有较大调整，采取了一系列有利于文学发展的措施；加之国力增强，社会进步，汉代文学出现了蓬勃发展的局面。

无论是作家的文学素养，还是文学作品的数量和种类、思想深度和艺术水平都很值得注意。汉代文学在价值取向、审美风尚、文体样式等诸多方面为后世树立了典范。

制度作用

汉代采用推荐和考试相结合的办法录用人才，为作家群体的生成提供了许多机遇。西汉朝廷诏举贤良方正，州郡举孝廉、秀才，东汉又增加敦朴、有道、贤能、直言、独行、高节、质直、清白等科目，广泛搜罗人才。

两汉选拔人才注重学问品行，也不排斥对有文学创作才能者的录用，许多作家之所以能够脱颖而出，主要并不是他们经通行修，而是在于他们的文才。尽管以文才录士在两汉用人制度中并不居于主导地位，而仅是一种补充手段，但它对两汉作家群体的生成却起到了推动作用。汉代不仅中央朝廷、诸侯王，甚至有些身居要职的外戚都以文才取士。

制度详解

中国封建社会的官吏选拔制度，汉代主要是乡举里选，魏晋南北朝为九品中正制，唐代以后盛行科举制。汉代的乡举里选，主要是由地方官保举本地的士人到中

央，经考察后授予一定的官职，选举的科目有贤良方正、孝廉、辟除等。其中孝廉是最重要的选举制度。被推选为孝廉的人必须符合下列条件：“一曰德行高妙，志洁清白；二曰学通行修，经通博士；三曰明达法令，足以决疑，能案章覆问，文中御史；四曰刚毅多略，遭事不惑，明足以决，才任三辅令。”(《后汉书·百官志一》注。)符合这些标准的人就称为秀才或茂才。

当时的士子为了通过孝廉这一途径进入仕途，矫伪饰行，沽名钓誉，请托权贵，以获取孝廉的美名。有一个叫许武的人，被推举为孝廉。他考虑到两个弟弟还未显名，为了使他们出名，同他们商议后，便召来全宗族的人，把家产分为三份，他自己的那一份皆是肥田广宅，两个弟弟所得家产既少又差。但两个弟弟一点都不与兄长争执，宗族和乡里的人都称赞两个弟弟的谦让而责备兄长的贪鄙，结果两个弟弟被推举为孝廉。事后，许武又召集宗族的人，向他们说明真相，并说，我现在的产业比分家时增加了三倍，现将所有的财产全部分与两个弟弟。于是许武的名声大振，后被调至中央任长乐少府。

陈蕃任安乐太守时，郡内有一个名叫赵宣的人，父亲去世，他把父亲埋葬以后，自己住在墓道中，服丧二十多年，名声震动州郡。地方官把他推荐给陈蕃。陈蕃与他相见，问及妻子儿女，结果他的五个儿子都是在服丧期间出生的。陈蕃大怒，遂致其罪。东汉的学者王符揭露当时选举的弊端时指出：“群僚举士者，或以顽鲁应茂才，以黠逆应至孝，以贪饕应廉吏，以狡猾应方正„„名实不相符，求贡不相称，富者乘其财力，贵者阻其势要，以钱多为贤，以刚强为上。”《潜夫论·考绩》。当时社会上流行着一首民谣：“举秀才，不知书；察孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。”葛洪：《抱朴子·外篇·审举》。可见当时选举制度的腐朽和虚伪。

魏晋时期的九品中正制完全是门阀士族垄断政权的工具。选举权操纵在地方豪

强之手，“爱恶随心，荣辱在手，上品无寒门，下品无士族，公无考校之实，私无告诉之意”《晋书·刘毅传》。由于这种选举制度严重地阻碍了广大民众进入政权的道路，所以在隋以后，随着门阀士族制度的崩溃，九品中正制也随之被废除，而代之以科举制。

察举制

汉代选拔官吏的一种制度。前196年，汉高祖刘邦下求贤诏，令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”，开汉代察举制度的先河。把察举作为选官的一项制度是从文帝开始的。文帝前元二年(前178)下诏“举贤良方正能直言极谏者”；十五年又诏“诸侯王、公卿、郡守举贤良能直言极谏者”(《汉书·文帝纪》)。

孝廉方正

汉武帝进一步把察举发展为一种比较完备的选官制度。一是对于察举人才的标准有了明确的新规定，凡儒家以外的各家均不得举，开创了以儒术取士的标准。二是取士包括德行、学问、法令、谋略四个方面的内容。三是察举分岁举和诏举两类。岁举为常科，每年推举。科目有孝廉和秀才。孝廉始为孝与廉两科，后来连称为一科。察孝廉的对象是地方六百石以下的官吏和通晓儒家经书的儒生，由郡国每年向中央推举，其出路是到中央任郎官。有名额限制，东汉和帝时制凡满20万人的郡国每年举一人，不满20万人的两年举一人，不满10万人的三年举一人。边境地区郡国人少，10万人以上则可以岁举一人。

孝廉的出路最多的是在皇帝身边当郎官，然后再由郎迁中央或地方官吏。举孝廉是察举常科的主要科目，是入仕的正途。举秀才的对象为现任官吏。到东汉为避刘秀讳，改秀才为茂才。茂才由州推举，所以人数比孝廉少得多。茂才的出路大多充任地方县令，比孝廉任用为重，但名额少。诏举，是由皇帝下诏察举人才，是临时性的特科。其特点是：诏举常在灾异之后举行。诏举人数不限，由诏令临时规定。

诏举科目很多，也不固定，能把有专门才能的人推举出来。无论岁举孝廉、秀才还是诏举贤良文学，到中央以后均需经过考试。

考试办法有对策(命题考试)和射策(抽签考试)两种。对策多用于考试举士，射策多用于考试博士弟子。凡属诏令推举之士一般是由天子策试；郡国岁举之孝廉、秀才则由三公府考试。儒生考经学，官吏考举奏，通过考试选出优等生，报皇帝录用。考试实际是量才录用。察举制在西汉到东汉初曾起过重要作用，为封建国家选拔了大批有用之才。以后随着政治日益腐败，察举不实的现象渐趋严重。到东汉晚期，已成为豪强或官吏安插私人的工具，完全失去了网罗人才的作用。

现实意义基本释义

中共陕西省委书记李建国谈到公道正派地选人用人时表示：各级领导干部是执行党的路线、方针、政策的坚强组织者，也该是群众公认的有人格魅力的人。那些荣辱不分、德行不良、不敬不孝的人，绝不能提拔重用。(《人民日报》)举孝廉

“孝道”是中华民族的传统美德，古往今来，子女对父母的“尊重孝敬”，已成为衡量个人道德品质高低的重要标准之一。但是，随着社会的发展，随着社会主义市场经济的不断深入，我们不得不承认，对利益的追求正不断地冲击着人们原有的道德观，包括“孝道”在内的传统美德也渐渐遭到一部分人“淡忘”。

陕西省委把“孝廉”作为选拔领导干部的标准，无疑具有积极意义。首先，它是一种提醒。将道德标准纳入考核标准，是一种事前的提醒，它提醒为政者在取得职位前应认识到，丧失了基本的道德水准，就是丧失了为官的前提条件。试想，一个荣辱不分、德行不良、连自己父母都不关爱的人，又怎能指望他亲民如水、造福一方呢?

同时，它也是一种激励。道德考核使具有较高政治素养和道德水准的人能够实现其为官谋政的愿望，这无疑会激发人们强烈的道德意识。可以预期的是，陕西省委的道德考核“门槛”，不仅有利于净化官员队伍，提高道德水平，而且对整个社会的长远发展来说，都是一件利国利民的事情。

递名片的礼仪 篇8

名片是商务人士的必备沟通交流工具，名片像一个人简单的履历表，递送名片的同时，也是在告诉对方自己姓名、职务、地址、联络方式。由此可知，名片是每个人最重要的书面介绍材料。在我们从业之初，设计及印制名片是首要任务，于名片空白处或背面写下个人资料，以帮助相互了解。精美的名片使人印象深刻，也能体现你的个人风格，但发送名片的时机与场合可是一门学问。

名片的用途十分广泛，最主要的是用作自我介绍，也可随赠送鲜花或礼物，以及发送介绍信、致谢信、邀请信、慰问信等使用，并在名片上面留下简短附言。使用时最重要的是知道如何建立及展现个人风格，使名片更为“个性化”，例如：送东西给别人，在名片后加上亲笔写的：“友谊天长地久”“祝你工作顺利，早日升职加薪，职业生涯顺风顺水”等。

若想适时地发送名片，使对方接受并收到最好的效果，必须注意下列事项：

1、首先要把自己的名片准备好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，要放在易于掏出的口袋或皮包里。不要把自己的名片和他人的名片或其它杂物混在一起，以免用时手忙脚乱或掏错名片。

2、出席重大的社交活动，一定要记住带名片。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。

3、处在一群彼此不认识的人当中，最好让别人先发送名片。名片的发送可在刚见面或告别时，但如果自己即将发表意见，则在说话之前发名片给周围的人，可帮助他们认识你。

4、不要在一群陌生人中到处传发自己的名片，这会让人误以为你想推销什么物品，反而不受重视。在商业社交活动中尤其要有选择地提供名片，才不致使人以为

你在替公司搞宣传、拉业务。

5、对于陌生人或巧遇的人，不要在谈话中过早发送名片。因为这种热情一方面会

打扰别人，另一方面有推销自己之嫌。

6、除非对方要求，否则不要在年长的主管面前主动出示名片。

7、无论参加私人或商业餐宴，名片皆不可于用餐时发送，因为此时只宜从事社交

而非商业性的活动。

8、递交名片要用双手或右手，用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对

方，递交时要目光注视对方，微笑致意，可顺带一句“请多多关照。”

9、接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要

将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，使对方感觉到你对他的重视。

10、破旧名片应尽早丢弃，与其发送一张破损或脏污的名片，不如不送。

11、交换名片时如果名片用完，可用于净的纸代替，在上面写下个人资料。西方人的名片

西方人在使用名片时通常写有几个法文单词的首字母，它们分别代表如下不同含义：

1.P.P.（pour presentation）：意即介绍，通常用来把一个朋友介绍给另一个朋

友。当你收到一个朋友送来左下角写有“P.P.”字样的名片和一个陌生人的名片时，便是为你介绍了一个新朋友，应立即给新朋友送张名片或打个电话。

2.P.f.（pour felicitation）：意即敬贺，用于节日或其它固定纪念日。

3.P.c.（pour condoleance）：意即谨唁，在重要人物逝世时，表示慰问。

4.P.r.（pour remerciement）:意即谨谢，在收到礼物、祝贺信或受到款待后

表示感谢。它是对收到“P．f．”或“p．c.”名片的回复。

5.P.P.c.（pour prendre conge）：意即辞行，在分手时用。

6.P.f.n.a.（pour feliciter lenouvel an)：意即恭贺新禧。

7.N.b.（nota bene）：意即请注意，提醒对方注意名片上的附言。

按照西方社交礼仪，递送名片应注意到，一个男子去访问一个家庭时，若想送名片，应分别给男、女主人各一张，再给这个家庭中超过18岁的妇女一张，但决不在同一个地方留下三张以上名片；一个女子去别人家作客，若想送名片，应给这个家庭中超过18岁的妇女每人一张，但不应给男子名片；如果拜访人事先未约会，也不想受到会见，只想表示一下敬意，可以把名片递给任何来开门的人，请他转交主人。若主人亲自开门并邀请进去，也只应稍坐片刻。名片应放在桌上，不可直接递到女主人手里。

名片的管理

名片这样有用，但是你是否对收到的名片进行了有效的管理？你是不是有过这种情况：参加一次人际活动之后，名片收到了一大把，你往家里或办公室里随手一放，可是有一天，你急于寻找一位曾经结识的朋友帮忙，却东找西翻，就是找不到他留给你的名片和联系方法。因此，对名片的管理十分必要。

首先，当你和他人在不同场合交换名片时，务必详尽记录与对方会面的人、事、时、地、物。交际活动结束后，应回忆复习一下刚刚认识的重要人物，记住他的姓名、企业、职务、行业等。第二天或过个两三天，主动打个电话或发个电邮，向对方表示结识的高兴，或者适当地赞美对方的某个方面，或者回忆你们愉快的聚会细节，让对方加深对你的印象和了解。

其次，对名片进行分类管理。你可以按地域分类，比如：按省份、城市；也可以按行业分类；还可以按人脉资源的性质分类，比如：同学、客户、专家等。

第三，养成经常翻看名片的习惯，工作的间隙，翻一下你的名片档案，给对方打一

个问候的电话，发一个祝福的短信等，让对方感觉到你的存在和对他的关心与尊重。

第四，定期对名片进行清理。将你手边所有的名片与相关资源数据作一全面性整理，依照关联性重要性、长期互动与使用机率、数据的完整性的因素，将它们分成三堆，第一堆是一定要长期保留的，第二堆是不太确定，可以暂时保留的，第三堆是确定不要的。当确定不要时销毁处理。

友情提示：

名片管理办法 篇9

名 片 管 理 办 法

目 的

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

适用范围

本制度适用于华人求实有限公司全体员工。

内 容

第一条 名片格式

公司名片格式应统一化，由公司依据企业形象规划设计。

第二条 名片印制程序

1、公司综合管理部统一负责对外印制名片的印刷业务。

2、印制名片申请者填写《名片印制申请单》，经上级主管部门批准后由综合管理部负责印制。

3、名片印制时要检查名片职务是否相符，因工作需要可以使用比实际较高的职务头衔，但不享受其待遇。

4、名片英文使用须符合国际惯例和规范要求。

第三条 名片使用

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。

2、掌握名片递送礼仪和交换规则。

3、公务、客户名片须在公司内共同使用，不得占为己有。

4、离职员工应归还还未使用名片。

附 则

名片礼仪 篇10

名片是个人身份的象征，当前已成为人们社交活动的重要工具。因此，名片的存放、递送、接收、收纳也要讲究社交礼仪。习惯上，名片上应印有工作单位、主要头衔、通讯地址、电话及邮政编码等。名片不是传单，不宜逢人便送。使用名片时，应注意几点：名片的存放：要保持名片或名片夹的清洁、平整，不要递出脏兮兮的名片。名片不要和钱包、笔记本等放在一起，原则上应该使用名片夹。保持名片或名片夹清洁、平整；名片可放在上衣口袋里，不可放在裤兜里。名片要准备充分，不能匮乏。

名片的递送：在社交场合，名片是自我介绍的简便方式。交换名片的顺序一般是：“先客后主，先低后高”。当与多人交换名片时，应依照职位高低的顺序，或是由近及远，依次进行，切勿跳跃式地进行，以免对方误认为有厚此薄彼之感。递送时应将名片正面面向对方，双手奉上，手的位置应与胸部齐高，要将名片朝向对方，眼睛应注视对方，面带微笑，并大方地说：“这是我的名片，请多多关照。”名片的递送应在介绍之后，在尚未弄清对方身份时不应急于递送名片，更不要把名片视同传单随便散发。递送名片要表示谦恭，要用两只手拿着上方，起身递给。

名片的接收：接受名片时应起身，面带微笑注视对方。接过名片时应说：“谢谢”，随后有一个微笑阅读名片的过程，阅读时可将对方的姓名职街念出声来，并抬头看看对方的脸，使对方产生一种受重视的满足感。然后，回敬一张本人的名片，如身上未带名片，应向对方表示歉意。在对方离去之前，或话题尚未结束，不必急于将对方的名片收藏起来。切忌马马虎虎瞟一眼，便顺手塞进衣袋里。如果想得到对方的名片，而他并没有主动给，你可以请求的口吻说：“如果没有什么不方便的话，请你给我一张名片。” 不要收到对方的名片后，当场便在名片上书写或折叠。若发现名片上有不认识的字或不理解的内容，则应虚心求教，以避免引起误会。