新学期女工部的工作计划（通用12篇）
一、部门内部建设做好传统工作，严明纪律。
为了加强对女工部干部干事的组织管理，提高我部的综合素质，更好地发挥女工部在学生会组织和工作中的积极作用，保证我部学生会工作整体工作的顺利的进行，我部干事须恪守职责，各司其职，相互协作，加强团结。系里例会我部成员必须出席不得有误。开部门会时，凡女工部干部干事须准时参加，不得无故迟到，缺席。如有急事，我部干事应向部长或副部长请假。
我部提倡所有成员积极为部门工作出谋划策，提出整改意见。
二、与其他部门共努力--与学生会其他部门加强联系
为了保证学生会整体工作的顺利进行，为了更好地服务于广大同学，我们部会和学生会其他部门加强联系。搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的责任和义务。加强与学生会其他部联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我们部成员须和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我院广大同学。当学生会需要我部协作时，我部成员必全力以赴，尽职尽责。当我部需要其他部门协作时，我部会主动要求帮助。
我部干部干事须加强与学生会其他部门的交流与沟通，以便增进了解，更好帮助同学。
三、部门在新学期努力要开展的学生工作
1. 配合院女工部收集女生意见，落实人员深入各班级，和女生多多交谈进行了解，。
2. 做好全系女生的思想政治工作，关心女生生活，团结全系女生，搞好本部工作。
3. 开展多种具有时代女性特色的文化艺术、娱乐活动和知识讲座，全面提高女生素质。(如个人仪表讲座，女生手工制作等)
4 . 工作之中陆续搜集资料，了解同学们所感兴趣的事情，希望在下学期可以开展这样的活动，并策划安排具体的活动。
5. 总结工作中的经验，为下学期开展工作做好准备。
一、转变思想观念强化“五种”意识
随着企业改革的不断深化和发展, 女职工工作的领域变得更为广阔, 权益维护的内涵变得更为多元化, 环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展, 需要进一步转变观念, 强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。
1、强化开放意识
要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态, 使她们能够正确认识自我, 正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念, 增强参与意识、风险意识, 把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中, 放在代表和维护女职工利益, 提升女职工整体素质的中心, 审时度势设计女职工工作新模式。
2、强化大局意识
要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点, 引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动, 把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业的战略目标上来。
3、强化服务意识
女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来, 把一切为了女职工作为女职工工作的出发点, 把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法, 把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度, 进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。
4、强化维权意识
女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况, 要加强女职工权益相关法律的宣传教育, 进一步提高女职工的法律意识, 增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益, 多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目, 做女职工的贴心人, 进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。
5、强化效益意识
要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应, 不问经济效益, 回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益, 在企业改革和发展中积极发挥整体功能, 根据企业重点、难点, 多方位、多角度、多层次地组织各类活动。
二、创新工作机制突出品牌特色
传统管理模式下的女职工工作机制, 由于缺乏一种富有效率, 集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏, 一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作, 工作容易浮在表面, 以致于各单位女职工工作的发展不平衡, 女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐, 工作缺乏竞争力和上进心。因此, 在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面, 构建科学、高效、规范、务实的工作机制, 是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。
1、建立指标考核、量化评估工作机制
要健全科学合理的指标考核体系, 采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动, 把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后, 作为年终评估依据, 使达标活动避免盲目性, 克服随意性, 通过规范、科学考核评估, 逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。
2、建立品牌化效能和示范引导机制
要上下联动、狠抓重点、突出特色, 形成规模, 合力打造富有影响的工作品牌。通过层层推广典型, 进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法, 形成以点带面、整体推进的工作格局。
三、抓好作风建设促进工作发展
1、克服形式主义和指令性的工作方式
随着企业机构的不断整合和管理的扁平化, 大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职, 工会女职工组织要坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化, 多为基层提供指导性服务, 少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作, 切实减轻基层女职工组织的负担。
2、强调抓重点、抓关键的工作方法
要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求, 不断调整女职工工作的着重点和侧重点, 抓住重点、抓好关键, 在女职工所需上下功夫, 在女职工所能上创出特色。
3、建立重务实、抓落实的工作格局
重务实, 就是要树立求真、务实的工作作风和深入基层、注重调研工作方法。抓落实, 是一个激发动力、增强活力、凝聚合力的过程, 女职工工作主要是做人的工作, 也是系统工程, 既要有定性要求, 又要有定量任务。因此, 抓落实首先要抓目标定位, 布置的各项工作都要确定出形象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解, 最后要对每一项工作进行科学评估, 抓住了落实的“四个关键环节”, 也就抓住了落实的规律和内涵, 故而形成女职工工作“沉到基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。
关键词：新形势；女工；创新
中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）17-14-2
0 引言
经济新常态下，煤炭企业面临结构转型升级的重任，煤炭企业转型升级必须要强调职工工作创新机制，通过创新带动企业职工工作的积极性。企业女工是煤炭企业健康发展的重要组成部分，由于煤炭企业属于特殊行业，因此切实保障女工的利益是发挥女工工作积极性与创造性的重要举措，也是实现煤炭企业可持续发展的关键。
1 企业女工工作的重要意义
在我国经济结构转型、供给侧改革的关键时期，加强煤炭企业女工工作对促进煤炭行业结构转型、实现节能、高效生产具有重要的现实意义，其具体表现在：
1.1 加强女工工作是提高女工工作积极性的重要举措
女工是煤炭企业生产的重要组成部分，随着经济发展的不断完善，女工在企业中的数量越来越多，已经成为企业发展中不可缺少的力量，但是由于女工基于生理条件、生活压力等因素导致其不可能与男性职工一样具有较高的抗压工作能力，因此需要煤炭企业创新女工工作机制，通过人性化的服务模式，激发女工工作积极性。例如我企业通过定期开展帮扶活动，及时帮助困难女性职工解决其生活问题、家庭问题，为其提供了坚定地后盾，大大激发了工作积极性，为企业创造了巨大的经济财富和精神财富。
1.2 加强女工工作是推动企业文化建设的手段
良好的企业文化对推动煤炭企业健康发展具有重要的现实意义，女工工作是企业文化建设的重要组成部分，加强女工工作可以在煤炭企业内部形成良好的示范带动作用，从而推动煤炭企业文化的良性发展。例如煤炭企业定期开展的女职工安全讲座，通过对煤矿协管安全员的安全培训活动，提高了女性职工的安全意识，并且通过女性职工的示范带动，在全矿区形成了一种安全生产的文化氛围，让女职工家属携手队组职工筑牢煤矿生产的第二道安全防线。
1.3 加强女工工作是创新工会工作模式的途径
工会将企业管理者与职工联系的桥梁，随着在经济新常态下，企业女工参与企业公平竞争的机会在不断加大，但是与此同时女工也在遭受各种冲击和压力，影响女工合法权益的实现，因此加强女工工作对促进工会工作模式创新具有重要的推动作用。工会通过寻求女工权益保护与企业发展的契合点，不断拓展工会女工的工作功能，从而为女工工作提供新的平台。
2 新形势下煤炭女工工作存在的问题
经济新常态下，煤炭企业面临的形势越来越复杂，企业女工工作暴露的问题也越来越多，其具体体现在：
2.1 煤炭企业工会女工组织发展不规范
煤炭企业工会女工组织不规范主要体现在：
一是企业管理者对女工工作的认识存在偏差，由于女工工作属于工会工作的一部分，但是有些管理者认为女工工会的存在就是为女工争取各种福利，这样会降低企业的正常盈利，因此部分管理对女工工会组织的建立会存在抵触情绪；二是女工组织发展不平衡。女工组织发展存在很大的差异性，有些企业的女工组织在不同的煤矿企业中具有不同的发展效果。另外女工组织的规范化程度也不高，很多企业的女工组织没有明确的规则制度等，导致工作处于无序状态下。
2.2 女工干部队伍建设有待加强
加强女工工作创新的前提条件就是保证女工管理干部队伍素质，然而根据企业女工干部队伍的现状，发现其存在不少问题：一是缺少专职干部队伍。目前企业从事女工管理工作的人员比较少，尤其是缺少专职干部队伍。专职干部是保障女工工作的重要基础，但是很多企业基于利益等方面的考虑，没有足够的专职人员，很多从事女工政工工作的人员多是企业的工会工作人员或者企业其它岗位职工担任，兼职人数比较多，这样一来就会影响女工工作的效果。二是女工干部的薪酬待遇不高，导致其流动性比较大。由于从事专职女工干部的薪酬待遇相对比较低，因此许多从事女工干部迫于生活等压力而选择调岗或者离职。三是缺乏完善的长效培训机制。女工干部队伍素质的提升必须要依靠完善的培训机制，但是企业对女工干部的培训则具有短期性、功利性特点，导致女工干部素质得不到有效提升。
2.3 女工组织的职能优势越来越低
随着煤炭企业改制和转型升级的不断推进，企业为了吸引高端人才，企业加大了对高端管理人才以及技术人才的薪酬待遇，这样一来就会进一步拉大企业不同职工群体之间的收入差距。女工一般处于企业生产的第一线，基于生活、工作的双重压力，导致企业女工一旦出现权益被侵犯时，往往处于被动地位：一是企业女工参与企业维权的意愿不高。由于女工工会处于企业领导下，因此往往受制于企业管理领导的因素，导致其在帮扶女工维权时存在“力不足”的现象。二是女工解决问题的手段单一。实际中女工维护弱势群体的形式主要是帮助、协调以及参与的方式，导致维权不全面。
3 新形势下煤炭企业女工工作创新的路径分析
针对新形势下煤炭女工工作所存在的问题，我们要从多个角度出发，建立具有创新性的女工工作创新对策：
3.1 创新企业女工组织发展模式
煤炭企业要清晰的认识到新形势、新任务的要求，通过创新女工组织发展模式，提高女工工作的创新：一是要强化组织的运行机制建设。一方面煤炭企业要进一步完善女工工作制度标准，构建以煤炭企业发展相适应的标准制度，以此强化对女工干部工作标准的约束与指导。二是提高企业管理者对女工工作的重视程度。把企业女工工作纳入到正常生产经营工作和工会日常工作的同等位置予以考虑，与正常业务工作一同研究、一同部署、一同推进，确保女工工作在以往基础上得到进一步的改进提高。同时，要采取奖励激励机制，例如企业通过“三八”国际妇女节开展保障大会，对工作中表现突出的女工给予一定的奖励，以此激发他们的工作积极性。
3.2 提高女工干部队伍的综合素质
提高女工干部队伍素质是实现女工工作创新的重要保证：首先煤炭企业要建立长效女职工队伍的培训机制。针对煤炭企业女工干部队伍素质不高的问题，煤炭企业一方面要开展定期培训机制，通过“引进来”与“走出去”开展教育培训，提高干部队伍的政治素质和文化素质，从而为女工工作提供人才支撑。另一方面企业也要建立专项资金用于开展教育培训。例如我企业通过举办“智慧女性·书香家庭”读书分享会，以此提升女工的文化素质，为企业营造良好的文化氛围。其次提高女工干部的薪酬待遇，为女工干部提供晋升平台。企业要为女工干部提供广阔的发展空间，提高她们的薪酬待遇。
3.3 积极组织评优争先活动，解决女职工的后顾之忧
一是举办评优争先活动，争做学习型女工，宣扬自信、自强精神，帮助女工树立牢固的自主意识以及创新意识，秉持终身学习理念。积极学习科学文化知识和专业技能切实增强工作能力和创新能力，为实现这一目标。企业应为女工创造有利的学习条件和良好的工作氛围，依据女工的实际需求，开展精彩多样的活动；二是及时解决女工的各种社会生活问题，企业应秉持以职工需求中心的管理理念，及时解决职工蘧临的各种问题。对于处在妊娠期、哺乳期间的女工，在给予他们正常福利待遇的同时，还应加强精神呵护，关心女工身体。定期组织身体检查，为缓解女工的精神压力，可以组织歌舞比赛、乒乓球等文体活动，对于大龄未婚女工，应主动为他们搭桥牵线，开展联谊活动，拓展他们的交友圈，进而解决婚恋问题。因女工自身的特殊性，只有切实解决他们的后顾之忧，才能使其将更多的精力和时间投入到工作中。
综上所述，企业女工工作既面临难得的发展机遇，又面临新挑战。企业要增强工会组织的凝聚力，调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。尽管我国企业在企业女工工作创新方面积累了丰富的经验，但是在实际的企业女工工作管理与服务过程中，很多问题仍然存在，影响着企业女工工作质量，影响着企业经济效益。为此深入研究当前企业女工工作存在问题，创新企业女工工作策略，是今后企业在女工工作方面的重要方向以及目标。
参 考 文 献
[1] 徐强.新形势下加强企业女工工作的几点建议[J].大科技，2014（22）.
[2] 刘晓娟.国有企业工会女工工作创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2013（11）.
[3] 廖红艳.当前企业女工工作中存在的问题及相应对策[J].
械
与
精
密
仪
器
工
程
学
院
学生会女工部学期工作总结
时间匆匆而过，转眼间我们又走到了每年的期末时期。辛勤的耕耘换来丰硕的成果，这一学期，各部门的活动可以说是有条不紊、紧跟步伐，且丰富多彩,，伴随着我院一批高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动的推出，从不同程度上丰富了广大同学的第二课堂生活，繁荣了校园文化。为了积极响应新一届机仪学院团委学生会的各项工作计划，同时也为了更进一步全面推进素质教育，提高大学生综合素质，体现当代女大学生尤其是我院广大女生青春向上的精神面貌，丰富大学校园文化生活，并对上学期的所有工作展开总结与反思，现作出了机仪学院女工部本学期工作总结如下：
一、部门简介
机仪学院团委学生会女工部是一个在院党委领导关怀支持、院团委领导下成立、实行服从组织、协调管理的学生组织。女工部作为机仪学院学生会的一个重要的组成部分，肩负着上传下达、沟通老师和同学的双向交流、组织各种竞赛、举办活动的重任。女工部本着“全心全意为同学服务”的宗旨，以营造浓厚的氛围、调动同学的积极性、拓宽广大同学的知识面、加强广大同学与社会沟通、与他人交流的能力为工作重点。通过举办各类才艺、体育活动、等形式为全院同学提供最实际、最贴心的服务。
二、核心理念
快乐，提升，打造机仪精英团队，团结并服务我院广大女生同学
三、工作回顾
本学期中，我女工部应不辱使命，完成院团委分配的各项工作，发扬我部的品牌特色，打造机仪团队建设核心，积极承办及协办各类才艺、体育等活动，创造活跃、和谐的学院氛围，同时协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。其中，礼仪队在我院主办的古都大讲坛、院科技节开幕、亚德客奖学金交流会，学生会换届大会等大型活动中出任礼仪服务工作;同时由舞蹈队组队的两支队伍参加了我院感恩晚会的文艺节目演出，其中由我院18名女生参演的大型民族舞蹈《彩云追月》在我校举办的第十二届“舞动青春”舞蹈大赛中取得团体二等奖的骄人成绩，这是机仪学院在文艺活动中取得的又一次巨大进步，深深地鼓舞了广大同学，也取得了院领导的好评;在做好学院活动的同时，我们也不忘加强本部门内部凝聚力，组织多次主题例会，就学习、生活、工作、情感等问题进行沟通交流，同时也动员所有部门同学都自愿参与历次组织的大型活动中，无论是台前还是幕后，大家在一学期的交往中建立了深厚的友谊，我想这比什么都珍贵。
四、具体实施战略
1培养良好的工作作风，营造积极的工作氛围，建立完善的工作制度。2在开展的活动中融入更多的互动元素，使更多的同学体会到学生会工作给他们带来的快乐，共同打造我们的机仪时代。
3对学院布置的所有工作，调动各方力量，按时完成。
4团结女生，开展更多的有利于展现女大学生的青春风采和精神面貌的活动。5组织高素质的礼仪队伍，为学院各项工作会议及活动提供礼仪支持。6积极了解女生的思想动态和学习状况，加强男女生之间的交流。
五、活动流程
五次主题会议，9月4号，女工部成员见面会，9月28号，女工部第一次例会，主题建设和谐部门，打造精英团队。10月17号，女工部第二次例会，主题永远跟党走，党在我心中。
10月23号，女工部第三次例会，主题筹办校级舞蹈大赛，展现机仪女生风采 11月5号，女工部第四次例会，主题与时俱进，不断创新，建设优秀团队。礼仪队训练
9月19号，女工部礼仪队参加礼仪训练
礼仪队负责学生会换届大会，金花报告厅，社联文化节，亚德客奖学金交流活动，院科技节开幕等10次礼仪，主要校园活动
负责校级舞蹈大赛。11月9号初赛，11月14决赛，取得校二等奖
六、具体各项工作总结
1、部门之间协作交流
为加强女工部的纽带作用，我部门协助院学生会其他部门举办多次大型活动，如歌手大赛、演讲比赛、感恩节晚会等，积极配合各方面的工作，加强与其他部门的合作，积极行使女工部的职能，为我院的学生会工作再添一大亮点。
2、“舞动青春”舞蹈大赛
为丰富大学生校园生活，引领大学生蓬勃向上发展，通过举办“舞动机仪”舞蹈大赛，为我院女大学生提供一个展示自我的舞台，起到团结我院广大女生同学的作用。其中由我院18名女生参演的大型民族舞蹈《彩云追月》在我校举办的第十二届“舞动青春”舞蹈大赛中取得团体二等奖的骄人成绩，这是机仪学院在文艺活动中取得的又一次巨大进步，深深地鼓舞了广大同学，也取得了院领导的好评。
本次比赛，无论是台上的演出人员，还是幕后默默地付出辛劳的工作人员，都是本次比赛圆满成功的重要保障。每一个人都坚守自己的工作岗位上。作为学生会的一份子、作为一个部门、作为一个整体，比赛的成功也不仅有力的说明了大家的团结，还说明了我们每一个人都是最棒的！
比赛是结束了，但是对我们来说，工作还远未结束，成功路上并不是一帆风顺，也会有出现过较多的状况。这次比赛中的成功之处将成为今后我们工作的榜样；不足之处则将成为很好的教训，作为以后的借鉴；我们每一个人的努力都将成为我们女工部大家庭永远的激励！
3、成立礼仪队
为促进大学生身心健康的发展，我部积极组建一个专属机仪学院的礼仪队，通过专门的培训与管理，让我院礼仪队能够更好地服务于学院的各项活动中，同时也提升了礼仪队成员个人的综合能力，让每个人都有展现个人魅力的机会。为丰富学生的校园生活，培养学生更多的技能，增强学生社交礼仪知识，提高学生综合素质。礼仪队的所有成员不仅代表了他们个人，同时也代表了机仪学院。我们将作为学院的一支旗帜，更好的为广大老师和同学们展现我大机仪学院的风采。礼仪队在院领导以及学生会主席团的指导下，在个部门的大力支持下，在队员们的积极配合下，取得了一定的成绩。礼仪队虽然成立的时间不长，但是我们在组织上逐步健全、规范化，参加活动时的工作质量有明显的提高。在工作中，礼仪队加强了与相关组织和人员的合作与交流，同时促进了自身更进一步的发展。礼仪队现有成员8人，内设队长一名，队员在队长的带领下主要负责一些颁奖典礼、会议和各种重要的接待活动，在期中担任迎宾、引导、接待以及颁奖等工作。在这短短的一学期中，我院礼仪队在承接各种任务中，表现良好，在出勤活动时，礼仪队队员都诚心尽力的为我院，为学生提供了优质的礼仪服务，得到了领导老师，主席以及其他部门的一致认可。未来，礼仪队将改进自身不足，发扬优良传统，更积极配合学校的各项工作，使礼仪队更有实力、更有资格能够成为学生会中的优秀团体，成为在院师生之间颇受好评的团体，同时，我们也会将礼仪队的宗旨“仪表端庄、举止优雅、礼貌待人”做到更好！
4、5、其他
在有余力的情况下，也和其他部门一起合作，组织一些体现部门特色的活动，比如3.7女生节、母亲节等活动，加强部门成员之间的感情，提高部门的凝聚力，以更好地为学院的各项学生工作服务。
一、指导思想
“十八大报告提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”学校是价值观教育的重要阵地，学校决定，将以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以坚持社会主义核心价值观为主线，要把“核心价值观教育”作为今后一段时间学校德育工作的主要内容，贯穿于德育教育的方方面面。本着“培养一个，带动一家”通过“小手拉大手”提高全社会对“核心价值观”的认知，为高中学生的健康成长营造良好的育人环境，构建平安诚信友爱校园。
二、工作目标
1.以社会主义核心价值观为指导，以爱国、敬业、诚信、友爱为指针，以“引导学生文明生活、健康成长”为工作内容，切实抓好学生思想政治工作和校园常规管理工作，进一步加强校风、学风、班风建设。
2.学生的养成教育要取得显著成效，学生在仪表、语言、行为、学习等方面养成良好的习惯；关注学生身心健康，特别要为学生保护视力健康想办法，尽责任。做好青春期学生心理问题的疏导工作。
3.加强德育队伍建设，加强德育工作理论学习和研讨，积极参加各项竞赛评比活动，提升德育工作者的德育素养。
三、突出三个重点
1．强化学生的文明行为习惯的养成教育和经常性督查。
2．重视学生安全教育和督察。
3．加强学生的心理健康教育。
四、工作措施
明确目标、落实责任、完善制度、强化管理、重视教育评价效果。
（一）加强德育队伍建设
1．调整充实学校德育领导小组和年级工作组。继续实施学校德育领导小组定期例会制，加强对德育工作的计划，督促及考评。
2．坚持每周例会和临时会议相结合的原则，确保每月一次开展班主任管理微课题论坛，为我们班主任进行工作交流、相互学习提供一个平台，各位老师要围绕主题，精心准备，在论坛上发动广大班主任积极参与交流班级管理经验，切实提高班主任政治思想素质和业务素质与实际管理班级的能力。
3．进一步健全社会参与机制，充分发挥家长委员会、家长学校、爱国主义教育基地、国防教育基地和社会实践活动基地的作用，形成育人合力，共同培养下一代。
4．搞好“警校共育”、“平安校园”的建设工作，确保学校和谐稳定，巩固和发展。
5.重视德育科研，加强德育信息化建设。充分利用本校网站资源，面向德育工作人员以及班主任队伍，以“学习、服务、创新、建设”四大理念为指导，宣传政策，反映动态，交流研讨，打造德育工作人员及班主任培养交流的平台。另外要求班主任每学期要撰写有一定质量的德育论文1-2篇及1个班主任工作成功案例，并作好汇编工作。
(二）突出抓好四大教育
1．抓好日常行为规范教育。行为规范教育是学校德育工作永恒的主题。学生行为习惯的好坏直接影响学生学习效果、影响班风、学风，影响校风，影响教育教
学质量。因此，学校每周制定工作要点都必须将日常行为规范教育列入日程，使这项工作常抓不懈。
日常规范教育首先要贯彻《中学生日常行为规范》，具体要落实到《灌云县第一中学学生自律手册》上来，各班要认真组织学生学习，并在日常行为中践行。其次开展良好行为习惯养成教育，经常开展对学生服饰、发式、佩带物进行检查，教育、帮助有吸烟等不良习惯的学生，使他们行为规范到《灌云县第一中学学生自律手册》上来。这些教育活动我们将通过开展专项教育活动来实施，最后搞好学生行为规范的检查评比，对学生的操行进行量化考核，达到教育的目的。2．做好合作管理教育。要以培养学生合作精神，交往能力为重点，切实抓好校园合作管理。通过进一步完善日常管理体制和服务质量体制；通过增加学生在校园生活、学习、交往的时间，开展丰富多彩的教育教学活动；引导学生自愿入住校园，主动参与各项管理，营造更加优良的室风、班风、教风、学风和校风，不断提升学生学业成绩和综合素质。
3．抓好安全纪律教育。安全责任重于泰山，要时刻绷紧学生安全这根弦。要教育学生自觉遵守法律法规、校纪校规，要教育学生关注安全，关爱生命，要强化学生安全防范意识，增强自我保护能力和“自救、互救”能力，重点防范校园伤害事故，注重交通安全、食品安全。
4．做好心理健康教育。认真落实相关会议精神，明确学校心理健康教育的目标、任务，健全保障机制，创新心理健康教育的途径和方法。加强心理健康教育教师队伍建设，积极开展工作，保证学生健康发展，促进心理素质提高。
（三）开展丰富多彩的德育教育活动，体现“社会主义核心价值观教育”
1.把“学雷锋月”与“社会主义核心价值观教育”结合起来。
重温雷锋故事，畅谈核心价值，选择重点内容，结全学校实际对学生进行多层次的价值观教育。开学初就着手设计活动内容和方法，务必使“核心价值观教育”一开始就深入人心。
2.把读书教育活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。
通过课堂渗透，自主学习等形式，不断提高学生对“社会主义价值观”的认识。通过开展“汉字听写大赛”的形式提高学生和文化素养，培养学生对中国文化的更深刻的认知。开展好经典诵读活动，在古代经典中很多内容与社会主义核心价值是一致的，扎实开展好经典诵读活动，学习中华民族的优良传统。
3.把学生的社会实践活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。
一是通过假期学生社区活动，使学生服务社区、服务居民，培养社会责任感和为他人服务的能力；二是学校组织的社会实践活动如春游、社会实践基地培训等。
4.把学生的文体活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。寓教于乐，是青少年易于接受的教育形式，在活动中培养学生的集体观和合作意识，在活动中培养学生的良好意志品质，在活动中培养学生的创新精神，在活动中培养学生的生活技能。
本学期拟开展学生才艺大赛、合唱比赛、春季运动会、知识竞赛等活动。5.把社团活动与“社会主义核心价值观教育”结合起来。学生社团是学生自我管理、自我教育的组织，要求社团活动向核价值观教育结合，开形形式多样的活动，在学生中起到良好作用。
6.把课堂教学与“社会主义核心价值观教育”结合起来。课堂是对学生教育的主阵地，教师上课是注意结合教学内容，体现出核心价
值观教育，特别是思品课和历史课政治性较强的学科，更应成为核心价值观教育的主战场。
7.把升旗手和护旗手的选拔与“社会主义核心价值观教育”结合起来。在核心价值观教育活动中表现突出的个体一定及时的予以肯定和表扬，给学生以正确的导向，充分利用榜样的引导作用。
五、搞好德育工作的检查、考核、评估奖惩
学工部工作人员要做好班级思想教育、主题班会、班级常规管理的检查、记载、统计工作，要把值班领导和值班学生的检查结合起来，把平常检查与突击检查结合起来，对班主任工作进行综合评估，并与评定班主任津贴、优秀班主任、文明班集体结合起来。
女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有非常重要的作用。新形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。
一、女职工队伍现状及存在问题分析
要做好新时期企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但很多女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分发挥。其原因有如下几个方面：
一是女职工年龄因素的制约。一方面，由于近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30岁了；另一方面，由于女职工队伍流动较慢，原来的女工队伍年龄在逐渐增长。女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。
二是对改革不适应。长期一成不变的生活模式和按部就
班的工作模式在改革带来的冲击下受到触动而且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心里。
三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单
一、简单的岗位工作，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。
四是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。
五是女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社会活动使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。
二、新时期加强企业女工工作的对策
女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和企业女工组织共同努力，逐步加以解决。
（一）开展切实有效的学习培训工作，提升女职工综合素质
随着企业发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断
更新和现代信息网络技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈、具体，要适应这种需求和冲击，就要在女职工学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学生才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电；聘请一些专家和学者，为女职工授课。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
（二）工作中一视同仁，提升女职工信息和责任意识
一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，提高政治敏感性，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干、职称评聘等，排除性别歧视，一视同仁平等对待；二是在工作上重视和支持。在工作安排上平等对待，把有一定技术实力的女技术骨干安排进项目部，给他们压担子，让她们承担起一定的任务和责任。在大力开展培训工作的同时，支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与培训，使其获得更多专业技能培训的机会。三是生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动工作，帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工
委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
（三）健全组织体系，抓好女职工组织创建和女工干部培养工作
从目前情况看，基层女工工作人员多是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。
（四）开展丰富多彩的业余文化生活，陶冶女职工的美好情操
女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。比如在企业文化建设上，充分发挥女
性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质；利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛等，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在平时工作中，激发广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议的活动，虚心倾听她们的建议，关注女职工的表现，对业绩突出的女职工给予表彰奖励。
女职工是企业队伍中的重要组成部分,在企业的发展中起着重要作用。随着时代的发展和改革的不断深化,做好新形势下的女工工作,切实维护好女职工的合法权益,是工会女工工作面临的新的机遇和迫切任务。如何做好新形势下的女职工工作,切实维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作积极性和创造性,有利于企业的振兴和发展,笔者浅谈一些自己的见解。
1 做好工会女工工作,重要的是做好女职工的维权工作
维护女职工的合法权益是公司党委十分关心的事情,也是广大女职工普遍关注的问题。做好女职工维权工作的目的在于使女职工在劳动、生产过程中使自己的合法权益得到保护。恩格斯说:“劳动妇女,由于她们的特殊生理机能,在劳动过程中需要特殊保护。”要研究女职工的生理特点与从事工作的关系;总结女职工的工作规律。要想调动和发挥女职工在企业发展中的积极性,最重要的是维护女职工在生产、生活中的合法权益,保障好女职工的切身利益。
如何使女职工的权益得到保护,使女职工利用法律武器保护自身权益不受侵害,山西汾西曙光煤业有限责任公司在女工维权方面紧紧把握以下几个重点。一是加强领导,形成党政工齐抓共管的格局,成立了曙光煤业公司女工委员会,使女职工在生活、工作中遇到问题能够及时解决,最大限度地维护女职工的合法权益;最大限度地保护、调动和发挥女职工的工作积极性、创造性,引导女职工时刻牢记自己的使命,立足本职,学赶先进,多作贡献。二是在全体女职工中开展普法教育,重点学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规知识,开展“法规知识竞答”活动,以家庭为依托把答卷的过程变成学习、领会、掌握和运用法律的过程,通过学习宣传增强女职工对法律法规的知晓程度和运用法律维护自身权益的能力。三是保护女职工的合法权益要从尊重和保障女职工的利益出发,不断调动和发挥女职工的工作积极性;从推进国有企业改革、发展、稳定的客观需要出发,维护女职工在政治、经济、文化教育、劳动工资、医疗保险和家庭权利等方面的特殊利益和合法权益。四是求真务实,建章立制,严格规范维护女职工合法权益的内容,依照《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等专项法规,具体规定了女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期和引流产的休息、休假时间,协助企业执行国家有关劳动、安全、卫生的法律标准,改善女职工的工作条件,使女职工的特殊权利得到了保护,解决了她们的后顾之忧,深受女职工的拥护和赞扬。
2 做好女工工作,关键在于提升女职工的素质
要使女职工适应新的形势,应对新的挑战,真正发挥其“半边天”作用,关键在于提高女职工的素质。
一是注重提高女职工的自身素质。在市场经济大潮中,重要的是人才的竞争。女职工要想在竞争中立于不败之地,成就一番事业,就必须不断加强学习,提高自身素质。二是加强“四自”教育,增强女职工的自信心。要以开展“四自”教育为契机,针对女职工的特点,经常做深入细致的思想政治工作,从增强女职工自信心着手,教育引导女职工彻底摆脱旧的传统观念束缚,帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神,立足岗位建功立业,在不懈追求中实现自己的人生价值。三是加大培训力度,提高女职工的业务素质。知识就是力量,要使广大女职工跟上时代的步伐,适应新形势的需要,最关键的问题就是要尽快提高女职工的整体素质。工会女工委作为女职工组织,应该当好女职工的“娘家人”,在提高女职工素质上下功夫。做到坚持理论和业务学习,不断提高认识问题、分析习,不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办女职工培训班,对女职工进行新技术、新知识的系统培训,从根本上提高女职工的业务素质,把女职工培养成为新时期建设所需的合格人才。
3 做好女工工作,最有效的途径是以工会为中心创新活动形式
女工工作是在工会领导下开展的,本身就是工会工作的一部分。因此,女工工作不能脱离工会工作而独立开展。做好女工工作,首先要抓好工会工作,只有切实树立起工会的权威,使工会成为群众的贴心人,女工委才能成为女工的娘家,女工工作也才能顺利开展。
在煤炭企业快速发展的今天,组织女职工开展多种形式的竞赛活动是提高女职工积极性的有效途径,是发挥工会女工委员会组织作用的重要形式,是企业兴旺发达的源泉。怎样开展多种形式的活动,激发女职工干事创业的积极性,是新形势下女工工作面临的新课题。一是加强思想理论道德建设,注重增强女职工的危机意识和市场竞争意识,激发她们的探索精神和创新能力,营造和谐愉快、紧张向上的工作氛围,使其热爱本职工作,忠于职守。二是制定切实可行的学习计划和措施,有针对性地开展工作,充分利用《曙光之声》、职工文体活动、培训班、演讲会、座谈会、典型经验介绍会等多种形式对女职工进行教育,使广大女职工踊跃参与到活动中来,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。三是组织多种形式的竞赛活动,在全体女职工中开展争创“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”,争做好女儿、好媳妇、好婆婆等活动。四是开展业务技术比赛,使广大女职工刻苦钻研,努力掌握最新的科学知识和管理水平,不断提升女职工在实际工作中分析问题和解决问题的能力。五是举办丰富多彩的文体活动,号召全体女职工积极投身到企业文化活动中,参加公司组织的安全文艺小分队和各项体育比赛。
关键词：新时期；基层工会；女工权益；新要求
在各类型企业中，女职工都是较为重要的人力资源组成部分，在企业建设发展中发挥着极其重要的作用。但是新形势下随着社会经济建设和发展，女工在工作开始面临着更大的挑战，因此基于当前新形势，要想切实维护女工权益，促进女工群体的良性发展，就应该充分发挥出基层工会的重要作用，加强对工会女工的关心和爱护，为女工的健康发展提供坚实的保障。
一、新社会形势对基层工会女工工作提出的新要求
社会的变化发展以及社会形势的变迁促使女工工作环境发生了一定的变化，而为了维护女工的合法权益，实现女工群体的良性发展，基层工会应该对自身女工工作的开展进行适当的调整和创新，从而适应新时期工会维护女工自身权益的需求。具体来说，新社会形势对基层工会女工工作提出的新要求表现在三个方面：
首先，要求基层工会认识到开展女工工作的重要性。女工在企业中承担着重要的责任，是企业建设过程中较为重要的组成部分，在推动企业建设发展方面发挥着相应的作用。但是女职工群体的特殊性，不便于承担企业的部分工作，在一定程度上导致女性职工权益受到忽视，而在某些特殊的岗位上工作的女职工应该享有的特殊权益如产假、孕期特殊待遇等没有得到应有的维护，在一定程度上损害了女职工的合法权益。所以基于女职工在企业中的重要性，基层工会应该加强认识女工工作的重要价值，进而在工会工作中将女工工作作为重点，为女职工各项权益的维护提供相应的支持[1]。
其次，要求工会将女性职工合法权利的维护作为重点工作。在当前社会发展程度逐渐提升的社会背景下，对社会发展状态进行衡量会将女工的发展程度作为标准，因此要想提升社会发展质量就应该加强对工会女工发展的重视。基于此，新社会形势对基层工会女工工作提出了新的要求，希望基层工会在开展女工工作的过程中应该将对女工合法权利的维护作为重点工作，凸显工会的价值，在促进女工个人发展的同时为社会发展贡献一定的力量。
最后，要求逐步提升工会女工的综合素质。新时期女工要想实现良好发展，取得更大的个人发展成就，为社会建设贡献出更大的力量，首先应该注意提高女工的综合素质，基层工会在开展女工工作的过程中也要注意积极开展提升女工综合素质的工作，特别是应该注意对女工干部队伍的整体素质进行合理的加强，借助女工干部队伍整体素质的提升为女工工作的开展提供相应的支持，促使女工在社会建设过程中的作用得以有效发挥，为推动社会经济建设做出一定的努力。
二、新形势下进一步加强基层工会女工工作的新思路
隨着时代的不断发展，新形势下女工工作的重要性逐渐凸显出来，所以为了满足新社会形式对女工工作的新要求，基层工会在开展女工工作的过程中可以从以下方面对各项工作进行适当的调整和创新：
首先，逐步加强基础性工作，切实关心女工的生活。为了能够让女工安心在企业中工作，工会在加强女工工作的过程中应该真心关心女工的生活，结合女工生活需求做好基础性工作，解决女工群体生育假、年度体检等关系女职工身心健康的后顾之忧，不断增强女工对企业的认同感和归属感，促使其以更大的热情投入到工作实践中去，为企业的发展发挥女工的重要作用[2]。
其次，开展女工素质教育培训工作，提升女工群体的自学意识。新时期女工要想在社会中获得更好的发展，就应该明确新社会形式对女工的要求，进而自觉学习先进的知识和技术，提升自身工作能力，保证自身能够自如应对各项业务工作。基于此，基层工会在加强女工工作的过程中应该结合所在企业的自身特点组织开展相应的女工素质培训工作，促使女工的增强学习意识，提升自身综合素质，逐步强化个人工作能力，以更好的状态投入到岗位工作中。
再次，加强基层工会女工工作组织建设，切实维护女工合法权益。基层工会在开展女工工作的过程中应该认识到维护女工合法权益的重要性，结合女工的特殊性加强女工工作组织建设，为女工合法权益的维护提供相应的保障[3]。同时在女工组织和管理工作中也应该注意强化女工自身法律意识和维权意识，为女工合法权益的维护提供全面的支持。
最后，组织开展新颖的文娱活动，丰富女工生活。基层女工权益的维护不仅表现在法律维权方面，还体现在日常文娱活动的组织和管理方面，所以为了进一步提升女工工作质量，在开展女工工作的过程中可以适当的组织丰富多彩的新型文娱活动，有效丰富女工文化生活，提升其精神品质，增强其工作热情，进而逐步提升女工工作质量。
三、结语
综上所述，在新的社会背景下，基于社会新形势对女工工作提出的新要求，基层工会在建设发展过程中应该重视女工工作的重要性，结合女工工作的实际和需求以及新社会形势下对女工工作的新要求将女工工作进行合理调整，逐步提升女工工作质量，为女工各项权益的维护提供相应的保障。
参考文献：
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[3]任志蕾.探析新形势下开展基层工会女工工作有效方法[J].科学与财富，2016，8（5）：816-816.
沈阳市沈北新区中心医院 李文梓
随着国家医疗体制的改革的不断深入，卫生系统女职工们面临着适应市场经济规则，参与激烈市场竞争的挑战，同时，也给女工干部研究新时期女工工作的新特点、新情况、新问题提出了更高的要求，对更好地做好女职工工作，提出了更艰巨的任务。增强女工组织凝聚力和影响力，充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进卫生事业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织要不断适应时代的要求，与时俱进。加强女工工作的创新，以提高女职工综合素质为前提，加强组织建设，依法维护女职工合法权益，引导女职工树立“四自”意识，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥自身的作用。
一、充分认识工会女工工作的重要性和必要性 《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》指出：“工会、共青团、妇联是党领导的工人阶级、先进青年、各族各界妇女的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。”妇女占人口的半数，是推动整个社会发展的伟大力量。因此，在全面 推进社会主义现代化建设的新时期，研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，必须真正把女职工工作纳入工会工作的议事日程并加以研究重视和指导，特别是对于女职工占职工总数60％左右的医疗卫生系统来讲，具有更深刻的意义。
1、是现代社会进步和发展的需要。女职工作为工人阶级的重要组成部分，只有不断适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动改革开放和现代化建设中发挥重要作用。
2、是卫生事业单位发展的需要。卫生事业单位的生存和发展越来越依赖于职工素质的提高。素质教育正是着眼于卫生事业单位的需要，以提高女职工的思想道德、文化、专业知识技能、创新综合能力和现代身心健康等领域的一项利于卫生事业发展的有效形式。
3、是维护女职工权益的需要。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女工组织最基本的职能，开展女职工素质教育也是工会维护职工权益的升华和维护女职工合法权益基本职能的具体体现。
二、认真学习理论，引导女职工树立“四自”意识,开展 女职工素质教育，是做好工会女职工工作的前提条件
由于两千多年封建社会“女子无才便是德”等男尊女卑的封建礼教的积淀，我国妇女包括女职工受教育的面和程度还存在比较大的差距。我们看到，女职工队伍整体素质参差不齐，特别是高学历、一专多能的复合型女职工较少。许多女职工自我加压的意识薄弱，认为有一份稳定的工作就不错了，易产生满足和惰性心理。有一些女职工仍然没有摆脱传统的“男主外女主内”的思想观念，限制了女职工自身素质的提高，影响了女职工事业的发展，也影响了女工工作的顺利开展。
在越来越激烈的优胜劣汰的市场竞争环境中。能否坚持“四自”精神对广大妇女的发展、进步至关重要。我们要引导女职工树立“自尊、自信、自立、自强”的意识。立足本职，爱岗敬业，奋发进取，自强不息。一方面，我们要给女职工创造平等的发展机会；另一方面，我们也必须动员女职工投身于卫生事业的改革和建设中去，在劳动中实现自己的劳动权利和利益，体现自身的价值，赢得社会的尊重。政治思想道德、科学文化素质以及心理素质的提高，必将增强她们在改革中的竞争力。因此，加强对女职工思想素质、业务素质、专业技能等高新知识技术的学习、培训和掌握了解应作为“教育”的主要内容；同时，要继续加强共产主义理想信念教育和“四自”教育。马克思主义妇女观认为，妇女解放不仅指政治、经济的独立，还包括观念的解放。因此，要通过 “四自”教育使女职工成为具有“四自”精神的新女性。
针对上述情况，我院女工委以“四自”教育为主线，把提高女职工素质，增强女职工综合能力作为女工工作的重点。通过采取各种活动，特别是开展潜移默化的教育活动，引导女职工树立终身学习的观念，提高女职工的科学文化技术素质和业务能力。开展了女职工知识竞赛、女职工巧手比赛、爱岗敬业演讲比赛等形式调动女职工提高自身素质的积极性，同时，在三八节、青年节、护士节之际运用业务学习、技术培训、岗位练兵、技术比赛等方法，为女职工提供大展巾帼风采的舞台，鼓励女职工成为一专多能的复合型人才。可以说，女职工队伍整体素质的提高，奠定了做好女工工作的扎实基础。
三、加强组织建设，依法维护女职工合法权益，是做好工会女职工工作的基础保证 切实维护女职工的合法权益，宣传《工会法》、《劳动法》《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。增强女职工的法制观念，提高女职工依法自我保护能力，这对于促进男女平等、巩固社会主义家庭关系、建设社会主义精神文明有着十分重要的意义。其主要内容有两个方面：一是要保证男女职工同样应享受的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女职工特殊权益如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法条例中的有关规定，应保证女职工特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其它集体福利、婚姻家庭等方面应享受的权益。建立职代会制度开始至使广大女职工深刻体验到民主管理中参政议政的重大作用和工会维护职能的权威性。
四、营造创新环境，持续创新，以创新求发展是做好工会女工工作的有力措施
女工工作做得好，就有利于发挥工会组织的整体力量，就有利于为群众提供深层次、多方位的满意服务。为此，只有不断地加强工会女工组织自身的改革与建设，才能建立起与我国教育体制改革发展要求相适应的工会女工工作新的体 制和工作方式，更好地履行工会女工工作的职责。如果因循守旧、墨守陈规，以工会女工工作之不变应客观情况之万变等，就只能陷入被动应付、无所作为等局面。江泽民总书记指出：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在新的历史时期，卫生事业女工工作要想取得成功，就必须面对现实，着眼于工作的创新，以创新的精神，做好女工工作，以创新求发展。
要体现创新活动的广泛性，坚持从理论到实践，从整体部署到具体工作，从业务活动到自身建设都应突出创新、争取创新。创新要有所突破，卫生系统女工工作在创新过程中应把握以下几点：一要突破维护职能，努力把卫生系统女工组织建设成为在实现党的“三个代表”中发挥重要作用的群众组织；二要适应我国医疗体制改革发展的新变化，探索贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的新途径；三要在促进依法治会中实现工会女工工作的创新，维护好女职工合法权益；四要形成有利于创新的工作秩序，全面正确的认识工会女工工作的性质、特点、历史发展、工作现状和工作目标，找出当前工作与目标要求之间的差距及其原因，并在此基础上提出创新的措施。女职工组织开展的素质教育活动，能否创出特色，抓出影响，提高女职工组织的凝聚力和影响力，在很大程度上取决于活动过程中的设计和取得的实际效果。一方面注意发挥传统工作优势，运用各种已有的工作载体，把素质达标活动与日常工作有机结合，使之相互促进。另一方面，适应改革和发展的需要，适应女职工的需要，根据女职工的特点，不断创新工作内容和工作方式，精心设计吸引力强，参与面广，女职工喜闻乐见新颖的载体，开展“观念创新、管理创新、技术创新、学习创新”竞赛活动。
五、关心女职工生活，为女职工排忧解难，是做好工会女职工工作的有效方法
首先，贴近女职工的心，真心实意地为她们办事，帮助她们解决工作和生活中遇到的难题，这是女工组织义不容辞的、神圣的责任，也是增强、巩固女工组织凝聚力和影响力最为有效的方法和途径。
其次，一方面要协助行政各有关部门搞好女工的劳动保护工作，特别是要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。另一方面，大力培养女工的先进典型，抓好典型示范引导，是做好工会女职工工作得力措施。宣传她们的先进 事迹。总结推广她们的经验。
第三，提高女职工在单位、社会的地位；为他们创造良好的工作环境；关心她们工作、学习、生活情况；解决她们的后顾之忧；发挥她们的骨干带头作用。如举办先进事迹展、职工家属联谊会、每年为女职工查体两次，普及女性健康知识，防治妇科疾病。或帮助大龄女职工解决婚姻问题；两地生活问题；子女入托、上学问题及家庭关系问题等等。激励她们工作的自强不息精神，调动她们参与单位管理的积极性和主人翁精神，使女工工作在党委和工会的领导下，健康发展。
M：看完刚刚的视频，是不是觉得女工部是个很没节操的部门呢~？
W：那么我们现在，将要给你展现女工部小清新的一面了。
M：首先我们先来解答第一个问题，什么是女工部？
W：女工部是一个为女生
M：和想为女生服务的男生服务
W：并且致力于促进男女交流的部门。
M：那么接下来，请允许我们介绍我们部门的主打品牌活动
W：女生节~，女生节，顾名思义，是一个关爱高校女生、展现高校女生风采的节日，通过开展高品位的人文活动来提高女生水平的活动。
M：而实际上，女生节就是我们汉纸尽情展现男子气概和各种罗曼提克的时候，从而让我们明年不用过光棍节的天大的好机会！
W：而女工部的女生节之所以是我们的品牌活动，不仅是因为跟女生相关，更重要的是这是部员最大的福利！
M：因为活动的策划师兄师姐基本不参与，是完完全全交由部员们自己策划实行，师兄师姐只作辅助，所以如果你是一匹野马，女工部能给你一片随意奔跑的草原。
W：顺带一提，去年我们的女生节活动是跟外院的妹子一起合办的。
M：所以想对外扩张的孩子们就快快来女工部的碗里吧~
W：而且，部门的出游活动也是很丰富的~
M：每次活动都有超级好玩的出游活动
W：像是去年我们在大夫山骑车还能玩killer.M：还有自助烤肉，我们欢迎各路吃货过来陪我们吃遍广州亚~
W：而且我们还管理土交两大团体
M：积极阳光有冲劲的搬水队还有能让全院人都关注你的主持人队。
W：如果你对自己的体力有信心，或者对你的口才和应急能力有自信，速度加入我们女工部吧/
M：最后，我代表历代的师兄师姐给你们一些寄语。我们知道，加入女工部的部门，多多少少都会遭遇到嘲笑，只是，我想告诉你们的是，从女工部出来的人，都是由衷为女工部骄傲的。
W：因为进入女工部，不仅仅是加入了一个部门，更是进到了一个大家庭，在这个家庭里，我们相亲相爱，分享我们彼此的快乐，承担我们共同的责任。
M:而且，身而为人，终有一天，我们也要为身边的人，不管是子女，伴侣，父母，朋友，还是萍水相逢的陌生人，付出我们的心意。而女工部，教会了我们让创意与责任从内心深处迸发出来，用真诚来打动在你生命中占有一席之位的每一位。
W:所以，或许女工部不是最强的部门，但是我们承诺，我们是最真诚的部门，我们用真心，欢迎每一位家庭成员的加入。
一、建筑施工企业中影响女工的因素
当前，随着建筑行业改革的不断深入，建筑市场中人才竞争日渐激烈，女工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女工的发展受到来自社会、家庭及自身等客观因素和主观因素的影响，主要表现在：
（一）中华传统观念的主观因素影响。很多女工认为男主外女主内，怀有依赖心理，“贤妻良母”心理较为严重，认为自己是女性，只要照顾好家庭，当好母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，实在不行就回家相夫教子，缺少对事业追求的信心和勇气。
（二）建筑施工企业工作特点的客观因素影响。女工在生活中扮演着双重角色，也肩负着双重责任，她们普遍家庭责任心重，在做好丈夫的好妻子和孩子的好母亲的同时，又要干好工作。这些责任在体现女性的特殊地位的同时，也严重地制约了女性在社会生活中的作用。在建筑施工企业，主要工作在施工现场，且点多线长面广，流动性大，施工条件艰苦，加班加点频繁，甚至有些人员需长期驻扎在工地上，很难顾及家庭生活，这给女工的有效管理带来了很大的困难。为此，建筑施工企业中的女工要想在事业上赢得发展，就必须深入施工现场，抛开家庭的包袱，轻装上阵。这对于年轻的未婚女工来说容易做到，但对于大多数已结婚生子的女工来说，确实很难抉择。这使得建筑施工企业女工队伍的战斗力不强，整体素质得不到提高，作用得不到充分发挥，造成企业、女工个人发展都受到一定的影响。
二、发挥女工组织的作用，让女工队伍在企业建设中充分发挥半边天作用
排除影响女工自我发展的顾虑，提高女工的整体素质，以适应建筑施工企业发展的需要，充分发挥女工在企业建设中“半边天”的作用，应做好以下几方面：
（一）加强女工自身修养，提升女工素质。教育女工转变观念，树立信心，增强竞争意识和危机意识。让其充分认识到个人的发展离不开企业的发展，克服畏难情绪，积极参与到工作中去。要牢固确立正确的人生观、价值观、世界观，强化自我道德修养，构造积极的人生坐标，正确处理好个人、家庭、工作三者的关系，摆正自己的位置。
（二）搭建平台，营造良好的成才环境，为女工发展创造条件。随着建筑施工企业改革的不断深入，企业对每位员工的素质要求越来越高。女工作为建筑施工企业的一部分，也要不断提升自身素质和工作水平，充分挖掘潜能，增加技能，积极为企业又好又快发展服务。在建设创新型建筑施工企业的进程中，女工组织要利用组织优势，争取企业党政组织的支持，积极为女工营造素质提升的政治环境、经济环境、文化环境和学习培训环境，积极创造条件给女工接受专业培训和深造的机会，组织和引导女工学习新知识、了解新信息、掌握新技能，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性，建设成一支学习型、高素质、不怕苦，能参与企业建设会战的女工队伍。
（三）广泛开展各类竞赛活动，提高女工整体素质。积极组织女工开展巾帼建功岗、三八红旗手等争先创优活动，使其成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女工。鼓励女工立足本职，争创一流，利用业余时间参加各种培训学习、资格考试，提高学识水平，在丰富自身业务理论水平的同时提高综合素质和业务能力，以适应当前新形势下企业发展的需要。
（四）发挥女工组织职责，维护女工合法权益和特殊利益。帮扶困难女工活动是女工组织构建和谐企业的重要途径。一是要深入到广大女工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，把困难女工家庭作为工作重点，扎扎实实办实事，切切实实做好事。二是建立困难女工档案，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划，在女工中开展 “献爱心，送温暖”等帮扶活动，切实帮助女工解决实际困难。
（五）丰富业余文化生活，提升女工队伍的凝聚力。利用重大节日，组织女工开展各项比赛以及文化活动，通过活动激发女工的热情，从而调动女工积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到企业建设中来，充分展示出新时期的巾帼风采。
关键词：企业,女工工作,方法
随着社会的发展和时代的进步, 在国有企业中, 女职工的“半边天”作用越来越明显地体现出来, 成为企业发展和社会主义现代化建设中的重要力量。国有企业的女工工作是企业联系广大女职工的桥梁和纽带。女职工委员会担负着组织女职工积极为企业发展做贡献的根本任务, 承担着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责。做好新时期国有企业的女工工作, 不仅关系到广大女职工的切身利益, 更关系到企业改革发展稳定的大局。
1 突出重点、注重结合, 提高女工工作的针对性
在新形势下, 企业劳动用工制度变得日趋复杂和多样化, 对企业女职工思想上、观念上、岗位上的冲击也是显而易见的, 尤其是对分布在生产后勤服务领域的女职工, 她们都不同程度地表现出工作、生活和精神上的较大压力。面对这种情况, 调查研究就显得尤为重要。笔者认为调查研究阶段, 要做好五个方面的工作:一是掌握女工队伍的基本情况, 包括女工人数、工作岗位、文化程度、年龄大小、身体状况、家庭环境、兴趣爱好、政治面貌、科学文化素养等。二是掌握女工的思想动态, 包括形势发展、任务要求、政策变化引起女工产生的思想热点、认识误点和工作难点。三是掌握由于企业生产经营管理活动的不断深化, 给女工在劳保福利、工资待遇、物质文化生活, 特别是特殊利益等方面带来什么影响, 女工有什么意见和建议。四是结合女工重点工作和业务要求, 开展各项专题调研。五是对调研所掌握的第一手资料进行综合分析, 从中找出事物发展的规律性, 找出解决问题的有效方法。
根据不同层次的问题, 进行分级处理, 并利用现代化的信息处理手段, 逐步建立女工工作的信息反馈系统。根据调查研究所掌握的基本情况和女工工作的基本任务, 女工工作必须围绕中心, 服务大局, 结合自身特点做好提升女工综合素质的工作。
2 搭建载体、注重形式, 推动女工工作发展
企业发展以经济建设为中心, 必须调动一切积极因素, 而人是所有生产要素中最活跃的因素, 女工作为企业职工队伍中的特殊群体, 既是企业先进生产力的代表者之一, 也是推动企业生产力发展和企业和谐进步的一支生力军。所以, 围绕企业中心开展各种劳动竞赛活动, 充分调动女工参与企业生产经营、后勤服务的积极性和创造性, 引导女工在企业生产经营、后勤服务中发挥半边天作用, 使女工树立“企业发展我受益, 我为企业创效益”的观念, 从而明确只有维护好企业的整体利益, 维护女工的具体利益才有基础、有条件、有物质保证, 才能最大限度地把女工的劳动经济权益实现好、维护好、发展好。
(1) 围绕生产管理、科技创新、挖潜增效、构建文化等企业重点工作, 广泛发动和组织女工开展好合理化建设和QC攻关等活动。
(2) 针对企业安全生产、重点项目建设和技术创新等工作开展劳动竞赛活动。诸如, 我们开展巾帼建功主题活动, 女职工岗位技能竞赛活动, 进一步丰富和拓展女工工作的内容。
(3) 围绕企业生产经营任务和服务性工作内容, 开展具有女工特色的创“巾帼建功先进集体”、“三八红旗手”等活动, 感召、教育、引导女工紧跟时代的发展和企业的需求不掉队。
3 创新思路、注重协调, 不断提高女工工作的水平
事物都是普遍联系的, 女工工作也不例外, 我们不能独立的静止的对待女工工作, 必须把它放入大背景、大环境中去思考。
在女工工作中, 面临着组织内外的横向及组织内部的上下纵向等各种复杂的关系, 由于女工工作内容广、领域宽, 与工会各个方面的工作都有密切联系。因此, 女工工作不能仅仅依靠女工干部自己的力量孤立地去做, 还要善于借助企业各个部门的力量, 善于做多方面的组织工作, 把各个方面的力量组织起来才能做好。
在基层有关女工的大量具体工作中, 往往面对着各种复杂的人际关系。人际关系是人们进行社会活动的最主要、最直接、最现实的环境因素。女工干部在日常工作中, 要善于掌握和运用协调人际关系的方法, 在向上级部门汇报、与同级部门交流、对下级工作指导的同时, 必须学会尊重他人, 平等待人, 坚持原则, 信用爱护, 使各种关系建立在坦诚相见、诚挚相待的基础上, 使女工组织的各项工作在“人和”的环境中开展, 就能不断提高企业女工工作的水平。
(1) 协调上下级工作关系, 建立健全各级女工组织, 为高效完成女工工作奠定基础。对于组织不健全、人员不到位的单位, 协调各级工会换届或调整时及时建立健全女工委员会。
(2) 协调各职能部门的关系, 完善女工工作管理制度, 为女工组织开展工作提供政策依据。主动与企业劳动、法律、医疗卫生等部门协作, 制定女职工专项集体合同 (等工作制度, 修订完善女工工作的管理标准和考核细则, 使女工工作更加科学化、规范化。
(3) 协调业务培训机构的关系, 提高女工的技术技能, 不断增强女工的工作能力。采取请进来、走出去的办法, 加强对女工工作能力的培训。
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