优秀个人评选标准（共15篇）
1、医德医风。尊重患者，礼貌待人，严格执行首诊医师负责制，遵守医德医风制度，不开搭车药，不私漏收费，不开具假证明，不索要红包，不冷、硬、顶、碰病人。
2、服务水平。使用文明用语，杜绝服务忌语，文明热情，尽职尽责，对患者有热心、耐心、爱心，受到好评，诚信服务，无不良反映。
3、专业技术。刻苦专研技术，不断提升技术水平，严格按照医疗常规操作，做到科学严谨，一丝不苟，不发生差错、事故，发生一例事故、差错、纠纷该项不得分。
4、政治思想。拥护党和国家路线、方针、政策，自觉遵守法律法规，讲团结、讲正气、树新风，服务领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成工作任务。
5、平时表现。遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，同事之间团结协作，互敬互爱互助，不迟到、早退，履职尽责。
优秀科室评选标准
1、医德医风。科室人员遵守医德医风制度，尊重患者，文明用语，无违反医护人员八不准，不私漏收费，不索要红包，违反医护人员八不准一项出现一人次该项不得分。
2、政治思想。科室主要负责人及科室人员政治素质高，遵纪守法，遵守医院规章制度，人员之间团结、无打骂现象，服从领导，责任心强，勤奋敬业。
3、服务水平。科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，热情服务，视患者为亲人，尽职尽责，不推诿病人。
4、专业技术。科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不医疗差错、医疗事故、医疗纠纷及经济赔偿。
5、平时表现。科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从中心各项安排并坚决落实，自觉遵守中心各项规章制度，内科室人员没有被中心通报批评。
6、医疗费用控制。药占比控制在合理范围之内。
7、工作效率高。明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制，能够完成工作任务目标，圆满完成交办的各项工作任务，科室工作能够不断创新。
(中交企字[2015]21号)
各有关单位、各会员企 (事) 业:
为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:
一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。
二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。
三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。
四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。
五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。
六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。
七、联系方式
地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102
联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096
联系电话:010-62110858/67716602
传真:010-82252183/67716602转809
中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。
附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》
主题词:申报法治先进单位个人通知
抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委
中国交通企业管理协会2015年6月8日印发
（试行）
1．有较高的思想政治素质，热爱祖国，政治立场坚定，思想上积极要求进步，努力向党组织靠拢，主动参加政治学习。关心时政，拥护党的领导和各项方针、政策、路线。模范遵守宪法，法律，遵守校规校纪，无任何违法违纪情况，无任何受处分情况。
2．模范遵守团的章程，自觉履行团员义务，执行团的决议，遵守团的纪律。积极开展团的工作，热心为同学服务，发挥团干模范带头作用，高质量地完成团组织交给的任务，在团员中享有较高威信。
3．品学兼优。有优良的道德品质和良好的文明行为，模范遵守和执行学生行为准则和学校有关规章制度，尊敬师长，团结同学，乐于奉献。积极参加学院、院部、班级组织的各类科技、学术、文艺、体育活动和社会实践，有突出表现。学习勤奋刻苦，成绩优秀，具有较高的综合素质，有较强的运用知识解决实际问题的实践能力和开拓创新精神。
为了提高职工的积极性、提高职工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选5-10名月度优秀职工。优秀职工评比标准：
1、当月出勤天数26天以上（当月无迟到、早退、旷工）。
2、遵守公司规章制度，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评，服从工作安排。
3、对本职工作积极主动，认真热情，与各部门、本部门之间对接很融洽、结合很到位，工作无任何失误，所从事的工作对公司没有造成间接或直接的失误。
4、对工作善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议。为公司的发展和制度健全、完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成绩的员工。
一，优秀店长评选
1、目的总结本季度员工工作表现状况评估员工工作业绩有效的激励优良、表现优秀的店长。
2、范围金常来商贸有限公司所有分店店长
3、职责
3.1营运部负责《评选方案》的策划统筹、协调评选事宜
3.2人事部负责“优秀店长”的评选监督及揭晓
3.3评选委员会:主持评估和评选工作确定最终人选
4、内容
4.1成立评选委员会总经理、营运部、人事部 4.2优秀店长评选条件
4.3.1工作成绩突出工作表现优异获得公司、同事及各方领导认可
4.3.2严格遵守公司规章制度月度内无重大工作失误或有效警告处分
4.3.3不弄虚作假挪用、侵占公司财产
4.3.4工作热忱、勤奋具有高度的工作责任感
4.3.5具有良好的人际关系及合作协调能力
4.3.6能合理的分配员工工作并授权能激发员工共同完成门店目标
4.3.7诚实可信忠诚不二地管理门店事务有较强的集体荣誉感
4.3.8本月度销售目标完成率在100%及以上在任店长期间无重大顾客投诉未发生500元以上重大被骗、被盗现象团队状况优良、员工团结、稳定商品陈列有序整齐帐目清晰准确盘点数据真实有效店铺形象佳服务质量
受顾客好评 未出现安全事故。5.门店提升激励考评分数占比 5.1门店形象评比月度10分 5.2产品管理评比月度10分 5.3业务知识评比月度20分
5.4门店业绩评比月度60分（此项分数必须为满分，否则该店长失去评选资格）
5、奖项设置 优秀店长给予XX元物资奖励
二：优秀门店评选
一、目的及适用范围
二、为了全面提升门店的管理搭建和完善门店的激励体系优化考核指标更好的激发员工的积极性根据门店经营特点特制定本方案。门店提升激励项目是指对门店的店长、员工及门店进行的一种全面提升的辅助激励方式其中分为四个指标分别是门店形象、产品管理、业务知识、经营业绩。
1、门店形象评比项目指由店容店貌、员工仪容仪表、卫生及员工日常行为准则等考评指标组成的评比项目。
2、产品管理评比项目指以产品陈列的销售关联性为基础门店产品陈列的美观度饱满度、高低顺序和合理性主推产品的陈列促销产品的主题陈列及POP摆设对滞销产品的及时处理、缺货产品及时向公司上报下单、库存准确等为评比项目。
3、业务知识评比项目对产品性能、配置、价格、卖点、套餐、现行活动等的掌握进行考核。
4、经营业绩评比项目利润和销量组成的评比项目。
二、门店提升激励考评分数占比
1、门店形象评比月度10分
2、产品管理评比月度10分
3、业务知识评比月度20分
4、门店业绩评比月度60分（此项分数必须为满分，否则该店失去评选资格）
三、门店提升激励项目实施
1、门店形象评比项目实施细则
（1由管理中心相关人员对门店进行形象检查在检查过程中按照《门店形象检查评分标准》附件1进行评分。
（2检查内容以店容店貌、仪容仪表、行为规范为基础每月抽查的1—3次取平均分作为门店当月的得分。
(3检查不得事先通知采取随时检查的方式检查结果由店长或当班负责人签字确认。
(4人力资源部在每月2日前汇总上月门店形象检查的成绩并及时做出评分处理。
2、产品管理评比项目实施细则。
(1营运部每月抽查一次。在检查过程中按照《门店产品管理评分标准》附件2进行评分。
(2检查不得事先通知采取随时检查的方式检查结果由店长或当班负
责人签字确认。
(3营运部汇总成绩在次月2日前将上月考评结果交至人力资源部。
3、业务知识评比项目实施细则 每月不定时抽查门店员工的产品掌握情况并进行考核汇总成绩在次月2日前将上月考评结果交至人力资源部。
4、门店业绩评比项目实施细则
由营运部于当月月结后根据系统数据统计利润和销量在次月2日前将结果交至人力资源部。
5、人力资源部根据上述四项评比结果的汇总审核合计后交总经理审批。
四、门店评比激励结果运用
1. 主任
罗哲文中国民族建筑研究会顾问、国家文物局古建专家组组长 (副部)
2. 顾问 (排名不分先后)
张锦秋中国民族建筑研究会顾问、中国工程院院士、中国建筑西北设计研究院总建筑师
齐康中国民族建筑研究会顾问、中国科学院院士、东南大学建筑研究所所长
马克俭中国民族建筑研究会顾问、中国工程院院士、贵州大学空间结构所所长
王景慧中国民族建筑研究会顾问、中国城市规划设计研究院原总规划师
陈为邦中国民族建筑研究会顾问、原建设部总经济师
王静霞中国民族建筑研究会专家、中国城市规划设计研究院原院长、顾问
二、中国优秀建筑论文评选专家委员会
1. 主任
李先逵中国民族建筑研究会副会长、博导
2. 评委 (排名不分先后)
楼庆西清华大学建筑学院教授
马炳坚中国民族建筑研究会副会长、北京古代建筑设计研究所所长
杨志军中国民族建筑研究会副会长、国家文物局文物保护司原司长
赵之枫中国民族建筑研究会专家、北京工业大学建筑与城市规划学院教授
业祖润中国民族建筑研究会顾问、北京建工学院教授
三、中国优秀建筑论文评选组委会
名誉主任:姚兵中国民族建筑研究会会长、建设部原总工程师 (副部) 、博导
主任:肖厚忠中国民族建筑研究会副会长兼秘书长
一、目的 生产车间“优秀员工”评选标准
为充分发挥车间各岗员工工作热情和工作积极性，建立完善的岗位竞争机制，提高员工整体素质，在各岗位间形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，鼓励员工爱岗敬业，努力学习各岗位技能知识，提高自我、塑造自我，成为车间多岗操作能手，展现优秀员工风采，形成人人争当先进，人人争为企业发展做贡献的良好氛围，以精良的员工及高效的团队创造企业最大效益，为发现先进、鼓励先进，特制定本标准。
二、范围
本标准适用于生产一线员工。
三、评选办法
1.由车间主管和公司行政主管负责车间优秀员工考评工作；
2.车间结合评优标准将在每季度季末组织评选，每季度评选出1-2名优秀员工； 3.车间各岗位人员可以对车间每一季度评选出的优秀员工提出建议。
4.车间对优秀员工的评选本着公开、公平、公正的原则进行。对不符合标准的宁可缺额也不降低标准。
四、评选标准
1.基本条件：
1)热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉，忠诚公司； 2)遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,无处罚记录； 3)在公司供职满3月以上；
4)完全能胜任本职工作,月绩效考评分数均在95分以上的员工； 5)积极参与公司组织的各项学习及团队活动。2.评选细则：（凡被评选人员必须具备以下要求）
1)具有强烈的工作责任感,对工作高度负责, 能主动承担工作任务,表现为敢于承担责任.尽职尽责；
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2)具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作；不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；
3)业务熟练，专业技能强，能独立处理工作的疑难问题；技术水平超过公司要求。
4)积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩；按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性。
5)具有创新思维, 积极提交合理化建议，改进产品制造工艺； 6)擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错；
7)具有良好的个人素养,尊重上司、同事，说话和气，坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏离原则；
8)执行力强,灵活,不死板,不留下问题；
9)积极学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力。
五、奖励办法
1.对于选出的优秀个人，公司将以奖金300元/次、外出培训学习等多种形式进行表彰或奖励，具体由行政部研究决定执行。2.公司先进提名。3.公司加薪优先。
六、本评选办法解释权归行政部。
七、本制度从2014年5月1日期开始执行。
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2014年6月5日
及先进个人评比标准
一、先进集体及优秀班主任评选标准
1、军训态度好。认识明确，出勤率达到98%以上。
2、军容军貌好。服装统一，校牌佩戴整齐，整体形象好。
3、集体及服从意识强。团队成员训练认真刻苦，尊重教官、服从管理。遵守纪律，听从指挥、作风过硬。
4、军训效果好。对学生的训练要求高、动作达标率98%以上。
5、纪律性强。团队无不文明及迟到、早退、旷训等现象发生。
6、班主任责任心强。跟班级紧，能做好学生的思想工作，及时处理学生中的问题。
7、宣传报道好。班级投稿多，质量好，每日每班至少两篇文章。
8、卫生好。训练区卫生打扫及保持良好。
二、学生军训优秀教官评比标准
1、教官以身作则好。严格遵守军训中的各项规章制度。组织能力强，能够组织全排较好完成军训各项任务。
2、教官训练作风好。领导全排较好的完成军训任务，无违纪的现象，军训中全排总评达到良好以上，使全排具备较好的军事素质。
3、训练方法好。组织训练方法灵活有效，业余活动内容丰富多彩，形式新颖，自始至终团结、紧张、严肃、活泼。
4、民主意识强。全面掌握每个人员参训情况，及时向领导反映学生的意见和要求。训练中关心和爱护学员，与其它营、连密切配合，加强团结，为学生排忧解难。
5、岗位职责意识强，训练及会操效果好。坚守岗位，履行职责，与参训学生同学习、同操课、同娱乐，圆满完成训练中的各阶段任务及整体任务。
三、军训优秀学员评选标准
1、态度端正。积极参加军训，正确认识和理解军训的目的和意义，以饱满的热情积极参加军训各项活动，无被动应付的消极言论和怕苦怕累的畏难情绪；军训中思想稳定，学习认真、训练刻苦，服从管理、听从指挥。
2、集体荣誉感强。在团队中团结协作，发挥作用好。
3、纪律及服从意识强。遵守纪律，无迟到、早退和训练期间自行休息等情况。尊重教官和跟踪考察干部。
4、训练效果好。训练中作风严谨，动作规范，达标率高。
昌吉市第四中学德育处
这次评选的范围是全国普通中学、特殊教育学校、教师进修学校、中等职业学校在职在岗的校长和体育教师。
“中学体育工作优秀校长”应是“教育思想领先、教学业务精通、管理能力高超、办学实绩突出, 对学校体育教育有良好的理解和思想”的管理专家。评选的基本条件为:
1.依法治校。具有先进的教育教学思想和办学理念, 对体育教育改革及学校体育工作的开展有开拓性的思考和独创性的决策。在实施素质教育、教育教学改革、学校体育文化建设等方面有计划、有设想、有实施, 具有强烈的事业心和责任感, 学校工作能真正围绕青少年健康成长开展。
2.科学管理。具有较高的政策水平和领导能力, 熟悉现代学校行政和教育教学管理工作, 关注学校体育, 支持学校体育建设和发展, 能准确地思考和把握学校体育的教育和管理工作, 能有效地调动教师积极性, 关心学生的健康成长。
3.队伍建设。具有率先垂范、锐意进取、开拓创新的领导风格, 能以身作则, 诚实守信, 是学校体育教育的践行者、带领者和先进者。关心教职员工的身心健康, 能带领学校教师积极参加体育锻炼, 创造一切条件让教师、学生快乐的运动。带出一支为学校体育献策献力、任劳任怨、持之以恒、考虑学生终身体育发展的学校管理者队伍;带出一支团结和谐、奋发向上、敬业爱岗、工作踏实的教师队伍。
4.质量保证。能根据国家方针政策与有关文件的精神和要求, 实施学校体育工作, 能够有效地督促和检查体育教学工作计划完成的情况, 体育课教学效果好, 教学质量高;学生体质健康状况在原有基础上得到提高, 有针对性地指导学生参加体育锻炼的方法和手段;开展丰富多样的课外体育活动, 认真落实学生每天锻炼一小时, 有制度, 有措施, 效果好, 课余训练有成效;充分发挥体育场地使用效能和作用, 为开展体育工作提供保障经费。
5.教学科研。具有思考和运用现代教育管理理论的能力和实施基础教育改革的能力, 能有针对性地进行体育课程和学校体育改革与创新, 保证学校体育教育的质量, 重视学校体育课堂教育和课外活动, 全面具体地进行学校体育教育的现状和发展趋势、学生的身体素质和体能等课题研究。
“优秀中学体育教师”应是“师德高尚、业务精湛、业绩突出、社会公认”的优秀学校体育工作者。评选的基本条件为:
1.师德高尚。忠诚于人民的教育事业, 有崇高的敬业和奉献精神。关爱学生, 能为学生的健康成长献策献力。为人师表, 开拓进取, 扎实工作, 作风严谨, 吃苦耐劳, 任劳任怨。
2.业务精湛。具有扎实的体育技能功底和体育学科基础, 有较高的教学能力和水平, 有良好的专业素养, 有驾驭新课程改革和教学的本领。能准确地理解和把握体育新课程和新教材的理念, 并运用于体育教学之中。
3.业绩突出。能够有效地组织体育教学和课外活动, 教育学生热爱体育、参与锻炼, 有针对性地提高学生的运动技能, 增强学生体质健康, 提高学生体育锻炼的积极性, 培养学生终身体育的意识和能力, 教学效果好, 并能够在教学中形成自己的特色。
4.教学科研。在体育教学中能善于思考, 积极创新, 大胆改革, 成绩突出, 并得到专家和同行的一致认可。能理论联系实际, 注重教学科研, 撰写有一定水平的论文。
优秀班干部条件：
思想好，学习好，身体好。协助班主任开展各项活动，认真完成班干部的社会工作。关心同学，热心为同学服务。
学习成绩符合优秀学员评选条件第二条，但允许有一门成绩低于标准成绩5分。
优秀班干部评选办法：
1、优秀班干部每年评选一次。
2、评选工作以平时考核、考勤、学习成绩为依据，对德、智、体进行全面衡量。在每个同学写出个人总结的基础上，采取班级同学互评比与班主任推荐相结合的方法，提出优秀班干部初选名单，由学校评委会审评。
3、班委会负责写出所推荐选优秀班干部的主要事迹及鉴定，由班主任签署意见后上报学校评委会。
4、对选出的优秀班干部要登光荣榜，颁发证书和证章，填写优秀班干部登记表，存入本人档案并通报学生所在单位。
关于后勤职能部们奖项评选的方案
为了进一步激发公司员工工作积极性，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。
一、评选原则
公平，公正，公开的原则
二、评选部门及对象
行政人事部、财务部及两个部门全体员工
三、奖项设置
1、月度服务之星1名：由一手房事业部、二手房事业部各部门按照考核表进行综合评选，奖金200元（业务线占100%权重）。
2、季度优秀团队1名：由由一手房事业部、二手房事业部各部门按照考核表进行综合评选，奖金200元（业务线占70%权重，总经办占30%权重）。
3、年度管理奖1名：由由一手房事业部、二手房事业部各部门按照考核表进行综合评选，奖金1000元（业务线占40%权重，总经办占60%权重）
4、年度优秀员工一名：由由一手房事业部、二手房事业部各部门按照考核表进行综合评选，奖金1000元（业务线占60%权重，总经办占40%权重）
四、奖项评定标准（见附件1、2、3、4）
工业计量是企业现代化生产和科学管理活动中一项重要的技术和管理基础。 国外工业发达国家把计量检测、原材料和工艺装备列为现代化工业生产的三大支柱。 工业生产经营活动离不开计量工作。工业计量工作已经成为工业生产的“眼睛”,是整个工业的“神经中枢系统”。为了表彰在冶金行业计量工作与能效管理工作中做出突出贡献的单位,中国计量协会冶金分会决定继续开展优秀会员的评选工作。
二、申报范围
中国计量协会冶金分会会员单位。
三、申报、推荐优秀会员单位条件
1.认真贯彻执行国家有关政策、法律和法规。
2.遵守分会章程,认真贯彻执行分会的各项决议,支持分会工作,积极参加分会开展的各项相关活动。
3.关心分会发展,充分发挥会员单位作用,履行会员义务,按时交纳会费,积极承担分会委托的活动和工作,为分会做出突出贡献的。
4. 在本单位计量技术和管理工作中有突出成绩的 。
5. 完成分会交办的其他工作 。
四、申报时间及邮箱、地址
1.提交申报材料的纸质文件截止日期为2016年5月31日。
2.邮箱:xiulanchu@sina.com(请注明优秀会员评选)
3.邮寄地址:北京西四环南路72号中国计量协会冶金分会(100071)
4.电话及传真:010-6384131
五、评优程序
1.评优活动由分会秘书处负责组织实施,会员单位自愿提出申请。
2.秘书处受理会员单位申请材料的接收与整理,并提交至评选小组,评选小组由分会顾问、专家、秘书处人员组成。
3.优秀会员单位经评选小组评审后,由秘书处在网站上(www.yjzdh.com)进行公布。
六、颁奖及奖励
1.冶金分会将在2016年年会上举行颁奖仪式,向获奖单位颁发荣誉证书。
评选标准
一、优秀团员评选条件 1．思想品质
（1）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，热爱共青团，有坚定的共产主义信念，政治素质过硬，大是大非面前立场坚定，时刻与党、团保持一致。
（2）关心集体、热爱劳动、团结同学、尊重师长，在各方面发挥先锋模范作用。
（3）遵守团的纪律及校内各项规章制度，诚实正直，勇于批评与自我批评。
（4）联系广大同学，做同学做知心朋友，对工作积极热情，认真负责。2．学习
（1）学习目的明确，态度端正，刻苦努力。（2）学年各科成绩总评达到优良。3．身体
（1）坚持锻炼身体，自觉上好两操一课。（2）体育成绩优良，达到国家规定的锻炼标准。（3）积极参加各项体育活动。4．组织观念
（1）在校内外各项活动中严格要求自己，不断提高团员意识。（2）积极主动参加团组织生活，坚持佩戴团徽，按时缴纳团费。
二、优秀团干部评选条件 1．符合优秀团员条件。
2．明确干部职责，有较强的责任心和工作能力，能很好的发挥团于部模范带头作用。
3．认真完成上级布置的各项工作，积极组织开展内容充实、形式新颖、富于教育意义的特色团日活动。
四、评选程序 l．优秀团员评选程序
（1）各支部组织团员进行民主选举，上报校团委，团委征求相关部门和相关教师意见后，予以审批。
（2）所评优秀团员人数为支部团员总数的1/10。
2、优秀团干部评选程序
（1）各支部组织团员进行民主选举，上报校团委，团委征求相关部门和相关教师意见后，予以审批。（2）必须是团支部和团委会的干部。
优秀员工评选标准（建议稿）
一、目的为了提高员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率，增强员工的责
任心和团队意识，充分发挥榜样员工的模范带头作用，并且客观公证地表现出员工在企业中的行为，通过月度评比和推动来提升员工的整体素质，特制定本标准。
二、月度优秀员工评比标准
1、试用期满后被批准成为正式员工的；
2、当月出勤为全勤，当月无迟到、早退、矿工、请假记录者：
3、当月考核需达到90分以上者（见月度员工绩效考核表）；
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到其直接上级和部门领导的一致
好评；
5、对公司忠诚、对同事团结、对主管尊重、对客人礼貌；
6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好，无投诉记录；
7、当月无处罚记录。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次；
2、连续或累计三个月被评为优秀员工的，可申请作为储备干部培养；
3、根据《员工手册》的规定对优秀员工进行现金或实物奖励；
4、将优秀员工名单予以公布。
四．评选流程
次月1日由各部门班组长提报上月绩效考核名次的最佳人选作为优秀员工评选的侯选人，侯选人名单将在小组会议或部门会议上予以通报，以便部门内所有员
工监督。侯选人名单经部门主管领导或分管副总签字同意后生效，并于次月10日前予以公布。
五、评选参考依据
《公司员工手册》
六、引用表单
《月度绩效考核表》
《月度优秀员工评价表》
“2009年度《电子技术应用》优秀电子产品评选活动”本着公平、公正、公开、透明的原则进行。评选活动目的明确:旨在通过对各厂商在近一年来推出的各种新产品、新技术的评选, 促进用户与各厂商的交流, 提升产品技术乃至整个电子行业的技术与应用水平。
评选活动从2009年10月份启动, 候选产品共61款, 分为9大类, 分别是模拟器件、MCU&DSP、嵌入式/单片机、测试测量产品/数据采集系统、可编程器件、网络与通讯产品、PMIC&PMU、计算机外设和开发工具。候选产品覆盖面广, 且极具代表性。整个活动经过企业申报、专家评审、读者投票三个阶段。参评公司首先从其近一年内在中国市场投放的产品中挑选出优秀产品报名参选, 然后经过由业内专家和电子技术应用资深编辑组成的专家委员会推选出最终的候选产品, 最后由《电子技术应用》读者和网站会员投票选出最终的优胜者。本次活动共有27家公司申报的61款产品作为候选产品参加了9大门类的“最佳产品奖”的角逐, 愈12万名读者及网站会员参与投票, 最终来自14家公司的15款产品分别获得9个技术类别的“最佳产品奖”。这些公司包括美国国家半导体有限公司、 (美国) 美信集成产品公司、美国国家仪器有限公司、亚德诺半导体技术 (上海) 有限公司、Altera公司、Xilinx公司、Altium公司、美国迪进国际 (香港) 有限公司、研华 (中国) 有限公司、广州周立功单片机发展有限公司、研祥智能科技股份有限公司、北京迪文科技有限公司、北京普源精电科技有限公司和北京炜煌科技发展有限公司。《电子技术应用》杂志社总编余莲女士亲自为获奖厂商颁奖。
本次优秀产品评选活动为《电子技术应用》杂志社首次举办, 得到了国内及国际众多业内知名厂商及用户的支持与协助, 在这里对他们表示感谢。同时, 我们还要对参与投票的12万读者及网站会员表示衷心的感谢。
《电子技术应用》创刊于1975年, 由华北计算机系统工程研究所主办, 是在国内电子行业、IT领域颇具影响的科学技术类期刊, 并在上月被评为“新中国60年有影响力期刊”。本刊坚持电子技术与应用、产品与研发、产业与市场相结合的办刊宗旨, 为企业管理者、应用工程师提供了实用、专业、丰富的行业发展趋势、技术应用方案和市场产品信息。经过三十多年的不断积累沉淀, 已经成为中国电子、电信、工控、计算机领域应用工程师的首选期刊, 具有不可替代的市场效应。电子技术应用将会更加努力地为广大读者、会员和产品厂商服务, 更加客观、公正、准确、及时地报道和关注电子行业的动态, 为推动我国电子行业的发展做出更大贡献。
2009年度《电子技术应用》
最佳产品奖获奖名单 (排名不分先后)
模拟器件
产品名称:MAX2036/MAX2038可变增益放大器 (VGA)
厂商名称: (美国) 美信集成产品公司
MCU&DSP
产品名称:SHARC 2146x浮点数字信号处理器
厂商名称:亚德诺半导体技术 (上海) 有限公司
嵌入式/单片机系统
产品名称:微型嵌入式防水加固计算机JMC-1101
厂商名称:研祥智能科技股份有限公司
产品名称:人机界面 (智能串口液晶屏)
厂商名称:北京迪文科技有限公司
测试测量产品/数据采集系统
产品名称:LabVIEW 2009
厂商名称:美国国家仪器 (NI) 有限公司
产品名称:DSA1030A频谱分析仪
厂商名称:北京普源精电科技有限公司
可编程器件
产品名称:Stratix誖IV GX FPGA
厂商名称:Altera公司
产品名称:Spartan誖-6 FPGA平台
厂商名称:Xilinx公司
网络与通讯
产品名称:PoE工业以太网交换机 (EKI-2526PI)
厂商名称:研华 (中国) 有限公司
产品名称:MiniCore TM RCM5700核心模块
厂商名称:美国迪进国际 (香港) 有限公司
PMIC&PMU
产品名称:LM3445三端双向可控硅调光LED驱动器
厂商名称:美国国家半导体有限公司
计算机外设
产品名称:WH-A9嵌入式热敏打印机
厂商名称:北京炜煌科技发展有限公司
开发工具
产品名称:TKScope DK9嵌入式智能仿真开发平台
厂商名称:广州周立功单片机发展有限公司
产品名称:Altium Designer Summer 09
厂商名称:灵天慕信息技术 (上海) 有限公司
产品名称:WEBENCH Sensor Designer传感器开发在线设计工具
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