克拉玛依事业单位考试（精选11篇）
2.股票指数期货启动仪式4月8号在上海举行（沪市不是深市）
3.上海世博会4月30日开幕，主题是：城市，让生活更美好。
4.国务院总理温家宝9月8号主持召开国务院常务会议，确定十二五（2011年到2015年）战略新兴产业是：节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七个产业
5.嫦娥二号卫星于2010年10月1日18时59分57秒在西昌卫星发射中心（四川省）发射升空，并获得了圆满成功。（还有另外三个甘肃省酒泉市、山西省太原市、海南省文昌市）（两弹一星：1964年原子弹、1967年氢弹、1970年东方红人造卫星、1999年我国第一艘无人宇宙飞船：神舟一号、2003年第一艘载人飞船：神舟五号 杨利伟、2008年我国第一个空间出舱技术：神舟七号 翟志刚、2007年嫦娥一号）
6.第六次全国人口普查（每十年开展一次），此次人口普查标准时点为11月1日零时
（结果：广东省为第一人口大省、国务院新闻办2011年4月28日（星期四）上午10时举行新闻发布会，数据显示，全国总人口为1339724852人）
7、中央经济工作会议 中共中央政治局12月3日，在北京召开。以优异的成绩迎接建党90周年（1921-2011）。要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，实施积极的财政政策和稳健的货币政策。
-------------------------以下是2011年的“两会” 利比亚遭受北约军事打击 本拉登 日本大地震
1.日本大地震：里氏9.0级------有文字记录以来日本有史最严重的一次地震
发生核泄漏的核电站的名字：福岛第一核电站------核泄漏等级国际原子能机构定义为7级，人类有史以来只有两次被定义过7级，另外一次是切尔诺贝利核事故，1986年，乌克兰 此次核泄漏的物质：铯 碘 钚 锶
福岛核电站利用核能的方式：核裂变（另外两种是核聚变、核衰变）
事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多, 与公务员招考和企业招聘相比, 有着自身的特点:
1、要求有工作经验。
事业单位的人员招聘主要是从“用人”的角度, 而非“人才培养”的角度出发, 大部分用人单位希望新员工能够马上“上手”。
2、专业要求高。
与公务员相比, 事业单位工作的行政性质有所降低, 而具体的操作、执行方面的工作比重提高。对这些工作岗位而言, 个人的专业技术水平有时要比其个人的一般素质更影响其工作效果。
3、招聘时间分散。
事业单位人员的流动性比公务员高, 工作内容不如政府机关稳定, 随时可能出现人员需要补充或调整的情况。因此, 事业单位招聘的时间往往难以保持一致, 具有数量多、周期短、时效快的特点。
4、社会关注度高。
由于事业单位公开招聘的岗位有编制, 保障性高, 待遇相对较好, 部分岗位的竞争激烈程度不亚于公务员, 社会关注程度高, 更要求保证招聘过程的公平、公正、公开。
二、事业单位公开招聘考试工作现状与存在问题
这一操作方式便于各用人单位依据自身需求开展招聘工作, 同时能够在一定程度上保证招聘工作公正性的特点。然而, 依然存在一些问题:
1、信息传播面狭窄。
招聘信息往往仅在当地少量媒体和用人单位及其主管部门的网站上进行发布, 受众范围小, 发布渠道较为单一, 不但影响招聘效果, 招聘过程也容易受到社会质疑。
2、考试方式的科学性有待提高。
部分地区用一张试卷对不同类型的人员进行考试甄别, 或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大, 无法保证考试的科学性。同时, 存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况, 从总体上看考试成本高, 资源浪费较大。
3、有关公开招聘的规定和要求还不够规范。
有些政策性规定不够具体, 使得各用人单位人事部门对招聘工作的程序、要求、标准的理解不一, 操作上也各有不同。易引起社会质疑, 引发考生投诉。
4、招聘组织工作水平有待提高。
有的用人单位自行命题, 无法保证命题的保密与公正性, 面试考官和考务人员大多没有经过专门培训, 专业水平、组织能力和评判水平有待提高。
5、参与组织的人员和组织环节过多, 存在较大的寻租空间, 出现操作失当或各类差错的可能性也随之增大。
三、进一步提高事业单位公开招聘工作的整体水平
1、创建信息平台, 完善网络技术手段, 提高招聘工作的便利性与透明度。
事业单位招聘考试具有数量多、周期短、时效快的特点, 因此, 要充分利用网络信息技术手段, 为招考单位和报名考生提供最大程度的便利。如开通全省统一的信息发布、网上报名、网上打印准考证、网上信息查询、人机交互考试等服务, 不但能够缩短工作周期, 而且能够较好地实现招考工作程序的透明化。
2、严密程序, 提高公开招聘工作的规范性。
要保证公开招聘程序的公正, 监督机构需要制定更加明确可执行的操作性规范, 并把好以下关口:
一是岗位设置关, 严格依据实际需要设置岗位, 避免“因人设岗”、“因人画像”等倾向性条件。
二是要把好报名、审核关, 杜绝不符合条件的人员浑水摸鱼。
三是把好命题关, 对命题人员、命题程序和命题标准等均作出要求, 保证试题的质量与安全性。
四是要把好面试关, 科学设置面试考官组, 加强面试考官的培训, 用人单位负责人尽量回避, 增强面试公正度。
五是要把好分数管理关。应保证成绩生成的独立、规范, 接受考生和社会的监督。
3、依靠专业考试机构。
根据岗位的实际需求进行科学的考试设计与内容命制, 最好委托专业考试机构。随着事业单位公开招聘工作的不断规范, 最终有可能实现公共知识命题由政府人事考试机构统一建立题库, 专业知识考试由用人单位提出要求, 由人事考试机构或相关专家组成命题小组。这样做既能有效保证命题的质量, 杜绝命题环节中的保密问题, 从源头保证事业单位公开招聘的公平公正性, 同时也能降低命题成本, 减轻用人单位的负担。
4、创新考试方式, 提高考试效果。
目前, 公共基础知识、行政职业能力、申论、结构化面试已经成为事业单位招聘中使用较为频繁的技术手段。但鉴于事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求庞杂的实际情况, 有必要探索考试测评工作的新思路。
建议采取先主后次、先简后繁的实施步骤推行联合考试, 集中力量满足主要需求, 以事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类人员基本能力素质为基础, 搭建事业单位新进人员胜任特征的测评框架。
对于有专业技术要求或相关工作经验要求的岗位, 考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力。这要求针对不同用人单位的特点, 在考试方案设计及命题过程中提更加贴近工作实际, 以能力为导向。
另外, 各种心理测量技术、评价中心技术也可以作为对现有传统考核方式的重要补充。
摘要：本文从事业单位招聘工作特点入手, 分析当前事业单位招聘考试工作现状, 并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。
一、近年来南宁市事业单位公开考试招聘工作的做法与成效
根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）精神，为规范事业单位招聘工作，南宁市于2006年制定了《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（试行）（南府发〔2006〕52号），明确全市事业单位进人补员的基本方式，即通过统一时间、统一试卷、统一考试的方式对外公开招聘，为南宁市顺利开展公开考试招聘工作的组织实施提供重要的依据和保障。
（一）在组织管理中突出“严”，确保考试招聘严肃规范
南宁市全面实行公开考试招聘制度中，坚持以落实责任为着力点，突出抓好组织管理，加强统筹协调管理，认真抓好考务组织，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿考试始终，使考试充分体现机会公平、规则公平。目前，公开招聘制度自建立实施至今已历时9年，成为南宁市事业单位进人补员的一项基本制度和进人主要渠道，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。
（二）在考试形式中注重“活”，确保考试招聘科学公平
事业单位因其行业不同，服务对象不同，不同的岗位对能力素质的要求各式多样，专业千差万别。考试中我们结合岗位特点，采取了灵活的“统”与“分”结合的方式，“统”即是考试的笔试环节由全市统一时间集中组织，设置了《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，主要考察事业单位工作人员所具备的基本素质和能力，职业道德和应知应会的知识，内容注重突出基础性、实用性、普及性;“分”是指面试、考核等工作由招聘主管部门根据行业的特点“自选动作”，充分尊重单位的用人自主权。使考生能在一个公正透明的平台上公平竞争的同时，也能让用人单位结合实际有自主“相马”的机会，从而更好地在公平性和科学性中寻找结合点。
（三）在招聘监督中强调“实”，确保考试招聘风清气正
公开考试招聘工作影响面广，备受考生、家长和全社会的关注，是一项非常严肃的人事考试。考试的组织中，我们对命题、笔试、阅卷、面试等关键环节实施全过程、全方位的有效监督，并不断完善制度、创新形式、拓宽渠道，确保考试招聘安全顺利落到实处。通过把监督贯穿考试招聘的始末，加强了对考试各环节的管理，维护了考试的公平公正，营造事业单位考试招聘风清气正选人环境，大大提高招聘工作的社会公信度和群众满意度。
（四）在信息公开中力求“广”，确保考试招聘公开透明
公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在于“透明”。南宁市在考试招聘中，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，一是招聘信息广泛发布，广泛宣传，二是考试各环节的结果及时公布，避免“暗箱操作”，三是通过政府市长热线、12333人社呼叫热线、政府网络互动平台等多种渠道，及时收集并回复社会公众及考生对招聘考试政策的相关疑问。通过广泛的信息公开，切实保障考生和社会公众的知情权，使招聘考试成为了公开透明的竞争。
二、存在的主要问题
（一）考试方式多样化不够
在招聘考试的组织中，有时为了程序上的简明和方式上的统一，很容易出现考试内容过于单一、面试多样化不够等问题，尤其在面试中，目前除教育、卫生系统外，大部分的事业单位在面试仍参照公务员考录中的结构化面试，这种面试方法过于单一，考察方式有欠于科学和全面，针对性不强。
（二）在统一规范中适当放权的灵活性不够
就用人单位而言，一方面怕麻烦，认为公开招聘程序复杂、环节过多，费时费力;另一方面存有顾虑，担心想用的人才选不进，不想用的人才推不掉;还有一些单位认为公开招聘就是被管得太严，削弱自己的权力，以致影响了考试招聘工作规范有序实施，对招聘行为的投诉时有发生。
（三）面试考官队伍参差不齐，主观性因素大
目前，事业单位考试面试考官大多由单位领导人员、人事干部和专业技术岗位人员组成。由于缺乏考官培训和具体的考官工作经验，评价质量难以保证，在实际操作中考官的主观性因素很容易影响到对考生的客观评价。
（四）考试信息安全防范压力加大
近年来，一些不法分子为窃取考生信息实施诈骗，采取各种方式对考试网站进行恶意攻击。同时，近年来网络中出现的一些“售真题”“卖答案”“改分数”的诈骗行为，加上一些不明真相的人员盲目炒作，在社会上引发不少负面影响，应对网络舆情成为新的挑战。
三、几点对策建议
在对多年来考试组织的认真分析总结的基础上，结合当前和未来发展的形势，提出如下对策建议：
（一）以“人岗相宜”为标准，进一步探索考试招聘的科学性
一是提高考试命题的质量。不断充实、完善命题专家库，提升命题人员的专业化水平，同时改进命题的内容，突出实用性、普及性，体现考用充分结合，切实提升公共科目考试命题的质量。二是完善面试形式。针对不同类别、不同行业的岗位，结合事业单位的行业特点，探索不同岗位专业技能的考察方式。坚持“干什么，考什么”，“量体裁衣”设计面试内容，精心设计面试形式，引入更具针对性和可操作性的专业测评方式，避免 “千人一卷”“高分低能”现象。三是强化面试考官管理。突出面试考官的专业性和权威性，依托行业主管部门，大力推进不同行业面试考官队伍的建设。根据不同行业、系统的特点，精心遴选出一批领导干部和专业技术人才，强化面试评委专业培训，切实提高面试考官的评判能力。
（二）以“放活方式”为突破，进一步增强考试招聘的灵活性
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一是推进分类分行业、分级管理的灵活创新考试模式。逐步探索在开发区、教育、卫生等行业特色突出且规模较大的系统中，或在同类同行业（如农业口、经济口、建设口等）的单位中，探索分类分行业组织事业单位公开招聘考试工作，探索体现不同行业专业技能水平情况的考试考察方式，进一步放活现有的统一试题、统一时间、统一组织的考试方式，行业主管部门可根据行业的特点和实际需要，自主确定时间和考试次数，自主命题，自行组织。二是在计分方式上，打破现有的笔面试累加的计分方式。即改变“总分=笔试200分+面试100分”的计分方式，提高面试的计分比例。根据不同行业单位的实际，可将笔试、面试的计分权重调整为5∶5或4∶6，部分专业性比较强的行业，还可结合实际将笔试和面试作为完整独立的计分环节，即笔试成绩不计入面试，笔试只确定面试的入围人选，面试环节成绩单独计算并从高至低确定考核对象，使考评方式和结果更加趋于科学。
（三）以“提速增效”为核心，进一步增强考试招聘的实效性
一是加快信息化建设。加强事业单位人事管理信息化建设，在事业单位人员招聘考试原有的“网上报名、网上资格审核、网上缴费、网上下载打印准考证、网上查分”的基础上，逐步实现“网上备案、网上监督、网上审批”的功能，进一步提高人员招聘的工作效率，缩短考试招聘的工作周期。二是减少工作环节。在实施有效监督的前提下，逐步减少并取消事业单位考试中笔试、面试、考核、体检等环节的审核备案手续，使招聘各环节的工作衔接更为紧密有序。三是优化审批程序。依托下属人才服务机构，将考试招聘中人事档案审核、资格证书或材料的原件审核、人员调动办理等具体的经办业务移交至人才服务机构经办点前台审核，实行审核结果共享，进一步提高审批的效率。
（四）以“强化监督”为抓手，进一步提升考试招聘的公平性
一是突出把好招聘的岗位条件设置关。进一步规范年龄、学历、工作年限及其他资格条件设置的问题，取消户籍限制，坚决杜绝一切歧视性和与岗位没有关联的条件，从根本上减少“岗位条件过细”“人员针对性过强”的现象，使考试招聘从一开始就接受严格监督。二是推行集中公布公示制度。改变现有的单位自行公布、自主公示的做法，在考试招聘信息集中发布的主网站（人事考试网）中开辟事业单位考试招聘公示专栏，将事业单位考试的面试入围人选、面试成绩及拟聘结果集中公示，进一步理顺信息的审核与发布的流程，确保招聘结果第一时间公布并接受社会监督。三是引入社会监督员机制。通过面向社会公开征集考试招聘社会监督员全程观摩监督整个考试流程，切实提高公开招聘的透明度和公信度。
（五）以“安全防范”为重点，进一步提高考试招聘的安全性
一是加大考试安全管理的投入。继续抓好考试信息安全管理工作，对网站的软硬件进行更新升级，在考试报名端口开放期间，抽调精干力量全天候值班巡防，切实提高网站安全等级。二是加强舆情监控。进一步密切与宣传、网监部门的联系，建立联动机制，严密关注和跟踪网络舆情，跟踪事态的发展，对不良舆情密切关注，快速反应，在宣传、网监部门的指导配合下，及时做好应对处理。
（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局）
讲
话
王新明
（2009年7月30日）
各位理事、同志们：
大家下午好！
今天，克拉玛依市光彩事业促进会正式成了。这既是我市民营经济发展、民营企业代表人士健康成长过程中的一件大事，也是我市爱国统一战线不断发展壮大、政治文明和精神文明不断进步的生动体现。大会在隆重热烈、民主团结的气氛中，选举产生了克拉玛依市光彩事业促进会第一届领导班子。感谢大家的信任，选我为本会第一任会长，我非常乐意与大家一道，为推动我市光彩事业的健康发展做出应有的贡献。借此机会，我代表市委统战部、市工商联和光彩事业促进会，向一直以来关心我市光彩事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢！向以实际行动积极投身光彩事业的民营经济界的朋友们致以崇高的敬意！向参加本次成立大会的市委领导、企业界朋友和各位嘉宾表示诚挚的谢意！
光彩事业是1994年全国工商联为响应党的号召，参与国家“八七”扶贫攻坚计划，由四川希望集团董事长刘永好等10位非公有制经济人士代表，在全国工商联七届二次常 委会上发出“让我们投身到扶贫的光彩事业中来”倡议书发起的，全国非公有制经济人士共同参与，利用非公有制企业的人才优势、技术优势、资金优势，到“老、少、边、穷”地区开发资源、开办项目、发展贸易、培训人才，为缩小贫富差距，实现共同富裕动一份真情、献一份爱心的一项具体的社会扶贫活动。江泽民同志亲自为光彩事业题词“发扬中华民族传统美德，促进共同富裕”。李瑞环同志肯定光彩事业“既是一种经济行动，又是一种充满感情的道德行为”。
为了推动光彩事业发展，1995年6月，新疆广汇集团董事长孙广信等24位民营企业家发起“积极参与新疆开展光彩事业”的倡议，呼吁全疆非公有制经济人士高举爱国主义旗帜，为新疆各族人民早日摆脱贫困，走上共同富裕的道路贡献一份光和热，并由自治区党委统战部、自治区工商联共同发起，主要由全疆非公有制经济人士自愿参加，联合成立了自治区光彩事业促进会。新疆光彩事业促进会成立以来，积极参与社会主义新农村建设、扶贫开发、国土绿化、国有企业改革和社会公益事业，为新疆的经济发展、社会稳定作出了贡献。
光彩事业之所以光彩，这是因为：第一，它弘扬了中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，是一种高尚的道德行为；第二，它注意按照市场经济规律办事，讲究经济效益，坚持互惠互利，使参与者在帮助别人脱贫致富的过程中实现 自己的发展；第三，它替政府分忧，帮他人发展，有助于扶持困难群体脱贫致富，有助于化解部分群众贫富差距造成的心理失衡，是很有意义的政治行为。光彩事业把道德行为、经济行为、政治行为三者有机统一起来，影响深远，意义重大。
为把光彩事业引向深入，促进我市政治、经济、社会、文化进步，市委、市政府决定成立克拉玛依市光彩事业促进会。克拉玛依是一座以石油、天然气为主导产业的资源型城市，石油勘探开发以来的一个较长的时期里，经济、产业结构单一，公有制经济高度垄断，地方经济、个体私营经济发展滞后。改革开放以来，特别是在党的十五大以来的各项方针政策指引下，市委、市政府坚持科学发展观，积极鼓励、支持和引导非公有制经济发展，使我市非公有制经济得到快速发展。截止2008年底，我市私营企业2087户，从业人员1.99万人；个体工商户1.81万户，从业人员3.75万人。非公有制经济在促进地方经济增长、扩大城市就业和活跃市场等方面的贡献日显突出，已成为我市经济发展中的一支不可缺少的重要力量。与此同时，我市广大非公有制经济人士在经济社会活动中健康成长，思想境界得到升华，政治地位得到提升，涌现出一批拥护党的领导，坚持走中国特色社会主义道路的建设者。我市光彩事业促进会成立较晚，但广大非公有制经济人士在光彩事业工作中不乏善举。如：2008年我 国东南部地区的冰冻灾害、21届北京奥运会，特别是汶川大地震，广大非公有制经济人士都履行社会责任，积极捐款捐物，献出一份爱心。据不完全统计：2008年5月以来，工商联75家会员企业通过各种途径向汶川地震灾区捐款390多万元，其中永升公司100万元，三联公司100万元，黑豹公司15万元，鑫塔公司14.6万元。华易石油工程技术有限责任公司向灾区捐献30套价值60万元的轻钢结构居住房屋，并负责安装。此外，我市非公有制经济人士关注残疾人、失学儿童、孤独老人等弱势群体，积极参与慈善事业和扶贫帮困活动，都是值得我们学习和赞扬的。
本届理事会任期五年，这五年任重道远，我们将着重做好以下几项工作：
一、光彩事业要着眼社会主义新农村建设，在实施农业产业化方面有所作为
市委确定到2010年全面建成小康社会、2020年在全疆率先基本实现现代化的奋斗目标。围绕这一目标，我们着眼社会主义新农村建设，是既符合民营经济发展实际，又合乎光彩事业宗旨的主要工作任务。
1、推动光彩事业与农业产业化相结合。近年来，我市崛起了一批依托农牧业资源优势，走农业产业化发展路子的骨干企业，如绿成公司、中太公司、三达公司、天地牧业公司等。他们的规模和实力在不断增强，品牌影响、市场份额 在不断扩大，“三达”牌珍珠鸡蛋、“天锦”牌猪肉、“娜西汗”金皇后哈密瓜酒、“中太”牌冷鲜肉等获得新疆农业名牌产品称号和国家农业部无公害产品认证。我们要学习他们的经验，推广他们的做法，鼓励更多的民营企业走农业产业化新路，积极参与我市农业发展规划项目，促进农业产业化又好又快发展。
2、推动光彩事业与改善农民生产生活条件相结合。改善农民生产生活条件，是社会主义新农村建设的重要内容，也是民营企业回报社会、投身光彩事业的重要途径。今后五年，我们将适时开展企业联村活动，鼓励有条件的企业帮扶农村，通过民营企业的积极参与，加快我市新农村建设的步伐。
二、光彩事业要情系困难群众，在实施平安工程和推进社会福利方面有所作为
今后五年，我市将致力于建设和谐文明的城市，切实加强劳动就业与社会保障工作，大力发展教育、卫生、文化等社会事业，这既是各级党委政府的责任，也是我市广大非公有制经济人士义不容辞的义务。
1、推动光彩事业与实施就业工程相结合。近年来，我市民营企业迅速发展，为我市城乡居民提供了5万多个就业岗位，尤其是石油改制企业，积极安排和吸收就业人员，为维护社会稳定作出了积极贡献。我们要认真贯彻市委九届五 次全委（扩大）会议精神，积极参与“关注民生年”活动，加强与劳动保障部门、工会、人才交流机构、工商联的合作，努力拓宽大中专毕业生和农村富余劳动力的就业渠道，为我市就业再就业工作作出更大的贡献。
2、推动光彩事业与社会福利事业相结合。改革开放以来，随着我市非公有制经济的健康发展，涌现出了一大批扶危济困、乐善好施，有着强烈社会责任感的优秀企业家。如：为四川汶川灾区人民献爱心，皓泰公司董事长方四明个人捐款10万元，永升公司董事长张元清、三联公司董事长黄伟个人捐款1万元，昌达公司董事长高铁柱个人捐款1.1万元，安泰炼化公司党委副书记朱宪廷个人捐款4000元，个体工商户马贵宝捐款1000元。这些企业家们回馈社会的拳拳之心，树立了我市民营企业家重诚践诺、德行并重的良好形象。我们将在自愿的条件下，加强民营企业捐助社会福利事业的引导，及时提供捐助项目资料、协助捐助资金的管理、记录和见证每一位企业家为社会福利事业所做的点点滴滴，创造条件，建立“克拉玛依市光彩基金”，直接参与我市社会公益事业。
三、光彩事业要提高综合服务功能，在增强非公有制经济人士社会责任感和扩大社会影响力方面有所作为
打铁还须自身硬。未来五年，我们要努力加强光彩事业促进会的自身建设，尤其是要提高班子成员和工作人员的业 务水平，探索和总结会务工作的方式方法和先进经验，使光彩事业促进会成为社会认可、企业支持、部门配合、服务周到、团结高效的民间组织机构。
1、抓好教育引导，不断增强非公有制经济人士对光彩事业的认同感和投身光彩事业的积极性。光彩事业是非公有制经济人士争做合格社会主义事业建设者的重要舞台。作为光彩事业实施主体，非公有制经济人士对光彩事业的认知程度和参与程度，直接决定这一事业的推进力度和发展速度。我们将以“致富思源、富而思进”为主题，开展一系列教育宣传、实地考察和专题调研活动，扩大光彩事业的社会影响力；加大正面典型宣传力度，大力表彰参与光彩事业的先进人物和先进事迹；加大对参与光彩事业企业家的政治安排力度，将那些为光彩事业做出突出贡献的企业家优先推荐担任各级人大代表、政协委员和工商联领导班子成员。通过深入扎实的教育和引导，促进非公有制经济人士有组织的、自觉自愿的参与光彩事业行动。
2、抓好协调服务，积极主动地帮助企业解决生产经营中的实际困难。为会员服务，为企业排忧解难，是光彩事业促进会的重要职责，也是光彩事业得以顺利发展的重要保证。一是及时掌握光彩事业实施项目的进展情况。及时跟踪服务，掌握动向；二是切实加大对企业的扶持力度。帮助他们争取政策和资金扶持，协调企业与部门之间的关系，营造 和谐的发展环境。
3、抓好活动组织，密切加强参与光彩事业企业与企业、企业与部门、企业与受助群体的联系。开展活动是光彩事业促进会的载体，没有活动就没有光彩事业促进会的生气与活力。今后我们将组织各类活动，以活动促进企业与企业、企业与部门、企业与受助群体的沟通和交流，为我市光彩事业顺利开展注入不竭的动力。
各位理事、同志们，让我们在党的政策的正确引导下，依靠市委、市政府的坚强领导，依靠社会各界的大力支持，弘扬“致富思源、富而思进、扶危济困、乐善好施、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的光彩精神，团结拼搏、无私奉献，义无返顾地投身光彩事业，为建设繁荣富强、和谐文明的克拉玛依贡献自己的力量，做无愧于国家、无愧于社会、无愧于企业和员工的合格的社会主义事业建设者。
第一、上海事业单位笔试科目：
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。第二、上海事业单位笔试时间和地点：
上海事业单位笔试定于2018年4月21日进行，笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。第三、上海事业单位笔试成绩查询：
上海事业单位笔试成绩和面试分数线于2018年5月21日10:00起公布，考生自行登录报名系统查询。第四、上海事业单位考试注意事项：
(1)招聘单位对通过面试分数线的考生按面试比例进行资格审核。资格审核通过者方可进入面试;资格审核未通过的，招聘单位可根据实际 情况，确定由笔试成绩排名其后的考生依次递补。
(2)考生因体检、政审原因未通过或因本人原因主动放弃的，招聘单位确有需要的，可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依 次递补。以上就是2018年上海事业单位笔试科目、笔试时间和地点、笔试成绩查询及注意事项的介绍，希望对帮助大家了解2018年上海事业单位 考试考什么有所帮助。
第一、上海浦东区事业单位笔试科目： 《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。第二、上海浦东区事业单位笔试时间和地点：
上海浦东区事业单位笔试定于2018年4月21日进行，笔试具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。第三、上海浦东区事业单位笔试成绩查询：
上海浦东区事业单位笔试成绩和面试分数线于2018年5月21日10:00起公布，考生自行登录报名系统查询。第四、上海浦东区事业单位考试注意事项：
(1)招聘单位对通过面试分数线的考生按面试比例进行资格审核。资格审核通过者方可进入面试;资格审核未通过的，招聘单位可根据实际 情况，确定由笔试成绩排名其后的考生依次递补。
(2)考生因体检、政审原因未通过或因本人原因主动放弃的，招聘单位确有需要的，可根据实际情况，确定由综合成绩排名其后的考生依 次递补。以上就是2018年上海浦东区事业单位笔试科目、笔试时间和地点、笔试成绩查询及注意事项的介绍，希望对帮助大家了解2018年上海浦东区事业单位 考试考什么有所帮助。
建市50年来,经过几代石油人的艰苦创业,已从一个矿区逐步发展成为一座现代化的石油石化城市,成为中国西部最大的石油石化工业基地。 2007年,克拉玛依市完成地区生产总值515亿元,全年实现财政收入38.97亿元。
近年来,克拉玛依市先后获得“中国人居环境范例奖”、“国家卫生城市”、“中国优秀旅游城市”、“国家环保模范城市”、“全国创建文明城市工作先进城市”、“全国科技进步先进市”、“国家园林城市”等荣誉称号。
1 克拉玛依市生态农业开发简况
克拉玛依市有林草宜农地796万亩,其中二等一级草甸土261万亩,连片的有248万亩,适合大面积的农业开发,这是克拉玛依的又一宝贵资源。1997年3月经国家计委批准的引水工程正式开工。2000年8月竣工通水。由此解决了克拉玛依市经济社会发展受水资源制约的问题。引水工程总投资52亿元,建成总长463km的引水主渠道及附属设施。其中,克拉玛依承建329km,投资36.6亿元。引水工程完工后,克拉玛依市除原有的水资源1亿m3外,每年还可获得4亿m3,其中,工业用水1.9亿m3,农业用水2.1亿m3,新建的三座水库可蓄水1.7亿m3,加上原有的三座水库,总调节能力达2.5亿m3,完全可满足克拉玛依市工业的发展和50万亩生态农业开发的需要。
克拉玛依农业综合开发区位于克拉玛依市中心城区东南10km处。农业综合开发区总面积近555km2,约83.2万亩。目前已开发27.1万亩,面积为180km2。引水工程的动工,拉开了克拉玛依市农业综合开发的序幕。1998年至2001年,以市农业综合开发办公室为基础,克拉玛依市相继成立市农村工作办公室、市农业综合开发区管理委员会(筹备委员会),即实行“一套人马,两块牌子”。2004年12月,成立了中共克拉玛依市农业综合开发区工委、克拉玛依市农业综合开发区管委会,作为市委、市政府的派出机构,按照市委、市政府的授权,对农业综合开发区行使部分市人民政府的行政管理权,并拥有市辖区政府的经济和社会事务管理权。
1.1水资源条件
引水工程完工后,克拉玛依市每年可获水4亿m3,其中农业用水2.1亿m3,加之原有水系1亿m3,能够满足克拉玛依市现代农业开发对水资源的需求。
1.2气候条件
气候属温带大陆性气候,年平均气温为8℃,全年≥10℃的年积温3968℃,无霜期在200～220d,有利于农作物的生长。
1.3交通条件
克拉玛依飞机场于2006年4月顺利通航,可起降波音757等大型飞机,从内地大中城市到克拉玛依,可当日启程、当日到达。呼图壁至克拉玛依高等级公路建成通车。途经克拉玛依市的奎——北铁路已于2007年7月全线开工。奎屯到克拉玛依的高速公路已列入自治区“十一五”规划。
1.4基础设施条件
修建主干道、干道、联系道400多km;架设电力线186km;铺设密闭、地埋主干输水管网437km,农业输水管线上千公里,利用开发区与水库96m的落差,形成自压式浇灌,为开发区节电、节水灌溉奠定了基础。白云大道、蓝天大道、蓝天三路、庭院区饮用水管网等开发区重点建设项目已经完成,庭院区道路硬化正在分步建设,开发区的基础设施条件基本具备。
1.5生态建设条件
建成了宽200m、100m、50m不等的,折合为宽50m的主防风林和农田防护林体系共36km。通过几年的开发建设,一个“田成方、林成网、管(渠)相通、路相连”现代农业开发区的基本框架已经形成。
2 沙棘产业发展现状及思路
2.1新疆北部沙棘发展现状
由于沙棘独特的生物学特性,具有生命力强,适应性广,集多种生态效益和经济功能于一身。在众多造林绿化树种中,具有造林成本低、成林快、耐贫瘠、耐旱、耐盐碱等特点,防护效果突出,是生态环境工程建设的先锋树种。沙棘的“小灌木、多功能、大产业”的特性具有构筑生态经济体系的潜力和内涵,因此,近年来在新疆掀起了一个沙棘种植高潮。
新疆北部沙棘人工种植10余万亩,其中:阿尔泰地区人工种植面积已近8万亩,塔城地区乌苏市以生态建设为目的在城西南地区种植以沙棘为主的混交林3万亩,农九师170团、168团已种植沙棘近万亩,克拉玛依已种植沙棘1.5万亩。目前,大部分果实还没有得到充分利用。
2.2克拉玛依发展沙棘产业的提出
克拉玛依农业开发之初,市局党委就提出农业开发一上手就要搞生态的、绿色的、节水型的农业,种植业结构实现多元化发展,市农业开发区管委会领导班子成员,经过潜心研究,在经历了红麻种植、蓖麻种植、林纸一体化曲折发展过程后, 通过反复考察调研,毅然决然提出了克拉玛依发展沙棘产业,走融合发展之路的大思路。
2.3沙棘产业发展思路
整合克拉玛依、塔城、阿尔泰、博州等环准噶尔盆地地区光、热、水、土地资源,突出防沙治沙,培育产业资源,以沙棘综合加工利用为龙头分步在塔城、阿尔泰、博州地区建立初加工厂,在克拉玛依建立精、深沙棘综合加工厂,从而将准噶尔盆地防沙治沙建设与沙棘生态产业建设结合起来,实现环准噶尔盆地生态、经济协调发展。
3 克拉玛依沙棘产业开展的具体工作
3.1寻求科技支撑
2002年5月,前往水利部拜访了水利部沙棘开发管理中心主任邰源临教授,请教有关沙棘开发方面的知识,了解沙棘前沿动态、探讨沙棘产业发展应用前景。同时到河北、内蒙等地调研和考察了沙棘种植、加工情况,从此坚定了克拉玛依发展沙棘产业的信心。
3.2积极争取国家、自治区的支持
邀请水利部沙棘开发管理中心领导先后3次莅临克拉玛依市,对沙棘产业融合发展进行指导。2005年,国际沙棘协会和水利部沙棘开发管理中心正式批复同意在克拉玛依市设立水利部沙棘开发管理中心(国际沙棘研究培训中心)研究开发基地,并在政策和项目方面给予支持。自治区林业厅同意将沙棘林种植纳入自治区荒山造林工程给予资金支持。
3.3开展了引种、栽培、试验和推广工作
2003年农业开发区引进大果沙棘棕丘、乌兰沙棘等几个品种,目前表现良好,经测定单株产量9.6kg,多种维生素和生物活性物质含量较高,引种、栽培试验获得成功后,在引水工程沿线和农业综合开发区周边防护林、造林减排基地、康佳、绿农等公司种植了1.5万亩,苗木长势良好。
3.4围绕沙棘产业的开发多次召开会议
克拉玛依市与新疆农垦科学院共同编制了《新疆防沙治沙百万亩沙棘产业化工程项目可行性研究报告》。该项目由新疆西部绿洲公司、克拉玛依市农业开发区、塔城、阿勒泰地区共同承担运作。同时组织对农业综合开发和沙棘产业进行了科学论证,认真听取专家意见。于2005年4月1日组织召开了克拉玛依市沙棘产业融合发展研讨会。
2005年9月28日,由克拉玛依市农业综合开发区管委会、新疆西部绿洲公司共同举办了“新疆准噶尔盆地西北缘干旱荒漠区沙棘生态产业发展规划暨项目评审会。
通过一系列会议,与会的各地政府、企业的代表增进了了解,达成了合作共识,并开始了良好的合作。
3.5加大区域融合,优势互补 ,共同推进沙棘产业化的发展
克拉玛依、阿勒泰、塔城、博州地区进一步加大了沙棘种植基地建设以及良种繁育基地建设力度。目前,克拉玛依与农九师170团、168团及周边地区已达成了沙棘原料收购意向。这标志着克拉玛依、阿勒泰、塔城、博州四地沙棘产业优势互补、融合发展步入了一个新的发展阶段。
3.6克拉玛依农业开发区沙棘种植概况
克拉玛依西干渠沿线防沙固渠工程目前已种植近1万亩,3年生沙棘已经挂果,在西干渠沿线形成一道非常亮丽的风景线;农业开发区在周边防护林灌木带种植沙棘1000亩;2007年,康佳公司、绿农公司在农业开发区已种植精品园1000亩;2008年春季农业开发区种植沙棘5000余亩。
3.7开展的有关规划等工作
委托水利部水土保持植物开发管理中心编制了《新疆克拉玛依市沙棘精品工程建设与综合开发利用规划》,并于2007年4月在北京通过评审。
2007年10月《克拉玛依市农业综合开发区总体规划》通过评审。
2008年2月29日《 农业开发区13平方公里产业加工区规划》通过评审。
新疆宏宇投资公司、新疆嘉轩酒业等联合投资7000万元,一个年产1万t的沙棘初、深加工厂即将投产。标志着沙棘产业步入了一个新阶段,一个集产、加、销一体化的产业链即将形成,通过沙棘产业合理有效的开发,逐步形成产品独特、技术先进、规模化生产、与国际规范接轨、成为拥有核心知识产权和形成国际市场能力的产品深加工的核心区。
相信通过克拉玛依市人民不懈的努力,在水利部沙棘开发管理中心及沙棘界各位专家、教授的鼎力支持和帮助下,克拉玛依市沙棘产业的发展会更加美好!
参考文献
[1]陈雷.抓住关键环节采取有力措施推动沙棘建设与开发工作再上新台阶[J].国际沙棘研究与开发,2003,1(1):1-5.
[2]鄂竟平.准确认识新时期沙棘事业特殊重要性[J].国际沙棘研究与开发,2003,1(2):1.
“今年我又赶着马群经过这里，遍野是绿树高楼红旗，密密的油井和无边的工地，我赶紧催着马向克拉玛依跑去……”
这首由作曲家吕远创作于上世纪50年代的《克拉玛依之歌》，向人们讲述了一个建国初期发生在祖国西北边陲的神奇故事。
克拉玛依1958年建市，但这座油城的真正起点是在1955年。这年2月，全国石油勘探工作会议批准了《黑油山地区钻探总体方案》。黑油山的维语发音，便是“克拉玛依”。同年10月29日，黑油山第一口油井喷油，克拉玛依油田由此诞生，这是新中国成立后开发的第一个大油田。
随着克拉玛依石油会战拉开大幕，一批又一批年轻人从祖国四面八方来到这里。他们冒着严寒酷暑，忍着饥渴孤独，在荒无人烟的戈壁滩上打出了一口又一口油井，将克拉玛依石油产能推向一个又一个高度。
“站在克拉玛依土地上的人，都是勇敢的人，都是有决心为祖国创造奇迹的人！”曾任新疆石油管理局局长的88岁老人张毅如是说。
如今的克拉玛依油田依然是我国西部第二大油田。而且，随着我国西部大开发标志性工程—独山子千万吨炼油、百万吨乙烯工程的建成，克拉玛依又成为西部重要的石化基地。打造世界石油城，是克拉玛依人努力的新目标。
克拉玛依，正年轻！
通知称，下月起，考试费由现行的150元的单一收费，调整为笔试费和面试费两项收费。笔试(含报名)费每人每科50元，面试费每人每次50元。
据介绍，笔试费用收取对象为所有报考考生。对未进入面试环节的考生，由录用人员单位组织面试的考生，以及由国家统一出题、制卷、评卷的考生，均不得收取面试费。
省物价局收费管理处负责人透露，以前不管考生是否通过笔试，一律收取150元考试费。但其实真正能进入面试的每年不到2/3，绝大多数考生注定将会“铩羽而归”。现在将收费分成笔试和面试两块，一定程度上减轻了考生的负担，更为合理。
2..意识的能动性是指人类改造客观世界的一切活动
3.根据我国宪法和其他有关规定，全国行政编制总额的核定权和调整权属于国务院
4.这“三个着眼于”是（1）着眼于对实际问题的理论思考（2）着眼于新的实践和新的发展
（3）着眼于马克思主义理论的运用
5.马克思主义哲学认为，世界在本质上是多样性的物质统一。
6.认识的本质是主体对客体的能动的反映 7.在党的(十三大)上回答了我国社会主义建设的发展阶段、任务、动力条件、步骤以及所处的国际环境和时代特征等问题，构成了邓小平理论的基本轮廓。
8.现阶段我们制定路线、方针、政策的根本出发点是社会主义初级阶段理论
9.我国经济发展的关键环节是教育和科学
10.市场体系的三大支柱是商品市场、资本市场、劳动力市场
11.搞好党的建设的最根本基础是用建设有中国特色社会主义理论武装全党
12.我国的国家结构形式属于单一制
13.我国政权组织形式是人民代表大会制
1952年，奉毛泽东主席命令，中国人民解放军原第19军第57师转为石油工程第一师。近8000名军人脱下军装转战石油。
他们在艰苦恶劣的环境里，始终心系石油，舍家忘我，演出了一幕幕壮怀激烈、动人心魄的石油史诗。他们中有多次参加石油会战，功勋卓著的石油工业战线的老领导、老模范；有默默奉献的石油科技工作者；有在油田各条战线埋头苦干的普通干部和运输司机……
岁月沧桑，60年弹指一挥，伴随着中国石油工业的创建、发展、昌盛，几乎所有的石油师人都已离开奋斗多年的工作岗位，有的已作古。然而，业绩永驻，精神永存，石油师人传承下来的奉献精神激励着一代又一代克拉玛依的石油人。
为了记住石油师，记住石油师人，继承和发扬石油师人爱国求实、团结拼搏、艰苦创业、无私奉献的革命精神，在克拉玛依市委宣传部的帮助下，我们选取了六名石油师的代表人物，希望能呈现石油师人的奋斗精神和那段波澜壮阔的岁月……
黄光淑搬到了新家。
在与旧屋格局相似的新家里，她留了一间书房，里面摆放着旧书桌和旧衣柜。这间书房是她为老伴保留的。十年前的一次摔伤，她成了行动不便者，右手也很难再握笔写字。她哆嗦着手打开了衣柜，里面塞满了相册，有新有旧，翻开相册，一张张灰白相片和彩印照片交错着唤起了她的回忆，那是她和老伴半个世纪的生活——属于石油师人的时代。
黄光淑的老伴是克拉玛依油田的创建者之一，也是克拉玛依市的第一代领导人之一，原新疆石油管理局党委书记、老局长秦峰同志。他于1998年病逝，享年83岁。在他有限的生命里，除了战斗就是战斗，不同的是，一个是在战场上，一个是在油田里。
北战戈壁滩
“小黄，给你介绍个对象吧。”57师的师长把黄光淑叫住。
“你们到底说的是哪个呀？”这段时间师长、副师长、政委、参谋长都来给她做媒，她本来是不打算结婚的，但是再硬的心肠，也不觉好奇了起来。
“就是秦峰呀！”师长笑着说。黄光淑心想：哦，原来是政治部主任，师里唯一的大学生。面容清秀，国字脸，一双眼睛总带着笑意，对人也和善，是个老实人。听说他眼光很高，给他介绍了很多他都不要，他能看上我吗？
在文工团兼任教师的黄光淑不知道，秦峰之所以这么挑是希望对方文化素质不要太低，怕将来生活没有共同语言。两人确立了关系之后，平常总是爽朗大笑的秦主任居然害羞了起来，每次到文工团来都是政委来，他不来了。1951年两人完婚，她25岁，他36岁，但每个人都说他们很般配。
为了摘去贫油的帽子，加强石油工业的力量，1952年，中央决定将57师改编为石油工程第一师。这支石油雄师为石油工业的勘探、开发和建设做出了重大贡献。
任石油工程第一师政治部主任兼西北石油管理局钻探局副局长的秦峰，专攻学习钻井技术。钻井工程绝对是石油行业中的前锋，它关系到后期的采油以及对原油的开发及利用。一向视“军令如山倒”的秦峰，迫切地把“打原油生产翻身仗”的担子压在了自己的身上。一次玉门油矿一处矿井发生火灾事故，井架倒塌，所有钻具顿入井底，联合钻探的罗马尼亚工程师认为设备拆装很难短时间实现，建议弃井，话里话外透着对中国石油工人、对中国技术力量的不屑。但急性子的秦峰偏要闯闯这“虎山”，他组织队伍利用短短两天时间完成任务，第三天上午，他来到罗马尼亚工程师的住处，严肃而不失礼节地说：“按照您的要求，我们已经把新的设备全部安装完毕。请您立即组织力量处理事故。”罗马尼亚工程师到达现场后，惊讶地连连发问：“这是真的吗？是真的吗？”这次事件，秦峰称之为一场“设备拆装战斗”。
1955年1月，新疆石油公司（前身为中苏石油公司）成立，秦峰任副总经理兼总工程师，并任独山子矿务局局长。随后，他带领着一批石油师人开赴新疆。独山子位于准葛尔盆地南缘，是当时新疆石油公司唯一的生产矿区。秦峰有个习惯，不管是新到一处油矿，还是要解决问题，他一定先到井队蹲点。他日夜和工人混在一起，白天工作，晚上一起吃饭聊天。也是在蹲点的过程中他立刻发现了管理格局的缺陷、钻井工人的休息难题、材料浪费问题和生产“后劲”不足的问题，并迅速给予了解决。随后他升任新疆石油管理局（前身是新疆石油公司）副局长，历经了黑油山1号井的钻探，克拉玛依油田的建立，克拉玛依市的建立和发展和多次石油会战。
1960年，秦峰从张文彬同志手里接下新疆石油管理局局长的重担，这也是最难的时候，苏联撤走支援加上三年自然灾害，同时克拉玛依油田出现“两降一升”现象，这预示着油田产量将会下跌。秦峰四处奔走，油田、井边、水渠、部队农场，他一方面抓问题抓生产，一方面鼓励农副业，与工人们一样吃咸菜喝稀米汤，好不容易挨在3年自然灾害期间杀出了一条血路，用5年的时间实现了克拉玛依油田的稳产。他一心扑在油田上，逢年过节从不回家，只有在他回家的时候，孩子们才会欢呼“爸爸回来了，我们就过年了”！
南征水乡城
在克拉玛依油田的20年把秦峰锻炼成了油田开发和管理的个中里手和一把好手。
1974年年初石油化工部的一次汇报会上唐克部长忽然对秦峰开玩笑说：“老秦，你是哪里人？”“安徽和县人。”“加入我们江苏籍吧，怎么样？到江苏会战去吧。”秦峰二话没说，爽朗地回答：“只要组织决定，我打起背包就出发。”这年的4月，秦峰真的打起背包去了江苏。
“老头那年已经是60岁的人了，知道苏北石油会战的重要性，一到苏北就拼上老命了！”黄光淑半是心疼半是理解地说，而她则留在了北京照顾一家老小。
江苏油田的指挥部设在江都，秦峰任书记兼指挥，和工人们一起住在芦苇棚子里，挖河泥的时候他也跟着一起干，工作量丝毫不少于年轻人，新组建的队伍里最年长的才45岁，大家看老书记也照样干，就更卖力了。
因为过度劳累，秦峰得了阑尾炎，在医院里准备开刀。消毒工作都做好了，可一个电话就把他从病床上叫走了。原来是省委有会议。会上领导们见他疼得厉害，就吓他说：“你再不开刀就穿孔了！”他这才开完会就去开了刀。
可这事没告诉黄光淑，江苏油田这边的小灶师傅电话打到了北京，黄光淑才知道秦峰开刀的事，心急火燎地赶到医院，却被老伴认为是大惊小怪。
秦峰在江苏油田呆了五个春秋，带领着他从胜利油田组建的队伍一手把江苏油田建设了起来，实现了小平同志提出的30万吨的目标。于是退位让贤，又马不停蹄地奔赴新的“战场”。
克拉玛依油田30周年庆的时候，邀请了曾经的老领导、老工人，秦峰回到了阔别了11年的心心念念的克拉玛依，熟悉的战友、熟悉的油香和陌生的城市，老人内心的激荡全化作了满脸的笑意和爽朗的笑声，年轻的时候他有个外号叫“一笑三里地”，跟人一讲话就哈哈哈大笑。这以后，他年年跑回克拉玛依，到工人群里，到油田上，到污水处理站，一有问题他就反映，所以工人们都喜欢他，一见他就拉他去家里吃饭，去了这家，别家又拿来好些吃的，围在一起唠长唠短。
江苏油田20周年庆的时候来邀请秦峰，可他去不了了。从1990年做了心脏手术之后，他就再也没能离开病床，一直到1998年去世。因为脑萎缩的缘故，他时常一会清醒一会糊涂，可他又记挂着油田，于是乘着清醒他给江苏油田写下了寄语。秦峰生前一直不让人给他著书，在他去世后，由原石油部老领导张文彬等发起，编写出版了《山峰巍巍——秦峰纪念文集》，从百位战友、同事以及妻儿的眼中得以窥见其神貌。
“巧克力爷爷”
秦峰原名阿庆丰，1915年出生于安徽一个回族家庭。他23岁从西北农学院毕业之后就参加了革命并入了共产党，先是在阎锡山部潜伏，后主要从事军队政治指导工作。
初到新疆的时候，黄光淑对地方上的少数民族同志还不了解。可真正地融入他们之后，感到他们非常朴实热情。适逢肉孜节，秦峰就带她到少数民族职工代表的家里去，开斋仪式上，他也跟着念念有词，主人十分讶异地说：“你也懂我们的语言？”秦峰笑着回答：“是啊！我也是信伊斯兰教的。”从那以后，少数民族同志见到他就如同见到了亲人一般，称呼黄光淑为民族大嫂，招呼他们去家里吃饭。每逢少数民族节日，秦峰就与同事们一起带上礼物去和大家共同庆祝。秦峰深知要尊重少数民族的传统，在少数民族的节日给他们放假，经常走访慰问少数民族职工代表，帮助他们解决实际困难、调解家庭关系。他还很重视培养民族干部，注意听取各方意见，因此在民族同志中的威望很高。
“少数民族人过节的时候家门是敞开的，他们欢迎客人来一起分享食物。同样，我们在过节的时候，也要大大方方地款待客人，你小气，人家以后就不来了。秦峰同样是少数民族，这些道理他都明白。”黄光淑说。
秦峰在克拉玛依任一把手的时候，机关大会有三次机会给黄光淑评级提薪，可都被秦峰批给了别人。第一次，他回家安慰妻子，“光淑，今天人家评你升级，我把你这个级面给了咱们的钻井工程师小吴了。”第二次，他说：“光淑光淑，你别生气啊，我把你这个级别给了设计院院长。”第三次又是这样。
“我听了之后说，行了行了，我们那时候这么苦，现在多好。所以我来了北京之后，我的学生比我工资高一倍。虽然我工资低，没人说我不能干。”黄光淑和秦峰一样是从苦日子过来的，觉得够花了就行，要把机会留给更需要的人，她深知老伴的心。
可这样的事落到了儿子们的身上，黄光淑觉得有点委屈。老大一辈子都在油田上工作，老二把上清华大学的指标主动让给了别人，老三本来可以跟着外宾去英国，被秦峰拦下了。孩子们也理解和体谅父亲，从不肯叫他为难。
在新疆，秦峰还有个绰号叫“巧克力爷爷”。他的口袋里时常装着一把巧克力或是芝麻糖，孩子们遇到他叫他一声“爷爷”，他就乐不可支地塞进小手里几颗巧克力。碰上有孩子恶作剧，向他扔小石子，他也蹲下佯装捡石子，然后朝孩子们一扔，孩子们见势不妙掉头就跑，回头一看，不对不对，是巧克力！然后甜甜地叫一声“巧克力爷爷”，他就哈哈哈又是“一笑三里地”了。
在为已故老伴写的文章中，黄光淑这样写道：
“我庆幸这一生没有白来这个世界，作为一个女人，我找到了一位好同志、好领导、好丈夫，这是我的福分。我在外面是个好强的女人，但在他面前则是小绵羊。他为人太忠厚了，太耿直了，他的心像水晶般透亮，又似大海般宽阔。他为党和国家做了许多工作，为人民群众做了许多好事，献出了毕生的精力，他的一生是光明磊落的。”
（感谢克拉玛依史志办的大力协助）
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