某社团工作说明书（通用5篇）
尊敬的各位老师，亲爱的社友们:
大家好！金秋十月，是一个收获果实和放飞希望的季节，很荣幸代表**社做2009-2010学年工作总结。
我的工作总结将从社团内部建设，参与校报编排的情况，以及参加校内外社团交流情况三方面，向大家展示我社在上一学工作中所作的出的努力以及我们在开展工作中发现的不足。
一、社团内部建设——规范化，系统化
过去的一学年是一个“多事”年，甲流的到来打乱了我们的脚步，新老换届的使我们人心浮动，各项工作在很长时间内才渐渐步入正轨。学通社是一大家庭，大家来自不同的学院，因为共同的爱好所以聚到了一起，这就让我们没有办法像其他学生组织一样对同学们有严格的行为规范，在这个时刻社团建设显得尤为重要。首先我们是明确人员，从以前单一的留下手机号和邮箱到现在正在逐步建立的个人信息库，人员的系统化管理正在迈上一个新的台阶。然后，结合每个同学的兴趣爱好做了人事微调，并且针对在各个部门的工作性质和工作量的不同对各部门的工作做了相应调整，尤其是办公室和信息技术部。最后，每个部门在分别在学期初和学期末上交了工作计划和工作总结，并且由办公室对这些资料做了归档。通过这些新措施的实施，学通社的管理在不断的面向规范化，系统化。
二、校报编排——关注校园，放眼社会
作为学通社的一员，最高兴的事莫过于自己的稿子在校报上的发表了，在过去的一年里我们尽量保证了每期校报上都会出现学通社的至少一篇主题稿，经粗略统计，从502期至528期的26期校报，学通社累计上稿30余篇，其中包括十佳学生报道，班主任标兵的报道，时事评论等内容。越来越多的同学参与到采访写稿的工作中来，社团的综合实力在不断的提升。与此同时我们的话题也从原来单一的校内新闻传向校外广阔的天地。从“共话祖国六十周年”国庆60周年的报道到大学生“结梯”救人的报道，在到“双星陨落薪火相传”季羡林钱学森两位泰斗相继离世的报道，我们真正做到了，校内外不分家，用学生的视角去反映学生的心声。
三、校内外社团交流——多处开花，分外香
刚刚过去的一学年可谓是机遇与挑战并存的一个学年，首先我社团在全校100余个社团的评优中，成功的脱颖而出，成为学校的首批五星级社团，同时我社团筹划的“携手保护东方女神——白鳍豚”活动也被评为优秀社团活动，其次我社加入了江苏省高校联盟，并且受邀参加江苏省高校传媒联盟的年会，会上来自江苏各高校的传媒社团进行了热烈的讨论，促进了各个学校传媒之间的交流，使我们了解了江苏各高校媒体的运作情况，看到了自身存在不足。可以说我们在校内校外都得到了锻炼和交流，我们展示才华的平台正在逐渐的变大。
在过去的一学里学通社人继承传统，又不断创新，越来越多优秀的学通人成长起来，李 *，李，**，陈**，靳**，顾**，等等的同学，在新的舞台上新的考验下他们的名字越来越多的被大家熟悉。
最后在回顾完我们过去一年的工作之后，我们在不断反思存在的问题：
一、我们在电子信息方面做的有很多不足，我们应该合理的利用互联网实现我们所编写的新闻在校园内部快速传播的功能。
二、社员对与新闻的敏感度不高，还不能积极主动的去思考话题，还不能真正意义上说有自己的想法。
三、社团的资料管理也就是信息管理这部分还是不完善，希望可以实现材料信息的及时更新与归档。
在过去的一年里有很多美好的回忆，看到了低年级同学快速成长起来，让我们心里充满
了希望，一路走来在学通社学到了很多，成长了很多，在感慨的同时也希望在接下来的一年
——爱心公益社
从2010年3月开始担任爱心公益社会长，到2011年3月卸任，一年的时间过的非常快。一年中，作为会长，社团为我提供了一个很好的舞台，让我在这里展示自己、锻炼自己，让我学会了很多，在能力上也有了很大的提高。
在这一年中，我们举办的活动主要有：
1、“成长的花朵”小学生参观常州大学
这是我担任会长之后举办的第一个校级活动，也是我们参加社团文化艺术节的活动，虽然在活动的策划方面，不是很顺利，这次的活动也是因为原本的策划案未通过才开展的，所以我们为了能使这次的活动更好的开展，我们也做了很多的准备。不过我们从没有组织过类似的活动，有很多方面都考虑的不是很周到，还好有社联同学的帮助，指导我们要事先做好流程，要保证小朋友的安全等。在活动的开展中也受到了社工专业同学的帮助，他们用他们的专业知识指导我们如何开展活动。在各方的帮助下，在我们社员的参与下，这次的活动还算是比较成功的。
2、社团招新活动
2010年9月，我们同学校其他社团一起在校团委和校社团联合会的领导下，完成了新一学的社团招新活动，报名参加我们社团的同学非常多，很多同学都抱着一颗充满爱心的心，希望在我们爱心公益社的大家庭中得到锻炼，最终我们招到新会员的人数达到了96人，是我们三年来招新人数最多的一次。我们的新会员中有很多人都积极地参与到我们的日常活动来，每周去敬老院的活动，他们都很积极的去参加；这些新会员的加入也为我们社团注入新的活力。
3、“温暖冬天”收旧衣物活动
2010年12月10-11日两天，我们在老食堂门口举行收旧衣物的活动。在两天的活动中，得到了许多同学的支持，大家纷纷捐出自己的旧衣服，期望通过我们的活动捐往贫困地区，以表达他们的爱心。两天的活动，我们收到了很多的衣服，在经过我们的整理后，我们将其中的一部分衣物寄往甘肃省镇原县马渠乡油房沟自然村，那是国家贫困县下的一个村子。在开展此活动之前，我们就已经与他们取得了联系，为的就是为我们收集到的衣服能够发挥到它们的作用。
在这一年中，我们社团的活动还有为校园采血服务，每周日去常州福利院陪福利院的老人聊天，帮助老人们打扫卫生。另外，在这一年中，我们不断在改进个部门的职能，让社团的每个部门都有自己的职责，在社团的活动中能够做到各司其职，使得社团在以后能够更好的发展下去。
第一节
办公室岗位说明书
一、办公室主任岗位说明书
（一）岗位职责
1、全面负责办公室工作，组织制定公司行政、后勤、环保、治安保卫和文化建设等各项工作制度，并检查落实。
2、负责起草和审核公司的各类工作报告、请示汇报、总结计划和其它文件，组织管理文件的收发、打印、运转、催办和保密、立卷、归档等工作。
3、负责组织总经理主持召开的各种会议和公司的各项重大接待活动，督促、检查、协调各部门贯彻落实公司会议精神。
4、对本室工作目标进行展开、检查、诊断和落实，培养和提高全室员工的政治思想觉悟和业务技能水平。
5、负责公司员工考勤，每月进行汇总和公布；督促检查车间员工考勤情况。
6、加强公司车辆管理，做好司机的安全行车教育和交通事故的善后处理工作。
7、搞好公司的治安、消防、保卫工作和门卫管理，保护公司财产不受损失。
8、搞好公司的伙食质量，掌管公司印信、档案室。
9、搞好公司员工宿舍的卫生管理和公司员工宿舍的分配，逐步完善宿舍配套设施。
10、搞好客户的食宿、交通等各项接待工作，树立公司良好形象。
11、搞好公司的水电维修工作，督促各部门、车间搞好基础设施（如水、电、房屋、道路、厕所、绿化、美化、下水道等）的管理和维修保养工作，保证各项设施完好，厂区环境美观。
12、加强公司电话管理，控制电话费用支出。
13、组织出版公司黑板报，督促各车间出版车间的黑板报；开展员工文体活动和义务劳动，活跃业余文化生活，加强公司企业文化建设。
14、负责公司员工劳动纪律的监督检查，有权对违纪员工按照规定直接进行处罚。
15、组织编写ISO9001：2000和ISO14001：2004标准贯彻落实文件，开展公司质量环境管理体系内审和管理评审工作，迎接监督审核。
16、负责处理公司与周围社区居民的民事纠纷，做好公司的有关法律诉讼事宜。
17、做好公司报刊的收订、分发和信件传递工作。
18、负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具配置、领用标准的制定和管理，并对办公用品用具标准化及各部室文明办公情况进行督促检查。
19、负责公司的环境保护和员工的劳保福利用品的审批发放工作。20、负责安排布署公司夜间和节假日的值班工作，监督检查公司值班情况。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，态度谦和，具有较强的组织协调能力。
3、具有一定的写作和语言表达能力。
4、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有较深入的学习和研究，并经过相应的系统培训。
5、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
二、管理者代表岗位说明书
（一）岗位职责
1、按照GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准要求，负责建立、保持和不断完善质量环境管理体系。
2、定期向本公司的最高管理者汇报质量环境管理体系运行业绩和任何改 进的需求。
3、负责本公司内顾客要求、服务意识和环境意识的提高。
4、代表本公司就质量环境管理体系的有关事宜与外部各方联络。
5、组织协调和监督质量环境管理体系的实施，对体系建设中出现的问题 和不协调环节组织研究、协调和解决。
6、建立健全企业现代管理制度，总结推广经济责任制并进行综合评价和考 核。
7、组织进行管理制度的宣传、教育和培训工作，督导检查管理制度的贯彻 落实情况。
8、有权参加上级行政机关和公司内有关企业管理会议，要求有关部门提供有关生产经营管理文件及统计资料，召开企业管理的调查研究会和座谈会。
9、对各部门之间制度不清、职责不明的问题有权向公司领导提供裁决意见。
10、对公司企业管理制度的贯彻执行有监督检查权和解释权。
11、负责审核各部门每月的工资发放表册，编制公司每月的工资发放总表，报公司总经理审批。
（二）任职条件
1、具有本科以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，态度谦和，具有较强的组织协调能力。
3、具有较强的写作和语言表达能力。
4、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有较深入的学习和研究，并经过相应的系统培训。
5、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
三、办公室内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、按时完成各项文印任务，并做好工作记录。
2、定期对各种文印设备进行保养、检修，并按规程操作，因操作不当造成设备损坏的，责任自负。不准利用电脑打游戏、看影碟、上网聊天。
3、对非公司使用的文件资料，应拒绝打印、复制；对是否是公司使用的文件资料，自己界定不清的，应要求打印人到办公室主管部申请批条，见条方可打印；否则按干私活给予严肃处理，并赔偿损失。
4、做好公司员工的考勤统计和公布工作。
5、做好公司报刊、文件的发放，档案的管理工作，做好借阅档案资料的登记和回收工作，严格执行档案保密制度，做到防火、防盗、防光、防尘、防潮、防蛀等“六防”，确保档案资料安全完好。
6、协助办公室主任做好员工的招聘、培训工作。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在35岁以下。
2、为人正直，态度谦和，具有一定的组织协调能力。
3、具有一定的写作和语言表达能力。
四、厨师岗位说明书
（一）岗位职责
1、在办公室主任领导下，按时、按质、按量烹制饭菜，做到味美可口，花色多样，保热保鲜，让就餐者满意。
2、严格遵守作息时间，按时开饭，不得提前或落后，不得擅离职守、乱串岗位。
3、遵守安全操作规程，合理使用炊事工具，节约使用原、燃料和水电，及时维护保养厨房、餐厅设备。
4、遵守卫生法规，搞好厨房卫生，做到干净整洁，无蚊蝇无积尘，无垃圾堆积。
5、工作服穿戴整齐，服务态度热情诚恳，不在厨房内吸烟、开小灶。
6、努力钻研业务，提高操作技能，加强伙食成本核算，努力降低采购成本，服从办公室主任的管理和调动。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较强的伙房管理和较高的烹调技艺。
五、门卫岗位说明书
（一）岗位职责
1、公司门卫在办公室主管领导下，负责人员、物品和车辆的出入管理，工作质量直接对办公室主管负责。
2、门卫必须具有良好的道德品质和高度的工作责任感，做到秉公办事，不徇私情，不畏权势，敢于制止违规违纪行为，保卫公司财产免受损害。
3、严格执行来客登记制度，认真查看来客证件，防止可疑人员入内，必要时应与客人所拜访部门联系确认。
4、严格执行物品和车辆出入登记制度，凡是出门的必须有出门证，否则后果自负。
5、收发报刊信函，打扫门口内外卫生，及时关闭门口电灯。
6、养成良好的服务作风，做到仪表端正，服装整洁，站坐得当，热情礼貌，体现“敬客、温暖、敏捷、周到”的良好风格。
7、做好值班记录和交接班记录，上班时间不得擅离岗位，晚上值班不得睡觉。
8、因玩忽职守造成被盗财物、车辆经过大门口出厂的，当班门卫应负赔偿责任，接受处罚，直至辞退、追究刑事责任。
9、门卫工作不力，违纪违法，办公室主管有权提出调换、辞退等处理意见。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在50岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
六、司机岗位说明书
（一）岗位职责
1、认真学习掌握专业知识，了解熟悉车辆行驶性能，时刻增强安全意识，严防道路交通事故发生。
2、坚守岗位，随叫随到，遇到紧急情况，无论值班与否，都要迅速出车。
3、除办公室主管或总经理派车以外，拒绝其它部门或个人派车，严禁私自出车，或私自改变行车路线，或把车开往它处干私活。
4、出车前必须对车辆进行检查，发现问题及时向办公室主管反映处理，否则一切损失概由本人承担。
5、出车途中出现意外情况（如轻微磕、碰、撞等），回公司后应如实向办公室主管报告，公司可以从轻处理；如隐瞒不报则包赔一切损失，并予以辞退。
6、每周或出长途前后必须对车辆进行一次详细检查、维修保养，如发现重大事故隐患本人又不能排除者，应立即上报办公室主管处理。
7、自觉遵守交通规则，违者被交管部门扣车、扣证、罚款或发生事故，除应如实向办公室主管报告外，一切损失概由本人承担。
8、每天下班前对车辆内部进行一次清扫，上班后对车辆外部进行一次擦洗，保持车辆内外干净整洁。
9、做好车辆内物品保管工作，如有丢失，责任自负。
10、做好车辆的出车、用油和维修等运行记录工作。
11、对乘车人热情大方，微笑服务。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历和C级以上驾照、五年以上驾龄，年龄在35岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
七、保洁岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责公司公共厕所的卫生打扫。
2、完成办公室主管交办的其它工作。
（二）任职条件
1、具有小学以上学历，年龄在55岁以下。
2、身体条件能够满足打扫卫生需要。
第二节
财务部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、贯彻执行国家会计法规、经济政策和财经制度，严格维护财经纪律，支持和督促财会人员正确行使职权，促进企业经济效益逐年提高。
2、负责建立健全全面经济核算体系和财务管理及内部审计制度，不断推行财务现代管理。发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。
3、建立健全物资保管和领用制度，教育本部员工学习掌握各种原料、配件的指标性能，提高职业道德素质和法律知识水平，秉公办事，廉洁自律，严格遵守厂纪国法。
4、负责组织经济核算，编制和审核会计报表、统计报表、财务预决算报表，向政府主管部门报告工作。
5、负责与财政、税务、金融部门的联系，办理银行还、贷款手续，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向和政策、法规。
6、定期组织实施财务盘点，并做到数据准确、可靠，对盘盈、盘亏提出处理意见，以求经济合理地保证生产需求。
7、经常了解市场行情，协同有关部门做好各种物资、原燃料的定点供应，价格制定工作，参与重要经济合同和协议的研究审查活动。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的财务管理经验和财会知识。
4、对公司的生产流程比较了解，对主要原材料比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、会计岗位岗位说明书
（一）岗位职责
1、定期进行财务核算，编制公司财务计划和会计报表，按时报送各类报表。
2、负责公司日常帐务处理和应收、应付款项管理，每月自我核对、盘查一次，保证帐、款、物相符。
3、负责合同货款管理，对采购、销售合同的收付款方式、期限和货款总额进行审核备案，及时催收应收货款。
4、负责上缴税金，与财政、税务、银行及其它相关机关搞好协调与沟通。
5、收集各类财务资料，做好财务资料的归档、保管和保密工作。
6、有权对不合理开支或手续不全票据拒绝制作报销凭证，发现有从报表和票据中弄虚作假、侵吞公款现象的，应及时上报财务部长，直至总经理，进行严肃处理。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历和会计证，年龄在55岁以下。
2、为人正直，具有一定的会计从业经验。
三、出纳岗位岗位说明书
（一）岗位职责
1、严格执行现金管理制度，拒绝超标借款和违规报销，更不得私自借款、贪污、挪用公款。
2、对购物、差旅费等的借支或报销，必须坚持先清后支原则，前次未清本次不支。
3、负责公司员工的工资发放，并在开资时扣除员工的各项借款。
4、提高警惕，防止收入假币；发生长款，应查清来源并及时退还；往银行取送现金时，应加强安全保卫，以保证资金安全。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，具有一定的会计从业经验。
办公用品由领用人申请，采购部按公司办公用品领用标准采购发放；无明确标准的，由办公室批准后，交采购部采购发放。
四、保管员岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责对保管物品进行登记，建立收发台帐，逐月进行现场盘点，做到帐物相符；逐月向有关部门报送物品库存动态报表；公司局域电脑网络建立后，按规定及时登录物品库存和发放数据。
2、对呆滞料和有价值的废品提出库存报告和处理建议，报请有关部门处理，做到物资的物尽其用、综合利用和废旧利用。
3、接收物品时，应严格审核数量、价格、款项是否相符，并严把物品质量关，严禁劣质物品入库；否则由此造成的一切损失概由本人承担。
4、发放物品时应严格按规定程序办理，不准手续不全的物品发放出库。
5、做好在库物品的分类、存放、堆码和标识，严禁混合存放。
6、加强在库物资的规范、安全管理，采用科学的仓储管理方法，分类做到“七防”（即：防火、防盗、防爆、防腐、防潮、防蛀、防锈），保持仓库整洁、干燥、通畅。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、为人正直，具有一定的保管从业经验。
第三节
采购部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、建立健全物资采购、保管和领用制度，教育本部员工学习掌握各种原料、配件的指标性能，提高职业道德素质和法律知识水平，秉公办事，廉洁自律，严格遵守厂纪国法。
2、组织有关部门考察、确定合格供应商，建立稳定的原材料采购渠道，搞好供应商的择优筛选与新供应商的开发工作，以及供应商的档案保管工作。
3、根据生产计划要求，合理确定库存定额，编制原料采购计划，按质按量按时完成采购工作，确保生产活动正常进行。
4、大宗原燃料实行公开、公正、公平的采购，在产品质量、信誉同等条件下，实施比价采购，降低采购成本。
5、控制企业的物资储备量，最低限度地占用流动资金，降低物资保管的损耗和费用。
6、随时了解掌握市场行情，调整采购物品价格，严防不合格品进厂。
7、加强公司废旧物资的管理，做好废旧物资的回收、保管和对外处理工作。对各单位擅自处理废旧物资，有权予以制止。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有一定的物资购销经验和丰富的经济合同知识。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、采购员岗位说明书
（一）岗位职责
1、严格执行公司制定的采购原则，按质、按量、按时购回所需物资，保证生产经营工作的顺利进行。
2、采购时坚持比价采购，或到公司指定供应商处购买，特殊情况须经主管领导同意方可变更采购价格或地点。
3、对购货发票要严格审核，防止开错或开假发票，严禁虚开发票，贪污公款，违者给予严厉处罚。
4、物资购回后应及时入库，结清有关手续，特殊情况须说明原因，否则不予审批报帐，由此造成的一切损失概由本人负责。
5、在进料发生质量、数量异常情况后，应采取紧急措施，及时与生产、技术等有关部门进行协调处理。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有一定的物资购销经验和经济合同知识。
三、采购部内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、打印采购部的采购合同、采购计划和各种报表等文字资料。
2、协助部长和采购员接待供应商和送货司机，主要工作是沏茶倒水，来往应酬等。
3、坚守岗位，接听、记录、传达部内电话信息，收发传真。
4、整理、保管供应商档案和部内采购工作档案。
5、协助部长督促、检查公司采购制度贯彻落实情况，督促采购员按时采购。
6、打扫部内卫生，维护、保养部内办公室设备、设施，如有损坏或缺失及时报请部长处理。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历和一定的电脑操作水平，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
第四节
销售部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责组织制定产品销售计划，进行销售目标任务分解，落实至各销售办事处，根据市场动态，提出产品销售价格的制定或调整建议。
2、落实销售促销方案和办事处收入提成，对办事处进行绩效考核。
3、组织进行合同评审，研究、分析顾客潜在需求并争取满足，让顾客感到满意。
4、搞好售前、售中和售后服务，热情接待顾客，受理顾客投诉或抱怨并妥善处理，维护公司良好形象。
5、组织建立顾客档案和产品销售档案，做好货款催收及帐款异常处理工作。
6、指导、协助办事处参加投标、签订合同和处理合同纠纷，检查合同执行情况。
7、组织建立和管理产品样品展厅，编制、修订产品宣传资料。
8、组织编印公司投标书，标书中的有关技术文件可请技术部协助提供。
9、及时向生产技术部转达客户有关产品需求进度的调整信息，配合生产部门制定、调整生产组织方案，满足用户订货要求。
10、做好产品的广告宣传工作，协助有关部门进行名优产品的申报、推荐工作。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯销售经验和销售理论知识。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、销售部内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、打印销售部的销售计划、销售合同、销售报表等文字资料，及时将销售部的业务资料登录到公司局域网上。
2、协助部长和办事处接待用户，其主要工作是沏茶倒水，往来应酬等。
3、坚守岗位，接听、记录、传达部内电话信息，收发传真。
4、开具发货通知单，整理、保管用户档案、销售档案，填报销售报表。
5、搜集资料编印产品宣传、使用资料。
6、管理好公司样品展厅。
7、与办事处及其员工家属保持联系，帮助他们解决后顾之忧。
8、打扫部内卫生，维护、保养部内办公设备、设施，如有损坏或缺失及时报请部长处理。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，对电脑操作比较熟悉，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
第五节
发运部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、组织制定产品发运计划，拟定发运费用定额，寻找承运车辆，及时安全地将货物发运到收货地点。
2、负责与承运车主签订运输合同，承担货物的安全发运和交付责任。
3、审批其它部门的装卸用工申请，管理好装卸班。
4、收到办事处回传的发运回复表上如反映有产品质量问题，应在36小时内划分责任后转送质检部。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的物流行业经验。
4、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、发运部内勤岗位说明书
（一）岗位职责
1、接到销售部传来的发货通知单和发运回复表，要依据《驻外销售责任书》约定，对其进行复核。复核无误后签字并送达成品库管理员，按发运部承诺到货时间及时组织车辆安排发货。
2、车辆到达公司后，将车辆的行驶证、驾驶证、司机电话、车辆是否办理保险等情况进行落实、登记，然后签订运输协议、组织装车，并在装车前把货物确认单的意义告诉司机，协助司机在装车过程中检验地毯的外观质量、刹绳、防护和进行确认等工作。
3、（1）车辆出厂前，把仓库管理员开具的货物清单、出门证和运输协议送财务部签章后，把货物清单、代垫运费收据、发运回复表随货通行；然后于24小时内把运输协议、货物清单转送销售部和传真至办事处，把运费说明书送达财务部。
（2）货物发出后20小时内，详细填写运费确认表，经销售部初审签字后随同其它手续一同向财务部传递，并由财务部签收。
4、及时、认真、如实地填写发运回复表回收登记表，并将登记表在每周一 上午往办公室转送一份，月底前将当月的发运回复表回收情况登记并转送完毕；转送时应附带原始回收表，办公室审核后予以退回。
5、整理、保管发运档案、发运记录，填报发运报表。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，对电脑操作比较熟悉，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
三、发运部装卸岗位说明书
（一）岗位职责
1、除上垛工作外，其它工作必须有经发运部长签字的派工单，工作完成后，由用工部门在派工单上签字确认。
2、按时完成装车和卸车任务。
3、装车刹绳做到防护到位，如防护不到位，造成破损、勒痕现象，由此造成的损失由装卸班承担。
4、装车时应检查刹绳是否有松动、歪斜现象，如有须及时处理，否则车辆出厂后因绳松、货歪而不能正常行驶所造成的再次装车、倒车等一切费用由装卸班承担。
5、装卸班上车人员必须佩戴安全帽。
6、卸基布、纱罗布、坯毯、纱线、桶胶时要有叉车配合，严禁直接抛下，否则，破损损失由装卸班承担。
7、原材料入库和成品上剁必须按照仓库管理员要求摆放，做到横平竖直，整齐有序。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，年龄在40岁以下。
2、具有较好的身体素质，对公司忠诚，对工作负责。
第六节
质检部岗位说明书
一、部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责建立健全质量体系、质量责任、质量考核、质量文化“四位一体”的质量经营机制，提高质量管理体系的有效性，提高各级质量责任的确定性，强化质量考核体系的建设及其权威性，推进质量文化建设并扩大其影响力。
2、要注重围绕产品的产生、形成和实现全过程，以实现“零缺陷、零距离、零抱怨”为目标进行有效控制，建立健全公司质量、计量、标准、化验等管理制度，并监督检查落实情况。
3、根据产品技术标准、订货合同和国家有关规定，进行原材料、包装物和产品质量的检查、化验与监督，实施生产过程的质量控制，分析产品质量动态，处理不合格品，及时向总经理反馈质量管理信息。
4、负责质量检验原始数据的整理分析和月度质量分析工作，编制质量月度分析报告，一并报送有关部门。
5、负责对公司所有计量和化验器具健全台帐，定期进行周检，对未进行周检或周检不合格的器具有权责令停用。
6、有权停止不合格的原燃料和包装品进厂、成品出厂，组织处理产品质量异议、纠纷，调查、分析、处理重大质量事故，严格执行质量奖惩规定，正确行使质量否决权。
7、参与新产品在打样和生产过程中的质量控制，在定型时的质量评价，建立原燃料、半成品和成品质量控制档案，接受有关部门监督检查。
8、加强检测仪器、设施的管理和保养，不断采取新的科学检测手段，努力提高检验、化验人员的业务水平和检测质量。
9、监督检查各车间的质量管理工作，对其检验人员进行业务领导。
10、根据市场需求和科技发展，组织进行新产品开发和工艺技术革新，完成公司新产品开发、新材料应用的试制试验任务，搞好试验用品管理。
11、根据企业生产质量发展趋势，适时组织相关部门对产品质量与可靠性进行阶段性质量评审和质量整理，对“重点人群”进行质量意识教育和技能培训，对重点单位进行纠正措施和实施效果的验证监督，逐步引导公司走上质量效益型的发展之路。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产质量检验经验和较强的组织协调能力。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、检验员岗位说明书
（一）岗位职责
1、要具有高度的质量责任感，坚持原则，秉公办事，为用户和公司负责。
2、负责原料、包装品、半成品和成品的抽检、验收，统计、汇总，负责签发产品合格证，防止不合格原料、包装品进厂，不合格成品出厂。
3、正确使用、维护和保养计量、检验器具，定期进行周检，不断学习和使用新的科学检测手段，提高检验质量水平。
4、深入车间生产一线，进行技术服务和工艺指导，监督检查产品质量，教育广大员工增强质量意识，发现问题，解决问题。
5、建立健全质量检验记录，搜集整理质量档案，完善质量管理体系建设，提高质量体系有效性。
6、加强安全防范，做好技术资料的分类、归档、保管、借阅登记及回收工作，严防公司产品工艺等有关技术秘密外泄。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产质量检验经验。
4、对公司的生产工艺比较熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。第七节
生产技术部岗位说明书
一、生产技术部长岗位说明书
（一）岗位职责
1、制定有关生产管理责任制和考核激励措施，建立健全生产组织、现场管理、设备管理和安全生产的规章制度。
2、负责审查合同中的生产图纸、型号规格、交货期限等有关生产的条款，发现问题及时与用户协商解决。
3、根据合同要求和公司生产计划，督促检查各车间按时、按质、按量完成生产任务。
4、审核生产技术部的原料需求计划，督促采购部按时完成原料采购计划，确保生产任务完成。
5、组织召开生产调度分析例会，督促检查例会决议落实完成情况。
6、加强生产现场管理，搞好安全生产、设备保养和大修、环境卫生检查等基础管理工作。
7、组织开展节能降耗、增收节支和劳动竞赛活动，激发员工的劳动积极性、创造性和主动性。
8、负责对各车间主任进行业务指导和工作考核，提出撤换、调整意见。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在55岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产管理经验和较强的组织协调能力。
4、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、生产技术部统计岗位说明书
（一）岗位职责
1、负责本部门卫生区和下属部门安全、卫生措施落实工作，因个人原因未落实到位，按公司制度处罚。
2、按生产技术部长要求督促下属部门生产工作进度，协调各部门工作，按考核标准对编织车间、涂胶车间、样品班、叉车班和电工组进行考核。
3、依照公司制度要求完成下属部门的工资表册审核和报送。
4、按公司要求做好月度生产计划和临时计划的编写、审批、传递。
5、每日下午3时前编写、转送涂胶次日生产计划给质检部和涂胶车间，传送样品班生产计划，对不能按时完成的部门进行考核。
6、生产技术部下属部门在使用已确认有质量问题的原材料，以及未经事先确认但在使用过程中发现有内在质量和数量问题的原材料时，要规范填写投诉单（一式三份，已确认的附原单）并报送生产技术部，生产技术部内勤在24小时内完成情况调查，由质检部在20小时内鉴定签字后，传递到采购部，再由采购部在20小时内明确回复并签字确认后，传递到仓库，由仓库签字确认，以上手续传递均由生产技术部内勤完成。每月1日前，将上月领用原材料投诉情况进行统计后报送到财务部。
7、做好下属部门各种原辅材料消耗报表的审核、上报工作，及时做好周报、月报、年报。
8、根据公司要求，及时做好委外加工或代外加工产品的成本核算工作，在涂胶后入库24小时内将成本消耗材料报送财务部。
9、积极完成公司或生产技术部交给的其它任务，配合其它部门工作。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、对公司的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
三、叉车司机岗位说明书
（一）岗位职责
1、叉车司机在生产技术部领导下，负责公司叉车的使用与维护，各种原辅材料、半成品、成品的装卸、搬运、入库，以及单靠人力难以操作的协作工程。
2、原材料、半成品入出库和成品上垛必须按照用工部门要求摆放，做到横平竖直，整齐有序。
3、加强对叉车的保管，在无工作任务时要定点存放于成品库装车棚下（特殊情况除外），铲子上不能存放货物，司机在叉车班待命。
4、每个月对叉车进行一次维护保养，发现故障隐患要及时予以排除，保证叉车随时处于正常状态；遇有本部门不能独立解决的故障，应及时向生产技术部长汇报，请求帮助。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历和厂内机动车辆驾驶特种作业证，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
四、电工岗位说明书
（一）岗位职责
1、电工在生产技术部长的领导下，负责公司的电力供应，电器的安装、检修和保养，电器操作规程的制定和监督落实，节约用电措施的制定和监督落实，各部门用电情况的监督检查，设备改造中的电器部分设计和实施，所有电力设施、电器设备和电工工具的登记、管理等与电力相关的工作。
2、按安全供电规程架设线路、安装电器，保养好变电设施，确保公司电力正常供应。如遇临时性停电，及时联系电管所查清停电原因和来电时间，然后填写单子报生产技术部和办公室。
3、如需在公司内局部或全部停电，应填写单子通知相关部门，以便安排生产。停电期间督促、检查、落实各车间关闭机械设备的电源，防止突然来电发生不测事件。
4、安装、检修和保养车间内的电器设备，发现故障隐患及时予以排除，保证生产、工作的正常运行；如遇到自己不能独立解决或不会解决的电器故障，应及时向生产技术部长或总经理汇报请求帮助。
5、按规定期限调整公司路灯、广告牌的亮灯时间。
6、电工在检修、安装、维护结束后，必须及时清理工具，清扫现场，保持工作现场整洁有序。检修电器拆除下来的废旧配件应交回仓库，不能乱丢乱放，违者按贪污论处。
7、安排好电工组员工的倒班工作，并做好交接班记录，因安排不当，影响生产正常运行的，一次对组长减薪50元。
8、制定电器安全操作规程和节约用电措施，广泛宣传安全用电常识，监督、指导员工按规程操作，节约用电、安全用电，对违规行为坚决制止。
9、每月25日前协同开关站对电表数据进行核对并在发票联上签字确认。
10、每月底对安有电表的部门或机台的用电量进行一次统计，并在5日前报送生产技术部及财务部。
11、每月中旬期间联合办公室对所有非生产用电器设备和电力线路进行一次全面检查，及时排除事故隐患，制止浪费电能行为，防止因漏电、短路等原因造成事故；每次检查应有详细记录。
12、积极配合车间设备改造工作，对其中的电器改造部分精心设计，优质施工，快速完成，确保设备改造计划的电器部分按期或提前完成。
13、对公司所有电力设施、电器设备和电工工具进行登记，建立电器设备台帐，每月底前对电器设备和电工工具进行一次帐物核对，对损坏、丢失的提出处理意见，并报送生产技术部批准落实后方可修改台帐。帐物核对情况应做出详细记录。
14、负责企业内部的网络搭建，网站建设维护工作，及时调整公司网站的栏目设置。
（二）任职条件
1、具有中专以上学历和电工维修特种作业证，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有一定的维修电工经验和丰富的电工知识。
第八节
车间岗位说明书
一、车间主任岗位说明书
（一）岗位职责
1、围绕公司生产经营计划和阶段性生产计划，制定车间完成计划的各项保障措施，并贯彻落实。
2、根据公司有关制度，制定车间管理细则，车间、班组、个人业绩评定制度，工资奖金发放办法，报生产技术部批准后执行。
3、建立健全质量、环境管理体系及其运行记录，搞好生产工艺、工序等产品生产过程质量控制，保证产品质量稳定、合格。
4、制定车间、班组成本和安全指标并严格监督考核，确保车间完成成本指标，安全生产无事故。
5、审核产品生产工艺卡，组织生产，并按规定进行检验，防止不合格半成品流入下道工序，不合格成品交付用户使用。
6、对不合格原料应按规定进行投诉，或拒绝领用；车间因未检查而使不合格原料投入生产造成损失的，由车间自负。
7、定期组织分析产品生产组织和质量上存在的问题、缺陷，查找原因，制定落实整改措施。
8、搞好现场管理，创造良好的生产工作秩序和环境，树立车间良好形象。
9、根据生产需要，设计、加工设备零部件，重要设计图纸和外协图纸应报送生产部审核。
10、制定设备管理制度和操作、维修、保养规程，建立健全设备档案和台帐，备品、备件的采购由生产技术部审批，采购部购买，设备大修应向生产技术部报批、备案。
11、加强车间员工的业务技术培训，不断学习和采用新的科学生产手段，提高操作水平和生产质量。
12、负责车间内生产操作事故、工伤事故、产品质量事故的调查分析和处理改进。
13、负责车间内基础设施（如水、电、房屋、道路、围墙等）的维修、保养和管理，开展劳动竞赛、节能降耗、修旧利废、增产增效、员工思想教育、企业文化建设、小改小革、技术创新等基础管理工作，激发员工劳动积极性、创造性和主动性，促进车间经济效益提高，文明建设进步。
14、负责车间工资、奖金发放工作，严禁克扣、截留、弄虚作假，违者一经发现给予严厉处罚。
15、负责对车间管理干部进行工作绩效考核，有权对不称职干部提出奖惩、调整和撤换意见，报主管领导审批。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在50岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产管理经验和设备维修知识。
4、对车间的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有较深入的学习和研究，并经过相应的系统培训。
二、车间副主任岗位说明书
（一）岗位职责
1、围绕公司生产经营计划和阶段性生产计划，制定车间完成计划的各项设备保障措施，并贯彻落实。
2、根据公司有关制度，制定车间保全工管理细则，保全工个人业绩评定制度，工资奖金发放办法，报车间主任批准后执行。
3、协助车间主任建立健全质量、环境管理体系及其运行记录，搞好生产工艺、工序等产品生产过程质量控制，保证产品质量稳定、合格。
4、制定车间保全工成本和安全指标并严格监督考核，确保保全工完成成本指标，安全生产无事故。
5、加强车间保全工的业务技术培训，不断学习和采用新的科学维修手段，提高操作水平和维修质量。
6、对不合格零部件应按规定进行投诉，或拒绝领用；车间因未检查而使不合格零部件投入生产设备维修改造造成损失的，由车间自负。
7、协助车间主任定期组织分析产品生产组织和质量上存在的问题、缺陷，查找原因，制定落实整改措施。
8、搞好设备现场管理，创造良好的生产工作秩序和环境，树立车间良好形象。
9、根据生产需要，设计、加工设备零部件，重要设计图纸和外协图纸应报送生产部审核。
10、制定设备管理制度和操作、维修、保养规程，建立健全设备档案和台帐，备品、备件的采购由生产技术部审批，采购部购买，设备大修应向生产技术部报批、备案。
11、协助车间主任搞好车间内生产操作事故、工伤事故、产品质量事故的调查分析和处理改进。
12、协助车间主任搞好车间内基础设施（如水、电、房屋、道路、围墙等）的维修、保养和管理，开展劳动竞赛、节能降耗、修旧利废、增产增效、员工思想教育、企业文化建设、小改小革、技术创新等基础管理工作，激发员工劳动积极性、创造性和主动性，促进车间经济效益提高，文明建设进步。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，年龄在45岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有丰富的地毯生产设备维修知识。
4、对车间的生产流程和工艺比较了解、熟悉，对主要零部件的规格、性能比较清楚。
5、对GB/T24001-2004 idt ISO14001：2004和GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000 标准具有一定的学习和研究，并经过相应的系统培训。
三、车间统计岗位说明书
（一）岗位职责
1、按照规定及时准确地统计、编制各种报表，报送有关部门。
2、收集、整理车间的一切记录、报表、台帐、信息等工作资料，建立车间生产运行和经营管理档案。
3、负责车间人事管理工作，包括聘用、考勤、考核、劳动纪律检查、工资奖金核算、福利等一系列工作。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，对电脑操作比较熟悉，年龄在40岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
3、具有一定的地毯生产经验。
4、对车间的生产流程和工艺比较了解，对主要原材料的规格、性能比较清楚。
四、保全岗位说明书
（一）岗位职责
1、定期检修、保养车间设备，及时维修故障设备，确保设备运转满足生产需要。
2、协助运转班组做好上线、上基布、下卷和整理坯毯等较重体力工作。
（二）任职条件
1、具有高中以上学历，对设备操作、维修比较熟悉，年龄在40岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
五、生产班组长岗位说明书
（一）岗位职责
1、根据车间生产计划安排，合理调配本班组生产工作，组织完成本班组、的生产任务。
2、监督检查操作工严格按照工艺、技术要求和作业指导书进行工作，严防安全、质量事故发生。
3、加强本班组的设备、工具、半成品、在产品及材料的控制管理，开展节能降耗，增收节支活动。
4、搞好本班组的现场管理，对出现的异常情况及时上报主管领导处理。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，对设备操作和生产工艺比较熟悉，年龄在40岁以下。
2、具有较好的身体素质和较高的思想素质，对公司忠诚，对工作负责。
六、生产工人岗位说明书
（一）岗位职责
1、严格按照操作规程、安全规程、检修规程、工艺规程和作业指导书等进行操作和工作，搞好产品质量和安全生产，发现问题及时汇报上级解决。
2、认真检查、维护、保养所用设备，防止设备事故发生，提高生产效率。
3、认真完成上级下达的生产任务，不拖集体后腿。
4、认真做好生产原始记录，不弄虚作假。
5、实施小改小革，促进技术创新，推行节能降耗、增收节支活动。
6、认真做好岗位与岗位之间的联系、协调工作，前、后班的交接工作，搞好岗位和所用设备的清洁卫生。
7、不擅离职守，不乱串岗位，不乱操作其它岗位的设备。
8、忠实执行厂规厂纪和劳动纪律，班前、班中不饮酒，不迟到、不早退、不睡岗；若有紧急任务能加班加点，服从安排认真完成本岗位的工作。
9、服从领导，各司其职，各负其责，相互配合帮助，不得推诿敷衍。
10、积极主动学习业务技能，不断努力提高政治思想觉悟，做到工作态度端正、敬业爱岗，勤奋努力，追求卓越。
（二）任职条件
1、具有初中以上学历，能够认真学习设备操作和生产工艺，年龄在35岁以下。
所在部门：办公室
工作关系：
1.上级：办公室主任
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：政府相关部门、公司会议涉及的相关单位
工作任务：
负责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。
工作职责：
1.负责督办股份公司〔生技委〕领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达；
2.负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作；
3.负责杭州南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理；
4.负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作；
5.负责编制生技委系统月度工作方案，并根据领导的指示做好工作方案完成情况的检查；
6.负责办公器械〔包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、机等〕的使用管理；
7.负责文书档案资料的收集和管理，做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档；
8.负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作；
9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作；
10.做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作；
11.完成领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：
1.文件收发、登记错误率。
2.方案汇编及时率，完成率。
3.档案资料完整率。
4.文档资料借阅管理无过失率。
5.办公器械完好率。
6.上级领导综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。
2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。
第一章
总则
一、村庄整治规划背景
十六届五中全会明确提出：“建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村庄整洁、管理民主的要求，扎实稳步地加以推进。
村庄整治就是对农村居民生活和生产的聚集点的整顿和治理。村庄整治规划是社会主义新农村建设的核心内容之一，惠及农村千家万户。对提升农村人居环境、改善农民生产条件、提高农民生活质量、焕发农村社会活力将起到积极的推动作用。
根据《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》和《中共中央怀宁县委、怀宁县人民政府关于推进农村危房改造和村庄整治工作的意见》精神要求，我县各级党委政府全面启动了社会主义新农村建设的各项具体工作，并坚持重点突破，有序推进的原则。怀宁县庆洲村先锋组有幸成为怀宁县危房改造和村庄整治建设示范点之一。
受怀宁县委托，安庆市建筑工程学校建筑设计院承担了怀宁县庆洲村先锋组村庄整治规划工作。
二、规划特点及原则
（一）村庄整治规划特点：
村庄整治规划是以“治旧”为核心，以农民自愿为前提，以充分利用现有设施、现有条件，逐步改善农村人居环境为基本出发点，以解决农村居民生产、生活最基本的安全问题和改善生活环境所必需的基本条件为重点，突出对基础设施、公共服务设施、公共环境的整治和改造要求。
（二）村庄整治规划原则：
1.充分利用已有条件及设施，坚持以现有设施的整治、改造、维护为主，即实事求是、量力而行的原则；
2.综合考虑整治项目的急需性、公益性和经济可承受
性，确定整治项目和时序，分步实施的原则； 3.涉及生命财产安全与生产、生活最急需的整治项目优先开展的原则；
4.保护、节约和合理利用能源资源、节约使用土地的原则；
5.严格保护村庄自然生态环境，坚持可持续发展的原则；
6.尊重农民意愿、保护农民权益，具体整治项目应根据实际需要与经济条件，由村民自主选择确定的原则。
三、规划目标
1.总体目标：
村庄整治要以实现“乡村风情浓郁、村庄结构合理、功能配套完善、交通便捷畅通、生产生活便利、村容村貌整洁”为总体目标，即用1-5年时间，按照整治规划的要求，将先锋组建设成为基本达到上述目标的怀宁县危房改造和村庄整治建设示范点。
2.社会发展目标：
通过村庄整治，使先锋组基础设施配套、公共服务设
施基本齐全、人居环境得到较大改善、村民生活质量得到较大提高、城乡差别逐渐缩小。
3.基础设施整治目标： ①道路硬化率 100% ②用电普及率 100% ③卫生、安全饮用水普及率 100% ④100%的农户住上经济、安全、适用、节地、节能、节材的符合相关标准的住宅。4.公共服务设施配套并符合相关要求。5.生态环境建设目标：
①逐步实现村庄生活用能清洁化； ②实现垃圾定点收集、定时清运； ③村庄环境优美，山青水秀，鸟语花香。
四、规划依据
1.《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发【2006】1号）
2、《中华人民共和国城乡规划法》（2008年1月）
3、《建制镇规划建设管理办法》（建设部1995年4月）
4、《建设部关于村庄整治工作的指导意见》建村[2005]174号
5、《安徽省村庄布点规划技术要点》（暂行）（2006.2）
6、《安徽省村庄建设规划技术要点》（暂行）（2006.2）
7、《村镇规划标准》（G1350188-93）
8、《安徽省村庄整治技术导则》（2006.7）
9、《怀宁县石牌镇总体规划》
10、《怀宁县村庄布点规划》
11、庆洲村相关基础资料
12、相关法律、法规文件、技术标准和规范
第二章
基本情况
一、庆洲村概况
（一）、地理位臵
庆洲村位于怀宁县石牌镇东面，离石牌镇区仅一河之隔，四面环水。同马大堤贯穿境内，东接安庆，西邻潜山，南望望江，北抵高河，地理区位优势明显，省级安徽石牌工业园正座落于庆洲村。
（二）、自然概况
庆洲村周边环水，田畈成片，溪水常流。其气候特点是：四季分明，气候温和，雨水适中，年平均温度为16.5度，年降雨量为1400—1600毫米，无霜期250天左右。属亚热带湿润气候区。
（三）、行政概况
庆洲村土地面积平方公里，辖13个村民小组，1052户，全村现有人口3885人，其中：农业劳动力1000多人，流动人口1254人。水田2650亩，旱地1200亩，山场6680亩，水面1500亩。
（四）、基础设施
1、道路、交通
村域内现有“村村通”水泥路全长约10公里，村级公路全长约10公里，均通往各自然村庄，为砂石路，但等级不高，主要为农业生产服务。虽然路况不好，但为村民出行、农作等都带来了方便。交通主要以陆上交通为主。
2、文教、卫生
全村现有1所小学，共5个班，现有在校生200人，教职工14人，村域内有卫生室1所，村域范围内无疾病
源地，重要疾病依靠乡卫生院及临近县、市医疗单位就诊。
3、电力、电信、有线网络
全村内，高低电网、程控电话、有线电视已覆盖全村。移动电话亦呈迅速上升之势。
4、供水、排水
全村内80%已通饮用自来水，其余有部分饮用自凿井水，排水大部分为明沟排水，其余均为自然排水。
5、防洪、排涝
庆洲河、矛河、圩埂4座。
第三章
先锋组村庄整治规划
第一节
现状概况
一、先锋组基本情况
先锋组归庆洲村所辖，位于同马大堤南侧，先锋组总户数为58户，人口172人，全组共有耕地65亩，2010
年全组农民人均纯收入为2900元，稍低于当年全省农民人均纯收入的平均水平。
二、村庄农房建筑现状
经逐户调查，先锋组共有农房58幢，其中砖混结构55幢，砖木及其它结构3栋，总建筑面积11268平方米。其中：正房面积9000平方米，340间，平均142.86㎡/户；附属用房建筑面积1268平方米，平均45.3㎡/户。
主房中修建年代在近十年内的占80%以上，质量较好。全庄共有危房2幢，建筑面积为180平方米，占全组主房建筑面积的4.5%。
1.村庄农户小部分有庭院，总面积300平方米，平均10.7㎡/户。大部分庭院为沙石，也基本上无绿化。相当一部分正房、附属用房布局不合理。
三、村庄基础设施现状
1.道路现状：
先锋组村庄内道路完全未硬化，且杂房杂物等阻碍内部道路，交通困难。
2.给排水现状：
①给水现状：全村内现有90%用户已用上自来水，均来自官桥自来水厂，经净化处理，水质尚可。
②排水现状：村庄上游有一庆洲河，村庄内有一抗旱沟。
③电力电讯现状：村内现有20KVA变压器1个，可满足其用电需求。移动通讯已覆盖全村。
④生活用能现状：据调查，村庄有80%的农户生活用能是靠烧燃气和柴。
四、村庄公共服务设施现状
村庄内无任何公共服务设施。
五、村庄环卫设施现状
村庄内无公共厕所，绝大部分农户的厕所为旱厕。村庄内也无垃圾收集点。
六、村容村貌现状
村庄周围树木、竹林茂密，环境十分优美。但是： 1.因大部分村民生活用能是柴、煤，所以庭院内柴和煤随意堆放，不仅破坏了环境，而且还有严重的火灾隐患。
2.因道路未硬化，天晴满庄扬灰，下雨一片稀泥。3.村庄到处随堆肥料，乱倒垃圾现象更严重。
七、村庄建设存在问题
1.农房质量参差不齐，存在2户危房，还有相当部分农房不完善。
2.人畜饮水的水质未化验，饮水安全存在隐患。3.道路未硬化，影响通行和环境。4.缺乏照明设施。
5.生产、生活用能不科学，既破坏生态环境又不安全。
6.村庄内无公厕，大部分村民未改厕。7.村庄没有休闲活动场所和文化娱乐设施。8.村庄“脏、乱、差”现象严重。
9.村民基本没绿化意识，庭院环境普遍较差。
八、村民意愿
2011年10月5日，在先锋组村民组长家中召开了“庆洲村先锋组村庄整治户代表会议”（参加人员详见附件）。大家在听了规划人员介绍村庄整治规划工作的目的、要求和做法之后，村民结合自己的生产生活实际，提出了如下希望在整治规划中解决的问题：
1.新建村庄集中活动广场兼停车场。
2.3.4.5.6.7.8.应该规划2-3.5米以保证机动车出入。必须解决村庄排水的问题。要修建公厕和垃圾收集设施。
整治水库形成蓄水和观赏于一体的景观中心。做一个入口标志以树先锋组形象。拆除危房和杂房。村庄亮化问题。
第二节 村庄整治规划
村庄整治规划要以解决农民最急迫、最直接、最关心的实际问题入手，本着“钢要用在刀刃上”的原则，让扶贫资金真正解决问题，让农民得到实惠。所以本次规划就以先锋组村庄建设中存在的问题和村民的意愿作为整治规划的重要内容。
一、农房建设整治
1.村民新建房屋
按照《怀宁县土地利用总体规划》的要求，考虑村民分户等需求，规划在村庄北面作为村民新建农房的修建区域。
村民建房的宅基地和建筑面积标准要按全县制定的标准，为使村庄建筑逐步统一协调，其形式按本次效果图
推荐的样式选择。
2.旧房整治
①危房：已不适合居住房屋，应作为危房按有关程序上报经批准后拆除在原地新建。
②建筑立面整治
A.凡原房屋系原墙的，粉刷后外涂白色外墙涂料。原房屋为水泥面的，外涂白色外墙涂料。原房屋外墙贴白瓷砖的，只需将墙面清洗干净即可。B.附属用房要整修，破旧的重新修或增加的猪圈等要放在主房后或其他，隐蔽位臵，墙面颜色尽量和主房一致。
③屋顶整治：坡屋顶的，顶面为红瓦，平屋顶的适当加高女儿墙以蓄水，女儿墙外涂红色外墙涂料以与瓦面风格一致。
二、道路工程整治
①村庄内部主路规划长度为150m（详见规划图），路面为3.5m宽。
②村庄内部次干道规划长度为300m（详见规划图），路面为3 m宽。干线网与宅前小路道路以棋盘式相交结，经纬分明，层次清晰。道路坡向依地势起伏而定，③新建路灯四盏。
三、给水工程整治
1.用水量预测
本次规划在村庄现有人口172人的基础上按140人作用水量预测，考虑到牲畜头数还要大量增加，故规划按10头/户计算则为280头。
村民生活用水量标准 120升/人〃天 则为 16.8m3/日
牲畜用水量标准 30升/头〃天 则为 8.4m3/日
人畜用水量为25.2m3/日
其他用水（公共服务设施等）按生活用水量的20%计算，则全庄总用水量为30.5m3/日。
规划村民主房（平屋顶）加高女儿墙以蓄水，这样既可在夏季降低室内温度，又可作为生活用水的补充水源，达到节约用水的目的。
2.水源
①先锋组人畜用水水质必须符合国家标准《地下水质标准》GB/T14848和《地表水环境质量标准》GB3838的规定。
②水源保护应符合下列规定：
A 水源井的影响半径（30m）范围内，不应再开凿其他生产用水井，保护区内不应使用工业废水或其它生活污水灌溉和施用持久性或剧毒农药，不应修建污废水渗水坑，不得堆放废渣、垃圾，不得从事破坏深层土层活动。
B 雨季应及时疏导地表积水，防止积水入渗和漫溢到水源井内。
C 水源保护区周围不得从事放牧等可能污染水源水质的活动。
③调节构筑物的整治：
A 高位水池应加盖，设通气孔、溢流管和检修孔，并有防止污染物和爬虫进入池内的措施。
B 高位水池周围及顶部宜覆土。C 高位水池应增设避雷设施。
D 高位水池应有保证水的流动，避免死角的措施，应设导流墙，增加清洗及同期等设施。
④输配水管道的整治：
A 若输配水管道出现供水不畅现象应及时进行疏通或更新，以解决跑、冒、滴、漏和二次污染等问题。
B 输水管道要沿道路（现有道路或规划道路）敷设。
四、排水工程整治
村庄的排水量包括污水量（生活污水）和雨水量。本规划按生活用水量的70%计算生活污水量。
规划村庄排水近期采用雨污结合流制排水体制。1.村民生活污水的排放应和厕所改造相结合，用150mm波纹管排主化粪池或沼气池经处理后排入道路排水沟。
2.道路排水沟在不破坏原有水系的基础上，根据地形地貌采取明暗渠相结合，修建明渠60cm深，40cm宽，50#水泥砂浆砌20#毛石的矩形沟，坡度>0.3%，满足污水重力自流要求。直径60cm的涵管沿道路敷设。
3.村民住房墙外地面设臵散水，宽度不应小于0.5m，用水泥砌筑，并在庭院外设排水沟。
4.污水处理：
本规划采用人工湿地处理雨污合流污水。经化粪池氧化沉淀处理后接入灌溉水系。
五、电力、电讯工程整治
A、电力杆线主干线路沿主干道路架设，涉及电改4座电线杆。其余内部依靠建筑物墙体敷设至所有用户。
B、电信主干线路沿主要道路架设，在主入口设电信交换箱，其余内部依靠建筑物墙体敷设至所有用户。
C、村庄内道路及活动场地等均采用高效节能型太阳能路灯，灯杆高6m，照度达10-20IX.全庄需要安装路灯4盏。
六、公共服务设施整治
1.建设广场兼停车场、晒场一处，面积400平方米。2.建设公共活动广场一处，面积100平方米。3.建设景观水塘一处，面积500平方米
七、生活用能整治
必须逐步改变村民烧柴和烧煤的习惯，倡导使用清洁的生活用能。随着三格式公厕的建成给农户提供了使用沼气的有利条件，可争取在2020年前，全庄各户均使用上清洁的生活用能。
八、.环卫设施整治
1.公厕
规划在活动场地旁及私厕合建形成公共厕所2个，面积为100m²。公共厕所粪便排至“三格式”化粪池，化粪池应加盖密闭，并确保粪池不渗漏。
2.垃圾处理
A 垃圾处理应按村民每户收集分类→村民组集中转运→镇集中处理的流程进行。
B 垃圾收集点的设臵 a.用地面积要求大于15m2。
b.与周围环境要有6m以上的绿化隔离带。C 村庄内要放垃圾桶（箱）5个。垃圾桶宜选用加盖的塑料桶密闭存放。
D 倡导村民养成定时定点倾倒垃圾的良好习惯。
九、防灾减灾设施整治
1.先锋组处于地质相对稳定区域，无断层活动现象，历史上无震级和灾损记录，可不考虑地质灾害影响。
2.先锋组上游有一水库，原址内有防洪沟，由于水库年久失修，存在安全隐患，整治结合水利兴修，对水库进行清淤，重新修建泄洪渠道，根据地理位臵修建拦沙坝。
3.消防整治
村民烧柴，庭院内乱堆放会造成极大的火灾隐患，所以必须：
①充分利用村庄通讯设施建立村庄消防报警通讯网络，报警后可确保城区消防站消防人员5分钟出动。
②利用集中水塘作为消防取水水源，确保消防用水来
源和用水量。
③确保道路畅通以作为消防通道的应急设施。④村民房屋使用易燃材料建造的厨房、“火房”、墙体和顶棚必须改成或将其表层加做非燃烧材料。
十、村容村貌整治
大力实施“绿化、美化、净化、亮化”工程，尽快实现路面硬化、村庄绿化、环境净化、庭院美化、村庄亮化。
1.治理“八乱”现象，即要求大力治理临棚乱搭、墙面乱画、庭院乱挂、柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑现象。
2.庭院环境治理：庭院环境治理要做到“三化，二改建，一分离”，即：
三化：庭院硬化、庭院绿化、环境美化
①庭院硬化：全庄尚有1000m2庭院未硬化，规划近期内要完成庭院硬化工作。
②庭院绿化：加强村民庭院绿化意识的教育，倡导庭院种植果树（梨树、苹果树、桃树等），搭架种植葡萄，既美化庭院又有经济效益。
③环境美化：保持庭院的干净、整洁，村民家不宜修建封闭式围墙，提倡栽种攀沿植物或绿篱。
公共活动场地周围宜栽花种树以美化环境。3.制定“门前三包”公约，责任落实到户，建立道路和村庄的卫生清扫保洁制度。
十一、入口标志
规划在铜安公路与村主路交叉口附近设臵村庄入口标志，书写庆洲村先锋组名及先锋组规划效果图。
十二、规划实施的政策建议
1.广泛调动村民参与和实行自主是基础，让农民做到“四参与”，即要让农民：
①参与规划编制的全过程：即参与规划编制座谈会，方案汇报会和规划成果评审会。
②参与实施整治建设的全过程：实施规划基本上要靠村民投工投劳。
③参与资金与实物监督的全过程：村庄整治工作深受各级政府和部门的关注和帮助，资金使用要认真执行文件及村规民约的规定，要让村民也参与监督资金和实物的使用过程。
④参与检查验收的全过程。
2.充分发挥党组织和党员干部作用是核心。
3.政府组织引导和必要扶持是保障。
4.建立分级责任制，村庄整治培训制度和公共设施管理的长效机制。
5.改善环境、增加所得、提高素质三者要有机结合。
十三、规划年限：2011-2015年
十四、造价估算
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