干部下基层工作小结

干部下基层工作小结

干部下基层工作小结 篇1

开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”

工作小结

为了全面落实十七届五中全会精神，深入贯彻中共仁怀市委关于开展《万名干部下基层，扎扎实实帮群众实践活动》的文件精神，进一步推进我市城乡发展，访贫问苦送温暖，融洽党群、干群关系，促进社会和谐稳定，维护全市改革发展稳定大局，进一步落实帮促责任，确保帮促工作长效化，我局积极开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动，取得初步效果。现将工作情况汇报如下：

一、提高认识，明确任务

我局成立了以局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动工作领导小组。对开展干部下基层帮扶活动作了动员和部署，充分认识到开展本次实践活动，是进一步增强广大党员干部的宗旨意识、服务意识、群众观念的需要，是强力推进创先争优的活动的具体行动。

二、以走访群众工作为契机，积极开展宣教活动

深入基层、深入群众、深入一线，亲身听取群众的呼声，深入了解农业生产，农民收入等情况，认真创建“民情档案”摸清帮扶对象的具体情况，在帮扶工作中充分发挥林业工作性质特点，积极做好林权纠纷调处，确保林业和谐发展。

三、访民生，送温暖，开展扶贫帮困活动

2011年7月21日，局领导班子率局工作组赴合马镇开展慰问和计生帮扶活动，给贫困党员和计生帮扶户送去慰问金13400余元，2011年9月初，我局15人在局长孙刚和副局长钟柱的带领下，冒着酷暑深入到帮扶乡镇合马镇街道社区和沙坪村走访慰问生活贫困和缺水缺粮群众，在走访慰问中，局领导与困难群众亲切交谈，详细询问他们的生活情况和身体状况，认真听取他们对生产生活的呼声和愿望，鼓励他们对未来生活要充满信心，有党和政府的关怀一定能战胜旱情。在街道社区三合头组，了解到贫困户刘朝仲生生活困难，且身患残疾，带队领导当即自己拿出200元钱解决他孙子上学和生活困难问题。

我局干部职工深入实地查看沙坪村饮水等情况，针对当地水源不足及旱情导致农户粮食减产造成生活困难等问题，购置了5500米水管和4台提水泵以及850公斤大米以解决饮水困难群众的生产生活用水，缓解当前因旱情造成生产生活困难的群众。同时叮嘱驻村帮扶的同志要多关心，多帮助，多照顾生活困难的群众，及时妥善的解决好他们生产生活中遇到的困难，并落实好帮扶物资的发放以及水管安装问题。

2011年9月上旬，我局再次组织局工作组到合马镇开展抗旱救灾民情调查，并就前期帮扶工作落实情况进行督查，根据走访调查的情况，我局与合马镇政府，村支两委成员以及驻村干部座谈，要求驻村帮扶工作组一是继续开展好灾情调查研究，准确掌握基本情况，二是要防止农户用水纠纷，化解好矛盾，做到大家都有水用，共同渡过难关，三是要立足抗旱救灾生产自救，发动群众大种晚秋作物，做到早准备、早安排，通过秋种来弥补旱灾损失，多渠道增加农民收入，四是先期投入的抗旱物资要确保发挥效益，确实解决困难群众的用水难问题。

2011 年 9月 26、27日，在局领导班子的带领下，我局又一次组织干部，深入合马镇街道社区三合头和黄角树调查了解群众生产生活困难、排查矛盾纠纷。

2011年10月13日、24日，由局领导带队，我局共组织25人两个工作组分别到合马镇街道社区和沙坪村开展访贫问苦和矛盾纠纷排查，走访基层群众272人，帮助解决困难10件，帮助办理实事3件，共排查了解到矛盾纠纷4起，化解矛盾纠纷4起，使人民群众安心生产，不误秋种时节。

通过调查了解，与合马镇政府领导、村组干部、群众座谈等方式，解决了两个村民组群众关心的人畜饮水、红高粱收购、退耕还林、旱灾救灾、村民组长远发展规划等问题，消除了老百姓心中的疑惑。如收购红高粱问题，通过与合马

镇党委、镇政府协调联系，合马镇表示，已作通盘考虑，近期即可解决。退耕还林问题，通过向老百姓做耐心细致的解释，老百姓进一步了解了国家政策和今年的发展方向。

截止目前，我局共走访群众188户，筹集资金3万余元慰问困难群众，为群众办好事实事10余件。

总之，我局在以后的工作中一如既往的关心帮助他们的生活，积极支持帮扶村的经济建设，为帮扶村的美好明天尽最大的努力。

干部下基层工作小结 篇2

一、当前企业基层干部思想出现的新问题和新特点

(一) 价值导向不明确

目前我国处于经济快速发展的时期, 也处于社会转型期, 经济发展是社会发展的重中之重, 相应的, 企业的经济效益是企业发展的主要目的。这样就不免导致了“一切向‘钱’看”, 而忽略了除经济之外的一些东西。企业基层干部只重视或者过于重视利益, 更在意福利待遇、自身利益、职位晋升等。这对企业文化建设以及发展, 对企业的社会效益和贡献以及企业的长期发展都是不利的。所以, 须以正确的价值导向引导企业基层干部。

(二) 思想更加活跃和开放

网络的高速发展不仅使人们可以更加方便快捷地获取想要的信息, 而且对人们思想观念的影响也尤为深刻, 企业的基层干部接触的信息量急剧增加, 而且更加多元化, 各种信息的输入使得他们的思想相对于以前更加活跃, 思考的问题更多, 角度更广, 层次更深, 这给企业基层干部的思想政治工作带来了挑战, 提出了更高的要求。

二、如何做好企业基层干部的思想政治工作

(一) 遵循的原则

首先要遵循“以人为本”的原则。“以人为本”的提出, 标志着中国共产党执政理念的新飞跃。思想政治工作贯彻“以人为本”, 必定凸显新时期思想政治工作的人为功能, 突出对象的价值主体地位, 实现对传统思想政治工作将对象定位于单纯价值工具的扬弃。在解决企业基层干部的思想问题的同时, 把人的素质、民主权利、心理健康等直接影响人的政治社会行为和精神层面的要素, 以及民生问题, 一同纳入工作范畴, 作为思想政治工作的重要内容努力解决, 实现人的发展与经济发展的良性互动。

其次, 要坚持发展的原则。做好企业基层干部的思想工作, 不是一蹴而就的事情, 是一项长期的任务, 随着社会和企业的发展, 会出现各种不同的问题, 要具体问题具体解决, 要做好打持久战的准备。与此同时, 随着新问题的出现, 要寻求新的解决方法, 要与时俱进。

(二) 具体措施

首先, 加大制度建设力度。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作, 必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。加强制度建设, 让制度说话, 用制度管人, 以减少管理的随意性, 保持工作的连续性, 增强行为的自觉性, 提高决策的权威性。抓思想政治工作, 就要坚持从制度抓起, 把制度建设放在首位。加强制度建设就要全面推行绩效考核工作机制。把思想政治工作纳入考核系统, 建立健全考核机制, 制定严格的考核标准, 采取领导评议与职工群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考核相结合的方法, 坚持公平、公正、公开的原则, 将考核结果作为评比先进、晋级提职的重要依据, 这样就有利于提高基层干部的思想政治觉悟, 引导基层干部树立正确的价值观和政绩观。

其次, 增强企业基层干部对企业文化的认同感。企业文化是企业不可或缺的一部分, 它就像是一个无形的指挥棒, 让员工自觉按照企业的要求去做事, 并且对员工起着激励和鼓舞的作用。更重要的是, 企业文化对员工有着规范作用, 对员工形成无形的约束力。如果企业基层干部对企业文化有着强烈的认同感, 他们就会在思想上和企业文化高度契合, 以企业的要求来要求自身, 这有利于他们形成正确的思想政治倾向, 从而增强凝聚力和创造力。

再次, 坚持理论与实践相结合。要提高思想政治素质, 首先要通过理论学习, 要以正确的理论为导向, 最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法, 分析和解决新时期出现的新情况、新问题, 始终坚持以先进理论为指导, 树立和落实科学发展观, 与时俱进, 不断创新, 用科学的理论武装企业基层干部, 教育基层干部坚持正确的政治方向, 坚持社会主义荣辱观, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚持全心全意为人民服务宗旨。在理论学习的基础上, 付诸实践, 在实践的过程中强化理论学习, 让基层干部了解企业发展的趋势, 认清企业的困难和存在的问题, 避免不良思想倾向的滋生。

结束语

思想是行为的向导, 有先进的思想才有正确的行为, 企业基层干部的思想政治工作事关企业的健康、长久发展, 认真做好企业基层干部的思想政治工作, 是做好企业各方面共的保障。企业基层干部的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务, 需从各方面长期努力。

摘要：随着经济的快速发展以及社会改革的不断深入, 企业基层干部的思想政治工作面临着新的问题和挑战, 做好企业基层干部的思想政治工作不仅对企业的发展至关重要, 而且对社会的稳定和和谐也及其重要。做好企业基层干部的思想政治工作是值得我们思考的一个问题, 也是一项长期而艰巨的任务, 本文从有限的视角探讨其中的一些问题。

关键词：企业基层干部,思想政治,工作

参考文献

[1]沈丕河.企业基层干部思想政治工作探讨[J].技术与市场, 2011, 08:331+333.

[2]黄小明.基层干部学习实践科学发展观长效机制的建构研究[D].中南大学, 2012.

[3]周敏.关于国有企业基层干部思想动态的专题调研与建议[J].山东社会科学, 2012, S2:231-232.

[4]谭艳丽.关于新时期提升基层干部思想政治素质的思考[J].理论导报, 2010, 10:43-44.

[5]李亚琳.提高企业基层干部的管理素质是企业增加效益的关键环节[J].经济师, 1995, S1:130-131.

干部下基层工作小结 篇3

1.当前基层交通信访工作面临的形势

近年来，随着改革开放、社会主义市场经济建设的不断深入，基层交通信访工作在调解交通事业涉及的人民群众矛盾，调动干部群众的积极性，增强交通系统的凝聚力，推动交通各项改革等方面起到了积极的作用。但随着经济社会发展，基层交通信访形势也呈现出几个新特点：一是大型交通工程项目多，与群众因拆迁、补偿等问题产生的矛盾也不断增多；二是参与信访的人群由单个信访向串联群访转变；三是系统内信访的诉求较为集中，主要涉及社保、安置、就业等方面；四是信访的行为较为激烈，信访群众对劝解疏导工作抵触情绪大。

2.基层交通信访工作存在问题的原因

上述信访问题的出现，既是经济社会发展到一定阶段的必然产物，也是群众利益不能及时、有效得到保障而产生的矛盾，还是一些地方和部门漠视群众利益，决策机制不健全，政策措施不科学，应对方法简单粗暴所导致的。当前，在部分基层交通政工干部身上存在一些主观问题：一是对信访工作重要性认识不足，工作没有激情，精神不振，作风不实，做一天和尚撞一天钟。二是做信访工作的方法简单，处理信访问题就是“劝、堵、防”三板斧，不能随机应变，灵活处理问题。三是从事信访工作的能力不足。有的信访干部思想观念比较陈旧，知识结构单一，对国家的政策、方针、法规学习了解不够，面对新形势下的新问题，感到束手无策，左右为难。

3.基层交通政工干部应努力提高自身综合素质

针对以上情况，笔者作为一名基层交通政工干部，结合自身长期从事信访工作的实践和切身体会，认为应着力提高以下几个方面的素质和能力：

3.1要着力提高“四项素质”

一是政治素质。要具有高度的政治敏感性，保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向。二是思想素质。信访干部必须具备全心全意为人民服务思想，摆正自己和群众的关系，自觉强化公仆意识、服务意识和法律意识。在信访工作中做到认真负责、耐心细致、依法公正。三是职业道德素质。信访干部要切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，对待信访工作爱岗敬业，廉洁奉公，尽职尽力。四是心理素质。信访工作经常会遇到群众的不理解甚至指责、攻击，对此要求信访干部要具备良好的心理承受力、体谅心，以宽广的胸怀对待群众的误会，以真诚的付出赢得群众的理解。

3.2要重点熟悉“三点情况”

一是熟悉党的路线、方针、政策和上级指示精神，抓住重点，领会实质，把握住大是大非的方向性问题。二是熟悉信访工作的原则、程序、规定、权限以及自身的职责任务。三是熟悉单位具体实际情况，存在的客观问题，职工思想情绪等等。为提高工作的针对性、有效性奠定基础。

3.3要努力增强“五种能力”

回龙圩镇干部下基层活动阶段小结 篇4

自全区开展“百名干部下基层，服务发展促和谐”活动以来，我镇党委、政府和区驻回龙圩镇工作队高度重视，把干部下基层活动作为促进当前“三农”工作的重要举措来抓，坚持从实际出发，精心组织，周密部署，突出重点，强化措施，以点带面，狠抓落实，干部下基层活动取得了阶段性成效。主要作法是：

一、领导高度重视。一是成立工作班子。区党委、管委召开动员会后，镇党委、政府高度重视，迅速成立由挂镇区级领导为顾问、镇党委书记为组长的干部下基层工作领导小组及其办公室（设镇党政办）。二是制定工作方案。3月10日，镇党委政府组织召开了党政班子成员会，对干部下基层活动进行了专题研究，制定了工作方案，传达了此次下基层的总体要求、工作主题、目标任务和内容方法。同时，从实际出发，按照“领导带队、单位包片、干部驻村”的要求，对区派工作组队员和镇干部进行了驻村分工和结对安排。三是层层宣传动员。3月10下午及时召开了动员大会。会上学习传达了区里动员大会精神，对干部下基层活动作了具体的全面的安排部署，真正做到了思想认识到位、安排部署到位、工作措施到位、领导责任到位。

二、明确工作重点。在下基层活动中，根据回龙圩镇实际，明确下基层活动要突出“四送”。一是送政策下乡。要组织基层干部和群众认真学习中央1号文件和省、市委经济工作会议精神，把会议和文件精神宣讲到千家万户；二是送科技入户。尤其是要把涉农实用技术宣传培训到户，促进农民群众增产增收；三是送温暖上门。切实解决农村特困群体生产生活的实际问题。四是送平安进村。通过主动接访处访，认真排查纠纷隐患，促进社会和谐稳定。

三、严肃工作纪律。一是明确工作责任。具体日常管理工作由镇党委和工作组负责。镇里成立了干部下基层工作领导小组及办公室，负责驻村干部的日常联络和管理。同时，明确区派干部与驻村干部以村为单位结对成立工作组，进村入户具体开展工作。二是明确工作纪律。要求下村干部严格做到“四带头、四不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头学习政治理论和文化科技知识；带头遵守村规民约；带头大兴求真务实，狠抓落实之风。不准汹酒和随意表态；不准参与打牌赌博活动；不准收受当地老百姓土特产和礼品；不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。三是加强督促检查。镇工作领导小组和县派工作组对下派干部的驻村出勤和工作情况实行定期和不定期督促检查。同时，实行三天一调度，一周一小结，分析情况，交流经验，推动工作。

四、力求工作实效。

镇村下派干部牢固树立“抓重点、创特色、出成果”的意识，坚持因地制宜，分类指导，扎实为群众办实事办好事，得到了群众的一致好评。主要是在以下几个方面下功夫、求实效。

一是在宣讲政策上下功夫、求实效。认真组织广大干部群众学习贯彻今年中央1号和省市县有关惠农支农文件精神，使其家喻户晓，深入人心；积极宣传党的农村政策、法律法规和省市县委经济工作会议精神，引导广大干部群众把思想和行动统一到党的决策上来，统一到县委和镇党委政府的工作部署上来，推动农村各项工作，促进农民增收。

二是在调查研究上下功夫、求实效。深入开展民情调查。通过开展“六访六问”，（即访老党员、各级人大代表，问他们对村“两委”班子工作情况的看法和建议，帮助村里找准发展路子；访经济能人，问他们勤劳致富的经验；访科技示范户，问他们如何运用科学技术进行种养并鼓励他们发挥示范带头作用；访老纠纷对象，问纠纷产生的原因并争取解决；访老上访户，问上访的原因并尽力解决他们提出的问题；访村里返乡农民工，问他们回村后有什么想法和打算，鼓励引导他们积极创业就业），切实加强与干部群众的沟通联系，并及时将干部群众的意见、建议反映给镇党委政府，以便及时解决，促进工作。

三是在扶贫帮困上下功夫、求实效。下派干部进驻村后，切实把贫困群体的生产生活问题记在心手，抓在手里。据统计，至目前为止，全镇各驻村工作组共走访慰问贫困户20余户，筹措资金100余万元，为群众办好事实事30余件，给他们带去党和政府的关怀，帮助他们解决存在的各种困难。

四是在培育产业上下功夫、求实效。坚持把调整产业结构，培育主导产业作为干部下基层促进农民增收和壮大村级集体经济的主要途径来抓。采取提供信息、技术培训、资金扶持、协调服务等形式扶持大户发展规模种养，培植产业发展。在下派工作组的扶持服务下，目前全镇共发展烤烟种植面积600余亩，完成荒山造林和水果开发1000亩，落实订单蔬菜种植面积1500亩。

五是在维护稳定上下功夫、求实效。面对工业园区征地，委培生要求安排工作、老干部职工要求享受待遇、项目施工矛盾隐患多的实际，下派工作组驻到村后，主动深入田间地头，仔细入户访问，全面排查矛盾隐患。在项目村共收集各种意见6条，通过及时反馈和处理均得到有效落实，创优了施工环境，确保了社会稳定。同时，下派工作组结合实际，对清明节前的各种安全隐患和维稳隐患作了全面细致的调查摸底，并建立了台帐，为确保全镇清明期间社会大局稳定打下了基础。

回龙圩镇“百名干部下基层，服务发展促和谐”

活动领导小组办公室

基层民警工作小结 篇5

2014年10月28日，根据市局党委、政治部的统一安排部署，为了打好“90会战”这场硬仗，我回到了平川分局，后安排在巡警大队，从事武装巡逻工作。在平川分局党委、巡警队领导的正确领导下，在全队同志们的帮助下，我严格要求自己，认真学习公安业务知识，勤勤恳恳投入各项工作，始终保持着良好的工作作风和思想意识，尊重领导，团结同志，听从指挥，在平时工作中，想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，积极为人民群众排忧解难，较好的完成了这次下基层的工作任务。下面我就将这50天的工作做个小结。

在思想政治方面。50天来，我积极加强理论学习，努力把学习十八大的思想理念和科学发展观的精神内涵作为提高素质的主要内容，把上级党委的各种要求和指示作为推动工作的主要引领，不断汲取政治营养，提高思想觉悟。

在工作能力方面。我在加强学习的同时，始终能够以我为主开展工作，扑下身子，不等不靠，真抓实干，努力提高工作能力；结合平川城区具体情况，优化巡逻覆盖面，合理根据巡逻时间，较好的完成了日常巡逻任务，维护了社会治安稳定，确保了一方平安，得到了老百姓的一致好评。

在工作作风方面。我能始终以人民警察的要求严格要求自己，服从命令不讲条件，完成任务不打折扣，能够始终以“五条禁令”和各种规章制度严格要求自己，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，坚持按时上下班制度，坚持深入一线，工作中不怕苦不怕累不怕麻烦，勇于开展批评和自我批评，不断总结经验教训，努力把全心全意为人民服务的宗旨化作个人的实际行动投入日常工作中，保持了一名公安战士的良好作风。

在工作成绩方面。我也始终不忘公安机关打击违法犯罪、维护一方社会治安的神圣使命，在这50天里，完成城区繁华地段、校园周边、背街小巷、政府机关等区域的武装巡逻任务25余次,接处警40余次，属治安案件20余起，属刑事案件2起，救助醉酒人员、神经病人员17余次，发现预防群殴事件1起，参加集体备勤1次，对以上工作都能较好的完成且妥善处置。

在廉政自律方面。在严格遵守国家法律法规的同时，我始终把执行“五条禁令”、“三项规定”等作为工作要求和行动标准，严格自我管理，努力树立一名人民公安的良好形象。

在学法用法方面。我不断在学习中提高，在实践中锻练，不断思考总结，通过学习，也使自己的知识结构和业务水平得到了较大提高，为保证工作的顺利开展提供了有力的支援和帮助。

总结经验教训，我也还存在许多不足。

在基层总有力不从心的感觉，所以发现我需要学习的东西还有很多，这50天里学到只是皮毛，离一民合格的人民警察还远远不够。

学生干部工作小结精选 篇6

一：班级管理方面：

各环节能较好的连接起来，工作思绪会比较清晰，工作效率也在慢慢的提高。在班级常规方面还存在较大的漏洞，孩子们平时常规礼仪养成的较好，但倾听习惯不佳，自控力不强。上课、区域、甚至看动画片时都能较吵闹，和孩子们讲道理也只能安静一会，不久又像炸开了锅。自我反思后，觉得造成孩子们自控力差的主要原因是教学经验不丰富，课堂上吸引孩子的地方不多。

二：在对待调皮孩子的问题上：

一学期下来，自己还是有了一点点小小的收获。现在发现其实每个孩子都是很可爱。他们身上也有许多优点，如好问、好玩、求知欲旺盛、表现力强，有的还具备较强的组织能力、动手操作能力。当我们不能满足他们表现的愿望时，他们便会用捣蛋、淘气、恶作剧等来宣泄。调皮幼儿的不良行为有：爱和小朋友打架、争抢玩具，上课不专心、攻击性强、过分好动、损坏东西、乱发脾气等等。对这些调皮幼儿的不良行为时我们总是又气又急，有时好言相劝，有时大声呵斥，但收效总是不大。静下心来，不难发现，调皮幼儿和普通幼儿的行为没多大不同，只是强度大了些。调皮的幼儿身上也洋溢着积极向上的因素。如：好玩、好问表现幼儿乐于探索;不听话往往反映幼儿有主见好争斗暗示着幼儿有上进心。向班上有经验的杨老师讨教了对待调皮孩子的策略。她告诉我“好孩子是夸出来的“，每个孩子都有他的闪光点，作为老师的我们应该用一双善于发现的眼睛去看待孩子。将孩子的优点用放大镜放大，大大的表扬孩子。在不经意间，很多孩子的优点越来越显著。自己也查阅了一些资料，寻找教育这些“调皮“孩子的对策，结合实际教学，总结了一些行之有效的方法。

1、多给孩子表现的机会。

好动的孩子往往都是比较聪明的孩子，做很多事情都很积极，我们应该充分调动这些孩子好动的习性，可以让他们协助我们的工作，担当班上的值日生、环保小卫士等工作。完成工作后及时给予他们鼓励与表扬，告诉他们“你们很能干，是老师的小帮手，慢慢的调动孩子其他方面的积极性。班上的子浩小朋友聪明、调皮、好动。有一次他主动要求当值日生，我很高兴，随即表扬了积极主动的行为，并告诉他值日生工作很辛苦，相信它能做好。给了他这次表现的机会，发现子浩值日生工作完成的真的很棒，出乎我的意料之外。第二天早早的来学校工作，从入园的问候礼仪、递接送卡礼仪、到中午帮助生活老师收拾碗碟、抹桌子、搬椅子、整理内务到下午的离园，子浩都像换了个人似的。当着全班孩子的面表扬了“能干、有礼仪的子浩。“之后子浩的积极性特别强，经常会整理班上的书籍、玩具，帮助孩子帮助老师做一些自己力所能及的事。

2、多给孩子一些特殊关爱。

每个孩子都希望得到老师的关注。宇浩小朋友自控力差，课上喜欢喝旁边的孩子讲话，很多操作活动都不会动手动脑去完成、吃饭很令老师头疼，睡觉也不让老师省心。妈妈向老师反映问宇浩今天学了什么?答案要么是不知道，要么是不记得。老师困惑、父母担忧，怎么办呢?一次孩子们午睡的时候，我坐到了宇浩的旁边，从来不睡觉的宇浩破天荒的睡了一个香香觉，起床后表扬宇浩中午睡得好。随后一段时间都陪在宇浩旁边，看到宇浩中午睡得这么香我很高兴。这段时间宇浩进步很大，经常能意外的收到他带过来的语言故事，很多练习虽然做的不好，但也愿意自己动手做了。

3、多给孩子创造一些玩乐的空间。

玩是孩子们的天性，我们应为幼儿提供足够的材料，让幼儿有东西可玩、可操作，这样，他手里有事干，就不会到处乱跑了。“调皮“幼儿往往精力过剩，我们应创造条件，允许幼儿把剩余精力“发泄“出来，允许他们跑、跳，带他们玩一些活动强度较大的游戏等。正值冬季，天气寒冷，教室可腾出一些场地供孩子们运动。比如：拍球、投篮、跳跳袋、跳绳等等。调皮的孩子对这些体育活动很感兴趣，在玩乐的同时，可以请这些孩子轮流组织游戏或当当小裁判、小老师等，他们会很乐意，而且会组织的很好。在享受游戏的同时，也让他们懂得了要遵守规则。

对待“调皮“孩子，我们要有打持久战的心理准备，有时情况有了好转，过一阵子又会出现反复，如果一时松懈，就可能前功尽弃。只要我们相信每个孩子都是天使，我想每个孩子在我们眼中都是可爱的、独一无二的。

三：在爱与威严的教育上：

我觉得我和孩子们是朋友，我爱他们，她们也同样爱我。只是在爱的同时缺少了威严，导致孩子们的自控力差，很多时候工作起来会很费力。爱与威严应该并存，它们对立、却又很和谐统一。光有爱的教育，一旦缺少了威严，教育也是不完整的。如何树立威严让孩子们养成好习惯、增强自控能力，还是一个值得深思的问题。

干部下基层工作小结 篇7

1 基层领导干部思政工作艺术的特征

社会的不断发展要求社区基层领导干部在开展思政工作时要讲究方式方法, 充分发挥领导干部的个人艺术因素, 实现社区思政工作的顺利实施并达到预期的效果。

1灵活性。思想政治工作的核心就是培养社区居民的社会主义核心价值观, 提高人们的思想政治意识, 思政工作艺术强调的是领导干部在开展思政工作时不能固守陈规, 而是要懂得合理的应用思政工作策略。在不同的历史发展阶段, 社区的思想政治工作内容、重点是不同的, 同时每个社区所面临的问题也是不同的, 因此社区基层领导干部在开展思政工作时一定要采取灵活的工作方式。2创造性。创造性是基层领导干部思政工作艺术的灵魂。社区思政工作面临的形势比较复杂, 在面对思政问题时需要领导干部要具备创新精神, 能够及时的总结问题的发生根源, 并且结合现有的工作经验, 进行创造性的实践。创造性是领导干部思政工作艺术的核心, 也会不断促进社区基层领导干部思政工作水平的动力。3效率性。传统的领导干部思政工作的目的就是强调结果是否实现, 而在构建效率型政府的环境要求下, 领导干部思政工作艺术更加注重效率性, 领导干部思政工作水平不仅要保障思政工作实现的结果, 而且要注重效率, 也就是在最短的时间内, 充分利用一切可以利用的条件实现社区思政工作的效率得以提高。

2 基层领导干部思政工作艺术的内涵

基层领导干部思政工作艺术主要包括:1会“弹钢琴”的艺术。会“弹钢琴”艺术是指在工作中基层领导干部要善于处理中心工作与其它工作之间的关系, 也就是在开展思想工作的同时要兼顾其它工作的能力。基层社区虽然在整个政府体制中属于最基层的部门, 但是其所要面对的工作确实非常大的, 如果基层工作没有做好就会影响社会的安定。因此领导干部的思政工作艺术要具有会“弹钢琴”的艺术。2结合工作实际的艺术。社区思政工作并不是形式化思想政治教育工作, 而是要密切联系工作实际。基层领导干部的思政工作必须要与工作实际相结合, 脱离工作实际的思政工作不会得到社区居民的认同, 也不会对社区思想政治工作的发展起到促进的作用。3具有坚守底线的艺术。思政工作是作为一名共产党员最基本的工作, 思政政治工作是政府部门的基本工作职能, 作为基层领导干部一定要坚守思政工作, 脱离思政工作的社区工作不会培养出具有社会主义核心价值观的群体, 也不可能实现依法治国的发展战略。

3 提高社区基层领导干部思政工作艺术的途径

3.1营造基层社区领导干部思政教育环境。良好的外部环境能够促进领导干部思政工作水平的提高, 能够促进领导干部的政治觉悟, 因此要想提高社区基层, 领导干部思政工作艺术需要营造良好的外部环境:一是提高社区领导干部的薪酬待遇。基层社区领导干部的薪酬待遇增长率已经远远低于社会发展水平, 我国很多基层的干部所付出的的劳动与其应得的报酬相差甚远, 薪酬待遇的偏低大大影响基层领导干部的思想政治学习效果;二是改善基层领导干部的政治工作环境。目前基层社区的工作繁琐, 几乎每项工作都需要社区的领导亲自参与, 导致领导干部没有过多的时间接受思想政治教育。

3.2提高社区领导干部的个人素质。首先提高领导干部的思想理论素质。思想理论素质是决定领导干部政治觉悟的标准, 一个成熟的领导干部必须要具备较高的政治觉悟, 如果没有较高的政治觉悟, 领导干部就不能很好地执行上级部门所布置的任务, 也不能科学的处理基层矛盾。其次提高领导干部的政治道德素质。评价一个基层领导干部的首要标准就是分析其政治道德素质的高低。作为共产党干部一定要具有坚定的共产主义信念, 具有全心全意为人民服务的精神, 只有具备这些基本的政治道德素质才能保障其从事的工作符合人民的利益。最后提高业务素质。领导干部是整个社区工作的管理者, 其业务能力直接影响社区的工作开展情况, 只有提高干部的业务能力才能保证思政工作的效益。

3.3创新思政工作模式。首先社区思想政治工作的对象是不同人群的社区居民, 他们的社会成分比较复杂, 需要社区领导干部在开展政工工作时要侧重与实际情况的结合, 将思政工作的内容与人们的生活相结合, 充分利用生活载体实现对思政工作的宣传教育。比如社区要充分利用社区服务卫生院开展各种便民医疗服务活动, 提高人们对社会核心价值观的理解与认同;其次注重实事与具体工作的融合。领导干部具有上呈下达的作用。领导干部思政工作艺术要实现国家宏观思想工作与具体社区工作的融合。社区思政工作要充分利用“依法治国”、“构建和谐社会”等战略, 将社区思想工作引向国家制定的发展战略上;最后采取灵活的处事原则。社区领导要根据不同的事务, 采取不同的处理方法, 通过灵活多变的思政工作模式实现思政教育工作的实效性与针对性得以实现。

总之, 基层社区领导干部的思政工作艺术强调的是将国家的宏观政策与具体社区事务工作的融合, 为社区工作提供更好、更优质的服务, 为构建和谐社会发挥其领导艺术才能。

摘要：基层政府职能的转变, 要求社区基层领导干部要改变传统的思政工作模式, 仅仅围绕构建“服务型政府”和“依法治国”战略, 增强思政工作的艺术性。

关键词：社区,领导干部,艺术,途径

参考文献

[1]陈彩芳.浅谈社区基层领导干部的领导艺术[J].经营管理者, 2014 (11) .

[2]王绍兴.关于学习型政党建设的几点认识[J].山东社会科学, 2012 (01) .

干部下基层工作小结 篇8

关键词：企业；基层；政工干部；作用

中原油田党风廉政建设和思想政治工作会议，对油田思想政治工作提出了更新更高的要求，进一步明确了政工干部的定位，增强了政工干部的责任感和事业心，理清了政工干部的工作思路。社区思想政治工作会议，进一步明确了发挥政工干部作用，推进社区思想政治工作上台阶、上水平。各级政治工作会议精神激励着社区政工战线的同志们在各自的岗位上“争先、创优、图强、奉献、争先创优、促进各项工作创一流业绩。”

基层政工干部的作用如何发挥，如何推动基层单位各项工作，发挥出更大作用，与基层政工干部找准定位有直接关系，过去很容易成为副职或单位的大内勤、岗位职责不能很好履行，乐于围着业务工作转，有的直接作业务工作但思想政治工作弱化，长期下去势必引发队伍松懈、思想混乱，队伍管理工作不到位，而监督工作不到位，促使职责分工不清。

当前企业开展的“三基”工作，给队伍正规化建设提出了更高要求，如何使行政干部、政工干部真正做到分工不分家，如何和谐相处、同舟共济这也是三基工程建设对企业基层政工干部提出的一项新的要求。

基层政工干部首先是落实企业上级机关党组织安排的各项党务工作的执行者，是本单位主管队伍建设、思想政治工作、党务工作的组织者。要求党的方针政策的贯彻实施，队伍建设各项措施落实到位，管理工作落到实处，各项业务工作保障到位，党政干部配合合谐、关系到班子建设的凝聚力、向心力、战斗力。为了更好地发挥政工干部在基层单位的作用，政工干部应从以下五个方面去做好工作：

一、大胆履行职责，工作到位不越位

政工干部如何推动单位业务工作健康发展是靠协助所、队长主抓的业务工作，是靠督促、保障来实施的。在抓好这方面的工作中，行政干部提出的各项业务工作是本单位的中心工作，是单位建设、发展的一个方向，政工干部如何当好配角、监督、保障本单位各项工作向前推进，要大胆抓，检查工作是否落实，工作中出现的问题协调解决，不能等待观望，工作中总结经验、宣传好人好事、出现的偏差及时纠正、及时沟通、及时调解。不能担心怕“越位”而缺乏工作主动性，导致职能作用发挥不到位，要主动承担责任，在涉及人财物等敏感问题时不能随便表态，靠集体讨论决定实施。

二、切实谋划事业，双方互为补充

行政干部同政工干部都要为单位创造更好业绩，共同谋划单位发展，单位的争先创优，特别是“三基”工程建设，创“五好”班子，创无违纪单位，做到“为民、务实、清廉”，保证企业各级党委提出的各项任务目标顺利完成，行政干部同政工干部必须以事业为重，只要对单位发展有利的建设性意见，都必须尊重，双方紧密团结、互为补充，“补台”不“拆台”是做好各项工作的基础。

三、发挥督查作用，做好配合而不盲从

行政干部和政工干部之间有分工不同，职责不同，但都是为了企业建设、队伍建设的总体目标，在行政职责过程中，有矛盾和分歧是难免的，是正常的，但双方必须摆正关系，一切从大局出发，树正气、讲原则，做好配合而不旁观，做到以情、以理服人。做到互相尊重，互相理解，坚持原则，对方向性、队伍中存在的不足和问题大胆纠正，充分发挥监督职能，确保队伍纯洁，廉政自律的贯彻实施，密切联系群众，努力做到及时纠正问题，减少失误，推进工作。

四、保持清醒头脑，理清工作思路

作为基层企业担负的各项工作千头万绪，如何保证各项工作有序开展、工作高效、稳定推进，政工干部要有一个较完整的思路，如何做好思想政治工作去保证各项工作任务，单位建设、长远规划统一协调，有主有次、充分调动全体职工的聪明才智，工作热情去干事、谋事，政工干部应该保持頭脑清醒。关键要吃透上级方针政策，工作部署和要求，把握工作大方向，再就是本单位的实际情况和具体工作目标，做到心中有数。上级指导精神同单位客观实际相结合，熟悉本单位和区域内的情况，重点抓好哪些工作，工作努力方向，长计划短安排，督导长期短期工作安排的落实。对队伍状况、人员思想把好脉，心中有数，善于发现队伍中的苗头性、倾向性问题，有针对性的做好每个职工的思想工作，注意培养先进、鞭策后进，搞好正面宣传，发现每个职工的长处，发挥每个职工的优点，让每个职工在每个岗位上谋划工作，作出成绩，从而推动单位整体工作，保证单位等级达标目标措施分期分阶段落实到位。

五、熟悉基层单位业务，提高工作能力

基层单位人员少，担任的工作杂，区域人员稳定工作、重点要害部位、办公室等项工作，每名职工所担负两种以上岗位，要让职工在各岗位上出精品、出成绩，要靠领导去抓落实，分析各岗位特点，分析区域特点，结合实际将各岗位作好、作强，政工干部首先要熟悉各岗位业务知识，只有熟悉各岗位业务，自身有较强的工作能力，才能去抓各岗位工作的不断深入，不断创新。要坚持不断地学习和实践，不断提高综合素质，要不耻下问，主动向职工学习，多看书、多实践，帮助职工分析问题、解决问题，找出工作中的规律和特点，不断创新工作机制和方法。

党校干部培训班工作小结 篇9

为了进一步提高领导干部的执政能力和党性修养，树立科学的发展观、政绩观，切实推进社会主义新农村建设，促进三个文明健康发展，根据《关于扎实开展全市大规模培训干部工作的实施意见》，为期两个月的2011年第二期干部培训班如期在党校开班。

本期培训班培训时间为2011年3月3日至4月29日，参训学员99人，分别来自各街镇、市直各单位科级以下干部学员，其中男学员67人，女学员32人。参训学员全部领到《干部培训证书》，结业率达到100%。

回顾两个多月来的培训工作，总体来说取得了预期效果。现将培训班的工作情况小结如下：

一、领导高度重视、部门组织有力

市委组织部和党校领导非常重视本期培训工作。早在开学之前，组织部和党校有关部门负责人就召开协调会，就培训班有关具体事宜做了专门研究和布置。市委组织部张文胜部长及王明云副部长亲自参加了培训班的开学式并作了开班动员讲话，重点阐明了培训干部的重要意义，使学员深切领会到这次培训既是干部队伍建设方面的一项重大决策，又是切实建立一个学习型政党，增强执政党的执政能力，以适应学习型社会的客观要求。“能力比知识更重要，素质比能力更重要，觉悟比素质更重要”，明确了学习目的，增强了学习的主动性和自觉性，学员都能以积极的心态正确对待这次培训，为办好本期培训班打下了坚实的思想基础。

办班期间，组织部与党校领导自始至终跟综培训，掌握情况，主动与班主任沟通，及时帮助解决培训工作中出现的问题，为办好本期培训工作提供了坚强了组织保证。

二、健全完善制度、班级管理到位

制度是带有全局性、根本性的问题。为了更好地规范学员行为，用制度约束人，班主任严格按照我校制定的《学员日常管理规章制度实施细则》进行管理，为班级管理提供了强有力的制度保障。

良好的制度还需要人来贯彻实施。本期配备了两名班主任，他们能够做到不卑不亢、敢抓敢管。在开学第一天，就专门安排时间组织学员认真学习《细则》。在全面落实《细则》的基础上，把管理重点放到抓“到课率”上。“到课率”是保证培训能否取得得实效的关键因素，为了确保“到课率”。主要抓好以下几方面工作：一是明确底线。请假三天以上的不发结业证书,让学员有所顾忌不敢多请假；二是严格程序。坚决执行“半天学员科科长及校领导审批，一天以上组织部审批”的《细则》规定，让学员“烦”于请假；三是做到“三及时”。即及时考勤、及时公布、及时讲评，并每二周定时把学员出勤情况向市委副书记、市委常委、组织部部长、学员所在单位和党校主要领导书面通报一次。同时并针对学员年龄、文化程度上的差异，在严格管理的同时注重人文关怀，动之以情，晓之以理，既管理得法，又服务到位，让学员碍于情面不好意思多请假。

以上措施，实践检验是成功的。在培训期间，平时“到课率”都能保持在95%以上，全班有76人出满勤。

三、课程设置科学、突出培训实效

作为培训主渠道的党校和行政学校,课程如何设置，教学计划如何编制，已成为培训工作亟待解决的问题之一，它对于干部培训机制的完善至关重要。我们认为，干部培训必须以适应社会经济发展和政府科学管理需要为出发点，以对公务员行使行政权、履行行政职责方面的特别技能进行培养和训练为主要内容，应当把着力点放在开发行政潜能，提高行政操作和管理水平及改进工作表现和社会服务质量等方面。体现在课程设置上就是要注重科学、讲求务实、崇尚实用。为 2 此，我们在课程设置上突出四大块的设计：

1、政治理论

以“加强理论学习，缎造理想信念”为目的，我们设计了几个专题：《关于几个重大理论问题的思考》、《中国共产党历史》、《全面加强党的建设》、《十七届五中全会主要精神》、《学习实践社会主义核心价值体系》、《2011年中央一号文件主要精神》、《让人民生活得更加幸福更有尊严》、《推进社会建设，促进社会和谐》、《推进学习型党组织建设》等。“理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定”，通过学习，学员进一步厘清了马克思主义理论的“源”与“流”、“传”与“承”之间关系，加深了马克思主义理论的认识，从而增强了贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本政策的坚定性和自觉性。

2、经济热点问题

牢固树立科学发展为理念，着力转变经济发展方式为目的，提高发展社会经济为目标，我们在经济热点问题方面设计了几个专题：《“房价问题”大家谈》、《解读低碳经济》、《加快转变经济发展方式》、《当前民生热点问题》、《社会保障制度建设》、《海西建设与福州经济社会发展》、《电子商务与网络经济发展》等，通过学习和探讨经济热点问题，学员不仅了解我国社会主义当前经济概况和经济学基本常识，而且培养认识经济问题的能力、分析经济问题的能力、提高参与经济活动和理论联系实际的能力。从而，使学员更加坚定地坚持社会主义初级阶段经济制度，坚持以经济建设为中心不动摇。

3、行政和领导必备专业知识

以“提高执政能力、增强执政意识、开发行政潜能、陶冶执政情操”为目的，我们选择了几本书和几个专题：《社会保障制度建设》、《加强党风廉政建设》、《领导思维创新》、《依法行政》、《健康保健知识》、《XX市民俗及历史文化专题讲座》、《公共危机管理》、《当前国 3 际政治若干热点问题》、《公务员礼仪与行为规范》、《我国电子政府建设及发展新趋势》等。通过学习，不仅塑造了干部的内心道德，增强了他们组织纪律性和“自律”的自觉性、而且提高了他们依法执政能力和岗位工作本领。

4、社会考察和岗位调研

为了坚持“理论联系实际，注重解决问题能力”的培训目的，我们在教学计划上不仅注重学员课堂学习，还组织学员进行社会考察和岗位调研。3月25日，我们组织学员赴XX镇参观XX小城镇综合试点建设，亲身感受XX社会经济发展与新农村建设的步伐与成就。4月21日，我们组织学员赴XX开展革命传统教育，进一步坚定学员的理想信念。

我们还安排学员在岗调研。从学员缴交工作调研文章和部分学员典型发言情况来看,明显发现三个突出特点：一是论之有理。能从理论的高度，以科学发展观为指导，对自己选定的课题进行分析，认识有力、到位；二是论之有质。能以改革开放、建设中国特色社会主义等方面的理论和现实问题为研究对象，结合本系统、本人工作实际，提出了许多有理论价值和建设性问题；三是论之有量。学员交来的调研文章在努力保证调研质量的同时，而且调研文章都不少于3000字。本期培训班共评出优秀论文17篇。

四、明确存在问题、总结办班经验

本期培训已经结束了，取得的效果是显著的，但也存在一些问题，归结一句就是“不平衡性”：出满勤的有之、公事请假的也有之；履行学校规章制度的有之、有事有时不向班主任打招呼的也有之；认真完成调研文章的有之、敷衍应付的有之；积极为学员搞好服务的班委有之、有位无为的班委也有之。

总之，通过本期培训班，我们认为有以下几条经验值得借鉴：

一、领导高度重视、各部门通力合作是办好培训班的基础；

二、健全完善 4 制度、严格按制度管理是办好培训班的保障；

三、科学设置课程、保证教学效果是办好培训班的关键；

干部下基层工作小结 篇10

撰写人：___________

日

期：___________

2021年县委农办干部作风整治工作小结

一、成立工作机构。

__月__月召开了部委会，学习了县委、县政府相关文件精神，成立县委农县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的领导小组。领导小组下设办公室，明确相关工作人员，负责日常工作，加强与县作风整治办的联系，定期汇报工作动态（范本）。领导小组成员及办公室工作人员___将于__月__日前上报县作风整治办。

二、制定活动实施方案。

召开部委会，研究制定《县委农工部深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，明确责任分工。督促机关各科室各负其责、齐抓共管，形成合力。活动实施方案将于__月__日前上报县作风整治办。

三、___动员部署。

为统一思想，提高认识，教育全体干部及工作人员充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，对开展整治活动进行动员部署，把县委、县政府相关会议和文件精神以及活动实施方案的具体要求传达到每一位干部和工作人员，并将本单位整治方案印发给每个干部职工。

四、开展集中学习。

__月__日___干部和工作人员认真学习作风整治活动《决定》、《实施方案》以及电视电话会议精神等，学___的___大及___大四中、五中、__中全会和___“七一”重要讲话精神，学习《廉政守则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，通过学习，全体机关干部职工深感作风整治必要性和紧迫感。

五、加强宣传报道。

通过县政府网站内网县政府农办、简报等形式，宣传整治活动，反映工作动态（范本），充分调动人员积极性，营造人人参与的浓厚氛围。

六、加强督促检查。

___督查活动，总结经验，发现问题，督促指导工作。

七、公布投诉方式。

公布了整治活动投诉电话（___）和主动接受群众的投诉和___的联系人。

范文仅供参考

干部下基层工作小结 篇11

关键词：基层政工干部；思想政治工作；创新

引言

国家要富强，是靠科学技术的创新，而人民要富裕，就要靠人民思想的创新。我国是共产党领导下的多党合作的社会主义国家，从共产党成立至今，我国的共产党员已经由21人变成了8512万人，而其中的党政机关的工作人员占715.7万人，企业管理和技术人员占2019.6万人，学生占290万人，这些都是或者都将成为各行各业的政工干部，在这个竟争激烈的社会，任何岗位的人都不能没有创新思想，作为基层的政工干部，更是不能因循守旧[1]。

一、创新思想政治工作的重要性

作为人们最信奉的共产党的工作人员，身上的责任是十分重大的，在我国，任何机关单位，都有其专属的党支部，尤其是在国家机关和国有企业中，党支部是整个机关或企业运营的指导者，是各大重要事件的决策者。

二、如何创新思想政治工作

（一）从自身出发，增强自身修养

作为基层的政工干部，其政治修养是衡量其政治工作是否成熟的标准，良好的政治修养也是从政人员应该具备的基本素质，而最终，这些政治修养，都将作用到企业和人民身上。如何提高党政工作者的政治文化修养呢？首先，活到老，学到老。要坚持党的领导，坚持党的理论原则，坚持党的基本路线不动摇，在国家大政方针的决策上，积极建言献策，将满腔热血投入到党政工作中去。其次，多关注时事，现在每一天都是新的一天，时事和政治密不可分，国家的一切决策都是在结合以往的经验教训和当前的局势下制定的，而作为政工干部，则应该养成从时事动态中看政局走向和变动的习惯，并将工作和实际相结合，作用到自己的工作中去；最后，实践才能出真知，理论知识来源于实践，而实践也是检验理论正确与否的标准，在工作中总结出来的理论只有在实践过程中得到有效的检验才能称其为真理，而只有具备实践意义的理论运用到实践中去才能够造福人民，才能对人民的生活改善和生产产生推动作用。

（二）党政机关内部建设

党员内部的廉政工作建设很重要，近年来，习近平总书记提出的四个全面中有明确提出全面从严治党，其目的在于在对整个国家进行管理之前，先肃清党员内部的腐败问题，并在企业做好表率只有党员内部没有空子让人钻，才能让管理职能的施行不会出现阻碍。

（三）以人为本，扎根基层

以人为本的思想是科学发展观的核心，基层政工干部在工作中，更应该秉持以人为本的指导思想，深入群众，体察民意。现如今，往往维权意识薄弱的人更容易侵权，更容易受到不公平待遇，做为党政工作人员，就有义务将这些知识普及到基层员工中去因此，才能高速有效地开展工作。

（四）强化基层政工干部的服务意识、民主意识、学习意识、协作意识和调研意识

中国的传统文化讲究长幼有序、尊卑有别，并且在现代社会依然根深蒂固，而在现在的很多企事业单位的管理中表现得尤为明显，唯命是从是最显著的特点，很少有下级对上级的决策提出异议，但是中国又有“人非圣贤，孰能无过”之说，因此，盲从不可取，弄虚作假、溜须拍马更不可取，因此，要实现思想政治工作的创新，首先，要强化基层干部的服务意识，身为国家的公职人员，就应该为人民办实事，而不是迎合他人，为人民服务是他们工作的宗旨；其次，为人民服务就要实现民主，涉及到人民的利益问题，更应该让人民自己来说出自己的需求，而不是由别人来决定人民的需求；再次就是学习意识要加强，相互学习、相互促进，要想做好党政工作的首要工作就是在党政工作团体内部相互学习，领导团体的进步才能带动一大班子共同进步，而党政工作才能更好的开展，不懂的要虚心进行学习，一切学习也要作用于人民，在学习过程中，要坚持党的为人民服务的宗旨；此外，民众与干部之间的协作意识需要加强，虽然这不是干部单方面的责任，但是干部有责任带好头，干部与群众脱节不利于人民力量的积聚，也不利于工作的开展，一切工作的最大的受益者是人民，而要取得利益的最大化，需要人民的配合，而协作意识就体现在这里；最后是调研意识，中国人的思维习惯不同于西方人的思维习惯中国人更偏向于感性思维，就是人的直觉，而西方则注重理性思维，也就是符合逻辑的推理，感性思维方式导致决策有失客观性。因此，要想党政机关的觉决策更加有效真实，党政工作人员就要深入调研。

三、结束语

综上所述，很多成功企业的经验反复证明了认清职工思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好职工的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。基层政工干部的工作其实繁杂而困难，创新思想政治工作的路还有很长要走，而且不断创新的思想也要紧抓不放，对于一个企业来说，不仅是技术的创新能够给企业带来希望，一个高效的管理制度也能使企业稳步前进，并在企业竞争中奠定长期有利地位。

参考文献：

[1]叶莎莎.浅谈基层政工干部如何创新思想政治工作[J].湘潮，2013.05（47）：3.

[2]王英杰.政工干部如何做好思想政治工作[J].科技信息，2014（9）：5.