汽车司机雇佣合同

汽车司机雇佣合同（共10篇）

汽车司机雇佣合同 篇1

甲方（车主）：（以下简称甲方）乙方(司机)：（以下简称乙方）甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

一、合同期限: 自年月日至年月日止。

二、乙方工作内容

1、因工作需要，担任车的司机工作。

2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

三、劳动报酬：甲方按月支付乙方工资元。

四、甲方责任和义务

2、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理及工作安排。

3、甲方负责提供、车辆燃油费、保养费用、先关运营手续以及车辆保险费用。

四、乙方责任和义务

1、必须严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向甲方请假。

2、工作时间没有外出任务时可以自行安排休息，但应保持手机常开状态。

3、严格按规定定点停放车辆。

4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚；驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

5、车辆必须由本人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任

6、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸；或不经甲方同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。

7、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规 1

章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好，做到礼貌待客，举止文明。

8、乙方出了交通事故，没有及时向部门甲方汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）未经同意私自出车的；

（3）不服从管理或泄露有关机密，造成不良影响的；

（4）矿工3天以上的；

（5）乙方不能胜任工作的；

6、乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，经双方协商同意后可以解除本合同，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：身份证：身份证：

电话：电话：

司机雇佣合同 篇2

甲方： (以下简称甲方) 乙方： 身份证： (以下简称乙方)

甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

一、乙方工作内容

1、因工作需要，担任司机工作。

2、负责开车、车辆保养、故障检查维修报告(采用书面报告的形式)、保证车辆机械状况和安全状况良好。

3、负责协助货物上下，另由司机聘用一名人员上货，工资20xx/月，所有工作事务由司机负责安排。

二、甲方责任和义务

1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、安全行车的管理。

2、甲方车辆的保养以及车的正常维护费用由甲方来承担，燃油、过路费实行按月包干使用，甲方一次性充当月所需的油费卡和过路费卡给乙方，油卡内油费节约归己不够自负。

三、乙方责任和义务

1、工作中不得擅自脱离岗位，确有急事可自己找人代驾，但必须持有有效证件，且告之甲方。

2、严格按规定定点停放车辆。

3、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的.处理：驾驶员无责任的，不处罚;驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

4、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同;未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任

5、乙方因酒后、严重违章驾驶车辆，或肇事逃逸;或不经甲方同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将承担损失的全部费用。

7、乙方应爱护车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和本公司的各项规章制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整洁，车况良好。

8、乙方出了交通事故，没有及时向甲方汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。

四、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2) 未经同意私自出车的;

(3) 不服从管理或泄露甲方机密，造成不良影响的;

(4) 矿工1天以上的;

(5)乙方不能胜任工作的;

5、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

五、单方违约处罚

甲方单方违约，需支付乙方当月工资和20xx元违约金;乙方单方违约，甲方不支付乙方当月的工资，并向甲方支付20xx元违约金。

六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效(附驾驶员岗位职责)。

甲方： 乙方：

洒水车司机雇佣合同 篇3

甲方：

乙方：，性别，文化程度 身份证号 住址。

甲方需雇佣洒水车司机一名，喷洒白河店与白土岗街区街道路面。经甲乙双方协商，特雇佣乙方为洒水车驾驶员，签订本合同。为明确双方的权利义务，签订如下雇佣合同：

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任洒水车驾驶员工作。

2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方用车需要，在工作期间中，配合好村镇中心工作，严格服从村镇中心指挥，确保车辆安全。

3、车辆用油、维修保养和水罐加水等费用均有甲方负责承担。

4、工作时间除下雨、下雪等特殊天气外，要确保街道洒水正常，干净整洁。遇到上级检查或特殊情况，要做到随叫随到，随时上岗作业。

5、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。

6、乙方在工作期间，应注意自身安全，若出现交通安全事故，其责任及费用均由乙方负责。

7、乙方不服从甲方指挥，违反劳动纪律，甲方可依据情节给予罚款或解除雇佣合同。

8、甲方每月支付乙方劳动报酬 元，每季度结算一次。

9、本合同期限为叁年，自 年 月 日至 年 月 日止。

10、合同期满后，根据甲方需要和本人意愿，并结合乙方平时工作实际和工作表现，经甲、乙双方协商同意，可优先续订劳动合同。

11、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商。

12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字后生效。甲 方（签 字）： 乙 方（签 字）：

汽车租赁合同(含司机) 篇4

汽车租赁合同

（含司机）

出租人： 身份证号码： 承租人： 身份证号码：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规和规章的规定，本着平等自愿、等价有偿、诚实信用的原则，经双方协商一致，订立本合同。

一、车辆情况及司机

承租人因工作需要向出租人承租

型号车辆

辆，颜色为 色，车辆厂牌号为

，车牌号为

，行驶证号为，道路运输证号为，车内所有座位配置安全带。

司机情况：。

二、租赁期限

租赁期限自 年 月 日至。租赁期限可做一定的调整，承租人延长或缩短期限在 时间内的，不作违约处理，租金按合同单价及实际租用时间结算。

第三条 车辆交接与返还

1.租车地点为。2.出租人确保该车辆车况良好及已购买车辆强制保险。

3.在租赁期间应对承租人负责，按作息时间上班，不能无故旷工，听从承租人的安排，不得擅自行事，以免影响承租人的正常运行。

四、租金及费用的承担

1．租金：（含司机工资、社保、医保、工伤保险及车辆租赁等费用）

2．除车辆租赁使用过程中的过路过桥费和燃油费由承租人承担外，其它（如车辆证税、保险、维修保养、年审费等）均由出租人自行负责，交通违章及事故责任均由当事驾驶员负责。

五、租金支付

1．租金每壹个月结算一次。

六、出租人的权利、义务

1．出租人负责提供给承租人符合合同要求的，状况良好，设备齐全（见租赁车辆交接单），车辆行驶证、道路运输证、车辆购置附加费证，养路费等规费交讫证、车辆技术档案、保险证等牌证齐全的车辆，并承担相应责任。

2．出租人负责办理车辆的审检工作，并负责办理和交纳车辆行驶所需的各种交通证税费用。

3．出租人负责向保险公司对租赁车辆投保车辆损失险、交通事故责任强制保险、第三者责任险、全部座位险（赔偿限额不低于10万）、车辆盗窃险等车辆保险。租赁期内，发生保险责任事故，出租人应及时向保险公司办理索赔事宜。

4．租赁车辆的日常例行保养维护、各类机械故障的修理均由出租人负责。

5．若非因承租人原因造成的车辆不能正常使用，出租人必须负责及时更换同型号的车辆保证承租人的正常使用，否则出租人应赔偿承租人因此而造成的损失。

6．出租人雇佣的驾驶员必须是合格的，并持证上岗，服从承租人和第三方的有关规章制度。

7．出租人负责其雇佣的驾驶员的日常安全教育等事宜，并督促驾驶员自觉遵守交通规定。

8．造成的交通事故由出租人自行处理并承担相应费用。9.非工作时间所发生的一切安全事故、燃油费、概由出租人负责。

七、承租人的权利、义务

1．承租人租用的出租人车辆未经出租人同意不能从事转租、转包、抵押、投资、赠与，不能赋予自己对车辆任何超出本合同规定的其它权利，否则出租人有权收回该车辆并要求承租人赔偿所造成的损失。

2．承租人利用租赁车辆从事非法活动、转租所导致的后果，均由承租人负责，同时出租人有权解除合同。

3．承租人不能私自拆装出租人的车体（件），对出租人保留在车上的特殊标志，不得私自摘除、涂改，否则应负赔偿责任。

4．承租人不得私配出租人所提供车辆的钥匙。对钥匙丢失、损失情况应立即通知出租人，以便采取相应的措施。

5．承租人应按合同约定的时间支付车辆租金。

6．对因非承租人原因造成的损失不负任何责任，如果必须先由承租人承担的，承租人承担后有权向出租人追偿，出租人并应承担承租人因追偿而发生的诉讼费、保全费、执行费、评估费、拍卖费、公告费、律师费、差旅费等费用损失。

八、违约责任和合同的解除与终止

１．出租人迟延交付车辆的，每迟延一天，按照合同约定月租金的 %支付承租人违约金。迟延交付时间超过 天的，视为不能交付，承租人有权解除合同，出租人应按照合同月租金的 %支付承租人违约金。

2．由于非承租人原因引起车辆不能正常使用的，出租人应在收到承租人的书面要求调换通知后立即调换，不能正常使用至调换车辆到位的时间，不计算租赁时间和不计收租金，出租人还应该赔偿承租人损失，损失按该期间车辆租金的双倍租金计算。

3.由于非承租人原因引起车辆不能正常使用，出租人在收到承租人的书面要求调换通知后不进行调换，时间超过 天的，承租人有权解除合同。

4.因出租人车辆原因或出租人司机自身原因造成人员或财产损失的，损失由出租人承担，因此而涉讼的，由出租人承担所有法律、经济责任，出租人并应按照本合同第七条第六款约定赔偿承租人费用损失。

5.因出租人指派的司机不服从指挥或擅自不出勤，承租人有权要求更换司机，由此引起的损失由出租人承担。

九、适用法律及争议的解决

1．本合同适用中华人民共和国法律、法规、规章。

2．双方在履行本合同过程中若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商解决不成的，按照以下 方式解决纠纷：

⑴ 向 承租人 所在地的法院提起诉讼。⑵ 向 承租人 所在地的仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1．出租人在合同租期内不得无故提前终止合同，承租人有权提前解除合同，但需提前 天告知出租人。

2．承租人续租应提前 天通知出租人，但须重新签订租赁合同或补充合同。

3．在合同履行过程中，双方可以协商变更或补充合同内容，并订立书面补充合同，补充合同与本合同约定不一致时，以补充合同约定为准。

4．本合同一式 份，出租人执 份，承租人执 份，具有同等法律效力。

5．本合同自双方签字盖章后生效。

出租人：（签字）承租人（签字）

雇佣出租车司机协议书 篇5

甲方： 乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为吉DT

专职白班（夜班）司机。

二、甲方聘用乙方后，乙方要向甲方提供身份证，驾驶证，上岗证，服务监督卡有效证件。

三，乙方经甲方聘用后，乙方自愿将交付

元人民币（元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方一个月后予以退还乙方押金。

四、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行业的各项安全，服从甲方的安全监督、安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。

五、乙方接车后，自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定，自觉遵守运价政策，合理收费，不拒载、不要价、车容整洁，计价器有效，各种服务证件齐全有效。

六、如果因违反交通法律法规发生交通事故或违反客运管理条例受到处罚，则由乙方自行承担全部赔偿责任，甲方概不负责。

七、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

八、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

乙方： 身份证号： 住址： 甲方： 身份证号： 住址：

签定日期：

浅析劳动合同与雇佣合同 篇6

劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。

案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？

一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义

劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。

劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。

劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。

二、劳动合同与雇用合同的区别：

1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。

2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。

3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为其送货并支付报酬，某甲并未成为商店一员，不受商店管理和约束，因此商店和某甲之间是劳务合同关系，根据劳务合同风险由提供劳务方自负的原则，商店不承担某乙死亡的责任。由于此案中不存在劳动合同关系，因此，某乙家人向劳动仲裁委申请仲裁是不对的，应当向人民法院提起诉讼。

动合同、雇佣合同和劳务合同关系

劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。

一、概念不同

（一）劳动合同。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。我国《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。

（二）雇佣合同。

雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的。”现在，中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合同编第15章第301条规定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。

王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致的。

（三）劳务合同。

劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。根据给付的标的，合同可以分为三大类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，例如合伙合同。

从最广义的角度讲，第二类合同可以称为劳务合同，王全兴教授就是在这个角度上使用劳务合同概念的。他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。这种合同与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。劳务合同是通过债务人向第三人履行债务和第三人向债权人履行债务实现的。《合同法》第六十四条规定，“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。

二、三类合同的比较

（一）劳动合同与雇佣合同。

劳动合同是一种特殊的雇佣合同，二者必然既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是：

1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律关系。

2、二者都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人提供劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。

3、二者都是继续性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。

4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中，受雇人必须依约提供劳务，雇佣人必须依约支付报酬，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。

既然劳动合同是一类特殊的雇佣合同，二者必然具有一定的区别，其区别主要表现在：

1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；《劳动法》第2条

规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。

2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。

3、二者受国家干预的程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。

4、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

5、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。

（二）劳务合同与雇佣合同和劳动合同

通过定义可以看出，劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。不同点主要表现在：

1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位或自然人。

2、劳动的直接提供者不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。

3、当事人数量不同。劳务合同涉及到三方当事人，雇佣合同和劳动合同只涉及到两方当事人。

（三）“劳务合同”一词在不同时候的意义。

“劳务合同”一词在现实生活中的用法是相当混乱的，在不同的时候表达不同的意义。，“劳务合同”有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为，“劳务合同是指双方当事人约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”“由于劳动合同发端于劳务合同，劳动合同是从劳务合同中分离出来，因此二者之间有许多共同点。”

根据本文的相关论述可以知道，这里所说的“劳务合同”就是雇佣合同。王利明教授说，“在雇佣、劳务等合同中，债务人因病不能提供劳务，不论他患病是何原因所致，都应被免除实际履行责任，不能考虑造成履行不能应可归责于谁”。在这里，患病者是债务人，是自然人，同时，把劳务合同和雇佣合同并列，因此，此处的“劳务合同”就是劳动合同。

月嫂雇佣合同协议 篇7

雇用(甲方)：_________________ 身份证号码：________________ 月嫂(乙方)：_________________ 身份证号码：________________

由于_________（甲方）有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，_________（乙方）愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项 1.服务期限：

______年___月___日起至______年___月___日止，__个月，工作日共计___天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日____天，雇佣__个月。

2.服务费用：

(1)甲方向乙方支付服务费，每月____________（日薪：_____________），合计费用________________。

(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即 _____________(3)甲方于______年___月___日前，向乙方支付定金________；甲方于服务终

止日向乙方支付服务费用余款________。实际结算余额金额根据实际工作日确认。

3.服务内容：

(1)产妇：

科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌； 指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂； 指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰；指导产妇产后运动； 协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染； 疏解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康； 随时对产妇的身体状况观察、记录(2)婴儿：

科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要 安抚哭闹婴儿，呵护入眠等； 为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与幼儿的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等； 做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染； 随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录； 培养婴儿良好的生活习惯。

(3)其他：

根据实际服务需求，由甲乙双方确认的其他服务内容。

二、甲乙双方的权利和义务 1.甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；

(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明及其他相关工作证明。

2.甲方的义务 (1)按时向乙方支付服务费;(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。

3.乙方的权利 (1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。

4.乙方的义务 (1)严格按服务内容为甲方提供服务;(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：

1.违反国家法律、法规; 2.不服从甲方合理工作安排的;3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;4.被证明有偷盗行为的;5.不能胜任相应工作的;6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：

1.甲方的工作安排违反国家法律、法规; 2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、其他约定：

1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。

2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

3.若乙方在服务期内表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

六、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向人民法院提出诉讼。

七、本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________

乙方：____________ 电话：____________

雇佣合同(员工) 篇8

甲方:宏达勒宫建设工程有限公司(以下简称: 甲方)

乙方:姓名 ：(以下简称: 乙方)

护照号：工种岗位：-

身份证号：国内联系人电话：---------

甲乙双方经友好协商, 遵循“平等、自愿、公平和诚实信用” 的原则，就

甲方安排乙方赴蒙古国提供劳务事项达成一致。特于年月日在（签订地）签订本雇佣合同，双方共同遵守执行。

一、雇佣条件

乙方将按本合同中的条件（以下称为“雇佣条件”）在蒙古国接受甲方聘用

岗位，向甲方提供劳务服务。

1、乙方应具备思想品德优秀，国内无犯罪记录，无吸毒史，无纹身的遵纪

守法公民。

2、乙方在签约雇佣合同前须向甲方提供有效体检报告，证明本人无隐蔽性

疾病；如心脏病，高血压，高血脂，高血糖，关节炎，胃病，癫痫病，慢性阑尾

炎，胸膜炎，乙肝，皮肤过敏，糖尿病，脂肪肝，眼内疾病，心血管疾病等一

系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病,能通过蒙古国入境后的体检;不

惧高.不怕晒.不晕机，能够从事房屋建筑工程。

3、乙方完全理解并执行甲方在蒙古国所实行的技能素质优先.多劳多得，计

量效益工资及清工承包制度。

4、乙方须遵照并执行甲方制订的各项规章制度和工程质量要求.安全管理规

定,如有违反将无条件接受甲方的处理。

5、乙方须按甲方现场施工项目经理的操作要求进行施工.不得随意施工，对

操作不当所造成的返工修补损失，由管理人员进行酌情处理。

6、严格执行现场安全操作规程，杜绝各种违章作业,坚持文明施工,自觉服从

管理人员的安排与管理。

7、乙方须服从甲方管理人员因工程需要而作的工作安排，包括与自身专业

不同的工作，乙方不得因从事专业以外的工作而提出额外的报酬要求 或拒绝接

受此项工作或消极怠工等。

8、鉴于蒙古国的实际情况，乙方不得与其他国家工人或其它工地工人攀比

收入,甲方有权针对乙方的表现好坏进行奖励或处罚。

9、乙方必须服从甲方及其指定管理人的领导与管理,乙方工作时间可能因不

同的工作而不同;乙方应听从指挥.按时上下班。甲方及其指定管理人会根椐施工

情况将乙方调往不同的项目工地工作，乙方应配合和服从;乙方要自觉参加甲方

指定的各项活动,不迟到，不早退。

二、甲方的权利和义务

1、甲方负责乙方在蒙古国期间的工作.包括工作安排.统一调配，用工结算及

工资支付等。

2、甲方负责乙方在蒙古国期间的食，宿。包括提供住宿及床铺，但床上用

品及其它生活用品由乙方自备。甲方在工程现场向乙方免费供应一日三餐的集体

伙食。

3、甲方有权根椐生产经营状况，乙方的工作能力.工作表现.身体状况和专业

技能合理调整乙方的工作岗位。

4、甲方负责现场协调管理，包括乙方在蒙古国期间护照的统一管理。

5、甲方负责向乙方提供必要的个人劳保用品。

6、甲方负责乙方圆满履行完本雇佣合同回中国时，蒙古国至中国境内的费

用，具体方式由甲方选择确定。

7、尊重乙方的人格，保护乙方的人身安全及人身自由，不得强迫乙方从事

违法和危及人身安全的工作。

三、乙方的权利和义务

1、乙方不得隐瞒本人身体健康状况.精神状况.在国内的各项犯罪记录, 以及

以往在国外工作中的任何违法.违纪及参于任何形式罢工历史的记录,一旦乙方隐

瞒事实之行为被发现, 甲方将立即终止乙方的雇佣合同, 所造成的各种损失全部

由乙方承担。

2、自觉遵守中国及蒙古国当地的法律.法规, 严格履行雇佣合同, 遵守甲方的各项规章制度, 积极服从和完成甲方安排的各项任务。

3、乙方确认并保证在签署本合同时己具备甲方的雇佣条件, 并持有办理录

用手续所需的证明资料,如身份信息资料.学历证明资料.职业技能证明资料.相关

公证书等,乙方承诺提供的上述资料均为合法.有效.真实。

4、乙方在签订本合同后应服从甲方的统一时间安排, 如在办理完签证或购

买车票，机票后由于乙方原因不能成行的, 前期所发生的各类费用由乙方承担。

5、乙方须确保自身的健康.无疾病史,能适应当地的工作环境及气侯环境。

6、乙方须确保处理好国内事宜, 合同期内无特殊情况不能申请回国,如需回

国必须经甲方相关管理人员同意后办理请假手续,往返费用自理。

7、乙方应当珍惜.爱护公司财产, 严格按照规定的操作要求进行操作或施工,如果由于乙方操作不当而引起返工修补的, 则甲方不支付相应工资, 并且由此造

成的相关经济损失由乙方承担。

8、乙方在本雇佣合同期满之前提出辞职要求或在任何其他情况下遭提前解

雇时，乙方自行负担蒙古国至北京的返程车票或机票费用。

9.自行携带本人必备生活用品。

四；薪资待遇

1.乙方在服从甲方工作安排及乙方保证自身专业技术能达到公司相关专业技术

标准的前提下月基本工资报酬为人民币柒千元,乙方必须执行公司规定的工作时

间。由于甲方原因而造成的窝工.待工情况则甲方按乙方专业技术程度进行计算

点工工资。

2.上述所确认的月基本工资报酬人民币柒千元的执行前提为：有相应技能的保障性工资，如有甲方引起的窝工或只能做点工的情况下；每点工工作日须完成项目管理班子所下达的实物工作量且保证工程质量.生产安全。如个人技能经项

目管理人员考核达不到相应专业技术工资标准的生产技能，则项目部有权调低工

资标准。

3.凡实行清工承包方案的，乙方应服从甲方的清工承包方案调度工作，并以

甲方指定的项目工程清工承包负责人的结算方式进行乙方工资结算。

4.乙方具体休息时间统一由项目工程负责人根据工程进度进行决定，如因乙

方自身原因导致的休息，其假期甲方将不予支付报酬。

5.乙方在合同期内旷工期间除不享受任何待遇外，每旷工1天，还将接受相

当于每个工作日的正常报酬2倍金额的罚款。

6.计量工作或清工承包工程,每月按质按量计算工资,由工程项目负责人提供

乙方每月工资清单并经乙方签字认可后送公司相关部门认可签字再报送公司财

务部进行按期发放。

7.乙方的专业技术工作因乙方的专业技术原因而造成的质量不合格所引起

返工的不予结算工资报酬并承担相应的材料损失费用。

8.因乙方施工质量不合格需要返工的工作，但乙方己调另外工地的，甲方可

以指定其他工人进行修补，报酬从乙方工资中支付。

9.乙方的每个工作日工作时间为九小时。

10.乙方工资每月结算一次，每个月支付一次工资。报酬发放地点在蒙古国;

也可由公司统一通过银行汇至员工在国内的个人账号，汇款手续费由乙方承担。

五.生活福利待遇

1、甲方按工地标准提供乙方住宿.卫生设施.生活设施等，甲方在工程现场向

乙方免费提供一日三餐的集体伙食。

2、为了统一管理，住宿条件由甲方按不同工地统一安排。乙方不得自行在外租住.借住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同。所造成的一切后果由乙方

全部承担。

六，病假及工伤

1、乙方连续病假超过7天或在一年中累计病假超过15天或需要任何持续性

治疗（因工受伤除外），甲方有权安排其回国治疗，其费用自理。

2、乙方请事假须经甲方或授权代理人书面批准方可，无正当理由或无批准

手续的均按旷工处理。

3、乙方发生工伤事故，且经有关方面查证确属非当事人自身原因引起的，则由甲方负担医疗费，且按乙方专业技术水平支付相应的工伤报酬，工伤须有医生证明;甲方若因乙方不按安全规程操作，违反公司规章制度或其他自身原因（如自残）导致意外事故，则由乙方自己承担一切责任费用,甲方不负担医疗费用和其他相关费用，也不负责索赔事宜。

4、根据蒙古国劳工部法规按照工伤赔偿有关规定支付了工伤报酬或对工伤

死亡, 永久性身体残疾支付了一次性赔偿金后,甲方不考虑其他形式的补偿要求。

5、如乙方由于自身原因(不按安全操作规程)所产生的工伤经治疗后无法继

续工作,则甲方有权终止合同并安排其回国, 返程车票或机票由乙方承担。

6、甲方严格要求乙方按照施工操作流程工作并确保按安全操作规程操作,如果乙方故意违章作业而发生的工伤事故，甲方不支付任何费用。

7、工伤除外的疾病需住院治疗的,甲方不支付工资，医疗费用由乙方承担。

七、路费

1.乙方圆满履行完本雇佣合同回中国时, 甲方将负担乙方二连浩特----乌兰巴托----二连浩特的往返软卧车票费用, 车次由甲方确定,甲方负责补贴乙方国内路费单趟肆佰元。乙方如果行李超重(往返)费用自理.2.乙方本人在本雇佣合同期满之前提出辞职要求或在任何其他情况下遭到

甲方提前解雇时, 乙方应承担中国至蒙古国至中国的软卧车票费用。不再享受甲方补贴乙方的国内路费。

八： 其他

1.因乙方本人原因(如: 技能达不到要求, 身体不适应,无医生证明之病由,自己要求回国, 家庭事由等), 致使乙方不能完成当年的合同期限而提前解约,乙方须赔偿甲方的劳务费用损失及出国车票费用, 回国车票由其自理。

2.乙方在蒙古国触犯法律, 则由本人承担全部法律和经济责任, 乙方不得因

此提出甲方为其作担保等要求,甲方有权就乙方违法对甲方造成的经济和声誉等方面的损失提出索赔。

3.乙方抵达工作地点(蒙古国)后护照交公司办理其他相关手续。

4.因工程提前竣工或阶段性工作结束, 甲方根椐实际情况可安排乙方提前回

国, 乙方不得有任何异议, 双方完成结算工作, 并在付清乙方确认的乙方报酬后, 本合同自然终止。

5.除合同规定外，甲方根椐乙方的工作表现及贡献，合同期满时甲方可视情奖励，同时如乙方违反中国或蒙古国法律，违反公司的规章制度，违反施工操作流程造成事故和损失，甲方有权对乙方根据相关规章视情处罚，对违规情节严重者甲方有权辞退并遣返回国，一切相关损失费用由乙方承担。

6.乙方自行承担国内所发生的护照费，体检费，公证费，防疫针费等费用。九：不可抗力

如因**.战争或其它双方认可的不可抗力因素致使本合同不能继续履行时，甲方负责保护乙方安全返回国内;回国后与乙方最终结算并支付给乙方相应的技术工资。

十：合同生效及终止

本合同经甲.乙双方签字盖章后生效,乙方完成本合同期限回国之日起合同终止。

十一:本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份,本合同适应于法律,如有争议可通过双方友好协商解决，如协商不成可向有管辖权的法院或其他司法机关提起诉讼或仲裁解决。

（以下无正文，为签署页）

甲方：宏达勒宫建设工程有限公司（盖章）

法定代表人（或委托代理人)签名：

乙方签名：

家政保姆雇佣合同 篇9

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编精心整理的家政保姆雇佣合同，希望对大家有所帮助。

家政保姆雇佣合同1

甲方（雇主）：

身份证号：

乙方（雇员）：

身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家务（室内保洁）。

二、服务时间

1.每天_时_分至_时_分。

2.乙方每月可休息_天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月_______

2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的.情形，有权随时解除合同；

3.甲方有义务按时支付服务费用。

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：

家政保姆雇佣合同2

甲方(雇佣方)：_________

乙方(雇员)：_________

甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同有效期：自_____年____月____日至____年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。

二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为_________元人民币，每月10号前发放。

五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。

六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过_________天，超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

(1)严重违反工作纪律或规章制度的;

(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;

(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;

十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方(签字)：_________

_________年____月____日

乙方(签字)：_________

_________年____月____日

甲方(雇佣方)：_________

保姆雇佣合同 篇10

甲方(雇主子、女)

姓名：

电话： 住址：

乙方（雇佣保姆）

姓名：

电话： 住址：

丙方（雇佣保姆子、女）姓名：

电话： 住址：

根据《中华人民共和国劳动法》甲乙丙三方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同在签订之日起生效，有效期限为：

****年**月**日至

****年**月**日。

二、工作内容

乙方、丙方同意根据甲方需求及安排，乙方为甲方的老人，进行日常生活起居的照料与帮扶。

三、工作时间及工资待遇

根据服务对象老人年岁已高，起卧行动不便，甲方需求乙方一天24小时，耐心监护、照顾。

工资待遇：管吃、管住，甲方按月工资

元支付乙方。

四、保险待遇

甲方负责向保险公司给乙方交纳人身意外险。

五、事故责任 乙方如有下列情形之一，由此而造成的一切经济损失及责任，全部由乙方及丙方双方来承担，甲方将不承担任何连带责任。

1、由于乙方暴病或疏忽或不留神或自身防范安全措施不力所造成的损伤，如自食食物中毒、自食药中毒、煤气、炉子碳烟等中毒，使用电伤害、及碰撞跌打损伤、与户外或路上发生交通事故损伤等，及其他一切不可预料的意外事故。

2、乙方在陪同监护甲方的老人时，如甲方及家属不在老人身边，或乙方未吩咐下合适人监护时，擅自离开甲方的老人，致使甲方的老人受到伤害。

3、乙方如在帮扶照顾甲方的老人起卧行走时，不论何原因，致使乙方跌打损伤。

4、乙方在合同有效期内，如患病需治疗，一切治疗费及陪护责任均由乙方和丙方双方承担，甲方并给乙方停发工资。

另外：甲方的老人，只要身边有自己的家属或乙方；或乙方离开甲方的老人时已吩咐下监护人；或由于乙方帮扶照顾中，不论何种原因致使甲方的老人受到伤害，均由甲方单方面承担责任，甲方将概不追究乙方的责任。

六、本合同的变更、解除与终止

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。经甲乙丙三方协商同意，可以变更本合同相关内容；

2、经甲乙丙三方协商一致，本合同可以解除；

3、乙方监护照顾甲方的老人，不尽责或由于其他的原因，乙方不便胜任监护照顾的情况下，甲方可单方自行解除本合同；

4、甲方不能按照本合同协商约定的数额支付乙方的工资，或以其他不人道的行为强迫乙方尽自己力所不能的责任，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

5、订立本合同后，乙方辞职、病伤或本合同约定解除条件出现；或本合同有效期限已满；或本合同的有效期限虽未满但不论因何种原因，监护照顾服务需要终止，本合同将自行终止解除。

七、本合同一式三份，甲、乙、丙各执一份。从三方签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字： 丙方签字：

签订日期：