加强组织部门自身建设情况汇报

加强组织部门自身建设情况汇报（共12篇）

加强组织部门自身建设情况汇报 篇1

全国组织部门迎十七大主题实践活动情况交流视频会议结束后，xx市深入学习会议精神，提出按照胡总书记“6.25”讲话要求，围绕迎接十七大召开，深入开展“三项活动”，不断加强组织部门自身建设。

一是深入开展“内部管理规范”活动，推进自身管理科学化、制度化。建立了内部工作目标考核机制，将工作任务分解到每位组工干部头上，实行奖优罚劣。完善岗位责任制、限时办结制、首问责任制和AB岗工作制等多项内部管理制度，并从会议制度、学习制度、办公制度、行政管理制度等四个方面入手编印《慈溪市委组织部内部管理制度汇编》。同时，着手制订《组工干部行为准则》和《组工文化手册》，切实推进自身建设规范化、制度化。在此基础上，加大部内检查督促力度，重点对制度落实情况进行督查和评比通报。

二是深入开展部机关干部“联系镇村上党课”活动，不断加强组工干部能力建设。根据部机关干部联系镇(街道)、村制度规定，坚持新老搭配，每两位干部为一组，联系2个镇(街道)、2个村。每位部机关干部根据联系镇村的实际情况和学习安排，结合部机关干部自身业务专长，确定“如何发挥好基层党组织在社会主义新农村建设中的主要作用”、“新时期加强党员队伍教育管理的.方法和途径”、“村级换届相关业务知识”等讲课主题和内容，精心准备授课材料，做到每年至少到联系镇村为党员干部上一次党课，在与基层党员干部的互动交流中检验和提高自身知识水平。

加强组织部门自身建设情况汇报 篇2

近年来,南城县农村合作经济组织发展迅速,涌现出了大批农村专业合作社以及行业协会。它们对于解放和发展包括移民区在内的广大农村生产力,推进农业产业化经营起到了什么样的作用?现阶段存在什么样的问题?未来发展的着力点又应在哪?带着这些问题,我们深入徐家乡白洲村蔬菜专业合作社、南城县寿昌果树种植专业合作社、万坊镇永洪农业开发合作社、南城县加丁水产养殖合作社、南城县岳口绿佳家禽养殖专业合作社、洪门镇沙坪村西瓜产业协会、洪门镇硝石水产养殖专业合作社、南城县柑橘协会、龙湖镇王坪村板栗种植协会等多个水库移民参与建成的农村合作经济组织进行调研,从中得到一些有益的启示。

一、南城县农村合作经济组织发展现状

近几年来,南城县涌现出了许多农村合作经济组织。其中专业协会15家,吸引和带动农户1641户;专业合作社121家,入社农户5918户。纵观南城农村合作经济组织的发展过程,从组织形式看,可分为以下四种类型:

一是村级组织领办型。这种形式的合作组织是目前南城比较常见的类型之一。以徐家乡白洲村蔬菜专业合作社为例:该合作社成立于2009年,拥有社员30多户,大棚蔬菜种植面积60多亩。这些年,合作社的运作都是在村“两委”的指导下进行,包括品种选育、规模扩大、设施完善等,可以说合作社与村“两委”在组织结构上是两块牌子、一套人马。其它如洪门镇沙坪村西瓜产业协会、龙湖镇王坪村板栗种植协会等,都是该种类型。造成这一现状的主要原因,客观上是农村合作经济组织没有自己的组织经费来源,运作乏力。同时,缺乏有影响力、有组织能力的产业能人,产业如一盘散沙。主观上则是数十年来我国传统的“政企不分”、“管办合一”这类非现代经济思想的产物。

二是专业户联合自办型。近年来,南城也涌现出了许多群众自发兴办的专业合作社和产业协会。部分乡镇、村的经营大户自发地将分散经营农户联合起来,共同抵御市场风险,比较典型的有万坊镇的蛋鸡养殖产业,如南城县岳口绿佳家禽养殖专业合作社、万坊镇黎家边村家禽养殖合作社等。南城县岳口绿佳家禽养殖专业合作社是2010年由全建国、丁云飞等7户蛋鸡养殖大户联合成立的,目前年出笼蛋鸡10多万羽,纯利润达100多万元。此外,还带动了包括丰城、临川、广昌等地20多户农民走上了养殖蛋鸡致富之路。

三是核心企业主办型。在南城,还有一类合作经济组织比较常见,那就是名为合作社,其实就是股份合作制企业。也就是依托某一核心企业,成员以资金、技术或劳力的形式参股,成立合作社。成立于2008年的万坊镇永洪农业开发合作社就是这一类型。该合作社的核心企业为一大型养猪厂,母猪年存栏300多头,生猪年出栏7000到10000头,年产值在1000万以上,纯利润150万元。7户主要成员及附近数十户村民或以资金,或以技术,或以劳力,参与到养猪厂的运作中去,再辅之于果树种植、士鸡养殖等次级产业,构成合作社的产业框架。其它如南城县寿昌果树种植专业合作社、南城县加丁水产养殖合作社、洪门镇硝石水产养殖专业合作社等,也是这一类型。

四是龙头企业引办型。近年来,由南城乡土能人创办并被确认为国家及省市级农业产业化龙头企业的江西洪门实业集团、江西阿颖金山药食品有限公司、江西省映虹水产集团有限公司等,为了进一步壮大企业生产规模,纷纷组建自己的原材料供给基地。它们将松散的供应户组织起来,成立了禽蛋养殖合作社、淮山种植协会、水产养殖合作社等合作经济组织,企业与合作经济组织订立供销合同,规定农产品最低收购价格,既增加了农民群众的比较利益,又稳定了企业的原材料供应渠道。

从总体上看,南城各类合作经济组织向多形式、多层次、多成分、多功能方向发展。在创办模式上也由过去单一的“协会(合作社)+农户”模式,向“龙头企业+协会(合作社)+农户”、“核心企业+基地+农户”等方向发展。合作经济组织成为推动农业产业化经营和农村经济发展的重要载体,受到了广大农民群众的欢迎。

二、合作经济组织在南城农业产业化经营中所显现的作用

一是“保姆”作用。农村合作经济组织为农户提供产前、产中、产后服务,强化了农业产业化经营服务体系,提高了农民的组织化程度,解决了农民单家独户干不了、干不好的事。龙湖镇王坪村是个全县有名的板栗种植专业村,全村有板栗种植户245户,种植面积达3200亩,年总产30万公斤。近年来,虽然连年丰收、产量不断攀升,但板栗价格却不断下滑,从最初的每公斤8元跌到现在的4元,果农种植板栗的收入越来越少。究其原因,主要是由于板栗集中上市,没法储存造成的。为了切实保障移民的利益,提高移民收入,王坪村板栗种植协会决定建设一个用于储藏板栗的冷库来延长板栗销售期,既避免板栗集中上市出现的压价问题,又推后了上市期形成反季节销售,提高了板栗价格。经过积极跑项目、争资金,2008年7月底,终于建成了一个可冷藏20万公斤板栗的冷库,可帮助移民年人均增收200元。王坪村移民娄发林,种植板栗50亩,以往每到板栗销售季节,也是他最忧虑的时候,一是板栗难销,二是价格低。通过冷藏库的兴建,延长了板栗销售期,他用三分之一板栗鲜销,三分之二板栗冷藏到春节前销,销售价格翻了一番半,板栗收入由往年2.5-3万元增加到6-7万元。

二是“桥梁”作用。农村合作经济组织上联市场下联农户,提高了农业产业化经营的组织程度,拓宽了农产品的流通渠道,增强了群众抵御市场风险、参与市场竞争的能力,增加了移民的收入。南城果树种植产业历史悠久,但近年来,受管理技术和销售渠道制约,全县果树出现了增产不增收、发展停滞不前的现象。广大果农充分认识到,只有大家抱成“团”走产业化经营的路子,才能在现代市场上立于不败之地。2005年5月,在该县移民局的指导下,成立了柑桔协会,协会成立6年多来,先后在本县的上唐镇、新丰街镇、里塔镇等乡镇设立分会,协会会员980多户,理事会成员21名。协会在全县40多个规模以上果园建立地膜覆盖节水灌溉、无公害防治、高产优质创建等科普示范基地,面积达到15000多亩。以协会为依托的江西省博君生态农业开发有限公司,以加工和销售为载体,为广大果农解决销售和加工等生产后期环节问题,在全国各地建立了销售网络,并组织专家研究出果醋加工工艺和果糕加工方法,目前已申报国家发明专利。到目前为止,南城柑桔种植面积由2004年的4万亩左右发展至2010年21万亩左右,麻姑仙枣面积达2万余亩。同时协会还帮助果农销售柑桔,特别是2008年,受金融危机影响,当年柑桔严重滞销。柑桔协会急果农之所急,分别组织10多个销售队伍远赴广东、福建、山西、山东、河南等省、市销售,助销当年产量20%的柑桔,切实帮助解决柑桔销售难问题。可以说南城县柑桔协会的建立,对促进全县果品产业的发展,以及促进农民增收发挥了重要作用。

三是“粘合”作用。农村合作经济组织使农业产业化的运行机制更加完善,特别是使得农业产业化龙头企业与农户的联系更加紧密,促进了农业增效、农民增收。“龙头企业+合作组织+农户”与“龙头企业+农户”相比,更具有凝聚力和优势。由龙头企业与合作经济组织以合同形式下达种植计划和规定保护价,委托合作经济组织组织农户生产和收购农产品,让农民分享农业产业化的好处,把企业利益与农户利益有机地联结在一起,提高了农业的比较效益,增加了农民的收入。南城以淮山制品、麻姑米粉、洪门禽蛋等为主的食品加工产业已形成一定的规模,去年已列入省级食品产业加工基地。近年来围绕农产品深加工、配送、销售,先后培植和做强了江西阿颖金山药食品有限公司、江西麻姑实业集团、江西洪门实业集团等龙头企业,并积极帮助组建产业合作组织,延伸产业链条,形成了“龙头带合作组织,合作组织连农户”的农业产业化发展格局。江西洪门实业集团是集种禽、养殖、加工、销售为一体的国家级农业产业化龙头企业,同时也是我省最大蛋禽养殖及加工基地。其养殖示范场座落于洪门库区。为了加快产业发展,做大企业集团,帮助移民致富,该集团公司为移民养殖蛋禽提供种苗、饲料、技术服务,并签订禽蛋销售合同,订立最低蛋禽回收保护价,为移民生产吃下定心丸。目前,仅洪门、龙湖二库区乡镇,有养蛋禽专业户300余户,年养蛋禽24万羽。洪门镇曹源村戈源组是一个一面靠山、三面环水的库区村,农业生产条件差、移民收入水平低。2006年,该组移民熊运良在集团公司的帮助带动下养蛋禽1000多羽,年产蛋30万只,纯收入8万元,现已成为当地远近闻名的养鸭专业大户。

三、南城农村合作经济组织运行中面临的困难和问题

南城农村合作经济组织的发展虽然呈现出较好的趋势,但从整体上看,存在着许多不足,主要体现在以下“四个不到位”:

一是对农村合作经济组织的认识不到位。由于历史、文化、宣传等方面的原因,少数领导和大多数农民对农村合作经济组织及其作用认识不足。少数领导对发展农村合作经济组织不重视,存在推动缺乏力度、引导缺乏方法、指导抓不住关键环节、服务不能及时跟进等问题;农民对专合组织的认识有限,难以看到合作社的长远利益,所以对合作社的态度还有所保留;专业户融入合作社及产业协会的主观能动性不强,“被合作”、“被入会”现象明显。

二是规模小,层次低,服务不到位。许多农村合作经济组织结合层次低、合作领域窄、服务功能弱,发展规模小、总量少、入社会员少、辐射带动面小,尚未形成“利益共享,风险共担”的紧密型利益共同体,带动服务作用不明显。在调研中,我们发现,大多数农村合作经济组织内部,都做不到基本的“统一购种、统一管理、统一技术、统一防疫、统一销售”,成员仍旧各自为战。而徐家乡白洲村蔬菜专业合作社在2004年还是产业协会时,大棚蔬菜种植面积一度达200多亩,现在却萎缩至60来亩,且多年没有明显的增加。

三是内部机制不健全,机构不规范,运作不到位。尽管目前大部分农村合作经济组织都制定了章程和制度,但多数没有与实际情况相结合,更没有遵照执行,随意性大;虽然设立了理事会、监事会、社员(代表)大会等管理机构,但很多都是流于形式,开展经常性活动的极少,农村合作经济组织的理事会、监事会等组织机构难以发挥作用。

四是政策及资金扶持力度不够,帮助不到位。对于农村合作经济组织,政府相关部门没有关于信贷、税收、用电、用地、用人等方面具体的优惠政策,各级政府对农民专合组织的扶持有待进一步加强。此外由于农民投资额较少、国家和地方财政支持力度不够、银行等金融机构商业性贷款难度大、民间融资成本过高等原因,农村合作经济组织很难从外部筹集到发展所需资金,普遍存在资金短缺问题。

四、发展农村合作经济组织的对策与建议

一要加强宣传,提高社会各界对农村合作经济组织的认识。要采取有效措施大力宣传《农民专业合作社法》、合作社典型经验和合作理念,以及农村合作经济组织的积极作用,确保有关法规到基层、到农户、到干部,增强广大农民群众合作经营、依法办社的意识,增强广大干部支持和促进农村合作经济组织发展的自觉性和主动性,营造支持农村合作经济组织健康发展的良好舆论环境和工作氛围,使农村合作经济组织成为提高移民组织化程度,加快产业化进程,提高移民收入的“主阵地”。

二要坚持农村合作经济组织的建设原则。发展农村合作经济组织,其一,要坚持民办、民营、民受益原则。淡化“官办”或“半官半民”的行政色彩,防止走“政企合一”的老路。在启动期间,政府的引导是必要的,可以围绕主导产业,采取政府推动和政策引导相结合的方式,把农村合作经济组织“扶上马、引上路”。在农村合作经济组织正常运行后,政府应逐步地退出来,做到“管理不包办,扶持不代替”,鼓励农村合作经济组织向股份制企业发展。其二,要坚持市场操作与政府扶持相结合原则。目前,南城农村合作经济组织仍处于起步阶段,发展极不平衡。需要政府通过各种政策措施扶持和引导,加大对合作经济组织的扶持力度,使其健康发展。通过财政支持、税收优惠、科技人才的扶持以及产业政策引导,对农村合作经济组织开展技术培训、农产品质量校准认证、农业生产基础设施建设、市场营销等措施,激发农民创新农村经营体制,发展农村经济的活力。

三要强化基础设施建设,完善产业链条,实现利益最大、风险最小。大棚蔬菜本是设施农业,应具有一定的抵御自然灾害能力,可是,在调研中我们发现,近年来的两场灾害却几乎使徐家乡白洲村蔬菜专业合作社陷于灭顶之灾。在2008年冰雪灾害中,该合作社许多木制大棚被覆雪压塌,蔬菜全被冻死。没压塌的,由于缺少温度调节设施,不敢掀开大棚塑料盖“透风”,以至于十多天后这些蔬菜全被“闷死”。2010年6月中旬,历史罕见的洪涝灾害袭来,由于排水不畅,该合作社所有大棚都淹没在洪水中,给蔬菜生产带来巨大的损失,打击了农民入社的积极性。而在南城县加丁水产养殖合作社,我们了解到,该合作社拥有100只网箱,本可养殖10万尾鳜鱼,可现在却只养殖了1万尾,主要原因就是鳜鱼的食料出了问题。原来,鳜鱼是吃鲮鱼之类的小型鱼长大的,可这样的饲料鱼当地严重缺乏,须从广东等地购进,一来不方便,二来成本高,所以养殖户只得缩小养殖规模了。从上面两个例子看来,强化农业基础设施建设,完善产业链条,对提振农民入社信心,发展农村合作经济组织具有重要意义。

四要强化品牌意识,支持农村合作经济组织开拓市场。品牌是市场的身份证。对于这一点,洪门镇硝石水产养殖专业合作社成员感触尤深。2008年3月,合作社“洪门醉仙湖”牌系列鳙鱼、鳜鱼产品被国家农业部认定为“无公害产品”;2009年,其中11个水产品成功“晋升”为“有机产品”;2010年12月,“洪门醉仙湖”被省农业厅评为“江西省名牌产品”;今年8月份,合作社又获得“洪门鳙鱼农产品地理保护标志”。目前,合作社拥有养殖面积25005亩,年产量8860吨,年产值6550万元。四年四大步,体现的正是南城农村合作经济组织对自主品牌孜孜以求。目前,该县各农村合作经济组织拥有的“洪门禽蛋”、“阿颖淮山”、“麻姑米粉”等农副加工产品已远销香港、澳门、新加坡等国家和地区,深受广大消费者喜爱。

加强组织部门自身建设的几点认识 篇3

在更新观念中找准定位

一是消除“高人一等”的观念。现实中，社会上对组织部门、组织干部往往会“高看一眼”，但组织部门和组工干部决不能高高在上，要以自身的人格魅力影响党员干部，要以自身的亲和力带动干部群众，要做构建和谐党群关系的表率。不仅要经常性地与干部群众密切联系，更要有甘当小学生的态度和勇气，主动与群众交真朋友，鼓励群众说真话、交真心、道真情，让广大群众的所思、所想、所盼，真正成为我们加强和改进工作，并取得实实在在效果的法宝。

二是确立“甘为人梯”的观念。组织部门是党委的重要组成部门，组工干部是“管”干部的干部，“管”党员的党员，很多时候都在做培养干部、考察干部、提拔干部、监督干部等具体工作，我们不能因为有的部门和单位待遇好，身边资历能力与自己差不多的同志提拔了，心里就不平衡，而要正确看待金钱、地位和责任，保持一颗平常心、甘当铺路石，善于从他人的成长中分享快乐，从自己的劳动成果中获得满足。

三是强化“以人为本”的观念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作落实“以人为本”，一方面要强化群众观念，最大限度地扩大干部工作的民主，不断提高人民群众对干部选拔、评介的参与度，另一方面要强化干部观念，切实转变作风，从重使用向重培养，从重管理向重服务，从重约束向重关怀，从重单向执行向重双向互动转变。

在学习锻炼中培养德才

一是重学。以建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍为目标，深入开展学习型机关创建工作，带头建设学习型干部队伍；在加强传统文化学习的同时，注重经济、金融、法律、科技、信息等现代知识的学习；建立健全考学评学、学习成果交流运用等制度，做好引领推动组织工作科学化发展这篇大文章。

二是重德。把“德才兼备、以德为先”置于更重要的地位，加以强调和坚持。在组织部门和组工干部中率先营造坚守政治品质、注重道德修养的浓郁氛围，广泛开展向王彦生同志学习活动，大力宣传表彰德才兼优的组工干部，培养造就能经受长期复杂严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的组工干部队伍。

三是重才。以适应我国正处在社会转型加速、各种矛盾日益显现这一特殊时期要求为培养方向，进一步加强工作业务、工作制度、工作程序、工作方法锻炼，多角度、全方位拓宽视野，加强通用知识和专业技能训练，使组工干部不仅会细心办文、用心办事、精心办会，而且有谋划大局、驾驭全局、处置危局的能力。

在服务大局中强化功能

一是强化在共建和谐中的调节功能。要进一步强化组织工作出“凝聚力、战斗力、生产力”的认识，按照构建和谐社会的目标要求，通过各级党组织和广大党员的共同努力，充分发挥组织部门在调节、化解、融合等方面的积极作用，以更加扎实有效的思想政治工作，化解各社会阶层的认识差异、思想冲突、情感隔阂。

二是强化在共克时艰中的保障功能。改革已进入深水区、攻坚期，区域战略布局基本形成，组织部门要带头解放思想，开阔思路、破解难题，发挥职能优势，牢牢抓住推进领导班子建设、干部和人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设的主动权，始终以勇往直前、昂扬奋进的斗志，战胜发展道路上的一个又一个困难，攻克前进征程中的一座又一座堡垒。

三是强化在共促发展中的引领功能。组织部门和组工干部要争做实践科学发展观的表率，在引领和推动发展中始终快人一拍，先人一步。要带头落实工作，转变作风，尽心尽职做党委决策落实的组织者、实践者和发展大局的忠实维护者，为经济社会又好又快发展提供更加有力的组织保证和人才支撑。

在生动实践中展示形象

一是公道正派的形象。以提高组织工作尤其是干部工作公信度和群众满意度为关键，坚持把“十严禁”作为规范组工干部行为的铁纪，全面落实中央颁布的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，着力建设一支适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍，不断提高群众对选人用人的满意度。

二是亲和善政的形象。以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动巩固提高年和“组织部长下基层”活动为契机，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，牢记“组织工作无小事”，在服务基层、服务群众、服务发展中，以严谨细致的态度，准确把握政策，提高工作效率，讲究工作质量，严格办事程序，做到“服务零距离、工作零延误、办事零差错”。

加强组织部门自身建设情况汇报 篇4

组织建设和年轻干部锻炼情况

工作汇报材料

尊敬各位领导：

根据州委的安排部署，2010年选派州县乡干部到我县109个行政村担任村党支部副书记，帮助村党支部、村委会开展工作。总体上看，促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，在稳定农村、缓解和化解矛盾，改善农村干部结构、提高农村干部的文化素质、政策水平、工作能力等方面起到了积极的作用。下面我就加强选派机关干部到村任职，促进村级组织建设和年轻干部锻炼情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、主要做法

（一）强化领导，严格纪律

根据州委的通知要求，我县及时召开了州县乡挂职锻炼干部到村任职动员和培训会。要求各选派干部认真按照“六个一”（即：制定一个好的发展思路，争取一个好项目，帮助带出一支好队伍，帮扶一户贫困户，探索一条好的致富路子，完善一套好制度）的目标，严格要求自己，不断转变作风，充分利用联点部门资源优势和自身学识能力，协助村“两委”班子扎实做好发展生产、带领致富、维护稳定、服务群众和队伍建设等方面的工作。选派的109名州县乡机关干部 和科级后备干部，积极转变角色，主动与所在乡镇党委和所在村党支部“两委”班子成员见面，不断加强协调联系，大多数干部在规定时间内进村入户，主动承担各行政村的党建、经济、社会发展等各项工作，严格执行所在乡镇党委请销假等各项规章制度，有力的推动了农牧区各项工作的发展。对未及时到位的选派干部通过打电话、向派出单位通报等形式，督促及时到位开展各项工作。

（二）强化日常管理，严格年度考核

一是对州县乡选派的挂职锻炼干部实行原单位和乡镇党委双重管理，以乡镇党委管理为主。各乡镇党委认真按照“一季度一报告、一年度一考核、两年度一鉴定”的规定，与本乡镇干部一视同仁，严要求、严管理、严监督。充分信任，放手使用，大胆地交任务，压担子，并为任职干部制定了年度工作目标，量化工作任务，确保选派的州县乡机关干部任务明确、职责清晰，使各村各项工作取得了实效。同时，要求他们撰写“民情日记”和“工作日记”，由乡镇党委主要负责人审阅，并提出意见建议。派出单位领导及时听取派出干部到村任职工作开展情况，杜绝了脱岗、离岗和与原单位严重脱节等现象的发生。二是年度考核时，通过组织考核和群众评议相结合，将选派干部各项工作任务完成情况和群众的满意度进行综合考核，并形成书面材料，由村“两委”、乡镇党委主要负责人签字后报至组织人事部门，并归入干部个人档案中，作为今后选拔任用干部的重要依据。

（三）强化指导支持，严格督促检查

派出单位和乡镇党委及时跟踪了解选派干部工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作和生活中的实际困难，对一些适合任职村的项目加大了倾斜力度，最大限度地支持派出干部开展工作，并积极配合乡镇党委及时对在工作中出现的纰漏进行了指导和帮助，形成了“干部驻村抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。期间，州政府办、州民政局和州统计局等单位多方协调，部门联动，对所联点的村以解决办公经费、面粉、科技书籍和慰问困难群众以及项目倾斜等多种形式支持下派干部放手、大胆开展工作。

二、取得的成效

（一）发挥自身优势，积极为群众办实事、办好事 根据各乡镇党委汇总统计的结果和选派干部报送的工作汇报情况看，大多数选派干部都严格按照规定的到位时间和工作职责及有关要求，认真履行“五个职责”，以高度的责任感，立足村情社情，主动沉下去、静下心来开展各项工作。一是通过召开座谈会、入户调查走访、查阅档案资料和撰写“民情日记”、“工作日记”等形式积极开展工作。两年内共召开各类群众会议1500余次，入户走访2万余户，召开村“两委”班子成员会议800余次，召开党员会议300余次，撰写调研文章218篇。二是选派干部充分利用部门优势和其他渠道，牵线搭桥，积极争取项目和帮助农牧民寻找增收路子，对加强村级基础设施建设、推进农牧业集约化经营 和农牧民增收致富起到了推动作用。如：农牧系统下派的干部，充分发挥自身专业技术，指导农牧民群众广泛开展科学种养殖业，积极推进农牧业集约化经营；政法系统下派的干部以案说法，结合各村实际，有的放矢的开展宣传教育活动，积极排查调处各类矛盾纠纷，维护了社会稳定；文化系下派干部以不同形式积极引导农牧民开展文化体育活动；卫生系统下派干部积极联系协调医护人员开展义诊活动。三是选派干部经常性与结对单位沟通，积极争取资金和项目。如：州公安局下派干部为阴田乡下阴田村70多户新迁户解决了生活用电问题，协调落实了500亩河滩地灌溉分支渠建设；选派到麻莲乡中麻莲村的麻莲乡干部以“三议一表决”制度落实危房改造5户，并从省林业局联系协调该村退耕还林网围栏3000米；选派到阴田乡大沟口村和大沟脑村的干部协同乡党委积极与省州民政部门联系，争取解决了该乡两村172户村民房屋虫害造成的危房改造项目。

（二）转变了作风，提高了素质，树立了良好形象 选派干部在任职期间，与基层干部和党员同甘共苦、同心协力，经过两年的基层锻炼，在干部自身以及农牧区工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任职干部到农牧区服务，深入群众，熟悉农牧区，增进了与农牧民群众的感情，转变了作风，树立了良好的形象，赢得了较好的口碑，进一步密切了党群、干群关系，得到了组织的认可。截止目前，州、县组织人事部门根据下派干部在任职村的表现和年度考 核情况，提拔任用29名优秀选派干部为副科级领导干部，2名优秀选派干部给予了主任科员待遇，2名优秀选派干部给予了副处级待遇；另一方面，通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，并不断成长，成为了熟悉农村工作、善做群众工作，思想素质、业务能力和工作作风全面发展的复合型人才，在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

三、存在的问题

两年来，选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，主要表现在：一是个别选派干部对自己要求不够严格，工作不到位，投入的精力不多，存在临时应付思想和走过场现象。二是有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习研究不够，缺乏农牧区工作的经验和方法，不同程度地存在“不会干、干不了、不敢干”的问题。三是个别派出单位借口工作忙，对选派干部工作支持不够，使选派干部难于保证驻村时间。

四、意见和建议

一是加强对选派干部的管理。乡镇党委和派出单位认真按照“一季度一报告、一年一考核和两年一鉴定”的要求，乡镇党委管理为主，加强跟踪管理，制定详实的考勤考评等各项制度，保证驻村时间。同时，制定完善 “双述双评”工作制度，细化量化考评机制，并把选派干部到村任职表现 反馈到所在单位，作为选用干部的重要依据，对考核不合格和农牧区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话，并取消后备干部资格。

二是加强对选派干部的学习培训工作。针对下派干部忙于村务工作，放松学习的情况，县委和乡镇党委要坚持定期不定期组织下派干部以不同形式开展学习培训工作，让选派干部及时了解党对农牧区工作的政策，并对下派干部认真撰写的心得体会、“民情日记”、“工作日记”和调研报告等进行审核，并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据。

三是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度。派出单位要认真按照“干部驻村抓、单位作后盾、领导负总责”的要求，结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动，建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制，切实加强对选派干部的跟踪了解，定期听取驻村工作情况汇报，全力支持开展工作和及时帮助解决选派干部在生活、工作中的实际困难，解除后顾之忧；实行联点村和部门联动，在资金、技术、项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时，派出单位尽量克服工作中的困难，保证派出干部驻村时间不得少于州县委规定的时间。

四是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村“两委”对下派干部的评价，征求干部群众的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定 标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，邀请优秀村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。

镇纪检组织建设情况汇报 篇5

[2011]26号和鲁纪发[2011]36号文件精神的情况报告

县纪委：

按照鲁纪发【2011】36号文件要求，我镇纪委及时向镇党委就贯彻落实中纪发【2011】26号文件情况作了汇报，镇党委书记给予了高度重视，并召开全体班子成员会议进行了专题研究，指定了专门负责人，要求有关部门积极配合，力求将此项工作落实到位。现根据我镇实际情况特将工作开展情况汇报如下：

一、传达学习26号文件情况。2011年12月18日XXX镇召开第十届党员代表大会，选举产生了新一届镇纪律监查委员会，并推选出5名纪委委员。在第一时间召开了镇纪委会议，5名委成员全部参加会议，传达学习了上级会议精神及纪检相关文件精神。

二、纪委书记参与了镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重大事项决定前的酝酿协商。干部任免、镇党委工作决策等镇纪委都提前介入，主动参与到各个重点环节。

三、加强镇镇纪检干部队伍思想政治建设情况。我镇纪委建立了学习调研、工作例会等制度，并按照制度要求定期组织了纪委委员学习。

四、着眼于提高纪检干部的履职能力，狠抓了干部业务学习。我镇制定了纪检干部学习调研制度，每月集中学习不少于1天，同时每两个月组织支部纪检委员集中学习一次，从而使纪检干部尽快成为纪检监察工作的行家里手。

五、重视专职纪检干部的配备。我镇落实了1名具备良好的思想政治素质、热爱检查工作、清正廉洁、有较强的事业心和责任感的干部为专职纪检干部。

六、纪检工作条件得到改善，办公经费有了保障。我镇虽然办公场所条件有限，但纪检办公条件得到明显改善，纪检有牌子、有办公场所、有必要的办公办案设备。

七、XXX镇纪委书记除分管纪检监察外，还要配合党委副书记全面看开展工作，并任XXX管理区包片领导人。

通过加强镇镇纪检组织建设，成效正在逐步显现。纪检组织的能力由弱变强，工作任务由软变硬，纪检干部业务能力有了新提高，健全了镇纪检工作长效机制，有力地推进了农村党风廉政建设和反腐败斗争。

XXXX镇纪委

市编办加强自身建设的情况汇报 篇6

机构编制部门作为市委的重要工作部门，其自身建设的情况如何，不仅关系到各项机构编制工作的成效，更影响到改革、发展和稳定的大局。下面就我市编办加强自身建设情况汇报如下：

一、我市机构编制管理部门自身建设的基本实践

我市机构编制部门以政府机构改革为契机，着重在班子建设、提高干部综合素质、打造良好机关形象、完善各项管理制度、转变工作思路等方面加强自身建设，并且有了很大提升。机构改革前，我市编办只有*名工作人员，其中主任*名，工作人员*名。2009年11月，市委决定编办单设，并且配齐了班子，充实了工作人员，为机构编制工作开展打下了良好的基础，目前，我市编办共有*名工作人员，其中主任*名，副主任*名，工作人员*名。

（一）以学习教育为先导，大力提升干部队伍素质。我办深入学习党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，树正气、立规矩、塑形象，坚持不懈地加强班子和队伍建设。通过一系列的学习和集中研讨，对解放思想、解决问题、实现机构编制工作科学发展的重要性和紧迫性有了更充分的认识，对做好机构编制工作的自觉性得到进一步增强。同时注重定期学习制度的落实，把集中学习和个人自学结合起来，形成了一个良好的学习氛围。在每年的集中培训活动中，有针对性地安排法规、条例和业务培训，不断提高全体干部职工的业务水平和法规意识，并坚持学以致用，把学习知识与解决问题结合起来，切实把学习成果转化为观察和解决问题的科学方法，转化为谋划工作的思路、改进工作的措施，干部队伍整体理论修养和能力素质不断增强。

（二）以制度建设为根本，全面规范各项行为。去年以来，我办坚持“用好的制度管人，用好的制度办事”，着力在建章立制抓规范上下功夫，进一步完善了各项工作制度和内部管理制度，不断提升机构编制部门科学化管理水平。在工作制度上坚持机构编制事项集体研究、民主决策，增强依法行政意识，规范行政行为，切实做到了“政策公开、程序规范”，使各项机构编制事项的决策透明有序。并通过建立岗位责任制、考核考评制等，调动了工作人员的积极性和主动性。在内部管理制度上，修订完善了会议、议事、学习、调研、公文处理、档案管理、印鉴管理与使用等10多项制度和办法，同时坚持按规则运转，按制度办事，各项工作更加有章可循，有条不紊，取得较好的成效。

（三）以硬件设施和软件平台建设为基础，努力改善办公条件、提高工作水平。近几年，我办在办公经费相对紧张的情况下，进一步加大了硬件设施建设力度，添置了一批办公设备，达到办公车辆2辆，台式电脑4台，笔记本电脑、打印机、传真机、扫描仪、档案柜等均能满足工作需要，办

公条件得到逐步改善，基本实现了现代化办公。

（四）以深化编制日常管理工作为中心，认真落实机构编制工作“改革、管理、法制化”的总体要求。为加强机构编制管理的严肃性，我办从健全机构编制协调约束机制入手，不断完善工作措施，形成了以编制部门为“龙头”，财政、人力资源和社会保障部门齐抓共管的良好格局。为细化编制管理，从年初开始对全市各个行政事业单位的编制台帐逐一核对，进行了一次全面清理核查，最近，结合政府机构改革，组织力量逐单位进行台帐信息更新，达到了计算机信息系统、编制台帐的一致，实现了动态化管理。

二、我市机构编制部门自身建设工作的下一步工作思路

（一）健全组织机构，增加人员、编制数额，充实工作单位，争取改善办公条件，提高办公效率。

1、下一步我办根据实际工作需要，拟增设内设机构，将各项工作任务分解到科室、到人、到岗，做到人人有担子，天天有指标。

2、针对目前任务重、人员少的问题，我办已向上级编办申请调剂编制，待编制批准后，将逐步增加工作人员，充实队伍建设。

3、目前我办仍使用市人保局办公室，办公条件不能满足实际工作需要，为改善办公条件，我办争取在年底解决办公场所问题。

（二）强化学习培训，提高服务水平。一是建立实施规范的学习制度，集中学、轮流讲，深入学习党的理论方针政

策和有关业务知识，不断提高队伍自身的业务素质，打造一支高素质、过硬的机构编制管理队伍。二是转变服务方式变间接服务为直接服务，变被动服务为主动服务，让前来办事的人员高兴而来，满意而归，树立编办的良好形象。加强机构编制部门自身建设是一项长期的系统工程，今后我们要积极争取党委、政府和编委领导的重视与支持，加强上下沟通联系，相互学习，相互促进，通过扎扎实实的措施，不断把自身建设和各项工作推向更高的水平，开创机构编制工作的新局面。

**市编办

加强组织部门自身建设情况汇报 篇7

一、立足现状分析, 纯洁干部队伍, 打击贪污腐败风

组织人事干部战略规划中无不贯穿着人力资源规划, 要坚持 “以人为本”的基本方针, 努力实现“全面协调和可持续发展”。 在人员的选拔过程中, 坚持依法办事的原则, 打造良性的干部晋升渠道, 继承和发扬党组织行为规范中的优良传统, 打造干净纯洁的干部队伍。上级领导应该强化对于基层管理人员的日常考核工作, 严格防止腐败现象的产生, 积极组织人事干部进行精神文明相关的课程学习, 通过“三严三实”等专题教育活动, 提升人事干部的政治觉悟。对于组织中出现的干部腐败现象, 一经发现必须要采取一定的惩处措施, 对于情节较为轻微的违纪违规问题, 可以采用警告处分配合大会检讨处罚的手段, 给予人事干部思想行为上的警示处理。

二、明确建设任务, 确定工作目标, 找准方向

组织人事干部队伍建设应该更加强调“集体性”, 培养出群众公认、注重实际成绩的好干部, 保证干部日常工作处理能够赢得良好的口碑。在组织人事干部队伍建设过程中坚持群众路线, 考察其为民服务的水平和思想意识, 既是我们国家社会主义市场经济革命时期的产物, 也是我们国家特色社会主义的标志性产物, 对于党员群体的发展与壮大有重要意义。在实现社会主义核心价值观的同时, 坚持以马克思列宁主义为指导, 以“毛泽东思想”、“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、科学发展观以及习近平总书记系列讲话精神作为开展人事干部思想政治教育工作的指导思想, 不断修正人事干部群体的思想境界领域的各项观念。在实际的组织人事干部自身建设活动中, 要不断推动干部群体内部扩大干部民主工作的力度, 建立健全“竞争择优”的相关机制, 并完善干部管理的相关制度。加强干部选拔任用监督体制的工作完善与建设活动, 通过深化分级、分类管理的模式, 由上级组织领导牵头, 成立涵盖整个部门的干部考核工作小组, 以“月”为单位, 考核工作人员的具体业绩和履职情况。

三、强调工作能力考核, 着眼全局, 求真务实

在工作能力考核的过程中, 监察人员应该重视组工人员的档案资料收集工作, 通过对人事干部个人成长履历的详细分类和认真整理, 保证部门内人事干部个人档案材料的完整和证实, 为上级领导作出调用和处分决定提供充足的依据。在工作过程中, 监督小组成员主要负责对于组工人事材料的收集材料, 对其日常的行为表现进行规范和警示, 将所有组工干部的人事材料编制制定出完善的目录明细。并按照人事档案编码的原则对其进行管理、检查和保密, 从而服务于针对人事干部组织的完善活动。

为了引导人事干部切实做好本职工作, 必须要从组织生存和发展的角度出发, 建立人事部门内部的高效人力资源管理模式, 将组工干部的个人发展和组织进步的命运紧密联系在一起。着力于加强组工干部的理想信念教育, 通过坚定其社会主义共同理想的方式, 激发组工干部的工作热情, 时刻用科学的思想信念和工作方法武装自己。在日常的工作和生活中, 组工干部应该积极与群众打成一片, 在工作中出现了错误的时候, 应该积极地接受广大人民群众的批评, 通过意见的吸取实现自我批评, 最终提高自身的思想境界高度。

四、打造良性晋升渠道, 提升干部队伍工作能力

建立合理的晋升渠道是倡导“以人为本”管理方式的重点。 在人事干部组织建设活动中, 应该建立“任人唯贤”的人才任用模式, 反对“任人唯亲”。对于一些工作能力较强的年轻组工人员, 应该及时地给予关注, 提拔任用其到更高的工作岗位中, 通过新鲜血液的注入, 显著提高整个组织部门的工作效率。领导层应该以其工作能力定性指标为主, 建立合理的员工晋升标准。每一年的特定时间段, 高层领导人对现有的基层管理人才的业务能力进行评估。 将岗位晋升、培训和轮岗作为管理人员人力资源价值开发的主要手段。将党性建设作为组工人员考核的评价标准, 任用“党性强”、 “作风正”、“工作能力突出”的组工人员, 并将考核结果运用于人力资源晋升和选拔工作。不仅要观察其基础理论建设的水平和能力, 还应该考察其个人能力对于整个组织部门发展所作出的贡献。

五、结束语

从推动组织人事干部自身建设的可持续发展来看, 推行“以人为本”的管理理念, 有利于组织部门的长期健康发展。组工干部应该以部门为单位制定具体的战略规划, 从优化部门人力资源规划出发, 进行详细的工作流程设计。并且要建立业绩考核和激励体系, 促进各个部门办事员相互学习, 在互相帮助和工作竞争中实现工作能力的超越, 最终实现部门工作效率的整体提升。

摘要：加强组织人事干部自身建设, 需要组织部门开展更加科学的组织建设工作, 通过强化党员管理工作和干部管理活动, 显著提高人事干部自身建设的整体效果。在加强组织人事管理的过程中, “以德为先”是一个重要的人才选拔考核标准, 重视对于干部的思想文化素质水平的考察, 有利于提升干部队伍的整体素质。本文根据人事干部建设方法的基本特点展开讨论提出几点有利于组织中加强人事干部自身管理的可行性措施。

关键词：人事干部,自身建设,具体方法,发展形势

参考文献

[1]汪庆.新形势下组织人事干部如何进一步加强党性修养[J].现代企业文化, 2011, (26) :60-60.

[2]赵长虹.贯彻落实科学发展观切实提高组织人事干部能力素质[J].办公室业务, 2013, (13) :24.

[3]高树成.构建和谐社会要求组织人事干部提高六种能力[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010, 13 (6) :69-70.

行管局党组织建设情况汇报 篇8

根据上级党组织的统一部署和目标要求，按照《关于2011襄城区区直机关党组织建设工作的实施意见》的文件精神，全面推进机关党组织建设，党员干部队伍建设得到加强，党员素质明显提高，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了我局改革、发展、稳定和全面进步。现将有关情况汇报如下：

一、党组织建设情况

加强我局党组织建设。2011年，我局严格按照党组织建设的要求，结合全局党组织发展情况，积极争创优秀党支部，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，有力地促进了我单位各项工作的顺利进行。今年以来，我局成立了学习十七大及十七届六中全会领导小组，学习材料人手一份，由小组领导带头，认真学习了十七大及十七届六中全会精神，同时也开展形式多样的学习活动，如会议、座谈会等，使我局全体党员干部学习效果明显，并在实际工作中得到了充分体现。在党组织建设中我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，按照“学习与实践相结合、边学边用”的原则，进一步巩固了全体党员学习后的成果。

二、今年的工情况

1、抓理论学习

我局党组织坚持把加强理论学习作为加强思想政治建设的首要任务来抓,采取多种形式,加大学习教育力度。在集中组织学习时每个党员干部作中心发言,然后大家按中心发言观点展开讨论,起到以点带面的效果。在学习十七大及十七

届六中全会精神、胡总书记七一讲话中，部分党员干部谈感想、体会其中的思想精髓。同时，每月在我局组织一次集中学习，内容涉及当前形势下机关党建工作特点是什么；新形势下抓机关党建工作有何意义；怎样解决机关党建工作中存在的问题等，开展批评与自我批评。在注重学习的同时，进一步增强学习的实效性，机关党员干部坚持理论联系实际，积极撰写读书笔记和心得体会文章，真正把强化政治理论学习落在实处，做到学有所得，增强思想政治工作的实效性。

2、抓班子建设

加强机关班子队伍建设、提高党务干部的素质和水平是研究和解决机关党建工作中的重难点问题的重要环节，为此我们一是认真搞好培训。采取以会代训等形式，组织党务干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大及十七届六中全会精神，进一步提高思想政治素质和政策理论水平，并要求他们不断加强自身建设，努力把自己锻炼成为党务工作的行家里手。二是加强民主集中制建设。始终把民主集中制作为班子建设的重点。局领导自觉贯彻执行党风廉政建设责任制、带头执行民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责。班子成员互相不埋怨，互相支持不拆台，互相信任不猜疑，互相交流不封闭，互相尊重不争权，互相关心不冷漠，保证党组、支部决策民主化和工作透明度，各司其职，各尽所能，既确立了核心，又形成了合力，树立了党组威信。三是开好民主生活会。近年来，机关党组织认真开好民主生活会，积极开展批评与自我批评。通过加强学习、提高认识，征求意见、调查研究，剖析自我、分析问题，加强整改、务求实效等环节，提高民主生活会质量

3、抓队伍建设

机关党组织把加强党员队伍建设作为机关党建工作的重点。一是做好党员的发展工作；支部建立了党员信息管理库,同时对区入党积极分子队伍进行摸底登记。严格执行发展党员公示制，广泛征求党内外干部、群众意见，注重质量，慎重发展。局党组成员及支部成员经常与党员谈话谈心，把党的宗旨讲清楚，把权利义务说明白，努力使每个新入党的同志都能真正从思想上受到“洗礼”。二是加强党性教育；注重发挥党小组在联系党员、交流思想、互相促进上的组织功能。

三、存在的问题：

1、部分党员干部对党建工作的重要性、必要性认识还不够深刻，思想认识上存在一定的差距。

2、创新机关党建的方法、手段比较单一，效果不是很明显，特别是对如何增强机关党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想；不数党务干部在机关党建工作中不愿创新，满足现状，不思进取；有的怕跨越禁区，怕犯错误而不敢创新。

区机关事务管理局

农村基层组织建设情况工作汇报 篇9

一、党员“创先争优” 活动开展情况

为确保活动取得实效，我们一是加强组织领导,搞好宣传发动。成立了由党委书记任组长的创先争优活动领导小组，先后书写永久性宣传标语43条，张贴流动标语82条，召开座谈会46场次,在全镇上下形成了良好的社会氛围。二是抓好专题学习,强化理论基础。坚持每周一下午学习日的制度，有意识地激发起各村党组织和广大党员参与活动的热情，为活动顺利开展打好理论基础和思想基础。三是制定方案,明确主题，精心设置载体。我镇明确提出这次活动的主题为：“依托汽车装具产业，做好经济发展、社会稳定、小城镇建设，全力打造富裕、稳定、和谐新富镇”。同时， 富镇党委开展了“忆党史、铭党恩、创先进”活动。20xx年6月29日，富镇党委在镇政府会议室举办了一场“庆七一，重温党的历程，弘扬和传承革命精神”知识讲座，特邀市委党校党支部书记郭树旺同志专题授课，全镇机关党员干部、各村党支部书记和部分村的党员代表共计128人参加了知识讲座。各支部也从实际出发,精心设计各具特色、务实管用的活动载体，积极开展“党性教育”、“亮出旗帜”、“岗位奉献”、“服务群众”等活动，形成了主题突出、特色鲜明、比学赶帮超的生动局面。

二、强化综合整治，做好后进村的转化

今年，我镇确定了3个后进村，为使后进村彻底转后，我们坚持做到了“人员、责任、措施、力度”四个到位，针对后进村西任英、姜屯、孙亮屯等村存在的问题，分别选派了3名有多年农村工作经验的党政领导班子成员带队，带领6名机关干部组成3个转后工作队，入村开展工作。目前，孙亮屯已完成村内公路硬化1650米，铺节水管道3000米。姜屯村铺设节水管道1500米，翻修通村路1200米。西任英改造了村内自来水，健全了两室制度。就当前工作进展看，各村都已按期完成转后工作。

三、大学生村官的工作开展情况

我镇大学生村官孙明，20xx年10月底到富镇村担任村长助理， 20xx年底新来一名大学生村官王超，任严铺村支书助理。2人全部按上级要求在村开展工作，能够深入群众，扎实工作，得到了镇村两级领导的认可。董飞、郭居仪、刘尊三位大学生村官经组织分配，分别担任富镇前董屯村支部书记助理、北董屯村主任助理、东董屯村主任助理。大学生村官，在富镇组织委员、包村片长等领导的带领下，于20xx年11月11日，前往三村报到。到村后大学生村官分别与各村支部书记、村主任及部分党员会面，并进行了深入的交流。各村班子成员热心的给大学生讲解班子组成情况及村里的工作任务概况，大学生村官也悉心的听取，同时表达了听从组织安排、认真工作经的决心。通过交流各大学生村官和村班子组成成员有了初步的了解。

四、“三议一行一监督”工作开展情况

为抓实抓好“三议一行一监督”工作，成立专门组织机构，并把推行“三议一行一监督”工作机制纳入村党支部领导班子的年度考核中，采取情况通报、跟踪问效等措施严格考核。今年以来，在广泛宣传发动的基础上，充分发挥富镇、严铺等村的示范作用，在全镇41个村全面推行“三议一行一监督”。为培树好的典型，富镇党委精心选树、重点跟踪、积极指导、政策扶持，充分发挥典型“一杆旗”、“一盏灯”的示范带动作用。南陈路工程作为我市20xx年大事实事之一，涉及我镇6个行政村，全长8公里，公路建设涉及农户590家，征用占地面积341亩，其中青苗面积105亩，林地面积16亩，树木5100棵。在今年的南陈路修建工作中，周屯村新任支部书记周印忠就是个好典型，为做好占地户的补偿工作，支部所做出的每一项决定都做到了公开透明，并严格按程序操作，为作好表率，他个人带头拿出5亩多水浇地，并动员其他党员干部也做奉献，确保了工程按期施工，同时也得到了村民的拥护。

五、规范程序，抓好党员教育管理工作

在发展党员工作中，严格按照“十六字”方针，重点解决了部分村党组织党员干部年龄老化、多年未发展党员，两委班子后继乏人的问题。今年，我们严把发展质量关，全镇新发展党员23名，入党积极分子35名。一是建立责任追究制度，明确各级责任。党委书记是农村发展党员工作的第一责任人，分管副书记、组织委员是直接责任人，村党支部书记是具体责任人。对未能完成消除“空白村”任务以及继续出现发展党员“空白”的村，不得被评为先进基层党组织。二是建立发展党员工作督导机制，坚持常抓不懈。对村级发展党员情况每季度一检查，对各村入党积极分子培训情况、发展农民党员情况进行督导。同时，加大了对流动党员的管理力度。随着我镇经济的快速发展，各村外出打工的党员不断增多，为了便于管理，镇党委出台了《流动党员管理办法》，各村党支部利用春节、中秋等节假日，将回村的流动党员请到党支部进行补课，并发放了《流动党员证》，使流动党员回家归支部、出门有组织，能够切实感受到党组织的温暖，发挥好党员的作用。

存在的问题及建议：

我镇的党建工作虽然取得一定成绩，但仍存在一些问题和不足，主要是：一是在抓农村基层党建工作方式方法上还有待于进一步提高;二是镇村干部的思想观念与新形势的发展有些不适应;三是党员发展教育管理与农村劳动力流动的形式不相适应，党员教育管理难度加大;四是村党员干部结构不合理，在一定程度上制约了农村基层党组织活力的发挥;五是党员的老龄化问题没有得到有效的解决;六是多数村集体经济比较薄弱，缺少经济发展的后劲。

加强基层班级的团组织建设 篇10

班级团组织作为高校团组织的重要组成部分，是高校共青团工作的基础。班级团组织与广大青年学生保持着最直接、最广泛的联系，肩负着团结教育青年学生，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才的重任，其地位和作用是其它任何一种机构所不可替代的。

当前要根据青年大学生的特点，充分发挥高校班级团组织的职能，使团的工作在加强高校德育和全面推进素质教育的进程中发挥重要的作用;要使班级团组织自觉地服从和服务于以经济建设为中心，主动适应社会主义市场经济的需要，推动社会和谐发展。

二、基层班级团组织存在的问题

1. 团员意识淡薄

团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。但是，由于目前高校中绝大多数学生都是团员，往往是团员不把自己是团员当回事，渐渐地淡化了作为一名团员的意识。

2. 组织活动被动

目前高校的基层团组织管理主要是由院系团总支或分团委负责，人手少，事情多，对基层组织工作力不从心，导致工作不够深入;再加上基层团干部工作的主动性不足，支部活动大多是上面布置什么就做什么，不布置就不做，团组织很少结合各支部特点，主动地创造性地开展工作。

3. 组织生活不健全

团员无定期活动，不进行民主生活会，有的团支部把民主生活会简单理解为政治学习，而忽视了团员间批评和自我批评的教育。以班级为单位的基层团组织很少开展团支部活动，活动大都偏重于娱乐性，缺乏教育性和针对性，导致团支部的建设缺乏应有的特色，以致怀疑以班级为单位的团支部是否有存在的必要。

4. 不能处理好共青团与班级的关系

高校中往往过于突出班级建设的主体作用，而忽视了团支部的基础工作，甚至把共青团工作看作是班工作的补充，从而使团支部自身缺乏凝聚力。这严重地影响了团员的组织观念和团支部工作的运转，削弱了团支部的凝聚力和战斗力，影响了高校基层团支部应有职能的发挥。

5.“思想阵地”作用没有充分发挥

市场经济的负面效应使团员青年理想淡化，价值取向功利化，注重实际利益，忽视思想教育。信息时代，学生可根据网络等其他途径获取信息，并对其进行判断选择，形成自己的思想观念和价值判断。这很容易使学生由欣赏走向趋同，从而弱化了团支部的思想教育功能，影响了其“思想阵地”作用的发挥。

6. 基层团组织工作目标不明确，工作不规范

普通团员学生对共青团的知识知之甚少，团干部对团的知识也不甚明确。往往作为基层团组织中的主要干部的团支书，也不知道团支部应该怎样有效地开展活动。致使开展活动也只会采取简单的形式，不会在如何提高活动质量和效果上动脑筋，这就使团支部活动没有多少吸引力。

相当多的团支部没有学期工作计划，学年也没有工作总结，一些团干部工作随意，对“推优”、优秀团员评选、团支部换届、团员年度注册评议等严肃的工作，不采取民主过程，几个人商量一下就随意确定名单上报。

三、加强基层班级团组织建设

近年来，山西机电职业技术学院数控工程系模具0713班团支部在院团委、系分团委及班主任的领导与引导下，开拓了班级团组织工作新局面，2008年被学院评为“优秀团支部”，并获得长治市“五四红旗团支部”荣誉称号，在全院中起到了示范作用，使学院班级团组织工作掀起了新的一页。

1. 深化团的思想教育，突出班级团组织的“思想阵地”作用

将团员青年的思想政治教育和新时代对青年大学生的要求紧密结合，旗帜鲜明地学习党的路线方针政策，还要充实心理、法律、道德等多方面、多层次的内容。模具0713班团组织增强团意识，利用周二政治学习和班级板报宣传等多种形式开展学习“十七大”精神、政府工作报告、“两会”精神、反对达赖集团搞“藏独”与破坏奥运圣火传递，提倡理性爱国、“关爱母亲”、“抗震救灾众志成城”等活动。

2. 健全团组织建设、注重队伍建设，是开展班级团组织基础工作的关键

班级团组织建设是保证其正常高效运转的重要保障。模具0713班团支部的做法是做好团干部的选拔、考核、评优等工作，做到有工作计划、工作总结，努力使这些工作做到公平、公开、公正，在团内形成良好的氛围，减少矛盾，增强团组织的凝聚力;支部特设了板报主编职务，成立板报组，对班内的各个方面工作进行宣传，并适时地起到了监督作用;制定了团组织工作的奖惩制度，以引导基层团组织搞好自身建设。

3. 与班委会相互协调，积极合作，突出团组织的引导和服务功能

班委会是学生会在班级中的基层组织形式。学校共青团是党领导的先进青年的群众组织，是团结教育青少年学生的核心，有责任对班委会组织进行指导和协助。模具0713班团支部划分清楚与班委的职能，搞好班风舍风学风建设，提升班级归属感和凝聚力，使团组织的教育、管理、服务功能得到较好的体现，加强班级团支部对班委工作的指导和协助，充分发挥团组织在推进学生教育、管理中的应有作用。开展了《抓班风、促学风，扎实推进和谐班级建设》主题活动;制定了“文明宿舍”评比办法，进一步推动了舍风舍貌建设;开展“模拟职场”活动，增强了就业意识;建立班级BLOG和日志，畅谈个人心声，共话班级建设。

4. 积极开展团学活动，充分发挥基层班级团组织的育人功能

丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现，是团组织战斗力、凝聚力的锻炼和考验，也是充分发挥基层团组织先进性———指导社会实践，素质拓展，志愿服务，提供才艺展示平台的重要形式。模具0713班团支部充分运用校园文化和社会实践这两个载体，积极开展第二课堂———“周周活动”、科技文化体育艺术节、冬季越野赛等，为学生展现自我，彰显个性提供平台;组织开展了“追逐梦想共享阳光”、“一方有难八方援助”———向身患重病的畅晓雅和周宏同学及地震灾区人民伸出援助之手，奉献关爱之情的捐款活动;“身体力行践行十七大发扬关爱老人传统美德”———去长治惠丰敬老院公益演出及慰问活动;“五·四绿色中国迎奥运———老顶山环保行”主题活动;“强身健体勇攀高峰———老顶山登高”主题活动。这些活动使同学们了解社会，加强了对国情、民情及党的路线、方针、政策的理解，坚定了社会主义信念，懂得了运用理论知识于实践之中，正确认识自身价值，培养了对社会的责任感、使命感和艰苦奋斗的精神，使团组织工作与党建工作相结合，真正实现助手和后备军的职责。

随着高校教学体制改革和素质教育发展的现状和趋势，高校共青团基层工作必将面临改革和创新等一系列课题，需要我们以务实创新的态度扎实开展工作，使共青团工作真正能够适应时代的需要，焕发出新的活力。

摘要：基层班级团组织是高校共青团工作和活动的基本单位,它与广大青年学生保持着最直接最广泛的联系,是高等教育育人的重要阵地。在当今高等职业教育的发展中,班级基层团组织存在诸多薄弱环节。文章从高校基层班级团组织建设实践中探讨如何加强其建设和发挥其应有职能,以进一步加强高校德育建设和全面推进素质教育。

关键词：基层,班级,团组织,建设

参考文献

[1]陈立民.高校辅导员理论与实务[M].中国言实出版社,2006.

[2]杨振斌,冯刚.高等学校辅导员培训教程[M].高等教育出版社,2006.

街道基层组织建设年开展情况汇报 篇11

一、广泛动员部署，强化宣传引导

3月16日，全区基层组织建设年动员

会召开以后，+++街道就对各村和社区支部书记进行了初步安排。3月26日，区基层组织建设年活动推进会召开以后，+++街道根据《区基层组织建设年项目化管理实施方案》，充分结合自身实际，制定下发了《+++街道基层组织建设年项目化管理实施方案》，并组织各村、社区、企业党支部书记、组织委员、大学生村干部、社区干部以及街道包村干部召开了基层组织建设年动员大会，在明确任务、明确职责的基础上进行了广泛的动员和部署。于此同时，我们通过制作宣传喷绘、悬挂宣传标语、在村情民意小报上开辟宣传专栏、向报社媒体投报新闻稿件等形式营造工作氛围，强化宣传引导。目前，我们在+++、+++以及++村制作大型喷绘2块，路灯杆13块，在《++日报》上发表信息3篇。随后，我们其他各村也将根据实际情况开辟基层组织建设年宣传阵地。

二、强化组织保障，落实工作经费

为加强对各支部的党建工作指导，提升各村、社区以及企业党组织的战斗力，街道分别选派了一批经验丰富和综合素质高的科级干部任党建指导员和驻村第一书记。共选派2名退居二线的老干部任非公企业党建指导员，选派1名党工委副书记任社区党建指导员，选派7名科级干部任驻村第一书记。目前，驻村工作已初见成效，英才社区在党建指导员的指导下，按照“三室六有一中心”的标准，在日常工作有序开展的同时新社区办公场所的选址规划已经完成；+++村已按照村级示范点建设的标准进行了规范和完善，其它各村的工作也在有序进行中。在人员保障到位的基础上，我们又于3月27日为七个行政村和两个社区落实了1万元党建经费。同时，专门制定了党建工作奖励政策，明确年底根据各支部的党建工作成绩，以奖励形式增加拨付党建工作经费。为党建工作的扎实开展提供强有力的智力支持和经费保障。

三、开展教育培训，强化党员干部队伍建设

街道坚持把教育培训作为提升党员干部队伍素质，推进工作落实的重要抓手，对党员干部实施分层次的、有针对性的培训活动。从今年年初至今，街道组织全办三委干部开展以明职责、定目标、理思路、促发展为主题的培训1次，++、++、++、++、++庄也分别以城中村改造、村规民约修订等为主题组织党员干部和群众代表开展了教育培训，达到了以培训提素质、以培训强组织、以培训促工作落实的目的。

四、开展特色活动，深化创先争优

结合“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制的建立和区委推行的机关干部一线工作法，街道开展“三走进三服务”活动，既走进企业服务发展、走进基层服务农村、走进群众服务民生，活动开展以来，共为企业和项目解决融资难、手续办理繁琐等问题12件；帮助++村整修村内道路及排水设施1200米、引进企业1家；帮助++村解决拆迁户安置问题10户。机关干部、村两委干部走访群众1000余户，收集社情民意30多条，帮扶困难群众、五保户20多户，让群众切实体会到了活动的成效。

五、下步打算

1、抓好分类定级工作。在对各支部进行摸底调查的基础上，做好分类定级，并有针对性的采取措施，做好一般支部和后进支部的晋位升级工作。

2、建立“志愿者服务队”。在原有志愿者服务组织的基础上，以村“三委”干部为骨干，以有帮办能力的党员为主体，并根据懂农技、信息广、会经营、善调解等特长，分类成立党员志愿者帮办服务队。同时，以村民组为单位组织有帮办能力的党员进行分包，分别联系一定数量的农户，及时收集村情民意，了解群众的所想、所需，按需开展帮办活动。

3、设立“关爱站点”。在+++园区流动人口密集的地方，设立流动党员服务之窗，帮助外出务工人员解决在工资待遇、安全生产、医疗保障、技术岗位等方面遇到的困难。

4、实施“样板”工程。计划确立党建工作基础好，有发展潜力，具有自身特色的青寨村党支部作为示范点进行培育，建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著的“三室七有一个中心”的党建样板工程。

组织部信息化建设情况汇报 篇12

近年来，**县委组织部把信息化建设作为新形势下加强组织工作的基础性工作来抓，加大资金投入，健全规章制度，规范网络运行，积极探索组织系统信息化发挥作用的有效途径，有力地促进了组织部门各项工作的扎实开展。

一、主要做法

1、强化领导，明确责任。我部成立了以县委常委、组织部长为组长的信息化建设领导小组，统一领导和统筹规划部机关信息化建设，及时解决相关问题。同时，建立了组织部门信息化协调机制，各科（室）的科长（主任）作为组织部信息化建设领导小组的成员及本科室信息化工作的第一责任人，担负着对组织系统信息化建设提出合理化建议和维护宣传本科室相关栏目的双重职责，有力促进了部机关信息化建设的顺利进行。

2、加大投入，完善设备。自2008年以来，累计投入资金30多万元，购置更新了服务器、编辑机、摄像机、网络打印机、扫描仪和各种通信设备，使部内100%的干部职工应用微机办公，有效提高了办公自动化水平和工作效率，为构建全县组织系统网络平台提供了硬件基础。同时，根据今年5月20日召开的全省组织系统信息化建设工作会议精神和各级领导要求，拟建立《**党建网》，目前，各项筹建工作正在紧张有序地进行中。

3、建立制度，规范管理。先后制订下发了《**峡县委组织部计算机信息系统管理暂行规定》、《**县委组织部计算机信息系统保密管理暂行规定》等6个文件和《涉密人员职责》等8项具体规定，对网络运行和安全进行了全面规范，从制度上保证信息化建设朝健康有序的方向发展。同时，注重人才培养，加大培训力度，着力加强信息化工作队伍建设。在机关内部选调1名政治素质好、技术水平高的同志专职专责从事信息化工作；今年以来组织部内业务培训3次，使部机关干部熟练掌握计算机基础知识和基本操作技能，目前，部机关100%的干部职工都能够规范操作、安全上网。

4、学用结合，提升水平。一是农村党员农村教育系统运转良好。按照省委的安排部署，我县自2006年至2008年开始分两批建成19个乡镇（街道）中心站点和除16个偏远村之外的283个村级站点，同时在全县各地还建有12个科技大户站点，共计314个站点。自站点运行以来，我县始终把“学用”工作放在远程教育工作的首位，立足从学习内容、参学对象、学习形式和学用成果转化四个方面实现创新突破，近年来，累计举办不同层次各类实用技术培训班5000多期，培训农村党员干部和农民20万余人次，涌现出了像**村、**村和**、**等一批集体或个人学用典型。二是建立了全县干部档案党员管理信息库。坚持层层把关、逐级上报、整理归档、统一录入的原则，对全县党员干部和各类人才等情况进行了调查摸底，建成了干部档案管理信息库、党员信息库和人才库，并坚持定期对照台帐对数据库进行维护，保证全县各类信息库及时更新维护和数据准确可靠。

二、存在问题

我部信息化建设工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题：一是部机关的硬件设施投入还需要进一步加强；二是专职人员少，机关干部适应信息化建设能力亟待提高；三是受今年“7.24”洪灾的影响，部分远程教育站点损毁或故障，影响到系统的学习应用。

三、下步打算

一是加快《**党建网》建设步伐，争取年底前初步建设完毕，明年上半年投入使用。二是继续加强组工信息员队伍建设，从各乡镇、县直各部门中培养出1-2名懂技术、文笔好的年轻干部纳入组工信息员队伍；三是继续探索山区远程教育学教模式，强力推进远程教育学用工作的深入开展，努力实现学用成果的转化，真正达到“干部经常受教育、群众长期得实惠”的目的。