退休职工迎春座谈会方案（共11篇）
为关心退休职工晚年生活，发挥退休职工的余热，促进医院和谐稳定发展，让退休职工了解单位发展的现状，同时也为大家提供一个相互交流的平台。经医院党政工研究决定，在2016年春节到来之际，组织全体退休职工召开一次新年座谈会活动。
一、会议主题
新春佳节送祝福，尊老敬老传美德。
二、会议时间
2016年1月26日上午10点
三、会议地点 保健院六楼小会议室
四、参加人员
全体退休职工、院领导及部分二级班子成员
五、会议内容 1.陈兴碧书记讲话；
2.金刚院长介绍医院过去一年中在医院管理、文化建设、医疗服务方面所取得的成绩，以及新的一年中医院发展的总体规划及目标；
“省关工委和广大老同志在过去一年为关爱青少年健康成长倾注了大量精力和心血，做了大量的工作，取得显著成绩。”李玉妹指出，2012年是我省实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也将迎来党的十八大和省委十一次代表大会，任务很繁重。在这样的形势下，继续发挥各级关工委的优势和作用，进一步做好关心下一代工作，对于共同营造和谐向上的氛围和和谐稳定的环境更具有重要的意义。她希望各级党委政府要按照汪洋书记的要求，重视支持关工委工作，结合实际，共同促进，把关工委工作做得更好。
张帼英从深入开展社会主义核心价值体系教育活动、着力抓好基层关工组织和省、市、县直属机关、企事业单位关工组织建设，认真做好山区农村青年创业培训工作和宣传工作等方面总结了2011年省关工委工作。
张帼英表示，2012年，省关工委将认真贯彻全国关心下一代工作会议精神，深入基层，积极开展“五好”创先争优活动，全面推进各项工作的新发展。
座谈会上，符家波通报了20xx年全县经济社会发展及重大项目建设情况和20xx年重点工作;各位离退休老干部畅所欲言，他们认为，20xx年龙山工作有声有色，各项工作都取得了很大的成绩，龙山发生了大变化，实现了大发展，同时也提出了一些意见和建议。
周云首先给各位离退休老干部送上新春祝福，他说，各位老领导、老同志过来对龙山的发展做出了积极贡献，对他们对县里工作的支持表示感谢，并希望老领导、老同志一如既往地关心支持县里各项工作，为龙山发展提神鼓劲，发挥余热。
一、精神文明建设取得可喜成效
1、党风廉政建设得到进一步落实。我们严格按照党风廉政建设有关要求，始终坚持“党要管党、从严治党”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，明确一把手和分管领导的各自职责，并作为领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容，确保党风廉政建设责任制落到实处。全系统共签订《党风廉政建设责任书》16份。
2、大力弘扬求真务实精神，兴起学习新高潮。我局党组十分重视理论学习，把政治理论学习作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容来抓。我们用2天时间组织全系统科级以上干部45人在高州水库进行封闭式理论学习，班子成员轮流上专题辅导课，组织观看反腐教育片，组织党员干部到革命根据地井冈山、韶关以及先进地区佛山、东莞等地学习，把每周五作为全体干部职工学习日，9月份邀请市检察院领导给全体干部职工上了《预防职务犯罪》的专题辅导课。通过不断的学习，同志们理论水平得到不断提高，初步形成了讲学习树新风的氛围。
3、加大宣传力度，全面提升质监新形象。据统计，我局共被国家、省、市各类报刊、电视、简报等采用稿件265篇，其中新华社《高层管理信息》1篇，《中国质量报》5篇，《茂名日报》41篇，《茂名晚报》10篇，广东电视台20篇，茂名电视台62篇，省局简报、省局信息网28篇，市委、市政府采用23篇，市局简报和质监网75篇。在一定程度上，为树立茂名质监形象奠定了坚定的基础。
4、行风建设有根本性的好转。政务公开XX年、XX年连续两年被市政务公开领导小组评为“优秀单位”，设立在市政府投资服务中心的“服务窗口”连续两年被服务投资中心评为“文明窗口”。机关作风建设在XX年得86.5分排列执法队伍中第九名的基础上，XX年将会取得更好成绩（虽然最后综合分数还没出来，但是我局去年里没有一次被投诉，工作扎实，社会评价较好）。一年来，我们茂名质监系统没有发生一宗违法违纪案件。应该说我们系统的行风、作风是经得起考验的，是靠得住的。
二、“两抓两提高”工作得到有效落实国家总局、省局提出的“两抓两提高”工作要求，即从源头抓质量监管，提高工作有效性；从基层抓落实，提高依法行政水平。我们质监系统对抓源头工作非常重视，特别是国务院[XX]23号文明确把食品生产加工环节划归质监管理之后，我们感到责任很重，压力大。但是，我们没有半点怨言，从局党组到全体干部职工，大家的思想高度统一，树立起一种死守源头、保一方平安的思想。于是，市局与各县（市）局、与各科（室）均签订了《从源头抓质量、抓安全、抓打假责任书》，全市共签订责任书51份。“两抓两提高”方面，我们突出抓好食品专项整治和稽查打假工作，并取得了明显成效。
1、食品安全专项整治取得阶段性成果。主要体现在： 一是开展企业产品质量状况调查，建立食品生产加工企业档案。从5月中旬开始，我局组织6支调查队（各县、市、区为一队），对全市所有食品生产加工企业进行一次全面摸底，通过逐家逐户去调查，造册登记，初步建立起企业质量档案,实行动态管理。至现在为止，已调查企业2424家，食品生产企业1432家，其中五类食品610家，有卫生许可证401家，无卫生许可证209家，有营业执照406家，无营业执照204家；饮料类52家，有卫生许可证38家，无卫生许可证14家，有营业执照47家，无营业执照5家；酒类有157家，有卫生许可证87家，无卫生许可证70家，有营业执照94家，无营业执照63家，无1家有工业品生产许可证；其它类食品613家，有卫生许可证450家，无卫生许可证163家，有营业执照510家，无营业执照103家。二是以区域为单位，划分5个重点区域，确定9种重点整治产品。我们出台了《茂名市从生产源头抓食品安全专项整治工作实施方案》，将全市划为5个重点区域，确定9重重点整治产品。重点区域之一：茂名市区。重点产品：瓶（桶装）饮用水、羊角的花生油、猪油等；重点区域之二：高州市。重点产品：果脯，企业总数22家；重点区域之三：化州市。重点产品：饮料、儿童食品、油炸及膨化食品，企业总数28家；重点区域之四：信宜市。重点产品：散装米酒、山楂食品。米酒53家，凉果8家；重点区域之五：电白县博贺镇和沙琅镇。重点产品：咸鱼加工品和酱油，咸鱼加工企业18家，酱油企业10家。三是对食品生产加工企业分类排队。即对全市食品生产加工企业实行分类管理，生产条件好、质量稳定和纳入食品生产许可证管理而且已取得食品生产许可证的企业列为a类，共31家，积极引导其上水平争创名牌产品；有营业执照和卫生许可证，而且通过食品生产许可证现场审查暂时还没有领到食品生产许可证的企业列为b类，共42家，帮助完善质量体系，提高产品质量水平；有营业执照和卫生许可证，但证照不齐的列为c类，共1109家，实行限期整改，整改不合格的责令停业整顿乃至关闭；对无证照且质量诚信较差，抽检两次以上不合格的企业列为d类，共250家，我们经常巡查，实施随时监管，随时取缔。四是划分责任区，签订责任书，落实责任制。各县（市）为一个责任区，由各县（市）质监局负责；茂南和茂港为我局领导班子成员和科长责任区，具体分为五个责任区。第一区：市区（包括7个街道办），责任主体：稽查队、举报中心、袁铁副局长负责；第二区：茂南区（新坡等5个镇），责任主体：标准化科、财务科，梁钊庆组长负责；第三区：茂南开发区，责任主体：法规科、锅特科，局安排我负责；第四区：茂港羊角镇等，责任主体：质量科、办公室，梁明新副局长负责；第五区：茂港南海等镇，责任主体：计量科、人事科，苏师光助理调研员负责。我局主要领导与各县（市）局、市局科长签订食品安全专项整治责任书56份，与食品生产企业签订食品质量保证书215份。通过层层签订食品安全专项整治责任书，规范食品生产加工企业的生产行为，全面推动食品的整治工作的开展和责任制的落实。到目前为止，我市没有发生任何的食品安全事故。可以说是保住了一方平安。
2、稽查打假从源头上得到不断加强。去年，我局先后组织了节日联合打假、清查食品、农资、建材等产品专项检查行动。全市共出动执法人员8099人次，检查市场72个，检查生产厂家862家，销售企业990家，捣毁制假售假窝点40个，查处案件613宗，其中立案280宗，分别比去年同期增加82宗和35宗，查获涉案的假冒伪劣商品货值736.9万元，公开销毁假冒伪劣商品货值约125.6万元。我们主要开展了食品、农资、建材等产品专项整治工作：（1）全面开展食品源头整治行动。去年来，我局先后组织的春节联合打假、清查禽类产品、严查劣质奶粉、清查散装白酒和罐头食品等专项检查行动，共出动执法人员2121人次，查处案件102宗，查获假冒伪劣商品货值约50万元，发出责令停产整顿通知书62份，发出责令改正通知书80份。（2）开展农资专项查处行动。去年的农资打假工作分两个阶段进行。第一阶段对全市化肥市场开展了全面质量普查。全市共出动执法人员1108人次，检查化肥生产企业43家，销售店铺454家，品种236个，数量约6810吨。抽检的总量为2820吨。共查获不合格化肥约462吨，伪劣化肥货值约46.2万元，查处各类案件182起，其中立案51起，罚款共35万元。第二阶段为秋季农资复查阶段，共出动执法人员全市共出动执法人员312人次，检查化肥生产企业27家，化肥销售店铺79家。抽取了化肥样品35批次，查获不合格化肥约21吨，查获伪劣化肥货值约13.2万元，立案11起，罚款金额共2.9万元。（3）开展建材市场专项整治行动。继续对螺纹钢、地条钢等建筑用钢材保持高压打假态势，特别是对列入“黑名单”的企业如高州石龙、深镇、大坝、大跳等四家电站炼制地条钢坯窝点和化州同庆镇的轧钢企业进行重点监控，执法人员采取了不定期监督巡查。全市共出动执法人员1342人次，检查钢材生产企业56家次，钢材销售店铺28家。查处了11家违法生产钢材企业，捣毁了15家“地条钢”生产窝点，查处8家销售不合格钢材店铺。在该专项行动中，共查获不合格钢材约55吨，地条钢738.64吨，涉案货值约170万元，全市罚款金额共97.2万元，其中市局77.2万元。（4）端窝打点，查处大案要案。我们加大端窝打点的力度，全年共捣毁窝点40个。4月16日，茂名市局根据群众的举报，以雷霆出击的态势，查获了一家准备生产地条钢及利用地条钢生产劣质盘圆钢的违法企业。出动了执法人员156人次，执法车辆7台，查获了地条钢161.64吨。10月10至11日，省局从肇庆、中山、江门、顺德、湛江、阳江等六个市局抽调执法人员会同我们市局、化州市局执法人员组成200多人的联合执法队伍，对化州市同庆镇炼制地条钢和利用地条钢生产建筑用钢材的违法企业进行清查大行动。这次行动对同庆镇18个铸铁工场、轧钢企业、仓储进行了全面检查，共查获地条钢520.04吨，无证生产螺纹钢12扎（约30吨），涉嫌不合格的再生螺纹钢31吨，炼制地条钢的中频炉17个，地条钢模具49条，开口锭模具59条，涉嫌用于生产螺纹钢的轧辊10条。
三、“三服务”工作方针得到进一步体现和发挥
“三服务”工作方针，是我们省局向全省质监系统提出的工作要求。所谓“三服务”，就是质监工作服务于地方经济发展，服务于企业需要，服务于维护社会稳定。我们在“三服务”工作中主要抓好几项工作。一是培育和扶持民营企业工作取得明显成效。首先，我局出台了《茂名市质监局培育和扶持民营企业工作方案》，选择56家民营企业作为培育和扶持对象，帮助14家企业申报广东省名牌产品，最后评选出5家广东省名牌产品，在品牌发展和名牌实施战略中，取得历史最好成绩。能够取得5家广东省名牌产品，来之不易。我局把5个班子成员和所有科室都分工下去，对56家企业逐家逐户加以帮扶。一年来，免费为企业经理培训35次3500人。我们在名牌培育上确实下足力量，想尽了方法，也花了不少财力。局班子主要领导为进一步了解企业需要帮什么、扶什么，除了下企业调研外，还专门用2天时间召开56家民营企业座谈会，认真听取企业的意见和建议。结合实际，我局及时出台了培育和扶持民营企业工作方案，由班子成员挂帅，走访企业，积极研究帮扶方法和措施。各科室积极跟踪抓落实，及时组织厂长（经理）进行法律法规和业务知识培训。为促进名牌战略进一步得以实施，5月份，我局专程从北京请来3名专家免费为茂名250家企业经理（厂长）作“培育名牌”专项报告会。10月中旬，我局特邀市人大代表、政协委员14人用两天时间先后视察了5家名优企业，认真听取企业的呼声，对我局扶持企业提出了宝贵的意见和建议。12月28日，我们又与市政府发展研究中心联办了“茂名市名牌战略与企业发展研讨会”，为企业搭起实施名牌平台，并对企业如何从源头抓质量、争创名牌等提出了很多宝贵的意见，社会效果很好。二是加大从源头抓质量工作力度，为企业提高产品质量提供保证。去年，我局突出涉及人体健康、生命安全的食品、农资、建材产品为重点，对食品和饮料、农用产品、建材产品、家用电器等十大类51种产品进行了定期监督检验，共监检企业3698家，4036批次，3759批次产品合格，批次合格率为93.15%，与上年相比，批次合格率提高了3.2个百分点。加大质量监督后处理工作力度。省局对我市企业生产的爆竹、农资化肥、饮用水、白酒（食用酒精）、饲料、家具和五类食品等七大类产品实施了省级定期监督专项抽查和调查，共抽查我市153家企业155批次的产品，其中合格114批次，不合格41批次，批次合格率73.5%。对省级抽查不合格的生产企业，已经全部发放整改通知书，要求企业限期落实整改。企业整改到位率达100%。全面实施全民安康工程，确保食品质量安全。我局狠抓食品安全专项整治，制定了《茂名市质量工作意见》和《食品生产加工企业清理整顿实施方案》，突出“三个重点”和四个区域（市区、高州市、化州市、信宜市、电白县博贺镇）的食品，加强监控。为了取得实效，由市局牵头，采取市局负责市区的食品生产加工企业，各县（市）局对辖区所属镇、街道进行分片划段的办法，指定责任人和责任部门。同时,各县(市、区)人民政府与乡镇、街道签订了食品监管责任书，乡镇、街道与各食品生产企业也签订了食品安全保证书。全市基本做到食品安全一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的良好氛围。三是加强标准化工作管理，促进企业按标准化生产。去年，全市共办理企业产品标准备案163个，企业产品执行标准登记备案370家1430个，企业产品标识登记备案2341个,为企业索取标准1057份；全市新申办、换发组织代码5754个，年检5483个，新办理商品条码企业24家，条码续展36家。采用国际标准有较大的突破，一年来全市有8 家企业15个产品采用国际标准，超额完成省局下达的任务。同时，大力推进农业标准化和绿色食品认证工作，提高农产品质量。至目前为止，全市已建立了高州荔枝、龙眼、信宜八角、化州龙眼等国家级农业标准化示范区４个，建立了橘红、红杨桃等省级农业标准化示范区１４个，产品已覆盖了水果、林业、畜牧、水产养殖等多个产业和品种，原产地域保护标志产品3个，获得国家级认证的无公害农产品基地13个，无公害农产品国家级认证的产品31个，有效地促进了我市无公害农产品向高产、优质、高效发展。四是强化企业计量管理，推进计量保证体系顺利开展。全市共检查加油站296家，检查加油机1100台；检查市区酒家、饭店55家，检查计量器具133台，没收不合格计量器具31台。检查液化石油气充装站8个，查处违规充装气瓶144个；抽查供气点9个，抽查充装气体重量80瓶。全市共检定计量器具24591台（件）。开展计量保证体系确认和“c”标志考核，有80家企业通过计量保证体系确认，有5家企业申请国家“c”标志考核，已通过省局组织的考核。培训各类计量人员286人。五是加强特种设备监管，确保安全生产。（1）深入开展简易电梯的整治工作。全市共有简易电梯105台，已拆除24台，封停69台，企业停用9台，更新使用3台。（2）强化特种设备定期检验，共检验锅炉493台，压力容器732台，电梯494台，起重机598台，厂内车辆398台，定检率分别为97.2%、93.8%、100%、98%、97%。（3）抓好气瓶普查整治工作。全市已办理托管气瓶671130个，充装单位自有气瓶181223个，送检气瓶195756个，报废销毁气瓶共8058个。（4）深入开展压力管道普查。全市共普查压力管道1958.1km，12790条，数据表录入比例为100%，单线图录入率为98%，发现安全隐患235处，大部份已经进行整改。（5）加大对重特大事故危险源的监控。目前，液化石油气储配站压力容器266台，大型锅炉17台，高压、超高压容器151台，大型医用氧舱1台，厂区范围内输送有毒、易燃介质高压管道共111条。这些危险源已列入动态监控管理之中。（6）开展危险化学品罐车专项整治。我市作为全国重点化工城市，每年出产汽油、柴油、液化石油气等石油化工产品超过1000万吨，其中道路运输量约140万吨，参与运输危险化学品运输车辆约2300多辆。根据省质监局等五厅局《转发国家质检总局等五部局关于开展危险化学品罐车专项检查整治工作的通知》（粤质监[XX]63号）的要求，我局组织召开了质监、公安、交通、安监、三茂铁路集团等部门参加的联席会议，部署开展危险化学品罐车专项整治工作并取得实效。据统计，全市罐车使用单位共有承压危运罐车142台（其中汽车罐车47台、铁路罐车95台）。这次检查整治共督促6台液化石油气罐车，1台低温罐车按国家规定进行检验。共为11台承压罐车办理使用登记，办理转户手续2台，办理报废手续3台，与14个危险化学品罐车充装单位负责人签订了危险化学品罐车充装责任书。七是做好特种作业人员复审换证考核与培训工作。去年共复审培训特种作业人员3263人，考核特种设备作业人员884人，新培特种设备作业人员465人。迎春座谈会方案1
一、活动主旨：
为进一步落实学院创先争优活动要求，切实加强与学生沟通，经请示上级领导同意，财会系决定开展一次“xxx1年迎新春师生座谈会”。活动要求与会人员要充分发挥自身的聪明才智和主人翁责任感，怀着对参与学院建设的热爱，紧紧围绕促进学院示范性高职院校良性持续发展、民主管理及我能为学院发展做什么等方面内容，让每位师生根据自身实际感受直言不讳，真正做到学院发展心系师生，师生进步依靠学院良好环境，使学院发展与师生进步有效融合。
二、活动方案：
1.活动目的：了解学院师生，倾听师生的心声，使师生成为学校的主人，成为学校管理的重要组成部分。
2.活动时间：20xx年 1 月6日(星期四)8：30-10：30
3.活动地点：学院东校区五楼报告厅
4.具体负责人：xxx
5.座谈会主持人：xxx
6.参会人员：学院领导，党委(院长)办公室、教务科研处、学生工作处、后勤管理处等相关职能部门领导，现教中心工作人员(负责摄像、摄影等)，财会系领导、全体辅导员、教学秘书，财会系师生代表(财会系教师代表3名，xxx8级选派若干代表、xxx9级每班选派10名学生代表、xxx0级每班选派2名代表参加座谈，师生代表要有广泛性，能代表各层次的师生。)
三、座谈建议话题
1.新的一年里，你有什么打算?
2.老师在教学方法上有什么优点和不足?你最喜欢哪个老师?
3.在学校的`学习、生活、工作中，你最关心的问题是什么?
4.如果你是xxx8级学生，请你谈谈在顶岗实习的收获与体会。
5.入学(校)以来，你在学习方面的收获以及遇到的困难是什么?
6.你班学习氛围如何?班主任能否负责?
7.在学习、生活和工作方面，你希望得到学校解答(决)的问题有哪些?
8.你认为我校教学或学生管理方面存在哪些问题?有何意见建议?
9.你认为学生中存在哪些不正之风?哪些不该我们学生做的事我们却做了?
10.其他有关学校管理等方面的问题
四、座谈会组织
1.会务筹备：场地布置、材料准备与发放等(负责人：xxx)
2.学生代表落实(负责人：xx)
3.教师代表、职能部门座谈会出席人员落实(负责人：xxx)
4.会场礼仪，组织礼仪队员迎宾等(负责人：xxx)
5.会议记录人员(负责人：xxx)
6.摄像(影)人员(由现教中心指派具体工作人员)
龙恩弟
（2012.9.25）
尊敬的各位老领导、老同志：
上午好！
金秋九月，硕果飘香。值此中秋、国庆、重阳佳节即将来临之际，我谨代表大队党政班子，向您们并通过您们向各位老领导、老革命、老同志．．
及其家属致以节日的问候和崇高的敬意，祝您们身体健康，合家欢乐，万事如意！
今年，是冶勘局建局50周年。从1962年成立至今，冶勘局已走过了50年沧桑岁月，几代冶勘人肩负为国找矿的历史使命，发扬“三光荣”精神，历经了从计划到市场经济的转变阶段，从单一产业到“多种经营”的转变．
阶段，从住毛坯房到住上科研小区的转变阶段，从贫穷落后到基本小康富．．
裕的转变阶段，创造出了一个又一个的发展辉煌。特别是2006年以来，在以牟文勇同志为班长的局第二届党委带领下，全局干部职工迎来冶勘发展史上的最大历史性跨越，实现了冶勘经济高速增长，地质找矿硕果累累，矿业开发从无到有，建设市场突飞进，“三大公司，四大品牌”享誉巴蜀。“十一五”时期，全局累计完成总收79.8亿元，是“十五”时期 的5倍，年均增幅40%；结余和收益是“十五”时期的9倍，年均增长达到了70%。取得的这些成绩，为今后一个时期冶勘局发展奠定了坚实的物质基础。
回顾过去，在座的各位老领导、老同志，也许都曾经历过我们六队从白水河建队、君平集体家园建设、彭州和谐六队建设，再到郫县美好家园建设的发展历程，都曾经历过70年代创业“大会战”、80年代的砂金找矿辉煌、90年代的集体创业谋新路、“十一五”经济高速增长、2011年后转
方式的发展历程，实现了六队从单一产业到地质找矿、工勘施工、工业企业“三足鼎立”的转变，奠定了六队今天的发展基础。应当说，正是有了．．．．您们的辛勤耕耘，才赢得了606队80年代砂金找矿的辉煌；正是有了您．．．．们的两次创业，才奠定了今天六队“三大产业”的发展格局；正是有了您．．．．们的大力支持，才营造出了今天六队来之不易的大好发展环境。在此，我代表队党政班子，向您们过去为六队、冶勘局作出的贡献，以及对今天六队发展的支持，再次表示崇高的敬意！感谢您们！
“十二五”时期，全局确立了“转变发展方式，调整产业结构，深化精细管理，培育特色文化”的发展思想，提出了经营总收230亿元，力争达到250亿；节余与收益20亿元，力争25亿的“十二五”宏伟经济发展目标。今年年初，结合六队的实际发展状况，我们进一步将局“十二五”指导思路细化为“传统产业强基础，资本运作增效益，自主找矿谋长远，．．．
管理水平上台阶”28字，作为我队“十二五”时期的工作方针。一是传．
统产业强基础。今后几年，我们进一步夯实六队工业企业、商业地质、工勘施工等传统优势产业，在优势中突出优势，在强势中突出强势，通过1-2年的发展，力争实现2-3亿元产值，达到现有规模的1-2倍。尤其是工勘施工，2～3年内要达到2亿，6～7年达到5～10亿元的经济规模，力争工勘做成第二蜀通，岩芯钻探做成第二华锋!二是资本运作增效益。就是加快按照局转变发展方式的要求，站在更高平台，大力介入土地整理、铁投等资本运作项目，参与介入江油S205线城区段投资项目，力争通过2-5年的发展，新兴产业达到5-8亿的经济规模，实现发展的大突破、大变革和大提升。三是自主找矿谋长远。就是抓住当前青海、凉山战略找矿机遇，把主战场放在青海、省内凉山州及海外市场，继续关注甘孜州、藏东等原来的传统找矿区域，以“自主找矿为核心”，坚持找大矿、找优矿、找富矿，努力实现新的找矿突破。四是管理水平上台阶。就是要以文化管理为核心，“粗”抓思路，“细”抓环节，点面结合、粗细结合，将精细化管理
理念渗透于经营、人才、安全、文化、党建等各项工作之中，为冶勘经济建设和发展方式转变注入生机活力。
借此机会，我想再提几点想法，与大家共同探讨，既是交流，更是共勉：一是讲团结。就是希望我们全队干部职工，要讲原则，讲大局，讲正气，多点沟通、多点交流，多点包容，共同珍惜维护今天来之不易的团结发展局面。讲团结有三层含义：一是领导班子带头讲团结，即队长、书记、副队长、总工等队级领导要团结起来；二是中层干部，即机关科室负责人、实体班子负责人、项目经理要搞好团结；三是普通干部职工、离退休老同志要从维护全队发展大局上讲团结。只要全队400在岗职工，500离退休职工站在讲大局、讲正气的高度，真心诚意团结起来，我们也才有更多的精力专注于发展经济的大局，也才能做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是讲实干。六队四十年来的成就，是几代六队人脚踏实地干出来的，．
是全队干部职工辛辛苦苦挣出来的。六队振兴和强盛，需要每个六队人付．
出努力，我们应该少些埋怨和牢骚，多做些实事，为六队的未来做出自己的努力，因为牢骚和埋怨对六队的发展与未来是无济于事的。没有实干，．．．．．就没有今天的六队；没有实干，就没有六队的发展，就不可能完成“十二．．．．．．．．．．．．．．．
五”各项目标任务，就无法保证全队干部职工幸福生活的希望。今天我们讲实干，包括三层含义：一是希望我们广大的在岗干部职工，要向在座各位老领导、老同志学习，学习您们当年的实干精神。因为我从您们身上感受到了今天“艰苦奋斗、顽强拼搏、爱岗敬业、乐于奉献、敢为人先、勇争第一”六队冶勘文化精神；二是我们领导班子、中层干部、项目经理应当以身作则，率先垂范，真抓实干，做好讲实干、做实事的模范表率；三是工程技术人员、机关管理同志，学就要学透，干就要干好；要做到苦干加实干、能干加巧干、会干加快干，尽心尽力做好每项工作和每件事情。三是讲学习。六队的每次跨越，都是与全体人员的勤奋学习、努力分不开的。在当前转变发展方式、调整产业结构的关键时期，“讲学习”赋予了
我们更深刻的时代意义和理论背景：一是要学习优秀的思想、作风、品格和高的境界；二是要学习601、609、地勘院、蜀通集团等优秀的经营管理理念、方式、模式特别是转变发展方式的经验教训；三是要学习周边同志的长处、优点。八月中旬，在随牟局长到青海搭建战略发展平台之时，我们参观了马步芳的“玉石公馆”，有一句马步芳名言：“一切事业非学不会，一切事业非干不成”。充分说明了了学习、实干的重要性。希望每人每天都能思考三个问题：1.今天到办公室干什么？2.今天我做得怎么样？3.今后能为六队留下什么？经过日积月累的自我教育、总结提升，我们每个人的进步将变得不可估量。反之，一个不学习的团队，就是没有希望的团队；一个不学习的单位，就是没有未来的单位。尽管我们短时期内很难在经济总量、规模上赶上蜀通集团，在利润、待遇上赶上地勘院，但是，我们绝不能无所作为，得过且过，必须高位求进，迎头赶上。四是讲廉洁。就是要清廉清正，一身正气，两袖清风，踏踏实实做事，清清白白做人。一个人在一个单位做事的时间毕竟有限，当领导的时间也只是我们每个人人生旅途中的一段小插曲，特别我们队级领导，不可能永远都是领导，也绝不可能永远都是队长。只有我们带头讲政治、讲正气、讲廉洁，严格遵守和执行廉政准则要求，我们的单位才能形成良好发展氛围，才能营造风清气正的风气，也才能带出一批又一批有理想、有追求、有思路、有品位的人才队伍。为此，我要求全队干部职工，特别是队级领导，一是珍惜在岗机会，努力工作，拿自己正当的工资、报酬和奖金，不该得的钱物坚决不得，不该做的事情坚决不做；二是时刻警惕自己，自重、自省、自警、自励，认真学习和严格遵守廉政准则相关要求；三是不为暂时的权力、金钱、美色等诸多诱惑所迷惑，唯有珍惜人生和自由才是最重要的。五是讲人才队伍建设和冶勘文化建设。牟局长多次强调：“优秀年轻干部是我们事业的未来，也是我们发展的希望”。青海省省委常委、宣传部长马伽说得好：一个领导到一个新的单位，一定要做好三件事：一是给这个单位带来新的理念、新的思路、新的方法、新的举措和新的气魄；二是扎扎实实为这个单位干几件具体的事；三是为单位培养更多的年轻人才队伍。我坚信：“没有干不好的事，只有干不好事的人”。如果将实现局约束性指标比作60分，期望I为70分，期望II为80分，那么，剩下的10分和20分就是培养更多的人才队伍，形成独特的冶勘文化！企业最大的成功就是人才队伍的培养，企业最大的失败是后继无人。我们不能仅仅满足于完成局期望I、期望II等经营目标，更重要的是在完成目标过程中，加速培养我们的人才队伍、形成独特的冶勘文化精神！这既是“十二五”发展的重点所在，更是增强冶勘发展后劲的关键所在。六是讲尊敬老同志。今天讲尊敬老同志包含三层含义：一是全队所有的老同志、老干部，特别是今天在座的各位老领导，都是六0六大队的功臣，都曾在各自的工作岗位上兢兢业业，无私奉献；都曾为我队冶勘经济建设倾注了大量的心血；挥洒了辛勤的汗水，都曾在六队发展史上留下了浓墨重彩的一笔，这是我们应当尊敬且必须尊敬的！二是今天，你们虽然离开了自己的工作岗位，但是，您们仍然在“老骥伏枥，志在千里”，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式服务和支持六队的经济发展，这是值得我们特别尊敬和感谢的。三是牟局长曾说过：“任何时候对老同志好，都只有好处，没有坏处”。人人都会老，将心比心，百善孝为先，现在对老人好，也就是将来对自己好；现在关爱老人，也就是关爱我们自己，就是给后来的六队人做个榜样。今天在座的20年、30年前就是六队的各级领导、各级干部；10年、20年后我们这些现在还在岗同志，又将成为您们这里面的新的老同志。所以，今天我们发展六队冶勘经济，其根本目的和落脚点就是在于让全队干部职工迅速富裕起来，让全队所有的老领导、老同志能够老有所养、老有所依，老有所乐，老有所享，生活过得越来越美好！
当着各位老领导、老同志的面，我在队长的岗位上绝不以权谋私，清清白白做人，干干净净做事，六队的历史不是从我开始，也绝不到我结束，我是接力中的一棒，这一棒一定竭尽全力做好！只要在岗位上一天、一小时、一分钟、一秒种，我都要为六队这个英雄团体奉献出自己的全部力量！
最后, 再次衷心祝愿各位老领导、老革命、老同志身体健康长寿！家庭和谐幸福，乐享天伦！
为了使退休教师能更好的为学校发展献计献策，充实老教师的精神食粮，让他们情系学校，感受到学校大家庭的温暖，经学校研究决定，在10月下旬召开一次退休教师座谈会，倾听老教师的心声。特制定本方案。
一、活动目的
学校倾听老教师的心声，充实他们的精神食粮，让感受到学校大家庭的温暖，能更好的为学校发展献计献策。
二、活动对象
全体退休教师、在职临近退休教师、学校行政一班人。
三、活动时间
2014年10月25日
四、活动地点 奉节城内。
五、活动形式
召开座谈会，倾听心声。
3月22日，辽宁省人力资源和社会保障厅网站发布了关于20调整企业退休人员基本养老金的通知，决定从2014年1月起调整我省企业退休人员基本养老金，2014年4月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中，不得发生新的拖欠。此次调整是我省连续第十次上调企退人员养老金标准，上涨10%左右。
此次调整办法和标准为，退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限，下同)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加基本养老金2元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。
退休(职)人员符合下列条件的，分别按以下标准增加基本养老金【个人社保，社会养老保险查询】：符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加工作的退休老工人，每人每月增加130元。1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加125元。1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。1954年1月1日后参加工作、12月31日前退休的人员，每人每月增加118元;退职人员每人每月增加100元。1月1日至12月31日退休的人员，每人每月增加95元;退职人员每人每月增加80元。1月1日至月31日退休的人员，每人每月增加25元;退职人员每人每月增加20元。
退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》规定范围内的艰苦边远地区的人员，每人每月再增加5元。年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的人员，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的人员，每人每月再增加50元。
企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，将补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
“五七家属工”养老金的调整方案为每人每月增加养老金65元，符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：2013年12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加25元;年龄满80周岁(含80周岁)以上的，每人每月再增加50元。
新闻链接：
辽宁企业养老金将涨10%
自今年1月1日起，全国企业退休人员养老金上调10%，实现“11连涨”。沈阳市企业退休人员养老金将突破元。
同时，国家将20确定的居民基础养老金标准每人每月55元提高至70元，辽宁已在去年7月调整。沈阳标准确定为每人每月130元，2015年暂无调整计划。
我省企业养老金将涨10%
人社部宣布，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。经测算，到2014年底，经过连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
据以往经验，辽宁省企业退休人员养老金上涨标准不低于国家标准，再根据本省财政状况确定，多在3、4月份公布上涨比例，补齐待遇。
2015年企业退休人员养老金再次上调，将是自以来的“第11连涨”。统计发现，近年来辽宁省企业退休人员养老金调整的幅度均为10%左右。
沈企业养老金或破2000元
在去年初，沈阳市确定企业退休人员养老金十连涨，上涨幅度确定为6%至10%，调整后企业退休人员养老金平均达到约1945元。与20调整后的538元相比，增长了近3倍。
若本次沈阳市“11连涨”的幅度在10%，沈阳市企业退休人员养老金平均将突破2000元/月。确定上调比例后，将从今年1月1日起，补齐待遇。
人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
辽宁居民基础养老金去年刚调
全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从2014年7月1日算起。此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准，将惠及全国超过1.4亿居民。
本次调整，人社部负责人解释说，由于前几年处于制度试点至铺向全国阶段，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。
早在去年7月1日，辽宁省在城镇居民与新农合合并初期，其标准定在每人每月70元,这意味着今年辽宁再调整的可能性不是特别大。
上调同时，按每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%，缓解经济下行压力。辽宁为东部地区，可享受50%补助。
沈基础养老金今年暂无调整计划
近日，沈阳市调整城乡居民基础养老金标准为130元/月，自2014年7月1日起实施。除沈阳外，大连设定的标准也较高，每人每月180元。
记者从相关人士处了解到，由于沈阳市近期刚刚调整过城乡居民基础养老金标准，在2015年暂无上调计划。
沈阳企业退休人员平均养老金
年份平均养老金
年 538元
693元
808元
20 928元
年 1060元
年份平均养老金
1210元
1378元
2012年 1608元
2013年 1778元
2015年10月21日(农历九月初九)是我国老年人的传统节日——重阳节，为避开休闲高峰期，让我校退休教职工度过一个温馨快乐的老年节，学校决定于2015年10月15日(周四)组织学校退休教职工开展“心系职教、欢乐重阳”主题活动，为确保活动取得圆满成功，结合我校离退休教职工工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
通过开展“心系职教、欢乐重阳”系列活动，进一步弘扬中华民族敬老爱老助老的传统美德，丰富活跃老同志的健康文化生活，促进老同志的身心健康，积极营造尊老敬贤、爱老助老的良好氛围，积极构建文明和谐学校。
二、组织领导
为确保本次活动顺利开展，加强对本次活动的组织领导，成立2015年退休教职工重阳节活动筹备小组，由刘立慧任组长，成员由陈维国、杨忠宝、陈辉、王思华等组成，负责具体组织协调工作，制定《2015年退休教职工重阳节活动实施方案》，提前一周时间通知退休老同志活动开展活动，落实参加活动人员，联系活动开展地点组织方式等，具体组织实施本方案。
三、活动主题
以“心系职教、欢乐重阳”为主题，开展“灿烂笑容、最美留影”、“相逢重阳日、叙旧话家常”座谈等活动，让老同志充分了解学校变化，增进友谊，构建和谐，同时营造“服务老人，关爱老人”的良好氛围。
四、活动时间
2015年10月15日((农历九月初三)半天
五、活动地点
长寿一中接待室
六、活动对象
学校退休教职、工会成员。
七、活动内容
(一)健康体检
为更好地保障老职工的身心健康，学校安排退休老同志体检。通过体检，使老同志对自己的身体状况有全面的了解，做到无病早预防，有病早发现、早治疗，更好地保障老同志的身体健康，也让老同志感受到组织的温暖和校领导的关怀。
(二)“心系职教，欢乐重阳”活动
1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动;
2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动;
3、“健康重阳、环校健步”健身活动;
4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。
八、活动安排
1、“温馨重阳、叙旧话新”座谈活动。上午9：30到达长寿一中接待室，召开座谈会。
2、“美好重阳、灿烂笑容”留影活动。上午10:30参加活动的全体老同志在校实训楼前集合合影留念;将把活动照片制作活动专门影集，在学校网站退休老同志宣传专栏上展出。
3、“健康重阳、环校健步”健身活动。上午11:00参加活动的全体老同志参观校园。
4、“幸福重阳、快乐相聚”茶话活动。12：00午餐，12：40午餐结束后老同志可以返回。
九、活动要求
1、本次活动请学校领导出席。
2、参加本次重阳节活动的老同志必须以关注健康、确保安全为原则，量力而行，自愿参加。正在生病或患有较重(严重)疾病的、行走困难、生活不能自理的老同志建议不要勉强参加，参加活动的同志要对自身的安全负责。参加活动的皆为我校退休教职工，一律不带家属(保姆)等其他人员。
3、十月金秋，天高气爽，但早晚温差较大，提醒参加活动的老同志晴带雨伞，暖带衣裳，以免着凉感冒;鞋子要轻便舒适，以免散步活动时受到损伤。
4、活动期间要切实注意安全，量力而行，切不可勉强而为，游园散步自由活动时不要单独行动，尤其是70岁以上老人一定要结伴而行，大家相互关照;饮食上注意公共卫生，以免造成不必要的麻烦或伤害。
5、要顾全大局，服从统一指挥，遵守活动纪律，遵守时间约定，不可擅自行动或擅作主张;要相互关心，团结友爱。
早上好！
今天能够站在这里与大家交流工作，我感到非常荣幸。首先，让我仅代表学校向青阳街道退教协的领导给我们一次展示的机会表示最衷心的感谢！丑牛辞旧岁，寅虎迎新春。在新春佳节来临之际，让我先祝福大家在新的一年里身体健康、工作顺心，万事如意！
几年来，我校以“教孩子六年，为孩子着想六十年”为办学宗旨，以“让教师生活有滋味、让孩子们学习有趣味、让学校办学有品味”为办学目标，抓好内部管理，提高教育教学质量，提升学校办学品味，努力把普贤小学办成晋江市乃至泉州市一所品牌学校。下面我从三方面简要的汇报学校的工作：
教师生活有滋味：几年来，教师团体团结协作，表现出了极其良好的精神面貌。生活在普贤小学这个幸福的大家庭里，每位老师都是我们的兄弟姐妹。我们把心用在课堂，把爱洒向课外。我们积极进取，奋发有为。教育是道德、良心工程，普贤小学的每位教师以极其负责任的态度赢得了社会、家长的一致好评。我们的老师积极参加各级各类竞赛。教师团体参加全国经典诵读比赛荣获特等奖，教师团体参加晋江市诗歌朗诵比赛荣获二等奖，六位教师博客参加泉州市博客评选荣获二、三等奖，教师撰写论文发表或获奖在CN级论文上达数百篇，教师参加青阳街道书法、歌唱、舞蹈、朗诵等获奖人次数不胜数。
学生学习有趣味：几年来，我们以“教孩子六年，为孩子着想六十年”为办学宗旨，引领孩子们全面发展，在我们学校学习六年的孩子大多能背诵200多首古诗，学校组健的新蕾诗社有40多个小诗人，孩子们都能写出一定水平的诗词。几年来，我们的孩子在各方面都有了长足的进步，孩子们为学校争得了众多荣誉。福建省合唱比赛铜奖，泉州市群舞二等奖、泉州市独舞一等奖、泉州市南音演唱一等奖、晋江市舞蹈二等奖、晋江市歌唱、书法、美术比赛多个二等奖，青阳教育办书法、美术、合唱、小品、舞蹈、乒乓球、语文、数学等竞赛基本上一等奖都有我校的学生。
学校办学有品味：几年来，学校着力打造“经典诗文”、“心理健康”、“阳光体育”三大特色。在大家的共同努力下，几大特色已为同行、社会所认可。三年来，新浪网、泉州晚报、福州日报、东南早报、晋江经济报、泉州科技报、晋江诗词报、福建省教育电视台、泉州市电视台、晋江电视台等媒体纷纷报道我校各方面工作，为我校宣传起到了积极作用。经典诗文让孩子们成为有内涵的人，心理健康、阳光体育让孩子们成为身心健康的人。在普贤小学六年的孩子能够背诵200多篇古诗，我们还有40位学生能写出一定水平的诗词，一篇篇佳作着实让人佩服与感动。08届学生蔡圳龙在毕业时写了一篇以“母校”为主题的鹤顶格。“普施甘露启光明，贤聚群英著盛名。小树逢春催绿染，学童成器忆师情。”我校是晋江市心理健康实验学校，我校的阳光体育在泉州地区也久负盛名，“校园吉尼斯”、“校园集体舞”、“传统游戏进校园”、“寒假阳光体育运动2小时”、“心情晴雨表”等创新活动为同行、家长所认同。可以说，心理健康、阳光体育为孩子们更好地学习保驾护航。
尊敬的领导、亲爱的老教师们，担重任已知征程漫漫，寄新语再铸教育辉煌。回顾几年来的工作，虽然我们做了一些工作，取得一些成绩，但与教育发展的形势要求，与管理部门的工作要求，与学校发展的目标要求，与广大师生的期待还有差距。我们将认真的分析，积极寻求对策，提高管理水平，发挥教师潜力，开发教育资源，加快学校发展，努力使普贤小学成为晋江市一所知名的品牌学校。
尊敬的各位领导和同事们：
大家上午好，在新春佳节即将到来之际，我公司召开这次迎春座谈会，主要是向大家通报2012年公司财务状况和今年的工作打算，听取大家对公司发展的意见和建议，以便公司进一步完善2013年工作思路，改进工作措施，推动公司更快更好地发展。
今天的会议时间为2个小时，会议期间请大家集中思想，集中精力，聚精会神，畅所欲言。为了保证会议质量，请大家把手机设置静音状态。
今天的会议议程主要有七项，现在分项进行。
会议进行第一项，由公司财务总监向大家通报2012年公司财务状况；（５分钟）（公司财务情况，刚才何工介绍的很完善，在此就不多说）
会议进行第二项，由书记、副总经理向大家通报今年党支部工作打算；（５分钟）
（感谢叶书记精彩的讲话，希望单位还未入党的同志，特别是年轻同志都能积极的向党组织靠拢）
会议进行第三项，由副总经理向大家通报今年技术方面工作打算；（５分钟）
（技术求生存，相信大家在张总的带领下，一定能进一步提高设计质量，推动公司做大做强。）会议进行第四项，由副总经理向大家通报今年后勤工作打算；（５分钟）
（谢谢王总，王总既然向我们后勤人员提出了要求，那么在2013年，后勤人员更要认真总结，更好地发挥服务企业的职能）
会议进行第五项，请大家一起座谈，一起畅所欲言，出谋划策把公司发展得更好；发言时，我建议大家不要有任何顾虑和想法，有话则长，无话则短。（60分钟）
会议进行第六项，请董事长作重要讲话，大家欢迎；（10分钟）
会议进行第七项，选举公司最佳设计、后勤先进员工，最佳公司进步员工，宣布结果。（30分钟）
各位领导、各位同事，这次迎春座谈会开得喜庆热烈，大家欢聚一堂，喜迎新春，豪情满怀。在座谈会上，大家敞开心扉、畅所欲言，建言献策，为公司的发展提出了许多宝贵的意见和建议，使我们再次感受到了大家热爱公司、奉献公司的诚挚之心。
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