上海文化传播公司介绍

上海文化传播公司介绍（共11篇）

上海文化传播公司介绍 篇1

公司生产的MORAK系列气动隔膜泵采用新型的导向型气阀，高效稳定、无需润滑、无死点。产品广泛应用于石油、化工、涂料、陶瓷、采矿、食品饮料业、制药、造纸、电子、纺织、建筑、汽车业、家具、环保、水处理等行业。

MORAK系列气动隔膜泵具有以下特征：

 阀球采用专用机进一步加工，圆整度高，提升止回阀密封性能

 过流部件采用四螺栓连接密封设计，牢固且密封性好，泵的干吸能力可达4~7m. 三段式上下盖，安装灵活方便，并可调成同时输送两种介质

 增强材料强度与结构构架，泵的过流部件牢固耐用

 膜片生产选用进口材质，具有更长的使用寿命. 导向型气阀，高效稳定, 耗气量小，日常使用成本低

上海文化传播公司介绍 篇2

和田玉产于号称“万山之祖”的昆仑山, 今新疆维吾尔族自治区和田地区境内。因玉石分布在整个昆仑山北坡长约1300公里以和田为中心的狭长地带, 故称为“和田玉”。《千字文》有“金生丽水, 玉出昆冈”之说, 昆冈玉就是指的和田玉。流淌于此的玉龙喀什河是和田玉的母亲河, 也是古代著名的“白玉河”, 所产玉石是和田玉中的上品与极品, 自古以来是和田出玉的主要河流。河里盛产白玉、青玉和墨玉, 又以别名“羊脂玉”的白玉名闻中外。西汉文学家东方朔的《海内十洲记》曾誉其为“白玉之精”。而历代进贡皇帝的新疆玉石, 也多取自这种和田白玉之最上品。

从殷商时期开始, 和田玉就进入了中原。自新疆出发, 辗转甘肃、陕西或山西, 一路东行运抵河南。因路途漫长, 更显珍贵。传说在2900年前, 周天子穆王乘八骏大辇, 出玉门登昆仑, 受到西王母的热烈欢迎, 曾载玉万只而归。传说归传说, 和田玉的确是在周朝成为政治生活的一部分, 不论祭祀、礼仪, 还是朝见皇帝, 都有一套完整的规定, 国家生活重礼崇乐的玉文化传统基本定型。汉朝张骞通西域后, 和田玉大量流入中原, 已成为一种价值的象征。

从玉文化的发展轨迹来看, 和田玉可以说是中国玉文化的主体, 是中华民族文化宝库中的珍贵遗产和艺术瑰宝, 具有极深的文化底蕴, 而中国也是世界历史上唯一将玉与人性化相融的国家。

在古代, 玉象征伦理道德观念中高尚的品德, 儒家有“君子比德于玉”的用玉观。东汉关于“玉、石之美者, 有五德”的说法, 就是将玉石的五种物理性质比喻为人的五种品德:“仁、义、智、勇、洁”。而古玉器的礼仪功能一直占中国古玉器的主流, “六器”是封建社会礼仪用玉的主干, 即用六种不同形制的玉器作为祭祀、朝拜、交聘、军旅的礼仪活动的玉器, 这就是《周礼·大宗伯》所说的“以玉作六器, 以礼天地四方, 以苍壁礼天, 以黄琮礼地, 以青圭礼东方, 以赤璋礼南方, 以白琥礼西方, 以玄璜礼北方”。中国人爱玉, 因为他由内而外透出无与伦比的美——细腻, 温润, 灵透, 含蓄, 高贵, 坚韧, 刚毅, 是玉之美, 也是玉之德。“君子无故, 玉不去身”。玉无所不在, 可以说从石器时代起玉就始终伴随着中华民族繁衍生息。

上海市新疆商会副会长蒋黎明是位爱玉人士。出于对和田玉的眷恋和痴迷, 对和田玉和玉文化的热爱, 2010年9月会同上海市河北商会副会长曹会娟, 在上海陆家嘴建立了至今国内最大的和田玉主题文化传播中心——上海市世玉和田玉文化传播中心。建立的初衷是为把他们心中的那方和田玉分享给更多志同道合的朋友。蒋黎明认为, 到了经济社会高度发达的今天, 尽管和田玉的象征意义正在逐渐淡去, 但人们对于和田玉的美好理想依然延续。人们佩戴和田玉, 因为它的美, 人们收藏和田玉, 因为它的珍贵, 人们投资和田玉, 因为它的稀有。但归根结底, 是心中那份对美玉亦真亦幻的情缘。

2010年春, 举世瞩目的上海世博会在浦江两岸隆重开幕。作为上海世博会新疆馆和田玉指定馆外特许销售单位, 上海世博会新疆馆和田玉唯一指定馆内特许参展单位的上海世玉和田玉文化传播中心, 携33件和田玉精品, 以玉为桥, 向世人展示了中华民族博大精深的玉文化。来自五湖四海的朋友与新疆和田玉进行了一次“亲密接触”, 不但近距离地欣赏到了和田玉的“大美”, 更对源远流长的玉文化有了更深刻的认识。借世博盛会, 蒋黎明和他的上海市世玉和田玉文化传播中心, 成功的将千年玉文化推向世界, 在玉文化传播的道路上迈出了坚实一步。

位于浦东张杨路707号的上海市世玉和田玉文化传播中心, 装饰古色古香, 在以繁华现代著称的陆家嘴商圈中犹显别具一格。厅内亦是古朴典雅, 除了常见的装饰玉器, 更不乏出自大师手笔精雕细琢的艺术品, 及朴实而珍贵的新疆和田玉籽料原石。中心占地面积2000多平方米, 整体投资近10亿元, 是集和田玉零售、文化交流与鉴赏、艺术品展览与拍卖为一体的玉文化传播中心。管理上采用了旗舰店形式进行整体运营:以博物馆式的陈列, 星级酒店式的服务, 现代规范化的经营来服务于各界人士。为玉石界的艺术家、投资者、玉器收藏家的交流往来, 提供了能与国际现代商业模式接轨的全新平台。

“以玉会友, 弘扬玉文化是我们的使命。”蒋黎明说, “玉文化曾经深深影响了中国人数千年。到了今天, 虽然人们的爱玉之心仍切, 对于玉文化却并不像对玉本身这样关注。现在许多企业家都明白, 没有企业文化的企业是很难持续发展的, 而我要说的是, 如果我们真的能够静下心来, 学习玉的文化、坚持玉的品格、感悟玉的深刻内涵, 无论对于做人还是做企业, 都是有益的。”

近年来, 艺术品市场上兴起了一股和田玉的收藏热潮, 和田玉因其稀有、珍贵而成为众多收藏爱好者追捧的对象, 其巨大的升值潜力也让不少投资者欣然出手。针对这一风尚, 蒋黎明说, “作为企业经营者, 我们希望能够为更多收藏者和投资者提供一个商业平台;作为玉文化的推广者, 我们盼望有更多的人在认识和田玉的同时, 能从中感悟和田玉文化的深刻内涵, 将流传千年的玉文化发扬光大。所以, 世玉和田玉文化传播中心筹建时, 就把“千年玉文化, 世玉永相传”定位为企业的使命, 并在经营过程中, 努力致力于千年玉文化的传承与发扬。”

在和蒋会长的对话中, 文化这个词被数度提起。曾几何时, 作为一个民族的灵魂, 文化却渐渐远离我们的视界。当今社会经济快速发展但信仰普遍缺失, 这是不争的事实。我们很庆幸始终还有有识之士在为此奋斗, 在默默的尽自己一份微薄力量。除了本文中所关注的玉文化, 其实我们仍需平静下心气, 思索还有多少渐渐被忽视的文化需要去重拾, 去继承, 去把它发扬。

上海文化传播公司介绍 篇3

凭借自己的文化积累以及对时下阅读流行趋势的敏锐嗅觉，方雨辰先后策划了数部颇具市场认可度的图书，这给了她莫大的鼓舞，让她逐渐对这项事业“欲罢不能”。于是，方雨辰觉得“是时候重新制定我的职业规划了”。

2008年6月，方雨辰和现代传播集团及著名财经作家吴晓波投资成立了集图书策划、编辑、发行、营销业务于一体的上海雅众文化传播有限公司。其时，国内出版业处于最低迷时期。面对不景气的市场，方雨辰制定了求稳的发展策略：一步一个脚印，边走边摸索地稳定发展。脚踏实地的发展战略，让雅众度过了创业之初的艰难时期，并在四年中一步步壮大。

坚持自己的方向

创始之初，雅众出版的多是流行文化图书，先后推出了一批网络小说、青春文学及港台明星写真书。虽小有收获，但方雨辰并不满足于这种没有特色、很容易同质化的出版状况，经过一两年不断摸索、发展，逐步树立了清晰的方向——现在雅众出版的图书，基本上是以女性文学兼具人文关怀的作品为主。

在方雨辰看来，出版方向的选择是一项感性的工作。“我们更多的是凭借个人的阅读喜好、对书的直觉，或是早期积累的阅读习惯来做书。”许是一向关注女性文学及情感书写，加之身为女性，方雨辰将女性文学和人文关怀定为雅众的主攻方向，也就不足为奇了。

翻阅雅众的众多出版品，无不凸显着这一鲜明的特点。去年已出版的美国著名传记作家塞尔丽·詹姆斯的《夏洛蒂·勃朗特的秘密日记》和《简·奥斯丁失落的回忆》，以及今年初出版的迈克尔·坎宁安的《时时刻刻》，都是前代优秀女性作家的传记作品；而弗吉尼亚·伍尔夫和卡森·麦卡勒斯等女性作家的自传体文学也即将出版。雅众计划将女性作家的传记和自传体文学出版作为一个完整的书系，同时也涉猎村山由佳《双重幻想》、辻村深月《使者》等日本女性文学作品。

有些作品，虽不是女性作家所著，但依然紧密围绕女性这一主题。如曾出版的日本小说《爱的流放地》，著者渡边淳一虽是男性，但其在刻画女性心理以及男女情感方面的功底却是众所周知的。作品内容大启大阖，人物命运也极具代表性，突出反映了女性在现代社会和男女关系中的挣扎和希望，依然不失为一部“女性作品”。

诚然，身为民营出版公司，很多时候，图书的选择并不完全取决于自己的眼光，还需要通过合作出版社的把关，这一过程会造成一些障碍，甚至会延误出版时机，但雅众一直坚持着自己的方向。据方雨辰介绍，去年雅众出品的《父后七日》、《吃动物》、《试验年代》和《刑场》，均是坚持到底而获得成功的案例。这四部作品，雅众将它们的版权签署下来并向合作的出版社申报选题时，遭受怀疑，甚至被否决。但“我们相信自己的眼光，确信自己做的是对的，也真心诚意地对待这些作品，使它们无论是内在（翻译、编校）还是外在（装帧），都能以一个完美的形象呈现并能准确地表达作品的内涵。”在雅众的编辑看来，《父后七日》表达的不仅仅是感人至深的父女情愫和对逝去亲人的怀念，它独具特色的“丧葬文化”和对闽南语的书面表达给读者带来丰富的阅读体验；《吃动物》探讨的不是单纯的吃荤或吃素的问题，而是关注于对人类所吃的动物多一些人文思考和关怀，因而具有比较新颖的理念；《刑场》虽是一本推理小说，但它在呈现娴熟的破案技巧之外，还更深刻地挖掘人性，照亮黑暗、点燃光明之途，使之成为一本有别于传统推理小说的作品。这些特点，都符合雅众关注人文关怀的出版理念。

重视文稿“再创作”

在雅众的出版品中，引进版权的图书所占比例高达70%。在方雨辰看来，翻译的过程，是一个“再创作”的过程。如雅众相当重视如何使翻译能够最大限度地贴近原著、展现原著。“我们不是说一本书随便什么译者都可以翻，在拿到作品的时候，编辑先通读它，对该作品的写作背景和文字特色进行大致的判断，然后再开会讨论这部作品适合由谁来翻译。”比如《时时刻刻》的翻译者王家湘，本身就是弗吉尼亚·伍尔夫的研究专家，对伍尔夫很有自己的理解和感触，也有着扎实的翻译功底和文字表现力。

面对难以确定翻译者的情况，雅众采取“试译”的方式来挑选。“一般一本文稿我们会先找三个以上的试译者，让他们翻译其中一部分文稿，翻译之后，我们将译者的名字抹去，让编辑纯粹通过译稿来选择译得最好的人，这样既避免了编辑因为译者的名气而影响判断，同时又通过这个方法发掘了一批译界新人。编辑与选中的译者进行充分的沟通，将雅众对译作的‘信达雅’的执行标准细节化，明确翻译的方向和文字感觉，力求更能体现作品的特色，并符合当下读者的阅读习惯。”

即使对于非大陆作家写作的华语作品，在编辑的时候，雅众也依然重视“再创作”的理念。比如《父后七日》是中文繁体书，无需翻译，但作品有很多地方以闽南方言书写。当时出版社建议编辑将其全部改编成普通话，但方雨辰不赞同。“如果全部改成普通话，尽管读者阅读起来没有障碍了，但它本身的文字特色也没有了。基于我的坚持，编辑在保持原文的情况下，对个别的方言和俚语，在书页下方做标注处理，既保留了文本特色又无阅读障碍。”

在翻译与编辑的过程中，不拘泥于传统观念，而是加入自己对作品的理解和感悟，更能从读者的阅读感受出发，如此精心打造下的图书，让更多作者认识了雅众和她的图书。

追求“新知、趣味、格调”

中国大陆的出版社数以百计，民营出版机构更是不胜枚举，但在众多同行中，雅众凭借着自己的特色得以脱颖而出。对于雅众所倡导的“新知、趣味、格调”理念，方雨辰有着自己清晰的理解。

“‘新知’指的是，我们除了做一些别人没做过的新知识以外，还要更新旧知识。”在方雨辰看来，中国出版业已经发展了这么多年，业已成熟，而且之前在计划经济体制下，国营出版社有着政策上的优势，拥有了大量出版资源，基本上形成了垄断优势。在这种情况下，民营企业如果硬和国有出版社争夺出版资源，并不占优势也不是良策。“我们更多的是做拾遗补缺的工作，看看有哪些是他们（国有出版社）还没有做过的，或是被他们忽略的、丢弃的作品。我们追求的‘新’，不是数量上的增加，我们并不是做简单的加法。现在做图书，应宁缺毋滥，宁精毋多。”比如有些国外经典的作品，由于当初没有翻译好，成为诟病，为国内读者所遗憾。雅众会重签这类作品的版权，请更合适的人来翻译，重新打造，这就是雅众所追求的“新知”。以这一理念来看待雅众对翻译者的精挑细选，也就不难理解了。

此外，“趣味”和“格调”也是雅众的出版理念。方雨辰说，阅读应该给人带来快乐，“一部作品无论多么深奥，知识含量多么丰富，但如果很难读，那这本书就不能给人阅读的乐趣。”而对于“格调”，方雨辰的理解包含了具象又抽象的概念：“在具象上，就是这本书所呈现出的外在形式，设计、用纸、开本等都能体现这本书应该有的品质；而在抽象上，就是作品的内涵最终呈现出人类美好情感和高尚品格。当一部作品由内涵到外在都达到和谐统一的时候，她就会像一个气质优雅的人站在你面前一样——这就是一本书的‘格调’。”

愿做铺路人，培养优质团队

在作为雅众负责人的同时，方雨辰还兼任主编一职。曾经策划出版过多本图书的经历，让她在主导图书编辑的工作上游刃有余。但从长远的发展考虑，方雨辰更希望自己扮演的是一个董事、顾问的角色。“我更希望经过我的努力经营，能够给众多加入我们的有志于出版行业的人士打好基础、搭建平台，让更多的有识之士在我们这个平台上有所作为。”因此，方雨辰希望雅众在将来能够以团队为核心，而不是以她个人为核心。“对于我来说，个人的诉求不是很大，我认为，出版不是一个人的理想，而是一群人的理想。我希望能够聚集一批志同道合的编辑、营销、发行团队，按照公司的理念，成为一个中等规模、独具特色的出版平台，让每一个人在这个平台上做自己喜欢的事，做读者喜欢的书，从而获得精神上的满足以及还算不错的经济回报。”毕竟，出版是一个需要积累的工作，尤其在工作初期，更需要依靠一定的信念来支撑。但方雨辰认为，图书编辑不应该是一个苦行僧的职业，所以她的责任是，“尽量让编辑的磨练和积累时间缩短一点，让他们成长得更快些，实现团队和产品的同步成长，从而成为公司的主导者。”方雨辰心中的理想是让雅众成为有志于出版事业又具有相似文化理念的人群的的理想归宿。

上海凝瑞化工有限公司介绍 篇4

主要实验设备：

•水分测试计酸值测试仪拉伸剪切强度，滚筒剥离水分含量酸值测定测试功能：

上海文化传播公司介绍 篇5

主要技术负责人

1.陈工技术总负责人，原上海石化机械制造有限公司副总工程

师，从事压力容器质保体系控制管理及质检管理三十多年，为原上海石化机械制造公司用于中国石化行业及漕泾化工区（世界500强中的部分化工企业）的设备制造及质量控制兢兢业业地工作着，现服务于本公司。

2.刘工设计总负责人，原兰州石化设计院后调入上海石化设计

院，从事二、三类压力容器的设计及审核工作二十多年，为中国石化行业的大量压力容器设备提供了设计及审核，现服务于本公司。

3.储工焊接技术负责人，原江南造船厂后调入上海石化机械制造

有限公司，从事焊接工作及技术工作三十多年，从普通工人成长起来的焊接技师，现服务于本公司。

4.陆工制造工艺负责人，曾任金山区松隐职校教师（机械），后

任职于上海金山压力容器厂，从事压力容器制造工艺十多年，现服务于本公司。

5.俞工质量检验负责人，本公司培养成长的技术人员，从事压力

容器质量检验管理工作三年多。

公司产品范围

1.换热容器2.蒸发容器3.分离容器4.干燥容器

5.结晶容器6.沉降容器7.反应容器8.除尘容器

9.储存容器10.不锈钢镜面抛光

（限一、二类压力容器及非压力容器的设计和制造）

产品有：

反应器、反应釜、分解锅、硫化罐、分解塔、聚合釜、合成塔、变换炉、蒸煮锅、蒸球、蒸压釜、煤气发生炉、分散釜、合成釜、发酵罐； 管壳式余热锅炉、热交换器、冷却器、冷凝器、蒸发器、加热器、消毒锅、染色器、烘缸、蒸炒锅、预热锅、溶剂预热锅、蒸锅、蒸脱机、电热蒸汽发生器、煤气发生炉水夹套；分离器、过滤器、集油器、缓冲器、吸收塔、钢洗器、干燥塔、汽提塔、分汽缸、除氧塔、蒸馏塔； 各种形式的储罐、料仓、真空罐等。

部分客户

1.新疆独山子炼油厂

主要产品：不锈钢压力容器及低温压力容器

2.上海爱默金山药业有限公司

主要产品：不锈钢冷凝器及其他压力容器

3.上海ABB工程有限公司

主要产品：化工成套设备的配套压力容器

4.瑞气气体（上海）有限公司

主要产品：空分装置的配套压力容器

5.上海隧道股份有限公司

主要产品：盾构装置中的配套压力容器（人行闸）

6.上海金山经纬化工有限公司

主要产品：热交换器等产品

7.上海信达药业有限公司

主要产品：不锈钢真空罐、母液槽等

8.中核华兴建设公司

主要产品：100m3 的储存容器等

9.烟台化工有限公司

主要产品：料仓、管道混合器等

部分客户

10.上海朗日工程有限公司

主要产品：用于德山化工（乍浦）配套压力容器

11.杭州南方泵业有限公司

主要产品：镜面不锈钢稳流罐

12.南京蓝深环境工程有限公司

主要产品：不锈钢气压罐

13.上海凯泉集团有限公司

主要产品：不锈钢，碳钢气压罐

14.上海东方泵业集团有限公司

主要产品：镜面不锈钢稳流罐

15.上海中韩杜科泵业制造有限公司

主要产品：镜面不锈钢稳流罐

16.上海邦浦实业集团设备有限公司

主要产品：容积式热交换器

17.上海贤达罗兰压力容器制造有限公司

主要产品：干燥罐φ3000χ8500mm；白土槽φ3000χ5400mm

冰点文化传播公司介绍2（定稿） 篇6

广西冰点文化传播有限公司是专业从事大、中型活动全程策划及执行的文化传播企业，协助企业和各种团体策划承办各类庆典、开业志庆、周年志庆、企业奠基、新楼开盘、婚礼庆典等喜庆活动，全方位塑造企业形象。

我公司的经营理念是：创造市场，引领潮流，服务大众！我们目前拥有精湛的技术力量，专业的制作人员和一批优秀策划、制作人材；具备丰富的活动策划、筹办、执行经验；拥有专业的演出艺员、礼仪、主持人；拥有目前北流最新式的大型专业舞台、灯光、音响等庆典设备。

我公司由北流市人气最旺的网站“圭江在线”活动策划精英团队组成，从2002年至今，现已成功举办数十场各种大、中型商业喜庆活动和公益性活动，受到各界客户以及市民的一致好评。

我们目标是：别人想不到的，我们要想到！别人做到的，我们要做得更好！赢造非凡创意第一站！

出租器材类：

专业大型舞台、灯光音响、录像摄影、电子礼炮、七彩烟雾、地毯、花篮、充气拱门、礼仪用品。

演出艺员类：

港台明星、网络新秀、男女歌手、司仪主持、礼仪小姐、时装模特、舞蹈演员、魔术、杂技、小品艺员、醒狮表演。

广告制作类：

条幅彩旗、喷绘写真、户外招牌、LED大荧屏广告发布、北流圭江在线网站广告独家代理发布。

上海世博会介绍 篇7

自1851年英国伦敦举办第一届以来, 世博会因其发展迅速而享有“经济、科技、文化领域内的奥林匹克盛会”的美誉按照国际展览局的规定, 世界博览会按性质、规模、展期分为两种:一种是注册类 (以前称综合性) 世博会, 展期通常为6个月, 从2000年开始每5年举办一次 (2000年德国汉诺威, 2005年日本爱知, 2010年中国上海) ;另一类是认可类 (以前称专业性) 世博会, 展期通常为3个月, 也有少数为半年的, 如1999年中国昆明世界园艺博览会, 在两届注册类世博会之间举办一次。注册类世界博览会是全球最高级别的博览会。

各类世博会已先后举办了40多次, 已有13个国家20多个城市举办过世博会。举办最多的是美国, 先后举办过8次。有些城市多次举办世博会, 如法国巴黎等。亚洲的日本和韩国已举办过世博会, 中国的昆明在1999年举办过世界园艺博览会。2010年, 中国将第一次举办大型综合性世博会, 举办地在上海。

以往的很多世博会都留下了在建筑史上举足轻重的标志性建筑, 现在已成为举办地的地标, 成了世界盛名的旅游景点, 是世博会的宝贵遗产。这些世博会的标志性建筑不但体现了世博会的主题, 代表了最先进的建筑技术发展潮流, 展示了各国独具特色的优秀文化, 在某种程度上也是城市精神的体现。

在世博会留下的众多标志性建筑中, 最经典的三个应该是法国首都巴黎的艾菲尔铁塔、比利时首都布鲁塞尔的原子球 (馆) 以及美国西雅图的太空针 (塔) 。这些标志性建筑物在会后仍散发着无穷的风采和魅力, 吸引着大量国内外游客来此观光游览。

上海国资改革的先行公司 篇8

（600843.SH）

先行指数：★★★★★

上工申贝转让控股子公司上海索营置业有限公司69%的股权事项尘埃落定，受让方是上海浦东资产经营有限公司。对于具有丰富海外投资经验，且拥有150年悠久历史的“DA”、“PFAFF”，50余年历史的“KSL”、“Beisler”等国际知名品牌，90多年历史的“蝴蝶”、50余年历史的“上工”等驰名国内商标的上工申贝来说，后面会有更多的动作可以展望。

兰生股份

（600826.SH）

稳增指数：★★★★☆

优化国资结构与产业布局是此次上海国资改革的重头戏，兰生股份控股股东上海兰生集团与东浩集团合并就是一个典型的案例。2012年东浩集团实现营业收入684亿元，兰生集团实现营业收入148亿元。两大集团都以贸易为主业，东浩偏重服务贸易，兰生偏重货物贸易。两家企业整合后，将增强国资在贸易领域的竞争力。这次两个集团的合并，最有看点的是未来东浩集团已经充分市场化的外服公司是否能够注入上市公司兰生股份。

S中纺机

（600610.SH）

稳增指数：★★★★☆

S中纺机是纺织机械老字号企业，但公司近几年业绩并不尽如人意。若2013年年报继续亏损，公司将因连续亏损两年而面临退市风险警示。应对这种局面，公司不得不变卖资产来扭转连续亏损的窘境。当然这也就是公司成为资产重组预期股的原因。公司第一大股东太平洋机电集团目前拥有20家直属大中型企业，是一家机械、电气制造集团，是上海电气集团的全资子公司。借上海国资国企改革的东风，S中纺机的想象空间巨大。

百视通

（600637.SH）

稳增指数：★★★★☆

上海东方传媒集团是公司实际控制人，持股41.92%。近期，上海东方数据广播有限公司60%的股权挂牌出售，转让方为上海东方明珠传输有限公司和上海文广科技集团有限公司。上海东方明珠传输有限公司隶属上海东方明珠集团，上海文广科技集团有限公司隶属百视通。业内人士表示，在大（上海文广集团）小（东方传媒集团）文广合并之际，如此处置，为日后资产整合留出空间。而这也是文广集团理清资产关系、调整结构的一步棋，在上海国企改革的背景下，疏通文广集团脉络正当其时，而百视通作为旗下上市公司在这种调整中所起到的作用不言而喻。

自仪股份

（600848.SH）

稳增指数：★★★☆☆

公司为仪控产品集成商，大股东上海电气集团是目前中国最大的发电设备、大型机械设备设计、制造、销售的企业集团。2013年底，公司董事长辞职曾经一度引发市场对其整合的猜想，而其子公司与英国IMI集团的合作更使得市场对其业务发展有所憧憬，在改革的大背景下，拥有这样的实力以及人事变动的传言，资本市场不得不对自仪股份多加关注。

龙头股份

（600630.SH）

稳增指数：★★★☆☆

龙头股份第一股东为上海纺织集团，公司主营都市时尚服装、家纺面料和纺织品国际贸易，由20多家子公司所组成。2013年底，全资子公司海螺服饰拟将马陆衬衫厂100%的股权，与申达集团持有的凯中实业100%的股权进行资产置换，本次资产置换，解决了海螺服饰资产质量和未来盈利性问题，公司在获得了大额资金的同时，还获得了具有稳定收益的房产，使公司可以有更多资源投入到品牌建设和核心主业上。相信这种资产结构的调整是这次改革的一个开始，后面也许会有更大动作。

上海梅林

（600073.SH）

稳增指数：★★★☆☆

公司主营罐头食品和调味品类，大股东是光明食品集团，最终控制人是上海市国资委。上海国资概念股受到市场关注，上海梅林一直是其中的重点公司。2013年11月27日，在光明集团领导班子调整会议上，王宗南因健康问题卸任公司董事长一职，上海国资委副书记吕永杰接任光明集团党委书记、董事长一职。除上海梅林外，光明食品集团还拥有光明乳业（600597.SH）、金枫酒业（600616.SH）、海博股份（600708.SH）等上市公司。而市场上一度传言的集团整体上市，使得资本疯狂追逐上海梅林。而整体上市又是股权激励的前提，市场对光明系的预期并非子虚乌有。

申达股份

（600626.SH）

稳增指数：★★☆☆☆

作为上海国资委的控股企业，申达股份是上海纺织业的龙头企业，出口贸易占主营业务比重较大，在纺织出口领域占有重要的地位。公司以外贸为龙头打造现代服务业，用纺织品为核心打造先进制造业，致力于成为国内一流的工贸结合、跨国经营的外向型企业以及国内汽车纺织内饰和纺织新材料领域的领军企业，这样的目标使得申达股份的结构调整势在必行。

仪电电子

（600602.SH）

稳增指数：★★☆☆☆

公司主要定位于各类显示器件的研发和生产，控股股东上海广电集团是大型综合电子集团。仪电电子主营业务涉及控股子公司上海广电电子生产销售的各类机顶盒、上海广联电子的贴片加工业务及上海海昌国际经营的进出口贸易业务等。由于过去三年仪电电子业绩持续下滑，当前公司主抓核心业务，2013年底出售广电电器和电视电子各10%的股权就是非常好的例证，从背景、公司业绩和近期动作来看，仪电电子也将是这次改革的先行者。

海立股份

（600619.SH）

稳增指数：★☆☆☆☆

广丰服饰公司介绍及文化 篇9

随着国内经济的高速发展,企业对形象的高度重视，本公司特引进高档西装制作设备，具备了大规模的生产能力，能为大型企事业单位和同行提供高级洋服、高级时装的设计与加工.在多元化发展的同时,本公司还成功的开发“峰韵”男装、“波尔仙芙”女装及酒店用品、服饰系列，.产品已投放市场，,并被广大消费者接受。本公司愿与广大客户和社会各位同仁全力合作、共同发展。

几年来，公司不断开拓前进，逐步在国内外组建起完整的营销网络体系，至今，已在北京、重庆、武汉、广州、南京、海口、东莞等十几个城市成立了分属公司及办事机构。公司的制服品牌和服务，已延伸至全国每一角落并遍及海外多个国家和地区。公司以雄厚的实力和卓越的营销网络，屹立于制服行业的潮头。

“愿为您打造良好形象，在商品经济大潮中立于不败之地”是广丰服饰的决心；“诚实、进取”是广丰服饰的信念；

“质量和信誉”是峰韵服装的承诺；

“质量第一、客户至上、美化生活、服务企业”是广丰服饰的宗旨。

放眼未来,在新世纪的制服领域里，我们期待着与您携手共创新辉煌！

上海文化传播公司介绍 篇10

上海比亚迪有限公司党委

上海比亚迪有限公司于2002年8月成立，是一家集研发、生产、销售于一体的中港合资企业。五年来，公司销售收入由11.6亿上升至20亿元，员工从7000余名发展到13000余名。2004年5月成立党委，现下设党总支3个，党支部11个，党员300多名，其中，本科和研究生学历占84.4%。公司党委始终以凝聚和服务员工为工作出发点，努力寻找党建文化和企业文化的结合点，以党员作用发挥为核心，为企业和谐发展注入新的活力。

一、加强自身建设，发挥在“比亚迪文化”中的示范作用

比亚迪公司实行扁平化管理，层次不多但分工很细，每一个岗位都影响很大。因此，公司党委要求每一位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，把党员作用充分展示在每一个工作细节中，发挥党员在“比亚迪文化”中的示范作用。

一是实行“三牌”制度，即：党员上岗要挂牌、党支部要挂牌、党委要挂牌。力求做到让全体员工知晓，自觉接受全体员工监督，树立先进榜样，展示党员形象。

二是完善组织结构。结合公司每年引进的大批应届毕业生党员，党委坚持从中挑选思想过硬、素质良好、工作得力的人选，不断充实进各支部班子和工青妇等群团组织，不断巩固党的基础建设，打造一支充满活力、协同作战的领导团队。

三是加强队伍建设。注重党委班子建设，密切支部的沟通交流，加强党员日常教育管理，不断深化工作机制。通过不定期的培训，不断提高党员干部的综合素质和业务能力，开拓视野，开阔思路，形成整体合力。举办入党积极分子培训班、开设党课，吸收优秀团员、先进青年代表参加，引导他们向党组织靠拢，为党组织增添新鲜血液。近年来，共发展新党员7名，预备党员转正20名。

四是开辟宣传阵地。党委利用公司内部刊物、支部网站、OA网络平台、电子信箱、党员活动室作为宣传阵地，搭建沟通交流平台，扩大党建工作的影响力。

二、狠抓主题教育，发挥在“比亚迪文化”中的引领作用

比亚迪公司党员队伍是一支高学历、高智商的年轻队伍，普遍对实现自我价值具有较高的期望。针对这一特点,公司党委把加强党员思想政治教育作为重中之重，引导党员自觉将个人奋斗目标凝聚到推动企业发展构建和谐企业上来，把增强党的意识和党员意识落实到党员岗位工作实践中，发挥党员在“比亚迪文化”中的引领作用。

一是加强政治理论学习。以“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观为学习重点，整合各方资源，依托党校、支部网站、宣传栏、员工活动中心、员工阅览中心、板报等阵地，通过举办“知荣辱、改陋习、共奋进”荣辱观座谈会，学习胡锦涛总书记《在纪念红军长征胜利70周年大会上的讲话》，举办专题讲座、《学党史、学党章》知识竞赛等多种学习形式，帮助广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是开展主题实践活动。以爱国主义教育为宗旨，围绕传统节庆，开展一系列有意义的大型主题教育，如组织为遭受海啸的东南亚人民捐款，参观中共一大会址、宋庆龄故居纪念馆、陈云纪念馆，召开学习十七大精神理论研讨会，开设“支部论坛”，举办“七一”表彰会、为南方雪灾和四川地震灾区募捐等活动，进一步增强广大党员的责任意识和政治荣誉感，鼓励党员在本职岗位尽职尽责中实现自身价值。据统计，近年来，公司共为社会捐款捐物折合人民币500多万元。

三是开展青年志愿者活动。由公司党委牵头，组建了青年志愿者服务队，下设绿色环保、爱心维修、法律援助、红十字救护、科普服务、网络义工、文艺宣传等7支服务小分队，开展各类志愿者活动和社会公益活动，深受社会好评。

三、实施人才战略，发挥在“比亚迪文化”中的创新作用

人才是第一生产力。公司党委全面实施“德才兼备”战略，通过深化员工创新、创效、创优活动，在企业创新发展中的重大工作、重大项目锻炼提高党员的创新意识、创新能力，为党员发挥先锋模范作用、人才脱颖而出、建功立业提供舞台。

一是配套培训资源。完善的内部“三级”培训制度和外派学习制度，为每个员工提供一个公平公正的舞台。我们以选拔人才内部晋升优先，奖励和晋升以道德品质、岗位贡献为标准，重点培养“德才兼备”人才。根据企业发展需要，选拔优秀员工继续参加各类深造，全程为学员提供资助。同时，对继续攻读大学的员工，每人每年无偿资助2000元。

二是开展争先创优活动。以创建“文明单位”、“五好党组织”、“先进基层党组织”、先进班组、先进个人、岗位标兵活动为抓手，引导和帮助广大员工提高技能素质，树立一批爱岗敬业、技能过硬的先进典型。汽车产业群党员总工程师廉玉波带领3000名技术骨干，自主设计和成功开发F3轿车，并成为国内本土汽车品牌的产销增长冠军，个人被评为区“拔尖人才”。我们公司先后被评为市文明单位、市非公有制企业“五好”党组织、区先进基层党组织、区先进生产集体、区重点骨干企业和区党建工作示范点，20余人次获区级以上荣誉称号。

三是建立评选激励机制。通过开展争创“党员文明示范岗”活动，每年“七一”前夕，评选表彰一批“党员文明示范岗”，激发党员的潜能，增强党组织的生命力。公司还设立了诸如年度优秀员工、“最佳员工”、专利奖、绩效奖、年终奖、技术能手奖、安全奖、服务年资奖、特别奖、经理贡献奖、技术创新奖、总裁奖、技术发明奖、科学技术进步奖等各类奖项，公司党委专门设立经费，搭建交流和竞技舞台，帮助党员和员工成长、成才。

四、服务凝聚员工，发挥在“比亚迪文化”中的纽带作用

如何服务好党的中心工作，服务企业的建设发展，服务青年成长成才，让员工更好地为企业和谐发展，如何做好“服务”这篇大文章，是公司党委这几年一直在思考和实践的一个问题。

一是完善基础设施，提升功能服务。在党委的建议下，公司斥资1600多万元筹建了包括标准体育场在内的文体活动中心，投资20多万元筹建了员工阅览中心，并完善了员工大舞台、员工活动中心、生活区文体场地等基础配套设施和服务功能建设，让广大员工在业余时间拥有了活动空间。公司在生活区内引入了建设银行、工商银行、浦东发展银行、农业银行、光大银行、邮政储蓄等六家银行的自助终端设备，同时还引入了邮局，员工足不出“户”就可以领到自己的工资和邮包，极大地方便了员工的日常所需。另外我们还开办了超市、澡堂，同时引入了网吧和餐馆，方便了员工的日常生活。

二是拓宽渠道，扩大文化交流。利用公司良好的文化阵地，做到“月月有活动，季季有主题”，打造一支文化精品队伍，丰富广大员工的业余文化生活，为有一技之长的青年搭建一个展示才华的舞台。同时，本着“走出去，引进来”的理念，加强对外文化交流，先后承办了上海国际艺术节200名海外艺术家进比亚迪专场演出、上海市进城务工青年新春联欢会、江浙沪三地六市篮球邀请赛、上海市进城务工青年文化节等大型文化交流活动，并在各级大赛中取得优异成绩。公司党委每年组织、举办各类活动不少于50项，至今已取得70多项100多人次各类奖项。

三是加强社团建设，培育青年骨干。在公司党委的牵头下，组建了文学社、各球类协会、书画社、户外运动协会、轮滑协会、健身协会等15个业余爱好者协会，并为各社团提供强有力的物力、财力、人力支持，培养出了一批优秀的青年骨干。其中，乒乓协会、羽毛球协会已成为松江区，乃至全市首屈一指的业余社团，并在市、区各类业余比赛中屡获佳绩。四是关注民生，帮助员工解决实际问题。公司每年从各大院校引进数百名应届生，而大部分又都是理工科班毕业生，因此男女比例失衡。为了很好地解决大龄青年的婚姻问题，公司党委举办“青年联谊沙龙”活动，开展“关爱行动”，在公司内部组织“爱情起跑线”活动，联合区、镇团委开展“有情相约”等交友活动。通过这些“民心”工程，让广大青年真切体会到组织的关爱、集体的温暖，从而使广大青年更加安心工作，积极投身到企业的发展建设之中。

上海公司人的健康问题 篇11

虽然几乎所有公司每年都有例行的员工体检—这也是员工福利的基本选项—但公司人对这次体检的重视程度往往有限，有的会因为忙而错过，有的则是忽视那份体检报告。

也许对很多人来说，大部分的忽视都是无意识的，因为我们未必对那些看似偏差不大的异常指标背后带来的隐患有足够的认识。

《第一财经周刊》与中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司一起对公司人的体检状况进行了调查，找寻其中各年龄段在内科、外科、心血管科、五官科以及妇科方面存在的集中问题。在这份调查中，北京外企德科的数据总量为20万人次，来自2400家客户公司。中智上海经济技术合作公司的数据来源则是根据2012年中智上海雇员体检数据统计抽样调查的1000名公司人体检报告。

有几个问题已经不容忽视。例如肥胖比例的不断上升，以及由此而来的代谢疾病逐渐年轻化、潜伏甲状腺癌和甲状腺瘤的甲状腺结节已经成为了体检中的热门问题等等。另有一些问题目前虽然看似并不严重，长期忽视也可能会病变成肿瘤和癌症。

对于与大家近来关心的空气质量问题相关的呼吸系统情况，统计中显示出的问题并不是很多。这一方面是因为体检中很少会检查呼吸系统，另一方面则是因为除非有哮喘或明显过敏体质，一般人群不会去注意呼吸系统的问题。而根据医保反馈的情况来看，大多数呼吸系统问题还是集中在感冒引发的咳嗽上。当然，上海本地的空气质量并没有严重到像北京等地的程度，大家只是更担忧空气恶化的趋势。

不同年龄段的公司人的主要健康问题集中在哪几个方面？年轻公司人的健康状况有哪些新的变化趋势？哪些小毛病可能会成为将来的健康大隐患？近年来公司人群中不断出现的“过劳死”究竟会由哪些情况引起？以及有哪些不被常规体检覆盖的门类同样应该引起重视？《第一财经周刊》邀请健康专家和关注公司人职场福利的专业人士，共同分析公司人群的健康报告，同时也为公司人提供健康建议。

公司人健康状况的几个变化趋势

国家体育总局最近一次国民体质测验的结果显示，公司白领人群反映体质水平的握力、弹跳力指标都有所下降，而体重和血压指数却有所上升，公司人整体的体质在下降。

中国医师协会健康管理与健康保险专委会常委、上海市健康管理研究会体检专委会常务副主委李杰博士介绍说，体重超过正常值、血压升高、血脂异常、脂肪肝、甲状腺异常、颈椎骨质增生等几个问题已经成为了年轻的职场人比较主要的常见病。

而从公司例行体检结果的统计来看，公司人的健康问题集中在以下两个方面：代谢相关疾病的逐渐年轻化，其中包括高血脂、糖尿病和高尿酸症等；随着电脑使用的频率的增多，颈肩腰腿痛及鼠标手的发病也呈上升趋势。

肥胖导致血脂异常

许多人都开始担心血脂问题的年轻化，但是首先应引起公司人重视的则是肥胖问题。北京外企德科福利外包事业部的副总监何志红直言不讳地表示，“公司人血脂异常大部分是肥胖导致的。”

根据北京外企德科最近一次的统计，公司人的肥胖占比达到30%至40%。而其中，男性的肥胖率更高一些，在肥胖人群中，男女比例为8：2，这可能与女性更注意瘦身有一定关系。

导致肥胖的原因其一是没有健康的生活习惯。生活饮食不规律、运动太少、工作压力繁重没有时间锻炼、或者是参加了不适合自己当下身体状况的体育运动都是肥胖的成因。另一个原因是与饮食有关，不爱吃蔬菜，以及外出就餐食用的油和添加剂品质不佳。“不好的油挂壁率比较高，代谢比较差，容易粘附在血管壁肠道壁上。”何志红说。

颈椎病越来越年轻

颈椎病以前属于老年病，不过现在在年轻人当中也开始蔓延，有些人甚至还很严重。何志红介绍说，公司人现在工作、下班和休闲时间几乎都是坐在电脑前或着低头玩着手机、iPad等，而引发颈椎病的原因主要就是久坐不动。随着智能电子设备的普及，儿童也开始早早地接触这些设备，颈椎病的发病年龄可能会越来越早。

晚育给女性公司人带来健康风险

虽然乳腺癌与遗传相关，但李杰介绍说，实际上乳腺癌的发病原因有很多，生活方式不够健康、环境污染、运动量减少、情绪紧张以及不适當地过多食用含有雌激素的食物都是诱发乳腺癌的因素。此外，生育年龄延后或是不生育，也可能是患乳腺癌的因素之一。

女性最佳的生育年龄在23岁至30岁之间，中智关爱通EAP总监史厚今表示，但这段时期对如今的女性公司人来说，也恰好是在职场上寻求升职和发展的“打拼”期，有一部分女性因此主动选择了延后生育。

何志红还提醒，女性在怀孕期间由于身体情况和各项指标都处于特殊时期，一些平时不被注意的潜在身体隐患可能会显现出来。而晚育对于女性来说，还会使得了解自己身体隐性疾病的时机延后。

抑郁症倾向严重

“近几年国际上和国内的经济形势变化比较大，不论是跨国公司还是国内公司，都会有频繁的组织架构调整。”史厚今说，有些不适应的人选择重新寻找职业机会，同样也要重新面对新的人群和岗位挑战，这导致不少公司人的心理调节能力跟不上外部工作环境的急剧变化，矛盾就会不断显现出来，诱发不同程度的心理疾病。

失眠、抑郁、焦虑是这类心理问题引发的常见反应，不过达到疾病程度的比例还很低，“在健康人群的安全比例内。”史厚今说。而目前公司人群体中，出现最多的一类心理疾病是抑郁症。

抑郁症容易导致自杀行为，但目前对公司人进行自杀干预的比例还很低。史厚今认为，是否患上抑郁症很难靠自我判断，但如果持续一周睡眠不好，没有精神，对什么事都没有兴趣，那么建议最好去找心理医生做一个状况评估。

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好消息是，愿意接受心理咨询的人群比例在不断提高。根据史厚今的统计，在对公司人进行的心理咨询中，排名第一的是婚恋问题，第二是职场中的人际关系，其次还有工作压力、信息焦虑综合症等心理问题。

史厚今将当下80后、90后公司人的心理压力来源主要归结为“关注自我，注重自我的感受，要自己开心”。对他们来说，工作不仅仅是追求一份工资，而且追求做的事有人认可，关注自我感受，希望获得成就感。自我感受越强，也就越敏感，而职场的竞争环境会产生矛盾，引发不悦情绪。同时，初入一个新的职场环境，适应新环境和新同事时所带來的压力会对一些人造成心理负担。

容易被常规体检忽视的问题

胃部疾病

何志红建议从事销售工作，或应酬较多的公司人每年进行一次无痛胃镜的检查，以及肝功能检测。

饮食习惯辛辣或常出现胃部不适现象的公司人也应该进行一次彻底的胃部检查。胃部不适的症状虽然感受起来差异不大，但具体的成因可分为胃溃疡、胃出血、胃粘膜组织异常、胆汁倒流或是胃喷门口闭合不全等多种情况。如果长期忽视，可能会引起严重病变。

现在的体检机构里有无痛胃肠镜项目的还不是很多，如果有需要，可以到一些较有资历的三甲医院的消化科进行检查。但胃镜检查的费用较高。

甲状腺疾病

不少公司人的体检报告中，都会出现甲状腺结节这一问题，如果尽早及时治疗，治愈率还是相当高的。但李杰表示，如果放任不管，那么很有可能会发生病变，从甲状腺结节发展成甲状腺瘤、甲状腺癌，这两种疾病都是致命的。

普通体检时可能不会彻底检查甲状腺问题，仅靠外科医生用手触摸判断，这可能会造成一些问题不能及时被发现。

呼吸系统疾病

李杰表示，肺癌是中国癌症发病率排名第二的恶性疾病。通常来说，在新装修好的办公室长时间工作，或者经常在有人抽烟的环境下工作的公司人需要更多关注自己呼吸系统的健康状况。

心肌缺血

如果你的睡眠不好，注意力很难集中，遇到事情容易情绪高亢，那你有可能是心肌缺血。心肌缺血需要通过常规检查不会查到的一些指标做判断，所以一般人很难及时发现，公司人也常把心脏不适的原因归咎为加班太累。

不孕症

因为不包括在常规体检项目之内，所以很难有直观的统计数据显示，但近年来不孕症在公司人群中的发病率也有所提高。

公司人的健康隐患来源

怎么就亚健康了

亚健康是常被人们挂在口中的词，但却很难界定。它是一种临界状态，虽然没有明显的疾病表现，但长期持续这种状态容易引起身心疾病。根据此次公司人健康状况的调查统计，公司人的亚健康主要集中在肥胖、血脂上升、脂肪肝、颈椎不适等方面。

长期处于压力环境中，以及快速的生活节奏都可能导致亚健康状态。如果要判断自己是否处于亚健康，可以参考以下表现：易疲劳、失眠、质量睡眠不高、注意力不易集中、精神状态欠佳。

什么原因会过劳死

“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态。由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

来自健康专家的建议

学会正确休息

“休息不是指睡一觉就行了，持续3至7天无工作状态才叫休息。”何志红说，她也建议公司人通过运动促进代谢来排汗，既能进行新陈代谢、增强体质，也能释放压力。

“一定要找到宣泄的方式，一定要找到放松的环境。”何志红说，不论是跳舞，在书店呆上一个下午，或者与好友聊天，找到自己喜欢的方式是最重要的。

管好自己的嘴

“公司人如果暂时解决不了运动减少、压力增加和环境污染等因素的话，那至少可以科学地管住自己的嘴。”李杰说。

降血脂的方式其实也很简单，少吃，多摄入富含纤维素的食物就好。健康的食物应该是新鲜的，富含营养素、优质蛋白、矿物质、维生素并具备多量纤维素以助于排除脂肪和肠道毒素。切忌高脂肪和高能量。

李杰建议健康管理一定要量化。例如一天油的摄取量最好不要超过25克，脂肪的摄取量不要超过60克，而蔬菜一天至少要吃300克至500克。

不要放任小问题

李杰强调，在体检报告中如果出现异常指标，不能凭个人断定问题的大小，而是一定要听医嘱，由负责任有水平的医生来判断你的情况究竟应该是可以先放一放，还是定期观察，或是立即干预治疗。“在医生判断以前都是大事。有很多肿瘤问题，开始都是因为不注意。”李杰说。

树立正确目标

现代人压力的增加不仅仅是由工作产生，还因为欲望太多满足不了，导致心情不愉快。“心情因素对生理功能的影响也是很大的。”李杰说。

为避免心理压力过大，史厚今认为首先要注意的是设定的目标是可行的，包括能力的可行和承受力的可行，不要设定一个太高的目标。“成功的理念都是有钱、地位高，那么没有成功的年轻人会压力很大，迫切急于成功。”史厚今说。