春节加班费申请报告

春节加班费申请报告（共9篇）

春节加班费申请报告 篇1

关于春节放假期间值班人员加班工资核算的请示

一年一度新春佳节即将来临，根据公司实际工作需求，为保障项目部假日期间物资财产安全，春节放假期间项目部将有部分工作人员留守值班。为了体现公司以人为本的管理理念，提升值班人员工作积极性，行政综合管理部特申请凡是1月31日—2月2日(大年初一、初二、初

三)留守值班人员，当日工资按其日均工资两倍计算。加班人员名单由行政综合管理部在春节假期后根据实际加班情况统一上报。

以上请示妥否，请领导批示!

副总经理意见：

节日加班费申请报告 篇2

加班补助计算方式:按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计:壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬请批准，谢谢!

申请人：YJBYS

春节加班费如何计算 篇3

现象

除夕加班费不如初三 太不划算

除夕，是中国传统中最应该跟家人团聚的日子。而在这样的日子里加班，还拿不到三倍工资，消息一出，引来网友一片“哀嚎”：“除夕还需要坚守在工作岗位的小伙伴们心塞吗?”

网友“毕竟你喜欢儿子而我姓孙”说：开玩笑，就不能重视一下中国人自己的节日?一个个的都被人抢走了。连中国人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，还谈何传统?而网友“留一点点阳光”指出，除夕全家团聚时间太宝贵，其实即便是三倍工资，也没多少人愿意上班的，除夕是可以用工资来衡量的么?不过要是为了躲避回家被催婚，即使只有两倍工资，也许会有人报名呢。网友“家家酒”则调侃道：“再苦不能苦节日，再穷不能穷除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，这么比起来太不划算了。”

探因

除夕加班到底为啥“低人一头”

为什么发生这样的问题呢?按照国务院办公厅的安排，20春节放假是这样安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假调休，共7天。

与前几年的放假安排相比，今年春节放假最大的一个变化就是：2月18日除夕当日放假。但是，按照最新版本的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为：农历正月初一、初二、初三。这意味着，除夕并不在法定节假日之列。

而按照《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业如在法定节假日安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资;而在休息日安排加班应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，除夕如加班，只能调休或按两倍工资给付加班费，自然比初一、初二、初三的300%加班工资“低一头”了。

春节加班费申请报告 篇4

上海2015年春节放假加班费的计算

核心提示：上海市2015年春节放假的加班费怎么计算？根据规定，2015年春节放假从从除夕放假到正月初六。但是属于法定假期的只有初一到初三3天。法律快车法律经验小编提醒您，若上海市企业职工在法定假日加班的，则可以拿到的加班费至少有753.12元。

2015年春节放假安排：

根据国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，今年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中，2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。

上海市2015年春节加班费：

根据规定，上海目前职工最低工资为1820元，企业职工若经单位安排在法定假日(初

一、初

二、初三)加班，三天总共可以拿到的加班费最少不得低于753.12元；若单位安排在休息日(除夕及初

四、初

五、初六)加班又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少167.36元的加班费。也就是说，如果职工春节假期七天均加班，则至少可拿到1422.56元加班费。

《劳动法》关于加班费的相关规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节慰问困难群众申请报告 篇5

XX市总工会：

为解决改制企业原cc厂困难群众生产生活中的问题，帮助他们排忧解难，切实把党的爱护落到实处，把党的关怀送到困难群众的心中，使他们过上一个幸福、欢乐、祥和的春节，根据市维稳办、市总工会的有关会议精神，美林景园社区的工作人员深入到原cc厂宿舍的居民家庭，了解企业改制职工买断后职工的就业及生活情况。经过入户了解、走访调查，了解到部分居民家庭因家庭成员患大病或零就业无收入来源等原因生活十分困难，特向市总工会申请给原cc厂生活困难群众春节专项慰问，请予批准。

此致

敬礼!

申请人：

春节加班补贴通知 篇6

春节加班补贴通知

根据《部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。

如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。

春节加班工资如何计算 篇7

2016春节放假安排：

2月7日至202月13日调休，放假7日。

2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

2016春节加班工资如何计算

春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

因此，2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

2月10日(星期三)，2月11日(星期四)，2月12日(星期五)休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

知道了2016春节加班工资如何计算，我们来看看加班费基数如何定。

加班费基数

“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?这也一直是很多公司“钻空子”的地方。

劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为635元。

春节加班慰问信 篇8

无论在高炉车间，还是化验室到处可见许多员工们正秩序井然地忙碌着。对于24小时生产作业的员工们来说，的确很辛苦，为了让一线员工过一个祥和、喜庆、愉快的春节，公司特意准备了丰富的年货，送到生产一线。

是我国“十二五”的开局之年，也是我公司扩大生产规模、完善产业链、再上新台阶、再创新的辉煌的关键之年，发展、改革任务非常繁重。我公司职工热情高涨加班加点忙生产，不仅体现职工对企业未来发展充满信心，还体现了现代钢铁工人无私的奉献精神。在和一些员工交谈中，他们表示，虽然节日期间没有更多的休息时间，但只要把生产搞上去，企业兴旺了，收入多了，天天都像在过节。

坚守生产一线的广大员工们，企业的壮大离不开你们的爱岗敬业和尽职尽责;企业的辉煌离不开你们的默默奉献和团结协作;企业的荣誉离不开你们的辛勤汗水和共同智慧。

加班费申请书 篇9

20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的相关规定。

综上所述，为依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

申请人：xxx