苗圃春季养护管理工作计划（精选10篇）
公司在工地现场就近租房，建立由40人组成(其中园林绿化技术人员8人)专门从事该绿化工程养护管理组，负责并实施今后的养护管理工作。对养护组的养护人员实行定员、定量、定项目、定目标的养护管理责任。结合业主与监理单位对我公司的养护质量的评定，把责任落实到人并找到养护管理工作中的优缺点，并在今后的养护管理工作中发扬优点与长处，避免缺点与不足。具体管护措施：
二、浇水
1、水分是植物生长必不可少的基本要素之一。植物生长所需的水分的保证是达到绿化设计要求和景观效果的必要措施。
2、浇水原则：根据不同植物生物特征(树木、花、草)、大小、季节、土壤干湿程度确定。做到及时、适量、浇足浇遍、不遗漏地块和植株。
3、浇水量：根据不同植物种类、气候、季节和土壤干湿度确定，深度达根部、土壤不干涸为宜。在气候特别干旱时，除浇足水外，还对植物增加叶面喷水保湿，减少蒸腾。浇遍浇透。
4、浇水次数：在植物进入生长期时，及时为绿化带补足水分。作到每天浇水，在植物休眠期时每半月或一月浇一次，花卉与草坪则按生长的需要做到适时浇水。各种植物年浇水次数不得少于：乔木6次;灌木8次;色块灌木12次;花卉每天一次;草坪18次。
5、浇水时间集中与春、夏、秋末。夏季高温应在早晨或傍晚进行，冬季应午后进行。
6、无论是用水车还是抽水机灌溉，都必须随时满足浇水所用工具和机具的正常运行。最好采用漫灌式浇水。土壤板结或泥沙过重水分难以渗透时，应先松土，草坪打孔后再浇。
7、雨季应注意防涝排洪，清除积水。 8、针对不同的植物，由于其所原产地的环境及生物学特征适量浇水，对喜湿植物要多浇水，特别喜水的植物，在干旱季节还应考虑叶面喷水对喜干植物要少浇水。
三、施肥
1、施肥量：根据不同植物、生长状况、季节，按照“量少次多，以不造成肥害为度，同时满足植物对养分的需要”的原则来确定每种植物的施肥量。
2、施肥次数：同样根据不同植物、生长状况、季节先确定好每种植物的施肥次数，管护期在4至9月乔木生长期内施肥1-2次。在树冠投影处挖环状沟或大穴，用尿素0.1-0.2%水溶液，也可施有机肥料。冬季节应追加基肥一次。
3、新栽植植物或根系受损植物，未愈合前不应施肥，草坪修剪一周后才能施肥。植物待根系生长完好后，在萌发或苗木生长期用肥料1-2次，追肥以速效肥料尿素为主，适量追加复合肥，追肥时间通常在春秋两季，春季多采用氮肥，秋季多采用磷、钾肥追肥，施肥以浇灌为主，再结合叶面喷洒等辅助追肥措施实施。有花植物在开花后，要进行一次以磷钾肥为主的追肥。
4、施肥应均匀，基肥应充分腐熟埋入土中，化肥忌干施，应充分溶解再施用，用量适当。
5、施肥应结合松土、浇水进行。 四、病虫害防治
1、植物病虫害防治是保证植物不受侵害，达到理想的生长效果，是养护管理的重要措施。在病虫害防治上，严格遵循“预防为主，综合防治”的植物保护方针，掌握植物病虫害发生、发展规律，以防为主，以治为辅，将病虫控制和消灭在危害前，及时防治，不拖不等。并且尽可能采用综合防治技术，把农药污染控制在最低限度。
2、培训养护管理人员正确掌握各种农药的药理作用，充分阅读农药使用说明书，注意农药的使用，对症下药，配制准确，使用方法正确。混合充分喷洒均匀，不造成药害。
3、采用无公害农药或高效低毒农药对病虫害进行药剂防治：
土壤害虫：蝼蛄、地老虎等用辛硫磷酸505乳油加1000-1500倍，泼浇受害植物根部。 刺吸性害虫：蚧虫、叶螨、蓟鱼、粉虱等。石油乳剂对“五小害虫”都有效;73%克螨特对螨虫有奇效。
食叶性害虫：灭幼脲3号对各种鳞翅目幼虫、部分直翅目和鞘翅目的成虫、幼虫有效;辛流磷杀虫广谱，对各种鳞翅目害虫有效。杀螟松对防治短额负蝗、金龟子等食叶害虫有奇效。
植物病害用75%百菌清液、70%炭疽福美、50%速克灵、80%代森锌液、70%甲基拖布津防治。
4、防治及时，不拖不等。
5、将农药统一放置，严格按操作规程使用，注意使用安全。 五、修剪
1、根据植物的种类、习性、设计意图、养护季节、景观效果对植物进行包括剥芽、去檗、摘心摘芽、疏枝、短截、疏花疏果、整形、更冠等修剪作业，力求修剪后达到均衡树势、调节生长，花繁叶茂的目的。
2、修剪时间：如银杏等落叶乔木在冬季休眠期进行，常绿乔木在生长间隙期进行，对灌木，做到根据设计的景观造型要求及时修剪。
3、修剪次数：乔木一年一次(总共2次)，造型灌木4次/年，色块灌木不少于4次/年，如金叶女贞、杜鹃等不能少于24次/年。
4、随时观察，及时抹芽去檗，合理疏枝短截，适时剪除内膛枝、丛生枝、陡长枝及病虫枝，保持树冠完整美观。
5、花灌木定型修剪;修剪后力争做到分枝点以上树冠圆满，形状良好;色块灌木：按要求的高度修剪，做到了平面平整，边角整齐，绿篱式灌木观赏的三方修剪整齐一致。开花植物应保持内高外低自然丰满的树型，适时修剪细弱枝、干枯枝、外围枝、病虫枝、衰老枝、陡长枝、下垂枝、竞争枝。
6、松土、杂草清除
松土在生长季节进行，用钉耙或锄头将土挖松，草坪用打孔机松土，每年不少于2次。遵循“除旱、除小、除了”的原则，做到绿化带中随时无杂草，保证草坪的纯净度。除草时尽量将杂草连根拔除。
六、病弱、死亡植株的更换与补栽
在补栽病弱、死亡植株时尽量按设计方案使用同品种，同规格的苗木。补栽的苗木与已成形的苗木乔木胸径相差不超过0.3cm，灌木高度相差不超过3cm，色块灌木高度相差不超过5cm。做到及时补栽，不拖延。对于原有植物死亡的原因进行分析，以总结经验及时做出补栽措施，按新做出的方案进行植物的补栽工作。补栽植物后对其进行精心的管理，并保证成活，使其尽快达到相同的种植标准。对于补栽植物进行新的植物记录。
七、支撑与扶正
由于风力、认为等因素，易造成树木倾斜和倒伏，因此施工人员要重视乔木的扶正和支柱。对工程绿化乔木安排固定人员定期对其进行检查，一旦发现乔木有倾斜、歪倒的情况，及时处理，做到“及时发现，及时支撑”。
八、绿地清洁卫生
随时保持绿地清洁、美观;及时清除死树、枯枝;及时清除垃圾、砖头、瓦块等废弃物;及时清运剪下的草、树枝;清理出的废弃物堆在绿地现场不得超过两天。
九、养护工作阶段的划分
园林植物养护管理工作应顺其植物生长规律和生物学特性以及当地的气候条件而进行。成都因季节性比较明显，安排工作大致可依四季而行。
冬季(12月~次年2月)
此期间成都地区气温都很低，露地栽植的植物进入或基本进入休眠期，此段时间内，主要进行树木的冬季整形修剪、深施基肥、防寒和防虫治病等工作。
春季(3~5月)
春季气温逐渐回升，植物开始陆续解除休眠，进入萌发生长阶段，此时应逐步撤除防寒措施，进行灌溉与施肥，为树木的萌发生长创造适宜的水肥条件，使春花植物开花茂盛，为树木的全年生长和夏季开花打下基础，及时进行长绿绿篱和春花植物的后花修剪。春季是防治病虫害的关键时刻，可采取多种形式消灭越冬害虫，为全年的病虫害防治工作打下基础。
夏季(6~8月)
这几个月气温高，光照时间长，光量大，南方雨水都较充沛，各类植物光合作用强，效率高，树体内各项生理活动处于活跃状态，是园林植物生长发育的最旺盛时期，也是需要肥水最多的时期。应多施以氮为主的追肥和腐熟的有机肥，夏末应及时停止施氮。多施磷、钾为主的肥料。既保证了植物长枝发叶所需的氮素，又保证了开花结实的磷和钾，也使植物当年生枝条。在秋季生长结束时，能及时木质化。夏季蒸腾量大，需及时进行灌水，但雨水过多时，对低洼地带应加强排水防涝工作。
秋季(9~11月)
管理苗圃对三木物业来讲也是新的考验，通过管理苗圃既是物业管理工作的延伸，也可以锻炼职工队伍，还可以为公司增加创收、苗圃能储存人力资源、苗木资源、土地资源。公司办苗圃一举而得三利。苗木的生产要获得利润，苗木的流通要获得利润，苗木的使用(绿化工程)要获得利润。公司自产自用，可一举得三利或四利。
具体管理方案如下：
一、人员安排
自遊小镇可给绿化用地约4亩地块（约2664平方米），按照武夷山市林业局的规定，绿地的养护标准为人均8000到12000平方米。考虑到新种苗木管理要求高，劳动强度大，技术措施多，1名技术员兼保洁，绿化员1名。日常管理需由保洁及安防配合。
1、在行业中招聘一名懂管理懂苗木技术的专业人员，总体负责苗圃的管理工作，劳动关系实行劳务派遣，薪酬实行考核协议工资（管理指标和苗木成活率指标等）、管理建议、管理方式。实施目标管理，即公司对苗圃提出一定时期的总要求，具体由苗圃组织实施。完成目标给予相应的利益；超过目标给予相应的奖励；达不到目标给予相应的惩罚。目标应包括植物指标即成活率。社会指标即苗圃的安全。经济指标即苗圃的经费使用标准。
2、每年如遇苗木的购进和出苗，工作量很大可能会聘用一部分临时工参加部分工作。
3、管理采用直线型管理模式，技术人员带领绿化工开展工作。实行单休制，他们二人至少每星期要有六天时间在苗圃，节假日至少要有一人在苗圃，每晚至少有一人值班。要一心扑在苗圃上。二要管理能力强，会管苗、会管人、会管事、会管设备、会处理特殊情况。三要专业精，熟悉各种植物的习性。会种、会挖、会管、会植保。四要熟悉武夷山苗木市场和行情，有采购经验。
二、基础设施
苗圃由于地处农村，四周旷野，为防止苗木偷盗事件的发生，便于苗木的管理，采取封闭管理区域。苗圃需建有办公室、会议室、职工宿舍、食堂、厕所、储物和堆放工具间等生活设施，考虑到置业公司或集团领导来苗圃参观，苗圃内还将建有一山水景点、中式凉亭以及略有古典特色的门楼等建筑。区域内还将建有道路系统、排灌系统、防护林带、管理和生活区，这些用地直接为苗木生产服务。
1、道路系统
苗圃中的道路是连接各耕作区之间与开展育苗工作有关的各类设施的动脉，一般设有环境一级、二级、三级道路。圃的周围一般设置环路，绕苗圃一周。一级道路即苗圃的主干道，是苗圃和对外运输的主要道路，在规划设计中，最好将其设在苗圃的中心线上，与出入口、建筑区相连，宽5米汽车可以相向对开，标高高于耕作区20厘米，并呈十字交叉形。二级道路与主干道垂直，与各耕作区连，宽3米，标高高于耕作区10厘米，三级道路是沟通各耕作区的道路，宽2米，与二级道路垂直。等级的道路应相互交叉垂直，沟通联系整个苗圃，有利于苗圃内部和苗圃外部的交流。
2、排灌系统
苗圃中必须有完善的排灌系统，以保证供给苗木充分的水源。其中，灌溉系统包括水源水设备和引水设施。苗圃中多选择明渠引水，明渠分为三级，一级渠道即主渠，把水由水源直接引入圃，宽1.5米；二级渠道即支渠，与主渠垂直，将水由主渠引向各耕作区，宽1.米；三级渠道即毛渠，水渠垂直，宽0.5米。渠道应与道路结合而设置，多与道路平行或垂直。排水系统与灌溉系统用一个渠道排水沟宽1米以上，中小排水沟0.3米到1米，中排水沟设在路边，耕作区的小排水沟与步道相结合。大排水沟设在苗圃苗的最低处，将废水直接排入河内，这样既能节省建设资金，也使苗圃更加整齐圃中可以采用滴灌与喷灌的灌溉方法，虽然投资较大，但从长远来看能够节省大量资金。
3、防护林
避免苗木遭受风沙危害、冻害等，在苗圃的四周应设置防护林，以降低风速、减少地面蒸发及苗木创造小气候条件和适宜的生态环境。防护林带选择毛杨树、朴树、海桐等适应性强、生长迅速的树种，并且要兼顾速生和慢生、常绿和落叶、乔木和灌木、寿命长和寿命短的树种相搭配。
4、相关工具
应配有水泵、拖拉机、农用车、电瓶车、自行车、喷雾器、铁锹、镐、锄头等以及必要的修理工具。
三、生产用地规划
生产用地指苗圃中可以进行育苗的区域，主要分为播种区、营养繁殖区、移植区、大苗区、母树区、驯化区和温室大棚区七个部分。
1、播种区
园林植物大部分是用种子繁殖，播种是整个育苗工作的基础和关键。幼苗对不良环境的适应较弱，管理要求精细，所以在园林苗圃的规划设计中，应将其安排在全苗圃中自然条件和经营条件最好有利的地段。播种区应靠近管理区，以便于进行管理；应选择在地势高而平坦，坡度小于2度的地段；近水源，以方便灌溉，土质优良且深厚肥沃，背风向阳。（由于武夷山气候的影响，播种主要以简单、成活率高的花草）
2、营养繁殖区
营养繁殖区是进行扦插、压条、分株和嫁接的地块，其要求与播种区的要求基本相同苗圃的规划时，应将其设置在土层深厚、地下水位较高、排灌方便的地区。
3、移值区
由播种区和营养繁殖区中繁殖出来的苗木，需要进一步培养成较大的苗木时，需要移入移进进行培育。在移植区中扩大株行距，增加营养面积，因此其面积比繁殖区相应增大。在苗圃的规划设计中，移植区应靠近繁殖区和大苗区，有利于苗木的移植，而且应规划较大的地块，以保证充足的阳光水分。
4、大苗区
大苗区的特点是株行距大，培育的苗木大，规格高，根系发达，占地面积大。在园林苗圃规划设计中，应充分考虑大苗区对面积的需求，将其分布在苗圃四周，靠近移植区和交通主干道，有利于苗的外运。另外，大苗区应土层深厚，地下水位较低，地块整齐。
5、母树区
为了获得优良的种子、插条、接穗、根蘖等繁殖材料，特设立采种、采条、挖蘖的母树区苗圃的规划设计，母树区占地面积比较小，应设置在土壤深厚、肥沃，地下水位较低的地区。
6、引种驯化区
用于栽植从外地引进的园林植物新品种，观察其生长、繁殖、栽培情况。选择育出适合本地区栽培的新品种。在规划设计中，应设置在地形和土壤比较复杂的地段，使引进的苗可在原产地条件相似的地方生长。
7、温室大棚区
温室大棚区投资较大，但具有较高的生产率和经济效益。区内设置组培室，利用组织来提高繁殖系数，培育无病毒的苗木。该区适宜设置和距离管理区较近，便于管理，土壤条件较好，较高，排水好的地区。
四、苗圃培育树种的选择及购置、出苗
苗本种植原则：
1、苗木种植和工程需要相结合。种的应是营地要的，营地需要的苗圃基本都要有。不种无用之苗，尽量少购苗，尽量多出苗。
2、大小苗结合。苗圃中应有生长几年的品种，也应有生长一年就卖的小苗，小苗变现快，利润高。
3、乔灌、乔地结合。在具体种植中，乔木应和灌木、应和地被搭配种植，以争取最大的土地和阳光利用率。
4、短、长期结合。自遊小镇苗圃的土地物业长期使用。因此，可适当多种些小规格的乔木，十年后即能成材。这样成本低、管理方便，而经济效益又很高。
5、多种常用品种，争取大部分覆盖；实行多种规格，争取多梯次配置。考虑到每年的工程需要，应多种常用品种，并种植多个规格。这样能最大限度地满足工程的需要。
在选择苗木时，应对市场进行调研，针对武夷山而言市场对观花、观果、观枝树种的需求量也比较大。因此可以选择西府海棠、火棘、石榴、紫薇、樱花、桂花、腊梅、榆叶梅、木瓜、枇杷、红枫等树种。此外，市场上也需求较多作地被、模纹的灌木和一些大乔木，特别是胸径在15厘米以上的大乔木，因此除了彩叶灌木紫叶小檗、红花继木、金叶黄杨、紫叶女贞、金叶女贞，彩叶乔木榉树、枫香五角枫、三角枫、乌柏、紫叶李、银杏，观花观果观枝灌木小乔木外，还可以选择种植一些大乔木，并培育成大苗，例如胸径15厘米以上的栾树、法桐、朴树、马褂木、广玉兰等。
苗木的购置根据各开发项目的绿化规划及设计，由各项目开发公司上报苗木的名称、品种、数量等，经整理汇总后制定苗木种植（购置）计划。利用武夷山及南平地区的苗木市场选择三家进行比价、选优，报公司批准。
五、其他
在苗圃实施管理中，我们还将充分利用苗圃的优势进行创收，挖掘鱼塘，除了饲养鱼以外还可以用于蓄水和灌溉；可以饲养鸡鸭鹅，除吃虫害外还可施肥。也可为三木职工提供春节年货等。
福建三木物业服务有限公司武夷山分公司
一、考勤制度
1、出勤时间：
夏季出勤时间
上午：7:00---11.00;下午：14:00---18：00
冬季出勤时间
上午：7:30---11:30；下午：13:00---17:00
每月休息二天，休息时间可采用轮休的方式进行。
二、日常养护管理
（一）浇水
1、遵循浇水原则“不干不浇，浇则浇透”，保持树木的水份。
2、对新种的树木先浇定根水，定根水一定要浇透；种植后要保持其周围环境的湿润，特别是树干，根据具体情况对其采取喷雾式洒水。安排人员定期抽查土壤水分，不够水的给予补水，但要控制好湿度。
（二）施肥
1、新种植的树发芽后定期追施叶面肥，以促进其发根。
2、乔木、灌木每年冬季施基肥，春季施追肥各一次。
（三）松土透气
1、新种植的树木要勤松土，保持其透气，以利于其发根。
2、松土不宜太深，防止伤害树木的根部。
3、树木的根部不宜土太厚，否则不利于根的透气，阻止其发根。
（四）修剪
1、新种植的树发芽后要修剪其徒长枝、没有必要的侧枝，有利于其正常生长。
2、常规的修剪要保持树木的整形美观，形态完美，提高其经济价值。
（五）病虫害防治
1、要贯彻“以防为主，综合防治”的方针，发现虫害及时处理。
2、对苗圃的植物每月打药一次，由点到面进行有效的防治。
三、仓库管理
（一）工具管理
苗场仓库做为公司的总仓库，对工具进行科学合理的管理，有利于控制成本。仓管人员需对进出的机械设备及物品进行详细登记，对报废的工具进行以旧换新，并做好记录。
（二）苗木管理
1、苗木到苗场后苗圃人员应依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经验收小组检验合格后，方可入库。对入库物资核对、清点后，库管员及时填写入库单。
2、苗木出库时，应认真填写苗木出库单，并做好相应的包装，以提高苗木的成活率。
3、每月定期对苗木进行盘点，发现问题及时追查。
四、培训
1、定期对员工进行园林专业知识培训，提高员工的专业技术水平。
2、定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
五、成本控制
1、加强员工管理，提高工作效率，对员工进行合理分工，奖勤罚懒制度。
2、加强仓库管理，严格遵守公司各项规章制度，做到俭省，养成良好的习惯。
3、加强技术管理工作，提高劳动生产率和苗木成活率。
以上制度自
2012年10 月 01 日开始执行。
苗圃是**园林繁殖和培育苗木的基地，其任务是用先进的科学技术，根据市场需求，培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木。为提高苗圃劳动生产率，结合实际情况，特制定此管理制度。
一、人员及考勤管理：
（一）人员结构
主管仓管养护工技术工炊事员财务
苗圃下设主管、仓管、技术员、养护工、炊事员岗位。各岗位各司其职，分工合作，共同对苗圃进行管理。苗圃可根据实际情况，由主管向总部申请聘请临时工，临时工按照工作内容分配到相应岗位。
（二）岗位职责：
1、主管的岗位职责：负责全面主持苗圃工作，制定苗圃工作任务并组织实施，做好公司总部与下属员工之间沟通及反馈的桥梁工作。
2、仓管的岗位职责：苗圃物资发放、回收、管理、更新、统计及物资申购。
3、养护工的岗位职责：苗圃苗木日常养护。
4、技术工的岗位职责：指导养护工人施药、施肥、及日常苗木养护。
5、炊事员的岗位职责：负责苗圃所有人员的就餐及公共区域卫生打扫、食材以及炊具采购。
6、财务的岗位职责：苗圃物资采购、苗木购买、销售的记账、苗木的统计。
（三）苗圃日常工作制度
1、所有职工要身体健康，原则上不超过60周岁，持身份证或有效证件上岗，公司备案。
2、苗圃主管有聘用、辞退、奖惩工人的权利，技术员有建议聘用、辞退、奖惩工人的权利。
3、加强团结，互相尊重，树立起良好的团队精神。
4、所有人员要自觉维护公司利益，严禁做出损害公司名誉和利益的行为和言论，管理人员要有保密意识。
5、服从上级安排，听从指挥，经教育3次以上不改者，给于辞退。
6、每项工作开始前由技术员对工人做详细的技术交底，并在工作过程中跟踪检查，发现问题及时提出，及时整改。长期工人由技术员不定期进行技术培训，不断提高业务水平。
7、工作期间不得因为过量饮酒影响工作，不得打架斗殴，所有员工须以集体利益为优先，不得破坏公物。
8、工作要积极主动，认真负责。不能消极怠工，相互攻击，否则将给与一定的处分，屡教不改者直接开除。
9、爱护公司财物，无故损坏照价赔偿。
10、鼓励各岗位人员提出有利于提高工作效率的合理建议，但在建议未被批准之前，严禁私自改变工作内容，对于违反者视情况给予处罚。
11、公司鼓励所有人员对工作提出有利意见。对公司或工作有重大贡献的意见和个人视情况给予奖励。
（四）考勤制度
1、出勤时间：冬季上午：8:30--12:00；下午：13：00--17:30 夏季上午：8:00--12:00；下午：14：00--18:30 每周休息一天，休息时间可采用轮休的方式进行。其他节假日放假时间由苗圃主管参考公司总部以及苗圃实际情况安排并报总部审批。
2、所有职工要按时上下班，不允许迟到早退，迟到或早退超过10分钟，给予记录在案，由炊事员每日填报考勤表并经主管签字后存档。考勤记录作为公司发放福利的参考信息。
3、所有人员请假要提前申请，经批准后方可请假；普通员工请假一天之内由苗场主管批准，主管请假须由公司总部批准。所有员工请假一天以上须由公司总部批准。若请假岗位影响苗圃正常日常工作，该岗位人员需找到暂代工作者方能请假。
二、技术管理
对于技术管理来说应因地制宜，具体可以划分为四季，依据不同季节的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理，促进苗木的快速、健壮生长，从而缩短生产周期，实现尽快盈利的目的。
1、春季管理：随着气温回暖、雨水增多，一些感温性强的苗木开始萌芽，病虫害也随之而来。此时，应及时加强对苗圃的早春管理，具体措施如下：
（1）、施肥：对于冬季未完成施肥工作的，应抓紧施肥，并在苗木发芽前完成施肥工作。(新栽植的苗木半年以后才能施肥)（2）、清沟排水：此时属于苗圃管理上的相对淡季，应抓紧时间完成苗圃排水沟的清理工作，为雨季的到来提前做好排涝准备。
（3）、清除冬草：对于成年苗木来说，基本上不会受到冬草的危害，但对于小苗及地被来说，随着气温的回升，受冬草的危害就较大。此时应加强冬草的清理工作。
（4）、虫害防治：此时基本上不会受到任何虫害的影响。但在南方，随着气温升高、天气干旱及苗木嫩芽的萌发，极易发生蚜虫危害。应引起注意，提前做好防治工作。
（5）、做好苗木的繁殖、移栽、补苗工作。
（6）、做好抗旱工作：遇到春旱年份，应及时浇水抗旱。
2、夏季管理：夏初是苗木一年中生长的第一个高峰期，但也是病虫害高发期。此时应加大管理力度，具体管理措施如下：
（1）、防旱、防涝：遇到干旱天气，要及时进行灌溉。苗木速生期的灌溉要采取多量少次的方法，每次要浇透浇匀，且尽量避开中午阳光最强烈时候浇水（特别是小苗、新栽苗及地被等植物）。此时亦是阵雨多发期，雨前、雨后应及时做好清沟排水工作。
（2）、除草：夏季是田间杂草生长的旺盛期，必须做好杂草的清理计划，应尽量做到“除早、除小、除了”的原则。并结合使用一些触杀性的除草剂，来达到控制田间杂草的目的。
（3）、虫害防治防治：随着苗木的旺盛生长，大量出现危害苗木。此时应加强田间调查，提前做好害虫预测，并及时地、合理地采取防治措施。
（4）、夏剪：夏剪相对于冬剪来说工作量就较小了，主要做好苗木的抹芽、过密枝的疏剪及分蘖枝的清除工作。如果此时不能及时对苗木采取进行修剪措施，不仅造成了苗木的营养消耗，而且加大了冬剪的工作量，还影响了苗木的品质。
（5）、追肥：为了满足苗木的旺盛生长需求，应及时地对苗木进行追肥，追肥以速效肥为主。尽量采取沟施、穴施的方法，以提高肥料的利用率。
（6）、防风：夏季天气风云莫测，大风天气极易给苗木造成损伤，应提前做好大树及新栽苗木防风工作。
3、秋季管理：秋季管理与夏季管理基本类似，具体管理措施如下：
（1）、除草：初秋仍是田间杂草猖獗的时候，必须加强田间杂草的清除管理工作，并可结合除草进行田间松土。
（2）、防旱、防涝：秋季是苗木的生长的第二高峰期，遇到干旱天气应及时进行田间灌溉。遇到秋雨连阴天，应及时排涝。
（3）、虫害防治：此时仍是蛀杆害虫及地下害虫的高发期，应加强防治力度。（4）、科学施肥：对于小苗及地被来说，秋季应加强磷、钾的施用，以促进其木质化程度，提高其苗木的抗逆性。尽量减少或停止施用氮肥。
（5）、繁殖、移栽：秋季气温适宜，应及时进行苗木扦插繁殖、移栽等工作。
4、冬季管理：冬是春的开始也是秋的延续，此时虽迈入冬季，但部分苗木的木质化程度仍未完全完成，极易受到突然寒潮的伤害。故此时应密切关注天气变化，提前做好防寒准备。并做好冬剪工作，为苗木来年春天的生长储存养分及提高苗木的抗寒性，以保证苗木安全越冬。具体管理措施如下：
（1）、冬剪：除去苗木下部弱枝、徒长枝、交叉枝、病虫枝等，并随着冬剪工作，完成苗木的整形、定杆。
（2）、病虫防治：此时病虫防治工作，主要体现在清理易发病虫害圃间的杂草、落叶。将杂草、落叶进行集中烧毁，以破坏病虫害的越冬环境。并配合使用石硫合剂对易感病虫害的苗木进行树干涂白处理。
（3）、深施基肥：基肥的肥效较慢。故，应在苗木的生长期到来之前完成施肥工作，只有这样才能为春季苗木的生长提供充足的养分。
（4）、越冬防寒：随着冬季的来临，应提前做好新栽苗木及不耐寒苗木的越冬保暖措施。
（5）、苗木存活率统计：做好本苗木存活率的统计核查工作，为来年田间补苗做好生产准备。
三、苗木入场管理
1、根据苗圃以及公司实际需要，由苗圃主管、技术员会同总部相关负责人制定出每月、年的栽植采购进圃计划、确定采购的苗木品种、规格、数量以及进入苗圃时间。
2、苗木到场后，及时由技术员组织工人卸车，由技术人员逐棵进行检查验收，由财务人员逐棵统计合格苗木数量，并建档入账。
3、对入圃苗木质量规格不符合公司要求时，由苗圃主管会同公司有关负责人协商解决，对土球、冠形较好、规格与采购要求稍有差距、能保证成活率并且有价值的苗木做降级处理，反之打回。
4、在苗木验收后逐棵挂上标签，注明产地、品种、规格、挖掘时间、到场时间、采购人、验收人。
5、苗木经验收后要及时栽植，及时灌溉，不能马上栽植的要随时盖上草帘或遮阳网，严禁暴晒。如苗木发芽后并要喷水保湿，对于大规格苗木或价值较高的苗木，还要采取施生根液、营养液等保活措施。
6、苗木栽植后在标签上增补上栽植时间、栽植人。
7、苗圃主管和技术员对苗木的成活率及后期的养护等负有直接责任。
四、薪资管理
1、固定工：苗圃所有固定工实行月工资制度。各岗位工资标准由总部制定。工资按月发放。
2、临时工：临时工实行日薪制度，各岗位工资参照固定工工资标准制定，可参考(临时工日薪=固定工月薪/30)的标准，工资在临时用工结束后一次性发放。
3、固定工及临时工遇公司福利时按照公司具体规定执行。
五、绩效管理
1、员工薪酬待遇绩效按照公司绩效管理文件实行。
2、苗圃所有新种树苗存活率不应低于99%。每年年底公司对苗圃进行树苗存活率进行考核。树苗存活率低于99%则认定为存活率不合格，酌情扣除部分年终绩效奖。
3、苗圃每年年初制定来年财务计划，包含总计划和分部计划。计划遇不可抗拒因素可进行适补充调整。每年年底由总部财务部对苗圃财务进行财务考核。财务考核结果与苗圃年终绩效奖直接挂钩。
六、财务支出及报销管理
1、苗圃每笔支出费用都必须由财务人员登记并凭有效票据进行报销。
2、每笔报销必须由经手人签字，苗圃主管签字同意后方可报销。
3、单笔支出费用大于人民币500元时需报董事长或总经理批准后方可执行。当没有条件当面申请时，可通过电话或其他方式申请。
2010年，是我圃有史以来经济效益最好的一年，这得利于近年来国家对造林绿化事业的重视和大量的资金投入，也得利于各级主管部门对我们的大力支持和全体职工的不懈努力。
在局党委的正确领导下，我们在2010年的工作中取得了一定的成绩。同时也存在着许多问题，希望局党委能够批评指正，协助解决。
本实现产值226万元，比上年同期的172万元提高了32%；上缴上级管理费23万元；实现净利润25万元。
一、育苗生产工作和营林生产工作
在育苗生产方面，2010年是一个丰收之年，春季的过度低温、积水，使我们的苗木生产过晚，造成劳动力紧缺，换床成活率过低，给苗木生产带来很多的不利因素，至使落叶松换床苗几乎全军覆没。但是，在上级主管部门的大力支持下，在全体干部职工的共同努力下，我们依然创造了苗圃有史以来的最好效益。
本育苗300亩，近100个品种，产苗1000万株。其中造林出圃苗主要有红松、落叶松、黄菠萝、水曲柳、紫椴、杨树6个品种，计215万株；各种幼苗765万株；各种绿化大苗20万株。
今后的育苗将多繁育红松苗木，常规苗木少搞或不搞。以绿化大苗的生产为主，以苗木优势带动绿化工程。用信誉和质量增强自身的市场竞争力。二、四防安全和护林防火 “四防”安全和护林防火工作由一把手亲自抓，防火期内安排专职护林员，十户联防条约户户上墙，大会小会时时不忘“四防”安全和护林防火工作的宣传，制造了良好的安全防火氛围。全年未发生任何不安全事故。
三、产业科技
2010年，在上级各部门的正确领导和大力支持下，我圃在壮大场圃经济，促进林业产业又好又快发展，增加职工收入等方面进行了有益的探索和大胆的实践。顺利完成了本产业发展目标，并取得了一定的成绩，2009年新上的两个产业项目得到了良好的发展。
1、平欧大榛子引进项目
2010年，我们引进平欧楱子3000株，栽植成活率在80%左右，栽植面积13亩。全年投资近8万元。根据我们的观察，当年就有部分苗木分孽。但还不能产生经济效益。按照辽宁省的经验，第二年，也就是明年，每株苗木可分孽出2-3株苗木。
2、绿化公司项目
2010年，我们的绿化公司做了两个小工程，“永吉十中绿化”和“龙潭政务大厅花池绿化”。两个工程的总金额10万余元，现均已完成。“龙潭政务大厅花池绿化”已通过林业局结清；“永吉十中绿化”已结5万元，还差1万元，待明年春季完全验收后可以结算。
绿化公司的两个小工程，只能算是练兵
三、来年工作安排
在育苗生产方面，来年计划生产落叶松换床苗7亩，用苗量50万株，产苗40万株；红松播种苗15亩，用种量4000公斤，产苗300万株；红松2-2苗16亩，产苗120万株；阔叶树等出圃苗木12亩，产苗50万株；绿化大苗以扩大生产面积、提高苗木质量为主，生产数量保持上水平。
在防火和安全生产方面，发挥多年来取得的成绩，争取全年无事故发生。
产业方面，强化09年新上的两个项目，打造行业品牌，不断的把现有项目做大做强。
2010年将是林业体制改革的关键性的一年，这一年我们要充分发挥地区苗圃的龙头地位，紧紧围绕吉林市林业发展“十一五”及2020年规划开展苗木生产，为地区的各项营林生产和城市绿化工作做好基础工作。为我地区的造林绿化事业做出更大的贡献。
吉林市龙潭区江密峰苗圃
第一条 为鼓励、支持和吸引高校毕业生来芜自主创业，促进以创业带动就业工作开展，实现芜湖高新技术创业服务中心服务前移。根据国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于入驻芜湖大学生创业苗圃的创业团队。
第三条 芜湖大学生创业苗圃设在芜湖经济技术开发区银湖北路通全科技园，日常管理工作由大学生创业苗圃管理部门负责。
第四条 大学生创业苗圃管理部门的主要职责是：
（一）接待大学生创业人员，提供咨询服务；
（二）协助创业团队办理进驻大学生创业苗圃的有关手续；
（三）开展大学生创业团队创业辅导、培训、培育、宣传、融资项目合作、产学研对接工作；
（四）为进驻大学生创业团队提供良好的创业环境。
第五条 孵化条件：
（一）、主要创办人原则上是毕业2年内的高校毕业生；
（二）、创业项目较成熟，具有创新性和良好的市场潜力，列入国家、省、市着力培养的战略性新兴产业优先考虑；
（三）、符合国家产业政策和省、市相关规定。
第六条 孵化程序
（一）、孵化申请书：载明申请到大学生创业苗圃孵化的愿望、理由及期限；
（二）、出具《芜湖市大学生自主创业证明》；
（三）、创业团队成员名单、主要经历，以及各自在创业过程中将发挥的作用；
（四）、创业项目的技术可行性、市场可行性和经济与社会效益分析。
技术可行性分析着重阐明项目名称、用途、国内外该技术领域的发展情况及预测、主要技术创新点、技术成熟性及需要进一步开发的情况等。
市场可行性分析着重阐明项目产品化商品化程度、国内国际需求情况、开拓市场的具体措施等。
经济与社会效益分析要求载明年产值、利润、盈亏平衡分析等；
（五）、其他有关证明材料。
第七条 受理
大学生创业苗圃管理部门在受理申请时须验证申请者提交的原件和复印件。原件验证后退还
给申请者，申请书、项目可行性报告及其它文件资料留存在孵化器，并登记在册。
第八条 审批
在受理孵化申请后，大学生创业苗圃管理部门对申请人及项目可行性报告进行调查、核实、评估，组织大学生创业苗圃专家评审会评审。对评审会认定符合入孵条件的项目，由大学生创业苗圃管理部门通知创业团队按程序签署入驻孵化服务协议等，在五个工作日内作出审批结论。
第九条 办理孵化手续
创业团队在接到入孵通知后，到大学生创业苗圃管理部门签订孵化服务协议、安全保障协议；
第十条孵化服务协议
孵化服务协议是大学生创业苗圃与创业团队之间就服务、变更、终止孵化权利义务的法律文件，一般约定孵化条件、孵化服务的内容、孵化期限、双方的权利义务、违约责任等。第十一条 创业团队应尽的义务
（一）、遵守国家的有关法律、法规，合法经营；
（二）、爱护大学生创业苗圃管理提供的办公用品和设施；
（三）、遵守大学生创业苗圃的物业、装潢、消防、安全等相关管理规定；
（四）、遵守与大学生创业苗圃签订的各项协议；
（五）、及时准确地向大学生创业苗圃管理部门报送创业发展情况，不涉及企业技术秘密的报表和统计数据，支持大学生创业苗圃管理部门完成相关的统计工作；
（六）、积极参加大学生创业苗圃管理部门举办的各项培训、培育活动。
第十二条 对入驻大学生创业苗圃的创业团队，一律采用合同制方式进行管理，入孵时限一般不超过6个月。
第十三条 大学生创业苗圃管理部门对创业团队研发项目进展、遵守园区管理规定、参加园区培训、培育情况等进行考核，考核结果作为创业团队继续留园发展或支持创业团队扩大发展的依据，考核办法另定。
第十四条 创业团队可享受下列优惠政策：
（一）、创业项目在孵化期间，享受大学生创业苗圃免费提供的创业场地、办公家具、办公电脑和上网服务；
（二）、创业项目在孵化期间，享受大学生创业苗圃免费提供创业导师服务、创业指导服务和创业培训服务；
（三）、创业项目在入孵期间，享受大学生创业苗圃免费提供项目宣传、项目融资对接服务
和产学研合作服务；
（四）、创业项目成熟时优先进入通全科技园创业发展；
（五）、按有关规定，享受国家、省和本市其他优惠政策。
第十五条 孵出类型
（一）毕业：经过大学生创业苗圃一段时间孵化，创业团队的研发和生产经营步入正轨，具备自主创业的能力，从苗圃离开进入通全科技园正式创业。
（二）肄业：创业团队经过孵化，无法开展自主创业，提前离开孵化器；或已到孵化时限，仍难以开展自主创业而离开孵化器。大学生创业苗圃不再保留其孵化企业的资格，取消各类扶持。
第十六条企业孵出程序
（一）要求正式创业的团队，应先填写《大学生创业苗圃毕业申请表》，并附上毕业证明材料，一式三份报大学生创业苗圃管理部门，经核准后，办理毕业手续；
（二）肄业团队，由大学生创业苗圃组织进行评估，经评估认定该企业已无法达到创业标准的，书面通知该企业限期整改。时限到后仍达不到创业标准，则通知其作为肄业处理，企业接到通知后办理肄业手续；
第十七条 对于有下列情况之一的创业团队，有权终止孵化合同：
（一）违反国家有关法律、法规和政策，从事非法活动；
（二）超出规定的业务范围，从事与经营内容无关的商业活动；
（三）隐瞒真实情况，弄虚作假；
（四）严重违反管理办法、大学生创业苗圃规章制度，经指出仍不予改正；
（五）没能在大学生创业苗圃开展正常工作；技术团队不到位；科研项目不落实或科技项目终止实施；
（六）连续二次考核不合格者。
对于违规创业团队，责令整改无效者，劝其退出孵化场地，终止提供相关扶持政策和服务。第十八条 本办法由芜湖大学生创业苗圃管理部门负责解释和修改。
教育目标管理自查报告
2016年我校教育工作即将结束，我校教育工作坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线为指导，认真学习党的十八届五中全会和各级政府教育工作会议精神。以内涵发展和“一师一优课和一课一名师”活动为契机，学校管理进一步规范，教师能力得到提高，办学条件进一步改善，教育教学质量稳重有进，回望这一年，在各级党委政府的正确领导下和教育局及青岗岭中心校领导的关心指导下，通过全校师生的共同努力，根据《昭阳区教育局对中小学2016教育目标管理》要求，现将自查情况汇报如下：
一、教育教学管理及质量（总分50分；自评分49分）
1、认真贯彻执行党的教育方针，确立立德树人理念，制定德育、教研、师训计划和实施方案；常抓学校常规管理及学校管理制度的制定与落实；进一步提高学校管理水平，加强校园文化建设，创建良好育人环境，使学生在积极健康的校园环境中愉快成长。
2、学校教学工作重点就是规范教师教学行为，强化教师业务素质的提高，提升教学发展后劲，努力打造高效课堂，学校全面实施内涵发展。加大教研工作力度，校长每学期听课不少于10节，副校长每学期不少于15节的目标，每位教师每学期听课不少于12节课，开展教研组开展听凭课，教研组之间相互听凭课，以教研促进教学，以教学带动教研。学校充分认识到，一支高素质的教师队伍是一所学校的核心竞争力，教研组建设、骨干教师培养、青年教师培养、教师继续教育始终是学校工作的重点。一年来，我们在全校范围内不断加大苦练内功的力度，促进师资自我培训提高，学校组织教师收看专题讲座，进行思想、教法的交流探讨。增强教师教育、教学、教研的综合素质。
3、严格控辍保学，学校采取有力措施控制学生流失，从校方到班主任到任课老师层层落实责任，通过教师下乡动员、政府和村委会动员等多种方式控辍保学，适龄儿童入学率和巩固率得到提升，教学成绩进一步提高，严格按教育局“划片招生、就近入学”的原则，受到社会好评。
4、学校不断规范办学行为，严格执行新的课程标准，开齐课程开足课时，坚决杜绝缺课漏课的行为，无随意增减课时的现象发生；禁止滥编，滥发资料，禁止到指定的书店购买教师指定的资料与图书，无假期收费补课现象；学校贯彻：“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的原则，无歧视学困生和体罚，变相体罚学生的现象。
二、强化安全意识，打造平安校园，安全警钟在我校长鸣。（总分10分；自评分9.5分）学校成立了“加强综合治理，创建平安校园”领导小组；有安全应急预案；有信息通报制度；防范体系严密；严格执行门卫管理制度；校方与班主任、科任教师、保卫、宿管签订安全责任书，责任落实到人；每学期组织2次地震逃生、消防逃生疏散演练，使全校师生安全意识增强，有效地杜绝了安全事故的发生；还有定期对校园及校园周边环境进行排查，对出现的问题及时整改或向有关部门汇报。
三、党建工作（总分10分；自评分9.5分）：深入开展党的群众路线教育实践活动，组织全校教职工认真学习十八大和十八届三中全会、习总书记一系列重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为抓手，实事求是说真话。集中解决“四风”方面存在的突出问题，对于进一步密切党群关系，增强党支部的凝聚力创 造力和战斗力；对于教育引导党员、干部增强党性修养、弘扬优良作风、保持良好精神状态，树立良好形象；对于转变职能、转变作风，服务大局、进一步调动民政工作人员齐心协 力推动各项建设，实现“中国梦”具有十分重要的意义。为了适应新形势下群众路线的特点和要求，进一步密切党群干群关系，号召全体党员抽时间自学、写读书笔记、心得体会；重大问题集体讨论，定期召开民主生活会，学习先进事迹,弘扬先进典型，广泛了解教职工的心声和期望。严格按照教育实践活动的要求，对照检查我们在党性党风、宗旨意识、群众路线、思想观念、工作作风等方面存在的问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。并对党员自身存在问题的原因进行深层次的剖析，达到教育、提高、完善、增强党性的目的。
四、营养改善计划（总分20分；自评分19分）：为认真贯彻落实《省农村义务教育学生营养改善计划实施方案》和《农村义务教育学生营养改善计划实施方建立健全组织机构为全面贯彻落实好“农村义务教育学生营养改善计划” 计划实施办法，切实做到有组织、有领导，按程序开展好各项工作； 营养改善计划资金专款专用，由学校食堂自主供餐，足额用于学生的营养改善，资金使用建立财务制度，营养资金财务独立核算；粮油、大米蔬菜统一采购。做到将信息及时反馈，按要求定期公示；并定期公布学生人数及配餐标准、食谱；每生每天 4元足额用于学生营养改善上，保证零利润，无违纪违规行为；学校建立校长总责的食品安全工作领导小组，完善了食品安全监督管理机制和目标管理责任制，学校还成立了“膳食监督组”，负责营养餐的相关事宜，参与食堂管理，搞好监督工作，配合学校搞好相关宣传工作。维护就餐秩序，使学生们营养状况得以改善，能安心学习，学生在校吃的安心，家长在家放心。学校实行专人管理，按照相关规定建立健全食堂工作人员持证上岗，健康检查，索证索票，进货查验消毒，食品加工，食品留样等各类制度；建立健全学生食品安全事故应急预案，无学生食品安全事故发生。
五、后勤保障工作（总分10分；自评分9.5分）：为规范学校后勤管理工作，做到有章可循，有据可依，结合我校实际，制定了后勤管理各类规章制度，我校坚持规范学校资产管理，严防资产流失。
六、目前存在主要问题
1、学校的发展还不适应家长的需要及社会的期望。主要表现在学生个性的发展和整体教育质量的提高有待努力。
2、教师自身素质在一定程度上影响内涵发展的深入实施。
3、教师严重紧缺，许多老师工作量比较大；教师学科结构不合理。
七、改进措施
1、进一步加强教师队伍建设，提高教师自身素质。
2、进一步加强教育教学管理，提高教师课堂教学水平，重点是把内涵发展这一主题，转变教育教学观念，努力打造高效课堂，增强科研意识，加大教科研力度，向科研与课堂要质量、要成效，切实提高教学质量。
3、进一步树立服务意识，继续改善办学条件与环境，为学校可持续发展创造可靠的物质和技术保障。
4、抓好学生思想道德建设和良好习惯养成。
八、经过以上各项认真检查、青岗岭乡童遵银苗圃希望小学2016教育工作目标管理自评总评100分，自评分96.5。
在上级领导的关怀和全体师生的努力下，我校取得了一些成绩，但离人民满意的教育和人民满意的学校，还有不小的差距，以后的工作仍十分艰巨。我们将以此次检查为契机，认真查找问题，进一步加大工作力度，切实解决存在的问题，实现了学校稳定、和谐、可持续发展。
青岗岭乡童遵银苗圃希望小学
论文摘要 主要阐述了园林苗圃苗木生产质量管理的重要性，提出了在园林苗圃质量管理中采取质量策划、质量控制、质量保证和质量改进4项措施，并对园林苗圃在实行质量管理过程中如何实施这4项措施进行了讨论。
园林苗圃生产质量管理的首要任务是确定苗圃生产的质量方针、目标和职责，核心是建立有效的苗圃生产质量体系，通过质量策划、质量控制、质量保证，确保质量方针、目标的实施和实现[1]。现从苗圃苗木生产中的质量策划、质量控制、质量保证和质量改进四方面介绍园林苗圃的质量管理。
论文关键词： 园林苗圃；苗木生产；质量管理
苗圃苗木生产的质量策划
1.1确定质量目标
根据苗圃苗木生产的特点，包括不同苗木种或品种不同生长发育习性及对环境的要求[2]，苗圃现有条件，如苗木生产机械设备、苗圃技术管理人员以及苗圃的气候土壤条件等，策划苗木生产应达到的质量目标。
1.2确定实现质量目标的程序
选择有效的程序和过程实现苗木生产的质量目标，包括确定各种可以量化的指标、目标的分解、工序（如播种、水肥管理、病虫害防治等）的质量管理点（控制点）。
1.3实现质量目标所需资源的有效配置
实现质量目标所需的资源，如人、材料、机械设备及机具、技术（方法）和信息、资金等。这些资源在苗木的质量管理中如何有效配置是实现苗圃全面质量管理的关键，在苗圃苗木生产的质量策划中必须加以重视。
1.4质量计划的编制
通过上述的策划活动编制苗圃生产的质量计划，从而完成对苗木生产的质量策划。苗圃苗木生产的质量控制
2.1系统控制
园林苗圃的生产由若干生产部门组成。每一个生产部门的任务由若干个工序如育苗、锄草、防病虫、施肥、浇水和苗木的越冬防寒等来完成，苗圃生产管理按系统来说最基本的元素就是苗木生产工序，因此生产过程质量是形成整个苗圃苗木质量的基础。同时，合理运用苗圃生产过程质量度量方法监视苗木的生产过程，可有效检验是否达到生产程序改进的目的。
2.2各种影响苗木生产质量的因素控制
影响苗圃苗木生产的质量主要有五大因素，即人、材料、园林机械、苗木的生产方法和环境因素。
（1）人的控制。主要对苗圃苗木生产管理人员、技术人员及工人的技术水平、责任心等方面加以控制。把苗木质量目标分解到每一个人后并与其经济利益挂钩。
（2）材料的控制。园林苗圃所需要的材料包括苗木种或品种资源、农业生产资料（如农药、肥料、农膜、农业机械设备等），其是苗木生产的物质条件，是提高苗木质量的重要保证。材料的质量控制应从以下几个方面人手：①合理选择苗木品种，保证将来苗木的市场供应，掌握农资材料信息，优选供货厂家。②合理组织材料的供应，确保苗木生产的正常进行。③合理组织各种生产资料的使用，减少使用中的浪费。④严格检查验收，把好苗木生产质量关。⑤重视农业生产资料的性能、质量标准、适用范围，以防错用或使用不合格材料。
（3）苗圃机械设备的控制。苗圃机械设备的控制有以下要点：①机械设备的选型。要根据苗圃苗木生产的特点选择机械设备，若主要以生产种苗为主，应选择与种苗生产繁殖有关的机械设备，如苗木种子精量播种机、装盆机、自动喷灌机等机械设备；以大田苗木生产为主的苗圃企业应选择合适的整地机械、苗木栽植机、起苗机械等机械设备。②要有专门人员操作。③在机械设备的使用过程中，要注意机械设备的维修与养护，保证机械设备的正常运行。
（4）技术与方法的控制。技术与方法控制包括苗木生产周期内所采取的育苗技术、栽培技术、病虫害防治及水肥管理等方面的控制，保证所培育苗木的规格一致、生长健壮，提高苗木的质量，这也是苗圃苗木质量管理和成本管理的关键。
（5）环境的控制。环境因素主要有气候、土壤、水分、地形等自然环境因素和病虫草等生物因素。在苗木栽培管理过程中，要根据苗木种类和苗木的生长发育状况适时调整苗木生长的环境条件，如及时防病虫、除草，合理进行水肥管理，合理选择苗木的栽培方式等，为苗木生长创造最佳的环境及栽培管理条件。
2.3园林苗木生长的过程控制
在苗木生长的各个阶段，从播种、扦插等苗木繁殖到苗木出圃都要认真管理，以保证苗木各生长阶段的质量。苗圃生产部门主管策划并确定生产资源，组织、协调、指导生产部门人员照章生产；协调部门内部以及与其他部门的关系，确保苗木生产计划能保质保量完成[2]。技术部门要制定苗木生产标准及相应的生产技术，协助苗木的生产流程安排，编制生产质量标准和技术指导文件，进行必要的现场操作指导和过程质量控制。按规定对苗木生长进行观测、评价，对验证和确认的苗木质量负责；同时负责检验、测量和试验设备的校验、维修和控制，保证苗木生产的顺利进行。
2.4苗木质量的全员控制
苗木的质量决定苗圃的生存与发展，从苗圃的管理人员到场地职工都要重视苗木的质量。要有严格的岗位责任制，培养职工的责任心和主人意识，关心苗木的质量，关心企业的发展。苗圃苗木生产的质量保证
园林苗圃苗木生产的质量保证可分为对外的质量保证和对内的质量保证。对外的质量保证是指对顾客的质量保证和对认证机构的保证，对顾客的质量保证是指提供符合顾客要求的园林苗木；对认证机构的保证是指通过国家质量技术监督局下属的认证机构对园林苗圃苗木的生产组织的质量管理体系的认证来实现其质量保证。现在许多园林苗圃企业已经通过了国家的质量管理体系的认证。对内的质量保证是苗圃的部门管理人员向苗圃经营者的保证。其保证的内容是苗木质量管理的目标符合苗圃企业的生产经营总目标。4 苗圃苗木生产的质量改进
园林苗圃的质量改进是苗圃企业为满足不断发展变化的市场需求和期望而进行的各项生产管理活动。
4.1苗木生产质量改进的分类
（1）对苗木生产过程本身的改进。苗木生产过程的改进主要包括苗木种植（种）品种的确定，每种苗木的繁殖数量及生产各种苗木的规格；苗木繁殖栽培技术的改进和提高；苗木生产机械设备及新技术的改良与引进等。这种改进是一种苗木生产技术改进，可以提高苗圃企业的苗木质量、降低苗木生产成本，甚至可促进园林苗木新品种的引种与具有自主知识产权新品种的培育。
（2）对管理过程的改进。它包括苗圃企业经营目标和生产目标的调整、发展战略的更改、苗圃内部机构的变动、资源的重新分配、奖励制度的改变、苗木生产过程的调整等。这种改进对苗圃企业来说是永无止境的，随时都应进行，从最高管理者到基层管理者都应针对自己的管理对象来进行。这种改进可以降低苗圃企业的苗木生产成本，改善人际关系，使苗圃企业的资源发挥更大的效益。
4.2苗木生产质量改进的原则
一是苗木生产质量改进的根本目的是满足内部和外部顾客的需要，苗圃的最高管理者和各级管理者要以身作则、持之以恒坚持质量改进，以满足不断发展的苗木市场对高质量苗木的需求。二是苗木生产的质量改进是一种纠正措施、预防措施或创新措施，是针对苗木的生产过程进行的，可以更好地提高苗木生产过程的效果或效率。三是苗木生产的质量改进是苗圃苗木持续、不间断、充分合理配置资源、提高苗木生产质量的过程。四是苗木生产的质量改进是本苗圃企业全体员工及各管理层都应参与的活动，根据改进对象，质量改进可以在不同层次、不同范围、不同阶段、不同时间、不同人员之间进行。五是质量改进应建立在数据分析的基础之上，在苗木生产过程中，不断寻求改进机会，追求更高的质量目标。
4.3质量改进的管理
苗圃的质量改进需由最高管理者授权，由苗圃质量管理部门负责，如果是大型苗圃企业，也可成立专门的质量改进管理机构。苗圃质量改进的管理主要包括：①要确定质量改进的目的和目标，提出质量改进的方针、策略、方案和总的指导思想，进行质量改进策划，必要时制定质量改进计划[3]。②支持和广泛协调苗圃内各部门的质量改进活动，并向其传达质量改进的目的和目标。③尊重员工的创新精神，采用必要的手段使苗圃中的每个人都能并有权改进自己的工作过程质量。④对质量改进进行鼓励，对改进的成果进行分析、评定，对于推出可行性强、质量改进明显、对苗圃生产起到一定推动作用措施的人员要给予适当的奖励。⑤不断追求新的更高的目标。
4.4苗圃生产质量的改进方法
质量管理和其他各项管理工作一样，要做到有计划、有措施、有执行、有检查、有总结，才能使整个管理工作循序渐进，保证工程质量不断提高[4]。
（1）对苗圃的生产进行现状分析，根据苗圃的生产技术和管理水平以及不同苗木生长发育特性、质量规格，制定相应的生产管理目标，找出影响苗木质量的因素，安排苗圃的生产计划。
（2）按照制定的措施计划进行实施，执行中若发现新的问题或情况发生变化（如人员变动、苗木品种或规格变化、生产技术的提高），应及时修改措施计划。
（3）在苗木生产计划的执行过程中进行动态检查、验证实际执行的结果，看是否达到了预期的效果，进行适当的控制和调整。①检查效果要针对各项生产技术及管理措施的计划中规定的目标进行。②检查效果必须实事求是，不得夸大，也不得缩小，未完全达到目标也没有关系。③根据检查的结果进行总结，把成功的经验和失败的教训都纳入已有标准、规程、制度之中，巩固已经取得的成绩。
（4）对检查的结果进行总结处理。如果出现异常，要调查原因，消除苗木生产中异常和尚未解决的问题。分析因质量改进造成的新问题，把它们转到下一次循环的第一步去。通过循环，再次检查、处理，使苗圃的苗木质量得到改善和完善。结束语
在苗圃生产的质量管理中，要做到有效地进行质量策划、质量控制、质量保证和质量改进，苗圃管理者必须制订行之有效的措施，首先要确定由谁来负责苗木生产的质量管理与改进工作，制定合理的质量目标，并要制定为实现质量目标而采取的有效措施或手段以及这一目标实现的时间。只有这样才能保证质量改进目的的实现，从而提高苗圃生产效率和保证苗木的质量，最终达到苗圃生产管理的目标。参考文献
关于发布《南京邮电大学学生创新创业苗圃管
理办法》的通知
各二级单位、职能部门：
为了扶持大学生科技创新创业活动，学校制定了《南京邮电大学学生创新创业苗圃管理办法》。现予以发布，请遵照执行。
二○一三年六月十八日
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南京邮电大学学生创新创业苗圃管理办法
第一章 总则
第一条 为了深入贯彻落实科学发展观，实施科教兴国、人才强国战略，集成社会优势资源，优化创业就业环境，推进我校国家大学科技园建设，发挥科技园区在创新创业人才培养、以创业带动就业方面的作用，建立政策引导、孵化器支撑、产学研结合的大学生科技创业育成机制，进一步建设好南京邮电大学学生科技创业实习基地，为实施高新技术产业化、建设创新型国家持续不断培养和储备大学生创新创业人才，特制订本办法。
第二条 南京邮电大学学生创新创业苗圃（以下简称“苗圃”）的建设以国家科技部、教育部颁布的《国家大学科技园认定和管理办法》、《高校学生科技创业实习基地认定办法（试行）》及《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》等文件精神为指导思想，是南京邮电大学国家大学科技园建设的重要环节。苗圃依托南京邮电大学的优势科技资源和物联网科技园的良好创业环境，扶持大学生开展科技创业活动，是全方位、深层次、高效率的大学生创业孵化服务平台。
第三条 本办法适用于所有入驻苗圃的大学生团队及大学生企业。
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第二章 组织机构与职能
第四条 成立苗圃创新创业孵化工作领导小组（以下简称“创新创业孵化工作领导小组”），组长由校分管领导担任。领导小组成员单位由大学科技园建设管理委员会办公室、毕业生就业创业指导办公室、团委、教务处、研究生院、科技处等相关部门组成。大学科技园建设管理委员会办公室为秘书长单位。
第五条 南京邮电大学大学科技园建设管理委员会办公室是苗圃的日常管理机构，负责协调苗圃与校内相关部门的衔接，提交苗圃运行管理的相关政策，组织大学生创新创业团队和创新创业项目的审核，指导入驻苗圃的大学生开展创新创业活动。
第六条 江苏南邮物联网科技园有限公司是苗圃的实体运作机构，在大学科技园建设管理委员会办公室指导下，负责大学生创新创业团队和项目的筛选；负责创新创业孵化基金及扶持项目的监督与管理，跟踪入驻企业的经营管理；组织创新创业培训和技术人才交流活动；协助创新创业团队进行工商注册、税务登记和提供创新创业咨询等服务；协助大学生创新创业团队和企业进行项目申报、基金申请、科技成果鉴定和专利申请；负责苗圃固定资产的管理以及苗圃的对外宣传与信息发布等。
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第三章 苗圃入驻条件及流程
第七条 入驻条件
创新创业个人或创新创业团队入驻条件：
（一）创新创业个人或创新创业团队的负责人或主要人员是南京邮电大学在校本科生、研究生、应届毕业生和毕业两年内（含两年）的往届毕业生。
（二）具有明确的创新创业目标、较强的实践动手能力和良好的团队协作精神。
（三）3个月内可注册形成企业法人实体单位。
（四）严格遵守苗圃各项规章制度，并自愿接受管理。企业入驻条件：
（一）企业创办人为南京邮电大学在校本科生、研究生，应届毕业生和毕业两年内（含两年）的往届毕业生。
（二）企业创办人或团队所占公司股份不低于30%。
（三）企业成立时间一般不超过3年；企业一般应为科技型企业。
（四）3个月内可完成工商、税务关系转入南邮物联网科技园范围内。
（五）严格遵守苗圃各项规章制度，并自愿接受管理。第八条 入驻流程
（一）向苗圃管理机构提交入驻申请材料：
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创新创业个人或团队需提供苗圃入驻申请表、商业计划书、团队负责人及主要团队人员学历证明复印件、团队负责人身份证明复印件，并根据实际情况提供创业人的投资金额及相关证明、创新创业培训证明、专利证书、科技创新报告、技术鉴定材料等。
企业需提供苗圃入驻申请表、商业计划书、企业法定代表人简历及身份证明复印件、企业营业执照、公司章程、主要产品介绍等，并根据实际情况提供创业人的投资金额及相关证明、创新创业培训证明、专利证书、科技创新报告、技术鉴定材料等。
项目来源涉及指导教师，须由指导教师签字同意；项目来源涉及其他合作人员，须由其他合作人员签字同意；如属研究生创新创业，须由研究生导师签字同意。
（二）大学科技园建设管理委员会办公室组织专家组进行审核，出具评审意见。
（三）通知评审结果或网上公示。
（四）获得批准的团队或企业签订入驻协议，办理其他入驻手续。
（五）团队正式入驻苗圃，开展创新创业活动。
第四章 苗圃的扶持政策及有关规定
第九条 扶持政策
（一）12个月内免收创新创业场地租赁费用，第二年按四
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分之一收取创新创业场地租赁费用。
（二）免费提供部分基本办公设施，优先使用苗圃所配备的公共办公设施。
（三）定期开展创新创业培训和人才交流活动、安排“一对一”创新创业辅导。
（四）指导及协助办理工商注册、税务登记、企业年检、银行开户等手续并提供统一财务服务。
（五）提供创新创业咨询、项目论证、项目包装、项目申报、企业管理咨询、政策咨询、财务代理等服务。
（六）设立创新创业孵化基金，优先支持具有发展潜力的创新创业团队和项目。
（七）开放共享科技园专业技术服务平台和公共服务平台。
（八）协助创新创业团队或企业解决其他创新创业问题。
（九）在苗圃内的科技创新创业活动，视同完成学校规定的实践性教学活动，学校给予相应学分。在读创业学生在教学管理允许范围内，学校给予其更加灵活的弹性课程修业许可。
（十）在本校研究生录取工作中，同等条件下可以优先录取入驻本苗圃的创新创业团队成员；入驻本苗圃的创新创业团队成员若被录取为本校研究生，想要休学继续在苗圃创业的，经导师同意并办理手续后，可以保留研究生学籍两年。
（十一）入驻本苗圃的创新创业团队，优先推荐其代表学校参加国家、江苏省“挑战杯”等创新创业计划大赛。
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第十条 应遵守的有关规定
（一）严格执行本管理办法，积极支持和配合苗圃开展的各种创新创业活动。
（二）遵守苗圃物业管理规定，按时缴纳水电、物业等费用，爱护苗圃公共财产，保证公共环境整洁有序。
（三）按照苗圃管理机构要求，按期如实填报统计数据。
（四）苗圃场地专门用于学生创新创业活动，不得租赁予第三方或从事其他活动，如有特殊需要，需向苗圃管理机构提交申请，批准后方可进行。
（五）凡违反管理规定的个人、团队及企业，苗圃管理机构有权对其进行相应处理，必要时追究其法律责任。
第五章 创新创业孵化基金政策
第十一条 基金来源
南京邮电大学设立大学生创新创业孵化基金。创新创业孵化基金资金应不低于500万元，首期由南京邮电大学从科技园房租收益中专门划拨投入100万人民币，同时积极吸纳入园企业和其它各种机构、团体、企事业单位或校友的捐助、创业成功学生的赢利返还、政府资助等。在学校财务处设立大学生创新创业孵化基金专户，建立专门账册，并委托银行进行管理（签订相关协议）。
第十二条 支持对象
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创新创业孵化基金用于支持诚信守法、品学兼优、能够按时完成学业、具有创新创业精神、勇于挑战自我的在校生及毕业两年内的学生进行科技创业活动。具体界定条件为：
（一）南京邮电大学在校本科生、研究生，应届毕业生和毕业两年内（含两年）的往届毕业生。
（二）身体健康，品学兼优，学业成绩合格，能取得毕业证书和学位证书，具有较强的组织协调能力和科技创新能力。
（三）申请项目需符合国家、省、市产业导向与就业需求，具有一定的技术先进性与开发价值。
（四）优先支持国家、省级创新创业实践项目以及国家级竞赛获奖作品的获得者。
（五）优先支持南京邮电大学“创新杯”创业计划大赛的获奖者。
（六）无不良信用和违纪违法记录。第十三条 支持方式
（一）支持形式
创新创业孵化基金给予创新创业项目的支持经费，采用 “公司持股”的扶持方式，由江苏南邮物联网科技园有限公司代为持股，支持符合申请条件的大学生作为主要发起人、依托自主研发的技术成果初次创办的科技型企业。受资助的创新创业项目，若使用了南京邮电大学的无形资产（包括南邮的字号、知识产权等），则该无形资产应另行折算为相应的股份额或出资比例。
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（二）支持周期
创新创业孵化基金支持项目周期一般为两年。确需延期的，须向创新创业孵化工作领导小组申请，但原则上延期不超过一年。
（三）支持额度
创新创业孵化基金依据申请项目的技术成果、市场需求等情况决定支持额度。单个创新创业项目最高支持额度为5万元；申请人自筹资金比例应不低于基金支持额度的2倍。
第十四条 基金申报
需要申报创新创业孵化基金的大学生必须向大学科技园建设管理委员会办公室提出书面申请并提交创业人的投资金额等相关证明材料。
第六章 创新创业孵化项目审批及管理
第十五条 项目评审
（一）大学科技园建设管理委员会办公室对申请人及提供的材料进行审核，包括资格审核、诚信调查和项目初审。
（二）组织专家评审组对通过初审的创新创业项目申请进行论证，并提供评审意见。
（三）项目专家评审组由学校专业教师、企业经营管理人士、创新创业教育专家及学校创新创业教育相关部门人员组成。
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（四）根据专家评审组意见讨论研究并向创新创业孵化项目领导小组提出项目评审的书面意见。
第十六条 项目审批
（一）创新创业孵化工作领导小组于每年的上半年、下半年对申请入驻苗圃的创业项目及申请孵化基金项目进行集中审批，确定入驻项目及项目支持金额。特殊情况可以安排个案研究。
（二）对于批准入驻的项目，由江苏南邮物联网科技园有限公司代表创新创业孵化工作领导小组与创新创业者签订《创新创业苗圃入驻协议书》；对于获批孵化基金资助的项目，须签订《创新创业孵化基金项目协议书》。《创新创业苗圃入驻协议书》、《创新创业孵化基金项目协议书》由大学科技园建设管理委员会办公室另行制定。
（三）大学生创新创业者凭《创新创业苗圃入驻协议书》和《创新创业孵化基金项目协议书》到学校财务处办理扶持基金划拨，扶持基金从学校财务处直接划拨到创新创业项目账户。
第十七条 项目管理
（一）大学科技园建设管理委员会办公室协同财务处、银行加强对创新创业资金支持项目进行跟踪、指导及过程管理。
（二）基金支持期限期满，资助项目大学生应向大学科技园建设管理委员会办公室提出验收申请。大学科技园建设管理委员会办公室委托专业审计机构对项目人提交的财务会计材料进行审计。
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验收通过后，江苏南邮物联网科技园有限公司可视情况自主选择继续持股或按“同股同权”原则退出；退出时甲方所持公司股份价格按照市场评估价格确定，所得款项划拨回大学生创新创业孵化基金专用账户。
项目验收不合格，由项目单位提交情况说明，管理机构调查核实后，出具结题证明，报创新创业孵化工作领导小组审批后，按公司财务处与指定银行签订相关协议办理，并做好项目验收资料的归档备案。
（三）项目企业自主经营，管理机构不干预其经营，但项目企业财务报表上报税务部门的同时，须抄送管理机构，以便管理机构及时了解所支持项目的财务状况。每年要进行一次核查，特殊情况可随时进行核查。如发现有违反法律规定及转移公司资产的情况，可采取法律手段处理。
（四）孵化基金发放后，获资助的项目企业需在指定银行设立账户，进行往来结算，大学科技园建设管理委员会办公室有权对项目企业的资金账户和经营活动进行监督。
第七章 创业人员及团队的退出
第十八条 协议期满退出
协议期满且自愿退出苗圃的，可按照苗圃管理机构要求，办理相关退出手续后退出。
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第十九条 自动申请退出
协议期未满、因个体原因要求提前退出苗圃的，可提前一周向苗圃管理机构退出申请，经管理机构批准后终止协议，办理退出手续后方可退出。
第二十条 勒令退出
协议期未满、但行为严重违反校内相关规定、苗圃管理制度或违反国家有关法律法规的，苗圃管理机构有权按要求勒令其一个月内退出。
协议期未满，但长期空置办公场地，浪费环境资源的，苗圃管理机构按要求缩减其办公空间或勒令退出。
第二十一条 公司注销
如果创业不成功，涉及到公司注销，可以由大学科技园建设管理委员会办公室协助办理，经济费用由创办人承担。
第二十二条 其他
协议期满、持有未验收的创新创业孵化基金扶持项目的，根据团队项目建设情况，经苗圃管理机构审核批准后可续签入驻协议，但不再享受苗圃扶持政策。
自动申请退出或勒令退出的，如持有未验收的创新创业孵化基金扶持项目，需按照扶持项目协议内容退还相应支持资金或同意江苏南邮物联网科技园有限公司按市场评估价格退出所代持公司股份。对于不按照协议执行者，苗圃管理机构有权追究其法律责任。
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第八章 附则
第二十三条 本办法由南京邮电大学大学科技园建设管理委员会办公室负责解释。
第二十四条 本办法自批准发布之日起施行。
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主题词：苗圃△
创新创业△
学生
办法
通知
南京邮电大学校长办公室
2013年6月18日印发
土壤管理技术措施落实可以从以下几个方面入手：1.整地：这一流程的关键价值可以包含以下如调整土壤理化特征，带动微生物运作、增强肥力等等。育苗之前完成翻整，强化深耕与平整，从而保证土壤足够细碎、不存在多余草根，不存在碎石。一般在秋天完成翻整，翻整程度需按照地方天气情况、土壤厚薄进行调整，深度保持在20~25cm范围内，对于土壤覆盖较厚的地面，需要遵循深入浅出原则；相对于土壤覆盖较薄的地面，同时选择调整土壤表面，翻松底面、渐渐深入的方式落实。若是土壤包含插条、换床等作用，则应当要适当深耕，从而保证幼苗的根部得以生长；2.消毒：消毒的关键价值在于消除病害。一般选择硫酸亚铁等作为消毒试剂，此外，这些试剂除了包含杀灭病害的作用，同时还包含碱性土地改造、肥效提升等等；3.轮作：轮作的主要目标是完全采取与调整土壤养料、调整土壤构造、增强土壤肥效。一般轮作次序遵循播种―迁移―扦插―休息。树种轮作次序遵循：樟子松、落叶松、红松交替轮作。豆科作物轮作遵循：作物与阔叶村交替轮作；4.施肥：施肥满足“主用有机肥，配合无机肥；注重基肥，辅以追肥”的一般标准。施肥数量及类别需根据具体地形、树木、特征、定量等原理完成测土施肥。用量保持在每公顷8~10千克。以追肥为例，要按照各类树种特点差异确定追肥频率，比如针叶类，年追肥不得超过4次；阔叶类，年追肥不得超过3次，苗追肥不得超过2次。在成长初期加施氮肥、尾期加施磷钾肥。追肥流程可依照直接播撒或沟渠对方。对于前者，则需要严格把控制肥料浓度。尿素肥液浓度在0.5%以下，过磷酸钙肥液浓度在1%以下，完成以上操作应当保证清水清洁剩余肥液，减少烧苗问题产生。
3．2土壤改良技术措施
土壤改良技术落实需要根据不同土壤的特征展开，诸如1、沙性土壤保水保肥能力差、透气性强、要混拌草炭和有机肥；2、偏粘的土壤，透气透水性差，完成混沙和炉渣改造。3、偏酸的土壤要混拌石灰、偏碱的土壤要拌沙压碱、增施磷肥、拌腐熟的草炭土。4.采取有效的轮作等田间管理方法。而具体的改良流程则可以从以下几个方面入手：1．深翻。深翻主要目的是减少土壤可溶盐数量，最大程度翻新苗床底部土壤。特别是在针对盐碱土壤进行翻新，有效应当去除表面盐层，再通过锹翻至35厘米，并且将硝酸氨作为底，用量大约为每千克80平方米左右；2．盖上地膜。地膜的主要作用在于增加土壤温度，又能保证其内部足够湿润，进而最大程度发挥其中微生物活性，以此增强整体养分扩散，增强速效养分含量，以带动苗木发育；3.施肥。以施肥方法调和速效养分的数量，而且在追加低位草炭过程中，需要增加细砂与马粪，最大程度减少土壤的整体构造，加大其肥效，采取此类方法，土地在进行初步播种替换苗床过程中需及时浇水。
4.结语
总体来说，根据本文研究及各项措施运用分析，可以总结出相应的几个方面的改进成果，即其一、苗木生长速度加快，生产周期缩短；其二、苗木抗逆性增强，病虫害减少，越冬小苗死亡率减少，其三、区域的土壤退化沙化情况得到遏制，保障了生产、产量和品质。
参考文献
[1]秦国利，赵少玲，李菲，赵鹏旭.林业苗圃育苗地耕作层土壤的改良及养护方法的探讨[J].作文成功之路（下旬刊），2016，03（03）：109-110.
[2]李晓伟.典型平原区采煤塌陷地土地复垦中生态工程重建技术研究―――以新郑赵家寨煤矿为例[D].河南农业大学，2013，06（06）：02-04.
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