电子商务管理人员简历（共14篇）
性 别：女 身 高：156
婚姻状况：未婚 籍 贯：广西
政治面貌：共青团员 目前所在地：金华
• 求职意向
期望职位：人事行政
职位类型：均可 工作地点：金华
工资待遇：面议 住房要求：自行解决
• 工作经验
工作经验：3年
工作经历：
在岗时间：-4----4
所在公司：广东兆登发泡厂
所在部门：广东兆登发泡厂
工作职位：人事兼前台
工作描叙：1.每月初将上月考勤、工资进行仔细核算
2.每月统计车间的生产绩效用BOM表的制作
3.对员工纪律的`检查，各部门人员请假的处理以及跟踪
4.员工的招聘，并给员工办理入职、离职、住宿的手续及员工保险的办理
5.办公用品的收发、统计
6.新老员工的培训
7.行政后勤的各类工作
在岗时间：2008-9----12
所在公司：深圳蓝臣科技有限公司
所在部门：深圳蓝臣科技有限公司
工作职位：人事行政主管
工作描叙：1.组织架构有设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作
2.根据情况对提升、调迁、奖励和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划
3.对应聘者进行面试并作出录用与委派
4.新进人员的岗前培训和安全教育
5.工作考核，满意度调查
6.公司各项规章制度的修订，制定及检查监督
7.行政后勤的监督与管理
• 教育背景
最高学历：中专 毕业院校：
所学专业：电子商务 毕业时间：-10
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：精通 其它能力：计算机
所获证书：
教育培训经历：
毕业时间：-9---1
毕业院校：广西物资学校
所学专业：电子商务
获得学历：高中
作为医院编制的一种补充, 合同制专业技术人员总量比例虽小, 但分布的岗位不少, 主要在医院临床、护理、医技等岗位。不可否认, 他们也是医院发展建设中一支不可缺少队伍。例如我院 (省属的综合性三级甲等医院) 2000年至今聘用的合同制专业技术人员有近400人, 对他们的管理离不开人员电子档案信息。该档案信息是“人的管理”主要依据的基本信息, 它既存储了组织人力资源信息, 又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映。合同制人员档案记述了档案人的个人经历、德才表现及发展过程, 是历史地、全面地考察人的重要依据, 在合同的续鉴和终止方面起着至关重要的作用。
2 合同制专业技术人员电子档案管理的要求
2.1 载体的要求
要做好合同制专业技术人员个人档案信息数字化, 必须加大相应的软硬件投入力度。需要有相应的信息系统管理软件 (包括电子档案的形成、积累、整理、统计、利用以及检索等功能) , 合乎行业标准的场所, 大储量、高运速的计算机、扫描仪、多功能打印机、光盘刻录机等。
2.2 人员的要求
人 (档案工作者) 是档案工作诸要素中最为活跃, 起决定性作用的因素, 其素质的高低往往决定了档案部门的工作效率和档案管理质量的高低。合同制人员电子档案的出现, 对档案管理人员的素质提出了更高的要求: (1) 由于合同制专业技术人员电子档案涉及的部门多, 这就要求档案管理人员具备高度的敬业精神和高尚的职业道德, 能够热情、认真、积极地对合同制人员电子档案资料进行筛选、鉴定和保管, 确保电子档案的可信度和可用性。 (2) 增强树立科学发展观的思想意识。增强法制意识, 积极为电子档案的立法工作进言献策;增强服务意识, 从电子档案中挖掘规律, 拓宽服务领域, 变被动服务为主动服务;增强创新意识, 着重解决电子档案的准确性和时效性, 规范电子档案的管理。 (3) 具备全面的档案工作素质。具备医院的相关业务知识, 医院合同制专业技术人员电子档案基本上都是医院医疗、科研及行政后勤管理工作过程中产生的历史纪录, 具有鲜明的行业特征。只有对合同制专业技术人员电子文件资料产生的背景和目的进行深入了解, 才能有效地进行相关电子档案的管理。除此之外, 还要具备扎实的档案理论与业务实践能力, 具备良好的文字能力和学习新理念、新思想的能力。
3 合同制专业技术人员电子档案的管理
3.1 做好合同制专业技术人员电子档案的源头——纸质材料的收集整理工作
(1) 明确归档范围。根据合同制专业技术人员的特点 (其毕业的学籍档案寄存人才市场、人才服务中介机构或生源所在地人事局管理) , 其个人材料归档范围应包括:各类登记表、审批表、劳动合同、各类专业技术等级资格证书 (执业执照) 复印件、科室鉴定材料、年度考核、奖惩记录、加入党、团、工会等组织形成的材料、体检报告单、毕业证书复印件、身份证复印件以及参加社会保险 (失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险等) 、医疗保险的凭证等等。尤其要注意接收反映合同制专业技术人员工作能力、工作实绩、成就贡献的材料, 反映其学识水平和智能结构的材料, 以及反映其身体状况材料等等。 (2) 严格归档要求, 实施个人材料归档的规范化管理。保证应该归档材料的数量和质量, 是管理好合同制专业技术人员电子档案的重要前提。个人材料归档要求严格做到: (1) 材料必须完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确, 写明承办单位及时间。 (2) 手续完备。凡规定应由科室、主管部门及人事部门审查盖章的, 须有负责人签字或组织盖章;凡须本人签字的, 必须签字。 (3) 档案材料须统一使用A4规格的办公用纸, 不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水、复写纸书写等。对于不符合归档要求的材料要坚决予以退还, 并责成修改, 限期再归档。 (4) 对于需要归档的材料, 要求必须在规定的时间内归档, 对于未按规定归档的, 要及时进行催促。 (3) 细化整理步骤, 从微观上加强个人材料的整理程序化建设。参照人事档案的整理办法, 进行相应的组卷、卷内材料排列、案卷排列、上架等整理, 并编制合同制人员专业技术合同号索引。
3.2 促进个人纸质材料信息化建设, 规范非在编合同制专业技术人员电子档案的管理
将合同制人员的纸质材料进行数字化加工, 形成电子档案资源库, 建立起合同制人员信息数据库, 通过计算机对合同制专业技术人员的档案材料进行规范管理和安全保护, 以达到方便查阅利用的目的。 (1) 提供可支持建立信息数据库的计算机软、硬件平台, 建立功能齐全的电子档案管理系统 (包括电子档案的形成、整理、统计、利用以及检索等功能) , 并注意保留相关软件及设备等各种必要的参数, 确保电子档案材料能长期处于可用性、可存取性和可理解性, 能接收本单位对电子档案的有效访问和查询; (2) 在积极主动地收集和补充合同制人员材料的基础上, 及时完善更新信息数据库, 以确保合同制人员档案材料的完整性和及时性, 便于提供利用的正确性。
医院合同制专业技术人员队伍的不断壮大, 其重要性也日益突显, 如何科学、规范、合理的管理好这只队伍, 尤其是如何规范、有效地管理其电子档案, 更好地为医院发展建设服务, 尚需医院人事工作者的不懈努力和积极探索。
摘要：随着医疗卫生体制改革的深化以及医疗市场激烈竞争, 医院在发展过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象, 聘用合同制专业技术人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。面对医院合同制人员日益增多的新形势, 如何加强和规范其个人材料的归档与整理, 已日益成为医院人事部门普遍关注的问题。
由中国电子商务研究中心编制的《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。
调查显示，目前电商运营人才、技术性人才需求最大，其次为推广销售人才、供应链管理人才。对此，报告执行主编、中国电子商务研究中心特约研究员、赢动教育CEO 、国内资深电商人力资源专家崔立标表示，现在企业处在开疆拓土的阶段，运营、技术、推广是最迫切的工具性人才。随着企业向纵深发展，竞争不断加剧，决定商业本质的供应链人才会越来越热门。
“.中国”域名今年10月底将全面独立运营
近日，中国互联网络信息中心（CNNIC）传来消息，自2012年10月29日起，“.CN”和“．中国”域名将分别独立注册和服务。这意味着“．中国”域名可作为独立的纯中文顶级域名进行注册。
业内人士指出，在2010年7月正式写入全球互联网根域名系统以来，“．中国”域名一直与“.CN”进行捆绑注册，这对“．中国”域名的发展普及起到了推动作用，也为众多中外企业在互联网品牌营销上赢得了更多市场机会。而随着“．中国”域名的运营、管理以及认知度的不断完善和提高，“．中国”域名已具备了独立运营的充分条件。
CNNIC发布《第30次中国互联网络发展状况调查统计报告》
2012年7月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布《第30次中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）。
以下是销售人员的简历模板介绍，欢迎收看
姓 名：应届毕业生网 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族：
户口所在地： 四川 身材： 178 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 22
教育背景
毕业院校： 成都信息工程学院银杏酒店管理学院
最高学历： 大专 毕业日期： -07-01
所学专业一： 营销与策划 所学专业二：
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 计算机硬件、销售、市场营销：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 成都欣材科技
起止年月：2011-03 ～ -07
公司性质： 私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职务： 销售人员
求职地点： 苏州
求职时间：20xx-9-3
可到职时间：一周内
工作经验：一年以内
工资要求：面议
工作性质：全职
基本资料
姓 名：丁婕
性 别：女
出生日期：1988年1月3日
身 高：164 cm
婚姻状况： 未婚
身份证号码：
户口所在地：江苏 盐城
现在所在地：江苏 苏州 昆山
个人特长：
语言能力
普通话：良好 掌握方言： 能力：良好
英语：良好
等级：国家英语4级
其它语言：普通话 能力：良好 等级：二级乙
教育或培训经历
毕业院校：南昌理工学院 最高学历：大专
所学专业：电子商务
时间地方学校/机构专业学历证书编号20xx.9--20xx.6南昌理工学院电子商务大专
工作经历
自我评价
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 175 cm 88 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 44 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁/总经理/CEO:总经理或副总经理 宾馆酒店管理 总经理或副总经理 饮食娱乐管理 总经理或副总经理
工作年限： 23 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 不限
个人工作经历：
某上市集团四星级酒店 总经理
福建明园大酒店(新加坡投资) 副总经理
广东开平丰泽园酒店副总经理
教育背景
毕业院校： 香港理工大学
最高学历： 硕士 毕业日期： 所学专业： 酒店及旅游业管理
受教育培训经历：
广州外国语学院 英语 结业证
香港理工大学酒店管理 硕士学位
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
善于筹建、培训、制度流程编写、开业策划、开业后管理。
1“宽基础, 多维度”人才培养模式
1.1 提出背景
现代社会信息产业发展迅速且日趋复杂, 与其他学科深度交叉, 不断渗透到社会、经济活动的各个领域, 使得产品界限和产业界限日趋模糊, 电信网、TV网和Internet网相互渗透, 资源共享且已成大势。电子技术与机械、汽车、能源、交通、建筑等产业的结合不断催生了全新的技术领域和更多的产业门类。DM技术 (数字化多媒体) 的发展促进了PC和TV的融合, 使电视机、计算机、通讯终端融为一体的信息家电出现。
目前烟台职业学院通过校企合作, 电子信息专业的就业渠道主要有四个方向。一是电子信息产品生产、销售及相关服务岗位群 (下称产销岗位群) ;二是智能建筑信息系统集成及设计、施工等岗位群 (下称智能建筑岗位群) ;三是与多家软件公司合作培养软件测试工程师进入软件行业服务外包岗位群 (下称软测岗位群) ;四是呼叫中心工作人员 (下称呼叫中心岗位群) 。
基于烟台当地电子信息产业发展情况及学生就业方向, 专业教学团队提出了“宽基础, 多维度”的人才培养模式。
1.2“宽基础, 多维度”人才培养模式的内容
“宽基础, 多维度”人才培养模式即在人才培养中, 让学生获得较宽的专业基础知识并根据学生就业意向选择学习专业知识和技能, 从不同的维度提高职业技能, 使之成为某个就业方向的高素质应用型人才。人才培养中, 摒弃高深的信息理论知识, 根据岗位群的工作内容, 更多的训练职业活动中基本技能, 提高工作能力。该人才培养模式的基本内容和结构如图1所示。
1.2.1 人才培养的时间安排
该人才培养模式实施中, 时间安排采取“1.5+1+0.5”的模式进行, 即前三个学期, 主要完成“宽基础”方面的课程和训练;第四和第五学期, 校企合作以订单班的形式完成不同就业方向的学习与训练;第六学期进入相应的企业进行顶岗实习, 完成实习内容, 并和企业双向选择, 进行就业。
1.2.2 人才培养中校企合作
人才培养中进行校企合作, 双方共同培育人才是人才培养能否成功的关键因素。在电子信息专业的四个就业方向岗位群中, 都有优质的企业合作。
产销岗位群人才培养中, 学院和鸿富泰等大中型企业建立稳固的合作关系, 建立校内生产性实训基地和订单班, 每年都有部分学员进入合作企业就业, 企业为学生提供实践机会, 提供奖学金, 和教师共同开发课程, 完善课程体系。
在智能建筑岗位群的人才培养中, 学院与山东智信电子公司紧密合作, 共建校内、外实习基地, 建立订单教学班, 企业专家参与教学, 培养的学生都是优秀的技术人员。
在软测岗位群人才培养中, 学院与创迹软件等公司合作, 建立软件测试师培训基地, 引入软件测试师课程体系, 合作培养软件行业服务外包人员。工信部授权学院为“全国‘注册外包专业认证’ (COP) 山东省烟台市教学基地”。
在呼叫中心岗位群人才培养中, 与北京恩源公司合作。学院负责理论教学, 恩源公司负责实践教学和安排就业。
1.2.3 人才培养中工学结合
人才培养坚持“贴近社会, 融入企业”的原则, 将学习和实践紧密结合, 进行校内外一体化教学, 前三个学期在校内实训基地实践, 在第四和第五学期, 采取校内专职教师和企业兼职教师共同授课的方式, 在校内、外交替学习, 进行大量现场教学。如智能建筑岗位群的学生, 能从一个项目的投标到设计、施工、设备的安装与调试、工程验收全程跟学, 理论讲解与工程实践交叉进行。在第六学期, 所有学生进入订单合作企业, 进行顶岗实习。
1.2.4 从业资格与能力
产销岗位群的学生, 将获得“电工操作上岗证”、“电子装配工程师”、“单片机设计师”证书中的一个或多个;智能建筑岗位群的学生将考取“智能建筑弱电工程师”或“智能建筑弱电系统集成师”证书;软测岗位群学生将获得初级和中级“软件测试工程师”并可考取“网页设计师”和“网络工程师”证书;呼叫中心岗位群的学生将获得呼叫中心的专业培训, 成为合格的呼叫中心工作人员。
2“内外联合的三合一”教学模式
在“宽基础, 多维度”人才培养模式中, 采用了“内外联合的三合一”教学模式。“内外联合”即在教学中, 坚持校企深度合作, 共同制定人才培养方案, 确定课程体系, 共同开发课程内容, 完成人才培养的全过程, 专职教师和兼职教师共同完成课堂教学与实践教学以及顶岗实习;“三合一”即在教学过程中, 采用教师指导的“学生团队协作的自主学习+仿真教学+工学结合实训”教学模式。
这种教学模式中, 教师转变学习过程的主导者, 发挥学生的主体地位, 调动学生的求知欲望和创新意识, 主动建构认知体系, 尤其是默会知识 (Tacit Knowledge) 。进行仿真教学, 学习中学生增加个人探索机会, 是培养学生良好学习习惯的重要手段。仿真教学还具有安全、高效、低成本的优点, 提高教育效率和效果。工学结合实训既适用于单个的教学项目也适用于整个人才培养过程, 根据具体教学内容和各种外部情境, 实训安排在校内实训室、校内生产基地或是校外实训基地。“内外联合的三合一”教学模式示意图如图2所示。
“内外联合的三合一”教学模式的特点与优点起码有以下四点。
(1) 校企合作制定培养目标, 共同培养人才, 毕业生符合企业用人需求, 是一种按需培养的机制。
(2) 工学结合的人才培养过程, 既保证学到必要的理论知识, 也让学生具备了一定的工作经验, 是职业院校毕业生的最大优势。
(3) 在建构主义学习观指导下进行人才培养, 利于学生建构合理的认知结构, 形成良好的学习习惯和较好的创新能力。通过课程的项目化, 采用项目教学, 提高学生研究问题、解决问题的能力和工程设计、实施能力。
(4) 教学过程中注重学生职业能力和素养的培养, 尤其是团队协作能力和沟通能力的训练和就业观念与敬业精神的培养。
3 终结性评价与过程性评价相结合的人才评价机制
学习效果评价实行笔试、口试、实际操作、校内外指导教师综合评价、学生相互评价和自我评价等评价方法, 重视过程评价, 将形成性评价和终结性评价相结合。在评价的结果上, 采用量化评价和定性评价的综合评价形式。
评价中重视职业能力和职业素养的评价, 对学生的学习态度、职业态度、学习活动中表现出的情感态度、协作能力、沟通能力、应变能力纳入考核范围。
这种考核方式较传统一纸试卷的考核方式更全面也更难于操作, 要求教师在教学过程中有较详尽的过程记录, 引导学生客观评价自己和别人。教师注意在日常总结与点评中对学生多鼓励和督促, 提高斗志, 增强信心, 用学习成就感来激励学生不断进步。
电子信息专业“宽基础, 多维度”人才培养方案的制定经历了大量的实践和探索, 目前取得良好效果, 但尚存较多问题, 还需要在与烟台本地电子信息产业发展的不断磨合中, 进一步完善和改进。
摘要：本文阐述了烟台职业学院探索出的电子信息专业“宽基础, 多维度”人才培养模式的基本情况。描述了该人才培养模式的基本内容和实施方式, 介绍了在这种人才培养模式下“内外联合的三合一”教学模式和全面的学习评价方式。
关键词：电子信息,人才培养模式,教学模式
参考文献
[1]姜大源.当代德国职业教育主流教学思想研究-理论、实践与创新[M].北京:清华大学出版社, 2007.
[2]何克抗.建构主义革新传统教学的理论基础[J].电化教育研究, 1997 (03) .
[3]马树超.高职教育的现状特征与发展趋势[J].中国教育报, 2006.
[4]徐向民等.研究型大学电子信息类专业精英人才培养模式的探索与实践[Z].广东省优质资源共享中心, 2005.
个人简历在求职中影响非常大，之前也提到了一份好的个人简历可以大大提高第一轮的筛选。而个人简历的优劣又是又求职者编写能力所决定的，如此说来，学习个人简历编写技巧也具有必要性。
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个人信息
yjbys
目前所在： 广州
年 龄： 28
户口所在： 韶关
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 163 cm
体 重： 50 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 会计，成本管理人员，财务分析人员
工作年限： 3 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，广州，广州
工作经历
**公司 起止年月：-03 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 会计员 应收会计 内控
工作描述： A 熟练掌握U8系统总账、易助系统。
B 进行往来对账，对外应收账款的风险评估，对内绩效的考核评估，负责ERP数据的处理，对应收会计，成本会计的数据负责，凭证的处理,编制报表,在职期间推导过电商系统上线等等工作。
C 熟练运用EXCEL中的.VLOOKUP/COUNDIF/COUND/SUM/SUMIF等函数。
D 监督仓储中心的所有账务与实物的一致性。
E 负责生产中心数据的监控。
F 代理财务对仓储中心的数据与实物的盘点、抽查、监控。
G 对仓储中心所有单据以及报表、数据的审核。
H 对财务统计员的数据，用户中心数据的核对，仓储中心退件等数据的核对。
离职原因：
**公司 起止年月：-10 ～ 2011-11
公司性质： 民营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位： 主管
工作描述： 负责生产安排，掌握全厂的物料流向，兼仓库的管理。物控，生产调度，生产安排，统计，人事等。特别是在综合统计上有一定的经历。
担任主管(副厂长)，做物控(仓管)，负责日常生产调度、生产安排、统计、人事等，特别是在综合管理和统计上有一定的经验。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-03 ～ 2009-09
公司性质： 股份制企业 所属行业：金融/投资/证券
担任职位： 部长助理
工作描述： A 负责新员工的招募和选拔
B 负责新员工的培训计划策划和安排
C 给新员工培训(基本面分析和技术面指导)
D 对新员工进行考核(直接对部长负责)
E 对行情的分析和操盘的引导
F 对员工销售的监督
离职原因：
教育背景
毕业院校： 河南商业高等专科学校
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2009-06
专 业 一： 财务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2009-06 河南商业高等专科学校 财务管理 会计从业资格证书 会计电算化证书
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
A 财务管理 统计核算
B 投资分析 市场预测
C 策划编辑 业务跟进
D 协作组织 团队管理
自我评价
多年的工作让我学习和进步了很多，自身价值得到提高。这些年的经历胜过在大学的阅历和学习......
身 高： 168 CM 婚姻状况： 已婚
户 口： 广西钦州 现居住地： 广东白云区
学 历： 中专 工作经验： 6-10年
毕业院校： 广西农经中专 主 修：工民建
计算机能力： 一般 英语水平：TEM4
海外工作/学习经历： 年以上 证件类型：其他
求职意向
希望工作地点： 莞城 月薪要求： 5000-7000元 求职类型: 全职
希望工作岗位： 建筑施工管理
教育培训
本人就.9—.9就读于广西钦州市农经中专
技能专长
熟悉现场：模板，钢筋和放线。懂全站仪，和种经纬仪。
工作经历
2004年7月—年2月在云浮市“城市花园”一期广州运达建筑有限公司任施工员专职放线。
2006年2月—4月在广州大道北鑫林花园电白三建任施工员，现场模板管理和放线。
204月—2月在康王路六号地块汕头建安穗龙公司任施工员模板，钢筋现场，放线和砼管理。年至今广州增城合汇房地产任甲方驻现场管理。
自我评价
一、电子政务对政府部门工作人员的影响
1. 基础能力得到延伸与增强。
电子政务是信息时代的产物, 是指政府运用信息和网络技术进行办公管理的一种政务管理活动。与传统政务管理方式相比, 电子政务无疑扩大了管理范围、提高了管理效率, 即延伸与增强了政府部门工作人员基础能力。
2. 开阔了视野, 提高了判断、分析和解决问题的能力。
在传统政务管理方式下, 政府部门工作人员实际更多是一种管理职责, 而电子政务使政府部门工作人员可以了解更多的相关信息, 从而极大地提高了判断、分析和解决问题的能力。从电子政务的发展方向看, 政府部门工作人员应该逐步转化为一种知识管理的提供者。
3. 节约了宝贵的时间和精力。
与传统政务管理方式相比, 电子政务将使政府办事效率更高, 管理成本更低。例如, 政府通过网络可以直接与公众沟通, 及时收集公众的意见, 提高政府的反馈速度, 从而大大节约政府部门工作人员的宝贵的时间和精力。
4. 促进了思想观念的更新。
与传统政务管理方式相比, 电子政务使政府部门工作人员有可能共享大量的政府信息资源, 例如, 政府部门工作人员通过电子政务可以很快了解上级的决策信息, 从而促进思想观念的更新。
5. 促进了政府部门工作人员的全面发展。
一是对思想道德方面的要求。在电子政务条件下, 政府部门工作人员代表政府与公民在网上通过互动、信息共享、公开交流等多种方式进行平等对话交流, 这就要求政府部门工作人员必须坚决抛弃“官本位”的思想观念, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 牢固树立一切工作为了人民的“服务观”, 努力加强处理政务的事业心和责任心。二是对知识技能方面的要求。在电子政务条件下, 政府部门工作人员不仅要掌握过硬的行政知识, 而且要掌握过硬的计算机应用知识, 比较全面地了解通讯和网络知识。随着网络时代的到来, 知识技能处在爆炸状态, 这就要求政府部门工作人员必须不断更新知识, 改善知识结构, 增加知识存量, 改变“单打一”的思维方式和工作方式, 提高反应能力、判断能力、应变能力和综合分析、处理问题的能力, 适应开放透明的网上行政环境。三是对公众回应能力方面的要求。在电子政务条件下, 政府部门工作人员代表政府与公众在网上通过互动、信息共享、公开交流等多种方式进行平等对话交流, 得到大量信息, 如何正确处理和回应这些信息, 就需要掌握一定的信息处理技术和具备较高的信息管理能力。政府部门工作人员需要在短时间内通过对信息的感知力、洞察力、分析概括力, 将复杂纷繁的各种信息加以鉴别、分析和处理, 从而回应公众, 提高政府形象, 提高办公效率。四是对领导者专业化方面的要求。在电子政务条件下, 消除了人为的信息壁垒和信息封锁, 进而对传统的领导工作方式产生重要影响。领导者需要关注公民越来越多的参政机会和更强的参政意识, 坚决放弃过去简单的领导方式;需要增加领导决策的透明度, 简化领导和决策的中间环节。一方面这种转变有助于领导决策的科学化和民主化;另一方面, 要求领导者进一步专业化, 以适应这种转变。
二、电子政务对政府决策者的影响
电子政务对政府决策者的影响是围绕提高决策有效性和效率展开的。
1. 对政府决策目标的影响。
电子政务的发展改变了人类生活的环境, 特别是对政府决策提出了新的要求。为实现顺应客观规律、维护公众利益、令公众满意的政府决策目标, 在决策过程中行政参与和民主公开成为一种必然选择。随着各地电子政务特别是政府信息公开活动的开展, 公众参与决策的深度和广度都有较大幅度的提升, 公众对政府的满意度也相应提高。
2. 削弱以至取消了决策者与执行者之间的严格分界。
在马克斯·韦伯所设计的科层制结构中, 组织内部层层授权, 下级对上级严格负责, 只有处在金字塔顶端的人才能掌握足够的信息从而作出决策。而电子政务的实现, 几乎使每个人都能及时获得所需要的信息, 在工作现场就可以作出必要的决策, 无须事事先向上级汇报, 再执行上级的决策, 真正可以做到“将在外, 君命有所不受”。正如约翰·奈斯比特在其《大趋势———改变我们生活的十个新方向》一书中所描述的:“由于新科技发展给社会生活带来的多样性和时效性, 中央政府的集中决策愈来愈缺乏效率, 谁是总统再也无关紧要, 因为实际的政治力量, 即把事情处理好的能力, 已从国会和总统的手中转移到州、市、镇和邻里的手里。”
3. 有助于改善政府决策者的“有限理性”。
按照西蒙提出的“有限理性”学说, 信息的不完备是影响人们进行理性判断和决策的直接原因之一。电子政务可逐步实现在适当的时候把适当的信息提供给适当的管理者, 这样就改善了决策者的有限理性。网络化电子政务的实现, 使得政府决策者可以在广泛了解决策所需信息的前提下进行决策, 避免了靠经验决策和决策信息不完备导致的盲目决策现象, 从而提高政府决策的科学性和合理性。
三、电子政务对行政组织的影响
随着我国逐渐实行电子政务, 必然对行政组织带来很大的影响, 主要表现在:中间管理层的缩减;管理幅度的增宽;行政组织绩效的进一步改进和提高。
1. 电子政务条件下政府管理的基本特征。
电子政务既是政府管理变革的产物, 又对政府管理的变革产生了巨大影响。在电子政务条件下, 政府管理所依赖的主要资源已经革命性地从物质资源转向了信息资源。因此, 主观和客观上的诸多因素都要求政府管理模式作出适时的转变, 也就是要求政府在管理体制、人事制度、工作流程、规章制度等方面进行相应的变革。在电子政务条件下, 政府管理主要具有以下10个基本特征:知识化、信息化、虚拟化、数字化、全球化、集成化、敏捷化、科学化、规范化和人本化。
2. 电子政务的发展始终与政府管理模式的变革相联系。
从世界范围看, 电子政务的发展始终与政府管理模式的变革相联系。就电子政务的技术基础来看, 信息技术的发展无疑改变了而且还在改变着政府管理的环境和内容。信息化在促进政府管理的现代化、民主化、公开化、效能化方面起着十分重要的作用。现代信息和通信技术的发展, 对政府管理的理念、结构、流程、政策等产生了重大影响。信息化在促进政府的回应能力建设, 提高政府沟通效率和决策质量, 更有效地运用人力资源, 节约政府开支与经费, 扩大公民参与, 创新政府服务等方面均显示出优势。因此, 电子政务的实现必须与政府管理模式的变革相结合。从目前的发展来看, 电子政务与政府管理模式变革的结合主要体现在:应用信息技术改变传统的层级化的公共组织的架构, 建立网络型组织;改变政府的运作流程, 建立一个无缝隙的政府, 即在任何时间和地点都能得到服务的政府;改变政府的职能, 建设导航型政府;改变政府治理结构, 从国家单独治理转变为国家与社会的共同治理;实现政府治理观念的革新, 建立以顾客为导向的政府。
3. 政府权力体系的再构建。
在信息化浪潮的冲击下, 一个新的文明正在兴起, 将为我们的政治生活制定新的行为准则。政府部门必须通过变革自身, 使内质符合外在要求。政府政务运作的网络化趋势, 加速了信息化潮流下政府权力结构、组织机构、工作方式等方面一系列的深刻变革。
4. 政府组织结构的更新。
电子政务条件下出现的区别于科层制政府的政府组织形态能提供最畅通的信息流动渠道, 使政府可以借助信息管理与信息技术的力量, 最大限度地实现自己的功能效用。它可以从信息管理与信息技术投资中获取最大的回报率, 展示的平面型结构将成为后科层制时代的组织类型, 将引起机构精简与合理化改组的后续效应。
5. 政府管理方式的改变。
男 35岁 天津人
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： 面议
工作地点： 天津 - 武清 - 不限
求职意向：人事主管/经理
工作经验
(工作了7年1个月，做了1份工作)
北京曲美沙发制造有限公司
工作时间：2010年5月 至今[7年1个月]
职位名称：人事行政主管
工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。
行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门工作计划收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。
教育经历
6月毕业 渤海船舶职业学院 舱室设计
语言技能
普通话：很好
自我描述
姓 名：张xx 性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：陕西 年龄：27
现所在地：延安 身高：1.75
联系电话：135**27758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：科研管理人员
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任科研管理人员。主要工作是：
1、协助技术部经理完成各实验室的管理工作，完成细胞的计划安排等工作;
2、负责实验室的启动、运行及日常管理工作;
3、负责实验室对外公关交流沟通;
4、负责实验室同总部各部门之间的沟通;
5、分配助理实验室的日常工作，并指导完成实验室文字性工作，完善实验室档案管理等工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任助理研究员。主要工作是：
1、提出并完善水稻转基因突变体库的不同农艺性状的温室和大田高通量抗逆筛选的标准化操作流程;
2、设计实验方案和确立筛选指标;
3、负责水稻基因功能验证流程的提出和完善，设计实验对来自不同筛选小组的候选基因过表达转基因株系进行基因功能验证，记录表型并分析实验结果;
4、参与田间管理和农艺性状调查;
5、参与对北京、海南和银川的临时及新雇工进行播种、移栽、灌溉、安全施药及收获等一系列的`农艺操作的指导培训与管理;
6、与公司在海南基地和宁夏基地的员工及当地政府部门相关工作人员的联系交流;
7、定期做工作汇报，与主管交流讨论工作事宜，提出建设性建议;
8、与公司安全团队及其他部门进行合作。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：-07
专 业 ：植物生产专业
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
1985.09--1988.07 江西宜春师专 政治教育 大专（统招）
11建设部举办的“全国物业管理企业经理岗位培训”并取证
2005 5 物业管理师（国家二级）学习并取证
2005 11高级营销师（国家一级）学习并取证
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