公益岗位工作总结（精选13篇）
一是严把资格“审查关”。
严肃资格审查程序，依据《市就业困难人员认定办法》、《市规范公益性开发、安置、管理的有关规定》等有关文件，严格审查、核实公益性岗位安置对象和条件，并对我市公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄就业转失业人员、抚养未成年子女的单亲家庭人员、享受城镇居民最低生活保障人员、持《残疾人证》的人员及零就业家庭中女35岁以上、男40岁以上人员认定为就业困难人员，并优先安置到公益性岗位上，从而确保了公岗安置的社会性和公益性。
二是严把流程“招录关”。
严格执行公益性岗位操作流程，用人单位向县级以上人社部门提出申请后，由人社部门向社会公开发布招聘信息，进行资格审核认定、组织招聘考试和面试，最终确定并公示录用人员名单后，办理相关录用手续。公益性岗位招聘实行全程透明、公开招聘，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。
三是严把人员“培训关”。
对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员，以集中授课方式进行为期一个月、课程不少于200课时的岗前培训，以帮助即将上岗人员了解业务政策，掌握工作方法。年5月，市人社局专门组织多年从事各项社会保险、劳动监察、就业服务等方面的业务专家对新招录的180名社区就业社保协理人员进行了集中授课，通过培训，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，使其能够迅速转变角色、投入工作，为做好基层就业社保打下了坚实的基础。
四是严把补贴“拨付关”。
依照省市有关文件界定了公益性岗位补贴和社会保险补贴的发放对象、标准、期限和申领程序。用人单位的补贴资金使用情况由人社、财政部门共同负责监督检查，以确保补贴资金按时发放、足额到位，保证国家的优惠政策切实落到实处。
五是严把政策“管理关”。
今年, 宁夏回族自治区将购买3500个公益性岗位, 帮助就业困难人员实现就业。公益性岗位使用期限为两年, 月工资标准按当地最低工资标准执行。对用人单位应缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费提供补贴。个人应缴纳的社会保险费, 由用人单位从本人工资中代扣。工伤保险费和生育保险费由用人单位按规定缴纳。宁夏将根据公益性岗位就业人员能力和贡献情况, 给予一定工作补助。
按照宁夏相关规定, 公益性岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序, 其人员将按照属地管理, 坚持谁用人、谁管理的原则, 实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起, 与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。
就业困难人员是指：符合《广西壮族自治区就业促进办法》（自治区政府令第47号）、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》（桂政发〔2009〕3号）有关规定的人员。
本办法所称公益性岗位补贴资金是指各级财政安排的用于公益性岗位补贴的专项资金。
公益性岗位补贴对象和补贴标准：对在公益性岗位安排就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予一定额度的岗位补贴。公益性岗位补贴的具体标准由各市财政部门、人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）结合本地实际确定。
公益性岗位补贴的期限：公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致，除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）的就业困难人员，可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。
公益性岗位补贴期限应连续计算，不得分时段享受。
一、领导重视，工作有序
镇党委政府成立专门的领导小组，由汪联碧同志任组长具体负责，并安排同志专门负责残联工作。做到了有工作机构，有办公场所，有专职人员做残联工作。按照县残联工作要求，结合我镇实际，研究制订了全年工作计划并在运行中进行检查，督促落实情况。全年先后召开残疾人工作会议4次。
坚持客观、公正、公平的原则，采取平时考核与年度考核相结合，定期分析与定量考核相结合，实地查看与翻阅资料相结合的办法，对各村(社区)进行考核。对工作不落实，未完成目标任务的单位，将进行通报批评，并扣减绩效工资。
二、组织宣传工作
1、严格按照基层残疾人组织规范化建设要求，建立健全镇残联和村(社区)残疾人协会，做到有机构、有办公场地、有工作人员、有专项经费，统计数据、帮扶措施、服务指南及工作职责、制度上墙。
2、按时参加上级残联组织的各种培训和会议。
3、深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”和第十九次“全国助残日”、“国际残疾人日”等活动，确保活动有计划、总结等资料。
4、及时报送统计报表及有关登记表册，做到数据完整、准确、真实、清楚。上报残疾人工作信息8条。
5、建立残疾人基本情况等档案资料。
三、文体工作
1、积极配合做好残疾人运动员筛查工作。
2、积极发现残疾人文化体育人才，并分类登记造册，建立人才档案。
3、积极开展残疾人文化、体育活动，倡导“自尊、自信、自立、自强”精神，弘扬先进文化。
四、康复工作
1、做好残疾人康复对象筛查、组织工作。
2、认真开展社区残疾人康复训练与服务。
3、积极为贫困残疾人购买新型农村合作医疗保险，20xx年檀木农村残疾人参合人数达到100%。
4、迎接“十一五”精神病防治康复工作中期检查，按要求建立了领导小组，签订了责任书，完善了有关资料，规范了档案管理，做到方案、计划、领导小组、组织网络图等基础信息上墙。
5、积极筛查有条件的聋儿到达州市聋儿听力语言训练部接受语言训练。
五、教育工作
1、开展残疾儿童少年随班就读工作，主动联系学校，确保残疾儿童少年入学率达到100%。
2、按照义务教育阶段贫困家庭残疾学生和贫困残疾人子女的资助标准，及时发放“扶残助学圆梦行动”助学金。
六、就业工作
1、开展残疾人职业技能培训和实用技术培训，由王小燕同志负责免费为40名残疾人培训计算机应用基础。
2、开发适宜的公益事业岗位，优先安排残疾人就业。
3、在檀木学校安排就业3名，场镇管理办公室安排就业3名。
4、督促各部门按时足额交纳残疾人就业保障金。
七、扶贫工作
1、按照《达县残疾人救助保障试行办法》要求，结合本地本部门实际，采取措施，落实残疾人的各项优惠政策。减免新合办交费、优先残疾人的五保供养、救济困难残疾人等。
2、实施“扶残安居广厦行动”，正在进行1户贫困残疾人家庭危房改造。3。实施“阳光扶残惠民行动”，走访慰问20户贫困残疾人家庭，有效解决了其家庭具体困难。
4、切实将残疾人扶贫工作纳入当地经济社会发展总体规划，积极扶持5户贫困残疾人家庭发展致富项目。
5、将贫困残疾人纳入社会保障范畴。
6、认真开展党员、团员、干部职工帮扶残疾人“一帮一”结对活动，有帮扶名册，有典型事迹，有帮扶效果。
八、维权工作
1、全面贯彻落实《达县残疾人救助保障试行办法》，制定、完善、落实好当地残疾人优惠政策。
2、认真搞好《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人教育条例》等法律法规普法工作。
3、开展残疾人法律服务和法律援助工作，切实维护残疾人合法权益。今年为残疾人提供法律服务6人次。
以“树立行业新风，塑公仆形象”为口号，恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律，勤政高效”的职业道德。在对辖区企业退休人员的资格认证、年检工作中，为了进一步规范基本养老金发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我们尽量为退休人员提供方便，证件没拿全的我们都留有电话号码联系，让退休人员少跑腿或不跑腿，争取一次年检完毕。从4月20日—6月20日，共年检退休人员579人，遗属补助37人，并全部录入微机管理。
七、城镇居民医保参保工作率先启动。
城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我办事处早谋划、早实施，于12月10召开了我区城镇居民医保专项工作培训会议，全面部署了__年城镇居民基本医疗保险参保工作。在这项工作中，办事处领导高度重视，广泛宣传，共发放一万余份宣传材料，张贴通知一千余份，要求以社区为平台办理居民医保。广大社区干部克服重重困难，周六、周日不休息，延长上班时间，对来办医保的人员认真核查相关资料，耐心解释，细致做登记，方便百姓，使城镇居民应保尽保。截至12月31日共办理参保人员14215人，交医保款1933210元。
八、不断加强自身建设，提高综合素质。
深入扎实地学习实践科学发展观、学习劳动保障法律法规及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，利用社区例会，文化讲堂向社区干部学习工作方法，了解和谐社会的基本要素和基本素质，不断提高业务能力和综合素质。
按照县人力资源和社会保障局x人社发(2012)116号《关于进一步规范公益性岗位开发和监督管理工作的通知》精神，我处成立专门班子，对公益性岗位用工情况进行了一次全面自查, 现将自查情况报告如下:
一、公益性岗位开发与使用情况。
今年以来，我处按照省、市、县关于公益性岗位规范管理的有关文件精神，达到了巩固完善充分就业的要求，在工作中积极吸纳下岗失业人员，对就业困难对象实行再就业援助，做到人员、经费、岗位“三到位”。
我处主要负责xxxx管理与绿化物管护、环境卫生保洁、公共设施维护等工作。去年我处共有xx个（管护）保洁岗位，今年3月份，随着东河沟游园的正式接管及市县主管部门对园林管理要求的提高，我处管护任务不断增大，我处向县人力资源和社会保障局申请增加（管护）保洁岗位x名。现我处共有保洁岗位xx个，xx名保洁人员全部在岗，其中男性xx人，女性xx人，男性年龄均在xx岁以下，女性年龄均在xx岁以下，各项条件均符合岗位要求。
岗位设置分布情况是:vvvx名，bbbbx名。
二、人员管理与工资福利
管理处与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，确立了管理处管理人员分片包抓管理的制度，各片区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
所有公益性岗位人员均配有劳动用具及劳动防护用品，保证每位工作人员轻松上岗、安全上岗。
按照省市县公益性岗位用工有关规定，我处除确保按时发放岗位工资外，为每位工作人员办理了人身伤害保险，按月配发手套、洗衣粉、肥皂等劳保用品，并在夏季配了白糖、霍香正气水、草帽等防暑降温用品。
三、加强日常管理工作.我处公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
四、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益。我处严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的事和人。
五、存在的问题和下一步打算
政府实施公益性岗位是惠民政策，也是针对就业压力的影响，设置公益性岗位来解决就业问题。在公益性岗位开发与管理中，我处虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是缺乏考核与评价、激励机制。由于没有奖励资金，奖惩机制仍难以建立，导致公益性岗位工作人员的工作积极性不高，工作效率较低。二是公益岗位人员年龄、文化素质参差不齐，管理比较困难。有些公益性岗位工作人员素质较低、自由散漫；有时不及时落实工作，工作积极性比较差，也无法辞退公益性岗位工作人员，一旦辞退，就会出现无理取闹等问题。三是随着管护区域进一步扩大，现有的人员已不能满足需求，同时管理经费不足。
金凤
公益岗位主要指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。他主要有三大类:1.区管理岗位:包括社区劳动保障协管员、交通执勤、城市管理、环境管理、物业管理等。2.区服务岗位:包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老托幼服务。3.区内单位的后勤岗位:包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。根据最近国务院公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定, 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位, 其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。所以, 有关部门决定要你让出保洁员工作, 你不享受支付经济补偿金待遇。
小保
身居国外还能得到祖国母亲的呵护吗
小保:
我是一个从小失去父母的孤儿。十八年来在祖国母亲的呵护下, 我从一个“啊啊!”学语的孩子, 成为一个高中生。再过几个月, 我就要和姐姐一起出国打工了。我想问一下, 身居国外, 我们还能得到祖国母亲的呵护吗?
志强
志强同志:
祖国不会忘记身居国外的华人, 祖国母亲时时刻刻都在关注、关心着身居国外的华人, 在尽可能的范围内会为海外的华人提供尽可能的帮助。领事保护, 就是指派遣国的外交、领事机关或领事官员, 在国际法允许的范围内, 在接受国保护派遣国的国家利益、本国公民和法人的合法权益的行为。根据中华人民共和国外交部中国领事保护和协助指南 (2007年版) , 当本国公民、法人的合法权益在驻在国受到不法侵害时, 中国驻外使、领馆会依据公认的国际法原则、有关国际公约、双边条约或协定以及中国和驻在国的有关法律, 反映有关要求, 敦促驻在国当局依法公正、友好、妥善地处理。领事保护还包括我驻外使、领馆向中国公民或法人提供帮助或协助的行为。如提供国际旅行安全方面的信息、协助聘请律师和翻译、探视被羁押人员、协助撤离危险地区等。
小保
用人单位可以录用未成年人吗
小保:
我是一家个体玩具厂的老板, 厂子新开张, 准备雇十几名十六七岁的孩子, 负责玩具的配装。听说用人单位不得雇用童工。请问, 雇用不满十八岁的未成年人, 算不算雇用童工?
黎燕
黎燕同志:
我国《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人, 必须依照国家有关规定, 履行审批手续, 并保障其接受义务教育的权利。”未成年人保护法第三十八条规定“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人, 国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的, 应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。”
从上述规定可以看出, 用人单位不得雇用童工即未满十六周岁的未成年人。已满十六周岁不属于童工。用人单位可以录用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人, 但出于对未成年工的特殊保护, 用人单位应当严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。不得安排未成年工从事国家规定范围的劳动。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时用人单位也不得安排其从事规定的劳动。
记者从天津市人力资源和社会保障局获悉，为进一步做好高校毕业生就业工作，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，按照《关于印发天津市促进高校毕业生就业意见的通知》(津政发[]12号)和《关于选聘高校毕业生从事公益工作的通知》(津劳社局发[2009]72号)要求，本市第二批高校毕业生公益岗位选聘工作开始实施，9月9日至11日，拟应聘社区公益性岗位的未就业高校毕业生可以到区县劳动保障局应聘报名。
本次选聘特别要求应聘的高校毕业生工作要责任心强，身体健康，具有团队精神，愿意从事社会公共服务工作。本次招考对象与首批一致，即本市全日制普通高等院校和本市生源在外地全日制普通高等学校的应届毕业生(含毕业后未就业的.人员)。
选聘报名时间为209月9日至11日，报名地点为各区县劳动保障局。应聘报名时应提交的报名材料包括：报名表、本人身份证、毕业证及复印件、户口证明、一张一寸近期免冠彩色照片。报名表可在报名现场领取，也可以登录天津劳动保障网(www.tj.lss.gov.cn)下载。市人力资源和社会保障局将于9月19日组织选聘统一考试。考试内容大致包括行政能力测试、写作基础、就业和社会保障基础知识三部分。经笔试、面试及体检合格的，将与用人单位签订公益岗位工作协议。
据了解，第二批选聘高校毕业生全部安排在各区县、街道、乡镇、社区从事基层社会管理和社会公共服务工作，主要从事劳动监察协理、劳动关系协调、社区居民养老医保协理、妇幼保健基层服务、治安协勤和流动人口调查等工作。
按照本市有关规定，从事公益性工作的高校毕业生，可在社区公益性岗位进行1至2年的基层工作实践锻炼，在社区公益性岗位工作期间，市就业资金将按照本市最低工资标准提供岗位补贴，并给予养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险全额补贴。其岗位工作经费将由区县财政和相关部门给予保障。
从事公益性岗位工作的高校毕业生再次就业后，进入国家机关及事业单位的，原公益性岗位年限计算工龄并按照所任职同等条件人员确定工资待遇。进入企业的，原公益性岗位社会保险缴费年限与其在企业社会保险缴费年限合并计算。
为促进高校毕业生就业，今年本市开发社区基层公益性就业岗位，经公开报名考核，首批选聘的3200名高校毕业生已经上岗，第二批选聘工作现在已全面展开。同时为帮助家庭困难未就业高校毕业生尽快实现就业，本市各级公共就业服务机构将从现在至今年底开展对未就业高校毕业生的重点就业帮扶活动，利用公益性就业岗位对家庭困难的未就业高校毕业生进行托底安置。
附表：区县劳动保障局地址一览表(报名地点)
区县
地址
联系电话
和平
和平区同安道 14 号
23512342
南开
南开区鞍山西道平湖路 5 号
27380383
河西
河西区澧水道 14 号
28275519
河北
河北区五马路 72 号
26242800
河东
河东区八纬路 207 号(北十五经路)
24134628
红桥
红桥区勤俭道育苗路 6 号
86516670
塘沽
塘沽区杭州道 1400 号
66300629
汉沽
汉沽区河西四纬路与一经路交口
25691084
大港
大港区育秀街 72 号
63109048
东丽
东丽区荣成路 13 号
2439
西青
西青区杨柳青镇西青道 409 号增 5 号
27397534
津南
津南区咸水沽南环路
28392646
北辰
北辰区北辰大厦 A 座二楼
26390393-
武清
武清区杨村雍阳西道 106 号
59618765
宝坻
宝坻区院北路 39 号
29267065
宁河
宁河县芦台镇金华路
69592271
静海
静海县静海镇胜利路 19 号
28910217
蓟县
蓟县新华大街 41 号
82868117
开发区
开发区南海路 69 号
25295913
保税区
通达广场 1 号
84906595
高新区
高新区梅苑路 6 号海泰大厦四楼
甲 方： 镇劳动保障站 乙 方： 村
丙 方： 身份证号： 现居住地址： 联系电话： 援助证号/求职登记证号：
经协商，甲乙双方同意丙方在公益性服务岗位上岗，签订本协议：
一、公益性服务岗位是以满足社区、行政村及居民公共利益为目的的管理和服务岗位；是解决就业困难人员基本生活和社会保障问题的帮扶措施，是帮助就业困难群体渡过生活难关而推出的一种过渡性、临时性、救助性、保护性岗位。丙方自愿申请上岗。
二、本协议期限为 年 月 日 至 年 月 日（初次上岗人员其中含试用期一个月）。
三、丙方同意甲乙双方的安排，在 村 岗位上岗，完成该岗位所承担的各项公益性服务。
四、丙方在上岗期间必须遵守公益性服务岗位的规章制度，服从甲乙双方的考核考评等管理，配合县劳动保障、财政等部门的检查。
五、公益性服务岗位实行责任公示，甲乙双方对公益性服务岗位服务人员的姓名、照片、岗位名称、责任区域、在岗时间以及监督电话等在公示栏予以公示。
六、甲乙双方按月支付丙方的公益性服务岗位劳务性费用 元。
七、如丙方出现下列情形之一的，甲乙双方有权中止本协议：
1、经考核确认为不胜任，又不接受另外安排的；
2、三次考核被评为不合格的；
3、严重违反纪律或公益性服务岗位规章制度，不履行规定义务，经多次教育仍无转变的；
4、严重失职、营私舞弊，对行政村、社区及居民公共利益造成重大损失的；
5、未经批准不上岗或无正当理由擅自离岗、逾期不归，连续超过3日或1年内累计超过9日；
6、因岗位调整、撤并、缩减需要变换岗位，本人拒绝合理安排的；
7、在试用期内被证明不符合上岗条件或就业困难人员条件的；
8、被依法追究刑事责任的；
9、。
八、丙方在签订协议期限内办理按月领取基本养老保险金手续的，本协议在其达到法定退休年龄（含依法提前退休）当月中止。
九、丙方在本协议期限内与用人单位签订劳动合同的，协议自动作废。
十、丙方在协议期限内不得重复享受其他就业扶持政策。
十一、本协议期满，且丙方在公益性服务岗位服务期限未满3年的，经丙方书面申请，甲乙双方考核合格后可续签协议。
十二、甲方或乙方为其办理协议备案提档手续并及时在台帐上和《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》的“就业情况”栏做好记载，其《桐庐县就业援助证》、《杭州市农村劳动力求职登记证》和档案分别由劳动保障（站）室和县就业管理服务处集中保管。
十三、本协议未尽事宜按相关文件规定办理。
十四、本协议一式三份，甲乙丙各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
丙方（签字）：
公益性岗位是指:城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
甲方(用人单位)名称: 单位地址：
联系电话： 乙方(聘用人员)姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
出生年月：
民族：
文化程度：
性别：
联系电话：
居民身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方从事美丽乡村建设农村环境卫生保洁员工作，聘用期为半年，自
****年**月**日至
****年**月**日止。
二、聘用岗位及工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意
岗位工作。工作地点位于。
三、劳动报酬： 乙方工资标准为
元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定 做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资。
八、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。
九、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议。
十、本协议一式两份，经双方签字，甲乙双方各执一份。
十一、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。
甲方(单位盖章)：
公益岗位人员管理制度
一、考勤制度
1、公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退，实行日考勤制度。
2、幼儿园公益岗位人员在工作日内，按规定的时间和地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代签。
3、考勤表准确无误，严禁弄虚作假。
4、签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据，要妥善保管。
二、例会学习制度
1、幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织一次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时；
2、会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先进事迹，查找工作中存在的问题和原因，提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。
3、每月集中进行一次业务学习，主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件；
4、每次会议或政治、业务学习、业务技能培训，每人要有会议记录、学习记录，记录本妥善保管。
三、考核评比制度
1、幼儿园成立由主管领导牵头的考核组，严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作；
2、每月进行一次讲评，每季度定期组织一次考核，每半年进行一次集中考核、年终总评，并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。
3、设立考核评比记录本，记录考核情况。
4、考核组要公正客观，实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。
5、定期召开会议公布考核结果，考核结果报上一级管理组织备案。
四、请假销假制度
1、幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习，要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准，未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗，否则按旷工处理；
2、无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导，以便工作衔接和安排；
3、请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准，方可续假，未经批准不得超假或逾假不归；
4、幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断，否则按旷工处理；
五、培训教育制度
1、定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训，时间不少于一周，培训合格后上岗。
2、岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员，每半年要组织一次业务培训，每次培训不低于两小时；
3、专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训，专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是：教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等；
4、每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案，对培训情况进行记录。
六、奖惩制度
1、幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感，工作有显著成绩，工作任劳任怨，无条件服从命令、听从指挥，按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者，可给予奖励：
（1）在安全隐患排查整治工作中，起到重要作用，有突出贡献的；
（2）能为幼儿园发展献计献策，并为节能节约做出重要贡献的；
（3）在宣传工作中表现突出，吸引新生入园的；（4）在各项工作中恪尽职守，勤奋工作，工作质量效率高，完成任务出色的；
（5）在其他方面有重大贡献，得到局级领导好评和表扬的。
2、幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评，表现优异者视情况给与一定奖励；对表现较差者进行培训，不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会，先进个人按10%的比例进行评选。
3、幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者，予以辞退，触犯刑律者，要依法追究法律责任；（1）月旷工累计3日，年累计15日的；（2）不服从指挥，拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的；
（3）徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的；（4）工作中不参加集体活动、政治业务学习，月累计3日，年累计15日的；
（5）冒名顶替的；
（6）出现假考勤，骗取工资的；
（7）年内病、事假累计达一个月以上的；（8）策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的；（9）经常违反幼儿园规定，经多次教育仍不改正的；（10）因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。
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一．单项选择题（本大题共20题；每小题2分，共40分）。
1、宜昌市GDP在2008年突破（）大关。
A.万亿； B.百亿； C.千亿；
2、宜昌市总人口约（）。
A.620万； B.815万； C.415万；
3、计算机病毒是指能够侵入计算机系统，并在计算机系统中潜伏、传播、破坏系统正常工作的一种具有繁殖能力的（）。
A.流行性感冒病毒； B.程序； C.特殊微生物；
4、保障老年人合法权益是（）的责任。.A.市政府； B.全社会； C.家庭；
5、居家养老服务主要面向（）。
A.残疾人； B.社区60岁以上老年人 C.特困人员；
6、每年的（）为我省的敬老日。
A.元宵节 B.重阳节； C.端午；
7、（）部门负责养老服务的综合协调工作。
A.财政； B.民政； C.规划；
8、社区老年人可向（）提出享受政府补贴居家养老服务申请。
A.区人民政府； B.区民政局； C.社区居（村）委会；
9、我市将为主城区每个社区配备（）名社区养老服务公益性岗位。
A.2； B.3； C.1；
10、参加基本养老保险的企事业单位的职工和灵活就业人员办理退休手续后，其养老金实行（）发放。
A.单位； B.劳动部门； C.社会化；
11、经过3-5年的努力，使有服务需求的老年人接受多种形式的社会化养老服务率达到（）。
A.90%； B.100%； C.80%；
12、对（）岁以上分散居住的“三无”老人，政府每人每月补贴150元的居家养老服务。
A.60； B.70； C.80；
13、我国现已进入（）社会。
A.经济发达； B.全面小康； C.人口老龄化；
14、申请享受居家养老服务的老人通过初审后，还应进行（）。
A.公示； B.公告； C.体检；
15、生活行为完全自理，不依赖他人帮助的老年人是（）。
A.介助老人； B.自理老人； C.介护老人；
16、（）是我国养老事业的发展方向。
A.机构养老； B.居家养老； C.养老服务社会化
17、到2010年底，各类养老服务机构和居家养老服务组织从业人员一律（）。
A.培训上岗； B.考试上岗； C.持证上岗； 18、2010年，宜昌市人民政府出台了文件（），对于进一步推进我市养老服务社会化发展具有十分重要的意义。
A.《关于加强全市公办城市社会福利机构建设推进城镇“三无”对象集中供养工作的实施方案》；
B.《关于推进养老服务社会化的实施意见》；
C.《关于开展养老服务社会化试点工作实施方案》；
19、老年人是指（）。
A.60周岁及以上的人口；
B.65周岁及以上的人口； C.70周岁及以上的人口；
20、老年人依法享有（）发展成果的权利。
A.知识； B.政治； C.社会；
二．多项选择题（本大题共10题；每小题2.5分，共25分）。
1、宜昌市文明城市创建中“四进社区”活动是指（）进社区。
A.科教； B.文体； C.法律； D.卫生；
2、社会公德的基本内容是文明礼貌和（）。
A.遵纪守法； B.助人为乐； C.爱护公物； D.保护环境；
3、文明城市创建中“门前三包”的具体内容包括（）。
A.包管理； B.包卫生； C.包秩序； D.包绿化；
4、社区居民委员会是社区居民（）的基层群众性自治组织。
A.自我发展； B.自我管理； C.自我教育； D.自我服务；
5、老年人依据身体健康状况可以分为（）3种类型。
A.自理老人； B.介助老人； C.介护老人； D.瘫痪老人；
6、政府补贴居家养老服务所需经费，（）按照2：1的比例分别纳入预算。
A.市级福彩公益金； B.区级福彩公益金；
C.县级财政；
D.市区财政；
7、全社会都应（）老年人。
A.尊重； B.关心； C.爱戴； D.帮助；
8、老年人赡养人是指（）。A.政府；
B.社区居委会；
C.老年人的子女；
D.其它依法负有赡养义务的人 ；
9、应提倡（）的社会风尚。
A.扶老； B.敬老； C.养老； D.助养；
10、为老人提供精神慰藉服务，主要有以下方式（）。
A.谈心聊天； B.看书读报； C.情感交流； D.心理疏导；
三．判断题（本大题共10题；每小题1分，共10分；正确打√，错误打×）。
1、居民委员会依法可以进行自治活动。（）
2、介护老人是指日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老年人。
（）
3、一个家庭中有两人及以上成员符合居家养老补贴条件的，以家庭为单位，选择较高标准的一人给予补贴。
（）
4、推进养老服务社会化是一项涉及全局和长远的系统工程。（）
5、政府应积极鼓励和引导社会力量投资兴办老年公寓、敬老院、福利院、居家养老服务机构及养老服务设施。（）
6、我市为每个街道配备1名社区养老服务公益性岗位。（）
7、解决我国人口老龄化问题，就是要多修建福利院。（）
8、现在的老年人养老的主要是入住社会福利机构。（）
9、居民委员会是基层群众性自治组织。（）
10、社会福利机构只收养城镇“三无”人员。（）
四、简答题（本大题共2题，每小题5分，共计10分）
1、“三个代表”重要思想的科学内涵是什么？
2、公民基本道德规范的基本内容是什么？
五、论述题（本题15分）
请综合阐述如何做好社区养老服务公益性岗位工作？
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