监狱民警个人总结

监狱民警个人总结（共7篇）

监狱民警个人总结 篇1

一年来，我认真学习政治理论知识，响应监狱党委的号召，扎实基础工作，严格执行规范化管理，积极推进现代化文明监狱的建设进程，强化执政、执法管理理念，在各方面工作中取得了一定的成绩。现汇报如下：

一、强化政治理论学习，提升政治素养

本着对党和事业的无限忠诚，我认真学习党的政治理论知识、法律、法规，进一步深入贯彻落实科学发展观，积极参与探讨党的理论知识、政策在我监工作中具体实践和运用，审时度势，用新的眼光、新的视野、新的工作思维审视监狱体制改革带来的变迁。同时积极响应监狱党委的号召责无旁贷的加入现代化文明监狱的创建工作当中去。把现代化文明监狱的创建、规范化管理工作的推进作为自己的一种信念、理念、事业去信仰，去深化，去奉献，始终永葆共产党人的优良传统，始终牢记人民警察的特殊身份。时时事事清醒、清政、清廉。不以善小而不为，不以恶小而为之，先党之优而忧，后党乐而乐。充分彰显出当代共产党人的时代风貌。

二、加强职业道德修养，和谐工作关系

一个良好的工作团队需要宽松的工作环境、和谐的工作关系。本着从工作大局出发，在工作中我尊重领导，服从安排，团结同事，虚心向领导学习、向老同志学习，学习他

们的工作经验、学习他们的工作智慧，执法理念。一切为了工作，为了工作一切，不因小事去计较，不因品德被指责，不因失误被抨击。大事小事跑在先，充实了分监区的工作活力和动力。

三、扎实基础工作，深入推进规范化管理

在监狱规范化管理年之际，作为分监区民警，响应监狱党委的号召是责无旁贷的。也是新的时期监狱发展必然趋势。我们分监区起步较晚，硬件软件都相对落后，作为分管分监区生活卫生的我更是感觉压力很大，问题总是要解决的，在监狱、监区、分监区领导和同事们的大力支持下，我从两方面开展了工作，一是改善监号环境，先后增添了花盆、标语等硬件，美化了分监区环境，给罪犯改造生活创造了良好的生活空间，二是大力转化罪犯的行为规范，从内务卫生抓起，严格要求罪犯的内务规范，形成一日一检查，一日一评比，一日一通报的良好工作氛围。

四、清政、廉洁、文明执法

在日常工作中，我做到了公正、廉洁、文明执法，从不利用职务便利向罪犯索要物品，从不体罚、辱骂罪犯。在处理罪犯矛盾问题时始终保持客观、公正的态度。

五、创新工作思维，投身于现代化文明监狱的创建进程

在现代化文明监狱的创建过程中，积极创新工作思维，规范基础工作资料，不为工作落死角，始终按照现代化文明

监狱的创建要求开展各项工作，尤其是我们分监区的生活卫生工作先后受到监区、监狱各级领导的认可、肯定和好评。

六、认真剖析，总结经验，精益求精

监狱民警工作制度 篇2

近年来，省局对监狱民警的上班制度要求越来越高，甚至有要求民警24小时上班的势头，面对领导要求越来越高，民警上班时间越来越来越长，超负荷上班问题也屡见不鲜。长此以往，民警监管不仅起不到教育改造罪犯的效果，相反超期工作，使民警身心俱疲，内心压抑，情绪易怒暴躁，对罪犯态度蛮横，执法粗暴，从而进一步激化警囚矛盾，容易引发群体性突发事件的产生，从这个角度来说超时工作制度值得商榷。

监狱人民警察是个特殊的职业，是国家重要的机器之一，它的职能是惩罚和改造罪犯，把罪犯改造为守法公民。监狱民警是通过劳动和改造相结合的手段使罪犯了解自身存在的问题，引导他们深挖自身犯罪根源，改变自身的价值观、世界观、人生观，最终走上正确的改造之路，在这个过程中起决定作用的并不是增加民警数量，而是民警的监狱监管安全业务知识和民警的个人心理辅导的素质。

监狱民警职业道德修养 篇3

中华文化是以人为中心的文化，以人为主体的文化，以人伦为核心的文化。虽然中国也有自己特有的宗教和神，但是人和人的关系，远比人和神的关系重要。人文精神有一层重要涵义，就是重视人的节操和修养，注重人之所以成为人的那些道德素质。十八大以来，我们国家主张“依法治国，以德治国”，这里的德，就是指人之所以成为人的道德素质。中国人最独特的道德文化标识，也是衍生最广，渗透的最密，莫过于“君子”一词。“君子所以异于禽兽，以有仁义之性也”，程颐把君子放到人之为人的底线，认为人与禽兽的区别就在于“仁”，这里的“仁”就是仁义道德。我们常说，“君子以厚德载物”，意思就是只有具有厚重稳固的道德为基座，才能够承载万物。可见“德”是立身之本，为政之基，成事之要。不同的职业有不同的道德要求，例如医生的职业道德是救死扶伤、悬壶济世；教师的职业道德是教书育人、传道授业。而监狱人民警察作为一项职业，尤其是中国特色社会主义制度下的监狱人民警察职业道德具有更加丰富的内涵。监狱人民警察作为管理监狱的主体，不仅担负着惩罚监管罪犯的重要任务，而且还肩负着将罪犯教育、改造成为守法公民的重要职能因此，提高监狱人民警察职业道德修养，建设一支具有较高思想道德素质的监狱人民警察队伍，对于做好新时期的监狱管理工作，实现把监狱建成现代化文明监狱的宏伟目标，维护国家政治稳定和社会安宁，具有极其重要的意义。

随着时代的发展，民警的思想政治工作的难度不断加大，曾经行之有效的老办法、老思路，难以发挥最佳效果，这就要求我们在新形势下，必须坚持以人为本、创新为用，牢牢把握民警思想的“风向标”，善于思考、敢于创新、勇于突破，才能探索出一条更加适应新形势下的监狱人民警察职业道德建设的新思路，为创建现代监狱，服务改革发展大局作出应有贡献。

一、监狱人民警察职业道德的主要内容

监狱人民警察职业道德是指监狱人民警察从事监狱管理活动时所必须遵守的行为准则。主要包括遵守宪法和法律，严守纪律，忠于职守，秉公执法，清正廉洁等五方面的内容。

1．遵守宪法和法律。“君子怀刑”，朱熹对“怀刑”的解释是“畏法”，就是敬畏法律，进一步讲，就是要遵守法律。遵守宪法和法律，是监狱人民警察具有较高思想道德素质的重要内容和表现，是秉公执法的必然要求，也是监狱执法活动的基本原则。遵守宪法和法律的具体要求是“法无授权不可为，法定职责必须为”，即凡是宪法和法律规定禁止做的事项，坚决不做；凡是宪法和法律规定必须做到的事项，必须带头做好；勇于负责、敢于担当，坚决杜绝懒作为、不作为、乱作为。监狱人民警察只有模范地带头遵守宪法，在执法活动中才更有权威，更有说服力，正所谓己正才能正人。

2．严守纪律。严守纪律，对于进一步加强监狱人民警察队伍建设，提高干警的综合素质，推进监狱事业的发展，维护国家政治稳定和社会安宁，为构建社会主义和谐社会具有更为重要的现实意义。监狱人民警察纪律是根据监狱警察职业特点而制定、并要求全体监狱人民警察在职业活动中必须遵循的行为规范，主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等。这些是监狱人民警察执行政策、实施法律、完成工作任务、维护自身形象的重要保证，是监狱人民警察调整个人与集体、个人与社会等的重要手段。

3．忠于职守。忠于职守是指监狱人民警察对自己的职业、职责忠心耿耿，以及一丝不苟、认真负责的敬业精神与行为。忠于职守规定了监狱人民警察与监狱管理事业之间的关系，指出了监狱人民警察应当具备的基本工作态度。即监狱人民警察必须忠诚于国家的监狱事业，在工作中保持积极奋进的精神状态，而不能有一丝消极懈怠的情绪，更不能投机取巧，亵渎职责。忠于职守对监狱人民警察处理个人与集体关系提出了更高要求。即不论何时何地，监狱人民警察都要一切从国家和人民的利益出发，一切以监狱事业为重。个人要服从集体，以监狱事业作为自己的情结所在和行为方向，全身心地投入到工作之中去。

4．秉公执法。秉公执法主要是指按照公正无私的要求，执行国家法律赋予监狱人民警察的职责和权限，也是监狱人民警察的根本职业要求和职业责任。秉公执法的核心，是个“公”字，这里有两层意思，可以理解为公共利益，也可以理解为公平公正。按照朱熹的说法，公私之分是君子与小人之间的根本差异，君子之“公”，落实到监狱执法工作中来说，就是要做到凡事出以公心，公正无私，不为权势、金钱、私情和其他私利所动，努力提高执法执纪水平，做到有法必依，执法必严，违法必究，以维护社会主义法制尊严。

5．清正廉洁。清正廉洁是对监狱人民警察最基本的道德要求，不仅关乎民警个人的政治和道德形象，也直接影响监狱安全稳定的实现。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，面临着形形色色的精神和物质诱惑的严峻考验，监狱人民警察必须树立正确的世界观、人生观、价值观，强化反腐意识，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。明朝于谦说：“清风两袖朝天去，免得阎罗话长短。”古人尚且如此，作为党领导下的监狱人民警察，更要做到仰无愧于天，俯无愧于地，必须艰苦奋斗，克己奉公，勤俭节约，防腐拒贿，不沾不染，永远保持清正廉洁的本色。

二、加强监狱人民警察职业道德建设的意义

1、职业道德建设是构建现代文明监狱的现实需要

构建现代文明监狱，需要有一支政治坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍作为有力保障，需要这支队伍顺应时代要求，适应“新常态”，坚持科学发展理念，具备良好的职业道德素养，促使监狱整体工作得到不断提升。一个和谐的社会必然是一个民主法治、公平正义的社会，一个和谐的社会离不开监狱的安全稳定、执法文明，所以监狱民警必须具备良好的职业道德，真正意识到改造好罪犯就是为社会多填一份和谐，社会少一名罪犯就多一份安宁。

2、职业道德建设是民警队伍建设的重要保障

监狱人民警察肩负着党和国家赋予的惩罚和改造罪犯的神圣职责，为维护国家安全和社会政治稳定，保障改革开放和经济建设健康发展等方面做出了突出的贡献。但是，也应该看到，随着改革开放的日趋深入，社会不断发展，对监狱民警提出了更新、更高、更全面的要求。这些实际情况，迫切要求我们必须采取有力措施，尽快提高民警队伍的整体素质。良好的职业道德是每一名民警都必须具备的基本品质，没有良好的职业道德，民警队伍建设就将是空中楼阁、一纸空话。职业道德建设是提高监狱民警整体素质的重要保障，搞好民警的职业道德建设，才能为监狱人民警察队伍的建设打下坚实的基础，提供坚强的后盾。

3．职业道德建设是规范民警执法行为的必然要求

监狱民警由于身份的特殊性，在对服刑人员的管理和教育中是以执法者的身份出现的，如果对自身没有严格的要求，缺乏良好的职业道德素养，应为而不为，不能为而为之，就会容易触犯法律、纪律，甚至会由改造者成为被改造者。例如，在罪犯呈报减刑假释中，收受罪犯家属钱物，违反规定办理罪犯减刑假释案件等，最终东窗事发，被追究刑事责任。这些例子屡见不鲜，每每遇到这样的事例，都让人痛心不已，这种徇私枉法行为不仅严重败坏了监狱人民警察的执法形象，践踏了法律的威严与神圣，造成了恶劣的社会影响，同时也断送了自己的政治生命和个人名誉，甚至自己原本幸福美满的家庭。如果每一名民警都能够敬畏法律、纪律，守道德、树正气，规范执法行为，这种悲剧就不会发生了。

4、职业道德建设是重塑罪犯人格的工作需要

改造罪犯工作最需要监狱民警具备良好的职业道德素养，时刻保持一颗敬业之心，在对罪犯管理教育中坚持惩罚与改造相结合、教育与劳动相结合，把罪犯的再社会化放在工作的首要位置。面对繁重的教育改造任务，作为监狱工作的具体落实者和实施者，监狱民警首先要以坚定的信念作为支撑，建立正确的职业道德观，坚守住判断是非善恶的基本标准，以每个罪犯自身的人格完善作为工作的不懈追求，逐步建立起他们的人生价值观，从而提升他们适应社会、改变命运、创造社会的能力。

三、监狱人民警察提升职业道德修养的基本路径

道德修养是指人们为了实现一定的道德理想，通过长期的自我锻炼、自我改造，对自己的品行进行锤炼而形成的道德情操。与制度体系相比，民警个人的道德修养具有一定的自律性。任何完善、健全的制度体系，都需要依靠民警自身的内在动因起作用，必须要提高自身职业道德修养，自觉地遵守职业道德，并将监狱民警的职业道德转化为约束自己监狱执法行为的内在动力。提高监狱民警个人的职业道德修养，主要可以从以下几方面入手：

1、确立理想，坚守正确的核心价值观

由于监狱工作的特殊性，监狱民警接触的社会阴暗面的机会较多，每一名监狱人民警察对职业都要怀有敬畏之心，主动养成健全的职业道德修养。认真领悟学习理想、信念、法治、廉政教育，修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，并身体力行通过实践转化到日常监管工作中。修德，就是注重道德修和养道德实践，既要立意高远，又要立足平实。蔡元培先生说：“若无德,则虽体魄智力发达,适足助其为恶。”一个人只有明大德、守公德、严私德，才能适得其所，成为一个有益于人民、有益于社会的人。明辨，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，就是要把握奋斗与奉献的钥匙。只有具备明辨是非的能力，面对社会万象、人生百味、一切正误主次、一切真假善恶美丑，自然就能洞若观火，清澈明了，自然就能做出正确的判断和选择。正所谓“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。笃实，就是要扎扎实实干事，踏踏实实做人。“道不可坐论，德不能空谈”。在工作中秉持“脚踏实地无偏颇”的态度，于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为精神追求，外化为自觉行动力。

2、坚定信念，坚持做到对党和人民忠诚奉献

监狱民警要树立起一种锐意进取、昂扬向上的风尚，做到彰显职业自信、前途自信、功业自信，真正成为一名忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的监狱人民警察。作为监狱人民警察，必须具备正确的职业价值观，明确今后的努力方向。要树立职业自信，尊重监狱人民警察这一职业，始终坚信自己是国家执法系统的重要一员，认清自我，找准自己的价值坐标，全面掌握执法工作的技能，通过努力工作，全面充实自己，在工作中找到自身存在的价值，即维护监狱安全稳定，舍我其谁的豪放精神，为实现中国梦，为我们的亲人、朋友、人民实现幸福梦保驾护航。

3、勤于学习，保持积极向上的精神状态

有人研究过，18世纪以前，知识更新速度90年左右翻一番，20世纪90年代以来，知识更新速度到了3至5年翻一番。近年来，人类社会创造的知识比过去三千年的总和还要多。因此有人坦白地说：在农耕时代，一个人读几本书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的步伐。如果我们不努力提高各方面 的知识素养，不自觉学习各种文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽视野，就不能在工作中赢得主动。

4、立足本职，做让人民满意的监狱人民警察

做人的工作难，做罪犯的教育管理工作更是难上加难。监狱民警必须具备高度的职业道德修养，把教育改造好罪犯作为工作的出发点和落脚点，始终从罪犯教育改造工作实际需要考虑，真正使教育改造罪犯这份工作能够在自身努力下开花结果。监狱民警要从每位服刑人员的自身实际情况出发，用心关注他们的改造，关心他们的需要，正确认识、客观评价、理性分析每一个个体的合理诉求，最终把他们转化改造好。这种职业道德修养不是与生俱来的，需要在长时间的学习和培养中潜移默化，逐渐养成为自我的自觉意识，在换位思考中理解、认同、努力化解服刑人员在改造中遇到的困难，促使他们安心改造，为他们重塑灵魂，完善社会人格，早日回归社会创造条件。

监狱民警先进事迹材料 篇4

21年来，他运用政策法律和真情真心，送给罪犯无尽的温暖和感动，让无数个扭曲的灵魂成功蜕变

张用松常挂在嘴边的一句话：“如果用放大镜看，每个罪犯都是大坏蛋;如果用显微镜看，每个罪犯身上都有闪光点。”罪犯王某因强奸罪被判，初到青山监狱一分监区接受改造时，面对漫长刑期，他一度失去改造信心，对民警的思想教育无动于衷。针对这样的顽固犯，张用松却有自己独特的方法，那就是细心、爱心加耐心，善于发现罪犯身上的“闪光点”。对于王某的转化，张用松同样不例外。他首先从一些日常点滴中寻找王某身上的闪光点。当他了解到王某在其父亲生病住院时，急得两天不吃不喝时，张用松得出结论，王犯身上的闪光点就是“孝顺”。为此，张用松以此为切入点，主动出击，从矫正其思想入手，一次、两次、三次……渐渐该犯与张用松对视的眼神不再像以前那样陌生。在日常生活的细节上，张用松也从点点滴滴地关心着他、启迪着他、感化着他，从张用松身上，王犯真实地感受到了关爱的魅力。7月份，该犯在接受劳动改造时，身体不适，张用松发现该犯脸色不对，就带他到监狱病区接受检查，虽然没有什么大碍，但还是让罪犯到监舍楼里休息，考虑到罪犯家庭困难，第二天张用松又自掏腰包给该犯买了药品……今年9月份，该犯母亲生病时，张用松私下里为该犯家庭邮寄了200元。一个月后，家里来信告诉他：监狱寄的钱收到了，母亲的病也大有好转!他激动万分，捧着来信失声痛哭，“扑通”一声跪倒在张用松面前，指天发毒誓：“指导员，您这样待我，我若再不好好改造，就太对不起你了!”功夫不负有心人，到20年底，该犯已获一次记功、两次表扬。像王犯被成功转化的例子到底都有多少，连张用松自己都记不清楚了。仅仅担任指导员一年多，张用松转化顽危犯就有6名，转化率达到100%。

“关心爱护罪犯，就是成功的一半”。从警20多年来，在教育转化罪犯的过程中，他始终都能与罪犯进行平等的交流，用真情和真心送给罪犯无尽的温暖和感动，让一个个对前途失去希望的囚犯恢复了对生活的信心。

罪犯乔某听说张指导员患癌症的消息后，掩面而泣，哭着向记者述说张指导员的好。乔某说，刚来监狱服刑时，漫长刑期，加上家庭困难，孩子上学，在休息的时候，从不和其他罪犯交流，常常一个人发呆，性格十分孤僻。年7月份，该犯发现自己下身长了个包，内心十分惊恐，怀疑自己得了艾滋病。张用松得知情况后，立即带该犯去医院检查，该犯就咆哮起来：“我治不好了，我要死了，不要你们管”。张用松耐心细致地给乔某做解释工作：“入监的时候，你们都是经过体检的，不会得这种病的。再说了，你不检查怎么知道就是艾滋病呢?”乔某冷静的接受了检查，经过检查乔某只是患了普通的性病，为自己在入监前的不检点行为感到懊恼。张用松就带他出去到大型医院去接受正规治疗，看着张指导员在医院忙前忙后，乔某感动不已，泪眼婆娑。考虑到乔某的孩子刚上大学，家庭经济也很困难，张用松就提议分监区破例为其公费治疗，得到大家的一致同意。经过三个多月的治疗，乔某的病已彻底好了。现在的乔某不仅改造变得积极了，而且还用自己亲身经历帮助教育身边的罪犯。服刑人员李某对生活失去信心，他主动进行帮教，帮他树立生存的信心;王某经常违规违纪、打架斗殴，他又“现身说法”讲明利害关系……。采访结束时，乔某向记者借了笔和纸，向指导员写了下面的话“失足成囚，是人生之不幸，但我觉得我又是幸运的，因为在我最困难的时候，有真心关心帮助我的指导员……我不知道将来拿什么来回报你如山般厚重的恩情，惟有用自己满腔的虔诚去努力改造,争取早日出狱，也好到医院看看你啊”。乔某恳请记者将这封短信能交给张指导员，记者答应了他的请求。

从警21年来，培养了他对监狱工作的执着追求，心里时刻装着工作，想着他人，唯独没有自己

，青山监狱造纸主业因政策性停产，部分民警对监狱发展前途丧失信心，纷纷申请外调，但张用松依然坚守岗位，他的妻子说，你的老师同学现在很多都已经当了领导，你找他们帮帮忙，把你也调到环境好点的单位吧!张用松安慰妻子说：“好单位，我也想去，可是通过走后门拉关系，我做不到，再说了，都想着到好单位，那青山不就完了嘛，我哪也不去，我相信，青山一定能够走出谷底的”。他是这样说的，也是这样做的。不管在监狱副业大队从事生产，还是在中队从事玻璃工艺品加工，或是从事管教工作，他都能做到干一行、爱一行、专一行，以一名共产党员的标准和责任心，任劳任怨，为青山监狱默默奉献着自己的满腔热血。他的辛勤付出和出色的工作得到了监狱上下的肯定，月，张用松在民主推荐的基础上，被提任为一监区一分监区政治指导员。

上任伊始，正赶上一分监区劳动项目转产，分监区押犯人数剧增，其中入监不满一年的罪犯超过75%，教育改造压力巨大。张用松迎难而上，从查证验档、狱情摸排到逐一进行个别教育谈话，在此基础上，提出建立了“狱内侦查日汇报制度”，为及时做好重危犯的教育和防控提供有力的保障。他像卯足劲的发条一样连轴转，硬是连续三个月没有休息，通过努力该分监区各项工作逐步规范并迈上健康发展的轨道。原本以为可以好好休息一下了，一场50年不遇的特大雪灾不期而至，青山监狱唯一出行的道路被大雪阻隔，几成孤岛，青山监狱抗灾形势面临着最严峻的考验。一分监区加工的大量羊毛衫成品，因雪冻天气无法运出。张用松放弃休息主动请缨，承担运输任务，并说：“我就是用人力抬，也要把运送车辆抬出青山，把成品运到厂家指定的交货地点”。2008年1月30日晚上，张用松和分监区民警带着扫雪工具，在黑夜里，借着雪光，一锨锨的铲。凛冽的寒风无情地吹着，吹在脸上如刀割一般。身上的衣服被融化的雪水淋湿，飘在头上的雪花和头发冻在一起，从裤子到鞋子，袜子被冻成了一个大冰块，即便如此，张用松也只是将裤子上的冰敲碎，继续投入清雪工作，始终不肯下铲雪一线，身上的汗水、雪水、泥水也已分不清了。到凌晨3点多，经过了8个小时的战斗，终于铲出一条十几公里的通道，车辆在他们的护送下缓慢行驶，安全地把成品运送厂家指定的地点。第二天上午，同事们又看到他在分监区忙碌的身影……当别人问起，为什么要这样做?一句淡淡的“这是我的工作嘛!”是那么的掷地有声。

年11月，一分监区分配了2名新录用民警，以缓解警力不足。张用松考虑青年民警离家较远，生活上对他们特别关心，在一些传统节日邀请他们到家中做客，平时家里做什么好吃的，也总是带他们一起品尝;工作中，他又把自己多年来的工作经验，毫无保留地传授给他们，帮助解决工作中的疑惑，使他们迅速成长起来。由于两位新民警老家都在外地，未婚妻也不在身边，为了方便他们回家团聚，张用松总是经常替他们值班……他在青山监狱工作了21年，有18个春节是在工作岗位上度过的，其中有11个是为同志们替班。一分监区分监区长侯峰松谈起这位老搭档，哽咽地说：“老张心里时刻装着的是工作，时常想着的是别人，只要是别人的事，他都放在心上，唯独没有他自己”。

规范执法与监狱民警执法风险 篇5

http:// 添加日期：2009-07-09 16:37:57 来源：法律博客 【大 中 小】

内容提要 规范执法和监狱民警执法风险是辩证关系，规范执法有利于降低监狱民警执法风险。在我国当前监狱执法环境下，监狱民警执法的法律依据存在不足,且犯情、狱情日益复杂;执法现状面临严峻挑战，监狱民警必须正确执行刑罚，有效保障罪犯法定的基本权利，只有这样才能既达到规范执法的要求，又能有效地降低执法中风险带来的人身伤亡、财产受损、刑事处罚、行政处分和其他不测事件的可能性。

关键词 规范执法 降低 执法风险

当前我国监狱体制改革按照公正司法、严格执法、权责明确、运行高效、制约有效的要求，朝着“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的目标迈进，监狱职能趋于单一化，执法将更加公正、廉洁、文明、高效。监狱民警必须明确了解我国现阶段规范执法的基本情况，促进监狱执法行为规范，公正执法，促进自身在对罪犯执行刑罚的过程中降低执法风险。

一、监狱民警执法风险概念及规范执法在我国法制建设中的意义

规范是“标准，法式”或“模范，典范”[1]的意思，执法则指“执行法令，按律讯囚，量刑惩罚”[2]的意思，规范执法就是标准执行现行生效的法律，法令，条例和制度。

风险指人们在生产建设和日常生活中遭遇能导致人身伤亡、财产受损及其他经济损失的自然灾害、意外事故和其他不测事件的可能性[3]。监狱民警执法风险就是监狱民警在对罪犯执行刑罚过程中遭遇能导致人身伤亡、财产受损、执法错误和其他不测事件的可能性。

监狱机关，是我国执行刑罚的重要部门。监狱民警执法工作有多重要，清末的修律大臣沈家本曾经有过一段经典的论述：“监狱与立法、司法鼎峙而三，纵有完备之法与明允之法官，无适当之监狱，以执行刑罚，则迁善感化，犹托空言。”再言：“监狱尤为内政外交最要之举。”又言：“ 其监狱之实况，可测其国程度之文野。”[4]英国17世纪杰出的思想家温斯坦莱说过：“国家的管理制度包括三个组成部分：法律、胜任的公职人员，以及对这些法律的认真的执行。”[5]因此说，监狱民警执法是国家管理制度的重要组成部分，监狱民警规范执法能有效推进监狱工作法制化、科学化、社会化建设的进程，完善社会主义法治。

二、监狱民警执法过程中的法律依据现状和不足

(一)监狱执法过程中的法律依据现状

监狱法律体系是一个以《宪法》为纲领，以《中华人民共和国监狱法》为核心，以《刑法》、《刑事诉讼法》等法的相关规定为协调，以行政规章、条例、命令为补充，多层次、立体型的刑事执行法律体系。

《中华人民共和国宪法》第28条明确规定国家同犯罪现象作斗争的基本方向，其中的“惩办和改造犯罪分子”更是奠定了监狱法的基础，是监狱法律规范的起点，是监狱法律体系的特殊表现形式。

《中华人民共和国监狱法》是一部全面、系统、专业的调整监狱工作最基本的法律。《中华人民共和国监狱法》明确规定监狱的性质、任务、职能，监狱管理的基本制度，刑罚执行的基本原则与运行机制，罪犯的法律地位与权利保护，未成年犯的行刑与改造，及监狱经费保障问题，是监狱法律体系的核心内容和主要表现形式。

此外，还有国务院及其司法部和有关部委制定的用以调整监狱工作的行政法规和规章，是对监狱基本法律规范的延伸和补充，解决监狱法律中不够明确或者没有规定的监狱行刑与改造罪犯工作的细节性法律问题，为监狱行刑与改造罪犯工作提供更为明确具体的法律标准和要求。如司法部77号令，明确规定监狱减刑、假释的程序要求。

《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》中有关刑罚适用和监狱改造罪犯条款是监狱法的一种表现形式。有关监狱行刑与改造罪犯工作的法律解释，也是监狱法律体系的表现形式。

(二)监狱执法所依据法律体系的不足

我国监狱法律体系经过半个多世纪的积累已经基本形成，1994年《中华人民共和国监狱法》的颁布实施，标志着我国监狱法律体系的初步健全。但是健全也只是相对而言，勿庸讳言，监狱立法、司法和法律体系的构建水平相对滞后于社会总体发展水平。我国的监狱法律体系的滞后性显而易见，不足主要表现在：

一是监狱立法不完善、不配套，直到1994年底颁布的《监狱法》也仅7章78条，仅对监狱工作作了原则性规定，而国家其他刑事法律对监狱执行刑罚的规定却很少。

二是监狱没有取得刑罚执行机关应有的地位，无法形成与公、检、法同等的分工负责，互相配合、相互制约的关系，况且，刑罚执行权并非监狱独有，公安机关和审判机关对徒刑之外的刑罚分别行使执行权，监狱作为国家刑罚执行机关，其主体地位不完整。

三是由此带来的监狱立法无法取得与刑法、刑事诉讼法相平行、衔接的基本刑事部门法的地位，影响了我国行刑法在法律体系中的效力。正是这种滞后性，造成了国家刑罚资源的浪费，也有违于现代刑罚更注重执行，重视刑罚效益的原则。监狱开展工作的条件艰难，就要影响监狱的安全与稳定。如丰富的实践经验、政策体系没有完全上升为更加规范科学细致的法律;又如监狱法的执行缺少细则，造成监狱法“有骨无肉”的状况;再如“日累积，月考核”的办法来考核罪犯，并无科学的依据，仅按照《罪犯奖惩考核办法》，实际操作性不强，不能完全覆盖罪犯改造的全面过程，且有些条款随意性较强，分值上下程度较大。

三、监狱民警执法的现状及面临的挑战

监狱民警执法中最重要并被社会所关注的工作是围绕罪犯而开展的执行刑罚、狱政管理、教育改造、劳动改造和罪犯权利保障，这也是监狱工作法制化、科学化、社会化建设的基本对象。

(一)依法执行刑罚过程中不断出现新情况并对法律进行挑战。

第一、监狱民警执法理念亟需转变。2004年3月，十届全国人大二次会议对宪法进行修改，其中一个重要内容就是明确把“国家尊重和保障人权”作为一条重要原则写入宪法，对监狱民警的执法提出更高的要求，特别是要求把保护罪犯合法权利不受监狱机关及民警的违法侵害落实在具体的执行过程中。第二、监狱民警执行刑罚过程中有时缺乏正当程序的保障。如《监狱法》第五十八条规定对罪犯的处罚包括警告、记过、或者禁闭，但没有规定监狱民警怎样做出这些处罚，需要经过哪些程序，罪犯不服处罚如何救济等。第三、监狱民警执行刑罚过程中依赖的法律规定过于原则，缺乏可操作性。因我国目前尚未出台《刑罚执行法》及未建立执行官制度，加上监企没有完全分开的现状，监狱民警执法依赖的法律条款大部分需要地方法规或条例来补充，这就造成每个省、自治区、直辖市有自己的规定，每个监狱有自己的规定，甚至出现监狱的规定违反司法解释的情况。如《监狱法》第四十七条规定罪犯有于他人通信的权利，但来往信件应当经过监狱的检查，而基层监狱视自身的情况各有各的办法，有的每月二封、有的每月一封、有的无限止、有的按旬寄一封各不相同。第四、对罪犯减刑、假释限比例的限制，不符合法律的精神，给实际监狱管理也带来了无法调和的矛盾。根据浙江省《罪犯奖惩考核办法》的相关规定，罪犯月平均分值为10分，一般两年达成240分就可以获得呈报减刑1年的资格。但事实上，减刑、假释的年比例仅有20~30%左右，两年后有近40%的罪犯无法获得减刑奖励，如此长期积累，减刑矛盾非常突出。选择符合条件的罪犯减刑、假释不仅增加了监狱民警的工作量，而且往往也是容易出问题的地方之一。第五、对精神病犯，艾滋病犯等实施监管改造任务，缺乏相应的执业人员和治疗资质。给依法行刑带来较大的难度。

(二)对罪犯的教育的要求在提高，而教育难度在加大。

第一、监狱教育罪犯理念需转变。当前监狱职能趋于单一化，目的就是为了提高对罪犯的改造质量，降低罪犯的重新犯罪率，这就需要监狱对罪犯的教育全方位、多层次、立体式的进行，让罪犯回归社会能适应社会。监狱的教育将不再是以往单纯的政治、文化、技术教育。第二、监狱系统内部没有完全建立一支职业化的教育力量。目前的监狱民警既是管理者、执法者、生产监督员又是教育者、心理咨询员，对监狱民警都按一般的国家公务员进行要求和管理，没有进行专业化、职业化建设。第三、押犯构成越来越复杂，分类教育滞后。监狱系统省一级已完全能做到男犯、女犯、未成年犯的分类教育。《监狱法》对教育的内容也作了明确的规定，第六十二条规定了思想教育的内容;第六十三条、第六十五条规定了文化教育内容;第六十四条规定了职业技术教育的内容;第六十七条规定了体育活动和文化娱乐活动教育内容，但这些教育属监狱内部亚文化教育，对回归社会适应社会有一定的作用却不能起到决定作用，能否进行分类个别教育并达到目的才是关键。某省2004年对回归社会人员进行调查显示，重新犯罪率较以往还是升高了。

(三)依法组织罪犯劳动的目的同现实的距离较大。

第一、罪犯劳动目的明确确定民警执法中劳动教育的方向。根据《监狱法》第七十条的规定，依法组织罪犯劳动的目的是“使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。”所以监狱企业在组织罪犯生产过程中，都要有利于矫正罪犯恶习，养成劳动习惯，学会生产技能。第二、监企合一向监企分开过渡期执行罪犯劳动目的难度大。因为：一是监狱财政保障因地方财政有限，一些经费没有真正到位。以经济较发达的浙江为例，目前监狱财政保障度才达60%，更不用说西部欠发达地区。致使用监狱还需要从企业生产经营中来取得一部分经费，以弥补财政的不足。二是部分监狱企业还在追求经济效益，为监狱民警福利考虑;三是监狱的劳动生产硬件条件不能完全根据罪犯的具体情况，合理安排罪犯从事劳动。第三、对罪犯抗改或破坏监管秩序行为缺乏打击的可操作性，导致无病装病、小病装大病、无理取闹等软对抗出现。

(四)讲文明，保护罪犯的权利让部分民警的工作积极性受挫。

第一、部分监狱民警未能适应新形势的变化。讲文明，保护罪犯的基本权利是监狱执行刑罚进步的标志之一，罪犯的法律地位包括权利和义务两个方面，即罪犯享有哪些权利、履行哪些义务，讲文明，保护罪犯的权利无非是理顺关系，纠正以往执法中的不足。第二、部分监狱民警法律知识欠缺。罪犯的权利包括二个方面：一是罪犯的基本权利：平等权、生命权、维护正常生活及身体健康的权利、人格不受侮辱、人身不受刑讯体罚的权利、通信、会见的权利、选举权、言论、出版的权利、宗教信仰自由、财产权、劳动权、休息权、获得社会帮助权、受教育权、文化权利、批评、建议权、控告、检举权、申诉权、婚姻家庭权利、继承的权利、辩护权、赔偿请求权等二十一项;二是基于罪犯的身份所具有的权利：法定情形的家属知情权、根据考核结果，获得减刑的权利、法定重大立功情节的减刑权、获得保外就医权利、特殊罪犯有依法享有特殊待遇的权利、娱乐权、依法释放发给证明书的权利、刑满释放后享有获得安置和就业的权利等八项权利。掌握和保障罪犯的权利和义务是监狱民警执法的基础,只有做到保障罪犯合法权益，执行过程中才能做到依法、公正执法。第三、打击罪犯抗改和破坏监规秩序行为措施软弱。以往有土政策和土办法解决问题，当土政策和土办法不能适应当前监狱执法环境时，却没有出台新的更加周全的方案和办法。成功的例子也有，如：浙江省第二监狱对罪犯陈某的破坏监规秩序行为，利用法律武器，进行狱内侦查，并由检察机关起诉，得到应有惩罚。

四、监狱民警执法中存在的突出问题

监狱民警在执法中存在的突出问题主要有：

(一)监狱民警在执法中容易发生违规违纪问题的环节是计分考核、减刑、假释、保外就医。容易发生违规违纪问题的岗位是狱务部门中负责罪犯百分考核、减刑、假释工作民警、分监区领导、管教员、基层一线民警、狱务部门与监区正职领导岗位。

(二)监狱民警执法中存在的突出不良现象：第一，打骂体罚或变相体罚管教对象;第二，违规照顾“有关系”的管教对象，尤其是“违章使用骨干犯”造成“牢头狱霸”的现象;第三，在奖惩考核中营私舞弊或运用自由裁量造成事实上的执法不公;第四，收受管教对象亲属及委托人的钱物或接受宴请、娱乐、游玩等;第五，管教对象加班、劳动、调休时间，防止“三超”反弹的措施不落实的现象;第六，狱务公开工作不规范、流于形式的现象;第七，执法程序不规范、监督措施不严密，或民警没有直接管理造成执法权力隐性转移的现象;第八，一些基层民警执法素质不高、业务能力不强的现象。

五、监狱民警执法中风险造成的法律责任

监狱民警中执法中风险可以导致人身伤亡、财产受损、刑事处罚、行政处分和其他不测结果的可能性，对于人身伤亡和财产受损方面的预防，我国监狱系统已经做得比较成功。在当前监狱执法环境下，监狱民警执法风险造成错误执法而承担法律或行政上的责任概率越来越大。

(一)监狱民警执法风险造成的刑事责任有：失职致使在押人员脱逃罪;徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪;虐待监管人罪;私放在押人员罪;刑讯逼供罪;贿罪;徇私枉法罪;玩忽职守罪;敲诈勒索罪;，侮辱罪;故意泄露国家秘密罪;过失泄露国家秘密罪;非法拘禁罪;非法搜查罪等14项。

(二)监狱民警执法风险造成的行政责任有：散布有损国家声誉的闹事言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工;泄露国家秘密、警务工作秘密;弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪的;非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所;从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织;索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物;私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃;刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯;侮辱罪犯的人格;殴打或者纵容他人殴打罪犯;为谋取私利，利用罪犯提供劳务;违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品;非法将监管罪犯的职权交给他人行使;人民警察违法使用警械、武器，造成不应有的人员伤亡、财产损失，尚不构成犯罪的;对符合收监条件的罪犯拒绝收监的;对在押罪犯在监狱内的违法犯罪行为，应当立案侦查而不予立案侦查或者侦查终结应当移送起诉而不移送起的;发现在押罪犯尚有余罪、漏罪，不及时予以转报或者为其隐瞒不报，阻碍有关案件查办工作的;弄虚作假或者未按法定条件提请批准在押罪犯暂予监外执行、减刑、假释的;其他违法行为等19项。

六、规范执法有利于降低监狱民警执法风险

规范执法和监狱民警执法风险是一对辩证关系。规范执法能促进监狱民警规范执法行为，降低执法风险。

(一)规范执法的前提是不断健全法律制度，让监狱民警执法有法可依，从根本上解决民警执法风险的根源。

1994年《监狱法》出台，在监狱法制史上有着里程碑式的意义。但监狱立法不能指望一次立法、一部法律一劳永逸，应当说，实践中，监狱法制与现实的需要远未适应，在监狱工作的一些方面，立法的不足还非常明显，监狱工作期望已久的《监狱法实施细则》至今仍未能问世，过于概括抽象的《监狱法》条文，在实践运用中，有时难以适从。由于缺乏对监狱立法理论的深入研究，《监狱法》完善程度不高，存在着一些明显不足，表现在调整监狱法律关系的规范不够齐全，在罪犯的教育改造、监管安全、社区矫正等方面，至今还没有专门立法;监狱是司法行政机关，又不是一般的行政机关，其司法职能的特殊性，决定了它与一般行政部门存在的区别，应当有专门的司法行政法律规范予以调整。应当采取措施，第一，提高立法规格，避免由于《监狱法》立法规格不高而导致的遵守不力;第二，尽快出台《监狱法实施细则》，使监狱民警能够真正理解《监狱法》条文的内涵与要义;第三，《监狱法》从颁布到现在将近十年，其中不少内容是基于上个世纪90年代以前的情况而作的规定，这些情况现在已经有了很大的变化，相应地，对这些条文应当及时予以修改完善，做到已经制定的法律获得普遍的服从，得到认真执行。

(二)规范执法的内涵要求监狱民警提高自身素质，具备在对罪犯执行刑罚过程中的法律知识，让民警执法中对风险有充足的认识。

第一、规范执法是由民警去执行的，民警的整体素质决定执法的实际成效。第二、规范执法必须借助监狱内部监督力量，强化法制职能，应对监狱日益复杂执法环境的挑战。比较成功的做法是在监狱系统内部建立法制机构：一是帮助监狱民警提高监狱管理专业化水平;二是加强和完善监狱制度建设;三是对监狱民警的执法进行监督;四是为监狱应对法律事务出谋策划[6]。第三、规范执法要求民警提高自身素质，就是通过监狱内部机构的努力，开拓创新，集思广益，让民警在执法中对风险有充足的认识，并能利用法律武器正确应对新情况的出现。

(三)规范执法的具体要求是对监狱民警执法行为进行规范，对法律进行认真执行，促进民警执法中自觉降低风险。

第一、规范执法的具体要求是对监狱民警执法行为进行规范，规范办理建议加减刑、假释、暂予监外执行、保外就医、离监探亲以及禁闭、严管、戒具使用等执法环节;规范对罪犯日常考核、行政奖励及处分呈报、安排会见通信、服刑场所调动、工种安排等管理环节。第二、整改民警执法中存在突出问题目的是为了让民警对法律进行认真执行，按监狱内部法制机构建立和规范监狱内部的执法工作程序和执法责任制规范运行。第三、民警在认真执行法律过程中会最有效地降低执法风险。

综上所述，我国在进行监狱体制改革过程中，针对监狱民警执法的现状，健全法律制度，同时，通过监狱系统内部自我监督力量，对当前监狱民警执法的风险采取积极预防措施，规范执法行为，提高民警素质，达到降低民警执法风险目的。

参考文献：

1、《辞海》 陈道望主编 上海辞书出版社 1989年版

2、《中国监狱法制建设研究》 葛炳瑶 孟宪军主编 人民法院出版社出版 2005年第1版

3、《优化监狱执法环境需要强化法制工作》 胡方锐 《浙江监狱》2005年第2期

4、《〈监狱法〉修改的几点思考》 裘佳其 林乐泉 《浙江监狱》2004年第6期

5、《实现监狱法制化的途径与模式》胡配军 江苏省司法警官学校

注释：

[1] 上海辞书出版社 1989年版 辞海

[2] 上海辞书出版社 1989年版 辞海

[3] 上海辞书出版社 1989年版 辞海

[4] 清 沈家本 光绪三十三年四月十一日 奏请实行改良监狱折

[5] 《中外法律名言录》，学林出版社1987年版，第10页

民警个人总结 篇6

2011年，做为一名派出所民警，我在派出所领导的正确带领下，我坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党和国家的各项政策，坚持政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报。

在政治思想方面我坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

在实际工作中，我时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。及时掌握并报告敌社情动态，确保责任区政治稳定；加强对涉外人员教育管理，杜绝涉外事件。指导治保会、帮教组织、综合治理等群众组织的治安保卫工作，落实治安保卫责任制。做好责任区单位职工、外来务工人员的登记管理工作，做到底数清、情况明；搞好各项业务基础台帐，做到准确、整齐、规范。按照重点人口管理规定的要求，落实重点人

口动态管理控制措施，熟知、掌握其各类情况。加强对重点单位的安全检查，发现治安、消防隐患要立即予以整改，杜绝发生可防性案件和火灾事故。

通过一年的工作，我发现自己还是有许多不足的地方需要改进：一是要加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力；二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好；三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

XXX派出所

民警个人工作总结 篇7

2015年的工作在县局党委和各级领导的关怀和同志们的支持下，我坚持以“十八大精神”重要思想为指导，认真贯彻执行党的精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，政治坚定、执法公正，积极肯干、兢兢业业，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现作工作总结如下：

一、思想政治方面

坚持以邓小平理论“十八大精神”的重要思想为指导方针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的全心全意为人民服务的人。积极参加单位组织的业务培训，提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。工作上，谦虚谨慎，不骄不躁，扎实工作，在思想上积极要求上进认真学习并深刻领会各级领导的讲话和文件精神，使自己在思想境界上上升了一个层次，更加适应本岗位的公安工作。

二、公安业务工作方面，认真完成各项工作任务 1.兢兢业业、积极肯干：

为了更好的做好各项业务不但向身边的优秀共产党员学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关党员的形象，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标，积极发挥党员的先锋模范作用。一年来，在所领导及同志们的关心帮助下，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为派出所辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了辖区社会风气。

2.廉洁自律，规范执法：

在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。而且我会加强组织纪律意识贯穿到工作中，不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规章制度，每天上下班，我都要做到严格规范，不断的提高自己的自身要求。在工作中，认真遵守机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。以确保纪律严明，作风过硬。

三、存在问题和不足：

存在的主要问题和不足之处 : 一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够，存在着坐办公室多，到下边少的现象;三是如何在部门和岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强；三是在工作有压力的时候会难以控制自己的情绪。这也是自己的政治素质不够高的表现，也是世界观，人生观，价值观解决不好的表现；四是毅力和耐力需要加强锻炼。因为长时间高强度的工作环境，容易心浮气躁，产生厌倦情绪，不能全身心的投入。

四、如何改善存在的问题： 一是加强对思想政治教育的引导和以及对当今社会趋势的了解；二是学习法律法规，加强对法律的认识；三是加强治安管理，做到“违法必究，执法必严”； 四是重点打击犯罪分子以及违害社会的不法集团；五是坚持和完善中国特色社会主义的民主政治制度和文化建设；六是依法治国，建设社会主义法治国家。