电子厂管理制度表
总则：
一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。
二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。
三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听从命令。
四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。五、一教育、二警告、三开除。
六、教育从严、处罚从宽。
七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。人事管理制度：
一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格遵守厂规。
二、迟到旷工的处理
1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——
60分钟扣20元工资，1小时—— 4小时扣30元工资。
2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工
3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。
3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。
三、请假规定
1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查 询。
2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。
四、节假日
公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。
五、辞职规定
1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工 资。
2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。车间管理制度：
一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。
二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。
三、爱惜物料、严禁浪费。
四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。
五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。
六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。
七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。
八、下班时要按要求断开电源开关，关好门窗。奖惩制度：
为确保公司的稳定发展，首先得使公司形成良性竞争循环，充分发挥人力资源优势，做到唯才是用，人尽其才，才尽其用，来不断提 升企业的竞争实力。
一、奖励部分
1、为公司带来显著的经济效益者。
2、为公司挽回重大经济损失者。
3、改善工作，成效显著者。
4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。
二、惩罚部分
警告、解雇、开除三类在执行过程中连带经济处罚。
1、警告：主要是争对新犯或犯规但不足于解雇处分者，给予改过机会，并处2元以上50元以下罚 款。
（1）打卡插队扣2元一次，帮他人打卡扣20元一次。（2）随意进入非职场所，即串岗者，最低处罚标准5元一次。
（3）在上班时行为不检点，嬉戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。（4）不服从拉长工作者罚5元一次。
（5）不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。
2、解雇：适用于经常违规，不知悔改者，但不足于开除处分者（根据情况轻微罚50——200元不 等）
（1）严重违规，但未造成后果者。
（2）惹事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团队意识者。（3）有意煽动他人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。
3、开除：适用于严重违规，已造成严重后果，经过讨论研究不愿继续留用人员（不予结算工资，程度严重的交公安机关处理，有必要的追究刑事责任）（1）有恐吓上级或同事的事实依据存在，扰乱他人工作者。（2）未经批准和自动拿公司财物者。（3）严重失职造成经济损失者。（4）打架斗殴、拉帮结伙闹事者。（5）有意损坏公司财物、机器、设备者。工资福利制度：
公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来分配工资，尽可能做到劳有所值。
1、发工资时间定于每月25号，特殊情况或遇节假日另行通知。（现金支付或银行代发）
2、在职人员领取工资时须心得体会持厂证或身份证。
3、代领工资须提供代领人及委托人复印身份证件，并交委托书，委托方签名 才能有效。代领人要持身 份证元件才可领取工资。
4、工资计算方案：多劳多得，以产品单价为准，（详见产品单价表）。根据生产如果需要加通宵者，每晚上补贴10元。第二天休息不算休假。每月全勤奖为30元，生活补贴每天3元，每月和工资一起
发放。绩效奖以每季度为单位。
每季度工效排第一名的奖励200元，第二名的奖励100元，第三名的奖励30元。关于本厂管理制度的修订事宜：
1潜电路分析方法
为了便于观察电路中存在的电流路径通常用有向图来表示电路。降压谐振开关电容变换器如图1所,根据其工作原理画出其有向图,其中单向通过的电流路径用单向箭头表示,双向的电流路径用无箭头直线表示如图2所示。
由于1/2降压式谐振开关电容变换器电路图比较简单,可以直接分析得出电路正常工作的电流路径为1,2,4,3,5,为电路设计时所期望的工作路径,潜在的电流路径1,5,4,2,为非期望得到的电流路径[4,5]。但是有些电路较为复杂,例如高阶升压谐振开关电容变换器,含有节点较多,如果用手工分析潜电路,工作量很大,容易出错。将分析出的有向图输入计算机,通过计算机搜索电路中存在的潜电路路径,速度快,不易出错。
2潜电路分析软件设计
2.1设计原理
本文将潜电路的搜索过程分为三个部分。首先根据电路原理分析出电路的邻接表,其次基于邻接表用全路径搜索算法搜索出全部路径。最后根据线索表去除全部路径中的冗余路径和正常工作的路径并输出全部潜在路径。软件设计总流程图如图3所示。
2.2建立变换器邻接表
邻接表的建立主要分为两个步骤,首先根据电路原理画出电力电子变换器的有向图,其次根据有向图中节点和弧的方向建立邻接表。分析电力电子变换器的有向图,首先要正确的选取节点,一般将各支路交点处选为节点,然后根据电路原理确定两节点之间弧的方向。例如对于二极管一类的单向导通的元件需用单箭头直线表示,对于电阻、电容等电流可以双向导通的元件则在有向图中表示为双向箭头。最后根据节点和弧画出有向图。通过有向图分别建立各节点为头节点的单链表即完成邻接表的建立。
2.3全路径搜索算法
全路径搜索算法是通过对邻接表的遍历找出给定两节点之间所有的路径。其算法流程图如图4所示。
搜索所有路径时,首先需确定要搜索的节点对即源节点与目标节点。一般选取电源两端或者储能元件电感和电容两端的节点为源节点与目标节点对。以图2为例,若选取节点对(1,5),节点1为源节点,则根据算法首先保存节点1并判断节点1是否是终点,不是则搜索节点1的邻节点2,然后判断节点2是否已存储,若节点2未存储则保存节点2,然后搜索节点2的邻节点3,重复以上步骤可以得到路径1,2,3,5。用同样的方法可以得到路径1,2,4,3,5。显然,此方法可以搜索出任意两个节点之间的所有路径。
2.4潜电路的判断
潜电路的判断主要包括冗余路径的判断和正常工作路径的判断,判断一条路径是否为潜电路,其流程图如图5所示。
正常路径的判断是将搜索出的路径与输入的正常路径相比较,如果相同则判断其为正常工作路径。去除冗余路径主要分两步,第一是去除重复的路径。例如一条路径为ABCDE,另外一条路径为DEABC,那么显然这两条路径是重复的,需要去除其中一条路径;第二是根据线索表去除那些冗余的路径。所谓线索表就是根据电路的基本原理和工作原理判断搜索出的路径是否为冗余路径的判据。按照工作原理,电路中有些模态不会在出现,例如升压谐振开关电容变换器中两开关不能同时导通,所以要去除这两开关同时导通的所有路径。本文按照电路原理建立的线索表主要根据基尔霍夫电压定律,电路中的电压源,以及组成电压源的网络不能被短路。如一个电压源与两个开关组成的回路,或者电压源与导通的二极管组成的回路,以及电容网络所组成的电压源被短路等。通过以上分析,可以编程实现潜电路分析软件,自动搜索出全部的潜电路路径。
3实例应用
基于上述算法使用vc6.0平台编程实现了潜电路搜索软件。本文以四阶升压谐振开关电容变换器电路为例进行潜电路分析,它是由开关S1和S2,电感Lr及3个升压单元串接而成的,其电路图如图6所示。正常情况下,四阶升压谐振开电容变换器有4中工作模态,分别为模态1,S1导通,S2断开,Da1,Da2,Da3导通,分别对Cr1,Cr2,Cr3充电,Co3对点电阻R0供电。模态2,所有开关均关断,Crx的电压值保持最大不变。模态3,S2导通,S1断开,Db1,Db2,Db3导通,分别对Co1,Co2,Co3充电。模态4,所有开关均关断,Crx的电压值保持最小值不变[6]。
根据电路的工作原理可知二极管Dan和二极管Dbn不可以同时导通故确定线索表为:0-1-9,0-2-4,2-4-5,4-5-6,5-6-7。根据电路正常工作的四种模态可以确定正常工作的电路有0-2-3-1-9,1-9-4-5-3,1-9-6-7-3,0-1-3-2-4-9,0-1-3-5-6-9,0-1-3-7-8-9,8-9-8。
根据电路原理分析节点之间弧的方向,得到四阶升压谐振开关电容变换器的邻接表如图7所示。
最后通过软件可以搜索出全部潜在路径。软件的输入参数,以及输出潜电路的结果如表1所示。这与文献7采用人工分析连接矩阵得到的分析结果相同。通过对比两种分析方法发现,本文提出的基于邻接表的潜电路方法能够更加快速准确的分析出潜在电路。
4结束语
随着电力电子技术的发展,潜电路现象越来越多的被发现于电力电子变换器电路中,能够快速,准确的发现电路中存在的潜电路显的尤为重要。本文基于电力电子变换器邻接表实现了潜电路的计算机辅助分析。阐述了潜电路分析软件的设计原理。分析过程均由计算机完成,软件通用性强,准确度高,提高了潜电路搜索效率。
参考文献
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[2]卢佩英,沈士团,孙宝江.潜在通路分析在自动测试系统中的应用研究[J].计算机测量与控制,2006,14(7):847-848
[3]屈莉莉,张波,丘东元.电力电子变换器广义连接矩阵及其潜电路判别[J].电工技术学报,2008,23(12):70-77
[4]梅义,丘东元,张波.基于深度优先搜索的潜在电路计算机辅助分析法[J].中国电机工程学报,2008,28(24):75-81
[5]黎剑源,丘东元,张波.n阶谐振开关电容变换器潜电路图论分析法[J].中国电机工程学报,2008,28(3):53-59
[6]Law K K,Cheng K W E,Yeung Y P B.Design and analysis of switched-capacitor-based step-up resonant converters[J].IEEETransactions on Circuits and Systems-I,2005,52(5);943-948
【关键词】测量机构；交-直转换电路；运算放大器；反相比例运算；误差；实验数据。
一、问题的提出
在电子毫伏表中，测量机构均采用直流系统，在测量交流电压或电流时，采用交-直转换电路来完成，再进行A/D转换、数字显示。对于交-直转换电路，普通指针式万用表采用一个二极管半波整流即完成，它测量范围小，精度差，只能测量1V以上电压，因为1V以下进入二极管非线性特性区，测量误差无法控制。而在在电子毫伏表中，为了提高测量范围与精度，交-直转换电路采用了两个运放组成的交-直电压平均值转换器，测量范围可达到100mV以上电压。
随着电子技术应用领域的不断扩展，100mV以下电压也经常要进行精确测量，必须对测量电路进行改进，以满足不断发展的需要。
二、交-直电压平均值转换器电路原理与误差原因分析
1.电路原理
1）方框图结构与电原理图见图1
2）电路组成
本电路主要由两个部分组成，即运放ICA和ICB。
如图3A所示运放ICA是一个带有半波整流意义的反相比例运算放大器，比例Rf/R1=1。R1为输入电阻，R2为反馈电阻，R3为平衡电阻，VD1与VD2为整流二极管。
如图3B所示运放ICB是一个两路输入、反相加法比例运算放大器，经R7输入的比例关系为：R6/R7=20K/20K=1，经R4输入的比例关系为：R6/R4=20K/10K=2。C3是为消除运放工作中可能产生的自激振荡现象而接入的消振电容，RP1是调整反馈深度电位器。
RP2是为减小零漂而设置的调零电位器，R8、R9是提高调整精度电阻，R5为平衡电阻。C2是滤波电容，其作用是将整流输出的脉动直流电压转换成平滑的直流电压。
3）电路原理
AC端输入为正半周时：
传输的路径有两路：其一是C1→
R1→ICA→U01→R4→ICB→U0；其二是C1→R7→ICB→U0。
ICA输出U01为负，输入“—”端为“虚地”0电位，所以VD1截止，VD2导通，电流由R1→R2→VD2→B（输出）。
ICB输出U0为两路输入、反相加法比例运算放大。
AC端输入为负周时：ICA输出U01为正，输入“—”端为“虚地”0电位，所以VD1导通，VD2截止，电流由B（输出）→VD1→R1。U01=0，实际ICB输出U0为：
负半波信号实际传输的路径是C1
→R7→ICB→U0。
4）产生误差原因
由于AC端输入为正半周时，VD1截止，VD2导通，电流由R1→R2→VD2→B（输出）。U01与UB实际上差一个二极管正向压降UVD2，在输入电压较高时，即UB=U01+UVD2=-(Ui+0.7V)，而在输入电压较低时，进入二极管死区电压时，则会出现VD2截止，输出波形失真
将C2断开后看到的输出电压波形如下图所示：t1-t2即为进入二极管死区后产生的波形失真。
而在AC端输入为负半周时，由于VD1导通，UB实际上也不等于0，应该为二极管正向压降0.7V，但VD2截止，所以U01=0。如图4所示再输入电压为100mv时，波形出现全波整流中两个半波不统一的失真现象。
在实际电路中，RP1就是为了弥补误差而设置的，可调节反馈深度来使输出电压与输入电压在某个调试值时一致。但实际情况是被测电压Ui越小，误差就越大。
2.改进方法探讨
将硅二极管换成锗二极管进行整流是一个切实可行的方法，将大大降低误差。
1）锗二极管
锗二极管（DO-7玻璃封装）
1N60P（2-1K60）VR：40V，Cj：1pF；1N60（1K60）VR：40V，Cj：1pF；1N34A（1K34A）VR：40V，Cj：1pF。锗二极管压降一般都在0.2v-0.4v。
2）锗、硅两种材料二极管的比较
由两种二极管的特性曲线可以看出：①锗二极管正向在0.2V就开始有电流了，而硅二极管要到0.5V才开始有电流，就是开始导通时的电压不同，锗管小，硅管大；②开始导通后，锗管电流增大得慢，硅管电流增大得快。
以上两点也可以总结为，在电流相同时，锗管的直流电阻小于硅管的直流电阻；但是硅管的交流电阻小于锗管的交流电阻。
小电流硅二极管的正向压降在中等电流水平下，约0.6～0.8V；锗二极管约0.2～0.3V。大功率的硅二极管的正向压降往往达到1V。
3）实验结果
表1列出了使用硅二极管1N4148与锗二极管1N60P在交-直流转换电路中的测量结果。
三、结论
从上述分析与实验结果可以得出：用锗二极管替代硅二极管在交-直流转换电路中能够是测量精度得到提高，测量范围得到扩展，特别是小电压的扩展，使用硅二极管1N4148时，在保证测量精度下只能到100mV，使用锗二极管1N60P时，在保证测量精度下只能到10mV。提高了一个数量级，值得工程上推广使用。
参考文献
[1]戴力.一种高性能CMOS电流模winner-take-all电路[J].西安电子科技大学学报,2012.01.05
[2]贺达江,罗隆福.一种四相整流电路及其工作机理分析[J].电力自动化设备,2009.09.10
[3]邵红,纪明霞,丁国臣.一种简约整流电路的设计[J].现代电子技术,2012.01.15
作者简介：王伟明（1963—），男，大学本科，实验师，主要研究方向：电子技术。
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我就是通过操作该网络平台来实现信息的收发，再通过即时通讯软件阿里旺旺贸易通版来实现与顾客的即时通讯，帮助企业打点日常的顾客咨询事宜。这也与电子商务专业紧密的联系了一起，使我们的专业知识更好的发挥在现实工作当中。
作为信息化的一种趋势，电子邮箱和网站留言也是通讯的一种不错的选择。客户在贸易通上咨询的问题很多，首先的是商品的用途问题，有油漆厂、涂料厂、油墨厂等。首先问的是顾客能用什么样的树脂。比如油墨的用户，就有两种选择10号的软化点为120℃和深色120℃的两种，一般的时候顾客是知道自己的需要的。其次是价格问题。真正想购买产品的顾客首先是要考虑价格的，包括运费等其它费用。但是价格总是在不断的变动当中，半个月前碳五的价格是每吨8200元左右，但是现在已经随着石油的价格已经涨到9800元每吨了，可见报价总是滞后的。再次是能否寄样品。这个问题针对不同的顾客是不同的，有诚意的顾客就可以，但是诚意一般都是靠感觉的。另一个考虑的是该商品是否有积压，如果有就可以相应的放宽限度。该厂由于是生产厂家，所以主要顾客还是贸易公司的中间经销商的。这是由市场决定的，因为很多顾客需求量是较小的，不适合公司直接联系的。
公司的主要目标也是培养大量的经销商，这样不仅能够减轻自己的各方面压力，而且能够拥有稳定的货源，对于企业的发展是非常有力的。但是传统企业在向现代化企业转型的同时，尤其是B2B行业在电子商务领域的发展还远没有像欧美国家那样发达。尤其是在交易的后期，国内的大量厂家在资金投放是通过传统的银行和企业信誉保证来实现的，而在国外除了商品的运输之外其它都已能通过网络来实现。可见国内的电子商务还有很长的一段路要走，还不成熟。
由于专业知识的一些限制和自身知识的匮乏，在日常的操作过程中暴露出许多的问题，最主要的是以下的两个问题：
1.由于对阿里巴巴的了解一些，主要操作问题主要集中在阿里巴巴网站的信息排名上来。他的排名顺序是怎样的?有什么规则?
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诚信通网站会员信息排名问题：网站上信息的排序与发布的信息的标题中的产品名称(关键字)、以及搜索者搜索时使用的关键字、信息发布的时间以及和信息是否是一口价的可交易信息有关。
目前商业信息的排名优先考虑标有价格、可以直接出价下单且支持支付宝的一口价信息以及标题中的产品名称，尤其是信息标题末尾的产品核心名称的信息。同时，在网上做生意，信息的价格排序与在网上与商友洽谈的活跃度，以及您的诚信通指数都可作为可选的排序条件。如果是诚信通会员，建您将之前的普通供应信息修改为一口价信息且支持使用支付宝，或者新发一条一口价信息，就有机会排列靠前，带来更多的成交机会。
通过实习，我学到了在课本上学不到的许多事情。我有一个很深的感触，科技的力量不可小视，技术的飞速发展给我们的生活与工作带来了无比的快捷，原来都需要人工来出理的数据，单证，业务，现在都只需要在电脑操作界面上点动鼠标，片刻就能搞定。其中，电子商务在企业信息化发挥着巨大的作用，但是，纯粹的电子商务是无法在企业中应用的，必须与传统的商务相结合，才能适应中国的特有的经济市场。只靠书本上的知识是无法完成整个电子商务管理的，同时也看到电子商务的进程还有很长的一段时间还要走，发展过程中一定会有许多困难，只有通过不断的完善。许多环节都需要不断的改进，需要更多的企业加入到这个过程当中去。这样才能使企业在二十一世纪的竞争中立于不败之地，才能使中国在世界经济中更加迅猛的发展!
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教学目标
一、理论知识点：
1.掌握各类数据的输入方法；
2.掌握单元格格式的设置，包括字体、字号、边框、图案、对齐方式的设置等；以及行号及列宽的调整；条件格式的设置； 3.掌握公式的使用；
二、实际操作能力
能熟练使用Excel 2003制作电子表格并进行美化。教学重点：
Excel 2003中各类数据的输入方法及单元格格式的设置 教学难点：
公式的使用 课时安排
（共计90分钟，详见要求说明）教学过程
讲授与演示内容
一、Excel 2003简介（5分钟）
首先介绍Excel的用途，介绍Excel 2003的启动及退出。
二、Excel 中数据的录入（以下面的实训项目方式讲授）（40分钟）
理论上：
介绍Excel 2003界面组成及工作簿、工作表、单元格、单元格区域、行号、列标等基本概念；文件的基本操作各类数据的输入方法。
实践上：
制作学生成绩表如下图：
方法是：
1、首先启动Excel 2003，选择一种输入法，输入标题、班级和表格的第一行文本。
2、选择单元格区域A4：A13，在该区域内右击鼠标，单击快捷菜单中
命令，在“单元格格式”对话框中设置“数字”分类为“文本”，在A4单元格中输入： 01，然后将鼠标移至该单元格右下角的填充柄上，向下拖动至A13单元格，自动填充完学号。继续输入姓名及英语、线性代数等各科成绩。
三、Excel 2003中单元格格式的设置（以下面的实训项目方式讲授）（30分钟理论上：
介绍单元格的字体、边框、图案、对齐方式的设置；行高和列宽的调整；条件格式的设置；
实践上：
设置学生成绩表格式如下：
方法是：
1、选择Ａ１：J１单元格区域，单击格式工具栏上的“合并及居中”按钮设置字体、字号和字形为，单击行号“2”选择第二行，设置字体、字号、字形为。
2、单击菜单中的命令，在“单元格格式”复选框。对话框中的“对齐”选项卡中选中
3、选择第３到１２行，设置字体、字号为。
4、用鼠标调整行高和列宽到适宜程度。
5、选择C3:H12单元格区域，单击菜单中的按
按钮。按钮设置填充颜色命令，在打开的对话框中设置“单元格数值小于60”，单击钮，在打开的对话框中设置字体颜色为红色。单击
6、选择I3：J1２单元格区域，单击格式工具栏上的为浅绿。要设置其他颜色，单击表中选择一种颜色单击即可。
7、按Ctrl+A选定全部单元格区域，选择
中右侧的小三角，在打开的颜色列
菜单中的命令，在出现的“单元格格式”对话框中的“对齐”选项卡中中，设置“水平对齐”和“垂直对齐”为“居中”。
8、选择Ａ2：Ｉ12单元格区域，单击工具栏上的“边框”按钮的小按钮，在打开的列表中选择
中右侧，为单元格区域加上边框线。
四、Excel 2003中公式的使用（以下面的实训项目方式讲授）（15分钟）理论上：
介绍Excel 2003中公式的使用方法。实践上：
完成学生成绩表中总分的计算。
方法是：
1、单击I3单元格，输入“=C3+D3+E3+F3+G3+H3”后回车，计算出学号为“01”学生的总分。
2、选中I3单元格，将鼠标移至右下角的填充柄，向下拖动至12行。计算出所有学生的总分。
课堂小结
１、新建Ｅxcel工作簿中工作表单元格四周是虚线，是非打印的，设置单元格边框后变为实线，成为真正的表格。
２、在工作表中输入数据，可以用自动填充的方法，提高录入效率。３、操作过程中注意鼠标的变化，有利于表格的编辑和格式化。
课后上机实训布置（见实训项目要求）思考题
（1）、申报人员请登陆河南职称网点击“软件下载”，进入后免费下载“个人版”安装程序，使用“个人版”录入本人信息（注意：在“个人版”中选取“录入其他评价信息”，录入本人信息时，取得资格方式一栏，选取“初聘”；；“主管单位”里的“代码”项输入“11304”，“名称”项输入“许昌市”；“工作单位”里的“代码”项输入“11304178”，“名称”项输入“许昌开普电气研究院”）；
（2）将个人信息和要求准确无误逐项录入完后保存，然后点击“返回”按钮返回“个人版”主界面；
（3）在“个人版”主界面点击“上报申报信息”生成“*.txt”文档保存到U盘(*为申报人姓名)；点击“打印评审简表”按钮打印出《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式三份（A4纸双面打印）。
一、表见代理的属性分析
在民法理论中, 根据无权代理产生的原因和后果归属不同, 将无权代理分为狭义的无权代理和广义的无权代理两部分。表见代理制度中, 行为人以被代理人名义与第三人实施民事行为时, 其并未获得被代理人的实际授权, 因此, 从这个意义上讲, 表见代理本质上仍然属于无权代理的范畴。也有学者认为, 在表见代理中, 行为人通过本人默示的授权而取得代理人的资格, 因而认为, “表见代理不是无权代理, 应为有权代理”[1]。因此, 对表见代理在性质上属于无权代理无可争议。但是, 关于表见代理的性质, 既不能界定为纯粹的无权代理, 也不能界定为纯粹的有权代理, 表见代理的实质内涵与狭义无权代理有相似之处, 即行为人均未获得授权而从事代理行为。但是, 表见代理的表面特征及法律后果又与有权代理有相同之点, 即表见代理的后果由被代理人承担。因此, 表见代理是一种有效的无权代理, 它既不是真正的有权代理也不是纯粹的无权代理, 它与有权代理和无权代理有着本质的区别。
(一) 表见代理与狭义无权代理的区别
所谓狭义的无权代理, 是指代理人不具有代理权而实施代理行为, 该行为的效果是否属于被代理人处于效力未定状态的法律制度。表见代理为广义无权代理的一种, 它与狭义的无权代理的区别在于:
1. 表见代理与狭义的无权代理的法律效力归属不同。
狭义的无权代理处于效力待定的状态, 非经本人追认, 对本人不发生法律后果, 充分保护了本人的利益。在表见代理中, 效力处于确定的状态, 法律先使本人承担无权代理的法律后果, 然后再来处理本人和行为人之间的关系。法律在此保护的是相对人的善意和社会交易的安全。
2. 表见代理与狭义的无权代理的构成要件不同。
狭义的无权代理不仅实质上不具备任何的代理权, 且表面上也没有令人相信其有代理权的理由。表见代理行为人虽然实质上没有代理权, 但是在表面上有足够的理由使人相信他有代理权, 相对人通常是不知或者无须知道他没有实质上的代理权。
3. 表见代理与狭义的无权代理两种法律制度创设目的不同。
狭义的无权代理中, 由于行为人没有实质和表面的授权, 和相对人的行为完全是他的意思自治, 那么狭义的无权代理中就以保护本人的利益, 旨在维护社会交易中“静的安全”。所谓静的安全, 主要是指所有权人以及他物权人对财产的安全所享有的利益。在表见代理中, 因为有外观授权的存在使善意的相对人无过失的相信行为人有代理权。因此善意相对人的利益需要得到保护, 表见代理更注重保护交易安全中“动的安全”, 动的安全即交易的安全, 以适应当今社会商品经济的发展[2]。
(二) 表见代理与有权代理的区别
表见代理虽然是无权代理的一种, 但是在法律上却发生与有权代理相同的法律后果。然而, 我们不能据此认为表见代理等同与有权代理。因为二者存在明显的区别。其表现在:
1. 表见代理与有权代理实质不同。
有权代理中, 本人与行为人之间具有实质性授权的内在依据, 其代理行为是符合法定的授权要件。在表见代理中, 本人与行为人之间根本就没有实质授权的依据, 本人和行为人之间只是符合“外观授权”的表象特征。
2. 表见代理与有权代理表现构成要件不同。
有权代理中, 不涉及相对人的行为, 只要是代理人和被代理人的关系符合法定要件即可。在表见代理中, 则要求相对人必须是善意且无过失, 表见代理方能成立。
3. 表见代理与有权代理内部责任的承担不同。
有权代理中, 后果直接归被代理人承担。在表见代理中, 在被代理人承担责任后, 又可根据过错责任原则向代理人追偿责任。
4. 表见代理与有权代理功能作用不同。
有权代理着重强调的是交易的迅速。表见代理制度更注重的是交易的安全, 强调对相对人利益的保护。
由此看来, 表见代理应该属于无权代理。我们在通常意义上讲的无权代理是指行为人没有取得本人的实质授权, 本人当然不应该承担责任, 这是狭义无权代理, 是不包括表见代理, 故应包含在广义的无权代理之中。所以说, 狭义的无权代理和表见代理构成了广义的无权代理。至于有的学者主张表见代理与狭义的无权代理和有权代理的确存在重大差异, 有着自己独有的特征和要件, 是一种独立的代理形态[3]。笔者认为, 这是没有必要的。此种观点只是把无权代理的内涵缩小为狭义的无权代理, 从而构制出表见代理独立的制度, 其实是不可取的, 况且这只会使本来就复杂的代理制度越来越复杂。
二、中国表见代理制度存在的不足
1986年出台的《民法通则》第66条是中国关于表见代理制度的最早法律规定, 该条规定:“本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的, 视为同意。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损失的, 由第三人和行为人负连带责任。”这是中国表见代理制度的基本依据。紧接着, 1999年10月1日施行的《合同法》第49条首次明确的、系统地规定了表见代理:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该行为有效”。这是真正完整的关于表见代理的法律规定, 但这并不等于中国表见代理制度得到了完善。中国法律对表见代理的规定还存在以下问题:
1.《民法通则》的规定其实只是表见代理的常见的一种类型, 即授权不明型表见代理, 对表见代理的其他多种表现形态都没有涉及。同时, 该条规定也较为原则, 缺乏现实操作性。
2.《合同法》第49条概括出了表见代理的三种情形, 即授权表示型、权限逾越型和权限延续型。但只是采取了很粗略的概括式而没有将其详细地进行分类。空泛的规定容易使审判人员无法掌握尺度, 容易主观臆断。在对表见代理的构成要件的规定上, 《合同法》第49条只是以“相对人有理由相信”而轻易带过, 这样的规定只会使表见代理的滥用, 除非对此有一个非常详细合理的法律解释[4]。还有对本人过失是否能成为表见代理的要件之一, 虽然理论界也存在争议, 但是法律应对此有一个明确的态度, 而综观此条, 根本没有“本人过失”字样, 不能不说是一个遗憾。表见代理的确认对于三方当事人来说都是有重要意义的, 和他们联系最紧密的就是责任的归属问题。而《合同法》第49条则简单规定了责任归于本人, 本人和行为人之间的责任关系, 法律并没有明确指出来, 只是在《民法通则》第66条规定了连带责任。还有就是在举证责任上的分配, “谁主张, 谁举证”是一个最基本的原则, 但是“相对人有理由相信行为人有代理权”究竟由谁举证?法律对最基本的举证责任问题并没有涉及。所以在实际运用中难免会产生多种矛盾。
3.《民法通则》和《合同法》的规定不统一。表见代理是一项基本的制度, 是代理制度的重要组成部分, 理应统一规定在《民法通则》里, 《合同法》如果要规定也只能从合同法律关系的具体情况出发作更详细或特别的规定。这样才不会导致表见代理制度在适用上的矛盾。
三、对完善中国表见代理制度的思考
(一) 加强社会信用体系建设, 减少表见代理发生
市场经济要求人们讲究规则、履行承约、依法行事, 其本质就是注重信用, 可以说市场经济是法制经济、契约经济, 也是信用经济。市场交易各方只有依靠信用关系来维系, 才能形成规范的市场秩序。个人信用制度的建立对于减少表见代理情形会有很大的帮助, 从而使代理制度在最大的限度内发挥作用。因为在代理关系中, 表见代理是非正常且关系复杂的代理, 而造成表见代理的重要原因就是行为人缺乏信用, 在未取得代理权的情况下, 却以本人名义与相对人进行民事活动。所以, 要规范市场行为, 保证代理行为的合法有效, 减少表见代理的发生, 关键的一点就是提高个人信用度, 加强整个社会信用体系建设, 营造良好的社会氛围。良好的社会信用环境, 是商品生产和商品交换正常进行的前提, 是保证中国经济持续、快速、健康发展的重要保障。
(二) 完善相关法律制度, 加强表见代理立法
1. 进一步修改《合同法》, 使其与司法解释相统一。
在现有的法律法规中有关表见代理制度的规定较少, 甚至还存在相互冲突的地方。如《合同法》第49条规定, “行为人没有代理权、超越代理人权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效。”该条没有明确规定本人有过失是构成表见代理的要件, 因此中国属于单一要件说。
但是1998年4月9日最高人民法院通过的《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第4条规定:“个人借用单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书, 以出借单位名义签订经济合同, 骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动, 给对方造成经济损失构成犯罪的, 除依法追究借用人的刑事责任外, 出借业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书的单位, 依法应当承担赔偿责任。但是, 有证据证明被害人明知签订合同对方当事人是借用行为, 仍与之签订合同的除外。”
第5条规定:“行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书, 或者私刻单位的公章签订经济合同, 骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的, 单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为, 单位有明显过错, 且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的, 单位对该犯罪行为所造成的经济损失, 依法应当承担赔偿责任。”
第6规定:“企业承包、租赁经营合同期满后, 企业按规定办理了企业法定代表人的变更登记, 而企业法人未采取有效措施收回其公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书, 或者没有及时采取措施通知相对人, 致原企业承包人、租赁人得以用原承包、租赁企业的名义签订经济合同, 骗取财物占为己有构成犯罪的, 该企业对被害人的经济损失, 依法应当承担赔偿责任。但是, 原承包人、承租人利用擅自保留的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以原承包、租赁企业的名义签订经济合同, 骗取财物占为己有构成犯罪的, 企业一般不承担民事责任。单位聘用的人员被解聘后, 或者受单位委托保管公章的人员被解除委托后, 单位未及时收回其公章, 行为人擅自利用保留的原单位公章签订经济合同, 骗取财物占为己有构成犯罪, 如给被害人造成经济损失的, 单位应当承担赔偿责任。”
从上述规定可以看出, 中国司法解释对表见代理构成采用的是双重要件说, 即要求本人有过失、相对人善意无过失才成立表见代理。这显然与《合同法》的规定相冲突。因此, 有必要对《合同法》进一步修改完善, 可以这样规定:“行为人没有代理权、超越代理人权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同, 善意相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效, 本人无过失的除外。”
2. 要在《合同法》中明确相对人具有选择权, 行为人无抗辩权, 本人无抗辩权和否认权。
关于相对人有无选择权问题, 在中国《合同法》中没有明确规定, 根据表见代理主要是保护善意相对人的善意信赖产生的合法权利, 法律应赋予善意相对人具有选择权。也就是说, 相对人可以行使选择义务人的权利, 他可以选择由本人承担责任, 也可以选择由代理人承担责任。即相对人可以通过主张表见代理或主张狭义无权代理的方式来对义务人进行选择, 以维护自己的权益。如果由本人承担义务对相对人有利, 则相对人可以主张表见代理;如果由无代理权人承担义务对相对人有利, 则相对人可以主张狭义无权代理[5]。
《民法通则》第66条规定, 无权代理行为, 本人不予追认的, 由行为人承担民事责任。表见代理本质是一种无权代理, 无代理权人的责任是由法律直接规定的, 不以无代理权人有故意、过失为要件, 他的责任属于一种无过失责任。因此无代理权人不能以无过错为由主张不承担法律责任, 也不能以具有授权表象为由主张具有代理权。不论有何表象, 代理人毕竟未获合法授权。因此, 无代理权人不能以无过错为由主张不承担法律责任, 也不能以具有授权表象为由主张具有代理权。
表见代理制度是为维护交易安全而设立的, 交易的双方是本人和相对人, 表见代理实质是通过维护相对人的利益来实现交易安全, 只有相对人才有权主张构成表见代理。如果允许本人有抗辩权和否认权, 那么可能会损害相对人的利益, 不能实现表见代理维护交易安全的法律价值。
因此, 《合同法》第49条可以仿照第48条狭义无权代理的规定, 增加一款为“善意相对人有权选择有本人或者行为人承担合同后果, 行为人无抗辩权, 本人无抗辩权和否认权”
3. 在将来制定的民法典当中, 我们应大胆吸收和借鉴其
他国家关于表见代理的先进的立法、学说和判例, 紧密结合中国国情, 创造符合中国国情的富有中国特色的表见代理制度。当前, 我们需要先在各个单行法中规定表见代理制度, 比如说票据法、银行法等。一来可以解决燃眉之急, 二来可以为以后民法典规定此项制度积累经验。
表见代理制度发展至今已经一个世纪, 作为代理制度的一个组成部分, 对保护善意第三人和交易安全、维护交易秩序、促进市场经济的发展发挥的巨大的作用。同时也要看到, 中国的表见代理制度建立不久, 虽然适用范围较宽, 但理论上还不是很完善, 尤其是构成要件方面争论较大, 直接影响到了表见代理制度的定义问题, 有待学术界的进一步争鸣统一, 以期创设一个更完善的制度, 为中国的经济建设服务。可以预见, 表见代理制度将成为中国未来民法典中代理制度不可缺少的部分, 该制度对于维护中国经济生活中的秩序, 保护交易安全将发挥越来越重要的作用。
摘要：表见代理制度是随着商品经济的发展而产生的一种特殊民事法律行为。表见代理制度的属性分析十分重要, 要明确表见代理与狭义无权代理和有权代理的区别。当前中国表见代理制度存在许多不足, 需要进一步完善, 一要加强社会信用体系建设, 减少表见代理发生, 二要完善相关法律制度, 加强表见代理立法, 以期创设一个更完善的制度, 为中国的经济建设服务。
关键词：表见代理,属性分析,制度完善
参考文献
[1]钱玉林.表见代理不是无权代理[J].经济与法, 1994, (9) :25.
[2]司忠信.表见代理与狭义无权代理[EB/OL].http://www.chinacourt.org, 2004-07-15.
[3]谭林.论表见代理的定性及表象形态[J].当代法学, 2001, (1) :22.
[4]张悦仙.论表见代理制度[J].河北法学, 2000, (1) .
办公室
《办公室工作职责》
《后勤工作管理办法》
《门卫管理办法》
《食堂管理人员工作安排》
《信息中心管理制度》
《图书室管理制度》
《员工管理实施细则》
《电 话 管 理 制 度》
《实习生 管 理 细 则》
《办 公 室 质 量 目 标》
《办 公 室 管 理 程 序》
《户 口 迁 移 流 程》
《员 工 离 职 流 程》
《员 工 奖 罚 流 程》
《巨东公司聘用员工流程》
《办公室文员工作职责》
《办公室副主任工作职责》
《办公室主任工作职责》
《办 公 室 工 作 职 责》
财务部
财务科工作职责
财务科科长工作职责
出纳员工作职责
会计员工作职责
巨东成均公司财经管理制度
统计员工作职责
统计组工作职责
统计组组长工作职责
孵化厂
孵化厂各种消毒操作方法
孵化厂鸡苗生产工艺执行情况表
孵化车间工作环境管理规定
孵化车间生产工艺流程
孵化厂微生物定期检查的要求
孵化车间设备操作规程
关于调整分公母人员联产计酬的决定
关于分公母抽检操作新决定关于分公母抽检方案修改的决定关于分公母下岗培训新增决定
关于分公母人员下岗培圳期间计酬新决定
关于仁义孵化厂工作人员计酬方法的决定
快大白羽肉鸡引种项目
孵化车间值班看机岗位职责
孵化车间主任工作职责
孵化车间装蛋入孵岗位工作职责
孵化车间清洗岗位工作职责
孵化车间工作职责
孵化车间副主任（技术员）工作职责
孵化车间防疫员岗位工作职责
孵化车间雌雄鉴别岗位工作职责
销售部
公司车辆维修岗位职责
公司外出称鸡人员岗位工作职责
供销科副科长工作职责
供销科工作职责
供销科科长工作职责
供销科科员工作职责
供销科业务员工作职责
供销科中午、夜晚值班工作职责
机修组工作职责
机修组组长工作职责
驾驶员岗位工作职责
驾驶员主要工作内容、顺序及工作要求
销售门市部组长工作职责
销售门市部岗位工作职责
销售门市部开票岗位工作职责
销售门市部收款员岗位工作职责
销售门市部挑蛋岗位工作职责
宰杀鸡岗位职责
销售门市部捉鸡岗位工作职责
后勤科
保安岗位职责
保安科工作职责
保安科科长工作职责
场部门卫值班制度
电工岗位工作职责
督查员岗位工作职责
督查组长工作职责
后勤部部长工作职责
后勤部工作职责
后勤副总经理工作职责
巨东（成均）公司工作服装管理办法
巨东(成均)公司沼气管理制度
门卫岗位工作职责
实物保管员工作职责
食堂采购岗位工作职责
食堂工作职责
食堂管理员工作职责
食堂管理制度
食堂杀猪岗位职责
食堂主管工作职责
治安员岗位职责
淘汰鸡饲养员工作职责
养公鸡岗位工作职责
养祖代种鸡岗位工作职责
育种岗位工作职责
育种岗位技术员职责
育种岗位饲养员职责
扎鸡笼岗位职责
白痢净化岗位工作职责
搬鸡岗位工作职责
称鸡均匀度岗位工作职责
称鸡均匀度岗位工作职责
蛋鸡场饲养员工作职责
断喙岗位工作职责
温室防疫员岗位工作职责
温室技术员值夜班工作职责
养鸡场场长工作职责
养鸡场工作职责
养鸡场清洗岗位工作职责
种鸡场饲养员的工作职责
种鸡选种岗位工作职责
三黄种鸡饲养执行标准
蛋种鸡免疫程序 鸡场
基建部
基建科工作职责
基建科工作职责
木工岗位工作职责
水产组工作职责
水产组组长工作职责
养鱼岗位工作
杂工岗位职责
技术部
化验室工作职责
化验员工作职责
技术质检科科长工作职责
检验员工作职责
检验员工作职责
药剂室工作职责
药剂员工作职责
制作蒸馏水岗位工作职责
质量管理工作职责
技术质检科工作职责
总公司质量技术部职责
经理部
总公司副总经理职责
总公司总经理助理职责
总经理工作职责
生物肥厂
生物肥厂技术员工作职责
饲料加工厂
锅炉岗位工作职责
配预混料工作职责
饲料厂电控室岗位工作职责
投原料口岗位职责
饲料厂装卸组管理制度
饲料厂装卸组管理细则
饲料车间出料岗位工作职责
饲料车间加工玉米岗位工作职责
饲料车间投料岗位工作职责
饲料车间投预混料岗位工作职责
饲料车间运料岗位工作职责
饲料车间主任工作职责
饲料车间装卸料岗位工作职责
饲料化验室设备操作规程
饲料加工厂厂规
饲料车间工作职责
养鸡服务部
“公司+农户”养鸡服务部工作职责
“公司+农户”养鸡服务部经理工作职责
公司+农户”成均服务部发饲料兽药岗位工作职责 巨东公司 “公司+农户”技术员摩托车管理有关规定 “公司+农户” 养鸡服务部技术员工作职责
“公司+农户”养鸡服务部技术主管工作职责
经理职责
巨东“公司+农户”合作养鸡流程
养殖手册
三黄鸡的用料标准
领发料注明事项
养猪服务部
巨东（成均）公司“公司＋农户”养猪技术员工资计酬方案 公司+农户”服务部养猪技术员工作职责
印蛋厂
仓库管理人员管理职责
翻 蛋 岗 位
印蛋车间管理手册
印蛋车间称蛋岗位工作职责
印蛋车间打印员工作职责
印蛋车间翻蛋岗位工作职责
印蛋车间工作职责
印蛋车间设备操作规程
印蛋车间员工工作职责
印蛋车间主任工作职责
印蛋车间作业指导书
运蛋岗位工作职责
猪场
保育舍岗位工作职责
产房岗位工作职责
回收猪岗位职责
养空怀猪岗位工作职责
猪场统计员工作职责
关于加强猪场用水、用电管理的规定 合格肉猪标准
巨东集团猪场产房值班制度 巨东瘦肉型猪场场长职责
巨东瘦肉型猪场副场长、组长职责 巨东猪场防疫制度
入生产区须知
饲养员岗位职责
养猪场技术员的职责
养猪场工作职责
猪场不合格品控制程序
猪场的加班规定
猪场分娩岗位饲养员工作职责 猪场培育岗位饲养员工作职责 猪场配种岗位饲养员工作职责 猪场妊娠岗位饲养员工作职责 猪场肉猪岗位饲养员工作职责 猪场饲养员岗位工作职责
猪场卫生防疫制度(二)
猪场卫生防疫制度(一)
一、员工的用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
早上：8：30-12：00下午2：00-6：00。实施签到制，上下班签到，以公司时间为准，不得恶意更改公司时钟时间，发现严处。
2、惩罚：
（1）迟到早退三次扣全勤奖，超过三次每一次扣5元(超过1小时扣半天,超过2小时扣一天工资)。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
一个月迟到累积超过10个小时（包含10个小时），均作自动离职，不予结算任何工资。无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资，计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）。
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：每月1号发放上个月工资。
员工有下列情形者，不予发工资：
1、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
2、严重违反劳动纪律，被开除；或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
1、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
2、周日加班者，公司负责餐或餐补。
3、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，三次以上无全勤奖。（鼓励员工全勤）
5、员工以个人或公司的名义参加各种活动取得成绩，给予精神上、物质上的奖励：
设计作品中标奖50元，仅入围奖20元。发表文学性作品一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元，如未设奖者，被刊登在知名报刊上即奖50元。
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成；接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
9、坚守岗位，上班期间不得随意串岗，违反者扣罚五元。
10、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明大方。
11、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，冠美广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”。
12、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五元，情节严重的将加重处理。
13、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。
14、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
15、凡公司所订报纸，各部门员工不准随意乱拿。
16、上班时间发现一次未带工作牌扣工资5元。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，发现一次罚5元。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量；办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存；需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水。
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
十二、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。
附：每周一早上8：00-8：30例会，总结上周工作情况，计划下周工作，不得迟到，与此同时上班迟到算着相同处罚。每位员工每天写工作日志，作为开会总结内容，每周检查一次，没有写的扣5元工资。
本规定从2007年9月1日试行，如有不合情理的地方，员工提出后由公司管理人员进行修改。
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