乡防汛工作目标责任书

乡防汛工作目标责任书（精选12篇）

乡防汛工作目标责任书 篇1

一、各村对辖区内的防汛抗旱工作负总责。做好辖区内各村组、学校、人员的思想宣传等工作。切实增强广大干部群众防汛抗旱的责任意识。

二、负责组建以民兵为骨干的5—10人防汛抢险专业队伍，建立明白卡，编队造册，保证召之即来，来之能战，战之能胜。

三、负责修订完善本区域的防汛抢险预案，保证在一般暴雨洪水的情况下，也能千方百计保证人民群众生命财产安全，努力把灾害消灭减少到最低限度。

四、强化汛期24小时值班制度，做好领导带班，值班人员落实工作，保证通讯联络畅通无阻，雨情、险情、灾情传递及时、准确无误。

六、汛期根据雨情、水情的变化，随时做好危房区人员的撤离安置工作。

以上各条，如能全面完成，乡防汛抗旱指挥部将给予通报表扬。如因工作不力，指挥不当，造成不应

乡防汛工作目标责任书 篇2

一、构建科学的就业工作体制

我们构建并不断完善“领导挂帅, 学院统筹, 系部 (落实) 为主, 全员参与”的就业工作体制为就业工作目标责任制的推行奠定了基础。

学校成立了由院党委书记、院长为组长, 分管院领导为副组长, 各系及有关职能部门正职领导为成员的学生就业指导工作领导小组;成立了由分管院领导为组长, 就业指导处及各系具体负责就业工作人员 (系总支副书记和就业干事) 组成的学生就业指导工作实施小组。成立了由系总支书记为组长, 系领导、系办主任、副主任、系就业指导干事 (一般为系团总支书记) 为成员的系学生就业指导工作领导小组。学生中成立了大学生就业指导协会和大学生创业协会, 各系建立了联络分部, 各班指定了就业工作联络员 (一般为班团支部组织委员) 。有的系在系学生会组织中设有就业工作部, 在班委会中设有就业工作委员。

学校学生就业指导工作领导小组, 由学院党委书记和院长亲自挂帅指挥, 代表学校指导全院就业指导工作。学生就业指导工作实施小组, 由分管就业工作的院领导挂帅指导, 在就业指导处的统一协调下, 开展全校学生就业指导的日常工作。系学生就业指导工作领导小组, 由系总支书记和系主任挂帅指导, 在院学生就业指导工作领导小组的领导下和就业指导处的统一协调下, 组织本系全体教职工, 开展本系学生就业指导的日常工作。学生社团组织在院团委和就业指导处的指导下, 充分发挥自我管理、自我服务、宣传就业、服务就业的作用, 充分发挥联络广大学生与就业指导部门的桥梁纽带作用。

二、制订系统的就业工作制度

为了实现就业工作制度化, 我们先后制定了几个带有全局性的就业工作制度。如就业指导工作管理办法 (黄职院字[2003]86号) 、系级毕业生就业工作目标责任制 (黄职院字[2004]56号) 、系部就业工作“四率”考核试行办法 (黄职院字[2006]90号) 、系部就业工作考核奖惩办法 (黄职校字[2007]70号) 。“管理办法”是总的就业制度, 为制定其他就业制度提供了依据。

就业工作目标责任制的主要内容是:各系要制定年度和阶段就业工作目标, 并将目标分解到各专业教研室、各毕业班, 将责任分解到各教研室主任、各毕业班辅导员以及其他干部教师。重点列出了二十个责任项目, 并明确了具体责任人。如系总支书记负责系就业工作组织建设和系综合就业率;系主任、教研室主任负责专业就业率、就业市场需求状况分析、专业就业竞争力分析;系副书记和就业指导干事负责组织系毕业生就业宣传教育活动、毕业生思想状况调查、毕业生推荐资格审查、阶段登记就业率、毕业生就业情况动态分析、毕业生就业后跟踪调查;就业指导干事和毕业班辅导员负责就业指导课到课率、毕业生就业意向调查、求职应聘率、录用到岗率、毕业生就业去向登记、毕业生离校手续办理;毕业班辅导员负责毕业生推荐书办理、毕业生求职登记、毕业生就业协议书办理。就业指导处要对各系就业工作进行年度考评, 考评内容包括目标责任制落实情况, 并实行就业工作奖惩制度。

为进一步发挥系部开展就业工作的能动性, 我们相应制定了“四率考核办法”和“考核奖惩办法”。四率考核办法明确了对系部考核的主要内容和材料达标率、求职应聘率、录用到岗率、综合就业率四大考核指标。考核奖惩办法明确了考核目标、奖励对象、奖励额度如何确定, 说明了奖励分配、总结表彰、考核处罚如何落实。

三、建立协调的就业工作管理机制

我们建立并不断完善“任务分解, 责任明确, 分工合作, 奖惩挂钩”的就业工作管理机制。院党委书记和院长对全院就业工作负总责, 把毕业生就业纳入学校工作的重要议事日程, 深入职能部门和院系, 研究工作思路和政策措施, 组织制定目标责任方案, 明确职能部门和院系的目标责任, 强化学校各级管理部门和干部教师的责任意识, 动员全体教职员工参与毕业生就业工作, 并加强人员配备和条件保障。系主要负责同志对本系就业工作负全面责任, 系就业指导干事对本系具体就业工作负直接责任。每个院领导包一个系, 由就业处协调落实到具体系。在学院签订责任状的基础上, 各系还要与专业教研室主任和各班辅导员分层逐级签订就业工作责任状, 切实将就业工作责任和目标任务分解落实到每个教职工身上。

招生处按人才市场需求和各专业就业情况协商确定招生方案。教务处和校企合作处按人才市场要求, 制定人才培养方案, 组织教育教学改革, 指导各系将校企合作、订单教育、技能实训、顶岗实习等教学活动与学生就业紧密结合起来。学生工作处根据培养职业人的要求, 组织学生管理, 开展教育活动。各系组织人才市场调查和毕业生跟踪调查, 以就业为导向, 深入进行教育教学改革, 组织实验、实训、实习, 提高人才培养质量。人事处、财务处、国资处尽量创造条件, 为就业工作提供人员、经费、场地和设施保障。

专业教师根据各专业发展前景、社会需求情况, 组织好专业基础课、专业课的教学以及各种技能的实训。引导学生参加相应职业 (工种) 的职业技能鉴定, 督促学生取得相应职业资格证书。就业指导课教师和辅导员启发、引导、帮助学生, 了解职业社会, 更新职业观念, 认识自身特点, 确定职业理想, 修炼职业道德, 提高职业素养。

我们将各系就业工作质量与各系招生计划、项目指标、经费指标、表彰奖励等挂钩, 将教职工个人就业工作目标任务完成情况与年度考核、津贴奖励、晋职晋级挂钩, 特别是各系辅导员每月津贴明确地与就业工作挂钩, 切实兑现奖惩。

四、实行有效的就业工作考评办法

为了具体考核各系的就业工作, 我们实行了“每月就业率通报, 平时四率考核, 年底综合考评”的就业工作考评办法。

每月初, 我们按系通报阶段登记就业率和阶段就业率排名, 并及时计算阶段就业率排名积分。平时, 我们事先设计好纸质和电子记录表格, 以系为单位序时连续记录各系材料达标率、求职应聘率、录用到岗率、综合就业率数据, 半年汇总通报一次。

年底, 我们根据系就业工作年度综合考评细则, 对系就业工作进行全面综合考评。考评的原则是:坚持公正、公平、公开;工作过程考核和工作效果考核相结合;定性分析和定量分析相结合;主要指标考核从细, 一般因素考核从简。

综合考评的指标有:定性指标21项, 包括影响系就业工作的基础性工作、系就业工作的主要方面、影响系就业工作的其他因素;定量指标7项, 包括材料达标率、求职应聘率、录用到岗率、综合就业率。综合考评的方法是:各系按要求自评, 填写综合考评量表, 撰写年度就业工作总结报告, 整理好年度就业工作佐证材料, 于规定时间交到就业处;就业处组织专班分系考评, 实地座谈, 查阅材料, 听取汇报, 汇总活的情况;就业处负责填写综合考评量表, 定性指标21项考评内容, 根据各系提供的书面佐证材料和考评者掌握的情况分A (好) B (一般) C (差) 评分, 定量指标7项考评内容, 在综合考评量表上填写实际数据;在未公布各系综合考评结果的情况下, 在统一时间内, 由各系就业干事和就业处全体同志一起对各系进行记名投票, 每人要评出自己心目中的前三名;然后由就业处汇总各系考评分数, 综合排序, 再确定奖惩情况。

五、落实严格的就业工作奖惩制度

学院对就业工作综合考评综合分值在全院前三名的系、年底综合就业率高于90%的系、为系就业工作付出了努力并取得了实效的人员予以奖励。奖励额度的计算方法是:全院年底综合就业率达到全省高职高专平均水平, 按应届毕业生人数每人三十元标准确定全院奖励基数, 每高一个百分点加奖五千元, 两部分之和为系就业工作奖励总额。就业工作奖励总额按以下办法作两次分配:第一次分配是对就业工作综合考评全院前三名, 分别奖励20000元、15000元和10000元;第二次分配是按奖励总额减去第一次分配后的余额分两部分分配, 40%的部分按毕业生人数分配 (奖励年底综合就业率在90%以上的系) , 60%的部分按年底综合就业率分配 (奖励年底综合就业率在95%及以上的系) 。就业指导处拟定对各系的就业工作奖励额度, 报院领导审核后实施。获奖的系在就业处确定的额度内拟定奖励分配方案, 交就业处审核报院领导审批后执行。系奖励分配原则上为三个三分之一:系毕业生跟踪调查费用;系就业宣传教育活动费用;系就业工作突出个人奖励。每年度召开一次全院就业工作总结表彰大会, 对考核综合分值前三名的系和突出个人, 分别授予“黄冈职院××年度就业工作先进集体”和“黄冈职院××年度就业工作先进个人”荣誉称号, 在全院予以表彰。

年底综合就业率未超过90%的系, 不发放就业工作奖励, 并按低于的比例总额扣减应届年度该系职工的综合奖励和系下一年度经费预算总额, 并调减下年度招生计划, 缓批或不批专业建设项目。学院对各系年度综合考核中主要负责人和集体之评先评优, 只要发生下列情况之一, 就实行一票否决:就业率未达到目标;就业登记工作中出现弄虚作假的现象;因学生就业发生影响学校稳定的事件;发生就业安全事故。

高校就业工作目标责任制的实施, 是一个实践性很强的工作, 它需要政府大的政策环境和舆论氛围, 更需要高校领导重视和全体教职工的支持和配合, 否则最科学的制度, 也不能推动就业工作。同时, 就业工作目标责任制还要不断完善, 与时俱进, 既适应大的就业环境, 又适应本校的工作环境。

摘要：健全的就业工作目标责任制, 有利于推动高校学生就业工作。该文介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法, 如构建科学的就业工作体制, 制订系统的就业工作制度, 建立协调的就业工作管理机制, 实行有效的就业工作考评办法, 落实严格的就业工作奖惩制度, 可以借鉴和参考。

乡水利工作目标责任书 篇3

责

任

书

**乡人民政府

二○一二年二月

**乡水利工作目标责任书

（2012年）

为进一步明确责任，切实搞好我乡水利工作，乡人民政府决定与水利工作站签订以下目标责任书。

一、工作职责、搞好水利事业和水利工程的经营管理；、负责全乡水利工程和水利设施的规划、设计和技术指导；、负责全乡的水土保持勘测、规划和实施工作的组织； 4、宣传水法、组织广大群众模范遵纪守法；、加强农村水利技术人员培训，做好防汛抗旱指导；

6、掌握全乡的水利实际情况，及时向上级水利部门汇报。

二、目标任务

严格按照要求，确保各项工作指标如期完成，做好迎接全乡水利工作的各级考核。

三、奖惩

结合**乡考勤制度、学习制度、考核办法等，年终同乡属机构组织考评。对工作突出的给予一定奖励。

乡政府乡长（签字）：水利工作站负责人（签字）：

C7富兴乡教育工作目标责任书 篇4

为全面贯彻落实党的十七大会 议精神，树立和落实科学发展观，根据长宁县2010年国民经济和社会事业发展主要目标任务，结合富兴乡的实际，为推动全乡教育工作又快又好发展提供政治保证和组织保证，特签订本责任书。

一、教育工作重点

1、以德为首，强校纪，树新风，创建平安和谐校园。

2、狠抓学习型教师队伍建设，培养青年骨干教师。

3、树立管理立校、质量强校、科研兴校、艺体活校意识，全面提升教育教学质量。

4、推进学校民主化、规范化管理，强化社会监督工作。

5、积极改善办学条件，优化育人环境。

二、加强中小学教师队伍建设

以师为本，加强师德师风建设。首先规范教师行为，做到依法治校，组织教职工认真学习《四川省教师职业道德准则》，以热爱学生，教书育人为核心，以“学高为师，身正为范”为准则，加强师德修养，树立正确的教师观、学生观；要严格遵守教育法律法规和义务教育保障机制改革政策，尊重学生人格平等，公正地对待每一位学生，保护学生身心健康和合法权益，不体罚和变相体罚学生，不乱收费和办有偿补习班；不向学生家长索要钱物，不参加赌博、邪教、封建迷信等不健康的、有损教师形象的活动。其次，落实教师队伍“三大计划”，积极开展“三新一德”为主

要内容的教师全员培训。第三，在教师中大力开展“四个一”学习活动，大兴团结之风、学习之风、务实之风。第四，在党员中开展“崇教厚德、为人师表”的主题教育，强化党员干部的思想管理、组织管理和纪律管理。

三、举质量大旗，狠抓教学质量的全面提升

首先，全面贯彻党的教育方针，全力推进素质教师，在教职工中牢固树立“质量立校、教研兴校、艺体活校、依法治校”的理念，向管理要质量，向科研要质量，向活动要质量。其次，以教学为中心，以课堂活动为载体，加强教学目标、过程管理，重视对教师的业务指导和新课标、新课程的学习，突出课堂效果和质量，要严格教学“六认真”工作，强调集体备课、优质备课和写课后反思。第三，坚持教学常规一月一查一析制度，教导处和村主任教师要有月查记录，要特别重视学生的书写文明和规范，从幼儿园抓起，做好幼儿园和小学一年级的衔接工作。第四，加强教育科研工作。搞好课堂教学改革和教学评价工作，鼓励教师自觉参加小课题研究，建立激励教师专业发展的机制，请教育专家，优秀教师来校上课，选送部分教师到外校上课和学习培训。继续抓好“送教下村校”活动。第五，认真抓好毕业班和幼儿园教学工作。

四、加强学校安全稳定工作，扎实推进“警校共育，平安创建”活动

首先是加强安全稳定工作。组建以乡府分管教育的领导为组长，校长为副组长，安全主任、村主任教师、班主任为成员的领导小组，制定切实可行的安全管理制度，指导督查安全工作。其

次，在全体教职工中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全责任重于泰山的意识。落实教师一岗双责，建立路长制，班上设立安全委员，主要加强对学生的自救自护、自我防范为重点，制定防险救灾应急预案，健全安全预警机制，经常排查校舍等安全隐患，建立安全定期报告制度，重点做好防火、防溺水、防校园暴力、食品卫生及道路交通安全。第三，切实抓好“警校共育”工作，充分发挥校外法制副校长的作用，配合相关部门整治校园周边环境。

五、加快学校环境建设和薄弱村校改造步伐，促进教育均衡、健康发展

首先，按照“安全、实用、够用”的原则，争取资金，做好危房改造计划，大力实施危房改造，确保师生人身安全。其次，加强对村校的指导和薄弱学校的整改，特别是薄弱学校的教师培训，校舍建设规划、规范管理的指导。继续开展好“送教学、送管理”下村校活动，逐步达到均衡发展。

六、争取当地党政领导，推行社会监督学校工作制度

首先，组织党员干部、全体教职工认真学习上级文件和党纪国法，提高全体教职工的政治敏锐性和思想认识，争取当地党政领导，确保当地党政领导要围绕党政中心工作抓学校管理，抓教学管理和育人环境整治。其次，学校要大力推行阳光校务，实行政务、财务公开，规范公开内容，拓宽公开渠道，做到收费向社会公开，学校重大建设项目向社会公开，学校重大开支集体决议，教师的入党、评优选模、晋职晋级向社会公开。不私设小金库，严格执行收支两条线。重建资金专户存储、专帐管理、专款专用。

七、乡级各职能部门的教育工作责任

1、卫生院：及时向师生宣传“爱国卫生”政策和知识，宣传疾病防控的重大意义，经常深入学校进行卫生和传染性疾病的指导督查，搞好传染病的接种工作，为师生的健康服务。

2、信用社：做好教职工的工资发放工作，为居住在农村的半边户教师提供发展所需的小额贷款服务。

3、供水站：为师生提供干净、卫生的自来水，经常检查供水设备，保证供水渠道畅通。

4、电管站：做好安全用电知识的宣传工作，维护好照明线路、变压器，保证师生用电畅通及用电安全。

5、国土站：向师生宣传国土资源政策，帮助学校解决和处理用地纠纷。

6、兽防站：向师生宣传畜禽防控知识，特别是“狂犬病”知识的宣传和防控工作。

乡防汛工作目标责任书 篇5

党风廉政建设工作目标责任书

根据《纳雍县纪检监察机关党风廉政建设责任办法》（试行）和目标责任追究的要求，结合本乡实际，特对老凹坝乡中心学校制定二○○九年年度党风廉政建设工作目标责任书和追究办法，具体内容如下：

一、职责范围：老凹坝乡中心学校校长职责：

1、认真实施《二○○九年主要工作及考核目标》。

2、老凹坝乡中心学校校长为主要责任人，要切实抓好目标任务的落实，确保任务目标的实现。

3、老凹坝乡中心学校校长对本乡所辖校（点）校长或负责人党风廉政建设负总责。

4、各校校长对教师党风廉政建设负总责。

二、责任内容：

中心学校校长的责任

1、主持召开校长或教师会议，根据乡纪委的部署要求，研究制定中心学校纪检监察工作管理意见。

2、乡教育系统的纪检监察工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大和中央、省、地、县、乡有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，按照党章要求，全面履行职责，为落实科学发展观，构建和谐校园和保证教育事业健康发展、人才健康成长服务。

3、主持召开各校校长会议，明确领导成员抓党风廉政建设的责任，1

认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，按要求抓好校务、财务公开。

4、支持执法纪检机关依法依纪所办违法违纪案件，帮助排除查案工作中的阻力和干扰。

5、负责本乡教育系统违纪的监督工作，发现有违纪苗头应及时打招呼，若问题严重应及时向乡纪委报告。

6、切实维护党章和其他党内法规，督促党组织和党员干部坚持原则，认真执行党的纪律，特别是政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，保证政令畅通，维护党的团结统一。

7、突出重点，强化监督，认真治理教育乱收费。

8、加强师德师风建设，引导教师树立高尚的道德情操和教书育人的责任感。

9、从严治考，进一步加强各类考试执法监察工作，保证公开、公平、公正原则的落实。

10、加强对教育经费的使用与管理，加强学校财务工作的监督，严格执行“收支两条线”规定，严禁弄虚作假使用办公经费。

11、认真组织学习和贯彻《信访条例》，切实做好所辖校点的教师、家长、学生的信访举报工作。

12、结合师德师风专项教育活动，深化党风廉政建设宣传教育工作，重点抓好反腐倡廉教育、理想信念、优良传统、作风建设、廉政法规、党纪政纪条规及正反典型教育的宣传。要继续抓好教育纪检监察信息工作，拓宽信息来源，提高信息质量，按时按规定报送纪检监察工作的有关材料及统计表等。

三、责任追究

有下列情况之一的，追究有关人员的责任。

1、对职责范围发生明令禁止的不正之风不制止，不纠正，致使党风

廉政建设达不到乡党委要求的。

2、职责范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和个人生命财产遭受严重损失，或造成恶劣影响的。

3、授意、指使、强令下属人员违反财经纪律、校产流失或弄虚作假的。

4、对配偶、子女及身边工作人员违纪违法知情不管或包庇、纵容的。

5、对职责范围内发生违纪违法行为，不支持执法机关依法查处的。具有上述情形之一，情节较轻的，给予批评教育，个人写出书面检查；情节严重的，报上级有关部门根据有关规定进行查处。

乡防汛工作目标责任书 篇6

领导高度重视。新余市散预办对目标管理工作非常重视, 多次组织召开全办干部职工工作会议, 研究目标管理工作, 层层签订了目标责任书, 在全办形成了“人人身上有目标”的激励机制。为了切实抓好目标管理工作的落实, 新余市散预办成立了目标考核工作领导小组, 加强了对目标考核工作的组织领导, 保证了全办散预目标考核工作的落实。

责任明确到位。为抓好目标考核工作, 新余市散预办进一步强化责任制, 明确了领导干部责任、职工群众责任, 并针对目标管理的八大内容, 分类、分级落实责任, 针对目标考核内容, 制定完成任务时间表, 做到按时、保质、保量完成目标管理工作。同时, 为了对全办干部职工目标任务完成情况实施严格有效的监督, 目标考核工作领导小组制定了目标考评办法和奖惩方案, 将目标考核工作与年终评先评优工作挂钩, 切实将目标考核责任明确到位, 工作落实到位。

工作作风扎实。按照全年工作目标任务, 新余市散预办进一步加强干部职工的思想工作, 转变工作作风, 提高了工作效率。新余市散预办注重发扬团队精神, 形成了比工作、比干劲、比贡献的良好氛围;注重加强督查检查工作, 领导负责对全年目标管理实施指导督促, 了解和掌握目标完成进度, 定期通报情况, 确保了各项工作目标顺利完成。

成绩效果显著。经过全办上下共同努力, 新余市散预办目标管理工作成绩显著。组织领导方面, 着力抓好了全市散预工作布置会、座谈会的落实, 加强了对县级散办的指导管理, 制定了对县级散预办的考核办法, 并认真组织实施;散装水泥供应情况方面, 着力抓好了散装量指标的完成, 实现了散装率的稳步提高;“禁现”工作方面, 在及时公布“禁现”政策的同时, 着力抓好了预拌混凝土、预拌砂浆工作管理办法和预拌砂浆推广应用方案等相关政策的制定和贯彻落实工作;预拌混凝土、预拌砂浆管理工作方面, 着力抓好了企业省级产品目录申报工作, 严格按照要求, 编制、公布、上报预拌混凝土企业和预拌砂浆企业的布点方案;农村推散工作方面, 在逐年加大对农村推广散装水泥专项投入的同时, 逐步探索出“一个中心带动三个网点”的新余发展模式;行政执法工作方面, 稳定了执法队伍, 提高了执法人员依法行政能力, 规范了预拌混凝土和预拌砂浆行政执法程序, 行政执法案卷齐备;专项资金征收、管理和使用方面, 制度健全, 程序规范, 专项资金生产性投入占比高, 效果显著;基础工作方面, 各类统计报表工作及时、全面、准确, 并附有详细说明, 散预宣传工作形式多样。

防汛减灾目标责任书 篇7

责

任

书

中共上肖乡委员会

责任人：

上肖乡人民政府

村党支部

责任人：

村村委会

二〇一五年三月

上肖乡防汛减灾目标责任书

我乡地形复杂，加之近年气候多变，旱涝灾害易发。为了有效防御旱涝灾害，降低灾害损失，增强防范意识，切实做好我乡防汛抗旱工作，确保我乡群众生产生活及生命财产安全。根据市县两级文件及会议精神，结合我乡实际，乡政府会议研究决定制定本责任书。

一、严格落实工作责任制。各村要尽快召开村干部会议，传达我乡防汛减灾会议精神，尽快成立防汛减灾领导小组，支部书记和村主任为第一责任人，全面负责本村防汛抗旱工作，切实担负起防汛减灾的重任。各村要备齐备足防灾抢险物资，制定防汛预案，组织应急抢险分队30人，全面提高处置突发事件的能力。

二、全面排查安全隐患。为了最大限度减少和降低旱涝灾害给人民群众带来的损失，村组两级干部要对辖区内低洼地区、危房、窑洞、水道和在建工程等进行认真检查，重点排查翟池湖、川区、半山区和巴家咀下游的西岭、姜曹、雄武等水患易发点。落实各项防汛、抗洪、排涝措施，必要时对存在险情地方的人员采取强制疏散措施，确保群众生命财产安全。

三、落实旱汛期值班制度。从现在起，各村要按照乡党委、政府的要求，进入高度戒备状态，严肃工作纪律，严格落实干部带班制度和灾情速报制度，坚持每天一报、有灾报灾、无灾报平安；坚持24小时值班制度，确保通讯畅通，及时掌握险情，灾情信息，为防汛决策、指挥调度、抗洪抢险提供具体的可靠依据。

乡防汛工作目标责任书 篇8

目标责任书

为了进一步加强犬只管理，保护广大人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《四川省预防控制狂犬病条例》和市、县有关文件精神，现结合我乡实际情况，特制定如下目标责任书。

一、指导思想和工作方针

坚持以“三个代表”重要思想和“落实科学发展观，构建和谐社会”为指导，认真贯彻“预防为主，管防结合”的工作方针，全面落实“管、免、灭”等犬只综合防控措施。深入贯彻《传染病防治法》、《四川省预防控制狂犬病条例》等法律法规，坚持“政府组织、部门配合、科学防治、社会监督”的工作方针，进一步落实狂犬病防治工作各项措施，力争本防狂工作取得更好的成绩。

二、目标

（一）总体目标

形成“政府领导，部门配合，群众参与，社会监督，科学防治”的狂犬病防制工作局面，有效控制，消除狂犬病传染源，防止狂犬病疫情的发生。

（二）具体目标

1．各村犬只免疫率要达到100%，犬只免疫登记率100%。

2．各村犬只拴（圈）养率达100%，拴养犬只绳链不超过2米，敞放犬、狂犬、恶性犬灭犬率100%。

3．各村对犬伤患者的伤口正确规范处理并全程注射合格人用狂犬疫苗，合格人用狂犬疫苗注射率达100%。

4．城乡居民、学生和各村群众对狂犬病防制知识知晓率要达到85%以上。

5．各村对乡村医生、个体医生狂犬病防制培训率要达到95%以上。

三、具体职责

（一）各村成立狂犬病防制领导机构，负责辖区内犬只的管理和组织人员捕杀狂犬、野犬，制定狂犬病综合防制工作方案，确保整治工作各项措施落到实处。各村村主任是第一责任人，各社社长是防治机构成员。

（二）加大“狂防”力度。各村要对本辖区内的犬只进行登记造册，注射狂犬疫苗。同时，对未拴养、无证无主犬只,一律视为野犬、病犬，各村立即组织人员捕杀。凡因养犬户管理不善伤及他人，犬主应承担相应的经济责任和法律责任。

三）情况上报制度。各村对本村的野犬、恶犬伤人事件，要立即上报乡办公室，并组织人员进行捕杀，确保“狂防”工作落到实处。

四、责任追究

（一）凡未成立“狂防”领导机构、未落实相关规章制度、未制定具体实施方案的村，将追究第一责任人的领导责任，并将其落实情况纳入工作目标考核内容。

（二）凡不按要求落实“狂防”工作，对本辖区内犬只未登记造册，未组织人员对野犬、恶犬进行捕杀，未及时上报情况，造成重大伤人事故或越级上访的，将追究第一责任人的相关责任；构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

（三）本目标责任书一式两份，由乡政府及村各执一份。

东太乡人民政府（公章）负责人（签字）：

村委会（公章）负责人（签字）：

二O一一年四月二十日

东太乡犬只登记

统

计

表

2011年

会

议

记

录

簿

乡防汛工作目标责任书 篇9

起来

“村干部工作做的好不好，现在有了标准，凡年度考核后三名的村干部，乡党委、政府将对相应的村干部进行诫勉谈话，连续两年考核后三名的村干部自行辞职……。”今年，抱管乡以建设“会干事、肯干事、干成事”且群众认可的发展型村级班子和政治素质强、发展能力强的“双强型”村干部为目标，出台了《抱管乡2011年村委会工作责任目标考核实施方案》，进一步激发了村干部创业活力。

新一届村级班子上任后，以转变干部工作作风为抓手，大胆创新工作考评机制，把责、权、利下放，服务窗口前移，每名村干部都签订了村委会工作责任制，从基层党建、招商引资、社会稳定、计划生育、工作作风、农业生产、新农村建设等七个方面，实行100分制的量化标准，变无形的工作考核为有形。每项考核内容都细化量化，有具体的计分标准和加减分因素，根据考评结果排名，依据排名先后定奖惩，并将考评结果与干部评先评优挂钩。

新机制出台后，全乡2个行政村24名村干部，个个“发力”创业绩、争先进，打破了以前村干部“干好干坏一个样”的被动局面，让村干部深刻认识了“党的干部绝不允许混日子”，使村级组织焕发出活力，村“两委”班子的凝聚力、战斗力明显增强，工作全面得到加强。

乡外派培训人员目标管理责任书 篇10

为加强对外派培训学习人员的管理,保证培训学习的效果,明确培训期间学员安全责任,切实维护单位和个人的利益。特签订如下责任书：

一、目标任务

本次培训学习期限：30天（从月日至月日）。学员到机关杂志社后要服从杂志社统一管理，要树立新洲乡干部的形象。要求在培训期间除学习掌握

新闻写作技巧，了解报道特点外，还要完成6篇300字以上的新闻报道任务，其中《杂志》5篇，《日报》1篇。

二、安全责任

学员从离开乡政府之日起，要注意旅途、人身、财产安全，凡发生的一切安全责任事故，由学员自负。在学习期间要注意个人的言行，讲品德、重操守，凡违反法纪的行为，所产生的一切后果由学员自负，与乡政府无关。

三、相关要求

1、培训期间的费用（交通费、食宿费）与目标任务的完成情况相挂勾（报道任务以见报情况为准）。完成了任务按照新洲乡财务管理制度核销；没完成任务按百分比核销费用，不足部分自负。

2、培训期间要加强与本单位的联系，每周向办公室值班领导汇报学习情况。

3、本责任书一式二份，乡党政综合办公室、培训人员各执一份。本责任书自签订之日起生效。

党政综合办公室外派培训人员

（负责人签章）：（签章）：

年月日

清流乡卫生院平安创建目标责任书 篇11

为深入开展平安创建活动，进一步推动社会治安综合治理各项措施的落实，为我院工作的全面发展创造更加稳定的工作环境和更加良好的社会治安环境，特签定本责任书。

一、责任目标

（一）加强对社会治安综合治理的领导。健全平安创建 “一岗双责”领导责任制。把医疗平安、社会治安综合治理列入各科室年度工作目标，定期研究，适时部署，严格考核。

（二）深入开展平安创建活动。将平安创建纳入本科室的工作目标，继续深化 “平安医院”、“平安科室”等基础创建活动。

（三）全面推进防控体系建设。落实人防、技防措施，加强对重点要害部位监控，防止事故苗头。

（四）加强综合治理宣传。认真贯彻“五五”普法规划，以平安创建活动为重点，深入开展综合治理的集中宣传和经常性宣传，积极参与社会治安综合治理。

二、奖惩规定

（一）本责任目标所规定的职责任务，列入年终考核。

（二）所负责的科室受到医院协调小组、社会治安综合治理一票否决的，不参加年终评先受奖。

（三）对严重失职，发生影响单位和社会稳定的重大事件的负责人，要根据其应承担的责任，按照有关规定，给予相应的党纪政纪处分。追究相关人员法律责任。

（四）凡谎报情况、弄虚作假的，取消该科室和责任人评先受奖资格，并视情给予责任人相应的党纪政纪处分。

三、组织要求

（一）对本责任目标执行情况的考评，由医院领导小组实施。

（二）认真学习，努力实践，遵照履行。

乡防汛工作目标责任书 篇12

2012年党风廉政建设

责

任

书

责任单位：

责 任 人：

2012年4月8日

-乡党委领导：

中共铁匠苗族乡委员会

2012年党风廉政建设责任书

为深入贯彻中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的决定》，进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，有效推进我乡党风廉政建设责任制工作的落实，结合全乡实际，特制定中共铁匠苗族乡委员会2 0 1 2年党风廉政建设责任书。

一、责任范围

乡领导班子成员，乡直各单位负责人、各村党支部书记为本单位党风廉政建设第一责任人。乡领导班子成员根据工作分工、责任范围，对分管、联系单位，所联系村“两委”班子的廉洁从政行为负责，并对党风廉政建设工作加强监督和指导。各村党支部书记对村“两委”班子成员的廉洁从政行为和本村的党风廉政建设负总责。

二、责任内容

1、认真落实党风廉政建设责任制，明确乡直各单位及村党支部是第一责任主体，党支部书记是第一责任人，履行第一贡任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责。领导班子其他成员要抓好自已职责范围内的反腐倡廉建设。

2、切实加强领导，及时研究和安排部署本单位和本村党风廉政建设工作。及时研究解决党风廉政建设工作的重要问题，及时向乡纪律举报发生在本村、本单位的违纪违法案件。乡直各单位负责人、各村支部书记要认真履行第一责任人的责任，督促班子其他成员抓好党风廉政建设工作；班子其他成员要督促所分管乡单位和所联系村抓好党风廉政建设工作。

3、抓住关键环节，深入贯彻落实党风廉政建设责任制。对县委、县政府确定的党风廉政建设和反腐败工作任务，要及时制定工作方案和措施，抓好工作落实。

4、切实加强党风廉政宣传教育，采取多种形式进行党性党风党纪教育、法纪教育和廉政勤政教育，严格执行领导干部廉洁从政规定。规范责任范围内公职人员廉洁从政行为，切实解决好领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，管好配偶、子女和身边工作人员。

5、支持纪检监察工作，要在人力、财力、物力上大力支持纪检监察机关按照党章和法律规定有效地开展工作，创造有效开展工作的条件、协调有效开展工作的合力、营造有效开展工作的氛围。要定期听取纪检监察工作汇报，及时就重大事项作出决策，帮助解决工作中的实际困难和问题。

6、加强干部作风建设，改善党群干群关系。牢固树立宗旨意识，认真解决对群众疾苦漠不关心、对群众利益麻木不仁的问题；发扬求真务实精神，认真解决作风飘浮、不负责任、弄虚作假等问题；倡导干事创业精神，着力解决少数干部“庸、散、懒、慢、拖”的问题，切实提高工作效率；发扬艰苦奋斗精神，着力增强勤俭节约意识。

7、严禁领导干部违规驾驶公车，严禁公车私用。

8、认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、省委《实施意见》、市委《实施办法》和县委《实施细则》，深入推进惩治和预防腐败体系建设，增强反腐倡廉建设的系统性、整体性、协调性和实效性，提高有效预防腐败的能力和水平。

三、责任考核

l、乡直各单位负责人、各村党支部书记抓党风廉政建设和贯彻落实党风廉政建设责任制的情况要作为目标管理的重要内容，由乡党风廉政建设责任制领导小组负责进行考核。

2、领导班子成员执行党风廉政建设责任制的情况，要列为民主生活会重要内容。

3、党风廉政建设责任制的考核结果，作为对干部政绩评定、选拔任用的重要依据。

四、责任追究

对不认真按照党风廉政建设责任书明确的责任范围和责任内容履行职责，有下列情形之一的，追究第一责任人的责任：

1、对职责范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不举报，或对上级交办的重大事项在规定期限内不能办结，致使党风廉政建设达不到要求的；

2、职责范围内发生重大违纪违法案件，致使国家集体和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的；

3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，或提拔任用明显有违纪违法行为的人的；

4、违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有关规定的；

5、默许、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计和统计等法规，弄虚作假的；

6、对配偶、子女及身边工作人员严重违纪违法知情不管、知情不报或包庇、纵容的；

7、对职责范围内发生重大违纪违法行为不责成有关部门查处，或不支持执纪执法机关依纪依法查处的；

8、领导干部违规驾驶公车、公车私用的。