炼铁安全演讲稿

炼铁安全演讲稿（推荐5篇）

炼铁安全演讲稿 篇1

竞 聘 演 讲

尊敬的各位领导、各位评委、大家好！

首先感谢公司领导给我这次展示自我，接受挑战的机会。我叫***，今年42岁，2010年进入********公司工作，期间参与了大部分车间设备和外围设备，如立式成缆机，行车，水泵房的安装调试工作，此次参加竞聘，我深深的感觉到即是机遇也是挑战更是责任。今天，我将要竞聘的岗位是设备部外围组组长，在参加竞聘之前，我也曾度德量才、思虑再三，自认为本人完全有能力胜任外围组组长这一职务。参加本次组长竞聘，我觉得自己具备以下几个优势：

一、是有较为丰富的实践经验

我曾先后在江苏灌云机械厂、常熟益成特钢工作过，有20多年的工作经验，并担任过班组长，工作成绩一直不错，多年来，我除潜心向同行和前辈学习宝贵的实践经验外，更是不断自我加压学习书本上的理论知识和基层管理方法，因为我知道自己的学历较低，理论知识较弱，光有经验是不够的，还要靠书本上的理论来提高自己。在工作中，知道要如何去做，还要知道为什么要这样去做。

二、有较强的团队意识和责任感。

在日常的工作、生活中，踏实做事、严于律己、团结同事、讲求原则是我的座右铭。能够正确处理好公司与个人、领导与同事的关系、协调、理顺好上下左右的工作关系是我一贯的做事风格。特别是在设备部计划性工作过程中，我带头冲锋在前，严格贯彻设备部的外围各项检查制度，有效保障了车间生产工作正常的运行。

三是有吃苦耐劳的精神。

尊敬的领导，评委如果这次我竞聘成功了，我将尽全力做好以下几点：.一、充分发挥模范带头作用，促使本组员工充满的干劲，从以往的工作中和表现中，我完全相信我有能力做到以高度的热情感染人，以熟练的技能带动人，以宽广的胸怀团结人，处处争当排头兵。干出实实在在的事，带领组员们全身心投入到本职工作中去，营造一支作风过硬的外围班组

二、完善制度，加强管理。

班组虽小，但是管理同样不可少，首先，加强安全管理制度，不但要保障设备的安全运行，还要保障人员的人身安全，什么时候都要把安全工作放在第一位！其次，是根据外围设备的性质特点继续完善巡检保障制度，消除隐患与未然，保障设备的安全运行。用制度和标准进一步加强管理，人性化的充分调动每个组员的积极性和创造性，力争使外围设备班组制度化，服务优质化，检修质量标准化。

三、提高创新意识，营造学习型团队。

我认为外围班组不能是“勤杂工”，只停留在完成一般日常事务性的工作上，而应该是一支能够时刻注意研究新情况，产生新思想，解决新问题，不断有所发现、有所创新、有所提升的团队。所以如果我能当选，我将着力在工段内部大力开展比、学、赶、帮、超等长期性活动，由被动参与到主动创新转变。力争在工段内部营造出浓厚的学习氛围，以达到以点带面全面提升的境界。

最后，如果本次竞聘不成功，那说明我还有很多不足和欠缺之处。在今后的工作中我将会以更高的标准来要求自己，不断丰富自己的内涵和修养，提高自己的管理水平和技术水平。总之，无论站在哪一个位置，我都将放平心态、尽职尽责、勤奋工作。努力给大家一个满意的、合格的表现！不辜负领导们的希望和信任！篇二：工段长竞聘

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!我是黄志成，现任电气技术员，自2009年来到海螺工作，工作这两年来，专业知识和管理能力都得到全面提高，希望进一步发展，追求更高的目标，所以今天我站在这里竞聘电修工段长一职，在这里感谢公司提供这次竞聘上岗的机会。

我参加竞聘有一下主要优势：

一：对现场设备运行状况熟悉，根据设备运行周期做好维护保养工作。在这两年来，积极参加设备维护保养工作，深入现场，对现场的存在的隐患以及工作中注意事项有更好深刻的了解；在处理设备故障工作中，逐渐培养了自己的处理问题的举一反三的能力，不但处理好事情并做好记录，预想其他设备可能出现的问题。在日常的工作中负责督促自己和本工段人员做好设备的日常巡检工作，极大地减低因故障造成的重大损失。

二：尽职尽责为电修工段发展任劳任怨

今年有三个新进人员进入电修工段这个大家庭前期，存在对现场不够熟悉，技能不够扎实，在处理现场问题考虑不够全面的情况，心里存在工作情绪波动。了解这一现象，在工作之外，和他们谈心，了解他们所想，积极开导。工作中，结合现场设备故障现象讲解工作原理以及处理意见，从而提高他们知识技能。现在新进人员知识技能完全胜任本职工作。在配合工段负责人完成工段任务，在设备大修等情况下，三：虚心求教，拓展知识面

古云：学海无涯。尤其是搞技术的，要时刻要求自己，鞭策自己努力学习。在学习方面也时刻要求自己的，对于新的电气现象，追根究底明白其原因。在来到海螺这两年里，可能出现一些新问题一会搞不懂，但是我相信只有“钻”没有问题解决不掉。我感觉不是一个人的能力不够而是一个舞台。如果给我一个舞台，我将出一下几个方面抓起：

一：建立建全员工培训体系，提高电修工段处理问题能力。对于一个集体，一个人的能力强不是强，只有整个集体在处理问题能力都强了，才说明这是个优秀的集体。在建立健全培训，不单单是提理论知识，更要培养现场处理问题的能力。二：加强电气设备管理和电气备件管理

根据设备检修计划，组织参与编制工段备件计划和月度备件用料计划。负责配合公司组织的设备综合检查，对发现的问题及时落实整改以及配合公司组织的设备综合检查，对发现的问题及时落实整改，确保电气设备正常运行，减低故障率。

三：严格对用电安全管理

负责督促指导本工段员工严格执行岗位安全操作规程，杜绝习惯性违章组织召开每周一次的班组安全例会，传达公司安全管理要求检查安全整改项落实情况严格检查停送电制度的执行情况，确保检修过程的用电安全。负责参与公司组织的用电安全检查，并及时落实安全隐患和存在问题的整改工作。

这次竞聘我抱这“一颗红心，两手准备“心态。如果竞聘成功，我会珍惜大家给我的这次机会,不断学习进取,踏实工作,使公司的管理更上一层楼。如果竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺，能力有待提高,一定会在将来的工作中继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作,使电修工段的明天更加辉煌!篇三：机电工段副段长述职报告

机电工段副段长述职报告

我去年11月,从工程部总调度室调入机电工段任副段长,主要分管右岸厂房工程供、排水以及供风等方面的工作。在上任之初,对自己有个基本定位:作为一名副段长其主要任务是协助段长完成联总下达的各项任务。我要努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；“四员”就是为领导和三峡工程当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。一年来,我主要从以下几个方面来充实自己、证明自己，力争做到更高、更强、更优。下面,我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报,以接受大家批评指正。

一、努力学习,全面提高自身素质

从一名普通员工到领导岗位，首先我要感谢上级领导的信任，同时我也感到自身有很多不足，需要提高的地方，所以我要努力学习,全面提高自身素质、提高管理水平。为达到这一要求：

1、我十分注重公司组织的各种学习和培训。凡公司以及三峡总公司下发的各种文件、图纸和生产计划安排等我都要仔细阅读，认真领会。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读与三蛱工程有关的报刊杂志外,我还经常自费购买一些工作需要的参考书、工具书进行自我充电。

2、是向领导学。走上领导岗位后与领导这间接触的机会比较多。一年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。

3、是向同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,联总的每位同事都是我的老师,他们中有业务能手，有管理高手。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能 力才得以不断提高,工作才能基本胜任。在任副段长一年多,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步,工作业绩也得到了领导的肯定。

二、增强服务意识，提高工作效率

我工段承担着全工地的供风、供水、供电、排水、土建预埋、模板制作和机电维修等工作，虽然我们是为土建服务的辅助工段，但是我们所承担的项目都是牵一发而动全身的工作，任何一个项目出问题或滞后，轻则造成施工混乱，施工计划不能正常实施。重则可能影响生产任务的完成，影响三七八联总的整体形象。所以我不敢懈怠，时刻保持高度的责任心、使命感去对待每一件哪怕是很细小的工作。并且以会议形式、说教的形式告诫我们的员工要增强服务意识，提高工作效率。为生产任务的完成和既定的形象目标的完成做出应有的贡献。为了提高工作效率，还成立了应及小分队，随时应对前方出现的紧急情况，做到什么事都在掌握之中、控制之下。在我上任伊始，就遇到▽24廊道半永久照明安装，公司要求在专家组到来这前完成。公司下达任务，材料组织到位距专家组的到来只有不到一星期时间，一共六台机组上下游廊道加安ⅱ段爬坡廊道，总长近600米，每机组上下游各七套灯具，各机段独立开关，还有一根动力电缆全线贯通，光冲击钻打孔就有4000多个，而且大部分在顶拱上。困难之大，任务之艰巨是很难想象的。在段长的正确领导下，我和另两名副段长一起优化施工方案，组织精兵强将，应难而上。我们加班加点每天工作十几个小时，当好员工的服务员，做好后勤保障工作，并且哪个地方缺人就住哪补，与职工打成一片，起到示范带头作用。经过电工班和综合班全体员工的团结协作，共同努力，如期完成任务，并一次验收合格。专家组看到一个宽敞、明亮的廊道，工段也受到了联总以及业主的好评。

今年3月底，技术部《关于右岸工程的防汛措施》出台，其中最关键性的工程是在el32增设一个泵站，并铺设一趟500排水管至el45泵坑。这里面管道铺设是难点，由于地形复杂、缺乏吊装手段，大部分管道需要人工转移到位，手动葫芦对接。这样一来，施工安全问题就显得尤为突出，也是我最为担心的问题。本着对自己、对员工、对企业高度负责的态度，会同技术部、工程部多次查看地形、确定行径路线，并对施工方案进行反复推敲、论证。最后拿出一套能够同时满足安全、质量、施工进度要求的施工方案，组织施工。经过综合班和抽水班同心协力、艰苦奋战，在五月初提前完成任务。为本安全渡汛创造了良好的条件。

三、尽心履职,全心全意当好配角

作为一名副手,我的理解,没有什么谋求利益和享受待遇的权力,只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中,对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;对自己分内的工作也能积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失职。在同工段其他几位副段长的工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。一年来,工段的工作得到了联总领导和工段员工的认可,这是我们团结奋斗、共同努力的结果,从本人所处的角色看,可以说总体上是称职的。总而言之,总结一年来的工作,我可以问心无愧地说:自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职结果如何,我将一如既往地做事,一如既往地为人,为实现“建设一流工程，培养一流队伍，打造一流品牌”的企业发展目标而努力工作。

述职人：张月

2004年12月31日篇四：电厂班组长竞聘演讲稿

电厂班组长竞聘演讲稿

信息组开发小组组长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导及锦华同仁大家下午好：

非常感谢锦华能给我这次竞聘的机会，我这次竞聘的是信息组开发小组组长一职。

下面我先作下自我介绍

略

来锦华之前，也是毕业之后的第一份工作是在中脉集团河南子公司企划部，从事企划工作。在那里我从事的不是纯粹的文案工作，文案只是基础工作的一个部分，在那里我主职工作除了文案之外就是主题话活动策划和市场调研分析，这也是我的强项。今年4月份来到锦华，在企划部作文案。今天很荣幸有这样一个机会竞聘信息组的开发小组组长。可能有些人会质疑：一个文科出身的，一个从事企划工作的怎么可以竞聘有技术含量的工作呢?这里有一个误解：开发小组工作中的企业门户网站和家装商城与其说是技术开发，不如说是营销平台的开发：打个简单的比方：家装商城就象苏宁、国美平台，不生产产品是个销售产品的营销平台。

对于开发小组组长一职我谈谈我的优势：

一、较强的责任心和勤奋好学的精神：首先强调的是一个人的责任心，如果没有责任心能做好一件事情那简直是无稽之谈。自从协助信息部工作以来，不仅向张伟学习网络知识的专业技能，还潜心钻研论坛斑竹操作技巧及对竞争网络平台研究分析石家庄的聚网，南京的365网站，淘宝，上海的团购网等。

二、营销企划的经验：

1、对领导的规划能很好的理解和执行，并在工作的过程中适时提出自己的意见和建议，让这个平台更好的发展。

2、信息部的企业门户网站或家装商城不是个技术平台而是个销售平台，通俗的讲也是个一个产品，这就需要营销企划来对其策划，找出这个产品的卖点进行销售。

3、仅就信息部的家装商城来讲，这个平台是锦华品牌的延伸，我们要珍惜这个品牌，要发扬这个品牌，更好的运作这个品牌需要强有力的营销企划经验。

当然，竞聘这个职务我也有不足的地方，那就是网络技术技能：张伟、王力、杨竣宋衡他们都是我的老师，我可以跟他们形成一个互补并不断的向他们学习。

我非常喜欢竞聘这个制度，说明公司注重员工的个人发展。无论这次竞聘的结果如何，我都会一棵红心向着党，与信息部的同仁团结一致，把工作做好，把我的本职工作，作精作透，作出不平凡的成绩，不辜负领导的栽培和期望。谢谢!篇五：竞聘工程队副队长演讲稿 竞聘***公路工程所副所长演讲稿

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好！我叫***，我竞聘的职位是公路工程所副所长。

首先，非常感谢组织上给予的这次公平竞争、展示自我的机会，我感到万分荣幸！下面，我将从两部分向大家做竞聘报告。第一方面、基本情况及竞选优势 我今年36岁，大学本科学历，中共党员，1***年*月至今一直在公路管理所从事道桥建设工作，现任公路管理所项目经理、高级工程师。综合评价自身，我有三大竞选优势：

一是本职工作扎实肯干

“爱岗敬业，艰苦奋斗”是我的座右铭。15年的施工工作经历，使自己具有丰富的工作经验和分析解决问题的能力。11年的项目经理工作经历，使自己具备了较强的组织和协调能力。***在时间紧、任务重的情况下，我精心组织，科学施工，客服困难，圆满完成了施工任务，得到领导及同事的肯定与好评。

二是业务能力不断提升

工作中，我坚持走到哪，学到哪。积极参加各种专业技能培训，努力提高自身的业务素质；作为项目的骨干，我充分掌握了项目招投标、项目管理等业务流程，并且培养了许多施工技术人员和施工管理人员。充实了单位的施工一线，还在2010年取得了二级注册建造师资格，2011年取得了道桥专业预算员资格证书，我在《城市建设》《市政公路》《天津公路》上发表了专业性论文九篇；并在工作实践中得以应用。三是政治思想素质过硬

我思想解放，踏实肯干，谦诚立德，有强烈的责任心和事业感，两次被评为“***五一先进工作者”，两次被评为“市政公路管理局先进工作者”。并多次被评为“交通局先进个人”等荣誉称号。我乐于听取大家的意见、善于协调关系，充分调动同事的工作积极性。通过多年的管理工作，提高了自己组织、协调能力和分析、决策能力。第二方面、任职后的设想 如果能得到局党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在所长的领导下着重做好以下几方面工作：

一是抓好学习。认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解其精髓，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，努力学习和掌握现代公路施工与养护知识，不断提高自身综合素质。同时，要学会善于用理论指导实践，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。二是做好工作。副所长不仅是一个职务，更体现了一种责任。作为副所长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢于负责，善于负责，敢于担当。要以身作则，甘于奉献，不仅要想得比别人多，而且要干得比别人多。工作中我会不遗余力发挥自己的潜能和专长，从大处着眼、小处着手，高标准完成各项工作任务。注重在工作实践中摸索经验，创新思路，加强调查研究，增强工作的针对性和合理性，创造性地开展工作。坚持以诚待人，以信处事，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创造和谐的人际环境。

炼铁安全演讲稿 篇2

从我国奴隶社会开始就出现了对金属的应用, 当然其应用知识存在于贵族的生活中, 随着社会形态的升级和科技的进步, 金属逐渐被应用到了生产生活的许多方面, 现在, 青铜的应用已经逐渐退出了舞台, 钢铁成为了生产和生活的主要应用金属。在钢铁炼制的发展历程中, 高炉炼铁是不可缺少的工艺步骤, 虽然随着科技不断的进步, 陆续有多种新型的炼铁工艺被研究出来并投入应用, 但是高炉炼铁仍然是最重要的炼铁工艺之一。社会基础建设的不断完善, 对钢铁的需求量也逐年增加, 这使得越来越多的钢铁企业加大钢铁产出量, 利用高炉炼铁的方法, 造成高炉炼铁设备加速老化, 加之错误的维修和护理方法对其造成的不良影响, 就可能使设备出现故障而导致炼铁作业中出现事故, 影响生产的正常运行, 并且对作业人员的安全产生威胁, 这时高炉炼铁设备的安全使用就需要引起钢铁企业足够的重视。强调高炉炼铁设备的安全使用方法和对其故障的维修方法, 是保障安全生产的必要措施, 也是保证钢铁行业稳步发展的重要举措。

2 高炉炼铁设备的操作分析

如今钢铁行业虽然迅猛发展, 但是仍没有进入到全自动的智能化时代, 在钢铁的冶炼过程中, 还需要进行人为操作。在高炉炼铁作业的过程中, 工作人员对炼铁设备的合理操作能提升产出铁的质量, 同时也能够保证作业的安全性。如果在工作人员的操作中, 不但影响了铁矿石和焦炭的利用率和产出铁的质量, 更会威胁到自身的健康、安全。下文将对高炉使用和操作进行分析和研究, 从中总结出常见的或是可能会出现的问题, 并针对问题的出现提出合理化建议, 以此作为工作人员在作业中的操作参考, 完善其在高炉炼铁工作中的安全使用技巧, 进而提高生产的安全性。在高炉炼铁的作业中可能出现的问题主要为以下几个方面:

2.1 高炉炼铁有效容积及料线零点相关问题分析

在当前技术条件支持下, 部分高炉炼铁设备操作人员采取人为性方式, 针对设备所对应的料线零点做出了具体的规定。然而, 从高炉炼铁设备的实际应用角度上来说, 在高炉炼铁设备炉喉上沿区域下行位置作为料线零点位置, 此种方式将极有可能导致高炉炼铁设备所表现出的有效容积呈现出显著降低趋势。为针对高炉炼铁设备的操作加以合理优化与完善, 需要保障料线零点能够正好位于炉喉钢砖的上沿位置。一方面可最大限度的确保高炉炼铁设备的有效容积得到最为有效与充分的应用;另一方面, 有助于高炉炼铁设备的操作人员逐步摸清布料规律, 从而显著提高高炉炼铁设备的综合应用质量与水平。

2.2 高炉炼铁设备有效容积与命名有效容积相关问题分析

命名有效容积, 主要是高炉炼铁设备使用单位有意识的将高炉炼铁设备的有效使用容积进行合理降低, 通过此种方式来合理降低产量任务的压力。与此同时, 在实际意义上的大容积高炉炼铁设备被命名为小容积高炉炼铁设备之后, 其所表现出的利用系数会表现在较高水平。然而, 高炉炼铁设备操作员工在判定设备利用系数较高的情况下, 会误判设备已处于较高水平下进行强化冶炼操作, 不会发现此种状态下的高炉炼铁设备实际是处于低水平运行状态下。

3 高炉炼铁设备维护分析

高炉炼铁设备是高炉炼铁进行生产的最重要的基础, 对其质量和使用性能的保证是炼铁作业的基本条件, 想要使高炉炼铁工艺在钢铁行业中得到应用, 就必须处理好钢铁需求量和高炉炼铁设备之间的关系。只有在高效能的设备和科学技术的双重推动力作用下才能保障钢铁行业的稳步发展。高炉炼铁设备结构的质量和性能会随着对其不断的使用而逐渐降低, 可能以后的生产中出现不可预料的问题。针对这种现象的出现, 需要在高炉炼铁设备在日常的使用中对其进行合理的维护, 以提高其使用性能并延长其使用寿命, 从而保障钢铁行业的安全生产和正常地发展。维护先于维修, 只有作坊高炉炼铁设备的维护, 才能降低设备出现故障的可能。以下将对高炉炼铁作业中的设备维护进行分析, 主要包含两个方面:

3.1 高炉炼铁设备维护过程当中需要特别重视对送风制度的合理维护

一方面, 从高炉炼铁设备风口面积的选择角度上来说, 所选取的风口面积应当保障风速以及鼓风动能均能够维持在稳定状态, 以炉缸直径为11.5m单位、有效容积为2500m3单位的高炉炼铁设备而言, 最为合理的风速应当控制在平均每秒单位160-250m单位。与此同时, 建议将最为合理的鼓风动能应当控制在平均每秒单位70KJ-100KJ单位范围之内;另一方面, 在给予高炉炼铁设备富氧处理的状态下, 炼铁设备所表现出的冶炼进程将呈现出加快趋势。更为关键的是, 通过对高炉炼铁设备富氧率的合理提升, 能够有助于设备内部含钛物料的充分冶炼。与此同时, 炉缸内部理论燃烧温度将有所提升, 这对于炉缸活跃度调动而言至关重要。

3.2 高炉炼铁设备维护过程当中需要特别重视对装料制度的合理维护

为进一步提高高炉炼铁设备的运行质量, 日常维护过程当中需要重点解决矿批大小的问题。在当前技术条件支持下, 高炉炼铁设备最为合理的矿批计算方式包括两种类型。应当视实际情况加以综合考量与选取。计算方式为公式法:最为合理的矿批应当保障炉料能够分布于高炉炼铁设备的炉喉位置, 将炉喉位置的平均高度控制在600mm单位左右。特别是对于前文中所提到的有效容积为2500m3单位的高炉炼铁设备而言, 应当将单位矿批控制在65t单位。

结束语

高炉炼铁设备的使用安全是影响到社会建设的重要因素, 在设备未出现故障时合理使用, 对其进行科学养护, 能够有效控制问题的出现和事故的发生。而在其出现故障而影响生产是需要对其进行及时地、合理地维修, 能够保障生产的顺利进行。但需要注意的是, 在于对其工作人员的日常维护和出现突发事故时处理措施的培训是必不可少, 因为高炉炼铁设备的维护和维修技术对操作人员专业素质的要求较高, 需用应用科学的手段进行维护和维修, 以确保高炉炼铁设备能够在生产中发挥积极地作用。大力推进高炉炼铁技术的更新和改进, 发展高炉炼铁工艺在钢铁行业中的应用, 从安全生产的角度完成对高炉设备安全使用及日常维护措施的实施, 确保钢铁产业能够迅速发展, 为社会的建设提供强大而有力的保障。

摘要：人们的日常生活离不开钢铁产品, 社会生产力的发展也离不开钢铁原料, 更离不开钢铁工业的支持, 高炉炼铁是较为常见的炼铁方式, 为基础设施的建设做出了非常大的贡献, 但是在日常的炼铁作业中, 常常因为高炉炼铁设备出现故障和问题, 影响作业进度, 更是存在安全隐患。其中存在炼铁设备老化的常见性问题, 也存在突发性的问题, 但究其根本, 原因是在对高炉炼铁设备维护不当造成的, 严重的影响了高炉炼铁的产出和质量。本文通过高炉炼铁作业中出现的问题, 对其日常安全使用和维护管理进行探讨与分析, 目的是促进高炉炼铁的安全性和延长设备的使用寿命, 进而推动钢铁炼制工业的发展。

关键词：高炉炼铁设备,安全使用,维护管理

参考文献

炼铁厂安全生产管理办法 篇3

炼铁安字„2010‟30号

莱钢股份公司炼铁厂

关于印发《安全生产管理办法》的

通 知

各科室、车间、单位：

现将我厂《安全生产管理办法》下发给你们，望认真贯彻执行。

莱芜钢铁股份有限公司炼铁厂

二○一○年七月五日

安全生产管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强安全生产管理，防范生产安全事故的发生，实现我厂职业安全健康目标，保障职工、企业及其他相关方的生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）、《工伤保险条例》、《山东省安全生产条例》、《山东省落实生产经营单位安全生产责任主体暂行规定》（鲁政办发„2007‟54号）等有关法律、法规和《莱芜钢铁股份有限公司安全生产管理制度》(莱钢股份安字„2008‟241号)，结合我厂实际，制定本办法。

第二条 本办法的适用范围：全厂各科室、车间、单位。

第二章 安全生产责任制

第三条 厂长

（一）对本厂安全生产、劳动保护工作负全面领导责任；负责建立落实全员安全生产责任制。

（二）认真贯彻执行党和国家有关安全生产、劳动保护工作的方针、政策、法令，上级有关指示、决定和本厂各种规章制度，并检查执行情况。

（三）认真贯彻执行安全生产的“三同时”和“五同时”，不断改善劳动条件，努力做到安全、文明生产。

——

（四）把安全生产放在重要议事日程，负责召开办公会、安全生产委员会等会议，研究、制定、解决有关安全生产、劳动保护的重大问题，针对存在问题，采取相应措施。

（五）负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员，听取安全工作汇报。

（六）负责审批安全文明生产的奖惩事项。

（七）组织对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，发生重大事故做到向上级报告。

第四条 党委书记

（一）积极参与企业职业健康安全方面重大决策，并提出建议和意见；认真贯彻执行党和国家的安全生产、劳动保护工作的方针、政策、法规、制度。

（二）搞好职业健康安全方面的宣传教育，总结推广安全管理先进经验，支持工会部门开展群众性的劳动保护监督检查、安全生产劳动竞赛活动。

（三）发挥各级党群组织在安全生产中的监督保障作用，教育党员在安全生产中起模范带头作用，并带动周围职工群众做到安全生产无事故。

（四）布臵政工系统开展“党员身边无事故”、“青年监督岗”活动，检查各级宣传网对安全进行宣传、教育工作。

第五条 生产安全副厂长

（一）按照“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，协助厂长全面抓好安全生产工作，对企业的安全生产负具体领导责任。

（二）在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。

（三）按权限审核安全生产计划，组织解决重大事故隐患，不断改善职工的劳动条件。

（四）领导全厂的劳动保护、安全专职机构人员积极开展劳动保护、安全生产工作。

（五）协助厂长抓好厂安全生产委员会的日常工作，研究解决有关安全生产、劳动保护的重大问题。

（六）按权限组织重大伤亡事故的调查分析、处理，并责成有关部门制定防范措施，组织落实。

（七）组织安全生产大检查，落实隐患整改措施。

（八）在编制、安排生产计划时，审定防尘、防毒、防噪声措施，并督促实施，达到国家职业卫生标准，搞好安全、文明生产。

（九）负责分管业务科室的安全工作。

（十）对所管业务职责，由于失职、失察、失责引发的重大事故负责。

第六条 机动设备副厂长

——

（一）按照“谁主管，谁负责”的原则，在审批厂设备大、中修计划、设备或备品备件采购计划，提高设备装备水平的同时，注重不断改善设备安全状况，逐步达到本质安全化。

（二）组织制定、修订和审批机动设备系统安全管理规章制度、“一书四标”（一书：设备操作指导书；四标：给油脂标准、点检标准、维修技术标准、维修作业标准），并组织实施。

（三）组织机动、设备安全大检查，落实设备隐患整改，制定安全防范措施。

（四）负责业务科室的安全工作，并对设备检修和年修的安全工作负责，在安排、布臵工作任务时，同时落实安全措施。

（五）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，把好入厂关。

（六）对所管业务职责，由于失职、失察、失责引发的重大事故负责。

第七条 行政副厂长

（一）按照“谁主管，谁负责”的原则，在所分管的工作中，执行党和国家有关劳动保护、安全技术方面的方针、政策、指令及规定。

（二）贯彻执行“两管”、“三同时”、“五同时”的方针。

（三）负责组织和审定全厂职工教育、各种培训计划的同时

组织和审定全厂职工劳动保护、安全技术教育计划，并检查督促有关单位落实。

（四）督促检查人力资源科合理配备劳力、合理定员，把好录用新工人身体关、三级安全教育关和特种作业人员及有毒有害岗位人员的配备及教育。

（五）在组织审定生活福利设备的同时，组织审定安全卫生设施；并对其进行检查，落实整改情况。

（六）负责审批全厂人事、教育、培训、消防安全计划，组织劳动纪律、消防安全的专业大检查并落实考核整改措施。

（七）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，把好入厂关。

（八）对所管业务职责，由于失职、失察、失责引发的重大事故负责。

第八条 技术副厂长

（一）协助厂长做好安全生产、劳动保护工作，确保有关安全生产、劳动保护的政策、指示、法令、决定和规章制度的贯彻执行。

（二）负责审查“三建”(新建、改建、扩建)和技术改造工程方案和图纸时，要同时落实防毒、防尘和安全卫生措施，坚持“三同时”不留缺口，不欠新账。工程结束后，负责组织鉴定、——

验收工作。

（三）在组织科研、技术攻关、改造、设计、施工和生产过程中，根据国家和上级部门有关安全生产的条例、规程、规范和标准，认真组织职业安全卫生的科研成果和新技术的应用。

（四）组织审定厂安全技术规章制度、标准和预防重大事故的技术措施。

（五）组织和参加重大人身和设备事故的调查、分析，采取安全技术措施，防止事故发生。

（六）负责分管业务科室的安全工作。

（七）对所管业务职责，由于失职、失察、失责引发的重大事故负责。

第九条 工会主席

（一）负责建立健全全厂工会劳动保护机构、监督行政领导执行各项劳动保护法规、制度。

（二）参加厂有关安全生产、劳动保护工作重大问题的研究讨论。

（三）关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全与健康，对职工进行安全生产和劳动保护的教育。

（四）参加厂组织的安全检查和伤亡事故的调查处理工作。

（五）加强对安全生产的监督，要把安全生产、劳动保护工作列入职工代表大会议题，并负责督促落实有关提案。

第十条 在专业管理方面，要把安全生产的任务和要求，具体纳入各个专业管理系统的职责范围，分工负责，保证实施，并对分管业务范围内的安全工作负责，凡是造成重大伤亡事故的，根据情况追究区域领导干部责任外，还要按照专业分工，追查有关专业管理人员的责任。

第十一条 安全生产科

（一）贯彻执行党、国家和上级有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法令、指示和规章制度，当好领导的参谋，推动全厂的安全生产工作。

（二）对全厂所属单位进行安全技术、职业卫生和现场管理工作的业务指导，组织协调有关单位进行安全技术教育、职工普遍教育、新工人入厂三级教育、特种作业人员的安全技术教育及考核发证工作，负责建立职工安全教育档案。

（三）组织各单位建立健全安全生产制度，参与修订岗位操作规程和工艺技术规程，并进行监督、检查执行情况。

（四）组织、策划全厂危险源辨识工作，审查、汇总各单位危险源，制定目标、管理方案，并对实施情况进行检查、监督。

（五）负责汇总、编报全厂劳动保护、安全技措计划，并督促有关部门按期实施完成。

（六）组织专业人员进行安全检查，及时推广安全生产先进经验。

——

（七）按照“三同时”的原则，参加“三建”、重大技术革新项目及大修工程设计中有关安全与劳动保护方面的设计审查，完工后的工程验收和试运转。

（八）对危及职工安全与健康的隐患签发隐患通知，限期整改，对严重冒险性作业有权令其停止作业，并及时报告厂长。

（九）负责全厂劳动保护用品计划的汇总、上报以及护品发放工作，并监督检查执行情况。

（十）负责夏季“四防”(防洪、防暑、防雷电、防倒塌)和冬季“四防”(防寒防冻、防滑、防火、防煤气中毒)工作，督促有关单位认真搞好四防计划、措施落实及隐患整改。

（十一）按照“四不放过”的原则组织并参加死亡、重伤事故的调查分析，提出处理意见和防范措施，并上报有关部门。

（十二）负责全厂工伤事故的统计、分析和上报。

（十三）做好特种设备运行安全的监督管理工作。

（十四）按照“谁引进，谁负责”的原则，负责对外委相关方安全措施、危险源辨识情况等审查以及施工过程的督察监督工作。

第十二条 办公室

（一）起草文件、厂领导讲话时，应将安全生产工作作为一项重要内容，坚持安全工作“五同时”(在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布臵、检查、总结、评比安

全工作)。

（二）督促协调各单位认真贯彻执行上级安全生产方针、政策、法令及有关制度。

（三）负责本单位所接待的外来参观、学习人员的安全管理工作。

（四）负责管理相关的文件、资料及记录。及时上传、下达所接受的内、外部职业安全信息。

（五）负责消防、交通及易燃、易爆、危险物品的管理，制定和完善相关文件，并对记录加以控制。

（六）参与现场紧急情况的处理工作。负责成立消防、抢险、防汛应急分队。制定消防、抢险、防汛的应急计划，并定期组织演练。

（七）参与伤亡事故的调查、分析及处理。

（八）协助上级部门对火灾、交通事故及易燃、易爆、危险物品引发事故的调查、分析、处理、统计和上报工作。

（九）加强内部人员的安全教育，提高安全素质，保证安全，对本部门的安全生产负责。

第十三条 生产计划科

（一）对因重大事故隐患、重大污染源未列入技改项目导致的事故负责。

（二）编制技改计划时，应有安全指标、措施、项目。

——

（三）新建、改建、扩建工程中，应有安全卫生内容，计划下达前应征求安全部门审查意见。

（四）组织审查技术改造工程方案时，应通知安全部门参加并签署意见。

（五）组织制定、修订责任制和其他制度或标准时，应把安全生产责任制和安全生产内容列为主要内容之一。

（六）对各单位进行综合考核评比时，应把安全生产列为重点内容进行考核。

（七）在组织指挥生产的同时，要严格执行“三同时”、“五同时”的规定，并将安全生产列为调度会议的重要内容。

（八）在调度工作中，坚持安全第一的方针，管生产必须管安全，检查督促全厂安全规章制度的实施，反对违章指挥、违章作业，并有权停止“三违”作业。

（九）凡新生产项目投产前不具备安全条件时，不准下达生产计划，安排生产。

（十）凡发生人身伤亡事故，及时报告厂长和有关部门，并参加调查分析，提出处理意见和整改意见。

（十一）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，不得使用不符合条件的其他相关方队伍，并按照“谁引进谁负责”的原则，做好其他相关方的安全管理。

第十四条 技术科/环境保护科

（一）在制定、修订工艺规程、岗位操作规程时，应充分考虑改善劳动条件和保暖、降温、防尘、防毒等安全技术要求。

（二）采用新技术、新工艺、新设备、新产品时都要有符合国家有关劳动保护、安全技术规范的要求。

（三）负责提供交流安全科技信息、资料，推广先进管理经验，对有价值的安全技术、劳动保护设施的改造、革新项目及合理化建议给予支持和推广。

（四）对新建、改建、扩建工程的设计标准必须符合国家设计施工标准，重大技术革新项目及大修工程设计必须包括有关安全与劳动保护方面的设计，并负责审查及参加完工后的工程验收及试运转。

（五）对防暑降温、除尘、易燃、易爆，减轻劳动强度等安全技措，要争取有关部门意见，达到安全技术要求。

（六）按照国家有关规定，搞好有关安全方面档案的管理及档案库房的安全管理工作。

（七）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，不得使用不符合条件的其他相关方队伍，并按照“谁引进、谁负责”的原则，做好其他相关方的安全管理。

第十五条 机动设备科

——

（一）负责机动设备、设施的安全管理，保持设备技术状况完好，达到无故障、无隐患，确保安全运行。对因设备管理不善而造成的生产安全事故负责。

（二）组织制定与设备、设施有关的安全运行目标、指标和管理方案，参与安全生产目标、指标及管理方案的审查和实施。

（三）负责制定完善设备或设施的安全运行管理文件，审批设备或设施的运行作业文件并进行文件、资料和记录的控制。

（四）按照标准购臵符合质量和职业健康安全要求的备品、备件、成套设备；审定供应商的资质和质量承诺，并保存相关资料。

（五）负责设备日常检修、大、中修工程，新建、改建、扩建工程项目中危险源的辨识、风险评价和风险控制策划,必要时制订应急计划，按照“管项目、管安全”的原则，对安全措施的落实情况进行监督、检查。

（六）组织制定与设备、设施有关的目标和管理方案，参与职业健康管理方案的审查、负责本业务范围内的管理方案的论证。

（七）负责组织对各种设备、设施安全可靠性和运行控制状况的检查与隐患整改。

（八）负责制定相关的应急计划与响应程序，参与紧急情况的处理；组织进行设备事故的调查、分析、处理、统计和上报。

（九）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，不得使用不符合条件的其他相关方队伍，并按照“谁引进、谁负责”的原则，做好其他相关方的安全管理。

第十六条 原燃料管理科

（一）对因采购的原料、燃料质量不合格或混有爆炸危险物品造成的伤亡事故负责。

（二）对因采购的工器具、材料质量不合格、品种不符合安全要求，或因发放超期储存失效的工器具、材料等导致的事故负责。

（三）对易燃、易爆、剧毒等危险品的采购、搬运、储存、发放，应严格执行国家的各项规定，保证安全。

（四）加强仓库、货场的安全管理，落实好防火安全措施，对易燃、易爆、剧毒等危险品的库房管理人员定期进行安全教育和考试。

（五）加强内部人员的安全教育，提高安全素质，保证安全，对本单位的安全生产负责。

（六）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，不得使用不符合条件的其他相关方队伍，并按照“谁引进、谁负责”的原则，做好其他相关方的安全管理。

——

第十七条 人力资源科

（一）负责管理机构定员及配臵，配臵满足岗位条件需求的操作人员，负责对有职业禁忌症的职工进行调换工种。

（二）新进厂人员必须按规定进行体格检查和文化素质考核，不符合条件的不得录用。

（三）负责劳动纪律教育和检查工作。

（四）负责收集安全方面的培训需求信息，制定、下达安全培训计划,组织实施并进行检查和总结。

（五）按照国家有关规定与安全部门定期组织特种作业人员的培训教育、取证、复审工作。

（六）参与伤亡事故的调查，负责善后处理工作。

（七）负责办理职工工伤认定和工伤保险，组织工伤（职业病）人员劳动能力和伤残程度的鉴定，并办理相关待遇。

（八）按照有关规定办理事故责任者（管理与技术人员）的行政处分。

（九）对本单位的安全工作负责，加强内部人员的安全教育，提高安全素质，保证安全。

（十）负责本部门所接待的外来参观、学习人员的安全管理工作。

第十八条 政工科

（一）根据相关的法律、法规，负责劳动保护监督工作。

（二）代表职工监督安全健康状况，负责收集职工在安全健康方面的意见和建议，并代表职工参与协商、交流。

（三）代表职工参与职业健康安全方针和风险控制程序的制定、评审和修订。

（四）组织开展有益于职工安全、健康的活动，营造企业安全文化氛围。

（五）做好女职工的“四期”保护工作。

（六）有计划地开展青年安全监督岗活动。

（七）把青年岗位能手、青年文明号、优秀导师带徒等活动相结合，使其成为考核各级团组织及团员青年的一项内容。

（八）负责收集团员青年对安全健康方面的合理化意见和建议，并代表团员青年参与协商、交流、整改。

（九）开展多种形式的安全宣传教育活动，提高团员青年的安全意识与能力。

（十）负责开展安全和劳动保护方面的宣传教育工作。

（十一）对因在生产（工作）劳动中违反安全技术操作等规程（规范）、违章作业或强迫命令、违章指挥导致人身伤亡责任事故以及虽未造成人身伤亡的重大人身险肇事故的责任者，按照有关规定办理党纪、政纪处分。

（十二）负责监督、监察行政、加大执法力度，强化安全生产管理。

——

（十三）负责班组安全建设。

（十四）在劳动竞赛及其他群体活动中时，应进行危险源辨识和风险控制。

（十五）参与职工伤亡事故的调查、分析与处理。（十六）参与职业健康安全检查。

（十七）负责报道安全动态，宣传安全生产好人好事，对违纪行为进行曝光。

（十八）负责按照编制定员配备、调整职业健康安全管理干部，保证人员业务素质。

（十九）负责把安全业绩列入干部业绩考核的重要内容之一进行考察管理。

（二十）在引进或使用外委相关方队伍时，按照公司和炼铁厂有关文件要求，严格审查其资质，综合考虑其人员安全素养、抗风险能力等条件，不得使用不符合条件的其他相关方队伍，并按照“谁引进、谁负责”的原则，做好其他相关方的安全管理。

第十九条 车间（工程机械队）

（一）车间主任(队长)1.对本单位的安全工作负全面责任。2.负责本单位危险源的辨识和风险的控制。

3.识别、执行与本单位相关的法律、法规及其他要求。4.制订并实施本单位的安全目标和管理方案。

5.组建车间安全组，配臵专（或兼）职安全管理人员。6.负责本单位职工意识与能力的培训，提高职工的安全素质。

7.主持每月一次的车间安全例会或安全活动，与职工进行协商与沟通，采纳职工关于安全方面的合理化建议。

8.负责本单位文件、资料和记录的控制与管理。

9.负责制定和实施本单位应急计划并对有效性进行验证及评审，定期检验此程序。

10.负责组织进行每周一次的安全生产检查，上报事故隐患，并督促整改。

11.负责对本单位事故、事件、不符合采取纠正与预防措施。12.按照“区域管理”和“谁使用、谁管理”的原则，做好其他相关方的监管工作。

（二）党支部书记、副书记

1.积极参与本单位职业健康安全方面的重大决策，并提出建议和意见。

2.搞好职业健康安全方面的宣传教育，总结推广安全管理先进经验，支持工会部门开展群众性的劳动保护监督检查、安全生产竞赛活动。

3.发挥各级党群组织在安全生产中的监督保障作用，教育党员在安全生产中起模范带头作用，并带动周围职工群众做到安全——

生产无事故。

4.积极开展“党员身边无事故”、“青年监督岗”活动。5.深入基层查处事故隐患和“三违”行为。

（三）分管安全副主任（副队长）、主任助理（队长助理）1.分管本单位危险源的辨识和风险的控制。

2.协助主任制订并实施本单位的安全目标和管理方案。3.分管本单位职工意识与能力的培训，提高职工的安全素质。

4.协助主任制定和实施本单位应急计划（预案）并对有效性进行验证及评审。

5.参加安全生产检查，督促整改事故隐患。

6.积极参与，对本单位事故、事件、不符合采取纠正与预防措施。

7.做好其他相关方的监管工作。

（四）设备副主任（副队长）、主任助理（队长助理）1.上报设备或备品备件采购计划时，在提高设备装备水平的同时，要注重不断改善设备安全状况，逐步达到本质安全化。

2.督促落实设备隐患整改，制定安全防范措施。

3.对设备检修和年修的安全工作负责，在安排、布臵工作任务时，同时落实安全措施。

4.在使用外委相关方队伍时，要进行危险源告知，落实安全

措施，全过程监管。

第二十条 职工通则

1.反对“三违”现象，做到“三不伤害”。

2.参加培训和学习，丰富安全知识，不断提高安全意识和技能，增强自我防范能力。

3.监督安全状况，并提出安全方面的意见和建议。4.及时报告身边的安全风险及事故、事件，并参与应急处理。5.爱护和正确使用设备、工具及个人防护用品。

6.对本岗位职工有互保、监护责任，对进入本岗位作业区的其他人员都应作为本岗位的相关方，有责任进行危险源告知、搞好安全确认、提供作业安全条件并进行监护和监督。

第二十一条 在区域管理方面，凡是工人没有经过安全教育和技术培训就上岗操作；缺乏安全技术规程和规程不健全；安全设施、安全信号、安全标志、安全用具不齐、不全、不清、设备严重失修、蛮干超负荷；对事故熟视无睹，不认真采取措施，重复发生同类事故；违章指挥、强令或亲自冒险操作，挪用安全技术措施经费等，造成伤亡事故的，首先追究领导责任。

第三章 安全培训教育

第二十二条 安全培训教育工作应纳入厂职工培训教育计划和中长期计划，普及安全生产知识，不断提高职工安全生产意识和实际操作技能。

——

各科室、车间、单位负责提出培训需求，培训需求应包括：培训内容、要求、参加人员及教材等。

（一）人力资源科根据公司职业安全卫生培训计划和各单位的培训需求，负责制定我厂的培训计划并指定授课老师，对有关人员进行培训、考核和技能鉴定。

（二）安全生产科、政工科（宣传）利用各种媒体对职工进行职业安全卫生知识的宣传教育。

第二十三条 人力资源科在培训前填写《培训班办班计划表》，报主管部门审批后实施培训。人力资源科安排培训师资、地点等教务工作，由指定老师负责授课、考试、批卷，填写《培训过程记录册》，并存档备案。

第二十四条 安全培训、考试后，由人力资源科对培训质量进行跟踪验证，并做出评审报告，填写《培训班结业情况反馈表》报相应主管部门。

第二十五条 各单位必须建立健全相应的安全教育制度，普及安全生产知识，促进本单位的安全文化建设。

第二十六条 人力资源科、安全生产科负责对各单位安全教育的指导、检查和监督考核。

第二十七条 各单位应当对职工进行安全生产教育和培训，保证岗位职工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经

安全生产教育和培训合格的职工，不得上岗作业。

安全培训教育主要包括：决策层安全培训教育、管理层安全培训教育、安全生产专业管理人员培训教育、班组长培训教育、一般职工安全培训教育和相关方人员安全培训。

决策层安全培训教育和管理层安全培训教育按照上级部门有关要求，由人力资源科或安全生产科组织人员参加培训。

安全生产专业管理人员的安全教育由人力资源科会同安全生产科组织实施。

安全教育的时间不得少于120学时。安全教育内容为：

（一）国家有关安全生产法律、法规、政策及有关行业安全生产规章、规程、规范和标准；

（二）安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识、有关行业安全管理知识；

（三）工伤保险的法律、法规、政策；

（四）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；

（五）事故现场勘查技术以及应急救援处理措施；

（六）重大危险源管理与应急救援预案编制方法；

（七）国内外先进的安全生产管理经验；

（八）典型事故案例等。

班组长的安全教育由人力资源科会同安全生产科组织实施，经培训教育考核合格后方能上岗。安全教育时间不得少于24学——

时，安全教育内容为：

（一）安全技术和技能知识；

（二）班组的工作性质、工艺流程；

（三）岗位安全生产责任制、安全操作规程；

（四）生产设备、安全装臵的性能及正确使用方法；

（五）防护用品的性能和正确使用方法；

（六）事故案例等。

职工安全生产培训教育主要包括：三级安全教育，转岗、换岗安全教育，“四新”安全教育和经常性安全教育，未经安全生产教育和培训合格的职工不得上岗作业。

所有新入厂职工（包括学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员和大中专毕业生等）上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于56学时。

（一）厂级安全教育由人力资源科会同安全生产科组织实施，时间不少于24学时。教育内容为：

1.安全生产基本知识。包括以下主要内容：新工人的安全心理教育；有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；有关防火防爆和工厂消防规程的知识；有关防尘防毒的注意事项；安全防护装臵和个人劳动防护用品的正确使用方法等；

2.国家有关安全生产法律法规、政策、本单位安全生产规章制度；

3.劳动纪律；

4.作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等；

5.事故案例等。

（二）车间安全教育由车间负责人组织实施，时间不少于24小时。教育内容为：

1.本车间的生产性质和主要的工艺流程； 2.本车间预防事故和职业病的主要措施；

3.本车间的危险部位、危险因素防范措施及事故应急措施； 4.本车间的安全生产状况及规章制度； 5.本车间的典型事故案例等。

（三）班组安全教育侧重于操作技能培训，由班组长组织实施，时间不少于8小时。教育内容为：

1.班组的工艺性质、工艺流程；

2.岗位安全生产责任制、安全操作规程； 3.生产设备、安全装臵的性能及正确使用方法； 4.岗位操作技能；

5.本岗位的危险部位、危险因素防范措施及事故应急措施； 6.防护用品的性能及其正确使用方法；

7.容易发生事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。

——

转岗、换岗安全教育是指职工岗位变换后的安全教育。职工厂际调动后必须重新进行三级安全教育，厂内工作调动或离开岗位六个月以上者，应进行车间和班组两级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

“四新”安全教育是指应用新工艺、新材料、新设备、新产品后开展的专项安全教育。“四新”安全教育由单位安全管理部门会同设备、技术部门组织实施。“四新”安全教育内容有：

（一）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法；

（二）“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素和使用方法；

（三）新产品、新设备的安全防护装臵的特点和使用方法；

（四）新订的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。

第二十八条 凡从事电气、金属焊接、爆破等特种作业人员，必须由公司有关部门与当地政府主管部门组织进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。特种作业人员培训采用国家安全生产监督管理局统一制定或编写的培训大纲和教材，分理论知识和实际操作两部分。

特种作业人员应按当地安全生产监督管理局的有关规定，定期参加培训和复审，成绩记入安全教育卡片。特种作业人员每3年复审一次，复审培训时间不得少于8学时。复审内容包括：健康检查、违章作业记录检查、安全生产新知识和事故案例教育。

从事起重、锅炉、压力容器、厂内车辆驾驶、电梯等作业的人员，按照《特种设备安全监察条例》的规定，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

第二十九条 在新工艺、新技术、新装臵、新产品投产前，技术科/环境保护科要组织编制新的岗位操作规程，进行专门上岗前的培训教育。岗位人员经考试合格后，方可上岗操作。

第三十条 发生重大事故时，各主管科室要组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。事故主管单位要对事故责任者进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。

第三十一条 各科室、车间、班组必须定期开展安全活动。班组安全活动每周不得少于1次，每次不得少于1小时，车间、科室安全活动每月1次，每次不少于2小时。安全活动时间不得挪作他用。

安全活动内容包括：

1.学习安全生产文件、安全管理制度及安全技术知识； 2.结合《事故汇编》、《冶金安全》等刊物，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；

3.开展危险预知预控和工前5分钟活动；

4.开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及生产异常情况紧急处理和反事故演练；

5.开展岗位安全技术练兵，组织各种安全技术表演。

——

日常安全活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，对活动形式、内容、要求，安全生产科要有明确规定。单位领导和安全员要对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语。安全监督管理部门要定期检查。

车间干部必须参加基层班组的安全活动，厂级领导及科室有关人员定期参加基层班组安全活动。

第三十二条 其他相关方人员安全培训教育按照《其他相关方安全生产监督管理实施细则》执行。

第四章 安全生产例会制度

厂及各科室、车间、单位应当定期召开安全生产工作会议，总结前一阶段安全生产工作情况，分析存在的问题，部署下一阶段安全生产工作的主要任务，加强安全生产工作的协商与交流，维护体系有效运行。

第三十三条 安全生产会议分为安全生产委员会例会、安全生产月度例会、安全员交流会、车间安全会议等。

1.安全生产委员会例会

厂安全生产委员会主任每季度负责召集一次例会，研究前期安全工作，部署今后工作重点，安委会办公室整理下发会议纪要。

2.月度安全例会

安全生产科每月10日，组织召开全厂安全生产工作例会，总结上月工作、布臵下月工作，对各车间的工作开展情况进行点

评，指定2～3个单位进行交流。

会议地点：厂电视电话会议室。

参加人员：分管厂长、安全生产科全体人员、各车间分管主任、安全员。

3.安全员交流会

由安全生产科负责两周举行一次安全系统人员经验交流。4.车间安全会议

车间主任每周组织召开一次车间安全会议，传达厂会议精神，总结、布臵车间安全工作，形成会议记录。

第五章 安全生产监督检查

第三十四条 安全生产科开展专项安全检查，从查思想、查隐患、查整改、查专业安全管理等方面检查安全生产保障情况。

第三十五条 日常督查应同时检查各级责任人的安全意识是否到位，安全机构是否健全，全员安全管理是否持之以恒活动有效。

第三十六条 现场安全管理检查的主要内容为：采光是否能满足作业要求，尘毒、通风工作是否有效，噪声是否符合国家标准，安全通道是否畅通，物流是否有序，安全标志是否明显、齐全及安全设施是否完好，设备运行是否符合安全规程，现场作业人员的“三违”行为等。安全检查中应注意检查安全文化建设情况。

——

第三十七条 对公司安全生产处布臵的各种安全检查，安全生产科应及时作出布臵，并对检查结果记录汇总,予以保存。

第三十八条 定期安全检查

（一）安全生产科每月对各生产车间进行一次安全检查，将检查出来的重大隐患项目上报公司安全生产处，并将隐患项目及时整改。

（二）各车间由第一责任人负责，组织本单位有关人员，对本单位每周进行一次安全检查，发现问题及时整改。

第三十九条 专业性安全检查

专业性（如煤气、电气、压力容器、起重机械、工业建筑物等）安全检查，由各主管科室负责，召集有关单位参加，将检查整改情况，检查记录抄送或通过OA系统发送安全生产科1份。

第四十条 季节性安全检查

在厂长或分管厂长的组织下，安全生产科召集有关各主管科室人员对防暑降温、防冻保暖、防汛防风、防震、防雷击等内容，进行季节性安全检查，并将检查出的隐患项目以检查通报或《隐患整改通知单》的形式反馈相关单位，限期整改。

第四十一条 隐患整改

（一）安全生产科对查处的隐患整改项目，以通报或通知单的形式要求各相关单位限期整改。

（二）各单位对查出的不安全因素，做到“三定”、“四不推”。

第六章 生产安全事故报告和调查处理

第四十二条

生产安全事故是指在公司生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的，造成人身伤亡或者直接经济损失，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。

第四十三条 生产安全事故发生后，相关单位应当立即启动相应事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

第四十四条 发生生产安全事故后，要严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）规定报告。

发生正式职工生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当立即向安全生产科和厂领导报告。有关单位接到报告后，应立即赶赴现场，进行事故处理，以防事态扩大。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向厂领导报告。第四十五条 报告事故应当包括下列内容：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

——

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。

第四十六条 事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图、拍照或录像并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

第四十七条 事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

第四十八条

按照职责和权限，厂各有关单位积极配合事故调查组进行事故调查分析工作，并依据调查组的意见，由安全生产科、人力资源科等有关单位按照相关规定，追究责任单位主要责任人、分管负责人的责任，并对责任单位予以相应的经济考核。

第四十九条 事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

第五十条

厂接到上级部门关于伤亡事故处理结案批复文件后，按照规定在职工中公开宣布批复意见和处理结果。

第五十一条

事故调查分类

（一）轻伤事故由厂主要负责人或其指定人员组织安全生产科、生产计划科、技术科/环境保护科、机动设备科、政工科等单位有关人员参加事故调查。

（二）急性工业中毒事故由公司公益事业部、安全生产处、医院共同负责调查，造成人员死亡的事故按有关规定另行组织调查。

（三）重伤事故及以上事故由上级有关部门组织调查，我厂做好配合工作。

第五十二条 人身险肇事故、轻伤事故等应当立即或于1小时内向公司主管部门报告，并应及时填写《职工伤亡事故登记表》，分别报公司相关部门；重伤事故应编制《企业职工伤亡事故调查处报告书》及处理情况，于当月内报公司。

死亡1人以上事故，由政府事故调查组负责进行事故调查，出具事故调查报告。事故处理情况，由公司上报政府有关部门审查、批复后结案。

安全生产科、人力资源科、工会等部门按上级主管部门的相应要求上报报告和统计报表。

第五十三条 事故发生单位对有关人员的处分和经济处罚材料存入其人事档案。事故调查处理所有材料，除报给上级有关部门的之外，均应完整存档。

第五十四条 对死亡正式职工，工会组织相关单位按有关规—

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定进行善后处理。人力资源科按照《工伤保险条例》规定，办理丧葬费等费用，落实其供养直系亲属抚恤费。

第五十五条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由人力资源科、职工本人或其家属提出申请进行劳动能力鉴定。

第七章 建设项目“三同时”管理

适用于新建、改建、扩建的建设项目、技术改造项目和引进的建设项目（以下简称建设项目）。

指导思想：贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保建设项目符合国家规定的安全卫生标准，保障职工在生产过程中的安全与健康。

第五十六条 建设项目必须采取技术措施消除或有效控制与该项目有关的危险源。其劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时生产和投入使用。

第五十七条 生产计划科在编制、上报建设项目投资计划时，应将劳动安全卫生设施所需投资一并纳入计划，同时编报。

第五十八条 生产计划科、机动设备科、技术科在组织建设项目可行性研究时，应有劳动安全卫生的论证内容，并将论证内容以专门篇（节）编入可行性研究报告。

第五十九条 施工管理单位和施工单位应在施工中严格按

照施工图纸和设计要求施工，确实做到劳动安全卫生设施与主体工程同时施工，并确保工程质量。

第六十条 在生产设备调试阶段，应同时对劳动安全卫生设施进行调试和考核，对其效果作出评价。在人员培训时应有劳动安全卫生的内容，应制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度。

第六十一条 在试生产前，各单位要根据项目特性制订出完善的安全卫生规章制度及事故预防和应急处理预案，对从业人员进行安全卫生教育培训和取证。

（一）在设备调试和试生产阶段，应同时对安全卫生设施进行调试和检测，保证其安全可靠。

（二）建设项目试生产期间，生产单位要办理各项检测检验手续。

（三）易燃易爆、危险化学品等项目在生产前，生产单位还要取得安全生产许可证。

第六十二条 竣工验收阶段

（一）在竣工验收之前，应将建设项目劳动安全卫生验收专题报告或验收评价报告及评审意见，报送相应级别的安全生产监督管理部门审批。

（二）建设项目劳动安全卫生设施和技术措施经安全生产监督管理部门竣工验收通过后，应及时办理《建设项目劳动安全卫生验收审批表》。

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第六十三条

投产使用阶段

建设项目正式投产使用后，各单位必须同时将劳动安全卫生设施投产使用。不得擅自将劳动安全卫生设施闲臵不用或拆除，并须进行日常维护和保养，确保其效果。

第八章 安全生产奖惩和责任追究规定

第六十四条 为充分发挥政策导向和激励作用，有效落实安全生产、职业卫生、现场安全管理责任，不断完善体系动态监控机制，持续提高管理绩效，对安全生产做出突出贡献的单位或个人给予奖励。

（一）完成《安全生产责任书》中规定的安全责任目标，年终兑现责任承包奖。

（二）实行月度绩效考核，对安全生产稳定的车间、科室、单位和个人，在月度安全绩效考核中给予适当加分和纳入厂安全/现场重点激励奖每月进行奖励。

（三）对安全生产工作做出突出贡献的单位和个人可视情况另行嘉奖。

第六十五条 安全生产减分考核

发生各类生产安全事故严格按照绩效考核办法中的减分规定执行。

第六十六条 生产安全事故责任追究

发生各类生产安全事故要严格按照《生产安全事故报告和调

查处理条例》（中华人民共和国国务院第493号令）执行，按照我厂《生产安全事故责任追究规定》（炼铁安字„2010‟31号）追究事故单位相关责任人的责任。

第九章 特种设备安全管理

第六十七条 项目主管部门应对特种设备安装、维修施工队伍的资质进行严格审查。安全生产科按照《其它相关方监督管理实施细则》的要求进行监督审查。

第六十八条

凡在我厂范围内从事特种设备安装、维修的施工队伍，必须持有国家技术监督部门颁发的资质证明。在施工以前按要求到当地技术监督管理部门办理“开工报告”等手续，审批同意后，方可施工。工程竣工后，应严格执行“三同时”制度，经有关部门检查验收合格后，方可试运行付款等。

第六十九条 对新上起重机械、锅炉、压力容器等设备，项目主管单位应在购臵前向安全生产处特检站提交设计方案，审批同意后，方可购臵、施工。

第七十条 特种设备需大修、报废的应向安全生产处特检站提交申请经检验确认方可办理维修报废手续。

第七十一条

特种设备实行“安全使用许可证”制度。未经许可，无证运行的设备视为非法设备。

第七十二条 各车间、单位要定期对特种设备的运行情况进行检查，做到班组日检、车间周检、安全生产科及机动设备科等—

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单位月检，并将检查的情况做好记录，对“不符合”应及时纠正、整改，对本单位解决不了的问题应及时上报公司主管部门。

第七十三条 特种作业人员必须具备以下基本条件：

（一）工作认真负责，遵章守纪；

（二）年满十八周岁；

（三）有与申请作业种类相适应的文化程度；

（四）按上岗要求的技术业务理论考试和实际操作技能考核成绩合格；

（五）身体健康、无妨碍从事本工种的疾病的生理和缺陷；

（六）特种作业人员在独立上岗前，必须进行安全技术培训；

（七）配合安全生产处组织特种作业人员安全技术考核与发证的申报工作，统一参加政府有关部门考核；

（八）经考核成绩合格者，取得《特种作业人员操作证》，不合格者，允许补考一次，补考仍不合格者，应重新培训；

（九）取得《特种作业人员操作证》者，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

第十章 煤气安全管理

第七十四条 煤气安全管理职责

（一）安全生产科作为煤气安全生产监督管理主管科室，负责对煤气设施的运行情况进行监督，对各单位制订的煤气检修方案和措施进行审批，监督各单位煤气作业过程。

（二）机动设备科负责煤气设施的管理，检查其运行情况，组织煤气设施的维修、维护、保养工作。

（三）生产计划科负责与煤气调度进行信息交流，协调停送煤气和检修时间。

（四）技术科/环境保护科负责岗位操作规程的制定与完善，根据工艺变化，及时更新。

（五）各煤气使用单位应确定责任人，负责对煤气设施的点检维护、作业指导、培训教育、制订安全措施和过程监督工作。对危险区域设臵警示标志，制定应急预案，并定期进行培训和演练。

第七十五条 煤气操作

（一）除有特别规定外，任何煤气设施均应保持正压操作，在设备停产的情况下应可靠切断煤气来源，并将设施内的煤气臵换干净。

（二）吹扫和臵换煤气设施内部的煤气，应用蒸汽和氮气作为吹扫介质，放散周围40米不应有火源。

（三）煤气设施内部气体臵换是否达到要求，应使用煤气报警仪检测，必要时进行测爆试验。

（四）点火前应在终端试验口处取样做爆发试验，确认合格才可点火。

（五）点火时，点火设施内应保持一定的负压，点火程序应—

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先给火种再送煤气，设施内温度达到800℃时，可不点火直接送煤气。

（六）送煤气时不着火或着火后又熄灭，应立即关闭煤气阀门，查清原因，排净混合气体后，再按程序重新点火。

（七）凡强制送、抽风的炉子，点火时应先开鼓风机但不送、抽风，待点火送煤气燃着后，再逐步增大风量。停煤气时，应关闭所有烧嘴，然后停鼓风机。

（八）放散阀应在点火后关闭，吹扫用的蒸汽和氮气与煤气管道应采用软连接，并在点火后断开。

（九）送煤气后，应检查所有连接部位和隔断装臵是否泄漏煤气。

第七十六条 煤气检修

（一）煤气设施停煤气检修时，使用单位应对煤气设施检修计划进行研究，确定检修方案，制订检修安全措施报安全生产科审批。

（二）动火作业应由使用单位提前填写《危险作业申请书》，标明动火部位，由安全生产科核准，提交热电厂煤气防护站，由煤气防护站现场开具《动火证》后才可进行动火作业。

（三）煤气设施检修时，应可靠切断煤气来源（闸阀加盲板或眼镜阀）并将设施内的煤气吹扫干净，在控制阀门上悬挂“禁止开闸”警示牌，必要时派专人监护。

（四）进入煤气设施内工作时，应检测一氧化碳的含量，经检测合格后方可进入，进入经氮气吹扫后的煤气设施应佩戴空气呼吸器方可进入。

（五）带煤气动火应保持设施内正压，应有安全措施和煤气防护站和安全部门的批准。

第七十七条 煤气维护

（一）煤气使用单位应定期对煤气设施进行点检维护。

（二）煤气阀门转动部位应加润滑油并有防雨装臵，法兰连接部位应加润滑油并定期清理锈迹。

（三）煤气管道尤其是焦炉煤气管道应保证一年四次冲洗内部杂质，高炉煤气管道应保证每年一次开人孔检查管道内部积灰情况。

（四）煤气脱水器应每班至少一次检查水位情况或溢流口是否泄漏，发现缺水现象应及时补水，水位正常泄漏煤气应立即关闭阀门并更换脱水器，定期开启试验头检查，保证下降管的通畅，对锈蚀严重的脱水器要立即更换，冬季要保证保温设施的正常运行，蒸汽压力低或停蒸汽前要断开软连接。

（五）煤气报警仪要保证灵敏可靠并定期校验，不得无故停用。固定式煤气报警仪要维护好探头，保证清洁；便携式煤气报警仪要注意检查电量，妥善保管，电量不足时，当班应立即更换。报警仪出现故障，应立即保修，同时上报安全生产科。

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（六）放散管口应高出煤气管道、设备和走台四米，并在终端加防雨设施。定期开启放散阀，保证不积水、不锈蚀。

（七）定期检查眼镜阀阀板胶圈，发现老化断裂应立即更换，检查阀体膨胀节，发现开裂的要立即更换。

（八）煤气加压机应每小时检查一次泄漏情况，定期检查清理机内积灰，加压站防火、防雷设施要完好，保证空气通畅。

（九）煤气计量仪要定期清理杂质并伴热。第七十八条 煤气事故应急

（一）各煤气设施周围要保证安全通道的畅通并有明显标志。岗位上配备的空气呼吸器应充满气，使用后应及时补充。岗位人员应定期进行使用培训和演练。

（二）各单位应定期对应急预案进行适应性评价和演练。

（三）发生煤气中毒、着火、爆炸和大量泄漏煤气等事故，应立即报告调度室和煤气防护站。如发生煤气着火事故应立即挂火警电话，发生煤气中毒事故应立即通知附近医院，并根据中毒情况进行现场急救。发生事故后应迅速查明事故情况，采取相应措施，防止事故扩大。

（四）抢救事故的所有人都应服从统一领导和指挥。

（五）事故现场应划出危险区域，布臵岗哨。进入煤气危险区的抢救人员应佩戴呼吸器或防毒面具，不应用纱布口罩或其他不适合防止煤气中毒的器具。

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（六）应迅速将煤气中毒者救出危险区域，抬到空气新鲜的地方，根据中毒施救。

（七）煤气设施着火时，应逐渐降低煤气压力，通入大量蒸汽或氮气。不应突然关闭煤气闸阀，以防回火爆炸。直径小于或等于100毫米的煤气管道起火，可直接关闭煤气阀门灭火。

（八）发生煤气爆炸事故后，应立即切断煤气来源，迅速将剩余煤气处理干净。爆炸地点加强警戒，40米以内不应有火源。

第七十九条 考核

（一）凡违反上述规定者，对单位和个人均纳入绩效考核和重点激励奖考核。

（二）发生事故的单位和个人依据我厂《生产安全事故责任追究规定》（炼铁安字„2010‟31号）处理。

第十一章 电气安全管理

第八十条

电气安全管理职责

（一）安全生产科负责对电气设备的运行、操作、维修安全状况和隐患整改进行监督、检查、管理。

（二）安全生产科负责对电气设备检修和大、中修工程，新建、改建、扩建工程以及厂区设备内包外委修理工程项目中危险源的辨识、风险评价和风险控制策划进行审查，并进行有效监督、检查和考核。

（三）安全生产科负责组织电工、变配电工特种作业人员的—

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培训、取证和考核。

（四）机动设备科负责电气设施的管理，负责组织对电气设备、设施安全可靠性和运行控制状况的检查和隐患整改工作，维修车间负责电气设施的检修、维护、保养工作。

（五）机动设备科负责组织电气设备改造、新建、改建、扩建工程以及厂区设备内包外委队伍的引进以及管理工作。

（六）机动设备科负责与公司机械动力处、动力部电调、厂生产计划科进行信息交流，协调停送电及检修时间等相关事宜。

（七）各车间、单位是各种电气设备、电气设施安全生产、使用、运行、维护的直接管理者和责任者。

（八）各用电单位应确定责任人，负责对电气设施的点检、维护、作业指导、培训教育，制订安全措施和过程监督工作。

第八十一条 电气操作

（一）现场操作使用的各种安全工器具应建立台帐，按标准定期试验和检定，保证试验周期内安全合格。

（二）倒闸操作必须实行监护操作，监护操作时，由值班正值作监护。特别重要和复杂的倒闸操作，由熟练的运行人员操作，运行值班长监护。

（三）倒闸操作时，必须严格执行操作票制度、复诵唱票制度。以下两种情况除外：事故应急处理；拉合断路器（开关）的单一操作。上述操作在完成后应做好记录，事故应急处理应保存

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原始记录。

（四）监护操作时，操作人在操作过程中不得有任何未经监护人同意的操作行为。

（五）发生雷电时，一般不进行倒闸操作，禁止在就地进行倒闸操作。

（六）在高压设备上工作，应至少由两人进行，并完成保证安全的组织措施和技术措施（组织措施：包括工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断、转移和终结制度；技术措施：包括停电、验电、接地、悬挂标志牌和遮栏）。

（七）高压停、送电均应按照动力部电调或机动设备科主管人员的指令执行。严禁约时停、送电。

（八）各高低配室运行方式要接受动力部电调和机动设备科的统一指挥和安排，各高配室的值班人员必须服从。在执行完任务后，及时向厂调度室和机动设备科汇报。

（九）动力部电调下达的命令各高配室值班人员立即执行，如对命令有异议时，可向值班调度提出，执行后及时向机动设备科和车间等有关领导汇报。高配室值班人员接到的操作指令如果威胁人身和设备安全时，有权拒绝执行，同时向机动设备科和车间等有关领导汇报。

（十）当高配室需要改变运行方式时，必须由机动设备科向动力部电调申请待批准方可进行。当低配室需要改变运行方式—

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时，车间必须向机动设备科提出，征得机动设备科同意后，由车间所在配电室向动力部电调申请待批准方可进行。

（十一）各高配室值班员为防止事故，必须进行某些紧急操作时，可按有关规程、规定执行，无须等待上级调度员命令，但事后立即报告电调值班员和厂调度室、机动设备科。条件如下：

1.电气设备运行中突然发生异常现象，对人身和设备安全有威胁时；

2.电气设备运行中遭受损坏而影响系统安全时； 3.当电力供应部分停止或全停时； 4.其他紧急情况。第八十二条 点检巡视

（一）各车间、单位应定期对区域内电气设施进行点检维护，机动设备科负责对各车间、单位的电气设施管理工作进行指导和检查。

（二）各车间、单位点检发现的电气设备事故隐患，要按“三定”、“四不推”的原则立即组织整改。自行无法进行整改的，及时上报厂主管科室。

（三）点检前要穿戴好劳保护品，并检查点检测量工具、电工安全用具的绝缘情况。

（四）点检时人体以及携带的工具与带电体保持足够的安全距离。

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（五）当由于电气设备造成设备或人身伤害事故时，应按有关规定立即停机处理，不得冒险作业。

（六）高压设备的巡视

1.巡视高压设备必须两人以上。

2.雷雨天气，需要巡视室外高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近避雷器和避雷针。

3.火灾、地震、台风、洪水等灾害发生时，如要对设备进行巡视时，巡视人员应与派出部门之间保持通讯联络。

4.巡视配电装臵，进出高压室，必须随手关门，挡鼠板和配电室封堵要保持完好。

第八十三条 电气设备维护

（一）裸线应有接地良好的防护网。防护网与裸线之间，应至少距离1米，并悬挂明显的警告牌或信号灯。

（二）高温、煤气区域附近的电气设备，应安装防护罩或栏杆。烧结机等高温区域设备的电缆线，应有防机械损伤和防烧毁的措施。易燃易爆区域使用相应等级的防爆电器。

（三）配电盘、控制柜前后地面应敷设有绝缘垫。

（四）高压配电室内应备有应急灯、绝缘杆、绝缘靴、绝缘手套、高压试电笔、接地线等。

（五）配电室应配备防火沙和适合电气设施的灭火器。

（六）电气设备的金属外壳，应根据技术条件接地或接零。—

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高建筑物应有防雷击措施。

（七）电气接地装臵、过电压保护、防雷装臵应定期进行检查和测量接地电阻值，并将结果记录归档。

（八）露天使用的用电设备、配电装臵应采取防雨、防雪、防雾、防蒸汽和防尘的措施。

（九）电缆穿过配电室的墙壁、顶棚、楼板或穿出配电柜时应用防火堵料封堵。

（十）动力、照明、通讯等线路，不应敷设在氧气、煤气、蒸汽管道上。

（十一）配电室内应卫生清洁、通风照明良好、通道畅通，配电柜门关闭，无人值守的配电室实行封闭规范管理。有防止闲人进入的措施（如加锁）。

第八十四条 电气试验

（一）高压试验应填写检修工作票。在一个电气连接部分同时有检修和试验时，可填用一张工作票，但在试验前应得到检修工作负责人的许可。

（二）高压试验工作不得少于两人。试验负责人应由有经验的人员担任，开始试验前，试验负责人应向全体人员详细布臵试验中的安全注意事项，交待邻近间隔的带电部位，以及其它安全注意事项。

（三）试验现场应装设遮栏或围栏，遮栏或围栏与试验设备高压部分应有足够的安全距离，向外悬挂“止步，高压危险！”

— 47 — 的标示牌，并派人看守。被试设备两端不在同一地点时，另一端还应派人看守。

（四）试验结束时，试验人员应拆除自装的接地短路线等，并对被试设备进行检查，恢复试验前的状态，经试验负责人复查后，进行现场清理。

第八十五条 电气设备清扫与检修

（一）机动设备科制定每年电气高压线路春秋季清扫检修计划，维修车间根据检修计划制定详细的检修方案和检修安全措施，报机动设备科和安全生产科审批。

（二）根据电气高压线路检修计划，机动设备科向机动处和电调提出申请，待批准后方可进行检修，临时增加的高压线路检修，机动设备科也要向机动处和电调提出申请，征得同意后方可进行检修。

（三）高压电气检修时严格执行保证安全的组织和技术措施证各种票据齐全、工器具灵敏可靠。检修设备要可靠断电、挂牌，落实防止误送电措施，必要时派人监护。严格执行验电程序，使用符合电压等级的验电器（笔），所有电气设备在没验电前，均应视为带电。

（四）设备安装、检修工程施工过程中，施工用的临时电源由机动设备科统一协调安排，并办理临时用电申请，严禁乱拉乱扯。

（五）手持行灯应使用安全电压，金属容器内或潮湿环境中—

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手持行灯应使用12Ⅴ以下电压。手持电动工具必须使用漏电保护器。

（六）在进行检修作业时，不得随意拆卸、更改、拆除电气设备安全防护设施，防护装臵的变更，应经安全生产科同意，并应作好记录归档。

（七）电气设备检修完毕后，无论项目大小，都必须经过生产单位、主管科室、施工单位组织的试车验收，并经验收人员在验收单上签字，确认生产设备安全防护设施完好后，才能交付生产使用。

第八十六条 电气事故应急

（一）电气设施周围要保证安全通道的畅通并有明显标志。

（二）各单位应制定故障停电应急预案、电气火灾应急预案、人员触电应急预案，并每年定期对应急预案进行适应性评价和演练。

（三）厂调度值班员是处理厂内电力事故的直接指挥人，应及时通知有关厂领导、安全生产科、机动设备科和有关车间的负责人，接到通知的人员应迅速到现场进行事故处理。

（四）处理电力系统事故时，调度员及有关人员应做到： 1.尽快限制事故的发展，查明事故原因，消除事故的根源，解除对人身和设备的安全威胁；

2.尽力保证对主要设备的正常供电； 3.尽快对已停动力设备恢复供电；

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4.记录事故发生的准确时间； 5.确定事故的影响范围；

6.设备损坏与人身设备伤害情况。

（五）交接班过程发生的事故，应停止交接班，事故由当班人员处理，接班人员协助。

（六）处理电力系统重大事故的过程中的一切调度命令和谈话均须记录，事故处理完毕以后要详细记录，填入事故记录本。

（七）发生人员触电应立即通知附近医院，并根据触电情况进行现场急救。故障停电应迅速查明事故情况，采取相应措施，防止事故扩大。

（八）发生电气设施着火应立即挂火警电话，并立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。

（九）抢救事故的所有人都应服从统一领导和指挥。第八十七条

检查考核

（一）凡上述规定，均纳入绩效考核和安全重点激励奖的考核。

（二）发生事故的单位和个人依据我厂《生产安全事故责任追究规定》（炼铁安字„2010‟31号）处理。

第十二章 其他相关方安全管理

第八十八条 为进一步加强其他相关方安全监管，有效防范其他相关方人身伤害事故的发生，保障其他相关方人员的安全健康，依据国家有关法律、法规和莱钢集团公司《其他相关方安全—

炼铁安全演讲稿 篇4

为了预防事故，加强炼铁厂各生产车间的安全生产管理，以安全是员工的生命线，员工是安全的责任人为理念，本着谁管理、谁负责的原则，切实落实厂下发的《揭阳泰都钢铁安全生产管理制度汇编》，特制定本制度。2 范围

本制度适用于炼铁厂安全标准化班组的管理工作。3 安全标准化班组标准 3.1 安全管理方面

3.1.1 班组达到全年零事故、零伤害、零损失； 3.1.2 班组全年无重大以上未遂事故；

3.1.3 明确班组长为本班组第一责任人，每个班组必须设立兼职安全员，同时班组每一位员工都必须清楚自己的安全职责；

3.1.4 班组长要坚持每天一次的安全检查，安全检查要有记录，且记录完整、清洁； 3.1.5 班组长每周一对班组安全活动情况进行认真总结，安全总结要有记录，且记录完整、清洁；

3.1.6 坚持开展班组安全教育：对新入职员工（包括临时工、转岗人员）做好三级安全教育；每周组织班组人员认真学习安全技术、规章制度等；安全教育要有教育记录，且记录完整、清洁。

3.1.7班组安全生产规章制度齐全：有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制度、巡回检查制等制度，全班组人员熟知各项制度内容，并认真执行； 3.1.8班组消防器材、防护器材等定点存放，有专人负责检查，有专人负责保管；

3.1.9确保班组各类安全标识完整清洁；

3.1.10积极参加炼铁厂、车间组织的事故应急救援预案演练。3.2 作业环境方面

3.2.1 岗位设备完好，无跑、冒、滴、漏现象，各种安全装置齐全、灵敏、可靠，沟、坑、池、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损；

3.2.2 工作场所原材料、工具箱、设备备件做到定位、定置管理，安全通道通畅，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁； 3.2.3 工作场所通风照明符合安全生产要求； 3.2.4 尘、毒、噪声合格率达到要求；

3.2.5 电气设备符合电气安全和防火防爆要求； 3.2.6及时发现各类隐患，并及时整改，暂时无法整改的隐患必须制定切实可行的防范措施，并向车间报告；

3.2.7操作室、更衣室整洁卫生。3.3 安全作业方面

3.3.1 严格执行安全操作证制度，做到持证上岗；

3.3.2 认真执行巡回检查制度，做到巡回检查定时、定点、定路线、定内容； 3.3.3 按时填写巡检记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错；

3.3.4 按照工艺规程、安全技术规程、岗位操作规程等精心操作，搞好设备维护保养，不脱岗、不串岗、不睡岗，不伪填离岗和巡检等记录，不做与工作无关的事； 3.3.5 全班组人员无违反工艺纪律、劳动纪律的现象，对违章指挥能进行抵制，对本班组人员违章作业、违反劳动纪律行为能相互制止；

3.3.6 参加并配合检修作业，严格按照检修方案及检修要求进行。3.3.7 按照有关要求在检维修等作业场所设置区域警示标志；

3.3.8 无论何种作业，凡有二人以上参加，必须指定一人负责安全，作业中严格执行《揭阳泰都钢铁安全生产管理制度汇编》和有关的规章制度； 3.3.9 作业过程中，按照有关规定正确佩戴、使用劳动防护用品。3.4 一票否决指标

3.4.1 由于班组内部原因，班组发生安全事故的； 3.4.2 由于班组内部原因发生重大或特大未遂事故的；

3.4.3 班组内出现拒绝执行兼职安全员及炼铁厂管理人员正确指挥的。4 评选办法和奖惩

4.1 由班组自查，自认合格后，向所在车间申报验收； 4.2 车间（部门）验收后，向炼铁厂申请复验；

4.3 复验由厂会同各车间管理人员共同进行，通过后，由炼铁厂统一命名； 4.4 安全标准化班组评选活动每半年进行一次。被命名为安全标准化班组的班组由炼铁厂按照《安全生产奖惩制度》进行奖励。

附：炼铁厂交接班制度、巡回检查制度

交接班制度

1、目的

为了加强炼铁厂作业现场管理,确保作业现场设备的安全运行,规范各班组的交接班程序,特制定本制度.2、范围

本制度适用于炼铁厂各班组交接班管理。

3、内容

3.1、交班人员应提前半小时做好交班准备，接班人员应提前十五分钟到达交接班现场做好接班准备，接班人员未能按时到达，交班人员不能离开岗位。

3.2、交班应做到：将本岗位生产及安全情况交代清楚。将存在的问题交代清楚。将其他应该说明的事项交代清楚。填写交接班记录。

3.3、交班人和接班人一起完成交接班工作。接班人员在听取了交班人员的班级设备及生产情况介绍后，应对生产现场或使用设备作详细检查，看是否与交班情况介绍一致。

3.4、交接班实行十交：

3.4.1、交本班生产情况和任务完成情况 3.4.2、交仪表、设备运行和使用情况

3.4.3、交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况 3.4.4、交设备润滑和共用工具数量及缺损情况

3.4.5、交工艺指标执行情况和为下一班所做的准备工作情况 3.4.6、交原始记录是否正确完整

3.4.7、交原材料使用和岗位设备存在的问题 3.4.8、交上级指示、要求和注意事项 3.4.9、交跑冒滴漏情况

3.4.10、交岗位设备整洁和区域卫生情况 3.5.交接班实行“五不交”

3.5.1、生产设备运行情况交代不清不交； 3.5.2、工具摆放不整洁、数量不清不交； 3.5.3、机械设备润滑不良不交；

3.5.4、当班能排除的事故隐患或设备故障未排除不交； 3.5.5、记录不完整、填写不清不交。

3.6、凡上述几项不合格时，接班人有权拒绝接班，并应向本部门主管反映。交接班经双方认可并在交接班日志上签字后，交班人员方可离开岗位。交班后，生产岗位设备等所出现的问题由接班人员负责

巡回检查制度

1、目的

为了加强设备管理，确保生产作业线上设备的安全运行，防范和防止设备事故的发生，特制定本制度。2、范围

本制度适用于炼铁厂各班组巡回检查管理。3、内容

为加强对生产现场、运转设备、工艺指标等的有效控制，保证生产现场在线设备的安全稳定运行，特制定本制度

3.1各生产岗位的巡回检查都应定时间、定路线、定地点、定内容。

3.2采用听、看、摸、嗅、问的方法进行检查，综合分析判断，并按规定路线进行检查。

3.3检查频次：操作人员、维修人员按班组规定定时进行巡回检查，原则上每小时一次。车间班组长每天至少二次，车间管理人员每天不少于一次。

炼铁安全演讲稿 篇5

（段长（区长）、倒班作业长、工区安全员、工长、班长）

为贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产监管责任，充分体现责、权、利对等的管理原则，加强安全生产过程控制，保护员工的安全与健康，确保生产经营活动的安全稳定顺行，炼铁厂各作业区与各段长（区长），签订安全生产责任状。

一、安全生产目标

实现轻伤及以上事故为零、重大人身险肇事故、环境污染事故、火灾事故和职业病例为零的工作目标。

二、安全管理责任

1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和炼铁厂及作业区2012年安全生产工作的各项要求。

2、落实本岗位安全生产责任制，树立“零工伤、零事故”的安全理念，有效形成段长（区长）、倒班作业长、工长、班长四级安全管理防线，保证安全生产各项规章制度的落实。

3、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要亲自组织、布臵、检查、总结、评价本工段、班组的安全管理工作，各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长是本工段、班组安全生产工作的第一责任人。

4、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要做到安全工作与生产工作“5同时”，既同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。

5、扎实开展动态安全辨识和安全评价，全面落实区域（岗位）职责，及时发现和控制、整改、上报安全隐患。

6、加强安全培训，有针对性的开展安全教育活动，提高员工识别危险、控制危险和自身安全防护的能力。

7、全面落实“安全文化建设年”活动，构筑有特色的安全文化载体。

8、加强工段、班组内部相关方人员的管理，加大对相关方岗位的安全监管力度，加强与相关方的沟通、协调和安全交底，做到信息畅通、衔接一致。

9、加强危险源管理，按照铁厂和作业区要求定期检查，定期组织员工进行相应的应急救援预案的宣贯、培训和演练。

10、组织环境危险因素辨识，加强环保设备、设施检查，做到环境污染事故为零。

三、签订责任状人员范围

各作业区段长、区长、工区安全员、倒班作业长、工长、班长

四、责任状奖惩方法

1、从2012年1月份起，逐月将签订责任状人员当月工资扣除100元，作为2012年安全生产绩效风险抵押金。

2、奖励方法

若本年度实现安全生产目标，则返还签订责任状人员风险抵押金，并按风险抵押金×1.0倍给予奖励；

3、否决方法：

1）发生轻伤、重大险肇事故（责任事故）、环境污染事故或职业病例，否决事故工（区）段和班组签订责任状人员本年度全部奖励及风险抵押金（公司及铁厂的事故专项考核另算）；

2）年度内发生工亡事故的，除了执行第1条外，对主要管理责任人给予免职处理。

4、实施方式

责任状奖惩采用季度集中核算方式，即每月暂不核减风险抵押金，每年最后一个月集中核算本年度风险抵押、奖励及考核金额。

五、本《安全生产责任状》自2012年1月1日起实施，至2012年12月31日结束。

六、本《安全生产责任状》由炼铁厂安全组负责解释。

发包单位：

发包人：

承包单位：

承包责任人：