人力资源管理类简历（推荐10篇）
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm 46 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、人事专员、
工作年限： 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广东**项目管理有限公司 起止年月：-07 ～
公司性质： 股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源主管助理
教育背景
毕业院校： 郑州大学
最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： -06-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。
1 系统分析
系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。
在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。
2 系统设计
系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。
2.1 系统模块总体设计
结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。
系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。
依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:
(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。
(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。
(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。
(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。
(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。
2.2 数据库设计
数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。
2.2.1 数据库设计概述
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。
2.2.2 数据分析
数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。
为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。
2.2.3 数据库详细设计
在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。
HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。
通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。
3 结语
在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。
摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。
关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005
参考文献
[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.
[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.
[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.
[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.
【关键词】水利后勤；现代化人力资源管理体系；建议
一、相关概述
完善人力资源管理体系是后勤事业单位进行现代化人力资源管理的重要内容，单位管理者要进一步重视人力资源管理创新，积极寻求新的管理途径，切实发挥人力资源效益，确保人才资源各尽其能，各司其职，为后勤服务单位的发展提供强大的动力支持和智力保障。后勤事业单位进行人力资源管理既要围绕外在因素，又要围绕内在因素来开展，只有这样才能够保障后勤事业单位人力资源管理的有效性，这也是企业进行人力资源管理创新的重要内容和基础条件。在外在因素的管理上需要进行量的管理，依据人力、物力变化，对单位的人力资源进行组织、协调和培养，实现两者之间的合理匹配，在此基础上充分发挥人财物的最大化效应。在内在因素管理上进行质的管理，通过现代化的管理技术和手段，实现对职工心理、行为的有效管理，切实发挥人的主观能动性，依靠协调、控制以及管理全体的思想和行为等，实现组织整体管理目标。这就要求我国的后勤事业单位管理者应当重视人力资源管理创新，推动人力资源管理改革，切实提升人力资源管理的质量和效率，充分发挥人力资源在单位管理中的重要作用。
当前，后勤事业单位面临着巨大的变革压力，在实际管理过程中存在着人力资源管理理念落后，缺少人力资源管理发展规划，缺乏行之有效的人力资源管理激励机制，人力资源培训和管理体制机制有待于进一步完善等问题。这些问题的存在在一定程度上影响和制约了后勤事业单位人力资源管理的质量和效益，管理者应当切实重视人力资源管理工作，积极推动相适应的人力资源管理体系的建设。
二、健全完善竞争机制，进一步激发水利后勤单位人力资源活力
后勤事业单位作为较特殊的事业单位，面对的服务对象是整体的职工，服务的内容事无巨细，深入到职工工作和生活的方方面面。因其工作内容的特殊性，单位人员的服务水平都将影响到单位的荣辱兴衰。所以要将人才竞争机制引入到后勤人力资源管理中，将其作为激发人力资源活力的重要基础和保障，在此基础上鼓励人才能够从现有的运行机制和工作体系中脱颖而出。依靠建立完善人才竞争机制，及时发现人才、选拔人才和使用人才。后勤管理部门要想解决前面所述的相关问题，就需要坚持引进人才竞争机制，严格按照制度来进行人事管理工作。既要建立健全竞争上岗等用人选人机制，在职称等问题上实行按岗择优选聘，及时转变过去能上不能下的考评機制，实现考核机制的动态化，在此基础上进一步增强职工的责任意识和危机意识。同时还要建立健全人才队伍流动机制，在提升员工职业能力和素质的基础上推动不同岗位之间的交流和沟通，对不合格的员工进行待岗再培训，进一步优化职工队伍。除此之外，还要建立健全后勤人员责任权利结合考评机制，实现权责匹配。应当对各个层级的人员赋予不同的权利，并结合相应的工作内容和工作层次等进行绩效考评，强化考核工作的规范性和严肃性，并确保考评的可操作性。
三、完善水利后勤人力资源管理制度建设
完善后勤人力资源管理制度，应当围绕单位现实和实际管理要求来进行，并且应当保障制度的落实到位。一方面，单位管理者应当将打造新型劳动关系，并逐步实现劳动关系跟完善单位用工制度的有机结合，实现人才成长机制以及人才引进机制的健全完善；另一方面，对单位职工的工作绩效评价机制进行健全完善，实现工作绩效评价的定量考核跟定性考核的有机结合，在坚持公平、公正的基础上推动单位晋级机制、激励机制的进一步落实。同时，还应当建立单位职工培训机制，针对职工实际工作岗位及性质，实现先培训后上岗、终身化职业培训的落实，在此基础上不断提高单位的职工素质，提升单位职工的创新能力。最后，还应当在保障单位职工保险等基本社会保障的同时，结合职工的特点以及工作岗位、性质、年龄等因素，开发出多样化、多层次性的福利项目，以此来提升单位职工的集体荣誉感，提升团队协作能力，增强单位整体人力资源管理效益和效率。
四、积极创新水利后勤单位人力资源管理技术
引进成熟的人力资源数据管理系统，健全完善单位职工人员资料数据库，实现所有职工信息的数据化，有效节约传统人力资源管理的工作量。同时还要实现人力资源管理的信息化，推动单位的沟通、培训、绩效考核以及薪酬管理等人力资源管理事务在信息平台上迅速完成，有助于推动单位人力资源管理的扁平化。人力资源管理部门在日常管理实务的基础上还需要重视单位文化以及单位形象宣传，实现在人力资源管理技术上的重大创新和完善。人力资源管理也需要充分利用当前的信息技术。伴随着互联网信息技术的不断发展，信息技术在社会生活中的应用越来越广泛，在单位管理的各个环节中也都渗透了信息技术。依靠信息技术，单位的人力资源管理不仅在效率上大大提升，同时也对于实现人力资源管理创新，及时优化人力资源结构都具有很大的积极意义。
参考文献：
[1]张二燕.如何提高水利水电建设单位人力资源管理工作的实效性[J].中外企业家.2013（34）.
[2]刘博，鲍矛，李彦雪.中国科学技术发展战略研究院战略管理案例分析[J].企业导报.2011（17）.
[3]陆立红. 探析传统财务管理模式与柔性财务管理模式[J]. 财经界（学术版），2014，07：190-191.
[4]江明霞. 传统财务管理模式和柔性财务管理模式的比较分析[J].时代金融，2013，20：174+177.
[5]曹新. 试比较传统财务管理范式与柔性财务管理范式[J]. 商场现代化，2015，17：230.
作者简介：
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| 管理工程类简历模板 | ||||
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姓 名： |
性 别： | 男 | ||
| 出生日期： | 1976-07-10 | 民 族： | 汉 | |
| 户 籍： | 中国陕西省 | 身 高： | 164cm | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 体 重： | 62kg | |
| 政治面貌： | 其它 | 学 历： | 大专 | |
| 毕业时间： | -07-03 | 毕业院校： | 陕西中医学院 | |
| 身 份 证： | 专 业： | 医药类注册安全工程师、中医 | ||
| 现有职称： | 中级 | 第二专业： | 管理工程类安全工程 | |
| 现住地点： | 陕西省 |
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求职意向 |
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应聘职位类型： |
经营/管理类 | 求职类型： | 全职或者兼职 |
| 月薪要求： | 6000元(RMB) | 具体职位一： | 安全工程师 |
| 具体职位二： | 安全主管 | 具体职位三： | 安全经理 |
| 具体职位四： | 具体职位五： | ||
| 希望工作地区： | 广东省广州、深圳、东莞 | 其他工作地区： | 浙江省宁波，贵州，云南，海南 |
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相关工作经历及特长 |
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人才类型： |
普通求职 | 相关工作时间： | |
| 外语语种： | 英语 | 外语水平： | 一般 |
| 其它外语语种： | 无 | 其它外语水平： | 无 |
| 普通话水平： | 标准 | 计算机能力： | 精通 |
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教育/培训经历 |
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| 1993年9月-7月陕西中医学院中医大专咸阳
专业描述： 专业描述： 1、在校期间所学课程有：中医基础理论，中药学，方剂学，中医学，西医学，哲学，心理学，中医四大经典，营销学，公关学等。 2、论文《中医的现状与趋势》被评为优秀论文。 3、对医药营销有浓厚的兴趣，课余时间，广泛涉猎相关书籍，还利用假期进入医药公司实习，获得了医药营销工作的最早的实践经验。 培训经历 安全生产监察员8月培训时长：15天 城市：西安 培训机构：陕西省安全生产监督管理局 证书：安全生产监察员证书 培训描述： 安全生产执法课程。 在校期间信息 班级排名：前5名/30人 奖学金及其他奖励： -1995年度一等奖学金 -优秀学生干部 校内校外活动： -担任系学生会生活部长主席 证书 全国注册安全工程师资格证书 兴趣爱好 -旅游 -读书 -听音乐 专业组织 陕西省安全生产协会会员 |
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工作经验 |
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| 1997.12-、07,在黄龙县建筑工程有限公司安全部工作。担任黄龙县建筑工程有限公司安全部经理。离职原因，大学毕业分配到安全生产监督管理局。
2001.07至今，在黄龙县安全生产监督管理局，职业安全岗位，离职原因，想离开本地，寻求发展空间。
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工作技能 |
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| 工作经历
1997.12至今,在黄龙县建筑工程有限公司安全部工作。主要负责企业安全生产工作，直接参加企业安全生产目标制订，负责企业安全生产标准化示范点建设工作，取得了圆满的成果。参与并主持安全生产目标责任书的制订工作，创建全县安全生产隐患库，在全市得到推广。负责安全生产规章制度建设工作，完成了安全生产责任追究办法、安全生产管理办法、三同时管理办法，处在同行之首。安监局借调负责重大危险源的.普查建档登记工作，并录入电脑，胜利的并入省网。帮助指导下属24个单位完成安全生产规范化建设工作。亲自调查了15起安全生产事故，撰写事故调查报告28份；在省市报刊发表文章8篇，中国安全生产报、安全时讯、职业安全杂志发表文章5篇。 10月至今担任黄龙县建筑工程有限公司安全部经理。
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物业管理类简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 布依族 | |
| 户口所在地： | 贵州 | 身材： | 168 cm 60 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 35 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 建筑/房地产/物业管理类：建筑、装饰、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 12 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地区： | 广州 佛山 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 佛山保利花园起止年月：2007-01 ～ -12 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 主管工长 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 中山广东四建起止年月：2005-01 ～ -12 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 土建工长 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 贵阳市兴义一建起止年月：-01 ～ 2003-12 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 施工员 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 某中专毕业 | ||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | 1994-07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 土、木 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2003-03 | 兴义建筑 | 土、木 | 土建施工员证 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 在建筑施工单位任职过土建工长，主管工长，参建过大中型的住宅小区，写字楼，酒店的主体结构，二次结构装修的.生产工作，对建筑工程的工作流程，现场生产管理相当熟悉。 | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：3500-4500元 | |
女 中共党员
北京**大学***信箱 100***
（010）12345678 1333333333
3abc@hotmail.com
教育背景
2005.9?2007.7 企业管理专业硕士 北京**大学（排名：4/37）主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。
2001.9-2005.7 市场营销专业本科 北京**大学（排名：3/100）
主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。
实践经验
2006.11?今 薪酬调研专员 ******公司
电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SpSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。
2006.6-2006.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4pS分析》报告
针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。
2006.3-2006.5 咨询助理 ****咨询公司
协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析；撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。
2006.1?2006.3 撰写《销售队伍管理》一书的两章
查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。
校内工作
2002-2006 研究生会体育部委员、团支部书记
增强了组织协调和沟通能力。
荣誉奖励
2006.11 校三好研究生
2005.6 北京市优秀毕业生
2004.11 社会工作奖学金
2004.7 国际企业挑战赛模拟二等奖
2002-2004 连续三年校三好学生
2002-2004 连续三年学习奖学金
2002-2004 连续三年院优秀团员
个人技能
英语水平：六级 560分
计算机水平：国家二级（C语言）
熟练使用office软件，会使用ERp软件
自我评价
真诚、内敛、专注
优秀的思维、沟通和学习能力
本研究以中国矿业大学(北京)为例,在大量调研基础上,结合学校自身学科背景与师资基础等特色,探求地矿类院校资源环境与城乡规划管理专业(以下简称“资环专业”)的培养目标与专业定位,并提出资环专业“2+1+1”的本科教学模式,重点优化该专业的实践教学,突出地矿类院校资环专业的办学特色。
1 资环专业发展现状
1.1 专业发展
在专业设置数量上,自1998年国家设置资环专业后,据不完全统计,1999~2006年,全国已有125所高等院校(高校更名、合并后)设置了资环专业,93所院校新设置了该专业,平均每年有15所以上的院校新设该专业。从专业设置的学校类别看,以综合性院校、师范院校和理工类院校为主(63.6%),地矿类院校占2.96%。
1.2 存在问题
设置资环专业的学校数量增长惊人,这种现象反映了我国城市建设的蓬勃发展对该专业人才需求的激增。遗憾的是,目前资环专业的发展存在许多亟待解决的问题,尤其在地矿类等学科特点鲜明的院校中,该专业的设置与发展面临严峻挑战。突出问题是资环专业发展面临空前的就业挑战,其根本原因有:(1)专业定位与社会需求不符。目前,绝大多数学校资环专业的定位是从事农业、交通、土地、环境、城建、规划等管理或规划工作的高级专业人才。但实际上,土地资源管理部门、环境部门、城市规划与建设部门、农业和交通领域都有各自专业培养的专门人才,资环专业的专业定位包含了以上多个专业,培养目标不甚明确。据王如渊等人研究结果显示资环专业的毕业就业去向主要是考研,这与其专业、就业定位明显不符(见表1)。(2)各类学校资环专业办学特色不明显。尽管设置资环专业的学校类型多样,但其专业培养方案基本雷同,基本都是“宽而大”口径的通才培养教育,没有体现各自不同类型院校的办学特色。
以上两个根本原因致使该专业课程结构失衡,深造对口专业不明确、学生实践动手能力不强,毕业生的就业竞争面临巨大困难。2007~2009年,我校资环专业就业流向统计结果显示(表2),考研仍是该专业学生的主要就业去向,2009年考研比例高达55.17%,远高于全国平均水平。另外,待业率由2007年的3.7%徒增至2008年的18.18%,至2009年为17.24%,待业率变化不大。高水平的考研比例(高于50%)和待业率的增加表明我校资环专业的培养目标不明确,就业压力十分巨大。
2 地矿类院校资环专业发展对策
2.1 明确的专业定位
资环专业是与社会、经济紧密结合的专业,需要不同类型院校根据自身优势,寻找与社会经济最紧密的切入点,在办学模式上体现特色。我国资环专业发展现状表明,目前社会发展需要的是综合性的应用型人才。地矿类院校的学科以地质、矿产和资源类为主,具有地理背景雄厚的师资队伍。就业热门领域是不断变化的,专业定位不能因某相关领域热门,就摒弃以前的发展方向。随着国家建设可持续发展和科学发展观的确立,资源、能源短缺成为制约经济发展的瓶颈,矿山地质环境灾害、安全问题、环境问题日益突出,尤其是城乡统筹发展和低碳经济发展模式的提出,对地矿类学校人才培养方案提出了新要求。因此地矿类院校的资环专业的培养目标和专业定位应结合学校师资力量、国家经济发展新形势以及学校所处区域发展的特点进行具体定位。
综上,地矿类院校资环专业的定位可以描述为:培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能,能够在城乡建设与规划管理、资源环境规划与保护、资源利用与管理、生态环境保护、灾害防御等领域工作的综合性应用型人才。此专业定位明确了地矿类院校资环专业课程体系的核心内容,突出了培养综合性应用型人才的实践教学内容。
2.2“2+1+1”专业课程建设
资环专业毕业生通常存在这样的疑惑,感觉大学三年级才进入专业学习却马上就要毕业离校,时间很仓促,并且考研、找工作耗掉太多精力,而此时专业课开始大量开设,使学生疲于应付。这些困惑是源于资环专业在低年级(大三之前)的教学训练中,面向专业特点的训练缺位。针对该专业课程设置现状存在的问题,提出“2+1+1”的课程建设模式,即在大一、大二学年大量加入资环专业的设置,便于学生及早进行资源环境与城乡规划思维的培养和方法的掌握。资环专业的特点在于综合性、社会性、动态性和创新性,这一特点势必要求在该专业的课程设置中需不断注入新鲜血液,紧随社会发展动态,如可加入数字城市建设、低碳经济等新的理论与知识;大学三年级整个学年以实践教学环节为主,辅以少量课堂教学(主要教授RS、GIS、GPS以及CAD制图等应用性较强的课程),旨在将学生习得的规划思维和理论方法应用于具体的实践活动,达到巩固知识的目的,更为重要的是在实践教学过程中能够有效培养学生自主学习的能力,在实践中学习制图成图的技能,此外,由于任务明确,时间可以自我安排,解决了学生复习考研与课堂教学时间冲突的问题;最后大四学年重点让学生去相关领域作毕业论文与设计,细分学生的兴趣、特长、能力,为学生的就业提供缓冲期,帮助学生进行自我认识,缓解学生找工作的压力。
2.3 实践教学改革
实践教学既是教学活动,又是生产、科研、社会实践等一般性的实践活动。理论教学侧重于对基本理论、原理、规律等理论知识的传授,具有抽象性特征,主要是培养学生的抽象思维能力。而实践教学侧重于对理论知识的验证、强化和拓展,具有较强的直观性和操作性,旨在培养、训练学生的操作能力和创新能力。
资环专业实践教学是学生习得技能的重要环节,单独以1年为其实践训练十分必要,能够使学生将前2年所学的知识综合运用到生产实践中,熟练掌握各种绘图软件,确保其在毕业时已成为熟练技术人员,能够直接进入工作状态,这无疑增强了学生的竞争力。实践教学体系应包括课程实践(地质-地理认知实习、生态环境认识实习、城市规划课程设计、遥感实习、地理信息系统课程设计、地图学课程设计、资源环境规划课程实习等)、专业集中实践、社会实践和综合实践,本研究尽以综合实践为例,针对地矿类院校资环专业的具体定位,进行如下实践教学内容构建:
2.3.1 实践基地的选择与确定
实习基地的区域环境特征会直接影响实习的内容和效果,必须经过大量的实地考查,从多种实习方案中选择最佳的实习地区,作为稳定的实习基地。结合我校学科特点和教师科研力量,需选择实习点多,内容丰富的矿业城市作为资环专业综合实践基地,如安徽淮南市、山西大同市、山东济宁市等。
2.3.2 具体实践内容
矿业城市规划:以典型矿业城市为基地,预测未来该城市工业增长、人口增长以及资源开发利用过程中出现的环境问题,对城市未来的整体发展格局进行统一规划;
煤矿塌陷区现状分析及治理对策:需要了解煤矿开采塌陷区形成的过程及机理,通过实地调查,了解塌陷区分布特点,并绘制具体分布图(包括位置、面积、治理情况等要素);调查塌陷区的生态系统破坏情况,通过现场取样和室内分析,初步评价塌陷区对水体的污染程度;结合调查与分析结果,进行未来塌陷和地面沉降范围的预测,并提出相应治理对策;
土壤环境调查:在数据收集和实地调查的基础上,绘制该城市土壤类型分布图、采用相关评价方法,对土壤污染程度进行分析与评价。并了解该地区土壤退化与水土流失的状况等;
矿井水水质现状评价:了解各个矿井水的排放量、水质情况,绘制相关分布图;简单评价矿井水排放的处理情况以及对地表水和土壤的影响;
环境影响评价;在以上内容的基础上,对该城市矿区进行环境影响评价,重点了解煤粉灰的堆放情况,绘制分布图(包括具体分布位置、堆放容量、化学成分组成),以及煤粉灰对大气、地表水和土壤的影响程度等,绘制相应的影响等级图。
3 结论与建议
本研究在分析国家经济发展动态的基础上,针对地矿类院校资环专业的专业定位,进行了有益探讨,提出了“2+1+1”的教学模式,突出地矿类院校的办学特色,重视该专业的实践教学环节。本文仅以综合实践为例,进行了相关探讨,遥感、地理信息系统等课程,在未来国家数字建设和城乡规划中能够发挥较大作用,其实践教学对资环专业也是十分重要的,而地矿类院校资环专业的遥感、地理信息系统课程的实践教学仍需进一步探讨,紧紧围绕体现特色、发挥特长、符合社会需求来构建。
综上,地矿类院校资环专业的定位为:培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能,能够在城乡建设与规划管理、资源环境规划与保护、资源利用与管理、生态环境保护、灾害防御等领域工作的综合性应用型人才。地矿类院校资环专业特色培养方向为:矿产储量评价与矿区城市规划、资源利用与环境规划、生态环境影响评价与治理规划等。
摘要：本文研究以中国矿业大学(北京)资源环境与城乡规划管理专业为例,在大量调研基础上,明确国家低碳经济发展方向和重点,结合学校自身特色与条件,探求地矿类院校资源环境与城乡规划管理专业的培养目标与专业定位,并提出“2+1+1”的教学模式,重点突出该专业的实践教学特色。
关键词：资环专业,实践教学,本科生,地矿类院校
参考文献
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有专家分析，出现这些问题的深层次原因是要素价格的问题。简单的说，就是国内生产力要素价格不协调带来的经济问题。
目前在国内，货币要素、土地要素、劳动力要素价格低估成为出口顺差加大，投资过热等问题的根本原因，未来，国家为了解决这些问题，将有可能推出更加具有针对性的政策，也就是说调整要素价格将会成为未来国家制定调控政策的大趋势，这必将引起要素价格的变动。另外，随着市场化程度的提高，某些要素价格也会伴随市场供需变化等因素的影响而变动。
要素价格变动过程中，将会出现多个投资机会。证券资讯服务商――“证券通”资讯分析系统的跟踪调查显示，多家证券研究机构已经对可能受益于要素价格变动的行业表示出了相当的关注。
原油产业
重点关注：中国石化
8 月份初开始，国际原油价格就出现了持续的下跌，NYMEX原油价格从前期76美元/桶一路下跌到57.6美元/桶附近，跌幅超过24％。
对于投资者来说，原油价格调整的原因并不是关注的重点，真正吸引眼球的是股票市场中受益的相关产业个股表现情况。这其中包括了石化、化纤、航空运输等板块。
当然，最直接受益于油价下跌的莫过于炼油行业。原油价格下跌，国内炼油业务的盈利能力会大幅提升，改善目前的亏损状态。而说到炼油行业，中石化不得不提。
中国石化是目前国内最大的炼油企业，成品油加工量占国内加工量的近45%，控制了国内40%的成品油零售渠道，市场份额高达50%以上。2006 年中期中国石化成品油炼制和销售板块占营业额的65%，经过测算，原油价格每下降1 美元/桶，可增加中国石化税后利润45亿，折每股收益0.05 元，中国石化（600028）将是油价回落的最大受益者。（参见表一）
此外，中国石化不仅仅是外延价值得到提升，而且其内涵价值也极具发展动力。中信证券分析师殷孝东认为，在公司的四个业务板块中，中国石化的战略目标是根据资源和市场的发展带动炼化业务，依靠现代化的物流体系，公司的业务将实现业绩全面提升，销售成为公司的牵引动力，带动炼油和化工业务的发展。最值得关注的是，到2008 年，公司90%的原油和40%的成品油实现管道运输，运营效率将大大提升，资源紧张和需求旺盛的地区将在最短的时间内满足供应的要求，同样的，资源丰富的地区可以通过管网将资源有效的输送出去，未来因为供给上的“油荒”情况将明显缓解。
另外，也可以从光大证券分析师李晨的分析报告中发现，中石化拥有国际能源巨头没有的资源、能力与机遇，中石化是全球稀缺的，其股价应该在10元以上。
房地产业
重点关注：万科
9 月国务院下发的《关于加强土地调控有关问题的通知》明显表明土地阀门在进一步收紧。土地出让价格预计将会提高，从而增加房地产上市公司的土地成本。
也许，投资者看到这里，就不想再看下去，这明显是对地产股的利空嘛！其实并不完全如此，事实上，政府调控的本质并不是在打压行业的发展，而且用指导的手段来保证行业的长期健康发展，并不能动摇房地产支柱产业的地位。从这一角度来看，倒能给予地产股的投资以信心，更何况人民币升值对地产行业的发展也有着保驾护航的意味。
在近阶段，最能在行业中脱颖而出的地产股，将多数体现在“资产富余”的品种当中。理由就是，在行业整合期，“手中有粮，心中不慌”，一家地产企业，如果具备了丰富的土地储备，那么即使国家调控手段多重大，它受到的打击也将大大小于其它企业，那么它在整合起见的优势地位将非常突出。
市场对于万科的评价往往就是“中国房地产行业的领跑者”，这不仅仅是从万科的研发能力、行业地位来说，更重要的是褒扬了万科具有的先瞻性眼光。
关注万科公告的都能够理出一定的头绪来，那就是，随着国家对行业调控的不断升级，大多数公司选择了观望，而G 万科却加快了扩张的步伐。从证券通资讯分析系统的数据中可以获悉，公司新增项目36个，权益建筑面积567 万平米，获取方式包括公开招标、项目收购和股权收购。
随着行业的整合进程加速，不能适应新环境的公司只能变现手中资源，这样将使市场中存量资源变成有效供给，给万科这类的优势企业快速外延扩张带来了机会。同样是在上半年，万科储备项目的权益建筑面积总计1565 万平方米，分布于全国20 个城市，分散系统性风险能力较强。
前期，万科再发公告，收购南都房产60％股权。本次并购成就了万科在“长三角”的均衡布局,凸现出万科卓越的管理才能,表现出万科日益成熟的管理能力，并将开创一条行之有效的扩展之路。鉴于行业地位及对外扩张能力，招商证券的分析师余志勇认为公司未来6 个月的估值中枢为7.82 元，未来12 个月的估值中枢在10.54 元。
电力行业
重点关注：长江电力
电力股差点成为逝去年华的老者，在近一年的行情中，除了在5月的牛市行情跟随大盘一起启动，其他时刻始终未有像样的表现。
电力业面临的困难时期以及股票市场中电力板块的逐级下跌让市场对它遗忘，但是却让崇尚价值的投资的投资者看到了希望―――电力板块相关公司估值偏低。随着煤电二次联动全国上网电价平均上调 1.174分/千瓦时，使得电力企业的业绩提升更加直接，更显电力股的投资价值。
中信证券的分析师杨治山认为，全球前十大发电类上市公司 2006~2007 年的平均 P/E 水平基本在 14~15 倍左右，高于 A 股及 H 股平均估值约 2~4 倍，而其成长性反而大大逊色。结合电力板块在融资融券和股指期货中的战略性筹码地位以及人民币升值受益明显，电力板块整体已经被明显低估。
果然，香港市场的电力股率先走出低迷，9月中旬开始至今，5家主要H股和红筹发电企业涨幅达到15－21％之间。而在国内A股市场，以长江电力600900为代表的电力股也在9月15日出现大幅上涨，当天长江电力以7.08％报收。而且，长江电力自触及6.06元的历史低位之后，目前已经反弹10.7％。
长江电力600900是电力行业的领军人物，而且也是目前A股市场中权重股之一，市场号召力巨大，当然这是指它的二级市场的地位。
~出生年月：1982-3-17
~民族：汉族
~最高学历：大专
~身高：171CM
~工作年限：
~现居住地：河北省-石家庄市
~婚姻状况：未婚
~专业类别：工商管理类
~专业名称：市场营销
~求职状态：目前处于求职状态，可立即上岗
到岗时间：随时到岗
求职意向
~工作类型：全职
~工作行业：
广告/会展/公关+制药/生物工程/医疗设备/器械+房地产开发/房地产中介/建筑与工程+快速消费品(食品/饮料/化妆品/办公用品/烟酒等)+汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)
~工作职位：
销售经理•销售主管+销售代表•业务员•客户经理+市场营销经理•市场营销主管+市场营销专员
~
~工作地点：河北省
~期望月薪：3500-4000元
自我评价： 本人性格开朗、乐观向上、兴趣广泛、对待工作认真负责、善于沟通、能吃苦耐劳;
拥有较强的管理组织能力和适应能力，有与客户独立谈判的经验;拥有多年工经验及丰富的专业知识;
具有团队合作精神与很强的责任心，踏实勤奋;
具有较强的执行力;
如果贵公司能给我一个展示自己的舞台，我将尽心尽力地做好每一份工作。
工作经历
~公司名称：四川金一俩酒业石家庄办事处
~时间：-01至2019-12
~所在部门：销售
~担任职位：业务员
工作描述：负责市场的推广，产品的销售。维护老客户。增加新客户。
并与客户建立良好关系，加快公司产品的铺货率。
________________________________________
~公司名称：石家庄九润企业管理咨询有限公司
~时间：2019-01至2019-12
~所在部门：市场部
~担任职位：客户经理
工作描述：1、充分了解客户需求，为客户制订个性化的企业培训和策划，及个人资格认证。
2、管理开发好自己的客户，积极开拓市场，按时完成公司下达的销售任务;
3、电话回访客户，维护好与客户之间的良好关系，促进公司与客户的长期合作;
4、及时向主管汇报工作进展及潜在问题;
5、策划、跟踪销售的整个流程，为客户做好服务工作。
________________________________________
~公司名称：新疆亚太实业有限公司(石家庄总部)
~时间：2019-02至2019-12
~所在部门：销售部
~担任职位：区域经理
工作描述：1、负责石家庄、邢台及山西等地区的番茄酱销售及市场的开发工作。
2、进行市场调研、及时反馈信息、
根据市场制定销售计划、完成公司销售指标。
3、与各级经销商及客户建立良好关系并保持密切联系，及客户维护。
________________________________________
~公司名称：兴原认证有限公司(河北分公司)
~时间：2019-01至2019-05
~所在部门：市场部
~担任职位：市场专员
工作描述：1、针对有认证需求的企事业单位进行电话交流及拜访客户
2、接受客户关于ISO9001认证咨询业务，与客户进行良好沟通，使之达成合作协议。
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~公司名称：个体经营
~时间：2019-01至2019-12
~担任职位：全职
工作描述：服装销售
外语及计算机水平
~第一语种：英语
~外语水平：一般
~计算机水平：熟练
教育背景
~毕业院校：河北经贸大学
~所学专业：市场营销
~时间：-09至2019-07
因为用人单位每天要阅读的管理类专业简历有很多，所以阅读每一份简历的时间都有限。在编写的时候就一定要控制个人简历的篇幅，一定不能太长，用人单位也看不完，适量的描写再加上重点的突出就能够体现出一份简历的价值。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1994年12月15日
婚姻状况： 未婚
身 高： 175cm 体 重： 132kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 湄洲湾职业技术学院 学 历： 专科
专业名称： 管理类 毕业年份：
工作经验： 三年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 广告/文案/策划
高级管理
文秘/文职人员
职位名称： 助理，市场经理，影院负责人 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： (面谈)元/月 不需要提供住房
到职时间： 一周内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 206月 擢英 专科
工作经历
所在公司： 福建嘉骏投资有限公司
时间范围： 年11月 - 2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 广告、公关、设计
担任职位： 行政/后勤-经理助理/秘书
工作描述： 为总经理处理公司及公关事物，推广公司的网站，产品。发掘新项目并参与调研，外派厦门负责。
离职原因：
所在公司： 莆田韶兴红木家具有限公司
时间范围： 6月 - 206月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位： 市场/营销-产品/品牌经理
工作描述： 公司主营红木家具，主要做网页，网络推广的工作，负责招聘自己部分所需要的人才，制定推广计划并实施监管。店面线上，线下整合销售。
离职原因：
所在公司： 莆田市电影公司
时间范围： 年4月 - 10月
公司性质： 国有企业
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 生产/营运-营运经理
工作描述： 整个影院前期筹备项目，施工，验收，运营。莆田电影市场开发，电影广告销售及事业单位合作等等。
离职原因：
其他信息
自我评价： 个人思路清晰，责任心强具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神，更希望与刚起步的公司合作，共同发展。
拓展阅读：特立独行的简历终究会被淘汰
看到寻常求职者持有精心制作的个人简历在多番投递无果后，有心者便想利用简历能够展现出来的.不同色彩来博得招聘方眼球，于是乎各式各样的简历也就随之呈现在诸多招聘企业面前。但对于这些简历可产生的实质影响来看，似乎那些特立独行的简历并未达到预期中的效果。
虽说某些特立独行的简历也可帮助求职者在投递后，多少也能够带来一定的影响，但从个人简历本身可产生的影响与运用来看，若随意的对其创作，有时反而会起到适得其反的效果。
无论是抱有怎样的目的，求职者必须要了解个人简历在进行改变性的创作后，能够带来如何影响。
1、别样魅力
其实个人简历也并非人们想象中的那么难以创作，如那些被求职者精心创作的个人简历，也可因它展现出来的不同性而对招聘方带来别样的感官影响。要知道招聘企业每日都会面对数十上白份各式各样的简历，毫无例外，招聘方也会存在欣赏上的疲劳感，故而在这种情况下，一份样式独特且别具风格的个人简历，往往可以产生另一番运用效果。只要招聘方对求职者递交的简历比较感兴趣，那么这些求职者便可借助简历的力量赢得招聘方抱以的别样对待态度。
2、失去意义
要知道职业之间的区别，也可影响到简历创作风格。简历本身便是一种以求职为形式的自我展现方式，所以它需表现出庄重的一面，但如今很多求职者并不能制作出优质简历满足这一需求，而这也导致了那些特立独行的简历会被招聘方反感。
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