关于第九届学生会干部换届竞聘的通知

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知（精选8篇）

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知 篇1

各院（系）团总支、学生会：

黄淮学院学生会是在校党委的领导和校团委具体指导下进行自我教育、自我管理、自我服务的学生组织。为了充分发挥学生的主体作用，使学生会更高效地开展工作。根据《黄淮学院学生会章程》有关规定，决定对黄淮学院第九届学生会干部进行换届竞聘，具体方案如下：

一、竞聘原则

公开竞选、公平竞争、公正选拔、择优任用。

二、报名条件

1、坚持马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义的理论，坚持四项基本原则，思想政治坚定，政治素质好。

2、具有我校学籍的全日制在校本、专科学生，在校期间严格遵守各项规章制度，无任何违法违纪现象。

3、学习勤奋，成绩优良，积极向上，学习成绩优良，文化课成绩稳定在班级前40%以内，无不及格现象，综合素质测评成绩稳定在班级前40%以内。

4、具有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神；具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作；具有一定的计算机基础，能较熟练地使用办公软件。

5、群众威信高，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声。

6、竞聘主席团人选，须担任校学生会部长级职务一年及一年以上或院（系）学生会副主席以上职务（含副主席），竞选主席人选原则上须是中共党员（含预备党员）。

7、竞聘部长级干部的人选须有校学生会、院（系）学生会部长级（含副部长）、班级班长或团支书中至少一项工作经验一年及一年以上者。

三、竞选岗位

主席团：主席1副主席

4办公室：主任1副主任2组织部： 部长1副部长1宣传部：部长1副部长3纪保部： 部长1副部长1学习部：部长1副部长1生活部： 部长1副部长1体育部：部长1副部长1女生部： 部长1副部长1外联部：部长1副部长1心理部： 部长1副部长1公共事务部：部长1副部长1就业指导部： 部长1副部长

1大学生艺术团： 团长1副团长2宿舍管理委员会：主任1副主任1伙食管理委员会：主任1副主任1大学生实践创新部： 主任1副主任1

四、换届流程

1、成立换届工作委员会。换届工作委员会由校团委老师和黄淮学院第八届学生会主席团组成，换届工作小组由换届委员会安排。

2、宣传。5月6日—5月8日，利用各种形式在全校范围内进行宣传，公布换届事宜。

3、报名。5月8日—5月9日，到黄淮学院学生会网站下载中心下载黄淮学院学生会干部换届竞聘推荐表（院（系）推荐的使用）、报名表（校学生会成员使用）、统计表（以院（系）或部门为单位统一填写），填写完毕后以院（系）或部门为单位在8日至9日中午12：00—14：00或晚上19：00—21:00交到北区科技产业园318校学生会办公室，同时将统计表电子档发送至校学生会邮箱hhxydbjxsh@126.com。

4、资格审查。换届工作委员会对报名竞聘者进行资格审查，一经查实有不符合条件者立即取消其竞选资格，资格审查通过后将在各寝室楼下公布参加竞选人员名单及次序，同时可登陆校学生会网站查询。

5、竞聘。

本次换届竞聘共分为三轮，第一轮包含演讲环节，第二轮为笔试环节，第三轮由第八届学生会主席团及部分干部组成的评审团面试,主席团和部分干部由团委老师面试。

a、第一轮：演讲：演讲内容主要包括个人简介、竞选职务、竞选优势、工作思路等，演讲成绩占第一轮总成绩的60%。在演讲过程中评委可以根据情况对演讲者进行提问。（注：竞选部长级（含副部长）演讲时间为三分钟，竞选主席团演讲时间为五分钟。）

演讲时间：5月10日上午8：00开始

演讲地点：九号教学楼大学生活动中心

b、第二轮：笔试——以公务员或选调生试题为蓝本，并结合校学生会具体实际进行命题，笔试成绩占第一轮总成绩的40%。

笔试时间：5月23日19：30

笔试地点：九号教学楼大学生活动中心

c、第三轮：5月25日，进入部长级（含副部长）的候选人，在校学生会办公室，由第八届学生会主席团及各部部长组成的评审团对进入第二轮的部长级（含副部长）竞聘者进行面试。进入主席团的候选人，由第八届学生会主席团进行初次面试。通过之后，由团委老师进行面试。最后组织考核确定第九届学生会主席团。并在全校进行公示，公示期为3天。

备注：（1）在各项规定时间内，竞聘者未按照换届流程完成相关事宜者，视为自动放弃。（2）在竞聘期间接受全校师生的监督。竞聘本着公平、公正、公开、民主的原则，杜绝一切不正当拉票行为，一经发现，立即取消其竞选资格。（3）在竞聘各环节，无故迟到、早退均视为自动弃权。

6、考核。6月1日—10月1日为试用期（干部试用期间暂定工作部门，不定正副职务）。如未按照《黄淮学院学生会干部工作量化考核条例》相关规定完成相关事宜，或对学生会名誉造成不利影响者，按照学生会干部考核条例从严处理。

7、干部任命。第九届学生会成立校学生会监督委员会（主席团和组织部组成），对第九届学生会成员进行监督检查并作出决定；决定第九届学生会各部部长、副部长人选并进行公示。

8、本次换届竞聘相关事宜均在黄淮学院团委网站、学生会网站和腾讯微博进行公示。

黄淮学院团委网站：http://info.huanghuai.edu.cn/gb/tuanwei/

黄淮学院团委微博： http://t.qq.com/y16hhv?preview

黄淮学院学生会网站：http://web.huanghuai.edu.cn/gb/stu/

黄淮学院学生会微博：http://t.qq.com/hhxyxueshenghui?pgv_ref=im.WBlog.board.people&ptlang=2052

信访接待地点：北区科技产业园317校学生会办公室

北区行政楼104黄淮学院团委办公室（电话：0396-2853524）如有疑问请联系

未尽事宜，另行通知，本方案解释权归黄淮学院学生会所有。

共青团黄淮学院委员会黄淮学院学生会

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知 篇2

关于临沂大学2013年青年志愿者协会部长级换届竞聘的通知

各位同学：

2013年，我校青年志愿者协会在校团委的指导下，组织机构不断健全，管理机制逐步完善，活动规模不断扩大，为学校校园文化建设做出了应有的贡献。为进一步加强校青协建设，更好地发挥校青协各部门组织管理职能，培养锻炼学生干部，经向校团委请示批准，校青年志愿者协会决定召开临沂大学青年志愿者协会换届调整干部竞聘会。现将相关事宜通知如下：

一、选拔原则

公开竞选、公平竞争、择优录取、民主集中。

二、竞选职位及职责 涉及竞选职位如下表所示：

执委会常设机构 办公室 组织部 宣传部 策划部 外联部

竞选职位

主任一名，副主任二名 部长一名，副部长二名 部长一名，副部长二名 部长一名，副部长二名 部长一名，副部长二名

财务部 文艺部 礼仪部 网络信息部 社会调查部

三、竞选候选人条件

（一）基本条件

部长一名，副部长二名 部长一名，副部长二名 部长一名，副部长二名 部长一名，副部长二名 部长一名，副部长三名

1．思想积极进步，拥护中国共产党的领导； 2．遵守校规校纪，在校期间无任何违纪记录； 3．学习刻苦努力，成绩优秀，无不合格课程； 4．热心志愿服务工作，热心为同学服务，有奉献精神； 5．工作认真负责，组织协调能力强，语言文字表达能力强。

（二）各部室竞聘资格

1.积极参加青协组织的各类志愿服务活动，热爱志愿服务工作，有开拓精神，品行端正，团结同学，严于律己，有责任心，敢于担当，能积极为广大学生服务；

2．在册志愿者，有志于从事、组织志愿服务工作，有组织志愿服务活动经验者优先；

3．学习态度端正、学习成绩优异，获得过优秀学生奖学金者优先考虑；

4．具有一定的理论水平，具有较强的议事能力，思想觉悟较高，组织观念强，有一定的思想理论水平和组织领导能力，中共党员或中共预备党员优先考虑；

5．作风正派、廉洁奉公、团结同学、紧密联系群众、谦虚诚实、有较好的群众基础和代表性。

6.符合所竞选职位职责要求；

7.此次校青协换届调整面向校青协各部门、各学院12级同学包括2013级专升本学生。

四、竞选流程

1．报名：有竞选意向的同学请登陆（lindaqingxie@163.com/密码：woaiqingxie）或到http://url.cn/Uodtqv下载并按要求认真填写《临沂大学青年志愿者协会干部竞聘报名表》，并发到校青协公邮lyuqnzyzxh@163.com。

2.资格审查：由团委老师及常任理事会成员组成评议监督小组对候选人进行资格审查，确定参加竞选人员名单。

3.竞选答辩：校青协组织竞选答辩，分为两个环节：（1）自我介绍：每人不超过3分钟；（2）问答：评委团将针对每人提问，时间3分钟。

注：评委由校团委老师、校青协常任理事会成员担任。

4.组织考察：依据综合得分情况，由高到低，每个职位按比例确定考察人选组织定向考察，征求学院团委和辅导员的意见，全面了解被考察人选的德才素质和表现情况。

5.公示与任用：根据答辩情况及票选结果确定临沂大学青年志愿者协会干部名单，并进行公示。

报名表请于11月1日（本周五）之前发送至校青协公邮“lyuqnzyzxh@163.com”，请将报名表文件名命名为“XX学院-XXX，如：教育学院-孙传宝”。

联系人：孙传宝 联系电话：*** 黄毅强 联系电话：*** 王龙彪 联系电话：***

五、竞选时间地点

校青协各部长竞选会：2013年11月2日3:00，教育学院G3111教室

附件：

1、临沂大学青年志愿者协会部长候选人报名表 http://url.cn/Uodtqv

2、临沂大学青年志愿者协会各部门简介

http://url.cn/S6Bemg

临沂大学青年志愿者协会（代章）

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知 篇3

正处级领导干部聘任工作已基本完成，现就副处级领导干部岗位竞聘报名工作通知如下：

一、《湖南科技大学副处级领导干部岗位一览表》附后（见附件1），符合条件的人员均可报名，每人限报两个岗位。

二、《湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名表》附后（见附件2），请下载后按要求如实填写。

三、报名时间及要求：

1、报名时间：8月19日至8月20日（星期四）下午6：10，过期不予受理。8月21日公布报名情况，下午6：10之前，所有已报名人员可以根据公布的报名情况调整申报岗位。

2、报名地点：党委组织部（南校区一办公楼三楼）。

3、报名时需由报名人员本人（需核对相关信息）将报名表交党委组织部，并提供学历（位）、职称、获奖证书等相关材料的原件和复印件以及近期免冠一寸相片2张。

4、在报送纸质报名表到党委组织部时，须同时将报名表和报名人员信息卡的电子文档发至dwzzb@hnust.edu.cn。

四、相关政策和要求

本次干部聘任严格按《湖南科技大学新一轮处级领导干部聘任工作方案》（科大党发〔2009〕13号）规定执行。为了落实好文件精神，扩大选人用人范围，大力选拔年轻干部，结合我校实际，现将竞聘工作中的相关政策和要求进一步明确如下：

1、提拔聘任副处级干部时，在同等条件下，优先考虑35周岁左右的同志。通过本次干部聘任，每个教学院领导班子原则上至少要有一名35周岁左右的干部，全校40周岁以下的处级领导干部的比例达到25%左右（目前为12%）。

2、中央有关文件规定，共青团的县处级干部年龄不超过38周岁。因为我校处级领导干部一届的任期为3年，所以校团委副书记的年龄不超过35周岁（即1974年8月31日以后出生）。

3、本次干部竞聘中，将艺术、体育、管理学院作为特殊学科对待。现任副处级领导干部，申报机关、直属单位副处级领导干部岗位和教学院副书记的，都具有竞聘资格。

4、提拔聘任机关直属单位副处级干部和教学院副书记的，原则上必须在科级实职岗位或教学、科研系（所）管理岗位任职三年以上。申报教学院副院长的，考虑到各学院教学、科研系（所）的特殊性，应该有在教学、科研系（所）管理岗位和科级实职岗位的任职经历。

5、副处级岗位的竞聘，按申报的第一岗位，先进行机关直属单位副处级岗位和教学院副书记岗位的述职答辩工作，党委根据年度考核和述职答辩情况统一确定考察对象，组织考察、确定聘任人选后，再分若干组同时开展教学院副院长岗位的竞聘。第一岗位申报机关直属单位副处级岗位和教学院副书记岗位没有竞聘上的，如果申报的第二岗位为教学院副院长，则可以参加所申报学院的述职答辩。

6、报名表必须由报名人员所在单位（党委）签署意见，由书记（处室主要负责人）签字，并加盖本单位公章。教学、科研系（所）管理岗位因学校党委没有下文聘任，故其任职经历必须由所在学院党委（总支）出具所任职务及任职时间的证明。

7、正值假期，请各单位务必通知到每位符合条件的人员，特别是现任副处级领导干部，并请互相转告，以免错过时间贻误报名。附件：

1、湖南科技大学副处级领导干部岗位一览表

2、湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名表

3、湖南科技大学副处级领导干部岗位竞聘报名人员信息卡

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知 篇4

按照市委组织部统一安排，近期，市委组织部与当代党员杂志社、“七一”网联合举办了干部任用政策法规及换届纪律规定知识竞赛。现就有关事项通知如下：

一、竞赛时间

即日起至2011年5月31日。

二、竞赛内容和方式

（一）竞赛内容：《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革规划纲要》、干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规及换届纪律规定。

（二）竞赛方式：采取网络答题的方式进行，以个人名义参与答题。江津党建网上将即时发布竞赛通知和参赛复习题，请各单位自行下载并印发给广大干部群众复习参赛。

参赛人员进入江津党建网(http:///gbzsjs2011/，按要求填写姓名、职务、单位等基本信息，系统将自动为答题者分配考号并随机抽取判断题10道（每题2分），单项选择题10道（每题3分），多项选择题10道（每题5分），总计100分（每位参赛人员抽取的试题不同）。答题完毕后，点击提交，系统自动显示得分情况，参赛人员可重复答题，系统显示最高答题分数。

三、参赛范围

全区机关及事业单位科级以上干部必须参加，各单位要组织好人员参赛，同时积极发动其他干部和群众踊跃参加。

四、评比表彰

竞赛过程中，“七一”网将实时公布各地各部门参与答题人数及高分排行榜。竞赛结束后，市委组织部将评选个人优胜奖200名，我们将依据市委组织部的评比结果对获胜人员进行表彰。

五、有关要求

开展“知识竞赛”是加强干部任用政策法规及换届纪律规定学习宣传、检验学习成果的重要举措，各单位要高度重视，采取切实措施，大力宣传发动，组织广大干部群众积极参与，确保活动圆满成功。各单位组织干部群众参赛情况将纳入2011年组织工作考核的重要内容。

知识竞赛入口：http://love.12371.gov.cn/gbzsjs2011/

参赛复习题：2011年重庆市“干部任用政策法规及换届纪律规定”知识竞赛试题库 中共重庆市江津区委组织部 2011年4月19日

2011年重庆市“干部任用政策法规及换届纪律规

定”

知识竞赛试题库

一、是非判断题（共30题，计算机随机抽取10题作答，每小题2分，共20分。对下列命题作出判断，你认为正确的选择A，错误的选择B，两项都选择的不得分。）

1、党的十七大提出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。（A）

2、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（A）

3、党政主要领导干部向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以直接列为考察对象。（B）

4、选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（A）

5、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。（A）

6、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部。（B）

7、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（B）

8、进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（A）

9、提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。（B）

10、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（A）

11、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（A）

12、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（B）

13、领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去其领导职务（A）

14、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（B）

15、党员领导干部离职或者退休后在5年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。（B）

16、在换届工作中，对别有用心利用网络媒体散布谣言的，要迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。(A)

17、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，不必征求上一级组织人事部门的意见。(B)

18、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(A)

19、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(A)

20、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(A)

21、对违反干部选拔任用规定行为的处理，组织处理和纪律处分不能同时使用。(B)

22、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(B)

23、对换届中职务变动的区县委书记，要对其履行干部选拔任用工作职责的情况进行离任检查，离任检查民主评议中，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，经组织考核认定，不予提拔使用。（A）

24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（B）

25、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理。（A）

26、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（A）

27、在干部选拔任用中，参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（A）

28、在换届中跑官要官的，给予批评教育并记录在案后，不影响其提拔使用。（B）

29、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。（A）

30、对经查实确实存在违反换届纪律问题的，要依照纪律处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人。(A)

二、单项选择题（共30题，计算机随机抽取10题作答，每小题3分，共30分。下列每小题备选答案中，均只有一项最符合题意。）

1、关于晋升领导职务资格，下列说法错误的是（B）。

A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历

B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历 C、提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上

D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，（A）年内不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、两年 D、三年

3、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过（C）提出考察对象。

A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐 D、组织（人事）部门

4、《干部任用条例》规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须（B）。

A、写出推荐材料但不必署名 B、负责地写出推荐材料并署名 C、征得有关部门的同意 D、征得被推荐人选的同意

5、《干部任用条例》规定，党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由（C）提名，作为考察对象。

A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐 B、群众联名推荐 C、组织推荐 D、干部署名推荐

6、《干部任用条例》规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

7、《干部任用条例》规定，党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（D）同意。

A、党委主要领导 B、党委全委会

C、上级党委 D、上级组织（人事）部门

8、《干部任用条例》规定，党政领导干部任职前的公示期一般为（B）。

A、5至7天 B、7至15天 C、10至15天 D、15至20天

9、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（C）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

A、书记碰头会讨论 B、组织部门负责人协商 C、党委（党组）集体讨论 D、党委（党组）主要负责人

10、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（A）等方式进行表决。

A、口头表决、举手表决或者无记名投票 B、口头表决、鼓掌通过或者无记名投票 C、口头表决、举手表决或者投票表决 D、举手表决、鼓掌通过或者投票表决

11、《干部任用条例》规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。

A、出生地 B、成长地 C、祖居地 D、户口所在地

12、党的十七届四中全会指出，把干部的（A）放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。

A、德 B、能 C、勤 D、绩

13、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子成员中有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60%

14、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要完善民主推荐制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐的办法，按照代表性、知情度和（B）原则，合理确定参加民主推荐人员范围。

A、广泛性 B、相关性 C、了解度 D、熟悉度

15、《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，县级以上地方党委、政府领导班子，应至少各配备（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

16、《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

17、根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，因问责而引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，（B）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

18、我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（D）参与重要领导岗位人选的民主推荐。

A、党代表、人大代表和群众代表 B、人大代表、政协委员

C、党代表、政协委员和群众代表 D、党代表、人大代表和政协委员

19、《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（D）。

A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职 20、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，区县（自治县）党政领导班子正职在同一地方同一职务任职满（）年，党委副书记、政府常务副职在同一地方同一职级任职满（）年，且分管工作相同的，应当交流。（B）

A、5年、5年 B、5年、8年

C、8年、8年 D、5年、10年

21、因追究干部选拔任用工作责任受到降职处理的，（C）年内不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、两年 D、三年

22、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了（C）种应当事先报告的事项。

A、4 B、8 C、12 D、16

23、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由（B）对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

A、上级党委 B、上级党委组织部门

C、上级纪委 D、上级审计部门

24、《干部任用条例》规定，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（A）负责。

A、考察材料 B、考察对象

C、组织（人事）部门 D、本级党委（党组）

25、我市《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》规定，对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量，进行重点查办，限期（B）内办结。

A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

26、我市《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》规定，对上级批转的有关违反换届纪律的举报，实行立项督查，在（C）内报送查核结果。

A、5日 B、10日 C、15日 D、20日

27、反映考察对象违反换届纪律规定的举报问题，查核工作要在（A）前办结。

A、考察工作结束前 B、组织部门部务会研究前

C、党委（党组）会议讨论决定前 D、任职前公示结束前

28、《干部任用条例》规定，党政领导班子成员一般应当从（A）中选拔。

A、后备干部 B、年轻干部 C、中层干部 D、党政机关

29、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》对上级领导机关和调离领导干部遵守换届纪律提出了什么要求？（A）

A、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作 B、不准对干部选拔任用工作提出建议 C、不准对换届工作提出建议

D、不准对经济社会发展提出意见建议

30、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》要求，各级纪检机关和组织部门负责同志要与（D）进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话，提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

A、本级党委管理的主要领导干部 B、下级组织部门主要负责人

C、下级纪检机关和组织部门主要负责人 D、本级党委管理的主要领导干部和后备干部

三、多项选择题（共30题，计算机随机抽取10题作答，每小题5分，共50分。下列每小题备选答案中，有两项以上（含两项）是符合题意的。错选、少选或多选均不得分。）

1、《干部任用条例》规定，民主推荐方式包括（AB）。A、会议投票推荐 B、个别谈话推荐 C、领导干部实名推荐 D、群众联名推荐

2、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有（ABCD）。

A、党管干部原则 B、任人唯贤、德才兼备原则 C、民主集中制原则 D、依法办事原则

3、《干部任用条例》规定，下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向（ABC）举报、申诉。

A、上级党委（党组）B、上级组织（人事）部门 C、上级纪检监察机关 D、上级司法机关

4、《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须遵守的纪律有（ABCD）。

A、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇

B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复

C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员

D、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定

5、对违反《干部任用条例》规定的干部任免事项，处理办法有（ABCD）。

A、不予批准

B、已经作出的干部任免决定一律无效

C、由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正 D、按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分

6、《干部任用条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定应当（AC）。

A、就地免职 B、责令辞职 C、降职使用 D、停职反省

7、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出规范干部选拔任用提名制度的具体要求是（ABCD）。

A、明确干部选拔任用提名主体 B、规范提名形式、提名程序 C、合理界定提名责任

D、扩大提名环节的民主和监督

8、根据《党政领导干部任职回避暂行规定》的规定，有（ABCD）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

A、夫妻关系 B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系

9、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对违反规定选拔任用干部的行为作出了禁止性规定，下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为，必须坚决禁止。（ABCD）

A、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位 B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部 C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动

D、在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊

10、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其内容是指（ABC）。

A、坚持公开、公平、公正相统一

B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合 C、坚持干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配 D、努力提高选人用人公开度、透明度、公信度

11、我市《关于进一步加强市管领导干部交流工作的意见》规定，干部交流的重点，是权力部门、关键领导岗位的干部，包括（ABCD）。

A、区县（自治县）党委书记、副书记，区县（自治县）长、政府常务副职，区县（自治县）纪委书记、组织部长、法院院长、检察院检察长、公安部门主要负责人

B、市委、市政府部分工作部门主要负责人，市级领导兼任主要负责人的部门常务副职

C、市纪委和市高法院、市检察院副职，以及市一、二、三、四、五中级人民法院和市检察院一、二、三、四、五分院负责人

D、市管党政领导班子中分管执纪执法、干部人事、监察审计、财政计划、城建规划、国土交通等工作的领导成员

12、各级党委及组织（人事）部门要认真贯彻市委《关于严肃干部人事纪律的若干规定》，对（ABCD）的行为，要坚决进行查处和纠正。

A、跑官要官 B、买官卖官

C、拉票贿选 D、突击提拔调整干部

13、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度规定，地方党委常委会向全委会报告年度工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和本年度新选拔任用干部进行民主评议。其中，本年度新选拔任用干部评议的对象包括哪些人员？（ABCD）

A、新任用的下一级党委、政府正职领导干部 B、新任用的本级党委、政府工作部门正职领导干部 C、新提拔的下一级其他正职领导干部

D、新破格提拔、越级提拔的本级党委管理的领导干部

14、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应当坚持哪些原则？（ABCD）

A、党委领导、分级负责 B、实事求是、客观公正 C、权责一致、惩教结合 D、严格要求、违规必究

15、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究对此负有责任的哪些人员的责任？（AD）A、党委（党组）主要领导干部 B、分管组织人事工作的领导干部

C、党政主要领导干部 D、组织人事部门主要领导干部

16、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，在干部选拔任用工作中，违反有关规定应当追究责任的，对有关责任人采取什么办法进行责任追究？（ABCD）

A、情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查

B、情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理

C、应当给予党纪、政纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪、政纪处分

D、涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理

17、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》对严禁违规用人作出了具体规定，下列哪些属于违规用人行为？（ABCD）

A、违反规定程序选拔任用干部 B、突击提拔调整干部

C、指定提拔调整本人亲属或身边工作人员

D、违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部职级待遇

18、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出了党政干部制度改革要重点突破11个项目，下列哪些属于当前和今后一个时期要重点突破的项目？（ABCD）

A、规范干部选拔任用提名制度 B、推行差额选拔干部制度

C、逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围 D、深入整治用人上的不正之风

19、在干部选拔任用工作中，出现下列哪些情形，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任？（ABCD）

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的

C、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

D、突击提拔、调整干部的

20、在干部选拔任用工作中，出现下列哪些情形，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任？（ABCD）

A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

B、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

C、按照规定应当回避而不回避的 D、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

21、在干部选拔任用工作中，出现下列哪些情形，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任？（ABCD）

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的 D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

22、对违反干部选拔任用工作有关规定进行组织处理的方式包括（CD）等

A、警告 B、记过 C、引咎辞职 D、责令辞职

23、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定了禁止脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系的六种行为，其中包括（ABCD）。

A、搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程” B、虚报工作业绩

C、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财 D、以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益

24、中央纪委、中央组织部就严肃换届纪律作出了“五个严禁”的规定，其中包括（ABCD）

A、严禁拉票贿选 B、严禁买官卖官 C、严禁跑官要官 D、严禁干扰换届

25、换届过程中，在召开民主推荐大会时，由考察组组织开展问卷调查，重点了解哪两个方面的内容？（CD）

A、当地经济社会发展情况 B、参会人员了解掌握换届纪律的情况

C、当地选人用人情况 D、当地干部遵守换届纪律规定的情况

26、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》对严禁跑官要官问题明确规定了哪“两个不准”？（CD）

A、不准自我推荐担任合适职务 B、不准领导干部书面推荐拟任人选

C、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇

D、不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼

27、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》规定，对拉票贿选查证属实的，处理方式有哪些？（ABCD）

A、一律排除出考察人选 B、已列为候选人的取消候选人资格

C、已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免 D、贿选的还要依纪依法处理

28、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》规定，对查证属实的买官卖官行为，应当怎样进行处理？（BCD）

A、给予谈话教育

B、一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分

C、涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理 D、通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销

29、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》规定，在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，通过下列哪些行为请求他人给予关照的，应认定为拉票行为？（ABCD）

A、宴请 B、安排消费活动 C、当面拜访 D、打电话、发短信 30、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》规定，下列哪些属于干扰换届的行为？（ABCD）

A、以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权

B、编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知 篇5

社团之声

加入时间：2010-3-23 11:40:26

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各基层团委、学生社团： 为加强对我校社团的组织管理，规范社团换届程序，保障我校社团的可持续发展，社团联合会在严格程序、坚持标准和有序推进的指导方针下，根据《郑州大学社团管理条例》制定出《郑州大学学生社团换届程序一览表》（附件1），各社团需严格按照换届流程换届,并遵守以下几点换届注意事项：

1．社团召开会员大会民主选举候选人时，到会人数要占会员总数的2/3；各发展中心必须选派人员参加，审核考评部在后期进行资格审核时，会将其列入考核范围。2.原社团负责人向社联提出换届申请时，要距离换届时间至少提前一个星期，除提交换届申请书外，同时需提交换届候选人登记表（一式两份）和社团财务交接表等相关资料。

3.表现优秀且有意连任的社团负责人，在换届之际仍需提交换届申请书，便于换届工作的规范化。

4.社团换届完成后，原社团负责人要及时将换届情况反馈给所属社团发展中心，便于办公室统一归档备案。5.社团换届之初，原社团负责人积极指导新任社团负责人开展社团活动，做好相关交接工作。6.开展换届工作时，鼓励各社团以挂靠院系为单位，集体换届。

关于第九届学生会干部换届竞聘的通知 篇6

换届选举的调研报告

按照《关于认真做好村级组织换届准备工作的通知》（忻组通字【2011】30号）文件精神的要求，全面掌握目前村级组织建设状况，进一步加强以村党组为核心的村级组织建设，前川乡组织人员对村委换届选举工作前的有关情况和问题开展了专题调研。通过走访、座谈等形式了解和掌握换届选举的基本情况，为确保村委换届选举提供第一手材料。

一、前川乡村委基本概况及换届的有利条件

我乡辖23个行政村，有农业人口4530。村干部平均年龄52岁，其中高中中专5人，初中文化18人。

从调查情况看，我乡村委换届的有利条件是：

1、村民参选的积极性比较高，具有广泛的群众基础；

2、农村经济有了长足发展，一些问题在发展中得到了有效解决；

3、广大村民的民主意识和法制观念有了很大提高。

二、村委换届面临的主要问题

结合第八次村委换届选举的工作实际，通过调研，我们认为开展村委换届面临的主要问题表现在以下几点：

1、个别村遗留问题大。村财管理不规范，账目长期不公开，群众意见比较大，村委换届时阻力较大。

2、外出务工人员较多。从调查的情况看，全乡外出人口占

选民人数的58.5%以上，其中举家外出的占38%。由于外出人员的数量较大，给换届工作带来了一定的困难。

3、个别选民的民主法制观念淡薄。选举环节多，政策性强，对选民的民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。部分选民由于文化程度和接受能力偏低，对换届的认识不够，在选举时有乱选现象。

4、部分村干部对换届认识不到位，竞争意识不强。一是村干部待遇偏低。每月300元的工资还不如出去打三天工挣钱多，离职后生活又没有保障，影响了有一技之长的青年竞选村干部的积极性。二是认为干工作多、得罪人多，不敢大胆工作，担心落选。影响了干部工作的积极性。

5、家族观念表现突出。传统的家族观念驱使一些人尽力拉拢自己的家族成员参与选举，为自己拉票，影响了选举的公正性。导致能干事、想干事的选不上，不干事、干不成事的能选上。

三、对策和建议

1、强化责任，明确党组织对换届工作的领导。形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，为换届选举的实施提供坚强的组织保障，换届前要做好财务清理和审计工作，不留后遗症。特别是要强化党支部的农村工作中的领导地位，在村委换届前先进行党支部换届，解决支部成员的后顾之忧，便于全面了解和把握换届的问题和情况，主动工作，依法进行。也有利于支部书记、村主任“一肩挑”和干部“交叉”任职。

2、精心组织，积极为村委换届创造条件。一是广泛宣传发动。充分利用广播、标语、会议、走访座谈等形式，大力宣传村委换届的意义，让广大的群众了解和掌握选举的方法、步骤、和法律依据。调动选民的积极性和主动性，为换届奠定基础。二是调查摸底。从班子凝聚力、群众基础、工作情况等几方面入手，对每个村进行划类排队，按照先易后难的原则有序推进，对班子涣散的弱村，要及时化解矛盾，提前消化问题，重点把好程序，争取工作主动权，确保稳步进行。

3、依法办事，推动换届的有序开展。严把几个关口：一是把好选民登记关。确保选民的参选人数要准确无误，不能重登、漏登，保障选民的民主权利。二是把好候选人推荐关。要通过宣传发动，提高选民的思想意识，积极推荐个人素质高，致富能力强，带动致富能力强的人员积极参加竞选。三是把好选举程序关。包括会场的组织，划票地点，投票的方法，确保依法选举，一次成功。不能引起矛盾，影响选举效果。

4、高度重视，妥善处理落选干部的思想问题。秉着区别对待的原则，对工作年限长，成绩突出的落选干部，要积极做好思想工作，给予适当补助，解决后顾之忧，维护农村大局的和谐稳定。

5、搞好培训，提高当选干部的素质和水平。新干部工作积极性高，但缺少实际工作经验，需要进行必要的培训和引导。让他们正确对待岗位变化，克服消极情绪，增强大局意识，树立发

展观念，积极发挥作用，快速成长进步，成为新农村建设的有用人才。

中共前川乡委员会

第九届团总支学生会换届大会 篇7

辞旧话心得，迎新展未来

9月12日下午，我院在1401教室举行团总支学生会换届大会。我院团总支书记乔会珍老师，辅导员陈明乐老师，李永明老师出席会议，团总支学生会全体成员参加了大会。会议由团总支副书记助理王晓博主持。

会上，11级团总支副书记滕志强作了工作汇报，回顾了我院一年来所获佳绩，表达了对领导老师和全体学生会成员的感激之情。接下来共有十余名同学参与这次主席团的竞选，同学门结合自己的工作经历、切身经验、日后的工作方向等几个方面进行阐述。演讲结束后乔老师，对上一届团总支学生会工作给予肯定同时也对我院下届团总支学生会进行工作指导,以及希望学生干部可以起到表率作用，优良的道德品质要在学生干部身上得到充分体现等五点期望。最后，经过与会老师和第九届主席团成员对参与竞选同学的综合测评，最终产生了我院第十届团总支学生会主席团，由学生会主席李书通在大会上宣读了主席团名单。

关于招聘学生会干部的通知 篇8

各班级：

为促进校学生会健康有序的发展，选拔优秀的人才开展校学生会工作，按照校学生会章程，经团委讨论决定，面向我校七八年级，高一高二年级公开招聘学生会成员。

一、部门职能描述：

（一）主席团：设学生会主席一名，副主席两名，秘书长一名。主要职责是代表学生会主持全面工作，并及时向学校有关负责领导请示和汇报学生会工作；负责检查、督促和协调学生会各部门工作；并及时作出总结和提出建设性意见。

（二）各部门：各部招聘部长一名，成员两名。

1、体育部：组织开展学生体育活动，给同学们提供展示特长的舞台，协助组织好每周的升旗活动。

2、生活部：以深入学生生活、维护学生权益为己任。就学生的吃、住、行等方面在学生与学校之间架起了一座沟通的桥梁。

3、宣传部：负责全校学生活动的宣传，办好宣传板报，负责与校内外新闻媒体的联系，及时有效地向校内外新闻媒体报送学生活动新闻稿件。

4、文艺部：协助团委组织开展校内各种文艺活动，丰富同学的业余生活，陶冶同学的情操，负责校园广播站，有文艺特长的优先录用。

5、学习部：负责开展学习、心理、等相关的活动，配合学校年级开展各项学习竞赛，及时了解学生在学习方面的要求，推动学习活动向前发展，为同学成长成才服务。

6、劳卫部：领导并组织全校各班的卫生委员，负责每周全校卫生大扫除的检查工作，推动全校范围内卫生保洁工作。

二、任职条件：

1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法。

2．有一定工作能力和较强的工作热情，乐于为广大同学服务。

3、学习成绩优良，在上一学没有出现不及格科目。

4、无违反校规校纪，无吸烟、饮酒、打架等不良行为。

5、学生干部经验丰富者优先考虑。

三、报名方法：

应聘者全部通过班主任推荐形式报名。应聘者需注意以下事项：

1、个人填写加入学生会申请表，填写你对学生会的认识，和你加入学生会后的计划，申请书要有班主任的意见。

2、申请书在9月22日前交到校团委，逾期不再受理。

四、选拔办法：

1、评审委员会。团委组成评审委员会，负责选拔学生会干部。

2、招聘形式。招聘采用公开竞聘的形式。

3、竞聘时间：另行通知

竞聘地点：另行通知

4、经评审委员会考察后，综合考虑应聘者的条件和志愿，择优聘任。

五、咨询。

若对招聘通知及其相关内容有疑问，欢迎咨询。

联系人：校团委：苗老师、刘老师

共青团祁县中学委员会